» »

ผู้ค้ำประกันบวกคำสั่ง 302 การแก้ไข g. พร้อมการแก้ไขและเพิ่มเติมจาก


คำสั่ง 302n วันที่ 04/12/11 ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพและค่าคอมมิชชั่น แบบฟอร์มการอ้างอิงจากนายจ้างสำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับหรือการตรวจสุขภาพจะได้รับเมื่อสมัครงาน ตัวอย่างแบบฟอร์ม 2018-2019 นี้สามารถดาวน์โหลดได้ฟรี รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายของคำสั่ง 302n โดยอาชีพสำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับจะได้รับ

ขั้นตอนการตรวจร่างกาย

ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับของพนักงานระบุไว้ในภาคผนวก 3 ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 12.04.2011 ฉบับที่ 302n ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพก่อนเปลี่ยน ก่อนการเดินทาง และหลังกะ และหลังการเดินทาง ซึ่งควบคุมการขนส่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขลงวันที่ 15/12/2557 ฉบับที่ 835น. สำหรับพนักงานประเภทอื่นๆ ทั้งหมด สามารถใช้เอกสารเหล่านี้ได้

ประเภทของการตรวจสุขภาพ

การตรวจสุขภาพภาคบังคับแบ่งออกเป็นสามประเภท:

  • เบื้องต้น;
  • เป็นระยะ;
  • พิเศษ.

การจัดประเภทการตรวจสุขภาพนี้จัดทำโดยบทบัญญัติของส่วนที่ 1

สำหรับพนักงานบางประเภท อาจมีการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) บังคับ จะดำเนินการในตอนต้นของวันทำการ (กะ) และระหว่างและ (หรือ) เมื่อสิ้นสุดวันทำงาน (กะ) เวลาในการผ่านการตรวจสุขภาพดังกล่าว (การตรวจ) รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน ขั้นตอนนี้มีไว้สำหรับส่วนที่ 3 ของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การตรวจสุขภาพดังกล่าวจะต้องผ่านพนักงานที่ทำงานใต้ดิน (มาตรา 330.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การตรวจสุขภาพในที่ทำงานเมื่อลูกจ้างจำเป็นต้องเข้ารับการตรวจตามคำสั่ง 302n หรือไม่?

รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายและการทำงาน เมื่อทำการตรวจร่างกายเป็นระยะ และบังคับตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะตามนัดพบแพทย์ โดยอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 04/12/11 ฉบับที่ 302n การตรวจสุขภาพเป็นสิ่งจำเป็นหากงานเกี่ยวข้องกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ในบรรดาปัจจัยเหล่านี้ มีการกล่าวถึงสนามแม่เหล็กไฟฟ้าของสเปกตรัมความถี่บรอดแบนด์จากพีซี ทำงานเกี่ยวกับการอ่านและการป้อนข้อมูล ทำงานในโหมดสนทนาอย่างน้อย 50% ของเวลาทำงาน ในขณะเดียวกันไม่ได้กำหนดว่าความจำเป็นในการมีค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน

พนักงานหากใช้คอมพิวเตอร์เกิน 50% ของเวลาทำงาน ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ ระหว่างการตรวจสุขภาพ ไม่เพียงเป็นระยะๆ (ทุกๆ สองปี) แต่ยังรวมถึงการตรวจสุขภาพเบื้องต้นด้วย นั่นคือก่อนได้งาน (จดหมายลงวันที่ 21.03.14 ฉบับที่ 15-2 / OOG-242 ลงวันที่ 18.08.15 ฉบับที่ 15-1 / OOG-4397)

ใครเป็นผู้ดำเนินการตรวจสุขภาพ

นายจ้างมีหน้าที่จัดให้มีการตรวจสุขภาพของพนักงาน ด้วยเหตุนี้องค์กรจึงได้ทำข้อตกลงที่เหมาะสมกับสถาบันทางการแพทย์ ใครมีใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมทางการแพทย์ (ข้อ 6 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของ 12.04.2011 ฉบับที่ 302n ข้อ 46 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 12 ของกฎหมายของ 04.05.2011 ฉบับที่ 99-FZ).

นอกจากนี้ นายจ้างสามารถทำการตรวจสุขภาพ (เช่น ก่อนการเดินทาง) ในตำแหน่งปฐมพยาบาลของตนเองได้ ที่มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพเวชกรรม สิทธิ์ในการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (ข้อ 46 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 12 ของกฎหมายลงวันที่ 04.05.2011 ฉบับที่ 99-FZ ข้อ 4 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมลงวันที่ 12.04 .2011 หมายเลข 302n).

หากองค์กรทำการตรวจสุขภาพ (รวมถึงก่อนการเดินทาง) ในตำแหน่งปฐมพยาบาลของตนเอง ได้รับใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมประเภทนี้ การตรวจสุขภาพไม่ใช่กิจกรรมหลักขององค์กร

ใช่ มันควรจะเป็น กิจกรรมทางการแพทย์ได้รับอนุญาต การตรวจสุขภาพ (รวมทั้งก่อนการเดินทาง) เป็นบริการทางการแพทย์ อยู่ภายใต้การอนุญาต (ข้อ 46 ส่วนที่ 1 มาตรา 12 ของกฎหมาย 04.05.2011 ฉบับที่ 99-FZ รายการตามระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 16.04.2012 ฉบับที่ 291) ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับการปฏิบัติทางการแพทย์ สำหรับความต้องการของตนเอง กฎหมายไม่ได้จัดให้มีการออกใบอนุญาต ดังนั้นเมื่อทำการตรวจสุขภาพ (รวมถึงก่อนการเดินทาง) ในสถานปฐมพยาบาลของคุณเอง คุณต้องได้รับใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมประเภทนี้

ความจำเป็นในการขอรับใบอนุญาตสำหรับการตรวจร่างกายยังระบุไว้ในวรรค 8 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 835n

พนักงานขององค์กร (เช่น นักบัญชี) ที่มีวุฒิทางการแพทย์มีสิทธิ์เข้ารับการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางของคนขับรถหรือไม่ องค์กรไม่มีจุดปฐมพยาบาลของตัวเอง

ไม่ ฉันไม่มีสิทธิ์ องค์กรของความเป็นเจ้าของและผู้ประกอบการทุกรูปแบบจำเป็นต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางของผู้ขับขี่ สำหรับผู้ที่มีรถยนต์ขนส่ง (ข้อ 1 ของข้อ 20 มาตรา 23 ของกฎหมาย 10.12.1995 ฉบับที่ 196-FZ)

องค์กรสามารถจัดการตรวจสุขภาพภาคบังคับได้ทั้งในจุดปฐมพยาบาลของตนเอง หรือตามข้อตกลงกับสถาบันการแพทย์ สถาบันการแพทย์ที่มีการสรุปข้อตกลงในการดำเนินการตรวจสุขภาพ ต้องมีใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมประเภทนี้ (ข้อ 46 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 12 ของกฎหมาย 04.05.2011 ฉบับที่ 99-FZ)

หากองค์กรดำเนินการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางอย่างอิสระ จำเป็นเฉพาะบุคลากรทางการแพทย์เท่านั้นที่ทำเช่นนี้ ในกรณีนี้ องค์กรเองต้องได้รับใบอนุญาต นี้จัดทำโดยวรรค 8 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขลงวันที่ 15 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 835n

ดังนั้นหากพนักงานขององค์กรมีเพียงแค่ประกาศนียบัตรการศึกษาทางการแพทย์ แต่ไม่มีใบรับรองที่เกี่ยวข้อง เขาก็ไม่มีสิทธิ์เข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ

ข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของพนักงานไม่ได้เป็นเพียงข้อเดียวในการตรวจสุขภาพด้วยตัวคุณเอง

ศาลฎีการะบุว่าต้องมีการตรวจสุขภาพแม้ว่าจะขายสินค้าที่ผลิตขึ้นก็ตาม

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะพนักงานขององค์กรการค้าทุกคนต้องผ่าน รวมถึงผู้ที่ไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการขายผลิตภัณฑ์ ไม่สำคัญหรอกว่าบริษัทจะขายอะไรกันแน่ - อาหารหรือเครื่องจักร ศาลฎีกาได้ข้อสรุปนี้ในการพิจารณาคดีลงวันที่ 06.12.17 ฉบับที่ 34-AD 17-5

ไปที่เมนู

ตัวอย่างเช่น มีการตรวจสุขภาพภาคบังคับสำหรับผู้ที่ไม่ว่าง:

  • ในองค์กรสาธารณูปโภค ให้บริการทำผมและเสริมสวย (ข้อ 9.29 ของ SanPiN 2.1.2.2631-10 อนุมัติโดยคำสั่งหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาล ลงวันที่ 05/18/2010 ฉบับที่ 59)
  • การผลิตการก่อสร้าง (ข้อ 13.1 ของ SanPiN 2.2.3.1384-03 อนุมัติโดยคำสั่งของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาล 11.06.2003 ฉบับที่ 141);
  • ในองค์กรจัดเลี้ยง (ข้อ 13.1 SanPin 2.3.6.1079-01. อนุมัติโดยคำสั่งของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลลงวันที่ 08.11.2001 ฉบับที่ 31);
  • ที่ทำงานเกี่ยวกับการบำรุงรักษาสิ่งอำนวยความสะดวกพลังงานไฟฟ้า (ขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงพลังงานลงวันที่ 31.08.2011 ฉบับที่ 390)
  • เกี่ยวกับการขนส่งสาธารณะ (ขั้นตอนอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงคมนาคม ลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2553 ฉบับที่ 154)

พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีและนักกีฬามืออาชีพยังได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (มาตรา 69, 266, 348.3 ของ TC)

ผู้ขับขี่ของผู้ประกอบการต้องได้รับการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทาง และตรวจสุขภาพหลังการเดินทางอีกด้วย ถ้าเขามีส่วนร่วมในการขนส่งและจัดการการขนส่งด้วยตนเอง สิ่งนี้ให้ไว้ในวรรค 4 ของข้อ 23 ของกฎหมายของ 10.12.1995 ฉบับที่ 196-FZ ข้อ 3 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 835n

เป็นการบริหารงานของสถาบันการแพทย์ที่มีสิทธิเรียกตรวจสุขภาพและหนังสือทางการแพทย์เมื่อจ้างลูกจ้างที่ไม่มีการติดต่อกับผู้ป่วย

ใช่คุณมีสิทธิ์ ลูกจ้างของสถาบันการแพทย์รวมทั้งเด็ก ต้องผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อเข้าทำงาน ไม่มีการยกเว้นพนักงาน พนักงานทุกคนผ่าน แม้แต่ผู้ที่ไม่ได้สัมผัสโดยตรงกับเด็ก (ป่วย)

ข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพจะถูกป้อนลงในเวชระเบียนส่วนบุคคลของพนักงาน ในการว่าจ้าง ฝ่ายบริหารอาจกำหนดให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจสุขภาพ หรือหนังสือทางการแพทย์ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับเนื้อเรื่อง ลูกจ้างที่ปฏิเสธการตรวจร่างกายต้องไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน (มาตรา 69 ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อ 34 ของกฎหมายวันที่ 30 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 52-FZ ข้อ 15.1 ของ SanPiN 2.1.3.2630-10 อนุมัติโดยคำสั่งของหัวหน้า แพทย์สุขาภิบาลแห่งรัฐ 05/18/2010 ฉบับที่ 58) ...

