Ինչպես կարող եք հաշվարկել արձակուրդի վճարը 33 օրվա համար: Քանի՞ արձակուրդ է պահանջվում մեկ ամսվա աշխատանքի համար: Հաշվարկման օրինակներ

Աշխատակիցին աշխատանքից ազատելու փուլերից մեկն էլ չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակի որոշումն է։ Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի օրերի կլորացման հատուկ կարիք չկա։ Բայց եթե կառավարիչը որոշում է աշխատանքից ազատվելիս կլորացնել արձակուրդի փոխհատուցման օրերը, դա չպետք է ի վնաս աշխատակցի: Հակառակ դեպքում տեսուչները կարող են դա համարել որպես վճարումների չափի թերագնահատում և ընկերության նկատմամբ կիրառել տույժեր:

Մինչև աշխատողի փոխհատուցման վճարումը որոշվում է արձակուրդի օրերի քանակը. Դա անելու համար հաշվարկեք աշխատած ընդհանուր ժամանակը: Մեկնարկային կետը աշխատողի ձեռնարկություն մուտք գործելու օրն է: Աշխատակիցն իրավունք ունի դիմել 28 տարեկան վճարովի արձակուրդի համար օրացուցային օրեր.

Այս իրավունքը յուրաքանչյուր աշխատակցի տրվում է ձեռնարկությունում 11 ամիս աշխատելուց հետո։ Թույլատրվում է արձակուրդ գնալ 6 ամսից հետո, սակայն հանգստի ժամկետն ավելի կարճ կլինի։

Նշենք, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողի վաստակած հանգստի օրերի քանակի սահմանման կարգը։

Այդ նպատակով պետք է դիմել կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին կանոնների պարբերություններին` աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխանող հոդվածում: Այսպիսով, աշխատանքից ազատված աշխատողը, ով աշխատել է կոնկրետ ձեռնարկությունում առնվազն 11 ամիս և չի օգտվել արձակուրդի իր իրավունքից, իրավունք ունի լիարժեք փոխհատուցում ստանալ։

Հաշվարկման օրինակներ

Որոշ դեպքերում, երբ աշխատողը ձեռնարկությունում ավելի քիչ է աշխատել Վերջնաժամկետ, նա հնարավորություն ունի նաեւ արձակուրդի փոխհատուցումն ամբողջությամբ ստանալու։ Այլ պայմաններում ապավինեք փոխհատուցման վճարումներ, ծառայության ամիսների թվին համարժեք՝ կես դրույքով աշխատանքի դեպքում տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք տալով։

Քանակական հարաբերակցությունն այս իրավիճակում պետք է ներկայացվի այսպես.

Mo:12 = Ku: Ko, որտեղ:

• Mo - աշխատած ամիսների քանակը
• 12 - տարվա ամիսների քանակը.
• Ku - աշխատանքից ազատվելու պահին փոխհատուցվող օրերի գումարը.
• Ko - ծավալ արձակուրդային շրջան.

Հետևաբար, արձակուրդային ժամանակահատվածը արտահայտվում է հետևյալ բանաձևով.

Ku \u003d (Mo x Ko): 12

Օրինակ՝ աշխատողն ինքնուրույն է դադարեցնում աշխատանքային հարաբերությունները սեփական նախաձեռնությամբ. Ընթացիկ աշխատանքային տարվա աշխատանքային ժամանակահատվածը կազմել է 7 ամիս, իսկ արձակուրդայինը՝ 28 օր։ Վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը 28 օր է: x 7 ամիս: 12 ամիս = 16,33 օր:

Մեկ այլ հաշվարկային տարբերակ

Դրա հետ մեկտեղ մի փոքր այլ դիրքորոշում կա հանգստի օրերի քանակի որոշման ալգորիթմի նկատմամբ. աշխատողի շնորհիվաշխատանքից ազատվելու պահին։ Այս մոտեցումը հիմնված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության բացատրությունների վրա, որոնց համաձայն աշխատողի կողմից աշխատած յուրաքանչյուր ամիսը համարժեք է 2,33 արձակուրդային օրվան:

Այս հարաբերակցությունը ստացվում է՝ արձակուրդի տևողությունը բաժանելով տարվա ամիսների թվի վրա։ Վերջնական հաշիվարձակուրդի օրերի քանակը որոշվում է այս թիվը արձակուրդի ժամանակահատվածով բազմապատկելով:

Այսպիսով, դաշնային ծառայությունաշխատանքի և զբաղվածության վերաբերյալ խորհուրդ է տալիս նշված բանաձևը տարրալուծել երկու առանձին թվաբանական գործողությունների. ստացված թիվը բազմապատկեք աշխատած ամիսների քանակով:

AT աշխատանքային օրենսգիրքոչինչ չի ասվում աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը կլորացնելու անհրաժեշտության մասին, հետևաբար այդ իրավունքը տրվում է գործատուին ընտրելու:

Թույլատրվում է աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի օրերը լրացնել աշխատողի համար դրական արդյունքով: Օրինակ՝ 5,45 ինդեքսը պետք է կլորացվի մինչև 6՝ հաշվի չառնելով թվաբանության կանոնները։ Ձեռնարկության հաշվառման մեջ կլորացում կիրառելու համար այս կետը պետք է նշվի տեղական կարգավորող ակտում:

Եթե ​​օրերը կլորացնեք ըստ թվաբանական կանոնների, ապա մենեջերը սպառնում է տպավորիչ գումարով տուգանվել։

Արձակուրդի տևողությունը

Պարզելու համար, թե որքան փոխհատուցում է տրվում աշխատանքից ազատված աշխատողին, դուք պետք է իմանաք, թե աշխատողը տարեկան որքան արձակուրդի իրավունք ունի: Բայց կա քաղաքացիների առանձին կատեգորիա, որը կարող է հույս դնել ավելի երկար երաշխավորված արձակուրդի վրա։ Այս կատեգորիան ներառում է.

Փոխհատուցման վճարումները ենթակա են անձնական եկամտահարկի և հաշվարկվում են ապահովագրավճարներ. Աշխատակիցները, ովքեր չեն ավարտել աշխատանքի երկու շաբաթը դադարեցման պահին, կարող են սահմանափակվել փոխհատուցում ստանալու հարցում:

Դուք չպետք է մտածեք այն մասին, թե արդյոք անհրաժեշտ է լրացնել չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման օրերը։ Վճարումից խուսափելու դեպքում հնարավոր է քրեական, վարչական և նյութական պատիժ:

Գործատուի կողմից աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկը չվճարելու դեպքում կարող է առաջանալ վարչական, նյութական կամ քրեական պատասխանատվություն։ Դրամական փոխհատուցումը գանձվում է աշխատողի շահերից ելնելով չթողարկվածին զուգահեռ աշխատավարձև այլ պարտքեր։

Փոխհատուցման վճարների հաշվարկման ալգորիթմը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենքի 236-րդ հոդվածով։ Փոխհատուցման չափը որոշելու համար անհրաժեշտ է պարտքի չափը բազմապատկել ուշացման օրերի քանակով և հիմնական գործառնությունների տոկոսադրույքի 1/150-ով: Կենտրոնական բանկՌԴ, որը հավասար է 10%-ի։

-ի կոդը վարչական իրավախախտումներպատասխանատու է վճարումների ուշացման համար. Պատասխանատվության հիմք կարող է հանդիսանալ նաև աշխատողին աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված հատուցման գումարի լրիվ կամ մասնակի չվճարումը:

Վարչական պատասխանատվության խնդիրն է ապահովել օրենքին և այլ իրավական նորմերին համապատասխանությունը, իսկ հիմնական նպատակը պատժիչ գործառույթն է։ Համապատասխանաբար, հրաժարական տվող աշխատողի հետ հաշտություն չկատարելու համար տույժը կլինի ոչ թե աշխատողին փոխհատուցման վերադարձը, այլ տույժերը կամ կանխարգելիչ գործողություն. Կրկին նշանադրության դեպքում պաշտոնականՆման իրավախախտումների համար նրա նկատմամբ կիրառվում է այնպիսի վարչական պատիժ, ինչպիսին է որակազրկումը։

Գործատուի կողմից վճարումներ չկատարելու դեպքում առաջանում է քրեական պատասխանատվություն աշխատավարձերըաշխատող. Հանցագործության հիմնական տարրերը ներառում են.

• ձեռնարկության վարչակազմի մեղքը հետաձգումը թույլ տալու մեջ.
• անձնական կամ եսասիրական հետաքրքրություն.

Եսասիրական շահը վերաբերում է անօրինական գործողություններ կատարելու միջոցով գույքային օգուտ ստանալու շահագրգռվածությանը: քրեական պատասխանատվությունկարող է միայն դիմանալ անհատական, օրինակ՝ գործատու, ընկերության տնօրեն, գլխավոր հաշվապահ։ Հաշվի առնելով կատարված արարքների ծանրությունը՝ գործատուն կամ նրա լիազոր ներկայացուցիչը կարող է ենթարկվել նյութական, վարչական կամ քրեական պատասխանատվության։

• ընկերության փակման ժամանակ, դրա վերակազմավորումը կամ աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցումը.
• զինվորական ծառայության զորակոչվելու դեպքում.
• կրթության նպատակով ճանապարհորդելիս;
• գործատուի պահանջով այլ աշխատանքի անցնելիս.
• աշխատողի մասնագիտական ​​ոչ պիտանիության պարզաբանման դեպքում.

Կարդացեք նաև Ծառայության նպաստի հաշվարկման չափը և կարգը Գրանցման կարգը և կանոնները Երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից և նրան գումար է վճարվում որպես փոխհատուցում. լրացուցիչ արձակուրդդրա համար անհրաժեշտ է ճիշտ կազմել բոլոր կադրային փաստաթղթերը.

1. Անձնական քարտում լրացրեք 4-7-րդ սյունակները:
2. Արձակուրդների համար նշումների սյունակում մուտքագրեք տեղեկատվություն վճարված փոխհատուցման և դրա պատվերի մանրամասների մասին:

Չօգտագործված հանգստի ժամանակի փոխհատուցումն արտացոլվում է եկամտահարկի կամ պարզեցված հարկային համակարգի մեկ հարկի վրա:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդի օրերի կլորացում

Եթե ​​այս ընթացքում աշխատավարձը փոխվել է, ապա անհրաժեշտ է որոշել դրա դինամիկայի ճշգրիտ գործակիցը։ Նրբություններ և հատուկ դեպքեր Աշխատողների երկու կատեգորիայի լրացուցիչ արձակուրդների փոխհատուցման դեպքերը համարվում են հատուկ.

• սեզոնային աշխատանքների կատարում;
• աշխատանքի է ընդունվել կարճ ժամկետով՝ երկու ամսվա ընթացքում։

Փոխվում է միայն մեկ պարամետր՝ թվի փոխարեն չօգտագործված օրերարձակուրդներն ընդունվում են արձակուրդային շրջանի աշխատանքային օրերը: Ցուցանիշը հաշվարկվում է աշխատած ամիսների քանակից, երկուսով բազմապատկելով, օգտագործվածների քանակից հանելով արձակուրդային օրեր. Ընդհանուր գործառնական ժամանակով այս գործատունՄեկ տարուց պակաս քաղաքացին ունի նաև դրամական փոխհատուցման իրավունք չօգտագործված արձակուրդի համար։

Ինչպե՞ս հաշվել արձակուրդային օրերը, որոնց համար վճարվում է աշխատանքից ազատվելիս:

Հրահանգ 1 Նախ, պետք է հստակեցվի, որ արձակուրդից օգտվել ցանկացող աշխատողը կարող է դա անել ոչ շուտ, քան աշխատանքից վեց ամիս հետո: Իսկ աշխատանքի ընդունվելուց երկու ամիս անց աշխատանքից ազատված աշխատողը կարող է փոխհատուցում ստանալ նաև այս ժամանակահատվածի համար։ Այսինքն, երբ «կադրային ստորաբաժանումը» աշխատանքից ազատվում է, ծառայության ստաժը նշանակություն չունի (իհարկե, եթե այն մեկ ամսից պակաս չէ)։

2 Դադարեցման պահից արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկելու համար դիտեք աշխատանքի ընդունվելու պահից մինչև ներկա ժամանակահատվածը: Այսպիսով, օրինակ, եթե որևէ ամսում աշխատած օրերի թիվը 15-ից պակաս է եղել, ապա դուք իրավունք չունեք մեկնելու այս ամսվա համար։ Եվ, ընդհակառակը, 15 օրից ավելի աշխատած դեպքում՝ անհրաժեշտ է։

3 Նաև պետք է հստակեցվի, թե ինչ է ներառում ստաժը։ Նախ, դրանք բոլոր այն օրերն են, երբ դուք իրականում ներկա էիք աշխատավայրում:

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկ

Նման իրավիճակում հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ սկզբունքների հիման վրա.

• 11 ամսից ավելի աշխատելու դեպքում փոխհատուցումը հաշվարկվում է բոլոր 11 ամիսների համար.
• եթե աշխատողն այս ընկերությունում աշխատել է 1-ից 11 ամիս, ապա փոխհատուցումը վճարվում է համամասնական հաշվարկով.
• եթե աշխատողը աշխատել է 1 ամսից պակաս, ապա նա կարող է հույս դնել արձակուրդի վարձատրության վրա, եթե նա աշխատել է այս ձեռնարկությունում առնվազն կես ամիս:

Բայց կան նաև բացառություններ այս կանոնից: Եթե ​​աշխատողները կազմակերպությունում աշխատել են 5,5-ից մինչև 11 ամիս, ապա նրանք կարող են ստանալ արձակուրդային վճարի չափը.

• ընկերությունը փակելիս;
• զինվորական ծառայության անցնելու պահին;
• երբ տեղափոխվում են այլ աշխատանքի կամ պաշտոնի և այլն:

Ընթացակարգ Ստորև ներկայացված է արձակուրդի վճարման կարգը, երբ աշխատողը հեռանում է:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո լրացուցիչ արձակուրդի փոխհատուցում

Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության՝ յուրաքանչյուր աշխատող ունի վարձատրություն ստանալու իրավունք ամենամյա արձակուրդ. Արձակուրդային վճարը այն գումարն է, որը վճարվում է աշխատողին արձակուրդ գնալիս: Բայց գործնականում լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը թողնում է աշխատանքը՝ չհասցնելով լիարժեք օգտվել արձակուրդից։

Նման իրավիճակում նա կարող է հույս դնել փոխհատուցում ստանալու վրա։ Ի՞նչ է պետք իմանալ: Նախևառաջ, դուք պետք է իմանաք, որ եթե աշխատողն իրավունք ունի ստանալու տարեկան վճարովի արձակուրդ, ապա գործատուն պարտավոր է նրան վճարել արձակուրդի վճարը չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար աշխատանքից ազատվելիս: Ըստ այդմ, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս նախ անհրաժեշտ է հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը։
Բայց նրանցից բացի, աշխատողը պետք է իմանա նաև միջին օրական վաստակի չափը։ Հենց հիմքի վրա այս ցուցանիշըարձակուրդի վճարը հաշվարկվում է.

Քանի՞ արձակուրդ է պահանջվում մեկ ամսվա աշխատանքի համար: հաշվարկման օրինակներ

Ուշադրություն

Փոխհատուցում պահանջել Աշխատող քաղաքացիներն իրավունք ունեն աշխատանքից ազատվելիս լրացուցիչ արձակուրդ բաց թողնելու համար պահանջել դրամական փոխհատուցում: Բացառիկ դեպք է համարվում արձակուրդի այն մասը, որը նախատեսված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ, թեև դա նշված է ընկերության ներքին ակտում։ Փոխհատուցումը վճարվում է դիմումի հիման վրա։ Քանի դեռ աշխատողը չի ներկայացրել, ոչինչ չի պահանջվում վճարել։

Հաշվարկը կատարվում է բոլոր մյուս աշխատավարձերի հետ միաժամանակ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետում՝ աշխատանքի վերջին օրը (հոդված 140): Ուշադրություն. Աշխատակիցն իրավունք ունի փոխհատուցում պահանջել անցյալ տարվա արձակուրդային օրերի համար, որոնք չեն օգտագործվել: Չափը և հաշվարկման կարգը Երբ դուք պետք է փոխհատուցեք չօգտագործված արձակուրդային օրերը, նախ պետք է հաշվարկեք դրանց ընդհանուր թիվը:

Հաշվարկն իրականացվում է տարվա համար լրացուցիչ հանգստի համար հատկացված օրերի ընդհանուր թիվը 12-ի բաժանելով։

Արդյո՞ք արձակուրդը վճարվում է աշխատանքից ազատվելիս:

Այնուամենայնիվ, որոշ աշխատողներ կարող են շրջանցել այս կանոնը: Դրանք ներառում են.

• անկանոն ռեժիմով աշխատող մասնագետներ.
• հատուկ առաջադրանքներ կատարող աշխատակիցներ.

Արդյո՞ք նրանք իրավունք ունեն փոխհատուցման՝ առանց աշխատանքից ազատման, հստակ ասել հնարավոր չէ։ Այնուամենայնիվ, օրենսդրական դրույթներարգելքներ չկան.
Այսպիսով, մարդիկ, ովքեր աշխատում են վնասակար պայմաններ, աշխատանքից ազատվելիս հնարավոր է փոխհատուցում մեկ լրացուցիչ չօգտագործված արձակուրդի համար, քանի որ դրանք բոլորը պետք է անխափան օգտագործվեն աշխատանքից ազատվելուց առաջ: Այն քաղաքացիները, որոնց աշխատանքը հատուկ բնույթ է կրում, աշխատանքից ազատվելու դեպքում փոխհատուցման իրավունք ունեն: Փոխհատուցումը ենթակա է նաև աշխատողի կողմից անկանոն աշխատանքային ժամերի համար չօգտագործված լրացուցիչ արձակուրդի:

Քանի՞ արձակուրդ է ստանում աշխատողը յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար Որպեսզի որոշեք, թե քանի արձակուրդ է պահանջվում 1 ամսվա աշխատանքի համար, դուք պետք է օգտագործեք պարզ բանաձև՝ 28 (հիմնական վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը) / 12 (ամիս) \u003d 2.33 օր. Ահա թե քանի արձակուրդային օր են վաստակում ամեն ամիս մարդկանց մեծամասնությունը: Ինչպե՞ս է այն հաշվարկվում լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեցողների համար Շատ դեպքերում հիմնական արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Աշխատակիցները յուրաքանչյուր ամսվա համար վաստակում են 28/12 = 2,33 արձակուրդային օր: Որոշ կատեգորիաների աշխատողների տրամադրվում է նաև լրացուցիչ արձակուրդ՝ աշխատելու համար հատուկ պայմաններ- վնասակար, վտանգավոր կամ անկանոն աշխատանքային ժամերին. Այս ամենը արձանագրված է աշխատանքային պայմանագիր. Կան նաև աշխատողներ (ուսուցիչներ, բժիշկներ, գիտաշխատողներ), որոնց հիմնական արձակուրդը տևում է ոչ թե 28 օր, այլ 36, 42, 48 կամ 56։

Ավելացվել է 2 33՝ ազատվելուց հետո թողնելու համար

• Ինչ ժամկետով է տրվում արձակուրդ և որ օրվանից է այն հաշվարկվում
• Տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը
• Քանի՞ արձակուրդ է ստանում աշխատողը յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար
• Ինչպե՞ս է այն հաշվարկվում լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեցողների համար
• Թվերի վրա հաշվարկման գործնական օրինակ
• Ինչպե՞ս է այն հաշվարկվում, եթե մշակվում է մի քանի ամիս և ոչ լրիվ ամիս
• Ինչպե՞ս են կոտորակները կլորացվում հաշվելիս:

Ամենամյա վճարովի արձակուրդ ստանալու համար աշխատողը պետք է որոշակի ժամանակ աշխատած լինի կազմակերպությունում: Մենք ձեզ կասենք, թե ամսական քանի արձակուրդի օր է հաշվարկվում, և ձեր հարմարության համար մենք կտանք հաշվարկների գործնական օրինակներ։ Ինչ ժամկետով է տրվում արձակուրդ և որ օրվանից է այն հաշվարկվում Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողին արձակուրդ է տրվում վերջին աշխատանքային տարվա ընթացքում:
Եթե ​​ձեր կազմակերպությունն ունի տարեկան 28 օր վճարովի արձակուրդ, դուք կստանաք 2,33 օր արձակման վճար մեկ ամբողջ ամսվա համար (28 օր / 12 ամիս): Ըստ այդմ, արձակուրդի պարտադիր 31 օրով փոխհատուցումը կազմում է 2,58 օր և այլն։ 2 Հաշվարկի երկրորդ տարբերակը աշխատակցին ավելի ձեռնտու է մաթեմատիկական գործողությունների փոքր տարբերության պատճառով։ Բանաձևը հետևյալն է՝ 28 օր * աշխատած ամիսների թիվը / 12 ամիս։

Նրանք. երկրորդից տասնմեկերորդ ամիսը օրերի փոխհատուցումը կլինի միջինը երկու հարյուրերորդականով ավելի։ 3 Հաջորդը աշխատակցի անձնական քարտով աշխատեք, այն անմիջապես ցույց կտա ժամկետները և արձակուրդի օրերը։ Օրենքի համաձայն՝ բացառել այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողն իր հաշվին արձակուրդ է վերցրել ընթացիկ աշխատանքային տարում ընդհանուր առմամբ 14 օրից ավելի: Իմացեք, որ 11 և 12 ամիսների փոխհատուցումը նույնն է լինելու 28 օրվա համար, քանի որ.

Ինֆո

Այնուհետև հաշվարկեք փոխհատուցումը հաշվարկելու ժամանակահատվածի ամբողջ ամիսները: Այն դեպքերում, երբ աշխատողն աշխատել է թերի թվով ամիսների ընթացքում, հաշվարկից բացառել մինչև 15 օր տևողությամբ ավելցուկները, իսկ 15 ​​օրից ավելին՝ կլորացնել մինչև մոտակա լրիվ ամիսը: Օրինակ՝ 5 ամիսը և 5 օրը 5 լրիվ ամիս է, 5 ամիսը և 15 օրը՝ 6 լրիվ ամիս:

5

Այժմ հաշվարկեք վերջնական ընդհանուր գումարը: Առաջին մեթոդն ընտրելիս աշխատած ամիսների հաշվարկված ընդհանուր թիվը բազմապատկեք 2,33-ով (արձակուրդի դեպքում՝ 28 օր): 6 Հաճախ լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը արձակուրդ է վերցրել, և աշխատանքից ազատվելուց հետո պարզվել է, որ նա արձակուրդ է վերցրել. ավելի շատ օրերքան վաստակած. Այս դեպքում հաշվարկեք արձակուրդի «լրացուցիչ» օրերը և դա նշեք կարգում։ Դրանք կհաշվարկվեն վճարողի կողմից և կհանվեն նրա աշխատավարձից։

Հեռացող աշխատողը դրամական փոխհատուցման իրավունք ունի չօգտագործված արձակուրդի համար: Ավելին, փոխհատուցում է տրվում որոշակի գործատուի հետ աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար կուտակված արձակուրդների համար: Դա որոշելու համար կարևոր է իմանալ արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց իրավունքն ուներ աշխատողը աշխատանքից ազատվելու պահին, և նրա միջին վաստակը:

Պավել Սուտուլին,
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության փորձագետ ԳԱՐԱՆՏ

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվում է դրամական փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար: Այս փոխհատուցման չափը որոշվում է աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողի կողմից չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը բազմապատկելով աշխատողի միջին օրական վաստակով: Իր հերթին, չօգտագործված արձակուրդի օրերի թիվը տարբերությունն է արձակուրդի օրերի քանակի միջև, որոնց իրավունքն ուներ աշխատողը աշխատանքից ազատվելու պահին և աշխատողի կողմից օգտագործված արձակուրդի օրերի քանակի միջև:

Աշխատանքից ազատվելու պահին վաստակած արձակուրդային օրերի քանակի որոշում

Համամասնությունն այս դեպքում պետք է այսպիսին լինի.

M 0: 12 = K y: K 0,

որտեղ
Mo - աշխատողի աշխատած ամիսների քանակը.
12 - տարվա ամիսների քանակը.
Ku - արձակուրդային օրերի քանակը, որոնց համար աշխատողն իրավունք է ստացել աշխատանքից ազատվելու պահին.
Կո - աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը.

Այսպիսով, աշխատողի վաստակած արձակուրդային օրերի քանակը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.

K y =(M 0 * K 0) : 12

Այս բանաձևը, չօգտագործված արձակուրդի օրերի թիվը հաշվարկելիս, կիրառվում է նաև դատարանների կողմից։

Օրինակ

Աշխատողի արձակուրդի տևողությունը 28 օր է։ Աշխատակիցը հեռանում է սեփական կամքըընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատել է 8 ամիս: Նրան հատկացվող արձակուրդի օրերի թիվը կկազմի 28 օր։ x 8 ամիս : 12 ամիս = 18,67 օր:

Միևնույն ժամանակ, մի փոքր այլ մոտեցում կա արձակուրդի օրերի քանակի որոշման կարգի վերաբերյալ, որոնց իրավունքը աշխատողը ստացել է աշխատանքից ազատվելու պահին: Այս պաշտոնը հիմնված է Ռոստրուդի պարզաբանումների վրա, ըստ որի աշխատողի կողմից աշխատած յուրաքանչյուր ամիս նրան իրավունք է տրվում 2,33 (28 օր՝ 12 ամիս) արձակուրդային օրերի (28 օր արձակուրդի տևողությամբ): Իր հերթին, աշխատողի վաստակած արձակուրդային օրերի քանակի վերջնական արժեքը որոշվում է բազմապատկելով տրված արժեքարձակուրդի ամիսների քանակի համար.

Այսպիսով, փաստորեն, Ռոստրուդն առաջարկում է վերը նշված բանաձևը բաժանել երկու առանձին թվաբանական գործողությունների.

1. արձակուրդի օրերի թիվը բաժանել 12-ի;
2. ստացված արժեքը բազմապատկեք աշխատողի աշխատած ամիսների քանակով:

Այնուամենայնիվ, այս մոտեցումը հեղինակին թվում է, որ հակասում է ողջախոհությանը և հանգեցնում է կանխամտածված խեղաթյուրված հաշվարկների արդյունքների: Բանն այն է, որ 28-ը 12-ի բաժանելուց ստացված արժեքը անսահման տասնորդական կոտորակն է 2, (3), իսկ 2,33 թիվը՝ կլորացման արդյունք։ Հետևաբար, այս միջանկյալ մոտավոր արժեքի օգտագործումը բացասաբար է անդրադառնում նաև հետագա բոլոր հաշվարկների ճշգրտության վրա և աշխատողի վաստակած օրերի կրճատման, այսինքն՝ նրա վիճակը վատթարացնելու ուղղությամբ։

Այս հաշվարկային ընթացակարգի կիրառումը հանգեցնում է ակնհայտ անհեթեթ իրավիճակների։

Օրինակ

Աշխատողի արձակուրդի տևողությունը 28 օր է։ Աշխատողը մեկնում է իր կամքով՝ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատելով 6 ամիս։ Ակնհայտ է թվում, որ աշխատողը, աշխատելով աշխատանքային տարվա ուղիղ կեսը, իրավունք ունի իր արձակուրդի ուղիղ կեսը, այսինքն՝ 14 օր։ Այնուամենայնիվ, եթե մենք կիրառենք Rostrud- ի հաշվարկման մեթոդը, մի փոքր այլ արժեք է ստացվում.

2.33 օր x 6 ամիս = 13,98 օր:

Միևնույն ժամանակ, Rostrud մեթոդաբանության կիրառումը արտացոլված է դատական ​​պրակտիկա.
Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե գործատուն ընդունելի է համարում այս մոտեցման օգտագործումը աշխատողի վաստակած արձակուրդային օրերի քանակի հաշվարկման համար, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բոլոր աշխատողների համար առանց բացառության անհնար է որոշել արձակուրդի օրերի քանակը 2.33 օրացուցային դրույքաչափով: արձակուրդային օրեր ծառայության յուրաքանչյուր ամսվա համար. Ծառայության ամսական 2,33 օր արձակուրդ թույլատրվում է միայն այն աշխատողների համար, որոնց տարեկան վճարովի արձակուրդը կազմում է 28 օրացուցային օր: Եթե ​​լրիվ արձակուրդը 28 օրից ավելի է, ապա փորձառության ամսական արձակուրդային օրերի թիվը կկազմի 2,33-ից ավելի։ Օրինակ, ուսուցիչը, որի արձակուրդը 56 օրացուցային օր է, իրավունք ունի արձակուրդի 4,67 օրացուցային օր (56 օր՝ 12 ամիս) արձակուրդային փորձառության ամսական կտրվածքով:

Հարկ է նաև նշել, որ գործող օրենսդրությունըարդյունքում արձակուրդի օրերի թիվը կլորացնելու հնարավորություն չկա։ Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության նամակում նշվում է, որ հնարավոր է կլորացնել վաստակած արձակուրդի օրերի քանակը, ներառյալ ամբողջ թվերով, բայց ոչ թե թվաբանական կանոններով, այլ հօգուտ աշխատող. Այնուամենայնիվ, այս մոտեցումը վավեր է միայն այն դեպքերի համար, երբ կլորացումը գործատուի ցանկությունն է և իրականացվում է, օրինակ, հետագա հաշվարկները հեշտացնելու համար: Եթե ​​կլորացումը օբյեկտիվ անհրաժեշտություն է, ապա գործատուն ակնհայտորեն ստիպված է դա անել՝ անկախ այն հանգամանքից, որ օրենսդրությունը չի կարգավորում նման գործողության կարգը։ Ըստ հեղինակի, այս դեպքում կարող են օգտագործվել կլորացման ընդհանուր ընդունված թվաբանական սկզբունքները։

Օրինակ

Աշխատողի արձակուրդի տևողությունը 28 օր է։ Աշխատակիցը մեկնում է 1 ամսվա արձակուրդային ստաժով։ Նրա վաստակած արձակուրդի օրերի թիվը այս դեպքում կլինի 28-ը 12-ի բաժանելու արդյունք, այսինքն՝ 2, (3): Սակայն պարբերական կոտորակը գործատուի կողմից չի կարող օգտագործվել հետագա հաշվարկներում, ուստի նա ստիպված է լինում դիմել ստացված արժեքի կլորացմանը։ Այս դեպքում, սահմանված պրակտիկայի համաձայն, կլորացումն իրականացվում է մինչև հարյուրերորդական: Այսինքն՝ արդյունքը կլինի 2,33 օր։ Եթե ​​գործատուն ցանկանում է ստացված արժեքը կլորացնել տասներորդների կամ ամբողջ թվի, ապա այս դեպքում նա ստիպված կլինի կլորացնել, այսինքն՝ համապատասխանաբար մինչև 2,4 և մինչև 3:

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության դիրքորոշումը ևս մեկ անգամ ապացուցում է Ռոստրուդի առաջարկած արձակուրդի օրերի հաշվարկման ընթացակարգի անօրինականությունը։ Քանի որ 2.33 արժեքի օգտագործումը որպես միջանկյալ հետագա հաշվարկների համար անհրաժեշտ չէ, այս դեպքում 2, (3) թիվը պետք է կլորացվի դեպի վեր, այսինքն՝ մինչև 2.34:

Աշխատողի համար արձակուրդային փորձառության ամիսների քանակի որոշում

Առանձին-առանձին անհրաժեշտ է նշել աշխատողի արձակուրդային ստաժի ամիսների որոշման առանձնահատկությունները. Արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքի ժամկետները հաշվարկելիս հաշվարկից բացառվում են կես ամսից պակաս ավելցուկները, իսկ կես ամսից ավել ավելցուկները կլորացվում են մինչև լրիվ ամիս: Ընդ որում, չի նշվում, թե ինչ պետք է հասկանալ որպես կես ամիս։ Այնուամենայնիվ, Կանոններում բերված օրինակներից կարող ենք եզրակացնել, որ կես ամսվա ընթացքում ծառայության ստաժը հաշվարկելիս միշտ վերցվում է 15 օր, անկախ այն ամսվա օրացուցային օրերի քանակից, որին դրանք ընկնում են:

Նշենք նաև, որ այս պարբերությունում խոսքը աշխատանքային, ոչ օրացուցային ամիսների մասին է, և, համապատասխանաբար, կլորացման ենթակա հենց այդ ավելցուկներն են, որ մնում են լրիվ աշխատանքային ամիսների քանակը որոշելուց հետո։

Օրինակ

Աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել ապրիլի 14-ին, իսկ 16.05.2014թ. Այս դեպքում նրա ստաժը, արձակուրդի իրավունք տալով, կազմում է 1 ամիս 3 օր։ Կես ամսից պակաս ավելցուկը հետագա հաշվարկներում հաշվի չի առնվում։ Այսպիսով, աշխատողի արձակուրդի ժամկետը 1 ամիս է։

Ինչպես նշվեց վերևում, Կանոնների 28-րդ կետը սահմանում է մի շարք դեպքեր, երբ աշխատողն իրավունք ունի լիարժեք արձակուրդ ստանալ ոչ լրիվ աշխատանքային տարվա համար:

Այսպիսով, ցանկացած պատճառով աշխատանքից ազատված և գործատուի հետ առնվազն 11 ամիս աշխատած աշխատողները, որոնք ենթակա են հաշվանցման աշխատանքի ժամկետի հետ, արձակուրդի իրավունք տալով, ստանում են փոխհատուցում լրիվ արձակուրդի համար:

Այս իրավական նորմը կիրառելի է այնքանով, որքանով այն հակասական չէ: Ի վերջո, ամենամյա վճարովի արձակուրդը ներառված է արձակուրդի ժամանակաշրջանում և տրամադրվում է ըստ ընդհանուր կանոնաշխատանքային տարվա ընթացքում, որի համար նախատեսված է: Այսինքն՝ 11 ամիս ստաժը, մեկնելու իրավունք տալը միշտ էլ բավական է լիարժեք արձակուրդի հետ մեկտեղ լիարժեք աշխատանքային տարի ստանալու համար։

Ռոստրուդը հաստատում է այս եզրակացությունը։

Աշխատողների՝ առնվազն 11 ամիս ստաժով լրիվ արձակուրդի փոխհատուցման իրավունքը ճանաչում են նաև դատարանները։

Քանի որ Կանոնների 28-րդ կետը չի սահմանում, որ 11 ամիս արձակուրդը միայն առաջին աշխատանքային տարում ունի ամբողջական փոխհատուցման իրավունք, այս դրույթը կիրառվում է ցանկացած աշխատանքային տարվա համար, երբ աշխատողը հեռանում է: Չկա որևէ իրավագիտություն, որը կհերքի նման եզրակացությունը։

Հարց է առաջանում, թե աշխատողներին իրավունք ունի՞ լրիվ արձակուրդ, եթե նրանց ծառայությունը 11 ամիս է միայն կլորացման արդյունքում։ Օրինակ՝ աշխատողը ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատել է 10 ամիս 18 օր։ Կանոնների 35-րդ կետի հիման վրա 18 օրվա ավելցուկը կլորացվում է մինչև մոտակա լրիվ ամիսը, արձակուրդի ժամկետը հավասար է 11 ամսվա։ Այնուամենայնիվ, հեղինակը գտնում է, որ աշխատողը իրականում աշխատել է 11 ամսից պակաս և կանոնների 28-րդ կետի համաձայն լիարժեք արձակուրդի իրավունք չունի: Նա լրիվ արձակուրդի 11/12-ի փոխհատուցման իրավունք ունի։
Ակնհայտ է, որ լրիվ փոխհատուցում է տրվում այն ​​աշխատողին, ով դեռ արձակուրդ չի վերցրել համապատասխան աշխատանքային տարվա համար։ Ուստի լրիվ արձակուրդի իրավունք տվող ծառայության 11 ամիսը չպետք է ներառի հենց արձակուրդում անցկացրած ժամանակը, որի իրավունքը հարցականի տակ է։

Օրինակ

Աշխատողն իրավունք ունի ամենամյա վճարովի արձակուրդի 28 օրացուցային օրով: Աշխատողի հաջորդ աշխատանքային տարին սկսվել է 01.04.2013թ. 08.11.2013թ.-ից մինչև 21.11.2013թ. (14 օրացուցային օր) օգտվել է այս աշխատանքային տարվա վճարովի արձակուրդի մի մասից։ Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվ - 14.03.2014թ. Արձակուրդի ընթացքում չներառված ժամանակահատվածներ չեն եղել։
Արձակուրդի փորձն առանց արձակուրդի ժամանակ հատկացնելու է ուղիղ 11 ամիս: Ուստի աշխատողը ձեռք է բերել լրիվ արձակուրդի իրավունք։ Քանի որ դրանցից 14 օրն արդեն օգտագործվել է, մնացած 14 օրացուցային օրերի համար պետք է վճարվի փոխհատուցում։

Չօգտագործված արձակուրդի ամբողջական փոխհատուցում ստանում են նաև 5,5-ից 11 ամիս աշխատած աշխատողները, եթե նրանք հեռանում են ձեռնարկության կամ հիմնարկի կամ դրա առանձին մասերի լուծարման, անձնակազմի կամ աշխատանքի կրճատման, զինվորական ծառայության անցնելու և այլնի պատճառով:
Այս կանոնի կիրառման վերաբերյալ դատական ​​պրակտիկան միանշանակ չէ։
Հաճախ դատարանները, հաշվի առնելով այն դեպքերը, երբ աշխատանքից ազատման հիմք են հանդիսացել Կանոնների 28-րդ կետի 3-րդ կետում թվարկված պատճառները, ճանաչում են լրիվ փոխհատուցման իրավունք 5,5-ից 11 ամիս աշխատած աշխատողների համար:
Սակայն կան նաև հակառակ տեսակետով դատական ​​ակտեր՝ կանոնների 28-րդ կետի 3-րդ կետի կանոնը չպետք է կիրառվի լրիվ փոխհատուցման մասին, քանի որ այն հակասում է, որով ամրագրված է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման համաչափ հաշվարկման սկզբունքը։

Կանոնների 28-րդ կետի երրորդ պարբերությունը վավերական համարողների շրջանում չկա նաև միասնություն դրա կիրառման հետ կապված բոլոր հարցերի շուրջ։ Այսպիսով, Ռոստրուդի մասնագետները նշում են, որ մինչև 11 ամիս աշխատանքային փորձ ունեցող լրիվ և համամասնական փոխհատուցում վճարելու կարգը վերաբերում է միայն մեկ տարուց պակաս կազմակերպությունում աշխատած աշխատողներին, երկրորդ աշխատանքային տարվա փոխհատուցումը վճարվում է համամասնորեն. աշխատած ժամերը. Որոշ դատարաններ հավատարիմ են նույն դիրքորոշմանը:

Այնուամենայնիվ, հեղինակը համաձայն չէ պաշտոնյաների և դատավորների կարծիքի հետ և կարծում է, որ լրիվ փոխհատուցման կանոնները պետք է կիրառվեն Կանոնների 28-րդ կետի 3-րդ կետում նշված հիմքերով աշխատանքից ազատված բոլոր աշխատողների նկատմամբ՝ անկախ նրանից, թե որքան ժամանակ են նրանք աշխատել։ այս գործատուի համար, եթե ընթացիկ աշխատանքային տարին 5,5 ամսից ավելի է։ Այս տեսակետի օգտին փաստարկները հետևյալն են. Կանոնների 28-րդ կետում սպառիչ թվարկված են ոչ միայն լրիվ, այլեւ համամասնական փոխհատուցման վճարման դեպքերը։ Կանոնները չեն պարունակում դրույթներ, ըստ որոնց՝ մեկ տարուց ավելի աշխատած աշխատողներին միշտ վճարվում է համամասնական փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար: Նրանք առանձին չունեն իրավական կարգավորումըԳործատուի մոտ մեկ տարուց ավելի աշխատող աշխատողներին չօգտագործված արձակուրդի դիմաց փոխհատուցման վճարման հարցերը. Հետևաբար, լրիվ և համամասնական փոխհատուցման միջև ընտրությունը չպետք է կախված լինի այն աշխատանքային տարվանից, որում աշխատողը դուրս է գալիս աշխատանքից: Տարբեր մեկնաբանությունը խախտում է աշխատողների իրավունքների և հնարավորությունների հավասարության սկզբունքը, քանի որ ընթացիկ աշխատանքային տարում նույն ստաժով թույլ է տալիս փոխհատուցել այս տարվա արձակուրդային օրերի տարբեր քանակությունը: Նմանատիպ եզրակացություններ կարելի է գտնել դատական ​​պրակտիկայում։

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, արձակուրդային օրերի քանակը, որոնց իրավունքը կստանա աշխատողը աշխատանքից ազատվելիս՝ արձակուրդի տեւողությամբ 28 օրացուցային օր՝ կախված արձակուրդի փորձից և աշխատանքից ազատվելու պատճառից, հավասար է հետևյալ արժեքներին. (տես ստորև բերված աղյուսակը): Այս խնդրի վերաբերյալ տես նաև տեղեկատվական բլոկի նյութերը «Լուծումների հանրագիտարան. Աշխատանքային հարաբերություններ, կադրեր», ներկայացված ԳԱՐԱՆՏ համակարգում։

Արձակուրդային օրերի քանակը, որոնց իրավունք ունի աշխատողը աշխատանքից ազատվելիս՝ կախված արձակուրդի տևողությունից (28 օրացուցային օր արձակուրդի տևողությամբ):

Արձակուրդի ամիսների քանակը		Աշխատանքից ազատվելու հիմքերը	Արձակուրդային օրերի քանակը, որոնց իրավունք ունի աշխատողը աշխատանքից ազատվելիս
1		ցանկացած	2.33
2		ցանկացած	4.67
3		ցանկացած	7
4		ցանկացած	9.33
5		ցանկացած	11.67
6			28
		մյուսները	14
7		պարբերությունում թվարկված պատճառներով. Կանոնների 3-րդ կետ 28	28
		մյուսները	16.33
8		պարբերությունում թվարկված պատճառներով. Կանոնների 3-րդ կետ 28	28
		մյուսները	18.67
9		պարբերությունում թվարկված պատճառներով. Կանոնների 3-րդ կետ 28	28
		մյուսները	21
10		պարբերությունում թվարկված պատճառներով. Կանոնների 3-րդ կետ 28	28
		մյուսները	23.33
11	Արժեքը կլորացված է	պարբերությունում թվարկված պատճառներով. Կանոնների 3-րդ կետ 28	28
		մյուսները	25,67
	Արժեքը կլորացվում է ներքև	ցանկացած	28
12		ցանկացած	28

Հետևյալ փաստաթղթերը կօգնեն ձեզ հեշտությամբ վճարել աշխատակիցներին (կարող եք ներբեռնել դրանք).

Այն դեպքում, երբ աշխատողը լքում է կազմակերպությունը կամ ձեռնարկատիրոջը, անկախ գործատուից բաժանվելու պատճառից, աշխատողն իրավունք ունի դրամական փոխհատուցում ստանալու ոչ արձակուրդային օրերի համար: Յուրաքանչյուր օր վճարվում է միջին աշխատավարձի հիման վրա։ Հետեւաբար, վճարման վերջնական չափը որոշելու համար պետք է իմանալ, թե անձը քանի օր հանգստից չի օգտվել աշխատանքից ազատվելու պահին։

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդային օրերի հաշվարկը բավականին բարդ խնդիր է։ Բանն այն է, որ ամեն ամիս աշխատողը վաստակում է 2,33 արձակուրդային օր։ Ընդ որում, հետհաշվարկը աշխատանքային տարվա սկզբից է, ոչ թե օրացուցային։ Քանի որ աշխատանքային տարվա սկիզբը որոշվում է այն ամսաթվով, երբ անձը սկսել է աշխատանքը, և միևնույն ժամանակ սահմանվում են հաշվարկից բացառված ժամանակահատվածներ, կարող է դժվար լինել ձեռքով որոշել չաշխատած օրերի քանակը: Հետևաբար, ավելի հարմար է ինքնաբերաբար հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդային օրերը աշխատանքից ազատվելիս՝ BukhSoft ծրագրում:

BukhSoft ծրագիրը ինքնաբերաբար կհաշվարկի յուրաքանչյուր աշխատակցի չօգտագործված արձակուրդի օրերը աշխատանքից ազատվելուց հետո: Փորձեք այն անվճար.

Հաշվարկել արձակուրդի օրերը առցանց

Ինչպե՞ս հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի օրերը աշխատանքից ազատվելուց հետո, արդյոք բոլոր աշխատողները կարող են հույս դնել այս փոխհատուցման վրա, ինչ պատիժ է ակնկալում գործատուն վճարելուց հրաժարվելու դեպքում - մանրամասն կարդացեք հոդվածը այս և այլ հարցերի մասին:

Աշխատավարձի այլ փաստաթղթեր

Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդային օրերի հաշվարկը վերանայելուց հետո մի մոռացեք դիտել հետևյալ փաստաթղթերը, դրանք կօգնեն ձեր աշխատանքում.

Ինչ է փոխհատուցումը չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար աշխատանքից ազատվելուց հետո

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է տեղյակ լինի, որ եթե պատրաստվում է աշխատանքից ազատվել, ապա աշխատանքից ազատվելիս իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար։ Դրանք ներառում են «ոչ արձակուրդ» օրեր այս գործատուի հետ աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար։ Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդային օրերը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է իմանալ ոչ միայն դրանց թիվը, այլև աշխատողի միջին աշխատավարձը:

Ծառայության տարվա ընթացքում անձնակազմն իրավունք ունի հանգստի օրերի: Որպես կանոն, դրանք մեկ տարում լինում են 28-ը, սակայն որոշ պաշտոններ, մասնագիտություններ ու աշխատանքային պայմաններ հուշում են այս ժամկետի երկարաձգում կամ լրացուցիչ վճարովի օրերի տրամադրում։

Եթե ​​աշխատողը որոշի հեռանալ այս ձեռնարկությունը, ապա նախատեսվածներից առնվազն մեկ արձակուրդի օր չօգտագործելու դեպքում նա իրավունք ունի ստանալու համապատասխան փոխհատուցում։

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակի փոխհատուցումը ճանաչվում է որպես կանխիկ վճար, որը ղեկավարը պարտավոր է վճարել չներկայացված արձակուրդային օրերի պատճառով՝ անկախ այդ օրերը չօգտագործելու պատճառներից:

Որտե՞ղ են գալիս չօգտագործված արձակուրդային օրերը աշխատանքից ազատվելիս և քանիսն են աշխատողի հաշվին

Աշխատակիցն այս վայրում ծառայելուց վեց ամիս հետո կարող է օգտվել հանգստի իրավունքից։ Տասնմեկ ամիս աշխատելուց հետո նա ամեն ինչի համար կարող է արձակուրդ գնալ ժամկետանց օրերը, օգտագործելով դրանք բոլորը միանգամից կամ մաս-մաս:

Կան հանգամանքներ, երբ տարվա ընթացքում հնարավոր չէ մոբիլիզացնել բոլոր անհրաժեշտ «տոնական» օրերը։ Դրանք ներառում են.

Արտադրական պատճառները, որոնց պատճառով ծառայության մեջ աշխատողի բացակայությունը կարող է հանգեցնել արտադրության լուրջ խափանումների՝ ընդհուպ մինչև դրա պարապուրդը:

Երկար հիվանդության արձակուրդ, բացվել է, երբ աշխատողը արձակուրդում է - եթե արտադրական գործընթացըթույլ չի տալիս, ապա աշխատողին կարող են չերկարաձգել արձակուրդային օրերը՝ այս ընթացքում հիվանդության արձակուրդում գտնվելու պատճառով։

Արտադրական կարիքների և օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում աշխատողի հանգստից հետ կանչելը.

Արդյունքում «ոչ տոնական» արձակուրդային օրերը տեղափոխվում են հաջորդ տարիև այդպիսով կուտակել: Նախքան աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի օրերը հաշվարկելը, դուք պետք է պարզեք, թե աշխատողը տարեկան քանի օր արձակուրդի իրավունք ունի: Այս արժեքը կախված է աշխատողների կատեգորիայից, որոնք տրված են աղյուսակ 1-ում:

Աղյուսակ 1.Վճարովի արձակուրդի տևողությունը

Գոյություն ունի նաև այսպես կոչված լրացուցիչ արձակուրդային շրջան, որի իրավունքն են.

Անկանոն աշխատանքային պայմաններում աշխատող անձանց տրվում է լրացուցիչ 3 օր։

Աշխատակիցները, ովքեր պետք է աշխատեն վնասակար նյութերի հետ, կարող են ակնկալել 7-օրյա թանկացում։

Աշխատողները, ովքեր աշխատում են հյուսիսային շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում, ստանում են համապատասխանաբար 24 և 16 լրացուցիչ օր։

Իրենց «հավելավճարն» ունեն նաև այն քաղաքացիները, որոնց աշխատանքի ծախսերը կապված են պրոֆեսիոնալ սպորտի հետ։

Ով իրավունք ունի փոխհատուցման

Ոչ միայն այն անձինք, ովքեր վեց ամիս աշխատել են ձեռնարկությունում, կարող են հույս դնել փոխհատուցման վճարումների վրա: Եթե ​​անգամ աշխատողը ծառայությանը քիչ է տվել, իր գումարը կստանա։ Օրենքով սահմանափակում կա միայն այն անձանց նկատմամբ, ովքեր այս կազմակերպությունում աշխատել են ընդամենը երկու շաբաթ։

Բացի այդ, կես դրույքով աշխատողները և կես դրույքով աշխատող աշխատողները կարող են նաև պահանջել փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար աշխատանքից ազատվելուց հետո: Նույնիսկ եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվում է ոչ թե իր կամքով, այլ բացակայելու կամ կողմերի համաձայնությամբ, նա, այնուամենայնիվ, պարտավոր է փոխհատուցել «չազատված» արձակուրդային օրերը։

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում հաշվարկման պայմանները

Աշխատակիցը պետք է հաշվարկվի այն նույն օրը, երբ տրվել է նրան պաշտոնանկ անելու հրամանը և համապատասխան գրառում կատարել ք. աշխատանքային գրքույկ, բացառությամբ այն դեպքի, եթե աշխատողն ինքը չի ներկայացել այդ օրը հաշվարկին։ Այնուհետ աշխատանքից ազատվածը բուժման օրը կստանա կանխիկ գումարը։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդային օրերի փոխհատուցման ձևակերպում

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը որոշելու համար հաշվապահական հաշվառման բաժնին անհրաժեշտ է պատճառ՝ կադրերի բաժնի կողմից ձևավորված աշխատանքից ազատված աշխատողի հրամանը, որն, իր հերթին, տրվում է հետևյալի հիման վրա.

ղեկավարի հրամանները, եթե աշխատողը դադարեցվել է ծառայությունից հոդվածի համաձայն կամ անձնակազմի կրճատման կամ ընկերության փակման մասին.

աշխատողի դիմումը կամավոր արձակուրդի մասին.

Առաջին հաշվարկի մեթոդը

Չկան հստակ կանոններ, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդային օրերը աշխատանքից ազատվելուց հետո: Կառավարիչը կարող է ընտրել երկու հաշվարկային ալգորիթմներից մեկը: Առաջինը վերաբերում է դեռևս ԽՍՀՄ-ում գործող կանոններին, որոնց համաձայն աշխատողը պետք է աշխատի առնվազն 11 ամիս, և միայն դրանից հետո կարող է օգտվել «ոչ արձակուրդային» օրերի փոխհատուցման իրավունքից՝ լրիվ չափով։ սովորական արձակուրդային ժամանակահատվածը 28 օր.

Այնուհետև հաշվարկը կլինի հետևյալը.

Հաշվարկելու երկրորդ եղանակը

Եթե ​​մարդն աշխատել է 11 ամսից պակաս, ապա վճարումը կատարվում է աշխատած ժամանակի հիման վրա։ Այնուհետև հաշվարկը կլինի հետևյալը.

Օրինակ 1

Սիդորով Ա.Պ.-ն, աշխատելով 9 ամիս, հրաժարական է տալիս։ Օրենքով նրան տրվել է 28 օր հանգիստ։ Պահանջվող արձակուրդի օրերի թիվը հավասար է լինելու՝ 9*28/12=21 օր։

Աշխատակցին տրվող փոխհատուցման չափը հավասար կլինի ստացված արժեքի արտադրյալին, անկախ մեթոդից, միջին օրական վաստակով: Բացի այդ, եթե աշխատողը 28-ից որոշակի հանգստյան օրեր է վերցրել, ապա դրանք պետք է հանվեն:

Արձակուրդի չօգտագործված աշխատանքային օրերի հաշվարկ

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների հանգիստը տրվում է ոչ թե օրացուցային, այլ աշխատանքային օրերին։ Դրանք ներառում են սեզոնային աշխատողներ կամ անհատներ, ովքեր աշխատում են աշխատանքային պայմանագիրմինչև երկու ամիս: Չանցած արձակուրդի օրերի թիվը այս դեպքում հաշվարկվում է աշխատած ամիսների թիվը 2 աշխատանքային օրով բազմապատկելով:

Օրինակ 2

Սիդորովը, պայմանագրով, աշխատել է 2 ամիս՝ միաժամանակ օգտվելով 3 արձակուրդային օրից։ Սա նշանակում է, որ նա իրավունք ունի փոխհատուցման 1 «ոչ տոն» օրվա համար (2 * 2-3):

Պե՞տք է կլորացնեմ օրերի քանակը

Հաճախ չօգտագործված օրերի արդյունքում ստացված արժեքը ամբողջ թիվ չէ: Օրենքի տառի համաձայն՝ ստացված արժեքը հնարավոր է կլորացնել, բայց միայն հօգուտ աշխատողի։ Օրինակ, եթե ստացվել է 5.34, ապա պետք է կլորացնել մինչև 6, այլ ոչ թե 5: Միևնույն ժամանակ. այս կանոնըպետք է գրվի տեղական ակտում:

Ինչպե՞ս որոշել արձակուրդի ժամկետը աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի օրերը հաշվարկելիս

«Ոչ արձակուրդային» օրերը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է որոշել արձակուրդի ժամկետը, այսինքն. ձեռնարկությունում աշխատած ամիսների քանակը՝ տալով տարեկան հանգստի իրավունք.

Արձակուրդային ժամանակահատվածը ներառում է հետևյալ չաշխատած ժամանակահատվածները.

հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդ;

աշխատանքի վայրից բացակայություն՝ առաջադեմ վերապատրաստման, պարապուրդի, հասարակության կամ պետության հանդեպ պարտականությունների կատարման պատճառով.

հարկադիր բացակայություն աշխատանքից անօրինական հեռացման պատճառով.

հրամանագրի ժամանակը;

արձակուրդ առանց վաստակի խնայելու, որի տևողությունը չի գերազանցում երկու շաբաթը.

Ցուցանիշի հաշվարկը չի ներառում.

օր առանց վարձատրության, երկու շաբաթից ավելի;

մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամք;

• օրեր, որոնց համար աշխատողն ազատվել է ծառայողական պարտականությունների կատարումից՝ չխնայելով միջին աշխատավարձը.

Արձակուրդի մեջ ներառված ստացված աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածը պետք է վերածվի ամիսների՝ օգտագործելով հետևյալ կանոնը՝ եթե թերի ամիսը ներառում է 15 օրից ավելի, ապա այն համարվում է ավարտված, իսկ եթե ավելի քիչ՝ թերի։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ արձակուրդի փորձը հազվադեպ է լինում ամբողջ ամիսների ընթացքում։

Ոչ արձակուրդային օրերի փոխհատուցման հարկումը

Ոչ արձակուրդային օրերի փոխհատուցումը ենթակա է հարկման: Այս հոդվածը ենթակա է հարկման, ուստի անհրաժեշտ է դրանից պահել անձնական եկամտահարկը, որը պետք է մուտքագրվի բյուջե փոխհատուցման վճարման հաջորդ օրը։ Բացի այդ, ապահովագրավճարները պետք է փոխանցվեն փոխհատուցման չափից։

կողմից գործատուի «ոչ տոնական» արձակուրդային օրերը չվճարելու դեպքում աշխատանքի տեսչությունակնկալել տույժեր, որոնց չափը բերված է աղյուսակ 2-ում:

Աղյուսակ 2.Փոխհատուցում չվճարելու հետևանքները

Եթե ​​փոխհատուցումը վճարվում է ժամկետի խախտմամբ, ապա դրա հետ մեկտեղ գործատուն պարտավոր է փոխանցել աշխատանքային վճարումների ուշացման գումարը։

Աշխատող աշխատողների համար հանգիստը փոխարինել նյութական փոխհատուցմամբ

Ոչ միայն թոշակի անցած աշխատակիցները կարող են հույս դնել «ոչ արձակուրդային» օրերի փոխհատուցման վրա։ Աշխատակիցները, ովքեր շարունակում են աշխատել ձեռնարկությունում, նույնպես կարող են օգտվել այս իրավունքից, բայց միայն այն դեպքում, եթե հանգստի տևողությունը համընկնում է միասնական 28 օրվա հետ։

• 2019 թվականին արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման կարգը և հաշվիչը տե՛ս հղումը
• Իմացեք ավելին չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարելու մասին >>
• Ամեն ինչ 2019 թվականին աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարելու առանձնահատկությունների մասին >>
• Օգտագործեք 2019 թվականի ավելորդության փոխհատուցման հաշվիչը (առցանց հաշվիչ) >>
• Պարզեք, թե քանի օր է