Աշխատաշուկայի հայեցակարգը. Թեմա՝ Մարդը աշխատաշուկայում

Ժամանակակից աշխատաշուկան բնութագրվում է միանշանակ որոշակիության և զբաղվածության ապահովության բացակայությամբ: Արտադրության վերակողմնորոշումը, գործունեության փոփոխությունը, գործունեության բովանդակության փոփոխությունը, նոր մասնագիտությունների և մասնագիտությունների ի հայտ գալը ենթադրում է խորացված ուսուցման, վերասահմանման և մասնագիտության փոփոխության անհրաժեշտություն:

Երիտասարդը պետք է սովորի, թե ինչպես ճիշտ վարվել աշխատաշուկայում, հասկանա, թե ինչպես առաջ տանի իր արժանիքներն ու հնարավորությունները և չվախենա դրանից։

Ի՞նչ է աշխատաշուկան: Ամենաընդհանուր ձևով կարելի է ասել Շուկան առաջարկի և պահանջարկի հանդիպման կետն է։Հավասարակշռված շուկայի համար ամենակարեւոր պայմանը վաճառողների և գնորդների կարիքների և շահերի համակարգումն է։

Աշխատանքի շուկա- մեթոդների, սոցիալական մեխանիզմների և կազմակերպությունների համակարգ, որը թույլ է տալիս վաճառողներին (աշխատանք փնտրողներին) աշխատանք գտնել, իսկ գնորդներին (գործատուներին) աշխատողներ գտնել արտադրական և առևտրային գործունեություն իրականացնելու համար:

ՎաճառողներԱշխատանք փնտրող ցանկացած մարդ կարող է լինել աշխատաշուկայում՝ ուսանողներ, մասնագիտական ​​ուսումնարանների շրջանավարտներ, յուրաքանչյուր ոք, ով ցանկանում է փոխել իր աշխատավայրը, այսինքն. դա կարող է լինել մարդիկ, ովքեր ունեն կամ չունեն աշխատանք:

Գնորդներ(գործատուները) թափուր աշխատատեղերի առկայության դեպքում ունեն որոշակի աշխատողի պահանջարկ: Այդ մասին նրանք հայտարարում են զբաղվածության ծառայությանը, կադրերի հավաքագրման և ընտրության այլ պետական ​​և ոչ պետական ​​կազմակերպություններին։ Եվ նրանք, իրենց հերթին, միջնորդ են հանդիսանում աշխատաշուկայում աշխատանք փնտրողների (առաջարկի) և գործատուների միջև՝ աշխատողների իրենց կարիքներով (պահանջարկ):

Մասնագիտության, աշխատանքի վայրի, մասնագիտական ​​կարիերա կառուցելու մասին որոշում կայացնելիս մարդը պետք է հաշվի առնի, թե ինչ պահանջարկ կա մասնագետների, որոշակի ծառայությունների, ապրանքների նկատմամբ և ինչպես դա կարող է փոխվել ապագայում, այսինքն. ծանոթանալ աշխատաշուկայի և մասնագիտությունների շուկայի իրավիճակին այս պահին և ենթադրել դրա համապատասխանեցումը ապագայում:

Աշխատաշուկայի շրջանակներում կա աշխատաշուկա

1.3.2 Ինչպիսի՞ն է մասնագիտությունների շուկան:

Ամբողջ աշխարհում աշխատաշուկայում կան բազմաթիվ մասնագիտությունների շուկաներ, օրինակ՝ հաշվապահներ, վարորդներ և այլն; Այս իրավիճակում վաճառողները՝ նույն մասնագիտության տեր մարդիկ, գնորդին առաջարկում են իրենց աշխատուժը՝ տարբեր պայմաններով և աշխատանքի հնարավորություններով։ Այսպիսով, կարելի է ասել, որ աշխատաշուկա- որոշակի տեսակի աշխատուժի վաճառքն ու գնումն է,երբ նույն մասնագիտությունն ունեցող վաճառողները (աշխատանք փնտրողները) առաջարկում են իրենց աշխատուժը։

Ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ այսօր դրանք այլեւս պահանջարկ չունեն «նեղ» մասնագետներ։ Ժամանակակից աշխատաշուկան ավելի ու ավելի է պահանջում աշխատողներ, ովքեր տիրապետում են մի քանի մասնագիտությունների և մասնագիտությունների: Բացի այդ, գործատուները լավ տիրապետում են ոչ միայն հատուկ, այլև աշխատավայրում գործընկերների հետ արդյունավետ փոխգործակցության համար անհրաժեշտ հիմնական իրավասություններին, որոնք դրսևորվում են արտադրության տեխնոլոգիական և կազմակերպչական փոփոխություններին հարմարվելու ունակությամբ, շարունակական ինքնակրթության պատրաստակամությամբ և այլն:

Եթե ​​բոլոր մասնագիտություններն ու մասնագիտությունները բնութագրենք աշխատանքի ապահովության տեսանկյունից, ապա կարող ենք առանձնացնել մասնագիտությունների հետևյալ տեսակները, որոնցում աշխատանքի տեղավորման հավանականությունը բավականին մեծ է.

"հավերժական" մասնագիտություններ և մասնագիտություններ, որոնք սպասարկում են մարդու հիմնական կարիքները, որոնք երբեք չեն անհետանում (բժիշկ, ֆերմեր, շինարար, վարսավիր և այլն);

«միջոցով» (ընդհանուր), որոնց համար կան աշխատատեղեր, պաշտոններ գրեթե յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում, ցանկացած հաստատությունում, ցանկացած ոլորտում (էլեկտրիկ, փականագործ, քարտուղար և այլն);

«թերի» (այս պահին և մոտ ապագայում), որի պահանջարկն աշխատաշուկայում չի բավարարվում.

«խոստումնալից» դրանք. այն մասնագիտություններն ու մասնագիտությունները, որոնց նկատմամբ պահանջարկը կաճի.

"անվճար" դրանք. այն մասնագիտություններն ու մասնագիտությունները, որոնք կարող են իրականացվել ինքնազբաղվածության ռեժիմում՝ անկախ տնտեսական իրավիճակից։ Բացի այդ, այդ մասնագիտությունները չեն պահանջում թանկարժեք սարքավորումներ, մեծ նյութական ծախսեր (դերձակ, նկարիչ, ատաղձագործ, վաճառող, ինտերիերի դիզայներ և այլն):

Մասնագիտության և մասնագիտության մրցունակությունը մեծանում է, եթե այն միաժամանակ պատկանում է թվարկված տեսակներից մի քանիսին։

Տարբեր մասնագիտությունների գծով մասնագետների պահանջարկը փոխվում է տնտեսության փոփոխություններին համապատասխան։ Ուստի մասնագիտական ​​կարիերայի պլանավորման իրավիճակում երիտասարդների համար կարևոր է իմանալ Ռուսաստանի և տարածաշրջանային աշխատաշուկայի վիճակը. Այսպիսով, մինչև 2008 թվականը Սամարայի մարզում, ըստ փորձագետների, ամենաապահովը կմնան նախնական մասնագիտական ​​կրթության հաստատությունների շրջանավարտները:

1.3.3 Ո՞վ է հաջողակ աշխատաշուկայում:

Ձեր ծանոթների մեջ, հավանաբար, կան մարդիկ, որոնց կարելի է հաջողակ անվանել։ Ի՞նչ են այս մարդիկ:

Վարժություն 1.

Կատարեք աշխատաշուկայում հաջողակ մարդու «դիմանկար»..

Հիշեք ձեր ծանոթների, ընկերների, հարազատների, մի քանի մարդկանց, ովքեր

ովքեր հաջողակ են աշխատաշուկայում. Փորձեք ընդգծել այն հատկանիշները, որոնք թույլ են տալիս նրանց այդպես լինել: Ներառեք այս նկարագրության մեջ անհրաժեշտ, ձեր կարծիքով, գիտելիքները, հմտությունները, գործարար և անձնական հատկությունները:

Աշխատաշուկայում հաջողակ մարդն ունի հետևյալ հատկանիշները.

Հետազոտողները ուսումնասիրել են գործատուների վերաբերմունքը մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտների նկատմամբ,այսինքն՝ ուսումն ավարտող կամ նոր ավարտածները։ Պարզվեց, որ տարբեր գործատուներ շրջանավարտներին բաժանում են տարբեր կատեգորիաների.

Նրանք, ովքեր աշխատանք գտան - նրանք, ովքեր աշխատանք չգտան;

Աշխատում են իրենց մասնագիտությամբ - աշխատում են ոչ իրենց մասնագիտությամբ - ոչ աշխատանքային;

Էնտուզիաստներ - պարզապես աշխատում են;

Վստահ են իրենց ուժերի վրա՝ անապահով;

Իրենց պարտականությունների հետ գլուխ հանելը - իրենց պարտականությունները չկատարելը:

Արդյունքում հաջողակ շրջանավարտի «դիմանկարը», ըստ գործատուների, ներառում է հետևյալ բնութագրերը.

Հասկանալու ունակությունը

Առողջություն,

Գործունեություն,

Ինքնավստահություն,

Ստեղծագործականություն (որպես ստեղծագործ լինելու կարողություն),

Լավ սոցիալական հարմարեցում

Հետաքրքրություն ժամանակակից ճարտարագիտության և տեխնոլոգիայի նկատմամբ:

Կարծում ենք՝ նկատել եք, որ երկու ցուցակներում էլ (ձեր և գործատուների կողմից կազմված) առկա են այնպիսի որակներ, ինչպիսիք են ակտիվությունը, վստահությունը, անկախությունը, կրեատիվությունը։ Սա պատահական չէ. ժամանակակից շուկան պահանջում է ակտիվ դիրք, առանց դրա անհնար է հաջողության հասնել:

Վարժություն 2.

Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե որքան ակտիվ է ձեր դիրքն աշխատաշուկայում, առաջարկում ենք գնահատել մի շարք հայտարարություններ։

Եթե ​​համաձայն եք համապատասխան պնդման հետ, ապա դրա համարի կողքին դրեք «+» նշանը։

Թեստ «Որքանո՞վ է ակտիվ ձեր դիրքն աշխատաշուկայում».

1. Ես լավ գիտեմ իմ նպատակներն ու ցանկությունները։

2. Ես ինքս ուսումնասիրել եմ, գիտեմ, թե ինչի եմ ընդունակ։

3. Ես գիտեմ, թե ինչպես նավարկել տեղեկատվության հոսքը և ինքնուրույն ստանալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն:

4. Ես հավատում եմ ինքս ինձ, պլանավորված գործերում հաջողության հասնելու հնարավորությանը։

5. Ես հավատում եմ, որ ցանկացած մրցակցային իրավիճակում ունեմ ընտրության իրավունք՝ ոչ միայն ինձ են ընտրում, այլեւ ես եմ ընտրում։

6. Ես գիտեմ, թե ինչպես շփվել այլ մարդկանց հետ և օգտագործել նրանց օգնությունը, նրանց դաշնակիցներ դարձնել իմ ծրագրերի իրականացման գործում:

7. Ես գիտեմ, թե ինչպես օգուտ քաղել սխալներից, սովորել իմ և այլ մարդկանց փորձից:

8. Խոչընդոտի առաջ կանգնելով՝ ես նոր ուղիներ եմ փնտրում՝ շրջանցելու այն, ես փնտրում եմ նոր ուղիներ՝ լուծելու առաջացած դժվարությունը:

9. Ես բավականաչափ ուժ և էներգիա եմ զգում իմ նպատակներին հասնելու համար:

10. Հիմնական տարբերակին հասնելու ուղիները կազմակերպելիս ես միշտ մտածում եմ պահեստայինի մասին։

11. Ես ձգտում եմ փորձ ձեռք բերել, ինձ փորձում եմ տարբեր ոլորտներում։

12. Ես անընդհատ արտացոլում և ուղղում եմ իմ գործողությունները՝ կախված ստացված արդյունքներից։

13. Ես գիտեմ, թե ինչպես պետք է հաշվի առնել այլ մարդկանց կարծիքը իմ ծրագրերը մշակելիս և իրականացնելիս՝ չկորցնելով իմ դիրքերը։

14. Գործնական իրավիճակներում ինձ պահելու հմտություններ ունեմ, կարող եմ հանդիպում կազմակերպել ճիշտ մարդկանց հետ, ներկայանալ, խոսել իմ հնարավորությունների մասին։

Արդյունքների մշակում

Հաշվեք վերջում պարզված պլյուսների քանակը։ Եթե ​​դրանք 12-14-ն են, ապա ձեր դիրքորոշումը շատակտիվ. Եթե ​​8-11 ապա բավականակտիվ. Եթե ​​դուք 6-ից պակաս պլյուս եք դնում, ապա իմաստ ունի լրջորեն մտածել և, հավանաբար, դիմել հոգեբանի խորհրդատվության համար:

Ամեն դեպքում, պետք է հիշել, որ ակտիվ դիրքը ենթադրում է ինքնուրույն, ստեղծագործ, ճկուն վարքագիծ, իսկ պաշտոնի ակտիվությունն ու հաջողությունը կախված են միայն քեզնից։

? Նյութի յուրացման ստուգում

■ Վարժություն 1. Օգտագործեք սլաքները՝ նշելու տերմինների և սահմանումների համապատասխանությունը:

■ Առաջադրանք 2. Ինչպիսի՞ մասնագիտություն է ձեր մասնագիտությունը/մասնագիտությունը: Ապացուցիր.

■ Առաջադրանք 3. Ընդհանուր ոլորտի ո՞ր արտաքին գործոններն են ազդել Ձեր մասնագիտության ընտրության վրա։ Խնդրում ենք մեկնաբանել ձեր պատասխանը:

■ Առաջադրանք 4.Ծառայությունների ոլորտում ո՞ր արտաքին գործոններն են Ձեր առաջնահերթությունը կարիերա կառուցելու համար։ Բացատրիր.

Բոլորը գիտեն «լավ աշխատանք» հասկացության մասին։ Դա առասպելի պես է, երազի նման, ինչ-որ տեղ է, երբեմն գրեթե հասանելի է։ Որոշ երջանիկներ դա ունեն, և շատերն են դա ցանկանում: Նա ցանկացած ընտանիքում ցանկալի է, կյանքը լցնում է երջանկությամբ։ Նա կախարդական անոթ է, որի մեջ թաքնված է մեր և մեր երեխաների բարեկեցությունը: Նա բացարձակ ստեղծագործություն է, նա «հինգերորդ տարրն է», նա իդեալական է և անհատական ​​է, նա տարբեր է և յուրահատուկ բոլորի համար։ Մենք երազում ենք դրա մասին, նորից ու նորից ինքներս ենք հորինում, քանի որ որոշ ժամանակ անց նույնիսկ ամենալավ գործը կորցնում է իր անդիմադրելի հատկանիշները և դառնում սովորական։ Ծանոթ, չէ՞։
Այսպիսով, ի՞նչ խնդիր կա այստեղ, ինչպե՞ս լինել այս հրաշալի երկրում, ինչպիսի խայծ պետք է տնկել ոսկե ձկնիկ բռնելու համար: Ո՞վ է «լավ աշխատանքի» այս երջանիկ սեփականատերը և ինչպե՞ս դառնալ այդպիսին: Փորձենք դա պարզել, և հնարավորինս մոտենալ ցանկալի շքեղությանը, որը գրեթե երաշխավորված է ձեր «ԼԱՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔ»-ի հետ միասին ընկնելու վրա։
Այսպիսով, քայլ թիվ 1
Եթե ​​դուք արդեն ունեք աշխատանք, և դա ձեզ հարմար է, լավ, ոչ իրականում, բայց դեռ սիրում եք «ոչինչ նման» աշխատանք: Պետք է շտապ ցանկանալ, սկսել, ցանկանալ, ունենալ «կախարդական անոթ»։
Օրինակ՝ ես ինժեներ եմ, մոտ 5 տարի տարբեր ոլորտներում աշխատելուց հետո սկսեցի հասկանալ, որ ինչ-որ բան այն չէ։ Այսինքն՝ ամեն ինչ լավ էր, և աշխատավարձը վճարված էր, և թիմը լավն էր, իսկ ղեկավարները աջակցում էին: Շնորհակալություն բոլորին, բայց.
W/n ավելին էր ուզում:
Ես ուզում էի բարձրանալ կորպորատիվ սանդուղքով:
Ես ուզում էի ինչ-որ առանձնահատուկ բան կառուցել, և ցանկալի է «ավելի կարգուկանոն»:
Ինքս ինձ ասացի. «Պատրաստ կլինեմ անել ինձնից կախված ամեն ինչ, որպեսզի ստանամ իմ այն ​​ժամանակվա երազանքը՝ իմ «կախարդական անոթը»։ Այնքան էի ուզում, որ մնացած ամեն ինչ երկրորդ պլան մղվեց, չէի կարող չմտածել դրա մասին, ես ինձ տեսնում էի այս «լավ աշխատանքի» տերը։ Հիմա ես հասկանում եմ, որ ես ոչ այնքան շատ էի ուզում, բայց հետո իսկապես, շատ էի ուզում նոր աշխատանք ստանալ և, իհարկե, լավ:
Մարդկանց մեծամասնությունը մտածում է աշխատանքը փոխելու մասին միայն այն ժամանակ, երբ «հորիզոնում ամպեր են հայտնվել»։ Մեր խնդիրն է միշտ ցանկանալ լավագույն տեղը։ Այս ցանկությունը պետք է դառնա ձեր կյանքի սովորությունը:
Մի ընկեր ունեմ, ով այս ճանապարհով քայլում է գլուխը բարձր, «միայն քաջերը նվաճում են ծովերը» բառակապակցությունն իր նշանաբանն է դարձրել՝ աշխատելով տարբեր դիրքերում, անընդհատ «ավելի լավ կյանք» է փնտրում։ Մեր ծանոթության վերջին 4 տարիների ընթացքում նա գտել է 4 նոր տեղ «լավ աշխատանքով»՝ ժամանակ առ ժամանակ բարելավելով իր աշխատավարձի ցուցանիշները։ Այժմ նա կրկին «ձիու վրա է», նրա աշխատանքը թույլ է տալիս մեկ ամիս հանգստից հետո աշխատել մեկ ամսվա աշխատանքի գրաֆիկով և միևնույն ժամանակ ունենալ 60000 ռուբլի ամսական կայուն եկամուտ։ Նա սկսել է որպես վարպետ շինարար և այժմ աշխատում է նավթի և գազի արդյունաբերության մեջ: Իրականացված կարիքը, որը վերածվել է կյանքի սովորության, մեծ ուժ է:
Քայլ #2.
Պատկերացրեք մարդուն, ձեր մասնագիտության լավագույն մասնագետին, ականավոր աշխատողին։ Նա ենթակա է ցանկացած աշխատանքային ռեսուրսի, նրա համար անհնարին գործեր չկան։ Նա ամբողջը փայլում է իրեն համակած էներգիայից, ունի հազարավոր փայլուն գաղափարներ։ Հիմա պատկերացրեք, որ աշխատանքի այս հերոսը ԴՈՒ եք։ «Լավ աշխատանք» ունենալու համար ձեր ինքնագնահատականը պետք է ուռճացվի, այլապես դուք կմնաք երազող։ «Արժեքավոր գավաթը» գրավելու պլանի իրականացման այս փուլին պետք չէ վերաբերվել որպես ձեւականության, դա ուղղակիորեն կապված է ամենադժվար ու պատասխանատու հաջորդ քայլի հետ։
Քայլ #3.
Ընձառյուծը որսի հետևից զարգացնում է մոտ 120 կմ/ժ արագություն, հյութալի միջատով հյուրասիրելու համար քամելեոնը լեզուն դուրս է շպրտում՝ երկարությունը 20 անգամ ավելացնելով, օձը օրերով դարանակալած՝ սպասելով իր զոհին։ . Բնության օրենքներն անխոնջ են, ինչ-որ բանի հասնելու համար պետք է շարժվել նախատեսված ուղղությամբ, լինել համբերատար և գործել, գործել:
Իրական կյանքի օրինակ. Կինս գանձապահ է: 7 տարվա փորձ։ Հետո երեխայի ծնունդ, արդեն 2 տարվա մեկուսացում փոփոխվող աշխատաշուկայից։ Մի անգամ խոսեցինք, հարցրի. «Ո՞ւմ եք ուզում մոտ ապագայում աշխատել, և ի՞նչ աշխատանքի մասին է խոսքը»։ Դուք գիտեք պատասխանը. «Աշխատանքը պետք է լավ լինի»: Մենք մի փոքր ավելի շատ խոսեցինք, և այժմ կա ցուցակ, թե ինչ է պետք անել նվազագույնը և ինչ պետք է ունենալ այս պաշտոնի համար գործատուների պահանջները բավարարելու համար։ Ինչպե՞ս հասնել այս ամենին, ինչպե՞ս բավարարել այս նոր մակարդակի պահանջները։ Ձգտեք, սովորեք, հասեք: Վերապատրաստման դասընթացներ, վերապատրաստման դասընթացներ 3 ամսով, արժեքը 10-12տ.ռ., բայց որոնելու դեպքում կարող եք դա անել անվճար։ Դուք գալիս եք աշխատանքի բորսայում, կազմում բոլոր փաստաթղթերը և ստանում գործազրկության նպաստ, անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն գործազուրկի իրավունքների վերաբերյալ, հոգեբանական օգնություն և ձեզ անհրաժեշտ դասընթաց ստանալու հնարավորություն՝ հետագա աշխատանքի անցնելով նոր մասնագիտությամբ: Հիմնական բանը բոլորին ասելն է, որ ձեզ միայն նոր «լավ աշխատանք» է պետք։ Դեռևս լավ աշխատանք չկա, բայց կա պրոֆիլավորված դասընթացների ավարտի վկայական, և աշխատանքային գրքում գրառում կլինի, իսկ ձեր ռեզյումեում լրացուցիչ գումարած նշան:
Վարորդական իրավունք էլ ավելի շուտ եմ ստացել, չսովորել ու հանձնել եմ քննությունները՝ երեխա ունենալով։
Դա բարելավում է համակարգչային գրագիտությունը, ի դեպ, նրանք նաև օգնեցին աշխատանքի տեղավորվել աշխատանքային բորսայում, քանի որ եթե չես դիտում անվերջ հեռուստահաղորդումներ, ապա շատ օգտակար բաների համար բավական ժամանակ կա։
Նայեք շուրջբոլորը, մասնագիտական ​​զարգացման և նոր հմտություններ ձեռք բերելու առումով ձեր մասին հոգ տանելու բազմաթիվ հնարավորություններ կան, և ոչ բոլորն են այդքան թանկ արժեն։ Ձեր աչքի առաջ ունենալով «սխրանքների» ցուցակը, որոնք պետք է կատարվեն լավ աշխատանքի երազանքն իրականացնելու համար, և դերասանական արվեստը, դուք կարող եք բավականին զգալիորեն շարժվել այս ճանապարհով և գրեթե «հասնել աստղերին»:
Այսպիսով, դուք արդեն վերածվել եք «արժեքավոր գավաթի» որսի, ձեր տեխնիկան կատարելագործվում է ձեր կողմից ձեռնարկված արդյունավետ գործողությունների շնորհիվ։ Դուք մարգարիտ սուզորդ եք, և, հետևաբար, գիտեք, որ ուսման աշխարհ սուզվելու յուրաքանչյուր նոր փորձ ձեզ ավելի հարուստ կդարձնի ինչպես մասնագիտական, այնպես էլ անձնապես: Զանգահարեք նախորդ աշխատատեղերից ընկերներին և պատմեք նրանց «լավ աշխատանք» ստանալու ձեր անկոտրում մտադրության մասին, պատմեք ձեր ձեռքբերումների մասին, զեկուցեք կատարված գործողությունների մասին և ոչ մի դեպքում չլսեք «բարի կամեցողներին», ովքեր քարոզում են իրենց ճակատագրական վերաբերմունքը կյանքին և արդարացնում են իրենց ծուլության «Գլխիցդ վեր թռչել» ասացվածքը. Այս զանգերի նպատակն է պարզել, թե արդյոք անմիջական միջավայրում կա մարդ, ով արդեն ունի ձեր ուզած աշխատանքը: Եթե ​​դուք հաջողակ եք և գտնում եք այդպիսի մարդ, ապա նրա հետ զրույցի ընթացքում դուք կկարողանաք պարզել ձեր ապագա «ձեռքբերման» բոլոր նրբությունները և գուցե նույնիսկ դաշնակիցն ու դաստիարակը «լավ աշխատանք» գտնելու հարցում:
Հաջորդ փուլ, քայլ թիվ 4:
Մոռացության մեջ են ընկել այն ժամանակները, երբ ձեռնարկության կադրերի բաժնում որոշվում էր նոր մասնագետ աշխատանքի ընդունելու հարցը։ Արդյունաբերական դարաշրջանը փոխարինվել է տեղեկատվական դարով, ինտերնետն անխոնջ աշխատում է մեր օգտին՝ անկախ օրվա ժամից և ժամային գոտիներից։ Առցանց աշխատաշուկան իսկապես անսահման է, վիրտուալ թափուր աշխատատեղերի անվերջ շարքերը փոխարինվում են ռեզյումեների բարակ շարքերով: Որոնողական համակարգի տողում մուտքագրելով «պահանջվում է…» և հետևելով հղումներին՝ կգտնեք և կտեսնեք, որ կա «լավ աշխատանք», որ կան թափուր աշխատատեղեր, կարդացեք դիմորդին ներկայացվող պահանջները։ Համեմատեք պահանջների ցանկը ձեր ձեռքբերումների ցանկի հետ, վերլուծեք տարբերությունը, և եթե տարբերությունները կարևոր չեն, ապա դուք գոնե բավարարում եք այս «լավ աշխատանքի» ստանդարտ պահանջները և ունեք «ծանր» օգտագործելու լիարժեք բարոյական և մասնագիտական ​​իրավունք: հրետանու»:
Կազմեք ռեզյումե, տեղադրեք այն զբաղվածության կայքերում և հավաքագրման գործակալությունների էջերում: Ձեր ժամանակը ծախսեք գրագետ ռեզյումե կազմելու վրա, եթե չեք կարող ինքներդ տպել այն և պահպանել էլեկտրոնային եղանակով, օգնություն խնդրեք ընկերներից և հարազատներից։ Կապվեք ձեր քաղաքի հավաքագրման գործակալությունների հետ, սրանք, առանց չափազանցության, հիանալի օգնականներ են «լավ աշխատանք» գտնելու հարցում, այստեղ դուք կստանաք անվճար օգնություն և խորհրդատվություն պրոֆեսիոնալ ռեզյումե գրելու վերաբերյալ: Հասկացեք, որ լավ ռեզյումեն նույնքան կարևոր է, որքան լավ մեքենան վազքուղու վրա, այն հաջողակ մասնագետի անփոխարինելի ուղեկիցն է, այն հաջողության գրավականն է լավագույն աշխատանքի համար պայքարում: Կազմվելուց և պարբերաբար ճշգրտվելուց հետո այն կբացահայտի ձեր անձնական և մասնագիտական ​​որակները, գործատուներին կպատմի ձեր ձգտումների և հնարավոր հնարավորությունների մասին: Դա դուք եք, այն գրավում է գործատուների և հավաքագրման գործակալությունների աչքերը: Այն անվճար գովազդային գործակալ է, որը անխոնջ ներկայացնում է ձեր անձը և տալիս է ձեր մասին օբյեկտիվ տեղեկատվություն։ Օգնեք նրան, ուղարկեք նրան հսկայական աշխատաշուկայի բոլոր անկյունները, սերմեր ցանեք, ուղարկեք ձեր ռեզյումեն հավաքագրման գործակալություններին և տեղադրեք այն աշխատանքի ամենահայտնի կայքերում: Ձեր մասին շեփորահարեք ամբողջ աշխարհը, քաղեք «փառքի րոպեներ», բոլոր գործատուները պետք է հնարավորություն ունենան ձեզ ճանաչելու ռեզյումեի միջոցով։
. Շատ շնորհակալություն այս պորտալին՝ իմ և իմ բարեկեցության մասին անխոնջ հոգալու համար: Մտածեք միայն, առանց մեկ անգամ այցելելու՝ այցելեցի 516 հոգու և պատմեցի իմ մասին, եթե այս բոլոր ծանոթությունները իրականում լինեին, ես հավանաբար կհյուծվեի անվերջ այցելություններից, իմ մասին պատմություններից և պարբերական մերժումներից։ Ամբողջ քրտնաջան աշխատանքն ինձ համար արվել է իմ դարպասապահի կողմից, իմ ռեզյումեն, և աշխատանքի առաջարկները, որոնք ես ստացել եմ, շատ համահունչ են եղել իմ ցանկություններին և «լավ աշխատանքի» գաղափարներին։
Ինքներդ ձեզ «լավ աշխատանք» գտնելն անկասկած նաև աշխատանք է, և եթե այս զբաղմունքը վերաբերվում է պատասխանատու և պրոֆեսիոնալ, ապա հաջողությունն անխուսափելի է: Ամենայն պատասխանատվությամբ կարող եմ ասել, որ կա «աշխատաշուկայում հաջողակ մարդու» մասնագիտություն։ Կան հազարավոր, և հավանաբար հարյուր հազարավոր այդ ազատ աշխատողները, ովքեր ինքնուրույն տիրապետում են գիտելիքների նոր ոլորտներին, վերլուծում են աշխատաշուկաները, աշխատում են թափուր աշխատատեղերի տվյալների բազաներով և զբաղվում են սեփական անձի PR առաջմղմամբ: Անցյալում, ներկայում և ապագայում նրանք «լավ աշխատանքի» արժեքավոր մրցանակի երջանիկ հաղթողներն են։ Եվ քանի որ նրանց մասնագիտական ​​որակներն աճում են, նկատի ունեմ «աշխատաշուկայում հաջողակ մարդու» որակները, նրանք ստանում են իրենց աշխատանքի ավելի կատարյալ արդյունք՝ «լավ աշխատանք», և դրա հետ մեկտեղ ընտանեկան բարեկեցություն, անձնական և մասնագիտական: զարգացում, բարեկեցության մակարդակի բարձրացում, կարիերայի սանդուղքով բարձրացում, հարգանք ընկերների և գործընկերների նկատմամբ:
Սա շատ լավ մասնագիտություն է, և եթե մեզանից յուրաքանչյուրը ուշադիր նայենք դրան և փորձենք սովորել «աշխատաշուկայում հաջողակ մարդուն» համապատասխան մասնագիտական ​​հմտություններ, ապա լավ աշխատանք գտնելը նույնքան հեշտ և ծանոթ կլինի, որքան անելը: ամենօրյա աշխատանքը հիմնական աշխատանքի վայրում. Փոփոխությունները դեպի լավն են, որպեսզի կյանքը փոխվի, դուք պետք է փոխեք այն, հոգ տանեք ձեր մասին, հոգ տանեք ձեր աշխատանքի մասին, գտնեք «լավ աշխատանք» և երջանիկ լինեք:

Մարդու գինը նրա աշխատավարձն է։

Անգլերեն ասացվածք

Ինստիտուտն ավարտելուց հետո բոլորդ կհայտնվեք վաճառողի դերում։ Ճիշտ է, ապրանքը, որը դուք կառաջարկեք վաճառքի, կլինի հատուկ տեսակի՝ սա ձեր աշխատունակությունն է: Դա այն է, ինչ դուք կվաճառեք ձեր ամբողջ կյանքում՝ փորձելով ստանալ հնարավոր ամենաբարձր գինը։

Նման սակարկության մեջ չպարտվելու համար այժմ պետք է ծանոթանաք արտադրության ռեսուրսների (գործոնների) հիմնական շուկաներից մեկին՝ աշխատաշուկային։

Աշխատաշուկայի տնտեսական բնույթը

Գլ. 1-ին, պարզեցինք, որ աշխատաշուկայում վաճառում և գնում են աշխատանքային ծառայություններ՝ կապված մարդկանց մտավոր և ֆիզիկական կարողությունների օգտագործման, ինչպես նաև տնտեսական օգուտներ ստանալու համար նրանց հմտությունների և փորձի հետ։ Յուրաքանչյուր երկրի տնտեսության մեջ աշխատաշուկայի դերը չափազանց մեծ է, քանի որ ցանկացած երկրում մարդկանց ճնշող մեծամասնությունը եկամուտ է ստանում դրա շնորհիվ՝ վաճառելով իր աշխատուժը։

Աշխատանքի շուկա- տնտեսական և իրավական ընթացակարգերի մի շարք, որոնք թույլ են տալիս մարդկանց փոխանակել իրենց աշխատանքային ծառայությունները աշխատավարձի և այլ արտոնությունների հետ, որոնք ընկերությունները համաձայնում են դրանք տրամադրել այդ ծառայությունների դիմաց:

Այսպիսով, աշխատաշուկան միացնում է մարդկանց, ովքեր ցանկանում են վաճառել իրենց աշխատանքային ծառայությունները, և կազմակերպություններին, որոնք ցանկանում են գնել այդ ծառայությունները, իրենց գործունեությունն իրականացնելու համար: Վերջիններս սովորաբար կոչվում են «գործատուներ» կամ «գործատուներ»:

Աշխատաշուկայում վաճառողների շրջանակը չափազանց լայն է։ Այն ներառում է հանքափոր, ով վարձվում է ստորգետնյա ածուխ արդյունահանելու համար, և ռոք երգիչ, ով համաձայնագիր է ստորագրում համերգներ անցկացնելու երկրի լավագույն դահլիճներում, և գիտնական, ով գումար է ստանում պատվիրատուին անհրաժեշտ հետազոտությունն իրականացնելու համար, և նախարար։ ով վճարվում է պետության կողմից որոշակի ոլորտ ղեկավարելու համար.գործունեություն.

Նրանք բոլորն առաջարկում են իրենց աշխատանքային ծառայություններն աշխատաշուկայում՝ հույս ունենալով գտնել աշխատանք, որտեղ կվճարվի այդ ծառայություններից օգտվելու համար։ Բայց վաճառքի հաջողությունը տարբեր է բոլորի համար. ինչ-որ մեկն առանց խնդիրների տեղ է գտնում, և ինչ-որ մեկը ամիսներ շարունակ աշխատում է առանց աշխատանքի, ինչ-որ մեկը եկամուտ է ստանում իր աշխատանքի համար, որը թույլ է տալիս ապրել շքեղության մեջ, և ինչ-որ մեկը հազիվ բավարար եկամուտ ունի ընտանիքը կերակրելու համար: . Նման տարբերությունների պատճառները մենք կհասկանանք՝ վերլուծելով աշխատաշուկայի աշխատանքը։

Նախ, մենք նշում ենք, որ այստեղ վաճառվող ապրանքը` աշխատանքային ծառայությունները, չափազանց բազմազան է (մատուցողի և բանկիրի աշխատանքային ծառայությունները շատ տարբեր են միմյանցից), և գոյություն չունի առանձին մատուցողներից: այս ծառայությունները:

Սա աշխատաշուկայի գործունեությանը տալիս է մի քանի նշանակալի առանձնահատկություններ.

• Այստեղ պահանջարկը ոչ թե ընդհանուր առմամբ աշխատանքային ծառայությունների, այլ որոշակի տեսակի և բարդության ծառայությունների համար է (օրինակ, ոչ թե ընդհանրապես վարորդների, այլ որոշակի մակարդակի որակավորում և փորձ ունեցող ավտոբուսի վարորդների ծառայությունների համար).
• ազգայինի հետ մեկտեղ կան նաև տեղական աշխատաշուկաներ (օրինակ՝ Իվանովոյի մարզի աշխատաշուկան կամ Կրասնոդարի երկրամասի աշխատաշուկան), որտեղ նույն տեսակի աշխատանքային ծառայությունների պահանջարկի և դրանց առաջարկի հարաբերակցությունը կարող է զգալիորեն տարբերվել։ ;
• Աշխատանքային ծառայությունների մատուցումը կարող է տարբեր լինել՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ մարդիկ կարող են փոխել մասնագիտությունը՝ ձեռք բերելով այլ որակավորում:

Աշխատաշուկայում իրադարձությունների զարգացումը սերտորեն կապված է այն բանի հետ, թե ինչպես է իրեն պահում աշխատուժը՝ հանդես գալով որպես վաճառող: Աշխատուժ ասելով այս դեպքում հասկանում ենք աշխատունակ տարիքի բոլոր այն մարդկանց, ովքեր կարող են և ցանկանում են վաճառել իրենց աշխատանքային ծառայությունները։

Օրինակ՝ աշխատաշուկան որքան հեշտ է հավասարակշռված, և ցանկացած երկրի տնտեսությունը զարգանում է, որպես կանոն, որքան լավ է, այնքան մեծ կլինի այս երկրում առկա աշխատուժի շարժունակությունը։ Աշխատանքի շարժունակության երկու տեսակ կա.

• 1) պրոֆեսիոնալ;
• 2) տարածքային.

Տակ մասնագիտական ​​շարժունակությունԱշխատուժը հասկացվում է որպես տարբեր մասնագիտությունների յուրացման և կյանքի ընթացքում վերապատրաստվելու մարդու կարողություն։ Բնականաբար, մարդը նման քայլի է դիմում միայն այն դեպքում, երբ նրան ստիպում են հանգամանքները կամ դա ձեռնտու է իրեն։

Իսկ արդյունաբերական զարգացած երկրներում հազվադեպ չէ, որ բարձրագույն կրթություն ունեցող մարդիկ փոխում են մասնագիտությունը: Նրանք կրկին նստում են ուսանողական նստարաններին և ձեռք են բերում նոր մասնագիտություններ, որոնք խոստանում են ավելի բարենպաստ աշխատանքային պայմաններ։ Նման իրավիճակ է ստեղծվել Ռուսաստանում։ Օրինակ՝ 1992-1993 թթ. հանկարծ հաշվապահական դասընթացների բում ունեցանք։ Գիտահետազոտական ​​ինստիտուտների, կոնստրուկտորական բյուրոների, տարբեր պետական ​​կառույցների աշխատակիցների զանգվածներ գնացին այնտեղ՝ վերապատրաստվելու։ Նրանք հույս ունեին աշխատանք գտնել առևտրային կազմակերպություններում և ստանալ ավելի բարձր եկամուտ, քան նախորդ աշխատավայրում (և շատերին հաջողվեց):

Տակ տարածքային շարժունակությունաշխատուժը, մենք հասկանում ենք մարդկանց կարողությունն ու պատրաստակամությունը՝ տեղից տեղ տեղափոխվելու աշխատանք գտնելու համար:

Օրինակ, ԱՄՆ-ի աշխատողներն ու աշխատակիցները իրենց կյանքում 10 կամ ավելի անգամ փոխում են աշխատանքը, ինչը նվազեցրել է ԱՄՆ-ում միջին պաշտոնավարումը մինչև 3,6 տարի:

Եվ բանն այստեղ ամերիկացիների ինչ-որ առանձնահատուկ, «անհանգիստ» կերպար չէ։ Աշխարհի ցանկացած երկրում աշխատակիցների մեծամասնությունը անընդհատ «նայում է շուրջը»՝ փնտրելով մի վայր, որտեղ նրանք ավելի լավ են վճարում նույն աշխատանքի համար: Իսկ եթե հարմար տեղ են գտնում, անմիջապես փորձ են անում գնալ այնտեղ աշխատելու։

Նման ռացիոնալ վարքագիծը բնորոշ է բոլոր երկրների մարդկանց, նույնիսկ ճապոնացիներին, որոնք դաստիարակվել են ցմահ զբաղվածության ավանդույթով, որտեղ աշխատավարձի աճն ուղղակիորեն կախված է աշխատանքային ստաժից: Բայց հետո մի օր Ճապոնիայում աշխատողների պակաս կար, և այլ ֆիրմաներում հնարավոր եղավ ավելի բարձր աշխատավարձ ստանալ: Իսկ Ծագող արևի երկրի բնակիչներն իրենց պահում էին ճիշտ այնպես, ինչպես ամերիկացիները։ 1989 թվականին գրեթե 3 միլիոն ճապոնացի լքել է իրենց հին աշխատանքը, և հարցումները ցույց են տվել, որ 20-ից 29 տարեկան տղամարդկանց 41%-ը պատրաստ է փոխել աշխատանքը:

Ծանոթանալով աշխատաշուկայում վաճառվողին և վաճառողների վարքագծի առանձնահատկություններին՝ անցնենք, թե ինչպես է աշխատում աշխատաշուկան և ինչպես է դրա վրա ձևավորվում աշխատանքային ծառայությունների շուկայական գինը. աշխատավարձի դրույքաչափը.

Աշխատավարձի դրույքաչափ - գումարի չափը, որը վճարվում է աշխատողին որոշակի ժամանակահատվածում (ժամ, հերթափոխ կամ ամիս) իր կողմից մատուցված աշխատանքային ծառայությունների համար կամ անհրաժեշտ է որոշակի քանակությամբ աշխատանք կատարելու համար (օրինակ, մի մասի արտադրություն):

Հետևաբար, աշխատաշուկայի առանձնահատկությունները. պահանջարկը ոչ թե ընդհանուր առմամբ աշխատանքային ծառայությունների, այլ որոշակի տեսակի և բարդության ծառայությունների համար է (ոչ թե վարորդի, այլ ավտոբուսի վարորդի ծառայությունների համար որոշակի մակարդակի որակավորում. և փորձ): ազգայինի հետ մեկտեղ կան նաև տեղական աշխատաշուկաներ (Կարելիայի աշխատաշուկա), որտեղ նույն ծառայությունների պահանջարկը կարող է տարբերվել։ աշխատանքային ծառայությունների մատակարարումը կարող է փոխվել, քանի որ մարդիկ կարող են արագ փոխել իրենց մասնագիտությունը, փոխել իրենց որակավորումը։

Աշխատաշուկայում առաջարկը պայմանավորում է աշխատաշուկայում առաջարկը, ըստ էության, այն մարդկանց թիվն է, ովքեր պատրաստ են ստանձնել որոշակի աշխատանքի կատարումը: Աշխատաշուկայում առաջարկի ձևավորման կարևորագույն գործոններն են՝ աշխատավարձը, ժամանակի ծախսերը, աշխատանքի ծանրաբեռնվածությունը, աշխատանքի բարդությունը։

Ի՞նչն է որոշում աշխատաշուկայի պահանջարկը: Աշխատաշուկան սպեցիֆիկ է՝ ածանցյալ պահանջարկի շուկա է։ Փաստն այն է, որ ոչ ոքի պետք չէ աշխատելու կարողությունը որպես այդպիսին։ Այն չի կարող ուղղակիորեն սպառվել: Աշխատանքն արժեք է ձեռք բերում միայն այն ժամանակ, երբ այն վերածվում է տարբեր ապրանքների և ծառայությունների։ Հետևաբար, աշխատողների թիվը, ովքեր կարող են աշխատանքի անցնել, ուղղակիորեն որոշվում է ապրանքային շուկաներում իրերի վիճակով։ Եթե ​​ապրանքի պահանջարկը մեծանում է, ապա դրա արտադրողների կարիքը նույնպես մեծանում է։

Լուծե՛ք խնդիրը Արտադրամասում աշխատում են 2 ատաղձագործ։ Նրանցից յուրաքանչյուրն արտադրում է ամսական 80 աթոռ։ Շուկայում յուրաքանչյուր աթոռակ արժե 400 ռուբլի։ Արտադրության ծախսերը (տախտակներ, էլեկտրաէներգիա, սոսինձ և այլն) կազմում են 24,7 հազար ռուբլի։ Տարածքի համար սեփականատերը վճարում է ամսական վարձավճար։ Իր անձնական ծախսերի համար տերը վերցնում է ռուբը։ Որքա՞ն է յուրաքանչյուր ատաղձագործի աշխատավարձը:

Աշխատավարձի մակարդակների կայուն տարբերության պատճառները աշխատանքի բարդությունն է. որքան դժվար է աշխատանքը, այնքան երկար է պահանջվում սովորելու համար: Որպեսզի մարդիկ համաձայնվեն դրան, պետք է ավելի շատ վճարեն։ Զարգացած երկրների մեծ մասում բարձրագույն կրթություն ունեցողներն ավելի շատ են վաստակում։ Բացի այդ, կրթված մարդը կարող է արժեքավոր տիպի աշխատանքներ կատարել։ Նա ունի մարդկային կապիտալ, այսինքն՝ վերապատրաստման արդյունքում մարդու կուտակած գիտելիքներն ու հմտությունները։ աշխատանքի բեռը. որոշ աշխատողներ ավելի շատ են ստանում, քան ինժեներները: Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատավարձը պետք է փոխհատուցի աշխատանքի ավելացած բեռը (քիմիական արդյունաբերությունում), առողջությանը վնաս պատճառելը, գիշերային աշխատանքը և այլն։ սահմանափակ տաղանդներ - ականավոր մարդկանց (մարզիկներ, արվեստագետներ, երաժիշտներ, գրողներ, գիտնականներ, երգիչներ և այլն) աշխատավարձերը շատ բարձր են ամբողջ աշխարհում։ Այս մարդկանցից յուրաքանչյուրն աշխատաշուկայում հայտնվում է որպես «եզակի ապրանք», քանի որ հազվագյուտ տաղանդ ունի. Շատերն են ցանկանում ձեռք բերել այս տաղանդը, քանի որ դրա պաշարը շատ սահմանափակ է։ Այստեղից էլ բարձր աշխատավարձերը։ ռիսկի աստիճան - որքան բարձր է ռիսկը, այնքան ավելի շատ մարդիկ (հանքափորներ, փորձարկող օդաչուներ, տիեզերագնացներ, ֆոնդային բրոքերներ) աշխատավարձ կխնդրեն աշխատանքի դիմաց: Ոմանք վտանգում են իրենց առողջությունը, մյուսները՝ հսկայական գումարներ։

Ինստիտուտն ավարտելուց հետո բոլորդ կհայտնվեք վաճառողի դերում։ Ճիշտ է, ապրանքը, որը դուք կառաջարկեք վաճառքի, կլինի հատուկ տեսակի՝ սա ձեր աշխատունակությունն է: Դա այն է, ինչ դուք կվաճառեք ձեր ամբողջ կյանքում՝ փորձելով ստանալ հնարավոր ամենաբարձր գինը։

Աշխատանքի շուկա- տնտեսական և իրավական ընթացակարգերի մի շարք, որոնք թույլ են տալիս մարդկանց փոխանակել իրենց աշխատանքային ծառայությունները աշխատավարձի և այլ արտոնությունների հետ, որոնք ընկերությունները համաձայնում են դրանք տրամադրել այդ ծառայությունների դիմաց:

Այսպիսով, աշխատաշուկան միացնում է մարդկանց, ովքեր ցանկանում են վաճառել իրենց աշխատանքային ծառայությունները, և կազմակերպություններին, որոնք ցանկանում են գնել այդ ծառայությունները, իրենց գործունեությունն իրականացնելու համար: Վերջիններս սովորաբար կոչվում են «գործատուներ» կամ «գործատուներ»:

Նախ և առաջ մենք նշում ենք, որ այստեղ վաճառվող ապրանքները աշխատանքային ծառայություններ են.

1) չափազանց բազմազան (մատուցողի և բանկիրի աշխատանքային ծառայությունները խիստ տարբերվում են միմյանցից).

2) գոյություն չունի այդ ծառայությունները մատուցող մարդկանցից առանձին:

Աշխատաշուկայի գործունեության առանձնահատկությունները:

1) այստեղ պահանջարկը վերաբերում է ոչ թե ընդհանուր առմամբ աշխատանքային ծառայությունների, այլ որոշակի տեսակի և բարդության ծառայությունների (օրինակ, ոչ թե ընդհանրապես վարորդների, այլ որոշակի մակարդակի որակավորում և փորձ ունեցող ավտոբուսի վարորդների ծառայությունների համար. );

2) ազգայինի հետ մեկտեղ կան տեղական աշխատաշուկաներ (օրինակ՝ Իվանովոյի մարզի աշխատաշուկան կամ Կրասնոդարի երկրամասի աշխատաշուկան), որտեղ նույն տեսակի աշխատանքային ծառայությունների պահանջարկի և դրանց առաջարկի հարաբերակցությունը կարող է. զգալիորեն տարբերվում են;

3) աշխատանքային ծառայությունների մատուցումը կարող է տարբեր լինել՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ մարդիկ կարող են փոխել իրենց մասնագիտությունը՝ ձեռք բերելով այլ որակավորում։

Աշխատավարձի դրույքաչափը- որոշակի ժամանակահատվածում (ժամ, հերթափոխ կամ ամիս) իր կողմից մատուցված աշխատանքային ծառայությունների դիմաց աշխատողին վճարված գումարի չափը կամ որոշակի ծավալի աշխատանք կատարելու համար անհրաժեշտ (օրինակ՝ մի մասի արտադրություն).

Աշխատաշուկայում պահանջարկի արտադրողականությունը որոշում է իրավիճակի կախվածությունը ապրանքային շուկաներում իրերի վիճակից, այսինքն՝ սահմանում է այն շրջանակը, որի շրջանակներում շուկայական սակարկությունները կարող են զարգանալ այստեղ։ Ստացված պահանջարկ - արտադրության գործոնների պահանջարկը, որն առաջանում է դրանք ապրանքների և ծառայությունների արտադրության համար օգտագործելու անհրաժեշտությունից:

Աշխատողի աշխատավարձը չի կարող ավելի բարձր լինել, քան այն գումարը, որը կարելի է ձեռք բերել շուկայում նրա արտադրած ապրանքների համար։

Աշխատավարձը, որպես կանոն, չի կարող ավելի արագ աճել, քան աշխատանքի արտադրողականությունը, որի համար նրանք վարձատրվում են։

Աշխատանքային գործունեության հիմնական խթանը վճարումն է, որը կարելի է ստանալ դրա դիմաց։ Աշխատավարձ ստանալու համար ուժն ու ժամանակը ծախսելու անխուսափելիությունն է (առանց որի մարդը չի կարող բավարարել իր կարիքները), որը դրդում է մարդուն թողնել պարապությունը և աշխատանքի ընդունվել։ Եվ որքան բարձր է այս վճարումը, այնքան մարդն ավելի պատրաստակամորեն է սկսում աշխատանքը: Ընտրության ի՞նչ գին ենք վճարում, երբ գնում ենք աշխատանքի: Այս գինը չափվում է ազատ ժամանակով, որը մենք կարող էինք օգտագործել՝ անելու այն, ինչ մեզ հաճելի է, բայց որն այժմ ստիպված ենք տրամադրել աշխատանքին: Մեկ այլ գործոն, որը թուլացնում է մարդկանց հետաքրքրությունը աշխատանքի նկատմամբ, դա հենց պարտականությունների բեռն է, որը պետք է կատարվի վարձատրության դիմաց։ Որքան հոգնեցուցիչ լինի այս կամ այն ​​տիպի աշխատանքը, որքան շատ ուժ խլվի մարդուց, այնքան ավելի շատ մարդիկ կպահանջեն դրա համար։ Վերջապես, աշխատուժի առաջարկի վրա ազդում է առաջադրանքների բարդությունը, որոնք պետք է հաջողությամբ կատարվեն, որպեսզի ձեր աշխատանքային ջանքերը վճարվեն:

Աշխատավարձի տարբերությունը որոշվում է չորս հիմնական գործոնով.

1) աշխատանքի բարդությունը. Մարդկային կապիտալ - գիտելիքներ և հմտություններ, որոնք անձի կողմից կուտակվել են վերապատրաստման և նախորդ աշխատանքային գործունեության արդյունքում և ազդում են նրա աշխատանքի հնարավորության և ստացած աշխատավարձի մակարդակի վրա:

2) աշխատանքի բեռը.

3) սահմանափակ տաղանդներ.

4) այս կամ այն ​​աշխատանքի հետ կապված ռիսկայնության աստիճանը.

Կենսապահովման չափը՝ անձին անհրաժեշտ գումարի չափը, որը անհրաժեշտ է ֆիզիոլոգիական նորմերից ոչ ցածր սննդամթերք գնելու, ինչպես նաև հագուստի, կոշիկի, բնակարանի, տրանսպորտի, սանիտարական և հիգիենիկ պարագաների կարիքները բավարարելու համար:

Աշխատանքային պայմանագիրը համաձայնություն է աշխատանքի բովանդակության և պայմանների, ինչպես նաև գործատուի և աշխատողի վճարման չափի և այլ փոխադարձ պարտավորությունների վերաբերյալ, որոնք ձեռք են բերվել անհատական ​​բանակցությունների արդյունքում:

Աշխատավարձ. Աշխատավարձի ամենավանդական ձևերը ժամանակն է և աշխատանքն է:

Ժամանակային աշխատավարձով աշխատողը գումար է ստանում որոշակի ժամկետով իր պարտականությունները կատարելու համար: Իսկ վճարման չափն աճում է այս ժամանակի ուղիղ համեմատությամբ։ Նման համակարգ օգտագործվում է այն դեպքում, երբ դժվար է կամ անհնար է չափել աշխատանքային գործունեության արդյունքը քանակապես (այսպես են վարձատրվում պետական ​​պաշտոնյաները, բժիշկները, գիտնականները և այլն):

Հատված աշխատանքի վարձատրությամբ աշխատողը ստանում է որոշակի գումար իր ձեռքից դուրս եկած յուրաքանչյուր ապրանքի կամ իր կատարած յուրաքանչյուր արտադրական գործողության համար։ Որքան շատ է նա արել, այնքան մեծ է նրան վճարվող գումարը։ Այս համակարգերը պարզ են և հետևաբար հարմար, ինչը հանգեցրեց դրանց լայն կիրառմանը աշխարհի շատ երկրներում։

Այսօր, սակայն, զարգացած երկրներում ավելի ու ավելի շատ օգտագործումը աշխատավարձի որոշման նոր մեթոդներ են: Նրանք շահույթի զգալի մասն են կազմում՝ կախված ամբողջ ընկերության հաջողությունից և եկամուտից: Վարձատրության այս նոր ձևերը սերտորեն կապված են ընկերության ղեկավարների ցանկության հետ՝ աշխատողին հնարավորինս շահագրգռելու ամբողջ ձեռնարկության հաջողությամբ։

Մասնակցություն հաջողությանը. Այսպիսով, դուք կարող եք ձևակերպել հիմնական գաղափարը, որի հիմքում ընկած են աշխատողների աշխատանքը խթանելու ամենաժամանակակից մեթոդները: Ըստ հոգեբանների՝ մարդկանց մեծամասնության համար միայն աճող բարեկեցությունը բավարար չէ։ Մարդը ցանկանում է ակտիվ մասնակցել ձեռնարկության կառավարմանը, ցանկանում է իրեն համասեփականատեր զգալ, ցանկանում է, որ իրեն լսեն և հարգեն ուրիշների կողմից։ Աշխատանքային հարաբերությունների հոգեբանական այս գունավորումը շատ կարևոր ռեզերվ է աշխատանքի արտադրողականության և արտադրանքի որակի բարձրացման համար։ Բնականաբար, աշխարհի շատ զարգացած երկրների ձեռներեցներն ու բիզնեսի առաջնորդները անմիջապես գործի դրեցին այն։ Այս հարցում հատկապես հաջողակ է Ճապոնիան։ Բայց մյուս երկրները փորձում են հետ չմնալ Ծագող արևի երկրից «մասնակցություն հաջողության» համակարգերի ներդրման հարցում։ Այսօր առավել տարածված մեթոդներն են, որոնք ապահովում են աշխատակիցների մասնակցությունը ընկերության շահույթի բաշխմանը։ Բայց կան նաև խրախուսման ավելի առաջադեմ ձևեր: Դրանք հիմնված են այն փաստի վրա, որ աշխատակիցները դառնում են այն ձեռնարկությունների համասեփականատերերը, որտեղ նրանք աշխատում են: Շատ երկրներում օրենքները նույնիսկ խթաններ են ստեղծում ընկերությունների համար, որոնք թույլ կտան աշխատողներին դառնալ համասեփականատեր: Օրինակ՝ Chrysler ավտոմոբիլային ընկերությունում յուրաքանչյուր աշխատող ունի այս ընկերության կապիտալի մի մասը՝ գրեթե 6 հազար դոլար, միլիոնավոր դոլարները չափվում են նաև հայտնի համակարգչային ընկերությունում նրա լավագույն ծրագրավորողների սեփականության բաժնետոմսերով։ Microsoft-ը։ Զարմանալի՞ է, որ նրանք այդքան քրտնաջան աշխատում են «իրենց» ընկերության համար, և դա, հաջող առևտրային քաղաքականության հետ մեկտեղ, բերել է այն համաշխարհային ծրագրային ապահովման շուկայի առաջատարներին: