Արձակուրդը աշխատանքային օրենսգրքի մասերի բաժանելը. Արձակուրդային շրջան

Արդյո՞ք արձակուրդի բաժանումը մասերի թույլատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Հնարավո՞ր է արձակուրդը բաժանել երկու մասի

Արդյո՞ք թույլատրվում է արձակուրդը մասերի բաժանել, հստակ նշված է Արվեստի 1-ին մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125. դա հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային հարաբերություններ... Բացի այդ, արձակուրդը մասերի բաժանելու մասին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ տարեկան արձակուրդի մի մասը պետք է լինի առնվազն 14 օր:

Ավելին մանրամասն տեղեկություններպարունակվող ենթաօրենսդրական ակտերում, մասնավորապես Ռոստրուդի 17.07.2009թ. հ.2143-6-1 գրությունում։

Ըստ նրա.

• արձակուրդը կարելի է բաժանել ցանկացած քանակի մասերի. 2 օր, 5, 8, գլխավորն այն է, որ մի մասը լինի 14 օր կամ ավելի, և որ կողմերը փոխադարձ համաձայնության գան այս հարցում.
• կառավարիչը ինքնուրույն իրավունք չունի արձակուրդը մի քանի մասի բաժանելու և իր ենթակայից պահանջելու այդ որոշման կատարումը։

Եզրակացություն. Այսպիսով, այն հարցին, թե հնարավո՞ր է արձակուրդը բաժանել 2 մասի, կարող եք միանշանակ դրական պատասխան տալ։

Արձակուրդների ինչ տեսակներ կարելի է բաժանել, որոնք՝ ոչ

Կարևոր! Արձակուրդը մի քանի մասի բաժանելու հնարավորությունը վերաբերում է միայն Արվեստի համաձայն նախատեսված տարեկան հանգստի (հիմնական և լրացուցիչ) իրավիճակներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-ը, հաշվի առնելով վերը նշված բացառությունները:

Այս կանոնը չի տարածվում արձակուրդի այլ տեսակների վրա.

1. Վարչական (չվճարվող արձակուրդ) արձակուրդը տրվում է միայն անհրաժեշտության դեպքում և աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի համաձայնեցված ժամկետով:
2. Վ ուսումնական արձակուրդաշխատողը հեռանում է տեղեկանքի հիման վրա, որում նշվում են նիստի ժամկետները: Ըստ այդմ, արձակուրդի տևողությունը և դրա տրամադրման պահը հստակ սահմանված են, արձակուրդը մասերի չի բաժանվում (տես, օրինակ, Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 10.02.2012 թ. թիվ 33-409 գործով որոշումը):
3. Ծնողական արձակուրդն ունի ժամկետ՝ այն կարող է տրվել մինչև երեխայի 3 տարեկանը լրանալը։ Մինչև այս օրը (երեխան 3 տարեկան է) աշխատողն իրավունք ունի գնալ աշխատանքի և վերադառնալ նշված արձակուրդին։

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում արձակուրդի այլ տեսակներ:

Ինչպես է արձակուրդը բաժանվում՝ փաստաթղթավորում

Յուրաքանչյուր աշխատողի արձակուրդի ժամանակահատվածի գրանցումը տեղի է ունենում Արվեստի դրույթներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122, 123.

Գործնականում արձակուրդն ամենից հաճախ բաժանվում է 2 մասի. աշխատողին տրվում է 14 օր վեց ամիսը մեկ: Սա ձևակերպվում է աշխատողի առանձին դիմումով կամ «արձակուրդ» փաստաթղթերում համապատասխան սյունակ լրացնելով (օրինակ՝ արձակուրդի ժամանակացույցը, արձակուրդ տրամադրելու պետի հրամանը և այլն):

Քանի որ Ռոստրուդը հավանություն չի տալիս արձակուրդի չափից ավելի բաժանմանը, ինչպես նշված է նույն թիվ 2143-6-1 նամակում, արձակուրդը 2 մասից կարճ ժամանակահատվածների բաժանելիս խորհուրդ է տրվում, որ. գրավոր համաձայնությունաշխատողի (հայտարարությունները):

Մնացած ամեն ինչ ձևակերպված է որպես ստանդարտ.

1. Մինչև ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 17-ը հաստատվում է արձակուրդի ժամանակացույց, որին կազմակերպությունը կհետևի հաջորդ օրացուցային տարում։
2. Արձակուրդի մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ աշխատողը նախազգուշացվում է արձակուրդի մոտալուտ մեկնելու մասին: Նման ծանուցման կարգը սահմանում է գործատուն ինքնուրույն: Օրինակ, դա կարող է լինել տեղեկատվական թերթիկ, հայտարարություն կամ համապատասխան սյունակներով լրացված T-7 ձև, որում դրված է աշխատողի ստորագրությունը (նամակ Ռոստրուդից 30.07.2014 թ. թիվ 1693-6-1):
3. T-2 աշխատողի անձնական քարտում մուտքագրվում է արձակուրդի և այլնի մասին տեղեկությունները:

Թույլատրվում է նաև մասերի բաժանել տարեկան հանգստի լրացուցիչ օրերը, որոնք նախատեսված են արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116. Աշխատողի կողմից դա անելու կամքը նույնպես պետք է գրավոր լինի:

Կարևոր! Եթե ​​աշխատողը ցանկություն է հայտնել արձակուրդը բաժանել՝ դրա մի մասը տեղափոխելով այլ ժամանակ, գործատուն կարող է հրաժարվել նրան տեղափոխելուց (Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի 2016 թվականի մարտի 29-ի թիվ 33-4951 / 2016 թ.).

Արձակուրդը մասերի բաժանելու հայտ. նմուշ

Այսպիսով, արձակուրդը մի քանի մասի բաժանելու որոշում կայացնելիս աշխատողը գրում է հայտարարություն, որում նշում է.

• հասցեատեր (կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնը և լրիվ անվանումը).
• արձակուրդի մասերը նշված ժամանակահատվածներում տրամադրելու խնդրանք.
• հայտատուի ամսաթիվը և ստորագրությունը.

Քանի որ արձակուրդի օրերը ներառում են նաև ընդհանուր հանգստյան օրեր՝ շաբաթ և կիրակի, աշխատողը, ով որոշում է օգտագործել արձակուրդը մասերի բաժանելու իրավունքը, կարող է գրել հայտարարություն՝ նշելով միայն աշխատանքային օրերի ամսաթվերը: Օրինակ՝ «Խնդրում ենք տրամադրել ամենամյա արձակուրդ 09/02/2019-ից 09/06/2019»։

Հետո, փաստորեն, արձակուրդում կմնա 5 օր՝ 09/07 և 09/08 կհանգստանա. ընդհանուր կանոններ, իսկ երկուշաբթի 09.09-ը կգնա աշխատանքի։

Կարևոր! Դիմումը պետք է հաստատվի ղեկավարության կողմից, հակառակ դեպքում աշխատողի չներկայանալը կարող է դիտվել որպես բացակայություն (Ստավրոպոլի շրջանային դատարանի 2015թ. հուլիսի 21-ի բողոքարկման որոշումը թիվ 33-4352 / 2015թ. գործով):

Հնարավո՞ր է արձակուրդի մի մասը տեղափոխել հաջորդ տարի

Ինչին պետք է ուշադրություն դարձնել արձակուրդը մասերի բաժանելիս.

1. Ամենամյա հանգստի իրավունքի առաջացման համար աշխատանքային ստաժի հետհաշվարկը սկսվում է այս կազմակերպությունում աշխատանքի անցնելու օրվանից, այլ ոչ 01.01-ից։ Ըստ այդմ, եթե անձը աշխատանք է գտել ընթացիկ տարվա փետրվարին կամ մարտին, ապա կարող է լրիվ արձակուրդ կամ դրա մի մասը վերցնել նույն տարվա վերջին՝ 6 ամսվա աշխատանքային ստաժ ստանալուն պես։
2. Եթե ​​աշխատողը արձակուրդի մի մասն է մասնակցել ընթացիկ տարում, ապա դրա մեկ այլ մասը կարող է տեղափոխվել հաջորդ օրացուցային տարի և տրամադրվել կամ առանձին, կամ ավելացվել հետագա արձակուրդին:
3. Մեկ տարի աշխատած աշխատողը պետք է արձակուրդ գնա աշխատանքային տարվա ավարտից հետո 24 ամսվա ընթացքում։ Հանգստի օրերը հետագա տեղափոխելն ու կուտակելը անհնար է։

Իսկ վնասակար (վտանգավոր) աշխատանքում զբաղվածների և անչափահասների համար Արվեստի 4-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը սահմանել է աշխատանքային տարվա ավարտից հետո 12 ամսվա ընթացքում արձակուրդում պարտադիր արձակուրդի մասին կանոն:

Այսպիսով, քանի որ արձակուրդը տրվում է օրացուցային օրերով, այն կարող է տրվել տարբեր օրացուցային տարիներին: Ավելի մեծ արժեքայս դեպքում ունի աշխատանքային տարի, որը սկսվում է աշխատանքային հարաբերությունների սկզբի օրվանից։

Կարևոր! Եթե ​​արձակուրդի մի մասի փոխանցման և նոր արձակուրդին դրա ավելացման արդյունքում աշխատողը ունի 28 օրից ավելի, ապա դրանք գերազանցող օրերը հնարավոր չէ փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ։

Ինչ իրավիճակներում է հնարավոր երկարաձգել արձակուրդը

Մասերի բաժանված արձակուրդում կարող եք օգտվել Արվեստում նախատեսված իրավունքից։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածը տարեկան հանգստի օրերի երկարաձգման համար:

Ինչպես նշված է այս նորմայում, հնարավոր է երկարաձգել արձակուրդը, եթե աշխատողը.

• եղել է հիվանդության արձակուրդում;
• կատարել է հանրային/պետական ​​պարտականություններ.

Նշում! Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ արձակուրդը երկարաձգելու իրավունքն առաջանում է հենց աշխատողի ամենամյա արձակուրդի ժամանակ հիվանդության դեպքում։ Եթե ​​երեխան կամ ընտանիքի մեկ այլ անդամ հիվանդանում է, նա կարող է պահանջել հետաձգել աշխատանքի վերադառնալու ամսաթիվը միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկության տեղական ակտում առկա է այդ իրավիճակի ցուցում (Ռոստրուդ նամակ 01.06.2012 թ. No. PG / 4629): -6-1):

Երեխայի հիվանդությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով արձակուրդը երկարաձգելու անկախ պատճառ չէ (ՌԴ ԶՈՒ 03.12.2012 թ. թիվ AKPI12-1459 որոշում):

Հանրային պարտականությունները ներառում են ընտրական հանձնաժողովում մասնակցություն, զինվորական պատրաստություն և այլն:

Այս ցանկը փակված չէ, գործատուն կարող է արձակուրդը երկարաձգելու այլ հիմքեր նախատեսել։

Այսպիսով, արձակուրդը մասերի բաժանելը աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի իրավունքն է, և նրանք կարող են դրանից օգտվել միայն փոխադարձ համաձայնությամբ։

Արձակուրդի մի մասը կարող է տրվել հաջորդ օրացուցային տարում, փաստացի աշխատած տարին այստեղ իրավական նշանակություն ունի։

Տարեկան հանգստի օրերի փոխանցումը հաստատված արձակուրդային ժամանակացույցով կատարվում է գործատուի և աշխատողի փոխադարձ որոշմամբ, իսկ որոշ դեպքերում՝ կողմերից մեկի որոշմամբ:

Արձակուրդի իրավունք: Նա, կողմերի համաձայնությամբ, կարող է բաժանվել որոշակի թվով մասերի։

Դա երաշխավորված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի դրույթով, որտեղ հստակ ասվում է, որ թույլատրելի է բաժանել տարեկան վճարովի արձակուրդը, բայց պայմանով, որ մասերից մեկը չի կարող պակաս լինել 14 օրից:

Հնարավո՞ր է հաջորդ արձակուրդը բաժանել և ինչ մասերի։

Որպեսզի մնացածը բաժանվի, պետք է պահպանվեն մի շարք պայմաններ.

1. Համաձայնությունը պետք է ցուցաբերվի ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի կողմից:
2. Մասերից մեկի տեւողությունը չի կարող փոխվել (տե՛ս վերևում):
3. Այս ընթացակարգը պահանջում է կազմակերպության բարձրագույն ղեկավարի հաստատումը:

Նախքան դիմումը գրանցելը, դուք պետք է իմանաք, թե արձակուրդների որ տեսակներն են սովորաբար հակված բաժանվելու: Եկեք ավելի մանրամասն նայենք արձակուրդի բաժանումը մասերի տարբեր կոնկրետ դեպքերում։

Տարեկան վճարովի արձակուրդ

Տարեկան վճարովի արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի, ինչպես նաև. Փաստորեն, տարեկան վճարովի արձակուրդի բաժանումը մասերի ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի արդեն նշված հոդվածում:

Ուսումնական արձակուրդ

Եթե ​​վերաբերում ենք արձակուրդների տեսակների դասակարգմանը, ապա խոսքը վերաբերում է թիրախին, որոնք նախատեսված են կոնկրետ խնդիրների իրականացման համար։

Այն ձեռք բերելու համար հիմք է հանդիսանում համապատասխան փաստաթուղթը՝ օգնություն-զանգ։

Այս փաստաթուղթը գալիս է կազմակերպությանը ուսումնական հաստատությունորտեղ աշխատողը սովորում է.

Քանի որ դրանում կոնկրետ ժամկետներ են նշվում, բաժանման մասին խոսք լինել չի կարող։ Արձակուրդը տրամադրվում է միայն հարցում-զանգի մեջ նշված ժամկետով.

Առանց վարձատրության

Այս «բաժանումը» ի սկզբանե անիմաստ է, քանի որ այն որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ։ Իսկ այն, ինչ չկա, հնարավոր չէ բաժանել։

Ուրիշ բան, որ աշխատողը կարող է տարվա ընթացքում մի քանի անգամ մեկնել տարբեր պատճառներով։ Բայց դա հնարավոր չէ բաժանել։

ԿԱՐԵՎՈՐ.Միայն տարեկան վճարովի արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի. Ցանկացած այլ՝ լինի նպատակային, թե չվճարված, չի կարող բաժանվել։ Եվ, մեծ մասամբ, դա իր էությամբ անիրագործելի է:

Կողմերի համաձայնությունը

Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի արձակուրդը բաժանել առանց աշխատողի համաձայնության: Հոդվածի հենց սկզբում նշվել է, որ արձակուրդի բաժանումը պայմանագրային ընթացակարգ է։ Այսինքն՝ ինչպես աշխատողը չի կարող իր արձակուրդը բաժանել առանց գործատուի թույլտվության, այնպես էլ գործատուն իրավունք չունի կամայականորեն այն խախտելու։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Գործատուն պարտավոր չէ համաձայնել արձակուրդի կիսմանը։ Իսկապես, շատ առումներով սա քչերի արտոնությունն է, և ոչ բոլորի բացառիկ իրավունքը։ Եվ աշխատողը պետք է սա հաշվի առնի։ Հատկապես եթե չես կարողանում համաձայնվել։

Արձակուրդի բաժանում. քանի՞ մաս կարող է այն կազմել: Մենք արդեն նշել ենք արձակուրդի պարտադիր մասը, որի ներկայությունը ցանկացած աշխատակցի հանգստի ժամանակ պարտադիր է։ Բայց ի՞նչ կարող ենք անել մեր տրամադրության տակ մնացած 14 օրը (եթե հաշվի առնենք, որ հիմնական արձակուրդը 28 օր է)։ Պատասխանը պարզ է՝ բաժանեք դրանք այնքան, որքան ցանկանում եք։

Ինչպես ճիշտ հաշվարկել արձակուրդային օրերը,.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը այս հարցում որևէ սահմանափակում չի դնում: Միակ պայմանը հետևյալն է. նվազագույն ժամկետը՝ 1 օր... Սա ակնհայտ է, բայց այս կետը անտեսվում է որոշ աշխատակիցների կողմից:

ԿԱՐԵՎՈՐ.Առկա 14 օրը կարելի է բաժանել ըստ ցանկության։ Եվ բաժանեք 14 ընդմիջումներով, և երկուսի և այլն: Եթե ​​միայն գործատուն համաձայներ այս ամենին։

Այժմ, երբ մենք պարզեցինք հարցը. «Կարո՞ղ է գործատուն կիսել արձակուրդը առանց աշխատողի համաձայնության»:

Արձակուրդի բաժանման կարգը

Միայն գործատուի հետ համաձայնությամբ աշխատողը կարող է կիսել իր արձակուրդը։Սա հստակորեն բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի դրույթներից:

Բայց ինչպե՞ս պետք է այդ համաձայնությունը ստանա աշխատողը: Բուն օրենսգրքում նման համաձայնության ձևի մասին խոսք չկա։

Առողջ բանականության և իրավական նորմերի հիման վրա կարելի է առանձնացնել երկու հնարավոր ձևեր, որոնք մանրամասն կներկայացնենք ստորև։

Բանավոր

Աշխատողի և գործատուի միջև կնքվում է բանավոր համաձայնագրի նման մի բան։աշխատողին երաշխավորելով իր պահանջի կատարումը. Ճիշտ է, դա հնարավոր է հիմնականում փոքր ձեռնարկություններում, երբ անհարկի փաստաթղթերի պահպանումն անիրագործելի է բազմաթիվ պատճառներով: Այլ դեպքերում լավագույն լուծումըկլինի երկրորդ ձևը.

Գրավոր

Աշխատակիցը կարող է նշել իր խնդրանքի էությունը ղեկավարին ուղղված հայտարարության մեջ:Խնդրի մասշտաբը թույլ է տալիս խնայել թղթի վրա, այսինքն՝ A4 թղթի փոխարեն կարող եք օգտագործել A5: Իսկ ձևի մանրամասներով դժվար թե դժվարություններ առաջանան։ Ձեզ անհրաժեշտ է միայն.

• հասցեատեր (կառավարիչ);
• հասցեատեր - ուղարկող (աշխատող, նշելով պաշտոնը (մասնագիտությունը));
• փաստաթղթի (դիմումի) տեսակի անվանումը.
• տեքստ;
• ստորագրությունը։

ԿԱՐԵՎՈՐ.Պետք չէ հայտարարության տեքստում բացատրել, թե ինչն է առաջացրել մնացածը մասերի բաժանելու ցանկությունը։ Բայց դեռ ավելի լավ է դա անել, քանի որ գործատուն կարող է բավարարել խնդրանքը, եթե բաժանման գնալու ցանկությունը պայմանավորված է օբյեկտիվ պատճառներով: Մինչդեռ զուտ անձնական դրդապատճառները կարելի է անտեսել։

Ստորև նկարը ցույց է տալիս արձակուրդը մասերի բաժանելու օրինակելի դիմում.

Պլանավորեք մանրացված արձակուրդը

Կադրային ծառայության համար դժվար չի լինի համապատասխան արձանագրություն անել, որ մնացածը բաժանված է մասերի։ Սա կպահանջի «Արձակուրդների օրացուցային օրերի թիվը» սյունակում նշել մասերին համապատասխան թվերի քանակը, իսկ «Արձակուրդի պլանավորված ամսաթիվ» սյունակում հակառակը նշել դրա մեկնարկի ամսաթիվը: Արձակուրդի ժամանակացույցը փոխելու վերաբերյալ ավելի մանրամասն տեղեկատվություն է ներկայացված։

Այսինքն՝ մուտքը կարող է այսպիսին լինել.

• 13 14.05.2015;
• 12 17.08.2015;
• 3 29.12.2015;
• (արձակուրդի մասեր) (մեկնարկի ամսաթվերը.

Հղում.Հանգստի օրերը համապատասխան քանակի մասերի բաժանելով՝ աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ արձակուրդի ժամանակացույցում արտացոլված ամսաթվերի համաձայն։ Անհրաժեշտության դեպքում ժամկետները կարող են կրկին փոխվել: Եթե ​​դա հաջողվի.

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է երկարաձգել արձակուրդը, և չգիտեք, թե ինչպես են հաշվի են առնվում արձակուրդները, կարդացեք սա։

Եզրակացություն

Արձակուրդը մասերի բաժանելը այնքան էլ բարդ ընթացակարգ չէ, որքան կարող է թվալ առաջին հայացքից: Յուրաքանչյուր աշխատակից կարող է կիսել իր արձակուրդը: Հետևաբար, եթե անհրաժեշտություն առաջանա, արժե անդրադառնալ այս հոդվածին, քանի որ անհրաժեշտ քանակությամբ տեղեկատվություն ամբողջությամբ ներկայացված է այստեղ։

Մ.Ա.Մոսեյչուկ

Արվեստի համաձայն. 125 Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն(այսուհետ` Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդը կարող է բաժանվել մասերի: Այս դեպքում արձակուրդի բաժանումը թույլատրվում է պայմանով, որ այս արձակուրդի մասերից առնվազն մեկը լինի առնվազն 14 օրացուցային օր: Ձևավորված պրակտիկայի համաձայն՝ արձակուրդի ժամանակացույցը կազմելիս աշխատողի և գործատուի միջև պայմանավորվածություն է ձեռք բերվում արձակուրդի բաժանման վերաբերյալ: Արվեստի պահանջներից ելնելով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-ը, ժամանակացույցը պետք է կազմվի կազմակերպություններից յուրաքանչյուրում: Ժամանակացույցը պետք է հաստատվի գործատուի կողմից հաջորդ օրացուցային տարվանից ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ:

Աշխատանքային օրենսդրության նորմերից ելնելով՝ գործատուն իրավունք չունի պնդելու, որ աշխատողն իր արձակուրդը բաժանի մասերի։ Սա առաջարկելու իրավունք ունի, բայց ոչ ավելին։ Աշխատակիցն իր հերթին իրավունք ունի հայտարարություն գրել այն մասին, որ ցանկանում է գալիք աշխատանքային տարվա համար իր արձակուրդն օգտագործել ոչ թե ամբողջությամբ, այլ մաս-մաս։ Վարչակազմը պարտավոր է դիտարկել նման հայտարարությունը և համապատասխան որոշում կայացնել։ Այնուամենայնիվ, վարչակազմն իրավունք ունի հրաժարվել արձակուրդը մասերի բաժանելուց, բայց որոշման հիմնավորմամբ։ Բացառություն են կազմում գործող օրենսդրությամբ հատուկ նախատեսված դեպքերը։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողների որոշակի կատեգորիաներին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի նրանց խնդրանքով, նրանց համար հարմար ժամանակ: Ելնելով վերը նշված դրույթներից՝ կարելի է պնդել, որ գործատուն պարտավոր է հաշվի առնել նաև արձակուրդը մասերի բաժանելու աշխատողների ցանկությունը։

Այսպիսով, շատ դեպքերում արձակուրդը մասերի բաժանելը հնարավոր է միայն աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի համաձայնությամբ: Աշխատակիցն իրավունք ունի չհամաձայնելու արձակուրդը մաս-մաս օգտագործելու վարչակազմի պահանջին, իսկ վարչակազմն իրավունք ունի պնդելու, որ աշխատողն օգտվի արձակուրդից ամբողջությամբ:

Գործնականում լինում են դեպքեր, երբ գործատուները տարեկան արձակուրդ են տրամադրում միայն այն պայմանով, որ աշխատողը փաստացի աշխատել է համապատասխան ժամանակահատվածների համար (որպես կանոն՝ 6 ամիս): Օրինակ՝ աշխատողն իր աշխատանքային տարում աշխատել է 6 ամիս, ստացել է 14 օրացուցային օր արձակուրդ, աշխատել է ևս 6 ամիս՝ ստացել է արձակուրդի մնացած 14 օրացուցային օրերը։ Գործատուներն այսպես են լուծում նախապես տրամադրված արձակուրդների խնդիրը, երբ մինչև տարեվերջ աշխատանքից ազատվելու դեպքում, ինչի պատճառով արձակուրդն արդեն ամբողջությամբ օգտագործվել է, ադմինիստրացիան պետք է լուծի չաշխատածների համար պահումներ ստանալու հետ կապված խնդիրները։ արձակուրդային օրեր.

Վարչակազմի նման գործողություններն անօրինական են։ Աշխատակիցներն, իրենց հերթին, իրավունք ունեն պնդելու արձակուրդի տրամադրումը միևնույն ժամանակ (և ոչ մաս-մաս), իսկ երկրորդ աշխատանքային տարվանից սկսած՝ արձակուրդի ժամանակացույցով սահմանված ժամին (այդ թվում՝ նախապես): Հիշեցնենք նաև, որ առաջին աշխատանքային տարում աշխատողին արձակուրդ է տրվում միայն այն դեպքում, եթե լրացել է առաջին 6 ամիսը։ շարունակական աշխատանք... Միայն վարչակազմի համաձայնությամբ արձակուրդը կարող է օգտագործվել մինչև 6-ամսյա աշխատանքային ժամկետի ավարտը։

Եթե ​​կազմակերպությունն արձակուրդ է տրամադրում միայն այն պայմանով, որ աշխատողները փաստացի աշխատում են համապատասխան աշխատանքային տարվա ընթացքում, ապա գործատուի և (կամ) լիազորված այլ պաշտոնատար անձանց գործողությունները կարող են բողոքարկվել հանձնաժողով. աշխատանքային վեճերև (կամ) դատարանում: Բացի այդ, աշխատանքի տեսչական ուժերը կարող են ներգրավվել աշխատողների շահերը պաշտպանելու համար:

Պետք է նաև նկատի ունենալ, որ արձակուրդների տրամադրման հաջորդականությունը և դրանց օգտագործման կոնկրետ ժամկետները որոշելիս աշխատողների շահերը պետք է պաշտպանվեն արհմիության մարմինների կամ աշխատանքային կոլեկտիվների այլ լիազորված ներկայացուցիչների կողմից: Ինչպես հետևում է Արվեստից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի համաձայն, արձակուրդի ժամանակացույցը հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը: Սա նշանակում է հետեւյալը. Արձակուրդների ժամանակացույցի նախագիծը և դրա հիմնավորումը պետք է ներկայացվի արհմիության մարմնին մինչև դրա հաստատումը: 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում ստեղծված փաստաթուղթը քննարկվում է արհմիության կողմից, որի վրա տրվում է գրավոր փաստաթուղթ։ մոտիվացված կարծիք... Եթե ​​արհմիության մարմինը համաձայն չէ ժամանակացույցի նախագծին, ապա գործատուն պարտավոր է լրացուցիչ խորհրդակցություններ անցկացնել։ Այն դեպքում, երբ ոչ բոլոր տարաձայնությունները հաղթահարվեն, գործատուն իրավունք ունի հաստատել արձակուրդի ժամանակացույցը այն տարբերակով, որն ինքը նպատակահարմար է համարում: Այնուամենայնիվ, նման փաստաթուղթը կարող է բողոքարկվել համապատասխան պետական ​​տեսչությունաշխատանքային կամ դատարանում: Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճ կարող է հարուցվել նաև արհմիութենական մարմնի կողմից։

Աշխատանքի տեսչությունը գործատուի կողմից արձակուրդի ժամանակացույցն ընդունելու մասին բողոք (հայտարարություն) ստանալուց հետո, առանց առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու, պարտավոր է մեկամսյա ժամկետում անցկացնել ստուգում: Խախտումների դեպքում տեսչությունն իրավունք ունի հրաման տալ չեղյալ համարել գործատուի կողմից ընդունված որոշումը։ Նման դեղատոմսը պարտադիր է։ Համապատասխան դրույթները պարունակվում են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372.

Ոչ մի դեպքում չի թույլատրվում աշխատողի կողմից վճարովի արձակուրդի չթույլատրված օգտագործումը մասերի կողմից: Եթե ​​գործատուն համաձայն չէ արձակուրդը մասերի բաժանելու հետ, կամ արձակուրդի մասերի տևողության վերաբերյալ տարաձայնություններ կան, ապա աշխատողը պետք է առաջնորդվի բացառապես հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցով։ Հենց աշխատողն ինքնուրույն օգտվում է արձակուրդի օրերից՝ առանց վարչակազմի համաձայնության, կարող է ազատվել աշխատանքից՝ համաձայն ենթ. Արվեստի «Ա» 6-րդ կետի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը «բացակայության համար»: Սա հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 39-րդ կետի դրույթներով «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին. »: Ներկայումս այս փաստաթուղթը կիրառվում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 2006 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 63 որոշմամբ փոփոխված:

Արձակուրդը մասերի բաժանելու տարբերակներ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածը սահմանում է արձակուրդը մասերի բաժանելու ընթացակարգի միայն մեկ պահանջ. արձակուրդի մասերից մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր:

Մնացած մասերը կարող են լինել տարբեր տեւողության, նույնիսկ մեկ օրացուցային օրվա համար։

Ինչպես հիմնականը, այնպես էլ ցանկացածը կարող են կիսվել լրացուցիչ արձակուրդներ... Միևնույն ժամանակ, արձակուրդի մասերից մեկի առնվազն 14 օրացուցային օրվա պահանջը վերաբերում է վճարովի արձակուրդին, որը բաղկացած է հիմնականից և լրացուցիչից: Ուսումնական արձակուրդների մասերի բաժանումը գործող օրենսդրությամբ նախատեսված չէ։

Ելնելով վերոգրյալից՝ 28 օրացուցային օրվա հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդը կարող է «բաժանվել» 14 + 14; 14 + 13 + 1; 14 + 12 + 2; 14 + 12 + 1 + 1 և այլն:

Արձակուրդի ժամանակացույցը կազմելիս խորհուրդ չի տրվում նախատեսել արձակուրդի բաժանումը զգալի թվով մասերի։ Ամեն դեպքում, հնարավոր է փոփոխություններ կատարվեն ի սկզբանե հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցում։ Մեկ տարվա ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի համաձայնության գալ կազմակերպության ղեկավարության հետ երեք, չորս կամ ավելի մասերի հատկացման վերաբերյալ:

Հիշեցնենք, որ արձակուրդի ժամանակացույցի ստանդարտ ձևը (ձև թիվ T-7) հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 «Հաստատման մասին» որոշմամբ. միասնական ձևերառաջնային հաշվապահական փաստաթղթեր աշխատանքային հաշվառման և վարձատրության համար »: 2013 թվականից այս ձևը կիրառվում է, պայմանով, որ կազմակերպությունը դա սահմանում է իր հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ հաշվապահական նպատակներով: Արձակուրդի ի սկզբանե համաձայնեցված օգտագործման պայմանների փոփոխություններն արտացոլված են ժամանակացույցի 8-րդ և 9-րդ սյունակներում:

Քանի որ տրամադրված մասերից որևէ մեկը ներառված է արձակուրդի տևողության մեջ, դրանցից յուրաքանչյուրը պետք է ձևակերպվի առանձին գրավոր կարգով (պատվերով): Այդ նպատակների համար կան թիվ Տ-6 «Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրաման)» և (կամ) «Աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրաման)» ձևերը։ Թիվ Տ-6ա ձևը կիրառվում է այն դեպքում, երբ մի քանի աշխատողների վճարովի արձակուրդի տրամադրումը կատարվում է մեկ օրում։

Արձակուրդի տրամադրված մասերի տեւողությունը որոշելու ուղեցույց կարող են լինել թիվ 47 հանձնարարականների դրույթները. Միջազգային կազմակերպությունաշխատուժը «Տարեկան վճարովի արձակուրդների մասին» (ընդունվել է Ժնևում 1936 թվականի հունիսի 24-ին)։ Հանձնարարականների դրույթները հիմնված են Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության «Ամենամյա վճարովի արձակուրդի մասին» թիվ 52 կոնվենցիայի վրա:

Ինչպես նշված է Հանձնարարականներում, «հատուկ դեպքերում ցանկալի է նախատեսել արձակուրդի բաժանումը մասերի, սակայն պետք է խուսափել, որ նման հատուկ միջոցները հակասեն արձակուրդի նպատակին, որը նախատեսված է աշխատողին հնարավորություն տալ վերականգնելու իր Տարվա ընթացքում ծախսված ֆիզիկական և մտավոր ուժերը... Այլ դեպքերում, բացառությամբ բոլորովին արտառոց հանգամանքների, արձակուրդի բաշխումը պետք է սահմանափակվի դրա բաշխմամբ ոչ ավելի, քան երկու մասի, որոնցից մեկը չի կարող լինել սահմանված նվազագույնը»:

Ինչպես հետևում է վերը նշվածից, առավել նախընտրելի է ստանդարտ 28-օրյա արձակուրդը բաժանել երկու մասի` 14 + 14: Այնուամենայնիվ. Ռուսաստանի օրենսդրությունըթույլ է տալիս բաժանումը ամենամյա արձակուրդև ավելի քան երկու մաս:

Մեծ թվով կոփող մասերի մեջ մանրացնելը լրացուցիչ կպահանջի աշխատանքային ծախսերը... Քանի մասի է բաժանվելու արձակուրդը, այդքան պետք է կազմվեն աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ հաշվարկների նշումներ (թիվ T-60 ստանդարտ ձև): Արձակուրդի մասերի օգտագործումը անձնակազմի աշխատողների կողմից պետք է գրանցվի արձակուրդի ժամանակացույցում նշված նշաններով: Ժամացույցներում նշումները (համ. Թ-12 կամ Թ-13) կազմվում են լիազորված անձանց կողմից. կառուցվածքային միավորներ, իսկ անձնական քարտի նշանները (ձև Թ-2)՝ կադրերի բաժնի աշխատակիցների կողմից։ Իսկ արձակուրդի յուրաքանչյուր հատվածի համար կազմվում են համապատասխան գրառումներ։

Պետք չէ մոռանալ Արվեստի պահանջները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն, արձակուրդի վճարումը պետք է կատարվի դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ: Այս կանոնըտարածվում է արձակուրդի ցանկացած մասի վրա, և հետևաբար, արձակուրդի յուրաքանչյուր մասի համար պետք է կատարվեն «կանխավճարային» հաշվարկներ (նույնիսկ արձակուրդի մեկ օրացուցային օրվա համար առանձին տրամադրված):

Աշխատակիցը պետք է ծանուցվի արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին (նույնիսկ մեկօրյա արձակուրդի) ստորագրությամբ ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ: Սրանք Արվեստի պահանջներն են: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123. Այս կետը նույնպես չպետք է անտեսվի, երբ որոշվում է արձակուրդը բաժանել որոշակի քանակությամբ մասերի:

Եթե ​​գործատուն անտեսել է արձակուրդի վճարման ժամկետների և (կամ) արձակուրդի մեկնարկի մասին աշխատողին նախազգուշացնելու ժամկետի վերաբերյալ վերը նշված պահանջները, դա նշանակում է, որ նա խախտել է աշխատանքային օրենսդրության պահանջները: Ներկայումս նման խախտումները կարող են ենթադրել կազմակերպության պաշտոնյաների նկատմամբ վարչական տուգանքի նշանակում 1000-ից 5000 ռուբլու չափով, իսկ կազմակերպության նկատմամբ՝ վարչական տուգանք 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև 90 օր ժամկետով։ Եթե գործադիրնախկինում վարչական պատասխանատվության է ենթարկվել նմանատիպ խախտման համար, այն կարող է որակազրկվել 1-ից 3 տարի ժամկետով։ Համապատասխան դրույթներն ամրագրված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.

Հիշեցնենք, որ որակազրկումը կայանում է նրանում, որ զրկել համապատասխան ֆիզիկական անձպարտքով վերցնել ղեկավար պաշտոններ v գործադիր մարմինիրավաբանական անձի կառավարում, լինել տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) անդամ, իրականացնել. ձեռնարկատիրական գործունեությունկառավարման վերաբերյալ իրավաբանական անձ, ինչպես նաև կառավարել իրավաբանական անձին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքերում:

«Արձակուրդի վճարի» ուշ վճարումը (նույնիսկ մեկօրյա արձակուրդի համար) ենթադրում է նաև գործատուի կողմից Արվեստի պարտադիր վճարում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236 դրամական փոխհատուցում վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ից ոչ պակաս չափով. Կենտրոնական բանկըՌուսաստանի Դաշնություն. 2008 թվականի ապրիլի 29-ից վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը կազմում է տարեկան 10,5%:

Կոլեկտիվ պայմանագրով և (կամ) տեղական նորմատիվ ակտով արձակուրդի մասերի տրամադրման կարգը ամրագրելու հնարավորության մասին.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, կազմակերպությունն իրավունք ունի լուծելու իր մակարդակով զգալի թվով հարցեր՝ ամրագրելով համապատասխան դրույթները կոլեկտիվ պայմանագրում, տեղական կանոնակարգերում (ներքին աշխատանքային կանոնակարգ և այլն) կամ ուղղակիորեն անհատապես: աշխատանքային պայմանագրեր.

Ինչ վերաբերում է արձակուրդը մասերի բաժանելուն, ապա այս փաստաթղթերում դրույթների համախմբումը, որոնք նշում են արձակուրդի որոշակի քանակի մասեր և (կամ) արձակուրդի տրամադրված մասերի որոշակի տևողության համար, կարծես թե անօրինական է: Եթե ​​կազմակերպությունը միանշանակ որոշում է տրամադրված արձակուրդի մասերի քանակը և (կամ) արձակուրդի տրամադրված մասերի տևողությունը, դա հակասում է Արվեստի դրույթներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125. Միակ կանոնը, որը կարող է վերարտադրվել կազմակերպության մակարդակով ընդունված փաստաթղթերում, այն է, որ արձակուրդի տրամադրված մասերից մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր:

Դա անուղղակիորեն հաստատվում է գործող արդյունաբերական համաձայնագրերի դրույթներով։

Դրանցից ոչ մեկը չի պարունակում դրույթներ, որոնք ցույց կտան արձակուրդը խստորեն սահմանված քանակի արձակուրդային մասերի և (կամ) արձակուրդի մասերի որոշակի տևողության բաժանելու անհրաժեշտության մասին:

Բայց արձակուրդը մասերի բաժանելու, համապատասխան փաստաթղթերը (աշխատողի հայտարարությունը, նրա տեղաշարժը) ներկայացնելու և քննարկվող փաստաթղթերում որոշում կայացնելու կարգը կարելի է բավականին հստակեցնել։

Հանգստյան օրերի տրամադրման հարցեր՝ կապված հանգստյան օրերի կամ պետական ​​տոնի հետ

Գործնականում լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը դիմում է գործատուին՝ հանգստյան օրերից կամ անմիջապես հետո նրան արձակուրդ տրամադրելու և (կամ) չաշխատելու համար։ տոն... Օրինակ, աշխատողը դիմում է ներկայացնում ուրբաթ և երկուշաբթի արձակուրդի խնդրանքով, մինչդեռ պահանջում է ընդամենը երկու աշխատանքային օր՝ ուրբաթ և երկուշաբթի, հաշվառել ամենամյա արձակուրդում: Կամ աշխատողի խնդրանքով երկուշաբթիից ուրբաթ արձակուրդ է տրամադրվում 5 օրով, թեև իրականում նա կկարողանա քայլել 7 օրացուցային օր։

Նման դեպքերում անհրաժեշտ է աշխատողից պահանջել դիմումի մեջ նշել արձակուրդի օրերի քանակը, որոնք նա օգտագործում է։ Եթե ​​դիմումում նշված է արձակուրդի 2 օր (այսինքն՝ ուրբաթ և երկուշաբթի), ապա պետք է վճարվի արձակուրդի 2 օրացուցային օր։ Եթե ​​դիմումը պարունակում է արձակուրդի 4 օրացուցային օր տրամադրելու հարցում, ապա պետք է վճարվի 4 օր:

Թվում է, թե առաջին տարբերակը շատ ավելի շահավետ է աշխատողի համար, իսկ մի շարք դեպքերում (ենթակա է 5-օրյա ժամկետով. աշխատանքային շաբաթ) չի ազդի արտադրական (տնտեսական) գործընթացի վրա։ Փաստորեն, օգտագործելով արձակուրդի 1 և (կամ) 2 օրացուցային օրերը, աշխատողը կարող է ավտոմատ կերպով ավելացնել իր արձակուրդի տևողությունը մինչև 56 կամ նույնիսկ ավելի օրացուցային օր: Սակայն դա չի հակասում գործող օրենսդրության նորմերին։ Միակ կանոնը, որը պետք է պահպանվի այս դեպքում, այն է, որ վճարովի են միայն աշխատողի դիմումում որպես արձակուրդի օրացուցային օրեր նշված օրերը:

Դրա հետ մեկտեղ կազմակերպությանը ձեռնտու չէ հաճախակի մասնատված արձակուրդներ ապահովելը։ Արձակուրդն ինքնաբերաբար ավելանում է, ինչը, անշուշտ, լրացուցիչ ջանքեր կպահանջի այս կամ այն ​​աշխատողին փոխարինելու համար։ Իսկ անընդհատ արձակուրդ գնալը կարող է ազդել աշխատանքային տոնուսի վրա։

Արձակուրդային մասերի վճարում

Արձակուրդը մասերի բաժանելու դեպքում յուրաքանչյուրին վճարվում է միջին վաստակի չափով, որը պետք է նորովի հաշվարկվի։ Քանի մաս արձակուրդ է տրվում աշխատողին, քանի անգամ միջին եկամուտև պետք է հաշվել:

Սա նույնպես բացասական գործոն է, մանավանդ, որ դիտարկվող իրավիճակում, ամենայն հավանականությամբ, հաշվարկային ժամկետն ամբողջությամբ չի մշակվի, և դրա տևողությունը պետք է հաշվարկվի յուրաքանչյուր ամսվա համար։

Միջին եկամուտը հաշվարկվում է Արվեստի դրույթներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշումը: Սույն որոշմամբ հաստատվեց կանոնակարգը միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին (այսուհետ` հրապարակում. Միջին եկամուտների հաշվարկման կանոնակարգ):

Արձակուրդի առաջին մասը վճարվում է՝ հաշվի առնելով հաշվարկային ժամկետը ամբողջությամբ մշակված, թե ոչ։

Օրինակ 1
Ենթադրենք, որ կազմակերպության աշխատակցին տրամադրվել է առաջինըտարեկան 14 օրացուցային օրվա վճարովի արձակուրդի մի մասը.

Կազմակերպությունում գործող կոլեկտիվ պայմանագիրև տեղական կանոնակարգերըհատուկ հաշվարկի միջին եկամուտը հաշվարկելու դիմումժամկետը նախատեսված չէ։ Այս առումով արձակուրդի միջին վաստակի հաշվարկըպետք է ավարտվի 2013 թվականի մայիսին նախորդող 12 օրացուցային ամսվա ընթացքում,այն է՝ 2012 թվականի մայիսի 1-ից մինչև 2013 թվականի ապրիլի 30-ն ընկած ժամանակահատվածում։

Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը մշակել է աշխատանքային ժամանակի ամբողջ նորմը և երբմիջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի է առնվել վճարումների արժեքը145,000 ռուբլի

Արձակուրդի միջին օրական եկամուտը կկազմի 411 ռուբլի:(145,000 ռուբլի / 12 ամիս / 29,4 օր), իսկ արձակուրդի միջին վաստակի չափը 5754 ռուբլի է:(411 ռուբ.× × արձակուրդի 14 օրացուցային օր):

Արձակուրդի հետևյալ մասերի համար վճարելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել միջին վաստակի հաշվարկման կանոնները, երբ հաշվարկային ժամկետը ամբողջությամբ մշակված չէ:

Միջին եկամուտների հաշվարկման կանոնակարգի 10-րդ կետի համաձայն՝ օրացուցային օրերի թիվը թերի. օրացուցային ամիսհաշվարկվում է օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը (29.4) բաժանելով այս ամսվա օրացուցային օրերի թվի վրա և բազմապատկելով այս ամսում աշխատած ժամանակին ընկած օրացուցային օրերի քանակով:

Օրինակ 2
Օգտագործենք օրինակ 1-ի պայմանները և ենթադրենք, որ 7 օրացուցային օրԱշխատակցին տրվել են արձակուրդներ 2013 թվականի հուլիսի 22-ից հուլիսի 28-ը ներառյալ։

Արձակուրդի նշված հատվածի միջին եկամուտը հաշվարկելու համար պետք է օգտագործվի 2012 թվականի հուլիսի 1-ից մինչև 2013 թվականի հունիսի 30-ը ընկած ժամանակահատվածը:2013 թվականի մայիսին ամբողջությամբ չմշակված ժամանակահատվածը, իսկ մնացած բոլոր ամիսները մշակված ենամբողջությամբ.

մայիսին աշխատողը 13-ից 26-ը ներառյալ գտնվել է արձակուրդում։ ՀաշվարկելիսՏվյալ ամսվա արձակուրդի միջին եկամուտը պետք է ընդունվի 16,12 օրացուցային օր (մայիսի 29,4 / 31 օրացուցային օր× 17 օրացուցային օրաշխատած ժամերի համար, մասնավորապես՝ 1-ից 12-ը և 27-ից 31-ն ընկած ժամանակահատվածում):

Ընդհանուր առմամբ, հաշվարկային ժամանակահատվածի համար պետք է ընդունվի 339,52 օրացուցային օր:(11 ամիս լրիվ աշխատած× 29.4 + 16.12 օրացուցային օր թերի համարմշակված մայիս):

Ենթադրենք վճարումների չափը, որը հաշվի է առնվել միջին եկամուտը հաշվարկելիսընդունված հաշվարկային ժամանակահատվածի համար կազմել է 136,700 ռուբլի:

Արձակուրդի միջին օրական եկամուտը կկազմի 402 ռուբլի:62 կոպեկ (136,700 ռուբլի / 339,52 օրացուցային օր), իսկ արձակուրդի միջին վաստակի չափը 2,818 ռուբլի է: 34 կոպեկ։ (402 ռուբլի 62 կոպեկ.× արձակուրդի 7 օրացուցային օր):

Արձակուրդը մասերի բաժանելու ոլորտային առանձնահատկությունները

Առանձին կարգավորող իրավական ակտերը պարունակում են տարեկան վճարովի արձակուրդը մասերի բաժանելու հատուկ կանոններ, որոնք պետք է հաշվի առնեն վարչակազմը և իրենք՝ աշխատակիցները։

Օրինակ, մեջ մաքսային մարմիններ աշխատողների համար արձակուրդը կարելի է բաժանել միայն երկու մասի, այսինքն. կա՛մ ամբողջությամբ, կա՛մ յուրաքանչյուրը ցանկացած երկարությամբ երկու մասով: Համապատասխան կանոնները պարունակվում են Արվեստում: 36 Դաշնային օրենք 1997 թվականի հուլիսի 21-ի թիվ 114-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության մաքսային մարմիններում ծառայության մասին». Այնուամենայնիվ, այս կանոնը վերաբերում է բացառապես աշխատողներին, այլ ոչ թե քաղաքացիական անձնակազմին:

Արձակուրդը կարելի է բաժանել միայն երկու մասի. դատախազներըդատախազների և քննիչների առնչությամբ գիտական ​​և դասախոսական կազմ(«Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մասին» 1992 թվականի հունվարի 17-ի թիվ 2202-1 Դաշնային օրենքի 2-րդ կետ, 41.4 հոդված):

Երկու մասից բաղկացած արձակուրդի կանոնը վերաբերում է նաև աշխատողներին օրգաններթմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի շրջանառության նկատմամբ հսկողության մասին... Ընդ որում, յուրաքանչյուր մաս պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2003 թվականի հունիսի 5-ի թիվ 613 հրամանագրի 109-րդ կետ):

ԲԸ համակարգում ռուս երկաթուղիներ«Երբ աշխատողը տարեկան վճարովի արձակուրդը բաժանում է մասերի, նյութական օգնությունը վճարվում է արձակուրդի մասերից մեկի տրամադրման դեպքում: Այս դեպքում այդ վճարումը պետք է կատարվի արձակուրդի այն մասի տրամադրման ժամանակ, որն աշխատողն ինքն է ընտրում։ Նրանից կպահանջվի դիմել միայն արձակուրդի մասերից մեկին։ Համապատասխան կանոններն ամրագրված են «Ռուսական երկաթուղիներ» ԲԲԸ-ի 2004 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 3437r հրամանով հաստատված Կանոնակարգի 4-րդ կետում:

Արձակուրդը մասերի բաժանելու կարգը համար պետական ​​քաղաքացիական ծառայողներամրագրված է Արվեստ. 2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ «Պետության մասին» Դաշնային օրենքի 46. Քաղաքացիական ծառայությունՌուսաստանի Դաշնություն". Միևնույն ժամանակ, այն որոշ չափով տարբերվում է Արվեստի վերը նշված կանոններից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125. Մաս-մաս արձակուրդը տրվում է գործատուի ներկայացուցչի որոշմամբ՝ ընդունված աշխատողի դիմումի հիման վրա, իսկ արձակուրդի մի մասի տևողությունը չպետք է պակաս լինի 14 օրացուցային օրից։ Սակայն ղեկավարության հետ համաձայնությամբ արձակուրդը կարելի է բաժանել ավելի կարճ տեւողությամբ մասերի։ Ահա թե ինչպես են քննարկվող դրույթները տարբերվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերից։

Ամենամյա վճարովի արձակուրդը մասերի բաժանելու դեպքում քաղաքացիական ծառայողներին նյութական օգնությունը կարող է վճարվել միայն մեկ անգամ՝ հենց աշխատողի պահանջով արձակուրդի որևէ մաս տրամադրելիս։ Նմանատիպ կանոնները գործում են արձակուրդի միանվագ գումարի դեպքում, որի չափը կազմում է 2 ամսական աշխատավարձ։

Հարկ է նկատի ունենալ, որ որոշ նախարարություններում և գերատեսչություններում ընդունվել է ընթացակարգ, ըստ որի՝ արձակուրդի մի մասը տրամադրելիս վճարվում է նյութական օգնություն և (կամ) միանվագ վճար, որի տևողությունը առնվազն 14 օրացուցային օր է, մյուսներում՝ արձակուրդի առաջին մասը տրամադրելիս։

Տես նաև այս թեմայի շուրջ:

Ամենամյա աշխատանքային արձակուրդի ամենակարճ տևողությունը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն (հոդված 115) 28 օրվա ընթացքում (օրացուցային): Նշված ժամկետը աշխատող քաղաքացուն կարող է տրամադրվել ամբողջությամբ կամ մասնակի։ Հանգստի ժամանակի բաժանումը մասերի թույլատրելի է ինչպես քաղաքացու ցանկության առկայության դեպքում, այնպես էլ ձեռնարկության ղեկավարության նախաձեռնությամբ:

Ինչ դեպքերում և ինչպես է բաժանվում տարեկան արձակուրդը

Ռուսաստանի Դաշնությունում Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է ամենամյա արձակուրդի նվազագույն թույլատրելի տևողությունը, իսկ դրա ամենաերկար տևողությունը որոշվում է կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով:

Բայց գործատուի կողմից հանգստի ժամանակաշրջանի ամբողջական համաձայնությունը երբեմն անհնար է արտադրական տարբեր իրավիճակների, աշխատանքային հանձնարարության հրատապության կամ աշխատողների սակավության պատճառով: Նաև աշխատակիցներից ոմանք նախընտրում են աշխատանքից ազատ ժամանակն օգտագործել բաժնետոմսերով՝ մի քանի անգամ հանգստանալով և ներսում տարբեր սեզոններամբողջ օրացուցային տարվա ընթացքում:

Աշխատանքային արձակուրդը ենթադրվում է նրանց, ովքեր ընկերությունում աշխատել են առնվազն 6 ամիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված), բացառությամբ աշխատողների որոշ կատեգորիաների.

• հղի աշխատողներ, ովքեր դիմում են աշխատանքից ազատվելու համար՝ կապված ծննդաբերության, հղիության հետ.
• կին աշխատողներ, ովքեր աշխատանքի են անցել ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի պատճառով.
• որդեգրող ծնողներ, եթե որդեգրված երեխայի տարիքը 3 ամսականից պակաս է.
• անչափահաս աշխատողներ.

Աշխատողի հանգստի ժամանակը մասերի բաժանելիս պետք է հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի (հոդված 125) պահանջը, ըստ որի դրանց մասերից առնվազն մեկի տևողությունը չպետք է լինի 2 շաբաթից պակաս (14): օրեր): Մնացած ժամանակը կարող է բաժանվել կողմերի ցանկությամբ և համաձայնությամբ, դրանց նվազագույն տևողությունը օրենքով չի կարգավորվում։

Կարևոր է նկատի ունենալ, որ արձակուրդի ժամանակը շատ կարճ բաժնետոմսերի բաժանելը (1 օր, 2 օր, 3 օր) կարող է անբարենպաստ լինել ինչպես քաղաքացիների, այնպես էլ ընկերության համար: Կարճ ժամանակահատվածը աշխատողին լավ հանգստանալու և ապաքինվելու հնարավորություն չի տալիս։

Ձեռնարկության համար անվճար ժամկետի բաժանումը բարդացնում է արձակուրդի վճարումների հաշվարկը։ Մասնակի արձակուրդները չեն կարող ներառել (չընկնել) հանգստյան օրերը, ինչը հանգեցնում է հանգստի ժամանակի փաստացի ավելացման:

Կարևոր!Լավագույն լուծումը ողջ հանգստի շրջանը 14 օրվա երկու մասի բաժանելն է։ Բաժանման այլ տարբերակների դեպքում կարևոր է հաշվի առնել արձակուրդի առնվազն մի մասում 14 օր տեւողությունը պահպանելու պարտավորությունը, հատկապես, երբ աշխատողը հետ է կանչվում աշխատանքի ժամանակացույցից շուտ:

Օրինակ՝ աշխատողը տարբեր ամիսներին օգտվել է 1 շաբաթ հանգստից, իսկ հաջորդ շրջանում ցանկացել է մնացած օրերին (14 օր) հանգստանալ։ Վերջին ժամանակահատվածում, եթե ստեղծվեն խնդրահարույց արդյունաբերական իրավիճակներ, որոնք պահանջում են կոնկրետ աշխատողի ներկայություն, հնարավոր չի լինի վերջինիս հետ կանչել ժամանակից շուտ աշխատելու, նույնիսկ եթե նրանից գրավոր համաձայնություն ստացվի (Հոդված 125, Աշխատանքային օրենսգրքի: Ռուսաստանի Դաշնություն), առանց խախտելու 14-օրյա հանգստի տևողության մասին օրենքի պահանջը։

Չի թույլատրվում բաժանել արձակուրդի որոշ տեսակներ.

• կրթական, քանի որ այն նպատակային բնույթ է կրում և տրամադրվում է հատուկ փաստաթղթում (օգնության կանչ) նշված որոշակի ժամանակահատվածի համար.
• չվճարված, քանի որ պահանջվող ժամանակահատվածում աշխատողը չի պահպանվում աշխատավարձ, իսկ դրա տևողությունը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ.
• երեխաներին՝ նկատի ունենալով նաև աշխատանքից հանգստանալու նպատակային ժամանակահատվածը:

Ինչպես է համաձայնեցվում և պաշտոնականացվում հանգստի շրջանի բաշխումը

Աշխատանքից ազատ ժամանակը բաժանելու կարգը վերաբերում է ոչ միայն հաջորդ աշխատանքային արձակուրդի ժամանակահատվածին, այլև լրացուցիչ օրեր... Ցանկացած պայմանավորվածություն պետք է կնքվի գրավոր՝ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի միջև հնարավոր տարաձայնություններից խուսափելու համար:

Փուլ 1. Կիրառում.Աշխատակիցը կարող է ինքնուրույն կազմել հայտարարություն՝ ուղղված կազմակերպության ղեկավարությանը մի քանի մասով հանգստի ժամանակահատվածն օգտագործելու իր մտադրության մասին: Այս մեթոդը հարմար է փոքր թվով աշխատողներ ունեցող ընկերությունների համար։ Գործատուն պարտավոր չէ բավարարել ստացված դիմումը։ Պարտադիր է, որ կողմերը համաձայնության գան արձակուրդը կիսելու հարցում։

Աշխատանքային օրենսգիրքը քաղաքացու համար հանգստի ժամերի ընտրության սահմանափակումներ չի նախատեսում։ Միայն աշխատանքային օրերը, աշխատանքային օրերը և հանգստյան օրերը միասին, հանգստյան օրերը կարող են նշվել որպես դիմումում պահանջվող օրեր: Հետեւաբար, արձակուրդի իրական տեւողությունը կարող է տարբեր լինել: Բայց հանգստյան օրերին արձակուրդի անընդհատ հետաձգումը կարող է հարցեր առաջացնել տեսչական կառույցներում։

Փուլ 2. Պատվեր.Համաձայնության դեպքում կառավարիչը դիմումի վրա դնում է թույլտվության վիզա։ Հաջորդը, արձակուրդի կամ դրա բաժանման մասին հրաման է կազմվում:

Փուլ 3. Հաշվապահություն.Տեղեկատվությունը փոխանցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ աշխատողին հասանելիք կանխիկ վճարումները հաշվարկելու և անձնակազմի բաժին՝ աշխատողի անձնական քարտին և ժամանակացույցին նշաններ փակցնելու համար: Աշխատակիցների արձակուրդի ժամանակացույցում նշվում են փաստացի ամսաթվերը, նշվում է հանգստի օրերի որոշման հիմքը: Աշխատակիցների մեծ թվով կազմակերպություններում ավելի հարմար կլինի օգտագործել յուրաքանչյուր աշխատակցի համար ադմինիստրացիայի կողմից կազմված հանգստի օրերի ժամանակացույցը։

Փուլ 4. Համաձայնություն.Փաստաթղթին ծանոթանալուց հետո աշխատակիցները պետք է իրենց ստորագրությունը դրեն՝ դրանով իսկ իրենց համաձայնությունը հայտնելով առաջարկվող ժամանակացույցին:

Ձեր տեղեկատվության համար!Գործատուի փորձերը կիսել կիսով չափ պայմանավորված արձակուրդփոքր հատվածների համար, առանց աշխատողի համաձայնության, օրինական չեն ճանաչվում որպես աշխատանքային պայմանների վատթարացում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդված): Անօրինական է նաև հանգստի ժամանակահատվածը փոքր մասերի բաժանելը, որոնք ընկնում են բացառապես հանգստյան օրերին: Տրված ժամանակըհամարվում է ոչ աշխատանքային և չի կարող փոխարինել արձակուրդի ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21, 107 հոդվածներ): Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​տոները նույնպես դասակարգվում են որպես հանգստյան օրեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդված):

Արձակուրդը բաժանելու դիմումի օրինակ

գործադիր տնօրենին
Սնեժինկա ՍՊԸ
Ա.Վ. Սերգեև
ICU մասնագետից
Ա.Ս. Լյուտիկովա

հայտարարություն.

Ըստ ընտանեկան հանգամանքները(բուժելով ծնողներին, երեխաներին սովորեցնելով) խնդրում եմ կիսվել ինձ համար հատկացվածով աշխատանքային արձակուրդ 2017 թվականի համար՝ չորս մասի.

2017 թվականի հունվարի 23-ից 3 օր;
2017 թվականի մարտի 13-ից 15 օր;
2017 թվականի հուլիսի 10-ից 5 օր;
2017 թվականի սեպտեմբերի 4-ից 5 օր

Ա.Ս. Լյուտիկովա

Հնարավո՞ր է արձակուրդի բաժանում տալ առանց աշխատողի համաձայնության

Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում բաժանել հաջորդ արձակուրդի օրերը, կազմակերպության ղեկավարությունն իրավունք չունի նրան արգելել նման որոշում ընդունել (Նամակ Ռոստրուդից No. 2143-6-1, 17.09.2009 թ.): Աշխատակիցը պետք է կարողանա ամբողջ ժամանակը (28 օր) անցկացնել արձակուրդում, պայմանով, որ ընթացիկ տարվա (օրացույցի) համար հանգստի իրավունքը նախկինում չի օգտագործվել նրա կողմից։

Եթե ​​արձակուրդի բաժանումը կապված է արտադրական գործոնների հետ, հարկադիր բաժանումն անընդունելի է, ապա հարցը պետք է լուծվի գործատուի և աշխատողի միջև բանակցությունների ընթացքում։

Ձեր տեղեկատվության համար!Եթե ​​հայտնաբերվում են աշխատանքային օրենսդրության խախտումներ, այդ թվում՝ ամենամյա հանգստի հնարավորություն տրամադրելու հետ կապված, կազմակերպության նկատմամբ նշանակվում են վարչական պատասխանատվության միջոցներ (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5-րդ հոդված)՝ տուգանքի տեսքով: (30,000 ռուբլի - 50,000 ռուբլի) և ձեռնարկության գլխին (1000 ռուբլի - 5000 ռուբ.):

Արձակուրդը մասերի բաժանելու կարգավորող առանձնահատկությունները

Արձակուրդը բաժանելիս հաշվի է առնվում հետևյալ նրբությունները.

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (հոդված 115) կարգավորվող արձակուրդի տևողությունը չի կարող պակաս լինել սահմանված արժեքից: Ժամանակի ցանկացած նվազում անօրինական է, իսկ ավելացումը թույլատրվում է ընկերության ղեկավարության հետ համաձայնությամբ։
2. Օրենքով թույլատրելի արձակուրդի բաժանումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված) չի սահմանափակում մասերի տևողությունը և քանակը, բացառությամբ դրանցից մեկի (առնվազն 14 օր):
3. Արձակուրդում գտնվող աշխատողը կարող է աշխատանքի կանչվել միայն նրա համաձայնությունն ստանալուց հետո: Չօգտագործված ժամանակհանգստի համար հետաձգվում է աշխատողի համար հարմար ժամանակ (ընթացիկ տարվա ընթացքում) կամ ավելացվում է հանգստի ժամանակաշրջանին հաջորդ տարի... Ընտրանքը դրված է հենց աշխատողի ընտրությամբ:
4. Համաձայնության իրավական ձևը նախատեսված չէ, սակայն թյուրիմացություններից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում այն ​​գրավոր ձևակերպել այնպես, ինչպես վաղաժամկետ մեկնելու հրամանը։
5. Աշխատողի հրաժարումը աշխատանքի սկսելուց մինչև հանգստի ավարտը չի դասակարգվում որպես անհամապատասխանություն աշխատանքային կարգապահություն(ՌԴ ԶՈՒ թիվ 2 ՊՊ, 17.03.2004 թ.):

Նույնիսկ համաձայնության դեպքում օրենսդրությունը չի նախատեսում արձակուրդից հետ կանչել.

• հղի աշխատողներ;
• անչափահաս աշխատողներ;
• աշխատել վտանգավոր, վնասակար տեսակի աշխատանքի վրա.

Ձեր տեղեկատվության համար!Որոշ դեպքերում կազմակերպությունները կարող են ստիպել աշխատողներին կազմել մնացորդը արձակուրդի մի մասի անընդմեջ 14 օր կարճաժամկետ վճարումներով օգտագործելուց հետո՝ նշելով համապատասխան պահանջը տեղական տարածքում: նորմատիվ փաստաթուղթընկերություններ։ Ներքին փաստաթղթի այս դրույթը պարունակում է աշխատանքից ազատ ժամանակաշրջանի պարտադիր բաժանման պահանջ (որը հակասում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին (հոդված 125)) և միևնույն ժամանակ վատթարացնում է աշխատողների դիրքը ներկայիս աշխատանքի համեմատ: օրենսդրությունը, հետևաբար այն չի կարող կիրառվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդված) ...

Արձակուրդների մասին կանոնակարգը (հաջորդ տարեկան վճարովի արձակուրդի մասերի նվազագույն տևողությունը) սահմանում է, որ դրա յուրաքանչյուր մասը չի կարող պակաս լինել յոթ օրացուցային օրից։ Արդյո՞ք դա օրինական է:

Փորձագիտական ​​կարծիք

Տարեկան վճարովի արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի. Բայց արձակուրդները հնարավոր է բաժանել մասերի միայն կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Գործատուն իրավունք չունի ինքնուրույն լուծել ոչ միայն ամենամյա վճարովի արձակուրդը մասերի բաժանելու, այլեւ այդ մասերի տեւողության հարցը։

Այս դեպքում արձակուրդի մասերից առնվազն մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր: Ընկերությունների մեծ մասում արձակուրդը կիսվում է կիսով չափ՝ 14-ական օր։ Սակայն այն կարելի է բաժանել այլ կերպ՝ մի մասը պարտադիր է 14 օր, իսկ մնացած օրերը կարելի է վերցնել ավելի փոքր մասերով, եթե աշխատողն ու գործատուն համաձայնության գան այս հարցում։

Պատահում է, որ գործատուները հակված են արձակուրդի մնացած մասը տրամադրել միայն հանգստյան օրերին (շաբաթ և կիրակի օրերին): Որոշ աշխատողներ դեմ չեն դրան, քանի որ հանգստյան օրերը, որոնք արձակուրդում են, վճարովի են։ Այս դեպքում պետք է նկատի ունենալ, որ հիմնական արձակուրդի 28 օրը ներառում է 20 աշխատանքային օր և 8 հանգստյան օր (այսինքն՝ 4 լրիվ շաբաթ)։ Հետեւաբար, աշխատողի արձակուրդի մնացած օրերը պետք է ներառեն ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ հանգստյան օրերը:

Օրինակ՝ աշխատողն իրավունք ունի 28 օրացուցային օրվա արձակուրդի։ Նա քայլեց միանգամից 14 օր։ Մնացած օրերից արձակուրդի չորս օրը պետք է ընկնի հանգստյան օրերին (շաբաթ և կիրակի), իսկ տասը օրը՝ աշխատանքային:

Ինչպե՞ս է ձեռք բերվել արձակուրդը մասերի բաժանելու պայմանավորվածությունը։ Ամենից հաճախ արձակուրդի ժամանակացույցի ցանկությունները հավաքվում են աշխատողներից, այնուհետև հաստատված ժամանակացույցը (մասերի բաժանված արձակուրդներով) ստորագրությամբ բերվում է աշխատողներին: Այնուամենայնիվ, արձակուրդը բաժանելու վերաբերյալ երկկողմանի պայմանավորվածություն պետք է ձեռք բերվի նախքան արձակուրդի ժամանակացույցի հաստատումը: Ամեն ինչ ճիշտ անելու համար աշխատողը պետք է դիմի գործատուին գրավոր դիմումի տեսքով: Աշխատողի դիմումի վերաբերյալ ղեկավարի դրական որոշումը թույլ կտա արձակուրդի ժամանակացույցում ներառել ոչ թե ամբողջական արձակուրդ, այլ դրա մասերը: