Ե՞րբ է ներդրվել 8-ժամյա աշխատանքային օրը: Ինչպես կազմել աշխատանքային գրաֆիկ՝ հաշվի առնելով աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը

Ես սկսեցի համացանցում տեղեկություններ փնտրել այս մասին և հանկարծ հայտնաբերեցի, որ աղբյուրների կեսը նշում է բոլորովին սխալ տարբերակ։ Եվ ես հենց նոր հիշեցի, որ նա բոլորովին ճանաչված է, և հավանաբար դուք նրան ճանաչում եք որպես սիրված։

Եկեք ավելի մանրամասն նայենք այս հարցին, և դուք ինքներդ կստուգեք՝ արդյոք թակարդում չեք հայտնվել կեղծ ...

Եթե ​​սկսեք այս թեման գուգլել, ապա ամենահայտնի տարբերակը կլինի այսպիսին.

« 1914 թվականին մարդկության պատմության մեջ առաջին անգամ օրական 8 ժամ աշխատանք է առաջարկել իր աշխատողներին Ամերիկայի Միացյալ Նահանգների ավտոմոբիլային արդյունաբերության հիմնադիր Հենրի Ֆորդը: Մյուս արդյունաբերողները նման արարքը համարում էին խելագարություն և կարծում էին, որ Ֆորդի միտքը պղտորված է։ Այնուամենայնիվ, ժամանակը ցույց տվեց, - փայլուն ձեռնարկատեր Հենրի Ֆորդը նույնպես այստեղ չկորցրեց, - նրա ընկերության շահույթը կրկնապատկվեց նոր աշխատանքային ժամերի հետ: Աշխատակիցներն ավելի շատ հանգստանալու հնարավորություն են ստացել, ինչը ինքնաբերաբար ուժ է տվել ավելի արդյունավետ աշխատանքի համար։ Ֆորդի օրինակը դարձավ վարակիչ՝ 8-ժամյա աշխատանքային օրվա ստանդարտը տարածվեց ամբողջ աշխարհում:» (ապացույց)

Չէ՞ Գիտե՞ք այս տարբերակը։

Իսկ հիմա ահա թե ինչպես է դա իրականում եղել.

Աշխատանքային շաբաթվա համընդհանուր կրճատմանը մինչև 40 ժամ մենք բոլորս, առաջին հերթին, պարտական ​​ենք Մեծ Բրիտանիայի սոցիալիստական ​​շարժմանը, որը մինչ օրս այդքան ատելի է բրիտանացի քաղաքական գործիչների և արդյունաբերողների կողմից:

Անգլիայում արդյունաբերության զարգացումը պահանջում էր մեծ թվով աշխատողներ, քանի որ աշխատանքի արտադրողականությունը մնում էր ցածր։ Հետևաբար, 18-րդ դարի վերջում անգլիական ձեռնարկություններում աշխատում էին ոչ միայն տղամարդիկ և կանայք, այլև երեխաներ. ծնողները նախընտրում էին երեխային ուղարկել գործարան, որպեսզի նա գոնե որոշ եկամուտ բերի, քան իզուր դպրոց գնալ: Աշխատանքային հերթափոխը տեւում էր օրական 10-16 ժամ, աշխատանքային պայմաններն ու աշխատավարձերը հավասարապես ցածր էին։

1810 թվականին հայտնի անգլիացի սոցիալիստ Ռոբերտ Օուենը իր New Lanark գործարանի աշխատակիցների համար սահմանեց տասը ժամանոց օր: Յոթ տարի անց նա գնաց աշխատանքային օրվա նոր կրճատման՝ մինչև 8 ժամ։ Օուենը նույնիսկ հատուկ կարգախոսով հանդես եկավ՝ «8 ժամ աշխատանք, 8 ժամ զվարճանք և 8 ժամ հանգիստ»:

Մեծ Բրիտանիայում և Ֆրանսիայում սոցիալիստական ​​(հետագայում արհմիութենական) գործադուլների շարքը, որոնք 19-րդ դարի առաջին կեսին թափանցեցին այս երկրները և նրանց ձեռնարկությունները, ստիպեցին իշխանություններին և արդյունաբերողներին համաձայնվել աշխատանքային հերթափոխի կրճատմանը` մինչև 8-12: ժամ անգլիացի երեխաների և կանանց համար (1833) և մինչև 12 ժամ բոլոր ֆրանսիացի աշխատողների համար (1848):

Իր «Դաս Կապիտալ» աշխատությունում սոցիալիստ գաղափարախոս Կառլ Մարքսը գրել է. «Կապիտալիստական ​​արտադրության պայմաններում չափազանց երկար աշխատանքային ժամերը ոչ միայն խաթարում են աշխատողների արտադրողականությունը՝ զրկելով նրանց նորմալ բարոյական և ֆիզիկական զարգացման հնարավորությունից, այլ նաև առաջացնում են նրանց վաղաժամ հյուծում և մահ։ նույն աշխատողները»:

Ի դեպ, Աշխատավորների տոնը և մայիսյան օրը, որոնք նշվում են աշխարհի շատ երկրներում, նվիրված են ութժամյա աշխատանքային օրվա համար աշխատողների երկարամյա և հաջող պայքարին։ 1886 թվականի մայիսի 1-ը Կազմակերպված արհմիությունների դաշնության կողմից հայտարարվեց որպես առաջին ութժամյա աշխատանքային օր։ Իհարկե, իշխանություններն ու արդյունաբերողները չէին պատրաստվում 8-ժամյա հերթափոխ մտցնել. արհմիությունները դրան արձագանքեցին լայնածավալ ցույցով, որին ԱՄՆ-ի և Կանադայի մի քանի քաղաքներում միաժամանակ մասնակցեցին ավելի քան 350 հազար աշխատող։ . Չնայած բանվորների զանգվածային ցույցերը ճնշելու իշխանությունների ակտիվ փորձերին, գործադուլներն ու ցույցերը շարունակվում էին։ հետագա տարիներըմինչ ութժամյա հերթափոխի ներդրումը։

Ասիայում առաջին երկիրն է, որը օրինականորեն սահմանել է 40 ժամ աշխատանքային շաբաթիսկ 8-ժամյա աշխատանքային օր՝ Հնդկաստան. Այս նահանգում ութժամյա ժամացույցը գործում է 1912 թվականից։

Խորհրդային Ռուսաստանը դարձավ առաջին երկիրը եվրոպական մայրցամաքում, որը օրինականորեն սահմանեց ութժամյա աշխատանքային օր բոլոր մասնագիտությունների համար: 1917 թվականին՝ Հոկտեմբերյան հեղափոխության սկզբից ընդամենը չորս օր անց, ընդունվեց Խորհրդային կառավարության համապատասխան հրամանագիրը։ Եվրոպական երկրների մեծ մասում 8-ժամյա աշխատանքային հերթափոխը սահմանվել է 1919 թվականին՝ մի շարք բազմօրյա և տնտեսապես կաթվածահար արհմիությունների գործադուլներից հետո, որոնց միևնույն ժամանակ մասնակցել են հարյուր հազարավոր աշխատողներ։

խումբ սև և սպիտակ լուսանկարչությունսովետական ​​ձեռնարկություններից մեկի բանվորական կոլեկտիվը։ Օրիգինալ. Լավ վիճակ, անկյունները մի փոքր մաշված են։ Լուսանկարն արվել է ենթադրաբար 1928 թվականի առաջին կեսին՝ կազմակերպության 7-ժամյա աշխատանքային օրվա անցնելու կապակցությամբ, ինչի մասին վկայում է պատի համապատասխան մակագրությունը։ Արտեֆակտը կարելի է եզակի համարել. նրանք փորձել են նման լուսանկարներ չգովազդել այն բանից հետո, երբ 1940 թվականի ամռանը Ստալինը երկիր վերադարձրեց 8-ժամյա աշխատանքային օր և յոթօրյա աշխատանքային շաբաթ:

ԱՄՆ-ում ութժամյա հերթափոխի համար բանվոր դասակարգի պայքարը հատկապես երկար տեւեց։ Ամերիկյան Կոնգրեսը, բանվորների և աշխատողների ճնշման ներքո, 1868 թվականին ընդունեց աշխատողների ութ ժամի մասին օրենքի նախագիծը։ դաշնային ծառայություններԱյնուամենայնիվ, նախագահ Էնդրյու Ջոնսը նախ վետո դրեց օրինագծի վրա, իսկ ավելի ուշ, երբ նրա վետոն չեղարկվեց, համաձայնեց ստորագրել այն միայն 20% կրճատման դեպքում: աշխատավարձերըաշխատողներ - նրանք ավելի քիչ կաշխատեն.

20-րդ դարի սկզբին որոշ ամերիկյան արհմիություններ՝ հանքարդյունաբերություն, շինարարություն և տպագրական արդյունաբերություն, հասան իրենց անդամներին կրճատելու աշխատանքային հերթափոխը մինչև 8 ժամ՝ պահպանելով աշխատավարձը: Սակայն միլիոնավոր այլ ամերիկացի աշխատողներ և աշխատակիցներ դեռ աշխատում էին օրական 9-10 ժամ:

1912 թվականին Թեդի Ռուզվելտը իր քարոզարշավում ակտիվորեն օգտագործեց «ութժամյա օր բոլոր ամերիկացիների համար» կարգախոսը, սակայն նա «մոռացավ» իր խոստման մասին Սպիտակ տան Օվալաձեւ գրասենյակ տեղափոխվելուց անմիջապես հետո։

Անսպասելի քայլի է դիմել Ford Motor Company-ի հիմնադիր և սեփականատեր Հենրի Ֆորդը։ 1914 թվականի հունվարի 5-ին փոխվել է աշխատանքային պայմանագիրիր ընկերության անձնակազմի հետ՝ կրճատելով աշխատանքային օրը 9-ից 8 ժամի և, որն ընդհանրապես անհնար էր որևէ ամերիկացի արդյունաբերողի չափանիշներով, միևնույն ժամանակ բարձրացրեց աշխատավարձը 3-ից մինչև 5 դոլար մեկ հերթափոխի համար։ Ֆորդին ծաղրում էին ավտոարտադրողները, բայց ժամանակն ապացուցեց, որ նա իրավացի էր. փորձառու մեխանիկները ողջ երկրից գնացին աշխատելու Ford Motor Company-ում, ինչը թույլ տվեց նրան կտրուկ բարձրացնել արտադրողականությունը և կրկնապատկել իր շահույթը ընդամենը երկու տարում:

1915 թվականին գործադուլների հերթական ալիքը տարածվեց Միացյալ Նահանգների քաղաքներով՝ պահանջելով ութժամյա աշխատանքային օր։ 1916-ին ԱՄՆ-ում ընդունվեց Ադամսոնի օրենքը, որը սահմանեց ութժամյա օր արտաժամյա վարձատրությամբ, բայց միայն երկաթուղու աշխատողների համար: Միայն 1937 թվականին Միացյալ Նահանգներն ընդունեց «Արդար աշխատանքային ստանդարտների մասին» օրենքը, որն ընդունեց 8-ժամյա աշխատանքային հերթափոխը (շաբաթական 40 ժամ)՝ արտաժամյա բոնուսներով:

Վերջին քաղաքակիրթ մայրցամաքը, որն ընդունել է ութժամյա օր, Ավստրալիան է: Տեղական արհմիությունները կարողացան հասնել աշխատանքային նոր օրենքի ընդունմանը միայն 1947 թվականին՝ 1948 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ մտնելով։

Ուրեմն ինչու ութը:

Գաղտնիք չէ, որ մարդու քնի և արթնության օրինաչափությունները փոխվում են ոչ միայն արտաքին գործոնների ազդեցության տակ (օրինակ՝ նույն նյարդայնացնող զարթուցիչը կամ արևի լույսը, որը ճեղքում է վարագույրները), այլ նաև սուպրախիազմատիկ միջուկի՝ նեյրոնների կլաստերի աշխատանքի շնորհիվ։ հիպոթալամուսում, որն էլ իր հերթին խթանում է հորմոնների արտադրությունը սոճու գեղձի՝ ուղեղի մեկ այլ կառուցվածքի կողմից։ Այս համակարգի համակարգված աշխատանքը թույլ է տալիս մեզ փոխարինել ակտիվության և քնի ռեժիմները, նույնիսկ այն պայմաններում, երբ անհնար է որոշել, թե ժամը քանիսն է: Օրինակ՝ գիտափորձեր կատարելիս կամ ծայրահեղ պայմաններում, երբ մարդիկ կտրված էին արտաքին աշխարհից, նրանք շարունակում էին պառկել քնելու և արթնանալ մոտավորապես նույն գրաֆիկով, ինչ սովորական կյանքում՝ «անհատական» օրվա տևողությունը։ միայն մի փոքր երկարացվեց՝ հասնելով 30-ի, երբեմն՝ մինչև 36 ժամի։ Սակայն քնի համար դեռ հատկացված էր մոտ 8-10 ժամ՝ օրգանիզմին ավելին պետք չէր։ Եթե ​​ցերեկվա և գիշերվա փոփոխության կողմնորոշումը պարզեցված էր արևածագն ու մայրամուտը դիտելու ունակության պատճառով, մեծահասակների մեծամասնությունը քնելու էր մայրամուտից 4-5 ժամ հետո, և արթնանում էր արևածագից 1-2 ժամ հետո, դրանով իսկ մոտենալով սովորական ռեժիմին: բոլորս՝ առավոտյան 7-8-ի սահմաններում արթնանալը, երեկոյան 11-12-ը քնելու գնալը:

Իհարկե, չմոռանանք խրոնոտիպերի մասին՝ օրվա տարբեր հատվածներում ֆիզիկական և ինտելեկտուալ գործունեության նկատմամբ անհատական ​​նախատրամադրվածություն: Սակայն «բուերն» ու «արտույտները» ոչ թե մարդու հատկանիշն են, այլ ֆիզիոլոգիական առանձնահատկությունորը կարող է փոխվել ողջ կյանքի ընթացքում: Այսպիսով, երեխաներն ու տարեցները սովորաբար առավոտյան ավելի հեշտ են արթնանում, քան մեծահասակները։ Իսկ նրանք, ովքեր իրենց աշխատանքի բնույթից ելնելով, ստիպված են երկար տարիներ շուտ արթնանալ կամ ուշ քնել, հաճախ այդ սովորությունը պահպանում են նույնիսկ այն բանից հետո, երբ խիստ գրաֆիկի անհրաժեշտությունը վերանում է։

Այնուամենայնիվ, ժամանակակից գիտնականները վստահ չեն, որ աշխատանքային օրն անպայման պետք է սկսվի առավոտյան ժամը 9-ին և շարունակվի սահմանված ամբողջ ժամանակահատվածում՝ կեսօրից մեկ ընդմիջումով: Ինչպես նշվեց վերևում, երբ մենք մեծանում ենք, աշխատունակության գագաթնակետը տեղափոխվում է երեկոյան ժամեր, հետևաբար, փորձագետների վերջին առաջարկությունների համաձայն, աշխատանքային գործունեության ուշացումն օպտիմալ է. օրինակ, առավոտյան 10-11-ը: Հարկավոր է նաև հիշել ուլտրադային ռիթմերի մասին. ի տարբերություն ցիրկադային ռիթմերի, դրանք պատասխանատու են կարճաժամկետ ֆիզիոլոգիական փոփոխությունների համար, որոնք ներառում են օրվա ընթացքում կոնցենտրացիայի տատանումները: Հենց այս պատճառով է, որ մեզանից ոչ ոք չի կարողանում մի քանի ժամ անընդմեջ աշխատել նույն արտադրողականությամբ։

Հետևաբար, բոլոր տեսակի առաջադեմ մեթոդները, որոնք մեզ վերադարձնում են դպրոցական գրաֆիկ. 45 րոպե աշխատանք, որին հաջորդում է 10 րոպե հանգիստ (կամ 90-ից 20 րոպե հարաբերակցությունը): Ընդ որում, կարեւոր է, որ մնացածը տեղի ունենա «մեքենայից» հեռու՝ լինի դա համակարգիչ, մեքենայի ղեկ, թե մանրադիտակ։ Իհարկե, եթե դուք վիրաբույժ եք կամ օպերային երգչուհի, ապա խնդրահարույց կլինի ընդհատել աշխատանքային գործընթացը, բայց մեզանից շատերի համար գրաֆիկը թույլ է տալիս որոշակի փոփոխություններ կատարել։

Աշխատանքային գրաֆիկները տարբեր են. Այսպիսով, որոշ ենթականեր աշխատում են հերթափոխով կամ ռոտացիոն հիմունքներով, մյուսները մշակում են օրական 8-ժամյա նորմա։ Կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնց թույլատրվում է աշխատել կրճատված կամ կես դրույքով: Բայց այնուամենայնիվ, 8 ժամ աշխատանքը, շաբաթական 5 օր, մեր երկրում ամենատարածված ռեժիմն է։ Եվ դա գիտական ​​ու գործնական հիմնավորում ունի։

Ինչո՞վ է պայմանավորված 8-ժամյա աշխատանքային օրվա ներդրումը.

Հայեցակարգը « աշխատանքային ժամ» օգտագործվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերում:

Աշխատաժամանակը ենթակայի կողմից մասնագիտական ​​պարտականությունների կատարման վրա ծախսած ժամանակն է:

Ցանկացած կազմակերպությունում աշխատանքային օրվա և շաբաթվա տևողությունը կախված է ղեկավարության հետապնդած նպատակներից:

Աղյուսակ՝ աշխատանքային ժամերի տեսակները

Աշխատանքային ժամանակի տեսակի անվանումը	Առանձնահատկություններ
Սովորական աշխատանքային ժամեր	Նորմը շաբաթական 40 ժամ է։ Այս տեսակը ամենատարածվածն է և օգտագործվում է բազմաթիվ կազմակերպություններում:
Նվազեցված աշխատանքային ժամերը	Ենթականը շաբաթական 40 ժամից պակաս աշխատանքի մեջ կներգրավվի։ Որոշ աշխատողների համար նման նորմ է սահմանվում օրենսդրական մակարդակով։
կես դրույքով աշխատանք	Կես դրույքով աշխատանքը արտահայտվում է հետևյալ կերպ. թերի աշխատանքային շաբաթ (շաբաթական աշխատանքային օրերի քանակը կրճատվում է); կես դրույքով աշխատանք (օրական աշխատանքի տևողությունը նվազում է): Նման ժամանակացույցը սահմանվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:
Անկանոն աշխատանքային ժամեր	Աշխատողի հետ համաձայնությամբ գործատուն հնարավորություն ունի նրան ներգրավել շաբաթական 40 ժամից ավելի առաջադրանքների կատարման մեջ՝ առանց վերամշակման հավելյալ վճարումների։ Բայց սա պետք է լինի ոչ թե պարբերական, այլ էպիզոդիկ։

Ե՞րբ և ինչու է ներդրվել 8-ժամյա աշխատանքային օրը:

Աշխատանքային օրը, որը հավասար է 8 ժամին, ԽՍՀՄ-ում սահմանվել է հատուկ հրամանագրով (11.11.1917 թ.)։ Նրանք աշխատում էին շաբաթական 48 ժամ՝ մեկ հանգստյան օրով։ Հետագայում աշխատանքային օրական և շաբաթական չափորոշիչները մի քանի անգամ փոխվեցին, մինչև 1991 թվականին վերջնականապես հաստատվեցին։ Հետո օրենք ընդունվեց, որով նախատեսվում էր 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ: Այժմ ենթակաները կարող էին աշխատել շաբաթական 5 կամ 6 օր, համապատասխանաբար, օրական 8 կամ 7 ժամ: Այս դրույթը ամրագրվել է Աշխատանքային օրենսգրքում, այնուհետև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

8-ժամյա աշխատանքային օրվա ներդրումը պայմանավորված էր նրանով, որ նման ժամանակը օպտիմալ է մարդու ֆիզիոլոգիայի տեսանկյունից։ Եթե ​​մարդն ավելի երկար է աշխատում, արդյունավետությունը նվազում է, ինչն ազդում է կատարված աշխատանքի որակի վրա։ Ավելի կարճ ժամկետը կազդի ձեռնարկության հաջողության վրա: Ստորադասին 40 ժամից ավելի աշխատելու պարտադրելը հանգեցնում է գործատուի նկատմամբ տույժերի։

Տեսանյութ. ինչու է 8 ժամ աշխատանքը համարվում ստանդարտ և ինչպես արդյունավետ օգտագործել այն

Ինչպես կազմակերպել 8-ժամյա աշխատանքային օրը կազմակերպությունում

Կազմակերպությունում նորմալացված աշխատանքային օրվա ներդրման կարգը բաղկացած է մի քանի փուլից.

1. Հիմնավորումը (գործատուն վերլուծում է, թե ինչու է 8-ժամյա աշխատանքային օրը իրեն լավագույնս համապատասխանում):
2. Աշխատողների կատեգորիայի որոշում, ովքեր կաշխատեն օրական 8 ժամ (եթե այս ռեժիմը բոլորին չի համապատասխանում):
3. Ռեժիմի արտացոլումը կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտում և բոլոր պայմանների նկարագրությունը, որոնք ակտուալ են դառնում 8-ժամյա աշխատանքային օրվա ընթացքում:
4. Համապատասխան հրամանի արձակում. Սա կարող է լինել անհատական ​​աշխատակցի, խմբի կամ ամբողջ թիմի համար 8-ժամյա աշխատանքային օր սահմանելու հրաման: Կամ փոփոխություններ են մտցնում ձեռնարկության տեղական ակտերում։

Նորմալացված աշխատանքային օրը հաստատվում է փաստաթղթերով.

• աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրեր;
• վերը նշված պայմանագրերի համաձայնագրերը.
• աշխատանքային ներքին կանոնակարգ.

Կազմակերպությունում աշխատանք գտնելով՝ քաղաքացին իր համաձայնությունն է հայտնում առաջարկվող աշխատանքային գրաֆիկին։ Աշխատանքային պայմանագրում ամրագրված են նորմալացված աշխատանքային օրվա և շաբաթվա բոլոր նրբությունները։

Աշխատանքային պայմանագիրը փաստաթուղթ է, որը կնքվում է գործատուի և նոր աշխատողի միջև աշխատանքի ընթացքում:

Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ներառի հետևյալը.

• նոր աշխատողի աշխատանքային գործառույթները.
• աշխատանքային պայմանները;
• աշխատանքային ժամերը (նշված են ամենօրյա աշխատանքային ժամեր և հանգստյան օրեր);
• պայմանագրի կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները.
• աշխատանքային պայմանագրի պայմանների խախտման համար պատասխանատվություն.
• պայմանագրի տևողությունը (եթե դա ժամկետային հարաբերություն է) և այլն։

Աշխատանքային պայմանագիրն այն փաստաթղթերից մեկն է, որը սահմանում է կազմակերպության աշխատողի աշխատանքային օրվա տևողությունը:

Եթե ​​հետագայում աշխատանքային պայմանները փոխվեն, ապա մշակվում է լրացուցիչ պայմանագիր, որտեղ արձանագրվում են բոլոր նորամուծությունները։

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ (PWTR) - կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտ, որը կարգավորում է ենթականերին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը:

PVR-ն պարունակում է հետևյալը.

• աշխատանքային օրվա տևողությունը (այս դեպքում այն ​​տևում է օրական 8 ժամ);
• ամենօրյա աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը.
• հանգստի և սննդի ընդմիջման մեկնարկի և ավարտի ժամանակը.
• շաբաթական անխափան հանգստի տևողությունը՝ հանգստյան օրեր;
• տարեկան վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը.
• աշխատանքի մեջ հաջողության հասնելու խթանների հավաքագրման պայմանները.
• աշխատանքային կարգապահության խախտման համար տույժերի կարգը.

PWTR կազմակերպությունները հաստատվում են ղեկավարության կողմից միայն այն բանից հետո, երբ աշխատողների ներկայացուցչական մարմինը (օրինակ, արհմիությունը) իր կարծիքն է հայտնում մշակվող փաստաթղթի բովանդակության վերաբերյալ:

Ամենից հաճախ PWTR-ը մշակվում է արհմիության մասնակցությամբ

Որպես կանոն, կազմակերպությունում 8-ժամյա աշխատանքային օր մտցնելու հրաման չի տրվում, եթե այդպիսի ռեժիմ գործել է ի սկզբանե։ Եթե ​​ենթական աշխատել է այլ ռեժիմով, աշխատաժամանակի տևողությունը կարող է վերանայվել:

Հաճախ դա տեղի է ունենում, երբ մարդը աշխատում է կես դրույքով և ցանկանում է տեղափոխվել ստանդարտ պայմաններ՝ ավելին ստանալու համար։ 8-ժամյա աշխատանքային օրվան անցնելու նախաձեռնությամբ հանդես են գալիս հղի կանայք, ուսանողները, կես դրույքով աշխատողները, վերջերս 18 տարին լրացած աշխատողները (մինչև այս տարիքը օրենքով սահմանված է կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք):

Եթե ​​աշխատանքային գրաֆիկը կրճատելու հիմքերն այլևս տեղին չեն, ենթական դիմում է գրում նրան լրիվ դրույքով աշխատանքի տեղափոխելու համար։ Կադրերի բաժինը պետի անունից տալիս է համապատասխան հրաման (հանձնարարական):

Դիմումը պետք է պարունակի.

• ընկերության անվանումը;
• ղեկավարի պաշտոնը, որի անունով կազմվում է փաստաթուղթը.
• աշխատողի պաշտոնը և լրիվ անվանումը.
• լրիվ դրույքով փոխանցման խնդրանք;
• այն ամսաթիվը, որից աշխատողը պատրաստ է սկսել աշխատել լրիվ դրույքով.
• աշխատողի ստորագրությունը.

Աշխատանքային նոր ռեժիմի ամսաթիվը պետք է նշվի լրիվ դրույքով աշխատանքի անցնելու դիմումում

Անցումը 8-ժամյա աշխատանքային օրվան արտացոլված է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում

8 ժամ աշխատանքային պատվեր

Լիաժամկետ փոխանցման հանձնարարականը կազմվում է անվճար ձևով և ներառում է հետևյալ տեղեկությունները.

• նորմավորվածի ներդրման ամսաթիվը աշխատանքային օր;
• 8-ժամյա աշխատանքային օրվա աշխատանքային պայմանները.
• ընդմիջումների ցուցակ, որոնց վրա ենթական կարող է հույս դնել օրվա ընթացքում.
• աշխատողի ստորագրությունը (տեղադրված է աշխատողի կողմից, եթե նա համաձայն է լրիվ դրույքով փոխանցման բոլոր պայմաններին):

Շեֆն իրավունք չունի ստորադասին ստիպել լրիվ դրույքով աշխատել։ Աշխատակիցը պետք է արտահայտի իր գրավոր համաձայնագիրօրական 8 ժամ աշխատանքի դիմաց։

8-ժամյա աշխատանքային օր մտցնելու մասին հրամանը պետք է պարունակի տեղեկատվություն աշխատանքային ժամերի սկզբի և ավարտի մասին.

Ո՞ր դեպքերում կարելի է կրճատել 8-ժամյա աշխատանքային օրը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատողների որոշակի շրջանակի հնարավորություն է տալիս աշխատել շաբաթական 40 ժամից պակաս:Աշխատանքային օրվա և շաբաթվա տևողությունը կրճատելու երկու հնարավորություն կա.

• կրճատել աշխատանքային ժամերը;
• մտնել կես դրույքով աշխատանք.

Ավելի կարճ աշխատանքային օրը պարտադիր է մարդկանց որոշակի շրջանակի համար։ Աշխատանքը վճարվում է սովորական աշխատանքային գրաֆիկով (բացառությամբ անչափահասների):

Աղյուսակ. կրճատված աշխատանքային գրաֆիկի իրավունք ունեցող անձանց ցանկը

Աշխատողների կատեգորիա	Աշխատանքային ժամ
Մեծամասնության տարիքից ցածր անձինք	Կախված տարիքից, սահմանվում է ժամերի հետևյալ քանակը. շաբաթական 12-ից 24 ժամ, եթե աշխատողը 16 տարեկանից ցածր է. Շաբաթական 17,5-ից 35 ժամ, եթե 16-ից 18 տարեկան:
Հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներ	Աշխատանքային ժամերը չպետք է գերազանցեն շաբաթական 35 ժամը։
Վնասակար և վտանգավոր ճանաչված պայմաններում աշխատող քաղաքացիներ	Աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը 36 ժամից ոչ ավել է։
ուսուցիչները	Նրանք աշխատում են շաբաթական 36 ժամից ոչ ավելի։
Բժշկական ոլորտի աշխատողներ	Աշխատանքը չի գերազանցում շաբաթական 39 ժամը։
Ուսանողները հեռակա և հեռակա ուսուցման ձևերով	Նրանք կարող են շաբաթական 33 ժամ աշխատել հետևյալ դեպքերում. ավարտական ​​ծրագրի (աշխատանքի) մեկնարկից առաջ. պետական ​​քննություններ հանձնելուց առաջ.

Կես դրույք

Կես դրույքով կամ մեկ շաբաթ աշխատելու իրավունք ունի.

• հղի կանայք;
• ծնողներից մեկը (խնամակալ, հոգաբարձու), ով ունի մինչև 14 տարեկան երեխա կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամություն ունեցող երեխա.
• ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամակալները.

Որպես կանոն, կես դրույքով աշխատելու իրավունքի դիմումին կցվում է նման անհրաժեշտությունը հաստատող փաստաթուղթ

Կես դրույքով աշխատանքի դեպքում աշխատավարձը կհաշվարկվի աշխատած ժամերին համապատասխան։

Ընդմիջումներ 8-ժամյա աշխատանքային օրվա ընթացքում

Օրվա ընթացքում կազմակերպության անձնակազմը կարող է հույս դնել որոշակի ընդմիջումների վրա աշխատանքային գործընթաց. Դրանք անհրաժեշտ են ենթակաների ուժը վերականգնելու և նրանց կատարողականությունը բարձրացնելու համար։ Այս ընդմիջումների միայն մի մասն է համարվում աշխատանքային ժամանակ և վճարվում է:

Օրենքի համաձայն՝ կառավարիչը պետք է աշխատողներին տրամադրի հետևյալ ընդմիջումները.

• հատուկ ընդմիջումներ ջեռուցման և հանգստի համար;
• Երեխային կերակրելու համար նախատեսված ժամանակահատվածները (3 ժամ հետո 30 րոպե);
• աշխատանքի բնույթից ելնելով ընդմիջումներ (օրինակ՝ պրոֆեսիոնալ համակարգչից օգտվողների համար):

Ճաշի ընդմիջումը չի մտնում աշխատանքային ժամանակի մեջ, ուստի վճարում այս ժամանակահատվածի համար չի կատարվում: Հասկանալի է, որ աշխատողն ազատ է աշխատանքային գործընթացում նման դադար օգտագործելու իր հայեցողությամբ:

Եթե ​​արտադրության առանձնահատկությունները ժամանակ չեն տալիս ճաշի համար, ապա նման ընդմիջումը ներառվում է աշխատանքային ժամանակի մեջ:

8-ժամյա աշխատանքային օրվա ընդմիջումները չպետք է գերազանցեն ընդհանուր 2 ժամը։Գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե կոնկրետ երբ աշխատողը կարող է գնալ ընդմիջման: Աշխատանքային գործընթացի կասեցման բոլոր նրբությունները գրանցված են կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում:

8-ժամյա աշխատանքային օրվա առավելություններն ու թերությունները

8-ժամյա աշխատանքային օրվա առավելությունները ներառում են.

• աշխատանքը և ժամանցը հեշտ է պլանավորել. ամեն ինչ պլանավորված է շաբաթվա օրերին.
• մարմնի համար ավելի հեշտ է 8 ժամ հատկացնել աշխատանքին, քան, օրինակ, 12;
• Շաբաթ-կիրակի հանգիստը երաշխավորված է Տոներ;
• գործատուների համար հեշտ է վերահսկողություն իրականացնել ենթակաների նկատմամբ.
• ստանդարտ 8 ժամվա համաձայն, անձնակազմի սպաների և հաշվապահների համար ավելի հեշտ է գրառումներ կատարել.
• Աշխատանքի տեսչության կողմից ավելորդ ուշադրություն չկա.

Թերությունները ներառում են հետևյալը.

• Ծանր արտադրությունում աշխատող որոշ ենթակաների համար հեշտ չէ այդքան ժամանակ աշխատել.
• եթե ամեն աշխատանքային օր գրասենյակում անձնական ներկայության կարիք ունեք, պետք է ժամանակ և գումար ծախսեք ճանապարհին.
• Ստանդարտ աշխատանքային օրվա 8 ժամը ամենից հաճախ համընկնում է պաշտոնական հաստատություններում ընդունման ժամերին, հետևաբար, տարբեր վկայագրեր ստանալու համար դուք պետք է համաձայնեք ղեկավարության հետ արձակուրդի մասին.
• եթե աշխատանքի բնույթը չի ենթադրում անավարտ գործընթացը հաջորդ օրվա համար հետաձգելու հնարավորություն, կլինի արտաժամյա աշխատանք (գործատուի համար դրանք լրացուցիչ ծախսեր են, իսկ ենթակաների համար՝ դժգոհության պատճառ);
• նման գրաֆիկը, որպես կանոն, չի սազում ստեղծագործ մարդկանց։

ԽՍՀՄ ժամանակներից ի վեր մեր երկրում շատ կազմակերպություններ ունեցել են 8-ժամյա աշխատանքային օր։ Գիտնականները կարծում են, որ սա այն ժամերի թիվն է, որը մարդը կարող է աշխատել ամենաարդյունավետ և առանց առողջությանը վնաս պատճառելու: Նման տևողությամբ աշխատանքային օր ամրագրված է կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում: 8-ժամյա աշխատանքային օր սահմանելիս ղեկավարությունը պետք է ելնի այն տարածքի առանձնահատկություններից, որտեղ այն գործում է: Բացի այդ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել ստանդարտացված աշխատանքային օրվա առավելություններն ու թերությունները։

Ներկայումս Ռուսաստանը նախատեսում է նորմալ, որը չի կարող ավելի քան 40 ժամ լինել։ Այս մասին ասվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածում։ Այդ իսկ պատճառով գործում է 8-ժամյա աշխատանքային օր, որի ընթացքում կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակից կատարում է իրը աշխատանքային պարտականությունները. ներառված չէ այս ժամանակահատվածում և չի վճարվում:

Պատմությունից

1917 թվականի նոյեմբերին Ռուսաստանում տեղի ունեցավ մի շատ նշանակալից իրադարձություն, որը փոխեց այն ժամանակվա շատ աշխատավոր մարդկանց կյանքը։ Հրամանագիր ընդունվեց, որով ամրագրվեց օր. Մինչ այդ, շատ երկրներում աշխատողների թիվը կրճատելու համար սպառիչ պայքար էր ընթանում։

Հետագայում 8-ժամյա աշխատանքային օրը կորցրեց իր արդիականությունը, և 1928-1933 թվականներին անցում կատարվեց 7-ժամյա աշխատանքի։ Աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը 42 ժամ էր։ Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի բռնկումից հետո սահմանվեց 8-ժամյա աշխատանքային օր։ Հետագայում (1656-1960 թթ.) աշխատանքային օրը կրկին կրճատվել է մինչև 7 ժամ։ Եվ միայն 1991 թվականին ընդունվեց օրենք աշխատողների իրավունքների պաշտպանության մասին, որով սահմանվեց, որ աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը չի կարող գերազանցել 40 ժամը։ Այս դրույթն ամրագրված էր Աշխատանքային օրենսգրքում։

Ընդմիջում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, յուրաքանչյուր աշխատող ունի հանգստանալու և ուտելու իրավունք: 8-ժամյա աշխատանքային օրվա ընդմիջումները չեն կարող տեւել երկու ժամից ավելի։ Այնուամենայնիվ, ճաշը չի կարող պակաս լինել երեսուն րոպեից: Այստեղ հարկ է նշել նաև, որ աշխատողի աշխատանքային ժամի մեջ ներառված չէ հանգստի և սնվելու ընդմիջումը։ Եվ դրա համար էլ չի վճարվում։

Օրինակ

Աշխատակիցը աշխատանքի է գնում սահմանված գրաֆիկով ժամը 8:00-17:00-ն: Իրականում նա իր պարտականությունները կատարում է օրական 8 ժամ։ Քանի որ նա ունի հինգօրյա աշխատանքային շաբաթ: Բացի այդ, նրան տրվում է մեկ ժամ հանգստանալու և ուտելու համար։ Դա նախատեսված է օրենքով և աշխատանքային կանոնակարգով։ Նա չի կարող անտեսել դրանք: Եթե ​​դուք նրան աշխատանքային օր սահմանեք առանց ճաշի, ապա դա աշխատանքային օրենսդրության խախտում կլինի:

Արդյո՞ք դա արդյունավետ է

IN ժամանակակից կյանքԱշխատանքային օրվա կրճատման կամ ավելացման և, առհասարակ, աշխատանքային շաբաթվա տեւողության հարցը բավականին սուր է դրված։ Իհարկե, բոլոր պետական ​​և քաղաքային ձեռնարկություններսովոր է, որ աշխատանքային օրը սկսվում է առավոտյան ժամը 8-ին և ավարտվում 17-ին։ Իսկ արդյո՞ք դա արդյունավետ է։ Իսկ որքա՞ն կարող է աշխատակիցն անել այս ընթացքում։ Շատ ձեռներեցներ կարծում են, որ մարդը կարողանում է լավ և արդյունավետ աշխատել միայն մի քանի ժամով։ Դրանից հետո ենթական ուղղակի շեղվում է։ Հետևաբար, 8-ժամյա աշխատանքային օրով աշխատողի համար դժվար է գրագետ և արագ կատարել ղեկավարության բոլոր ցուցումները։

Ոչ այնքան վաղուց՝ 2010 թվականին, Միխայիլ Պրոխորովն առաջարկեց գործող աշխատանքային շաբաթն ավելացնել մինչև 20 ժամով։ Սակայն ոչ ոք իրապես չաջակցեց նրա գաղափարին։ Ի վերջո, մարդը, բացի աշխատանքից, պետք է հանգստանա և անի այլ, ոչ պակաս կարևոր գործեր։

Ինչպես պլանավորել ձեր աշխատանքային ժամանակը

Այս հարցը տալիս են մեր երկրի շատ քաղաքացիներ, ովքեր աշխատանք ունեն։ 8-ժամյա աշխատանքային օրը ենթադրում է, որ անձը այս ընթացքում պետք է կատարի որոշակի ծառայողական պարտականություններ և ղեկավարության հանձնարարականներ։ Ուստի այստեղ կարևոր է չշեղվել և չզբաղվել ձեր անձնական գործերով։ Սա հատկապես չարժե անել այն դեպքում, երբ կազմակերպության ղեկավարն այնքան էլ լավ չի վերաբերվում իր աշխատակցին։

Մարդը պետք է սովորի անել առավելագույնը կարևոր աշխատանք, իսկ հետո զբաղվեք մնացած փաստաթղթերով (եթե խոսքը գրասենյակի մասին է)։

Օրինակ

Ընկերությունում աշխատանքի է ընդունվել միանգամից երեք նոր աշխատակից։ Ըստ այդմ, HR մասնագետն անմիջապես ավելի շատ աշխատանք ուներ անելու։ Բացի այդ, նրան անհրաժեշտ էր լրացուցիչ պայմանագրերգործող աշխատանքային պայմանագրերին։ Մասնագետը սկսել է երկուսով էլ զբաղվել, արդյունքում ոչինչ չի հաջողվել անել։

Ժամանակացույց

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն կամ ձեռնարկություն ունի աշխատանքային ժամանակացույց: Այն կոչվում է գծապատկեր: Այն արտացոլում է աշխատանքի սկիզբը և դրա ավարտը: Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է նշել նաև աշխատանքային գրաֆիկը: Ի վերջո, քաղաքացու իրավունքների ոտնահարումն ուղղակի անընդունելի է։ Ինչի՞ մասին ենք խոսում։

Ենթադրենք, կազմակերպությունում աշխատող անձը ունի 8 ժամ աշխատանքային օր։ Դրա տևողության ժամանակացույցը աշխատանքային գործունեությունպետք է խստորեն սահմանափակվի որոշակի ժամանակահատվածով: Դրանից հետո անընդունելի է աշխատավայրում աշխատողին կալանավորելը։ Նա իրավունք ունի հանգստանալու և զբաղվել իր անձնական գործերով։

Բացի այդ, 8-ժամյա աշխատանքային օրվա ընթացքում ճաշը չի կարող պակաս լինել 30 րոպեից։ Այս կանոնը ամրագրված է աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Այլ կատեգորիաներ

Համաձայն ընդհանուր կանոնԱշխատանքային շաբաթը 40 ժամ է։ Սա նշանակում է, որ մեկ աշխատանքային օր կա ութ ժամ։ Բայց սկսած ընդհանուր կանոնմիշտ կան բացառություններ. Օրինակ, որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար օրական միջինը կարող է ավելի քիչ լինել:

Այո՛, աշխատակիցներ ուսումնական հաստատություններչի կարող ծառայողական պարտականություններ կատարել շաբաթական 36 ժամից ավելի։ Ըստ այդմ՝ նրանց աշխատանքային օրը ութ ժամից պակաս կլինի։

Անձնակազմ բժշկական հաստատություններպետք է աշխատի շաբաթական ոչ ավելի, քան 39 ժամ: Ուստի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով նրանց պաշտոնական գործունեության տեւողությունը օրական կկազմի ոչ ավելի, քան յոթ ու կես ժամ։

կողմ

Աշխատանքային օրվա ընթացքում, որը 8 ժամ է, աշխատակիցը հասցնում է բազմաթիվ բարի գործեր կատարել և կատարել ղեկավարության բոլոր հանձնարարականները, նույնիսկ հնարավոր է այցելել այլ հաստատություններ։ Բացի այդ, չպետք է մոռանալ, որ նման գրաֆիկով ձեռնարկություններում աշխատող քաղաքացիները կարող են ապահով կերպով գնալ հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդ գնալ: Նրանք ստիպված չեն նաև աշխատել հանգստյան օրերին և տոն օրերին: Որովհետեւ նրանց աշխատավարձը ֆիքսված է եւ գրված է աշխատանքային պայմանագրում։

Կազմակերպության ղեկավարությունը ութժամյա աշխատանքային օրվա առավելությունները միշտ տեսնում է նրանում, որ ենթականերն այս ընթացքում գտնվում են իրենց վերահսկողության տակ, ինչը նշանակում է, որ նրանք ավելի լավ կկատարեն իրենց պարտականությունները և չեն կարողանա ավելի շուտ տուն գնալ։

Բացի այդ, նման կայուն գրաֆիկի դեպքում մարդը կարող է ժամանակ հատկացնել ճաշի համար։ Ութժամյա աշխատանքային օրվա ընթացքում դա առնվազն երեսուն րոպե է, բայց կազմակերպությունների մեծ մասում դա հատկացվում է մեկ ամբողջ ժամ: Այս ժամանակահատվածը վճարովի չէ, բայց աշխատողը հնարավորություն է ստանում հանգստանալ, շեղվել, նորմալ, դանդաղ, ճաշել: Դա նրա օրինական իրավունքն է, որը նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրությամբ և պայմանագրով։ Եվ ոչ ոք չի կարող հարձակվել նրա վրա:

Մինուսներ

Մարդկանց մեծ մասն աշխատում է այն ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում, որտեղ 8-ժամյա աշխատանքային օր է սահմանված (ճաշը տևում է, որպես կանոն, մեկ ժամ), ինչը բավականին հարմար է։ Այնուամենայնիվ, շատերը դեռ կարծում են, որ ավելի լավ է կրճատել ծառայության ժամկետը։ Սա հատկապես ճիշտ է այն մարդկանց համար, ովքեր քրտնաջան աշխատում են: ֆիզիկական աշխատանք. Դա առաջին հերթին պայմանավորված է նրանով, որ մարդիկ շատ հոգնած են, ինչի արդյունքում նրանք միշտ չէ, որ ժամանակ են ունենում իրենց առաջադրանքները կատարելու համար։ Աշխատակիցների համար սա մինուս է, իսկ կազմակերպությունների անբարեխիղճ ղեկավարների համար, ընդհակառակը, մեծ պլյուս։ Չէ՞ որ 8-ժամյա աշխատանքային օրվանից հետո հոգնած մարդը առաջխաղացում ու աշխատավարձ չի պահանջի, քանի որ սրա համար այլեւս ազատ ժամանակ չի ունենա։ Նա ի վիճակի չէ զարգացնել և դնել նոր նպատակներ և խնդիրներ:

Մարդիկ, ովքեր աշխատում են ստանդարտ գրաֆիկով, ամենից հաճախ իրենց ազատ ժամանակը տանը անցկացնում են հեռուստացույցի և համակարգչի առաջ, նրանք չեն ցանկանում սպորտով զբաղվել։ Նշանակված երկու հանգստյան օրերին գնում են առևտրի և շատ ավելորդ իրեր ու ապրանքներ են վերցնում։ Քանի որ աշխատանքից հետո դուք միշտ չէ, որ ցանկանում եք գնալ սուպերմարկետ՝ բանջարեղենի և մրգերի նոր բաժին ստանալու համար:

Բացի այդ, գրասենյակի աշխատողները 8-ժամյա օրվա ընթացքում շատ արագ քաշ են հավաքում։ Ի վերջո, դուք պետք է ամբողջ ժամանակ անցկացնեք համակարգչի մոտ սեղանի շուրջ նստած, իսկ ճաշի ժամին ցանկանում եք ինչ-որ համեղ բան ուտել: Նման աշխատողների շարժումները նվազագույն են։

Մարդիկ, ովքեր աշխատում են օրական 8 ժամ, շատ հաճախ են հիվանդանում։ Արդյունքում նրանց եկամուտները նվազում են, իսկ ծախսերը՝ ավելանում։

Ո՞ր դեպքերում կարող է կրճատվել աշխատանքային օրը

40-ժամյա շաբաթվա ընթացքում սովորական աշխատանքային օրը 8 ժամ է։ Այս ժամանակը չի ներառում ճաշի ընդմիջում, այսինքն՝ վճարովի չէ։ Մինչ արձակուրդը աշխատանքային ժամերը պետք է կրճատվեն մեկ ժամով։ Այս կանոնը ամրագրված է ՏԿ-ում: Բացի այդ, այլ կազմակերպությունում կես դրույքով աշխատող անձինք պետք է աշխատեն այնտեղ չորս ժամից ոչ ավելի: Հանգստյան օրերին նրանց թույլատրվում է աշխատել լրիվ հերթափոխով։

Բացի այդ, ութժամյա աշխատանքային օրը կարող է կրճատվել որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար։ Օրինակ՝ դիրքերում գտնվող կանանց, մինչև 14 տարեկան երեխաներ ունեցող մայրերի կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամների, հիվանդ հարազատների խնամքով զբաղվող մարդկանց համար։ Այն քաղաքացիներին, ովքեր գտնվում են ծնողական արձակուրդում, սակայն ստիպված են շարունակել իրենց ծառայողական գործունեությունը, պետք է ստանան կես դրույքով աշխատանք (4 ժամ):

Կարևոր

Չնայած այն հանգամանքին, որ մարդկանց մեծ մասն աշխատում է գործարաններում օրական 8 ժամ, դրանց արդյունավետությունը դրանից չի բարձրանում։ Որովհետև աշխատողները, ովքեր ունեն կայուն աշխատավարձ, անկախ կատարողականից, շահագրգռված չեն կատարել իրենց պաշտոնական պարտականություններըավելի արագ: Որովհետև դա չի ազդում նրանց աշխատավարձի վրա։ Սա այն դեպքում, երբ բոլոր պաշտոնական գործունեությունը գտնվում է ղեկավարության հսկողության ներքո։ Ճաշի ընդմիջում 8-ժամյա աշխատանքային օրվա համար այն պետք է լինի առնվազն երեսուն րոպե, բայց ոչ ավելի, քան երկու ժամ:

Այս ռեժիմով աշխատող բոլոր աշխատակիցները իրավունք ունեն մեկնել և հիվանդության արձակուրդ. Վերջինիս վճարումը կախված կլինի ենթակայի ստաժից։

Օրական ութ ժամ աշխատող քաղաքացին միշտ չի կարող անմիջապես կատարել իրեն դրված խնդիրները։ Բայց նույնիսկ այս դեպքում ձեռնարկության ղեկավարը աշխատանքային ժամերի ավարտից հետո չի կարող նրան տեղում բերման ենթարկել։

Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի բռնկումից հետո 8-ժամյա աշխատանքային օրը նորից մտցվեց։ Հետո նորից վերացվել է։ Եվ միայն 1991 թվականին ընդունվեց օրենք աշխատողների իրավունքների պաշտպանության մասին, որով սահմանվեց, որ աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը չի կարող գերազանցել 40 ժամը։ Այս դրույթն ամրագրված էր Աշխատանքային օրենսգրքում։ Ընդմիջում Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի հանգստանալու և ուտելու: 8-ժամյա աշխատանքային օրվա ընդմիջումները չեն կարող տեւել երկու ժամից ավելի։ Այնուամենայնիվ, ճաշը չի կարող պակաս լինել երեսուն րոպեից: Այստեղ հարկ է նշել նաև, որ աշխատողի աշխատանքային ժամի մեջ ներառված չէ հանգստի և սնվելու ընդմիջումը։ Եվ դրա համար էլ չի վճարվում։ Օրինակ Աշխատակիցը աշխատանքի է գնում սահմանված գրաֆիկով ժամը 8:00-ից 17:00-ն: Իրականում նա իր պարտականությունները կատարում է օրական 8 ժամ։ Քանի որ նա ունի հինգօրյա աշխատանքային շաբաթ:

Departmentsud.ru

Նրբությունները կարող են ունենալ իրավական, մասնագիտական ​​առանձնահատկություններ և արտացոլվել աշխատանքային պայմանագրերկոնկրետ բիզնեսներ. Տեղեկատվության համար Անհատ կառավարիչը, ելնելով օրենքով սահմանված 40-ժամյա շաբաթից, իրավունք ունի հաշվարկել լավագույն տարբերակներըամենօրյա ժամանակը աշխատանքի համար.

