เกี่ยวกับการสร้างคอมมิชชั่นเพื่อทดสอบความรู้ ในการอนุมัติขั้นตอนการจัดตั้งและการทำงานของคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรม

OJSC "แตรและกีบ"

เลขที่ ___ ลงวันที่ "___" ________ 200__

เมืองมอสโก

"ในการจัดฝึกอบรมและทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของบุคลากรขององค์กร"

เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย GOST 12.0.004-90 "องค์กรฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน" มติของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 1/29 ลงวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546 "ตามขั้นตอนการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานและการทดสอบความรู้ขององค์กรข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการทำงาน"

ฉันสั่ง:

1. ในช่วง 12.04.07 ถึง 16.04.07 ในทุกแผนกขององค์กร ดำเนินการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงานตามโปรแกรมการฝึกอบรมที่ได้รับอนุมัติ (ภาคผนวกของคำสั่ง)

2. ในระหว่างการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้ ให้เก็บบันทึกของชั้นเรียนความปลอดภัยในการทำงาน (ภาคผนวกของคำสั่ง) และมีบุคลากรอยู่เต็ม 100%

3. เมื่อพนักงานได้รับคะแนนที่ไม่น่าพอใจตามผลการฝึกอบรม ให้แต่งตั้งสอบความรู้ใหม่ไม่เกินหนึ่งเดือน โดยไม่อนุญาตให้ทำงานอิสระ

4. หลังจากการว่าจ้างพนักงานแล้ว หัวหน้าหน่วยโครงสร้างมีหน้าที่ฝึกงานและฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับประเด็นด้านความปลอดภัยของแรงงานภายในหนึ่งเดือน โดยเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง

5. วิศวกรคุ้มครองแรงงานให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีที่จำเป็นแก่หัวหน้าหน่วยโครงสร้างในการจัดเตรียมและดำเนินการเรียน

ในตอนท้ายของชั้นเรียนและการทดสอบความรู้โดยบุคลากร ตรวจสอบความปลอดภัยของโปรโตคอลการทดสอบความรู้ ตรวจสอบการปฏิบัติตามชั้นเรียนปกติและการทดสอบความรู้โดยบุคลากรของหน่วยโครงสร้าง หากไม่ตรงตามกำหนดเวลา ให้เตรียมคำสั่งพักงานคนงาน

6. หัวหน้าวิศวกร Krolikov A.V. เพื่อควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง

ผู้อำนวยการ_________________________________________

นักแสดง Komarov A.A.

โทร. 22-22-22

แอปพลิเคชั่น

1. ระบุและเนื้อหาโดยประมาณของโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับประเด็นด้านความปลอดภัยในการทำงานที่ LLC "Horns and Hooves"

2. โครงการฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานด้านการคุ้มครองแรงงานและการปฐมพยาบาลกรณีเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน "หัวข้อพื้นฐานสำหรับความชำนาญพิเศษทั้งหมด"

3. โครงการอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานด้านการคุ้มครองแรงงานด้านยานยนต์และอุปกรณ์พิเศษ

4. โครงการฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานคุ้มครองแรงงานโดยเจ้าหน้าที่ไฟฟ้าและช่างซ่อมที่ปฏิบัติงานตามหน้าที่ในสถานประกอบกิจการ

5. พิธีสารทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน (ฉบับขยายสำหรับการทดสอบประจำปี)

6. พิธีสารทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน (ฉบับย่อสำหรับการทดสอบพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรม การฝึกอบรม และส่งให้ทดสอบความรู้ของคณะกรรมการวิสาหกิจ)

7. บันทึกชั้นเรียนความปลอดภัยในการทำงาน

ภาคผนวก 1 ถึงคำสั่งซื้อที่ 3

รายการและตัวอย่างเนื้อหาของโปรแกรมการฝึกอบรม OSH

1. โครงการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานด้านการคุ้มครองแรงงานและการปฐมพยาบาลในกรณีเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน "หัวข้อพื้นฐานสำหรับความชำนาญพิเศษทั้งหมด"

2. โครงการอบรมวิธีการและเทคนิคการคุ้มครองแรงงานอย่างปลอดภัย ด้านยานยนต์และอุปกรณ์พิเศษ

3. โครงการฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคการคุ้มครองแรงงานที่ปลอดภัยสำหรับบุคลากรไฟฟ้าและซ่อมแซมที่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่

4. โครงการฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคการคุ้มครองแรงงานที่ปลอดภัยสำหรับการฝึกอบรมช่างไฟฟ้า - ไลน์แมนสำหรับการก่อสร้างสายส่งไฟฟ้าเหนือศีรษะ

วิศวกรด้านสุขภาพและความปลอดภัย ______________ V.P. Komarov

ภาคผนวก 2 ถึงคำสั่งซื้อที่ 3

โปรแกรมการฝึกอบรม

วิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการดำเนินการคุ้มครองแรงงาน

และการปฐมพยาบาลกรณีเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน

"ธีมพื้นฐานสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษทั้งหมด"

	ชื่อหัวข้อ	การคำนวณชั่วโมง
	แนวคิดพื้นฐานและคำศัพท์เกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน
	การระบุและผลกระทบต่อบุคคลที่มีปัจจัยลบของสภาพแวดล้อมในการทำงาน
	การคุ้มครองบุคคลจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
	รากฐานทางสรีรวิทยาและการยศาสตร์ของความปลอดภัยในการทำงาน
	ฝ่ายความปลอดภัยในการทำงาน
	การปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย

รวม: 10 ชั่วโมง

ผู้จัดการเว็บไซต์ .

(ชื่อเต็ม)

ภาคผนวก 3 ถึงคำสั่งที่ 3

โปรแกรมการฝึกอบรม

ในส่วนของยานพาหนะและอุปกรณ์พิเศษ

	ชื่อหัวข้อ	การคำนวณชั่วโมง
	การบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมและสาเหตุในสถานประกอบการด้านการขนส่งทางถนน
	ข้อกำหนดของมาตรการความปลอดภัยและสุขาภิบาลอุตสาหกรรมสำหรับการบำรุงรักษาสถานประกอบการด้านการขนส่งทางถนน
	ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับการผลิตการขนถ่าย การขนส่งสินค้าและผู้โดยสาร
	ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับการบำรุงรักษาและซ่อมแซมรถกลิ้งสต็อก
	ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับการทำงานของสิ่งอำนวยความสะดวกที่ควบคุมโดย Gosgortekhnadzor และ Gosenergonadzor และการติดตั้งระบบไฟฟ้า
	คุณสมบัติของการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยที่สถานประกอบการด้านการขนส่งทางถนน
	คุณสมบัติของการปฏิบัติตามประเด็นการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมในอุตสาหกรรมยานยนต์
	ความรับผิดทางปกครองและทางอาญาของบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของการขนส่งทางถนน
	ผลงานด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กร JSC "Horns and Hooves" ในปี 200 และงาน 200

รวม: 20 ชั่วโมง

ผู้จัดการสถานที่ ________________________

(ชื่อเต็ม)

ภาคผนวก 4 ถึงคำสั่งซื้อที่ 3

โปรแกรมการฝึกอบรม

วิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการทำงานด้านการคุ้มครองแรงงาน

เจ้าหน้าที่ไฟฟ้าและบำรุงรักษา,

ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่

ในที่ทำงาน

	ชื่อหัวข้อ	การคำนวณชั่วโมง
	ภาระผูกพันของพนักงานในการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่มีผลบังคับใช้ในสถานประกอบการ
	ความปลอดภัยในการทำงานที่มีอันตรายเพิ่มขึ้นและงานที่ต้องมีใบอนุญาตทำงาน
	ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับการทำงานบนที่สูง
	มาตรการเพื่อความปลอดภัยในการทำงานในการติดตั้งระบบไฟฟ้าที่มีอยู่
	กฎความปลอดภัยสำหรับการติดตั้งและการว่าจ้างไฟฟ้า
	กฎสหวิทยาการเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (กฎความปลอดภัย) ระหว่างการติดตั้งระบบไฟฟ้า
	ผลงานด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กรของ JSC "" ใน 200_ และงานสำหรับ 200_

รวม: 20 ชั่วโมง

ผู้จัดการเว็บไซต์

(ชื่อเต็ม)

ภาคผนวก 5 ถึงคำสั่งที่ 3

ภาคผนวก 1

สู่ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้

ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร

ที่ได้รับการอนุมัติ มติของกระทรวงแรงงานรัสเซียครั้งที่ 1

และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย ฉบับที่ 29 ลงวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2546

ระเบียบการฉบับที่

การประชุมคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของคนงาน

(ชื่อเต็มขององค์กร) 20 ก.

ตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง (ผู้บริหาร
ผู้ให้) ขององค์กรจาก "_" ________ 20_ หมายเลข ______

ค่าคอมมิชชั่นประกอบด้วย:

ประธาน _____________________________________________

(ชื่อเต็ม ตำแหน่ง)

สมาชิก: _________________________________________________

(ชื่อเต็ม ตำแหน่ง)

ในปริมาณ_____________

(จำนวนชั่วโมง)

		ตำแหน่ง	ชื่อ เขตการปกครอง (เวิร์กช็อป, ไซต์, แผนก, ห้องปฏิบัติการ, การประชุมเชิงปฏิบัติการ ฯลฯ )	ผลลัพธ์ แบบทดสอบความรู้ (ผ่าน / ไม่ผ่าน) เลขที่ออก ข้อมูลประจำตัว	แบบทดสอบความรู้ (อื่น, พิเศษ	ลายเซ็นที่ตรวจสอบแล้ว

ประธานคณะกรรมการ ____________________________________

(ชื่อเต็ม ตำแหน่ง)

สมาชิกคณะกรรมการ _____________________________________________

(ชื่อเต็ม ตำแหน่ง)

(ชื่อเต็ม ตำแหน่ง)

____________________________________________________________________________

(ชื่อเต็ม ตำแหน่ง)

ภาคผนวก 6 ถึงคำสั่งที่ 3

«________________________»

การบัญชีอาชีพคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย

พล็อต (แผนก)

(ด้านซ้ายของวารสาร)

	นามสกุล อักษรย่อของผู้เข้ารับการฝึกอบรม	ตำแหน่ง (อาชีพ)	การบัญชีสำหรับการเข้าชั้นเรียน

(ด้านขวาของวารสาร)

คำอธิบายโดยย่อของหมายเลขคำสั่งซื้อ 03

ควรสังเกตว่าองค์กรต้องมีรายชื่อวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าเพื่อฝึกอบรมและตรวจสอบปัญหาด้านความปลอดภัยแรงงานปีละครั้ง

การดำเนินการตามคำสั่งต้องใช้เวลาค่อนข้างนานในการแก้ไขงานองค์กรต่างๆ ตั้งแต่การฝึกอบรมหัวหน้าองค์กรทุกคนในศูนย์ฝึกอบรมเฉพาะทางในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน ไปจนถึงการจัดเตรียมและอนุมัติโปรแกรมการฝึกอบรมเฉพาะด้านต่างๆ ในกรณีที่ไม่มีความต่อเนื่องของปัญหาเหล่านี้ในองค์กร การสำแดงของพิธีการจะไม่ถูกยกเว้น ควรสังเกตว่าในระหว่างการสอบสวนอุบัติเหตุการกระทำถูกร่างขึ้นในรูปแบบของ N-1 ซึ่งจำเป็นต้องระบุข้อเท็จจริงของการฝึกงาน การฝึกอบรม การทดสอบความรู้การคุ้มครองแรงงานตามอาชีพหรือประเภทของงานด้วย ข้อสรุปที่ตามมาเกี่ยวกับระดับความผิดของนายจ้างหรือหัวหน้าหน่วยโครงสร้างเฉพาะซึ่งอยู่ใต้บังคับบัญชาของเหยื่อ

ในหลักสูตรของชั้นเรียน จำเป็นต้องเก็บบันทึกการเข้าชั้นเรียนซึ่งได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง หน้าต่างๆ จะถูกระบุหมายเลขและประทับตราโดยตราประทับขององค์กร (ฝ่ายบุคคล) หลังเลิกเรียน บันทึกการเข้าชั้นเรียน ระเบียบการ และเอกสารอื่นๆ ทั้งหมดจะได้รับการเก็บรักษาไว้อย่างเข้มงวด และสามารถออกสำเนาได้เฉพาะสำเนาเท่านั้น เนื่องจากในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุกับพนักงาน เอกสารเหล่านี้ทั้งหมดจะแนบมากับการกระทำของ การสืบสวน.

เนื่องจากนิตยสารดังกล่าวไม่ได้จำหน่าย ซึ่งน่าประหลาดใจ นิตยสารเหล่านี้จึงควรผลิตขึ้นโดยมีระยะขอบของหน้ามากพอสมควร พร้อมปกที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บระยะยาว

คณะกรรมการได้รับการแต่งตั้งในองค์ประกอบของบุคคลอย่างน้อยสามคนที่ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนด (ประธานและสมาชิกของคณะกรรมการ) คำสั่งจะแจ้งไปยังหัวหน้าแผนกทั้งหมด สำเนาคำสั่งจะถูกเก็บไว้ในบริการคุ้มครองแรงงานและในแผนกบุคคล พื้นฐาน - พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 1/29 ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 "ในการอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กร”

วิธีการสร้างคอมมิชชั่นสำหรับตรวจสอบชั่วโมงการทำงานให้เหมาะสม หากเป็นไปได้ พร้อมตัวอย่าง (คำสั่ง ระเบียบ ถ้าจำเป็น) ขอบคุณล่วงหน้า.

ตอบ

ตอบคำถาม:

การสร้างค่าคอมมิชชั่นที่ระบุในคำถามเป็นสิทธิ์ขององค์กร ค่าคอมมิชชั่นดังกล่าวสามารถสร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ต่าง ๆ รวมถึงการตรวจสอบชั่วโมงทำงาน การปฏิบัติตามวินัยแรงงาน การสอบสวนการกระทำความผิดทางวินัย หรือเพื่อปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน

คำสั่งในการสร้างค่าคอมมิชชั่นสำหรับตรวจสอบชั่วโมงทำงานถูกร่างขึ้นตามตัวอย่างต่อไปนี้:

บริษัทร่วมทุนปิด "อัลฟ่า"

เลขที่ใบสั่งซื้อ 75
เรื่องการตั้งคอมมิชชั่นตรวจสอบการใช้เวลาทำงาน

มอสโก 05/27/2010

เพื่อเสริมสร้างวินัยแรงงาน ตลอดจนตรวจสอบการใช้เวลาทำงานของพนักงานในองค์กร

ฉันสั่ง:

1. สร้างคอมมิชชั่นเพื่อตรวจสอบชั่วโมงการทำงาน ประกอบด้วย

ประธานคณะกรรมาธิการ: หัวหน้าฝ่ายบุคคล A.V. ลวีฟ ;

สมาชิกของคณะกรรมาธิการ:

- ผู้จัดการร้าน V.K. Volkov ;

- HR ผู้เชี่ยวชาญ V.P. Motorin .

2. ค่าคอมมิชชั่นตรวจสอบชั่วโมงการทำงานของพนักงาน __________________________ และสถานการณ์ที่ระบุในบันทึกข้อตกลงและบันทึกผลตามกฎหมายที่บังคับใช้

คอมมิชชั่นในช่วงเวลา 09.00-18.00 น. "____" __________ ตรวจสอบการปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานในแผนก _______________ ส่งรายงานผลการตรวจสอบไม่เกินวันถัดไปหลังจากการตรวจสอบเสร็จสิ้น

3.คอมมิชชั่นให้เริ่มงานทันที

หากรายการที่ 2 ระบุระยะเวลาการตรวจสอบ รายการ 3 อาจไม่รวมอยู่ในคำสั่งซื้อ

4. ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง ฉันจอง .

บันทึก:

เมื่อสร้างคอมมิชชั่นแบบครั้งเดียวเพื่อแก้ไขบางสิ่ง,ตามกฎแล้วไม่จำเป็นต้องมีข้อกำหนดแยกต่างหากคำสั่งซื้อก็เพียงพอแล้ว

นายจ้างในกฎหมายท้องถิ่นมีสิทธิที่จะกำหนดขั้นตอนโดยละเอียดมากขึ้นเพื่อนำไปสู่ความรับผิดทางวินัย (หากเราพิจารณาวัตถุประสงค์ของการสอบสวนความผิดทางวินัยเป็นตัวอย่าง) โดยดำเนินการสอบสวนด้วยการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษ องค์ประกอบของค่าคอมมิชชั่นสำหรับการสอบสวนถูกกำหนดโดยนายจ้างอย่างอิสระ ตามกฎแล้วจะรวมคนจำนวนคี่ (อย่างน้อยสามคน) ประธานคณะกรรมาธิการสามารถเป็นได้ เช่น หัวหน้าฝ่ายบริการรักษาความปลอดภัย ฝ่ายบุคคล หรือหัวหน้าองค์กรเอง องค์ประกอบส่วนบุคคลและจำนวนสมาชิกของคณะกรรมาธิการที่รับผิดชอบการดำเนินการสอบสวนในเวลาที่เหมาะสมและถูกต้องจะถูกกำหนดโดยคำสั่งในการดำเนินการ ในกรณีนี้ คุณสามารถออกคำสั่งเกี่ยวกับองค์ประกอบของคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบกรณีเฉพาะของการละเมิดวินัยแรงงาน หรือคุณสามารถอนุมัติองค์ประกอบของค่าคอมมิชชันในช่วงระยะเวลาหนึ่งได้ ขั้นตอนการอนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมการตลอดจนกฎของการทำงานควรกำหนดไว้ในกฎหมายท้องถิ่นเช่นระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการใช้บทลงโทษทางวินัย ข้อสรุปดังกล่าวเป็นไปตามบทบัญญัติของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทั้งหมด

รายละเอียดในเอกสารของบุคลากรระบบ:

ควรบันทึกชั่วโมงทำงานจริงสำหรับพนักงานแต่ละคน

องค์กรการค้าใช้รูปแบบมาตรฐาน:

แบบฟอร์มตัวอย่างและคำแนะนำในการกรอกได้รับการอนุมัติแล้ว

ในองค์กรและสถาบันงบประมาณ จะใช้รูปแบบมาตรฐานของใบบันทึกเวลาตาม

นีน่า โคเวียซินา,

รองอธิบดีกรมสามัญศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

1. สถานการณ์:ควรใช้ไทม์ชีทรูปแบบใดในการติดตามเวลาทำงานของพนักงาน
   • ใบบันทึกเวลาและการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับ;
   • ใบบันทึกเวลาสำหรับ - ด้วยการประมวลผลข้อมูลอัตโนมัติ
2. สถานการณ์:จำเป็นต้องตั้งคณะกรรมการสอบสวนการประพฤติผิดทางวินัยหรือไม่?

คำตอบสำหรับคำถามนี้ขึ้นอยู่กับประเภทขององค์กร

ในองค์กรการค้า กฎหมายแรงงานไม่จำเป็นต้องมีการสอบสวนภายในเพื่อนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัย จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมาย () เท่านั้น

ในเวลาเดียวกัน นายจ้างในกฎหมายท้องถิ่นมีสิทธิที่จะกำหนดขั้นตอนโดยละเอียดมากขึ้นเพื่อนำไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยโดยดำเนินการสอบสวนด้วยการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษ องค์ประกอบของค่าคอมมิชชั่นสำหรับการสอบสวนถูกกำหนดโดยนายจ้างอย่างอิสระ ตามกฎแล้วจะรวมคนจำนวนคี่ (อย่างน้อยสามคน) ประธานคณะกรรมาธิการสามารถเป็นได้ เช่น หัวหน้าฝ่ายบริการรักษาความปลอดภัย ฝ่ายบุคคล หรือหัวหน้าองค์กรเอง องค์ประกอบส่วนบุคคลและจำนวนสมาชิกของคณะกรรมาธิการที่รับผิดชอบการดำเนินการสอบสวนในเวลาที่เหมาะสมและถูกต้องจะถูกกำหนดโดยคำสั่งในการดำเนินการ ในกรณีนี้ คุณสามารถออกคำสั่งเกี่ยวกับองค์ประกอบของคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบกรณีเฉพาะของการละเมิดวินัยแรงงาน หรือคุณสามารถอนุมัติองค์ประกอบของค่าคอมมิชชันในช่วงระยะเวลาหนึ่งได้ ควรมีการกำหนดขั้นตอนในการอนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมการตลอดจนกฎการทำงานของคณะกรรมการในกฎหมายท้องถิ่นเช่นระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการใช้บทลงโทษทางวินัย ข้อสรุปดังกล่าวเป็นไปตามบทบัญญัติของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทั้งหมด

หากมีขั้นตอนการดำเนินการสอบสวนการละเมิดวินัยแรงงานด้วยการสร้างคณะกรรมการที่ประดิษฐานอยู่ในพระราชบัญญัติท้องถิ่นการปฏิบัติตามขั้นตอนนี้จะกลายเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้าง ()

ในสถาบันงบประมาณ อาจใช้ขั้นตอนอื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการกำหนดขั้นตอนพิเศษในการนำข้าราชการไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย บทบัญญัติของบทความของกฎหมายเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ เมื่อกระทำความผิดต้องได้รับการตรวจสอบอย่างเป็นทางการจากข้าราชการพลเรือนสามัญ การตรวจสอบภายในได้รับมอบหมายให้เป็นส่วนหนึ่งของหน่วยงานของรัฐสำหรับราชการและบุคลากรโดยมีส่วนร่วมของแผนกกฎหมาย (ทางกฎหมาย) และองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง ในกรณีนี้ ตัวแทนสหภาพแรงงาน (ผู้ดูแลผลประโยชน์) อาจไม่ใช่สมาชิกของสหภาพแรงงานใด ๆ แต่เป็นผู้มีอำนาจเป็นตัวแทนของกฎบัตรของสหภาพการค้า สมาคม (สมาคม) ของสหภาพแรงงาน ระเบียบว่าด้วยองค์กรหลักสหภาพแรงงาน หรือคำวินิจฉัยของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน (
มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่จะต้องนำมาพิจารณาในปี 2562 ตรวจสอบในรูปแบบเกมเพื่อดูว่าคุณได้คำนึงถึงนวัตกรรมทั้งหมดหรือไม่ แก้ปัญหาทั้งหมดและรับของขวัญที่มีประโยชน์จากกองบรรณาธิการของนิตยสาร "Personnel Business"

อ่านบทความ : ทำไมเจ้าหน้าที่ HR ถึงตรวจสอบแผนกบัญชี ต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคม และต้องใช้รหัสอะไรในการอนุมัติใบลงเวลาปี 2019

บรรณาธิการของวารสาร "ธุรกิจบุคลากร" พบว่าพฤติกรรมของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลใช้เวลานานมาก แต่ในขณะเดียวกันก็แทบจะไร้ประโยชน์ และบางส่วนก็อาจทำให้ผู้ตรวจการสารวัตรเทคโนโลยีสารสนเทศเกิดความสับสนได้

ผู้ตรวจการของ GIT และ Roskomnadzor บอกเราว่าเอกสารใดที่ผู้มาใหม่ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารใดในเวลานี้เมื่อมีการว่าจ้าง แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายชื่อทั้งหมดและเลือกสิ่งทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ

หากคุณจ่ายวันหยุดจ่ายวันต่อมา บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาการแจ้งการลดลงอย่างน้อยหนึ่งวัน - ศาลจะคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน เราได้ศึกษาหลักนิติศาสตร์และเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ

___________

(ชื่อบริษัท)

คำสั่ง
จาก "__" ________ 20 ___ ไม่. ___
ในการสร้างคอมมิชชั่นสำหรับ

การตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
ตามข้อ 3.4 ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ไม่ใช่ . 1/29
ฉันสั่ง:
1. เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงาน ให้จัดตั้งคณะกรรมการประกอบด้วย
ประธานคณะกรรมาธิการ: _______________________________________________

(ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง)

รองประธานคณะกรรมาธิการ: _________________________________

(ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง)

เลขานุการคณะกรรมการ: ____________________________________

(ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง)

สมาชิกคณะกรรมการ: __________________________________________________

(ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง)

________________________________________________________________
2. สำหรับคณะกรรมาธิการ ความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของผู้ว่าจ้างใหม่ควรได้รับการทดสอบภายในหนึ่งเดือนหลังจากที่พวกเขาเริ่มทำงาน ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ - เป็นระยะ ๆ ทุกๆ 3 ปี * , ผลลัพธ์ควรถูกทำให้เป็นทางการในรูปแบบที่กำหนดไว้
3. ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้เพื่อมอบความไว้วางใจ _________

________________

________________

*กำหนดระยะเวลาต่างกันได้ แต่อย่างน้อยทุกๆ สามปี

ภาคผนวก 6

ภาคผนวก N 2 ของขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนด

การคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กรที่ได้รับอนุมัติจากมติ

(ด้านหน้า)

ใบรับรอง

เกี่ยวกับการตรวจสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน

(ด้านซ้ายมือ)

__________________________________________________________________

(ชื่อเต็มขององค์กร)
ใบรับรอง N
ออกโดย ___________________________________________________________

(ชื่อโปรแกรมการอบรม (ชั่วโมง)

ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน)

แรงงานของคนงาน _________________________________________________

__________________________________________________________________

(ชื่อบริษัท)

จาก "__" ___________ 20__ ยังไม่มีข้อความ ___

(ชื่อเต็ม, ลายเซ็น)

(ด้านขวา)
ข้อมูลตรวจสอบความรู้ใหม่

ข้อกำหนดในการคุ้มครองแรงงาน

สถานที่ทำงาน _____________________________________________________

ตำแหน่ง ________________________________________________________

ความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับ

ในปริมาณ ____________

รายงานการประชุม N ของคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

ประธานกรรมการ __________________________

(ชื่อเต็ม, ลายเซ็น)

__________________________________________________________________

ชื่อเต็ม. __________________________________________________________________________

สถานที่ทำงาน _____________________________________________________

ตำแหน่ง ________________________________________________________

ความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับ

ในปริมาณ ____________

(ชื่อโครงการอบรม อสม.) (ชั่วโมง)

รายงานการประชุม N ของคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

แรงงานจาก "__" ___________ 20__
ประธานกรรมการ __________________________

(ชื่อเต็ม, ลายเซ็น)

ภาคผนวก 7

คำสั่งดำเนินการบรรยายสรุปการปฐมนิเทศ

_________

(ชื่อบริษัท)

คำสั่ง
จาก "__" _________ 20___ ไม่. ___

เกี่ยวกับการบรรยายสรุปเบื้องต้น
ตามข้อ 2.1.2 ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร ข้อ 7.1 GOST 12.0.004-90 "องค์กรฝึกอบรมความปลอดภัยแรงงาน"
ฉันสั่ง:

1. 
   ดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นกับทุกคนที่ทำงาน พนักงานประจำ นักศึกษาของสถาบันการศึกษา อยู่ระหว่างการปฏิบัติงานด้านอุตสาหกรรม และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตขององค์กร

1. 
   คำแนะนำเบื้องต้นควรดำเนินการตามโปรแกรมที่ได้รับอนุมัติพร้อมรายการที่เกี่ยวข้องในบันทึกการลงทะเบียน

1. 
   มอบหมายหน้าที่รับผิดชอบในการบรรยายสรุปการปฐมนิเทศให้กับ

_______

(ตำแหน่ง.ชื่อเต็ม)
4. มอบหมายการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้ให้กับ:

___________________________________________________________________

(ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง)

หัวหน้าองค์กร_____________________________
ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง: ______________________________

ภาคผนวก 8

สำหรับการร่างโปรแกรมคำแนะนำเบื้องต้น
1. ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับองค์กร องค์กร คุณลักษณะเฉพาะของการผลิต

2. บทบัญญัติหลักของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

2.1. สัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงานและชั่วโมงพักผ่อน การคุ้มครองแรงงานสำหรับสตรีและผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ผลประโยชน์และค่าตอบแทน

2.2. ข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร องค์กร ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎเกณฑ์

2.3. องค์การงานคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ การกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐและการควบคุมของรัฐเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

3. กฎการปฏิบัติทั่วไปสำหรับคนงานในอาณาเขตขององค์กรในการผลิตและสถานที่เสริม ที่ตั้งของการประชุมเชิงปฏิบัติการหลักบริการสถานที่เสริม

4. ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายโดยทั่วไปสำหรับการผลิตนี้ วิธีการและวิธีการป้องกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน: อุปกรณ์ป้องกันส่วนรวม โปสเตอร์ ป้ายความปลอดภัย สัญญาณเตือนภัย ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการป้องกันการบาดเจ็บทางไฟฟ้า

5. ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและสุขอนามัยส่วนบุคคล

6. อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล ขั้นตอนและบรรทัดฐานในการออก PPE เงื่อนไขการสวมใส่

7. สถานการณ์และสาเหตุของอุบัติเหตุทั่วไป อุบัติเหตุ ไฟไหม้ ที่เกิดขึ้นในองค์กรและอุตสาหกรรมอื่นที่คล้ายคลึงกันอันเนื่องมาจากการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

8. คำสั่งสอบสวนและขึ้นทะเบียนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

9. ความปลอดภัยจากอัคคีภัย วิธีการและวิธีการป้องกันอัคคีภัย การระเบิด อุบัติเหตุ การกระทำของพนักงานเมื่อเกิดขึ้น

10. การปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย การกระทำของพนักงานในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุที่ไซต์งานในร้านค้า

ตามรายการคำถามโดยประมาณนี้ องค์กรได้จัดทำ "โครงการฝึกอบรมการปฐมนิเทศ" ซึ่งได้รับการอนุมัติจากนายจ้างและตกลงกับประธานขององค์กรสหภาพแรงงานหรือผู้มีอำนาจในการคุ้มครองแรงงานของตัวแทนแรงงาน .

ภาคผนวก 9

คำสั่งสรุปสถานที่ทำงาน

____________________________________________________________________

(ชื่อบริษัท)
คำสั่ง
จาก "__" _________ 20___ ไม่. ___
เกี่ยวกับการบรรยายสรุป

ที่ทำงาน
ตามวรรค. 2.1.3., 2.1.4., 2.1.5. ขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร ข้อ 7.2., 7.3 GOST 12.0.004-90 "องค์กรฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน"
ฉันสั่ง:

1. 
   ดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นในสถานที่ทำงานก่อนเริ่มทำงานอิสระกับพนักงานใหม่ที่ได้รับคัดเลือกทั้งหมด พนักงานที่ย้ายจากหน่วยงานโครงสร้างอื่น พนักงานที่ได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติงานใหม่ให้กับตน คนงานที่โพสต์ในองค์กรภายนอก สถาบันการศึกษา การฝึกอบรม อยู่ระหว่างการปฏิบัติงานด้านอุตสาหกรรมและ อื่น ๆ โดยบุคคลที่เข้าร่วมกิจกรรมการผลิตขององค์กรตามที่ได้รับอนุมัติ โปรแกรมสำหรับแต่ละอาชีพ

1. 
   การสอนใหม่ควรทำทุกๆ 6 เดือน: ตั้งแต่วันที่ 10 มกราคมถึง 20 มกราคม ตั้งแต่วันที่ 10 กรกฎาคม - 20 กรกฎาคม * ตามที่ได้รับอนุมัติ โปรแกรมการบรรยายสรุปสถานที่ทำงานเบื้องต้นพร้อมรายการในบันทึกการบรรยายสรุปสถานที่ทำงาน

1. 
   ความรับผิดชอบในการบรรยายสรุปในสถานที่ทำงาน (หลัก, ซ้ำ) ในแผนกโครงสร้างจะได้รับมอบหมายให้

____________________________________________________________________

(ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม)

4. คนงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องปฏิบัติตามคำแนะนำในที่ทำงานตามรายชื่อวิชาชีพและตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติ
5. อนุมัติรายชื่อวิชาชีพและตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้นการฝึกอบรมในสถานประกอบการ (ภาคผนวก).
6. มอบหมายการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้ให้กับ:

___________________________________________________________________

(ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง)

หัวหน้าองค์กร_____________________________
ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง: ______________________________
* หากไม่จำเป็นต้องตั้งช่วงเวลาอื่น

ภาคผนวก 10

รายการตัวอย่างคำถามสำคัญ

เพื่อการพัฒนาโปรแกรม

คำแนะนำเบื้องต้นที่สถานที่ทำงาน
1. ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับกระบวนการทางเทคโนโลยีและอุปกรณ์ในสถานที่ทำงาน พื้นที่การผลิต ในร้านค้า ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายหลักที่เกิดขึ้นจากกระบวนการทางเทคโนโลยีนี้

2. องค์กรที่ปลอดภัยและการบำรุงรักษาสถานที่ทำงาน

3.โซนอันตรายของเครื่องจักร กลไก อุปกรณ์ อุปกรณ์ความปลอดภัยของอุปกรณ์ (ความปลอดภัย อุปกรณ์เบรกและรั้ว ระบบป้องกันและส่งสัญญาณ ป้ายความปลอดภัย) ข้อกำหนดสำหรับการป้องกันการบาดเจ็บทางไฟฟ้า

4. ขั้นตอนการเตรียมงาน (การตรวจสอบความสามารถในการซ่อมบำรุงของอุปกรณ์ อุปกรณ์สตาร์ท เครื่องมือและอุปกรณ์ ลูกโซ่ การต่อสายดิน และอุปกรณ์ป้องกันอื่นๆ)

5. เทคนิคและวิธีการทำงานที่ปลอดภัย การกระทำในกรณีที่เกิดสถานการณ์อันตราย

6. อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลในสถานที่ทำงานนี้และกฎการใช้งาน

7. โครงการเคลื่อนย้ายคนงานอย่างปลอดภัยในอาณาเขตขององค์กรเวิร์กช็อปไซต์

8. อุปกรณ์และกลไกการขนย้ายและยกของภายในร้าน ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับการดำเนินการขนถ่ายและการขนส่งสินค้า

9. สาเหตุทั่วไปของการเกิดอุบัติเหตุ การระเบิด ไฟไหม้ การบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม

10. มาตรการป้องกันอุบัติเหตุ ระเบิด อัคคีภัย ภาระผูกพันและการดำเนินการในกรณีเกิดอุบัติเหตุ ระเบิด ไฟไหม้ วิธีการใช้เครื่องดับเพลิง อุปกรณ์ป้องกันเหตุฉุกเฉิน และอุปกรณ์ส่งสัญญาณที่มีอยู่ ณ สถานที่เกิดเหตุ

11. ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งคุ้มครองแรงงานหมายเลข *
หมายเหตุ (จากผู้พัฒนา):ตามรายการคำถามโดยประมาณนี้ องค์กรได้จัดทำ "โปรแกรมสำหรับการบรรยายสรุปเบื้องต้น" ซึ่งได้รับการอนุมัติจากนายจ้างและตกลงกับประธานขององค์กรสหภาพแรงงานหรือผู้มีอำนาจในการคุ้มครองแรงงานของตัวแทนแรงงาน .

ควรมีการพัฒนา “โปรแกรมการบรรยายสรุปเบื้องต้น” สำหรับแต่ละอาชีพ

* หมายเลขและชื่อคำสั่งสำหรับอาชีพเฉพาะประเภทงาน

ในระบบความปลอดภัยในการทำงานในองค์กรได้มีการแนะนำการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกคนในการจัดการคุ้มครองแรงงานในองค์กร นี่เป็นหนึ่งในไม่กี่กรณีที่ไม่เพียงแต่ผู้จัดการเท่านั้นที่มีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาด้านการผลิต แต่ยังรวมถึงองค์กรคนงานทั่วไปด้วย เรากำลังพูดถึงการสร้างคณะกรรมการและคณะกรรมการที่มุ่งทำงานด้านความปลอดภัย เพื่อให้กลุ่มดังกล่าวถูกสร้างขึ้นโดยมีส่วนร่วมของหัวหน้าองค์กรและผู้ใต้บังคับบัญชามีการออกคำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน แต่นี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้นที่ให้สิทธิ์การเกิดขึ้นของกลุ่มพิเศษ และสำหรับการทำงานความแตกต่างนั้นถูกกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่น - ระเบียบว่าด้วยคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) เพื่อการคุ้มครองแรงงาน เราจะให้คำสั่งตัวอย่างในการสร้างค่าคอมมิชชั่นและอธิบายคุณสมบัติบางอย่างของการเตรียมการ

คณะกรรมการอาชีวอนามัย (คณะกรรมการ)

มีหลายเป้าหมายสำหรับการปรากฏตัวของค่าคอมมิชชั่นดังกล่าว:

ในระหว่างการทำงาน คณะกรรมการคุ้มครองแรงงานอาศัยระเบียบมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 412 ของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 24 มิถุนายน 2557 ตามนั้นในแต่ละองค์กรจะมีการพัฒนาระเบียบท้องถิ่นเกี่ยวกับคณะกรรมการหรือคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน

เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ให้ตรวจสอบการดำเนินการในแต่ละองค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน จะต้องสร้างบริการคุ้มครองแรงงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากจำนวนบุคลากรไม่เกินขีด จำกัด การตัดสินใจสร้างบริการจะทำโดยหัวหน้าองค์กร (ผู้ประกอบการ) ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขาเอง

มีการจัดตั้งคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานอย่างไร?

หากมีการแสดงความคิดริเริ่ม องค์กรจะเริ่มสร้างค่าคอมมิชชันนี้

ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงไม่เพียงแต่ออกคำสั่งคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานเท่านั้น แต่ยังเสนอให้รวมผู้แทนในคณะกรรมการด้วย (เขามีสิทธิในการตัดสินใจดังกล่าว) ผู้แทนจากกลุ่มอาจได้รับเลือกอันเป็นผลมาจากการลงคะแนนเสียงในที่ประชุมใหญ่ของคนงาน หรือผู้ที่เสนอโดยองค์กรหลักของสหภาพแรงงาน หากสหภาพแรงงานมีอย่างน้อย 50% ของจำนวนคนงานทั้งหมดในวิสาหกิจนี้

จำนวนบุคคลที่รวมอยู่ในค่าคอมมิชชั่นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• จำนวนพนักงานทั้งหมดในองค์กร
• ลักษณะเฉพาะของการผลิต;
• จำนวนแผนกโครงสร้าง

คณะกรรมการประกอบด้วยประธาน แต่ละฝ่ายเสนอชื่อรองประธานกรรมการ เลือกเลขานุการด้วย การทำงานของคณะกรรมการดำเนินการตามแผนและระเบียบที่พัฒนาก่อนหน้านี้ที่ได้รับอนุมัติจากประธาน

ทั้งการสร้างคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานและงานต่อไปนั้นกำหนดตาม GOST R 12.0.007-2009 "ระบบความปลอดภัยในการทำงาน" (อนุมัติเมื่อวันที่ 21 เมษายน 2552 โดยการประกาศคำสั่งของ Rostekhregulirovanie หมายเลข 138-st) . มันอธิบายสิ่งที่พวกเขาดูเหมือน:

• ระบบการจัดการ OT ในองค์กร
• มาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน
• ข้อกำหนดทั่วไปที่กำหนดการพัฒนาระบบความปลอดภัยในการทำงาน การประยุกต์ใช้และการปรับปรุง

สามารถแสดงบริการคุ้มครองแรงงานในองค์กรได้ (มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• หน่วยโครงสร้างแยกต่างหาก
• ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานเต็มเวลา
• หัวหน้าองค์กร (ผู้ประกอบการเอง) หรือพนักงานผู้มีอำนาจอื่น ๆ
• องค์กรเฉพาะทางบุคคลที่สามที่ได้รับการรับรองที่เหมาะสม หรือผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการลงนามในสัญญากฎหมายแพ่ง

คำสั่งตั้งคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน

นายจ้างออกคำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

คำสั่งนี้เป็นเอกสารการบริหารหลัก หากบริษัทไม่มีผู้จัดการ เจ้าหน้าที่คนหนึ่งหรือบุคคลที่ทำหน้าที่บริหารชั่วคราวก็สามารถออกได้ ปัญหาขององค์กรทั้งหมดเหล่านี้เป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• มาตรา 4 ของมาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ข้อ 14 ของข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการจัดระเบียบการทำงานของบริการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการได้รับการอนุมัติโดย พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 14 ของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 08 กุมภาพันธ์ 2543

บนพื้นฐานของการดำเนินการด้านการบริหารซึ่งในรูปแบบคำสั่งที่เสนอสามารถแก้ไขได้ดังนี้:

นี่คือตัวอย่างคำสั่งสำหรับการจัดตั้งคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน:

บริษัท รับผิด จำกัด "กะโระ" (LLC "กะโระ") 09/08/2017 No. 44-t มอสโก ในการสร้างคอมมิชชั่นสำหรับ การคุ้มครองแรงงานของพนักงาน เพื่อให้เป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 218 และ 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับลูกจ้างขององค์กร (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงาน และกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29) ฉันสั่ง: 1. จัดทำคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานของพนักงาน 2. กำหนดองค์ประกอบของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานดังต่อไปนี้ ประธานกรรมการ - กรรมการทั่วไป V.V. ครัสนอฟ; สมาชิกของคณะกรรมาธิการ: - ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน V.Yu. พาฟลอฟ; - หัวหน้าฝ่ายบุคคล I.Yu ปิโรกอฟ ๓. การควบคุมการปฏิบัติตามคำสั่งนี้ให้มอบหมายให้รองอธิบดี ก.พ. ชิโรคอฟ. ผู้อำนวยการทั่วไป ____________ Krasnov _______________ / V.V. คราสนอฟ / คุ้นเคยกับคำสั่ง: รองผู้อำนวยการ ____________ Shirokova ____________ / E.A. ชิโรโคว่า / 08.09.2017 หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล ____________ Pirogova ____________ / I.Yu. ปิโรโกวา / 08.09.2017 ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน ____________ Pavlov ____________ / V.Yu. พาฟลอฟ / 08.09.2017

บทสรุป

คำสั่งคุ้มครองแรงงานที่ออกและจัดเก็บทั้งหมด รวมทั้งคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน อยู่ภายใต้กฎทั่วไปที่พัฒนาขึ้นสำหรับขั้นตอนประเภทนี้ คำสั่งซื้อแบ่งตามพื้นที่: โดยบุคลากรและตามกิจกรรมหลัก

สำหรับระยะเวลาการเก็บรักษาคำสั่งคุ้มครองแรงงานเกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลักขององค์กรและจะถูกเก็บไว้อย่างถาวร

ฉันจำเป็นต้องออกใบรับรองให้กับพนักงานที่ผ่านเกณฑ์ขั้นต่ำด้านเทคนิคด้านอัคคีภัยในองค์กรหรือไม่?

คำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของรัสเซียหมายเลข 645 จาก 12.12.2007 "ในการอนุมัติมาตรฐานความปลอดภัยจากอัคคีภัย" การฝึกอบรมเกี่ยวกับมาตรการความปลอดภัยจากอัคคีภัยสำหรับพนักงานขององค์กร "จัดให้มีการฝึกอบรมพนักงานขององค์กรในขั้นต่ำด้านเทคนิคเกี่ยวกับอัคคีภัย แต่เอกสารนี้ไม่ได้บอกวิธีการยืนยันว่าพนักงานผ่านการอบรมครั้งนี้

ทั้งโปรโตคอลและการรับรองผล การทดสอบความรู้ปริมาณขั้นต่ำทางเทคนิคไฟไม่มีการพูดคุยในคำสั่งกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินฉบับที่ 645

เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าการทดสอบความรู้ในสาขาใด ๆ เสร็จสิ้นโดยโปรโตคอลและการออกใบรับรองในภายหลัง แต่ขอย้ำ คำสั่งกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน ฉบับที่ 645 ไม่ได้กล่าวถึงเรื่องนี้ สร้างคอมมิชชั่น? ใช่. ทำแบบทดสอบความรู้? ใช่. ผลการเช็คเอาต์? ไม่ทราบ

ที่องค์กรของฉัน ฉันได้แนะนำขั้นตอนในการร่างโปรโตคอล หากมีค่าคอมมิชชั่นก็จะต้องมีโปรโตคอล หลังจากจัดทำโปรโตคอลแล้วจะมีการทำเครื่องหมายในใบรับรองการตรวจสอบความรู้ของพนักงานเกี่ยวกับการผ่านการทดสอบความรู้ในจำนวนขั้นต่ำทางเทคนิคด้านอัคคีภัย หากไม่มีการกำหนดรูปแบบของโปรโตคอลและการรับรอง แสดงว่าสามารถร่างขึ้นได้โดยพลการ นี่คือสิ่งที่เราใช้ ขั้นตอนนี้จะไม่ขัดแย้งกับคำสั่งซื้อที่ 645 แต่จะเสริมให้เท่านั้น

แต่แอบคิดว่าแม้ตอนตรวจสอบองค์กร เจ้าหน้าที่ดับเพลิงจะติดใจว่าไม่มีการอบรม ไฟ-เทคนิคขั้นต่ำคุณสามารถหักล้างสิ่งนี้ได้อย่างง่ายดาย คุณแสดงให้ผู้ตรวจสอบ:

1. คำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้ในจำนวนขั้นต่ำของเทคนิคอัคคีภัย
2. ใบรับรองของสมาชิกของคณะกรรมการที่ผ่านการทดสอบความรู้ในที่ทำงาน (ที่ศูนย์ฝึกอบรม)
3. โปรแกรมการฝึกอบรมจริงสำหรับขั้นต่ำด้านเทคนิคอัคคีภัย (ตกลงกับ State Fire Inspection)
4. แบบสอบถาม

หลังจากนั้นพูดอย่างตรงไปตรงมาว่าคนงานได้รับขั้นต่ำด้านเทคนิคการยิง แต่เนื่องจากคำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินหมายเลข 645 ไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการร่างโปรโตคอลและการออกใบรับรองจึงไม่มีอะไร เพื่อออกให้แก่คนงาน ฉันคิดว่าในกรณีนี้ผู้ตรวจการจะเกาหลังศีรษะและขีดฆ่าการละเมิดนี้

แนวคิดหลัก: ใบรับรองและโปรโตคอลสำหรับขั้นต่ำทางเทคนิคไฟสามารถมีรูปร่างโดยพลการ .

คำสั่งจัดตั้งคณะกรรมการเทคนิคอัคคีภัย

LLC "ชื่อ"

คำสั่ง

ตั้งแต่ "__" ______ 2____ ปีที่ ___

"ในการจัดตั้งคณะกรรมการเทคนิคอัคคีภัย"

ตามข้อกำหนดของกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยในสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25.04.2012 ฉบับที่ 390 เพื่อความปลอดภัยจากอัคคีภัยในสถาบัน

1. สร้างคอมมิชชั่นเทคนิคอัคคีภัยซึ่งประกอบด้วย:

1. ในการทำงานคณะกรรมาธิการได้รับคำแนะนำจากข้อบังคับความปลอดภัยจากอัคคีภัยในสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยอื่น ๆ

3. ฉันกำหนดการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งให้กับ:

กรรมการ เอ.เอ. อิวาโนวา

ตำแหน่ง

ในคณะกรรมการเทคนิคอัคคีภัย

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.2. PTK ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการสถาบันซึ่งประกอบด้วย: ผู้อำนวยการ (ประธาน) ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (รองประธาน) หัวหน้าแผนกโครงสร้างและบุคคลอื่น ๆ ตัวแทนของแผนกดับเพลิงอาจรวมอยู่ในองค์ประกอบของคณะกรรมาธิการตามข้อตกลง

1.3. PTK ในกิจกรรมได้รับคำแนะนำจากการกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย

1. งานหลักของคณะกรรมการเทคนิคอัคคีภัย

2.1. การพัฒนามาตรการทางวิศวกรรมและเทคนิคสำหรับการป้องกันอัคคีภัยของอาคาร โครงสร้าง สถานที่ผลิต ห้องบริการและสาธารณูปโภค และอาณาเขตของสถาบัน

2.2. การช่วยเหลือหน่วยดับเพลิงและหน่วยดับเพลิงโดยสมัครใจและการดำเนินงานป้องกันอัคคีภัยและการจัดตั้งระบอบการปกครองอัคคีภัยในสถาบัน

2.3. ดำเนินการโฆษณาชวนเชื่อป้องกันอัคคีภัยในหมู่พนักงาน

2.4. องค์กรของการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและงานประดิษฐ์ในด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย

1. หน้าที่ของคณะกรรมการเทคนิคอัคคีภัย

3.1. ตรวจสอบสภาพความปลอดภัยจากอัคคีภัยในสถาบันอย่างน้อยไตรมาสละครั้ง

3.2. รับฟังผู้รับผิดชอบสถานะความปลอดภัยจากอัคคีภัยเกี่ยวกับการดำเนินการตามมาตรการที่เสนอเพื่อความปลอดภัยจากอัคคีภัยในหน่วยงานที่ได้รับมอบหมาย

3.3. ให้ความช่วยเหลืออาสาสมัครหน่วยดับเพลิง อบรมสมาชิก ดำเนินการดับเพลิง

3.4. ตรวจสอบการดำเนินการตามมาตรการป้องกันอัคคีภัยที่เสนอให้ดำเนินการโดยพนักงานของหน่วยดับเพลิงของรัฐตัวแทนของหน่วยงานตรวจสอบ

3.5. ดำเนินการควบคุมการดำเนินการตามกำหนดเวลาสำหรับการบำรุงรักษาเชิงป้องกันของอุปกรณ์การผลิตและการกำจัดการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยที่ระบุระหว่างการใช้งาน

3.6. ดำเนินการสนทนาและบรรยายกับพนักงานของสถาบันเกี่ยวกับมาตรการความปลอดภัยจากอัคคีภัย

3.7. ส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงความปลอดภัยจากอัคคีภัยของสถาบัน

1. สิทธิของคณะกรรมการเทคนิคอัคคีภัย

4.1. จัดเตรียมการจัดการของสถาบันด้วยข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยในบางพื้นที่ของสถาบัน ในระหว่างการดำเนินงานของอาคาร โครงสร้าง และสถานที่ที่มีการคุกคามจากไฟไหม้และการเสียชีวิตของประชาชนในทันที

4.2. ส่งไปยังผู้บริหารของข้อเสนอของสถาบันเพื่อรับฟังบุคคลที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยของสิ่งอำนวยความสะดวกของสถาบันซึ่งมีการพัฒนาสถานการณ์ไฟไหม้ที่ไม่น่าพอใจและข้อเสนอเพื่อนำไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยของผู้ละเมิดระบอบการปกครองอัคคีภัย

1. องค์กรของการทำงานของคณะกรรมการเทคนิคอัคคีภัย

5.1. จากผลการตรวจสอบสภาพอัคคีภัยของสถาบัน PTK ได้ร่างพระราชบัญญัติ (ภาคผนวก) ซึ่งกำหนดเส้นตายสำหรับการดำเนินกิจกรรมและผู้ดำเนินการที่รับผิดชอบ

5.2. การกระทำดังกล่าวลงนามโดยประธานและสมาชิกของ PTK และได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการสถาบัน

5.3. กิจกรรมที่จัดทำโดยพระราชบัญญัติจะต้องดำเนินการภายในกรอบเวลาที่กำหนด

5.4. การประชุม PTK จะจัดขึ้นทุกไตรมาสและมีการบันทึกเป็นเอกสารในรายงานการประชุม

5.5. การควบคุมการดำเนินการตามมาตรการป้องกันอัคคีภัยที่เสนอโดย PTC ในแต่ละวันนั้นได้รับมอบหมายโดยตรงไปยังผู้รับผิดชอบของสถาบัน

การฝึกอบรมภาคปฏิบัติของ PTMs วิธีจัดอบรมเทคนิคอัคคีภัยขั้นต่ำในงาน

บทความเผยหัวข้อการอบรมเรื่องไฟ-เทคนิคขั้นต่ำในงาน หลังจากอ่านเนื้อหาแล้ว คุณจะพบว่าพนักงานประเภทใดที่สามารถฝึกอบรมได้โดยตรงในองค์กรของคุณและต้องทำอะไรเพื่อสิ่งนี้ ฉันจะเตือนคุณทันทีและยกโทษให้โดยคำนึงว่าไม่จำเป็นต้องฝึกอบรม PTM ภาคปฏิบัติในทุกกรณี และถึงแม้จะจำเป็นก็ตาม การฝึกอบรมภาคปฏิบัติสามารถแทนที่ด้วยการฝึกอบรมนอกเวลางานได้ การฝึกงานในศูนย์ฝึกอบรมบุคคลที่สาม แต่ละปัญหามีทางแก้ไขที่ทำกำไรได้มากที่สุด

เอกสาร

พนักงานประเภทใดบ้างที่สามารถรับการฝึกอบรม PTM ระหว่างทำงาน:

1. หัวหน้าแผนกขององค์กรหัวหน้าและหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญของแผนกอุตสาหกรรมอันตรายจากอัคคีภัยและการระเบิด
2. พนักงานที่รับผิดชอบในการรับรองความปลอดภัยจากอัคคีภัยในแผนกต่างๆ
3. เจ้าหน้าที่การสอนของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน
4. พนักงานให้การรักษาความปลอดภัยตลอด 24 ชั่วโมงขององค์กร
5. พลเมืองที่เข้าร่วมในกิจกรรมของแผนกดับเพลิงเพื่อป้องกันและ (หรือ) ดับไฟโดยสมัครใจ;
6. คนงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานอันตรายจากไฟไหม้และการระเบิด

เฉพาะพนักงานประเภทเหล่านี้เท่านั้นที่สามารถฝึกอบรมใน PTM โดยตรงในองค์กร ในงาน ไม่มีทางเลือกอื่นในขณะนี้ ไปที่ขั้นตอนต่อไป

การพัฒนาและการอนุมัติโครงการฝึกอบรม PTM ในงาน:

ทำไมขั้นตอนนี้ถึงเป็นขั้นตอนแรก? การประสานงานของโปรแกรมพิเศษดำเนินการโดยแผนกโครงสร้างของหน่วยงานอาณาเขตที่เกี่ยวข้องของ EMERCOM ของรัสเซีย - แผนกอาณาเขตของกิจกรรมการกำกับดูแล (ต่อไปนี้ - TOND) มีการประสานงานโปรแกรมโดยเฉลี่ยภายในหนึ่งเดือน นับจากวันที่ส่งเอกสาร และในขณะที่โปรแกรม PTM อยู่ใน TOND คุณสามารถมีเวลาทำสิ่งอื่นที่จำเป็นในการฝึกอบรม PTM ในงานได้

ฉันอาจจะพูดความจริงทั่วไป แต่ให้แน่ใจว่าเมื่อส่งโปรแกรม (เอกสาร) ขอให้ TOND ทำเครื่องหมายที่ระบุหมายเลขและวันที่ของข้อความขาเข้าบนสำเนาจดหมายปะหน้าของคุณ

เพื่อความสะดวกของคุณ ฉันได้เตรียมตัวอย่างโปรแกรมการฝึกอบรมภาคปฏิบัติสำหรับ PTM สำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรมบางประเภท

ดูไฟล์ออนไลน์: ดาวน์โหลดโปรแกรม PTM สำหรับคนงานที่ทำงานด้านอัคคีภัย
ตัวอย่างอื่น ๆ ของโปรแกรม PTM สามารถพบได้ในภาคผนวกของคำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 645 "ในการอนุมัติมาตรฐานความปลอดภัยจากอัคคีภัย" การฝึกอบรมเกี่ยวกับมาตรการความปลอดภัยจากอัคคีภัยสำหรับพนักงานขององค์กร "ในแต่ละโปรแกรม อย่าลืมรวมส่วนที่ใช้งานได้จริงด้วยเนื้อหาต่อไปนี้ - ความสามารถในการใช้วิธีการหลักในการดับไฟ การดำเนินการในกรณีเกิดเพลิงไหม้ กฎการอพยพ การช่วยเหลือผู้ประสบภัย การปฐมพยาบาลเบื้องต้น

การทดสอบความรู้เกี่ยวกับกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

คณะกรรมการคุณสมบัติสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยประกอบด้วยประธานรองประธาน (รอง) ประธานและสมาชิกของคณะกรรมาธิการ, เลขานุการ โดยทั่วไปอย่างน้อยสามคน - ประธาน, รองประธาน, เลขานุการ

พนักงานที่ทำการทดสอบความรู้ควรทำความคุ้นเคยกับโปรแกรมการทดสอบความรู้และกำหนดการล่วงหน้า

รายการตรวจสอบได้รับการพัฒนาโดยผู้นำ (เจ้าของ) ขององค์กรหรือพนักงานที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย

pozharnoedelo.ru

คณะกรรมการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย

บทความที่เกี่ยวข้อง

ความรู้ของพนักงานของ บริษัท ในด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัยได้รับการตรวจสอบโดยคณะกรรมการพิเศษซึ่งรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด ใครมีสิทธิ์ที่จะเป็นสมาชิกของคณะกรรมาธิการดังกล่าวและเอกสารใดบ้างที่ควบคุมขั้นตอนการตรวจสอบจะกล่าวถึงในบทความด้านล่าง

ในบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้:

• ซึ่งรวมอยู่ในคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย
• เราจัดทำคำสั่งเพื่อสร้างคอมมิชชั่น
• มีการรวบรวมรายการตรวจสอบสำหรับคณะกรรมการรับรองอย่างไร
• จะทำอย่างไรถ้าคณะกรรมการประเมินทักษะและความรู้ของพนักงานของ บริษัท ว่าไม่น่าพอใจ
• เอกสารใดที่คณะกรรมการออกให้หลังจากผ่านการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ใครรวมอยู่ในคณะกรรมการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย?

องค์ประกอบของคณะกรรมการประเมินความรู้เทคนิคความปลอดภัยจากอัคคีภัยดังกล่าวข้างต้นประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพที่ให้การคุ้มครองแรงงานในการผลิต พลเมืองดังกล่าวรวมถึงตัวแทนของเจ้าหน้าที่ฝ่ายวิศวกรรมและเทคนิค หัวหน้าแผนกโครงสร้าง และผู้แทนฝ่ายบริหารของบริษัท

อย่าพลาด: เนื้อหาหลักของเดือนจากผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของกระทรวงแรงงานและ Rostrud

สารานุกรมคุ้มครองแรงงานแบบเบ็ดเสร็จพร้อมชุดตัวอย่างบังคับเฉพาะจากระบบบุคลากร

สมาชิกของคณะกรรมาธิการจะต้องมีทักษะและความสามารถบางอย่างซึ่งเพียงพอที่จะดำเนินการบรรยายสรุปและประเมินคุณภาพความรู้ในด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยของพนักงานคนอื่น ๆ ของ บริษัท ขั้นตอนนี้สามารถทำได้ทั้งโดยบุคคลที่ทำงานโดยตรงในบริษัทและโดยหน่วยงานภาครัฐที่เป็นบุคคลภายนอกที่เข้ามาในองค์กรเพื่อประเมินคุณภาพของบริการที่มีให้

อำนาจของสมาชิกคณะกรรมาธิการถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานและข้อตกลง ซึ่งกำหนดข้อกำหนดและภาระผูกพันบางประการของบุคคลที่อาจเป็นสมาชิกของคณะกรรมาธิการนี้

เราจัดทำคำสั่งเพื่อสร้างคอมมิชชั่น

ค่าคอมมิชชั่นถูกสร้างขึ้นโดยการร่างและลงนามในคำสั่งพิเศษซึ่งรับรองโดยหัวหน้าองค์กร ผู้อำนวยการยังอนุมัติกำหนดการตรวจสอบตามที่พนักงานของแผนกโครงสร้างต่าง ๆ มาเพื่อขอการรับรอง

คำสั่งอนุมัติองค์ประกอบของค่าคอมมิชชั่นนั้นร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ แต่จะต้องประกอบด้วย:

• ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานที่รับผิดชอบและผู้ที่จะได้รับการประเมินโดยคณะกรรมการ (นามสกุล ชื่อ นามสกุล ตำแหน่ง);
• เวลาที่เริ่มต้นการรับรองและวันที่เสร็จสิ้นการตรวจสอบ
• หน้าที่ของสมาชิกของคณะกรรมการ
• รายการตรวจสอบ

คำสั่งได้รับการอนุมัติโดยลายเซ็นของหัวหน้าและวีซ่าของพนักงานที่รับผิดชอบทั้งหมดที่ได้รับการแต่งตั้งจากเขา ที่ด้านล่างของเอกสารมีการประทับตราขององค์กรวันที่ของคำสั่งถูกร่างขึ้นและหมายเลขการลงทะเบียนของแบบฟอร์มจะระบุไว้ที่ด้านบน

มีการรวบรวมรายการตรวจสอบของคณะกรรมการรับรองอย่างไร?

โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กร คำถามควบคุมสำหรับการวิเคราะห์สามารถกำหนดได้ทั้งโดยหัวหน้าโดยตรงของบริษัท และโดยกระทรวงและแผนกเฉพาะทาง ในกรณีแรกจุดตรวจสอบจะต้องตกลงกับหน่วยงานตรวจสอบอัคคีภัยในพื้นที่

คำถามเหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับความรู้ทั่วไปในด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและเกี่ยวข้องกับพื้นที่เฉพาะ หากบริษัทดำเนินการในพื้นที่เฉพาะ กรณีที่สองเกิดขึ้นบ่อยที่สุดหากบริษัทดำเนินการโดยใช้วัสดุที่ติดไฟได้ในการผลิต หรือพนักงานใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงานใกล้กับกองไฟ

ช่วงเวลาดังกล่าวควบคุมความต้องการอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและการจัดหาส่วนที่เหลือเพิ่มเติมระหว่างการทำงาน (สมาชิกคณะกรรมการสามารถประเมินสถานะสุขภาพได้)

จะเกิดอะไรขึ้นหากคณะกรรมการประเมินทักษะและความรู้ของพนักงานของบริษัทว่าไม่เป็นที่น่าพอใจ?

หากพนักงานของบริษัทหลังจากผ่านการตรวจสอบแล้ว ไม่ได้เตรียมการปฐมพยาบาลในกรณีเกิดอัคคีภัยหรือไม่ทราบวิธีการจัดเตรียมมาตรการเบื้องต้นสำหรับ การคุ้มครองแรงงานจากนั้นบุคคลดังกล่าวจะได้รับมอบหมายให้ผ่านการประเมินอีกครั้งภายในหนึ่งเดือน ดังนั้นคณะกรรมาธิการไม่ควรหยุดทำงานจนกว่าจะปฏิบัติตามบรรทัดฐานและกฎการตรวจสอบทั้งหมด

ควรจำไว้ว่าจำเป็นต้องประเมินระดับความรู้อย่างเป็นกลางไม่เพียง แต่คนงานธรรมดาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกของทีมผู้บริหารด้วยเนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่ชีวิตของลูกน้องขึ้นอยู่กับพวกเขา

เอกสารอะไรที่คณะกรรมการออกหลังจากผ่านการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย?

หากพนักงานขององค์กรผ่านการตรวจสอบได้สำเร็จ จะได้รับใบรับรองพิเศษและคูปองคำเตือน การเพิ่มนี้เป็นข้อบังคับและในกรณีที่มีการละเมิดความปลอดภัยจากอัคคีภัยเนื่องจากความผิดพลาดของพนักงาน คูปองจะถูกถอนออก หากพลเมืองที่มีความผิดละเมิดบรรทัดฐานและกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยซ้ำแล้วซ้ำเล่า พวกเขาอาจถูกลงโทษทางปกครองหรือทางวินัย สูงสุดและรวมถึงการเลิกจ้างด้วย