Քանի՞ արձակուրդ է պահանջվում մեկ ամսվա աշխատանքի համար: Հաշվարկների օրինակներ. Քանի՞ արձակուրդ է նախատեսված յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար: Արձակուրդի օրերի թիվը կլորացված է 2 3

Հեռացող աշխատողը դրամական փոխհատուցման իրավունք ունի չօգտագործված արձակուրդի համար: Ավելին, փոխհատուցում է տրվում որոշակի գործատուի հետ աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար կուտակված արձակուրդների համար: Դա որոշելու համար կարևոր է իմանալ արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց իրավունքն ուներ աշխատողը աշխատանքից ազատվելու պահին, և նրա միջին վաստակը:

Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության փորձագետ ԳԱՐԱՆՏ

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվում է դրամական փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար 1: Այս փոխհատուցման չափը որոշվում է աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողի կողմից չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը բազմապատկելով աշխատողի միջին օրական վաստակով: Իր հերթին, չօգտագործված արձակուրդային օրերի թիվը տարբերությունն է արձակուրդային օրերի քանակի միջև, որոնց իրավունքն ուներ աշխատողը աշխատանքից ազատվելու պահին և աշխատողի կողմից օգտագործված արձակուրդային օրերի քանակի միջև:

Աշխատանքից ազատվելու պահին վաստակած արձակուրդային օրերի քանակի որոշում

Նկատի ունեցեք, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողի վաստակած արձակուրդային օրերի քանակի որոշման կարգ։ Այնուամենայնիվ, այդ նպատակների համար անհրաժեշտ է օգտագործել Կանոնների դրույթները կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդներ 2 աշխատանքային օրենսգրքին չհակասող մասով 3. Այսպիսով, աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատակցին այս գործատունառնվազն 11 ամիս և ով չի օգտվել իր մեկնելու իրավունքից, նրան վճարվում է լրիվ փոխհատուցում։ Ավելին, որոշ իրավիճակներում, նույնիսկ եթե աշխատողը գործատուի մոտ աշխատել է սահմանված ժամկետից պակաս, նա կարող է նաև փոխհատուցման իրավունք ունենալ լրիվ արձակուրդի համար: Այլ դեպքերում, փոխհատուցումը տրվում է կես դրույքով աշխատանքային տարում արձակուրդային փորձառության ամիսների քանակի համամասնությամբ 5:

Համամասնությունն այս դեպքում պետք է այսպիսին լինի.

Mo - աշխատողի աշխատած ամիսների քանակը.

12 - տարվա ամիսների քանակը.

Ku - արձակուրդային օրերի քանակը, որոնց համար աշխատողն իրավունք է ստացել աշխատանքից ազատվելու պահին.

Կո - աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը.

Այսպիսով, աշխատողի վաստակած արձակուրդային օրերի քանակը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.

Այս բանաձևը չօգտագործված արձակուրդի օրերի թիվը հաշվարկելիս կիրառվում է նաև դատարանների կողմից 6 ։

Աշխատողի արձակուրդի տևողությունը 28 օր է։ Աշխատակիցը հեռանում է սեփական կամքըընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատել է 8 ամիս: Նրան հատկացվող արձակուրդի օրերի թիվը կկազմի 28 օր։ x 8 ամիս : 12 ամիս = 18,67 օր:

Միևնույն ժամանակ, մի փոքր այլ մոտեցում կա արձակուրդի օրերի քանակի որոշման կարգի վերաբերյալ, որոնց իրավունքը աշխատողը ստացել է աշխատանքից ազատվելու պահին: Այս պաշտոնը հիմնված է Rostrud 7-ի պարզաբանումների վրա, ըստ որի աշխատողի կողմից աշխատած յուրաքանչյուր ամիս նրան իրավունք է տրվում 2,33 (28 օր՝ 12 ամիս) արձակուրդային օրերի (28 օր արձակուրդի տևողությամբ): Իր հերթին, աշխատողի վաստակած արձակուրդային օրերի քանակի վերջնական արժեքը որոշվում է բազմապատկելով տրված արժեքըարձակուրդի ամիսների քանակի համար.

Այսպիսով, փաստորեն, Ռոստրուդն առաջարկում է վերը նշված բանաձևը բաժանել երկու առանձին թվաբանական գործողությունների.

1. արձակուրդի օրերի թիվը բաժանել 12-ի;
2. ստացված արժեքը բազմապատկեք աշխատողի աշխատած ամիսների քանակով:

Այնուամենայնիվ, այս մոտեցումը հեղինակին թվում է, որ հակասում է ողջախոհությանը և հանգեցնում է կանխամտածված խեղաթյուրված հաշվարկների արդյունքների: Բանն այն է, որ 28-ը 12-ի բաժանելուց ստացված արժեքը անսահման տասնորդական կոտորակն է 2, (3), իսկ 2,33 թիվը՝ կլորացման արդյունք։ Հետևաբար, այս միջանկյալ մոտավոր արժեքի օգտագործումը բացասաբար է անդրադառնում նաև հետագա բոլոր հաշվարկների ճշգրտության վրա և աշխատողի վաստակած օրերի կրճատման, այսինքն՝ նրա վիճակը վատթարացնելու ուղղությամբ։

Այս հաշվարկային ընթացակարգի կիրառումը հանգեցնում է ակնհայտ անհեթեթ իրավիճակների։

Աշխատողի արձակուրդի տևողությունը 28 օր է։ Աշխատողը մեկնում է իր կամքով՝ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատելով 6 ամիս։ Ակնհայտ է թվում, որ աշխատողը, աշխատելով աշխատանքային տարվա ուղիղ կեսը, իրավունք ունի իր արձակուրդի ուղիղ կեսը, այսինքն՝ 14 օր։ Այնուամենայնիվ, եթե մենք կիրառենք Rostrud- ի հաշվարկման մեթոդը, մի փոքր այլ արժեք է ստացվում.

2.33 օր x 6 ամիս = 13,98 օր:

Միևնույն ժամանակ, Ռոստրուդի մեթոդաբանության կիրառումն արտացոլված է դատական ​​պրակտիկայում 8 ։

Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե գործատուն ընդունելի է համարում այս մոտեցման օգտագործումը աշխատողի կողմից վաստակած արձակուրդային օրերի քանակի հաշվարկման համար, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բոլոր աշխատողների համար առանց բացառության անհնար է որոշել արձակուրդի օրերի քանակը 2,33 օրացուցային դրույքաչափով: արձակուրդային օրեր ծառայության յուրաքանչյուր ամսվա համար. Ծառայության ամսական 2,33 օր արձակուրդ տրվում է միայն այն աշխատողներին, որոնց տարեկան վճարովի արձակուրդը կազմում է 28 տարեկան: օրացուցային օրեր. Եթե ​​լրիվ արձակուրդը 28 օրից ավելի է, ապա փորձառության ամսական արձակուրդային օրերի թիվը կկազմի 2,33-ից ավելի։ Օրինակ, ուսուցիչը, որի արձակուրդը 56 օրացուցային օր է, իրավունք ունի արձակուրդի 4,67 օրացուցային օր (56 օր՝ 12 ամիս) արձակուրդային փորձառության ամսական կտրվածքով:

Հարկ է նշել նաև, որ գործող օրենսդրությունըարդյունքում արձակուրդի օրերի թիվը կլորացնելու հնարավորություն չկա։ Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 9-ի նամակում նշվում է, որ հնարավոր է կլորացնել վաստակած արձակուրդի օրերի քանակը, ներառյալ ամբողջ թվերը, բայց ոչ թե թվաբանության կանոններով, այլ աշխատողի օգտին: Այնուամենայնիվ, այս մոտեցումը վավեր է միայն այն դեպքերի համար, երբ կլորացումը գործատուի ցանկությունն է և իրականացվում է, օրինակ, հետագա հաշվարկները հեշտացնելու համար: Եթե ​​կլորացումը օբյեկտիվ անհրաժեշտություն է, ապա գործատուն ակնհայտորեն ստիպված է դա անել՝ անկախ այն հանգամանքից, որ օրենսդրությունը չի կարգավորում նման գործողության կարգը։ Ըստ հեղինակի, այս դեպքում կարող են օգտագործվել կլորացման ընդհանուր ընդունված թվաբանական սկզբունքները։

Աշխատողի արձակուրդի տևողությունը 28 օր է։ Աշխատակիցը մեկնում է 1 ամսվա արձակուրդային ստաժով։ Նրա վաստակած արձակուրդի օրերի թիվը այս դեպքում կլինի 28-ը 12-ի բաժանելու արդյունք, այսինքն՝ 2, (3): Սակայն պարբերական կոտորակը գործատուի կողմից չի կարող օգտագործվել հետագա հաշվարկներում, ուստի նա ստիպված է լինում դիմել ստացված արժեքի կլորացմանը։ Այս դեպքում, սահմանված պրակտիկայի համաձայն, կլորացումն իրականացվում է մինչև հարյուրերորդական: Այսինքն՝ արդյունքը կլինի 2,33 օր։ Եթե ​​գործատուն ցանկանում է ստացված արժեքը կլորացնել տասներորդների կամ ամբողջ թվի, ապա այս դեպքում նա ստիպված կլինի կլորացնել, այսինքն՝ համապատասխանաբար մինչև 2,4 և մինչև 3:

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության դիրքորոշումը ևս մեկ անգամ ապացուցում է Ռոստրուդի առաջարկած արձակուրդի օրերի հաշվարկման ընթացակարգի անօրինականությունը։ Քանի որ 2.33 արժեքի օգտագործումը որպես միջանկյալ հետագա հաշվարկների համար անհրաժեշտ չէ, այս դեպքում 2, (3) թիվը պետք է կլորացվի դեպի վեր, այսինքն՝ մինչև 2.34:

Աշխատողի համար արձակուրդային փորձառության ամիսների քանակի որոշում

Առանձին-առանձին անհրաժեշտ է նշել աշխատողի արձակուրդային ստաժի ամիսների որոշման առանձնահատկությունները. Արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքի ժամկետները հաշվարկելիս հաշվարկից բացառվում են կես ամսից պակաս ավելցուկները, իսկ կես ամսից ավել ավելցուկները կլորացվում են մինչև 10 լրիվ ամիս: Ընդ որում, չի նշվում, թե ինչ պետք է հասկանալ որպես կես ամիս։ Այնուամենայնիվ, Կանոններում բերված օրինակներից կարելի է եզրակացնել, որ կես ամսվա ընթացքում ծառայության ստաժը հաշվարկելիս միշտ վերցվում է 15 օր՝ անկախ այն ամսվա օրացուցային օրերի քանակից, որում դրանք ընկնում են 11։

Նշենք նաև, որ այս պարբերությունում խոսքը աշխատանքային, ոչ օրացուցային ամիսների մասին է, և, համապատասխանաբար, կլորացման ենթակա հենց այդ ավելցուկներն են, որ մնում են լրիվ աշխատանքային ամիսների քանակը որոշելուց հետո։

Աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել ապրիլի 14-ին, իսկ 16.05.2014թ. Այս դեպքում նրա ստաժը, արձակուրդի իրավունք տալով, կազմում է 1 ամիս 3 օր։ Կես ամսից պակաս ավելցուկը հետագա հաշվարկներում հաշվի չի առնվում։ Այսպիսով, աշխատողի արձակուրդի ժամկետը 1 ամիս է։

Ինչպես նշվեց վերևում, Կանոնների 28-րդ կետը սահմանում է մի շարք դեպքեր, երբ աշխատողն իրավունք ունի լիարժեք արձակուրդ ստանալ ոչ լրիվ աշխատանքային տարվա համար:

Այսպիսով, ինչ-ինչ պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողները, ովքեր գործատուի հետ աշխատել են առնվազն 11 ամիս, աշխատանքային ժամանակահատվածի հետ հաշվանցման ենթակա՝ արձակուրդի իրավունք տալով, ստանում են փոխհատուցում լրիվ արձակուրդի համար:

Այս իրավական նորմը ենթակա է կիրառման, քանի որ այն չի հակասում Աշխատանքային օրենսգրքին։ Ի վերջո, ամենամյա վճարովի արձակուրդը ներառված է արձակուրդի ժամանակաշրջանում և տրամադրվում է ըստ ընդհանուր կանոնաշխատանքային տարվա ընթացքում, որի համար նախատեսված է: Այսինքն՝ 11 ամիս ստաժը, մեկնելու իրավունք տալը միշտ էլ բավական է լիարժեք արձակուրդի հետ մեկտեղ լիարժեք աշխատանքային տարի ստանալու համար։

Ռոստրուդը հաստատում է այս եզրակացությունը 12:

Աշխատողների՝ առնվազն 11 ամսվա աշխատանքային ստաժով լրիվ արձակուրդի փոխհատուցման իրավունքը ճանաչվում է նաև դատարանների կողմից 13:

Քանի որ Կանոնների 28-րդ կետը չի սահմանում, որ առաջին աշխատանքային տարում 11 ամիս արձակուրդը միայն լիարժեք փոխհատուցման իրավունք է տալիս, այս դրույթը կիրառվում է ցանկացած աշխատանքային տարվա համար, երբ աշխատողը հեռանում է: Դատավարություն, որը կհերքի նման եզրակացությունը, չի գտնվել։

Հարց է առաջանում, թե աշխատողներին իրավունք ունի՞ լրիվ արձակուրդ, եթե նրանց ծառայությունը 11 ամիս է միայն կլորացման արդյունքում։ Օրինակ՝ աշխատողը ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատել է 10 ամիս 18 օր։ Կանոնների 35-րդ կետի հիման վրա 18 օրվա ավելցուկը կլորացվում է մինչև մոտակա լրիվ ամիսը, արձակուրդի ժամկետը հավասար է 11 ամսվա։ Այնուամենայնիվ, հեղինակը գտնում է, որ աշխատողը իրականում աշխատել է 11 ամսից պակաս և կանոնների 28-րդ կետի համաձայն լիարժեք արձակուրդի իրավունք չունի: Նա լրիվ արձակուրդի 11/12-ի փոխհատուցման իրավունք ունի։

Ակնհայտ է, որ լրիվ փոխհատուցում է տրվում այն ​​աշխատողին, ով դեռ արձակուրդ չի վերցրել համապատասխան աշխատանքային տարվա համար։ Ուստի լրիվ արձակուրդի իրավունք տվող ծառայության 11 ամիսը չպետք է ներառի հենց արձակուրդում անցկացրած ժամանակը, որի իրավունքը հարցականի տակ է։

Աշխատողն իրավունք ունի ամենամյա վճարովի արձակուրդի 28 օրացուցային օրով: Աշխատողի հաջորդ աշխատանքային տարին սկսվել է 01.04.2013թ. 08.11.2013թ.-ից մինչև 21.11.2013թ. (14 օրացուցային օր) օգտվել է այս աշխատանքային տարվա վճարովի արձակուրդի մի մասից։ Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվ - 14.03.2014թ. Արձակուրդի ընթացքում չներառված ժամանակահատվածներ չեն եղել։

Արձակուրդի փորձն առանց արձակուրդի ժամանակ հատկացնելու է ուղիղ 11 ամիս: Ուստի աշխատողը ձեռք է բերել լրիվ արձակուրդի իրավունք։ Քանի որ դրանցից 14 օրն արդեն օգտագործվել է, մնացած 14 օրացուցային օրերի համար պետք է վճարվի փոխհատուցում։

Չօգտագործված արձակուրդի համար լրիվ փոխհատուցում են ստանում նաև 5,5-ից 11 ամիս աշխատած աշխատողները, եթե նրանք հեռանում են ձեռնարկության կամ հիմնարկի կամ դրա առանձին մասերի լուծարման, անձնակազմի կամ աշխատանքի կրճատման, զինվորական ծառայության անցնելու և այլնի պատճառով:

բարի կեսօր, եթե ՍՊԸ կազմակերպությունն աշխատում է պարզեցված հարկային համակարգով ծառայությունների մատուցման ոլորտում, կարո՞ղ է այն վճարել կոնտրագենտների հաշիվ-ապրանքագրերը առանց ԱԱՀ-ի, ինչպես նաև ինչպես պետք է հաշիվ-ապրանքագրեր հանձնեմ գործընկերոջը (առանց հարկի գ.

ՕՐԱԹԵՐԹ

Ամեն աշխատանքային օր մենք ձեզ կուղարկենք այն ամենը, ինչ հրապարակվել է երեկ

Դուք ոչինչ բաց չեք թողնի:

Փաստաթղթերը

<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>

Կոդերը

PPT.RU - Հզորություն: Ճիշտ. Հարկեր. Բիզնես

Արգելվում է նյութերի ամբողջական կամ մասնակի պատճենումը, համաձայնեցված պատճենման դեպքում անհրաժեշտ է հղում ռեսուրսին

Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի օրերի քանակի հաշվարկ - օրինակ

Ոչ արձակուրդային արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում տրամադրվում է աշխատողին աշխատանքից ազատվելիս՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Գործատուն հաշվարկում է աշխատողի կողմից չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար սահմանված փոխհատուցումը: Փոխհատուցման վճարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է իմանալ, թե քանի օր է աշխատողը չի հասցրել արձակուրդ վերցնել: Չօգտագործված օրերը վճարվում են աշխատանքից ազատվելուց առաջ 12 ամիս հաշվարկված միջին վաստակի չափով: Հոդվածը ցույց է տալիս, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը աշխատանքից ազատվելուց հետո, ինչպես նաև օրինակ է բերվում թվերով՝ ներկայացված տեղեկատվությունը պարզաբանելու համար:

1. աշխատողի աշխատանքային ստաժի տևողությունը՝ հանգստի իրավունք տալով.
2. արդեն իսկ օգտագործված հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը.

Այստեղ քննարկվում է աշխատանքից ազատվելիս ոչ արձակուրդային արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցման հաշվարկման կարգը:

Վճարելու պարտավորությունը փոխհատուցման վճարումհետևում չօգտագործված օրերնշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 28-րդ հոդվածի 1-ին մասում:

Այս հոդվածում, ի թիվս այլ բաների, նշվում է, որ.

1. եթե աշխատողը աշխատել է 11 ամիս, ապա նրան վճարվում է դրամական փոխհատուցում ամբողջ տարվա համար.
2. եթե աշխատողն աշխատել է 11 ամսից պակաս, ապա կանխիկ վճարումը կատարվում է փաստացի աշխատած ժամանակահատվածին համապատասխան ոչ արձակուրդային օրերի համար.
3. եթե աշխատողն աշխատել է մեկ տարուց ավելի, ապա փոխհատուցում է համարվում դրույթներին համապատասխան արձակուրդային օրերիրական աշխատած ամիսների և տարիների համար:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդային օրերի հաշվարկման կարգը

1. համարվում է աշխատանքային հանգստի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը (հաշվի են առնվում աշխատանքի ժամկետները, հիվանդության արձակուրդը, հրամանագիրը, 14-ից հետո սեփական միջոցների հաշվին հանգստյան օրերը, բացակայությունը, ծնողական արձակուրդը, 14-ից բարձր սեփական հաշվին հանգստյան օրերը. բացառված) - ինչպես հաշվարկել արձակուրդային վարձատրության փորձը.
2. փորձն արտահայտվում է լրիվ ամիսներով (անավարտ ամիսները, որոնցում 15 օրից պակաս աշխատած օրերը հաշվի չեն առնվում, եթե 15 և ավելի օր է աշխատել, ապա այն համարվում է ամբողջությամբ մշակված).
3. հաշվարկվում է յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար սահմանված օրերի քանակը - տարեկան հանգստի ընդհանուր տևողությունը բաժանվում է 12 ամսվա.
4. լրիվ ամիսների աշխատանքային ստաժը բազմապատկվում է 1 ամսվա արձակուրդային օրերի թվով, պարզվում է. ընդհանուր գումարըարձակուրդային օրեր, աշխատողի շնորհիվայս ընկերությունում աշխատանքի ընթացքում;
5. Արդեն օգտագործված օրերի քանակի ստացված արժեքից հանելով՝ ստացվում է չհանված օրերի թիվը, որի համար պետք է վճարվի դրամական փոխհատուցում։

Արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկի առանձնահատկությունն այն է, որ հաշվի են առնվում ոչ թե օրացուցային, այլ աշխատանքային ամիսները։ Աշխատանքային տարին սկսում է հաշվվել աշխատանքի ընդունվելու օրվանից:

Եթե ​​մեկ լրիվ աշխատանքային տարվա համար պահանջվում է 28 օրացուցային արձակուրդային օր, ապա 1 լրիվ ամսվա համար՝ 2,33 օր։

Աշխատանքից ազատվելիս պետք չէ կլորացնել չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկված թիվը: Ընկերությունը կարող է կամայականորեն կլորացնել մինչև լրիվ օրեր, բայց դա պետք է արվի աշխատողի օգտին, այլ ոչ թե թվաբանական կանոններով։

Քայլ առ քայլ հաշվում ենք չօգտագործված արձակուրդի օրերը

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 01.02.2012թ., պատրաստվում է աշխատանքից ազատվել 02.11.2012թ. Աշխատանքի ընթացքում գտնվել է 20 օր չվճարվող և 8 օր տարեկան վճարովի արձակուրդում։ Աշխատողի արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է: Ինչպե՞ս հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը:

Այս իրավիճակում հաշվարկների հաջորդականությունը հետևյալն է.

ՔԱՅԼ 1.Մենք որոշում ենք աշխատողի աշխատած ամիսների քանակը աշխատանքի ընդունվելու օրվանից մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը՝ 02/01/2011-ից 11/02/2012- 9 ամիս 2 օր:

ՔԱՅԼ 2.Մենք բացառում ենք այն ժամանակահատվածները, որոնք չեն հաշվվում արձակուրդի ծառայության ստաժում:

Ընդամենը 14 օրացուցային օր առանց վարձատրության արձակուրդն աշխատանքային տարվա համար ներառված է արձակուրդի ստաժի մեջ: Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121. Իսկ արձակուրդի ընթացքում քանի՞ օրացուցային օր պետք է հաշվի առնել չվճարվող արձակուրդը, եթե աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողը աշխատել է կես դրույքով։

ՎԱՎԵՐ ԱՂԲՅՈՒՐՆԵՐԻՑ

«Ծառայության չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը հաշվարկելիս հիմնականին իրավունք տալով տարեկան արձակուրդ, անհրաժեշտ է ներառել արձակուրդի բոլոր 14 օրացուցային օրերը՝ առանց աշխատավարձերը խնայելու Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-ը, անկախ նրանից, թե որքան ժամանակ է աշխատողը աշխատել աշխատանքից ազատվելու պահին:

Հետևաբար, արձակուրդային փորձառության մեջ հաշվի է առնվում առանց վարձատրության արձակուրդի 14 օրացուցային օրը, իսկ աշխատած ժամերից հանվում է այդպիսի արձակուրդի 6 օրացուցային օրը (20 օր - 14 օր): Հետևաբար, աշխատողին փոխհատուցում է տրվում 8 ամիս 27 օր ժամկետով: Դրանք պետք է կլորացվեն մինչև 9 ամիս Ռոստրուդի 06/14/2012 թիվ 854-6-1 նամակում:

ՔԱՅԼ 3.Որոշեք աշխատողի վաստակած արձակուրդային օրերի քանակը.

2.33 օր x 9 ամիս = 20,97 օր

ՔԱՅԼ 4.Որոշեք չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը.

20,97 օր (վաստակած արձակուրդի օրերի քանակը) - 8 օր. (օգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը) = 12,97 օր:

Եթե ​​պայմանագրի ժամկետը 2 ամսից ավելի է, ապա փոխհատուցումը վճարվում է ընդհանուր կանոններով

Վերանորոգման աշխատանքներ իրականացնելու համար մեր խանութը հրատապ պայմանագիր է կնքել աշխատակցի հետ աշխատանքային պայմանագիր 08/01/2012-ից մինչև 01/31/2013: Բայց նա ինքնակամ հրաժարական է տալիս 01.10.2012թ. Ճի՞շտ է, որ նրան փոխհատուցում ենք տալիս աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար արձակուրդի 2 աշխատանքային օրվա չափով։

Աշխատանքի ամսական 2 աշխատանքային օրվա չափով արձակուրդը տրվում է այն աշխատողներին, որոնց հետ կնքվել է մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291-ը և սեզոնային աշխատողները, որոնց հետ պայմանագիրը կնքվում է մինչև 6 ամիս ժամկետով, Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 295. Ձեր դեպքում աշխատողը ունի ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր 6 ամսով, իսկ աշխատանքը սեզոնային չէ։ Հետեւաբար, նա իրավունք ունի փոխհատուցման յուրաքանչյուր ամսվա համար 2,33 օրացուցային օր, այսինքն՝ 4,66 օրացուցային օր: Այն, որ աշխատողը հեռանում է ընդամենը 2 ամիս աշխատելուց հետո, նշանակություն չունի։

Որոշեք չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը, եթե աշխատողը թողնում է արձակուրդը

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 20.09.2010թ. 2011 թվականի համար նա ամբողջությամբ անցկացրել է արձակուրդը։ 2012 թվականին նա արձակուրդ է գնացել 09/10/2012-ից 10/07/2012 (28 օրացուցային օրով)։ Նա զգուշացրել է, որ արձակուրդի վերջին օրվանից աշխատանքից ազատվելու դիմում կգրի։ Ճի՞շտ ենք հասկանում, որ նա արձակուրդի փոխհատուցման իրավունք չունի։

Ոչ, աշխատողը պետք է վճարի փոխհատուցում 1 ամսվա համար։ Փաստն այն է, որ հենց արձակուրդի ժամանակ աշխատողը ունի նաև հարյուր փող. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121.

Ձեր դեպքում ժամանակահատվածի համար.

• 20/09/2010-ից մինչև 19/09/2011 աշխատողը արձակուրդ է վերցրել.
• 20/09/2011-ից մինչև 19/09/2012-ը աշխատողը արձակուրդ է վերցրել.
• 20.09.2012թ.-ից աշխատողը սկսել է նոր աշխատանքային տարին և մեկնել արձակուրդի: 20.09.2012-ից 07.10.2012 ընկած ժամանակահատվածում նա արդեն ուներ 18 օրվա արձակուրդային փորձ։ Ուստի նա պետք է փոխհատուցում վճարի 1 ամսվա, այսինքն՝ 2,33 օրվա համար։

Հանգստյան օրերի համար փոխհատուցում չկա

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 04.02.2012թ. 01.08.2012թ.-ից 23.08.2012թ.-ն անհարգելի պատճառով չի գտնվել աշխատանքի վայրում։ Այդ կապակցությամբ 31.08.2012թ.-ին աշխատանքից ազատվել է աշխատանքից բացակայելու համար։ Արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս պե՞տք է եղել ներառել 2012 թվականի օգոստոսի բացակայության օրերը։

Բացակայության ժամանակը ներառված չէ արձակուրդի և արվեստի ստաժի մեջ։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121. Հետևաբար, դուք պետք է աշխատողին փոխհատուցում վճարեիք ոչ թե 5 ամսով (02.04.2012թ.-ից մինչև 31.08.2012թ.), այլ 4 (02.04.2012թ.-ից 31.07.2012թ.): Իսկապես, 2012 թվականի օգոստոսին աշխատողն աշխատել է 8 օրացուցային օր (2012 թվականի օգոստոսի 24-ից օգոստոսի 31-ը), ինչը կես ամսից էլ քիչ է։ Բայց միջին եկամուտը հաշվարկելիս բացակայության օրերը չեն բացառվում հաշվարկային ժամանակաշրջանից: Իսկ օգոստոսի համար պետք է հաշվի առնել 29,4 օրը։ Դրա պատճառով այս աշխատակցի արձակուրդային փոխհատուցման չափն ավելի քիչ է, ինչը միանգամայն արդարացի է։

Արձակուրդի վճարում ծննդաբերության արձակուրդում

Կինը հեռանում է ծխից անմիջապես հեռանալուց հետո՝ խնամելու մինչև մեկուկես տարեկան երեխային։ Մինչ ծննդաբերության արձակուրդը նա վերցրեց արձակուրդի բոլոր օրերը։ Մենք ճի՞շտ ենք հասկանում, որ աշխատանքից ազատվելիս նրան արձակուրդի փոխհատուցում չպետք է վճարենք։

: Ոչ։ Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը, ի տարբերություն ծնողական արձակուրդի, հաշվվում է արձակուրդի ստաժում և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121. Հետևաբար, դուք պետք է վճարեք նրան փոխհատուցում հրամանագրի տևողության համար:

Հազվադեպ է պատահում, որ աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողն արձակուրդ վերցնի ճիշտ այնքան, որքան վաստակել է։ Գրեթե միշտ լինում են չօգտագործված արձակուրդային օրեր, և աշխատողը պետք է փոխհատուցի դրանք։ Փոխհատուցումը հաշվարկելու համար նախ պետք է որոշել արձակուրդի ժամկետը և հաշվարկել այդպիսի օրերի քանակը, այնուհետև որոշել վճարման ժամկետը և այս ժամանակահատվածի համար հաշվի առնված վճարումները: Մեր փոստում ավանդաբար շատ հարցեր կան այս փոխհատուցման հաշվարկի վերաբերյալ:

Արձակուրդի փոխհատուցումը տրվում է առնվազն կես ամիս աշխատելու դեպքում

Գ.Վ. Ռոմոդինա, Ուֆա

Աշխատակիցը մեզ հետ աշխատեց ընդամենը 2 ամիս։ Արդյո՞ք նա իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար, քանի որ նա դեռ չի վաստակել արձակուրդի իրավունքը։

: Այո այդպես է. Աշխատողը սկսում է վճարովի արձակուրդ ստանալ այս գործատուի մոտ աշխատանքի առաջին օրվանից Արվեստ. 115 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է աշխատած ամիսների համամասնությամբ: Եթե ​​աշխատողն ունի մեկ ամիս, որը ամբողջությամբ չի աշխատել, ապա հաստատված կանոնների 35-րդ կետը. NCT ԽՍՀՄ 30.04.30 Թիվ 169;:

• այն համարվում է լիարժեք, եթե մշակվել է կես ամիս և ավելի.
• հաշվի չի առնվում, եթե կես ամսից պակաս է աշխատել։

Հետևաբար, եթե նույնիսկ աշխատողն աշխատում է ընդամենը կես ամիս և հեռանում է աշխատանքից, նրան պետք է փոխհատուցում վճարել 2,33 օրվա համար (28 օրացուցային օր / 12 ամիս):

Փոխհատուցումը հաշվարկվում է ոչ թե օրացուցային, այլ աշխատած ամիսների համար։

Մ.Վ. Յուրիևա, Կիզիլ

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 20.02.2012թ., պատրաստվում է մեկնել 09.11.2012թ. Ճի՞շտ ենք հասկանում, որ նրան 8 ամսվա փոխհատուցում է պետք (01.03.2012-ից 31.10.2012), իսկ փետրվար և նոյեմբեր ամիսների համար փոխհատուցում վճարելու կարիք չունի, քանի որ կես ամսից պակաս է աշխատում։ դուրս գալ այս ամիսներից յուրաքանչյուրին?

Ոչ, դա ճիշտ չէ: Փոխհատուցման վճարման, ինչպես նաև արձակուրդի ստաժը հաշվարկվում է ոչ թե օրացուցային, այլ աշխատած ամիսներով։ Հետևաբար, աշխատողը 9 ամսվա փոխհատուցման իրավունք ունի.

• 02/20/2012-ից մինչև 10/19/2012 - 8 ամիս;
• 20/10/2012-ից մինչև 11/09/2012- ևս մեկ ամբողջական ամիս, քանի որ մշակվել է 21 օրացուցային օր (ավելի քան կես ամիս):

Թեստը չհանձնածները նույնպես արձակուրդի փոխհատուցման իրավունք ունեն։

ՄԵՋ ԵՎ. Անանիև, Տոլյատի

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 03.09.2012թ փորձաշրջան 3 ամիս. Նա ազատվել է աշխատանքից՝ 21.09.2012 թ. Արդյո՞ք մենք պարտավոր ենք նրան վճարել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում։

A: Այո, մենք պետք է: Նրանք, ովքեր չեն հանձնում թեստը, նույն իրավունքն ունեն հեռանալու, ինչ մնացած աշխատողները Ռոստրուդի 02.07.2009թ., թիվ 1917-6-1 գրություն.. Աշխատողին պետք է փոխհատուցում տրվի չօգտագործված արձակուրդի համար, եթե նա աշխատել է առնվազն կես ամիս։ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127; Ռոստրուդի 23.06.2006թ. թիվ 944-6 նամակ. Աշխատողը ձեզ մոտ աշխատել է 19 օր։ Սա նշանակում է, որ նա իրավունք ունի փոխհատուցման 2,33 օրվա արձակուրդի համար։

Կես դրույքով աշխատանքը չի նվազեցնում վաստակած արձակուրդի օրերի քանակը

Է.Ա. Խրոմովա, Պենզա

Մեր կազմակերպությունում որոշ աշխատակիցներ թերի են աշխատանքային ժամՆրանք աշխատում են ոչ թե 5 օր, այլ շաբաթական 3 օր։ Ինչպե՞ս որոշել նման աշխատողների չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցում վճարելու համար:

Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց համար վճարվում է փոխհատուցում, որոշվում է նման աշխատողների համար այնպես, ինչպես սովորական աշխատողների համար (ըստ աշխատած ամիսների): Ի վերջո, հանգստյան օրերը ներառված են արձակուրդի ծառայության երկարության մեջ ա Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Չօգտագործված արձակուրդի օրերի թիվը կարող է կլորացվել, բայց միայն հօգուտ աշխատողի

Պ.Մ. Լեոնովա, Ստարի Օսկոլ

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողներն իրավունք ունեն փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար՝ աշխատանքի ամսական 2,33 օր (28 օր / 12 ամիս) չափով: Երբ այն հաշվարկվում է, միշտ ստացվում է արձակուրդի օրերի կոտորակային թիվը: Արդյո՞ք պետք է այն ամբողջ թվով կլորացնենք:

Չօգտագործված արձակուրդի օրերի պարտադիր կլորացում օրենքով նախատեսված չէ։ Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք հաստատել նման կլորացման հնարավորությունը ձեր տեղական կանոնակարգով: Սակայն այս դեպքում թվաբանության կանոններով կլորացում չի թույլատրվում։ Կլորացումը միշտ պետք է աշխատակցի օգտին լինի։ Այսպիսով, եթե նա իրավունք ունի փոխհատուցման 7 ամսվա աշխատանքի համար՝ 16,31 օր արձակուրդ (2,33 օր x 7 ամիս), ապա այն կարող է կլորացվել մինչև 17 օրացուցային օր։ Հակառակ ուղղությամբ կլորացումը անօրինական է, քանի որ վատթարացնում է աշխատողի դիրքը Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2005 թվականի դեկտեմբերի 7-ի թիվ 4334-17 գրություն.. Եթե ​​չկա տեղական կարգավորում, փոխհատուցումը հաշվարկելու համար վերցրեք կոտորակային օրեր:

Քայլ առ քայլ հաշվում ենք չօգտագործված արձակուրդի օրերը

Լ.Ա. Ժուկովսկայա, Ուլյանովսկ

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 01.02.2012թ., պատրաստվում է աշխատանքից ազատվել 02.11.2012թ. Աշխատանքի ընթացքում գտնվել է 20 օր չվճարվող և 8 օր տարեկան վճարովի արձակուրդում։ Աշխատողի արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է: Ինչպե՞ս հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը:

Այս իրավիճակում հաշվարկների հաջորդականությունը հետևյալն է.

ՔԱՅԼ 1.Մենք որոշում ենք աշխատողի աշխատած ամիսների քանակը աշխատանքի ընդունվելու օրվանից մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը՝ 02/01/2011-ից 11/02/2012- 9 ամիս 2 օր:

ՔԱՅԼ 2.Մենք բացառում ենք այն ժամանակահատվածները, որոնք չեն հաշվվում արձակուրդի ծառայության ստաժում:

Արձակուրդի ստաժը ներառում է աշխատանքային տարվա համար արձակուրդի ընդամենը 14 օրացուցային օր առանց վարձատրության Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Իսկ արձակուրդի ընթացքում քանի՞ օրացուցային օր պետք է հաշվի առնել չվճարվող արձակուրդը, եթե աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողը աշխատել է կես դրույքով։

ՎԱՎԵՐ ԱՂԲՅՈՒՐՆԵՐԻՑ

պետի տեղակալ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և աշխատանքի համար

«Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս հիմնական տարեկան արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը պետք է ներառի չվճարվող արձակուրդի բոլոր 14 օրացուցային օրերը. Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքանկախ նրանից, թե աշխատողը որքան ժամանակ է աշխատել աշխատանքից ազատվելու պահին»:

Հետևաբար, արձակուրդային փորձառության մեջ հաշվի է առնվում առանց վարձատրության արձակուրդի 14 օրացուցային օրը, իսկ աշխատած ժամերից հանվում է այդպիսի արձակուրդի 6 օրացուցային օրը (20 օր - 14 օր): Հետևաբար, աշխատողին փոխհատուցում է տրվում 8 ամիս 27 օր ժամկետով: Դրանք պետք է կլորացվեն մինչև 9-րդ ամիսը Ռոստրուդի 2012 թվականի հունիսի 14-ի թիվ 854-6-1 նամակ.

ՔԱՅԼ 3.Որոշեք աշխատողի վաստակած արձակուրդային օրերի քանակը.

2.33 օր x 9 ամիս = 20,97 օր

ՔԱՅԼ 4.Որոշեք չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը.

20,97 օր (վաստակած արձակուրդի օրերի քանակը) - 8 օր. (օգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը) = 12,97 օր:

Եթե ​​պայմանագրի ժամկետը 2 ամսից ավելի է, ապա փոխհատուցումը վճարվում է ընդհանուր կանոններով

Տ.Ն. Տերեշկինա, Օրենբուրգ

Վերանորոգման աշխատանքներ իրականացնելու համար մեր խանութը աշխատակցի հետ կնքել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր 01.08.2012թ.-ից 31.01.2013թ. Բայց նա ինքնակամ հրաժարական է տալիս 01.10.2012թ. Ճի՞շտ է, որ նրան փոխհատուցում ենք տալիս աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար արձակուրդի 2 աշխատանքային օրվա չափով։

Աշխատանքային ամսական 2 աշխատանքային օրվա չափով արձակուրդը տրվում է այն աշխատողներին, որոնց հետ կնքվել է մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291և սեզոնային աշխատողներ, որոնց հետ պայմանագիրը կնքվում է մինչև 6 ամիս ժամկետով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 295. Ձեր դեպքում աշխատողը ունի ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր 6 ամսով, իսկ աշխատանքը սեզոնային չէ։ Հետեւաբար, նա իրավունք ունի փոխհատուցման յուրաքանչյուր ամսվա համար 2,33 օրացուցային օր, այսինքն՝ 4,66 օրացուցային օր: Այն, որ աշխատողը հեռանում է ընդամենը 2 ամիս աշխատելուց հետո, նշանակություն չունի։

Որոշեք չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը, եթե աշխատողը թողնում է արձակուրդը

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 20.09.2010թ. 2011 թվականի համար նա ամբողջությամբ անցկացրել է արձակուրդը։ 2012 թվականին նա արձակուրդ է գնացել 09/10/2012-ից 10/07/2012 (28 օրացուցային օրով)։ Նա զգուշացրել է, որ արձակուրդի վերջին օրվանից աշխատանքից ազատվելու դիմում կգրի։ Ճի՞շտ ենք հասկանում, որ նա արձակուրդի փոխհատուցման իրավունք չունի։

Ոչ, աշխատողը պետք է վճարի փոխհատուցում 1 ամսվա համար։ Բանն այն է, որ հենց արձակուրդի ժամանակ աշխատողն ունի նաև արձակուրդային շրջան։ Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ձեր դեպքում ժամանակահատվածի համար.

• 20/09/2010-ից մինչև 19/09/2011 աշխատողը արձակուրդ է վերցրել.
• 20/09/2011-ից մինչև 19/09/2012-ը աշխատողը արձակուրդ է վերցրել.
• 20.09.2012թ.-ից աշխատողը սկսել է նոր աշխատանքային տարին և մեկնել արձակուրդի: 20.09.2012-ից 07.10.2012 ընկած ժամանակահատվածում նա արդեն ուներ 18 օրվա արձակուրդային փորձ։ Ուստի նա պետք է փոխհատուցում վճարի 1 ամսվա, այսինքն՝ 2,33 օրվա համար։

Հանգստյան օրերի համար փոխհատուցում չկա

Լ.Ա. Ֆեշչենկո, Կազան

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 04.02.2012թ. 01.08.2012թ.-ից 23.08.2012թ.-ն անհարգելի պատճառով չի գտնվել աշխատանքի վայրում։ Այդ կապակցությամբ 31.08.2012թ.-ին աշխատանքից ազատվել է աշխատանքից բացակայելու համար։ Արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս պե՞տք է եղել ներառել 2012 թվականի օգոստոսի բացակայության օրերը։

Արձակուրդը ներառված չէ արձակուրդի ծառայության երկարության մեջ a Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հետևաբար, դուք պետք է աշխատողին փոխհատուցում վճարեիք ոչ թե 5 ամսով (02.04.2012թ.-ից մինչև 31.08.2012թ.), այլ 4 (02.04.2012թ.-ից 31.07.2012թ.): Իսկապես, 2012 թվականի օգոստոսին աշխատողն աշխատել է 8 օրացուցային օր (2012 թվականի օգոստոսի 24-ից օգոստոսի 31-ը), ինչը կես ամսից էլ քիչ է։ Բայց միջին եկամուտը հաշվարկելիս բացակայության օրերը չեն բացառվում հաշվարկային ժամանակաշրջանից: Իսկ օգոստոսի համար պետք է հաշվի առնել 29,4 օրը։ Դրա պատճառով այս աշխատակցի արձակուրդային փոխհատուցման չափն ավելի քիչ է, ինչը միանգամայն արդարացի է։

Արձակուրդի վճարում ծննդաբերության արձակուրդում

Օ.Ի. Պրոկոշին, Սմոլենսկ

Կինը հեռանում է ծխից անմիջապես հեռանալուց հետո՝ խնամելու մինչև մեկուկես տարեկան երեխային։ Մինչ ծննդաբերության արձակուրդը նա վերցրեց արձակուրդի բոլոր օրերը։ Մենք ճի՞շտ ենք հասկանում, որ աշխատանքից ազատվելիս նրան արձակուրդի փոխհատուցում չպետք է վճարենք։

: Ոչ։ Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը, ի տարբերություն ծնողական արձակուրդի, հաշվվում է արձակուրդի ստաժի մեջ: Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հետևաբար, դուք պետք է վճարեք նրան փոխհատուցում հրամանագրի տևողության համար:

Ծնողական արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատվելիս մենք որոշում ենք կարգավորման ժամկետը

Ի.Է. Ֆեդինա, Դոնի Ռոստով

Ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողը կազատվի աշխատանքից 31.10.2012թ. 05.04.2010թ.-ից մինչև 22.08.2010թ.-ը գտնվել է ծննդաբերության արձակուրդում, իսկ 23.08.2010թ.-ից մինչև աշխատանքից ազատման օրը գտնվել է ծնողական արձակուրդում: Ինչ հաշվարկային ժամանակահատված պետք է ձեռնարկվի չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու համար:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման ժամկետը աշխատանքից ազատման ամսին նախորդող 12 օրացուցային ամիս է: Ավելին, եթե աշխատանքից ազատման օրը ընկնում է ամսվա վերջին օրացուցային օրը, ապա այս ամիսը ներառվում է բիլինգի ժամանակաշրջանի մեջ: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139;.

