การชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ในการพิจารณารายชื่อตำแหน่งที่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม คุณต้องดำเนินการ หากดำเนินการแล้วและยังไม่ผ่านไปนานกว่า 5 ปีนับตั้งแต่มีการดำเนินการ สามารถละเว้น SOUT ได้ มิฉะนั้น ภายในสิ้นปี 2563 ขึ้นเงินเดือนตามประเภทความเป็นอันตรายที่ได้รับมอบหมาย ซึ่งในตัวมันเองแสดงถึงการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

เงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดอยู่ในคลาส 1 อนุญาต - สำหรับคลาส 2 และไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม ตารางต่อไปนี้แสดงรายการคลาสที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ

จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมสำหรับอันตราย

ตามกฎหมาย ลาเพิ่มเติมและการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับอันตรายนั้นถูกควบคุมโดยบทความและ ในขณะเดียวกันก็มีการกำหนดขั้นต่ำที่อนุญาต - อย่างน้อย 4% ของเงินเดือนหรือ แต่ บริษัท มีสิทธิ์ที่จะเพิ่มจำนวนเงินที่ชำระและระยะเวลาของวันหยุด นอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงานแล้ว จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมยังถูกควบคุมโดยข้อตกลงรายสาขาในบางพื้นที่ของการผลิต ข้อตกลงดังกล่าวยังเป็นตัวกำหนดการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำและสรุปเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่ง นอกจากนี้มาตรา 222 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการออกนมสำหรับดังกล่าว เงื่อนไขพิเศษแรงงาน. บทความเดียวกันนี้กำหนดว่าค่านมสำหรับคำนวณค่าชดเชยสำหรับความเป็นอันตรายสามารถแทนที่ด้วยค่าชดเชยซึ่งเท่ากับค่าที่เทียบเท่ากับต้นทุนของผลิตภัณฑ์อันมีค่านี้ บรรทัดฐานการจ่ายนมอยู่ภายใต้คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 16.02.2009 ฉบับที่ 45n

จดทะเบียนเบี้ยประกันภัย

ในองค์กรจำเป็นต้องมีเอกสารจำนวนหนึ่ง:

1. พระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น อาจเป็น "ระเบียบว่าด้วยการจ่ายค่าชดเชยสภาพการทำงาน" หรือ แก้ไขขั้นตอนและจำนวนเงินที่จ่าย กำหนดสิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำการที่สั้นลง
2. คำสั่งเกี่ยวกับการอนุมัติของ LNA เรื่องเบี้ยเลี้ยง เป็นการเหมาะสมที่จะระบุนามสกุลในข้อความของเอกสาร ผู้รับผิดชอบในขณะที่อยู่ในตำแหน่ง LNA เท่านั้นและ คำสั่งทั่วไปหนังบู๊. เพื่อให้ง่ายขึ้น คุณสามารถใช้ พิมพ์ตัวอย่างคำสั่งสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับอันตราย
3. ป้อนข้อมูลสภาพการทำงานและค่าตอบแทนใน สัญญาจ้าง... สำหรับพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้าง สามารถเพิ่มข้อมูลในสัญญาได้ สำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างแล้ว สามารถสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างได้ ข้อมูลถูกป้อนตามหัวข้อของภาคผนวก:

• ในข้อของข้อตกลง "สภาพการทำงาน" - ระดับอันตรายตาม SAWS;
• ในรายการ "ชั่วโมงทำงานและการพักผ่อน" - เกี่ยวกับการลาเพิ่มเติม
• ในรายการ "ค่าจ้าง" - เกี่ยวกับเบี้ยประกันภัยสำหรับเงื่อนไขที่เป็นอันตราย

1. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าธรรมเนียมสะท้อนอยู่ใน

หากลูกจ้างทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก เป็นอันตราย หรือเป็นอันตราย เขามีสิทธิได้รับเงินบางส่วนเพื่อชดเชยการทำงานในสภาพอื่นที่ไม่ใช่ปกติ ค่าตอบแทนเหล่านี้คืออะไร? ขั้นตอนการจัดเก็บภาษีของพวกเขาคืออะไร? จำนวนเงินชดเชยเหล่านี้ถูกกำหนดอย่างไร? อ่านคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความของเรา

1. การจ่ายเงินลาพักร้อนเพิ่มเติมให้กับคนงานที่ทำงานในสภาพอันตรายเป็นการค้ำประกัน ไม่ใช่การจ่ายค่าชดเชย ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาพักร้อนดังกล่าวจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาทั่วไปและรวมอยู่ในฐานสำหรับการคำนวณเงินสมทบประกันสำหรับ MPI ประกันสุขภาพภาคบังคับและประกันสังคมรวมถึงการประกันภัยภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

2. การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าจ้างสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นจ่ายตามศิลปะ ศิลปะ. 147, 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ภายใต้ศิลปะ 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสาระสำคัญไม่ใช่ค่าตอบแทน แต่เป็นโบนัสสำหรับค่าจ้างซึ่งไม่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การจ่ายเงินดังกล่าวแตกต่างจากค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนักการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งกำหนดโดย Art 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นการชำระเงินเหล่านี้ที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ( หนังสือของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 06.08.2010 ฉบับที่ 03-04-06 / 6-165).

จำนวนค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตรายคือ 4% ของค่าจ้าง (ความละเอียดหมายเลข 870) ตามที่กระทรวงการคลัง RF ระบุว่ายังต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (

คนงานในรัสเซียสามารถวางใจในการคุ้มครองงานของตนได้อย่างเต็มที่ และในเรื่องนี้เท่านั้น รหัสแรงงานรัสเซีย.

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน.

มันเร็วและ ฟรี!

มีข้อกำหนดอื่นๆ ที่ควบคุมการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในปี 2020 เนื่องจากในพื้นที่นี้จำเป็นต้องมีส่วนแบ่งการสนับสนุนสูงสำหรับพนักงานโดยเฉพาะ

ข้อมูลสำคัญ

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานที่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายนั้นเป็นไปตามข้อกำหนดที่ชัดเจน ไม่ใช่พลเมืองทุกคนสามารถพึ่งพาเงินช่วยเหลือดังกล่าวได้

เอกสารทางกฎหมายบางฉบับกำหนด:

• รายชื่ออาชีพที่สามารถรับโบนัสและถือเป็นอันตรายได้
• ขั้นตอนการรับรู้อาชีพและสถานที่ทำงานว่าเป็นอันตรายต่อการทำงานหรือส่งผลเสียต่อสุขภาพของคนงาน

จากตัวชี้วัดเหล่านี้ เป็นไปได้ที่จะดำเนินการตามขั้นตอนข้อกำหนดสำหรับนายจ้างในการรับเบี้ยเลี้ยง แม้ว่าขณะนี้กฎหมายกำหนดไว้ก็ตาม สหพันธรัฐรัสเซีย.

เนื่องจากกฎหมายระบุไว้ชัดเจนว่ามีการกำกับดูแลการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั้งหมดที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายที่เรียกเก็บคืออะไร พนักงานแต่ละคนสามารถกำหนดรายการค่าใช้จ่ายนี้ได้อย่างอิสระ - จากยาไปจนถึงองค์กรของการรักษาและการลาพักร้อน

แนวคิดพื้นฐาน

คำศัพท์ที่สำคัญที่สุดบางคำที่ควรทราบคือ:

รายชื่ออาชีพในสภาพแวดล้อมที่ยากลำบากโดยเฉพาะ

อาชีพดังกล่าวถือเป็นวิชาชีพดังต่อไปนี้

• การผลิตทางโลหะวิทยา
• การผลิตและการขุดโค้ก การแปรรูปถ่านหิน
• อุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ
• การผลิตสารเคมี
• วิทยุอิเล็กทรอนิกส์ วิศวกรรมไฟฟ้า
• งานโลหะ
• พลังงานนิวเคลียร์;
• การผลิตแก้ว

เหล่านี้เป็นพื้นที่หลักที่ถือได้ว่าเป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อการทำงาน แต่ยังมีการแบ่งในอาชีพเหล่านี้ - เป็นสองรายการ:

การจำแนกผลกระทบด้านลบ

มีหลายชั้นเรียนที่สภาพการทำงานทั้งหมดแบ่งออกเป็น:

สำหรับระดับของอันตรายนั้นยังมีสี่ระดับ:

ฐานกฎหมายภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อแยกวิเคราะห์หัวข้อที่คล้ายกันคุณควรให้ความสนใจอย่างแน่นอน กรอบกฎหมาย... หากจำเป็นต้องได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมตามอัตราค่าจ้าง ก็มักจะจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำอย่างถูกต้องจากการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบและบทบัญญัติของกฎหมายดังกล่าว

กฎหมายหลักในพื้นที่นี้จะเป็นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 147 มีข้อมูลที่สำคัญที่สุด - ค่าตอบแทนสำหรับคนงานในด้านการทำงานนั้นเป็นอย่างไร.

