Բնութագրերը աշխատանքի վայրից նմուշ. Փաստաթղթի կազմման կանոններ

ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄ | Անձնակազմի ՊԱՏԱՍԽԱՆ

Օ.Վ.Կովալևա,
պետական ​​խորհրդական Քաղաքացիական ծառայությունՌԴ 3-րդ կարգ, գլխավոր պետ մաքսային տեսուչբաժին Հանրային ծառայությունև Աստրախանի մաքսատան անձնակազմը

Բնութագրերը և հանձնարարական նամակները մեծ նշանակություն ունեն շատերի կյանքը փոխող որոշումներ կայացնելու համար, ուստի այդ փաստաթղթերը պետք է լինեն ճշմարտացի և միանշանակ: Իսկ գործատուները պետք է ուշադրություն դարձնեն դրանց ճիշտ կազմին։

Բնութագիրն այն փաստաթուղթն է, որը կազմվել է ձեռնարկության, կազմակերպության, հիմնարկի վարչակազմի կողմից աշխատողի հետ կապված, որը պարունակում է նրա անձնական տվյալները, պաշտոնը և ֆունկցիոնալ պարտականություններ, տեղեկատվություն բիզնեսի և անձնական որակների, մասնագիտական ​​ձեռքբերումների մասին, ինչպես նաև թիմի հետ ունեցած հարաբերությունների գնահատականը։

Գործատուն պարտավոր է կազմել իր աշխատողի նկարագրությունը մի քանի դեպքերում.

• տարբեր հարցումների համար պետական ​​մարմիններ- դատարաններ, զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատներ, արտաքին գործերի նախարարություն և այլն.
• աշխատողի հավաստագրման ժամանակ՝ հավաստագրման հանձնաժողովին ներկայացնելու համար. խրախուսման, պարգևատրման, պատժի, վերանշանակման մասին որոշում կայացնելիս.
• անձամբ աշխատողի խնդրանքով կամ նախկին աշխատակիցհետագա աշխատանքի համար:

ԼԱՎ Է ԻՄԱՆԱԼ

Բնութագիրը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը տրված է գործատուի կողմից (ինչպես կազմակերպությունը, այնպես էլ անհատ ձեռնարկատեր) տարբեր իրավիճակներում աշխատող աշխատողին:

Կատարեք բնորոշ պահածո անմիջական ղեկավարստորաբաժանումը, որտեղ անձը աշխատել է, անձնակազմի ստորաբաժանման ներկայացուցիչը կամ կազմակերպության ղեկավարը. Կախված բնութագրի պահանջի նպատակից և տեղից՝ այն կազմելիս հնարավոր է խորհրդակցել պրոֆեսիոնալ հոգեբանի և անվտանգության մասնագետի հետ, եթե այդպիսիք կան կազմակերպությունում։

Այս փաստաթուղթը պատրաստելիս պետք է ապավինել աշխատանքի նկարագրությունը, կատարողականի ցուցանիշները, հաշվի առնել մարդկային որակները։ Պետք է հիշել, որ բնութագիրը պարունակում է անձնական տվյալներ, և դրանց տրամադրումը կարգավորվում է պահանջներով Դաշնային օրենքհուլիսի 27-ի թիվ 152-FZ «Անձնական տվյալների մասին» և որոշ դեպքերում պահանջում է. գրավոր համաձայնությունաշխատողը՝ դրանք երրորդ կողմին տրամադրելու համար։

ԼԱՎ Է ԻՄԱՆԱԼ

Բնութագրման մեջ անհրաժեշտ է թվարկել աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները միայն այն դեպքում, եթե դա պահանջում է հենց ինքը՝ աշխատողը, փաստաբանը կամ բնութագրումը հայցող այլ անձ:

Բնութագրական կառուցվածք

Բնութագիրը կազմվում է տարբեր պատճառներով, հետևաբար այն չի կարող միշտ լինել նույնը: Այնուամենայնիվ, կարելի է առանձնացնել որոշ ընդհանուր հատկանիշներ:

Վերնագրի մասում նշվում են փաստաթղթի անվանումը (բնութագիրը), ազգանունը, անունը և հայրանունը, աշխատողի պաշտոնը: Անձնական տվյալները նշում են աշխատողի ազգանունը և սկզբնատառերը, ծննդյան տարեթիվը, կրթությունը: Եթե ​​կան մի քանի ուսումնական հաստատություններ, ամեն ինչ թվարկում են՝ նշելով ստացված մասնագիտությունները։

Հիմնական մասում նշվում են աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ տվյալները՝ թվարկված են այս կազմակերպությունում աշխատանքի ժամկետը, փոխարինման ենթակա պաշտոնները, կառուցվածքային ստորաբաժանումները. մասնագիտական ​​ձեռքբերումներ, պլանների ու ցուցանիշների կատարում, խորացված ուսուցման մասին տեղեկատվություն, լրացուցիչ կրթություն ստանալու, վերապատրաստում և այլն։

Հաջորդը կատարվում է նախահաշիվ բիզնեսի որակներըինչպիսիք են աշխատանքային գործունեությունը պլանավորելու, տեղեկացված որոշումներ կայացնելու, ֆինանսական արդյունավետ օգտագործման և նյութական ռեսուրսներ, գործընկերների հետ շփվելու ունակություն: Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում մասնագիտական ​​իրավասություն, աշխատանքային փորձ, հմտությունների մակարդակ, կարգավորող դաշտի իմացություն։

ԿԱՐԾԻՔ ՈՒՆԵՔ

Տեղեկություն բերելու մասին աշխատանքային գործունեություններկայումս անհրաժեշտ է գնահատել աշխատողի բիզնես որակները, օրինակ՝ օգտագործելով հաջորդ հավաստագրման ժամանակ աշխատողի կողմից ստացված գնահատականները: Կամ կարող եք պարզապես թվարկել աշխատողի բիզնես որակները՝ նշելով, թե որ ոլորտում են դրանք լավագույնս դրսևորվում:

Պետք է նշել այնպիսի անձնային հատկություններ, ինչպիսիք են արդյունավետությունը, պատասխանատվությունը, պարկեշտությունը, նվիրվածությունը, կազմակերպելու կարողությունը: աշխատանքային գործընթացև կատարել որակյալ աշխատանք ժամկետներ... Ձեռքբերումներ ին մասնագիտական ​​մրցույթներարդյունավետ Սոցիալական աշխատանք, ներդրում կազմակերպության զարգացման գործում։

Եթե ​​կան ընդգծված թերություններ, ապա դրանք նույնպես պետք է նշվեն (օրինակ՝ նա պարբերաբար ուշանում է, մոռացկոտ է և այլն)։ Այնուամենայնիվ, այստեղ մեծ նշանակություն ունի անմիջական ղեկավարի հարաբերությունը սուբյեկտի հետ:

Բիզնեսը գնահատելիս և անհատականության գծերըաշխատողը պետք է հնարավորինս ճշգրիտ որոշի իր գիտելիքների և հմտությունների մակարդակը: Նա կարող է լինել.

• բարձր (օրինակ, «Ունի մեծ փորձ»);
• բավարար (օրինակ՝ «Ունի բավարար փորձ»);
• փոքր (օրինակ՝ «Բավականաչափ ծանոթ չէ ոլորտի խնդիրներին…», «Ոչ բավարար խորը գիտելիքներ ունի…»);
• ցածր՝ գիտելիքների և փորձի պակաս (օրինակ՝ «Ոլորտում հմտություններ չունի…», «Փորձ չունի...»):

Բնութագրման պահանջներ

Ընտրեք վերնագիրը 1. Գործարար իրավունք (230) 1.1. Բիզնես սկսելու հրահանգներ (26) 1.2. IP-ի բացում (26) 1.3. Փոփոխություններ EGRIP-ում (4) 1.4. IP-ի փակում (5) 1.5. ՍՊԸ (39) 1.5.1. ՍՊԸ-ի բացում (27) 1.5.2. Փոփոխություններ ՍՊԸ-ում (6) 1.5.3. ՍՊԸ-ի լուծարում (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Լիցենզավորում ձեռնարկատիրական գործունեություն(12) 1.8. Կանխիկի կարգապահություն և հաշվապահություն (69) 1.8.1. Աշխատավարձ (3) 1.8.2. Մայրության վճարներ (7) 1.8.3. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ (11) 1.8.4. Հաշվապահական հաշվառման ընդհանուր հարցեր (8) 1.8.5. Գույքագրում (13) 1.8.6. Կանխիկի կարգապահություն (13) 1.9. Բիզնես չեկեր (14) 10. Առցանց դրամարկղեր (9) 2. Ձեռնարկատիրություն և հարկեր (398) 2.1. Հարկավորման ընդհանուր հարցեր (25) 2.10. Մասնագիտական ​​եկամտահարկ (6) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Գործակից K2 (2) 2.4. ՕՍՆՕ (34) 2.4.1. ԱԱՀ (17) 2.4.2. Անձնական եկամտահարկ (6) 2.5. Արտոնագրային համակարգ (24) 2.6. Առևտրային վճարներ (8) 2.7. Ապահովագրավճարներ (58) 2.7.1. Արտաբյուջետային միջոցներ(9) 2.8. Հաշվետվություն (82) 2.9. Հարկային արտոնություններ (71) 3. Օգտակար ծրագրեր և ծառայություններ (40) 3.1. Հարկ վճարողի LE (9) 3.2. Ծառայությունների հարկ Ru (12) 3.3. Կենսաթոշակային հաշվետվությունների ծառայություններ (4) 3.4. Բիզնես փաթեթ (1) 3.5. Առցանց հաշվիչներ (3) 3.6. Առցանց ստուգում (1) 4. Կառավարության աջակցությունփոքր բիզնես (6) 5. Անձնակազմ (100) 5.1. Արձակուրդ (7) 5.10 Աշխատանքի վարձատրություն (5) 5.2. Մայրության նպաստ (1) 5.3. Հիվանդ արձակուրդ(7) 5.4. Աշխատանքից ազատում (11) 5.5. Ընդհանուր (21) 5.6. Տեղական ակտեր և անձնակազմի փաստաթղթեր(8) 5.7. Աշխատանքի պաշտպանություն (8) 5.8. Աշխատանքի ընդունում (3) 5.9. Օտարերկրյա անձնակազմ (1) 6. Պայմանագրային հարաբերություններ (34) 6.1. Պայմանագրերի բանկ (15) 6.2. Պայմանագրի կնքում (9) 6.3. Լրացուցիչ պայմանագրերհամաձայնագրի (2) 6.4. Պայմանագրի դադարեցում (5) 6.5. Բողոքներ (3) 7. Օրենսդրական դաշտը(37) 7.1. Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության պարզաբանումները (15) 7.1.1. UTII-ի վրա գործունեության տեսակները (1) 7.2. Օրենքներ և կանոնակարգեր (12) 7.3. ԳՕՍՏ-ներ և տեխնիկական կանոնակարգեր (10) 8. Փաստաթղթերի ձևեր (81) 8.1. Աղբյուր փաստաթղթեր(35) 8.2. Հայտարարություններ (25) 8.3. Լիազորագրեր (5) 8.4. Դիմումի ձևեր (11) 8.5. Որոշումներ և արձանագրություններ (2) 8.6. ՍՊԸ կանոնադրություն (3) 9. Տարբեր (24) 9.1. ԼՈՒՐԵՐ (4) 9.2. ՂՐԻՄ (5) 9.3. Վարկավորում (2) 9.4. Իրավական վեճեր (4)

Առնվազն 6 ամիս աշխատելով որոշակի կազմակերպությունում՝ աշխատողն իրավունք ունի ադմինիստրացիայից ստանալ պաշտոնական փաստաթուղթ, որը սահմանում է նրան որպես աշխատող։ Նման փաստաթուղթը կոչվում է բնութագրիչ: Սովորաբար պահանջվում է ուսումնասիրել մարդու որակները գործատուների կողմից, ովքեր գնահատում են պոտենցիալ աշխատողի բնութագրերը և կարող են հետագայում ընդունել նրան իրենց ընկերություն:

Մինչ վարձու աշխատողի բնութագրերի ստեղծմանը անցնելը, անհրաժեշտ է պարզել, թե ինչու է նա հետագայում օգտագործելու այն։ Սրանից ուղղակիորեն կախված է պաշտոնական փաստաթղթի բովանդակությունը։ Օրինակ՝ վարորդական իրավունքը վերադարձնելու համար ճանապարհային ոստիկանությանը կարելի է հատկանշական հատկացնել. Նաև բավականին հաճախ դա անհրաժեշտ է բանկային վարկ ստանալու համար։ Նման հանգամանքներում փաստաթուղթը վերաբերելու է բացառապես ձեռնարկության աշխատողի անձնական որակներին:

Եթե ​​անձը պահանջում է բնութագրում իր ընթացիկ աշխատանքի վայրը փոխելու համար, ապա բնավորության որակներից բացի (յուրաքանչյուր դեպքում մարդամոտություն, պատասխանատվություն, աշխատասիրություն), անհրաժեշտ է թվարկել ձեռնարկությունում աշխատողի նշանակալի ձեռքբերումները. (ձևավորման փուլերը մասնագիտական ​​կարիերա, վերաբերմունք աշխատանքի նկատմամբ): Նշենք, որ փաստաթղթում աշխատողի կրթությունը նշված չէ։ Եթե ​​աշխատողն իսկապես հիանալի թեկնածու է նոր աշխատանքի համար, ապա թույլատրելի է գործատուներին խորհուրդ տալ այլ ամուր դիրքերից, որտեղ նա կարող է լիովին բացահայտել իրեն:

Նմանատիպ փաստաթղթեր տրվում են նաև աշխատողին աշխատանքից ազատվելու դեպքում կամ ըստ պահանջի պետական ​​մարմիններօրինակ նավերը.

