Աշխատանքային կարգապահության ապահովման հայեցակարգը և իրավական մեթոդները. Աշխատանքային կարգապահության ապահովման հայեցակարգը և իրավական մեթոդները Աշխատանքային կարգապահության ապահովման մեթոդներն են

Տրամադրման մեթոդներ աշխատանքային կարգապահությունկարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ակտերով:

Կախված մեթոդից՝ որոշվում է նաև հոդվածը, որի վրա հիմնված կլինի իրավիճակի դիտարկումը։

Որոշ մեթոդներ պարտադիր են՝ հիմնվելով կազմակերպության երկրի օրենքների և կանոնակարգերի վրա, մյուսները՝ կազմակերպության ղեկավարի հայեցողությամբ:

Կարգավորման առանձնահատկությունները

Աշխատանքային կարգապահություն - կանոնադրության ներկայացում, որը սահմանում է վարքի նորմեր, որոնք պետք է որոշվեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ օրենսդրական ակտերի և պայմանագրերի համաձայն: Գործատուն պետք է քայլեր ձեռնարկի այնպիսի միջավայր ստեղծելու համար, որը աշխատակիցներին հնարավորություն կտա համապատասխանել առկա կարգապահության պահանջներին:

Կարգը սահմանվում է յուրաքանչյուր ընկերությունում առանձին՝ կախված կանոնադրության կետերից, որտեղ պետք է հաշվի առնվեն օրենսդրական իրավունքի նորմերը և բանտարկյալը։ աշխատանքային պայմանագիր.

Կարգապահության բոլոր պայմանները ընդհանրացնելու համար անհրաժեշտ են աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր: Սա կոնկրետ կազմակերպությունում կիրառվող կանոնակարգ է, որը պետք է համապատասխանի սահմանված իրավական նորմերին և եզրակացնել տեղեկատվություն:

• հանգստի կարգի մասին;
• խրախուսման և պատժի մեթոդների մասին.
• պարտականությունների մասին;
• պատասխանատվության մասին;
• գործառնական ռեժիմի մասին;
• գործատուի հայեցողությամբ այլ հարցերի վերաբերյալ:

Կարգապահությունը կարևոր է:

• նորարարական գաղափարների ներդրում;
• կատարված աշխատանքի որակի բարելավում;
• աշխատանքի արդյունավետության բարձրացում;
• վնասվածքների և պատահարների թվի կրճատում.

Եթե ​​աշխատանքային կարգապահությունը ցածր մակարդակի վրա է, ապա դրա պատճառները կարող են լինել:

• բարդ կազմակերպչական և կառավարման կառուցվածք, որի շնորհիվ ենթական ունի մի քանի ղեկավարներ, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իրավիճակի լուծման իր տեսլականը.
• արդյունքների գնահատումն անարդար է, ինչը թույլ չի տալիս հավելյալ վարձատրություն տալ այն աշխատակիցներին, ովքեր արժանի են դրան և ավելի շատ ջանք են գործադրում, քան մյուսները.
• փոքր խախտումները հեշտությամբ ներվում են ղեկավարության կողմից.
• չկա ինքնակարգավորման հասկացություն.
• աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը (աշխատանքի համար բարենպաստ պայմաններ չեն ստեղծվում):

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի իր ընթացակարգի կանոնները: Սա թույլ է տալիս կարգավորել կողմերի հարաբերությունները և դրականորեն ազդել ընկերության որակի վրա որպես ամբողջություն:

Մեթոդների հայեցակարգ

Աշխատանքային կարգապահության մեթոդները այն մեթոդներն են, որոնք օգտագործվում են կազմակերպության ղեկավարության կողմից սահմանված նպատակներին հասնելու համար: Նրանք պետք է ձևավորեն ֆունկցիոնալ աշխատուժ, որը կարող է զարգացնել ընկերությունը և տալ նրան անհրաժեշտ աճ իր նպատակներին հասնելու և իր նպատակներին հասնելու համար:

Հանրաճանաչ աշխատանքային կարգապահության մեթոդներորոնք ակտիվորեն օգտագործվում են.

• կազմակերպչական- գործատուն աշխատողին պետք է ապահովի բոլոր անհրաժեշտ պայմանները, որոնց դեպքում նա որևէ բանի կարիք չի ունենա (սարքավորումներ, նյութեր, սարքավորումներ և այլն).
• հոգեբանական- աշխատանքային կոլեկտիվում դրական աշխատանքային տրամադրության ստեղծում, որը նվազագույնի է հասցնում միջանձնային կոնֆլիկտների հավանականությունը.
• օրինական- գործող կանոնների ուղղում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը և կազմակերպության կանոններին համապատասխան.

Աշխատանքային կարգապահության ամրապնդում

Ամրապնդել աշխատանքային կարգապահությունը անհրաժեշտ է վարձատրել աշխատողներին աշխատանքի գերազանցության համար և պատժել սահմանված կանոնների խախտման համար... Կանոնների ճիշտ կիրառմամբ առաջնորդները կարող են հասնել գերազանց արդյունքների, որոնք դրականորեն են ազդում կազմակերպության վրա: Միևնույն ժամանակ, կիրառվող բոլոր մեթոդները չպետք է հակասեն գործող օրենսդրական ակտերին և կազմակերպության սահմանված կանոններին: Հակառակ դեպքում դրանք անվավեր կճանաչվեն։

Խրախուսանքներ

Պարգևատրումը աշխատողի արժանիքների և կատարողականի ճանաչումն է, որը նշանավոր անձին տալիս է կարգավիճակ և պարգևատրման որոշակի ձև: Բարենպաստորեն ազդում է ոչ միայն գերազանցության, այլև մյուս աշխատողների վրա, քանի որ մյուսները նույնպես կցանկանան պարգև ստանալ: Աշխատակիցներին մոտիվացնելու գլխավորը պարգևատրման մեթոդները ճիշտ որոշելն է.

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, գործատուն կարող է պարգևատրել իր աշխատողին հետեւյալ եղանակներով:

• մրցանակի նշանակում;
• գրավոր երախտագիտություն;
• պատվոգրով պարգեւատրում;
• արժեքավոր նվերի փոխանցում;
• կոչման կամ կարգավիճակի ներկայացում.

Պարգևատրման կարգ

Գործատուն նույնպես իրավունք ունեն որոշելու իրենց խրախուսման ուղիները... Հիմնական պայմանն այն է, որ դրանք համապատասխանեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կանոններին և ընկերության ներքին կանոնադրությանը:

Եթե ​​աշխատողը հատուկ ծառայություններ է մատուցել պետությանը, ապա կունենա խրախուսվում է պետական ​​մրցանակով... Բացի այդ, մուտքագրվում է աշխատանքային գրքույկ, որը հետագայում կարող է օգտագործվել աշխատանքի մեջ՝ որպես դրական որակներ ունենալու փաստ, որը թույլ է տալիս դառնալ կարևոր աշխատող։

Կարգապահական մեթոդներ

Կարգապահական տույժ է աշխատանքային կարգապահության սահմանված կանոնները խախտած աշխատողի հրապարակային պատիժը... Օրենսդրությունը թույլ է տալիս օգտագործել տույժերի հետևյալ տեսակները:

• մեկնաբանություն;
• հանդիմանել;
• աշխատանքից ազատում.

Կիրառվում են նաև այլ տեսակի պատիժներ։, բայց միայն այն դեպքում, եթե այն թույլատրվում է օգտագործել աշխատողների որոշակի կատեգորիայի հետ կապված: Հիմնական պայմանն այն է, որ դրանք համապատասխանեն օրենսդրությանը և կազմակերպության կանոնադրության կանոններին։

Խախտումների օրինակներ:

• կիրառվել են չբացահայտված տույժեր.
• չվճարում աշխատավարձերըկամ դրա մի մասը;
• թիմում ոչ պատշաճ վարքագիծ;
• պարտադիր արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելը.
• համակարգված ձգձգումներ;
• աշխատողի աշխատանքից ազատելը և այլն:

Ի տարբերություն խթանման սահմանման, նկատողությունները պետք է կատարվեն որոշ նրբերանգներով... Կարգապահական կանոնների խախտման փաստը հայտնաբերելուց հետո իրավախախտից պահանջեք կազմել բացատրական նշում v գրելը ... Երբ աշխատողը հրաժարվել է բացատրություն կազմել, գործատուն իրավունք ունեն կիրառել տույժերԵս առանց գրության եմ։ Դրանից հետո պարզվում են այլ հանգամանքներ։

Եթե ​​աշխատողի մեղքն անհերքելի է, ապա գործատուի անունից հրաման է տրվում՝ նշելով կարգապահական խախտման համար պատժելու եղանակը։

Նույն խախտման համար դուք չեք կարող երկու անգամ վերականգնել աշխատողից: Նույնիսկ տուգանքների կիրառումը և տարբեր ձևերեթե աշխատողը պատժվում է նույն խախտման համար.

Կարգավորող կարգավորում

Աշխատանքային կարգապահությունը հիմնված է նորմատիվ իրավական ակտերի վրա:

• կազմակերպության ներքին կանոնները;
• ղեկավարը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը.
• տնտեսության ոլորտների կանոնադրությունները և կանոնակարգերը.

Ներքին աշխատանքային ժամանակացույցը պետք է պարունակի տեղեկատվություն, որը վերաբերում է:

• աշխատողների աշխատանքի ընդունում և աշխատանքից ազատում;
• յուրաքանչյուր կողմի իրավունքներով և պարտականություններով.
• աշխատանքային ժամերի կազմակերպման հետ;
• աշխատանքային ժամերի գրանցման կարգով.
• արձակուրդով;
• ընկերության կանոնադրությանը համապատասխան խրախուսման և հավաքագրման մեթոդներով.

Աշխատանքի թեկնածուն նախքան աշխատանքի ընդունվելը կծանոթանա պայմաններին։ Այս պարտավորությունը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածում: Եթե ​​կողմերից մեկը չկատարի կանոնների պահանջները, ապա նա կպատժվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան:

Այս գլխի նյութերն ուսումնասիրելու արդյունքում ուսանողը պետք է.

իմանալ

• աշխատանքային կարգապահության օրենսդրություն;
• աշխատանքային կարգապահության ապահովման հայեցակարգը, իմաստը, մեթոդները.
• Աշխատակիցներին խրախուսելու միջոցառումներ և նրանց կիրառման կարգը.
• տեսակները կարգապահական գործողություն, դրանց կիրառման, բողոքարկման և հետկանչման կարգը.
• կողմերի պատասխանատվությունը աշխատանքային հարաբերություններաշխատանքային կարգապահությունը չպահպանելու համար.

ունակ լինել

Հստակ ձևակերպել և վերլուծել աշխատանքային կարգապահության վերաբերյալ կարգավորող իրավական ակտերի բովանդակությունը.

տիրապետել կարողությանը

Կիրառել ձեռք բերված գիտելիքները գործնական գործունեությունաշխատանքային կարգապահության հարցերը լուծելիս.

Աշխատանքային կարգապահության հայեցակարգը և իմաստը. Աշխատանքային կարգապահության ապահովման մեթոդներ

Աշխատանքային կարգապահություն - անհրաժեշտ պայմանև ցանկացած համատեղ աշխատանքի նախադրյալ, կազմակերպված աշխատանք, ինչը ենթադրում է, որ բոլոր աշխատողները պետք է պահպանեն աշխատանքային օրենսդրությամբ, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված վարքագծի կանոնները։

«Աշխատանքային կարգապահության» սահմանումը ամրագրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189. Աշխատանքի կարգապահություն- բոլոր աշխատողների համար պարտադիր է պահպանել վարքագծի կանոնները, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այլ օրենքների, կոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի, աշխատանքային պայմանագրերի, կազմակերպության տեղական կանոնակարգերի համաձայն:

Աշխատանքային կարգապահությունը և աշխատանքային ներքին գրաֆիկը չեն կարող դիտարկվել միմյանցից առանձին: Առանց աշխատանքի պատշաճ կարգի ապահովման՝ չկա աշխատանքային կարգապահություն և խախտվում է կոլեկտիվ աշխատանքի բուն գործընթացը։

Աշխատանքային կարգապահությունը երկու կողմ ունի՝ օբյեկտիվ և սուբյեկտիվ։

Տակ օբյեկտիվ կողմըհասկացվում է որոշակի կարգ, առանց որի գործատուն չի կարող գոյություն ունենալ։ Այս ընթացակարգը կարգավորվում է նորմերով աշխատանքային օրենքև ձևավորվում է որպես օրենքի գերակայության հատուկ հատուկ մաս՝ հարմարեցված արտադրության պայմաններին և գործող ներսում այս գործատուիներքին աշխատանքային գրաֆիկի տեսքով.

Սուբյեկտիվ կողմըկարգապահությունները աշխատանքային հարաբերությունների յուրաքանչյուր մասնակցի կողմից պարտականությունների կատարումն ու իրավունքների իրականացումն է: Աշխատողի կողմից կարգապահական իրավախախտում կատարելը աշխատանքային կարգապահությունը խախտողի պարտավորությունը կրելու է. կարգապահական գործողությունիսկ գործատուի կողմից կարգապահական լիազորությունների իրականացումը նույնպես պատկանում է աշխատանքային կարգապահության սուբյեկտիվ կողմին։

Աշխատանքային կարգապահության համախմբումորպես իրավական կատեգորիա, այն որոշվում է անհրաժեշտությամբ. նախ՝ աշխատանքային հարաբերություններում կարգուկանոն պահպանելու, քանի որ կարգապահությունն անհրաժեշտ է գործատուին և յուրաքանչյուր առանձին աշխատողին՝ արտադրական նպատակներին առավել հաջողությամբ հասնելու համար. երկրորդ, աշխատողների շրջանում ինքնակարգապահության խթանում, աշխատանքային պարտականությունների բարեխիղճ կատարման բնական անհրաժեշտություն. երրորդ՝ գործատուի և աշխատողների միջև հարաբերություններում նորմալ բարոյահոգեբանական մթնոլորտի ստեղծում՝ հիմնված աշխատողի նկատմամբ խոր հարգանքի, նրա պատիվն ու արժանապատվությունը պահպանելու և, վերջապես, աշխատակիցներին մոբիլիզացնելու վրա՝ պայքարելու վատ կառավարման, բյուրոկրատիայի դրսևորումների դեմ, գործատուի տիրապետման հզորության «ծախսերը». Աշխատանքային կարգապահության կարևորությունը չափազանց մեծ է բարձր արտադրողական համատեղ աշխատանքի, արտադրության ոլորտում կարգուկանոնի, ծառայությունների մատուցման, աշխատանքային գործընթացի կառավարման համար։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքային կարգապահության ապահովման մեթոդներին նվիրված հատուկ նորմ չկա:

Տակ աշխատանքային կարգապահության ապահովման մեթոդհասկացվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված կարգով այն ապահովելու ուղիները։

Աշխատողի աշխատանքի արդյունավետությունն ու որակը բարելավելու համար գործատուն կարող է օգտագործել աշխատանքային կարգապահության ապահովման հետևյալ մեթոդները. հավատք, խրախուսում, կարգապահական տույժեր.

Օգտագործելով համոզելու մեթոդ,գործատուն փորձում է աշխատողին բացատրել աշխատանքային և արտադրական կարգապահությունը պահպանելու անհրաժեշտությունը: Խրախուսման մեթոդվերաբերում է այն աշխատողներին, ովքեր բարեխիղճ են իրենց պարտականությունների նկատմամբ:

Առաջնորդվելով արտ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-ը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը և կազմակերպության այլ տեղական ակտերը, գործատուն խրախուսում է աշխատողներին:

Աշխատանքային կամ տեխնոլոգիական կարգապահությունը խախտած աշխատողները կարող են ենթարկվել կարգապահական գործողություն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված):

Հարկ է ընդգծել, որ խրախուսման և կարգապահական միջոցների կիրառումը գործատուի բացառիկ իրավասությունն է։ Այսպիսով, գործատուն անկախ է իր գործողություններում՝ կազմակերպությունում աշխատանքային կարգապահություն ապահովելու համար։ Գործատուի կողմից աշխատանքային գրաֆիկի հաստատման և մագիստրոսի, ներառյալ կարգապահական լիազորությունների իրականացման օրինականությունը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով ամրագրված գործատուների և աշխատողների հիմնական իրավունքների և պարտականությունների սահմանումներից: Այսպիսով, գործատուի իրավասությունը հետևյալն է. պահանջել աշխատողներից կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները, պահպանել կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգի կանոնները. ներգրավել աշխատողներին կարգապահական պատասխանատվություն; ընդունել տեղական կանոնակարգերը... Համապատասխանաբար, աշխատողների պարտականությունն է պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը:

31/12/2018-ից

Աշխատողի համար աշխատանքային կարգապահությունը պարտադիր է. Հաճախ աշխատանքի վերջնական արդյունքը, որակը և տնտեսական ցուցանիշները... Բայց դա չի նշանակում, որ գործատուն ինքն է սահմանում կանոնները։ Կան պահանջներ, որոնք պարտադիր են կողմերի համար, որոնք կազմում են աշխատանքային կարգապահության կանոնները։

Աշխատանքային կարգապահությունը աշխատողի կողմից սահմանված վարքագծի ընդհանուր պարտադիր կանոնների պահպանումն է Աշխատանքային օրենսգիրք, լրացուցիչ պայմանագրեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր և այլ կարգավորումներ և գործատուի կողմից համապատասխան պայմանների ստեղծում։

Աշխատողների պարտականությունները և աշխատանքային կարգապահությունը

Աշխատողների ընդհանուր պարտականությունները սահմանվում են Աշխատանքային օրենսգրքով և ներառում են.

• հանձնարարված պարտականությունների կատարումը
• աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին համապատասխանելը
• աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանելը
• աշխատողի զգույշ վերաբերմունքը աշխատողների և ընկերության գույքի նկատմամբ

Բացի այդ, յուրաքանչյուր աշխատող պետք է աշխատի արդյունավետ և բարեխիղճ մասնագիտական ​​պարտականություններըպայմանագրով, կանոնակարգով և աշխատանքի նկարագրերով սահմանված:

Աշխատանքային պարտավորություններն ամրագրված են աշխատանքային պայմանագրով, լրացուցիչ պայմանագրերնրան. Ինչպես նաև ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոնները, կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիրը, աշխատողներին հավելավճարների մասին դրույթը։ Հնարավոր է աշխատողից պահանջել աշխատանքային կարգապահության պահպանում և հանձնարարված պարտականությունների կատարում միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը ծանոթ է ստորագրությամբ համապատասխան փաստաթղթին:

Աշխատանքային կարգապահության ապահովմանն ուղղված գործատուների պարտավորությունները

Աշխատանքային կարգապահությունն ապահովելու համար գործատուն ունի նաև պարտականությունների որոշակի շրջանակ.

• աշխատողի համար աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար պայմանների ստեղծում
• աշխատանքի պաշտպանության ապահովում
• մատակարարում անհրաժեշտ սարքավորումներև գործիքներ
• աշխատողների վարձատրության հավասար հնարավորությունների ապահովում
• լրիվ և ժամանակին վճարում
• խրախուսում համար բարեխիղճ մահապատիժաշխատանքային պարտականությունները և պատիժը դրանց խախտման համար
• պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն բոլոր աշխատողների համար
• աշխատողի պարտականությունների կատարման ընթացքում պատճառված վնասի հատուցում

Պարտադիր տեղական ակտերից են Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը: Դրանք հաստատվում են գործատուի կողմից, սակայն Կանոնների դրույթները չպետք է հակասեն պարտադիր պահանջներև կանոններ։

Խրախուսումը որպես աշխատանքային կարգապահության ապահովման մեթոդ

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է կարգապահության ապահովման երկու հիմնական մեթոդ՝ խրախուսում և կիրարկում:

Խրախուսում - աշխատողի մասնագիտական ​​արժանիքների հանրային ճանաչում, հանրային պատիվ մատուցում, պարգևատրում։ Այս մեթոդը կարող է կիրառվել ինչպես միայն աշխատողի, այնպես էլ ամբողջ աշխատանքային թիմի նկատմամբ:

Պարտականությունների բարեխիղճ կատարման համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է խրախուսման հետևյալ տեսակները.

• բոնուսներ
• երախտագիտության հայտարարություն
• պատվոգրի շնորհում
• պարգևատրում արժեքավոր նվերով
• մասնագիտության լավագույնի կոչմանը ներկայացնելը

Ներքին կանոնակարգով կարող են նախատեսվել խրախուսման այլ տեսակներ. կոլեկտիվ պայմանագրեր, ձեռնարկությունների կանոնադրություններ և այլ կանոնակարգեր։

Պետությանը հատուկ աշխատանքային ծառայությունների համար աշխատողը կարող է առաջադրվել պետական ​​մրցանակի: Աշխատանքային գրքում գրառում է արվում աշխատողի խրախուսման մասին:

Աշխատանքային կարգապահության խախտում

Աշխատակիցը հաճախ է բախվում իր աշխատանքային իրավունքների ոտնահարմանը, հիմնականում՝ ոչ պետական ​​կազմակերպություններում։ Դրանցից ամենատարածվածներն են՝ չարտոնված տույժերի կիրառումը, ապօրինի պաշտոնանկություններաշխատողներ, աշխատավարձի չվճարում կամ մասնակի վճարում, աշխատողներին հաշվապահական փաստաթղթերին չհամապատասխանող գումարների վճարում, կանոնավոր արձակուրդներ չտրամադրելը կամ առանց վճարման տրամադրելը, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ չվճարելը և այլն։

Նման խախտման օրինակ է գործատուի կողմից աշխատողի նկատմամբ տույժերի կամայական կիրառումն այն ժամանակ, երբ ընկերության կանոնակարգը նման ազդեցություն չի նախատեսում:

Պատասխանատվություն աշխատանքային կարգապահության խախտման համար

Իրավախախտները ենթարկվում են կարգապահական պատասխանատվության. Նման ներգրավվածության հիմքը աշխատողի սխալ վարքագիծն է:

Կարգապահական խախտում՝ աշխատողի կողմից ապօրինի դիտավորյալ կամ ոչ դիտավորյալ պարտականությունների կատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, դրանք ներառում են.

• մեկնաբանել
• հանդիմանել
• աշխատանքից ազատում

Նման ցանկը սպառիչ է և չի կարող լրացվել ներքին կանոնակարգերով կամ, բացառությամբ աշխատողների որոշակի կատեգորիայի, որոնք ենթակա են կարգապահական դրույթների և կանոնադրության: Օրինակ՝ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկված իրավապահը կարող է նախազգուշացում ստանալ թերի ծառայության, պաշտոնի իջեցման կամ կրծքանշանի կորստի մասին:

Աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար աշխատողի նկատմամբ պատասխանատվության միջոցներ կիրառելը պետք է հիմնավորված լինի և իրականացվի սահմանված կանոններին համապատասխան:

Կարգապահական տույժ նշանակելու մասին տրվում է գործատուի հրամանը. Ծառայողական քննություն անցկացնելուց և համապատասխանը կազմելուց հետո։ Աշխատակիցները կարող են բողոքարկել ցանկացած կարգապահական տույժ՝ ներկայացնելով

Աշխատանքային կարգապահություն հաստատություններում և կազմակերպություններում ապահովված է անհրաժեշտ կազմակերպչական ու տնտեսական պայմանները նորմալ բարձր կատարողական աշխատանքի, աշխատանքի նկատմամբ բարեխիղճ վերաբերմունքի, համոզելու մեթոդների, կրթության, ինչպես նաև խրախուսելու համար. բարեխիղճ աշխատանք... Առանձին անբարեխիղճ աշխատողների նկատմամբ անհրաժեշտության դեպքում կիրառվում են կարգապահական և սոցիալական միջոցներ։

• որպես աշխատանքային իրավունքի սկզբունքներից մեկը.
• աշխատանքային իրավունքի անկախ ինստիտուտ (օբյեկտիվ սեփականություն).
• աշխատանքային հարաբերությունների տարր (սուբյեկտիվ սեփականություն);
• իրական վարքագիծ.

Աշխատանքային կարգապահությունը որպես աշխատանքային իրավունքի սկզբունքըհասկացվում է որպես աշխատանքային իրավունքի բոլոր նորմերով ներթափանցող ուղեցույց սկզբունք և կապված է աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու պարտավորության կատարման հետ:

Ինչպես աշխատանքային իրավունքի ինստիտուտԱշխատանքային կարգապահությունը օբյեկտիվ իմաստով իրավական նորմերի մի շարք է, որը կարգավորում է կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգը, սահմանում է աշխատողների և գործատուի աշխատանքային պարտականությունները, որոշում աշխատանքային կարգապահության ապահովման մեթոդները, աշխատանքի հաջողության խթանները և մեղավոր ձախողման պատասխանատվությունը: այս պարտականությունները կատարելու համար։

Աշխատանքային կարգապահությունը որպես աշխատանքային հարաբերությունների տարր(դրա սուբյեկտիվ սեփականությունը) դրսևորվում է ընդհանուր առմամբ կոնկրետ աշխատողների պատշաճ վարքագծի հաստատման, կոլեկտիվ աշխատանքի, կնքված աշխատանքային պայմանագրի հետ կապված նրանց աշխատանքային պարտականությունների անհատականացման (անձնավորման) (կամ այլ պատճառներով աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնելու). ):

Աշխատանքային կարգապահությունը դրսևորվում է նաև որպես իրական վարքագիծաշխատանքային հարաբերությունների կողմերը, այսինքն՝ արտադրության բոլոր աշխատողների կողմից աշխատանքային կարգապահության պահպանման մակարդակը։ Այս մակարդակը կարող է լինել՝ բարձր, երբ բոլոր մասնակիցները աշխատանքային գործընթացխստորեն պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը. միջին, երբ աշխատողները պահպանում են աշխատանքային կարգապահությունը, բայց նրանցից ոմանք թույլ են տալիս որոշակի շեղումներ, խախտումներ. ցածր, եթե հաճախակի են լինում զանգվածային խախտումներ։

Աշխատանքային կարգապահության սահմանում

Յուրաքանչյուր կոնկրետ կազմակերպությունում աշխատանքի կարգապահությունը որոշվում է ըստ բաժինների: VIII աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնության (հոդված 189-195) եւ ներքին կանոններըաշխատանքային գրաֆիկ.Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար աշխատանքային կարգապահության խախտումները, որոնց գործունեության մեջ կարող են հանգեցնել լուրջ հետևանքների, կարգապահության կանոնադրություններ և կանոնակարգեր (բոլոր տեսակի տրանսպորտ, ձկնորսական արդյունաբերություն, կապ և այլն), որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից՝ համաձայն ս. դաշնային օրենքներ.

Գործատուն պարտավոր է աշխատողների համար ստեղծել աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար անհրաժեշտ պայմաններ:

Աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգը- կազմակերպության տեղական նորմատիվ ակտ, որը կարգավորում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը. հանգստի ժամանակը, աշխատակիցների նկատմամբ կիրառվող խրախուսանքներն ու տույժերը, ինչպես նաև կարգավորող այլ հարցեր աշխատանքային հարաբերություններԿազմակերպությունում.

Աշխատանքային կարգապահության ամրապնդում

Կազմակերպություններում աշխատանքային կարգապահությունն ապահովված էնորմալ բարձր կատարողական աշխատանքի համար անհրաժեշտ կազմակերպչական և տնտեսական պայմանների ստեղծումը, գիտակցված վերաբերմունքը, համոզման, կրթության և խրախուսման մեթոդները: Առանձին անբարեխիղճ աշխատողների նկատմամբ անհրաժեշտության դեպքում կիրառվում են կարգապահական միջոցներ։

Առաջատար տեղն է համոզելու մեթոդորպես աշխատանքային կարգապահության ամրապնդման հիմնական միջոց, քանի որ դա աշխատանքային գործընթացում աշխատողների վարքագծի սկզբունքն է, բարեխղճության և ինքնակարգապահության սկզբունքը:

Ծնողական մեթոդօգտագործվում է հիմնականում որպես աշխատանքային կարգապահության ապահովման օժանդակ միջոց։ Դրա հիմնական նպատակն է աշխատողի մեջ սերմանել աշխատանքի նկատմամբ բարեխիղճ և ազնիվ վերաբերմունք:

համոզելու մեթոդները, դաստիարակությունը և պարգևներ բարեխիղճ աշխատանքի համարկարող են լինել ինչպես բարոյական, այնպես էլ նյութական բնույթ և կիրառվում են ադմինիստրացիայի կողմից ձեռնարկության արհմիութենական մարմնի հետ համատեղ կամ համաձայնությամբ:

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգՅուրաքանչյուր տվյալ աշխատանքային կոլեկտիվը հաստատվում է նրա կողմից՝ վարչակազմի և արհմիութենական մարմնի առաջարկությամբ։

Գիտակից աշխատանքային կարգապահության ամրապնդում, նրա կազմակերպվածությունը, աշխատանքի նկատմամբ բարեխիղճ վերաբերմունքը միշտ եղել է մեր պետության կարևորագույն խնդիրներից մեկը։

Նախատեսվում է աշխատանքային կարգապահության ամրապնդման միջոցառումների համալիր։ Սրանք, մասնավորապես, հարցեր են.

• արտադրությունում աշխատաժամանակի կորստի վերացմանն ուղղված կազմակերպչական և կրթական աշխատանքի բարելավում.
• կայուն աշխատանքային կոլեկտիվների ձևավորում.
• յուրաքանչյուր աշխատողի իրավունքների և պարտականությունների հստակ կարգավորման ապահովում.
• նյութի կիրառում և բարոյական խրախուսումանձնուրաց աշխատանքի համար;
• տույժերի կիրառման և աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների վրա ազդեցության և ձեռնարկությունների ղեկավարների և նրանց ստորաբաժանումների պատասխանատվության բարձրացման հարցերը աշխատանքային կարգապահության վիճակի և անձնակազմի շրջանառության համար:

Կրթության և աշխատանքային կարգապահության ամրապնդման աշխատանքներում կարևորագույն ուղղությունները պետք է լինեն աշխատանքային կոլեկտիվների դերի բարձրացումը և նրանց տրված իրավունքների արդյունավետ օգտագործումը։

Խրախուսանքներ

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-ը թվարկում է հետևյալը պարգևներ.

• երախտագիտության հայտարարություն;
• պարգևատրում արժեքավոր նվերով;
• պատվոգրով պարգեւատրում;
• լավագույն ծրագրային ապահովման կոչմանը ներկայացնելը:

Այս ցանկը մոտավոր է, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, կանոնադրությունները և կարգապահության կանոնակարգերը կարող են նախատեսել այլ խթաններ: Հասարակությանը և պետությանը հատուկ աշխատանքային ծառայությունների համար աշխատողները կարող են առաջադրվել պետական ​​մրցանակների:

Կարգապահական գործողություն

Իրենց աշխատանքային պարտականությունները բարեխղճորեն կատարող աշխատողներին խրախուսելով աշխատանքային օրենսդրությունը նաև կարգապահական միջոցներ է սահմանում աշխատանքային կարգապահությունը խախտողների նկատմամբ:

Կարգապահությունը վարքագծի համար սահմանված կարգ է: Աշխատանքային կարգապահությունը բոլոր աշխատողների համար պարտադիր է պահպանել վարքագծի կանոնները, որոնք սահմանված են սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների, կոլեկտիվ պայմանագրերի, համաձայնագրերի, տեղական կանոնակարգերի, աշխատանքային պայմանագրերի համաձայն:
Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատողը պարտավորվում է պահպանել «Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի» պահանջները.
Պր. աշխատանքային կարգը տեղական նորմատիվ ակտ է, որը սահմանում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները, ինչպես նաև աշխատանքի ձևը և ձևը: հանգստի ժամանակ ևաշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման այլ հարցեր։
PVTP-ն ՀԱՍՏԱՏՎՈՒՄ Է կազմակերպության ղեկավարության կողմից և այդ պահից սկսած այն պարտադիր է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար:
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՔԸ տարբերակում է աշխատանքային կարգապահության մեթոդները, որոնք կարելի է բաժանել 2 խմբի.
1.պարգևատրման մեթոդ
2. պատժի եղանակը.
Աշխատանքային կարգապահության իմաստը.
- նպաստում է նվաճմանը Բարձրորակաշխատանքի արդյունքները.
- բարձրացնում է արտադրության արդյունավետությունը և աշխատանքի արտադրողականությունը.
- նպաստում է աշխատողի առողջության պահպանմանը.

Արվեստ. 193-ը աշխատանքային կարգապահության իրավական հասկացություն է: վարույթ. կարգապահությունը պարտադիր հնազանդություն է բոլոր ստրուկներին հաստատված աշխատուժ... առօրյան և իրենց աշխատանքի պատշաճ կատարումը: պարտավորությունները։ Աշխատանքի կարգապահությունը (բառի օբյեկտիվ իմաստով) անձնականում ընդգրկված անձից պահանջվող վարքագծի կանոնների համաստեղությունն է։ կազմակերպության կազմը. Հայեցակարգը «աշխատ. կարգապահությունը «ի ոսպնյակի. իմաստը նման է «աշխատանքային կարգապահության ինստիտուտ» հասկացությանը։ Այս հայեցակարգը ներառում է նորմերի երկու խումբ.

 նորմեր, որոնք սահմանում են միջ. աշխատանք։ կազմակերպությունում կարգուկանոնը՝ սահմանելով ստրուկի և գործատուի ենթակայությունը՝ աշխատանքի ամրագրմամբ։ ստրուկների և նան-լա իրավունքներն ու պարտականությունները, վարքագծի կանոնները տոկոսներով։ աշխատուժ, դեֆ. գործառնական ռեժիմ ...;

 այս գործընթացում աշխատողի վարքագծի գնահատման նորմեր. խրախուսման միջոցների նորմեր և կարգապահական արձագանքման նորմեր:

Աշխատանքային կարգապահությունը որպես աշխատանքների ե-տ... իրավահարաբերությունները դրսևորվել են բետոնի պատշաճ վարքագծի հաստատմամբ։ աշխատողներ ընդհանուր թիմում. աշխատանքի, իրենց ստեղծագործությունների անհատականացման գործում։ կնքված պայմանագրի հիման վրա ստանձնած պարտավորությունները. Աշխատողի և գործատուի պարտականությունները 5-րդ գլխում, Արվեստ. 53-55 TC. Աշխատանքի աջակցության մեթոդներ. կարգապահությունը օրենսդրությամբ նախատեսված դրա ապահովման եղանակներն է, այսինքն՝ ստրուկի կողմից իր պարտավորությունների կատարումը և վարձու։ Գոյություն ունի 3 հիմնական մեթոդ. 1. համոզում; 2. խրախուսում; 3. հարկադրանք.

Համոզվածությունը սովետական ​​բեմի համար է։ համոզելու մեթոդ - գաղափարական, հոգեբանական, բարոյական ազդեցության միջոց արտադրության մասնակիցների վրա: գործընթաց, որը խթանում է ենթաօրենսդրական վարքագիծը, որը համապատասխանում է նրա կամքին։ Այն ուղղված է ստրուկների գիտակցության դաստիարակմանը։

Խրախուսման մեթոդը նշանակում է, որ բարեխիղճ աշխատանքի համար ստրուկը կարող է պարգևատրվել, որն արտահայտվել է նյութական, բարոյական և իրավական ձևով։ Խրախուսանքը գործի է դրվում։ գիրք.

Հարկադրանքի մեթոդը խախտողի համար աշխատանք է. կարգապահական տույժեր կիրառելով։ բռնագանձումներ և այլն, գույքի բռնագանձման միջոցներ (մայրական պատասխան)

Աշխատանքային կարգապահությունը բոլոր աշխատողների համար պարտադիր է պահպանել վարքագծի կանոնները, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այլ օրենքների, կոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի, աշխատանքային պայմանագրերի, կազմակերպության տեղական կանոնակարգերի համաձայն: Աշխատանքային կարգապահությունը միջոցառումների և միջոցների համակարգ է կազմակերպության ներքին աշխատանքային գրաֆիկը սահմանելու, պահպանելու և ապահովելու համար:
Աշխատանքային կարգապահության ամրապնդման մեթոդներն են՝ համոզելը, խրախուսելը, հարկադրանքը (այսինքն՝ կարգապահական պատասխանատվությունը):
Կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկը որոշվում է ներքին աշխատանքային կանոնակարգով: Իրավական կարգավորումԱշխատանքի ներքին կանոնակարգն իրականացվում է Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 29 և 30.
Կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգ - տեղական կարգավորող ակտ, որը կարգավորում է, համաձայն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների, աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականությունները, պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը, հանգստի ժամանակը: Աշխատողների նկատմամբ կիրառվող խրախուսանքներն ու տույժերը, ինչպես նաև կազմակերպությունում աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման այլ հարցեր։
Կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգը հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով կազմակերպության աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը: Նախկինում գործող օրենսգրքի համաձայն՝ կանոնները հաստատվել են ընդհանուր ժողովաշխատանքային կոլեկտիվ.
Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել կազմակերպությունում գործող ներքին կանոնակարգերին աշխատանքի ընդունելիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդված): Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը պետք է հասանելի լինի աշխատողների հետ ծանոթանալու համար:
Աշխատակիցների որոշակի կատեգորիաների համար կան կարգապահության կանոնադրություններ և կանոնակարգեր, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից դաշնային օրենքներին համապատասխան: Կարգապահության կանոնադրությունները և կանոնակարգերը կիրառվում են այն ոլորտներում (գործունեության ոլորտներում), որտեղ աշխատանքային կարգապահության խիստ պահպանումը հատկապես կարևոր է այն պատճառով, որ դրա խախտումը կարող է հանգեցնել չափազանց լուրջ հետևանքների: Ներկայումս գործում են կարգապահության կանոնադրությունները և կանոնակարգերը. Աշխատակիցների կարգապահության կանոնակարգերը երկաթուղային տրանսպորտՌուսաստանի Դաշնություն * (95); Վարչակազմերի ղեկավարների կարգապահական պատասխանատվության կանոնակարգ * (96); Ատոմային էներգիայի օգտագործման ոլորտում հատկապես վտանգավոր արտադրություն ունեցող կազմակերպությունների աշխատողների կարգապահության կանոնադրություն * (97); Կարգապահական կանոնադրություն մաքսային ծառայությունՌուսաստանի Դաշնություն * (98); Ծովային տրանսպորտում աշխատողների կարգապահության կանոնադրություն * (99) և այլն: Ի տարբերություն աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի, կարգապահության կանոնադրությունները և կանոնակարգերը կարող են սահմանել լրացուցիչ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի համեմատ) տեսակներ. կարգապահական տույժեր։
Գործնականում կանոնադրություններն ու կանոնակարգերը բավականին հաճախ են հաստատվել դաշնային մարմիններգործադիր իշխանություն։ Այս դեպքում նման կարգավորումները կարելի է համարել վիճելի՝ հիմնվելով Արվեստի 3-րդ մասի վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 55-րդ հոդվածը, որը նախատեսում է, որ քաղաքացու իրավունքները կարող են սահմանափակվել միայն դաշնային օրենքով նախատեսված հիմքերով: