Համատեղ բիզնես, ինչպես կազմակերպել. Համատեղ բիզնես. IP բացելու տարբերակներ

300 գինը
հարց

հարցը լուծված է

Փլուզում

Փաստաբանների պատասխանները (8)

ստացել է
վճար 33%

Ալեքսանդր

Բարի օր. Այո, դա կլինի, պայմանագիրը համապատասխանում է ձեզ ըստ նշանների պարզ գործընկերություն:

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1041-րդ հոդված

1. Պարզ գործընկերային պայմանագրով (համատեղ գործունեության մասին համաձայնագիր) երկու կամ ավելի անձինք (գործընկերներ) պարտավորվում են համատեղել իրենց ներդրումները և գործել համատեղ՝ առանց իրավաբանական անձ ստեղծելու՝ շահույթ ստանալու կամ օրենքին չհակասող այլ նպատակի հասնելու համար։

2. Կատարման համար կնքված պարզ գործընկերության պայմանագրի կողմերը ձեռնարկատիրական գործունեություն, կարող են լինել միայն անհատ ձեռնարկատերեր և (կամ) առևտրային կազմակերպություններ։

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1044-րդ հոդվածը Ընկերների ընդհանուր բիզնես վարելը

1. Ընդհանուր գործեր վարելիս յուրաքանչյուր գործընկեր իրավունք ունի հանդես գալ բոլոր գործընկերների անունից, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ պարզ գործընկերության պայմանագրով սահմանված չէ, որ բիզնեսի վարումն իրականացվում է առանձին մասնակիցների կամ պարզ գործընկերության պայմանագրի բոլոր մասնակիցների կողմից համատեղ:

Միասին բիզնես անելիս յուրաքանչյուր գործարք պահանջում է բոլոր գործընկերների համաձայնությունը:

2. Երրորդ անձանց հետ հարաբերություններում գործընկերոջ՝ բոլոր գործընկերների անունից գործարքներ կատարելու իրավասությունը հաստատվում է մյուս գործընկերների կողմից նրան տրված լիազորագրով կամ գրավոր կնքված պարզ ընկերակցության պայմանագրով:

3. Երրորդ անձանց հետ հարաբերություններում գործընկերները չեն կարող վկայակոչել գործընկերների ընդհանուր գործերը վարելու գործարք կատարած գործընկերոջ իրավունքների սահմանափակումները, եթե չեն ապացուցել, որ գործարքի կնքման պահին երրորդ անձը. գիտեր կամ պետք է իմանար նման սահմանափակումների առկայության մասին։

4. Գործընկերը, ով բոլոր գործընկերների անունից գործարքներ է կատարել, որոնց նկատմամբ սահմանափակվել է գործընկերների ընդհանուր գործերը տնօրինելու նրա իրավունքը, կամ ով իր անունից գործարքներ է կնքել բոլոր գործընկերների շահերից, կարող է պահանջել փոխհատուցում. իր հաշվին կատարած ծախսերը, եթե բավարար հիմքեր կային ենթադրելու, որ այդ գործարքներն անհրաժեշտ են բոլոր ընկերների շահերից ելնելով։ Նման գործարքների արդյունքում վնասներ կրած գործընկերներն իրավունք ունեն պահանջել իրենց փոխհատուցումը:

5. Գործընկերների ընդհանուր գործերին վերաբերող որոշումները գործընկերներն ընդունում են ընդհանուր համաձայնությամբ, եթե այլ բան նախատեսված չէ հասարակ ընկերակցության պայմանագրով:

Ոչ, դա պարտադիր չէ, պայմանագիրը գործում է նույնիսկ առանց նոտարական վավերացման։

Ձեր կայքում կան բազմաթիվ համագործակցության պայմանագրեր, բայց դրանք բոլորն էլ վերաբերում են իրավաբանական անձանց: Մի օգնեք ինձ ընտրել անհատների համար օրինակելի պայմանագիր, իհարկե դրանց նրբությունների ճշգրտմամբ: Կանխավ շնորհակալ եմ:

Փաստաթղթի պատրաստումը կայքում առանձին տարբերակ է, կամ կարող եք կապվել չաթում ցանկացած իրավաբանի հետ և պատվիրել փաստաթղթի պատրաստում։

Ինչ վերաբերում է այն նմուշներին, որոնք դուք ինքներդ կարող եք օգտագործել, կան հատուկ տարբերություններ պայմանագրից, որտեղ կողմերը կլինեն օրինական։ դեմք չկա, այնպես որ կարող եք նաև օգտագործել այս նմուշը:

Հաջողություն քեզ!

Հարգանքներով՝
Վասիլև Դմիտրի.

Բարի օր!

Համաձայն եմ իմ գործընկերների հետ համատեղ գործունեության վերաբերյալ համաձայնագրի շուրջ։ Բայց ինչո՞ւ չեք ստեղծում 50/50 ՍՊԸ-ն և այս իրավաբանական անձի անունից չեք իրականացնում այս գործունեությունը։ ՍՊԸ-ի ռեսուրսները կարող են ներդրվել կանոնադրական կապիտալ, և վարձակալել, անվճար օգտագործել և այլն։

Ֆինանսական տեսանկյունից այս սխեման ամենաարդյունավետն է:

Զրուցարան

Միկրյուկով Ալեքսեյ

Ձեր իրավիճակի անվճար գնահատում

373 պատասխան

158 ակնարկ

Բարև Սերգեյ։

Ինչպես իրավացիորեն ասում են իմ գործընկերները, պարզ գործընկերության պայմանագիրը կարգավորվում է Քաղաքացիական օրենսգրքով։

1041 հոդված

1. Պարզ գործընկերության պայմանագրով
(համատեղ գործունեության պայմանագիր) երկու կամ ավելի անձինք (գործընկերներ)
պարտավորվում են համատեղել իրենց ներդրումները և գործել համատեղ՝ առանց ձևավորման
իրավաբանական անձ շահույթ ստանալու կամ այլ կերպ հասնելու համար
անօրինական նպատակ.

2. Պարզ գործընկերության պայմանագրի կողմերը,
կնքված ձեռնարկատիրական գործունեության իրականացման համար, կարող է
լինել միայն անհատ ձեռնարկատերեր և (կամ) առևտրային
կազմակերպություններ։

3. Սահմանվում են համատեղ ներդրումային գործունեության (ներդրումային գործընկերությունների) իրականացման համար կնքված պարզ գործընկերության պայմանագրի առանձնահատկությունները. դաշնային օրենք«Ներդրումային գործընկերության մասին».

Այսինքն՝ եթե գործընկերության (համատեղ գործունեության) նպատակը շահույթի (ձեռնարկատիրական գործունեության) հասնելն է, ապա անհատ գործընկերները պետք է ունենան անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ։

Համատեղ գործունեության մասին պայմանագրի նոտարական վավերացում չի պահանջվում։

լավ և մոտավոր ձևերկու ֆիզիկական անձանց միջև ես չունեմ, բայց դա հեշտ է շտկել։ Պատվիրեք այն չաթի միջոցով և այն պատրաստ կլինի։ ;-)

Դե, որպես բոնուս՝ պարզ գործընկերության վերաբերյալ սխեմա (կարող է օգտակար լինել)

Հարգանքներով՝ Միկրյուկով Ալեքսեյ

Համատեղ գործունեություն Համատեղ գործունեությունEntity.doc Entity.doc

Բարեւ

Արդյո՞ք ֆիզիկական անձանց միջև կկնքվի համաձայնագիր համատեղ ձեռնարկատիրական գործունեության վերաբերյալ (առանց ՍՊԸ-ի և ձեռնարկության այլ ձևերի ստեղծման, վարելու պատասխանատվության հարց. կոմերցիոն գործունեությունայս հարցում ներառված չէ)

Ալեքսանդր

Վիճահարույց հարց. Մի կողմից՝ օրենքը չի նախատեսում նման տեսակի պայմանագրերի առկայությունը։ Մյուս կողմից, կա պայմանագրային ազատության սկզբունքը։ Կարծում եմ, որ այս համաձայնագիրը պետք է դիտարկել առկա դատական ​​պրակտիկայի տեսանկյունից։ Այսինքն, որքան հասկանում եմ, պայմանագիրը պետք է շահույթի ոչ ճիշտ բաշխման դեպքում պաշտպանվելու համար։ Այսինքն՝ կարո՞ղ եք դատական ​​գործը շահել, եթե և նման պայմանավորվածության խախտման արդյունքում։

Պե՞տք է արդյոք այս տեսակի պայմանագիրը վավերացնեմ նոտարական գրասենյակում: Իսկ նոտարներին թույլատրվո՞ւմ է վավերացնել նման պայմանագրերը։

Ալեքսանդր

Քանի որ նման պայմանագիրը սկզբունքորեն նշված չէ օրենքում, ապա նոտարական վկայականը

Բարի օր Ալեքսանդր:

Արդյո՞ք ֆիզիկական անձանց միջև կնքված համատեղ ձեռնարկատիրական վարքագծի վերաբերյալ պայմանագիրը իրավաբանորեն պարտադիր կլինի (առանց ՍՊԸ-ի և ձեռնարկության այլ ձևերի ստեղծման, այս հարցի շրջանակներում չի դիտարկվում առևտրային գործունեության իրականացման պատասխանատվության հարցը):

Ալեքսանդր

Իմ կարծիքով, նման պայմանագիրը իրավական ուժ չի ունենա։ Ինչպես վերևում նշեց Իրինան, այս դեպքում ձեր գործողությունները որակվում են որպես ձեռնարկատիրական: Ըստ գործող օրենսդրությունըձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնելու համար անհրաժեշտ է ունենալ համապատասխան իրավական կարգավիճակըԱնհատ ձեռնարկատեր կամ հիմնել առևտրային իրավաբանական անձ՝ համապատասխան նպատակներով:

Հետևաբար, քաղաքացիների ցանկացած գործողություն (այդ թվում՝ ցանկացած պայմանագրերի կնքում)՝ ուղղված համատեղ ձեռնարկատիրական գործունեություն ծավալելուն՝ խախտելով նման գործունեություն իրականացնելու համար պետության կողմից սահմանված կանոնները, պետության աչքում անվավեր կհամարվեն։

Նրանք. նման պայմանագրի կնքումից հետո դուք չեք կարողանա պարտադրել դրա կատարումը, քանի որ. չկան համապատասխան իրավական մեխանիզմներ նման հարաբերությունները կարգավորելու համար։

Այսպիսով, դուք կամ պետք է գրանցեք անհատ ձեռնարկատեր / իրավաբանական անձ և կնքեք վերը նկարագրված պարզ գործընկերության պայմանագիր, կամ հիմնեք համատեղ իրավաբանական անձ:

Իմ կարծիքով, քաղաքացիների միջև որևէ ձեռնարկատիրական գործունեության իրականացման վերաբերյալ ցանկացած պայմանավորվածություն իրավական հետևանք չի առաջացնում։

Հարգանքներով՝

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 421

Քաղաքացիներն ու իրավաբանական անձինք ազատության մեջ են
պայմանագրեր.

Պայմանագիր կնքելու հարկադրանքը չի թույլատրվում, համար
բացառությամբ այն դեպքերի, երբ նախատեսված է պայմանագիր կնքելու պարտավորություն
սույն օրենսգիրքը, օրենքը կամ կամովին ընդունված պարտավորությունը:

2. Կողմերը կարող են պայմանագիր կնքել, ինչպես նախատեսված է կամ
և օրենքով կամ այլ կերպ նախատեսված չէ իրավական ակտեր.

3. Կողմերը կարող են կնքել պայմանագիր, որը պարունակում է
օրենքով կամ այլ իրավական ակտով նախատեսված տարբեր պայմանագրերի տարրեր
ակտեր (խառը պայմանագիր): Կողմերի հարաբերություններին խառը պայմանագրով
կիրառել պայմանագրերի կանոնների համապատասխան մասերում, որոնց տարրերը
պարունակվում են խառը պայմանագրում, եթե այլ բան չի բխում կողմերի համաձայնությունից կամ
խառը պայմանագրի էությունը.

4. Պայմանագրի պայմանները որոշվում են կողմերի հայեցողությամբ, բացառությամբ
դեպքերը, երբ համապատասխան պայմանի բովանդակությունը նախատեսված է օրենքով կամ այլ կերպ
իրավական ակտեր (հոդված 422).

Այն դեպքերում, երբ պայմանագրի պայմանները նախատեսված են նորմատիվով.
որը կիրառվում է այնքանով, որքանով կողմերի համաձայնությամբ այլ բան նախատեսված չէ
(դիսպոզիտիվ նորմ), կողմերը կարող են իրենց համաձայնությամբ բացառել դրա կիրառումը
կամ սահմանել դրանով նախատեսվածից տարբեր պայման։ Բացակայությամբ
Նման պայմանագրով պայմանագրի պայմանը որոշվում է դիսպոզիտիվ նորմով:

5. Եթե պայմանագրի պայմանները կողմերի կողմից որոշված ​​չեն կամ
դիսպոզիտիվ նորմը, համապատասխան պայմանները սահմանվում են բիզնեսի սովորույթներով
կողմերի հարաբերությունների համար կիրառելի շրջանառություն.

Դուք նույնպես իրավունք ունեք կնքել մեկ պայմանագիր՝ խառը
պայմանագիր.

ՈՐՈՇՈՒՄ
Բարձրագույն արբիտրաժային դատարանի պլենում
Ռուսաստանի Դաշնություն
Մոսկվա#16մարտի 14, 2014թ

Պայմանագրի ազատությունը և դրա սահմանները հստակեցվել են

1. Համաձայն 1-ին հոդվածի 2-րդ կետի և 421-րդ հոդվածի
Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք) քաղաքացիներ և
իրավաբանական անձինք ազատ են իրենց իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանելու հիման վրա
պայմանագիրը և օրենքին չհակասող պայմանները սահմանելիս
պայմանագրեր.

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 421-րդ հոդվածի 4-րդ կետի համաձայն, պայմանագրի պայմանները
որոշվում է կողմերի հայեցողությամբ, բացառությամբ բովանդակության
համապատասխան պայմանը սահմանվում է կողմերի համար պարտադիր կանոններով.
օրենքով կամ այլ իրավական ակտերով (իմպերատիվ նորմեր) սահմանված.
վավեր է դրա եզրակացության պահին (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 422-րդ հոդված): Այն դեպքերում, երբ
պայմանագրի ժամկետը նախատեսված է կանոնով, որը կիրառվում է այնքանով, որքանով
կողմերի համաձայնությամբ այլ բան չի սահմանվում (դիսպոզիտիվ կանոն), կողմերը կարող են
իրենց համաձայնությամբ՝ բացառել դրա կիրառումը կամ սահմանել այլ պայման
դրանում նախատեսված է։ Նման համաձայնության բացակայության դեպքում պայմանագրի պայմանները
որոշվում է դիսպոզիտիվ նորմայով.

Այս դրույթները կիրառելիս դատարանները պետք է հաշվի առնեն, որ
պայմանագրի կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանող նորմը դատարանը մեկնաբանում է հիմք ընդունելով
օրենսդրական կարգավորման իր էությունից և նպատակներից, այսինքն՝ դատարանը հաշվի է առնում
ուշադրություն դարձնել ոչ միայն դրանում պարունակվող բառերի ու արտահայտությունների բառացի նշանակությանը, այլ
եւ այն նպատակները, որոնք օրենսդիրը հետապնդել է՝ հաստատելով այս կանոնը.

Այսինքն՝ դուք ազատ եք հաստատել ձեր իրավունքները և
պարտավորությունները պայմանագրի հիման վրա և ցանկացած ոչ հակասական որոշելու հարցում
պայմանագրի պայմանների օրենքը.

Վոլգա-Վյատկայի շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2010 թվականի ապրիլի 19-ի հրամանագիրը.
գործ N A79-7792/2009»..

Գործի նյութերից երևում է, որ քաղաքապետարանի միավորումը
ձեռնարկություն «Լենինսկի շրջանի բնակարանային և կոմունալ
տնտեսություն» (Ձեռնարկության օրինական նախորդ, պատվիրատու) և Ընկերությանը
(կապալառու) պայմանագիր է կնքել պահպանման, սանիտարական
բնակելի ֆոնդի և հարակից տարածքների սպասարկում և ընթացիկ վերանորոգում
02/01/2008 N 11, որի պայմաններով կապալառուն պարտավորություն է ստանձնել.
հաճախորդի անունից աշխատանք կատարելու համար սպասարկում, սանիտարական
բովանդակություն և ընթացիկ վերանորոգումբնակարանային ֆոնդը, ինժեներական ենթակառուցվածքները և
հաճախորդի մոտ տնտեսական կառավարման իրավունքով գտնվող հարակից տարածքները
(գործառնական կառավարում): ընդհանուր բնութագրերըբնակարանային ֆոնդ, նպատակային
պատվիրատուի կողմից կապալառուին անվտանգության և շահագործման համար հանձնված օբյեկտների ցանկը
բնակարանային և ոչ բնակելի ֆոնդ, ցանկ ինժեներական սարքավորումներ, տվյալների վերաբերյալ
հարակից տարածքները բերված են N 1 հավելվածում: Ցանկը, կազմը և
աշխատանքի հաճախականությունը բերված է N 2 հավելվածում (1.1 և 1.2 կետեր
Պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, Ընկերությունն ավարտել է աշխատանքները և տրամադրել
պայմանագրով մատուցված ծառայությունները և դրանք վճարման համար ներկայացրել հաճախորդին:
Նշված աշխատանքները և ծառայությունները հաճախորդի կողմից ընդունվում են առանց ակտերի
մեկնաբանություններ Ընկերության կողմից 312,673 ռուբլի վճարելու պարտավորությունը չկատարելը 39.
կոպեկների պարտքը հիմք է հանդիսացել ընկերության կողմից արբիտրաժային դատարան դիմելու համար
Կողմերի իրավահարաբերությունները հիմնված են խառը պայմանագրի վրա,
համաձայնագրի տարրեր պարունակող վճարովի տրամադրումծառայություններ և պայմանագրեր
պայմանագիր…»

Այսինքն, ձեր իրավահարաբերությունները չեն հիմնված խառը
պայմանագիր, որը պարունակում է վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագրի տարրեր և
պայմանագրային պայմանագրեր...

Տ Այսպիսով, դուք պետք է կնքեք խառը պայմանագիր:

Ես կարող եմ մատուցել պայմանագրերի կազմման ծառայություն։
Ուլտրամանուշակագույնով

Հնարավո՞ր է բացել համատեղ բիզնեսընկերոջ հետ. Ինչու համատեղ բիզնես անելը կարող է շահութաբեր կամ ռիսկային լինել: Ինչպես կազմել համատեղ բիզնես համաձայնագիր: Ինչպե՞ս համատեղ բիզնես վարել ընկերոջ, կնոջ, այլ հարազատների հետ: Այս ամենի մասին հերթականությամբ.

Ինչու են մարդիկ համատեղ բիզնես բացում

Համատեղ բիզնեսը քննարկելու հիմնական պատճառը ժամանակի, գումարի և ջանքերի զգալի ներդրման անհրաժեշտությունն է առաջին քայլերում ձեր բիզնեսը կազմակերպելու համար։ Չնայած համատեղ բիզնեսի այլ առավելություններ կան. Հիմնականը համատեղ ներդրումն է նոր բիզնեսում։ Յուրաքանչյուր ոք անհատապես միշտ ավելի քիչ գումար ունի՝ համեմատած համատեղ խնայողությունների հետ։

Համատեղ բիզնեսի առավելություններն ու թերությունները

Համատեղ բիզնեսի առավելությունները

Նվազեցնել մեկնարկը ֆինանսական ռիսկերև ներդրումներ։ Այս կետը գրավիչ է նրանով, որ համատեղ բիզնեսը թույլ է տալիս նվազեցնել յուրաքանչյուր բաժնետիրոջ անձնական ներդրումները բիզնեսի զարգացման համար:

Շտապ ստուգեք ձեր գործընկերներին:

Դու գիտես դա Հարկային մարմինները ստուգման ընթացքում կարող են կառչել կոնտրագենտի վերաբերյալ ցանկացած կասկածելի փաստից? Հետեւաբար, շատ կարեւոր է ստուգել նրանց, ում հետ աշխատում եք։ Այսօր դուք կարող եք անվճար տեղեկատվություն ստանալ ձեր զուգընկերոջ անցած ստուգումների մասին, և որ ամենակարևորն է՝ ստանալ հայտնաբերված խախտումների ցանկը:

Աշխատանքի ծախսերի կրճատում. Իհարկե, բիզնեսում կադրերն ամեն ինչ են։ Բայց տարբեր կարևոր գործոն- Աշխատակիցներին պետք է վճարել։ Մարդիկ պետք է գումար վճարեն նույնիսկ այն դեպքում, երբ սկզբում ֆինանսավորման աղբյուրներ չկան։ Հետևաբար, ձեր բիզնեսի սկզբում կարևոր է նվազագույնի հասցնել ֆինանսական ծախսերը:

Այս դեպքում ամենաարդյունավետ տարբերակը զուգընկերոջ հետ միասին ստանձնելն է բոլոր հիմնական գործառույթները։ Քանի որ, ի տարբերություն աշխատակցի, ձեռնարկատերը միշտ պատրաստ է անվճար աշխատել իր բիզնեսը հիմնելու և զարգացնելու համար։ Սակայն միշտ չէ, որ հնարավոր է ինքնուրույն և ճիշտ լուծել ի հայտ եկած խնդիրները, սակայն զուգընկերոջ հետ ավելի հեշտ է։

Արդյունավետ հակազդեցություն մրցակիցներին և վերահսկող գործակալություններին: Նորաստեղծ բիզնեսը բավականին խոցելի է։ Այն կարող է ոչնչացվել նույնիսկ սովորական բանկային գործով հարկային աուդիտորոնց կարող են դիմել կարգավորող մարմիններում կապեր ունեցող մրցակիցները:

Նման խնդիրներին հնարավոր է դիմակայել միայն մեր ավելի հզոր կապերի հաշվին։ Միայնակ ձեռներեցը ստիպված է ապավինել միայն իր ուժերին ու ծանոթներին։ Կոլեկտիվ բիզնեսը թույլ է տալիս համատեղել գործընկերների ծանոթություններն ու կապերը։

ամրապնդվել է ուղեղային կենտրոն. Երբեմն կարող են լինել որոշակի ձեռնարկատիրական թմբիրի դեպքեր, երբ գործարարը հայտնվել է փակուղու մեջ՝ իրավիճակից հնարավոր ելք չտեսնելով։ Այս դեպքում կարող է օգնել գործընկերոջ կարծիքը, ով նույնպես հետաքրքրված է բիզնեսի զարգացմամբ։

Փոխադարձ հոգեբանական աջակցություն. Բիզնեսը զուրկ չէ բազմաթիվ սթրեսային իրավիճակներից, որոնք կարող են սթրես առաջացնել ձեռնարկատիրոջ համար, նույնիսկ հրահրել. դեպրեսիայի վիճակ. Ցանկացած ձախողում բացասաբար է անդրադառնում մարդու վստահության վրա՝ ընդհուպ մինչև դեպրեսիայի վիճակ։ Նման իրավիճակներում չափազանց կարևոր է աջակցության հոգեբանական զգացողությունը՝ դուք միայնակ չեք, մոտակայքում զուգընկեր կա։

Համատեղ բիզնեսի թերությունները

- Բիզնեսի կառավարման դժվարություններ. Բոլոր գործընկերներն ունեն հավասար իրավունքներ, բոլորը գիտեն, թե ինչպես է «ավելի լավ է գործել որոշակի իրավիճակում», ինչպես նաև ունի բիզնես գործընթացների կառավարման, թիմային առաջնորդության սկզբունքներ: Սկզբում թվում է, որ գործընկերների տեսակետների համընկնման հետ կապված խնդիրներ չեն լինի, փոխզիջումային տարբերակ միշտ կարող եք գտնել։ Բայց գործնականում շատ հակասական և հակասական իրավիճակներ են առաջանում, երբ ուղեկիցները գործում են կարապի, քաղցկեղի և պիկի պես:

- Սեփականության զգացումի կորուստ. Մասնակիցներից յուրաքանչյուրն իրեն չի զգում որպես այս բիզնեսի 100%-անոց սեփականատեր։ Որքան շատ գործընկերներ, այնքան ավելի քիչ սեփականության զգացում ունի յուրաքանչյուրը:

- Փլուզման դեպքում ակտիվները դժվար է բաժանել։ Համատեղ բիզնեսը կարող է փլուզվել, ժամանակն է կիսել դրա մնացորդները։ Եվ ձեր բախտը լրջորեն կբերի, եթե հաջողվի հեռանալ նույնիսկ բիզնեսի գրանցման փուլում։ Շատ ավելի դժվար է կիսել կայացած, գործող բիզնեսը ձևավորված հաճախորդների բազայի, իրավասու աշխատակիցների, արժեքավոր ակտիվների և գործարար համբավի հետ:

- Նախկին գործընկերները կարող են դառը թշնամիներ դառնալ: Փողը հանգեցնում է լուրջ թշնամական վեճերի: Ուստի ավելի լավ է մի անգամ էլ մտածեք՝ բարեկամի կամ ընկերոջ հետ բիզնես սկսելուց առաջ։ Ավելի լավ է մտածել անծանոթների հետ աշխատելու մասին, որպեսզի հավատարիմ մնաք նրանց գործարար հարաբերություններառանց ծանոթության.

- Համատեղ բիզնեսը պետք է փլուզվի։ Պրակտիկան հաստատում է, որ ինչ-որ պահի համատեղ բիզնեսը դադարում է գոյություն ունենալ։ Հնարավոր է հաջողված աշխատանքընկերությունը 5-10 տարի, բայց հետո այն քանդվում է կամ դառնում մեկ անձի սեփականությունը։

Որտեղ փնտրել գործընկեր համատեղ բիզնեսի համար

-Լավ ընկերների մեջ։ Մի շփոթեք նրանց մտերիմ ընկերների հետ։ Վերջինիս հետ բիզնեսով զբաղվելը կտրականապես անհնար է։

Բայց ընկերների հետ կարելի է համատեղ բիզնես սկսել։ Մասնավորապես, սրանք մարդիկ են, որոնց հետ դուք կյանքում ինչ-որ կերպ հատվում եք, երբեմն շփվում և շփվում եք, բայց մտերիմ ընկերական հարաբերություններ չունեք։ Նրանք լավ են ձեզ հետ, հարաբերությունները դրական են: Նրանց հետ դուք կարող եք պահպանել արդյունավետ աշխատանքի համար անհրաժեշտ հեռավորությունը, սակայն մտերիմ ընկերությունը վնասակար է բիզնեսին։

- Համացանցում։ Այսօրվա դինամիկ աշխարհում դուք կարող եք օգտվել ինտերնետից, կան բազմաթիվ տեղեր, որտեղ կարող եք գտնել համախոհներ և պոտենցիալ գործընկերներ՝ ապագա նախագիծ սկսելու համար:

1) Բիզնես ֆորումներ - նման կայքերը շատ են հետաքրքիր մարդիկպատրաստ է կիսվել փորձով և խորհուրդներով:

2) թեմատիկ ֆորումներ՝ նվիրված կոնկրետ տարածքգործունեությանը։

4) ձեռնարկատերերի բլոգեր.

– Ցանցային մարքեթինգով զբաղվող ակտիվ մարդկանց շրջանում: Ցանցային մարքեթինգի ոլորտում կան շատ խելացի և հեռանկարային մասնագետներ։ Նրանք գործնականում արդեն հաստատել են բիզնեսով զբաղվելու իրենց ցանկությունն ու պատրաստակամությունը՝ թողնում են իրենց աշխատանքը, սովորում իրենց խորհրդատուներից, փնտրում են հաճախորդներ, բարելավում են արդյունքները և այլն։

Սա ներառում է բավականին ակտիվ մարդկանց կյանքի դիրքը- Դուք հեշտությամբ կարող եք գտնել համապատասխան ուղեկից: Դա անելու համար դուք կարող եք աշխատանքի անցնել նրանց մոտ, մեկ ամիս հետո կարող եք հեռանալ և ձեզ հետ արժանի ուղեկից վերցնել:

-Ձեր տնօրենը կարող է գործընկեր դառնալ։ Հնարավոր է, որ դուք ձեր ղեկավարին առաջարկեք գործընկերություն։ Չէ՞ որ նա ամուր փորձ ունի, ձեր միջեւ հեռավորություն է պահպանվում։ Եթե ​​դուք ունեք պատշաճ գաղափար, ղեկավարը ձեր մեջ զգում է ներուժը, հավանական է, որ դուք համատեղ բիզնես կսկսեք: Բայց լիբերալ առաջնորդի հետ հնարավոր է հաջող գործընկերություն: Բայց ավտորիտար ղեկավարի դեպքում դուք միշտ նրա կողմից կընկալվեք որպես ենթակա, անընդհատ ճնշող ու ձեր որոշումները պնդող։

– Ձեր ապագա բիզնեսի ոլորտի մասնագետների շարքում: Մեկ այլ հետաքրքիր տարբերակ է համագործակցություն հաստատել ընտրված ոլորտը հասկանալու գերազանց ունակություն ունեցող մասնագետների հետ:

Ինչպես ընտրել գործընկեր համատեղ բիզնեսի համար

Գործընկերը չի կարող լինել բարեկամ կամ ընկեր: Ամենատարածված սխալը, որ թույլ են տալիս ձգտող ձեռնարկատերերը, մտերիմների կամ հարազատների հետ համատեղ նախագիծ սկսելն է: Տարածված կարծիք կա, որ նման մարդկանց կարելի է լիովին վստահել։ Բայց պետք է հաշվի առնել, որ բիզնեսում մարդիկ պայմանագրով են աշխատում, բոլորը որոշակի պարտավորություններ են ստանձնում։

Դա պետք է լինի առաջատարը: Ուղեկիցները առաջնորդում են ապագա նախագիծըայնպես որ բոլորը պետք է առաջնորդ լինեն: Քանի որ յուրաքանչյուրը պետք է աշխատի իր նախագծի մշակման և առաջմղման վրա, լինել շարժիչ ուժը:

Ձեռնարկատիրական որակներ. Ապագա գործընկերը պետք է լինի իսկական ձեռնարկատեր, ունենա ամեն ինչ անհրաժեշտ որակներ. Կարևոր պայման, քանի որ առանց ձեռնարկատիրական շղթայի բիզնեսն արագ կփլուզվի։

Ուղեկիցների մոտիկությունը փիլիսոփայության և մտածելակերպի մեջ: Գործընկերների համար կարևոր է հեշտությամբ և արագ հասկանալ միմյանց։ Նրանց պետք է միավորել շատ ընդհանուր բաներ՝ ուղեկիցներին դարձնելով իսկական թիմ: Կարևորվում է նաև նմանությունը կյանքի սկզբունքները, մտածելակերպ և այլն։ Բայց մի շփոթեք այս հատկությունները սովորական ընկերության հետ։

Լավ կապեր, դրանք հաստատելու կարողություն։ Ի վերջո, կապերը կարևոր են բիզնեսի հաջողության համար: Պաշտոնյաների կոռումպացվածությունը և օրենսդրության անկատարությունը երբեմն հանգեցնում են բախումների և տեղում ապօրինությունների:

Ֆինանսական կայունություն. Ցանկացած բիզնեսում կան ռիսկերը,ներառյալ ֆինանսական. Ի թիվս այլ բաների, գործընկերներից մեկի պարտքերն ու վարկերը կարող են հանգեցնել բիզնեսի հետևանքների:

Ոչ միայն վերցնելու, այլեւ տալու պատրաստակամություն։ Կարևոր հոգեբանական նրբերանգ, որը շատ բան կարող է պատմել. Դիտեք ձեր պոտենցիալ գործընկերոջը: Ուշադրության է արժանի նրա պատրաստակամությունը՝ իրականում որոշակի օգնություն ցուցաբերելու, ոչ ամենահաճելի գործի կատարումն իր վրա վերցնելու համար։ Ի վերջո, բիզնեսը համարվում է մշտական ​​փոխզիջում կողմերի միջև՝ մեծ նվիրումով և համատեղ հաջողության ներդրումով։

Ի՞նչ պետք է ներառվի համատեղ բիզնես համաձայնագրում:

Գումար մեկնարկային կապիտալներդրված յուրաքանչյուր գործընկերոջ կողմից: Բիզնես սկսելիս ձեռնարկատերերը նախնական ներդրում են անում։ Երբեմն տրամադրվում են հավասար գումարներ, իսկ որոշ իրավիճակներում գումարները կարող են տարբեր լինել: Համոզվեք, որ փաստաթղթավորեք կողմերի նախնական ներդրումները:

Յուրաքանչյուր գործընկերոջը պատկանող ընկերության արժեքի բաժնետոմսերը (տոկոսներով): Յուրաքանչյուր կողմին պետք է հատկացվի բիզնեսի տոկոսային բաժին: Դա վերաբերում է տոկոսներին, ոչ թե ստույգ գումարներին։ Ի վերջո, բիզնեսի զարգացման հետ մեկտեղ նրա արժեքը կբարձրանա, և չմոռանանք գնաճի ազդեցության մասին։

Ֆունկցիոնալ պարտականություններյուրաքանչյուր գործընկեր: Պետք է հաշվի առնել, որ գործարար գործընկերությունը ենթադրում է սեփականատերերի հավասար կարգավիճակ։ Ուստի համակարգչային խաղերի ուղեկից գտնելով՝ կարելի է սպառնալ պատժով։ Ի վերջո, նա նույն տնօրենն է, ինչ դուք։ Հետևաբար, անհրաժեշտ է պայմանագիր կնքել՝ հստակ նշելով, թե ով և ինչ մաս պետք է կատարի աշխատանքի։

Պարտականությունների վատ կատարման կամ չկատարման համար պատասխանատվություն: Պարտականությունների ժամանակացույցը ճիշտ պայման է, բայց, ի լրումն, անհրաժեշտ է նաև պայմանավորվել այդ պարտականությունները չկատարելու համար պատժի մասին, օրինակ՝ տուգանքի տեսքով, շահույթի մի մասից զրկելու և այլն:

Շահույթի բաշխում. Երբեմն վեճերը ծագում են առաջին շահույթը ստանալուց անմիջապես հետո: Բիզնեսի բաշխման շուրջ վեճերից խուսափելու համար անհրաժեշտ է կանոնակարգել շահույթի պայմանագրով բաշխման պայմաններն ու մեխանիզմը։

Որոշումների կայացման մեխանիզմ. Համատեղ բիզնեսում որոշումները կայացվում են բոլոր սեփականատերերի կողմից: Ուստի առաջարկվում է պայմանագիրը լրացնել կետով, որն արտացոլում է, որ ընկերությունում որոշումները կայացվելու են միաձայն։ Թեեւ կարելի է ավելի ժողովրդավարական տարբերակներ հաստատել, կախված իրավիճակից՝ օրինակ՝ ձայների կեսից ավելին։

Ստորագրելու իրավունք. Այստեղ կա մի նուրբ նրբերանգ. Ի վերջո, մարդիկ տարբեր են: Դուք բիզնես եք սկսում մեկ մարդու հետ, ում վրա լիովին վստահ եք։ Բայց տարիներ անց արդեն ուրիշ է դառնում, պարկեշտության հարցում կարող են կասկածներ լինել։ Կստորագրի որևէ մեկը կարևոր փաստաթղթերվաճառել ընկերության բաժնետոմսերը. Ուստի հարկ է նշել, որ պայմանագրերում պետք է նշվեն բոլոր գործընկերների ստորագրությունները պատասխանատու փաստաթղթերի վրա:

Բիզնեսում կոնֆլիկտների մինչդատական ​​կարգավորման ուղիները

Սերգեյ Պալկին, Առևտրային հակամարտությունների միջնորդության և լուծման կենտրոնի ղեկավար, Ardashev & Partners

Արբիտրաժային դատարան.Հակամարտող կողմերը դիմում են միջնորդին, որը արբիտրն է։ Եթե ​​կողմերը բարեկամական համաձայնության չեն եկել, ապա արբիտրն իրավունք ունի լուծել արբիտրաժում ծագած վեճը՝ երկու կողմերի համար պարտադիր որոշմամբ և դատարանում բողոքարկման ենթակա չէ:

Մինի դատարան.Վեճը լուծվում է կորպորատիվ ղեկավարների, ընկերության իրավաբանների և երրորդ անկախ անձի մասնակցությամբ, որը նախագահում է նիստը: Նախքան փոքր դատավարությունը, սովորաբար կողմերը ոչ պաշտոնական փոխանակում են կատարում հիմնական ապացույցները, փաստաթղթերը, ապացույցների հակիրճ գրավոր հայտարարությունը, գործի էությունը: Նաև փոխադարձ համաձայնությամբ կողմերը որոշում են մինի դատավարության ժամանակն ու ձևաչափը։

Մասնավոր դատական ​​համակարգ, կամ «վարձու դատավոր»։Բազմաթիվ մինչդատական ​​վարույթներ լուծման համար տարբեր տեսակներվեճերը թոշակի անցած դատավորների օգնությամբ՝ բավականին բարձր վարձատրությամբ։ Նրանք իրավունք ունեն ոչ միայն հաշտեցնել դատավարության կողմերին, այլև երկու կողմերի համար պարտադիր որոշում կայացնել: Հակամարտությունների լուծման փորձարարական ձև, որն այսօր օգտագործվում է միայն այն իրավասություններում, որոնք օրինականացրել են այն:

Ինչպես հետթողնել համաձայնագիր համատեղ բիզնեսի բաժանման մասին

Համատեղ բիզնեսի բաժանման պայմանագիրն է անհրաժեշտ պայման. Այս փաստաթուղթը պետք է կազմվի և ստորագրվի մինչև ընդհանուր բիզնես սկսելը։ Գործընկերության հենց սկզբում ձեզ սպասում են իդեալական հարաբերություններ, այնպես որ դուք կարող եք արագ «ընդհանուր լեզու» գտնել այս պայմանագրի բոլոր կետերի վերաբերյալ:

– Ընկերության արժեքը գնահատելու բանաձևի ստացում. Հնարավոր է հաշվարկել ընկերության իմիջի գնահատականը, անձնակազմը. Ավելի լավ է դիմել վերլուծաբաններին ու տնտեսագետներին։ Բիզնեսի բաժանման դեպքում կարող եք համոզվել, որ այս գումարն իզուր չի ծախսվել։

– Գործընկերոջ բիզնեսից դուրս գալու պայմանները.

- Ի՞նչ է վերցնում գործընկերը հեռանալիս:

- բաժնեմասի ժառանգություն. Սովորաբար համատեղ բիզնեսը կառուցվում է տարիների ընթացքում, բայց կյանքում ամեն ինչ կարող է պատահել։ Ուստի կարգավորեք պայմանագրում նրա հարազատների կողմից մասնակցի բաժնեմասը ժառանգելու սկզբունքը՝ նախատեսելով ընկերության ղեկավարման նրանց իրավունքները։

- Ընկերության վաճառքի մեխանիզմ. Երբեմն կողմերը որոշում են վաճառել բիզնեսը։ Եթե ​​վաճառքի մեխանիզմը համաձայնեցված չէ, կարող են տարբեր դժվարություններ առաջանալ՝ օրինակ՝ մեկը պատրաստ է բաժնետոմս վաճառել միայն ամբողջական արժեքով, իսկ երկրորդը՝ շատ ավելի էժան։ Իսկ երկրորդը հայտարարում է՝ ես վաճառում եմ իմ բաժինը, իսկ դու ինքդ լուծում ես նոր տիրոջ հետ։

- Բիզնեսի լուծարման պայմանները. Երբեմն նույնիսկ բիզնեսը վաճառելու բոլոր ջանքերով ձախողվում է: Միակ ելքը բիզնեսի լուծարումն ու ակտիվների բաժանումն է։ Ուստի կարևոր է չմոռանալ հիմնական պայմանագրում նշել ձեր ընկերության լուծարման պայմանները:

Եթե ​​որոշեք վաճառել ձեր մասնաբաժինը բիզնեսում

Ալեքսանդր Ժիտնիչ, «Անձնական հարկերի կառավարում» ընկերության գործընկեր, Մոսկվա

Եթե ​​դուք պլանավորում եք վաճառել բիզնեսի մասնաբաժինը, ապա դուք կունենաք անհրաժեշտ ընթացակարգեր։ Ես խորհուրդ եմ տալիս ստուգել որոշ կետեր.

Ընկերության կանոնադրություն. Առաջին բանը, որ արժանի է ուշադրության. Դուք պետք է ստուգեք, թե ինչպես է փաստաթուղթը կարգավորում բաժնետոմսերի վաճառքի պայմանները: Այս առումով հնարավոր են մի քանի իրավիճակներ.

Վաճառքը թույլատրվում է և/կամ պահանջում է հիմնադիրների համաձայնությունը: Այս դեպքում անհրաժեշտ է համասեփականատերերին ծանուցում ուղարկել բաժնետոմսի մի մասը վաճառելու ցանկության մասին: Սույն ծանուցման մեջ անհրաժեշտ է նշել պայմանները և գինը։ Մասնակիցները 30 օրվա ընթացքում կարող են օգտվել գնման իրենց նախապատվության իրավունքից։

Վաճառքն արգելված է։ Դուք չեք կարողանա բաժնետոմս վաճառել պոտենցիալ գործընկերոջը կամ այլ կողմնակի անձանց: Գործողությունների ծրագիրը կախված է ձեր նպատակից:

Եթե ​​նախատեսում եք նոր ղեկավար նշանակել, ապա միակ տարբերակը ընկերության անդամների արտահերթ ժողով հրավիրելն է՝ օրակարգային հարցով։ Ի վերջո, դուք իրավունք չունեք ինքնուրույն կայացնել այս որոշումը՝ առանց գործընկերների համաձայնությունը ստանալու:

Եթե ​​ցանկանում եք գումար հայթայթել՝ բաժնետոմս վաճառելով, ապա այդպիսի հնարավորություն կա։ Այնուամենայնիվ, սա պահանջում է հետևյալ պայմաններից առնվազն մեկը բավարարելու համար. Առաջինը համասեփականատերերի կողմից բաժնետոմս գնելուց հրաժարվելն է և/կամ վաճառքին համաձայնություն չի տրվել: Երկրորդը, եթե մեծամասնության որոշում կայացվի մեծ գործարքի վերաբերյալ, բայց դուք դեմ եք եղել: Նման իրավիճակում դուք ստիպված կլինեք կազմել ընկերության անդամությունից դուրս գալու դիմում: Ձեր բաժնեմասը կգնա ընկերությանը, և ձեզ կտրվի դրա արժեքը:

Բայց պետք է հաշվի առնել հետևյալ նրբերանգները.

– գրավադրված բաժնեմասն է. եթե բաժնետոմսն օգտագործվել է որպես բանկային վարկի երաշխիք, ապա գործարքն ավարտելու համար անհրաժեշտ է բանկի համաձայնությունը:

- Դուք ամուսնացե՞լ եք բաժնետոմսի գնման պահին. եթե նրանք ամուսնացած են եղել, ապա բաժինը կհամարվի համատեղ ձեռք բերված սեփականություն, օտարման համար անհրաժեշտ է ամուսնու համաձայնությունը։

Եթե ​​համատեղ բիզնեսի գործընկերները ամուսիններ են

Ընտանեկան համատեղ բիզնես - հիմնական առավելություններն ու թերությունները

Համատեղ շահեր;

Աջակցություն. Ի վերջո, թիմը ստեղծված է բիզնես վարելու համար, երբեմն դա հեշտ չէ ինքնուրույն հաղթահարել.

Վստահություն. Հասկանալով, որ այս անձի վրա կարելի է հույս դնել.

Դիմակների բացակայություն. Մենք ավելի լավ ենք ճանաչում մեր հարազատներին, հասկանում ենք նրանց արձագանքը կոնֆլիկտային, սթրեսային իրավիճակում և այլն։

Ամեն ինչ ընտանիքում. Ամուսինների համատեղ բիզնեսը հնարավորություն կտա խնայողությունների հասնել անձնակազմի վրա, երրորդ կողմի գործընկերոջը գումար վճարելու համար.

- "Ես հոգնած եմ". Ամուսինները չափազանց շատ ժամանակ են անցկացնում միասին տանը և աշխատավայրում, կարող է լինել անձնական տարածքի և ժամանակի պակաս;

- «Ես սեր եմ ուզում». Չափազանց երկար միասին լինելը կարող է հանգեցնել հարաբերությունների սեռական սառնության: Զույգն այնքան է տարված համատեղ գործնական գործերով, որ դժվար է նորմալ վերադառնալ։

Համատեղ բիզնեսի մի քանի կանոն

Սահմանել և պահպանել պարտականությունների հստակ բաշխում:

Պետք է հիշել, որ դու թիմ ես։ Մասնակիցներին պետք չէ մրցել թիմի ներսում, միայն մյուս թիմին պետք է մարտահրավեր նետել:

Մի մոռացեք ընդմիջումների մասին։ Շաբաթվա ընթացքում մի օր հատկացրեք, երբ կարող եք ժամանակ անցկացնել միմյանց և ընտանիքի հետ:

Սովորեք անջատվել առօրյա խնդիրներից և առօրյայից՝ հանձնվելով զգացմունքներին։ Ցույց տվեք ձեր երևակայությունը, ապահովեք համապատասխան մթնոլորտ՝ ստեղծելով տրամադրություն, որը նպաստում է թուլացմանն ու հաճույքին հաղորդակցությունից:

Առաջարկե՛ք, բայց մի՛ սովորեցրեք։

Գործեք որպես խորհրդական, ոչ թե դատավոր:

Ընտանեկան բիզնեսն ավելի կայուն է, քան մյուսները

Լարիսա Ֆեդորովա, Media Trade-ի համահիմնադիր

PwC-ի «Մասնավոր և ընտանեկան բիզնես. 21-րդ դարի հուսալի մոդել» հետազոտությունը հաստատում է, որ ընտանեկան բիզնեսը ներկայացնող հարցվածների 63%-ը կարծում է, որ իրենք ավելի ձեռնարկատիրական ոգի ունեն: Եվ ավելի մեծ բիզնեսի զարգացման դեպքում այս հայտարարությունը ավելի ճիշտ է:

Նման բիզնեսի կայունության հիմնական գործոնները վստահությունն ու ընտանեկան կապերն են։ Եթե ​​կրիտիկական իրավիճակում գործընկերները կարող են պարզապես բաժանել ընկերությունը և փախչել, ապա հարազատները փորձում են խուսափել կրիտիկական կոնֆլիկտից և լուծել խնդիրը:

Սովորաբար նման ընկերությունների ղեկավարներն ավելի պատասխանատու են աշխատատեղեր ստեղծելու և աշխատողներ ընտրելու հարցում։ IN Դժվար ժամանակներավելի շատ, քան մյուսները, նրանք փորձում են պահել աշխատակիցներին, այդ թվում՝ երրորդ կողմի մասնագետներին: Ուշագրավ է նաև ուժեղը կորպորատիվ մշակույթ, արժեհամակարգն ընկերություններում, որտեղ աշխատում են հարազատները։

Տեղեկություններ հեղինակների և ընկերությունների մասին

Լարիսա Ֆեդորովա, Media Trade-ի համահիմնադիր։ Սեփականատեր ընտանեկան բիզնես. Անցկացնում է անհատական ​​թրեյնինգ ինտերնետ մարքեթինգի և համացանցում առաջխաղացման վերաբերյալ, խորհրդատվություն փոքր և միջին բիզնեսում վաճառքի ավելացման ոլորտում։ Ինտերնետային շուկայավարման և վաճառքի վերաբերյալ մասնագիտացված լրատվամիջոցներում գրքերի և հրապարակումների հեղինակ:

«Մեդիա առևտուր».մասնագիտացած է հեռավար ուսուցման և կրթության կազմակերպման մեջ։ Հիմնադրվել է 2009թ. Անձնակազմ՝ յոթ աշխատող։ Պաշտոնական կայք - en.discret.com

Ալեքսանդր Ժիտնիչ,«Անձնական հարկերի կառավարում» ընկերության գործընկեր, Մոսկվա: «Անձնական հարկերի կառավարում» ընկերության գործընկեր, Մոսկվա:

«Անձնական հարկի կառավարում».Գործունեության ոլորտը՝ հարկային խորհրդատվություն։ Անձնակազմի թիվը՝ 12։

Սերգեյ Պալկին, Առևտրային հակամարտությունների միջնորդության և լուծման կենտրոնի ղեկավար, Արդաշև և գործընկերներ. ավարտել է Ուրալի պետական ​​իրավաբանական ակադեմիան։ Հաշտարար, իրավաբան (14 տարվա պրակտիկայի համար՝ կնքված տասնյակ բարեկամական պայմանագրեր), հակամարտությունների կարգավորման կենտրոնի տնօրեն, Եկատերինբուրգում NP «Միջնորդների լիգա» ներկայացուցչության ղեկավար։ Ardashev & Partners-ը հիմնադրվել է 1995 թվականին Եկատերինբուրգում։ Մասնագիտացված է իրավաբանական և խորհրդատվական ծառայությունների մատուցման, մասնավոր սեփականության, ակտիվների և բիզնեսի մասնագիտական ​​պաշտպանության, կառավարման և տնտեսական վեճերի լուծման գործում: Պաշտոնական կայք՝ www.ardashev.ru

Փաստաբան Սպիրիդոնով Մ.Վ. 24.02.2017

Համատեղ բիզնեսում ներդրված միջոցների վերականգնման վիճելի հարցեր

Ինչպես գիտեք, բիզնես վարելը ռիսկեր է պարունակում։ Շատերը ցանկանում են միասին բիզնես անել՝ ընդհանուր միջոցների ներդրմամբ և շահույթի բաշխմամբ։ Բայց ոչ միշտ է, որ գումար ներդնելը բիզնեսում բերում է բարենպաստ արդյունքների։ Հաճախ է պատահում, որ ներդրած անձը կանխիկհամատեղ բիզնեսում, այս կամ այն ​​չափով, պարզվում է, որ թերանում է, քանի որ փողը ներդրված է, բայց բիզնես, որպես այդպիսին, չկա։

Այս առումով, այս հոդվածում ես ուզում եմ հաշվի առնել տարբեր իրավիճակներ, որտեղ ներդրված միջոցները կարող են վերականգնվել, ինչպես նաև դիտարկել այնպիսի իրավիճակներ, որոնց դեպքում հնարավոր չէ համատեղ ձեռնարկատիրական գործունեության իրականացման համար ներդրված միջոցների վերականգնում։

Ցավոք, համատեղ բիզնես վարել ցանկացողներից շատերը սկզբում իրավաբանորեն անգրագետ են՝ ձևակերպելով միջոցների փոխանցումը մեկ անձից մյուսին բիզնեսի կազմակերպման և վարման համար՝ օգտագործելով բոլոր տեսակի անդորրագրերը, գրավոր պարտավորությունները և այլն: ճիշտ օրինական գրանցումհամատեղ ձեռնարկատիրական գործունեությունը կարող է իրականացվել տարբեր ձևերով, օրինակ՝ կազմակերպելով իրավաբանական անձ՝ կանոնադրական կապիտալում բաժնետոմսերի բաշխմամբ այն անձանց միջև, ովքեր ցանկանում են համատեղ ձեռնարկատիրական գործունեություն ծավալել, իրավաբանական անձի մասնակիցների կառուցվածքում նոր անձ ներդնելով. գումար է ներդնում համատեղ գործունեության մեջ, անձանց միջև պարզ գործընկերության համաձայնագրի կնքում (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1041-րդ հոդված) Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 55-րդ գլխի դրույթներին համապատասխան: Համատեղ բիզնես կազմակերպելու իրավաբանորեն բավականին ճիշտ եղանակներ կան, սակայն մինչ օրս համատեղ բիզնեսի հաճախ անգրագետ գրանցումը հանգեցնում է. բացասական հետևանքներորոնք քննարկվում են ստորև:

Իրավիճակ թիվ 1.

Մի քանի անհատներ որոշել են համատեղ բիզնես կազմակերպել ապրանքների վաճառքի համար։ Նրանք որոշել են բիզնեսի կազմակերպումը վստահել մեկ մասնակցի, որին, իր հերթին, փոխանցել դրա իրականացման համար անհրաժեշտ միջոցները։ Անձերը պայմանավորվել են, որ կազմակերպիչը գրանցի ֆիրման, իսկ բիզնեսի կազմակերպմանը նպաստած այլ անձինք կստանան շահույթ։ Արդյունքում ընկերությունը չի ստեղծվել, ձեռնարկատիրական գործունեության իրականացման համար որևէ գործունեություն կազմակերպողը չի իրականացրել, միջոցները տնօրինել է իր հայեցողությամբ։ Դրամական միջոցների փոխանցումը կատարվել է ձեռագիր անդորրագրերի միջոցով։

Այս դեպքում նկատվում են պոտենցիալ բիզնեսի կազմակերպչի անհիմն հարստացման նշաններ՝ այլ անձանց կողմից կատարված ներդրումների հաշվին։ Եթե ​​գործի քննության ընթացքում պարզվում է, որ համատեղ ձեռնարկատիրության կազմակերպման համար միջոցներ ստացած մասնակիցը որևէ գործողություն չի իրականացրել, չի փնտրել կոնտրագենտներ, չի ծախսել ստացված միջոցները համատեղ ձեռնարկատիրության նպատակներով, բայց այն դարձրեց իր օգտին, այնուհետև նա, համապատասխանաբար, առանց որևէ պատճառաբանության հարստացավ այլ մասնակիցներից ստացված միջոցների հաշվին։

Վերոնշյալ հանգամանքներում, քաղաքացիական իրավունքի հարաբերությունների շրջանակներում, խնդրո առարկա իրավիճակը գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1102-րդ հոդվածի դրույթների ներքո: Նշված հոդվածի 1-ին կետի համաձայն՝ անձը, ով առանց կանոնադրականայլ անձի (տուժողի) հաշվին ձեռք բերված կամ պահպանված գույքը (գնորդը) պարտավոր է վերջինիս վերադարձնել անարդարացիորեն ձեռք բերված կամ պահպանված գույքը (անհիմն հարստացում):

Համապատասխանաբար, նման իրավիճակում միջոցներ ներդրած անձինք իրավունք ունեն դիմել այն անձին, ում փոխանցվել են միջոցները` որպես անհիմն հարստացում փոխանցված միջոցները վերականգնելու պահանջով:

Բացի այդ, քրեաիրավական հարաբերությունների շրջանակներում կարելի է դիտարկել այն անձի գործողությունները, ով իր օգտին է տվել բիզնես կազմակերպելու համար իրեն փոխանցված միջոցները։ Եթե ​​պարզվի, որ նման անձը ի սկզբանե չի ցանկացել ձեռնարկատիրական գործունեություն կազմակերպել, և նրա կազմակերպությունը պատճառ է հանդիսացել այլ անձանցից դրամական միջոցներ ստանալու համար, ապա այդպիսի անձի գործողություններում կարող են նկատվել խարդախության նշաններ (Քրեական օրենսգրքի 159-րդ հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք): Եթե ​​պարզվում է, որ անձը պլանավորել է ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնել, սակայն իրենից կախված պատճառներով չի արել դա՝ իր հայեցողությամբ տնօրինելով կամ միջոցները յուրացնելով, ապա նման գործողությունները կարող են դիտվել որպես քրեորեն պատժելի արարք՝ յուրացում, յուրացում (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 160-րդ հոդված):

Իրավիճակ թիվ 2.

Իրավիճակը նման է նախորդին. Մի քանի անհատներ որոշել են համատեղ բիզնես կազմակերպել ապրանքների վաճառքի համար։ Դուինգ բիզնեսի կազմակերպումը վստահված էր մեկ անձի, բոլոր մասնակիցները նյութական ներդրումներ կատարեցին բիզնեսով զբաղվելու համար։ Կազմակերպիչն իրականացրել է կոնտրագենտների որոնման աշխատանքներ, գնել ապրանքներ, փորձել է վաճառել ապրանքը, ստեղծել է մի շարք իրավաբանական անձինքորոնք անհրաժեշտ էին բիզնեսը վարելու համար: Սկզբում գործընկերների միջև տարաձայնություններ չեն եղել, քննարկվել են փոխգործակցության, ներդրումների անհրաժեշտության, համատեղ գործունեության իրականացման հետ կապված այլ հարցեր։

Սակայն մի շարք պատճառներով բիզնեսը ոչ եկամտաբեր է ստացվել։ Համատեղ բիզնեսին դրամական միջոցներ ներդրած անձինք որոշել են կազմակերպիչից հետ վերցնել մուտքագրված գումարները, ինչպես նախորդ իրավիճակում, իրենց պահանջները պատճառաբանելով իրենց ներդրումների հաշվին կազմակերպչի անհիմն հարստացմամբ։

Նման վեճերի համար արբիտրաժային պրակտիկամիանշանակ չէ. Այսպիսով, դատարանները նշում են, որ անհիմն հարստացումից առաջանալու պարտավորության համար անհրաժեշտ է հանգամանքների համակցություն.

1. Գույքի ավելացումն ու խնայողությունը, որը փաստացի բնութագրում է ձեռք բերողի կողմից անհիմն հարստացումը։
2. Տուժողի կողմից գույքի (կորուստների) կրճատում (չավելացում).
3. Այս երկու կատեգորիաների միջև պատճառահետևանքային կապը, այսինքն՝ տուժողի կորուստները հարստացման աղբյուր են ձեռք բերողի համար:
4. Պատշաճի բացակայություն իրավական հիմքնշված գույքային հետևանքների առաջացման համար։

Այս հանգամանքների առկայության դեպքում առաջանում է անհիմն հարստացում (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1102-րդ հոդված):

Եթե ​​գործի քննության ընթացքում պարզվի, որ ձեռք բերողի կողմից չկա անհիմն խնայողություն, տուժողի հաշվին գույքի ավելացում չկա, ապա անհիմն հարստացում չի կարող լինել։ Անհիմն հարստացման, այդ թվում՝ նման հարստացման փաստի ապացուցման բեռը տուժողի հաշվին, դրա քանակական ցուցանիշները, հարստացման չափը ենթակա է ապացուցման հայցվորի՝ որպես տուժող կողմի կողմից։

Հաստատելով այն փաստը, որ կազմակերպիչը ձեռնարկել է բիզնես վարելուն ուղղված գործողություններ՝ հաստատելով միջոցների նպատակային ծախսումը, ակնկալվող շահույթ չստանալը դատարանի կողմից կարող է դիտվել որպես ձեռնարկատիրական ռիսկ, և դրա հիման վրա եզրակացվել է, որ ամբաստանյալի (բիզնեսի կազմակերպչի) կողմից անհիմն հարստացում չի եղել:

Համապատասխանաբար, սահմանված հանգամանքներում անհիմն հարստացման (գործարար համատեղ գործունեության մեջ ներդրված միջոցների վերականգնման) պահանջը կարող է մերժվել:

Եզրակացություն.

Գործնականում կարող են լինել բազմաթիվ այլ իրավիճակներ՝ կապված համատեղ բիզնեսում ներդրված միջոցները վերադարձնելու անձանց ցանկության հետ։ Մեկ հոդվածում անհնար է դիտարկել նման դեպքերի ամբողջ բազմազանությունը։ Այս հոդվածը նկարագրում է երկու նմանատիպ իրավիճակների առանցքային կետերը, երբ սահմանվում է, որ համատեղ բիզնեսում ներդրված միջոցների վերականգնման պահանջը կարող է բավարարվել կամ նման պահանջը կարող է մերժվել: Իրավիճակները դիտարկվում են դատական ​​պրակտիկայի կոնկրետ գործերի օրինակներով:

Նկարագրվածների նման իրավիճակի ռիսկը նվազագույնի հասցնելու համար անհրաժեշտ է ի սկզբանե իրավաբանորեն գրագետ մոտենալ համատեղ գործունեության գրանցմանը, եթե արդեն խնդիրներ են ծագել, ապա անհրաժեշտ է ճիշտ գնահատել ծագած իրավահարաբերությունները՝ հաստատելու համար. դատական ​​պաշտպանության համար դիմելու հիմքերի առկայությունը կամ բացակայությունը. Սրա համար մեջբերվել է երկու նմանատիպ իրավիճակ՝ բոլորովին տարբեր հետեւանքներով։

14մայիս

Բարեւ! Այս հոդվածում կխոսենք անհատ ձեռներեցների համատեղ գործունեության ձևերի մասին։

Այսօր դուք կսովորեք.

• Ինչպե՞ս կարող են անհատ ձեռներեցները միավորվել համատեղ շահույթի համար.
• Ինչպես պայմանագիր կնքել գործունեության մասնակիցների միջև.
• միաձուլման ժամանակ:

Ինչպե՞ս կարող են SP-ները միաձուլվել:

Նման համատեղ գործունեության մի քանի ձև կա.

• Մեկ անհատ աշխատում է, և ևս մի քանի գործընկերներ ոչ պաշտոնապես աշխատում են նրա հետ.
• պարզ գործընկերություն;
• IP-ի և ՍՊԸ-ի համատեղ աշխատանք.

Առաջին դեպքն ամենաանհուսալին է և կարող է կամավոր միության մասնակիցների միջև տարաձայնությունների պատճառ դառնալ։ Մեկ անհատ ձեռնարկատեր ունի պաշտոնական կարգավիճակ, գրանցված է հարկային մարմնում՝ որպես հարկ վճարող։ Այլ դաշնակիցները պաշտոնապես չեն կարող որևէ կերպ մասնակցել այս IP-ին, քանի որ անհատ ձեռներեցը, օրենքով, ներառում է միայն մեկ անհատ:

Ստացվում է, որ ամբողջ շահույթը պատկանում է բիզնեսի սեփականատիրոջը, և ցանկացած անհամաձայնության դեպքում մնացած մասնակիցներին կարող է ոչինչ չմնալ։

Որպեսզի դա տեղի չունենա, սովորաբար վարկային պայմանագրեր են կնքվում։ Այն մասնակիցները, ովքեր նպաստել են ընկերության զարգացմանը, վարկ են կազմում բուն IP-ի հետ կապված ներդրված մասնաբաժնի համար: Ընկերության ստացած շահույթը բաշխվում է բոլոր մասնակիցների միջև՝ ներդրումներին համամասնորեն:

Առավել հաճախ, համագործակցության այս ձևը անհատ ձեռներեցների և անհատականհայտնաբերվել է մերձավոր ազգականների միջև. Անծանոթ դեմքերը դժվար թե որոշեն զբաղվել բիզնեսի այս ձևով:

Միաժամանակ, IP-ի սեփականատերը պաշտոնապես զբաղվում է ընկերության բոլոր գործերով, նա նաև հաշվետվություններ է ներկայացնում հարկային մարմնին։ Միության մնացած անդամները կարող են օգնել միայն ընթացիկ գործունեության մեջ։

Համագործակցության այս ձևը ամենաքիչն է: Եկեք ավելի մանրամասն խոսենք այլ տեսակի միությունների մասին, քանի որ դրանք շատ ավելի տարածված են առօրյա կյանքում:

Ստեղծեք գործընկերություն

Պարզ գործընկերությունը մի քանի անհատ ձեռնարկատերերի միավորման ձև է:Սա շահավետ համագործակցություն է, որը թույլ է տալիս համաձայնագրի կողմերին միավորվել սեփական միջոցներըև ուղղեք դրանք ճիշտ ուղղությամբ: Քանի որ միաձուլման դեպքում ավելի շատ կապիտալ և ունեցվածք կա, հնարավոր է ավելին անել մեծ գործարքներ, որոնք չեն թույլատրվում մեկ IP-ի համար։

Գործընկերություն կազմելիս մասնակիցներից յուրաքանչյուրն իր բաժինն է բերում համատեղ բիզնեսի զարգացմանը։

Նա կարող է հանդես գալ որպես.

• Փող;
• Որոշ գույք (օրինակ, դուք ունեք ձեր սեփական գրասենյակը, որը ցանկանում եք փոխանցել գործընկերության նպատակների համար: Սա ներառում է նաև մեքենաներ, սարքավորումներ: Եթե դուք, ապա դուք նույնպես իրավունք ունեք այն առաջարկել նորաստեղծ միությանը շահույթ ստանալու նպատակով: նպատակներ);
• Օգտակար ծանոթություններ (եթե ձեր միջավայրում կան ազդեցիկ մարդիկ, ովքեր կարող են նպաստել զարգացմանը, ազատ զգալ այդ մասին պատմել նոր գործընկերությանը);
• Հմտություններ և գիտելիքներ (դուք գիտե՞ք հաշվապահական գրառումներ կազմելու ալգորիթմները, թե՞ լավ տեղյակ եք տրանսպորտային միջոցների վերանորոգմանը: Այնուհետև կարող եք կիրառել ձեր հմտությունները իրենց նպատակային նպատակների համար):

Բոլոր շահույթները, որոնք ստանում է IP ասոցիացիան, բաշխվում են մասնակիցների միջև՝ իրենց նախնական ներդրումների սահմաններում: Սա նշանակում է, որ ստացված շահույթը անմիջապես բաժանվում է մասնակիցների թվով:

Կախված նրանից, թե եկամուտների բաշխման ինչ պայման է նշված դաշնակիցների միջև կնքված համաձայնագրում, շահույթը կարող է բաժանվել հավասարապես կամ համաձայնեցված սահմաններում։

Եթե ​​գործընկերությունը որոշակի ժամանակահատված աշխատել է վնասով, ապա այն կբաշխվի մասնակիցների միջև համամասնորեն։ Այսինքն՝ յուրաքանչյուր գործընկեր իր ներդրման սահմաններում վտանգում է իր սեփականությունը։

Մի քանի անհատ ձեռնարկատերերից բաղկացած ասոցիացիայի յուրաքանչյուր անդամ իրավունք ունի ներկայացնելու գործընկերության շահերը: Նա կարող է գործարքներ կատարել, ներկայանալ դատարան կամ ապրանքների գնումներ կատարել։

IP համատեղ գործունեության պայմանագիր

Այս համաձայնագիրը պարզ գործընկերության պայմանագիր է, դուք կարող եք օգտագործել այն և փոփոխել այն՝ ձեր կարիքներին համապատասխան:

• Ներբեռնեք պայմանագիրը

Բացում ենք ՍՊԸ

Մի քանի IP (առնվազն երկու) կարող են. Սա ձեր սեփական ներդրումները համախմբելու ավելի լուրջ և պատասխանատու ձև է: պատասխանատվություն է կրում միայն ընկերության գույքի համար: անձնական սեփականություն, տրանսպորտային միջոցներ, դրամը և այլ գույքը չի մասնակցում ասոցիացիայի կյանքին:

ՍՊԸ ստեղծելիս հայտնվում է մասնակիցների հիմնադիր ժողով։ Այն նաև ուղեկցում է հասարակության գործունեությանը գոյության ողջ ընթացքում։ Ցանկացած որոշում կայացվում է միայն նման ժողովով։

Բոլոր հիմնադիրների ժողովի արդյունքում ընդունվում է որոշակի որոշում, որը մուտքագրվում է. Այս փաստաթուղթը պահվում է կազմակերպությունում և կարող է պահանջվել ինչպես հարկային մարմնի, այնպես էլ բանկային հաստատությունների համար:

Ստեղծված հասարակության մեջ նշված են երկու կամ ավելի անհատ ձեռնարկատերերի բոլոր հնարավոր գործունեությունը: Այստեղ ասոցիացիան ինքնին սահմանված է։ Օրենքով այն չի կարող պակաս լինել 10000 ռուբլուց: ՍՊԸ-ն կարող է ունենալ մինչև 50 անդամ:

Հասարակության աշխատանքը կառուցված է մասնակիցների ընդհանուր ներդրումների վրա։ Ի տարբերություն IP-ի, և. ՍՊԸ-ն համարվում է գործարքների մեջ ամենահուսալի գործընկերը, և, հետևաբար, նրան վստահում են զգալի թվով կոնտրագենտներ, քան անհատ ձեռնարկատերերը:

ՍՊԸ-ի բացումն ու պահպանումը բավականին ծախսատար գործընթաց է։ Այնուամենայնիվ, ասոցիացիայի այս ձևը թույլ է տալիս ընդլայնել սահմանները սեփական բիզնեսև հասնել ավելի բարձր մակարդակի: ՍՊԸ ստեղծելն իմաստ ունի, եթե կան մի քանի դիմորդներ, և նրանք պատրաստվում են մեծածավալ արտադրություն իրականացնել։

Կարո՞ղ են անհատ ձեռնարկատերերը և ՍՊԸ-ները փոխազդել:

Հազվադեպ չէ դաշինքի միջև անհատ ձեռնարկատերև հասարակությունը։ Ենթադրենք, դուք ձեռնարկատեր եք բարենպաստ պայմաններ, բայց հասկացեք, որ ինքնուրույն բիզնես անելը ձեզ համար ծանրաբեռնված է դառնում։

Եթե ​​դուք ունեք ծանոթ հիմնադիրներ ՍՊԸ-ից, ովքեր կարող են օգտվել ձեր տարածքից, ապա պայմանագիր կնքելը շահավետ կլինի երկուսի համար:

IP-ի և ՍՊԸ-ի համատեղ գործունեությունը ուղեկցվում է գործողության որոշակի ժամկետով պայմանագրի կնքմամբ: Այս դեպքում IP-ն հանդես է գալիս որպես ՍՊԸ-ի գործընկեր և իրավունք ունի շահույթ ստանալ համատեղ գործունեությունից: Համագործակցության այս ձևը կրելու է պարզ գործընկերության բնույթ։ Դիտարկված դեպքում IP-ն ներդրում է վարձակալության իր իրավունքը որպես բաժնետոմս:

Միության անդամների միջև կնքված համաձայնագիրը նախանշում է գործարքի բոլոր կողմերին և կարևորում յուրաքանչյուր անդամի շահույթը: Նման դաշինքը բարենպաստ ազդեցություն է ունենում ԻՊ-ի զարգացման վրա։ Եթե ​​որպես անհատ ձեռնարկատեր շփվում եք ՍՊԸ-ի հետ, ապա բարենպաստ իրադարձությունների դեպքում ձեր բիզնեսը վերև կգնա։

Մենք հաշվի ենք առնում պայմանագրում առկա նրբությունները

Անհատ ձեռնարկատիրոջ համատեղ գործունեության ցանկացած ձևի դեպքում անհրաժեշտ է իրավասու պայմանագիր կնքել միության մասնակիցների միջև: Նույնիսկ ամենաաննշան պայմանների պարտադիր նշումը թույլ կտա խուսափել հետագա գործունեության դժվարություններից և հստակորեն ուրվագծել բոլոր գործընկերների իրավունքների և պարտականությունների շրջանակը:

Համաձայնագիրը պետք է ներառի.

• Յուրաքանչյուր մասնակցի բաժնեմասի ծավալը և բովանդակությունը (անհրաժեշտ է նշել գործընկերների ներդրումը և այն տոկոսը, որը այն կազմում է գործընկերության ընդհանուր գույքից (ապագա շահույթից).
• կետ, որը նշում է, որ կատարված ներդրումները համատեղ բաժնային սեփականություն են.
• Յուրաքանչյուր մասնակցի կորուստները ծածկելու ուղիներ;
• Պայմանագրի ժամկետը;
• Կողմերի պատասխանատվությունը (կարող եք ներառել տող, որը ցույց է տալիս, որ եթե գործընկերությունը վնասներ է կրում մասնակիցներից մեկի անհաջող գործողությունների պատճառով, ապա վերջինս կհոգա ծախսերը);
• Յուրաքանչյուր բիզնես գործընկերոջ իրավունքներն ու պարտականությունները.
• Ասոցիացիայի գույքի նկատմամբ հարգանքի մասին կետ.

Ասոցիացիայի անդամների իրավունքները սովորաբար ներառում են.

• Անվճար մուտք դեպի մասնակիցների սեփականություն;
• Ծանոթացում ֆինանսական հաշվետվություններին;
• Գործընկերության անունից գործարքների իրականացում.
• Եկամուտ ստանալը.

Հաշվետվություն հարկային

Եթե ​​մի քանի անհատ ձեռնարկատերեր միավորվում են պարզ գործընկերության մեջ, ապա հաշվետվության մեջ անհրաժեշտ է հաշվի առնել նման գործընկերության ֆինանսական հոսքերը և կապիտալի շարժը, որը ազդում է միայն որոշակի անհատ ձեռնարկատիրոջ վրա:

Սա արտացոլված է եկամուտների և ծախսերի մատյանում: Այն պետք է իրականացվի այնպես, որ հաշվետու տարվա վերջում պարզ լինի, թե որ հոսքերն են վերաբերում համատեղ գործունեությանը, և որոնք են հայտնվում հենց ԻՊ-ի գործունեության մեջ։

Ավելին, ասոցիացիայի յուրաքանչյուր անդամ կունենա իր գիրքը։ Ընդհանուր հաշվետվությունը չի թույլատրվում:

Սա կարևոր է հարկային մարմինների կողմից հնարավոր աուդիտի համար: Եթե ​​գրքում կան անճշտություններ կամ անհամապատասխանություններ, դուք պետք է ներկայացնեք օժանդակ փաստաթղթեր: Եթե ​​այդպիսիք չկան, ապա ձեռնարկատերերի նկատմամբ կկիրառվեն տույժեր, լրացուցիչ վճարման ենթակա հարկեր և, համապատասխանաբար, տույժեր ուշ վճարման համար։

Այն ձեռնարկատերերի համար, ովքեր զբաղվում են, գործընկերության ստեղծումը օրենքով չի թույլատրվում։ Նույնը վերաբերում է շահույթի 6 տոկոս հարկով «Եկամուտ» կիրառողներին։

Նման սահմանափակումները կապված են նախկինում ձեռնարկատերերի խարդախությունների հետ։ Անհատ ձեռնարկատերերը միտումնավոր թերագնահատել են սեփական եկամուտները և նվազագույն հարկեր են վճարել երկրի բյուջե։

Վճարումը նույնպես կարևոր է հաշվի առնել: Այն անհատ ձեռնարկատերերը, որոնք գտնվում են պարզեցված հարկային համակարգում, որպես կանոն, ԱԱՀ չեն վճարում։ Այնուամենայնիվ, ՍՊԸ-ի հետ IP-ի պայմանագիր կնքելիս պետք է զգույշ լինել:

Վերևում նկարագրեցինք այն դեպքը, երբ անհատ ձեռներեցը վարձակալում է տարածք և պատրաստ է պայմանագիր կնքել ՍՊԸ-ի հետ։ Անհատ ձեռնարկատերն ինքը չպետք է վարձավճարի ԱԱՀ վճարի, այլ դաշինք կնքելիս անհատ ձեռներեցը պետք է շարունակի կառավարել վարձակալությունը։ Հակառակ դեպքում հարկային մարմինները կարող են այս փաստը համարել ենթավարձակալություն, որի համար դուք ստիպված կլինեք վճարել ԱԱՀ։

Բարի օր բոլորին: Օրերս կայքում արդեն հրապարակված նյութերը զննելով՝ ինձ մոտ եկավ այն միտքը, որ նոր նախագծի հաջող մեկնարկի համար մեզանից շատերը կարող են պարզապես բավարար չլինել. մեկնարկային բիզնես կապիտալ. Չնայած այս փաստին, ես անձամբ գիտեմ շատ մարդկանց, ովքեր շատ ուրախ կլինեն շահութաբեր կերպով տեղաբաշխել իրենց կուտակած խնայողությունները:

Իհարկե, կա այլընտրանք, որը կոչվում է «բանկային ավանդ», բայց կա նաև որոշակի ռիսկ, և ավանդի վրա շատ չես վաստակի: Այստեղ այս դեպքում կա երկու կողմերի կցորդում, որոնք երկուսն էլ միավորված են ընդհանուր վեկտորով՝ ինչպես գումար աշխատել։

Ենթադրենք, դուք արդեն մտածել եք այս թեմայի շուրջ, բայց վերջնական որոշում չեք կայացրել ձեզ համար։ Եկեք մանրամասն նայենք, թե ինչ է բիզնեսը երկուսի համար, նման նախագծի դրական և բացասական կողմերը, ինչպես նաև դրա իրագործելիությունն ու կազմակերպչական դժվարությունները:

Ինչպես յուրաքանչյուր բիզնեսում, այնպես էլ համատեղ բիզնեսում, գործընկերները զգուշացվում են իրենց առանձնահատկությունների մասին, որոնց պետք է պատրաստ լինել: Բայց ես, այնուամենայնիվ, կսկսեմ այն ​​առավելություններից, որոնք առանձնացնում են բիզնեսը երկուսի համար.

• Նվազեցնել նախնական ներդրումհամար . Հասկանալի է, որ ամենահեշտ ճանապարհը միայնակ բիզնես գրանցելն է, ինքդ կադրեր վարձելն ու կրեմը հավաքելը։ Բայց մեր ժամանակներում նույնիսկ սովորական առևտրի համար անհրաժեշտ է որոշակի կապիտալ, որը թույլ կտա մոտ ապագայում մնալ ջրի երեսին և չվառվել։ Եվ որոշ բիզնես դոլարների համար
• Ռիսկերի նվազեցում, որոնք համամասնորեն բաշխվում են բոլոր մասնակիցների միջև: Սա հատկապես ճիշտ է բիզնեսի նոր ուղղությունների համար, և այն դեպքերում, երբ մասնակիցները չունեն առևտրականի լիարժեք փորձ
• Խնայողություններ աշխատանքային ծախսերի վրա սկզբնական փուլ. Հաճախ է պատահում, որ ներդրված միջոցները բավականացնում են միայն բիզնես կազմակերպելու համար, իսկ մի քանի հոգու աշխատանքի ընդունելու համար այլեւս բավարար գումար չի մնում։ Այսպիսով, ուղեկիցները պետք է ինքնուրույն պտտվեն: Բայց դա միասին անելը շատ ավելի արագ և արդյունավետ է: Վերցրեք, օրինակ, նույն վերահսկող կազմակերպությունները և ֆոնդերը. դրանցից քանիսին պետք է վազել՝ թույլտվություններ ստանալու համար: Սա կարող է օգնել օպտիմալացնել բիզնեսի ծախսերը նախագծի սկզբնական փուլում:

• «Մի գլուխը լավ է, բայց երկուսը՝ ավելի լավ»։ Միասին ավելի հեշտ է հաղթահարել առաջին անհաջողությունները և պարզել, թե ինչպես հակազդել նույն տեսչական մարմիններին: Այն, ինչ մտքով չի անցնում, կասի երկրորդ զուգընկերը։ Ի վերջո, ոչ ոք զերծ չէ դժվարություններից, իսկ ստեղծագործական գաղափարներն ամեն օր չեն գալիս գլխի:

Սա ներառում է նաև գործընկերների հոգեբանական փոխադարձ աջակցությունը: Առաջին անհաջողությունները հեշտությամբ կարող են խաթարել ինքնավստահությունը: Այս դեպքում գործընկերներից մեկը կարող է հաջողությամբ ուս տալ մյուսին: Զգացողություն, որ ձեր կողքին կա գործընկեր, ով ձեզանից ոչ պակաս հետաքրքրված է հաջողություններով ընդհանուր բիզնեսկարող է հիանալի լինել, անկախ ամեն ինչից:

Ինչից պետք է վախենան ապագա գործընկերները

Միևնույն ժամանակ, ես կցանկանայի առանձնացնել հետևյալ հիմնական խնդիրները, որոնք սպասում են գործընկերներին համատեղ բիզնեսում.

1. Սեփականության զգացումն ավելի մշուշոտ է դառնում։ Հասկանալու համար, թե դա ինչի է հանգեցնում, բավական է հիշել Խորհրդային ժամանակաշրջանիր «Շուրջը ամեն ինչ կոլտնտեսություն է, շուրջը ամեն ինչ իմն է» սկզբունքով։ Իհարկե, դա տեղի չի ունենում յուրաքանչյուր համատեղ նախագծում, բայց հոգեբանական մակարդակով բացարձակապես պարզ է, որ որքան շատ են սեփականատերերը, այնքան ավելի դժվար է քեզ լիարժեք սեփականատեր համարելը։ Արդյունքում, նրանց սերունդների նկատմամբ հետաքրքրության կորուստ կա և բիզնես մոդելի պոտենցիալ փլուզում:
2. Դժվարություններ կառավարման մեջ. Հենց որ մեկից ավելի սեփականատեր կա, բոլորը սկսում են ձևանալ, թե ինչ-որ պրոֆեսիոնալ մենեջեր և բիզնեսի ղեկավար: Բոլորը փորձում են իրենց տեսակետը պարտադրել այն մասին, թե ինչպիսին պետք է լինեն արդյունավետ բիզնես գործընթացներն ու հաղորդակցությունները թիմում։ Աստիճանաբար ուժեր են ներդրվում ոչ թե գործի զարգացման, այլ քաշքշուկի մեջ։ «Ինչպես ղեկավարել» խնդիրը բնորոշ է համատեղ նախագծերին, և քչերին է հաջողվում արժանապատվորեն դուրս գալ դրանից:
3. Անձնական հարաբերությունների վատթարացում. Ցավոք սրտի, հայտնի առակը թեմայի շուրջ, թե ինչպես կարելի է ընկերոջից փող տալով թշնամի սարքել, այստեղ ներկայացված է իր բոլոր երեսներով։ Ավելին, կոնֆլիկտներ կարող են առաջանալ, երբ առաջանում են առաջին դժվարությունները, ինչպես նաև ձեռնարկության առաջին հաջողությունները: Այդ իսկ պատճառով ավելի լավ է համատեղ բիզնես սկսել ոչ թե հարազատի կամ ընկերոջ, այլ անծանոթի հետ: Համենայնդեպս, նման իրավիճակում հարաբերությունների պահպանմանը չի կարելի ձգտել։
4. Շահույթի բաշխման հարցը. Չնայած թվացյալ պարզությանը, ոչ միայն վեճի գործընկերները կորուստներ են ունենում, այլև դրական ֆինանսական արդյունքները. Իրականում, եթե բիզնեսը սկսում է պտուղներ տալ, ապա ակամա առաջանում է դժգոհության զգացում այն ​​բանից, որ պետք է փողը կիսել ուրիշի հետ։ Այսինքն՝ դուք կստանաք շահույթի միայն կեսը, և ոչ ամբողջը, և սա, յուրովի, նույնպես պետք է կարողանա գոյատևել։

Երկուսի համար բիզնես հիմնելու ընթացակարգային հնարքներ

Հիմա եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչպես կազմակերպել համատեղ բիզնես, և ինչ որոգայթներ կան այստեղ: Ամենապարզը գրանցումն է: անհատական ​​ձեռներեցություն, սակայն այս ձևը իրավական տեսանկյունից ապահովում է բիզնեսում միայն միանձնյա մասնակցություն։ Եթե ​​գործընկերներից մեկը բավականաչափ վստահում է մյուսին, ապա այս մեթոդը կյանքի իրավունք ունի։

Մեկ այլ բան այն է, որ դուք պետք է ինչ-որ կերպ ապահովեք ձեր մեկնարկային կապիտալը: Օգնության կգա վարկային պայմանագիր, որը կնքվում է երկու հավասարազոր անձանց միջեւ։ Նման պայմանագիր պետք է կազմվի մեկնարկային կապիտալի յուրաքանչյուր ավանդադրված գումարի համար: Այս դեպքում երկրորդ մասնակիցը, ում համար բիզնեսը գրանցված չէ, կկարողանա գոնե փոխհատուցում պահանջել իր սկզբնական ներդրումների համար։

Մի փոքր ավելի բարդ, բայց նաև ավելի անվտանգ միջոց է երկու գործընկերներին որպես ձեռնարկատեր գրանցելը: Այնուհետև նրանք կնքում են գործընկերության համաձայնագիր իրենց միջև, որը կարելի է անվանել «համատեղ գործունեության իրականացման մասին համաձայնագիր»: Այն սահմանում է բոլոր անհրաժեշտ կանոնները, որոնք վերաբերում են յուրաքանչյուր մասնակցի իրավունքներին և պարտականություններին, ծրագրի կառավարման իրավասությանը և շահույթի բաշխմանը:

Այս ճանապարհի թերությունը հաշվետվություններ ներկայացնելու և կրկնակի չափով հարկեր վճարելու անհրաժեշտությունն է: Բայց մյուս կողմից՝ մասնակիցներից յուրաքանչյուրը կունենա անվտանգության և ֆինանսական պատասխանատվության լիարժեք երաշխիքներ, իսկ դա արժե շատ ավելին։

Ավելի լավ է գնալ գրանցման և համատեղ ընկերության ստեղծման ճանապարհով, օրինակ՝ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (ՍՊԸ): Իհարկե, իմաստ ունի ձեռնարկություն գրանցել միանգամից 2 հիմնադիրի համար, այլ ոչ թե մեկի։ Եթե ​​բիզնեսի գրանցումն իրականացվում է միայն գործընկերներից մեկի համար, ապա նա իրավունք կունենա բացառապես։ Եթե ​​ինչ-որ խնդիր առաջանա, ապա մասնավոր առևտրականներից երկրորդին որևէ բան ապացուցելը գործնականում անհնար կլինի։

Այսպիսով, երկու մասնակիցներն էլ կազմում են ասոցիացիայի հուշագիր, որում նշվում է նրանցից յուրաքանչյուրի մասնակցությունը դրամական մուծումների, ներդրված ակտիվների, ինչպես նաև նրանց բաժնետոմսերի տեսքով։ Պայմանագիրը կնքված է երկու գործընկերների ստորագրություններով և ունի բավականին նշանակալի իրավաբանական ուժ։ Կախված ներդրված մեկնարկային կապիտալից, մասնակիցներից յուրաքանչյուրը կունենա բիզնեսի սեփականության որոշակի տոկոս:

Ինչպես բարեկամաբար ցրել ուղեկիցներին

Մեկ այլ հետաքրքիր և կարևոր կետ այն է, թե ինչպես կարելի է գոյություն ունեցող բիզնեսը բաժանել երկուսի: Նման կարիք կարող է առաջանալ՝ անկախ նրանից՝ գործերը լավ են ընթանում, թե ոչ։ Երբ գործընկերները որոշել են բաժանվել, կարևոր է ճիշտ բաժանել ակտիվներն ու առկա կորուստները:

Ամենամեծ դժվարությունները ծագում են հենց կորուստների բաժանման մեջ, քանի որ սա այն է, ինչ բոլորը կունենան «կարմիրով», բայց ոչ «սևով»: Ամենահավատարիմ ճանապարհն այն է, որ երկու մասնակիցներն էլ նստեն բանակցությունների սեղանի շուրջ և բարեկամաբար պայմանավորվեն։ Որովհետեւ հակառակ դեպքում ստիպված կլինեք դիմել դատական ​​համակարգ։

Բարձրացրեք սկզբնական փուլում կնքված բոլոր պայմանագրերը։ Գնահատեք կողմերից յուրաքանչյուրի մասնակցության աստիճանը համաչափ և դրամական արտահայտությամբ. Եթե ​​կոնկրետ գույքը ներդրվել է որպես ակտիվ և այն պահպանվել է, ապա դրա իրավատիրոջ հարցը ընդհանրապես չպետք է բարձրացվի։

Պայմանագիրը կարող է պարունակել կետ նախագծի մշակումից հետո կապիտալի վերադարձի մասին։ Ուշադրություն դարձրեք նաև այն կետերին, որոնցում կարգավորվել են կողմերից յուրաքանչյուրի լիազորությունները։ Այս ամենը կարելի է հասցնել մաթեմատիկական բաղադրիչի և գնահատվել դրամական արտահայտությամբ, ինչը կօգնի մասնակիցներին դուրս գալ բիզնեսից նվազագույն կորուստներով:

Ընկերներ, հուսով եմ, որ դուք կարող եք օգուտ քաղել այս նյութից: Ի վերջո, ես նշում եմ, որ մեկ այլ անձի հետ համատեղ բիզնեսը լավագույնս արվում է, եթե դուք ունեք նույն տեսակետները բիզնես վարելու սկզբունքների վերաբերյալ: Եվ ես նաև կասեմ, որ առանց արժանապատիվ հարաբերությունների, որոնք կառուցված են փոխադարձ հարգանքի վրա, չի կարող երկարաժամկետ բիզնես կառուցել երկուսի համար: Ուստի ուշադիր մոտեցեք ձեր ուղեկիցի ընտրությանը։ Բաժանորդագրվեք մեր նորություններին և մնացեք թարմացված օգտակար տեղեկատվությունբիզնեսի և ֆինանսների աշխարհից: Կտեսնվենք!