Ձեր դեպքում աշխատողի աշխատանքից ազատմանը նախորդող 12 ամիսների ընթացքում (11.11.2011թ.-ից մինչև 31.10.2012թ.) կա ծնողական արձակուրդ, որը բացառված է հաշվարկային ժամանակաշրջանից: Հետևաբար, հաշվարկի համար դուք պետք է վերցնեք հաշվարկային ժամանակաշրջանին նախորդող 12 ամիսները (11/01/2010-ից մինչև 10/31/2011): հաստատված կանոնակարգի 6-րդ կետը. Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշումը (այսուհետ՝ Կանոնակարգ).. Սակայն այս պահին կինը նույնպես ծննդաբերության արձակուրդում էր։ Եվ մենք նույնպես չենք կարող դրանք վերցնել հաշվարկի համար: Նման իրավիճակում փոխհատուցումը հաշվարկելու համար հարկավոր է վերցնել 12 օրացուցային ամիս, որը նախորդում է ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկի ամսին, երբ աշխատողը վճարումներ ուներ: Այսինքն՝ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է վերցնել 01/04/2009-ից մինչև 31/03/2010 ընկած ժամանակահատվածը:

Աշխատանքից ազատման ամիսը չի մտնում հաշվարկային ժամանակահատվածի մեջ, եթե այն թերի է

Օ.Ս. Բազանով, Սիզրան

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 01.10.2012թ. Հրաժարվելու է 11/02/2012 թ. Արդյո՞ք չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել նոյեմբերի 2 օրվա աշխատավարձը։

: Կարիք չկա: Հաշվարկային ժամանակահատվածում ներառված են միայն ամբողջական օրացուցային ամիսները Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139; Ռոստրուդի 2010 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 2184-6-1 նամակ.. Ձեր դեպքում հաշվարկային ժամանակահատվածն է 2011 թվականի նոյեմբեր - 2012 թվականի հոկտեմբեր: Միևնույն ժամանակ, դրա 12 ամսից 11-ը աշխատողը դեռ չի աշխատել ձեր կազմակերպությունում: Ուստի փոխհատուցումը պետք է հաշվարկվի միայն 1 ամսվա՝ 2012 թվականի հոկտեմբեր ամսվա աշխատավարձի հիման վրա։

Փոխհատուցումը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակահատվածի միջին աշխատավարձի հիման վրա

Ա.Մ. Տագինա, Եկատերինբուրգ

Աշխատակիցը աշխատանքի է ընդունվել 2010 թվականին, արձակուրդ չի գնացել։ 2012 թվականի հոկտեմբերի 31-ին նա կմեկնի։ Ինչպե՞ս հաշվարկել փոխհատուցումը` ըստ վերջին աշխատավարձի, թե՞ առանձին` ըստ յուրաքանչյուր տարվա (2010, 2011, 2012 թթ.) աշխատավարձի:

Փոխհատուցումը հաշվարկելու համար հաշվի է առնվում աշխատավարձը հաշվարկային ժամանակահատվածում՝ վերջին 12 օրացուցային ամիսները ք. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139. Ուստի վերցրեք աշխատավարձը 01.11.2011-ից 31.10.2012 ընկած ժամանակահատվածի համար:

Նպաստների հաշվարկման վկայականում պետք է նշվի արձակուրդի փոխհատուցումը

Մ.Ի. Շերշնևա, Ստավրոպոլ

Աշխատակիցը կմեկնի 26.10.2012թ. Արդյո՞ք սոցիալական ապահովագրության նպաստների հաշվարկման համար աշխատավարձի վկայական կազմելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը:

Նման վկայագրում դուք պետք է նշեք աշխատողին վճարումների չափը, որի համար կուտակվել են վճարումներ FSS-ում: էջ 3 ժ 2 արվեստ. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 4.1; Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունվարի 17-ի N 4n հրամանի N 1 հավելվածը.:

• 2010 և 2011 թվականների համար;
• ընթացիկ տարվա համար՝ 01.01.2012թ.-ից մինչև 26.10.2012թ.

Փոխհատուցման համար վճարվում են ԱԴԾ-ին վճարումներ ենթ. «ե» էջ 2 ժ 1 արտ. 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 9-ը, այնպես որ դուք նշում եք այն օգնության մեջ:

(Վարկանիշներ դեռ չկան)

Արձակուրդի վճարման և գործատուի միջև ցանկացած հարաբերությունների հաշվարկը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածը նվիրված է քաղաքացիների ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունքին: 115-րդ հոդվածը սահմանում է արձակուրդի նվազագույն տեւողությունը քաղաքացիների համար, ովքեր տարեկան դրույքաչափը մշակել են՝ համաձայն ս. արտադրության օրացույց- 28 օրացուցային օր:

Ի՞նչ է արձակուրդի վարձատրությունը:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը սահմանում է. գործատուն վճարում է աշխատողի արձակուրդում գտնվելու համար, նրան տրամադրելով դրամական նպաստ (այսպես կոչված արձակուրդի վճար): Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման սկզբունքը հաշվի է առնում միջին օրական վաստակը: Աշխատողի օրական վաստակի միջին արժեքը հաշվարկվում է մի քանի եղանակով (հաշվի առնելով արձակուրդ գնալու պայմանները), որը հաշվարկվում է մի քանի եղանակով՝ կախված արձակուրդ գնալու որոշակի պայմաններից։
Արձակուրդի վճարը հաշվարկելու տարբերակներ կան.

• Աշխատակիցն աշխատել է ամբողջ սահմանված ժամկետում (տարի), որից հետո օգտվել է 28-օրյա հանգստի իրավունքից։
• Աշխատողը մեկ տարուց էլ քիչ է աշխատել և ցանկանում է արձակուրդ գնալ կանոնադրականժամկետը.
• Մասնագետը որոշել է թողնել աշխատանքն ու փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար (նա արձակուրդում չի եղել):

Յուրաքանչյուր դեպքում արձակուրդային վարձատրության ճիշտ հաշվարկման համար հաշվարկվում է երեք ցուցանիշ.

• • հաշվարկային ժամանակաշրջան,
  • միջին օրական եկամուտ
  • թողարկվելիք գումարը

2016 թվականին հանգստացողների նպաստը հաշվարկելիս հաշվապահը որպես հիմնական կարգավորող փաստաթուղթ օգտագործում է 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 կանոնակարգը։ () Թիվ 922 կանոնակարգը մանրամասնորեն դիտարկում է արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման բոլոր հնարավոր պայմանները։ Բայց Ռուսաստանի Դաշնությունում ընդունված արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման համակարգը (մեթոդաբանությունը) հասկանալու համար բավական են բնորոշ օրինակները։

Արձակուրդի վճարման և վճարման ժամկետի հաշվարկման բանաձև

Արձակուրդի վճարման հիմնական բանաձևը աշխատավարձի հաշվապահի մեկնարկային կետն է: Անհրաժեշտության դեպքում կատարվում են լրացուցիչ հաշվարկներ.

Արձակուրդային վճար = միջին օրական աշխատավարձ * արձակուրդի օրերի քանակը

Մենք որոշում ենք հաշվարկային ժամանակահատվածը, ամփոփում ենք աշխատողի եկամուտն այս ընթացքում և ստանում առաջին փոփոխականը:
Մենք համարում ենք, որ քաղաքացին աշխատել է մի ամբողջ տարի։ Նրա ընդհանուր եկամուտը կներառի.

• բոլոր աշխատավարձերը,
• նպաստներ,
• մրցանակներ
• և այլ հավելավճարներ

Ընդհանուր եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի մի առեք.

• • գործուղումներ,
  • հիվանդության արձակուրդ,
  • ֆինանսական օգնություն
  • սննդի ծախսերի փոխհատուցում.

Ընդհանուր եկամուտը բաժանում ենք աշխատանքային օրերի քանակի վրա (բիլինգային շրջան) և ստանում այս տարվա միջին օրական աշխատավարձը։ Արձակուրդի վարձը հաշվարկելիս համարվում է, որ ամսական միջինը 29,3 օր է։ Ըստ այդմ, միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է բանաձևով.

Միջին օրական աշխատավարձ = տարվա ընդհանուր վաստակը / 12 / 29.3

Ինչպե՞ս որոշել միջին օրական եկամուտը թերի տարեկան դրույքաչափով:
Մենք վերցնում ենք լրիվ ամիսների օրերի գումարը (ամիսների թիվը * 29.3) և ոչ լրիվ կամ երկու ամսվա օրերը (29.3 / ոչ լրիվ օրացուցային ամսվա օրերի ընդհանուր թիվը * այս ամսվա ընթացքում աշխատած օրերի թիվը):
Ստացված հաշվարկային ժամանակահատվածը փոխարինվում է միջին օրական վաստակի հաշվարկման բանաձևով:

Չօգտագործված արձակուրդը փոխհատուցելու համար մենք հաշվարկում ենք եկամտի չափը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար: Հետո որոշում ենք հանգստի օրերի քանակը։ Այստեղ գործատուները կիրառում են հատուկ բանաձև.

Արձակուրդի օրերի թիվը = լրիվ աշխատած ամիսների թիվը * 2.33

2.33 գործակից՝ յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար օրենքով նախատեսված արձակուրդային օրերի քանակը. Միաժամանակ հաշվվում են լրիվ ամիսները, որոնց համար թիվը կլորացվում է՝ եթե աշխատողը 15-ից հետո հեռանում է՝ վերև, մինչև 15-ը՝ ներքև։

Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս օգտագործել մեկ այլ բանաձև՝ պահանջվող օրերը հաշվարկելու համար. Քննարկվող արձակուրդային օրերի հաշվարկման բանաձևը ավելի հազվադեպ է օգտագործվում, քանի որ նորմատիվ ակտխորհուրդ տալով այն, ընդունվել է 1930 թ.

Մեկ տարվա աշխատանքից հետո արձակուրդային վարձատրության հաշվարկը

Նախնական պայմանները՝ աշխատողը աշխատել է մեկ ամբողջ տարի (բիլինգային շրջան) և այս ընթացքում վաստակել է 500 հազար ռուբլի, դիմում է 28 օր արձակուրդի համար։

Միջին օրական վաստակի չափը \u003d 500,000 / 12 / 29.3 \u003d 1422 ռուբլի:

Արձակուրդի գումարը \u003d 1422 * 28 \u003d 39816 ռուբլի:

Մեկ տարուց պակաս աշխատած անձի արձակուրդային վարձատրության հաշվարկը

Նախնական պայմանները. մասնագետը աշխատել է լրիվ 8 ամիս (տարեսկզբից) և 11 օր սեպտեմբերին (ամսվա օրերի թիվը 30 է)։ Հաշվարկային ժամանակահատվածում նա գործատուից ստացել է 400 000 ռուբլի և արձակուրդի դիմումում նշել է արձակուրդի 15 օր:

Միջին օրական վաստակի չափը \u003d 400,000 / (29,3 * 8) + (29,3 / 30 * 11) \u003d 400,000/245 \u003d 1632 ռուբլի:

Արձակուրդի գումարը \u003d 1632 * 15 \u003d 24480 ռուբլի:

Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդի վճարումը աշխատանքից ազատվելիս:

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը հաշվարկելիս ամենադժվարն է ճիշտ հաշվարկել, թե աշխատողը տարեկան որքան է աշխատել: Եթե ​​աշխատողը մեկ տարի ստաժից հետո հեռանում է, ապա արձակուրդի չափը 28 օր է։ Ի՞նչ անել, եթե տարին ամբողջությամբ մշակված չէ:

Rostrud No. 5921-TZ (31 հոկտեմբերի, 2008 թ.), No 1920-6 (06/08/2007), No 944-6 (06/23/2006) նամակները խորհուրդ են տալիս օգտագործել արձակուրդի օրերի հաշվարկման բանաձևը: հետևյալ տեսակը.

Ելակետ. Աշխատակիցը օգոստոսին աշխատել է 6 լրիվ ամիս և 6 օր (ամսական 31 օր): Հաշվարկային ժամանակահատվածի համար ընդհանուր եկամուտը կազմել է 300,000 ռուբլի:

Արձակուրդի գումարը \u003d 1657 * 6 * 2.33 \u003d 1657 * 14 \u003d 23198 ռուբլի:

Հաշվարկի առաջին մեթոդով մենք ստանում ենք՝ արձակուրդի օրերի քանակը՝ 14 օր, փոխհատուցման չափը՝ 23198 ռուբլի։

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման երկրորդ եղանակի բանաձեւը նշված է 1930 թվականի ապրիլի 30-ին թողարկված ԽՍՀՄ հարկային թիվ 169 օրենսգրքում։ Այս կանոնակարգը դեռ ուժի մեջ է, գործատուն կարող է կիրառել արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման այս մեթոդաբանությունը։

Չօգտագործված արձակուրդի տևողությունը = (աշխատած լրիվ ամիսների թիվը * 28) / 12

Եկեք կիրառենք այս բանաձևը նույն մուտքային տվյալներով.

Միջին օրական վաստակի արժեքը \u003d 3,000,000 / (29,3 * 6) + (29,3 / 31 * 6) \u003d 300,000 / 181 \u003d 1657 ռուբլի:

Արձակուրդային վճար = 1657*(6*28/12) = 1657*14 = 23198 ռուբլի .

Հաշվարկելիս հաշվապահը վկայակոչում է ընտրված կարգավորող փաստաթուղթը: Արժեքների կլորացումը (ըստ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության) իրականացվում է հետևյալ կերպ. չօգտագործված արձակուրդի օրերի թիվը կլորացվում է (Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության նամակ N 4334-17 (07.12.2005 թ.) ) ձեռնտու է աշխատողին.

Լրացուցիչ արձակուրդ արտաժամյա աշխատող մասնագետների համար (անկանոն աշխատանքային ժամեր)

Անկանոն աշխատանքային օրը ենթադրում է աշխատողի հնարավոր ներգրավվածություն իր պարտականությունների կատարմանը այն ժամանակահատվածում, որը չի համընկնում պաշտոնապես սահմանված աշխատանքային ժամանակի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված): Նրանք, ովքեր աշխատում են նման ժամանակացույցով, իրավունք ունեն լրացուցիչ արձակուրդային օրեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված):

Ի դեպ, անկանոն օրը, շաբաթը, ամիսը «սովորական» պայմաններ են, որոնց դեպքում թույլատրվում է աշխատել բոլոր կատեգորիաների քաղաքացիների, այդ թվում՝ անչափահասների կամ հղի կանանց։ Ավելին, անկանոն չի նշանակում արտաժամյա աշխատանք, ինչը նշանակում է, որ այն աշխատողից որևէ թույլտվություն չի պահանջում, օրինակ՝ շտապ զանգահարելու համար. աշխատավայր. Այս ռեժիմը համարժեք չէ գիշերային աշխատանք, և դրա որևէ դրսևորմամբ չի կարող բողոքվել արհմիությունների ներկայացուցիչների կողմից։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն, անկանոն աշխատանքային օրվա համար մասնագետ վարձող գործատուն կազմակերպում է իրական աշխատած ժամերի հաշվառումը: Սովորաբար նրանք լրացնում են հատուկ ժամանակի մատյան, որը պահվում է հիմնական ժամանակացույցին զուգահեռ։ Քանի՞ արձակուրդի օր կարող է հույս դնել նման աշխատողը:

Աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված Ռուսաստանի Դաշնությունմեջբերում է նման մասնագետներին առնվազն երեք լրացուցիչ օրով տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու պահանջը։ Գործատուին թույլատրվում է ավելացնել դրա տևողությունը՝ ելնելով աշխատանքի ծանրությունից, բարդությունից, փաստացի աշխատած արտաժամյա ժամերի քանակից։ Հիմնական պայմանը աշխատանքային պայմանագրում լրացուցիչ արձակուրդի տեւողության հաշվարկման մեթոդաբանության արտացոլումն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

Պետական ​​ծառայողների արձակուրդի տևողությունը

2016 թվականին Ռուսաստանում ցանկացած պետական ​​ծառայող իրավունք ունի 35-օրյա արձակուրդի։ Օրենսդիրները նման տեւողություն են սահմանել՝ ելնելով աշխատանքի առանձնահատկություններից։ Ի հավելումն սրան, պաշտոնյաները ստանում են 1 օր հանգիստ պետական ​​ծառայող աշխատելու յուրաքանչյուր տարվա համար (բայց ոչ ավելի, քան 10 օր), ինչպես նաև մի քանի. լրացուցիչ օրեր(սովորաբար 3): Դա պայմանավորված է անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելու անհրաժեշտությամբ։

Միաժամանակ 2017 թվականին օրենսդրական լուրջ փոփոխություններ են սպասվում քաղաքացիական ծառայողների արձակուրդի տեւողության հաշվարկի հետ կապված։ Պաշտոնյաները բառացիորեն որոշել են ավելի քիչ հանգստանալ. նոր օրինագծով սահմանվելու է ֆիքսված արձակուրդ մեկ տարվա համար հաշվարկային ժամկետով՝ 30 օր՝ անկախ պաշտոնից։ Միաժամանակ նախատեսում են պահպանել աշխատանքային ստաժի համար լրացուցիչ արձակուրդի պրակտիկան, սակայն այն տարբերակել հետեւյալ կերպ.

• 1 տարի աշխատանքային՝ գումարած 1 օր արձակուրդի համար,
• 5 տարի - 5 օր,
• 10 տարի - 7 օր,
• 15 տարի - 10 օր:

Խափանման վճարի հաշվիչը հաշվարկում է մի քանի փուլով. Նախ, որոշվում է չօգտագործված արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը, որոնց համար աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալու: Այնուհետև հաշվարկվում է փոխհատուցման գումարը: Դա անելու համար դուք պետք է իմանաք պաշտոնաթող աշխատողի միջին օրական վաստակի չափը: Ի դեպ, անհրաժեշտության դեպքում հաշվիչը կօգնի հաշվարկել միջին օրական եկամուտը։

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկ՝ բանաձև

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

Չօգտագործված արձակուրդի օրերի թիվը, որպես ընդհանուր կանոն, որոշվում է որպես աշխատողի համար նախատեսված արձակուրդի օրերի քանակի արտադրյալ՝ յուրաքանչյուր աշխատանքի ամսվա համար (տարեկան արձակուրդը բաժանվում է 12-ի)՝ որոշակի ամսվա համար աշխատած ամիսների քանակով։ գործատու, մինուս արձակուրդային օրերն արդեն անցած.

Ուշադրություն դարձրեք, որ գործատուի համար աշխատած ամիսների քանակը հաշվարկելիս կան որոշ առանձնահատկություններ (Կանոնների 35-րդ կետ, հաստատված ԽՍՀՄ NCT 04/30/1930 N 169): Այսպիսով, եթե աշխատողը կես ամսից պակաս է աշխատել, ապա այս ամիսը բացառվում է հաշվարկից, իսկ եթե կեսը կամ ավելին, ապա այս ամիսը հաշվի է առնվում ամբողջությամբ։ Ինչպես մեզ բացատրեցին Ռոստրուդում, եթե ամսվա մեջ կա 31 օր, ապա կեսը 16 օր է, իսկ եթե ամսում կա 29 օր, ապա կեսը 15 օր է:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, եթե արձակուրդը տրվում է աշխատանքային օրերին

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար արձակուրդը տրվում է ոչ թե օրացուցային, այլ աշխատանքային օրերին։ Օրինակ, այդպիսի աշխատողների թվում են սեզոնային աշխատողները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 295-րդ հոդված), ինչպես նաև այն աշխատողները, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել մինչև երկու ամիս ժամկետով (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնություն). Այսպիսով, այդ աշխատողների համար չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է նույն բանաձևով, ինչ աշխատողների համար, որոնց արձակուրդ է տրվում օրացուցային օրերին (տե՛ս վերը նշված բանաձևը): Այնուամենայնիվ, չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը հաշվարկվում է այլ կերպ.

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարման վերջնաժամկետ

Գործատուի կողմից աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողի հետ բոլոր հաշվարկները պետք է կատարվեն այս աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված): Համապատասխանաբար, աշխատողը պետք է փոխհատուցում ստանա նաև իր վերջին աշխատանքային օրը չօգտագործված արձակուրդի համար։

Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում չվճարելու պարտավորություն

Եթե ​​գործատուն չօգտագործած արձակուրդի համար թոշակի անցած աշխատողին փոխհատուցում չվճարի, և աշխատանքի տեսչությունը իմանա այդ մասին (օրինակ՝ աշխատողը բողոք է գրում), ապա գործատուն կտուգանվի։ Տուգանքի չափը (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 6-րդ մաս, 5.27 հոդված).

• 30000 ռուբից: մինչև 50,000 ռուբլի - գործատու-իրավաբանական անձի համար.
• 10000 ռուբից: մինչև 20000 ռուբ. - համար պաշտոնյաներըիրավաբանական անձ-գործատու;
• 1000 ռուբից: մինչև 5000 ռուբ. - անհատ ձեռնարկատերերի համար.

Ի դեպ, եթե գործատուն փոխհատուցում է վճարում չօգտագործված արձակուրդի համար, բայց խախտելով Վերջնաժամկետ, ապա այս փոխհատուցման հետ մեկտեղ գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել ևս մեկ փոխհատուցում` ուշացման համար. աշխատանքային վճարումներ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված): Դրա չափը կարող է հաշվարկվել մեր կողմից։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում և անձնական եկամտահարկ

Նման փոխհատուցումը ամբողջությամբ ենթակա է անձնական եկամտահարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Գործատուն պետք է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումից հարկը փոխանցի բյուջե ոչ ուշ, քան դրա վճարման օրվան հաջորդող օրը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 6-րդ կետ):

2-NDFL վկայագրում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը արտացոլվում է 2013 թվականի եկամտի ծածկագրով (Հավելված թիվ 1 Դաշնային հարկային ծառայության 2015 թվականի սեպտեմբերի 10-ի N ММВ-7-11 / 387@ հրամանին):

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում` ապահովագրավճարներ

Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը ենթակա է ապահովագրավճարների OPS, OMS, VNiM (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 2-րդ կետ, 1-ին կետ, հոդված 422), ինչպես նաև վճարումներ «վնասվածքների համար» (

Միակ ակտիվ նորմատիվ փաստաթուղթ, բացատրելով չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման հաշվարկման կարգը, մնում են կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների կանոնները, որոնք հաստատվել են ԽՍՀՄ NCT 1930 թվականի ապրիլի 30-ի No 169-ի կողմից (այսուհետև՝ Կանոններ):

Կանոնների 28-րդ, 29-րդ և 35-րդ կետերի համաձայն՝ կազմակերպությունում 11 ամիս աշխատած աշխատողը, որոնք ենթակա են հաշվանցման արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքի ընթացքում, ստանում է լրիվ փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար: Ամբողջական փոխհատուցման գումարը հավասար է ֆիքսված տևողությամբ արձակուրդային վճարի չափին:

Համաձայն 1930 թվականի ապրիլի 30-ի N 169 ԽՍՀՄ NCT-ի կողմից հաստատված կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների կանոնների 28-րդ կետի, արձակուրդի իր իրավունքը չօգտագործած աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո նրան վճարվում է փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար:

Դուք կարող եք փոխհատուցում ստանալ տարեկան վճարովի արձակուրդի բոլոր չօգտագործված օրերի համար միայն աշխատանքից ազատվելուց հետո (հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածն է):

Աշխատողը, ով շարունակում է աշխատել, իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ միայն տարեկան վճարովի արձակուրդի այն մասի համար, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը (հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածն է):

Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի փոխհատուցման իրավունք տվող աշխատանքային պայմանները հաշվարկելիս հաշվարկից բացառվում են կես ամսից պակաս ավելցուկները, իսկ առնվազն կես ամսվա ավելցուկները կլորացվում են մինչև լրիվ ամիս (կետ 35): Կանոններ):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. նույնիսկ եթե աշխատողը երկու տարուց ավելի արձակուրդում չի եղել, ինչը արգելված է օրենքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված), աշխատանքից ազատվելուց հետո նա իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Ի վերջո, ինչպես արդեն նշվեց, փոխհատուցում պետք է տրվի «բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար»։

Կա ևս մեկ նրբություն՝ աշխատակիցներ, որոնց հետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր, չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում չի թույլատրվում, քանի որ նորմերը Աշխատանքային օրենսգիրքնրանց մի՛ կիրառեք։

Օրինակ 1

Աշխատակիցն ընդունվել է կազմակերպություն 2009 թվականի մարտի 16-ին, իսկ 2010 թվականի փետրվարի 8-ին մեկնում է։ Այս ընթացքում նա գտնվել է տարեկան վճարովի արձակուրդում՝ 28 օրացուցային օրով, իսկ առանց վարձատրության՝ 17 օրացուցային օրով։ Պահանջվում է աշխատանքից ազատվելիս որոշել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման օրացուցային օրերի քանակը:

մարտի 16-ից փետրվարի 8-ն ընկած ժամանակահատվածի համար հաջորդ տարիհաշիվ 10 ամիս 23 օր: Օրացուցային օրերի քանակից չվճարվող արձակուրդը չի կարող ներառվել ամենամյա արձակուրդի իրավունք տվող ծառայության ստաժում՝ 3 օր (17 օր - 14 օր) (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածը):

Այսպիսով, աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ 10 ամիս 20 օր ժամկետով։ Քանի որ 20 օրը 15 օրից ավելի է, աշխատողի ստաժը, որից որոշվում է արձակուրդի տեւողությունը, 11 ամիս է։ Այս դեպքում աշխատողը 28 օրացուցային օրվա ընթացքում ամբողջությամբ փոխհատուցման իրավունք ունի: Հաշվի առնելով, որ նա արդեն օգտվել է արձակուրդից, աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցելու ոչինչ չունի։ 5.5-ից 11 ամիս աշխատած աշխատակիցները նույնպես ստանում են ամբողջական փոխհատուցում, եթե հեռանում են հետևյալ պատճառով.

• ձեռնարկության (հիմնարկի) կամ դրա առանձին մասերի լուծարում, անձնակազմի կամ աշխատանքի կրճատում, ինչպես նաև աշխատանքի վերակազմավորում կամ ժամանակավոր կասեցում.
• ակտիվ զինվորական ծառայության ընդունելություն;
• սահմանված կարգով գործուղումներ բուհեր, տեխնիկումներ, բուհերի նախապատրաստական ​​բաժիններ.
• աշխատանքային մարմինների կամ նրանց կից հանձնաժողովների, ինչպես նաև մասնագիտական ​​կազմակերպությունների առաջարկությամբ այլ աշխատանքի անցնել.
• ճանաչվել է ոչ պիտանի աշխատանքի համար.

Օրինակ 2

Աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել 01.03.2008թ. Նա 2008 թվականին օգտագործել է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդի 28 օրացուցային օր։ Աշխատանքից ազատվել է 2009 թվականի հոկտեմբերի 1-ին՝ ձեռնարկության լուծարման կապակցությամբ։ Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման ստաժը կկազմի 7 ամիս։ (2009թ. մարտի 1-ից հոկտեմբերի 1-ը ներառյալ): Սա ավելի քան 5,5 ամիս է։ Հետևաբար, աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ լիարժեք արձակուրդի համար, այսինքն՝ 28 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Այն աշխատողը, ով չի աշխատել կազմակերպությունում նրան լիարժեք փոխհատուցման իրավունք տվող ժամանակահատվածում, արձակուրդի օրացուցային օրերի համար ունի համամասնական փոխհատուցման իրավունք: Այս դեպքում կանոնների 29-րդ կետի հիման վրա չօգտագործված արձակուրդի օրերի թիվը հաշվարկվում է՝ արձակուրդի տևողությունը օրացուցային օրերով բաժանելով 12-ի: Դրա հիման վրա արձակուրդի 28 օրացուցային օր տևողությամբ արձակուրդի գումարը. փոխհատուցումը կկազմի 2,33 օրացուցային օր աշխատանքային ստաժում ներառված յուրաքանչյուր ամսվա համար, արձակուրդի իրավունք:

Գործող օրենսդրությունը չի նախատեսում չօգտագործված արձակուրդի օրերը ամբողջ թվերով կլորացնելու հնարավորություն (2,33 օր, 4,66 օր և այլն):

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 8-րդ կետի համաձայն, շահույթը հարկելու համար որպես ծախս կարող է ճանաչվել միայն չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման գումարը, որը հաշվարկվում է ընդհանուր սահմանված կանոնների համաձայն: Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակի կլորացումը (4,66 օրից մինչև 5 օր) կհանգեցնի աշխատողի օգտին կատարված վճարումների չափի գերագնահատմանը և եկամտահարկի հարկային բազայի թերագնահատմանը: Կլորացումը (2,33 օրից մինչև 2 օր) կհանգեցնի նրան, որ աշխատողը կստանա օրենքով նախատեսվածից քիչ աշխատավարձ:

Չօգտագործված արձակուրդի օրերի թվի ամբողջ արժեքներին կլորացնելը չի ​​կատարվում 2006 թվականի հուլիսի 26-ի թիվ 1133-6, 2006 թվականի հունիսի 23-ի թիվ 944-6, Ռոստրուդի նամակների օրինակներում տրված հաշվարկներում:

Որպես կանոն, արձակուրդային փորձառության վերջին ամիսը թերի է լինում։ Եթե ​​դրանում աշխատել է 15 օրացուցային օր կամ ավելի, ապա փորձի այս ամիսը կլորացվում է մինչև ամբողջական: Եթե ​​15 օրից պակաս է աշխատել, ապա ամսվա օրերը հաշվի չեն առնվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդված, Կանոնների 35-րդ կետ, Ռոստրուդի 23.06.2006թ. թիվ 944- նամակ. 6).

Օրինակ 3

Կազմակերպության աշխատակիցը աշխատանքի է ընդունվել 2008 թվականի սեպտեմբերի 27-ին, իսկ 2009 թվականի մայիսի 4-ից հեռանում է իր կամքով։ Պահանջվում է որոշել, թե քանի ամսով նա իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար, եթե նա երբեք չի եղել արձակուրդում։

Համաձայն Կանոնների 35-րդ կետի և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածի, արձակուրդային օրերի քանակը որոշելիս, որոնց համար աշխատողին փոխհատուցում է տրվում աշխատանքից ազատվելիս, պետք է հաշվի առնել, որ եթե աշխատողը աշխատել է ավելի քիչ, քան. կես ամիս, նշված ժամկետը բացառվում է հաշվարկից, իսկ եթե աշխատել է կես ամսից ավելին, ապա նշված ժամկետը կլորացվում է մինչև լրիվ ամիս: Արձակուրդի տրամադրման ժամկետն է 2008 թվականի սեպտեմբերի 27-ից մինչև 2009 թվականի սեպտեմբերի 26-ը: 27.09.2008թ.-ից մինչև 26.04.2009թ. աշխատողը լրացրել է յոթ ամիս աշխատանքային ստաժ: Ապրիլի 27-ից մայիսի 4-ն ընկած ժամանակահատվածը կազմում է ութ օրացուցային օր, ինչը կես ամսից պակաս է։ Հետեւաբար, այս ժամկետը հաշվի չի առնվում։

Այսպիսով, այս դեպքում աշխատողին փոխհատուցվող ամիսների ընդհանուր թիվը յոթն է։ Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկվում է բանաձևով.