Միևնույն ժամանակ, մենք չպետք է մոռանանք օրենքի նորմերի մասին՝ չգերազանցելով աշխատողների որոշակի կատեգորիաների տեւողությունը։ Աշխատանքային ժամանակը աշխատանքային գործընթացի կարևորագույն պարամետրն է։

Աշխատանքային օրենսգիրք - գլուխ 16. աշխատանքային ժամերը 2001 թվականին մեր երկրի օրենսդրության մեջ հաշվապահական հաշվառման նորմի տեղը զբաղեցրեց աշխատանքային շաբաթը, որի առանձնահատկությունները հիմք են հանդիսանում աշխատանքային ժամանակի այս կամ այն ​​ռեժիմի (հոդ.

Ինչ է աշխատանքային ժամանակը ըստ աշխատանքային օրենսգրքի

Կարևոր

դաշնային օրենք 30.06.2006 N 90-FZ) Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կրճատվում այն ​​աշխատողների համար, ովքեր ունեն կրճատված աշխատաժամանակ, ինչպես նաև հատուկ գիշերային աշխատանքի համար վարձված աշխատողների համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով: Գիշերային աշխատանքի տեւողությունը հավասարեցվում է ցերեկային աշխատանքի տեւողությանը այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանների համար, ինչպես նաև՝ հերթափոխով աշխատանքվեցօրյա աշխատանքային շաբաթով մեկ հանգստյան օրով։

Նշված աշխատանքների ցանկը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով։

Գլուխ 15. Աշխատանքային ժամեր. ընդհանուր դրույթներ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունը կրճատել 1 ժամով: Այն ձեռնարկություններում, որտեղ դա հնարավոր չէ (օրինակ՝ շարունակական արտադրություն), աշխատաժամանակը կրճատելու փոխարեն աշխատողին լրացուցիչ ժամանակ կտրվի հանգստի համար կամ կվճարվի վերամշակման համար որպես արտաժամյա (նրա հետ նախնական համաձայնությամբ):

Գիշերային աշխատանքային ժամեր Եթե պարտականությունները պահանջում են աշխատողից աշխատել կենսաբանորեն չնախատեսված ժամանակահատվածում՝ երեկոյան ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը, ապա նրա հերթափոխը (այլևս լիովին ճիշտ չի լինի ասել «աշխատանքային օր», քանի որ գիշերը նկատի ունի): 1 ժամով ավելի կարճ, քան համապատասխան ցերեկը։ Նման հերթափոխի համար նույնպես ավելանում է վճարը։ Հղում! գիշերային հերթափոխիկքննարկվի, եթե դրա տևողության առնվազն կեսը ընկնի նշված ժամկետում:

Աշխատանքային ժամերի առանձնահատկությունները՝ ըստ Ռուսաստանի Դաշնության առևտրի կենտրոնի

Ուշադրություն

Ուշադրություն Աշխատանքային անհրաժեշտ ընդմիջումներ սահմանելիս կարևոր է պահպանել դաշնային օրենսդրության նորմերը և ճիշտ ձևակերպել կանոնակարգերը. Աշխատանքային ժամանակի օպտիմալ զարգացումն ու հաստատումն ուղղակիորեն ազդում է վերադարձի վրա, պահպանում է արդյունավետությունը, կանխում է հոգնածությունը, ինչը հանգեցնում է սխալների և վատ է անդրադառնում առողջության վրա:

Ահա թե ինչու շատ կարևոր է հետևել կանոններին: Աշխատանքային օրենսգիրք - գլուխ 16. աշխատանքային ժամեր ստուգումները պահանջում են 4 խմբագրում։ Ութ ժամ աշխատանքային օր առանցքային դիրքմեծ մասում կիրառվող աշխատանքային օրենսդրությունը զարգացած երկրներ.

Բովանդակություն

• 1. Պատմություն
• 2 ԽՍՀՄ
• 3 Ժամանակակից Ռուսաստան
• 4 Տես

8-ժամյա աշխատանքային օր. Ինչու՞ է աշխատանքային օրը տևում 8 ժամ:

• Աշխատանքի ամենօրյա հատվածները ժամանակի մեջ անհավասար են: Այս դեպքում հաշվի են առնվում ամբողջ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար աշխատած ժամերը:
  Նրանք պետք է համապատասխանեն նորմերին։
• Ամրագրված ամենօրյա ռեժիմ: Հերթափոխով ժամերի ավելացման հետ մեկտեղ ավելանում է շաբաթական հանգստի օրերի քանակը:
Աշխատանքային ժամերի վերահսկման ամփոփ հաշվառումն իրականացվում է տարբեր հաշվապահական ժամանակաշրջանների համար: Նախապատրաստական ​​գործողություններ, հիմնականներից բացի, նախատեսված աշխատաժամանակում ներառված են նաև նախապատրաստական ​​աշխատանքները: Նախապատրաստական ​​գործողությունները ներառում են.

• մշակում բաղկացուցիչ փաստաթղթեր, բոլոր տեսակի փաստաթղթեր;
• նախապատրաստում, աշխատավայրը պատշաճ վիճակի բերելու;
• առաքում և հաշվետվություն արտադրված արտադրանքի վերաբերյալ:

Լրացուցիչ տեղեկություններ Վերապատրաստման գործառույթներով որոշ այլ ժամանակահատվածներ ներառված են առանձին աշխատողների աշխատանքային գրաֆիկում:

Ինչպես կազմել աշխատանքային գրաֆիկ՝ հաշվի առնելով աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը

Հինգօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատողներն աշխատում են օրական 8 ժամ: Անձնակազմի շատ սպաներ աշխատանքի այս եղանակը համարում են առավել ռացիոնալ, քանի որ ապացուցված է, որ այս դեպքում ձեռք է բերվում աշխատանքի առավելագույն արտադրողականություն:

Բացի այդ, այս սխեմայով աշխատող աշխատակիցները միշտ ունենում են 2 հանգստյան օր, որն ամենից հաճախ ընկնում է շաբաթ և կիրակի օրերին, ինչը բարենպաստ է ազդում կազմակերպության արդյունավետության վրա։ Հնարավոր է նաև մեկ շաբաթվա աշխատանքային օրերի տարբեր բաշխում, օրինակ՝ հերթափոխային աշխատանքի ժամանակ։

Այս դեպքում հանգստյան օրերը հաճախ շաբաթ և կիրակի չեն ընկնում, կապված չեն այս օրերի հետ։ Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթով աշխատողը կարող է աշխատել նույնիսկ շաբաթական 1 օր. ամեն ինչ կախված է նրա շաբաթական աշխատանքային ժամերի քանակից: Օրինակ, եթե դրանք շաբաթական ընդամենը 5-ն են, ապա իմաստ չունի այս ժամերը 5 աշխատանքային օր ձգել, թեև դա օրենքով արգելված չէ։

Ընդմիջումների տեսակները, որոնք ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ և վճարովի

Պարտադիր սահմանված ռեժիմը, ժամանակի հետագծման տեսակը արտացոլվում են ներքին փաստաթղթերում: Ժամանակացույցը կազմելիս հաշվի են առնվում մի քանի կետեր, որպեսզի դրանից հետո մշակումը չաշխատի Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համաձայն.

1. Ընտրեք հաշվետու ժամանակաշրջան: Ժամանակացույցը կազմվում է անմիջապես ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Օրենսդրորեն դա կարող է լինել մեկ ամսից մինչև մեկ տարի։ Ժամանակահատվածը գործատուն ընտրում է ինքնուրույն։ Բայց այնպիսի ժամանակահատվածը օպտիմալ է, որը թույլ է տալիս ժամանակացույցը համապատասխանեցնել ստանդարտներին, որպեսզի կարողանանք հանգստյան օրեր կամ լրացուցիչ օրեր սահմանել: Որոշ կատեգորիաների համար, օրինակ՝ վարորդների, հաշվետու ժամանակահատվածը ըստ օրենքի 1 ամիս է: , իսկ սեզոնային աշխատանքի համար՝ առավելագույնը վեց ամիս։
2. Աշխատակիցների թիվը մեկ վայրում. Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է աշխատի ոչ ավելի, քան սահմանված ստանդարտը՝ շաբաթական 24, 35, 36 կամ 40 ժամ:

Աշխատանքային ժամերը հանգստյան օրերից և տոներից առաջ Հանգստյան և տոնական օրերից առաջ (ոչ աշխատանքային) աշխատանքային ժամերը պետք է կրճատվեն 1 ժամով։ Սա Արվեստի հրամայական պահանջն է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95. Մինչդեռ հոդվածում բացառություն է նախատեսված նաև կանոնից.

Այսպիսով, եթե անհնար է կազմակերպությունում կրճատված օր սահմանել հանգստյան օրերի կամ տոների նախօրեին, քանի որ գործունեությունը շարունակական է, թույլատրվում է այս հանգստի ժամանակը փոխանցել այլ ժամանակ կամ դրամական փոխհատուցում աշխատողներին (գործում են վճարման կանոններ. արտաժամյա աշխատանք): Եթե ​​կազմակերպությունն ունի վեցօրյա աշխատանքային օր, ապա արձակուրդի կամ հանգստյան օրվա նախորդ օրը աշխատանքային ժամանակը չի կարող գերազանցել 5 ժամը։

Հինգօրյա աշխատանքային օրվա հետ կապված նմանատիպ կանոններ չկան։ Նմուշի ցուցակկրճատված օրերը սահմանվում են 2014 թվականի հունիսի 2-ի «Ռոստրուդ» աշխատանքային օրենսդրության թիվ 1-ին համապատասխանության վերաբերյալ հանձնարարականների 1-ին մասով:

Աշխատանքային օրենսգիրք 8 ժամ աշխատանքային օր, ինչ ներառված է այստեղ

Պլյուսներ Աշխատանքային օրվա ընթացքում, որը 8 ժամ է, աշխատակիցը հասցնում է բազմաթիվ բարի գործեր կատարել և կատարել ղեկավարության բոլոր հանձնարարականները, նույնիսկ հնարավոր է այցելել այլ հաստատություններ։ Բացի այդ, չպետք է մոռանալ, որ նման գրաֆիկով ձեռնարկություններում աշխատող քաղաքացիները կարող են ապահով կերպով գնալ հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդ գնալ: Նրանք ստիպված չեն նաև աշխատել հանգստյան օրերին և տոն օրերին: Որովհետեւ նրանց աշխատավարձը ֆիքսված է եւ գրված է աշխատանքային պայմանագրում։

Կազմակերպության ղեկավարությունը ութժամյա աշխատանքային օրվա առավելությունները միշտ տեսնում է նրանում, որ ենթականերն այս ընթացքում գտնվում են իրենց վերահսկողության տակ, ինչը նշանակում է, որ նրանք ավելի լավ կկատարեն իրենց պարտականությունները և չեն կարողանա ավելի շուտ տուն գնալ։ Բացի այդ, նման կայուն գրաֆիկի դեպքում մարդը կարող է ժամանակ հատկացնել ճաշի համար։

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար որևէ սահմանափակում չի ենթադրում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և այլնի վերաբերյալ: աշխատանքային իրավունքներ. Հոդված 94. Ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխը) Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կարող գերազանցել՝ տասնհինգից տասնվեց տարեկան աշխատողների համար՝ 5 ժամ, տասնվեցից տասնութ տարեկան աշխատողների համար՝ 7 ժամ. ուսանողների համար ուսումնական հաստատություններ, տարրական և միջնակարգ ուսումնական հաստատություններ մասնագիտական ​​կրթություն, համատեղելով ընթացքում ուսումնական տարիսովորել աշխատանքով, տասնչորսից տասնվեց տարեկանում՝ 2,5 ժամ, տասնվեցից տասնութ տարեկանում՝ 4 ժամ; (խմբ.

Պատմականորեն զարգացած երկրների մեծ մասում աշխատանքային օրենսդրության մեջ կիրառվող ութժամյա աշխատանքային օրն է։ Ենթադրվում է, որ սա օպտիմալ սխեման է, երբ մարդը քնում է իր ժամանակի մեկ երրորդը, հանգստանում է մեկ երրորդով և աշխատում մեկ երրորդով։ Սակայն ձեռներեցներն ունեն իրենց կարծիքը ութժամյա օրվա մասին: Ահա թե ինչի մասին կխոսենք այսօր։

ՃԱՇԸ ՆԵՐԱՌՎԱՑՎՈՒՄ Է 8 ԺԱՄԱՅԻՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐՈՒՄ:

Մարդիկ հաճախ հարցնում են, թե ինչպես հաշվել ճաշը: Այսինքն՝ եթե մարդը մեկ ժամով ճաշում է, ապա աշխատանքային օրը ե՞րբ պետք է ավարտվի։ Ռուսաստանում դա արվում է այսպես. Եթե ​​ժամանում եք առավոտյան ժամը 8-ին, ապա աշխատում եք մինչև կեսօր (ցերեկվա 12-ը), իսկ հետո ճաշում եք մեկ ժամ մինչև ժամը 13-ը: Եվ միայն դրանից հետո մարդն աշխատում է մինչև 17 օր։

Այսպիսով, 8 ժամ մարդը մաքուր է աշխատում։ Եվ ևս 1 ժամ ճաշի համար: Այսինքն, սովորաբար բոլորն աշխատում են 8-ից 17-ը: Կամ 9-ից 18-ը: Կա նաև 10-ից 19-ը ժամանակացույց: Սա ժանրի դասական է, երբ մարդ իրականում աշխատավայրում մնում է օրական 9 ժամ և անցկացնում ևս մեկ ժամ: օրական ժամ ճանապարհին.

Ի՞ՆՉ Է ՎՃԱՐՈՎԻ ԺԱՄԸ:

Երբ բացում եք ձեր բիզնեսը, արագ կհասկանաք, որ 8 ժամ անընդմեջ արդյունավետ լինելը գրեթե անհնար է: Չնայած դա կարող է մեծապես կախված լինել ձեր աշխատանքի առանձնահատկություններից: Բայց անձամբ ես հավատում եմ, որ մարդն իսկապես կարող է արդյունավետ կերպով կատարել իր աշխատանքը օրական ընդամենը մի քանի ժամով։ Իհարկե, շատ բան կախված է ձեր աշխատանքի առանձնահատկություններից: Բայց միջին հաշվով դա ճիշտ է։

Նա արդյունավետ ժամերն անվանում է վճարովի ժամեր: Այսինքն՝ այն ժամանակը, որի համար հաճախորդը իրականում վճարում է իրական գումար։ Այս առումով մենք օրական ընդամենը մի քանի ժամ ունենք, որ կարող ենք տրամադրել օգտակար աշխատանքին։ այդ իսկ պատճառով չպետք է թույլ տաք, որ այլ մարդիկ շեղեն ձեզ, երբ աշխատում եք: Ի վերջո, եթե իզուր եք ժամանակ վատնում ինչ-որ մեկի վրա, ապա կորցնում եք ձեր արդյունավետ ժամանակը, քանի որ. պարզապես հոգնած.

8 ԺԱՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐ ՌՈՒՍԱՍՏԱՆՈՒՄ

Եթե ​​նայեք պատմությանը, ապա վերջին 120 տարիների ընթացքում աշխատաժամանակի տևողությունը զգալիորեն փոխվել է: Երբ դա համարվում էր շատ արտոնյալ ռեժիմ՝ 10,5 ժամ աշխատանքային օր։ Այնուհետև այն կրճատվեց մինչև 7 ժամ աշխատանքային շաբաթ: Մեծի հետ կապված Հայրենական պատերազմ, աշխատանքային օրվա տեւողությունը ավելացել է, իսկ հետո կրկին կրճատվել։ Ներկայումս նորմալ է համարվում շաբաթական 40 աշխատաժամանակը։

Մի քանի տարի առաջ Միխայիլ Պրոխորովն առաջարկել է 60-ժամյա աշխատանքային շաբաթ մտցնել, ինչի համար շատ քննադատություններ է լսել։

Հետաքրքիր փաստ պատմությունից. Երբ Ֆորդը երկու անգամ կրճատեց աշխատանքային օրը՝ օրական 16 ժամից հասցնելով 8 ժամի, ինչպես նաև բարձրացրեց աշխատակիցների աշխատավարձերը, նրանք բոլորին հաջողվեց նույն ծավալով աշխատանք կատարել, և ընկերության շահույթը միայն աճեց։ Ինչն անշուշտ ցնցում էր այն ժամանակվա ամբողջ արդյունաբերության համար:

Հարցն այն չէ, թե մենք օրական քանի ժամ ենք աշխատում, այլ այն, թե որքան արդյունավետ ենք մենք միաժամանակ։ 2 արդյունավետ ժամը կարող է ավելի լավ լինել, քան 8 ժամ նմանակված գործունեություն: