Ընտանեկան պատճառներով չնախատեսված վճարովի արձակուրդ. Ընտանեկան նկատառումներով արձակուրդը սեփական միջոցներով աշխատանքային օրենսգրքով

Յուրաքանչյուր մարդ կարող է ունենալ այնպիսի հանգամանքներ, որոնց կապակցությամբ մի քանի օր հանգստի կարիք ունի։ Դա կարող է լինել ինչպես սովորական, այնպես էլ ուրախ կամ տխուր իրադարձություններ: Ինչպե՞ս ճիշտ կազմակերպել արձակուրդը, եթե խնդրի լուծման համար շտապ անհրաժեշտ է մի քանի օր:

լավ պատճառներ

Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի իր հաշվին մի քանի օր կազմակերպել իր խնդիրները լուծելու համար։ Ըստ ընդհանուր կանոններ, գործատուն պարտավոր չէ իր աշխատողին ազատել նման հանգստի համար։ Բայց եթե կողմերը պայմանավորվեն միմյանց միջև, ապա աշխատողը կարող է հեռանալ մի քանի օրով։

Կան այնպիսի պատճառներ, որոնք կոչվում են «վավեր», և որոնց առկայության դեպքում ղեկավարությունը պարտավոր է աշխատողին մի քանի չվճարվող արձակուրդ տալ։

Սեփական միջոցների հաշվին արձակուրդը կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128. Այս հոդվածում ասվում է, որ աշխատողը կարող է նման արձակուրդ ստանալ.

• վրա ընտանեկան հանգամանքներըորը կհամարվի լավ պատճառ.
• արձակուրդի տևողությունը պետք է համաձայնեցվի իշխանությունների հետ, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Ոչ մի օրենսդրական ակտ չի նախատեսում «հիմնավոր պատճառներ» հասկացությունը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ նման պատճառներով կարող են վերագրվել ընտանեկան հանգամանքները: Այսինքն՝ սրանք այն հանգամանքներն են, որոնք սերտորեն կապված են այն իրադարձությունների հետ, որոնք տեղի են ունեցել հենց աշխատողի կամ նրա ընտանիքի անդամների հետ։ Այս հանգամանքները պահանջում են աշխատողի բացակայությունը իր անմիջական աշխատավայրում մի քանի օրով:

Ցավոք, ոչ բոլոր գործատուներն են կիսում իրենց աշխատողների ընտանեկան հիմքերն ու ապրելակերպը, ուստի նրանք պարզապես թողնում են նման արձակուրդի դիմումը առանց տեղաշարժի և քննարկման: Այնուամենայնիվ, օրենքը պաշտպանում է որոշ ընտանեկան արժեքներ՝ այդպիսով պարտադրելով գործատուին մի քանի օր ժամանակ տալ իր աշխատողին, եթե նման հանգամանքներ հայտնվեն։

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը սահմանվում են հիմնավոր պատճառներ, որոնց առկայության դեպքում գործատուն պարտավոր է իր աշխատողին տալ մինչև 5. օրացուցային օրերհանգիստ. Այս օրերը վճարովի չեն. Այս պատճառները ներառում են.

• աշխատողի երեխայի ծնունդը. Այս օրերը անհրաժեշտ են, որպեսզի երիտասարդ ընտանիքը ընտելանա ընտանիքի նոր անդամին, որպեսզի հայրը կարողանա օգնել մորը երեխայի ծնվելուց հետո առաջին օրերին, քանի որ ընտանիքը ամենամեծ արժեքն է.
• Ամուսնության գրանցում. Աշխատակիցն իրավունք ունի օգտագործել այս 5 օրացուցային օրերը իր հայեցողությամբ՝ վերցնել դրանք հարսանիքից առաջ, հարսանիքի ժամանակ կամ դրանից հետո: Օրենքը չի պարտավորեցնում այս օրերն օգտագործել պաշտոնական ամուսնությունից հետո կամ դրանից առաջ որոշակի պահի.
• մահ մերձավոր ազգական. Այս 5 օրը տրվում է աշխատողին, որպեսզի նա կարողանա լուծել հուղարկավորության և այլ անհրաժեշտ ընթացակարգերի հետ կապված բոլոր սգավոր հարցերը։ Ոմանք այս օրերը տանում են կորստից հետո բարոյական վերականգնման համար:

«Մոտ ազգական» հասկացությունը շարադրված է ՌԴ ԻԿ-ում։ Դրանք ներառում են.

• ամուսին / ամուսին;
• ծնողներ / երեխաներ;
• տատիկներ, պապեր / թոռներ, թոռնուհիներ;
• եղբայրներ / քույրեր.

Գործատուն իրավունք ունի տեղական կանոնակարգերում սահմանել մի քանի օր հանգստի պարտադիր տրամադրման լրացուցիչ պատճառներ: Օրինակ՝ որոշ շեֆեր մայրերին մեկ օր անվճար արձակուրդ են տալիս, եթե երեխան առաջին դասարան է գնում: Որպես կանոն, գործատուները լրացուցիչ նախատեսում են հետևյալ հիմնավոր պատճառները.

• մերձավոր ազգականի հիվանդություն;
• վերը նկարագրվածից տարբեր ընտանեկան հանգամանքներ: Օրինակ՝ ամուսնալուծություն դատարանում;
• ճանապարհել բանակ;
• տարերային աղետ կամ այլ արտակարգ պատահար, որը պատահել է աշխատողի ընտանիքին կամ նրա մերձավոր ազգականների ընտանիքին.
• երեխայի դպրոցական արձակուրդներ;
• կարանտին դպրոցում կամ մանկապարտեզում;
• ամառային հանգստի ճամբարում երեխայի վճարները.
• նիստի հանձնում կամ պաշտպանություն թեզերկրորդ կրթություն ստանալիս.

Բացի այդ, կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնց գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել առանց խնայողության աշխատավարձերընրանց հարմար ցանկացած պահի: Տարեկան նման արձակուրդի տևողությունը կախված է աշխատողի կատեգորիայից և կարող է տատանվել 14-ից մինչև 60 օրացուցային օր:

Այս աշխատողները ներառում են.

• Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցներ;
• ծերության թոշակառուները և հաշմանդամները, ովքեր շարունակում են աշխատել.
• զինվորականների ամուսինները և ծնողները, հրշեջները, փրկարարները, ՆԳՆ աշխատակիցները, դատախազները և այլք. ուժային կառույցներով մահացել է ծառայության ընթացքում կամ ծառայության ընթացքում ստացած հիվանդությունից.

արձակուրդի պատճառները հաստատող փաստաթղթեր

Եթե ​​կա արձակուրդ տրամադրելու պատճառ, որը նախատեսված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը, անհրաժեշտ չէ ներկայացնել որևէ օժանդակ փաստաթուղթ: Բավական է գործատուին հասցեագրված դիմում գրել։ Այն պետք է նշի, թե ինչու է աշխատողը նման հանգստի կարիք ունի, ինչպես նաև ժամկետը։ Օրինակ, հայտարարությունը կարող է նման բան ասել.
«Խնդրում եմ 10.05.2016թ.-ից մինչև 15.05.2016թ.-ն ընկած ժամանակահատվածում 6 օրացուցային օրով արձակուրդ տրամադրել՝ հարազատի մահվան պատճառով»:

Բացի այդ, ծննդյան, ամուսնության կամ մահվան վկայականները տրվում են իրադարձությունից որոշ ժամանակ անց: Հետևաբար, երբ աշխատողը դիմում է գրում իր հաշվին մի քանի օր հանգստանալու համար, նա ֆիզիկապես չի կարողանում դիմումին կցել հիմնավոր փաստաթուղթ։

Թյուրիմացություններից խուսափելու համար նա կարող է ավելի ուշ բերել փաստաթղթի պատճենը, որը կներկայացվի աշխատակցի անձնական գործում։

Արվեստում։ Աշխատանքային օրենսգրքի F-ի 128-րդ հոդվածում ասվում է, որ օրերն իրենց հաշվին տրամադրվում են աշխատողին ղեկավարության հետ համաձայնեցնելուց հետո: Հետևաբար, դիմումի վրա պետք է լինի պետի վիզան։ կառուցվածքային միավոր. Դա կնշանակի, որ աշխատողը հանգստանալու է իր համաձայնությամբ, և դա որևէ կերպ չի ազդի աշխատանքային գործընթացի վրա։

Բայց գործատուն իրավունք ունի պահանջել օժանդակ փաստաթղթեր։ Դրանք ներառում են.

• հղումներ-ից բժշկական հաստատություններոր մերձավոր ազգականը լրացուցիչ խնամքի կարիք ունի. Եթե ​​աշխատողը և հիվանդ ազգականը տարբեր ազգանուններ ունեն, ապա կարող է պահանջվել հարաբերությունների ապացույց.
• ամուսնության, ծննդյան կամ մահվան վկայականների պատճենները.
• մերձավոր ազգականի մահվան մասին հեռագրի պատճենը.
• գրանցման գրասենյակից վկայագիր, որում նշվում է, որ հարսանիքը նախատեսված է որոշակի ամսաթվի և ժամի համար.
• վկայական դպրոցի բժշկական գրասենյակից կամ մանկապարտեզոր հաստատությունը / դասը / խումբը կարանտինացված է.
• տեղեկանք համալսարանից այն մասին, որ միջանկյալ կամ վերջնական ատեստավորումը պատկանում է այս ժամկետին.
• այլ փաստաթղթեր, որոնք կարող են հաստատել աշխատողի աշխատանքի վայրից մի քանի օր բացակայելու անհրաժեշտությունը:

Ընտանեկան արձակուրդի ժամանակահատվածները

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը սահմանում է, որ եթե աշխատողը ցանկանում է արձակուրդից օգտվել հենց սիրելիի ծննդյան կամ մահվան կամ սեփական հարսանիքի հետ կապված, ապա գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել մինչև 5 օրացույց: օրեր. Եթե ​​կողմերը պայմանավորվեն միմյանց միջև, ապա արձակուրդը կարող է ավելի երկար լինել։ Այսինքն՝ աշխատողը կարող է վերցնել և՛ 1 օր, և՛ 5, դիմումում պետք է նշի արձակուրդի տևողությունը։

• աշխատող կենսաթոշակառուները կարող են հաշվել տարեկան 14 լրացուցիչ չվճարված օր, եթե նրանց կենսաթոշակ նշանակվի ըստ տարիքի.
• Տարեկան 14 լրացուցիչ չվճարվող օրեր կարող են հաշվել ծառայության ընթացքում վիրավորված կամ ծառայության ընթացքում զոհված զինծառայողների ընտանիքի անդամները.
• աշխատող հաշմանդամները կարող են հաշվել տարեկան 60 լրացուցիչ չվճարվող օր.
• մինչև 3 տարեկան երեխա ունեցող ծնողներին հանգստյան օրերը տրամադրվում են իշխանությունների հետ համաձայնությամբ։

Արձակուրդը մերժվել է

Պատճառը, թե ինչու աշխատողը խնդրում է իր գործատուին իր հաշվին մի քանի օր հանգստանալ, նշված է կամ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, կամ տեղական. նորմատիվ ակտ, ապա գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել արձակուրդից։ Եթե ​​նման իրավիճակ է տեղի ունեցել, և գործատուն չի հաստատել դիմումը, ապա աշխատողը պետք է գործի հետևյալ կերպ.

• չվճարվող արձակուրդի համար դիմել պաշտոնապես, այսինքն՝ քարտուղարի միջոցով՝ գրանցելով որպես մուտքային փաստաթուղթ։ Վ ընդհանուր կարգըխորհուրդ է տրվում դա անել, բայց շատերն անտեսում են այս պարտականությունն ու գրանցումը անձնակազմի փաստաթղթերտեղի է ունենում հետընթաց;
• սպասեք իշխանությունների գրավոր մերժմանը.
• Գրեք բողոք աշխատանքի տեսչություն՝ դրան կցելով ձեր դիմումի պատճենը և մերժման պատճենը: Բողոքում պետք է նշվի անձնակազմի գրառումների պահպանման և աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխանության աուդիտ անցկացնելու պահանջը.
• սպասեք թեստի արդյունքներին.

Նախքան բարձրագույն մարմիններին բողոքներ գրելը, անհրաժեշտ է բանավոր կապ հաստատել ղեկավարության հետ և հղումներ տալ գործող աշխատանքային օրենսդրության նորմերին: Դուք նաև պետք է բարձրաձայնեք աշխատանքի տեսչություն, դատախազություն կամ դատարան դիմելու ձեր իրավունքը։ Որպես կանոն, հետո բանավոր հաղորդակցություն, գործատուն դառնում է ավելի զիջող, իսկ աշխատողը ստանում է իր մի քանի օրվա չվճարվող արձակուրդը։

Եթե ​​արձակուրդը տրվում է իր հաշվին այն պատճառներով, որոնք նախատեսված չեն ոչ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, ոչ էլ տեղական ակտերով, ապա գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել իր աշխատողից:

Արձակուրդի գրանցում

Ինչպես ցանկացած այլ արձակուրդ, ընտանեկան պատճառներով ձեր սեփական հաշվին արձակուրդը սկսվում է մի քանի օրով դիմում գրելով:

Դիմումում պետք է նշվի այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում ակնկալվում է, որ աշխատողը կբացակայի աշխատավայրից: Պետք է նշել նաև բացակայության պատճառը։ Դիմումը ստորագրում և հաստատում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը: Դրանից հետո այն փոխանցվում է իշխանություններին՝ ստորագրության համար։ Եթե ​​հարցեր ու խնդիրներ չկան, ապա իշխանությունների կողմից թուղթը ստորագրվելուց հետո այն փոխանցվում է կադրերի բաժին։

Անձնակազմի ծառայությունը T-6 ձևով հրաման է տալիս կոնկրետ աշխատակցին մի քանի լրացուցիչ չվճարվող օրեր տրամադրելու համար։ Հրամանը ստորագրում է պետը անձնակազմի սպասարկումև առաջնորդություն։ Այս փաստաթղթի հիման վրա աշխատողի անձնական քարտում կատարվում է համապատասխան նշում:

Հրամանը տրվում է աշխատողին վերանայման: Հենց որ կարդա, ստորագրություն դնի ու «ծանոթ» վիզան, այս օրերին հանգիստ կարող է աշխատանքի չգնալ՝ չվախենալով, որ դրանք կհամարվեն որպես բացակայություն։

Արձակուրդային վճարումներ

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը ասում է, որ ընտանեկան հանգամանքներից բխող խնդիրները լուծելու համար արձակուրդը արձակուրդ է իր հաշվին, այսինքն, գործատուն չի վճարում այս օրերի համար: Այս օրերի համար վճարումներ չեն նախատեսվում, հետևաբար այս օրերի համար էլ ֆոնդերից պահումներ չեն արվելու։

Սակայն դա չի նշանակում, որ գործատուն իրավունք չունի ինքնուրույն վճարել այս օրերի համար։ Նա կարող է տեղական կանոնակարգերում սահմանել ընտանեկան արձակուրդի վճարման փաստը: Այնուհետև այս օրերի փոխհատուցումը հաշվարկվում է այնպես, ինչպես փոխհատուցումը տարեկան արձակուրդ. Այսինքն՝ պետք է հաշվարկել միջին եկամուտկոնկրետ աշխատող 1 օրով և այս արդյունքը բազմապատկել ընտանեկան պատճառներով հանգստի օրերի քանակով։

Բացի այդ, գործատուն կարող է տեղական ակտով սահմանել որոշ լրացուցիչ վճարումներ և նվերներ աշխատողներին՝ կապված այս ընտանեկան հանգամանքների հետ: Օրինակ, դրանք կարող են լինել.

• դրամական նվերներ երեխայի ծննդյան կամ հարսանիքի համար.
• ֆինանսական օգնություն մերձավոր ազգականի մահվան հետ կապված.
• բուժման կամ դեղերի գնման որոշակի ծախսերի փոխհատուցում, եթե արձակուրդը կապված է մերձավոր ազգականի հիվանդության կամ նրա խնամքի հետ.
• դրամական նվերներ այն աշխատակիցներին, ովքեր մի քանի օրով արձակուրդ են վերցնում իրենց երեխային առաջին դասարան տանելու համար.
• Մոտ ազգականի վերականգնման համար առողջարանային տոմս գնելու համար միջոցների փոխհատուցում.
• այլ ֆինանսական օգնություն:

Եզրակացություն

Ընտանեկան արձակուրդը կարող է լինել տարբեր պատճառներով: Որպես կանոն, իշխանությունները գնում են իրենց աշխատակիցներին ընդառաջ և թույլ են տալիս մի քանի օր տրամադրել իրենց խնդիրները լուծելու համար։

Յուրաքանչյուր աշխատող իր կյանքում կարող է հանդիպել այնպիսի հանգամանքների, որոնք կպահանջեն նրան որոշակի ժամանակով ազատել աշխատանքից: Ընդ որում, նման պատճառները, որպես կանոն, խլում են մեկից ավելի օր, ինչի համար կարելի էր հանգստյան օր վերցնել։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Մի իրավիճակում երկարատև բացակայությունաշխատավայրում աշխատող, նա իրավունք ունի դիմել ընտանեկան արձակուրդի համար:

Այն սովորաբար տրվում է անձի խնդրանքով և չի վճարվում գործատուի կողմից:

Ո՞վ կարող է վերցնել:

Ընտանեկան արձակուրդ գործատուն կարող է տրամադրել ցանկացած աշխատողի, ով համապատասխան դիմում է ներկայացնում՝ նշելով լավ պատճառներպահանջելով նրա բացակայությունը աշխատավայրից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված):

Նման արձակուրդ կարող է տրվել աշխատողին միայն այն դեպքում, եթե գործատուն հիմնավոր ճանաչի նրա կողմից նշված պատճառները:

Սովորաբար դրանք են երեխայի ծնունդը (հոր համար), մերձավոր ազգականի մահն ու թաղումը, ամուսնության գրանցումը և այլն։

Աշխատակիցից դիմում ստանալուց հետո ընկերության ղեկավարը.

• Տալիս է իր համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը աշխատողին արտահերթ հանգստի տրամադրման վերաբերյալ (կախված դիմումում նշված պատճառների ծանրությունից).
• Անձնական զրույցի ընթացքում նա համաձայնեցնում է ենթակայի հետ արձակուրդ տրամադրելու օրը և ժամը։
• Ուղղորդում է դեպի կադրերի բաժինընտանեկան պատճառներով գրանցման (առանց պահպանման) հրաման.

Ձևակերպումները կարգավորելուց հետո աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքի չգնալ առանձին կարգով նշված օրվանից:

Դուք կարող եք կարդալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի տեքստը մեր կայքում.

Պատճառները

Դիմում կազմելիս դրանում ամրագրված հիմնական կողմերից մեկն արտասովոր արձակուրդ գնալու պատճառն է։

Հիմնականներն են.

• Ընտանիքում երեխայի ծնունդը (հայրերի համար, մայրերը ստանում են առանձին):
• Մերձավոր ազգականի մահ (հուղարկավորությանը մասնակցելու անհրաժեշտություն).
• Ամուսնության գրանցում (որը վերաբերում է անմիջապես աշխատողին):

Ձեռնարկությունում գործող կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսվել նաև այլ իրավիճակներ, որոնց դեպքում աշխատողը գործատուի հետ համաձայնությամբ իրավունք կունենա որոշակի ժամանակ չներկայանալ աշխատավայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված):

Եթե ​​ղեկավարն աննշան է համարում առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու լրացուցիչ պատճառները և իր համաձայնությունը չի տալիս աշխատողի հանգստին, ապա վերջինիս չարտոնված բացակայությունն աշխատավայրից կդիտարկվի որպես բացակայություն:

աշխատողի դիմումի ձևը

Հոր հանգստի օրեր երեխայի ծննդյան ժամանակ

Առաջին օրերին ընտանիքում երեխայի հայտնվելուց հետո մայրը կարող է օգնության կարիք ունենալ նրան խնամելու հարցում։

Այս առումով, Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը հայրերին թույլ է տալիս աշխատանքի վայրում պահանջել արտահերթ արձակուրդ՝ առանց վարձատրության, մինչև 5 օր ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված):

Դա անելու համար նրան անհրաժեշտ կլինի.

• Կազմակերպության ղեկավարին հասցեագրված հայտարարություն գրեք՝ որպես պատճառ նշելով երեխայի ծնունդը։
• Գրեք արձակուրդի օրերի ցանկալի թիվը (5-ից ոչ ավել):
• Սպասեք ղեկավարության որոշմանը և գնացեք հանգստանալու։

Կարևոր է նաև հիշել այն փաստը, որ հաշմանդամ հայրը կարող է տարեկան մինչև 60 օր ազատվել աշխատանքային պարտականություններից։

Հուղարկավորության արձակուրդ

Աշխատակիցն իրավունք ունի բացակայելու աշխատանքից նույնիսկ մերձավոր ազգականների մահվան դեպքում, որոնց թվում ավանդաբար կան ծնողներ, ամուսիններ, երեխաներ, տատիկներ, պապիկներ, քույրեր և եղբայրներ:

Գործատուն իրավունք չունի աշխատողին մերժել այդ իրավունքը։ Այս կապակցությամբ նա.

• Ընդունում է աշխատողի դիմումը և համապատասխան հրաման է ուղարկում կադրերի բաժին՝ առանց վարձատրության արձակուրդի գրանցման վերաբերյալ:
• Աշխատողին ազատում է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից մինչև 5 օր ժամկետով.

Նշենք, որ թեեւ օրենքը ընդհանուր տեսարանիսկ մերձավոր ազգականի հուղարկավորության համար նախատեսում է աշխատանքից հնգօրյա արձակուրդ, որոշ դեպքերում այդ ժամկետը երկարացվում է մինչև 14 օր։

Օրինակ:

Քաղաքացի Սոբոլևա Օ.Վ. Հայտարարությամբ դիմել է արտադրական ընկերության ղեկավարությանը, որտեղ նա աշխատել է որպես վաճառքի մենեջեր: Դրանում նա խնդրել էր իրեն չվճարվող արձակուրդ տրամադրել ընտանեկան պատճառներով, ինչը ամուսնու հանկարծակի մահն էր։

5-օրյա ժամկետից հետո Սոբոլևան չի կարողացել աշխատանքի գնալ իր ճնշված բարոյականության պատճառով, ինչի մասին տեղեկացրել է գործատուին։ Արդյունքում որոշվել է աշխատողի արձակուրդը երկարաձգել եւս 5 օրով։

Ամուսնության գրանցման օրեր

Եթե ​​աշխատողը որոշել է գրանցել ամուսնություն, ապա տարվա ցանկացած ժամանակ կարող է դիմել գործատուին լրացուցիչ արձակուրդի համար՝ մինչև 5 օր ժամկետով։

Կազմակերպությունն իրավունք չունի աշխատողին հրաժարվել նման արտահերթ արձակուրդից, ավելին, այն իրականացվում է հենց աշխատողի հաշվին։

Կոլեկտիվ պայմաններ աշխատանքային պայմանագրերՁեռնարկության հիման վրա գործունեություն կարող է ներառել.

• Արձակուրդը մինչև 14 օրով երկարացնելու հնարավորություն։
• Աշխատողի համար միջին աշխատավարձի խնայողություն որպես նվեր.

Աշխատակիցների դիմումի ձևը կարող եք ներբեռնել այստեղ՝

Տեւողությունը

Ընտանեկան պատճառներով արձակուրդը՝ որպես աշխատողի աշխատանքային տարվա ընթացքում լրացուցիչ հանգստի տեսակ կանոնադրականտեւողությունը.

Ավելին մանրամասն տեղեկություններայս խնդրի վերաբերյալ տրված է հետևյալ աղյուսակում։

Հատուկ պայմաններից օգտվում են հաշմանդամները և քաղաքացիների որոշ այլ կատեգորիաներ, ովքեր կարող են հույս դնել արձակուրդի երկարաձգման վրա տարեկան մինչև 60 օր, V.O.V-ի մասնակիցները: - մինչև 35 օր, թոշակառուները՝ մինչև 14 օր.

Կոնկրետ ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսված լինել այլ դեպքեր: Բացի այդ, հնարավոր է ավելացնել արձակուրդում գտնվող անձի գտնվելու ժամկետը, ինչպես նաև արձակուրդի վճարումը։

Գրանցում

Աշխատավայրից աշխատողի բացակայության այս կարճ ժամանակահատվածը տրվում է արձակուրդի այլ տեսակների նման, մասնավորապես.

• Աշխատակիցը դիմում է գրում ընկերության ղեկավարին՝ նրան որոշակի օրերով աշխատանքից բացակայելու հնարավորություն տալու և դրա պատճառը պարտադիր նշելու խնդրանքով։
• Ձեռնարկության ղեկավարը քննարկում է դիմումը և գրում իր համաձայնությունը (կամ անհամաձայնությունը), որից հետո այն ուղարկում է անձնակազմի բաժին:
• Դրական որոշման դեպքում կադրերի բաժինը կազմում է հրաման, որը ստորագրում է պետը։
• Աշխատակիցը ծանուցվում է որոշման արդյունքների մասին, հրամանում նշված օրվանից նա իրավունք ունի չներկայանալ աշխատավայր:

Նմուշի պատվեր արձակուրդի համար

Գործատուի կողմից տրված դիմումի ձևը կարելի է ներբեռնել այստեղ.

Փաստաթղթեր

Գործատուն իրավունք ունի խնդրելու նրան ներկայացնել հիմնավորող փաստաթղթերից մեկը՝ նախքան ընտանեկան պատճառներով աշխատողի արձակուրդի մասին որոշում կայացնելը.

• ծննդատնից տեղեկանք երեխայի ծննդյան մասին.
• հարազատի մահվան վկայական;
• դիմումի պատճենը գրանցման գրասենյակ.

Եթե ​​արձակուրդի գրանցման պահին նշված փաստաթղթերը աշխատողի ձեռքում չեն (նրանք ժամանակ չեն ունեցել դրանք տրամադրելու), ապա դրանք պետք է ներկայացվեն արձակուրդից հեռանալիս:

Նրանց իսպառ բացակայության դեպքում աշխատողի հանգիստը կդիտարկվի որպես բացակայություն, ինչը ենթադրում է կարգապահական տույժի կիրառման հնարավորություն։

Ժամացույցի վրա ընտանեկան արձակուրդը նշվում է որպես «OZ» կամ «17»:

Վճարում

Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, ընտանեկան պատճառներով արձակուրդը չի ներառում արձակուրդի վճարը:

Այնուամենայնիվ, ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է սահմանվել, որ աշխատանքից բացակայելու ընթացքում աշխատողը պահպանում է իր միջին աշխատավարձը հետևյալ կերպ.

• Երեխայի ծննդյան կամ հարսանիքի ակցիաներ.
• Ֆինանսական օգնություն՝ կապված հարազատի մահվան և հուղարկավորության հետ.

Ընդհանուր առմամբ, ընտանեկան պատճառներով արձակուրդը դասակարգվում է որպես չվճարվող արձակուրդ:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Առանց վարձատրության արձակուրդները, որոնք աշխատակիցները պահանջում են ընտանեկան պատճառներով, դասակարգվում են որպես արտասովոր և, հետևաբար, հաճախ շատ հարցեր են առաջացնում աշխատողների և գործատուների մոտ: Ցանկալի է հաշվի առնել դրանցից մի քանիսը:

Կարո՞ղ եմ շուտ գնալ աշխատանքի:

Ընտանեկան պատճառներով աշխատողի աշխատանքից բացակայելու ժամկետները, ներառյալ արձակուրդ գնալու և այն թողնելու ժամանակը, համաձայնեցվում են աշխատողի և գործատուի միջև և սահմանվում են համապատասխան կարգով (Հոդված 128, Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնություն):

Այս լույսի ներքո, մարդը չի կարող վաղաժամկետ շարունակել իր խնդրանքը կատարել պաշտոնական պարտականությունները.

Բացառություն է, երբ գործատուն համաձայն է նման որոշման հետ, ինչը տեղի է ունենում չափազանց հազվադեպ։

Ինչպե՞ս կազդի նման արձակուրդը հաջորդի հաշվարկի վրա։

Աշխատանքից բացակայությունն առանց վարձատրության հանգստի տարբերակ է, ուստի այն որևէ ազդեցություն չի ունենում հաջորդ արձակուրդի հաշվարկի վրա։

Բացառություն են կազմում միայն արձակուրդային վճարումները, որոնք հաշվարկվում են ըստ անձի փաստացի աշխատած օրերի քանակի։

Քանի որ աշխատողը չի կատարում իր ծառայողական պարտականությունները 3-5 (և երբեմն ավելի) օր, այդ օրերը հանվում են աշխատանքային ժամերի ընդհանուր զանգվածից, ինչը հանգեցնում է հաջորդ արձակուրդի արձակուրդային վարձատրության կրճատմանը:

Բոլոր այն քաղաքացիները, ովքեր սկսում են կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները, ծանոթ չեն Ռուսաստանի գործող օրենսդրության նորմերին և պահանջներին ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով արձակուրդ տրամադրելու առումով: Մյուս կողմից, գործատուն, որը խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների գործող պահանջները քննարկվող ոլորտում. աշխատանքային օրենքխիստ տուգանքների ենթարկվելու ռիսկեր. Հոդվածում կառանձնացնենք առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու խնդիրների հետ կապված հիմնական կետերը։

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

• Ո՞վ կարող է ընտանեկան արձակուրդ վերցնել:
• որքա՞ն է տևում ընտանեկան արձակուրդը աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար.
• Ի՞նչ պետք է հաշվի առնի գործատուն ընտանեկան արձակուրդի համար դիմելիս:

Ով կարող է արձակուրդ վերցնել ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով

Ազատել աշխատակցին, թե չվճարել լրացուցիչ արձակուրդԸնդհանրապես գործատուն է որոշում։ Միաժամանակ, թե ինչ հիմքով է աշխատողը խնդրում իր հաշվին ժամանակավոր հանգիստ տրամադրել, որոշում է նրա ստաժի հաշվարկման եղանակը։ Միևնույն ժամանակ, ընտանեկան կամ այլ հարգելի պատճառով առանց վարձատրության («սեփական հաշվին») արձակուրդ գնալու հնարավորությունը երաշխավորում է աշխատողին Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128. Աշխատողի բացակայության ընթացքում գործատուի պարտականությունն է աշխատողին պահել իր աշխատավայրում:

Աշխատողին իր հաշվին տրվող արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է աշխատողի և գործատուի միջև կնքված պայմանագրով: Այնուամենայնիվ, քանի որ Արվեստի 1-ին մասում թվարկված դեպքերում լրացուցիչ չվճարվող արձակուրդի տրամադրումը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը գործատուի իրավունքն է, բայց ոչ պարտականությունը, ապա վերջինս իրավունք ունի հրաժարվել աշխատողին այն տրամադրելուց, եթե դիմումում նշված պատճառը համարում է անբավարար ծանրակշիռ:

Եթե ​​պատճառներն ու հանգամանքները, որոնք ստիպել են աշխատողին կապվել գործատուի հետ, համապատասխանում են Արվեստի 2-րդ մասում նշվածներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը, այնուհետև գործատուն, աշխատողի գրավոր խնդրանքով, պարտավոր է վերջինիս արձակուրդ տրամադրել առանց աշխատավարձը խնայելու:

Որքա՞ն է տևում ընտանեկան արձակուրդը որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար

• Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցներ՝ տարվա ընթացքում մինչև 35 օրացուցային օր.
• աշխատող կենսաթոշակառուները ըստ տարիքի՝ տարվա ընթացքում մինչև 14 օրացուցային օր.
• Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ովքեր մահացել կամ մահացել են վնասվածքի, վնասվածքի, ուղեղի ցնցման հետևանքով, որոնք ստացել են զինվորական ծառայության ընթացքում իրենց ծառայողական պարտականությունները կատարելիս կամ զինվորական ծառայության հետևանքով առաջացած հիվանդության հետևանքով. տարվա ընթացքում մինչև 14 օրացուցային օր;
• աշխատող հաշմանդամներ՝ տարվա ընթացքում մինչև 60 օրացուցային օր.
• աշխատողները երեխայի ծննդյան ժամանակ՝ կապված ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականի մահվան հետ՝ տարվա ընթացքում մինչև 5 օրացուցային օր.

Արձակուրդը հաշվարկվում և տրամադրվում է իր հաշվին օրացուցային օրերին՝ հաշվի առնելով հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համաձայն, ի լրումն վերը նշված կատեգորիաների և հանգամանքների, նրանց թվում են, որոնք գործատուին պարտավորեցնում են տրամադրել արտահերթ. արձակուրդ ձեր հաշվիններառում են դեպքեր, երբ միջնակարգ և բարձրագույն ուսումնական հաստատության ուսանողը, աշխատանքը համատեղելով ուսման հետ, դիմել է խնդրանքով. Եթե ​​ուսումնական հաստատությունը, որտեղ սովորում է ուսանողը կամ ընդունվում է ուսանողը, ունի պետական ​​հավատարմագրում, ապա գործատուն պարտավոր է նման հնարավորություն ընձեռել՝ առանց աշխատավարձը խնայելու։

Միաժամանակ միջանկյալ ատեստավորումը բարձրագույնում անցնելու համար ուսումնական հաստատությունԱշխատողին կարող է տրվել մինչև 14 օրացուցային օր՝ ավարտական ​​ավարտը պատրաստելու և պաշտպանելու համար որակավորման աշխատանքիսկ պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու կարգը՝ մինչև 4 ամիս, պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ մինչև 1 ամիս։

Աշխատողներ, ովքեր համատեղում են ուսումը աշխատանքի հետ և սովորում միջնակարգ ուսումնական հաստատություններում մասնագիտական ​​կրթությունլրիվ դրույքով կրթության պետական ​​հավատարմագրմամբ իրավունք ունեն ստանալ ներսում ուսումնական տարիարտահերթ չվճարվող արձակուրդ՝ 10 օրացուցային օր՝ միջանկյալ ատեստավորումներ հանձնելու համար, 2 ամիս՝ ավարտական ​​որակավորման աշխատանքը նախապատրաստելու և պաշտպանելու և պետական ​​ավարտական ​​քննությունները հանձնելու կարգը հանձնելու համար, պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ մինչև 1 ամիս։ Ընդունելության քննություններ հանձնելու իրավունք ունեցող աշխատակիցները ուսումնական հաստատությունպետական ​​հավատարմագրմամբ իրավունք ունի հաշվել 10 օրացուցային օր:

Աշխատողների մեկ այլ կատեգորիա, որոնց սեփական միջոցներով արձակուրդի խնդրանքը պետք է բավարարի գործատուն, կես դրույքով աշխատողներն են: Միևնույն ժամանակ, ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-ը, գործատուի նկատմամբ նման պարտավորությունը ուժի մեջ է միայն այն դեպքում, եթե կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը ավելի փոքր է, քան դրա տևողությունը հիմնական աշխատանքի վայրում:

Նշենք, որ գործատուի` առանց աշխատավարձի խնայողության արտահերթ արձակուրդ տրամադրելու պարտավորությունը նախատեսված է ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Այսպիսով, Ռուսաստանի «արտոնյալ» աշխատող քաղաքացիների շրջանում, որոնք ունեն նման իրավունք մինչև երեք շաբաթ և իրենց համար հարմար ժամանակ, համաձայն Արվեստի: Թիվ 5-FZ դաշնային օրենքի 6-ը, Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներից, քաղաքացիները պարգևատրվել են Աշխատանքային փառքի երեք աստիճանի շքանշանով (շքանշանի լիակատար կավալիերներ):

Արտոնյալ դիրքում են նաև զինծառայողների կանայք, ովքեր, ցանկության դեպքում, կարող են օգտվել արտահերթ չվճարվող արձակուրդ ստանալու իրավունքից՝ ամուսնու հետ միաժամանակ (տե՛ս 05-ի թիվ 76-FZ օրենքի 11-րդ կետը, 11-րդ հոդվածը). /27/1998).

կոլեկտիվ պայմանագիր

Համաձայն գործող օրենսդրությունըԴիտարկվում են մի քանի իրավիճակներ, որոնց մասին կոլեկտիվ պայմանագրում գործատուն պարտավորեցնում է իր աշխատողներին տրամադրել տարեկան չվճարվող արձակուրդ մինչև 14 օր տևողությամբ նրանց համար հարմար ցանկացած ժամանակ։ Նման իրավիճակները վերաբերում են մինչև 14 տարեկան երկու և ավելի երեխաներին խնամող, մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա ունեցող աշխատողներին, մինչև 14 տարեկան երեխային մեծացնող միայնակ մայրերին, առանց մոր մինչև 14 տարեկան երեխային մեծացնող հայրերի։

Նկատի ունեցեք, որ վերը թվարկված բոլոր դեպքերում չվճարվող արձակուրդը կարող է ամրագրվել ըստ ամսաթվերի հիմնականին, օգտագործել անկախ դրանից՝ և՛ ամբողջությամբ, և՛ մասամբ: Միևնույն ժամանակ, արձակուրդի տեղափոխումն առանց աշխատավարձի խնայողության հաջորդ տարի չի թույլատրվում։

Ի՞նչ պետք է հաշվի առնեն աշխատողը և գործատուն ընտանեկան արձակուրդի համար դիմելիս:

Չվճարվող արձակուրդը տրվում է միայն այն բանից հետո, երբ գործատուն քննարկում է աշխատողի գրավոր դիմումը: Ընդհանուր առմամբ, եթե գործատուն հիմնավոր է համարում դիմումում նշված պատճառը, իսկ աշխատողի աշխատանքից հարկադիր բացակայելու ժամկետը ընդունելի է, ապա նա հրամայում է կազմել համապատասխան հրաման. միասնական ձևԹիվ T-6, հաստատված։ Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 որոշումը: Այստեղ հարկ է նշել, որ առանց աշխատավարձի խնայողության արձակուրդ տրամադրելու հրամանը պատկանում է անձնակազմի պատվերների կատեգորիային: Ձեռնարկության կյանքում այս իրադարձության մասին տեղեկատվությունը գրանցվում է ժամանակացույցում:

Կցված ֆայլեր

• Աշխատողի դիմումը առանց վարձատրության արձակուրդի համար (նմուշ).doc
• Թողնել պատվեր (նմուշ).doc

Հասանելի է միայն բաժանորդներին

• Աշխատողի դիմում առանց վարձատրության արձակուրդի համար (ձև).doc
• Թողնել պատվեր (ձև).doc

Ցանկացած աշխատող, բացի աշխատանքից, ունի ընտանիք, հարազատներ, ինչը նշանակում է, որ միշտ կա հնարավորություն, որ աշխատողին աշխատանքից ազատեն՝ ընտանեկան որոշ խնդիրներ լուծելու համար։ Այս դեպքում օրենսդրությունը նրան հնարավորություն է տալիս մի քանի օրով իր հաշվին արձակուրդ վերցնել։ Այս հոդվածում մենք այն կանվանենք «ընտանեկան արձակուրդ»:

Արձակուրդը ձեր հաշվին

Նման արձակուրդը կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128. Աշխատանքային օրենսդրության մեջ օգտագործվում է «առանց վարձատրության արձակուրդ» հասկացությունը։ Հաճախ այն կոչվում է նաև վարչական։

Նշված հոդվածը սահմանում է, որ նման արձակուրդը տրվում է.

• ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով.
• աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնեցված տևողությունը.

Սա նշանակում է, որ գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին տրամադրել չվճարվող արձակուրդ, և եթե նրա համար ձեռնտու է այս ընթացքում աշխատողից հեռանալը կամ աշխատողի բերած պատճառները համարում է անհարգալից, կարող է հրաժարվել նրանից։ Իհարկե, կան բացառություններ, օրինակ՝ ուսանողներ, վետերաններ, պետական ​​և քաղաքապետարանի աշխատակիցներ։ Աշխատանքային օրենսգիրքը նրանց համար ապահովում է որոշակի քանակությամբ չվճարվող արձակուրդի իրավունք, որը գործատուն պարտավոր է ամեն դեպքում տրամադրել նրանց։

Այս հոդվածում մենք կվերլուծենք միայն այն դեպքերը, երբ աշխատողը դիմում է ընտանեկան հանգամանքներին:

Ընտանեկան հանգամանքներ

Այս համատեքստում նշված արտահայտության ներքո մենք հասկանում ենք աշխատողի ամուսնական կարգավիճակի կամ նրա ընտանեկան կապերի հետ կապված հանգամանքները, որոնք կարող են լավ պատճառ հանդիսանալ աշխատողի աշխատանքի վայրում բացակայելու համար: Նման պայմաններում աշխատողը չի կարող առանց աշխատանքն ընդհատելու լուծել իր ընտանիքում ծագած հարցերը կամ խնդիրները։ Օրինակ՝ եթե աշխատողից բացի, նրա հիվանդ ազգականին խնամող չկա։

Երբեմն բավական է, որ աշխատողը արձակուրդի դիմումի մեջ նշի միայն այս ձևակերպումը, և նրան արձակուրդ կտրվի առանց լրացուցիչ հարցերի։

Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր գործատուներն են կիսում իրենց աշխատողների ընտանեկան սկզբունքները, ուստի աշխատողի դիմումը կարող է մնալ առանց բավարարման, նույնիսկ եթե արձակուրդի համար իսկապես հիմնավոր պատճառներ կան:

Միաժամանակ օրենսդիրն ապահովել է աշխատողի ընտանեկան շահերի պաշտպանությունը՝ նախատեսելով այնպիսի ընտանեկան հանգամանքներ, որոնք հիմք են հանդիսանում արձակուրդի պարտադիր տրամադրման համար՝ անկախ այդ հաշվին գործատուի դիրքից։

Նախ, սրանք այն հանգամանքներն են, որոնք նախատեսված են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը, որի առաջացման դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին ազատել աշխատանքից մինչև 5 օր.

• երեխայի ծնունդ. Աշխատողին հնարավորություն է տրվում ժամանակ անցկացնել ընտանիքի հետ՝ կնոջ և երեխայի հետ, առանց աշխատանքից շեղվելու, երեխայի ծնվելուց հետո առաջին օրերին օգնելու երիտասարդ մորը.
• հարազատի մահը. Սովորաբար այս պահին աշխատակիցը լուծում է հուղարկավորության, հիշատակի ընթրիքի կազմակերպման հետ կապված հարցեր, այս օրերին նա ինքն է զգում սիրելիի կորուստը և բարոյական աջակցություն է ցուցաբերում ընտանիքի մյուս անդամներին.
• Ամուսնության գրանցում. Օրենքը չի կարգավորում, թե այս հիմքով աշխատողը երբ կարող է օգտագործել սահմանված 5 օրը։ Այսպիսով, նա կարող է արձակուրդ գնալ հարսանիքի օրվանից 2 օր առաջ և մեկնել դրանից 2 օր հետո, կամ կարող է ամբողջ արձակուրդն անցկացնել հարսանիքի նախապատրաստման կամ տոնակատարությունից հետո ամուսնու հետ ժամանակ անցկացնելու համար:

Երկրորդ, ընտանեկան պատճառներով արձակուրդի իրավունք մինչև 14 օր կարող է տրվել կոլեկտիվ պայմանագրով ծնող աշխատողներին երեխաներին խնամելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված): Դրանք ներառում են.

• աշխատողներ, ովքեր ունեն մինչև 14 տարեկան երկու կամ ավելի երեխա.
• հաշմանդամություն ունեցող երեխաների ծնողներ, ովքեր չեն հասել մեծամասնության տարիքին.
• միայնակ մայրեր և հայրեր, ովքեր 14 տարեկանից փոքր երեխա են մեծացնում.

Արձակուրդը պետք է տրամադրվի նրանց հարմար ժամանակ, բայց չի կարող կուտակվել և օգտագործվել հաջորդ տարի.

Անկախ այն պատճառներից, որոնց համար աշխատողը մեկնում է արձակուրդ, այդ թվում՝ ընտանեկան պատճառներով, անհրաժեշտ է հիշել Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածը, համաձայն որի, 14 օրից ավելի արձակուրդի դեպքում, վճարովի արձակուրդի նշանակման օրացուցային տարվա հաշվարկը տեղափոխվում է ավելցուկային գումարով:

Պետք է հաշվի առնել նաև, որ նույնիսկ աշխատողի ընտանեկան խնդիրների նկատմամբ գործատուի բավականին հավատարիմ վերաբերմունքի դեպքում նման պատճառներով արձակուրդի իրավունքի չարաշահումը կարող է բացասաբար ազդել աշխատողի հեղինակության վրա։

Կարգավորում է Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը։ Աշխատողի գրավոր պահանջով, նշելով տարբեր հիմնավոր պատճառներ, գործատուն պետք է որոշի նման արձակուրդ տրամադրելու հնարավորությունը:

Սույն հոդվածով նախատեսված արձակուրդի տևողությունը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ: Կազմակերպության ցանկացած աշխատակից իրավունք ունի այն թողարկել:

Փաստաթղթերում ինքնին «ընտանեկան պատճառներով» ձևակերպումը նշված չէ։ Նման արձակուրդը կոչվում է, այսինքն, աշխատողը ստանում է հանգստյան օրեր, բայց նրան արձակուրդի վճար չի տրվում, եթե այլ բան նախատեսված չէ որոշակի ձեռնարկության կարգավորող ակտում:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի, արձակուրդն իրենց հաշվին կարող է վերցնել.

• Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցներ;
• աշխատող հաշմանդամներ;
• ընթացքում զոհված/մահացած զինծառայողների ծնողները, կանայք կամ ամուսինները
• ծառայության կատարումը;
• կազմակերպությունների աշխատակիցները, եթե նրանց ընտանիքում են, կամ դեպքում.

Դա վերջին կետն է, որը սովորաբար կոչվում է ընտանեկան արձակուրդ: Կարող են ներառվել նաև այլ պատճառներ: Օրենսդրությունը իրավունք է տալիս մինչև հինգ օր հանգստյան օրայդ աշխատողներին, սակայն գործատուն իրավունք ունի սահմանելու այն ժամկետը, որը նա անհրաժեշտ է համարում կամ որը նշված է հավելվածում. աշխատանքային պայմանագիր(կոլեկտիվ պայմանագիր):

Պատճառները և տևողությունը

Օրենսդրությունը նախատեսում է հնգօրյա առանց վարձատրության արձակուրդ հետևյալ հանգամանքների դեպքում.

• աշխատողի ընտանիքում երեխայի ծնունդը (առանց խնայողության արձակուրդը տրվում է երեխայի հորը, քանի որ կանանց համար նախատեսված է այլ տեսակի արձակուրդ).
• մերձավոր ազգականի մահը;
• ամուսնության գրանցում, եթե աշխատողն ինքն է ամուսնանում.

Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է սահմանվել նման արձակուրդում գտնվելու տարբեր ժամկետ:

Գործատուի որոշմամբ և աշխատողի դիմումով այն կարող է երկարաձգվել նաև։

Նրա մերձավոր ազգականի մահվան կամ առողջական ծանր վիճակի դեպքում արձակուրդը տրվում է մինչև 10 օր (հոդված 11). դաշնային օրենքզինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին): Նաև սույն հոդվածի համաձայն նրան արձակուրդի վայր մեկնելու և վերադառնալու համար տրվում են օրեր։

Թոշակառուները կարող են հույս դնել արձակուրդի երկարաձգման վրա մինչև 14 օր, Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցները՝ մինչև 35 օր։

Գրանցման կարգը

• Աշխատակիցը պետք է գրի, գրավոր նշելով պատճառները:
• Գործատուն որոշում է արձակուրդ տրամադրելու նպատակահարմարությունը:
• Աշխատողի հետ անձնական զրույցում պայմանավորվում են պայմանները (որոշ դեպքերում միջին վաստակը պահպանվում է արձակուրդի ընթացքում, եթե դա սահմանված է տեղական կանոնակարգերով):
• Ղեկավարը հրաման է տալիս անձնակազմի բաժնին համապատասխան հրաման ստեղծել։
• Կադրերի բաժինը պատրաստում է հրաման, որը ստորագրելուց հետո աշխատողն իրավունք կունենա նշված ժամկետով աշխատանքի չգնալ։ կարող է թողարկվել ցանկացած ձևով կամ T-6 ձևով:

Աշխատողի անձնական քարտի T-2 ձևի համապատասխան սյունակներում մուտքագրվում է տեղեկատվություն առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու մասին: Անհրաժեշտ է նաև տեղեկատվություն մուտքագրել ժամանակացույցում:

Օրենքի նորմերով նախատեսված չվճարվող արձակուրդի նշանակման ծածկագիրը ՕԶ է։ Եթե ​​արձակուրդը տրվում է գործատուի թույլտվությամբ՝ Տ.Օ. Հետագայում այս օրերը հաշվի չեն առնվի աշխատողի միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս։

Փաստաթղթեր հաստատման համար

Եթե ​​աշխատողից դիմումը ստանալուց հետո գործատուն կասկածում է այդ պատճառների հավաստիությանը, նա բոլոր իրավունքներն ունի պահանջելու դրանց հաստատումը:

Դա կարող է լինել:

• ծննդատնից տեղեկանք այն մասին, որ աշխատողի ամուսինը իրականում երեխա է ծնել՝ նշելով ամսաթիվը.
• տեղեկանք կլինիկայից, որը հաստատում է մերձավոր ազգականի մահը.
• ԶԱԳՍ ներկայացված ամուսնության գրանցման դիմումի պատճենը.

Պատահում է, որ փաստաթղթերը ժամանակ չեն ունենում ժամանակին պատրաստվելու, հետո աշխատողը գնում է արձակուրդ և վերադառնալուն պես տրամադրում է բոլոր պահանջվող վկայականները։ Եթե ​​նա դա չանի, նրան կարող են մեղադրանք առաջադրել բացակայությունների համար։