Kn \u003d Co x 2,33 օր - Ko,
որտեղ Kn - հիմնական արձակուրդի օրերի քանակը, որը աշխատողը չի հանել աշխատանքից ազատվելու պահին. Co - արձակուրդի ժամանակահատվածի տևողությունը լրիվ ամիսներով. Կո - հիմնական արձակուրդի օրերի քանակը, որը աշխատողը հանել է աշխատանքից ազատվելու պահին:

Օրինակ 4

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 2008 թվականի դեկտեմբերի 3-ին, իսկ 2009 թվականի հոկտեմբերի 31-ին ազատվել աշխատանքից։ 2009 թվականի հունիսին նա եղել է հիմնական արձակուրդում 14 օրացուցային օրով, իսկ 2009 թվականի օգոստոսին՝ առանց վարձատրության՝ 31 օրացուցային օրով։ Ընդհանուր առմամբ աշխատողը կազմակերպությունում աշխատել է 10 ամիս 29 օր։
Քանի որ իրենց հաշվին արձակուրդի տևողությունը գերազանցել է աշխատանքային տարվա 14 օրացուցային օրը, աշխատողի ընդհանուր աշխատանքային ստաժը պետք է կրճատվի 17 օրացուցային օրով (31 - 14):
Աշխատողի արձակուրդի ժամկետը կկազմի 10 ամիս 12 օրացուցային օր (10 ամիս 29 օր՝ 17 օր): Քանի որ 12 օրացուցային օրը կես ամսից պակաս է, դրանք չեն հաշվվում։
Ուստի արձակուրդի իրավունք տվող ստաժում հաշվվում է 10 լրիվ ամիս։
Աշխատակիցը երկու շաբաթ է վերցրել հիմնական արձակուրդից։ Դրանց համար փոխհատուցում վճարելու կարիք չկա։ Այսպիսով, քննարկվող դեպքում աշխատողը փոխհատուցման իրավունք ունի 9,3 օրացուցային օրվա համար (10 ամիս x 2,33 օր՝ 14 օր):

Աշխատանքից ազատվելու դեպքում փոխհատուցումը վճարվում է աշխատանքի ամսվա երկու աշխատանքային օրվա չափով.

• աշխատողներ, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել մինչև երկու ամիս ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ հոդված).
• սեզոնային աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 295-րդ հոդված):

Օրինակ 5

Աշխատողի հետ 2009 թվականի մարտի 27-ից մայիսի 5-ը ներառյալ աշխատանքի կատարման համար կնքվել է կարճաժամկետ աշխատանքային պայմանագիր։ Աշխատանքից ազատվելիս պահանջվում է հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը:

2009 թվականի մարտի 27-ից մայիսի 5-ն ընկած ժամանակահատվածում աշխատել է 1 ամիս 8 օր։ Քանի որ 8 օրացուցային օրը 15-ից պակաս է, դրանք հաշվի չեն առնվում։ Ուստի արձակուրդի համար փոխհատուցում ստանալու իրավունք տվող աշխատանքային ստաժում հաշվվում է 1 ամիս աշխատանքի։

Քանի որ աշխատողի հետ կնքվել է կարճաժամկետ աշխատանքային պայմանագիր, կիրառվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ հոդվածի կանոնները: Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը կկազմի 2 աշխատանքային օր։

Եթե ​​աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում անորոշ ժամկետով, բայց ինչ-ինչ պատճառներով այն ընդհատվում է մինչև երկամսյա աշխատանքի ավարտը, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ հոդվածի նորմերը չեն կարող կիրառվել:

Օրինակ 6

2.11.2009թ.-ին աշխատողի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր՝ անորոշ ժամկետով։ Աշխատակիցը աշխատանքից ազատվում է 2009 թվականի դեկտեմբերի 14-ից իր իսկ պահանջով։ Աշխատանքից ազատվելիս պահանջվում է հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման օրացուցային օրերի քանակը:

Կազմակերպությունում աշխատանքի տեւողությունը կազմել է 1 ամիս 12 օր։ Արձակուրդի փոխհատուցումը տրվում է ցանկացած աշխատողի, ով աշխատել է ավելի քան 15 օրացուցային օր:

Աշխատողի հետ պայմանագիրը կնքվել է անորոշ ժամկետով, հետևաբար, չեն կարող կիրառվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ հոդվածով սահմանված կանոնները այն աշխատողների համար, որոնց հետ պայմանագիր է կնքվել մինչև երկու ամիս ժամկետով: Փոխհատուցման չափը որոշվում է ընդհանուր սահմանված արձակուրդի տևողությունից՝ 28 օրացուցային օր: արձակուրդի իրավունք տվող ստաժը 1 ամիս է։ Հետևաբար, աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալու փոխհատուցման չափով
28 օր / 12 ամիս x 1 ամիս = 2,33 օր

Ուսումնականում բյուջետային կազմակերպություններուսուցիչներ և դասախոսներ, ովքեր հեռանում են 10 ամիս հետո ուսումնական տարի, իրավունք ունեն փոխհատուցում ստանալ արձակուրդի ամբողջ տևողության համար՝ 56 օրացուցային օր։ Եթե ​​ուսուցիչը ուսումնական տարվա ընթացքում հեռանում է, ապա նա իրավունք ունի համամասնական փոխհատուցման՝ յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար 4,67 օրվա չափով։

Օրինակ 7

Հանրակրթական դպրոցի ուսուցչին 5 ամսով աշխատանքից ազատվելիս պահանջվում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը հաշվարկել:
5 ամսվա աշխատանքի համար ուսուցիչն ունի համամասնական փոխհատուցման իրավունք՝ 56 օրվա չափով։ / 12 ամիս x 5 ամիս = 23,33 օր

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար լրիվ փոխհատուցում է տրվում լրիվ արձակուրդի չափով, եթե աշխատողը համապատասխան օրացուցային տարում աշխատել է 11 ամիս:

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողը աշխատել է 11 ամսից պակաս, ապա հաշվարկվում է համամասնական փոխհատուցում, որի չափը կազմում է 3,5 օր յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար:

Օրինակ 8

Հանրակրթական դպրոցի ուսուցչին 10 ամսով աշխատանքից ազատվելիս պահանջվում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը հաշվարկել։
10 ամսվա աշխատանքի համար տրվում է համամասնական փոխհատուցում` 42 օրվա չափով: / 12 ամիս x 10 ամիս = 35 օր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը նաև նախատեսում է աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում ստանալու փոխարեն վճարովի արձակուրդ տրամադրելու հնարավորությունը. հետագա պաշտոնանկությունը, բացառությամբ հանցակազմի հիմքով աշխատանքից ազատվելու դեպքերի։

Այս դեպքում աշխատանքից ազատման օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օր, ինչի կապակցությամբ աշխատանքային ստաժի մեջ պետք է ներառվեն նաև աշխատանքից ազատվելու հետ կապված արձակուրդի օրերը, որոնց հիման վրա որոշվում է տրամադրվող արձակուրդի տևողությունը. .

Օրինակ 9

Աշխատողն աշխատանքից ազատվում է 2009 թվականի մարտի 25-ից՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետով «կողմերի համաձայնությամբ»: Իր դիմումում աշխատողը խնդրում է նրան տրամադրել չօգտագործված արձակուրդ մինչև աշխատանքից ազատվելը վերջին աշխատանքային տարվա համար (28 օրացուցային օր): Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողը ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատել է 8 ամիս 9 օր։ Պահանջվում է որոշել արձակուրդ տրամադրելու ստաժը, արձակուրդի փաստացի տևողությունը և աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը:

2009 թվականի մարտի 25-ը ոչ թե աշխատանքից ազատվելու, այլ արձակուրդի մեկնարկին նախորդող օր է։ Այս օրվա դրությամբ աշխատողը ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատել է 8 ամիս 9 օր: Կլորացման կանոնների համաձայն՝ 9 օր է հանվում (քանի որ 9 օրը 15 օրից պակաս է), հետևաբար արձակուրդը պետք է տրամադրվի 8 ամիս՝ չափով.
28 օր / 12 ամիս x 8 ամիս = 18,66 օր

Արձակուրդը տրվում է 2009 թվականի մարտի 26-ից մինչև ապրիլի 13-ը։ Սա նշանակում է, որ հենց ապրիլի 13-ն է աշխատողի ազատման օրը, ինչի կապակցությամբ մինչև 2009 թվականի ապրիլի 13-ը պետք է հաշվի առնել վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող ստաժը։

Աշխատանքային տարվա սկզբից մինչև 2009 թվականի ապրիլի 13-ը ընկած ժամանակահատվածը կազմում է 8 ամիս: 9 օր + 19 օր = 8 ամիս 28 օր Կլորացման կանոնների համաձայն՝ 28 օրը կազմում է ամբողջ ամիսը (քանի որ 28 օրը 15 օրից ավելի է), հետևաբար նշված ժամկետում հաշվվում է արձակուրդի 9 ամսվա ստաժ։ Ուստի արձակուրդը պետք է տրամադրվի 9 ամսով՝ 28 օրվա չափով։ / 12 ամիս x 9 ամիս = 20,99 օր

Գործատուն պարտավոր է հաշվառել այն ժամանակահատվածները, որոնց համար աշխատողին տրվում է հիմնական արձակուրդ: Անձնակազմի սպասարկումնշված ժամկետներն արտացոլում է աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրամանում (հրահանգում), որը կազմվել է թիվ T-6 (T-6a) ձևով: Հրամանի հիման վրա նշումներ են արվում աշխատողի անձնական քարտում (ձև Թ-2), անձնական հաշվում (ձև Թ-54, Տ-54ա), արձակուրդ տրամադրելու մասին գրություն-հաշվարկում. աշխատողը (ձև Թ-60). Այս փաստաթղթերի բոլոր ձևերը և դրանք լրացնելու հրահանգները հաստատված են Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թիվ 1 որոշմամբ:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը

Փոխհատուցման հաշվարկման կարգը բխում է Կանոնակարգի 8-րդ կետից, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 11.04.2003 թ. թիվ 213 որոշմամբ և Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 13.07.2006 թ. թիվ GKPI06- որոշմամբ: 637 թ.
Այս փաստաթղթերի հիման վրա կարելի է ստանալ հետևյալ բանաձևը.

Հաշվապահություն

Աշխատանքից ազատման հետ կապված չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումն արտացոլվում է հաշվապահական հաշվառման մեջ՝ որպես սովորական գործունեության ծախսերի մաս, մասնավորապես՝ որպես աշխատանքային ծախսերի մաս (կետ 8 PBU 10/99):

հաշվապահական գրառումներ (Երբ սավառնում եք հաշվի համարի վրա, գործիքի հուշում է հայտնվում)
Դեբետ	Վարկ	Գումար (ռուբ.)	Բովանդակություն
(23, 25, 26, 29, 44...)		փոխհատուցման չափը	- հաշվեգրված փոխհատուցում աշխատանքից ազատման հետ կապված չօգտագործված արձակուրդի համար