คำแนะนำทีละขั้นตอนในการจ้างพนักงาน SP สามารถจ้างคนงานได้หรือไม่และทำอย่างไรให้ถูกต้องตามสัญญา

ทุกวันนี้ พลเมืองจำนวนค่อนข้างมากเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจะทำงานร่วมกับผู้ประกอบการรายบุคคลที่สนใจตัวแทนธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมาก บุคคลที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถหางานทำใน บริษัท อื่นหรือจ้างพนักงานด้วยตัวเองได้หรือไม่? งานของผู้ประกอบการแต่ละรายมีความแตกต่างมากมายที่คุณต้องรู้เพื่อไม่ให้สร้างปัญหาให้กับตัวเอง

ผู้ประกอบการมีสิทธิจ้างคนอื่นหรือไม่?

ผู้ประกอบการรายบุคคลคือ แบบฟอร์มทางกฎหมายการจดทะเบียนธุรกิจซึ่งเป็นขั้นตอนกลางระหว่างบุคคลและนิติบุคคล ผู้ประกอบการแต่ละรายมีโอกาสที่จะมีคุณสมบัติการทำงานมากมายที่นิติบุคคลใช้ ซึ่งรวมถึงการปรากฏตัวของตราประทับบัญชีกระแสรายวัน

หลายคนเชื่อว่าเนื่องจากรูปแบบการทำธุรกิจนี้เรียกว่ารายบุคคล ผู้ประกอบการรายบุคคลจึงไม่มีสิทธิจ้างพนักงานคนอื่น ในกรณีนี้ ถือเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ เนื่องจากนักธุรกิจที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลไม่จำเป็นต้องทำงานในบริษัทเพียงลำพังเลย ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์จ้างคนอื่นมาทำงานในบริษัทของตนได้อย่างเต็มที่ แต่สำหรับสิ่งนี้ คุณต้องสามารถจัดทำเอกสารได้อย่างถูกต้อง นอกจากนี้ ในบางกรณี as พนักงานไม่เพียงแต่บุคคลเท่านั้นที่สามารถดำเนินการได้ แต่ยังรวมถึงผู้ที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลด้วย บ่อยครั้ง ทั้งบริษัทที่มีพนักงานจำนวนมากสามารถทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลได้

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถมีกรรมการที่ได้รับการว่าจ้างได้หรือไม่?

ตามกฎหมายของรัสเซีย ไม่มีใครสามารถห้ามผู้ประกอบการรายบุคคลจากการจ้างคนมาทำงาน ในขณะเดียวกัน นักธุรกิจก็มีสิทธิแต่งตั้งตำแหน่งต่างๆ รวมทั้งผู้สูงส่งเช่น กรรมการบริษัทด้วย

อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าจดจำว่าความรับผิดชอบทั้งหมดสำหรับกิจกรรมของ บริษัท จะขึ้นอยู่กับไหล่ของผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่ง บริษัท ได้ลงทะเบียนไว้

แม้ในกรณีที่มีเจ้านายระดับสูงหรือกรรมการทั่วไปปรากฏในบริษัท ก็ไม่สามารถโอนความรับผิดชอบทั้งหมดให้เขาได้ในกรณีที่กิจกรรมของบริษัทไม่ประสบความสำเร็จ

หากพิจารณาให้ดี กรณีดังกล่าวมักพบไม่บ่อยนัก ไม่กี่คนที่คิดจะจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลเพื่อแต่งตั้งบุคคลอื่นเป็นกรรมการ ส่วนใหญ่แล้วบริษัทที่มีเจ้านายรวมถึง ซีอีโอเป็นนิติบุคคล

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างพนักงานได้อย่างไร?

นักธุรกิจแต่ละคนที่วางแผนจะไม่ได้ทำงานตามลำพัง แต่อยู่ในบริษัท ควรคำนึงถึงกฎเกณฑ์ในการว่าจ้างพนักงานด้วย ในกรณีนี้ เป็นการดีที่สุดที่จะพิจารณารูปแบบทางแพ่งของสัญญาอย่างละเอียดถี่ถ้วน เป็นข้อตกลงประเภทนี้ที่ต้องสรุปก่อนแล้วจึงดำเนินการจดทะเบียนสัญญาจ้างงานต่อไป

ควรสังเกตว่าการทำงานตามสัญญาจ้างงานอาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้มาใหม่ในธุรกิจนี้ หากผู้ประกอบการรายบุคคลไม่เคยจัดทำเอกสารดังกล่าวมาก่อนจะเกิดปัญหาขึ้น ในกรณีนี้ จำเป็นต้องรวบรวมสองแพ็คเกจพร้อมเอกสารในครั้งเดียว: หนึ่งในนั้นจะไปที่ กองทุนบำเหน็จบำนาญและอื่นๆใน บริการสังคม... นอกจากนี้ นักธุรกิจยังต้องลงทะเบียนเป็นนายจ้างภายในกรอบเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายของรัสเซีย

หากบริษัทจ้างลูกจ้าง นายจ้างต้องส่งรายงานรายไตรมาสไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและบริการสังคม นอกจากนี้ จะต้องส่งรายงานเพิ่มเติมปีละหนึ่งครั้ง ทั้งหมดนี้ทำให้กระบวนการทำธุรกิจยุ่งยากมาก ดังนั้นไม่ใช่ว่าผู้ประกอบการทุกคนจะรีบจ้างคนงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

ในขณะเดียวกัน เอกสารก็มีจำนวนมากขึ้น ยังต้องใช้เวลาและเงินเป็นจำนวนมาก ไม่รวมค่าปรับ ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลกับกองทุนประกันสังคมโดยไม่เหมาะสม

ด้วยเหตุนี้ เมื่อผู้ประกอบการแต่ละรายมีปฏิสัมพันธ์กับบุคคลอื่น ผู้ประกอบการรายบุคคล หรือบริษัท อันดับแรกควรเชิญนักบัญชีที่มีความสามารถมาทำงาน ซึ่งจะแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคลากรและดูแลเอกสารอื่นๆ

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างงานได้หรือไม่?

บ่อยครั้งที่ผู้ที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลวางแผนที่จะหางานทำในบริษัทอื่น ในบางกรณี พลเมืองรัสเซียถูกบังคับให้เปิดผู้ประกอบการรายบุคคลโดยจำเป็นต้องทำให้รายได้ถูกกฎหมาย ซึ่งอาจมาจากแหล่งทุติยภูมิ ซึ่งรวมถึงกิจกรรมในเวิลด์ไวด์เว็บหรือการเช่าที่อยู่อาศัยส่วนตัว

เพื่อให้ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถสมัครงานในบริษัทอื่นได้ ไม่จำเป็นต้องปิดผู้ประกอบการรายบุคคลของคุณ การจดทะเบียนธุรกิจประเภทนี้แสดงว่าเจ้าของเป็นบุคคลธรรมดา ในเวลาเดียวกัน ไม่มีอะไรขัดขวางไม่ให้เขาสร้างความสัมพันธ์ทางแรงงานกับ LLC หรือผู้ประกอบการรายอื่น

หากนายจ้างจ้างลูกจ้างตามสัญญาจ้าง นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งว่าตนได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ในกรณีนี้ฝ่ายบัญชีของบริษัทจะจ่ายเงินสมทบที่จำเป็นทั้งหมด ดังนั้น บริการภาษีและหน่วยงานอื่น ๆ ไม่ควรมีข้อร้องเรียนใด ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้

ข้อยกเว้น

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถสร้างความสัมพันธ์ของเขากับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือบริษัทอื่นได้อย่างง่ายดาย เว้นแต่เรากำลังพูดถึงการทำงานในหน่วยงานของรัฐ

วี กฎหมายของรัสเซียมีเขียนไว้ว่าไม่อนุญาตให้ข้าราชการดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการรายบุคคล

เมื่อสมัครงานบุคคลต้องเขียนใบเสร็จรับเงินระบุว่าไม่ได้ประกอบธุรกิจประเภทใด

ผู้ประกอบการที่จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและเป็นผู้ร่วมก่อตั้งหรือเจ้าของบริษัทหนึ่งหรือหลายบริษัทควรระมัดระวังให้มาก นักธุรกิจดังกล่าวมักจะได้รับความสนใจเป็นพิเศษจากเจ้าหน้าที่ภาษี เนื่องจากผู้ประกอบการใช้แผนการหลบเลี่ยงภาษี

ความร่วมมือของผู้ประกอบการสองราย

ในชีวิตคนทำธุรกิจมักมี สถานการณ์ต่างๆ... สอง ผู้ประกอบการรายบุคคลคุณอาจต้องทำให้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณเป็นทางการ สิ่งนี้สามารถทำได้หากผู้ประกอบการรายหนึ่งตกลงที่จะทำงานให้กับอีกรายหนึ่ง อย่างไรก็ตาม มีตัวเลือกสำหรับการเป็นเจ้าของที่เท่าเทียมกัน ธุรกิจทั่วไปนักธุรกิจสองคน

ตัวอย่างเช่น เราสามารถพิจารณาทางเลือกเมื่อคนสองคนซึ่งจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล มีธุรกิจเกี่ยวกับการขนส่งสินค้า ตัวอย่างเช่น แต่ละคันมีเกวียนสำหรับขนส่งสินค้าภายในประเทศและต่างประเทศ นักธุรกิจทั้งสองวางแผนที่จะรวมความพยายามและทำงานร่วมกันสลับกันในเครื่องหนึ่งและอีกเครื่องหนึ่ง

เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตและสถานการณ์ความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น คุณจะต้องสามารถจัดทำความสัมพันธ์ด้านแรงงานของคุณให้เป็นทางการได้อย่างเหมาะสม

ทางเลือกที่ง่ายที่สุดคือการจัดทำข้อตกลงหุ้นส่วน กล่าวคือ สัญญาที่ทำขึ้นระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายที่ดำเนินการเพื่อรวมเงินสมทบและรักษาไว้ กิจกรรมร่วมกันโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่

สัญญาประเภทนี้สามารถสรุปได้เฉพาะระหว่างผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ องค์กรการค้า... ในขณะเดียวกัน ทุกคนก็ต้องมีส่วนช่วยเหลือของตนเอง ไม่ว่าจะเป็นเงิน ทรัพย์สิน ความรู้และทักษะ ชื่อเสียง หรือแนวคิดทางธุรกิจ การลงทุนจากแต่ละฝ่ายต้องเท่ากัน และรายได้ของคู่กรณีทั้งหมดถือเป็นทรัพย์สินที่ใช้ร่วมกัน

คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถเก็บรักษาเอกสารรวมทั้งการบัญชี นี่คือการสะกดออกในสัญญาที่จะสรุป แต่ละฝ่ายสามารถใช้ทรัพย์สินส่วนกลางได้ตามข้อตกลง หากไม่สามารถประนีประนอมได้ ศาลจะช่วยแก้ไขปัญหานี้ ความรับผิดชอบต่อกิจกรรมของบริษัทร่วมควรขยายออกไปเท่าๆ กันกับแต่ละฝ่ายในข้อตกลง

มีหลายทางเลือกในการทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดหางานกับบุคคลที่ปฏิบัติงานนั้นเป็นทางการ วิธีการจ้างงานกำหนดขั้นตอนการสมัครงาน สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา ความรับผิดชอบ ขั้นตอนการชำระภาษีและเงินสมทบที่บังคับ และอื่นๆ อีกมากมาย

ในรัสเซีย ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้าง (นักแสดง) กับนายจ้าง (ลูกค้า) สามารถทำให้เป็นทางการได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งดังต่อไปนี้:

1. งานทางไกล.
2. จ้างแรงงาน.
3. การจ้างงานนอกระบบ

สัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงาน- ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างตามที่ลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างเป็นประจำ สังเกตตารางการทำงาน และนายจ้างตกลงที่จะกำหนดเงื่อนไขในการปฏิบัติงาน จัดหางานเอง และชำระเงินเต็มจำนวนตรงเวลา ค่าจ้าง... ความสัมพันธ์ภายในกรอบของข้อตกลงนี้อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประมวลกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

ป้าย สัญญาจ้าง:

• การรวมพนักงานในพนักงานขององค์กรที่มีภาระหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานสำหรับตำแหน่งเฉพาะ
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบของตารางแรงงานภายใน, ตารางการทำงาน;
• ความเป็นไปไม่ได้ในการถ่ายโอนงานไปยังบุคคลที่สาม
• ภาระหน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องจ่ายเงินเดือนให้สม่ำเสมอและจัดให้มีสภาพการทำงาน

ขั้นตอนการขึ้นทะเบียนตามสัญญาจ้าง

การขึ้นทะเบียนทำงานตามกฎหมายแรงงานประกอบด้วยขั้นตอนดังต่อไปนี้

1. รับเอกสารจากพนักงาน
2. ทำความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นของพนักงาน
3. บทสรุปของสัญญา
4. การดำเนินการและการลงทะเบียนเอกสารสำหรับพนักงาน
5. การทำรายการในสมุดงาน

เมื่อจ้างลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันให้กับเขา จัดทำรายงานภาษี สถิติและรายงานอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดโดยสหพันธรัฐรัสเซีย เคารพสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน

คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนการจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างโดยละเอียดเพิ่มเติม

สัญญาทางแพ่ง

สัญญาทางแพ่ง- ข้อตกลงระหว่างบุคคลตั้งแต่สองคนขึ้นไป โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อการปฏิบัติงานหรือบริการตามที่ระบุไว้ในสัญญา สัญญาทางแพ่งมักได้รับการสรุปในกรณีที่จำเป็นต้องทำงานเพียงครั้งเดียว หากปริมาณการให้บริการมีน้อย และไม่สมเหตุสมผลที่จะจ้างบุคคลในระยะเวลาอันสั้น

ประเภทของสัญญาทางแพ่ง

สัญญาทางแพ่งมีหลายประเภท:

• สัญญา;
• การให้บริการแบบชำระเงิน
• ค่าคอมมิชชั่น;
• การขนส่ง;
• การเดินทางขนส่ง;
• การจัดการทรัสต์ในทรัพย์สิน
• ธุระ

บันทึก: ข้อสรุปของสัญญากฎหมายแพ่งโดยทั่วไปมีกำไรและสะดวกกว่าการทำสัญญาจ้างงานมาก

บันทึกว่าเมื่อทำสัญญากฎหมายแพ่งแล้วจะไม่มีการทำรายการในสมุดงาน แต่รวมระยะเวลาในการให้บริการไว้ในเวลาทำงานภายใต้สัญญาดังกล่าว ถ้าทำสัญญากับบุคคลธรรมดา นายจ้างมีหน้าที่เสียภาษีเงินได้สำหรับลูกจ้างและ เบี้ยประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและ MHIF (ใน FSS เงินสมทบจะจ่ายเฉพาะเมื่อมีการระบุไว้ในสัญญา)

การเปรียบเทียบค่าแรงและสัญญาทางแพ่ง

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการจ้างงานและสัญญาทางแพ่ง

เข้าสู่ระบบ	สัญญาจ้างงาน	สัญญาทางแพ่ง
เรื่องของสัญญา	ประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน	ผลการปฏิบัติงานหรือการให้บริการ
ความเป็นไปได้ในการดึงดูดคนมาทำงาน 3 คน	เป็นไปไม่ได้	อาจจะ
การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน	อย่างจำเป็น	ไม่จำเป็น
เงื่อนไขการปฏิบัติงาน	นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาสภาพการทำงานที่เหมาะสมให้ลูกจ้าง	นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดให้มีเงื่อนไขใด ๆ แก่ลูกจ้างในการปฏิบัติงาน
เอกสาร	หลังจากทำสัญญาเสร็จสิ้น จำเป็นต้องจัดทำเอกสารจำนวนมากสำหรับพนักงาน: คำสั่งการจ้างงาน, พนักงาน, ตารางวันหยุด, บัตรส่วนบุคคล, สมุดงานและ SNILS (หากพนักงานได้งานเป็นครั้งแรก) ฯลฯ	หลังจากร่างสัญญาแล้วจะมีการร่างการกระทำการยอมรับงานหรือการให้บริการเท่านั้น
ขนาดเงินเดือน	เงินเดือนต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ต่อเดือน สัญญาถือเป็นโมฆะหากไม่มีข้อบ่งชี้ขนาดของเงินเดือน	จำนวนเงินที่ชำระถูกกำหนดโดยสัญญาและไม่ผูกกับค่าแรงขั้นต่ำ ไม่จำเป็นต้องระบุในสัญญา
ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือน	อย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้ง	ขั้นตอนการชำระเงินถูกกำหนดโดยสัญญา
เวลาทำสัญญา	ตามกฎทั่วไปไม่จำกัด ในกรณีพิเศษอาจเป็น สัญญาระยะยาว	ด่วนเท่านั้น. ไม่มีข้อบ่งชี้ของเงื่อนไขในสัญญาทำให้เป็นโมฆะ
ความเป็นไปได้ของการขยายระยะเวลาของสัญญา	อาจจะ	เป็นไปไม่ได้
เครื่องมือในการทำงานให้เสร็จ	จัดหาให้โดยนายจ้าง ลูกจ้างตามข้อตกลงกับนายจ้างสามารถใช้ทรัพย์สินส่วนตัวของตนได้ แต่ในกรณีนี้ จะชดใช้ค่าสึกหรอของทรัพย์สินนี้	การใช้งานของพนักงาน ทุนของตัวเองเพื่อปฏิบัติงาน (ให้บริการ)
ขั้นตอนการเลิกจ้าง	พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลบางประการเท่านั้น ลูกจ้างเองมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างสำหรับ ได้ด้วยตัวเอง	ขั้นตอนการยกเลิกสัญญามีอยู่ในเอกสาร เงื่อนไขพิเศษการเลิกจ้างสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้างไม่ได้จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย
ความรับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดโดยสัญญา	สำหรับนายจ้างมีความรับผิดทางปกครองสำหรับพนักงาน - วินัย (การลงโทษ, การตำหนิ, การเลิกจ้าง) ไม่มีบทลงโทษสำหรับลูกจ้าง	อาจมีบทลงโทษสำหรับพนักงานตามเงื่อนไขของสัญญา ถ้านายจ้างไม่จ่ายตรงเวลาและไม่รับงานต้องเสียดอกเบี้ยลูกจ้างเพื่อใช้เงินของคนอื่น
การเก็บภาษี	ภาษีเงินได้และเบี้ยประกันระหว่าง กองทุนนอกระบบนายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้าง	หากทำสัญญากับบุคคลภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเขาจ่ายเงินสมทบด้วยตัวเอง

สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทของสัญญาทางแพ่ง ข้อดีและข้อเสียสำหรับนายจ้างและลูกจ้างได้

งานทางไกล

งานทางไกลเป็นกิจกรรมของพนักงานที่ทำนอกสถานที่ทำงาน (ที่บ้าน ระหว่างเดินทาง ในร้านกาแฟ ต่างประเทศ ฯลฯ) ตามกฎแล้ว พนักงานจะได้รับมอบหมายจากนายจ้างจากระยะไกล: ทางไปรษณีย์ ทางอินเทอร์เน็ต ฯลฯ

งานทางไกลสามารถเป็นได้สองประเภท:

1. บ้าน.
2. ระยะไกล.