ใครควรจ่ายค่าลงทะเบียนเวชระเบียนส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน - องค์กรหรือลูกจ้าง

องค์กรต้องชำระค่าใช้จ่ายเหล่านี้ เวชระเบียนส่วนบุคคลยืนยันความเหมาะสมของพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพในการทำงานบางอย่าง เพื่อให้ได้คะแนนที่เหมาะสม ลูกจ้างทำการทดสอบ ผ่านการตรวจสอบ ฯลฯ กิจกรรมทั้งหมดนี้ต้องได้รับทุนจากนายจ้าง (มาตรา 213, 266 และ 348.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ลูกจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบอย่างไร หากได้รับเวชระเบียนเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างแล้ว ลาออกหรือไม่เริ่มทำงานเลย

พนักงานไม่มีส่วนรับผิดชอบต่อการกระทำดังกล่าว ประการแรก กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพทั้งหมด (การตรวจ) (มาตรา 213, 266 และ 348.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และประการที่สอง การบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองเป็นการแสดงเจตจำนงของพนักงานโดยสมัครใจ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้พนักงานจ่ายค่าใช้จ่ายในการขอเวชระเบียนส่วนบุคคล กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง หากเกิดจากการปฏิเสธการทำสัญญาจ้างงาน

การตรวจสุขภาพและ SAUT สามารถทำได้โดยค่าใช้จ่ายของ FSS รีบส่งใบสมัครของคุณก่อนวันที่ 1 สิงหาคม

กิจกรรมต่อไปนี้สามารถได้รับทุนจากกองทุนประกันสังคม:

  • การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับคนงานประเภทที่กำหนดไว้
  • สปาทรีตเมนต์;
  • การจัดซื้ออุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล
  • บังคับตรวจสุขภาพเป็นระยะ;
  • ซื้อชุดปฐมพยาบาล, เครื่องวัดความเร็วรอบ, เครื่องช่วยหายใจ

เอกสารทั้งหมดจะต้องดำเนินการอย่างถูกต้อง มีข้อมูลที่เชื่อถือได้ ในวันที่ยื่นเอกสาร ผู้สมัครไม่ควรค้างชำระค่าเบี้ยประกัน ดอกเบี้ยและค่าปรับที่ค้างชำระ

หมายเหตุ ดาวน์โหลดใบสมัครจัดสรรความมั่นคงทางการเงิน Format.doc 41 Kb, กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: คำสั่ง 598n จาก 09/02/14 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 04/04/2017)

เอกสารจะถูกส่งโดย บริษัท ประกันบริการสาธารณะผ่าน MFC ด้วยการเยี่ยมชม FSS หรือทางไปรษณีย์เป็นการส่วนตัว


ไปที่เมนู

เมื่อพนักงานที่ทำงานหน้าคอมไม่ต้องตรวจสุขภาพ

เมื่อพนักงานทำงานมากกว่าครึ่งเวลาทำงานที่คอมพิวเตอร์ แต่ในขณะเดียวกัน สภาพการทำงานก็ถือว่าเหมาะสมที่สุดหรือเป็นที่ยอมรับได้ ห้ามมิให้นายจ้างส่งตัวไปตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ Rostrud ประกาศสิ่งนี้ในจดหมายลงวันที่ 28.02.17 หมายเลข TZ / 942-03-3

สำหรับปัจจัยหลายประการที่ระบุไว้ในรายการที่ระบุไว้ อะไร ผ่านการตรวจสุขภาพจำเป็นเมื่อจำแนกสภาพการทำงานเป็นสภาวะที่เป็นอันตราย ตัวอย่างเช่น สำหรับปัจจัย "อุณหภูมิอากาศลดลงในโรงงานอุตสาหกรรม" และสำหรับปัจจัย “สนามแม่เหล็กไฟฟ้าของสเปกตรัมความถี่บรอดแบนด์จากพีซี ไม่มีการสำรองดังกล่าว การปรากฏตัวของรังสีอันตรายและการจำแนกประเภทของงานเกี่ยวกับปัจจัยนี้เป็น "อันตราย" เป็นไปได้เฉพาะบนพื้นฐานของสภาพการทำงานเท่านั้น ในส่วนนี้ คำสั่งหมายเลข 302n ขัดแย้งกับบทบัญญัติ บทความนี้ระบุอย่างชัดเจนว่า: พนักงานจะถูกส่งไปเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

เจ้าหน้าที่ Rostrud ได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้ หากผลปัจจุบันยืนยันว่าสภาพการทำงานของพนักงาน ใครทำงานที่เครื่องคอมพิวเตอร์ที่เหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับ จากนั้นนายจ้างไม่จำเป็นต้องส่งเขาไปตรวจสุขภาพ

Kontur.Accounting: เก็บบันทึกบุคลากรและคำนวณเงินเดือนฟรีในบริการบนเว็บ

ไปที่เมนู

การตรวจสุขภาพเบื้องต้น

การตรวจสุขภาพภาคบังคับเบื้องต้นจะดำเนินการเมื่อมีการว่าจ้าง จุดประสงค์ของพวกเขาคือการพิจารณาก่อนสรุปสัญญาจ้าง ผู้สมัครสามารถสมัครตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งด้วยเหตุผลด้านสุขภาพได้หรือไม่?

หากทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นในสถานพยาบาล ในการขอรับใบรับรองแพทย์ ผู้สมัครจะต้องได้รับการส่งต่อ ในทิศทางสำหรับการตรวจสุขภาพที่ออกให้แก่ผู้สมัครในตำแหน่งในการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) ให้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (อันตราย) โดยที่พนักงานจะเผชิญหลังจากได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่ว่าง นอกจากนี้ในทิศทางที่ระบุ:

  • ชื่อพนักงาน;
  • รูปแบบความเป็นเจ้าของและองค์กรตาม OKVED;
  • ชื่อองค์กรทางการแพทย์ ที่อยู่จริงของที่ตั้งและรหัส OGRN
  • ประเภทของการตรวจสุขภาพ (เบื้องต้น);
  • นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, วันเดือนปีเกิดของผู้สมัคร;
  • ชื่อหน่วยโครงสร้างขององค์กร (ถ้ามี) ที่จะจ้างผู้สมัคร
  • ชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) ของผู้สมัครหรือประเภทของงานที่เขาจะทำ

การอ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพจะออกให้กับบุคคลที่ไม่มีลายเซ็น นายจ้างต้องจัดทำบันทึกการอ้างอิงที่ออก

หมายเหตุ: ดูข้อ 7, 8 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2011 ฉบับที่ 302n

ปัจจุบันยังไม่มีแบบฟอร์มการอ้างอิงแบบรวมศูนย์สำหรับการตรวจสุขภาพ องค์กรมีสิทธิที่จะพัฒนาได้อย่างอิสระ

ฉันต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกแล้วได้รับการว่าจ้างอีกครั้งสำหรับงานเดิมหรือไม่

หากลูกจ้างที่เคยถูกจ้างมาในงาน "อันตราย" ลาออก แล้วเขาก็ได้รับการว่าจ้างอีกครั้งสำหรับงานเดียวกัน ว่าเขาต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นอีกครั้ง นั่นคือถ้าพนักงานถูกไล่ออก (โดยมีการบอกเลิกสัญญาจ้าง) จากนั้นเขาก็ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเดียวกัน ข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้กับเขา รวมทั้งในแง่ของการผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นภาคบังคับ ข้อสรุปนี้เป็นไปตามจดหมายของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 04/28/17 ฉบับที่ 15-2 / OOG-1224


ไปที่เมนู

การตรวจสุขภาพเป็นระยะ

การตรวจสุขภาพภาคบังคับเป็นระยะ ๆ จะดำเนินการตลอดระยะเวลาการทำงานของพนักงานในองค์กร เป้าหมายของพวกเขาคือการตรวจสอบสถานะสุขภาพของพนักงาน การตรวจหาโรคจากการทำงานทันเวลา สำหรับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ให้จัดทำรายชื่อพนักงานที่:

  • สัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่ระบุไว้ในรายการ อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n นอกจากนี้ยังมีการกำหนดปัจจัยที่เป็นอันตรายตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงาน) และในระหว่างการวิจัยและทดสอบในห้องปฏิบัติการ
  • ดำเนินการตามรายการที่อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n

หมายเหตุ: ข้อ 19 ของคำสั่งหมายเลข 302n ข้อ 5 ของข้อ 7 และอนุวรรค 1 ของข้อ 3 ของข้อ 10 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ

ส่งรายการที่ได้รับอนุมัติไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ Rospotrebnadzor ภายใน 10 วัน (ข้อ 21 ของคำสั่งซื้อหมายเลข 302n)

จากรายการนี้ ให้สร้างรายชื่อพนักงาน ซึ่งต้องผ่านการตรวจสอบเป็นระยะ หากทำการตรวจร่างกายเกี่ยวกับพนักงาน ทำงานในอันตราย (อันตราย) จำเป็นต้องระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (อันตราย) ที่มีผลกระทบต่อพนักงาน

ส่งรายชื่อพนักงานไปยังองค์กรแพทย์ ไม่เกินสองเดือนก่อนวันที่ตกลงกับองค์กรนี้เพื่อเริ่มการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

หมายเหตุ: a (ข้อ 23 ของขั้นตอน)

.

หลังจากได้รับรายชื่อแล้วสถาบันการแพทย์จึงจัดทำแผนปฏิทินสำหรับการตรวจสุขภาพ ประสานงานกับองค์กร นายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับแผนนี้ แต่ไม่เกิน 10 วันก่อนเริ่มตรวจสุขภาพ

ให้การอ้างอิงแก่พนักงานก่อนดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นระยะ มันถูกวาดขึ้นในลักษณะเดียวกับในระหว่างการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ข้อ 24 ของคำสั่งที่ 302n) การอ้างอิงจะออกให้กับบุคคลที่ไม่มีลายเซ็น นายจ้างต้องจัดทำบันทึกการอ้างอิงที่ออก


ไปที่เมนู

แบบฟอร์ม 302n การส่งต่อการตรวจสุขภาพของผู้ขับขี่ ตัวอย่าง ตัวอย่าง รูปแบบ excel ผู้ค้ำประกัน

ไม่มีแบบฟอร์มการอ้างอิงแบบรวมศูนย์สำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเป็นระยะ องค์กรมีสิทธิที่จะพัฒนาได้อย่างอิสระ แบบฟอร์มการตรวจสุขภาพการส่งต่อการตรวจสุขภาพจากนายจ้างออกให้แก่บุคคลที่ไม่ลงลายมือชื่อ ระบุประเภทการตรวจสุขภาพ (เบื้องต้นหรือเป็นระยะ) ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (อันตราย) ที่พนักงานจะเผชิญหลังจากได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งว่าง นายจ้างต้องจัดทำบันทึกการอ้างอิงที่ออกให้

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของการอ้างอิงสำหรับกายภาพ เหมาะสำหรับคนขับรถ, ผู้ขาย. สามารถดาวน์โหลดได้ฟรี


ไปที่เมนู

การรายงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพภาคบังคับเบื้องต้นและเป็นระยะ รายงานต่อ FSS กรอกตารางที่ 5 ในการคำนวณตามแบบฟอร์ม 4-FSS โดยคำนึงถึงข้อมูลเหล่านี้ FSS จะสร้างส่วนลดให้กับองค์กร หรือเงินเพิ่มตามอัตราเงินสมทบ สำหรับการประกันภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน (ย่อย 18 ข้อ 2 มาตรา 17 ของกฎหมาย 24.07.1998 ฉบับที่ 125-FZ)

ความรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการตรวจสุขภาพ

พนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับต้องไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน โดยอาศัยอำนาจตามวรรค 12 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สำหรับการละเมิดข้อกำหนดนี้ พนักงานตรวจแรงงานอาจปรับ:

  • องค์กรจำนวน 110,000 ถึง 130,000 รูเบิล;
  • เจ้าหน้าที่ขององค์กร (เช่นหัวหน้า) จำนวน 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล
  • ผู้ประกอบการในจำนวน 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล

ผู้ตรวจสอบสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดจากการร้องเรียนของพนักงานหรือในระหว่างการตรวจสอบ

สำหรับการละเมิดขั้นตอนการตรวจสุขภาพภาคบังคับของผู้ขับขี่จะต้องรับผิดชอบในการบริหาร หากใบตราส่งสินค้าไม่มีบันทึกการตรวจสุขภาพของผู้ขับขี่ หรือบันทึกเกี่ยวกับการตรวจของผู้ขับขี่ในใบตราส่งสินค้าโดยแพทย์ผู้ทรงคุณวุฒิ และคนอื่น

จำนวนค่าปรับตามมาตรา 11.32 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง:

  • สำหรับพลเมือง - 1,000 ถึง 1,500 รูเบิล;
  • สำหรับเจ้าหน้าที่ขององค์กร (เช่นหัวหน้า) - จาก 2,000 ถึง 3,000 รูเบิล;
  • สำหรับองค์กร - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

หากไม่มีเครื่องหมายในใบนำส่งสินค้าสำหรับการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางโดยผู้ขับขี่ สารวัตรตำรวจจราจรอาจปรับ:

  • หัว - 5,000 รูเบิล;

  • บทความนี้จะช่วยในการโต้แย้งกับนายจ้างเกี่ยวกับคุณสมบัติของการบาดเจ็บในที่ทำงาน ในการทำเช่นนี้คุณต้องติดต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อร้องเรียน มันจะระบุรายละเอียดสถานการณ์ทั้งหมดของการบาดเจ็บของเขา

สวัสดีเพื่อน! ฉันเสนอให้หารือเกี่ยวกับการอ่านที่สนุกสนาน: บทสรุปของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียลงวันที่ 05.28.2015 N 13875-OF / D26i "ในการตรวจสอบคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n" บังคับ การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนการดำเนินการตรวจร่างกายเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานหนักและในที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย "

ในระหว่างการตรวจสอบคำสั่งซื้อหมายเลข 302n ในช่วงวันที่ 17 กันยายน 2556 ถึง 17 ตุลาคม 2556 ได้มีการปรึกษาหารือสาธารณะเพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดของคำสั่งหมายเลข 302n ซึ่งขัดขวางการดำเนินกิจกรรมของผู้ประกอบการและการลงทุนอย่างไม่สมเหตุสมผล ข้อมูลเกี่ยวกับการปรึกษาหารือสาธารณะอย่างต่อเนื่องถูกโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซีย เช่นเดียวกับบนอินเทอร์เน็ตที่ Regulation.gov.ru

นอกจากนี้ คำขอข้อมูลยังถูกส่งไปยังหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่นำพระราชบัญญัติการกำกับดูแล (ต่อไปนี้ - ผู้พัฒนา กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย) และกระทรวงแรงงานของรัสเซีย (จดหมายลงวันที่ 18 กันยายน 2013 N D26i-1034 ) เช่นเดียวกับหอการค้าและอุตสาหกรรม สหพันธรัฐรัสเซีย, องค์กรสาธารณะ All-Russian "Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs", องค์กรสาธารณะ All-Russian "Business Russia"

จากผลการปรึกษาหารือสาธารณะ ตำแหน่งที่ได้รับจาก 27 หัวข้อของผู้ประกอบการและกิจกรรมอื่น ๆ (รายชื่อผู้เข้าร่วมในการปรึกษาหารือสาธารณะมีให้ในภาคผนวก 1 สำหรับความคิดเห็นนี้) ผลการปรึกษาหารือสาธารณะสรุปไว้ในหนังสือรับรองผลการปรึกษาหารือสาธารณะตามคำสั่งหมายเลข 302n

กลุ่มผู้เชี่ยวชาญถูกสร้างขึ้นเพื่อทำการศึกษาโดยผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับข้อกำหนดของคำสั่งหมายเลข 302n

ตัวฉันเองสามารถดูได้ในแนวทแยงมุมและถึงแม้จะดูไม่ทั้งหมด แต่ประเด็นทั้งหมดนี้คือ: คำสั่ง 302n ทำให้การดำเนินกิจกรรมของผู้ประกอบการและการลงทุนซับซ้อนขึ้น และยังทำให้เกิดต้นทุนที่ไม่สมเหตุสมผลสำหรับองค์กรธุรกิจอีกด้วย เหนือสิ่งอื่นใด คำสั่ง 302n ขัดแย้งกับข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ

1. คำอธิบายทั่วไปของระเบียบที่พิจารณา

1.1. สถานที่สั่งซื้อหมายเลข 302n ในระบบกฎระเบียบทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน
คำสั่งหมายเลข 302n อนุมัติรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งต้องมีการตรวจร่างกายเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะที่จำเป็น (การตรวจ) ) ของคนงานที่ทำงานหนักและทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย รายการและขั้นตอนที่ระบุมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2555

การตรวจสุขภาพเบื้องต้น (การตรวจ) บังคับเมื่อเข้าทำงานจะดำเนินการเพื่อกำหนดความเหมาะสมของสถานะสุขภาพของผู้สมัครงานงานที่มอบหมายให้เขาตลอดจนเพื่อวัตถุประสงค์ในการตรวจหาและป้องกัน แต่เนิ่นๆ โรคต่างๆ

การตรวจสอบเบื้องต้นและเป็นระยะดำเนินการโดยองค์กรทางการแพทย์ในรูปแบบการเป็นเจ้าของใด ๆ ซึ่งมีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบเบื้องต้นและเป็นระยะตลอดจนประเมินความเหมาะสมทางวิชาชีพตามการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในปัจจุบัน

นายจ้างมีหน้าที่จัดสอบพนักงานเบื้องต้นและเป็นระยะ

คำสั่งหมายเลข 302n ออกตามมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) มาตรา 46 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 323-FZ "ในพื้นฐานของ การคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย" มาตรา 34 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 52-FZ "ในสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร"

ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน "พนักงานที่ทำงานด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน) เช่นเดียวกับงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจรต้องผ่านข้อกำหนดเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และเป็นระยะ ( สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 21 ปี) การตรวจสุขภาพเพื่อพิจารณาความเหมาะสมของคนงานเหล่านี้ในการทำงานที่ได้รับมอบหมายและป้องกันโรคจากการทำงาน

ปัจจัยการผลิตและการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งต้องมีการตรวจร่างกายเบื้องต้นและเป็นระยะขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "

ตามมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายคือปัจจัยการผลิต ซึ่งผลกระทบต่อพนักงานอาจนำไปสู่การบาดเจ็บได้

เพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 426-FZ) นายจ้างแต่ละรายจะต้องดำเนินการประเมินพิเศษ ของสภาพการทำงาน

จากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ คลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงานได้รับการจัดตั้งขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษใช้เพื่อจัดระเบียบเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพของพนักงานเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน)

ในเวลาเดียวกันตามภาคผนวกหมายเลข 2 การตรวจสุขภาพภาคบังคับได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับประเภทของงานที่ต้องทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงการปรากฏตัวของสัญญาณในอุตสาหกรรมเหล่านี้ ที่จัดให้อยู่ในประเภทอันตรายสูงและตัวชี้วัดการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

1.2. ผู้ที่อยู่ในระเบียบ
ตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่จัดสอบลูกจ้างเบื้องต้นและเป็นระยะ หัวหน้าองค์กรในกรอบการทำงานซึ่งประเภทของงานที่รวมอยู่ในภาคผนวกที่ 2 ดำเนินการเช่นเดียวกับในสถานที่ทำงานซึ่งมีปัจจัยที่เป็นอันตรายที่กำหนดไว้ในภาคผนวกหมายเลข 1 มีหน้าที่ต้องแน่ใจว่าผ่านเบื้องต้น ( เมื่อเข้าทำงาน) และเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน ) การตรวจสุขภาพ (สอบ) ของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กร

1.3. วัตถุประสงค์ในการกำกับดูแล
วัตถุประสงค์ของระเบียบคำสั่งหมายเลข 302n คือการคุ้มครองคุณภาพด้านสาธารณสุข การป้องกันการเกิดและการแพร่กระจายของโรคจากการทำงานและการบาดเจ็บจากการทำงาน
การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะของประชากรบางกลุ่มเป็นองค์ประกอบที่สำคัญในการปกป้องสาธารณสุขและความเป็นอยู่ที่ดีทางระบาดวิทยาในสหพันธรัฐรัสเซีย

พระราชบัญญัติที่อยู่ภายใต้การพิจารณาทำหน้าที่ในการระบุนายจ้างของกลุ่มลูกจ้างที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ในเวลาเดียวกัน คำสั่งหมายเลข 302n กำหนดรายการประเภทของการทดสอบและผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่พนักงานที่ติดต่อกับปัจจัยที่เป็นอันตรายนี้หรือ (หรือการทำงานบางประเภท) ต้องได้รับ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อที่ในขั้นตอนของการจัดหา (และเพิ่มเติมด้วยความถี่ที่กำหนด) ไม่อนุญาตให้พนักงานที่มีข้อห้ามที่เหมาะสมทำงานบางอย่างและด้วยเหตุนี้จึงป้องกันการพัฒนาของพยาธิสภาพจากการทำงานหรืออุบัติเหตุ

นักพัฒนาระบุว่า การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะๆ เป็นกลไกที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการระบุผู้ป่วยที่สงสัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน ตรวจพบส่วนสำคัญของโรคจากการทำงานที่ลงทะเบียนในระหว่างการตรวจสุขภาพของพนักงานเป็นระยะ: ในรายงานของรัฐของ Rospotrebnadzor "ในสภาพความเป็นอยู่ที่ดีด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2555" (ต่อไปนี้ - รายงาน) มีการระบุว่าในปี 2555 ระหว่างการตรวจสุขภาพเป็นระยะ 69 , 62% ของโรคจากการทำงานที่ได้รับการวินิจฉัยใหม่

1.4. ค่าใช้จ่ายของหน่วยงานธุรกิจเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของคำสั่งที่ 302n
ตามข้อกำหนดของคำสั่งหมายเลข 302n เมื่อทำการตรวจเบื้องต้นและเป็นระยะ ๆ ทุกวิชาจะต้องดำเนินการ: การตรวจเลือดทางคลินิก (ฮีโมโกลบิน, ดัชนีสี, เม็ดเลือดแดง, เกล็ดเลือด, เม็ดเลือดขาว, สูตรเม็ดเลือดขาว, ESR); การวิเคราะห์ทางคลินิกของปัสสาวะ (ความถ่วงจำเพาะ, โปรตีน, น้ำตาล, กล้องจุลทรรศน์ตะกอน); คลื่นไฟฟ้าหัวใจ; ดิจิตอลฟลูออโรกราฟีหรือเอ็กซ์เรย์ทรวงอก 2 ภาพ (ด้านหน้าและด้านข้างขวา) ในสภาพของศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพหรือสถาบันการแพทย์ที่มีสิทธิดำเนินการตรวจสอบความเหมาะสมของวิชาชีพและความเกี่ยวข้องของโรคกับวิชาชีพตาม ด้วยกฎหมายปัจจุบัน การเอ็กซ์เรย์ทรวงอกจะดำเนินการใน 2 ภาพ (ด้านหน้าและด้านขวา) การตรวจทางชีวเคมี: ระดับน้ำตาลกลูโคสและคอเลสเตอรอลในเลือด ผู้หญิงทุกคนจะได้รับการตรวจโดยสูติแพทย์-นรีแพทย์ที่มีการศึกษาเกี่ยวกับแบคทีเรีย (สำหรับพืช) และเซลล์วิทยา (สำหรับเซลล์ผิดปรกติ) อย่างน้อยปีละครั้ง ผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 40 ปีได้รับการตรวจเต้านมหรืออัลตราซาวนด์ของต่อมน้ำนมทุกๆ 2 ปี

การมีส่วนร่วมของผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไป จิตแพทย์ และนักประสาทวิทยาในระหว่างการตรวจเบื้องต้นและเป็นระยะเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ป่วยทุกประเภท
นอกจากนี้ ภาคผนวกหมายเลข 1 และหมายเลข 2 กำหนดข้อกำหนดสำหรับการตรวจเพิ่มเติมโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญและการทดสอบในห้องปฏิบัติการสำหรับปัจจัยหรืออุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายบางอย่าง

กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียบนพื้นฐานของข้อมูลที่จัดทำโดยหัวข้อของผู้ประกอบการและกิจกรรมอื่น ๆ ได้วิเคราะห์ต้นทุนเฉลี่ยขององค์กร (ผู้ประกอบการ) เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับการผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของพนักงาน

ตามกฎแล้วค่าใช้จ่ายในการสำรวจขึ้นอยู่กับภูมิภาคและจำนวนแบบสำรวจที่จัดตั้งขึ้นสำหรับอุตสาหกรรมและแตกต่างกันไปจาก 1,500 รูเบิล มากถึง 10,000 รูเบิล ต่อพนักงาน
ค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำสั่งซื้อที่ 302n แสดงไว้ในตารางที่ 1

นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญยังสังเกตเห็นการเพิ่มขึ้นของค่าตรวจสุขภาพในช่วงสองปีที่ผ่านมา ส่วนหนึ่งเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสถานะของสถาบันทางการแพทย์และการป้องกันซึ่งได้เปลี่ยนจากสถาบันงบประมาณของเทศบาลเป็นสถาบันงบประมาณของรัฐซึ่งค่าบริการทางการแพทย์ถูกกำหนดอย่างอิสระตามอัตราและภาษีที่ควบคุมหรือกำหนดโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของเทศบาล เจ้าหน้าที่. ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าอีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้ต้นทุนเพิ่มขึ้นคือการเพิ่มจำนวนแพทย์เฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพ และการเพิ่มขึ้นของห้องปฏิบัติการและวิธีการวิจัยที่จำเป็น

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า ที่สถานประกอบการผลิตน้ำมันและก๊าซ มีการตรวจสุขภาพประจำปีโดยเฉลี่ย 60 - 70% ของพนักงาน ที่โรงกลั่นน้ำมัน ปิโตรเคมี เคมีภัณฑ์ เนื่องจากลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม พนักงานมากกว่า 90% ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ และส่วนสำคัญของพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ (จาก 10 ถึง 40%) โดยอิงจากผลลัพธ์ของ ใบรับรองสถานที่ทำงาน ทำงานในสภาพการทำงานที่เหมาะสมหรือยอมรับได้

รายงานระบุตัวบ่งชี้การเจ็บป่วยจากการทำงานต่อคนงาน 10,000 คนสำหรับกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่เสียเปรียบที่สุดในเรื่องนี้: การขุด - 31.41, การผลิต - 3.14, เกษตรกรรม, การล่าสัตว์และป่าไม้ - 2.89, การขนส่งและการสื่อสาร - 2.86

2. เหตุที่ต้องตรวจสอบคำสั่งที่ 302น.

พื้นฐานสำหรับการตรวจสอบคำสั่งซื้อหมายเลข 302n เพื่อระบุข้อกำหนดที่ขัดขวางการดำเนินการของผู้ประกอบการและการลงทุนอย่างไม่สมควรได้รับการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจาก OJSC "Surgutneftegas" เกี่ยวกับความยากลำบากของการตรวจสุขภาพเนื่องจากขาดคำจำกัดความของคำว่า "การแพทย์" สถาบัน” และ “การถอดถอนที่สำคัญ” ตามคำสั่งที่ 302n และในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามที่กลุ่มผู้เชี่ยวชาญบทบัญญัติของคำสั่งหมายเลข 302n ขัดขวางการดำเนินกิจกรรมของผู้ประกอบการและการลงทุนอย่างไร้เหตุผลและยังดึงความสนใจไปที่ความจริงที่ว่าการปฏิบัติงานประเภทเดียวกันอันเป็นผลมาจาก "ทางแยก" ของเรื่อง ของกฎระเบียบของคำสั่งหมายเลข 302n พร้อมกฎหมายควบคุมจำนวนหนึ่งรวมถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 52-FZ ลงวันที่ 30 มีนาคม 2542 "ในสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร" ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 23 วันที่ 7 กันยายน 2544 "ในการตรากฎหมายสุขาภิบาล" ( ร่วมกับ "SP 2.3.6.1066-01. 2.3.5. สถานประกอบการค้า ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาสำหรับองค์กรการค้า และการหมุนเวียนของวัตถุดิบอาหารและผลิตภัณฑ์อาหารในนั้น กฎสุขาภิบาลและระบาดวิทยา") กฎหมายของรัฐบาลกลาง 2 มกราคม 2543 ฉบับที่ 29-FZ "เกี่ยวกับคุณภาพและความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์อาหาร" มีข้อกำหนดต่างๆ

นอกจากนี้ ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าว การใช้งานจริงของข้อกำหนดจำนวนหนึ่งของคำสั่ง No. 302n มีข้อจำกัดด้านการบริหารและข้อจำกัดอื่น ๆ ที่มากเกินไปสำหรับหัวข้อของผู้ประกอบการและกิจกรรมอื่น ๆ รวมถึงข้อกำหนดที่นำไปสู่การเกิดค่าใช้จ่ายที่ไม่สมเหตุสมผลสำหรับเรื่องของผู้ประกอบการ และกิจกรรมอื่น ๆ อันเนื่องมาจากการตรวจสุขภาพซ้ำด้วยมาตรการตรวจสุขภาพซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามโปรแกรมประกันสุขภาพภาคบังคับขั้นพื้นฐานที่ได้รับอนุมัติโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 323-FZ "บนพื้นฐานของการคุ้มครองสุขภาพของ พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย" และคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 3 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 1006n "ในการอนุมัติขั้นตอนการดำเนินการตรวจทางคลินิกของประชากรผู้ใหญ่บางกลุ่ม”

3.ผลการตรวจ

จากผลการตรวจสอบ พบว่าบทบัญญัติที่ขัดขวางกฎระเบียบที่มีประสิทธิภาพภายในกรอบคำสั่งที่ 302n และนำไปสู่ปัญหาที่ไม่สมเหตุผลในการดำเนินธุรกิจและการลงทุนตลอดจนทำให้เกิดค่าใช้จ่ายที่ไม่สมเหตุสมผลสำหรับองค์กรธุรกิจ

3.1. ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 3 ธันวาคม 2555 หมายเลข 1006n "ในการอนุมัติขั้นตอนการตรวจสุขภาพของประชากรผู้ใหญ่บางกลุ่ม" พลเมือง (อายุ 18 ปีขึ้นไป) ทำงานว่างงาน หรือนักศึกษาเข้ารับการตรวจสุขภาพทุกๆ 3 ปี เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมประกันสุขภาพภาคบังคับ ...

ในเวลาเดียวกันตามคำสั่งที่ 302n การตรวจสุขภาพของคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจรคนงานในองค์กรอุตสาหกรรมอาหารการจัดเลี้ยงและการค้าน้ำ สิ่งอำนวยความสะดวกในการจัดหา องค์กรทางการแพทย์ และสถาบันเด็ก ควรดำเนินการเป็นระยะ 1 ครั้งต่อปีหรือใน 2 - 3 ปีโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ในเวลาเดียวกัน มีการศึกษาซ้ำหลายครั้งทั้งในกรอบของการตรวจทางคลินิกและในระหว่างการตรวจเบื้องต้น เป็นระยะ และเชิงป้องกันซึ่งจัดโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างตามคำสั่งหมายเลข 302n

เพื่อขจัดความซ้ำซ้อนดังกล่าว เพื่อลดเวลาค่าใช้จ่ายของทั้งลูกจ้างและนายจ้างตลอดจนค่าใช้จ่ายทางการเงินของนายจ้าง เราจึงควรจัดให้มีกลไกที่คำนึงถึงความเป็นไปได้ในการพิจารณาขั้นตอนการตรวจสุขภาพโดย ผ่านการตรวจสุขภาพ

3.2. นอกจากนี้ภายในกรอบของการตรวจสอบพบว่าบทบัญญัติของคำสั่งหมายเลข 302n ไม่สอดคล้องกับเอกสารเชิงบรรทัดฐานที่มีอยู่ในด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งนำมาใช้ก่อนหน้านี้

มีความไม่สอดคล้องกันระหว่างข้อกำหนดของคำสั่งหมายเลข 302n กับบรรทัดฐานและกฎระเบียบด้านสุขอนามัยในปัจจุบันในแง่ของปริมาณและความถี่ของการตรวจสำหรับงานบางประเภทในระหว่างที่มีการตรวจร่างกายเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของพนักงาน

ดังนั้นปริมาณการตรวจของแพทย์จึงระบุไว้ในวรรค 17 ของภาคผนวกที่ 2 "การทำงานของบุคลากรทางการแพทย์ของสถาบันทางการแพทย์และการป้องกันตลอดจนโรงพยาบาลคลอดบุตร (แผนก) โรงพยาบาลเด็ก (แผนก) คลินิกเด็กแผนก ของพยาธิสภาพของทารกแรกเกิดทารกคลอดก่อนกำหนด" ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ที่กำหนดไว้ในคำสั่งของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 พฤษภาคม 2553 ฉบับที่ 58 "ในการอนุมัติของ SanPiN 2.1.3.2630-10" สุขาภิบาลและ ข้อกำหนดทางระบาดวิทยาสำหรับองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์ "ในแง่ของความถี่และปริมาณของการตรวจ

ตามหมายเหตุ 5 ของภาคผนวกหมายเลข 1 และหมายเหตุ 3 ของภาคผนวกหมายเลข 2 การมีส่วนร่วมของจิตแพทย์และนักประสาทวิทยาในระหว่างการตรวจเบื้องต้นและเป็นระยะเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับวิชาทุกประเภท

ในเวลาเดียวกันบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2536 ฉบับที่ 377 "ในการดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย" เกี่ยวกับการดูแลจิตเวชและการรับประกันสิทธิของพลเมืองในบทบัญญัติ "กำหนดให้บุคคล" ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ระบุไว้ในคอลัมน์ที่สองของรายการข้อห้ามทางจิตเวชทางการแพทย์สำหรับการดำเนินกิจกรรมวิชาชีพบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวยได้รับการตรวจจิตเวชอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี . "

ตัวอย่างเช่น จิตแพทย์ควรทำการตรวจเฉพาะบุคคลที่ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการหมุนเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท โดยให้เป็นไปตามคำสั่งเลขที่และการขายยา

นอกจากนี้ ตามความเห็นของหน่วยงานธุรกิจ ปัจจัยสำคัญที่ทำให้การใช้คำสั่งหมายเลข 302n ซับซ้อนขึ้นก็คือความไม่สอดคล้องกันของชื่อปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่ระบุไว้ในภาคผนวกที่ 1 และในมติของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 76 ลงวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2546 “ในการนำผลของ GN 2.2.5.1313-03 "(ร่วมกับ" GN 2.2.5.1313-03 ปัจจัยทางเคมีของสภาพแวดล้อมการทำงาน ความเข้มข้นสูงสุดที่อนุญาต (MPC) ของสารอันตราย ในอากาศของพื้นที่ทำงาน มาตรฐานด้านสุขอนามัย) "

ส่งผลให้นายจ้างต้องเผชิญกับสถานการณ์ความขัดแย้งที่เกิดจากการตีความชื่อปัจจัยต่างๆ ที่แตกต่างกัน รวมทั้งความสัมพันธ์ระหว่างผลการวัดและการประเมินปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานจากวัสดุที่ใช้ประเมินสภาพการทำงานกับชื่อของปัจจัยจากคำสั่งเลขที่ 302น. นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ความขัดแย้งที่เกิดจากการตีความชื่อของปัจจัยบางอย่างที่แตกต่างกัน

ดูเหมือนว่าสมควรที่จะสร้างชื่อเหมือนกันสำหรับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งอยู่ภายใต้กฎระเบียบด้านสุขอนามัยและการบัญชีเมื่อพิจารณาความจำเป็นในการตรวจสุขภาพของพนักงาน

3.3. ภายในกรอบของการปรึกษาหารือสาธารณะ หน่วยงานธุรกิจได้รับใบสมัครเกี่ยวกับความเกินความจำเป็นของข้อกำหนดที่แสดงในภาคผนวกที่ 1 และฉบับที่ 2 รวมถึงการมีอยู่ (ขาด) ของผู้เชี่ยวชาญในองค์กรทางการแพทย์ที่ให้บริการตรวจสุขภาพ

3.3.1. ดูเหมือนว่าสำหรับพนักงานขายปลีกที่ไม่ได้สัมผัสโดยตรงกับผลิตภัณฑ์อาหารและทำงานธุรการ (นักบัญชี นักเศรษฐศาสตร์ ฯลฯ) หรือไม่สัมผัสกับปัจจัยการแพร่โรค (เช่น ผลิตภัณฑ์อาหาร) หรือสำหรับพนักงานของ ผู้ประกอบการค้าขายผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร ดูเหมือนว่าการดำเนินการตรวจสอบและการศึกษาทุกประเภทที่กำหนดไว้ในคำสั่ง No. 302n จะมากเกินไป

ตัวอย่างเช่น ค่าตรวจสุขภาพสำหรับองค์กรธุรกิจขนาดใหญ่แห่งหนึ่งในภาคการค้าปลีกคือ 295 ล้านรูเบิล ในปี. จำนวนพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับเกิน 84,000 คน โปรดทราบว่าพนักงานเหล่านี้ไม่ได้สัมผัสกับอาหารทั้งหมด ในเวลาเดียวกัน พนักงานของร้านค้าปลีก ซึ่งรวมถึงผู้ที่ไม่สัมผัสกับอาหาร จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะอย่างครบถ้วน รวมทั้งทันตแพทย์ โสตนาสิกลาริงซ์วิทยา สูติแพทย์-นรีแพทย์ นักประสาทวิทยา จิตแพทย์

3.3.2. ตามหมายเหตุ 3 ของภาคผนวก 1 ผู้หญิงทุกคนจะได้รับการตรวจโดยสูติแพทย์-นรีแพทย์ที่มีการตรวจแบคทีเรีย (สำหรับพืช) และเซลล์วิทยา (สำหรับเซลล์ผิดปรกติ) อย่างน้อยปีละครั้ง อันที่จริง นี่หมายความว่าผู้หญิงทุกคนที่เข้ารับการตรวจสุขภาพตามภาคผนวกที่ 1 จะต้องเข้ารับการตรวจปีละครั้ง โดยไม่คำนึงถึงความถี่ที่กำหนดไว้ตามอันตรายของการผลิต เนื่องจากพวกเขาได้รับการตรวจจากแพทย์ ข้อกำหนดนี้สร้างภาระผูกพันเพิ่มเติมของนายจ้างในการจัดทำรายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพในปีปัจจุบันตลอดจนค่าใช้จ่ายในการจัดและดำเนินการตรวจสุขภาพเพื่อระบุโรคจากการทำงาน

3.3.3. ภายในกรอบการปรึกษาหารือสาธารณะ ผู้เชี่ยวชาญตั้งข้อสังเกตถึงปัญหาการขาดแพทย์ผู้เชี่ยวชาญจำนวนหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรทางการแพทย์ที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ห่างไกลของประเทศ หรือไม่ขาดความสามารถทางเทคนิคในการดำเนินการศึกษาในห้องปฏิบัติการและการปฏิบัติงานตาม ข้อกำหนดของคำสั่งซื้อที่ 302n กล่าวคือ:

1) อุปกรณ์ทางการแพทย์ที่จำเป็นขาดหายไปหรือไม่ทำงาน (โดยเฉพาะอุปกรณ์ที่อนุญาตให้ทำการเอ็กซ์เรย์ในสองภาพ)
2) ในองค์กรทางการแพทย์ (โดยเฉพาะที่ตั้งอยู่นอกศูนย์ภูมิภาค) ไม่มีนักประสาทวิทยาและจิตแพทย์ที่บังคับให้นายจ้างทำสัญญาเพิ่มเติมกับสถาบันการแพทย์เฉพาะทางที่มีผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมหรือ จำกัด การเลือกองค์กรทางการแพทย์ซึ่งไม่เสมอไป เป็นไปได้ โดยเฉพาะในพื้นที่ห่างไกล ;
3) บุคลากรทางการแพทย์มีคุณภาพต่ำ

3.3.4. ภาคผนวกของคำสั่ง (หมายเหตุ 5 ถึงภาคผนวกหมายเลข 1 หมายเหตุ 3 ถึงภาคผนวกหมายเลข 2) กำหนดข้อกำหนดบังคับสำหรับการมีส่วนร่วมของจิตแพทย์และนักประสาทวิทยาในกระบวนการผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะสำหรับทุกประเภทของ วิชา นอกจากนี้ ตามภาคผนวกที่ 3:

- บุคคลที่ส่งไปตรวจจะต้องส่ง "คำตัดสินของคณะกรรมการการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจจิตเวชภาคบังคับ (ในกรณีที่กฎหมายกำหนด)";
- จิตแพทย์และ (หรือ) นักประสาทวิทยาเมื่อระบุบุคคลที่สงสัยว่ามีข้อห้ามทางการแพทย์ควรส่งบุคคลเหล่านี้ในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเพื่อตรวจสอบโดยคณะกรรมการการแพทย์ที่ได้รับอนุญาตจากหน่วยงานด้านสุขภาพ

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าในทางปฏิบัติการมีส่วนร่วมของจิตแพทย์ในการทำงานของคณะกรรมการดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับลดลงเหลือเพียงการตรวจสอบผลการตรวจทางจิตเวชที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการการแพทย์อื่นและส่งคนงานไปตรวจยังคณะกรรมการการแพทย์อื่น สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันนั้นสังเกตได้จากการมีส่วนร่วมของนักประสาทวิทยา

โปรดทราบว่าขั้นตอนการส่งตัวไปตรวจทางจิตเวชและความจำเป็นในการตรวจดังกล่าวนั้นกำหนดขึ้นทุกๆ 5 ปีสำหรับคนงานที่ทำกิจกรรมบางประเภท รวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและ ปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย) และการทำงานในสภาวะอันตรายที่เพิ่มขึ้นมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 กันยายน 2545 ฉบับที่ 695 "ในการผ่านการตรวจจิตเวชภาคบังคับโดยคนงานที่ดำเนินกิจกรรมบางประเภทรวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง ไปยังแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย) เช่นเดียวกับที่ทำงานในสภาวะที่อันตรายเพิ่มขึ้น "

เมื่อพิจารณาจากข้างต้น เราเชื่อว่าเมื่อส่งคนงานไปตรวจซึ่งเป็นภาระหน้าที่ของนายจ้าง ข้อกำหนดสำหรับการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่กล่าวถึงข้างต้นในการทำงานของคณะกรรมการดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับนั้นมากเกินไป

3.3.5. ในทำนองเดียวกันกับรายการปัจจัยที่เป็นอันตรายซึ่งไม่สอดคล้องกับมาตรฐานด้านสุขอนามัยที่เกี่ยวข้อง ชื่อของประเภทของงานที่ระบุในภาคผนวกที่ 2 ไม่เห็นด้วยกับแนวคิดที่เกี่ยวข้องซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านอุตสาหกรรม ความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:
- คำว่า "งานปีนเขา" ที่กำหนดไว้ในหมายเหตุ 5 ถึงภาคผนวกหมายเลข 2 ไม่สอดคล้องกับคำจำกัดความของงานปีนเขาที่กำหนดโดยข้อ 1.1 ของกฎ Interindustry ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานบนที่สูง POT R M-012-2000 อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 4 ตุลาคม 2543 เมืองหมายเลข 68;
- ประเภทของงานที่ระบุในข้อ 6 ของภาคผนวกหมายเลข 2 - "งานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการใช้วัสดุที่ติดไฟและระเบิดได้ งานในอุตสาหกรรมอันตรายจากการระเบิดและอัคคีภัย" ไม่สอดคล้องกับแนวคิดที่กำหนดไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรม ประเภทของงานที่ระบุถูกกำหนดขึ้นอย่างคลุมเครือและเป็นผลให้สามารถตีความได้หลากหลาย ดูเหมือนว่าเหมาะสมที่จะแบ่งแนวคิดเหล่านี้ออกเป็นสองแนวคิดที่แยกจากกัน: "การทำงานกับวัสดุระเบิด" และ "การทำงานในโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย ซึ่งได้มา ใช้ แปรรูป สร้าง จัดเก็บ ขนส่ง ทำลาย ไวไฟ และ (หรือ) ออกซิไดซ์และ (หรือ ) สารไวไฟ ");
- ประเภทของงานที่กำหนดไว้ในข้อ 4.1 และ 4.4 ของภาคผนวก 2 ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่ามีข้อความที่กว้างกว่ามาตรา 302 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการค้ำประกันและค่าชดเชยสำหรับคนงานที่ลาออก การทำงานหมุนเวียนในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่าจากภูมิภาคอื่น ๆ ซึ่งละเมิดผลประโยชน์ของคนงานที่พำนักถาวรในพื้นที่เหล่านี้ (อันที่จริงพวกเขาถูกบังคับให้เข้ารับการตรวจสุขภาพ หางานทำ และใน การมีข้อห้ามตามวรรค 4.1 และ 4.2 ของภาคผนวก # 2 ข้างต้นไม่มีโอกาสในการจ้างงานทางกฎหมาย)
- ประเภทของงานที่ระบุในวรรค 24 ของภาคผนวกที่ 2 "งานในองค์กรของอุตสาหกรรมการแพทย์และเครือข่ายร้านขายยาที่เกี่ยวข้องกับการผลิตบรรจุภัณฑ์และการขายยา" ให้โอกาสในการแยกงานที่เกี่ยวข้องกับการขาย ยาในรูปแบบสำเร็จรูปในบรรจุภัณฑ์เดิม ดังนั้นในกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 เมษายน 2010 ฉบับที่ 61-FZ "ในการไหลเวียนของยา" แนวคิดดังต่อไปนี้จะได้รับ: "กิจกรรมทางเภสัชกรรมเป็นกิจกรรมที่รวมถึงการขายส่งผลิตภัณฑ์ยา, การจัดเก็บ, การขนส่งและ ( หรือ) การขายปลีกผลิตภัณฑ์ยา ยา การจ่าย การจัดเก็บ การขนส่ง การผลิตยา "; “ องค์กรการค้าส่งยา - องค์กรที่ดำเนินการค้าส่งยา, การจัดเก็บ, การขนส่งตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้”; "องค์กรร้านขายยาคือองค์กร ซึ่งเป็นหน่วยงานย่อยเชิงโครงสร้างขององค์กรทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการขายปลีกผลิตภัณฑ์ยา การจัดเก็บ การผลิต และการจ่ายยาสำหรับใช้ทางการแพทย์ตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้" จากแนวคิดข้างต้น สรุปได้ว่าเรากำลังพูดถึงเฉพาะงานในองค์กรร้านขายยาที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิต บรรจุภัณฑ์ และการขายยาสำหรับการผลิตภายในร้านขายยา ไม่ใช่การค้ายา มิฉะนั้น ยังไม่ชัดเจนว่าเหตุใดผู้ค้าส่งยาจึงไม่รวมอยู่ในคำสั่งที่ 302n ในเวลาเดียวกัน ในทางปฏิบัติ Rospotrebnadzor ได้กำหนดข้อกำหนดเดียวกันสำหรับองค์กรร้านขายยาที่ดำเนินงานประเภทต่าง ๆ เช่น "การขายปลีกยา" และ "การผลิตและการจ่ายยาสำหรับใช้ทางการแพทย์"

4. การจัดทำร่างข้อสรุปการตรวจสอบคำสั่งที่ 302n

คำร้องขอความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างข้อสรุปซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการตรวจสอบคำสั่งหมายเลข 302n ถูกส่งไปยังกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย กระทรวงแรงงานของรัสเซีย และ Rospotrebnadzor โดยจดหมายลงวันที่ 27 สิงหาคม 2014 หมายเลข D26i-536

กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียตามจดหมายลงวันที่ 17 กันยายน 2014 ฉบับที่ 24-1-2078287 ได้รายงานเกี่ยวกับการสมัครจำนวนมากจากพลเมืองและนิติบุคคลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อกำหนดของคำสั่งหมายเลข 302n ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย คำสั่งหมายเลข 302n จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงที่ร้ายแรง เช่นเดียวกับการนำบทบัญญัติที่สอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 323-FZ ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2011 "บนพื้นฐานของการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองในรัสเซีย สหพันธ์" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 323-FZ )

การปฏิบัติตามกฎหมายหมายเลข 323-FZ นั้นจัดทำขึ้นตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2555 ฉบับที่ 32 "ในการจัดทำกฎหมายกำกับดูแลของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียที่จำเป็นสำหรับ การดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง" บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของประชาชนในสหพันธรัฐรัสเซีย "จนถึง 20 กันยายน 2555

กระทรวงแรงงานของรัสเซียตามจดหมายลงวันที่ 17 กันยายน 2557 ฉบับที่ 15-2 / 10 / B-5937 ระบุว่าจำเป็นต้องนำชื่อปัจจัยทางกายภาพตามภาคผนวก 1 มาสู่คำสั่งของกระทรวง ของแรงงานของรัสเซียหมายเลข 33n ลงวันที่ 24 มกราคม 2014 การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ, ตัวจำแนกอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย, แบบฟอร์มรายงานสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและคำแนะนำในการกรอก” และ ยังกล่าวอีกว่าข้อเสนอนี้ได้ถูกส่งไปยังกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียแล้ว

จดหมายของ Rospotrebnadzor ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2014 ฉบับที่ 01 / 13471-14-23 ประกาศการสนับสนุนสำหรับความจำเป็นในการแนะนำการเปลี่ยนแปลงแนวคิดในการสั่งซื้อหมายเลข 302n อย่างไรก็ตาม ตามรายงานของ Rospotrebnadzor การวิเคราะห์ผลกระทบของสภาพการทำงานต่อการเจ็บป่วยจากการประกอบอาชีพและอาชีพที่กำหนดพร้อมคำแนะนำสำหรับการปรับปรุงมาตรการป้องกันและการวิเคราะห์ความคิดเห็นที่กำหนดไว้ในภาคผนวกที่ 1 ถึงข้อสรุปเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการลดความถี่ การตรวจสุขภาพสามารถทำได้โดยแพทย์เท่านั้น - ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขอนามัย ...

ตามวรรค 1 ของส่วนที่ 5 ของข้อสรุปนี้ Rospotrebnadzor เสนอให้แยกออกจากกลุ่มบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจร่างกายตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 3 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 1006n "ในการอนุมัติขั้นตอนสำหรับ ดำเนินการตรวจสุขภาพของประชากรผู้ใหญ่บางกลุ่ม" ตามคำสั่งหมายเลข 302n

ตามวรรค 2 ของส่วนที่ 5 ของข้อสรุปนี้ Rospotrebnadzor เห็นว่าจำเป็นต้องรักษาหลักการที่มีอยู่ของการกระจายโดยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายของลักษณะทางเคมีและเสนอให้นำชื่อของปัจจัยการผลิตที่มีลักษณะทางเคมีที่ระบุไว้ใน วรรคของคำสั่งหมายเลข 302н ตามกฎของทฤษฎีสหภาพสากล
เคมีและเคมีประยุกต์ IUPAC (International Union of Pure and Applied Chemistry, IUPAC)
ตามวรรค 3 ของส่วนที่ 5 ของข้อสรุปนี้ Rospotrebnadzor เสนอให้แก้ไขถ้อยคำของรายการงานที่ระบุในภาคผนวกที่ 2 ถึงคำสั่งหมายเลข 302n ซึ่งระบุถึงกลุ่มบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ

ทั้งหมดที่ได้รับความคิดเห็นและข้อเสนอเกี่ยวกับร่างข้อสรุปได้รับการพิจารณาโดยกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียและใช้ในการจัดทำข้อสรุปนี้ในการตรวจสอบคำสั่งที่ 302n

5. ข้อสรุปจากผลการตรวจสอบคำสั่งที่ 302น.

จากผลการตรวจสอบคำสั่งหมายเลข 302n กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของสหพันธรัฐรัสเซียสรุปว่ามีข้อกำหนดในคำสั่งหมายเลข 302n ที่ขัดขวางการดำเนินกิจกรรมของผู้ประกอบการอย่างไม่สมเหตุสมผล และเห็นว่าจำเป็นตามวรรค 3 ของมติหมายเลข 633 เพื่อยื่นข้อเสนอต่อกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงคำสั่งหมายเลข 302n ดังต่อไปนี้:

1. กำหนดกลไกที่ให้ความเป็นไปได้ในการทำบัญชีสำหรับขั้นตอนการตรวจร่างกายโดยเสียค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ
2. กำหนดชื่อที่เหมือนกันสำหรับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายภายใต้ข้อบังคับด้านสุขอนามัย ตลอดจนคำนึงถึงความจำเป็นในการตรวจร่างกายของพนักงานด้วย
3. ขจัดความจำเป็นในการดำเนินการตรวจสอบและสอบทุกประเภทตามคำสั่งเลขที่ 302n สำหรับผู้ค้าปลีก ไม่ว่าจะไม่ได้สัมผัสโดยตรงกับผลิตภัณฑ์อาหารและทำงานธุรการ (นักบัญชี นักเศรษฐศาสตร์ ฯลฯ) หรือไม่ติดต่อกัน กับปัจจัยการแพร่ของโรค (เช่น ผลิตภัณฑ์อาหาร) ตลอดจนพนักงานของวิสาหกิจที่ซื้อขายผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร
4. ขอแนะนำให้ยกเว้นข้อกำหนดสำหรับการมีส่วนร่วมของจิตแพทย์และนักประสาทวิทยาในการทำงานของคณะกรรมการเพื่อดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับเมื่อส่งพนักงานไปตรวจซึ่งเป็นภาระหน้าที่ของนายจ้าง
5. นำข้อกำหนดของคำสั่งหมายเลข 302n ให้สอดคล้องกับกฎหมายฉบับที่ 323-FZ และกฎหมายฉบับที่ 426-FZ ฉบับปัจจุบัน ตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบตามกฎหมายเหล่านี้

ตอนจบ ...

นั่นคือทั้งหมดสำหรับฉัน จนกระทั่งความเห็นของผู้เชี่ยวชาญใหม่

ยังมีต่อ...

ข้อกำหนดใหม่สำหรับองค์กรและการดำเนินการตรวจสุขภาพที่จำเป็นของพนักงาน

  • ตามคำสั่งนี้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ / หรืออันตรายและประเภทของงานได้รับการอนุมัติต่อหน้าและดำเนินการตามที่กำหนดเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ . ในขณะเดียวกันก็มีการแนะนำขั้นตอนใหม่สำหรับการดำเนินการของพวกเขา
  • ในเวลาเดียวกัน คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 03.14.1996 ฉบับที่ 90 และกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 16.08.2004 ฉบับที่ 83 รวมทั้งหน้า 11-12 (ยกเว้น p / p. 12.2, 12.11, 12.12) และข้อ 13 ของภาคผนวกหมายเลข 2 ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 09.29.1989 หมายเลข 555 ซึ่งกำหนดข้อกำหนดสำหรับองค์กร และการปฏิบัติการรักษาพยาบาลจนถึงปัจจุบันได้สูญเสียพละกำลัง
  • คำสั่งใหม่รวมภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดการตรวจสุขภาพของพนักงานและยังกำหนดความรับผิดชอบขององค์กรทางการแพทย์สำหรับคุณภาพของการดำเนินการ
  • เป้าหมายของการตรวจสุขภาพ รายการปัจจัยและผลงาน ข้อกำหนดสำหรับน้ำผึ้ง องค์กรที่มีสิทธิตรวจสุขภาพไม่เปลี่ยนแปลง
  • การตรวจสุขภาพจะดำเนินการตามรายชื่อวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างและรายชื่อลูกจ้างที่รวบรวมไว้
  • พนักงานที่สัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่ระบุไว้ในรายการปัจจัยรวมถึงปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งจัดตั้งขึ้นตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่ดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ รวมอยู่ในรายชื่อของกองกำลังและรายชื่อ

รายชื่อ ทิศทาง แผนปฏิทิน

  • ภาระผูกพัน เช่นเดียวกับรายชื่อที่ร่างขึ้นบนพื้นฐานของพวกเขา ถูกร่างขึ้นและอนุมัติโดยนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของเขา ไม่เกิน 2 เดือนก่อนวันเริ่มต้นการตรวจตามระยะที่ตกลงกับองค์กรทางการแพทย์จะต้องส่งไปยังองค์กรทางการแพทย์ที่ระบุ ตอนนี้นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการส่งรายชื่อวิชาชีพไปยังหน่วยงานของ Rospotrebnadzor ที่สถานที่จริงภายใน 10 วันหลังจากได้รับการอนุมัติ
  • เมื่อทำการตรวจสุขภาพ นายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจจะต้องมอบผู้อ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือเป็นระยะกับพนักงานแต่ละคน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตามการอ้างอิงที่ออกให้แก่ลูกจ้าง
  • องค์กรทางการแพทย์ ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ได้รับรายชื่อจากนายจ้าง แต่ไม่เกิน 14 วันก่อนวันที่ตกลงกับนายจ้างให้เริ่มการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาตามรายการที่กำหนด ได้จัดทำแผนปฏิทินสำหรับการสอบดังกล่าว กำหนดการต้องตกลงกับนายจ้างหรือตัวแทนของเขา แผนนี้ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรการแพทย์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับกำหนดการไม่ช้ากว่า 10 วันก่อนวันที่เริ่มการตรวจตามระยะที่ตกลงกับองค์กรทางการแพทย์

คณะกรรมการการแพทย์

  • เมื่อทำข้อตกลงกับนายจ้างในการดำเนินการตรวจเบื้องต้นหรือเป็นระยะ ๆ องค์กรทางการแพทย์จะต้องจัดตั้งคณะกรรมการการแพทย์ถาวรซึ่งรวมถึงนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพรวมถึงแพทย์ที่ได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงใน "พยาธิวิทยาจากการทำงาน" พิเศษตาม ขั้นตอนที่กำหนดไว้ นักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพควรเป็นหัวหน้าคณะกรรมการการแพทย์ องค์ประกอบของคณะกรรมการการแพทย์จะต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งขององค์กรทางการแพทย์
  • คณะกรรมการการแพทย์บนพื้นฐานของรายชื่อรายชื่อปัจจัยและ (หรือ) รายชื่อผลงานกำหนดความจำเป็นในการมีส่วนร่วมในการตรวจสอบเบื้องต้นและเป็นระยะของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องตลอดจนประเภทและปริมาณที่จำเป็น การศึกษาในห้องปฏิบัติการและการทำงาน เมื่อทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ จำเป็นต้องมีการศึกษาต่อไปนี้สำหรับทุกวิชา:

การนับเม็ดเลือดอย่างสมบูรณ์ (ฮีโมโกลบิน, ดัชนีสี, เม็ดเลือดแดง, เม็ดเลือดขาว, สูตรเม็ดเลือดขาว, ESR);

การวิเคราะห์ปัสสาวะทั่วไป (ความถ่วงจำเพาะ โปรตีน น้ำตาล กล้องจุลทรรศน์ตะกอน);

การตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจ;

X-ray ของปอดในสองฉายหรือฟลูออโรกราฟี

การตรวจคัดกรองทางชีวเคมี (น้ำตาลในเลือด คอเลสเตอรอล)

  • ผู้หญิงทุกคนจะได้รับการตรวจโดยสูติแพทย์ - นรีแพทย์ อย่างน้อยปีละครั้ง พวกเขาทำการศึกษาแบคทีเรีย (สำหรับพืช) และเซลล์วิทยา (สำหรับเซลล์ผิดปรกติ) ผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 40 ปีควรได้รับการตรวจเต้านมหรืออัลตราซาวนด์ของต่อมน้ำนมทุกๆ 2 ปี
  • บทสรุปของจิตแพทย์และนักประสาทวิทยาเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับวิชาทุกประเภท

บัตรผู้ป่วยนอกและหนังสือเดินทางสุขภาพ

  • สำหรับพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือเป็นระยะ ๆ บัตรแพทย์ของผู้ป่วยนอก (แบบฟอร์ม 025 / u-04) หนังสือเดินทางสุขภาพรวมถึงข้อสรุปตามผลการตรวจสุขภาพจะถูกจัดทำขึ้นในองค์กรทางการแพทย์ .
  • สำหรับพนักงานแต่ละคน จะมีการออกหนังสือเดินทางเพื่อสุขภาพ 1 ฉบับ ซึ่งจัดเก็บไว้ในองค์กรทางการแพทย์ตลอดระยะเวลาการตรวจร่างกาย และเมื่อเสร็จสิ้นการตรวจร่างกายพร้อมกับสำเนาใบรับรองแพทย์ จะออกให้แก่พนักงาน
  • บัตรแพทย์จะถูกจัดเก็บในลักษณะที่กำหนดในองค์กรทางการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ข้อมูลจากสูติบัตรที่มีผลการตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญ, ผลการตรวจทางห้องปฏิบัติการ. และการศึกษาเกี่ยวกับเครื่องมือในหนังสือเดินทางสุขภาพ

การตัดสินใจของคณะกรรมการและการกระทำขั้นสุดท้าย

  • ภายใน 3 วันตามปฏิทินหลังจากสิ้นสุดการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและภายใน 15 วันนับจากวันที่สิ้นสุดการตรวจสุขภาพตามระยะ คณะกรรมการการแพทย์จะตัดสินใจและจัดทำความเห็นทางการแพทย์ตามผลการตรวจ
  • ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นซึ่งระบุข้อห้ามในวิชาชีพจะถูกส่งไปยังนายจ้างที่เป็นผู้แนะนำ
  • ตามผลการตรวจร่างกาย องค์กรทางการแพทย์ ซึ่งไม่เกิน 30 วันหลังจากเสร็จสิ้นการตรวจสุขภาพตามระยะเวลา จะสรุปผลและร่วมกับหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การควบคุมและกำกับดูแลของรัฐในภาคสนาม เพื่อประกันความเป็นอยู่ที่ดีด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร ตัวแทนของนายจ้างได้ร่างพระราชบัญญัติขั้นสุดท้าย ต้องเก็บสำเนาหนึ่งชุดไว้ในองค์กรทางการแพทย์ที่ทำการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ เป็นเวลา 50 ปี
  • ในกรณีที่มีการชำระบัญชีหรือเปลี่ยนแปลงองค์กรทางการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจสุขภาพ บัตรแพทย์ของพนักงานจะถูกโอนไปยังศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาควรเก็บไว้ที่นั่นเป็นเวลา 50 ปีและตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากองค์กรทางการแพทย์อื่นที่นายจ้างได้ทำข้อตกลงการตรวจร่างกายภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับคำขอให้โอนคนงาน บัตรแพทย์ (ต้องแนบสำเนาคำขอในข้อตกลง)

กรณีพิเศษ

  • พนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับวัตถุอันตรายหรือสารอันตรายและปัจจัยการผลิต พนักงานที่วินิจฉัยโรคเบื้องต้นเกี่ยวกับโรคจากการทำงาน พนักงานประเภทอื่นๆ หากคณะกรรมการการแพทย์มีการตัดสินใจที่เหมาะสม อย่างน้อย 1 ครั้งใน 5 ปีต้องผ่านการตรวจอาชีวะเป็นระยะ ศูนย์พยาธิวิทยาและองค์กรทางการแพทย์อื่น ๆ ที่มีสิทธิดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ๆ ดำเนินการตรวจสอบความเหมาะสมของวิชาชีพและการตรวจสอบความเชื่อมโยงระหว่างโรคกับวิชาชีพ
  • อย่างน้อยปีละครั้ง คนงานที่เป็นโรคเฉียบพลันและเรื้อรังควรเข้ารับการตรวจสุขภาพในศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพหรือองค์กรทางการแพทย์อื่นๆ โรคจากการทำงาน
  • การกำกับดูแลของรัฐ (การควบคุม) การปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับองค์กรและการดำเนินการเบื้องต้น (เมื่อสมัครงาน) และการตรวจสุขภาพของพนักงานเป็นระยะดำเนินการโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับมอบหมายให้ดำเนินการตามหน้าที่ของการควบคุม และการกำกับดูแลในด้านการดูแลสุขอนามัยและความเป็นอยู่ที่ดีของประชากรภายในอำนาจที่มีอยู่

แนวทางปฏิบัติในการใช้คำสั่งซื้อใหม่จะแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพ หรือจะเป็นตัวกำหนดช่วงของปัญหาที่ต้องแก้ไข โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการจัดเตรียมโฟลว์ของเอกสารที่เหมาะสม รวมถึงรายการของกองทหารและบุคคลที่อยู่ภายใต้บังคับของศาสตราจารย์ การตรวจ การส่งตัวไปตรวจสุขภาพ หนังสือเดินทาง การดำเนินการขั้นสุดท้าย ฯลฯ ในขณะเดียวกัน อัตราต่อรองของเอกสารเหล่านี้ยังไม่ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนด

ระบบการตรวจสุขภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการพัฒนาของโรคจากการทำงานในพนักงานขององค์กร การแพร่กระจายของโรคติดเชื้อ ตลอดจนเพื่อประเมินความเหมาะสมของบุคคลด้วยเหตุผลด้านสุขภาพในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย

ที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพที่สถานประกอบการ

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n ได้มีการกำหนดรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งจำเป็นต้องมีเบื้องต้น (เมื่อจ้าง ) และ การตรวจสุขภาพเป็นระยะ(แบบสำรวจ).

นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพของพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นสำหรับการได้งานในกรณีต่อไปนี้

  • การจ้างพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
  • หากพนักงานทำงานหนักและทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจร (นักบิน, ช่างเครื่อง, คนขับรถ)
  • หากงานดำเนินการใน Far North;
  • นักกีฬา;
  • หากพนักงานไปทำงานในองค์กรของอุตสาหกรรมอาหาร, การจัดเลี้ยงและการค้า, การประปา, สถาบันการแพทย์และการป้องกันและการดูแลเด็ก, เช่นเดียวกับนายจ้างอื่น ๆ (ดูมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
  • เงื่อนไขเพิ่มเติมที่รัฐบาลท้องถิ่นเสนอต่อการจัดการขององค์กร (ตอนที่ 4 ของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ยังมีกิจกรรมสำหรับคนงานที่ต้องการการตรวจสุขภาพเบื้องต้นด้วย หมวดหมู่นี้รวมถึงพนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ศุลกากร ผู้พิพากษา และพนักงานการรถไฟ

กลุ่มบุคคลต่อไปนี้ได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ:

  • คนงานที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
  • คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับการขนส่งรวมถึงพนักงานรถไฟใต้ดิน
  • คนงานในอุตสาหกรรมอาหาร
  • พนักงานขององค์กรการค้าและการจัดเลี้ยง
  • คนงานในแหล่งน้ำประปา
  • คนงานขององค์กรการแพทย์
  • คนงานในสถาบันเด็ก
  • คนงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการหมุนเวียนของผลิตภัณฑ์อาหาร
  • คนงานที่ให้บริการทำผมและเครื่องสำอางในสาธารณูปโภค
  • บุคลากรทางการแพทย์, เจ้าหน้าที่กู้ภัย, บุคลากรอื่น ๆ ของสวนน้ำที่ตั้งอยู่ในเขตน้ำ
  • พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปี

ความถี่ในการตรวจสุขภาพเป็นระยะนั้นพิจารณาจากสภาพของสภาพแวดล้อมในการทำงานหรือประเภทของงาน ทุกปี คนงานที่อายุต่ำกว่า 21 ปีเข้ารับการตรวจร่างกาย คนงานที่เหลือจะได้รับการตรวจสุขภาพทุกๆ 1-2 ปี

การตรวจร่างกายตามคำสั่ง 302n: แพทย์คนไหนที่ต้องเข้ารับการตรวจ

ในการดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ สถาบันการแพทย์ได้จัดตั้งคณะกรรมการแพทย์ซึ่งทำหน้าที่ถาวรซึ่งผ่านความเชี่ยวชาญด้านพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ

พนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพจะต้องผ่านนักบำบัดโรค นักประสาทวิทยา และจิตแพทย์ ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมขององค์กร สภาพการทำงานและคำแนะนำของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ แพทย์จากความเชี่ยวชาญอื่น ๆ มีส่วนร่วมในคณะกรรมการการแพทย์โดยเฉพาะหูคอจมูกแพทย์ผิวหนังนักประสาทวิทยาจักษุแพทย์โรคภูมิแพ้นรีแพทย์ต่อมไร้ท่อ

การตรวจวินิจฉัยบังคับ

รายการขั้นตอนการวินิจฉัยบังคับสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับการตรวจเป็นระยะรวมถึงการศึกษาในห้องปฏิบัติการและการทำงานในรูปแบบของ:

  • การวิเคราะห์ทางคลินิกของปัสสาวะและเลือด
  • การถ่ายภาพรังสีหรือเอ็กซ์เรย์ทรวงอก
  • การคัดกรองทางชีวเคมี

การตรวจสุขภาพสตรีเกี่ยวข้องกับการนัดหมายประจำปีกับสูติแพทย์-นรีแพทย์โดยต้องตรวจทางแบคทีเรียและเซลล์วิทยา

ผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 40 ปี ควรตรวจเต้านมโดยแมมโมแกรมหรืออัลตราซาวนด์ทุกๆ 2 ปี สามารถทำอัลตราซาวนด์ spirometry การตรวจเลือดรวมถึงฮอร์โมนและการตรวจสุขภาพเฉพาะอื่น ๆ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน

การปฏิเสธที่จะทำการตรวจสุขภาพนำไปสู่อะไร?

ข้อกำหนดสำหรับบริษัทในการตรวจสุขภาพตามกำหนดปกติตามคำสั่ง 302n เป็นข้อบังคับบังคับ จำนวนเงินค่าปรับในกรณีที่ไม่มีประสิทธิภาพมีตั้งแต่ 15,000 รูเบิล สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและจาก 110,000 สำหรับการเป็นเจ้าของในรูปแบบอื่น หากสุขภาพของพนักงานได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือเสียชีวิตเนื่องจากขาดการตรวจสุขภาพ เจ้าหน้าที่จะต้องรับผิดทางอาญา (มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จะตรวจสุขภาพภาคบังคับได้ที่ไหน บ.

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 เมษายน 2554 N 302n "ในการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ( การตรวจสอบ) ดำเนินการและขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของผู้ปฏิบัติงานที่ใช้งานหนักและในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย "(พร้อมการแก้ไขและเพิ่มเติม)

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 N 302n
"ในการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และงานที่มีการดำเนินการซึ่งจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะที่จำเป็น (การตรวจ) ของคนงานที่ทำงานหนักและทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย "

ด้วยการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก:

รายชื่อผลงานที่ต้องทำการตรวจร่างกายเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของพนักงานตามภาคผนวกหมายเลข 2

ขั้นตอนการดำเนินการเบื้องต้นที่จำเป็น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจร่างกายเป็นระยะ (การตรวจ) ของผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานหนักและในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตามภาคผนวกหมายเลข 3

2. แนะนำรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และงานที่เป็นอันตรายซึ่งดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (ตรวจ) ของผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง ทำงานหนักและทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและอุตสาหกรรมการแพทย์ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 มีนาคม 2539 N 90 "ในขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะของพนักงานและข้อบังคับทางการแพทย์สำหรับการเข้าศึกษาในวิชาชีพ" (ตามบทสรุปของกระทรวง ของผู้พิพากษาของรัสเซีย เอกสารนี้ไม่ต้องการการจดทะเบียนของรัฐ จดหมายลงวันที่ 30 ธันวาคม 2539 G. N 07-02-1376-96);

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 สิงหาคม 2547 N 83 "ในการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และงานในระหว่างที่มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบเหล่านี้ ( แบบสำรวจ) "(ลงทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 กันยายน 2547 N 6015);

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2548 N 338 "ในการแก้ไขภาคผนวก N 2 ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 16 สิงหาคม 2547 N 83" ในการอนุมัติ รายการของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและผลงาน ในระหว่างที่ทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบเหล่านี้ (การตรวจสอบ) "(จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 3 มิถุนายน 2548 N 6677)

4. เพื่อยืนยันว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียอนุวรรคที่ 11 (ยกเว้นอนุวรรค 12.2, 12.11, 12.12) ภาคผนวกที่ 2 ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตในเดือนกันยายน 29, 1989 No. 555 "ในการปรับปรุงระบบการตรวจสุขภาพของพนักงานและคนขับรถแต่ละคัน "

รายการใหม่ของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และงานที่เป็นอันตรายได้รับการอนุมัติแล้วในระหว่างที่ทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) มีการแก้ไขขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว

รายการกำหนดความถี่ของการตรวจ องค์ประกอบของแพทย์ที่เข้าร่วม มีการระบุไว้ในห้องปฏิบัติการและการศึกษาเชิงหน้าที่โดยให้ข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการปฏิบัติงาน

การตรวจสอบสามารถทำได้โดยองค์กรทางการแพทย์ที่มีสิทธิดังกล่าวรวมถึงการตรวจสอบความเหมาะสมของวิชาชีพ องค์ประกอบของคณะกรรมการการแพทย์ประกอบด้วยนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพและผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่ได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงใน "พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ" พิเศษหรือมีใบรับรองที่ถูกต้อง

นายจ้างเป็นผู้ออกการอ้างอิงสำหรับการสอบ ข้อกำหนดสำหรับการกรอกจะได้รับ พนักงานแสดงหนังสือเดินทางและส่งต่อไปยังองค์กรทางการแพทย์ มีการออกบัตรแพทย์และหนังสือเดินทางเพื่อสุขภาพ (หากไม่มี) สำหรับเขา หลังการตรวจสอบจะถูกส่งไปยังพนักงาน

ในการดำเนินการตรวจร่างกายเป็นระยะ ๆ นายจ้างจะส่งรายชื่อพนักงานไปยังองค์กรทางการแพทย์ตามแผนปฏิทินของการตรวจ เมื่อสิ้นสุดการตรวจ ใบรับรองแพทย์จะถูกร่างขึ้นเป็น 2 ชุด (ฉบับแรกจะออกให้พนักงาน ส่วนที่สองจะแนบมากับเวชระเบียน) พนักงานได้รับมอบหมายให้เป็นหนึ่งในกลุ่มร้านขายยาโดยให้คำแนะนำในการป้องกันโรคหากมีข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ - เพื่อการสังเกตการรักษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพต่อไป หากสงสัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน จะมีการออกการส่งต่อไปยังศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงาน

ผู้เข้าร่วมจากอุบัติเหตุ บุคคลที่มีผลต่อเนื่องมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และคนงานอื่นๆ จำนวน 1 ครั้งใน 5 ปี ได้รับการตรวจเป็นระยะในศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ

จากผลการตรวจองค์กรทางการแพทย์จะร่างพระราชบัญญัติขั้นสุดท้ายและส่งไปยังนายจ้างไปยังศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพรวมถึงไปยังดินแดนของ Rospotrebnadzor

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 เมษายน 2554 N 302n "ในการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ( มีการดำเนินการและขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของพนักงานที่ทำงานอย่างหนักและในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย "

เป็นที่นิยม