Լրացուցիչ հանգստյան օր, եթե կրճատվի: Աշխատանքից ազատվելու ժամանակ փոխհատուցում ստանալը. բոլոր նրբությունները և «որոգայթները»

Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է հանգստյան օրերին և արձակուրդներին վճարել աշխատողի աշխատանքի համար նախատեսված արձակուրդը` աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո: սեփական կամքըեթե գործատուն պահում է արձակուրդի պաշտոնական գրառումները:

Ոչ, պարտադիր չէ: Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի համար աշխատողին տրամադրվող լրացուցիչ հանգստի օրերը ենթակա չեն վճարման։ Բացի այդ, կանոնները գործող օրենսդրությունըՆաև աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին փոխհատուցում չի տրամադրվում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի համար չօգտագործված լրացուցիչ օրերի համար:

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը, աշխատողի խնդրանքով, ով աշխատել է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում, նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ գումարով, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։

Ռոստրուդի տեղեկատվական պորտալ «Onlineinspektsiya.RF», 2016 թվականի հոկտեմբեր

Ձեզ հետաքրքրող փաստաթղթի ընթացիկ տարբերակը հասանելի է միայն GARANT համակարգի կոմերցիոն տարբերակում: Դուք կարող եք ձեռք բերել փաստաթուղթը 54 ռուբլով կամ ստանալ ամբողջական մուտքԳԱՐԱՆՏ համակարգին անվճար 3 օր։

Եթե ​​դուք GARANT համակարգի առցանց տարբերակի օգտվող եք, կարող եք բացել այս փաստաթուղթը հենց հիմա կամ խնդրել թեժ գիծհամակարգում։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո կամավոր արձակուրդ

Գլխավոր հաշվապահն իր կամքով պատրաստվում է աշխատանքից ազատման դիմում գրել դեկտեմբերի 31-ին։ 2015-ին աշխատանքի են գնում 12-ին։ Ըստ այդմ՝ սահմանված 14 օրից նա դեռ ունի 3 «աշխատանքային» օր։ Աշխատանքի չգնալու համար գլխավոր հաշվապահը պատրաստվում է այս օրերին «հանգստյան օրեր վերցնել»՝ այս տարի վերամշակելու համար։ Արդյո՞ք նա իրավունք ունի դա անելու: Թե՞ մեր բարի կամքն է այս 3 օրը տալ նրան, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում վերջնական հաշվարկի ժամանակ գումարով չփոխհատուցել։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը.

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է առնվազն մեկուկես անգամ, հետագա ժամերի համար՝ նվազագույնը կրկնակի չափով: Հատուկ վճարների համար արտաժամյա աշխատանքկարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագիր, տեղական նորմատիվ ակտկամ աշխատանքային պայմանագիր։ Աշխատողի պահանջով արտաժամյա աշխատանքը, ավելացված վարձատրության փոխարեն, կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

Հիմնական արտահայտությունը, ինչպես տեսնում եք, «ըստ ցանկության» է:

«Վերամշակում» և «արտաժամյա աշխատանք» հասկացությունների վերաբերյալ թյուրիմացություններից խուսափելու համար.

Արտաժամյա աշխատանք՝ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի կողմից աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարված աշխատանք՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող:

Վերջինը մշակվում է։

Մենք հրաժարականի դիմում ենք գրում մեր կամքով

Որոշե՞լ եք ձեր կամքով հեռանալ, բայց չե՞ք ուզում երկու շաբաթ աշխատել: Կամ հակառակը, դուք արդեն տեղյակ եք պահել ղեկավարությանը ձեր որոշման մասին, բայց մտքափոխվել եք հեռանալու մասին։ Եկեք խոսենք դադարեցման նրբությունների մասին աշխատանքային պայմանագիրաշխատողի նախաձեռնությամբ։ Մենք նաև խորհուրդ կտանք աշխատակցին, թե ինչպես գրել աշխատանքից ազատման դիմում:

Հոդվածը գրելու պատճառ է դարձել հետևյալ իրավիճակը. վերջերս մի ղեկավար իր աշխատակցին ստիպել է իր կամքով աշխատանքից ազատման դիմում գրել։ Ընդ որում, այս իրավիճակում պետք չէր երկու շաբաթ մարզվել։ Հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատվելու սպառնալիքի տակ այս աշխատակցուհին գրել է խնդրած թուղթը, սակայն մտորումների արդյունքում որոշել է այդքան հեշտությամբ չհանձնվել։ Մինչ նրան հետ կանչելը, նա որոշեց ուշադիր ուսումնասիրել տեսությունը և պարզել, թե ինչպես պետք է հրաժարականի դիմում գրել և ինչպես պայքարել իր իրավունքների համար, եթե իրականում նման ցանկություն չկար։ Այսպիսով, եկեք սկսենք հերթականությամբ:

Աշխատեք երկու շաբաթ

Աշխատողը, ով որոշում է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը, պետք է այդ մասին տեղեկացնի գործատուին ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Այդ ժամկետը սկսվում է այն օրվան հաջորդող օրվանից, երբ գործատուն ստացել է համապատասխան դիմումը աշխատողից: Հիմնական բանաձևն է՝ «Ես խնդրում եմ ինձ աշխատանքից ազատել ձեր կամքով»: Ստորև ներկայացնում ենք հրաժարականի ձևը.

Հրաժարականի նամակի օրինակ կարելի է ներբեռնել և օգտագործել՝ ավելացնելով ձեր տվյալները:

Հարցին, թե նախազգուշացման ժամկետը պետք է պահպանվի, թե ոչ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պատասխանում է.

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել նույնիսկ մինչև աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետի ավարտը:

Այսինքն՝ նախազգուշացման ժամկետը կրճատելու համար կողմերի համաձայնություն է պահանջվում։ Կան իրավիճակներ, երբ նման համաձայնություն չի պահանջվում, և աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները իր դիմումում նշված ժամկետում.

ընդունելություն ուսումնական հաստատությունում;

թոշակի անցնելը;

բնակության վայրի փոփոխություն;

1-ին խմբի հաշմանդամների խնամք.

գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտում.

Այս բոլոր իրավիճակներում գործատուն պարտավոր է աշխատողի կողմից սահմանված ժամկետում լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։

Փաստաթղթերը պարզեցնելու համար դուք կարող եք պատրաստել աշխատանքից ազատման նամակ աշխատողների համար կամ կորպորատիվ սերվերի վրա ստեղծել թղթապանակ, որը պարունակում է անձնակազմի փաստաթղթերի նմուշների հավաքածու, ներառյալ այն օրինակը, թե ինչպես գրել աշխատանքից ազատման նամակ ձեր կամքով:

Հարակից նյութեր

Ինչպես կազմակերպել արձակուրդը հետագա աշխատանքից հեռացնելով

Աշխատողն իրավունք ունի (ոչ այն, որ այդ իրավունքը կիրականացնի գործատուն), նախքան աշխատանքից ազատելը, գնալ վճարովի արձակուրդի։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործատուն կարող է արձակուրդ տրամադրել աշխատողի խնդրանքով մինչև նրա մեկնելը: Օրենսդրությունը հստակ չի կարգավորում այս հարցը, ուստի աշխատողը կարող է գրել մեկ կամ երկու դիմում (նկատի ունի աշխատանքից ազատվելու և գալիք արձակուրդի համար): Այս դեպքում միանշանակ առաջարկություններ չկան, առաջնորդվեք ձեր կազմակերպությունում ընդունված աշխատանքային հոսքի կարգով: Տեքստը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Խնդրում եմ ինձ ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրել հետագա աշխատանքից ազատելը.

Անկախ դիմումների քանակից, պայմանագիրը լուծելու օրը, եթե գործատուն այնուամենայնիվ որոշի բավարարել արձակուրդի այս խնդրանքը, կհամարվի վճարովի հանգստի վերջին օրը։ Եթե ​​գործատուն չի ցանկանում աշխատողին բաց թողնել արձակուրդ, նա պարտավոր է վճարել դրամական փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար։

Հաշվարկ աշխատանքից ազատվելիս՝ որքան և երբ վճարել

Ընկերությունը պարտավոր է աշխատողին վճարել ամբողջ փոխհատուցումը, արձակուրդայինը և աշխատավարձը աշխատանքի վերջին օրը։ Եթե ​​պայմանագիրը լուծելու օրը գործատուն ամբողջությամբ չի վճարել, ապա նա պարտավոր է փոխհատուցել հեռացող աշխատողին իր սխալի համար Կենտրոնական բանկի այդ պահին գործող հիմնական դրույքաչափի 1/150-ից ոչ պակաս չափով: ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար ժամանակին չվճարված գումարներից՝ սկսած հաջորդ օրվանից Վերջնաժամկետվճարումները եւ մինչեւ լրացված աշխատանքային գրքույկի փաստացի հաշվարկման ու տրամադրման օրը ներառյալ.

Եթե ​​մինչ պայմանագիրը լուծելը աշխատողը նախ մեկնում է արձակուրդ, ապա բոլոր փաստաթղթերի հաշվարկն ու տրամադրումը պետք է կատարվի մինչև արձակուրդը։ Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով աշխատանքային գրքույկքեզ չեն տալիս, սա օրենքի լուրջ խախտում է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուի մեղքով աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատանքային գրքույկի թողարկման հետաձգման դեպքում նա պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել նյութական վնասը կորցրած վիճակում: ուշացման ամբողջ ժամանակահատվածի եկամուտը, եթե ձեռքի տակ աշխատանքային գրքույկի բացակայությունը խանգարում էր աշխատողին նոր աշխատանք ստանալ: Ընդ որում, այս դեպքում պայմանագիրը լուծելու օր է համարվում ոչ թե դիմումում, աշխատանքի կամ հրամանում նշված, այլ ձեռքի տակ գտնվող աշխատանքային գրքույկի փաստացի տրամադրման օր (Կառավարության որոշման 35-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 «Աշխատանքային գրքերի մասին»):

Ինչպես այս դեպքում աշխատանքային օրենսգիրքն է ասում, նոր ամսաթվով սեփական կամքով աշխատանքից ազատելը տրվում է հրամանով, գրառում է կատարվում նաև աշխատանքային գրքում։ Ավելի վաղ աշխատանքից ազատման օրվա գրառումն անվավեր է համարվում: Այս բոլոր քայլերը կատարելու համար անհրաժեշտ է գնալ նախկին գործատուգրավոր դիմումով ձեզ հետաձգված աշխատանքային գրքույկ տրամադրելու, կորցրած վաստակի փոխհատուցման և աշխատանքային գրքույկում աշխատանքից ազատման գրառումը դրա փաստացի թողարկման օրվա դրությամբ փոխելու համար:

Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է կամավոր կերպով կատարել ձեր պահանջները, դուք պետք է դիմեք դատարան: Բայց հիշեք, որ դա կարելի է անել միայն աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդված): Եթե ​​մեկ ամիս արդեն անցել է, ապա ավելի լավ է, որ ուշացումը հիմնավոր պատճառներ ունենա։ Եվ չնայած դատարանը իրավունք չունի հրաժարվել հայցադիմումն ընդունելուց՝ ժամկետները բաց թողնելու հիմքով, բայց եթե պատասխանողը, այսինքն՝ գործատուն, հայտարարի այդ մասին, դատարանը կարող է պարտվել (եթե դատարանը չորոշի վերականգնել. վաղեմության ժամկետը): Այսպիսով, հետևեք ժամանակին կամ պահպանեք լավ պատճառները:

Աշխատանքային գրքույկը աշխատավայրում պահելու համար գործատուի պատասխանատվությունը նախկին աշխատակիցբացառվում է, եթե բավարարված են երկու պայմաններ.

1. Աշխատակիցը աշխատանքից ազատվելու օրը չի ներկայացել նրա մոտ.
2. Գործատուն աշխատողին ծանուցում է ուղարկել աշխատանքային գրքույկի համար ներկայանալու կամ այն ​​փոստով ուղարկելու անհրաժեշտության մասին:

Աշխատանքից ազատվելու կարգը կամքով

«Աշխատանքից դուրս գալուց» հետո երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատողի որոշումը կարող է չեղյալ համարվել իր իսկ խնդրանքով հեռանալու մասին: Ի վերջո, նա իրավունք ունի հետ վերցնել իր դիմումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված): Եթե ​​մինչ այդ աշխատողը մեկնում է արձակուրդ, ապա նա կարող է հետ վերցնել փաստաթուղթը մինչև արձակուրդի մեկնարկի օրը։ Իսկ եթե այս վայր դեռ չի հրավիրվել մեկ այլ աշխատող, ում օրենքով սահմանված կարգով չի կարելի հրաժարվել պայմանագիր կնքելուց, ոչինչ չի կարող խանգարել աշխատողին վերադառնալ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ մեկ այլ աշխատող պետք է հրավիրվի գրելը.Այսինքն՝ գործատուի անհիմն հայտարարությունը «Իսկ ես արդեն վերցրել եմ մեկ ուրիշը, որովհետև դու ազատվել ես աշխատանքից քո կամքով» այստեղ չի գործի։ Պետք է լինի գրավոր ապացույց։

Առաջին դիմումը հետ կանչելու համար անհրաժեշտ է գրել երկրորդը։ Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է ձեզանից, պահանջեք նրանից գրավոր մերժում՝ նշելով պատճառները:

Եթե ​​ձեզ ստիպել են գրել «ձեր կամքով», և նրանք չեն գնում բանակցությունների, այս դեպքում հաջորդ քայլը դատարան հայց ներկայացնելն է։ Եթե ​​կազմակերպությունում միայն դուք չեք, «ինքնուրույն» հարկադիր հեռանալով, բոլոր «նեղացածներին» հրավիրեք որպես վկաներ։ Այժմ դատարանները աշխատողների և գործատուների միջև նման վեճերում ամենից հաճախ անցնում են առաջինի կողմը։ Իսկ եթե դատավարությունը հաղթվի, ապա պարտվողը պարտավոր է ձեզ վերականգնել աշխատանքի և վճարել աշխատավարձ՝ այս խնդրի լուծման ողջ ընթացքում։

Մենք շարունակում ենք աշխատել

Բայց, ենթադրենք, երկու շաբաթ է անցել, որոշել եք չեղարկել աշխատանքից, և ձեր ղեկավարները չեն շտապում փաստաթղթերի հաշվարկի և վերադարձի հարցում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ եթե երկու շաբաթ անց աշխատանքային պայմանագիրը չդադարեցվի, և աշխատողը չպնդի, ապա «իր կամքով» դիմումը կորցնում է իրավաբանական ուժը և աշխատողը չի համարվում աշխատանքից ազատված:

Պատմության ավարտը

Ինչպե՞ս ավարտվեց այն պատմությունը, որով մենք սկսեցինք հոդվածը: Ինչպես և սպասվում էր, աշխատակցին թույլ չտվեցին վերցնել դիմումը, և նրանք այլ աշխատակցի հրավիրելու ապացույց չեն ներկայացրել։ Իմանալով, թե ինչպես կզարգանան իրադարձությունները, նա իր ղեկավարի հետ ողջ խոսակցությունը ձայնագրել է դիկտաֆոնի վրա, որտեղ հայտնվել է արտահայտությունը՝ ապացուցելով, որ «իր կամքով» թերթը գրվել է ճնշման տակ։ Այժմ այս աշխատակիցը հայց է ներկայացնում դատարան եւ արդեն գտել է վկաների, ովքեր նույնպես ճնշումների տակ իրենց կամքով ստիպել են լքել այս կազմակերպությունը։ Նման ապացույցներով նա բոլոր հնարավորություններն ունի այս գործը շահելու։

Հուսով ենք, որ հոդվածը պատասխանել է այն հարցին, թե ինչպես ճիշտ գրել հրաժարականի դիմումը: Կամավոր հրաժարականի նամակի ձևանմուշը կօգնի ձեզ խուսափել սխալներից այս կարևոր փաստաթուղթը կազմելիս:

Իրավաբանական օգնության կենտրոն Մենք տրամադրում ենք անվճար իրավաբանական օգնություն բնակչությանը

Աշխատանքից ազատվելիս՝ արձակուրդի փոխհատուցում

Աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողին վճարվում է փոխհատուցում: Գործատուն պարտավոր է գումար վճարել փաստացի աշխատած ժամանակահատվածի, ինչպես նաև չօգտագործված արձակուրդի համար։ Այս երկու վճարումները հանդիպում են ամենուր, բայց կան նաև այնպիսիք, որոնք առաջանում են միայն որոշակի իրավիճակներում։ Նույն թիվը ներառում է կուտակված հանգստի վճարման հետ կապված իրավիճակը։

Շատ ձեռնարկություններում հանգստյան օրերին կամ արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է արձակուրդ տրամադրելով: Իսկ մեծ թվով աշխատակիցներ հեռանում են մինչ այն պահը, երբ հասցրել են օգտագործել կուտակված ժամանակը։ Այս չօգտագործված օրերը դադարեցման պահից աշխատանքային հարաբերություններպետք է փոխհատուցվի նախկին աշխատակցին. Եվ չնայած այս հարցը հստակորեն կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, բայց խնդիրներից խուսափելու համար. աշխատանքի տեսչությունխորհուրդ է տրվում վճարել միջոցները, քանի որ դա տեղի կունենար, եթե լրացուցիչ արձակուրդային օրեր չտրամադրվեին։

Արդյո՞ք արձակուրդը վճարվում է դադարեցման ժամանակ:

Հանգստի համար հնարավոր է վճարել սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս միայն այն դեպքում, եթե դրանց առաջացման հիմքը փաստաթղթավորված է: Օրինակ, եթե մարդն աշխատել է արձակուրդում, և կա հրաման, ըստ որի այդ հերթափոխը վճարվել է մեկ գումարով և տրամադրվել է լրացուցիչ հանգստյան օր, ապա վճարել. չօգտագործված ժամանակպետք է.

Եթե ​​փաստաթղթային ապացույցներ չլինեն, ապա ամեն ինչ կախված կլինի ղեկավարի բարեխղճությունից։ Աշխատողը հաստատ վճարման վրա հույս չի ունենա, բայց գործատուն կարող է թույլ տալ, որ օրենքով սահմանված օրերը հանգստանան։

Աշխատանքից ազատում արձակուրդով

Աշխատակիցների պարտականությունների շարքում կա 14-օրյա աշխատանք, եթե նրանք իրենց կամքով լքում են ընկերությունը։ Նրանցից շատերն այս ժամանակահատվածում արձակուրդ են վերցնում չօգտագործված արձակուրդից: Նաև այս հնարավորությունըհամապատասխան ոչ միայն աշխատելու պարտավորության առկայության դեպքում. Հետագա աշխատանքից ազատվելով արձակուրդը բավականին տարածված ընթացակարգ է: Նրա համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն, անհրաժեշտ է, որ պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

• աշխատակցի կողմից ճիշտ գրված և ներկայացված դիմում.
• արձակուրդի ժամանակի համընկնում հաստատված ժամանակացույցի հետ.
• Աշխատանքից ազատման պատճառը աշխատողի ոչ մեղավոր գործողություններն են:

Երկու դիմում ներկայացնելու կարիք չկա՝ թողնելու և արձակուրդ գնալ։ Գործատուին երկու խնդրանքով մեկ դիմումը բավական է։ Գործատուն ինքը պետք է երկու հրաման արձակի և պատշաճ կերպով լրացնի աշխատանքից ազատվածի աշխատանքային գրքույկը։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատելու համար արձակուրդը ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքի հետ կապված հարցերը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածով: Ըստ դրա բովանդակության՝ աշխատողի ընտրության համար պետք է նախատեսել երկու սցենար.

կրկնակի վճարում աշխատած ժամանակի համար.

ժամանակի միանվագ վճարում՝ լրացուցիչ չվճարված հանգստյան օրերի տրամադրմամբ։

Երկրորդ դեպքում, աշխատողի աշխատած ժամանակահատվածը նշանակություն չունի՝ նրան պետք է ամբողջ օր հանգստանալ: Եթե ​​պարզվել է, որ այս օրերը չօգտագործված են, ապա հաշվարկն իրականացվում է կրկնակի վճարման կանոնին համապատասխան։ Քանի որ աշխատած ժամանակն արդեն վճարվել է միանվագ գումարով, պայմանագրի խզման (աշխատանքից ազատվելու) դեպքում նույն գումարը կվճարվի լրացուցիչ։

Աշխատանքից ազատվելիս հանգստի ժամանակի հաշվարկ

Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված բոլոր հանգստյան օրերը, որոնք պաշտոնապես փաստաթղթավորված են, պետք է վճարվեն այն բանի համաձայն, ինչի համար նշանակվել են: Օրինակ, եթե արտաժամյա աշխատանքի համար աշխատողի տրամադրության տակ է հայտնվել լրացուցիչ հանգստի օր, ապա 152-րդ հոդվածը դառնում է համապատասխան: TK ՌԴ. Դա ասում է սակագնի դրույքաչափըմեկնարկային երկու ժամվա համար նորմայից ավել բազմապատկվում է 1,5-ով, իսկ մնացած ժամանակի համար՝ 2-ով:

Հանգստյան օրերին աշխատելու դեպքում փաստացի ժամանակը կարող է անմիջապես կրկնապատկվել։ Հետևաբար, յուրաքանչյուր անհատական ​​բոնուսային օրվա համար դուք պետք է կատարեք ձեր սեփական հաշվարկը: Ամենապարզ տարբերակը ֆինանսական հաշվարկ չէ։ Աշխատողի և գործատուի միջև կնքված համաձայնագրով առաջինը կարող է պարզապես վերցնել հանգստյան օրերի կուտակված օրերը մինչև պաշտոնապես հրաժարական տալը:

Ազատության դիմում՝ հետագա աշխատանքից ազատվելու համար

Ստորև ներկայացված է արձակուրդի դիմումի օրինակելի դիմում՝ հետագա աշխատանքի դադարեցմամբ: Եթե ​​աշխատողը կուտակել է չօգտագործված չվճարվող օրեր, ապա դիմումը կազմվում է նույն կերպ։ Այն ներկայացնում է գործատուի անունով և տեքստում նշվում է նաև զբոսնելու ցանկությունը ժամկետանց օրերըև անմիջապես հետո թողեք: Վերջում - ամսաթիվ և ստորագրություն:

Արդյո՞ք վճարվում է արձակուրդի դադարեցման համար: Դուք հաշվում եք դրանք:

Աշխատակիցը աշխատանքից ազատման դիմում է գրել 11.10.2013թ. Նրան մնացել է 8 հանգստյան օր, չօգտագործված արձակուրդի վճարման օրերը գրելիս պետք է հաշվի առնել ազատման հրամանը հաշվարկելիս։

Իրավաբանների պատասխաններ (1)

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում «հանգստի ժամանակ» հասկացությունը, այնպես որ դուք պետք է որոշեք, թե ինչ է դա նշանակում ձեր դեպքում:

Եթե ​​մենք խոսում ենք արձակուրդի չօգտագործված մասի մասին, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, աշխատողին պետք է փոխհատուցում վճարվի այս 8 օրվա համար:

Եթե ​​աշխատողը հետ է կանչվել արձակուրդից առանց հետկանչի համապատասխան գրանցման, և նա դրա հետ կապված չի վերահաշվարկվել, ապա.

1) անհրաժեշտ է վերահաշվարկել և փոխհատուցում վճարել աշխատանքից ազատվելուց հետո մնացած 8 օրվա համար

2) աշխատանքից ազատվելիս հաշվի չառնել մնացած 8 «հանգստյան օրերը», սա ավելի հեշտ է, բայց գործատուի համար վտանգ կա, որ աուդիտի ընթացքում կամ աշխատողի բողոքի հիման վրա կհայտնաբերվի պաշտոնական խախտում:

Եթե ​​աշխատողը հանգստյան օրերին ներգրավված է եղել աշխատանքի մեջ, և նրան «հանգստյան ժամանակ» են խոստացել իրեն հարմար ժամին, ապա.

1) եթե աշխատանքի վերադարձը կատարվել է գրավոր. լավագույն տարբերակըհնարավորություն կտա քայլել սրանք լրացուցիչ օրերհանգստանում են մինչև աշխատանքից ազատվելու պահը, դրանք ենթակա չեն վճարման՝ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153

2) եթե հանգստյան օր աշխատանքի գնալը չի ​​տրվել, ապա աշխատողի հայեցողությամբ ցանկացած պահի հնարավոր է արձակել հրաման, որը նախատեսում է հանգստյան օրերին աշխատանքի համար ավելացված գումարի վճարում կամ լրացուցիչ հանգստի օրեր նախատեսել. , որոնք ենթակա չեն վճարման և որոնք կրկին ավելի լավ են տրամադրվում մինչև աշխատողի ազատումը։

Փնտրու՞մ եք պատասխան:
Ավելի հեշտ է փաստաբանից հարցնել:

Հարց տվեք մեր իրավաբաններին. դա շատ ավելի արագ է, քան լուծում փնտրելը:

• Դաշնային հարկային ծառայությունը բացատրել է ֆիզիկական անձանց գույքահարկի բարձրացումը 2016թ հարկային ծառայությունՌուսաստանը ուղարկել և տեղադրել է « Անձնական հաշիվհարկատու ֆիզիկական անձի համար» հարկային ծանուցումները 2016 թվականի համար և Մոսկվայի մարզի օրինակով բացատրեցին, թե ինչու է […]
• Հողամասի և տան բաժնեմասի առքուվաճառքի պայմանագիր Հողամասի և բնակելի շենքի ընդհանուր սեփականության իրավունքով բաժնետոմսերի առքուվաճառքի պայմանագիր Ուշադրություն. 2015 թվականի դեկտեմբերի 29-ից ընդհանուր սեփականության բաժնետոմսերի վաճառքի գործարքները երրորդ անձանց (այսինքն՝ անձանց, ովքեր […]
• Ռոստովի մարզում գույքահարկը կադաստրային արժեքի հիման վրա Տարածաշրջանային իշխանությունները մի քանի տարի մտցրել են գույքահարկ՝ դրա կադաստրային արժեքի որոշման հիման վրա: Մինչև 2015 թվականը նման օրենքներ արդեն ներդրվել էին 28 մարզերում.
• Տրված հավաստագրերի և համապատասխանության հայտարարագրերի միասնական ռեգիստր ԳՕՍՏ Ռ միասնական գրանցամատյանՄիավորված [...]
• Օմսկում կավելացվի գույքի հարկը Ամենամեծ աճը սպասվում է շքեղ բնակարանների և քոթեջների տերերին։ Օմսկում 2015 թվականի հունվարի 1-ից գույքահարկի դրույքաչափերը կփոխվեն անհատներ. Այս որոշումը, քաղաքապետարանի առաջարկով, կայացրել են Օմսկի պատգամավորները, […]
• Գույքահարկն աճել է 42 անգամ Այո, իսկ 28 մարզերում այն ​​ամբողջությամբ վճարվելու է աստիճանաբար։ Դրա համար ներդրվել են չորս տարով երկարաձգված նվազեցման գործակիցներ՝ 0,2, 0,4, 0,6 և 0,8: Մասնավորապես, 35 քմ մակերեսով բնակարանի հարկը. մ 6,3 մլն ռուբլի կադաստրային արժեքով: […]
• Տամբովի շրջանային դատարանի 2016 թվականի դեկտեմբերի 12-ի որոշումը թիվ 7-549/2016 գործով Տամբովի շրջանային դատարանի 2016 թվականի դեկտեմբերի 12-ի թիվ 7-549/2016 գործով Տամբովի շրջանային դատարանի դատավոր Էպիֆանովա Ս.Ա. համարել է Գոմանովի Ս. բողոքը .ԲԱՅՑ. դատավոր Տամբովսկու որոշման վերաբերյալ […]
• Ինչպես մեր երկրի շատ շրջաններում, ներս Աստրախանի շրջանկան ընտանեկան մայրության կապիտալի դաշնային և տարածաշրջանային ծրագրեր: Տարածաշրջանային ֆինանսական աջակցության ծրագիր մեծ ընտանիքներհամանման պետական ​​համակարգաջակցություն. Այնուամենայնիվ, հիմնվելով […]

12.03.2018

Աշխատողի լրացուցիչ հանգստի օր է կոչվում. Աշխատողը ստանում է այն ժամանակ, երբ արտաժամյա աշխատանք է կատարում, գալիս է ոչ աշխատանքային օր և այլն։ Օրենքով կարելի է ընտրել ոչ թե հանգստյան օր, այլ բարձրացված աշխատավարձ։

Երբ աշխատողի և ընկերության միջև պայմանագիրը ավարտվում է, հաճախ վեճեր են ծագում չօգտագործված արձակուրդի վերաբերյալ, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նման հայեցակարգ չկա: Այստեղ հարց է ծագում՝ հնարավո՞ր է գումար ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար։

Ի՞նչ անել, եթե կան չօգտագործված արձակուրդներ:

Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է փոխհատուցում արտաժամյա աշխատանքի համար:

Հիմնական դրույթներայս հարցի վերաբերյալ.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված - աշխատողն ինքն է ընտրում, թե ինչ տեսակի փոխհատուցում կստանա՝ գումար կամ արձակուրդ, որը չի վճարվի:
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը `աշխատանք պաշտոնատար անձի համար ոչ աշխատանքային օրերկամ հանգստյան օրերը պետք է վճարվեն կրկնակի փոխարժեքով: Հակառակ դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարովի հանգիստ տրամադրել։
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 301 - արտաժամյա աշխատանք ռոտացիոն հիմունքներովվճարվում է ամեն օրվա համար: Վճարումների չափը որոշվում է միջին օրական աշխատավարձով։
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186 - արյան դոնորը ստանում է երկու վճարովի հանգստի օր՝ սկսած արյան նվիրատվության օրվանից:

Հաճախ լինում են դեպքեր, երբ փոխհատուցում չի տրվել, արձակուրդ չի տրամադրվում, աշխատողը պատրաստվում է հեռանալ: Արդար հարց է առաջանում, թե ինչ անել արձակուրդի հետ, ինչպես են դրանք փոխհատուցվելու։

Թյուրիմացություն չի կարող լինել եթե վերամշակումները պաշտոնապես գրանցված են. Այս դեպքում իշխանությունները պարտավոր են հանգստյան օրեր տրամադրել մինչև աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կամ վճարել աշխատանքից ազատվելիս։

Եթե ​​պայմանավորվածությունները բանավոր լինեին, ապա ամեն ինչ կախված է Անձնական որակներղեկավարը, ինչպես նաև նրա հարաբերությունները աշխատողի հետ:

Կա՞ փոխհատուցում։

Եթե ​​աշխատողը որոշել է որպես փոխհատուցում վերցնել հանգստյան օրերը, բայց չի օգտագործել դրանք, ապա աշխատանքից ազատվելուց հետո ղեկավարը պարտավոր է փոխհատուցում վճարելչանցկացված արձակուրդների համար. Յուրաքանչյուր հանգստի օրը բազմապատկվում է աշխատողի օրական մեկ դրույքաչափով:

Օրենսդրությունը պահանջում է, որ տնտեսական կյանքի բոլոր փաստերը փաստաթղթավորվեն:

Փաստերը գործարքներ են, գործարքներ և ցանկացած այլ իրադարձություն, որը կարող է ազդել շարժման վրա Փողտնտեսվարող սուբյեկտ.

Այստեղից պարզվում է, որ հանգստյան օրը պետք է տրվի հաշվապահական փաստաթղթով (հրաման):

Դա պայմանավորված է նրանով, որ բացակայության փոխհատուցումն ազդում է ֆինանսական արդյունքներըկազմակերպությունները, այսինքն՝ ընկնում է օրենքի տակ։

Ինչպես կատարել փոխհատուցումչօգտագործված հանգստյան օրերի՞ համար։ Այս ընթացակարգում օգտագործվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Աշխատողի հայտարարություն.
2. Գործատուի հրամանը.
3. տեղեկանք հաշվապահությունից՝ հատուցման չափի հաշվարկով.

Ինչպե՞ս են վճարվում կամավոր արձակուրդի համար:

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված հանգստյան օրերի համար վճարելու հնարավորությունը կազդի.

• աշխատողի ընտրություն՝ հանգստյան ժամանակի օգտագործում կամ վճարում՝ ըստ դրույքաչափի.
• լրացուցիչ հանգստի պատճառը.
• ներկայությունը հաշվապահական հաշվառման ընկերությունում վերամշակման համար.

Պարտադի՞ր է արդյոք գործատուի կողմից աշխատողի կողմից չօգտագործված հանգստի համար վճարել աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելիս իր իսկ ցանկությամբ: Ցավոք, այս կոնկրետ հարցը օրենքով կարգավորված չէ Ռուսաստանի Դաշնություն .

Բայց այստեղ մի կարևոր դետալ կա. աշխատանքից կրճատումների կամ այլ հիմքերի համեմատ, երբ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում պետի նախաձեռնությամբ, աշխատանքային պայմանագիրը իր իսկ ցանկությամբ լուծելիս, աշխատողը հնարավորություն և ժամանակ ունի ամեն ինչ կարգով մտածելու: ճիշտ որոշում և միջոցներ ձեռնարկել։

Խորհուրդ է տրվում այս հարցը քննարկել վերադասի հետ։, կադրային աշխատողներին՝ հասկանալու համար, թե որն է լավագույնը հանգստյան օրերը չկորցնելու համար՝ աշխատանքից ազատվելուց առաջ արձակուրդ վերցնելը կամ, այնուամենայնիվ, նրանց համար փոխհատուցում կվճարվի աշխատանքային պայմանագիրը լուծարելու դեպքում։

Վճարումների հաշվարկման օրինակներ

Յուրաքանչյուր պաշտոնապես փաստաթղթավորված հանգստյան օրեթե չի օգտագործվում, պետք է վճարվիհամապատասխան չափի մեջ:

Ըստ այդմ՝ նորմայից բարձր աշխատանքի երկու ժամը վճարվում է մեկուկես դրույքաչափով, իսկ հաջորդող բոլոր ժամերը՝ կրկնակի։

Եթե ​​աշխատողը կանչվել է աշխատանքի պաշտոնական տոներին, ապա ժամանակը կարող է ապահով կերպով կրկնապատկվել։

Ելնելով դրանից՝ յուրաքանչյուր օրվա համար անհրաժեշտ է կատարել աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման վճարման անհատական ​​հաշվարկ։ Դիտարկենք մի քանի օրինակ։

Մշակելիս

Օրինակ պայմաններ.

2018 թվականի հոկտեմբերին, ընդհանուր առմամբ, աշխատողը աշխատել է նորմայից 8 ժամ.

• Հոկտեմբերի 9-ի ժամը 4-ին,
• Հոկտեմբերի 19-ի ժամը 3-ին,
• Հոկտեմբերի 30-ի ժամը 1-ին։

Դեկտեմբերի յոթերին նա թողնում է իր կամքով, առանց արձակուրդի ժամանակ օգտագործելու։ Միջին հաշվով, աշխատողը ժամում ստանում է 150 ռուբլի:

Վճարման հաշվարկ.

• Հոկտեմբերի 9: 150 ռուբլի * 2 ժամ * 1,5 + 150 ռուբլի * 2 ժամ * 2 = 1050 ռուբլի:
• Հոկտեմբերի 19՝ 150 ռուբլի * 2 ժամ * 1,5 + 150 ռուբլի * 1 ժամ * 2 = 750 ռուբլի:
• Հոկտեմբերի 30՝ 150 ռուբլի * 1 ժամ * 1,5 = 225 ռուբլի:

Գումարը, որը գործատուն պետք է վճարի աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդ, կազմում է 2025 ռուբլի.

Նշում:վերամշակման ընթացքում արտադպրոցական աշխատանքի առաջին երկու ժամը վճարվում է մեկուկես, իսկ հաջորդ ժամերը՝ կրկնակի։

Հանգստյան օր աշխատելիս

Օրինակ պայմաններ.

2018 թվականի հոկտեմբերի 25-ին աշխատողը 7 ժամ աշխատելուց հետո հանգստյան օր պետք է գնար աշխատանքի։

Դեկտեմբերի 7-ին նա պաշտոնականացնում է աշխատանքից ազատումը իր կամքով, առանց հանգստյան օրն օգտագործելու, հանգստյան օրվա աշխատանքի դիմաց ստացվել է միանվագ վճար։

Դիտարկենք իրավիճակը 160 ռուբլի միջին ժամային աշխատավարձով.

Հաշվարկ:

Նշում:քանի որ հանգստյան օրվա աշխատանքն արդեն վճարվել է մեկ գումարով, դեկտեմբերի փոխհատուցումը աշխատանքից ազատվելու դեպքում կկատարվի մեկ դրույքաչափով՝ փաստացի աշխատած ժամերի հիման վրա: Եթե ​​գումարենք առաջին և երկրորդ վճարումները, ապա կստանանք, որ իրականում աշխատողը ստացել է կրկնակի վճարում.

Նմանատիպ ընթացակարգ է կիրառվում աշխատավայր մտնելիս։

Փոխհատուցումը պետք է վճարվի աշխատողի հեռանալու նույն օրը:աշխատավարձի և այլ նպաստների հետ միասին։

եզրակացություններ

2012 թվականի սկզբից մեջ Ռուսաստանի օրենք«արձակուրդ» հասկացությունը դադարեց գոյություն ունենալ. Այսօր այն համարվում է հնացած և բացակայում է աշխատանքային օրենսդրությունից։ Չնայած դրան, այսօր հավելյալ հանգստյան օրը սովորությունից դրդված հանգստյան օր է կոչվում։

Ռուսաստանի Դաշնությունում պարզ չկա օրենսդրական դաշտը կանոնակարգել չանցկացված տոների համար դրամական փոխհատուցումը։ Սա արդյունավետորեն յուրաքանչյուր մենեջերի անձնական ընտրություն է տալիս՝ ճիշտ վարվել՝ կատարելով բոլոր անհրաժեշտ վճարումները հեռացող աշխատակցին, թե հրաժարվել՝ նախապատրաստվելով դատարանում հնարավոր հանդիպմանը:

Մյուս կողմից, աշխատողը, պարզվում է, կախված է գործատուից՝ ընդունել նրա առաջարկը՝ պարզապես «հանգստանալ» սահմանված հանգստյան ժամանակով, կամ սկսել երկար դատական ​​պայքար՝ վճարելով մեծ վարձեր, ծախսելով շատ նյարդեր։ ու ջանք, երբ հայտնի չէ, թե ով կլինի ճիշտ, ով սխալ։

Հարցը լուծելու լավագույն և օրինական ճանապարհը հանգստյան օրն էդատարանի փոխարեն, եթե առաջնորդը կես ճանապարհին չհանդիպի. Վիճակագրորեն հանգստյան օրվա համար նախատեսված գումարը չի համապատասխանում դրա համար դատարան դիմելուն։

Հարցի պատասխան.

Այս դեպքում նպատակահարմար է ցանկացած ձևով հրաման տալ աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին համապատասխան փոխհատուցում վճարելու մասին:

Հանգստյան օրվա աշխատանքի համար աշխատողն իրավունք ունի դիմել կրկնակի վճարման կամ վճարման մեկ գումարի համար՝ մեկ այլ հանգստի օր տրամադրելու դեպքում: Հավելավճարի կամ հանգստի մեկ այլ օրվա փոխհատուցում չտրամադրելը խախտում է աշխատանքային իրավունքներաշխատողի վրա և կարող է ազդել կազմակերպության և նրա վրա պաշտոնյաները. Նման եզրակացություն կարելի է անել դրույթներից Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ

Կարդացեք մասին աշխատողի արձակուրդի ժամանակավելին հղումով։

Այսպիսով, եթե աշխատողը ցանկություն է հայտնել հանգստյան օրերին աշխատանքի համար լրացուցիչ հանգստի օրեր օգտագործել, և հետագայում դրանք չի օգտագործել, ապա աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն յուրաքանչյուր չօգտագործված հանգստի օրվա համար օրական մեկ դրույքաչափի չափով:

Կա օրենսդրության պահանջ, ըստ որի՝ տնտեսական կյանքի յուրաքանչյուր փաստ ենթակա է գրանցման առաջնային հաշվապահական փաստաթղթով։ Միևնույն ժամանակ, տնտեսական կյանքի փաստը գործարք, իրադարձություն, գործառնություն է, որն ունի կամ կարող է ազդեցություն ունենալ տնտեսվարող սուբյեկտի ֆինանսական վիճակի, նրա գործունեության ֆինանսական արդյունքի և (կամ) դրամական միջոցների հոսքի վրա: Նման կանոնները սահմանվում են 2011 թվականի դեկտեմբերի 06-ի N 402-FZ օրենքի 2-րդ և 9-րդ հոդվածներով:

Հոդվածի մասին արձակուրդ վերցնելըկօգնի խուսափել աշխատանքում սխալներից:

Հաշվի առնելով, որ հանգստյան օրերին աշխատանքի համար աշխատողի չօգտագործված լրացուցիչ հանգստյան օրերի փոխհատուցման վճարումը կազդի կազմակերպությունում դրամական միջոցների հոսքի վրա, նման վճարումը պետք է կազմվի առաջնային հաշվապահական փաստաթղթով, այսինքն՝ հրամանով: Ֆորմալ առումով կարելի է համարել, որ նման փաստաթուղթը լինելու է աշխատանքից ազատման հրաման, և այլ փաստաթղթեր կազմելու կարիք չկա։ Այնուամենայնիվ, կարգավորող մարմինների կողմից հնարավոր պահանջների ռիսկը նվազագույնի հասցնելու համար նպատակահարմար է ցանկացած ձևով հրաման տալ աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին համապատասխան փոխհատուցում վճարելու վերաբերյալ (տե՛ս ստորև ներկայացված պատասխանի հավելվածը):

Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.

ՊԱՏՎԵՐ թիվ. 102-կ

Կարդացեք մասին աշխատողի դադարեցման մասին ծանուցումՄանրամասն՝ հոդվածում՝ հղումով։

հանգստյան օրվա աշխատանքի համար չօգտագործված լրացուցիչ հանգստյան օրերի համար փոխհատուցում վճարելու մասին

Մոսկվա03.12.2012

Կառավարչի պաշտոնանկության կապակցությամբ Ա.Ս. Կոնդրատիև(պատվիրել 03.12.2012 № 64-Կ) հաշվի առնելով՝ հենվելով կառավարչի վրա Ա.Ս. ԿոնդրատիևԱշխատանքի համար լրացուցիչ հանգստյան օրեր հանգստյան օրը (պատվիրել ից 02.09.2012 № 49-Կ)

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

Գլխավոր հաշվապահ Ա.Ս. Գլեբովոյհաշվարկել և վճարել Ալեքսանդր Սերգեևիչ Կոնդրատևկառավարչի կողմից հանգստյան օր աշխատելու համար չօգտագործված լրացուցիչ հանգստյան օրերի փոխհատուցում Ա.Ս. Կոնդրատիևը հրամանով-ից 02.09.2012 № 49-Կ.

տնօրեն _________________ Ա.Վ. Լվով

Ծանոթացել է պատվերին.

Գլխավոր հաշվապահ __________________ Ա.Ս. Գլեբովա
03.12.2012

Հարգանքով և հարմարավետ աշխատանքի մաղթանքներով՝ Իգոր Իվաննիկով,

Փորձագետ համակարգերի անձնակազմ

______________________________________________________________________

Խնդրում ենք գնահատել ձեր ստացած պատասխանը՝ ներքևում գտնվող Համակարգում նշելով աստղերի համապատասխան թիվը 1-ից մինչև 5:
Սա կօգնի մեզ համոզվել, որ պատասխանը ստացվում է ձեր կողմից և չի պահանջում լրացուցիչ բացատրություններ:
Եթե ​​դեռևս պարզաբանումներ են անհրաժեշտ, ապա կարող եք թողնել ձեր մեկնաբանությունները նույն տեղում՝ գնահատման ձևաթղթում։
Եթե ​​ցանկանում եք փոխել վարկանիշը, ապա սեղմեք «Շնորհակալություն վարկանիշի համար» կողքի խաչը և դրեք նորը։
Ձեր հարցի պատասխանը պատրաստվել է Kadra System-ի փորձագիտական ​​աջակցության աշխատանքի կանոններին համապատասխան։

Այս գարնան ամենակարևոր փոփոխությունները.

• 
  Կադրային սպաների աշխատանքում եղել են կարևոր փոփոխություններդիտարկել 2019թ. Ստուգեք խաղի ձևաչափով, արդյոք հաշվի եք առել բոլոր նորամուծությունները։ Լուծե՛ք բոլոր առաջադրանքները և ստացե՛ք օգտակար նվեր Kadrovoe Delo ամսագրի խմբագիրներից։
• 
  Կարդացեք հոդվածը. Ինչու՞ պետք է անձնակազմի աշխատակիցը ստուգի հաշվապահական հաշվառումը, անհրաժեշտ է արդյոք հունվարին նոր հաշվետվություններ ներկայացնել և ինչ ծածկագիր հաստատել 2019 թվականի ժամանակացույցի համար:
• 
  Kadrovoe Delo ամսագրի խմբագիրները պարզել են, թե անձնակազմի սպաների որ սովորությունները շատ ժամանակ են պահանջում, բայց գրեթե անօգուտ են։ Եվ նրանցից ոմանք կարող են նույնիսկ տարակուսանք առաջացնել GIT տեսուչի մոտ:
• 
  GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե այժմ ինչ փաստաթղթեր չպետք է պահանջվեն նորեկներից աշխատանքի համար դիմելիս: Դուք հավանաբար ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցանկըև յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի համար ընտրել է անվտանգ փոխարինող:
• 
  Եթե ​​արձակուրդի վճարը վճարեք սահմանված ժամկետից մեկ օր ուշ, ապա ընկերությունը կտուգանվի 50000 ռուբլով: Կրճատման ծանուցման ժամկետը կրճատեք առնվազն մեկ օրով՝ դատարանը աշխատակցին կվերականգնի աշխատանքին։ Մենք ուսումնասիրել ենք դատական ​​պրակտիկաև պատրաստեց անվտանգ առաջարկներ ձեզ համար:

Ըստ այդմ՝ նորմայից բարձր աշխատանքի երկու ժամը վճարվում է մեկուկես դրույքաչափով, իսկ հաջորդող բոլոր ժամերը՝ կրկնակի։ Եթե ​​աշխատողը կանչվել է աշխատանքի պաշտոնական տոներին, ապա ժամանակը կարող է ապահով կերպով կրկնապատկվել։ Ելնելով դրանից՝ յուրաքանչյուր օրվա համար անհրաժեշտ է կատարել աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման վճարման անհատական ​​հաշվարկ։ Դիտարկենք մի քանի օրինակ։ Արտաժամյա աշխատանքի դեպքում Օրինակ պայմաններ. 2018 թվականի հոկտեմբերին աշխատողի կողմից ընդհանուր առմամբ 8 ժամ արտաժամյա աշխատանք.

• Հոկտեմբերի 9-ի ժամը 4-ին,
• Հոկտեմբերի 19-ի ժամը 3-ին,
• Հոկտեմբերի 30-ի ժամը 1-ին։

Դեկտեմբերի յոթերին նա թողնում է իր կամքով, առանց արձակուրդի ժամանակ օգտագործելու։ Միջին հաշվով, աշխատողը ժամում ստանում է 150 ռուբլի: Վճարման հաշվարկ.

• Հոկտեմբերի 9: 150 ռուբլի * 2 ժամ * 1,5 + 150 ռուբլի * 2 ժամ * 2 = 1050 ռուբլի:
• Հոկտեմբերի 19՝ 150 ռուբլի * 2 ժամ * 1,5 + 150 ռուբլի * 1 ժամ * 2 = 750 ռուբլի:
• Հոկտեմբերի 30՝ 150 ռուբլի

Հանգստյան օր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Ինֆո

Սրա համար կարող են պատասխանատվություն կրել երկու կողմերը. եթե աշխատողի հետ ինչ-որ բան պատահի, պատասխանատվություն կկրի կազմակերպությունը, որի հաշվետվության մեջ նշված է, որ աշխատողը եղել է աշխատավայրում։ Աշխատակիցը կարող է հեշտությամբ ստանալ պաշտոնական բացակայություն՝ նախազգուշացումով և անձնական գործում մուտքագրելով:

Ուշադրություն

Թեկուզ դա իշխանությունների բանավոր թույլտվությունն էր։ Սա նուրբ կետ է, որն ավելի լավ է վստահեցնել թղթի վրա՝ խնդիրներից խուսափելու համար: Եթե ​​առանց աշխատավարձը խնայելու անհրաժեշտ է մի քանի օրով հեռանալ աշխատավայրից, աշխատողը դիմում է գրում, որը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը։

Այնուհետև այս փաստաթղթի հիման վրա կազմվում է հրաման, որին աշխատողը պետք է ծանոթանա և իր ստորագրությունը դնի դրա վրա: Պատվերը կլինի աշխատողի անձնական գործում։

Մենյու

Պատվերը պետք է պարունակի համարը, տրման ամսաթիվը, տեղեկատվություն, թե ինչի հիման վրա է այն տրվել (աշխատողի հայտարարությունը), ում և ինչ ժամ է տրամադրվում լրացուցիչ հանգստի։ Լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը պետք է մեկնի իր գործով, բայց նա չունի արտաժամյա կամ ազատ ժամանակ։
Այս դեպքում մենեջերի համաձայնությամբ աշխատողը կարող է լրացուցիչ հանգստյան օր վերցնել՝ հետագա աշխատանքով: Նման հանգստյան օր ստանալու համար նա պետք է գրի հայտարարություն, որտեղ կասի, թե երբ է նախատեսում բացակայել աշխատավայրից և կիրականացվի աշխատանքը, ինչպես նաև ցանկալի է նշել անհրաժեշտ արձակուրդի (վարկ ստանալու) պատճառները. Բնակարանային գրասենյակի համար վկայականների հավաքագրում և այլն):

Նախկինում աշխատած ժամերի համար հանգստի տրամադրումը տրվում է հրամանի տեսքով։ Հանգստյան օր արձակուրդի պատճառով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-ը նշանակված է 28 օրացուցային օրերարձակուրդներ, որոնք պայմանավորված են յուրաքանչյուր աշխատողի համար:
Այնուամենայնիվ, Արվեստում:

Աշխատակիցին արձակուրդ տրամադրելը. ինչպես տալ և հաշվարկել

Կարևոր

Բովանդակություն

• 1 Կարգավորող դաշտ
  • 1.1 Կատեգորիայից դուրս արձակուրդի պարտադիր իրավունք
  • 1.2 Վճարովի և չվճարվող արձակուրդի ժամանակ
• 2 Ազատ ժամանակի տեսակներ
  • 2.1 Արտաժամյա աշխատանքային օրերին կամ հաճախում հանգստյան օրերին
  • 2.2 Տոնական օրերին աշխատանքի դիմաց վճարում
  • 2.3 Արտաժամյա վճար
• 3 Աշխատանքից ազատվելուց հետո հանգստի համար փոխհատուցում
  • 3.1 Դիմումի պատրաստում
  • 3.2 Աշխատավարձ կամ արձակուրդային վճար
• 4 Հանգստյան օրերի ազդեցությունը աշխատանքային ստաժի վրա

Աշխատանքային օրենսդրությամբ հնարավոր է հրաժարվել գործատուից, երբ նա խոսում է հանգստյան օրերին կամ արտաժամյա աշխատանքի մասին, բայց ինչ-որ կերպ դա այնքան էլ ընդունված չէ: Արդյո՞ք նրա խնդրանքը դուրս է գալիս որոշ ընդունելի սահմաններից, թե՞ իշխանությունները չարաշահում են իրենց ազդեցությունը։

Թողնել աշխատակիցներին

Ազատ ժամանակի հայեցակարգը, որպես այդպիսին, ամրագրված չէ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության մեջ, այնուամենայնիվ, այն սովորաբար օգտագործվող տերմին է, որը նշանակում է բացակայելու հնարավորություն այն օրերին, երբ աշխատավայրում աշխատողի ներկայությունը նախատեսված է համապատասխան աշխատանքային գրաֆիկով: Ընդհանրապես, հանգստյան օր կարելի է հասկանալ որպես ցանկացած չվճարվող հանգստի օր, որը տրամադրվում է աշխատողին գործատուի խնդրանքով:

հանգստի ժամանակ վավեր հանգամանքներ, դրանց թողարկման պարտավորությունը և վճարման առանձնահատկությունները 5. Երբ գործատուն կարող է հրաժարվել արձակուրդ կամ փոխհատուցում տրամադրելուց Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ուղղակիորեն կարգավորում է նման հանգստի տրամադրման հնարավորությունը, ինչպես նաև իրավիճակները. որոնք գործատուն պարտավոր է դրանք տրամադրել աշխատողին առանց մերժման հնարավորության։

Աշխատանքից ազատվելիս՝ արձակուրդի փոխհատուցում

Բայց ընդունման համար ճիշտ որոշումկարող է ազդվել այն գիտելիքից, որ.

• արտաժամյա աշխատանքի և ոչ աշխատանքային օրերի համար վճարվում է ավելի բարձր դրույքաչափերով.
• աշխատանքային օրենսդրությանը չհամապատասխանելու համար տեսչական մարմինների կողմից կարող եք ենթարկվել տուգանքի.
• եթե աշխատակիցը դիմի դատարան, դուք կարող եք կորցնել շատ ժամանակ, ջանք և, այնուամենայնիվ, ստիպված լինել փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար:

Ի վերջո, եթե նախկինում աշխատողը հայտարարություն է գրել, որ ցանկանում է լրացուցիչ օրեր կամ ժամեր ստանալ, բայց չի օգտագործել դրանք, ապա հրաժարվելով նրան դրամական փոխհատուցում վճարելուց, դուք կարող եք մեղավոր դառնալ օրենքը խախտելու համար: Փաստորեն, աշխատողը զրկված է իր աշխատանքի համար օրինական փոխհատուցման իրավունքից, քանի որ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պատճառով նա պարզապես չի հասցրել օգտվել այդ իրավունքից։ Համեմատելով Արվեստի պահանջները. 84.1 և Արվեստ.

Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում

Ինչպե՞ս կարող եմ փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված հանգստյան օրերի համար: Այս ընթացակարգում օգտագործվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Աշխատողի հայտարարություն.
2. Գործատուի հրամանը.
3. տեղեկանք հաշվապահությունից՝ հատուցման չափի հաշվարկով.

Ինչպե՞ս են վճարվում կամավոր արձակուրդի համար: Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված հանգստյան օրերի համար վճարելու հնարավորությունը կազդի.

• աշխատողի ընտրություն՝ հանգստյան ժամանակի օգտագործում կամ վճարում՝ ըստ դրույքաչափի.
• լրացուցիչ հանգստի պատճառը.
• ներկայությունը հաշվապահական հաշվառման ընկերությունում վերամշակման համար.

Պարտադի՞ր է արդյոք գործատուի կողմից աշխատողի կողմից չօգտագործված հանգստի համար վճարել աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելիս իր իսկ ցանկությամբ: Ցավոք սրտի, այս հարցը հատուկ չի կարգավորվում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

Հանգստյան օրերի աշխատանքի փոխհատուցում

Հավանական է, որ հանգստի ժամանակը պետք է ավելացվեր ապագա արձակուրդին։ Այս իրավիճակում արձակուրդի և արձակուրդի փոխհատուցումը այլ կերպ կհաշվարկվի։

Առաջին վճարումը հիմնված է միջին վաստակի վրա (Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված), իսկ երկրորդը` աշխատավարձին համամասնորեն, մեկ չափով: Եթե ​​աշխատանքից ազատումը տեղի չի ունեցել արտաժամյա աշխատանքի ամսում, ապա կարող է կոնֆլիկտ առաջանալ ժամային աշխատավարձի չափը հաշվարկելու մեթոդի որոշման հարցում:

Կախված նրանից, թե որ ժամանակաշրջանը (ամսական, եռամսյակային կամ տարեկան) է ընդունվել որպես հաշվարկի հիմք, հաշվեգրումների չափը կարող է մեծապես տարբերվել: Ամենաքիչ վեճերը ծագում են այն գործատուներից, ովքեր կոլեկտիվ պայմանագրում ամրագրել են հաշվարկի ընտրված մեթոդը:

Նրանց համար, ովքեր չեն կանխատեսել նման իրավիճակ, ավելի լավ է կիրառել սխեման՝ օգտագործելով աշխատանքային ժամերի տարեկան նորմը, քանի որ դա թույլ կտա հաշվարկել սակագնի դրույքաչափի ամենաօբյեկտիվ ցուցանիշը:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո կամավոր արձակուրդի փոխհատուցում

Դուք կարող եք հաշվարկել այն, առաջնորդվելով Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի դրույթներով: Հաշվապահական հաշվառման բաժինը գումարում է 12 ամսվա ընդհանուր եկամուտը և այն բաժանում սկզբում 12-ի, ապա՝ 29,3-ի։ Հենց այս գումարը` անձնական եկամտահարկի 13%-ի պահումով, կտրամադրվի աշխատողին վճարովի արձակուրդի հաշվին բաց թողնված յուրաքանչյուր օրվա համար: Հանգստյան օրերի ազդեցությունը աշխատանքային ստաժի վրա Ըստ որոշ գործակալությունների՝ որպես արտաժամյա փոխհատուցում ստացված հանգստի ժամանակը ներառված չէ աշխատած ժամերի հաշվարկում: Սա ճիշտ է, քանի որ աշխատաթերթում դրանք արտացոլվում են փաստացի աշխատանքի օրը OB կամ 27 ծածկագրով (հանգստյան օր, արձակուրդ կամ արտաժամյա աշխատանք): Բացակայության օրերը, իշխանությունների հետ համաձայնությամբ, բայց առանց աշխատավարձը խնայելու, ռացիոնալ աշխատողի կողմից փակցվում են որպես անցաթուղթ (հաշվետվական HB կամ 28 տառի նշում): Եթե ​​բաց թողնված ժամից այլ օր աշխատելու պայման չկա, ապա նման հանգստյան օրը կարող է բացասաբար ազդել աշխատանքային ժամերի իրական քանակի վրա։

Հանգստի վճարում. կարգը, հաշվեգրումների առանձնահատկությունները և փոխհատուցումը

Երբեմն դրանք ավելացվում են արձակուրդային օրեր. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն պարտադիր արձակուրդի աղյուսակ. Թիվ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի համարը Ո՞վ է վճարվում արձակուրդի օրերի քանակը Տարեկան 1128 Կենսաթոշակային տարիքի աշխատողներ 14 2 Զինվորական պարտականությունները կատարելիս մահացածների ամուսինները և ծնողները 14 3 հաշմանդամներ 60 4 Մասնակիցներ. Երկրորդ համաշխարհային պատերազմ 35 5 Ամուսնություն գրանցողները 5 6 Մահացածներ մերձավոր ազգական 5 7 Երեխաներ ունեցողների համար 5 8 173 Բուհերի ուսանողների համար բուհ ընդունվելուց հետո անցնել. ընդունելության քննություններ 15 9 համալսարանականներ կանցնեն ավարտական ​​ատեստավորում 15 10 համալսարանականներ կանցնեն միջանկյալ ատեստավորում 15 11 համալսարանականներ՝ պաշտպանելու իրենց դիպլոմը: 4 ամիս 12 համալսարանականներ պետական ​​ավարտական ​​քննություններ կհանձնեն.
Անձնական հանգամանքներից ելնելով որոշ ժամանակով հեռանալու անհրաժեշտությունը.

• Վատ առողջություն՝ պայմանավորված աշխատանքային զբաղված գրաֆիկով. հանգստանալու ցանկություն՝ առանց հիվանդության արձակուրդ օգտագործելու:
• Կես դրույքով աշխատանքին ավելի շատ ժամանակ հատկացնելու անհրաժեշտությունը. հաշվետու ժամանակաշրջան, ստուգումներ.
• սեպտեմբերի 1-ը, երբ պետք է երեխաներին ուղեկցել դպրոց և անձամբ հաճախել հերթ։
• Ծնողների կարգապահական ժողովները դպրոցում.
• Իրավիճակ, երբ դպրոցի տնօրենը, որտեղ սովորում են աշխատողի երեխաները, պնդում է իր անձնական ներկայությունը աշխատանքային ժամին։
• Երեխաների, հարազատների, մտերիմների հարսանիք.
• Հարազատների, մտերիմների հուղարկավորություն.
• Լուրջ հուզական ցնցում, երբ աշխատողը բարոյապես չի կարողանում կատարել իր պարտականությունները.
• Այլ անձնական հանգամանքներ.

Այս ամենը կարող է պատճառ դառնալ, որ աշխատողն իր հաշվին արձակուրդ խնդրի։

Չնայած այն հանգամանքին, որ հանգստյան օրերը նշված չեն հանգստի տեսակների ցանկում
Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 107-ը, այնուամենայնիվ, դրանք առանձին տեսարանժամանակ
Աշխատակիցներին տրամադրվում է հանգիստ՝ որպես աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում
որոշակի պայմաններում կամ որոշակի գործողություններ կատարելու համար, ներս
մասնավորապես:
1) արտաժամյա աշխատանքի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
2) հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).
3) արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածի 2-4-րդ մասեր):
Հանգստի այս օրերի օգտագործման մեխանիզմները նշված չեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:
Բացառություն է Արվեստի 1-ին մասում նշված դեպքը: օրենսգրքի 186-ը, երբ
գործատուն պարտավոր է աշխատողին ազատել աշխատանքից արյան դոնորության օրը և
դրա բաղադրիչները, ինչպես նաև դրա հետ կապված բժշկական օրը
քննություններ.
Մնացած բոլոր դեպքերում աշխատողը և գործատուն ինքնուրույն լուծում են այդ հարցը՝ իրենց միջև համաձայնությամբ:
Տարբերակներից ոչ մեկում հանցագործություն չեմ տեսնում։
Եվ քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում հանգստի այս օրերի օգտագործման մեխանիզմները չկան
գրված են, ուրեմն սեղանի մյուս կողմում նստած չինովնիկը ճիշտ կլինի։
Ահա n 1. Squiggles-ի իրականացման օրինակ:
2006 թվականի հուլիսի 5-ին կազմակերպության աշխատակիցը աշխատանքից ազատման դիմում է գրել
դիմումը ներկայացնելու օրվանից կամովին։ Բացի այդ,
Աշխատակիցը վերահաշվարկի հարցում է ներկայացրել
մայիս ամսվա աշխատավարձերը՝ ուժի մեջ գտնվող աշխատողների համար վճարման մասով
արտադրական անհրաժեշտությամբ և աշխատողի համաձայնությամբ 4 ժամ ոչ աշխատանքային
մայիսի 1-ի տոն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդված), որի կապակցությամբ ավելի վաղ.
աշխատողի դիմումը պետք է տրվեր մեկ այլ օր
հանգիստ (հանգստյան օր) 7 հուլիսի, 2006թ. Կազմակերպությունը պետք է
մայիս ամսվա աշխատավարձերի վերահաշվարկ և ինչպես արտացոլվել կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման մեջ
վերջնական լուծում աշխատակցի հետ? Աշխատողի աշխատավարձը
կազմում է 10500 ռուբլի: Հաջորդ արձակուրդն օգտագործվում է աշխատողի կողմից.
2006 թվականի հունիս ամսվա աշխատավարձերը վճարվել են։
Համաձայն պարբ. 1, 2 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը, աշխատողն ունի
Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու իրավունքը՝ ծանուցելով գործատուին
գրել երկու շաբաթում. Աշխատողի և
գործատուն կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը նույնիսկ մինչև ժամկետի ավարտը
դադարեցման ծանուցման ժամկետը. Ընդ որում՝ աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը
կազմակերպությունը պետք է վերջնական հաշտություն կնքի նրա հետ (Աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված
ՌԴ):
Այս դեպքում կազմակերպությունը պետք է վճարի աշխատողին աշխատավարձերը
2006 թվականի հուլիսին փաստացի աշխատած ժամանակի համար։ Քանի որ ըստ Արվեստի.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը, աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը նրա աշխատանքի վերջին օրն է.
ապա կազմակերպությունը պետք է վճարի 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Աշխատավարձ
հուլիսի վճարը 1500 ռուբլի է: (10,500 ռուբլի / 21 օր x 3 օր, որտեղ 21
օրեր - 5-օրյա աշխատանքային օրերի քանակը աշխատանքային շաբաթհուլիսին 2006թ
Գ.):
Միաժամանակ աշխատողը ներգրավվել է աշխատանքի ոչ աշխատանքային արձակուրդում 1
Մայիս (Գարնան և աշխատանքի տոն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդված))<*>. Ընտրովի
կազմակերպությունը պետք է աշխատողին հանգստի ևս մեկ օր տար՝ 7
հուլիս, որի արդյունքում, համաձայն Արվ. 153 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 4 ժամ աշխատած 1
մայիսին վճարվել են ոչ թե կրկնակի, այլ միանվագ։ Այս դեպքում
աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունենում մինչև այս օրվա օգտագործումը
հանգստանալ աշխատողի կողմից, ինչի կապակցությամբ աշխատակիցը խնդրել է
մայիսին աշխատավարձերը վերահաշվարկելու համար վճարումների մասով
Ոչ աշխատանքային տոնին նրա աշխատած 4 ժամ.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում կանոններ աշխատողի հետ հաշվարկների կարգի վերաբերյալ, եթե
աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ամսաթիվը, աշխատողն ունի
չօգտագործված այս գործատունհանգստյան օրերը ենթակա չեն
վճարում. Մենք կարծում ենք, որ քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում համապատասխան
արգելքը, ապա աշխատողի նոր հայտարարությունը կարող է համարվել փոփոխություն (չեղարկում)
աշխատել են արձակուրդի համար ավելացված վարձատրության փոխարինման մասին համաձայնագրերը
ևս մեկ հանգստյան օր<**>. Այս հայտարարության հիման վրա
կազմակերպությունը մայիս ամսվա համար աշխատողին վճարում է լրացուցիչ աշխատավարձ:
<**>Յուրաքանչյուր աշխատողի հանգստի իրավունքի ապահովում, այդ թվում
հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների, ինչպես նաև
Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարման իրավունքի ապահովում
վճարները սկզբունքներից են իրավական կարգավորումըաշխատուժ
հարաբերություններ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 5-րդ, 7-րդ կետի 2-րդ հոդված): Այս սկզբունքները երաշխավորված են
մասնավորապես՝ գործատուի՝ ներգրավվածությունը փոխհատուցելու պարտավորությունը
աշխատողը հանգստի օրը աշխատելու կամ կրկնակի աշխատավարձի համար
ոչ աշխատանքային օր աշխատած ժամանակը կամ միանվագ վճարում
աշխատած ժամեր և ևս մեկ օր հանգստի տրամադրում (համաձայնությամբ
գործատուի և աշխատողի միջև): Այս դեպքում մեկ այլ հանգստի օր չէ
տրամադրվել է ոչ գործատու կազմակերպության մեղքով, սակայն, մեր կարծիքով,
կազմակերպությունն իրավունք չունի մերժել աշխատողին իր խնդրանքով, քանի որ
Այս կամ այն ​​ձևով փոխհատուցում չտրամադրելը խախտում է սկզբունքները
աշխատանքային հարաբերությունների իրավական կարգավորումը.