การบ้านเกี่ยวข้องกับการผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีรูปแบบวัสดุ เช่น การเก็บปากกา การเพาะเห็ด การปักผ้า การถัก ฯลฯ

ผลลัพธ์ การทำงานทางไกล ไม่ใช่สิ่งของ แต่เป็นข้อมูล ข้อมูล ทรัพย์สินทางปัญญา พนักงานทางไกลอาจเป็นนักข่าว บรรณาธิการ ผู้จัดการเนื้อหา นักเขียนคำโฆษณา โปรแกรมเมอร์ ฯลฯ

สามารถลงทะเบียนผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่ได้ทั้งภายใต้สัญญาจ้างงานและภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

บันทึก: การจ่ายเงินภาคบังคับและเงินสมทบขึ้นอยู่กับวิธีการลงทะเบียนของพนักงานทั้งหมดและไม่ว่าเขามีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหรือไม่

จ้างแรงงาน

แรงงานมีงานทำหมายถึงงานของลูกจ้างตามคำสั่งของนายจ้างซึ่งดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ภายใต้การจัดการและการควบคุมของบุคคลที่พวกเขาไม่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงาน จ้างเหมาแรงงานตั้งแต่ปี 2559 ไม่รวม แต่ละกรณี, เป็นสิ่งต้องห้ามในสหพันธรัฐรัสเซีย

งานตัวแทนมี 2 ประเภท คือ

1. การเอาท์ซอร์ส
2. พนักงานนอก

การเอาท์ซอร์สการโอนหน้าที่หรืองานบางอย่างไปยังผู้รับเหมาภายนอก (องค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล บุคคล) เป็นที่ยอมรับ ในกรณีส่วนใหญ่ ความสัมพันธ์ในการเอาต์ซอร์ซจะเป็นทางการตามข้อตกลงบริการแบบชำระเงิน ส่วนใหญ่มักจะจ้างงานบัญชี ภาษี และ บันทึกบุคลากร(การเตรียมและยื่นคำประกาศ การรายงาน ฯลฯ) การสนับสนุนทางกฎหมาย... เนื่องจากการเอาท์ซอร์สไม่เกี่ยวข้องกับการโอนพนักงานของผู้รับเหมาไปยังลูกค้า รูปแบบของงานตัวแทนนี้จึงได้รับอนุญาตและนายจ้างสามารถนำมาใช้เพื่อลดต้นทุนในการดูแลพนักงาน

Outstaffingหมายถึงการโอนพนักงานจากผู้รับเหมาไปยังลูกค้า พนักงานในพนักงานของนักแสดงทำงานของพวกเขาและเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของบุคคลที่สาม งานนี้ถูกห้ามตั้งแต่ปี 2559 และการใช้งานนั้นนำมาซึ่งความรับผิดชอบในการบริหาร

มีข้อยกเว้นสำหรับการใช้แรงงานเหมาค่าแรงสำหรับ:

• หน่วยงานจัดหางานเอกชนที่ตรงตามเงื่อนไขบางประการ (การรับรอง, การใช้ระบบภาษีอากรทั่วไป).
• นิติบุคคลเมื่อส่งพนักงานไปยังบุคคลในเครือขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและขั้นตอนในการจัดหาพนักงานซึ่งได้รับอนุมัติจากกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง ในขณะนี้กฎหมายนี้ยังไม่ได้รับการรับรอง

การจ้างงานนอกระบบ

การทำงานโดยไม่ได้จดทะเบียนลูกจ้างอย่างเป็นทางการ คุกคามนายจ้างด้วยปัญหาที่ค่อนข้างร้ายแรง กฎหมายฉบับปัจจุบันกำหนดให้มีความรับผิดทางการบริหาร ภาษี และความผิดทางอาญาสำหรับการรับสมัครและการจ้างงานพนักงานอย่างผิดกฎหมาย

ดังนั้นตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถถูกดำเนินคดีในข้อหาละเมิดกฎหมายแรงงาน ซึ่งจะทำให้เขาถูกปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและจาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล สำหรับองค์กร

ต่อภาษีและ ความรับผิดทางอาญานายจ้างมีส่วนเกี่ยวข้องกับการที่เขาไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ของตัวแทนภาษีตามสมควรคือเขาไม่คำนวณและไม่โอนจำนวนภาษีสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนไปยังงบประมาณ

วิธีการจ้างพนักงานเป็นที่เชื่อกันอย่างกว้างขวางว่าโฆษณาจะพบได้เฉพาะพนักงานที่ไม่ดีเท่านั้น และจะดีกว่าที่จะสะกิดคนดีผ่านคนรู้จัก แต่นี่เป็นตำนาน ในทางปฏิบัติมีเพียงตัวเลือกจำนวนมากเท่านั้นที่คุณสามารถหาผู้เชี่ยวชาญตัวจริงได้ การรวมตัวของผู้ชายทุกคนที่เล่นในกล่องทรายเดียวกันกับเด็กภายใต้หลังคาเดียวกันไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างบริษัทที่มีประสิทธิภาพ การมีผู้สมัครเพียงคนเดียวสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง คุณจะไม่เข้าใจว่าเขาเหมาะกับคุณหรือไม่ - คุณไม่มีทางเลือก หากมีผู้สมัครหลายคน แม้จะไม่มีประสบการณ์ในการจ้างพนักงานมาก่อน คุณก็จะทราบได้อย่างรวดเร็วว่าคนใดเหมาะกับคุณมากที่สุด

หากมีผู้สมัครรับตำแหน่งจำนวนมาก คุณควรเข้าสู่กระบวนการคัดเลือกอย่างรอบคอบ นอกจากคำถามมาตรฐานเกี่ยวกับความอาวุโส ทักษะทางวิชาชีพ ความปรารถนาที่จะทำงานเป็นทีมแล้ว คุณสามารถถามว่าทำไมเขาถึงมองหา งานใหม่และนั่นไม่เหมาะกับอันที่แล้ว หากการตอบกลับมีการกล่าวหาเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการเป็นจำนวนมาก ก็แทบจะไม่คุ้มที่จะจ้างบุคคลดังกล่าว คำตอบ: "ฉันไม่ชอบเงินเดือน" - ค่อนข้างเหมาะสม - สุจริตและคุณรู้วิธีรักษาบุคคลดังกล่าวอย่างแน่นอน จริงอยู่ว่าควรถามว่าเขาจะพอใจกับเงินเดือนที่คุณสัญญาไว้นานแค่ไหน นอกจากนี้ คนที่คุณจะจ้างควรสร้างความประทับใจให้คุณ หากมีบางอย่างในตัวผู้สมัครที่ทำให้คุณกังวล ทางที่ดีควรปฏิเสธเขา เชื่อสัญชาตญาณของคุณ มันสามารถช่วยคุณจากการตัดสินใจที่ผิด

เมื่อจ้างพนักงาน คุณต้องทำสัญญาจ้างกับพนักงานแต่ละคน จริงจังกับถ้อยคำในสัญญาจ้างของคุณ ในสัญญา จำเป็นต้องระบุความรับผิดชอบงานของพนักงาน นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งสองฝ่าย: รายชื่อความรับผิดชอบในงานที่ถูกต้องจะไม่อนุญาตให้พนักงานหลีกเลี่ยงการปฏิบัติตามคำสั่ง - พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง ในทางกลับกัน นายจ้างจะไม่สามารถบังคับให้พนักงานทำในสิ่งที่ไม่ได้ระบุไว้ใน สัญญาจ้างงาน ให้พนักงานอ่านข้อตกลงอย่างรอบคอบเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดในอนาคต หากเขาไม่เห็นด้วยกับเงื่อนไขสำคัญ เช่น ทำงาน 10.00 - 19.00 น. (พักกลางวัน) ให้มองหาพนักงานคนอื่น อาจมีบางกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญที่คุณกำลังจ้างงานมีค่ามากจนควรปรับกระบวนการทางธุรกิจบางอย่างให้เขา สิ่งสำคัญคือเขาไม่ได้มีความสำคัญมากกว่าคุณในภายหลัง

นอกเหนือจากการทำสัญญาจ้างงานแล้ว พนักงานแต่ละคนควรได้รับการอธิบายเป็นการส่วนตัวว่าเขาจะทำอะไรและจะรายงานให้ใครทราบโดยตรง คุณยังสามารถพูดได้ว่าบทลงโทษใดที่จะถูกนำไปใช้กับเขาในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ได้ เป็นการดีกว่าที่จะเตือนพนักงานล่วงหน้าเกี่ยวกับประเพณีที่ไม่ได้เขียนไว้ซึ่งพัฒนาขึ้นในบริษัท ฯลฯ หากบุคคลเป็นปัจเจกชน ประเพณีบางอย่างอาจนำไปสู่ความขัดแย้งได้

ควรมีการจัดลำดับชั้นที่ชัดเจนในบริษัท (สาขา) คุณต้องระบุและแจ้งพนักงานทุกคนที่จะรับผิดชอบงานในกรณีที่คุณไม่อยู่ และอื่นๆ (ในกรณีรองของคุณเจ็บป่วย) ลำดับชั้นทำให้เกิดการแข่งขันและบางครั้งก็ส่งผลเสียต่อสภาพอากาศในบริษัท แต่มีผลดีต่อการกระตุ้นพนักงานที่มีความสนใจในการเติบโตของอาชีพ

ในฐานะรองของคุณ คุณต้องเลือกบุคคลที่คุณสามารถพึ่งพาได้: เขาต้องไม่เพียงแต่เข้าใจธุรกิจเท่านั้น แต่ยังต้องสามารถจัดการผู้คนได้ด้วย รองจะต้องสามารถเข้ากับทีมได้และไม่ใช่แค่กับคุณถ้าบุคคลไม่มีอำนาจในหมู่พนักงานเขาไม่เหมาะกับตำแหน่งดังกล่าว รองควรช่วยให้คุณได้ภาพที่ถูกต้องเกี่ยวกับประสิทธิภาพและการสนับสนุนสาเหตุทั่วไปของพนักงานแต่ละคน เสนอแนะว่าใครควรได้รับการสนับสนุน และใครควรได้รับการลงโทษหรือไล่ออก เป็นที่พึงปรารถนาที่ใครบางคนจากฝ่ายบริหารยังคงอยู่ในสำนักงานเสมอ - ผู้คนไม่สามารถทำงานได้โดยปราศจากการควบคุมดูแล พวกเขาจะทำทุกอย่าง แต่จะไม่ทำงาน

มีรูปแบบการรับสมัครหลายแบบ

อาศัยผู้ปฏิบัติงานของเราเอง การส่งเสริมภายในของพนักงานที่สนใจ มุ่งเน้นไปที่ค่านิยมขององค์กรและมุ่งมั่นที่จะมัน การเติมเต็มพนักงานจะดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่ชาญฉลาดเท่านั้น สิ่งนี้ทำให้มั่นใจถึงความมั่นคงในระดับสูงของทีม การหมุนเวียนต่ำ และความพึงพอใจของผู้คนกับตำแหน่งของพวกเขา ปัจจัยจูงใจคืออาชีพ

การสรรหาบุคลากรทุกระดับนอกองค์กร สิ่งนี้ทำให้มีศักยภาพทางปัญญาสูง แต่มีความมุ่งมั่นที่จะประกอบอาชีพ ไม่ใช่องค์กร โมเดลดังกล่าวเรียกว่า " ทีมกีฬา"เป็นเรื่องปกติสำหรับบริษัทที่มีกลยุทธ์เชิงรุก (เช่น บริษัทด้านการลงทุน) ปัจจัยจูงใจคือผลตอบแทนสำหรับผลงานของแต่ละบุคคล

การรวมกันของแกนกลางของพนักงานประจำและชั่วคราวเป็นเรื่องปกติสำหรับบริษัทที่มีปริมาณงานตามฤดูกาลและไม่สม่ำเสมอ หรือดำเนินการตามหลักการออกแบบ

ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์อย่างต่อเนื่องในทุกตำแหน่ง การจ่ายเงินสำหรับผลงานและคุณสมบัติส่วนบุคคล โมเดลนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับบริษัทไฮเทค

สองโมเดลแรกและอีกส่วนหนึ่งใช้แหล่งข้อมูลภายใน และรุ่นที่สี่ใช้แหล่งข้อมูลภายนอก

ปัญหาการรับสมัครทั่วไป

เกือบทุกองค์กรต้องการบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ซึ่งทำให้วาระงานดึงดูดและคัดเลือกบุคคลด้วย คุณสมบัติที่เหมาะสม.

ก่อนสรรหาพนักงานใหม่ คุณต้องตัดสินใจว่าการเติมตำแหน่งว่างเป็นทางออกที่ดีที่สุดหรือไม่ อาจเป็นการดีกว่าที่จะเปลี่ยนรายละเอียดงาน ขจัดงานเอง แจกจ่ายความรับผิดชอบของผู้ปฏิบัติงานที่มีอยู่ และใช้ล่วงเวลา

การตัดสินใจจ้างพนักงานใหม่หรือเลือกจากพนักงานที่มีอยู่ได้รับอิทธิพลจาก:

ความซับซ้อน เอกลักษณ์ของงาน

มีจำหน่าย สำรองบุคลากรและโครงการพัฒนาบุคลากร

ความสามารถทางการเงินของบริษัท

คุณสมบัติของนโยบายบุคลากร

กระบวนการสรรหาบุคลากรมีค่าใช้จ่ายสูง และการผิดพลาดในการนัดหมายทำให้มีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นอีก ในเวลาเดียวกัน การเลือกพนักงานที่ประสบความสำเร็จจะเพิ่มผลกำไรของงานและชื่อเสียงของบริษัท และลดอัตราการลาออก

การรับสมัครถือว่า:

• การกำหนดความต้องการแรงงานและเกณฑ์การประเมินทางเลือกในการแก้ปัญหา
• การพัฒนาปรัชญาและกลยุทธ์การสรรหาที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร
• การกำหนดรายการข้อกำหนดสำหรับพนักงานในอนาคต ชุดของขั้นตอน รูปแบบของเอกสาร วิธีการทำงานกับผู้สมัคร ระดับของค่าตอบแทนในอนาคต วิธีการจูงใจและโอกาสในการเติบโตในอาชีพ
• จัดทำกฎเกณฑ์การรับสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร
• ทางเลือกของตัวเลือกสถานที่ท่องเที่ยวเฉพาะ (เวลา ช่องทาง ตลาดแรงงาน)

ร่างสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างงาน

เพื่อให้สัญญาจ้างได้รับการยอมรับว่าเป็นไปตามกฎหมายในระหว่างการตรวจสอบใด ๆ จะต้องมี:

• เงื่อนไขทั้งหมดที่จำเป็นในสัญญา
• เฉพาะเงื่อนไขที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน
• เฉพาะเงื่อนไขที่ไม่ขัดแย้งกับเอกสารอื่นๆ ของบริษัท เช่น ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ

ข้อมูลบังคับที่ควรระบุไว้ในสัญญาจ้าง:

ในงานศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 57 กำหนดองค์ประกอบของข้อมูลบังคับและเงื่อนไขที่รวมอยู่ในข้อความของสัญญาจ้าง

• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของลูกจ้างและชื่อนายจ้าง (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของนายจ้าง - บุคคลธรรมดา);
• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารแสดงตนของพนักงานและนายจ้าง - บุคคล;
• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (สำหรับนายจ้าง ยกเว้นนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล);
• ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างและพื้นฐานโดยอาศัยอำนาจตามที่เขาได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม สัญญาจ้างงานในนามขององค์กรนายจ้างอาจลงนามโดยผู้อำนวยการซึ่งทำหน้าที่ตามกฎบัตรโดยหัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากรซึ่งดำเนินการตามหนังสือมอบอำนาจโดยผู้อำนวยการสำนักงานตัวแทน (สาขา) ขององค์กรที่ดำเนินการตามหนังสือมอบอำนาจและข้อบังคับ
• สถานที่และวันที่สรุปสัญญาจ้าง

รายการเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้าง

รายการเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างกำหนดโดยส่วนที่ 2 ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ซึ่งรวมถึง:

ก) สถานที่ทำงาน สัญญาจ้างต้องระบุสถานที่ทำงานพร้อมระบุแยก หน่วยโครงสร้างและที่ตั้งของมัน การบันทึกหน่วยโครงสร้างและที่ทำงานเฉพาะในสัญญาจ้างสามารถเล่นในมือของนายจ้างได้ สิ่งนี้จะกีดกันพนักงานของเหตุที่จะพิสูจน์ว่าเขาไม่ได้ทำงานโดยข้อเท็จจริงที่ว่าเขาถูกกล่าวหาว่าอยู่ในอาณาเขตขององค์กร

B) ฟังก์ชั่นแรงงาน ในสัญญาจ้าง จำเป็นต้องกำหนดหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน หน้าที่การงานคืองานตามตำแหน่ง (อาชีพ เฉพาะทาง) ตามตารางการจัดพนักงาน ระบุคุณสมบัติ ประเภทของงานเฉพาะที่มอบหมายให้พนักงาน หน้าที่ความรับผิดชอบมักจะบันทึกไว้ใน รายละเอียดงานแต่หากไม่มีก็ระบุไว้ในสัญญาจ้างได้

ค) วันที่เริ่มงาน ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับสัญญาจ้างคือวันที่เริ่มทำงาน และสำหรับสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ - ระยะเวลาและสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการสรุป

ง) เงื่อนไขค่าตอบแทน นี่คือขนาดเฉพาะ อัตราภาษีหรือเงินเดือนพนักงาน เงินเพิ่ม เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจ ในบางสถานการณ์อ้างอิงถึงขั้นตอนการคำนวณรายได้ที่กำหนดในข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัทหรือใน ข้อตกลงร่วมกัน... แต่ในกรณีนี้ พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของเอกสารกับลายเซ็น

จ) โหมด ชั่วโมงการทำงานเฉพาะและชั่วโมงพักจะระบุไว้ในสัญญาจ้าง ถ้าสำหรับ พนักงานคนนี้มันแตกต่างจาก กฎทั่วไปทำหน้าที่แทนนายจ้าง

ช) ค่าตอบแทน ในสัญญาจ้าง มีความจำเป็นต้องระบุจำนวนเงินชดเชยสำหรับการทำงานหนักและการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงาน หากสภาพการทำงานในสถานประกอบการยอมรับว่ายากหรือเป็นอันตราย (อันตราย)

H) ธรรมชาติของงาน พนักงานบางอาชีพมีลักษณะการทำงานพิเศษ เช่น เคลื่อนที่ เดินทาง อยู่บนท้องถนน เป็นต้น วรรคเกี่ยวกับลักษณะของงานจะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานของผู้ส่งสาร ผู้ส่งต่อ คนขับรถหรือพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีงานเดินทางโดยธรรมชาติ

I) เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับ เงื่อนไขนี้สะท้อนถึงความจริงที่ว่าตั้งแต่สิ้นสุดสัญญาจ้าง ลูกจ้างกลายเป็นผู้ประกันตน และในกรณีเจ็บป่วย ตั้งครรภ์ หรือได้รับบาดเจ็บ เขามีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากการประกันภัย

ค) เงื่อนไขอื่นๆ เงื่อนไขบังคับอื่น ๆ อาจรวมอยู่ในสัญญาจ้าง โดยระบุไว้เป็นกรณีพิเศษตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับอื่นๆ นิติกรรมที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

จะคำนึงถึงผลประโยชน์ของนายจ้างในสัญญาจ้างอย่างไร?

ผลประโยชน์ของนายจ้างสามารถนำมาพิจารณาในสัญญาจ้างได้ในส่วนเงื่อนไขเพิ่มเติม

รหัสแรงงานให้ความเป็นไปได้ในการต่อสัญญาจ้างโดยมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• ระบุสถานที่ทำงาน (ระบุหน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง);
• กำหนดระยะเวลาทดลองใช้งาน
• เพื่อกำหนดความรับผิดชอบในการเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ เจ้าหน้าที่ การค้าหรืออื่น ๆ );
• เจรจาเงื่อนไขการทำงานหลังการฝึกอบรมโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
• ให้ความเป็นไปได้ของการประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน
• รับประกันการปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา
• ระบุเกี่ยวกับสภาพการทำงานของลูกจ้างคนนี้สิทธิและหน้าที่และสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

เงื่อนไขเพิ่มเติมที่รวมอยู่ในสัญญาจ้างงานไม่ควรทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลง

เงื่อนไขเพิ่มเติมที่อนุญาตข้อใดเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างมากที่สุด

การคุ้มครองความลับทางการค้า

ในสัญญาจ้างงาน คุณสามารถกำหนดภาระผูกพันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองความลับทางการค้าของนายจ้างได้

ตามศิลปะ. 11 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2547 N 98-FZ "ในความลับทางการค้า" ความลับทางการค้าของนายจ้างสามารถได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและศาลหาก บริษัท จัดตั้งและปฏิบัติตามระบอบความลับทางการค้า ระบอบการปกครองนี้ได้รับการพิจารณาหลังจากที่เจ้าของข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าได้ดำเนินมาตรการบางอย่างเพื่อปกป้องความลับของข้อมูล หนึ่งในมาตรการบังคับดังกล่าวคือระเบียบว่าด้วยความสัมพันธ์ในการใช้ข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าโดยพนักงานตามสัญญาจ้างงาน

เงื่อนไขการศึกษา

บริษัทสมัยใหม่หลายแห่งฝึกอบรมพนักงานใหม่เกี่ยวกับความซับซ้อนของอาชีพนี้และออกค่าใช้จ่ายเอง

สามารถเพิ่มประโยคในสัญญาจ้างตามที่ลูกจ้างต้องทำงานหลังจากการฝึกอบรมตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาหากการฝึกอบรมดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้เสียค่าใช้จ่าย

หากคุณฝึกอบรมพนักงาน และคุณไม่ได้ระบุรายการที่ระบุในสัญญาจ้าง นายจ้างอาจเสี่ยงต่อการใช้เวลาและเงินในการฝึกอบรมพนักงานสำหรับคู่แข่ง

ข้อที่ระบุควรเข้าสู่สัญญาเฉพาะในกรณีที่พนักงานที่ได้รับการยอมรับจะถูกส่งไปฝึกอบรมก่อนเริ่มทำงาน หากมีการวางแผนการฝึกอบรมในอนาคตคุณสามารถทำได้โดยไม่มีเงื่อนไขนี้แล้วร่างกับพนักงาน ข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน

ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน

ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางวัสดุทั้งหมดสามารถสรุปได้เฉพาะกับพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่ที่ให้บริการหรือใช้เงินค่าสินค้าหรือทรัพย์สินอื่น ๆ โดยตรงเท่านั้น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ รายการงานและประเภทของคนงานที่สามารถสรุปข้อตกลงดังกล่าวได้ แบบฟอร์มมาตรฐานได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ในปัจจุบัน รายชื่อตำแหน่งและงานที่ถูกแทนที่หรือดำเนินการโดยลูกจ้าง มีผลบังคับใช้ ซึ่งนายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบด้านวัสดุของบุคคลอย่างเต็มรูปแบบสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคม RF ของ 31.12.2002 N 85 ก่อนกำหนดตำแหน่งใน โต๊ะพนักงานและในสัญญาจ้างนั้นควรเปรียบเทียบกับข้อความในบัญชีรายชื่อ หากกำหนดโดยไม่รู้หนังสือ ต่อมาจะไม่สามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดที่มีสาระสำคัญทั้งหมดได้ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าหากการจัดหาค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีข้อ จำกัด เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในวิชาชีพบางอย่างชื่อและ ข้อกำหนดคุณสมบัติควรติดตั้งให้สอดคล้องกับ คู่มือคุณสมบัติได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ด้วยพนักงานที่ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าองค์กรและหัวหน้าฝ่ายบัญชี ไม่จำเป็นต้องร่างข้อตกลงแยกต่างหากเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของพวกเขา ความรับผิดทางวัสดุจำนวนเงินค่าเสียหายทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับนายจ้างนั้นถูกกำหนดโดยสัญญาจ้าง

การคุมประพฤติ

เช่น เงื่อนไขเพิ่มเติมสัญญาจ้างงานเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง

มันเป็นวิธีการจูงใจที่ดี พนักงานที่รู้ว่าถูกจับตา ประเมิน และอาจถูกไล่ออก มักจะทำงานอย่างขยันขันแข็ง

สถานประกอบการ ช่วงทดลองงานขยายรายการเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานที่ประมาทเลินเล่อเนื่องจากผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาของสัญญา

สัญญาจ้างที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างคือการกำหนดอายุสัญญา อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าทุกสัญญาจ้างจะมีเวลาจำกัด

สัญญาจ้างได้ข้อสรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอสำหรับการพิจารณาที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การสรุปโดยไม่รู้หนังสือของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าสัญญาดังกล่าวถือเป็นสัญญาแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน และนี่จะเต็มไปด้วยค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานในกรณีที่พนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการตรวจสอบ หากลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากหมดอายุสัญญาจ้างในขณะที่กำหนดระยะเวลาไว้ไม่ถูกต้อง การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิขอคืนจากการทำงานและรับเงินจากนายจ้าง รายได้เฉลี่ยสำหรับการบังคับขาดงาน, ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม, ค่าใช้จ่ายสำหรับทนายความ ฯลฯ

มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าใครและด้วยเหตุผลใดจึงเป็นไปได้ที่จะทำสัญญาจ้างงานระยะยาว ในกรณีอื่น ๆ มีระยะเวลาไม่แน่นอน ได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานนอกเวลา เขาสามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากสัญญาหมดอายุ (ข้อ 2 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างที่ลงท้ายด้วยงานนอกเวลาในระยะเวลาไม่แน่นอนอาจถูกยกเลิกได้ หากมีการว่าจ้างพนักงานซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลัก (มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ นายจ้างใน การเขียนต้องแจ้งให้พนักงานชั่วคราวทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ระยะเวลาของสัญญา

ตามประมวลกฎหมายแรงงานสามารถสรุปสัญญาจ้างได้ 1) เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด และ 2) สำหรับระยะเวลาที่กำหนดไม่เกินห้าปี (สัญญาจ้างระยะยาว)

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดลงเมื่อไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้เป็นระยะเวลาไม่จำกัด โดยคำนึงถึงลักษณะของงานในอนาคตหรือเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติงาน กรณีดังกล่าวแสดงอยู่ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานซึ่งยังคงทำงานอยู่
• สำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (ไม่เกินสองเดือน)
• สำหรับงานตามฤดูกาลเมื่อเนื่องจากสภาพธรรมชาติงานสามารถทำได้ในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น (ฤดูกาล)
• กับบุคคลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ
• เพื่อดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง (การสร้างใหม่ การติดตั้ง การว่าจ้าง และงานอื่น ๆ ) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราวโดยเจตนา (ไม่เกินหนึ่งปี) หรือปริมาณการให้บริการ
• กับบุคคลที่สมัครเข้าทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานที่กำหนดไว้
• กับบุคคลที่ได้รับการยอมรับให้ทำงานบางอย่างโดยรู้เท่าทันในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดความแล้วเสร็จภายในวันที่กำหนดได้
• เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานและกับ อาชีวศึกษาพนักงาน;

โดยข้อตกลงของคู่สัญญาสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่สมัครงานสำหรับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ใน ค้าปลีกและบริการผู้บริโภค - 20 คน);

หากไม่มีรายการในสัญญาจ้างเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ให้ถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน

ในกรณีที่ไม่มีคู่สัญญาฝ่ายใดเรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่เนื่องจากหมดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากสัญญาจ้างหมดอายุ เงื่อนไขของลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างจะกลายเป็น ถือเป็นโมฆะและถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

ห้ามมิให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิและการค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน

เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

เวลาทำงาน - เวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามระเบียบแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้าง

ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับพนักงานบางคน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด ชั่วโมงการทำงานสั้นลง:
สำหรับพนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบหก - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

• สำหรับพนักงานที่มีอายุระหว่างสิบหกถึงสิบแปด - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับพนักงานที่เป็นโมฆะของกลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างจึงจะจัดตั้งขึ้นได้ งานพาร์ทไทม์... ในกรณีนี้ค่าตอบแทนของแรงงานจะดำเนินการตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ

แยกจากกัน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) (มาตรา 94)

ระยะเวลาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุด (มาตรา 95)

งานกลางคืน (มาตรา 96);

ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ (มาตรา 97)

ทำงานล่วงเวลา(มาตรา 99);

ผ่อนคลายเวลา

เวลาพัก - เวลาที่พนักงานว่างงานและสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้

เวลาพักประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

• พักระหว่างวันทำงาน (กะ)(หยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหารเป็นเวลาไม่เกินสองชั่วโมงและอย่างน้อย 30 นาทีซึ่งใน เวลางานไม่เปิด);

• พักผ่อนรายวัน (ระหว่างกะ);

• วันหยุดสุดสัปดาห์ (พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์) ไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง
• ไม่ทำงาน วันหยุด

ไม่ได้ทำงาน วันหยุดในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

1, 2, 3, 4 และ 5 มกราคม - วันหยุดปีใหม่

ตามกฎทั่วไป ห้ามทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์

แต่มีข้อยกเว้น

หากจำเป็นต้องทำงานที่คาดไม่ถึงล่วงหน้า อนุญาตให้ทำงานด้วย ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงาน.

การดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ได้รับความยินยอมจะได้รับอนุญาตในกรณีต่อไปนี้:

1) เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติภัยจากอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติภัยทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

2) เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล

3) ปฏิบัติงานความจำเป็นอันเนื่องมาจากการประกาศใช้พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในภาวะฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีเกิดภัยพิบัติหรือภัยอันตราย (อัคคีภัย อุทกภัย) , การกันดารอาหาร, แผ่นดินไหว, โรคระบาดหรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วนของมัน

• ออกจาก

วันหยุดนักขัตฤกษ์ (บทที่ 19) จัดให้พนักงาน ลาหยุดประจำปีด้วยการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน.

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ประกอบการจะกำหนดโหมดการทำงานตลอดจนขั้นตอนการให้วันหยุดและวันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทนตามข้อตกลงกับพนักงานของเขา ดังนั้นผู้ประกอบการจึงไม่สามารถกำหนดวันหยุดพักร้อนได้ การแก้ไขขั้นตอนการจัดหาในสัญญาจ้างกับพนักงานก็เพียงพอแล้วเช่น:

"การลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีจะได้รับในระหว่างปีทำงานเมื่อได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ซึ่งยื่นไม่ช้ากว่าหนึ่งสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นที่คาดไว้ของการลาพักร้อน"

หากผู้ประกอบการมีพนักงานจำนวนมากและสะดวกกว่าในการจัดทำตารางวันหยุดจะต้องตกลงกับพนักงานตามขั้นตอนการอนุญาตให้ลาพักร้อนตามกำหนดเวลา สิ่งนี้จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน เช่น:

"ลาพักร้อนประจำปีได้ในระหว่างปีทำงานตามตารางวันหยุด"

สำเนาใบรับรองการเข้าสู่ Unified State Register นิติบุคคล(ผู้ประกอบการส่งสำเนาใบรับรองการเข้าสู่ทะเบียน Unified State ของผู้ประกอบการรายบุคคลและสำเนาของเอกสารพิสูจน์ตัวตนและสถานที่ลงทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละราย);

เอกสารยืนยันการชำระค่าธรรมเนียมของรัฐในการออกใบอนุญาตสถานที่ท่องเที่ยวและการใช้งาน แรงงานต่างด้าว... จนถึงปัจจุบันค่าธรรมเนียมคือ 3,000 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคนที่เกี่ยวข้อง (อนุวรรค 12 ของข้อ 1 ของบทความ 333.28 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าธรรมเนียมที่ชำระแล้วจะบันทึกเป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนอื่นที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขายตามรายการย่อย 1 น. 1 ของศิลปะ 264 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 3 ของจดหมายของกรมภาษีและศุลกากรและนโยบายภาษีของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 4 กันยายน 2549 N 03-03-04 / 2/199)

ดังนั้น ในการกำหนดขั้นตอนอนุญาตข้างต้นในการดึงดูดคนต่างด้าวมาทำงาน สมาชิกสภานิติบัญญติจึงกำหนดให้นายจ้างต้องเจรจากับแรงงานต่างด้าวก่อนและเจรจาทั้งหมด เงื่อนไขที่จำเป็นข้อตกลงด้านแรงงาน (สัญญา) แล้วส่งร่างข้อตกลงนี้ไปยัง Federal Migration Service พร้อมกับเอกสารอื่น ๆ

แม้จะบรรลุข้อตกลงในเงื่อนไขทั้งหมดของสัญญาจ้างงานแล้ว แต่ก็ยังไม่สามารถสรุปได้ ข้อสรุปจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตที่จำเป็นจาก Federal Migration Service

หลังจากสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง นายจ้างจะส่งข้อมูลเกี่ยวกับสัญญานี้ไปยัง Federal Migration Service

พึงระลึกไว้เสมอว่าสัญญากับแรงงานต่างชาติสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี เนื่องจากเป็นช่วงเวลาที่มีการออกใบอนุญาตเพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติ กำลังแรงงาน... เมื่อมีการร้องขออย่างมีเหตุผลจากนายจ้าง ความสมบูรณ์ของใบอนุญาตนี้หลังจากครบกำหนดระยะเวลาสามารถขยายได้ แต่ไม่เกินหนึ่งปี โดยปกติสัญญาจ้างงานจะขยายออกไปอีกหนึ่งปี

สัญญาจ้างงานที่ละเมิดสิทธิและเสรีภาพของคนต่างด้าวถือเป็นโมฆะ

หากเอกสารถูกร่างขึ้นใน ภาษาต่างประเทศจากนั้นจึงแนบคำแปลรับรองเป็นภาษารัสเซียมาด้วย หากส่งสำเนาเอกสารโดยไม่แสดงต้นฉบับ จะต้องได้รับการรับรองด้วย เอกสารราชการที่ร่างขึ้นในอาณาเขตของรัฐต่างประเทศซึ่งสำเนาถูกส่งให้นายจ้างต่างชาติเพื่อขอรับใบอนุญาตในการดึงดูดและใช้แรงงานของแรงงานต่างชาติจะต้องรับรองที่สำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น โดยสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ นายจ้างต้องยื่นหนังสือรับรองการจ้างแรงงานต่างด้าวที่ไม่มีการติดยาและโรคติดต่อต่าง ๆ กับบริการย้ายถิ่นฐาน รวมทั้งหนังสือรับรองว่าเขาไม่มีโรคที่เกิดจากเชื้อไวรัสเอชไอวี (human immunodeficiency virus) . หากไม่มีข้อกำหนดของเอกสารดังกล่าว ใบอนุญาตจะไม่สามารถออกได้

การตัดสินใจออกใบอนุญาตเพื่อดึงดูดและใช้แรงงานของแรงงานต่างด้าวจะกระทำโดยหน่วยงานบริการย้ายถิ่นภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ยื่นคำร้องและเอกสารที่เกี่ยวข้อง

การปฏิเสธที่จะออกใบอนุญาตเพื่อดึงดูดและใช้แรงงานต่างด้าวจะถูกส่งไปยังนายจ้างภายในห้าวันหลังจากการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง

ใบอนุญาตเหล่านี้จะออกให้แก่นายจ้างโดยคำนึงถึงโควตาที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดตามมาตรา 18 ของกฎหมายว่าด้วย สถานะทางกฎหมายชาวต่างชาติ ดังนั้นสำหรับปี 2551 จึงมีการกำหนดโควตาเป็นจำนวน 672304 คำเชิญเพื่อเข้าสู่ สหพันธรัฐรัสเซียเพื่อดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในปี 2552 - 1250769 คำเชิญในปี 2553 - 611080 คำเชิญ

ต้องจำไว้ว่าการใช้แรงงานต่างชาติเป็นไปได้เฉพาะในวิชาชีพเหล่านั้นและในเรื่อง (s) ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุไว้ในใบอนุญาตสำหรับการดึงดูดและการใช้แรงงานต่างชาติ เราพูดถึงเรื่องนี้ก่อนหน้านี้เล็กน้อย

หลังจากที่นายจ้างได้รับใบอนุญาตให้ดึงดูดแรงงานต่างด้าวและทำสัญญาจ้างงานกับพวกเขาแล้ว ภายในหนึ่งเดือน เขาต้องจัดเตรียม:

ข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของแรงงานต่างชาติในกิจกรรมด้านแรงงานในหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่รับผิดชอบประเด็นการจ้างงานในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูลเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือ สัญญาทางแพ่งสำหรับการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) - in การตรวจสอบของรัฐแรงงานในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย (หน่วยงานดินแดน บริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงาน)

หลังจากลงทะเบียน ใบอนุญาตขั้นตอนการรับสมัครตามปกติ

มีความสัมพันธ์ หนังสือทำงานควรเสริมว่าหากพนักงานต่างชาติเป็นพนักงานขององค์กร งานสำหรับเขาคืองานหลัก และเขาทำงานมานานกว่าห้าวันแล้ว ก็ควรเก็บสมุดงานไว้ให้เขา ในเวลาเดียวกัน สมุดงานต้องเป็นแบบของรัสเซีย แม้ว่าชาวต่างชาติจะมีสมุดงานซึ่งวาดขึ้นในต่างประเทศ ในประเทศที่พำนักของเขาอยู่แล้วก็ตาม

โดยปกติสัญญาจ้างงานระยะยาวจะทำสัญญากับพนักงานต่างชาติและแน่นอนว่าระยะเวลาของสัญญาต้องไม่เกินระยะเวลาพำนักของชาวต่างชาติในรัสเซีย

เมื่อใบอนุญาตทำงานหมดอายุและไม่ได้ออกใบอนุญาตใหม่ การเลิกจ้างจะดำเนินการตามข้อ 9 ของศิลปะ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: "การหมดอายุการระงับความถูกต้องนานกว่าสองเดือนหรือการลิดรอนสิทธิพิเศษของพนักงาน ... ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหากเป็นเช่นนี้ ทำให้เกิดความเป็นไปไม่ได้ในการปฏิบัติตามภาระผูกพันของพนักงานภายใต้สัญญาจ้าง "

ไม่ควรลืมว่าหลังจากได้รับอนุญาตให้ดึงดูดแรงงานต่างชาติให้มาทำงานแล้ว นายจ้างจะต้องยื่นคำร้องต่อหน่วยงาน FMS ที่เหมาะสมเพื่อออกคำเชิญให้คนต่างด้าวเข้าสหพันธรัฐรัสเซียเพราะ คำเชิญให้เข้าสู่สหพันธรัฐรัสเซียเพื่อทำงานนั้นออกโดยหน่วยงานอาณาเขตที่เกี่ยวข้องของ FMS

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการออกความคิดเห็นเกี่ยวกับการดึงดูดและการใช้แรงงานต่างด้าว ใบอนุญาตสำหรับการท่องเที่ยวและการใช้แรงงานต่างด้าว ตลอดจนใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติ โปรดดูที่

ในบริษัทขนาดใหญ่ กระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นกระบวนการที่ได้รับการจัดการอย่างดี เนื่องจากได้รับการจัดการโดยบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมมาเป็นพิเศษ - ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่ผู้ประกอบการรายบุคคลเพื่อที่จะจ้างพนักงานคนแรกจะต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก

เหตุใดการเตรียมการอย่างรอบคอบสำหรับการจ้างงานจึงมีความสำคัญมาก เพราะพนักงานคนแรกที่คุณจ้างจะกลายเป็นคนที่จะ "กำหนดน้ำเสียง" ให้กับทีมในอนาคตอย่างแน่นอน พระองค์เองที่จะกลายเป็นภาพสะท้อน วัฒนธรรมองค์กรและบริษัทโดยรวม

ค้นหาพนักงานใน 10 ขั้นตอน

1. เขียนข้อความของตำแหน่งว่าง

เมื่อถึงขั้นตอนนี้แล้ว ตามกฎแล้วผู้ประกอบการแต่ละรายจะหายไป ดังนั้นพวกเขาจึงเขียนโฆษณาที่น่าเบื่อและไม่น่าสนใจสำหรับผู้หางาน ข้อเสนองานดังกล่าวไม่เพียงพอกับส่วนที่เหลือ

ข้อความงานที่เขียนมาอย่างดีจะอธิบายถึงทักษะและความสามารถที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ ระบุตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญในลำดับชั้นของบริษัท และอธิบายประโยชน์ของบริษัทที่ว่าจ้าง ขณะเขียนข้อความโฆษณา โปรดจำไว้ว่านี่จะเป็นตัวกรองสำหรับผู้สมัครที่ส่งประวัติย่อเพื่อตำแหน่งงานว่าง

ตำแหน่งงานว่างใด ๆ จะต้องรวมถึง:

• ตำแหน่งงาน

ในทางกลับกัน ตำแหน่งควรสะท้อนถึงลักษณะของงานและความรับผิดชอบอย่างถูกต้อง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะ คำสำคัญซึ่งผู้หางานสามารถหาตำแหน่งว่างได้ง่าย

• ข้อกำหนดและความรับผิดชอบ

เมื่อระบุข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครต้องจำไว้ว่าข้อ จำกัด การเลือกปฏิบัติใด ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับ คุณสมบัติทางธุรกิจผู้สมัครตำแหน่งว่าง (ระบุเพศและอายุในข้อความโฆษณา) ไม่เป็นที่ยอมรับและอาจส่งผลให้ถูกปรับ ("การเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับงานว่างหรือ ตำแหน่งงานว่างที่มีข้อจำกัดการเลือกปฏิบัติ ")

ในคำอธิบาย หน้าที่การงานระบุผลลัพธ์ที่ต้องการเห็นในการทำงานของพนักงานในอนาคต ตัวอย่างเช่น "การรวบรวมรายงานรายเดือนที่คอยตรวจสอบงบประมาณของคุณ"

• ทักษะและความสามารถ

ทักษะคือสิ่งที่ผู้สมัครสามารถทำได้โดยพิจารณาจากประสบการณ์หรือคุณสมบัติที่ได้รับ (เช่น การเตรียมการนำเสนอ การเขียนโพสต์ในโซเชียลมีเดียของบริษัท) ความสามารถ - สิ่งที่ผู้สมัครจะแสดงในตำแหน่งที่คุณเสนอให้เขา (เช่น ทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่ง ความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในทีม ฯลฯ)

• เงื่อนไข

อย่าลืมอธิบายว่าบริษัทตั้งอยู่ที่ไหน ตารางการทำงาน การจ่ายโบนัส โบนัส ระบุระยะเวลาทดลองใช้งาน หากคุณยินดีจ่าย การสื่อสารเคลื่อนที่, โภชนาการ, ประกันสุขภาพอย่าลืมพูดถึงประโยชน์เหล่านี้ด้วย

• เงินเดือน

เป็นการดีกว่าที่จะไม่ระบุเงินเดือน แต่เป็นช่วง ในกรณีนี้ เราจะสามารถสร้างระดับความเป็นมืออาชีพของผู้สมัครได้ ในขณะเดียวกัน เงินเดือนจะต้องแข่งขันกับข้อเสนอที่คล้ายคลึงกันในองค์กรอื่น นี่เป็นสิ่งสำคัญหากคุณต้องการดึงดูดมืออาชีพที่คู่ควรมาสู่บริษัท

• ข้อมูลติดต่อ

2. ลงงาน

หลังจากสร้างโฆษณางานแล้ว คุณอาจคิดว่าจะวางลงที่ไหนดีกว่า นอกจากไซต์งานแบบคลาสสิก เช่น SuperJob และ HeadHunter แล้ว ยังมีชุมชนมืออาชีพและกลุ่มหางานใน ในโซเชียลเน็ตเวิร์ก Facebook, LinkedIn, Professionals.ru นอกจากนี้ยังเหมาะสมที่จะพิจารณาฟอรัมและทรัพยากรของอุตสาหกรรมอย่างละเอียดถี่ถ้วน ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังมองหาเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล คุณสามารถโพสต์ประกาศของคุณในฟอรัม Neo HR และหากคุณต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านไอที ให้ไปที่ My Circle

บริการฟรีที่คุณสามารถค้นหาบุคลากรและเผยแพร่ประกาศ - ฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่าง All-Russian "ทำงานในรัสเซีย" และ "เมืองแห่งการทำงาน" ฟังก์ชันการทำงานนั้นคล้ายคลึงกับความสามารถของบริการค้นหางานที่มีชื่อเสียง

หากบัญชีส่วนตัวของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์กได้รับการส่งเสริม ให้เผยแพร่โพสต์เกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างในนั้น ขอให้คนที่อยู่ในรายชื่อติดต่อของคุณแนะนำผู้สมัครและโพสต์ใหม่ อย่าลืมลงประกาศงานในกลุ่มองค์กรของคุณด้วย

3. ตัดสินใจเกี่ยวกับคำถามที่จะถามในการสัมภาษณ์

คำถามเหล่านี้ควรทดสอบคุณสมบัติของบุคคล กำหนดแรงจูงใจของเขา สิ่งที่คุณควรเห็นเป็นอย่างแรกในประวัติย่อและการสัมภาษณ์ของคุณ? คุณค่าที่ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าสามารถนำมาสู่บริษัทของคุณได้ คุณสามารถค้นหาได้โดยถามคำถามเช่นคำถามต่อไปนี้:

• อะไรคือจุดแข็งของคุณ คุณภาพระดับมืออาชีพ?
• คุณทำอะไรได้บ้างที่ผู้สมัครคนอื่นทำไม่ได้
• หน้าที่ความรับผิดชอบของคุณในงานก่อนหน้านี้คืออะไร?
• โครงการไหนที่คุณภาคภูมิใจที่สุด?
• คุณได้เรียนรู้อะไรบ้างใน อย่างมืออาชีพที่งานสุดท้ายของคุณ?

หากคุณต้องการประเมินแรงจูงใจและเป้าหมายของผู้สมัคร คุณสามารถถามเขาได้:

• คุณคาดหวังอะไรในแง่ของการพัฒนาอาชีพ?
• ชนิดไหน เป้าหมายอย่างมืออาชีพคุณจะตั้งตัวเองสำหรับงานนี้หรือไม่?
• ทำไมงานนี้ถึงน่าสนใจสำหรับคุณ?

4. ทำงานกับประวัติย่อที่เข้ามา

• การศึกษาตรงกับตำแหน่งที่ว่างอย่างไร? ผู้สมัครเคยทำงานที่ไหนมาก่อน
• โครงการใดยืนยันประสบการณ์ของผู้สมัคร ประวัติย่อควรแสดงทักษะที่จำเป็นที่บุคคลมีความชำนาญในงานก่อนหน้านี้ และคุณค่าที่เขาในฐานะผู้เชี่ยวชาญจะนำมาสู่บริษัท โครงการที่ดำเนินการแล้วซึ่งผู้สมัครได้รับผลสำเร็จควรยกตัวอย่างเป็นตัวอย่าง
• ความเป็นปัจเจกของผู้สมัครแสดงออกอย่างไร? เป็นไปได้ว่านอกเหนือจากการศึกษาและความสามารถแล้ว ประวัติย่อจะบ่งบอกถึงความสนใจส่วนบุคคลที่สำคัญสำหรับคุณ ตัวอย่างเช่น บริษัทของคุณมีส่วนร่วมในการขายที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ผลิตภัณฑ์บริสุทธิ์และผู้สมัครสนใจหัวข้อนี้อย่างจริงจัง แม้ว่าเขาไม่เคยเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้อย่างมืออาชีพ (สมัครรับข้อมูลจากชุมชนเฉพาะเรื่องในเครือข่ายสังคมออนไลน์ ดูแลบล็อกส่วนตัวในหัวข้อนี้ เป็นต้น)

5. ตัดสินใจว่าคุณจะจ้างพนักงานอย่างไร - ภายใต้สัญญาจ้างงานหรือสัญญา GPC?

โดยทั่วไป ปัญหานี้จะต้องได้รับการจัดการในตอนเริ่มต้นเพื่อที่จะระบุข้อมูลที่จำเป็นในการลงประกาศรับสมัครงาน สำหรับผู้หางานบางคน การออกแบบเฉพาะมีบทบาทสำคัญ

โปรดจำไว้ว่าสัญญาจ้างงานและสัญญา GPC เป็นอย่างไร:

	สัญญาจ้างงาน	ข้อตกลง GPC
อะไรคือการควบคุม	รหัสแรงงาน	ประมวลกฎหมายแพ่ง
ในกรณีใดบ้าง	พนักงานได้งานในตำแหน่งหนึ่งซึ่งจัดให้มีการปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างต่อเนื่อง	สัญญามีรายการเฉพาะของงานหรือบริการที่จะดำเนินการ ผลของการดำเนินการจะถูกบันทึกโดยการกระทำทวิภาคี ไม่มีการลงทะเบียนสำหรับตำแหน่ง
มีระเบียบการงานอย่างไร	คำสั่งของผู้บริหารจะดำเนินการทันทีที่ได้รับ	ผลลัพธ์เป็นสิ่งสำคัญ ไม่ใช่กระบวนการ บุคคลที่สามอาจมีส่วนร่วมในการดำเนินงาน ลูกค้าไม่แทรกแซงกระบวนการ แต่มีสิทธิตรวจสอบผลลัพธ์ระหว่างกลางได้
ใครเป็นผู้กำหนดสภาพการทำงาน	นายจ้าง	ตามข้อตกลงของคู่กรณี
เงื่อนไขค่าตอบแทน	ต้องมีการกำหนดเงินเดือนในสัญญาจ้างมีบรรทัดฐานที่เข้มงวดเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงิน - ตรงเวลาอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือน เงินเดือนต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้	แนวทางที่ยืดหยุ่น: ฝ่ายต่างๆ เป็นผู้กำหนดว่าจะจ่ายค่าตอบแทนอย่างไร
ค้ำประกัน	มีการค้ำประกันจำนวนหนึ่งสำหรับพนักงาน: จ่ายวันหยุด, จ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ฯลฯ	ตามตกลง
สั่งงาน	การปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในเป็นข้อบังคับ TC จัดให้มีงานตามกำหนดเวลาที่กำหนดซึ่งได้รับการแก้ไขโดยเอกสารภายใน	ข้อตกลง GPC กำหนดวันเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน แต่ผู้รับเหมาสามารถทำงานในเวลาที่สะดวกสำหรับเขา สิ่งที่สำคัญคือผลลัพธ์ที่เขาได้รับเงิน
เอกสารการจ้างงาน	จำเป็นต้องออกสมุดงาน, คำสั่งซื้อ, การ์ด T-2 ส่วนบุคคล	สำหรับการจัดหาพนักงานจำเป็นต้องมีสัญญาเท่านั้น สัญญาถูกปิดโดยผลงานที่ทำ / การให้บริการ
เงื่อนไขการสรุปสัญญา	สามารถสรุปสัญญาได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอนหรือเป็นระยะเวลาที่กำหนด (ไม่เกิน 5 ปี (สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา) เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ )	กำหนดเวลาเฉพาะสำหรับการดำเนินการตามสัญญาอยู่เสมอ
ผลงาน	ในสำนักงานสรรพากร - สำหรับการประกันสุขภาพ, การประกันบำเหน็จบำนาญ, สำหรับการไร้ความสามารถ; ใน FSS สำหรับการบาดเจ็บ	ในสำนักงานสรรพากร - สำหรับประกันสุขภาพประกันบำนาญ ใน FSS สำหรับการบาดเจ็บ - หากระบุไว้อย่างชัดแจ้งในสัญญา

6.เตรียมเอกสารประกอบการขึ้นทะเบียน

อัลกอริทึมของการกระทำในขั้นตอนนี้มีหลายขั้นตอน

ขอเอกสารต่อไปนี้จากผู้สมัครงาน:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ
• สมุดงาน (ยกเว้น: ทำสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรก พนักงานเริ่มทำงานนอกเวลา)
• หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ
• เอกสาร ทะเบียนทหาร- สำหรับผู้ที่รับราชการทหารและผู้ที่ต้องเกณฑ์ทหาร
• เอกสารยืนยันการศึกษา คุณวุฒิ หรือความรู้พิเศษ (หากงานต้องการความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ)

แนะนำพนักงานใหม่กับลายเซ็นด้วยข้อบังคับแรงงานภายใน ระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ กิจกรรมแรงงาน,ข้อตกลงร่วมกัน.

7. ได้รับความยินยอมจากพนักงานในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

8. ออกสมุดงานสำหรับพนักงานที่เริ่มทำงานครั้งแรก

หน้าชื่อเรื่องของสมุดงานระบุว่า:

• ชื่อเต็ม;
• วันเดือนปีเกิด (บันทึกไว้เต็ม);
• การศึกษา;
• อาชีพ และ/หรือ เฉพาะทาง (ตามเอกสารการศึกษา)

พนักงานรับรองความถูกต้องของข้อมูลที่ป้อนโดยลงนามในหน้าชื่อเรื่องหลังจากระบุวันที่กรอกสมุดงาน

บุคคลที่รับผิดชอบในการออกสมุดงานก็ลงลายมือชื่อไว้บนหน้าชื่อเรื่องด้วย ก่อนหน้านี้จำเป็นต้องประทับตราขององค์กรบนหน้าชื่อเรื่องที่กรอกสมุดงานเป็นครั้งแรก อย่างไรก็ตาม เมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2559 ได้มีผลบังคับใช้ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมคำสั่งกรอกสมุดงานและให้อนุญาตนายจ้างไม่รับรองรายการในสมุดงานของพนักงานแบบมีตราประทับทรงกลม ตราประทับจะต้องติดอยู่ในสมุดงานก็ต่อเมื่อ JSC หรือ LLC มีเท่านั้น

9. ส่งข้อมูลเข้ากองทุนประกันสังคม

ผู้ประกอบการแต่ละรายแจ้งเกี่ยวกับการจ้างพนักงานคนแรกใน FSS หากเขาดึงพนักงานภายใต้สัญญาจ้างหรือว่าจ้างเขาภายใต้ข้อตกลง GPC ซึ่งให้การสนับสนุนสำหรับการบาดเจ็บ ควรจะพบภายใน 30 วันตามปฏิทินหลังจากสรุปสัญญา ความล่าช้า 90 วันจะถูกปรับ 5,000 รูเบิลและหากคุณล่าช้าเป็นเวลานาน 10,000 รูเบิล (อนุมัติกฎระเบียบ).

ในการลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตน คุณต้องมี: ใบสมัครลงทะเบียน สำเนาเอกสารแสดงตน และสำเนาสมุดงานของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างหรือสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงาน หากต้องการลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลกับ FSS ในฐานะนายจ้างผู้ประกันตนจากระยะไกล ให้ใช้คำแนะนำ

10. อย่าลืมเรื่องภาษี ค่าธรรมเนียม และรายงานต่างๆ

คุณสามารถส่งรายงานที่จำเป็นทั้งหมดได้ จากการชำระเงินรายเดือนให้กับพนักงาน คุณจะสามารถสร้างการรายงานที่จำเป็นทั้งหมดโดยใช้แบบฟอร์ม ในเวลาเดียวกัน คุณไม่จำเป็นต้องติดตามความเกี่ยวข้อง - ผู้เชี่ยวชาญจะติดตามการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในกฎหมายและอัปเดตในเวลาที่เหมาะสม

เพื่อเรียนรู้มากที่สุด การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ เข้าร่วมช่องเราได้ที่