Մենք աշխատանքից ազատում ենք հիվանդ արձակուրդի ժամանակ մեր կամքով։ Հիվանդ արձակուրդ ձեր կամքով աշխատանքից ազատվելու համար

Օրենսդրությունը թույլ է տալիս աշխատանքից ազատել միայն հիվանդության արձակուրդով ինքնուրույն... Գործատուի նախաձեռնությամբ հիվանդության արձակուրդով աշխատանքից ազատումն արգելվում է օրենքով.

Կազմակերպությունն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել աշխատողին, երբ նա գտնվում է պաշտոնական հիվանդության արձակուրդում։ Միայն իր խնդրանքով։ Այս մասին ասվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81.
Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ այս խիստ կանոնից՝ գործատու հանդիսացող ձեռնարկության լուծարում կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցում։

Գործատուի հիմնական ընդհանուր սխալն այն է, որ նա չգիտի, թե ինչ անել հետևյալ իրավիճակում. Օրինակ՝ աշխատողն իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դիմում է գրում և պարտավորվում մշակել սահմանված 2 շաբաթը։ Բայց հանկարծ նա հիվանդանում է: Հիվանդ արձակուրդի ընթացքում կլրանա երկու շաբաթը։ Կարո՞ղ է գործատուն աշխատանքից հեռացնել նման աշխատողին, թե՞ պետք է սպասի նրա ապաքինմանը։

Այս դեպքում նախաձեռնությունը գալիս է աշխատողից, ուստի հնարավոր է հիվանդ արձակուրդի ժամանակ իր կամքով աշխատանքից ազատելը։ Նմանատիպ իրավիճակ կարող է վերագրվել կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատմանը: Եթե ​​աշխատանքից ազատման նախաձեռնողը գործատուն է, և աշխատողը հիվանդանում է վերջին աշխատանքային օրը, ապա գործատուն պետք է սպասի նրա ապաքինմանը և միայն դրանից հետո ազատի աշխատանքից։

Սեփական կամքով հիվանդության արձակուրդով աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատանքի երկարաձգումը չի թույլատրվում։ Օրենքը հստակ ասում է, որ հիվանդության ժամանակաշրջանը չի ընդհատում 2 շաբաթյա աշխատանքային շրջանը։... Ասում են նաև, որ աշխատողը պետք է 2 շաբաթ առաջ տեղեկացնի գործատուին աշխատանքից ազատվելու մասին։ Այնուամենայնիվ, նա կարող է հիվանդ լինել կամ հանգստանալ:
Ուստի գործատուի` աշխատանքից ազատվելուց օրեր առաջ հիվանդ աշխատելու պահանջը հակասում է օրենքին։

Եթե ​​աշխատողն աշխատանքից ազատվելու օրը չի թողել հիվանդության արձակուրդը, ապա գործատուն պարտավոր է նրան աշխատանքից ազատել հենց այն օրը, որն իր խնդրանքով նշված է դիմումում: Գործատուն իրավունք չունի աշխատողի դիմումում իր կամքով փոխել աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը։ Սա պահանջում է գրավոր համաձայնագիրաշխատող. Հետևաբար, աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում նշված օրը: Սրա մեջ ոչ մի անօրինական բան չկա։
Միաժամանակ, հիվանդության արձակուրդը, որն ի վերջո ստանալու է արդեն թոշակի անցած աշխատողը, կվճարի գործատուն։
Այս մասին ասվում է թիվ 255 օրենքում Փակված հիվանդության արձակուրդայդպիսի աշխատողը պետք է գործատուին ներկայացնի իր փակումից հետո վեց ամսվա ընթացքում: անաշխատունակության վկայականը ստանալուց հետո՝ 10-օրյա ժամկետում. Գործատուն պարտավոր է նման աշխատողին տրամադրել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ: Դուք պետք է վճարեք նպաստը հաջորդ օրերին աշխատավարձերը.

Գործատուն պարտավոր է նաև հիվանդության արձակուրդ վճարել, եթե աշխատողը վիրավորվել կամ հիվանդ է աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում: Դա արվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը չի աշխատում:
Եթե ​​աշխատողը թողնում է հիվանդության արձակուրդը մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը, ապա նա պետք է աշխատի և թողնի ընդհանուր հիմունքներով: Այս մասին ասվում է Ռոստրուդի No 1551-6 նամակում։

Եթե ​​աշխատող աշխատողի համար բացվել է հիվանդության արձակուրդ, ապա այն վճարվում է ընդհանուր հիմունքներով.

• կախված ծառայության երկարությունից
• միջին աշխատավարձը

Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի սեփական խնդրանքով աշխատանքից ազատման դիմումը կազմվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան:... Այն պետք է նշի.

• Գործատուի կողմից լիազորված անձի անունը և պաշտոնը.
• գործատուի անվանումը` նշելով կազմակերպչական. օրինական ձեւ;
• Աշխատանքից ազատող աշխատողի լրիվ անվանումը և պաշտոնը.

Բուն դիմումում դուք միայն պետք է նշեք աշխատանքից ազատման ամսաթիվը: Կարիք չկա կենտրոնանալ հիվանդության արձակուրդի վրա.

Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ սեփական կամքով աշխատանքից ազատելը գործող օրենսդրությամբ նախատեսված ընթացակարգ է։ Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես գործատուի կամ հենց աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին, որոնք են վճարումների կարգը, կարգը և պայմանները:

Հնարավո՞ր է աշխատակցին աշխատանքից ազատել հիվանդ արձակուրդի ժամանակ

Հիվանդության արձակուրդում աշխատանքից ազատումը ձեր կամքով հնարավոր է.

• հրաժարական տվողի նախաձեռնությամբ։

Գործատուի նախաձեռնությամբ

Գործատուն իրավունք ունի հիվանդության արձակուրդով աշխատանքից ազատել միայն բացառիկ դեպքերում, քանի որ հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում: Բացառություններն այն տարբերակներն են, երբ կազմակերպությունը:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ

Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատումը սեփական կամքով տեղի է ունենում առկայության դեպքում: Այս դեպքում անձը գրավոր տեղեկացնում է ծխելը թողնելու մտադրության մասին առնվազն երկու շաբաթ առաջ։

Պաշտոնաթող անձը իրավունք ունի գործատուին տեղյակ պահել հեռանալու մասին ինչպես աշխատանքի ընթացքում, այնպես էլ բացակայության ընթացքում: Այս դեպքում գործատուն աշխատանքից ազատում է անձին երկշաբաթյա նախազգուշացման ժամկետի ավարտին։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը որևէ կերպ չի խոչընդոտում դիմում ներկայացնելը, ներառյալ. Այսպիսով, հայտարարությունը կարող է փոխանցվել, օրինակ. գրանցված փոստով.

Աշխատակից՝ անաշխատունակության վկայականը փակելու փաստով. Հետհաշվարկը կսկսվի գործատուի կողմից ենթակայի դիմումը ստանալու օրվան հաջորդող օրվանից։ Պետք է նկատի ունենալ, որ եթե անձը դիմում է գրել աշխատանքը շարունակելու անկարողության պատճառով (կենսաթոշակ, ընդունվել ուսումնական հաստատություն), ապա գործատուն պարտավոր է բաժանվել աշխատողից վերջինիս դիմումում նշված օրը։

Ինչպես ճիշտ դասավորել

Ավարտ աշխատանքային պայմանագիրիրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված ալգորիթմի համաձայն (80, 84.1. հոդվածներ).

1. Աշխատակիցը դիմումը գործատուին ուղարկում է անձամբ կամ փոստով:
2. Վարձակալը ամսաթվով. Պետք է նկատի ունենալ, որ անձը իրավունք ունի հետ վերցնել իր դիմումը։ Այս դեպքում աշխատանքից ազատում չի կատարվում։ Բացառություն է գրավոր հրավերը աշխատանքից ազատված այլ անձի վայր, որին աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված նորմերից ելնելով չի կարող հրաժարվել աշխատանքից:
3. Գործատուն աշխատակցին գրավոր ծանոթացնում է վարչական փաստաթղթին։ Այդ օրը պաշտոնաթող անձի բացակայության դեպքում գործատուն վարչական փաստաթղթում արձանագրում է աշխատողին գրավոր տեղեկացնելու անհնարինությունը վերջինիս բացակայության պատճառով։
4. Աշխատանքի վերջին օրը գործատուն վերջնականապես լուծում է այն։ Եթե ​​աշխատողը ներկա չէ, գործատուն նրան մասնակցության ծանուցում է ուղարկում աշխատանքային գրքույկկամ առաջարկում է համաձայնություն տալ այն փոստով ուղարկելուն: Աշխատանքային գրքույկը փոստով ուղարկելու համաձայնություն չլինելու դեպքում գործատուն պարտավոր է պահել փաստաթուղթը և գրավոր պահանջից հետո տալ այն։

Հիվանդ արձակուրդի ընթացքում կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատումն իրականացվում է հետևյալ կերպ.

1. Պայմանագրի ցանկացած կողմի կողմից որոշում կայացնելը:
2. Պայմանագրի գրանցում. Փաստաթղթի ձևը չի հաստատվել: Պայմանագիրը կազմված է երկու օրինակից, որոնք ստորագրված են երկու կողմերի կողմից։ Մեկ օրինակը պահվում է գործատուի մոտ, երկրորդը` աշխատողի մոտ:
3. Վերը նշված հիմքով աշխատանքային պարտականությունները դադարեցնելու մասին հրամանի արձակում.
4. Աշխատանքի վերջին օրը աշխատանքային գրքույկի տրամադրում և աշխատողի հետ հաշվարկ.

Հաշվարկի պայմանները և կարգը

Գործատուն աշխատանքի վերջին օրը. Անաշխատունակության վկայականի բացակայությունը պետք է վճարվի ընդհանուր հիմունքներով:

Եթե ​​աշխատանքի վերջին օրը աշխատողը ներկա չէ, վճարումները կատարվում են ոչ ուշ, քան այն օրվան հաջորդող օրը, երբ աշխատողը հայտ է ներկայացրել վճարման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված): Գործատուն նրան նպաստ է վճարում հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար՝ մինչև ապաքինման օրը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (ԼԿ) օրենքների մի շարք է, որոնք նախատեսված են աշխատող քաղաքացիների իրավունքները պաշտպանելու համար: Պաշտոնանկությունն անխուսափելի կողմերից մեկն է աշխատանքային գործունեություն... Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ կարգավորում է այն իրավիճակները, երբ գործատուին թույլատրվում է աշխատանքից հեռացնել իր աշխատողներին: Հաշվի առեք կարևոր կետՀնարավո՞ր է թողնել ծխելը հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ սեփական նախաձեռնությամբ, և արդյոք գործատուն կարող է դա անել:

Ի լրումն հենց աշխատողի շահերի, ով ցանկանում է փրկել բուին աշխատանքային դիրքև չգրավվել կարգապահական պատասխանատվություն, ազդում է նաեւ հիվանդության արձակուրդի գրանցումը ֆինանսական ցուցանիշներկազմակերպությունները։ Մենք պարզում ենք.

Հիվանդ արձակուրդում աշխատանքից ազատվելու իրավական տարբերակները

Աշխատանքային օրենսդրությունը միանշանակորեն մեկնաբանում է, որ գործատուի նախաձեռնությամբ հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելը անօրինական է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված): Երբ աշխատողը դիմում է դատարան ապօրինի աշխատանքից ազատելու հարցով, դատարանը, որպես կանոն, բռնում է դիմումատուի կողմը։

Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին վերականգնել իր նախկին աշխատավայրում և վճարել հարկադիր բացակայելու ժամանակաշրջանի աշխատավարձը:

Կան մի քանի իրավիճակներ, որոնք թույլ են տալիս օրինական կերպով ազատել հիվանդ աշխատողին:
Դա հնարավոր է միայն հետևյալ դեպքերում.

• կազմակերպության ամբողջական լուծարում;
• իր կամքով հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելը.
• աշխատանքից ազատում կողմերի համաձայնությամբ.
• ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը.

Իր կամքով աշխատանքից ազատումը նախաձեռնում է հենց աշխատողը, հետևաբար, նույնիսկ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում ընդհանուր հիմունքներով:

Հարկ է նշել, որ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատակցին աշխատանքից ազատել իր կամքով: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը երաշխավորում է յուրաքանչյուր քաղաքացու աշխատանքային գործունեության տեսակի ընտրության ազատության իրավունքը (հոդված 37): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը կարգավորում է աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կարգը. աշխատողը պետք է գործատուին տեղեկացնի աշխատանքից ազատվելու ակնկալվող ամսաթվից 2 շաբաթ առաջ:

Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատման ընթացակարգի նրբությունները

Չնայած այն հանգամանքին, որ հիվանդության արձակուրդում աշխատանքից ազատելու թվարկված տարբերակները օրինական են, կան որոշ նրբերանգներ, որոնք պետք է պահպանվեն:

լրացուցիչ տեղեկություն

Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատմանը: Ի վերջո, դա կարող է շատ խնդիրներ առաջացնել։ Գործնականում դադարեցում աշխատանքային հարաբերություններհիվանդության արձակուրդի ընթացքում իրենց իսկ խնդրանքով փորձաշրջանտեղի է ունենում շատ հազվադեպ. Այս դեպքում անհրաժեշտ է ենթադրյալ աշխատանքից ազատվելուց երեք օր առաջ այդ մասին ծանուցել կազմակերպությանը, այնուհետև սահմանված ձևով հայտարարություն գրելով։

• Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի լուծումը նախաձեռնել է գործատուն՝ աշխատողի աշխատունակության ընթացքում, ապա եթե աշխատողը հիվանդանում է մինչև աշխատանքից ազատվելու նշանակված օրը, այդ թվում՝ աշխատանքի վերջին օրը, աշխատանքից ազատման ընթացակարգը կասեցվում և վերսկսվում է միայն այն դեպքում, երբ քաղաքացին. ապաքինվում է և հեռանում աշխատավայրից։
• Եթե ​​աշխատողն իր կամքով հեռանում է և հիվանդանում 2 շաբաթ աշխատանքի ընթացքում, ապա այդ դեպքում աշխատանքը չի երկարաձգվում կամ հետաձգվում։ Այս կանոնը կիրառվում է նաև այն դեպքում, եթե աշխատողը հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ դիմում է աշխատանքից ազատվելու համար: Այսպիսով, իրականում աշխատանքից ազատելը տեղի չի ունենում կամ տեղի է ունենում միայն մասամբ, եթե աշխատողը ժամանակ ունի վերականգնելու մինչև իր ժամկետի ավարտը:
  Բացի այդ, դուք կարող եք թողնել ծխելը առանց մարզվելու հետևյալ դեպքերում.
  • մշտական ​​բնակության այլ բնակավայր տեղափոխվելիս,
  • երբ ամուսնուն տեղափոխում են այլ տարածք աշխատանքի,
  • հղիության սկզբի հետ,
  • եթե անհնար է ապրել այս տարածաշրջանըբժշկական պատճառներով,
  • եթե Ձեզ անհրաժեշտ է հոգ տանել երեխայի կամ ընտանիքի այլ անդամի մասին,
  • թոշակի անցնելուց և այլն:
• Եթե ​​աշխատողը, իր կամքով ազատման դիմում գրելով, հիվանդության պատճառով աշխատանքից ազատվելու օրը չի գնում աշխատանքի, ապա աշխատանքից ազատումը դեռ կատարվում է։
• Եթե ​​աշխատողը հիվանդությունից հետո աշխատանքի է գնում մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա նա պետք է լրացնի մնացած աշխատանքային օրերը:
• Հիվանդ արձակուրդի վճարման հաշվարկը, երբ այն բացվում է մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը և դրանից հետո, զգալիորեն տարբերվում է: Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է մինչև աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը, ապա հիվանդության արձակուրդի վճարի չափը կախված է աշխատանքային ստաժից և աշխատողի նախորդ 2 տարվա միջին աշխատավարձից։ Երբ դուք բացում եք հիվանդության արձակուրդը աշխատանքից ազատվելու օրվանից հետո, բայց ոչ ավելի, քան 30 օր հետո, վճարման չափի հաշվարկը կախված չէ ծառայության երկարությունից: Այս մասին ավելին կարող եք կարդալ մեր ինտերնետային պորտալում:

Աղյուսակում ներկայացված է հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման կարգը

Գործողություններ	Մանրամասներ
1. Քաղաքացին դիմում է գրում հիվանդ արձակուրդի համար. Նրա հետ (կամ դրանից հետո) կազմվում է հրաժարականի դիմում։	Այնտեղ անպայման գրված է «իրենց կամքով»։
2. Գործատուն ուսումնասիրում է ներկայացված փաստաթղթերը:	Այս պահից սկսվում է 2 շաբաթվա հետհաշվարկը։
3.Աշխատանքից ազատման ծանուցման օրվանից 14 օր հետո պետը կազմում է աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու հրաման։	Այն ներկայացվում է աշխատանքից ազատված անձին վերանայման։ Համապատասխան գրառումը դրվում է հատուկ հաշվապահական ամսագրում: Եթե ​​աշխատողը չի կարող անձամբ գալ գործատուի մոտ, պատվերի պատճենը պետք է ուղարկվի պատվիրված փոստով:
4. Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում է կատարվում:	Անհրաժեշտ է նշել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը: Սա նշանակում է, որ աշխատակիցն ինքը որոշել է խզել հարաբերությունները։
5. Հրամանն ուժի մեջ մտնելուն պես աշխատողը ստանում է աշխատանքային գրքույկ և վարձատրության թերթիկ։	Այս մասին ակտ է կազմվում։
6. Ազատվածը հաշվարկի համար դիմում է հաշվապահական հաշվառման բաժին։	Դրանից հետո դուք կարող եք մուտք գործել հաշվապահական մատյաններում՝ դրամական միջոցներն ամբողջությամբ ստանալու, ինչպես նաև ենթակային աշխատանքային գրքույկ տրամադրելու համար։
7. Եթե աշխատողը հրաժարվում է ստորագրություններ դնելուց, ապա կազմվում է հատուկ ակտ, որում արձանագրվում են բոլոր գործողությունները:	Եթե ​​անհնար է անձնական այց կատարել «աշխատանքային» ձեռք բերելու համար, ապա պետք է ծանուցում ուղարկեք ստորադաս գրանցված փոստով հաշվարկ կատարելու անհրաժեշտության մասին։ Այդ դեպքում վստահելի մարդը կարող է գումար և աշխատանքային գրքույկ ստանալ:

Հրաժարականի դիմում ներկայացնելը

Աշխատողի կողմից ցանկացած ձևով գրվում է աշխատանքից ազատվելու դիմում իր կամքով, ներառյալ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ:

Դիմումը պետք է անպայման պարունակի հետևյալ կետերը.

• աշխատանքից ազատված աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և պաշտոնը.
• կազմակերպության անվանումը, որում աշխատում է աշխատողը.
• «Ձեր իսկ խնդրանքով» ձևակերպումը.
• ամսաթիվը, որից քաղաքացին նախատեսում է չգնալ աշխատանքի.
• փաստաթղթի պատրաստման ամսաթիվը.
• անձնական ստորագրությունաշխատող.

Կարևոր է իմանալ, որ եթե աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, նա նաև իրավունք ունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատվելու դիմումը նույնիսկ ընկերության հետ աշխատանքային պայմանագրի վերջին օրը։ Իսկ եթե այն ժամանակ ընկերությունը չընդունվեր նոր աշխատակիցը, ապա հիվանդանոցի մշտական ​​աշխատողից դուրս գալուց հետո գործատուն պետք է շարունակի աշխատել նրա հետ։

Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ իրենց կամքով աշխատանքից ազատելը

Կամավոր աշխատանքից ազատման գործընթացը սկսվում է աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումով գործատուին: Սա պետք է տեղի ունենա առնվազն 14-ի ընթացքում օրացուցային օրերմինչև աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ակնկալվող ամսաթիվը. Դիմումը կադրային հարցերով պատասխանատու աշխատակցին փոխանցելուց հետո սկսվում է 2-շաբաթյա ժամկետ, այլապես կոչվում է աշխատանք: «Աշխատանքային աշխատանք» տերմինը չի հայտնվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: 2 շաբաթը միայն այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում գործատուն պետք է փոխարինող գտնի հեռացող աշխատողին:

14 օր անց կազմակերպությունում հրաման է տրվում, որում նշվում է, որ աշխատողն ազատվել է աշխատանքից։ Սույն փաստաթուղթը մեկնող աշխատողին տրվում է անձնական ստորագրությամբ կամ քաղաքացու տարածքային հեռավորության դեպքում ուղարկվում է նրան։ Փոստովստացման տեղեկանքով։

Այնուհետև անձնակազմի աշխատողը (հաշվապահ, գործատու) գրառում է կատարում աշխատողի աշխատանքային գրքում իր կամքով աշխատանքից ազատելու մասին՝ նշելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը և տալիս է աշխատանքը իր ձեռքում: Դրանից հետո քաղաքացուն տրվում է աշխատավարձի տեղեկագիր՝ նրան հասանելիք վճարումների մասին նշումով։ Վերջնական փուլը հաշվապահական հաշվառման բաժնում հաշվարկն է:

Մենք պատրաստ ենք պատասխանել ձեր հարցերին - հարցրեք նրանց մեկնաբանություններում:

(այլ կերպ ասած՝ աշխատողի նախաձեռնությամբ) աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ամենատարածված հիմքերից մեկն է։ Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու նախաձեռնությունը գալիս է աշխատողից և չի ենթադրում դրա հաստատումը գործատուի կողմից, քանի որ չես կարող ստիպել մարդուն աշխատել իր կամքին հակառակ։ Այնուամենայնիվ, նույնիսկ սեփական կամքով աշխատանքից հեռացնելու դեպքում պետք է պահպանվեն որոշակի կանոններ:

Ձեր կամքով աշխատանքից ազատվելու կարգը

Ձեր կամքով աշխատանքից ազատվելու կարգըենթադրում է, առաջին հերթին, աշխատակցի կողմից աշխատանքից ազատվելու դիմում գրելը: Դիմումում նշվում է աշխատանքից ազատման ամսաթիվը և դրա հիմքը («իրենց կամքով»), այն պետք է ստորագրվի աշխատողի կողմից՝ նշելով կազմման ամսաթիվը:

Դիմումում նշել ձեր կամքով աշխատանքից ազատվելու պատճառոչ անհրաժեշտ. Այնուամենայնիվ, եթե հանգամանքները պահանջում են հրաժարական տալ, ապա պետք է նշել պատճառը, բացի այդ, անձնակազմի ծառայության աշխատակիցներից կարող են պահանջվել փաստաթղթավորել այն: Մնացած դեպքերում բավարար է «Խնդրում եմ ինձ ազատել իմ կամքով այսինչ օրը» արտահայտությունը։

Հրաժարականի դիմումը ներկայացնելուց հետո անձնակազմի սպասարկում, կազմված աշխատանքից ազատման հրաման.Սովորաբար օգտագործվող միասնական ձևնման հրաման (), հաստատված է Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թիվ 1 որոշմամբ։ Հրամանում անհրաժեշտ է հղում կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին, ինչպես նաև տրամադրել աշխատողի դիմումի մանրամասները: Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրությամբ ազատման կարգին։ Եթե ​​հրամանը չի կարող ներկայացվել աշխատանքից ազատված անձի ուշադրությանը (նա բացակայում է կամ հրաժարվում է ծանոթանալ հրամանին), ապա փաստաթղթի վրա կատարվում է համապատասխան գրառում։

Ձեր կամքով աշխատանքից ազատվելու պայմանները

Ըստ ընդհանուր կանոն, ամրագրված՝ աշխատողը պետք է գործատուին տեղեկացնի առաջիկա աշխատանքից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ։ Այս ժամկետի ընթացքը սկսվում է գործատուի աշխատանքից ազատման դիմումը ստանալու հաջորդ օրը:

Այնուամենայնիվ, այսպես կոչված երկշաբաթյա աշխատանքային ժամկետը կարող է կրճատվել աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ։ Բացի այդ, օրենքը չի պարտավորեցնում աշխատողին աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետում գտնվել աշխատավայրում։ Նա կարող է գնալ արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ և այլն, մինչդեռ աշխատանքից ազատվելու պայմաններըչի փոխվի.

Սկսած ընդհանուր կանոնկան օրենքով նախատեսված բացառություններ երկշաբաթյա աշխատանքի համար։ Այսպիսով, փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցումը երեք օր է, իսկ կազմակերպության ղեկավարին պաշտոնանկ անելուց հետո՝ մեկ ամիս:

Ձեր կամքով աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկ

Ձեր կամքով աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկ, ինչպես նաև այլ հիմքերով պետք է կատարվի աշխատանքից ազատվելու օրը, այսինքն՝ աշխատանքի վերջին օրը։ Խզման հաշվարկենթադրում է աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարների վճարումը՝ աշխատավարձ, փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդներ, կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված վճարները. Եթե ​​աշխատանքից ազատված աշխատողը նախապես օգտվել է արձակուրդից, ապա վճարովի արձակուրդի վճարը վերահաշվարկվում է, վերջնական հաշվարկի ժամանակ աշխատավարձից հանվում է համապատասխան գումարը։

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատվելու օրը բացակայել է աշխատանքից և չի կարողացել վճարում ստանալ, նա իրավունք ունի դրա համար դիմել ցանկացած այլ ժամանակ: Նրան հասանելիք գումարը պետք է վճարվի դիմումից ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը։

Արձակուրդի ընթացքում սեփական կամքով աշխատանքից ազատում

Արձակուրդի ժամանակ ինքնակամ հրաժարվեքօրենքը չի արգելում. Նման արգելքը նախատեսված է միայն գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու համար։ Աշխատակիցն իրավունք ունի արձակուրդում գտնվելու ժամանակ ազատման դիմում գրել կամ ենթադրյալ ազատման ամսաթիվը վերագրել արձակուրդի ժամանակաշրջանին:

Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել արձակուրդի ժամանակ, նրան արձակուրդից հետ կանչելը պարտադիր չէ:

Նաև աշխատողը արձակուրդից օգտվելուց հետո կարող է ազատվել աշխատանքից իր կամքով։ Նշենք, որ արձակուրդի տրամադրումը ից հետագա աշխատանքից ազատելը- Սա գործատուի իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը։ Նման արձակուրդ տրամադրելու դեպքում արձակուրդի վերջին օրը համարվում է աշխատանքից ազատվելու օր: Սակայն աշխատողի հետ հաշվարկների նպատակով աշխատանքի վերջին օրն այս դեպքում արձակուրդի մեկնարկին նախորդող օրն է։ Այս օրը աշխատողին պետք է տրվի աշխատանքային գրքույկ և կատարվեն բոլոր անհրաժեշտ վճարումները։ Սա մի տեսակ բացառություն է տրված ընդհանուր կանոնից, հաստատված է։

Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ իրենց կամքով աշխատանքից ազատելը

Հրաժարվեք կամովին հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակկարող է. արգելում է նման աշխատանքից ազատումը միայն գործատուի նախաձեռնությամբ:

Աշխատակիցն իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու դիմում ներկայացնել ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում: Նաև կարող է առաջանալ իրավիճակ, երբ նախկինում համաձայնեցված աշխատանքից ազատման ամսաթիվը ընկնում է հիվանդության արձակուրդի ժամանակաշրջանին: Այս դեպքում գործատուն աշխատանքից ազատում է տալիս աշխատանքից ազատման դիմումի մեջ նշված օրը՝ պայմանով, որ աշխատողը հետ չի վերցրել այս դիմումը: Գործատուն իրավունք չունի ինքնուրույն փոխել աշխատանքից ազատման ամսաթիվը:

Աշխատանքի վերջին օրը, նույնիսկ եթե այն ընկնում է հիվանդության արձակուրդի ժամանակաշրջանին, գործատուն կատարում է վերջնական լուծումը, արձակում է աշխատանքից ազատման հրաման, որում նշում է աշխատողի բացակայության և կարգադրությանը ծանոթացնելու անհնարինության մասին: . Աշխատակիցը ապաքինվելուց հետո կգա աշխատանքային գրքույկ, կամ նրա համաձայնությամբ կուղարկվի նրան փոստով։ Աշխատակցին հասանելիք բոլոր գումարները կվճարվեն նրան

Գրեթե յուրաքանչյուր երկրորդ մարդ կյանքում գոնե մեկ անգամ հրաժարական է տվել իր պաշտոնական աշխատանքի վայրից։

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆՑ ՕՐԵՐԻ.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Աշխատանքային օրենսգիրքն արտացոլում է աշխատանքից ազատման բոլոր ասպեկտները, սակայն սահմանափակումների մեջ դեռևս կան որոշ բացեր: Հետևաբար, շատ քաղաքացիներ հստակ չգիտեն, թե ինչպես թողնել իրենց աշխատանքը: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է հիվանդության արձակուրդին:

Ընդհանուր տեղեկություն

Այս թեման հետաքրքրում է ոչ միայն աշխատողներին, այլեւ գործատուներին։ Այսպիսով, հնարավո՞ր է աշխատողին աշխատանքից ազատել, երբ նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում:

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ նման աշխատողին աշխատանքից ազատելը գործատու ընկերության կողմից անհնար է։ Այնուամենայնիվ, իր խնդրանքով աշխատողը կարող է ինքնուրույն թողնել աշխատանքը:

Աշխատանքային հարաբերությունների խզումը հնարավոր է միայն ձեռնարկության համար.

Բայց այստեղ կան մի քանի մեկնաբանություններ. Օրինակ, եթե աշխատողը սկզբում գրել է աշխատանքից ազատվելու դիմում, իսկ հետո հիվանդացել է: Կամ սկզբում նա հիվանդացավ, իսկ հետո հրաժարականի դիմում գրեց։ Ե՛վ մեկը, և՛ մյուս գործը պետք է ճիշտ իրականացվի հաշվապահական հաշվառման բաժնի հիման վրա։

Եթե ​​այս ընթացքում նա հիվանդանում է, ապա հիվանդության արձակուրդը չի ընդհատում այս ժամկետը, և պարտադիր չէ նորից աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել։

Գործատուն իրավունք ունի այս ժամկետից հետո դադարեցնել պայմանագրային հարաբերությունները, նույնիսկ եթե աշխատողը դեռ գտնվում է հիվանդության արձակուրդում:

Աշխատողն էլ պետք է ապահովի փակ թերթիկհաշվարկի համար անաշխատունակություն.

Հաճախ կան իրավիճակներ, երբ աշխատողը չի ցանկանում պարզապես մշակել այս ժամանակահատվածը, և, հետևաբար, նա արձակուրդի է գնում աշխատանքից ազատվելու դիմում գրելուց հետո: Այս դեպքում երբեմն գործատուները ստիպում են ձեզ աշխատել անհրաժեշտ ժամկետով հիվանդ արձակուրդից հետո: Բայց Գերագույն դատարանն այս կարծիքը համարում է անհիմն։

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատումը հնարավոր է անաշխատունակության տեղեկանք տրամադրելուց և աշխատողի աշխատավայրում հայտնվելուց հետո։

Ղեկավարությունը պարտավորվում է լրացնել հիվանդության արձակուրդը և տալ աշխատանքից ազատման հրաման։ Այս տեսակի աշխատանքից ազատումը ուղեկցվում է աշխատանքային գրքույկի թողարկումով։ Հնարավոր է և՛ անձնական անդորրագիր, և՛ փոստային առաքում:

Օրենսդրական դաշտը

Հարցը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի մի քանի հոդվածներով Ռուսաստանի Դաշնություն – 77–82.

Դրանց հիման վրա հնարավոր է լուծել բոլոր վիճելի հարցերը, որոնք վերաբերում են հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատակցին աշխատանքից ազատելուն։

Հիվանդ արձակուրդ

2019 թվականին հիվանդության արձակուրդը վիճելի հարց է։ Բայց Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է նման ազատման բոլոր նրբությունները, ուստի գործընթացի ընթացքում հարցեր չպետք է առաջանան։

ՀԵՏ Աշխատանքային օրենսգիրքԱրժե ծանոթանալ յուրաքանչյուր անձի հետ, ով պաշտոնապես աշխատում է և ով նախատեսում է աշխատանքից ազատվել հիվանդության արձակուրդով։

Իմ կամքով

Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատումը հնարավոր է ձեր կամքով։ Այն նախատեսում է գործող օրենսդիր մարմինըՌուսաստանի Դաշնությունում.

Եթե ​​աշխատողը հիվանդ է, և նա ցանկանում է դուրս գալ աշխատանքից, ապա օրենսդրությունը նրան չի սահմանափակում այս իրավունքով։ Այն կարող է լինել սահմանված նմուշից։

Այս իրավիճակում աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերություններն ավարտվում են դիմումում նշված աշխատանքի ավարտի օրվանից: Հաշվապահությունում ամեն ինչ իրականացնում եմ հաշվեկշռով և պատվերով։

Հաշվապահական հաշվառման բաժինը լրացուցիչ լրացնում է անաշխատունակության փակ տեղեկանք և վճարում ժամկետներբոլորը կանխիկ.

Գործատուի նախաձեռնությամբ

Նրանք կարող են ազատվել միայն պայմանագրի պայմանները չկատարելու դեպքում: Օրինակ՝ մարդը չի զգուշացրել հիվանդության արձակուրդի մասին, այլ պարզապես չի գնացել իր աշխատանքային ժամին։

Նմանատիպ պատիժ է հետևում անաշխատունակության վկայականը ժամանակին չտրամադրելու համար։

Աշխատանքից ազատումը հնարավոր է նաև այս դեպքում կողմերի համաձայնությամբ։

Կողմերի համաձայնությամբ

Դա հնարավոր է աշխատողի հիվանդության ժամանակ երկու շաբաթ աշխատելու ժամանակ։ Գործատուն պարտավորվում է սպասել աշխատողի աշխատանքին։ Դրանից հետո հաշվապահությունը կատարում է բոլոր անհրաժեշտ գրառումները և ամբողջությամբ հաշվարկում։ Եվ միայն դրանից հետո նա կատարում է աշխատանքից ազատման ընթացակարգը։

Եթե ​​աշխատողը դեռ չի ապաքինվել, ապա աշխատանքից ազատման բոլոր կանոնները հնչում են այսպես՝ աշխատանքից ազատում այն ​​օրը, որը գրանցված է աշխատանքից ազատման նամակում:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում

Հրաժարականի դիմում ներկայացնելու կարիք չկա. Անգամ եթե անձը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, ապա աշխատանքային պայմանագրի ավարտն այս դեպքում համարվում է ավարտ:

Աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո աշխատողին տրվում է աշխատանքային գրքույկ և հաշվարկ։

Կազմակերպության լուծարման դեպքում

Երբ պարապուրդը վճարվում է: Վ տրված ժամանակըՀիվանդ արձակուրդով աշխատանքից ազատելը հնարավոր է, բայց եթե դա հասավ դատարան. Այս դեպքում աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում ընկերության լուծարման հոդվածով:

Աշխատանքային գրքույկը ցանկացած ձևով տրվում է հաշվարկին զուգահեռ։

Հղի

Հիվանդ արձակուրդում նրանց ոչ մի հոդվածով չեն կարող ազատել աշխատանքից։ Եթե ​​դա կարգապահական խախտում չէ, լուծարում կամ ղեկավարության փոփոխություն: Այս դեպքերում հնարավոր է պաշտոնանկություն։

Հղիության ընթացքում և 70 օր հետո աշխատանքից ազատելը Աշխատանքային օրենսգրքով արգելված է:

Ընթացակարգը

Հիվանդության արձակուրդում գտնվող որոշակի մարդ կա.

Եթե ​​դուք կատարում եք բոլոր պահանջները, ապա կարող եք շրջանցել օրենքը և ճիշտ հրաժարվել վաստակած ամբողջ գումարից։

Նրանք պետք է նաև գումար վճարեն հիվանդության արձակուրդի համար։

Դիմումի ներկայացում

Դիմումը ներկայացվում է մինչև հիվանդության արձակուրդ մեկնելը կամ դրա ժամանակահատվածում:

Իշխանությունների անունով դիմում է գրվում, այնտեղ գրված է նաև դիմողի պաշտոնը, կառուցվածքը, բաժինը, անունը։

Եվ միայն դրանից հետո է սահմանվում աշխատանքից ազատման դիմում՝ հեռանալու պատճառաբանությամբ։ Այնուհետև դրվում է աշխատանքի ամսաթիվը և աշխատանքի գնալու վերջին օրը: Հենց այս օրն է, որ պետք է վճարվի ամբողջ գումարը և թողարկվի աշխատանքային գրքույկ:

Պատվերի գրանցում

Հրամանը կազմվում է աշխատանքից հետո վերջին օրվա օրը:

Եթե ​​կա հիվանդության արձակուրդ, ապա գրանցումը կատարվում է կամ դրանով կամ դիմումի ամսաթվով։

Հրամանով սահմանվում է նաև աշխատողի պաշտոնը. կառուցվածքային ստորաբաժանում, աշխատանքի վերջին օրը։