Բնութագրերի դասակարգում

1. Ներքին բնութագիր... Ստեղծվել է նույն ձեռնարկությունում ստորադասին պաշտոնում բարձրացնելու կամ իջեցնելու նպատակով: Դա կարող է անհրաժեշտ լինել նաև աշխատողին այլ բաժին տեղափոխելիս, ֆինանսական պարգև:
2. Արտաքին հատկանիշ... Այս տեսակի փաստաթուղթը կատարվում է երրորդ կողմի ընկերության կողմից՝ աշխատողին պաշտոնի հրավիրելու նպատակով:

Ստեղծված բնութագիրը վավերացված է ստորագրությամբ և կնիքով:

Փաստաթղթի պահանջներ

1. Փաստաթուղթը լրացնելու համար կան ստանդարտ պայմաններ. Նախքան այն լրացնելը, դուք պետք է դա քննարկեք աշխատակցի հետ և գրավոր համաձայնություն պահանջեք նրանից, որ նրա մասին տեղեկատվությունը կփոխանցվի այլ անձանց:
2. Փաստաթղթում չպետք է բացահայտվի աշխատողի ազգության թեման, նրա կենսապայմանները, կրոնական հայացքները և այլ բաներ, որոնք կապ չունեն մասնագիտական ​​որակների հետ։
3. Փաստաթղթի տեքստը պետք է գրված լինի ընկերության կողմից պահանջվող ձևով:
4. Ամենից հաճախ անհրաժեշտ է կազմակերպությունից հատուկ ձևաթղթերի վրա բնութագրել: Պետական ​​պաշտոնյաների պահանջի դեպքում այն ​​պետք է ուղղակիորեն կապվի նրանց հետ:

Ահա դիզայնի օրինակելի ձևանմուշ նախորդ աշխատանքի վայրի բնութագրի համար.

Բնութագրերի ձևանմուշ

Բացի այդ, կարևոր է հաշվի առնել հետևյալ տեղեկատվության առկայությունը.

1. Թողարկման ամսաթիվը.
2. Անձնական տվյալներ.
3. Մասնագիտական ​​որակների և թիմի հետ հարաբերությունների օբյեկտիվ գնահատում:
4. Ցուցում որակավորման մակարդակը, ինչպես նաև հանձնարարված աշխատանքների կատարումը։
5. Ընկերության մանրամասները, որը պատրաստվում է տրամադրել փաստաթուղթը.

Դեպի վերջում դուք պետք է նշեք կազմակերպության անվանումը, որտեղից առաջացել է բնութագիրը: Որպես կանոն, նկարագրությունը գրվում է բաժնի ղեկավարի կամ անձնակազմի համար պատասխանատու մենեջերի կողմից: Լիազորված անձի ստորագրությունից բացի պետք է լինի կազմակերպության կնիք։

Աշխատանքից ազատվելիս գրելու բնութագրերի առանձնահատկությունները

Դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես ճիշտ գրել բնութագիրը աշխատողի վրա աշխատանքից ազատվելու դեպքում: Երբ մարդն ուզում է աշխատանք գտնել նոր աշխատանք, նրան անպայման պետք կգա նախորդ գործատուի ցուցմունքը։

Միևնույն ժամանակ, շատ կարևոր է ուշադրություն դարձնել աշխատողի բիզնես որակների, պաշտոնի, մակարդակի գնահատմանը մասնագիտական ​​զարգացում... Երբեմն (եթե մարդը չափազանց աշխատասեր է) խորհուրդ է տրվում խոսել մարդկանց հետ շփվելու, աշխատանքային գործընթացը բարելավելու նրա կարողության մասին և այլն։ Օրենքների համաձայն՝ ձեռնարկությունում աշխատած և հետագայում աշխատանքից ազատված անձը իրավունք ունի դրանից հետո պահանջել բնութագրում հաջորդ երեք տարիների համար։ Իհարկե, աշխատակիցները հաճախ չեն պահանջում նման փաստաթղթեր (դրա պատճառները կարող են տարբեր լինել):

Դատարանի համար բնութագրերի ստեղծում

Երբեմն հնարավոր է, որ դատարանը կարող է ձեռնարկությունից պահանջել տվյալ անձի մասին անհրաժեշտ տեղեկատվություն: Այս տեսակի փաստաթուղթ գրելու պատասխանատվությունը պետք է հստակ գիտակցվի: Եթե ​​մարդուն գրավում է վարչական և նույնիսկ քրեական պատասխանատվություն, ապա հատկանիշը կարող է էապես ազդել գործի ելքի վրա։ Լավագույն լուծումըկլինի խորհրդատվություն պրոֆեսիոնալ իրավաբանի հետ։

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է կազմի ձևաթուղթ բիզնես փաստաթղթեր... Դատարանից պահանջելիս պետք է նշել ձեռնարկության լրիվ անվանումը, կոնտակտային համարները և փոստային հասցեն: Անմիջապես հասցեի մասի տակ պետք է մեծատառերով գրել «բնութագիր» բառը, ապա նշել այն աշխատողի տվյալները, ում համար ստեղծվում է փաստաթուղթը։ Դրանից հետո տեղեկություններ են կազմվում քաղաքացիության մասին, թե որքան ժամանակ է նա աշխատել ընկերությունում, ինչ պաշտոն ունի։ Ոչ պակաս կարևոր նրբերանգ է կարիերայի սանդուղքի բոլոր ձեռքբերումների, աշխատանքի համար անձնական պարգևների (դրամական պարգևների կամ վկայագրերի տեսքով) նշումը: Ավելորդ չի լինի նշել նրա վերաբերմունքը հանձնարարված պարտականությունների կատարմանը։

Հիմնական մասը ներառում է որպես աշխատողի նրա աշխատանքային որակների գնահատումը, գործընկերների հետ հարաբերությունները, սոցիալական աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակը և մարդկային գործունեության ոլորտին առնչվող այլ բաներ: Վերջում պետք է լինի ուղղակի ցուցում, որ փաստաթուղթը տրվում է դատարանի պահանջով: Կազմված նկարագրությունը պետք է ստորագրի ձեռնարկության ղեկավարը կամ ինքը՝ ընկերության տնօրենը։ Ավելին, փաստաթուղթը վավերացված է մենեջերի կողմից, ով զբաղվում է կադրային աշխատանք... Ամեն դեպքում, եթե մի կետ չես հասկանում, ինտերնետում հեշտությամբ կարող ես գտնել աշխատողի համար հատկանիշի օրինակ։ Ահա դրանցից մեկը.

Նմուշի բնութագրում աշխատանքի վայրից մինչև դատարան

Երբեմն, դատավարության ժամանակ, որտեղ ներգրավված է աշխատողը, դատարանը պահանջում է ցուցմունք վերջին աշխատավայրից: Եթե ​​մարդը նորը ստացել է ոչ վաղ անցյալում աշխատավայր, ապա նա պետք է դատարանին տրամադրի յուրաքանչյուր ձեռնարկության գրավոր նկարագրությունը: Փաստաթղթերը կազմվում են միմյանցից անկախ: Եթե ​​անձը չափազանց շատ աշխատանք է ունեցել, ապա առնվազն վերջին երկու կազմակերպություններից պաշտոնական փաստաթղթեր կպահանջվեն։

Ոստիկանության համար գրելու առանձնահատկություններ

Իհարկե, եթե փաստաթուղթ է ստեղծվում ոստիկանության համար, ապա ամենից շատ պետք է ուշադրություն դարձնել անձի բնավորությանը, քանի որ դա ամենակարևոր դերն է խաղում։ Այն կազմվում է կազմակերպության Ընկերության թերթիկում (նախագիր): Որպես կանոն, այն պարունակում է տեղեկատվություն ընկերության, կոնտակտային համարների, հասցեի մասին։ Թերթի կեսին դուք պետք է սկսեք «բնութագիր» բառից: Այնուհետև նոր էջից դուք պետք է նշեք բոլոր անձնական տվյալները այն աշխատակցի մասին, ով ոստիկանություն է մտել կամ որևէ այլ կերպ շփվում է դրա հետ: Անհրաժեշտ է նշել ներկայիս աշխատակազմի շտաբ մուտք գործելու ամսաթիվը։ Հաշվի է առնվում զբաղեցրած պաշտոնը։

Ամենից հաճախ նման թղթեր են կազմվում այն ​​աշխատողների համար, ովքեր հետ են վերցրել վարորդական իրավունքը կամ կատարել են պարտավորություն վարչական իրավախախտումտարբեր տեսակի. Փաստաթղթում անհրաժեշտ է «պաշտպանել» աշխատակցին` նշելով նրա հիմնական արժանիքները և ոստիկանության գործի հետ կապված կարևոր առաջադրանքների կատարումը (օրինակ, եթե անձը ինչ-ինչ պատճառներով զրկվել է իր իրավունքներից, ապա անհրաժեշտ է նշել. նրա մասնագիտական ​​վարորդական հմտությունները, որոնք ի շահ ընկերության): Ուշադրությունը կենտրոնացած է աշխատասիրության և հուսալիության վրա: Նկարագրությունը ստորագրված է իշխանությունների կողմից և վավերացված է ընկերության պաշտոնական կնիքով:

Բացասական բնութագրերի հավաքում

Հազվադեպ չէ, որ ղեկավարը դժգոհ է իր ենթակայի աշխատանքից: Այնուհետև նա կարող է գրել իր գործունեության «ոչ այնքան շոյող» նկարագրությունը: Այնուամենայնիվ, այս պահին կա նաև բացասական կողմ. աշխատանքի վատ գնահատականը բավականին ունակ է ազդելու ձեռնարկության հետագա հեղինակության վրա: Այսինքն՝ կազմակերպությունը կարող է վատ մտածել, քանի որ համագործակցության համար վերցնում է «վատ» աշխատողների։ Այնուամենայնիվ, երբեմն դա չափազանց անհրաժեշտ է ստանալ դրամական պատիժ... Կամ էլ իրավապահ մարմինները հարցրել են նախագծի մշակման մասին։

Այն կատարվում է ըստ ստանդարտ մոդելի: Հիմնական մասը անհրաժեշտ է բոլորի բացահայտման համար բացասական հատկություններ... Ցանկացած անձնական կամ մասնագիտական ​​թերություններ պետք է թվարկվեն: Եթե ​​ժամկետը լրանալուց հետո ենթական չի խախտել կարգապահական նորմերը, ապա տույժը ինքնաբերաբար կչեղարկվի։

Հետաքրքիր տեսանյութ Գերմանիայում բնութագրիչ կազմելու առանձնահատկությունների մասին.

Իրինա Շերբուլ

# Բիզնես փաստաթղթեր

Աշխատանքի վայրից բնութագրերի կարևոր թերությունը

Որոշ գործատուներ փաստաթուղթը համարում են ձևական և այն լրացնելիս օգտագործում են ընդհանուր, անորոշ ձևակերպումներ: Ուստի կարևոր է ձևը դասավորել այնպես, որ պատասխանները հնարավորինս մանրամասն նկարագրեն աշխատողի որակները:

Նավարկում հոդվածում

• Նմուշի բնութագրերը աշխատանքի վայրից
• Բնութագրերը աշխատողի համար, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել
• Մեկ աշխատողի բնութագրիչի օրինակ
• Արտադրության առանձնահատկություն
• Դրական բնութագրերը աշխատանքի վայրից
• Բնութագրերը նախորդ աշխատանքի վայրից
• Ծառայության առանձնահատկությունաշխատանքի վայրից
• Բացասական բնութագիրաշխատանքի վայրից
• Տեղում հստակեցում, երբ անհրաժեշտ է, պահանջներ
• Տիպիկ բնութագիր
• Ով ստորագրում և կազմում է ցուցմունք աշխատանքի վայրից

Այսօր աշխատանքի նկարագրությունը պահանջներով, բովանդակությամբ և դիզայնով տարբերվում է իր խորհրդային նախորդից: Այս փաստաթուղթը, վերապրելով բուռն 90-ականները, կրկին գտավ իր արդիականությունը։ Ուստի կադրերի բաժինների աշխատակիցները, ստորաբաժանումների ղեկավարները և ընկերությունների ղեկավարները պետք է իմանան, թե ինչպես ճիշտ գրել նկարագրությունը։

Նմուշի բնութագրերը աշխատանքի վայրից

Աշխատանքի վայրից պատրաստի բնութագիրը պետք է օգտագործվի որպես նմուշ յուրաքանչյուր ձեռնարկության անձնակազմի բաժնում: Անհրաժեշտության դեպքում, դիտելով նմուշ (գրելու օրինակ), դժվար չի լինի արագ և ճշգրիտ նման փաստաթուղթ ստեղծել: Դիտարկենք տիպիկ տարբերակ 2019թ.

Աշխատանքի վայրից բնութագիր գրելու օրինակ.

Ներբեռնեք նմուշ

Որոշ ձեռնարկություններ օգտագործում են պատրաստի բնորոշ ձևանմուշ: Այս ձևը հեշտ է տպել և արագ լրացնել: Աշխատանքի վայրից բնութագրերի ձևը հետևյալն է.

Ներբեռնեք ձևը

Բնութագրերը աշխատողի համար. ինչպես ճիշտ ձևակերպել

Աշխատողի (աշխատողի) բնութագիրը ձևով կարճ և բովանդակությամբ տարողունակ է, ձեռնարկությունում աշխատող կամ աշխատած անձի վերաբերյալ օբյեկտիվ և հուսալի արձագանքներ: Այն պետք է լինի տեղեկատվական և զերծ հույզերից:

Բնութագրերի հեղինակը հստակ նկարագրում է մասնագիտական ​​որակաշխատողը, նրա զբաղեցրած (կամ զբաղեցրած) մասնագիտության և պաշտոնի որակավորման մակարդակը: Աշխատողի անձնական որակները մատնանշվում են բացառապես կորպորատիվ շահերի տեսանկյունից:

Պետք չէ աշխատակցի կյանքի քրոնիկոն գրել։ Պահանջվում է միայն նշել իր աշխատանքային գործունեությունը ժամը այս ձեռնարկությունը, ձեռքբերումներ, հմտություններ, գիտելիքներ, անձնական որակներ ձեռք բերված և ցուցադրված միայն այս աշխատանքում։

Այս հաստատությունից դուրս կենսագրության այլ փուլերը նշվում են հենց աշխատողի կողմից իր ռեզյումեում կամ ինքնակենսագրության մեջ:

Ստանդարտ ճշգրտումը բաղկացած է երեք մասից.

1. Ընդհանուր՝ ազգանուն, անուն, հայրանուն; Ծննդյան ամսաթիվ; ընկերության ամբողջական մանրամասները; այս ձեռնարկությունում աշխատանքի ժամանակաշրջանը (աշխատանքի օրվանից մինչ օրս կամ աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը):
2. Աշխատանքային փորձ (այս ձեռնարկությունում). տեղափոխություններ այլ պաշտոնի. առաջխաղացում կամ իջեցում; խորացված ուսուցում (դասընթացներ, թրեյնինգներ և այլն՝ նշելով անվանումը, վայրը, ուսման շրջանը).
3. Անձնական գնահատում. մասնագիտական ​​որակներ; հարաբերություններ գործընկերների, ենթակաների և ղեկավարության հետ:

Աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված չեն քաղաքական և կրոնական հայացքները, հոբբիները, անձնական կյանքի մանրամասները, կենսապայմանները, աշխատողի առողջական վիճակը:

Մեկ աշխատողի բնութագրիչի օրինակ

Ներբեռնեք նմուշ

Ինչպես ճիշտ գրել բնութագիրը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք և այլն կանոնակարգերըչեն կարգավորում սույն փաստաթղթի պատրաստումը: Մինչ օրս դրա համար հստակ սահմանված պահանջներ չկան։ Կան միայն ընդհանուր առմամբ ընդունված առաջարկություններ այսպես կոչված հանձնարարական նամակի ձևավորման և բովանդակության վերաբերյալ:

Աշխատանքի նկարագրությունը պետք է գրված լինի պաշտոնական բիզնեսում կամ չեզոք երրորդ անձի պատմվածքի ոճով՝ ներկա կամ անցյալ ժամանակով:

Խոսակցական ժարգոնն անընդունելի է, գեղարվեստական ​​տարրերն ու քնարական շեղումները՝ անտեղի։ Ձեզ հարկավոր չէ հապավումներ օգտագործել (հատկապես խիստ մասնագիտացված տերմինների համար): Պետք է խուսափել դերանուններից: Տեքստը պետք է լինի փոքր ծավալով, բովանդակությամբ տարողունակ և մատուցման ձևով հասանելի ու հասկանալի:

Արտադրության առանձնահատկություն

Արտադրության բնութագիրը փաստաթուղթ է, որը կազմվում և թողարկվում է այն ընկերության կողմից, որտեղ աշխատողն աշխատում է (կամ աշխատել է) միայն նրա ցանկությամբ: Ձեռնարկության ղեկավարության նման պաշտոնական գնահատումը կարող է պահանջվել բժշկական հանձնաժողովի կամ սոցիալական փորձաքննության անցնելու համար:

Այս հատկանիշը թույլ է տալիս որոշել աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությունը նրա առողջական վիճակի, ինչպես նաև աշխատունակության կորստի աստիճանի և հաշմանդամության խմբի առումով: Նման փաստաթուղթը ստեղծվում է ITU-ի (բժշկասոցիալական փորձաքննության) կամ VTEK-ի (բժշկական և աշխատանքային փորձագիտական ​​հանձնաժողովի) համար: Հետեւաբար, եթե պետությունում կա ձեռնարկություն բուժքույր(պարամեդիկ, բժիշկ), այս տիպի բնութագիրը, բացի պետից (առաջնորդից), ստորագրում է բուժաշխատողը:

Փաստաթուղթը գրվում է, որպես կանոն, ստանդարտ ձևաթղթերի վրա: Թույլատրվում է լրացնել բնութագրերի ստանդարտ ձև, բայց այս դեպքում պահանջվում է աշխատողի հաշմանդամության (հաշմանդամության) աստիճանի գրառում:

Այս փաստաթուղթը տպագրվում է երկու օրինակով. մեկը տրվում է աշխատողին, իսկ երկրորդը պահվում է ձեռնարկության արխիվում:

Բացի ստանդարտ նշաններից, արտադրության բնութագրիչի կառուցվածքը պետք է ունենա հատուկ տվյալներ: Բժշկական հանձնաժողով, որը պահանջում է արտադրության բնութագրիչ, հետաքրքրված է հետևյալ տեղեկությունները.

• աշխատանքի բնույթը `մեխանիկական կամ մեքենայացված (մեքենա);
• աշխատանքային պայմանները՝ ժամանակացույց, ռեժիմ, աշխատանքային հերթափոխի և ընդմիջման տևողությունը, ամենամյա արձակուրդի տևողությունը.
• ճանապարհորդական դրույթ՝ եթե աշխատանքային պայմանագիրնախատեսում է աշխատողի ուղղորդումը գործուղումների ժամանակ, այնուհետև նշվում է դրանց հաճախականությունը, միջին տևողությունը.
• եթե աշխատավայրում առկա են ծանր աշխատանքային պայմաններ՝ աշխատողի առողջության և կյանքի համար ակնհայտ վտանգով, ապա պետք է անպայման նշել այս կարևոր կողմը.
• աշխատողի աշխատանքի արդյունավետության գնահատում.

Այս նրբերանգների բովանդակությամբ արտադրական բնութագրերի հիման վրա եզրակացվում է, թե արդյոք աշխատողը կարող է կատարել իր առողջության համար իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները:

Ներբեռնեք նմուշ

Դրական բնութագրերը աշխատանքի վայրից

Եթե ​​աշխատողը ազատվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի «Մոտ ինքնուրույն«Եվ այդ ցանկությունն իրոք գալիս էր նրանից, և ոչ թե իր ղեկավարությունից, որը ֆիզիկական կամ հոգեբանական ճնշումներ, սպառնալիքներ էր ցուցաբերում, ապա, որպես կանոն, հատկանիշը գերազանց է։

Աշխատակից, ով կատարել է իր պարտականությունները անթերի և օպերատիվ, պահպանել է կարգապահությունը, կորպորատիվ էթիկան և լիովին բավարարել նախորդ գործատուին, բայց առողջական նկատառումներով ազատվել է աշխատանքից, ընտանեկան հանգամանքները, բնակության փոփոխության հետ կապված, կստանա լավ կատարումնախկին աշխատավայրից.

Այս դեպքում գլխավոր դերը կատարում է մարդկային գործոնը՝ աշխատակցին հաջողվե՞լ է աշխատանքից ազատվելուց հետո լավ հարաբերություններ պահպանել թիմի և ղեկավարության հետ։ Սա կարևոր ցուցանիշ է նոր գործատուի համար, որը լրացուցիչ պլյուս կլինի թափուր աշխատատեղի համար պայքարում։

Ներբեռնեք նմուշ

Բնութագրերը նախորդ աշխատանքի վայրից

Նախորդ (նախկին) աշխատանքի վայրի բնութագիրը գրված է ձեռնարկությունում ստեղծված ձևաթուղթը լրացնելու ստանդարտ սխեմայի համաձայն: Միակ նախազգուշացումը այն է, որ տեքստը պետք է գրվի անցյալ ժամանակով: Այս փաստաթուղթը կազմվում է նախորդ աշխատավայրի ղեկավարի կողմից և տրվում է աշխատողին աշխատանքի նոր վայրում աշխատանքի ընդունվելու համար:

Աշխատանքի վերջին վայրի բնութագրի օրինակ.

Բեռնել

Ծառայության բնութագրերը աշխատանքի վայրից

Ծառայության բնութագիրը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը հանդիսանում է աշխատողի պաշտոնական, գիտական, ստեղծագործական գործունեության օբյեկտիվ գնահատականը` նշելով նրա բիզնեսը, անձնական, բարոյական և հոգեբանական որակները:

Ի լրումն անձնական տվյալների, ղեկավարի կողմից իր ենթակայի վերաբերյալ նման դիտարկումը պարունակում է նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակի գնահատում.

• զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխան իրավասություն. աշխատանքային փորձ այս պաշտոնում, սեփական իրավունքների իմացություն և պարտականությունների կատարում, մասնագիտական ​​գիտելիքներ և հմտություններ, ինքնակրթություն.
• արդյունավետություն՝ աշխատանքի արդյունքի որակը, առաջադրանքների ժամանակին և ճշգրտությունը, կազմակերպելու կարողությունը. աշխատանքային ժամհարմարվել փոփոխություններին և կողմնորոշվել աշխատանքի հետ կապված բարդ իրավիճակներում.
• բիզնեսի որակներ (մենեջերի համար հատկանիշի դեպքում)՝ ենթակաների աշխատանքը պլանավորելու, կազմակերպելու, բաշխելու, բոլորին իր առաջադրանքներն ու պարտականությունները փոխանցելու, նրանց աշխատանքը վերահսկելու, կորպորատիվ կոնֆլիկտները լուծելու և իր ստորաբաժանման ընդհանուր կատարողականը վերլուծելու կարողություն։ (մասնաճյուղ);
• հոգեբանական որակներ՝ մշակույթի մակարդակ, տիրապետում կորպորատիվ էթիկա, գործընկերների հետ հարաբերություններ և հաճախորդների հետ շփում, ինքնաքննադատություն։

Աշխատակցի մասին նման կոնկրետ տեղեկատվությունը կարող է հետաքրքրել ընկերության բարձրագույն ղեկավարությանը, երբ որոշում է կայացնում աշխատողի տեղափոխման, պաշտոնի բարձրացման կամ պաշտոնի իջեցման, պարգևատրման կամ տույժ նշանակելու մասին:

Բացասական բնութագրերը աշխատանքի վայրից

Օբյեկտիվությունը փաստաթղթի հիմնական պահանջն է։ Ղեկավարը պետք է նշի ոչ միայն աշխատողի արժանիքները, այլև նրա թերությունները, ներառյալ աշխատավայրում իրականում տեղի ունեցած կոնֆլիկտները, նկատողությունները, պատճառված վնասի համար տույժերը և տուգանքները:

Կարեւոր է, որ այդ «մինուսները» համապատասխանեն իրականությանը, այլ ոչ թե լինեն վրեժխնդրության ակտ։

Նախորդ աշխատանքից վատ կատարողականը դրական արդյունք չի տա, հատկապես ցանկալի աշխատանք գտնելու ավելի լավ աշխատանքային պայմաններով: Այս բացասական փաստաթուղթը կարող է միայն հաստատել աշխատակցին առաջադրված մեղադրանքը դատարանում։

Ներբեռնեք նմուշ

Հստակեցում պահանջի վայրում. անհրաժեշտության դեպքում, պահանջներ

Վերջին աշխատանքի բնութագրերում նշված տեղեկատվությունը, առաջին հերթին, հետաքրքրում է նոր գործատուին` հիմնական աշխատանք փնտրելիս, կես դրույքով աշխատանք, նոր աշխատանքի անցնելիս (և այլ ղեկավարության ներքո): Նման դեպքերում «ծառայությունների վերանայումները» բաժանվում են արտաքին և ներքին:

Աշխատանքի վայրից ներքին բնութագրերը անհրաժեշտ են աշխատողի տեղափոխման, պաշտոնում առաջխաղացման, կոչում շնորհելու, պարգևատրելու կամ պարտադրելու համար. կարգապահական գործողություն... Աշխատողի ներքին բնութագիրը օգտագործվում է միայն նրա աշխատանքի վայրի սահմաններում և պահվում է անձնական գործում:

Աշխատանքի վայրից արտաքին բնութագիրը կազմվում է կամ աշխատողի խնդրանքով աշխատանքից ազատվելիս (հետագա աշխատանքի համար), կամ խնդրանքով ուղարկվում է իրավապահ մարմիններին, դատախազությանը, դատարանին (քաղաքացիական լսումների ժամանակ, վարչական և քրեական գործեր) կամ նոր գործատուի:

Սույն փաստաթուղթը կցվում է զրկելու գործին ծնողական իրավունքներ, և նաև այն անպայմանորեն պարունակվում է խնամակալության, խնամակալության, որդեգրման գրանցման վկայագրերի ամբողջական փաթեթում։ Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատին դիմումի հիման վրա աշխատողի համար հատկանիշի տրամադրումը պարտադիր է` ծառայողի շտապ զինվորական ծառայության կանչվելու դեպքում:

Միայն դրական բնութագիրաշխատանքի վայրից թույլ կտա վիզա ստանալ այն երկրի հյուպատոսությունում, որտեղ աշխատողը ցանկանում է մեկնել գործուղման կամ անձնական նպատակով:

Հաճախ աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքի նկարագրությունը անհրաժեշտ է հենց աշխատողին պոտենցիալ գործատուների համար, ովքեր ուշադրություն են դարձնում ոչ միայն կրթության դիպլոմին և աշխատանքային փորձին, այլև իր նախկին ղեկավարի թեկնածուի կարծիքին: Շեֆի համար կարևոր է իմանալ, թե կոնկրետ ինչ կարող է անել աշխատակիցը, ինչպես է նա կատարում ղեկավարության հանձնարարականները, լուծում խնդիրները, շփվում թիմի, հաճախորդների հետ և այլն։

Միայն նման պաշտոնական վերանայումն է տալիս թեկնածուի ընդլայնված պատկերը ռեզյումեի հետ միասին և ավելի մեծ վստահություն է առաջացնում գործատուի մոտ:

Տիպիկ բնութագիր

Տիպիկ բնութագրերը կառուցվածքով և պահանջներով նման են այս փաստաթղթի ստանդարտ նմուշներին: Հիմնական տարբերությունը կայանում է մեկ կամ մի քանի կետերի ավելի մանրամասն գնահատման մեջ:

Օրինակ, որոշ գործատուներ սյունակում նշում են « ֆիզիոլոգիական առանձնահատկություններ«Առողջական պատճառներով հակացուցումների առկայությունը որոշակի աշխատանքային պարտականություններ կատարելու կամ հաշմանդամության խմբի նշանակման համար: Հաճախ, ըստ այն վայրի, որտեղ պահանջվում են բնորոշ բնութագրերը, աշխատողի նման վերանայումը պարունակում է նաև նրա կենսապայմանների, ընտանեկան հարաբերությունների գնահատում, օրինակ՝ հաշմանդամ երեխայի կամ խնամք պահանջող անկողնուն գամված ծնողների առկայությունը:

Երբեմն, բնութագրման խնդրանքով, նրանք պահանջում են աշխատողի քրեական անցյալի առկայության (բացակայության) նշում, վատ սովորություններ:

Ներբեռնեք ձևը

Ով ստորագրում և կազմում է ցուցմունք աշխատանքի վայրից

Աշխատանքի վայրից բնութագրերի ճիշտ և գրագետ գրելը անձնակազմի բաժնի աշխատակիցների պարտականությունն է: Բայց ռուսական իրականությունն այնպիսին է, որ հաճախ կադրերի բաժնի պետի և նրա ենթակաների աշխատանքի բերումով այս փաստաթղթի գրելը վստահվում է հենց աշխատակցին։ Ժամանակի և ցանկության դեպքում աշխատողի անմիջական ղեկավարը կարող է նկարագրություն կազմել։

Կադրերի բաժինը պետք է միայն լրացնի ձևաթուղթ: Ավելին, յուրաքանչյուր կազմակերպություն կարող է ունենալ իր ձևաչափերը և նամակագիրաշխատանքի վայրի բնութագրերի համար. Բայց ամեն դեպքում, նախագծում այս փաստաթուղթը պետք է համապատասխանի հետևյալ կառուցվածքին.

• A4 թերթի ձևաչափ;
• կազմակերպության մանրամասները՝ լրիվ պաշտոնական անվանումը, իրավաբանական հասցե, հեռախոս, հիմնական պետական ​​գրանցման համարը (OGRN կամ OGRNIP - անհատ ձեռնարկատեր);
• թողարկման ամսաթիվը, փաստաթուղթը կազմած անձի ստորագրությունը (բաժնի պետը, որտեղ աշխատել է աշխատողը, կազմակերպության ղեկավարը կամ անձնակազմի բաժնի տեսուչը) և ընկերության կնիքը` առանց այդ մանրամասների. թուղթը փաստաթուղթ չի լինի, իրավական ուժ չի ունենա.

Հղման բնութագրումը չափազանց դրական ակնարկ է այն անձի վերաբերյալ, ով աշխատողին ներկայացնում է պոտենցիալ գործատուին հնարավորինս լավագույն լույսի ներքո՝ մասնագիտական ​​տեսանկյունից: Ուստի բովանդակության մեջ հիմնական շեշտը պետք է դրվի աշխատողի մասնագիտական ​​ձեռքբերումների և անձնական արժանապատվության վրա:

Նման գնահատման հիմնական պահանջներն են օբյեկտիվությունն ու վստահելիությունը։ Անհրաժեշտ է հակիրճ, տեղեկատվական և ողջամիտ ներկայացնել մասնագետին որպես թափուր պաշտոնի համար իդեալական և լավագույն թեկնածու:

Ցանկալի է, որ փաստաթուղթը կազմվի և ստորագրվի այս գործունեության ոլորտում իրավասու ղեկավարի կողմից: Միայն դրանից հետո կարելի է խոսել երաշխավորագրի բովանդակության նկատմամբ վստահության և աշխատողի կողմից պաշտոն, մրցանակ, դրամաշնորհ և այլն ստանալու մեծ հավանականության մասին։

Պարտադիր է, որ բնութագրերը-հանձնարարականի վերջում անհրաժեշտ է նշել հեղինակի ամբողջական տվյալները, նրա կոնտակտային համարները, հասցեն. Էլ, աշխատանքի վայրի հասցեն, որպեսզի նոր գործատուն հեշտությամբ կարողանա անձամբ ստուգել փաստաթղթում պարունակվող տեղեկատվությունը։

Եթե ​​նախկին աշխատանքի վայրում գտնվող մարդը թողել է իր մասին միայն դրական հիշողություններ և կարողացել է լավ հարաբերություններ պահպանել ղեկավարության և նախկին գործընկերների հետ, դուք պետք է օգտվեք այս հնարավորությունից և խնդրեք երաշխավորագիր: Դրական հատկանիշը կբարձրացնի հեղինակավոր վայրում և խոստումնալից դիրքում արագ աշխատանքի անցնելու հնարավորությունը:

Ներբեռնեք օրինակ

Արտադրության այս տեսակի բնութագիրը վերաբերում է ներքին փաստաթղթերին: Դասարան մասնագիտական ​​գործունեություն, աշխատողի գործնական և անձնական որակները նկարագրվում են միայն դրական կողմից։

Այս փաստաթղթում կարևոր է նշել աշխատողի աշխատանքային արժանիքները, մասնագիտական ​​ձեռքբերումներն ու որակները, որոնց շնորհիվ նա կարողացել է դառնալ հաջողակ և արդյունավետ աշխատող։

Պարգևատրող հատկանիշը ոչ միայն ղեկավարության կողմից աշխատողին պարգևատրելու միջոց է, այլ նաև այլ աշխատակիցներին այդ աշխատողի մակարդակին հասնելու համար դրդելու միջոց:

Պատվո վկայական շնորհելու համար մեկ աշխատողի բնութագրերի օրինակ

Ներբեռնեք նմուշ

Աշխատավայրից աշխատողի բնութագրերի վերաբերյալ հարցումը ներկայացվում է կամ լիազորված մարմինների կողմից (սահմանված մոդելի համաձայն), կամ պոտենցիալ գործատուի կողմից:

Երկրորդ դեպքը բարդանում է նրանով, որ նոր առաջնորդ, օրենքով սահմանված կարգով, աշխատողին նախկին աշխատավայրից բնութագրելու հարցում կարող է ներկայացնել միայն իր գրավոր համաձայնությամբ։ Հակառակ դեպքում, առանց աշխատողի պաշտոնական համաձայնության, գործողություններ պոտենցիալ գործատուկլինեն անօրինական և կդիտարկվեն որպես արգելված ներխուժում գաղտնիության և անձնական տվյալների պաշտպանության խախտում:

Դիմորդի կողմից ռեզյումեում կամ հարցաշարում տրված տեղեկատվության ճշգրտությունը կրկնակի ստուգելու համար գործատուն պետք է թեկնածուից գրավոր թույլտվություն վերցնի տեղեկատվությունը ստուգելու համար: Միաժամանակ, նպատակահարմար է, որ նոր գործատուն նախ աշխատողին բացատրի այս հարցման նպատակը, հետաքրքրող կոնկրետ տեղեկատվությունը, պատասխան ստանալու եղանակը։

Նախորդ աշխատանքի վայրից բնութագրերի օրինակելի խնդրանք.

Բնութագրական-Սա փաստաթուղթ է, անձի՝ որպես աշխատողի կամ ուսանողի յուրատեսակ վերանայում, որը պարունակում է գնահատական ​​իր անձնական, գործարար որակների, սոցիալական, աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ։ Բնութագիրը տրվում է, որպես կանոն, աշխատանքի կամ ուսման վերջին վայրից։ Պատրաստում է իր ղեկավարին կառուցվածքային միավոր, դպրոցում մեկ աշակերտ-դասվար.

Նմուշի բնութագրերը

Բնութագրերը զինկոմիսարիատում

Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատում բնութագրումը փաստաթուղթ է, որը ներկայացնում է ժամկետային զինծառայողի անձի սոցիալ-հոգեբանական գնահատականը: Այս բնութագիրը տրվում է զինկոմիսարիատում զորակոչային խորհրդի ներկայացման համար ուսումնական հաստատությունից կամ զորակոչիկի աշխատանքի վայրից: Ինչպես գրել բնութագրում զինկոմիսարիատում Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատում բնութագրումը գրվում է ազատ ձևով՝ ներկա կամ անցյալ ժամանակի երրորդ դեմքից։ Այն պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները. փաստաթղթի անվանումը. Զորակոչիկի անձնական տվյալները (լրիվ ազգանունը, ...

Բնութագրերը մեկ աշխատողի համար

Աշխատողի համար բնորոշ է փաստաթուղթ, որը պարունակում է աշխատողի բիզնես որակների գնահատում և նրա աշխատանքային գործունեության նկարագրությունը: Որոշ դեպքերում այն ​​կոչվում է նաև արտադրական հատկանիշ: Աշխատողի համար հատկանիշ կարող է պահանջվել դեսպանատանը վիզայի համար, երբ աշխատողն աշխատում է այլ կազմակերպությունում և այլն, ինչպես նաև բժշկապրոֆիլակտիկ հաստատությունում, երբ նա անցնում է բժշկասոցիալական փորձաքննություն, բժշկական աշխատանքի փորձագետ. հանձնաժողով. Ինչպես գրել...

Բնութագրերը մեկ ուսանողի համար

Ուսանողի բնութագրերը փաստաթուղթ է, որը գնահատում է ուսանողի սոցիալական, հոգեբանական և այլ անձնական որակները, բնավորության գծերը: Նոր ուսուցչի համար կազմվում է աշակերտի բնութագիրը՝ գտնելու համար անհատական ​​մոտեցումնրան և նրա հետ աշխատանք հաստատելը կամ ուրիշին տրամադրել ուսումնական հաստատություն... Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է աշակերտի համար բնութագրում կատարել զորակոչի տախտակում, օգտվեք «Ինչպես գրել բնութագրում զինկոմիսարիատում» հոդվածի խորհուրդներից: Ինչպես...

Բնութագրերը բնակության վայրից

Բնակության վայրի բնութագիրը փաստաթուղթն է, հարևանների հետադարձ կապը անձի մասին, նրա բնավորության գնահատումը, անձնական հատկությունները: Բնակության վայրի բնութագիրը կարող է տրվել ուսումնական հաստատություն ներկայացնելու, աշխատավայրում աշխատանքի, դատարանում և այլն: Ինչպես գրել բնութագիր բնակության վայրից Հարևանների բնութագիրը գրված է անվճար թերթիկի վրա: A4 թուղթ. Բնակության վայրի բնութագրերը սովորաբար պարունակում են հետևյալ տեղեկությունները. փաստաթղթի անվանումը. Անունը, ծննդյան տարեթիվը, հասցեն և...

Բնութագրերը աշխատանքի վայրից

Աշխատանքի նկարագրությունը փաստաթուղթ է, որը պարունակում է աշխատողի մասնագիտական ​​գործունեության, նրա բիզնեսի և անձնական որակների գնահատում: Աշխատանքի վայրից բնութագիրը տրվում է այլ կազմակերպություններին ներկայացնելու համար՝ վարկ ստանալու համար բանկ, զինկոմիսարիատ, դատարան, հարկային գրասենյակ և այլն, կամ ընկերությունում օգտագործելու համար, երբ աշխատողը տեղափոխվել է այլ պաշտոնի, այլ բաժին՝ պարզելու նրա համապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին, տույժեր կամ խրախուսումներ կիրառելիս և ...

Սովորողի բնութագրերը պրակտիկայի վայրից

Ուսանողի բնութագիրը պրակտիկայի վայրից այն փաստաթուղթն է, որը պարունակում է ուսանողի մասնագիտական ​​գիտելիքների և պատրաստվածության գնահատում, նրա գործարար և անձնական որակները արդյունաբերական կամ արդյունաբերական գործունեության ընթացքում: բակալավրիատի պրակտիկա... Ուսանողի բնութագրերը կազմում է կադրերի բաժնի աշխատակիցը կամ կազմակերպության բաժնի ղեկավարը, որտեղ ուսանողը պրակտիկա է անցել և տրամադրվում է ուսումնական հաստատություն: Ինչպես գրել հատկանիշ ուսանողի համար Ուսանողի բնութագրումը պրակտիկայի վայրից գրված է ...

Ինչպես գրել ցուցմունք

Ինչպե՞ս կազմել բնութագիրը, ի՞նչ տվյալներ և տեղեկություններ նշել դրանում:
Առաջին հերթին գալիս է փաստաթղթի անվանումը:
Դրան հաջորդում է տեքստ, որը ներառում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• այն անձի անձնական տվյալները, ում համար տրվել է բնութագիրը (լրիվ անուն, ծննդյան ամսաթիվ, կրթություն).
• տեղեկատվություն աշխատանքային գործունեության մասին (աշխատանքի/ուսման վայր և ժամկետ, զբաղեցրած պաշտոններ, գործառութային պարտականություններ).
• մասնագիտական ​​գործունեության գնահատում (աշխատանքի/ուսումնառության ձեռքբերումներ, պարգևներ, պարգևներ կամ պատիժներ, որոնք կիրառվել են աշխատանքի/ուսումնառության ընթացքում).
• անձնական, բիզնես որակների գնահատում;
• տեղեկատվություն թարմացման դասընթացների, լրացուցիչ կրթության մասին;
• ինչ նպատակներով և որտեղ է տրվում հատկանիշը.
• այն թողարկող հաստատության լիազորված անձանց ստորագրությունները, կնիք.
• Պատրաստման ամսաթիվը.

Լավ պրոֆիլ ունենալը մեծացնում է դիմորդի արժեքը և մեծացնում հաջող հարցազրույցի և աշխատանքի ընդունվելու հնարավորությունները: