รายชื่อกองทหารได้รับการพัฒนาและอนุมัติเพียงครั้งเดียว ฉันจำเป็นต้องอนุมัติชุดตรวจสุขภาพทุกปีหรือไม่? ขั้นตอนสำคัญคือการจัดทำรายการ

จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเป็นระยะสำหรับพนักงานขององค์กรบางแห่ง ในชีวิตประจำวันการตรวจดังกล่าวมักเรียกว่าการตรวจสุขภาพหรือการตรวจทางวิชาชีพ รายชื่อพนักงานที่ต้องผ่านการทดสอบวิชาชีพภาคบังคับนั้นระบุไว้ในเอกสารพิเศษ - รายการ ควรรวมพนักงานคนใดในนั้นวิธีการวาดอย่างถูกต้องและจะส่งไปที่ไหน?

กรอบกฎหมาย

วัตถุประสงค์ของการตรวจสุขภาพเป็นระยะบังคับตามศิลปะ 213 TC คือ:

1. กำหนดความเหมาะสมของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่และป้องกันโรคจากการทำงาน เป้าหมายของการสอบวิชาชีพเหล่านี้จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานที่มีงานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
2. การคุ้มครองด้านสาธารณสุขเกี่ยวข้องกับพนักงานขององค์กรที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับประชากร

ขั้นตอนการตรวจสุขภาพถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 323-FZ และคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n คำสั่งนี้กำหนดรายชื่อวิชาชีพที่ต้องตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ และปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย โดยต้องมีการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญ ยังระบุด้วยว่า

• ความถี่ของข้อความและลำดับความประพฤติ
• รายชื่อแพทย์เฉพาะทางที่ต้องเข้ารับการตรวจร่างกาย
• รายชื่อห้องปฏิบัติการและการศึกษาอื่น ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสุขภาพ
• รายการข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับอาชีพประเภทนี้หรือสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาวะที่มีปัจจัยอันตรายเฉพาะ

โปรดทราบว่าการตรวจสุขภาพของพนักงานที่ระบุไว้ในคำสั่งหมายเลข 302n นั้นดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของเงินทุนของนายจ้างเองตามศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในช่วงเวลาที่พนักงานต้องเข้ารับการตรวจร่างกายเขายังคงมีรายได้เฉลี่ยตามศิลปะ 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อัลกอริทึมทีละขั้นตอนสำหรับการจัดระเบียบและดำเนินการตรวจสุขภาพ

ขั้นตอนในการจัดการตรวจสุขภาพตามกำหนดเวลานั้นเป็นมาตรฐานและรวมถึงขั้นตอนต่อไปนี้:

1. เจ้าหน้าที่ขององค์กร (โดยปกติคือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล) จัดทำรายชื่อกองทหารที่อาจต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
2. องค์กรทำข้อตกลงกับสถาบันการแพทย์ที่ได้รับอนุญาตสำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ
3. เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน) จัดทำรายชื่อบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
4. สถาบันการแพทย์จัดทำแผนปฏิทินสำหรับการตรวจสุขภาพและประสานงานกับองค์กรที่ว่าจ้าง
5. นายจ้างให้ลูกจ้างรู้จักแผนปฏิทินการตรวจสุขภาพ ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นโดยการออกคำสั่งให้ส่งตรวจสุขภาพพร้อมระบุระยะเวลาที่ผ่านไป
6. พนักงานแต่ละคนในรายชื่อจะได้รับการอ้างอิงสำหรับการตรวจสอบ
7. ลูกจ้างแต่ละคนภายในระยะเวลาที่กำหนดในคำสั่งให้ส่งผลการตรวจสุขภาพและการดำเนินการขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับผลการตรวจร่างกายที่ได้รับในสถาบันการแพทย์ให้แก่นายจ้าง

ขั้นตอนสำคัญคือการจัดทำรายการ

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการกระทำของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนแรกของขั้นตอนคืออย่างไรตามข้อกำหนดของคำสั่งหมายเลข 302n การก่อตัวของพนักงานที่เข้ารับการตรวจร่างกายเป็นระยะ

ในรายการของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ให้แน่ใจว่าได้ระบุ:

1. ชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) ของพนักงานที่ระบุไว้ในภาคผนวกที่ 2 ถึงคำสั่งที่ 302n
2. ชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายตามภาคผนวกที่ 1 ถึงคำสั่งซื้อที่ 302n ปัจจัยที่เป็นอันตรายสามารถกำหนดได้ตามวรรค 20 ของคำสั่งบนพื้นฐานของ:

• ผลการรับรองหรือการประเมินสถานประกอบการพิเศษในด้านสภาพการทำงาน
• การศึกษาและการทดสอบในห้องปฏิบัติการที่ได้รับในกรอบของกิจกรรมการควบคุมและการกำกับดูแล การควบคุมในห้องปฏิบัติการในการผลิต
• เอกสารการปฏิบัติงาน เทคโนโลยี และเอกสารอื่นๆ สำหรับเครื่องจักร กลไก อุปกรณ์ วัตถุดิบและวัสดุที่นายจ้างใช้ในการดำเนินกิจกรรมการผลิต

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบรวมของรายชื่อบุคคลที่เข้ารับการตรวจสุขภาพ เราขอเสนอตัวอย่างกลุ่มบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ

รายการที่อาจได้รับอนุมัติจากหัวหน้าจะถูกส่งไปยังสาขาท้องถิ่นของ Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare (Rospotrebnadzor) (ข้อ 21 ของคำสั่ง 302n)

ขั้นตอนแรกในการจัดขั้นตอนการตรวจสุขภาพตามกำหนดเวลาเป็นสิ่งสำคัญมาก หากนายจ้างไม่ได้กำหนดกลุ่มบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจร่างกายเป็นระยะ และไม่ได้ระบุรายชื่อให้กับเจ้าหน้าที่ของ Rospotrebnadzor องค์กรอาจต้องรับผิดตามมาตรา 6.3 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการละเมิดกฎหมายในด้านการรับรองสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร กรณีนี้ได้รับการยืนยันโดยการพิจารณาคดีด้วย (ในกรณีที่หมายเลข A60-47002/2013)

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะเป็นหนึ่งในมาตรการที่สำคัญที่สุดในการรักษาชีวิตและสุขภาพของพนักงานในระหว่างการทำงาน เป้าหมายของพวกเขาคือเพื่อสร้างความเหมาะสมของบุคคลสำหรับงานที่ทำหรือเงื่อนไขที่พวกเขาจะต้องทำงานเพื่อดำเนินการป้องกันโรคจากการทำงานในเวลาที่เหมาะสมและเพื่อป้องกันอุบัติเหตุ

ความสนใจ! นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดและจัดหาเงินทุนสำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ ซึ่งในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ อาจต้องรับผิดทางปกครอง

ตามมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคนงานทำงานหนักและทำงานหนัก ด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย(รวมถึงงานใต้ดิน ตลอดจนงานเกี่ยวกับการจราจร) ได้รับบังคับเบื้องต้น (เมื่อสมัครงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

บุคคลอีกประเภทหนึ่งที่ต้องเข้ารับการตรวจเบื้องต้นภาคบังคับ ได้แก่ คนงานในอุตสาหกรรมอาหาร การค้าบริการอาหารสาธารณะ แหล่งน้ำประปา องค์กรทางการแพทย์ และสถาบันเด็ก

การตรวจสุขภาพเป็นเหตุการณ์ที่ควบคุมโดยกฎหมาย ซึ่งเกี่ยวข้องกับการดำเนินการเอกสารบังคับ

เอกสารฉบับหนึ่งที่ควรจัดทำขึ้นเพื่อเตรียมตรวจสุขภาพคือ รายชื่อกองคนงานขึ้นอยู่กับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ นี่เป็นกฎหมายท้องถิ่นขององค์กรซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพ (ตำแหน่ง) ของพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ

แบบฟอร์มไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมายข้อ 20 ของคำสั่งลงวันที่ 12.04.2011 N 302n "ในการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ดำเนินการ ... " (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่งที่ 302n) กำหนดเฉพาะข้อมูลที่จำเป็นที่ระบุไว้เท่านั้น

ดังนั้น ในกลุ่มคนงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะๆ มีดังต่อไปนี้:

1. ชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) ของพนักงานตามตารางการรับพนักงาน

ข้างต้น เราได้ตรวจสอบว่าพนักงานคนใดต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ

สำคัญ! พนักงานที่อายุต่ำกว่า 21 ปีได้รับการตรวจเป็นระยะทุกปี ดังนั้น หากคุณมีตำแหน่ง/อาชีพที่มีการจ้างงานบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปี อย่าลืมรวมพวกเขาไว้ในรายชื่อด้วย

ฉันยังให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าไม่เพียง แต่พนักงานหลักเท่านั้น แต่ยังต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพอีกด้วย

2. ชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

โปรดจำไว้ว่าในภาคผนวก 1 ถึงคำสั่งที่ 302n มีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายภายใต้อิทธิพลที่พนักงานต้องได้รับการตรวจสุขภาพในภาคผนวก 2 - ประเภทของงานในระหว่างที่พนักงานต้องได้รับการตรวจสุขภาพด้วย

บันทึก! ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายได้รับการจัดตั้งขึ้นตามผลการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงาน (ตั้งแต่ปี 2014 ได้มีการบังคับใช้การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) รวมทั้ง

จากผลการศึกษาและการทดสอบในห้องปฏิบัติการที่ได้รับในกรอบกิจกรรมการควบคุมและกำกับดูแล

การควบคุมห้องปฏิบัติการการผลิต

การใช้เอกสารการปฏิบัติงาน เทคโนโลยี และเอกสารอื่นๆ สำหรับเครื่องจักร กลไก อุปกรณ์ วัตถุดิบและวัสดุที่นายจ้างใช้ในการดำเนินกิจกรรมการผลิต

นอกเหนือจากข้อมูลบังคับตามคำสั่งหมายเลข 302n แล้ว คุณยังสามารถรวมข้อมูลอื่นๆ ได้ (ชื่อหน่วยงาน จำนวนพนักงานในองค์กร จำนวนพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) ภาคผนวกประกอบด้วยรายชื่อบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะหลายรูปแบบ

รายชื่อภาระผูกพันได้รับการพัฒนาและอนุมัติเพียงครั้งเดียว ก่อนการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในองค์กร (การปรับโครงสร้างองค์กร การว่าจ้างงานใหม่ การปรับปรุงสภาพการทำงาน) รายชื่อตามเหตุการณ์จะมีการพัฒนาทุกปี

ตั้งแต่ 01/01/2012 ไม่มีการจัดเตรียมขั้นตอนสำหรับการประสานงานเหตุการณ์และรายชื่อกับร่างของ Rospotrebnadzor ในขณะที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งไปยังดินแดนภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายชื่อกองทหาร หน่วยงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการเฝ้าระวังด้านระบาดวิทยาของสหพันธรัฐในสถานที่จริงของนายจ้าง ดังนั้นคุณสามารถโอนรายชื่อผู้เข้าร่วมไปยัง Rospotrebnadzor เป็นการส่วนตัวในขณะที่ตัวแทนของ Rospotrebnadzor ต้องทำเครื่องหมายว่าเขาได้รับสำเนาหนึ่งฉบับหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ในกรณีนี้ จดหมายจะถูกส่งไปพร้อมกับการแจ้งเตือน และคุณเก็บการแจ้งเตือนไว้เป็นการยืนยันว่าคุณได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำสั่งซื้อหมายเลข 302n

โดยสรุปแล้ว ข้าพเจ้าขอระลึกว่าเอกสารการตรวจสุขภาพตามระยะควรเก็บไว้ในองค์กรเป็นเวลา 3 ปี (ย่อหน้าที่ 691 “รายการเอกสารมาตรฐานที่สร้างขึ้นในกิจกรรมของคณะกรรมการของรัฐ กระทรวง หน่วยงาน และสถาบัน องค์กร สถานประกอบการอื่นๆ ระบุระยะเวลาการจัดเก็บ” (อนุมัติโดย Main Archive ของ USSR 08/15/1988) (แก้ไขเมื่อ 07/31/2007))

S. Burlakova

ตัวเลือกที่ 1

อนุมัติ:

หัวหน้างาน
บจก. "____________________"

เอเอ Ivanov

"___" _______________ 201_

แผนก	วิชาชีพ/ ตำแหน่ง
การผลิตที่เป็นอันตราย ปัจจัย	№ รายการตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n	เป็นระยะ

พัฒนาโดย: ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน

ตกลง:

ตัวเลือก 2

รายชื่อบุคคลที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (ตรวจ)

อนุมัติ:

หัวหน้างาน
บจก. "____________________"

เอเอ Ivanov

"___" _______________ 201_

จำนวนพนักงานทั้งหมด: ______________________________

ซึ่งผู้หญิง __________ __________________ _ __ _ _________________

จำนวนคนงานในสภาวะอันตราย : ผู้คน_________________

ในจำนวนนี้ ผู้หญิง: ______________________ _____________ _ ผู้คน _______________

ในจำนวนนี้ บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปี :____ _____________ ผู้คน _____________

ชื่อตำแหน่ง อาชีพ

ชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

จำนวนพนักงาน

ความถี่ในการตรวจสอบ

รหัสตามคำสั่ง

รายชื่อของกลุ่มตามคำสั่ง 302n ซึ่งแนบตัวอย่างมานั้น จัดทำขึ้นเพื่อเข้ารับการตรวจร่างกายของพนักงานภายใต้การตรวจเป็นระยะ จุดประสงค์หลักของเหตุการณ์ดังกล่าวคือประการแรกเพื่อประเมินภาวะสุขภาพของมนุษย์เพื่อป้องกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน การพิจารณาความเหมาะสมกับสภาพการทำงานและการป้องกันโรคหากจำเป็น ลองพิจารณาวิธีการรวบรวมรายชื่อที่ระบุและสิ่งที่ควรเป็นตัวอย่างอ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302n

เอกสารหมายถึงรูปแบบภายในขององค์กรและถูกร่างขึ้นในรูปแบบที่กำหนดเองโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาเงินทุนและดำเนินการตรวจสุขภาพ และการไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนบังคับมีโทษทางปกครอง

บุคคลประเภทต่อไปนี้อาจรวมอยู่ในเกณฑ์การตรวจสุขภาพ:

• คนงานที่ได้รับผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งมีระดับแรงงานสูงกว่า 3.1 การยืนยันหลักเมื่อจำแนกสภาพการทำงานว่าเป็นอันตรายและเป็นอันตรายเป็นผลปัจจุบันของการรับรองสถานที่ทำงานและการประเมินสภาพการทำงาน
• พนักงานที่ทำงานในตำแหน่งตามภาคผนวกที่ 2 ของคำสั่ง 302n ในกรณีนี้ชั้นแรงงานไม่สำคัญ ตัวอย่างเช่น พนักงานของสถาบันเด็ก องค์กรอุตสาหกรรมอาหาร องค์กรจัดเลี้ยง แหล่งน้ำประปา ฯลฯ

สำคัญ! หลังจากวันที่ 1 มกราคม 2014 การรับรองสถานที่ทำงานก็ถูกแทนที่ด้วยแบบพิเศษ การประเมินสภาพการทำงาน (SAUT) แต่ถ้อยคำเชิงบรรทัดฐานยังคงเหมือนเดิม

• เอกสารนี้จัดทำขึ้นจำนวน 3 ชุดซึ่งแต่ละฉบับได้รับการอนุมัติโดยลายมือชื่อของผู้อำนวยการและตราประทับขององค์กร
• ก่อนเริ่มการตรวจสุขภาพ รายชื่อพร้อมกับจดหมายปะหน้าและรายชื่อจะถูกส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ Rospotrebnadzor เพื่อความรวดเร็วในการดำเนินการ ทางที่ดีควรส่งแบบฟอร์มด้วยตนเอง
• จำเป็นต้องสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับ: ชื่อการผลิต เวิร์กช็อป และสถานที่ รายชื่อตำแหน่งทั้งหมดตามตารางการรับพนักงาน จำนวนพนักงานทั้งหมด รวมทั้ง ผู้หญิง; งานอันตราย การนับ; ความถี่ของการตรวจสุขภาพ
• จะต้องมีส่วนหัวที่มีวีซ่า "อนุมัติ" และชื่อแผนกของ Rospotrebnadzor
• ที่ด้านล่าง หน้าจะถูกปิดด้วยการถอดเสียงและลายเซ็นของหัวหน้า, ตราประทับ

บันทึก! พนักงานนอกเวลาและลูกจ้างที่อายุต่ำกว่า 21 ปีต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพด้วย (บุคคลดังกล่าวต้องเข้ารับการตรวจทุกปี)

รายการที่อาจเกิดขึ้นจะเกิดขึ้นและได้รับการอนุมัติครั้งเดียว หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงในองค์กร ตัวอย่างเช่น นี่คือการปรับปรุงสภาพสำหรับคนงาน การปรับโครงสร้างองค์กร การว่าจ้างสถานที่ทำงานใหม่ รายชื่อขึ้นอยู่กับการรวบรวมประจำปี หลังจากวันที่ 1 มกราคม 2012 การประสานงานของเอกสารเหล่านี้กับ Rospotrebnadzor ถูกยกเลิก แต่ขั้นตอนการแจ้งยังคงดำเนินต่อไป จำเป็นต้องรายงานรายการที่สร้างขึ้นภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับอนุมัติ

สำคัญ! นายจ้างมีหน้าที่จัดเก็บเอกสารมาตรฐานสำหรับการตรวจสุขภาพเป็นเวลา 3 ปีตามระยะเวลาการจัดเก็บตามกฎหมาย

แบบฟอร์มตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302n

การตรวจสุขภาพจะดำเนินการทั้งในการสมัครงานและโดยบุคคลที่ทำงานอยู่แล้วด้วยความถี่ที่แน่นอน พื้นฐานสำหรับการเข้าร่วมการตรวจและการกรอกข้อสรุปตามผลลัพธ์คือการส่งต่อการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302n แบบฟอร์มตัวอย่างอยู่ด้านล่าง การกรอกเอกสารดำเนินการโดยผู้รับผิดชอบของนายจ้าง แบบฟอร์มสามารถพัฒนาได้อย่างอิสระ แต่ต้องระบุข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อองค์กร รูปแบบทางกฎหมาย ที่อยู่ ประเภทของกิจกรรม ชื่อน้ำผึ้ง สถาบัน OGRN ที่อยู่
2. ชื่อนามสกุลและวันเกิดของพนักงานที่ตรวจ
3. สถานะ (ทำงานแล้ว มาใหม่)
4. ร้านค้าและพื้นที่.
5. ลักษณะงาน ตำแหน่ง.
6. อายุงานในตำแหน่งที่กำหนด
7. ประสบการณ์และประเภทของงานที่ผ่านมา
8. ปัจจัยอันตรายตามรายการปัจจัย/ผลงาน

แบบฟอร์มต้องลงนามโดยนายจ้างและปิดผนึกด้วยตราประทับขององค์กร ตามข้อกำหนดของกฎหมาย นับตั้งแต่ได้รับการอ้างอิงที่เกี่ยวข้อง พนักงานจะถือเป็นผู้รับผิดชอบในการผ่านการตรวจสอบ (มาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เมื่อสิ้นสุดขั้นตอน พนักงานจะนำเอกสารทั้งหมดไปให้นายจ้างซึ่งจัดระเบียบการจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลตามมาตรฐานการเก็บถาวร

03/22/2019, Sasha Bukashka

การตรวจสุขภาพเป็นการตรวจร่างกายของพลเมืองในองค์กรแพทย์เฉพาะทางเพื่อกำหนดสถานะสุขภาพและความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งของตน สำหรับบางวิชาชีพจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพ ในบทความเราจะบอกคุณถึงวิธีการจัดระเบียบการตรวจสุขภาพและเอกสารที่จะออก

อะไรคือปัญหา

นายจ้างมอบหมายหน้าที่ในการจัดระเบียบและดำเนินการตรวจสุขภาพและการวิจัย นอกจากนี้ สำหรับคนงานบางประเภท (ที่เรียกว่ากลุ่มบุคคล) จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพ

การตรวจสุขภาพมีสามประเภท: เบื้องต้น (เมื่อสมัครงาน), เป็นระยะ (อย่างเป็นระบบ, หลายครั้งตลอดอายุการทำงาน), พิเศษ (ตามข้อบ่งชี้ของแต่ละบุคคล)

รายชื่อวิชาชีพทั้งหมดที่อยู่ภายใต้การตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ ถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 323 และระบุไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n กล่าวคือ เจ้าหน้าที่จัดทำรายการปัจจัยด้านแรงงานที่เป็นอันตราย ตลอดจนรายการงานอันตรายที่จำเป็นต้องตรวจสุขภาพ

สำคัญ!ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายของแรงงานต้องได้รับการยืนยันตามนั้น ในการดำเนินการดังกล่าว นายจ้างต้องเริ่มการประเมินแรงงานเป็นพิเศษ ขั้นตอนนี้ได้กลายเป็นองค์ประกอบบังคับของระบบคุ้มครองแรงงานตั้งแต่ปี 2557 จนกระทั่งถึงเวลานั้น ก็มีการออกใบรับรองสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม ปัจจัยบางอย่างไม่จำเป็นต้องได้รับการยืนยัน คำแนะนำดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 21 มีนาคม 2014 ฉบับที่ 15-2 / OOG-242

ใครบ้างที่ควรได้รับการตรวจสุขภาพ

ในบรรดาเงื่อนไขบังคับสำหรับการตรวจสุขภาพสามารถจำแนกประเภทของคนงานดังต่อไปนี้:

• อายุต่ำกว่า 21 ปี;
• บน ;
• ปฏิบัติงานบนที่สูง
• พนักงานขององค์กรการศึกษาและเด็ก
• ตัวแทนจัดเลี้ยง;
• พนักงานของสถาบันทางการแพทย์ เภสัชวิทยา การแพทย์และสุขาภิบาล
• ให้บริการด้านความงามและการทำผม
• พนักงานของบริษัททำความสะอาด
• ทำงานด้านประปา
• ใช้ในฟาร์มสัตว์ปีก ในการเลี้ยงสัตว์ การเลี้ยงโค ฯลฯ

รายการนี้ไม่ปิด นั่นคือ นายจ้างมีสิทธิที่จะสร้างการทดสอบบังคับสำหรับตำแหน่งและอาชีพอื่น ๆ (นักบัญชี, คนขับรถ, พนักงานทำความสะอาด ... )

วิธีการจัดตรวจสุขภาพที่สถานประกอบการ

ขั้นตอนทั่วไปในการจัดการตรวจสุขภาพนั้นประดิษฐานอยู่ในภาคผนวกที่ 3 ถึงคำสั่ง 302n นี่คืออัลกอริทึมทีละขั้นตอน:

1. บริษัทอนุมัติรายชื่อผู้ป่วยที่อาจต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ (ตัวอย่างเอกสารแสดงอยู่ด้านล่าง) สำหรับแต่ละอาชีพควรระบุปัจจัยที่เป็นอันตราย (ตามผลการประเมินพิเศษ) ต้องส่งรายการนี้ไปที่ Rospotrebnadzor
2. จากนั้นผู้บริหารขององค์กรจะเลือกสถาบันการแพทย์ที่ได้รับใบอนุญาตซึ่งมีสิทธิ์ให้บริการดังกล่าว ได้ทำสัญญาการให้บริการ
3. ขณะนี้รายชื่อบุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะจะถูกส่งไปยังสถานพยาบาลเฉพาะทาง
4. แผนปฏิทินการตรวจสุขภาพรวบรวมโดยสถาบันการแพทย์และตกลงกับผู้บริหารของบริษัท
5. การบริหารองค์กรให้พนักงานรู้จักแผนปฏิทินและออกคำแนะนำในการตรวจสุขภาพ (การตรวจ)
6. สถาบันการแพทย์ดำเนินการตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานแต่ละคนตามเงื่อนไขของพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ รายงานทางการแพทย์จัดทำขึ้นเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคนในบริษัท สถาบันการแพทย์ยังเตรียมการดำเนินการขั้นสุดท้ายทั่วไปเกี่ยวกับการตรวจที่ดำเนินการ
7. ลูกจ้างส่งรายงานการรักษาพยาบาลส่วนบุคคลต่อฝ่ายบริหารของนายจ้างเพื่อพิจารณาความเหมาะสมของตำแหน่ง

ตอนนี้เรามาดูวิธีการเขียนเอกสารเหล่านี้อย่างถูกต้องทีละจุด

เอกสารตัวอย่าง

เจ้าหน้าที่บุคลากรจัดทำรายการที่อาจเกิดขึ้นดังนี้: พวกเขาต้องระบุชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) ตามตารางบุคลากรที่ได้รับอนุมัติสำหรับปีปฏิทินปัจจุบัน จากนั้นสำหรับแต่ละเหตุการณ์จะมีการกำหนดชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย นอกจากนี้ เอกสารควรระบุ:

• ปัจจัยที่กำหนดโดยผลการประเมินแรงงานพิเศษหรือการรับรองสถานที่ทำงาน
• เกณฑ์ที่กำหนดโดยผลการทดสอบในห้องปฏิบัติการ
• ปัจจัยที่มีชื่ออยู่ในเอกสารการปฏิบัติงานและ (หรือ) เทคโนโลยีสำหรับเครื่องจักรอุปกรณ์กลไก

จะออกเอกสารดังกล่าวในองค์กรได้อย่างไร? คุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวมของเรา กรอกและพิมพ์ออกมา หัวหน้าองค์กรต้องลงนามและประทับตรา

ตัวอย่างประชากรของผู้เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ

ฝ่าฝืนมีโทษอย่างไร

รายชื่อพนักงานสำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับจะต้องรวบรวมที่องค์กรและส่งไปยัง Rospotrebnadzor หากยังไม่เสร็จสิ้น อาจมีการปรับค่าปรับต่อไปนี้สำหรับการละเมิดกฎหมายในหัวข้อนี้:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - จาก 500 ถึง 1,000 รูเบิล;
• สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - จาก 500 ถึง 1,000 รูเบิลหรือระงับกิจกรรมนานถึง 90 วัน
• สำหรับนิติบุคคล - จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิลหรือระงับกิจกรรมนานถึง 90 วัน

เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างใด ๆ ที่จะ การจัดตรวจสุขภาพให้กับพนักงานของบริษัท. ซึ่งจะช่วยป้องกันปัญหาการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ที่ผู้ประกอบการอาจมี

สำหรับพนักงานกิจกรรมบางประเภทการตรวจสุขภาพคือ ส่วนสำคัญการบรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายขององค์กร ตลอดชีวิตการทำงานของพนักงาน ควรทำการตรวจสุขภาพเป็นระยะเพื่อตรวจหาโรคต่างๆ ได้ทันท่วงที

ข้อบังคับ

การตรวจสุขภาพจะดำเนินการตามพระราชบัญญัติดังต่อไปนี้:

1. พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2536 ฉบับที่ 5487-1

ใครต้องผ่าน
มีอยู่ สามประเภทการตรวจสอบพนักงานขององค์กร:

1. เบื้องต้น.
2. เป็นระยะ
3. พิเศษ.

งานตรวจสุขภาพเบื้องต้น- การระบุว่ามี / ไม่มีปัญหาสุขภาพของคนงานบางประเภทเพื่อเข้าศึกษาในวิชาชีพ

การตรวจสอบเบื้องต้นจะต้องดำเนินการโดยคนงานซึ่งในอนาคตจะจัดหาแรงงานในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับ ต่อไป:

1. อุปกรณ์และกลไกที่ซับซ้อนในการทำงาน
2. สภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
3. การจัดการยานพาหนะ
4. อุตสาหกรรมอาหาร.
5. กิจกรรมของสถาบันก่อนวัยเรียน
6. ด้านการแพทย์ของกิจกรรม

วัตถุประสงค์ของการตรวจสุขภาพเป็นระยะ- การระบุโรคที่อาจไม่ปลอดภัยสำหรับคนในองค์กร และการพิจารณาความไม่เหมาะสมของพนักงานที่จะทำงานในพื้นที่นี้โดยเฉพาะ

นอกจากนี้ การตรวจสอบนี้ดำเนินการเพื่อให้นายจ้างเข้าใจถึงมาตรการที่จำเป็นในการปรับปรุงสุขภาพของพนักงาน พนักงานที่อายุต่ำกว่า 21 ปีต้องได้รับการตรวจสุขภาพ ปีละครั้ง.

มีอยู่ กลุ่มคนงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ:

1. พนักงานเสิร์ฟอาหาร.
2. ผู้ที่ให้บริการในโรงพยาบาล สถานเสริมความงาม สถานบริการสุขาภิบาล
3. คนทำงานด้านการศึกษา
4. คนงานปศุสัตว์
5. คนงานน้ำ.
6. คนงานที่ทำงานบนที่สูง

การตรวจสุขภาพวิสามัญควรดำเนินการตามคำขอส่วนบุคคลของพนักงานขององค์กรหลังจากพบโรคจากการทำงานในกรณีที่มีการติดเชื้อที่คุกคามถึงชีวิตที่สามารถแพร่กระจายในทีมและตามคำร้องขอของ Rospotrebnadzor

อัลกอริทึมสำหรับการจัดระเบียบและการดำเนินการ

ฝ่ายบริหารมีหน้าที่จัดและดำเนินการตรวจสุขภาพในองค์กร มันควรจะ จ่ายค่าตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานของตน

พิจารณา อัลกอริทึมทีละขั้นตอนการตรวจสุขภาพ:

1. สร้างรายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ
2. ส่งรายชื่อไปที่กรมคุ้มครองผู้บริโภค
3. ทำข้อตกลงกับศูนย์การแพทย์ในการตรวจ
4. ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งให้เข้ารับการตรวจสุขภาพ
5. ออกการอ้างอิงถึงพนักงาน
6. รวบรวมเอกสารที่มีผลลัพธ์ของขั้นตอนนี้ (ข้อสรุปจะต้องเป็นสองชุดเนื่องจากหนึ่งชุดมอบให้กับพนักงานและชุดที่สองยังคงอยู่ในศูนย์การแพทย์)
7. ศูนย์การแพทย์จะร่างพระราชบัญญัติขั้นสุดท้ายภายใน 20-30 วัน ฝ่ายบริหารส่งเอกสารนี้ไปยังแผนกของ Raspotrebnadzor

พนักงานขององค์กรนี้ต้องได้รับการตรวจสอบตามกำหนดเวลาไม่ช้ากว่ากำหนดเวลาที่นายจ้างกำหนด ต้องมีติดตัว: หนังสือเดินทางและการอ้างอิง กรณีไม่มาพนักงานต้องถูกพักงานจนกว่าจะผ่านการตรวจ

บ่อยครั้งที่พนักงานไปพบแพทย์หลายคนและผ่านการทดสอบบางอย่าง คุณสมบัติทั้งหมดของการตรวจสุขภาพขึ้นอยู่กับทิศทางขององค์กรและปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

รายชื่อตัวอย่าง

รายชื่อผู้เข้าแข่งขันจะต้องส่งใน สามฉบับ. ในส่วนหัวของเอกสาร คุณต้องระบุชื่อแผนกของ Raspotrebnadzor ทางด้านขวา - ข้อมูลของหัวหน้า บริษัท ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียเอกสารจะต้องระบุว่า:

• ชื่อองค์กร บริษัท ร้านค้า
• ประเภทของอาชีพ
• จำนวนคนงานในการผลิต
• ปัจจัยและเงื่อนไขที่ไม่ปลอดภัยและเป็นอันตราย
• ความถี่ในการตรวจสอบ

อย่าลืมลงนามในรายชื่อการจัดการที่อาจเกิดขึ้น

รายการปัจจัยที่เป็นอันตราย

มีอยู่ 4 กลุ่มปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายโดยที่พนักงานขององค์กรต้องผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะโดยไม่ล้มเหลว:

1. เคมี(สารลบที่อาจเป็นอันตรายต่อคนงาน)
2. ชีวภาพ(ยา สารพิษ สารก่อภูมิแพ้ ฝุ่นจากแหล่งกำเนิดต่างๆ)
3. ทางกายภาพ(รังสีต่างๆ สนามแม่เหล็กไฟฟ้า)
4. ปัจจัยการผลิตแรงงาน(การรีบูตทางกายภาพ)

ค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพเป็นภาระของหัวหน้า ค่าใช้จ่ายโดยประมาณต่อพนักงานหนึ่งคนคือ จาก 2,000 ถึง 5,000 รูเบิล.

ค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับจำนวนแพทย์ที่ผู้ปฏิบัติงานต้องได้รับและการตรวจทางห้องปฏิบัติการ ส่วนใหญ่แล้ว ยิ่งพนักงานเข้ารับการตรวจสอบมากเท่าไร ผู้จัดการก็จะยิ่งจ่ายเงินน้อยลงเท่านั้น

ศูนย์การแพทย์ส่วนใหญ่จัดให้ ส่วนลดขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน ในรัสเซีย รัฐจะชดเชยให้ผู้จัดการสำหรับกองทุนที่สูญเสียผ่านกองทุนประกัน

การบัญชีเพื่อตรวจสุขภาพในสถานประกอบการ

เพื่อเตรียมเอกสารสำหรับการตรวจสุขภาพของพนักงานแต่ละคนอย่างเหมาะสม จำเป็นต้องอัพเดทข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานของคุณเป็นระยะ

บริการคุ้มครองแรงงานนำไปสู่ การควบคุมการไหลเพื่อตรวจสุขภาพของพนักงานในสถานประกอบการ ต้องมีสำเนาเอกสารดังต่อไปนี้:

1. รายชื่อพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
2. สรุปผลการพิจารณาเบื้องต้น
3. ใบรับรองการผ่าน narcologists นักจิตวิทยา ฯลฯ
4. ข้อมูลปัจจุบันเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพนักงานแต่ละคน

บัตรพนักงานบริษัท

บัตรพนักงานมักจะระบุข้อร้องเรียนเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพ ข้อสรุปทั้งหมดของผลการตรวจสุขภาพครั้งก่อน เอกสารเกี่ยวกับความเหมาะสม

เอกสารประกอบด้วย ข้อมูลลับดังนั้นจะต้องอยู่ในที่ที่ไม่สามารถเข้าถึงได้ ส่วนใหญ่มักจะเก็บบัตรพนักงานโดยเจ้าหน้าที่สาธารณสุขขององค์กรหรือในแผนกบุคคล

ในกรณีการเลิกจ้าง การเปลี่ยนสถานที่ทำงาน พนักงานจะมอบบัตรเป็นการส่วนตัวพร้อมลายเซ็น แต่สำเนาจะต้องยังคงอยู่ในองค์กร

บัตรแพทย์จะออกเฉพาะในกรณีที่ผ่านการตรวจสุขภาพหลังจากนั้นจะมอบให้กับศีรษะ

ความรับผิดชอบของผู้บริหารและพนักงาน

ผู้จัดการที่อนุญาตให้พนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพทำงานได้อาจต้องเสีย การสูญเสียครั้งใหญ่. ในกรณีนี้เขาฝ่าฝืนกฎหมายและต้องรับผิดชอบ

สำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมายเหล่านี้ผู้ประกอบการจะต้องจ่ายค่าปรับ แต่การลงโทษจะไม่พ้นคนงาน เขาเองก็จะต้องจ่ายค่าปรับและอาจถูกไล่ออกจากงาน

สถานการณ์กรณีที่ดีที่สุดลูกจ้างจะถูกพักงานและไม่สามารถรับค่าจ้างได้จนกว่าจะผ่านการตรวจสุขภาพ

ด้วยเหตุผลที่ไม่ขึ้นกับลูกจ้างที่ตรวจสุขภาพไม่ผ่าน เขายังคงทำงานต่อไป แต่ได้รับ 2/3 ของเงินเดือน

ความถี่ของการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ ขึ้นอยู่กับอาชีพ ความซับซ้อนของงานที่ทำ และประเภทของกิจกรรมเท่านั้น ผู้จัดการที่รับผิดชอบต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพทุกปี แนะนำการตรวจเพิ่มเติมใหม่ ๆ เพื่อปรับปรุงสภาพของพนักงาน