การจ่ายเงินสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสำหรับชั่วโมงทำงานจริงก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน และเบี้ยเลี้ยงจะครบกำหนดแม้ในกรณีที่ทำงานนอกเวลา

มาตรา 213 กำหนดคุณลักษณะเหล่านั้นตามการรักษาพยาบาลของผู้ปฏิบัติงานดังกล่าว ท้ายที่สุดแล้ว การตรวจสอบสุขภาพของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

มาตรา 117 หมายถึงการลาเพิ่มเติมสำหรับคนงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ตามกฎหมายเป็นไปได้ที่จะได้รับวันหยุดนี้ไม่ใช่ในวันหยุด แต่อยู่ในรูปแบบของการชดเชยทางการเงิน

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426 “เปิด การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน” ให้ข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยที่อาจถือเป็นอันตราย สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ในข้อ 13

มติของคณะกรรมการของรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตหมายเลข 298 / P-22“ ในการอนุมัติรายชื่อผู้ผลิต, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, วิชาชีพ ... …” ยังมีอาชีพเหล่านั้นด้วยซึ่งสอดคล้องกับการคำนวณภาคบังคับของการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าจ้าง จะดำเนินการ

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามการประเมินพิเศษทำอย่างไร?

ในการรับอาหารเสริม จำเป็นต้องกำหนดระดับความยากและระดับที่ได้รับมอบหมายให้กับอาชีพนั้นๆ กฎหมายของรัสเซียกำหนดว่าอาชีพเหล่านั้นที่มาจากชั้น 3 หรือ 4 / องศานั้นต้องได้รับเงินเพิ่มเติมภาคบังคับ

ภาพ: ขั้นตอนการกำหนดค่าชดเชยการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

เบื้องต้นบริษัทต้องผ่านการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ มันอยู่บนพื้นฐานของข้อสรุปของ SAUT ที่ได้รับมอบหมายระดับและระดับความเสี่ยงต่อสุขภาพของคนงาน.

ในอนาคตนายจ้างต้องใส่ตัวชี้วัดเหล่านี้ลงใน ข้อตกลงร่วมกันและดำเนินการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้อง

กลไกการกวาดล้าง

มีหลายวิธีในการสมัครขอเสริมที่องค์กร:

หลังจากที่บริษัทผ่านการสอบ SAUT แล้ว นายจ้างจะออกคำสั่ง เอกสารนี้ต้องสะท้อนถึงตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• ผลการพิจารณาสภาพการทำงานเป็นอย่างไร
• ตำแหน่งอะไร คนงานยุ่งตกอยู่ภายใต้ความจำเป็นในการชำระเงินเพิ่มเติม

คำสั่งจะมีลักษณะดังนี้:

สามารถบรรจุได้ทั้งสำหรับพนักงานเฉพาะและโดยทั่วไปสำหรับตำแหน่งการผลิต ทั้งหมดขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร

ค่าบริการเพิ่มเติม

กฎหมายแรงงานในรัสเซียกำหนดจำนวนเงินที่นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มเติม กฎหมายกำหนดตัวบ่งชี้เป็นเปอร์เซ็นต์ที่สัมพันธ์กับอัตราค่าจ้าง

รูปถ่าย: คุณสมบัติของการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

และจำนวนขั้นต่ำของมาร์กอัปดังกล่าวควรเป็น 4% อย่างไรก็ตาม นายจ้างยังสามารถกำหนดจำนวนเงินร่วมจ่ายที่สูงขึ้นได้

หลังจากนั้น เอกสารจะถูกสร้างขึ้นเพื่อสร้างข้อตกลงเหล่านี้:

ตามเอกสารเหล่านี้ ตัวบ่งชี้มาร์กอัปกำลังถูกตั้งค่า แต่ไม่คำนึงถึงอาชีพและตัวชี้วัดอื่น ๆ เปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันภัยจะอย่างน้อย 4% ในการนี้กฎหมายไม่มีแผนที่จะเปลี่ยนแปลง

ขั้นตอนการคำนวณ

เริ่มต้นด้วยขั้นตอนการรับรองสภาพการทำงาน หลังจากขั้นตอนนี้คุณสามารถคำนวณได้.

มีหลายปัจจัยที่ต้องพิจารณาเมื่อคำนวณ นักบัญชีใช้ เอกสารรุ่นบทบัญญัติและตามที่มีการเรียกเก็บเงิน ค่าจ้าง.

เอกสารนี้ใช้ตัวเลือกต่อไปนี้สำหรับค่าสัมประสิทธิ์:

เปอร์เซ็นต์นี้ใช้กับค่าจ้าง และขึ้นอยู่กับเงินเดือน จำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงและเงินเดือนสุดท้ายจะถูกคำนวณ

ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการไม่ชำระเงิน

มีค่าคอมมิชชั่นแยกต่างหากที่ตรวจสอบการชำระเงิน - เหล่านี้คือ Rostrud และ State Labour Inspectorate

ประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันการชดเชยสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย จากบทความ คุณจะได้เรียนรู้วิธีกำหนดจำนวนค่าจ้างในกรณีที่มีการเบี่ยงเบนจากสภาพการทำงานปกติในปี 2562

อ่านในบทความ:

ค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันผลประโยชน์และค่าตอบแทนบางประการแก่คนงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่เป็นอันตราย มาแสดงรายการกัน:

• ระยะเวลาที่เพิ่มขึ้นของการลาตามปฏิทินประจำปี (ส่วนที่ 1 ของข้อ 116 ส่วนที่ 2 ของมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 92 ส่วนที่ 2 ของมาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น (มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การแต่งตั้งการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นสามารถทำได้หลังจากการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเท่านั้น เนื่องจากการรับประกันทั้งหมดภายใต้ SAWS เป็นผลมาจากการประเมินสภาพในสถานที่ทำงานตามกฎหมายหมายเลข 426-FZ (มาตรา 7) สถานที่ทำงานทั้งหมดสามารถจำแนกประเภทความเป็นอันตรายได้หนึ่งในสี่ประเภท: เหมาะสมที่สุด ยอมรับได้ เป็นอันตราย หรือเป็นอันตราย

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพที่เป็นอันตรายนั้นเกิดจากผู้ที่ทำงานในสภาพการทำงานระดับ 3 หรือ 4 เท่านั้น เนื่องจากการแต่งตั้งสวัสดิการทำให้เกิดคำถามมากมายจากนายจ้าง กระทรวงแรงงานจึงได้เผยแพร่คำชี้แจงพิเศษเกี่ยวกับเหตุผลในการกำหนดค่าตอบแทนสำหรับคนงาน () เอกสารนี้จะต้องปรึกษาในกรณีที่ยากลำบากและในปี 2562

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในปี 2562

หากสภาพการทำงานเปลี่ยนแปลงไปในองค์กร จำเป็นต้องดำเนินการ SAWS จากผลการวิจัยพบว่าทั้งการเพิ่มขึ้นและลดลงของผลประโยชน์และค่าเผื่อเป็นไปได้ หากนายจ้างปรับปรุงสภาพการทำงาน สวัสดิการจะได้รับการแก้ไข แต่พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้อาจเป็นผลคงที่ของการประเมินพิเศษเท่านั้น ที่ทำงานพนักงานสามารถได้รับคุณสมบัติใหม่ไปยังระดับความเป็นอันตรายอื่นได้ ตัวอย่างเช่น องค์กรมีอุปกรณ์ที่ทันสมัย ​​อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลถูกแทนที่ด้วยอุปกรณ์ใหม่ที่ทันสมัยกว่า วัสดุหรือน้ำยาถูกแทนที่ - ทั้งหมดนี้เป็นสาเหตุของ SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้และการเปลี่ยนแปลงในคลาส UT

หากสิ่งนี้เกิดขึ้น ตาม จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับคนงานเนื่องจากสภาพการทำงานและดังนั้นการชำระเงินจึงเปลี่ยนไป หากพนักงานไม่ต้องการทำงานในเงื่อนไขดังกล่าว ฝ่ายบริหารสามารถตัดสินใจเพียงฝ่ายเดียว ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน () ล่วงหน้า 2 เดือน หากหลังจาก 2 เดือนนี้ยังไม่บรรลุข้อตกลง พนักงานจะถูกไล่ออก

เมื่อผลที่ตามมาของ SAUT ได้มีการกำหนดเงื่อนไขตรงกันข้ามที่แย่ลง ควรกำหนดค่าตอบแทนใหม่ (ตามมาตรา 92, 117, 147, 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ข้อกำหนดมาตรฐานกำหนดอัตราส่วนเงินเดือนดังต่อไปนี้:

เกรด 3 - 4, 8, 12%

ชั้นประถมศึกษาปีที่ 4 - 16, 20, 24%

คำสั่งในการจัดตั้งการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นเอกสารภายในขององค์กรและต้องมีรายละเอียดที่ใช้ในองค์กร:

• วันที่ ชื่อและหมายเลขของคำสั่ง;
• ชื่อที่ถูกต้องขององค์กร
• ชื่อที่ถูกต้องและจำนวนเงินชดเชย;
• รายชื่อพนักงานที่ได้รับเงินเพิ่ม โดยระบุตำแหน่งและประเภทความเป็นอันตราย
• ลายเซ็น, ตราประทับ

ต้องแจ้งคำสั่งดังกล่าวไปยังหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร

ให้เราพิจารณาเป็นตัวอย่างว่าการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะเป็นอย่างไรเมื่อทำงานกับสารพิษ นอกจากค่าแรงที่เพิ่มขึ้นแล้ว ยังรับประกันคนงานที่ทำงานในการผลิตชั้นที่ 3 และชั้นที่ 4 อีกด้วย เวลางานไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

มีการจำกัดอายุและเพศสำหรับการทำงานกับยาฆ่าแมลง มีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาของวันทำการ องค์กรและติดตามการปฏิบัติตามมาตรการความปลอดภัย จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและชุดป้องกันส่วนบุคคลที่ผ่านการรับรอง

สารพิษมีการจำแนกประเภทของตัวเอง ดังนั้น ยาฆ่าแมลงเฉพาะแต่ละชนิดและเงื่อนไขการทำงานกับยาฆ่าแมลงจึงต้องพิจารณาแยกกัน การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกับพิษต้องไม่น้อยกว่า 4 และมากกว่า 24% ของเงินเดือน จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหารขององค์กร

ใครมีสิทธิได้รับเงินบำนาญสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

เงินบำนาญพิเศษมีไว้สำหรับพนักงานที่ทำงานที่เป็นอันตราย เฉพาะผู้ที่ทำงานในสภาพที่เกี่ยวข้องกับเกรด 3 และ 4 เท่านั้น รายชื่ออาชีพนี้ได้รับการอนุมัติ หากมีประสบการณ์การทำงานหยุดชะงักในระหว่างที่ลูกจ้างได้รับการจ้างงานในสภาพที่ไม่เป็นอันตรายหรือตกงานจะไม่ได้รับผลประโยชน์

ดังนั้น ในการคำนวณเงินบำนาญใหม่ ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• พนักงานได้รับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องในการผลิต ซึ่งเป็นระดับความเป็นอันตรายซึ่งได้รับการยืนยันโดย SAUT หรือโดยการรับรองสถานที่ทำงาน
• การบริจาคที่จำเป็นทั้งหมดไปยัง กองทุนบำเหน็จบำนาญถูกนายจ้างไล่ออกในอัตราที่สูงขึ้น
• อาชีพของพนักงานเป็นไปตามข้อกำหนดของ 12/28/2013 (อนุวรรค 1-18 วรรค 1 ของข้อ 30)

หากพนักงานเป็นผู้รับบำนาญที่ทำงาน เงินเดือนเพิ่มเติมจะถูกเรียกเก็บจากเขาในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ

กฎหมายแรงงาน การค้ำประกันและการชดเชยสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย ให้การรับประกันการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้น ปัญหานี้ถูกควบคุมโดยคอมเพล็กซ์ทั้งหมด เอกสารกฎเกณฑ์, ในระหว่างที่:

• รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• กฎหมายว่าด้วยการประเมินพิเศษ ... ลงวันที่ 28.12.2013 ฉบับที่ 426-FZ;
• หนังสือของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 20 พฤษภาคม 2557 ฉบับที่ 15-1 / OOG-486 เรื่องการจ่ายค่าตอบแทนให้ กิจกรรมระดับมืออาชีพดำเนินการในสภาวะที่ไม่เอื้ออำนวย
• มติของคณะกรรมการของรัฐเพื่อแรงงานของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union ลงวันที่ 03.10.1986 ฉบับที่ 387 / 22-78 (ในส่วนที่ไม่แตกต่างจากบรรทัดฐาน กฎหมายปัจจุบัน);
• มติของคณะกรรมการกลาง CPSU, คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต, สภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดแห่งสหภาพ 17.09.1986 หมายเลข 1115 (ในส่วนที่สอดคล้องกับบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบัน)

โปรดทราบว่าพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล "ในการจัดตั้งระยะเวลาที่ลดลง ... " ลงวันที่ 20.11.2008 ฉบับที่ 870 ซึ่งก่อนหน้านี้ได้กำหนดประเด็นเพิ่มเติม การจ่ายเงินสำหรับสภาพแรงงานที่ไม่เอื้ออำนวยตั้งแต่วันที่ 01/01/2557 ได้สูญเสียอำนาจไปแล้วดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะให้ความสำคัญกับมันตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา

ระดับความเป็นอันตรายของกิจกรรมการทำงานถูกกำหนดอย่างไร?

การตัดสินใจเกี่ยวกับระดับอันตรายของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะนั้นทำโดยผู้เชี่ยวชาญตามวิธีการที่เสนอในคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย "ในการอนุมัติวิธีการ ... " ลงวันที่ 01.24.2014 ฉบับที่ 33น. ในกรณีนี้ คำสั่งประกอบด้วย 4 ภาคผนวก:

1. ระเบียบวิธีในการดำเนินการประเมินสภาพแรงงานพิเศษ
2. ตัวจำแนกปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์
3. แบบรายงานผลการประเมินพิเศษที่ดำเนินการแล้ว
4. ข้อแนะนำในการกรอกรายงาน

สิ่งที่ไม่เอื้ออำนวย ได้แก่ :

• ปัจจัยการผลิต รวมทั้งผลกระทบทางกายภาพ เคมี หรือชีวภาพในเชิงลบต่อพนักงาน
• ปัจจัย กระบวนการแรงงานซึ่งวัดจากความรุนแรงและความเข้มข้นของงาน

เทคนิคถือว่า:

• การระบุปัจจัยลบที่อาจเกิดขึ้นกับการผลิต
• การวิจัยและการวัดค่าที่แท้จริงของปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์ที่ระบุในที่ทำงานบางแห่ง
• การกำหนดสภาพแรงงานตามระดับการปฏิเสธในชั้นเรียนข้างต้นตามผลการวิจัย

เนื่องจากกฎหมายหมายเลข 426-FZ มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 01/01/2014 การรับรองสถานที่ทำงานของพนักงานก่อนหน้านี้ตามกฎของกฎหมายที่บังคับใช้จนถึงปี 2014 จะถือว่าใช้ได้เป็นเวลา 5 ปีเมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับข้อกำหนดของ การค้ำประกันแรงงานพนักงานรวมถึงค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

หมายเหตุ: ไม่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษสำหรับผู้ทำการบ้าน พนักงานทางไกลและทำงานให้กับประชาชนที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

เพิ่มการจ่ายเงินสำหรับอันตราย - เพิ่ม อัตราภาษี 4 เปอร์เซ็นต์หรืออย่างอื่น?

อัตราการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับอันตรายนั้นกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 147 ของพระราชบัญญัตินี้กำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำของค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงานเชิงลบ ซึ่งเท่ากับ 4% ของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ในเวลาเดียวกัน เพิ่มเติม ในส่วนที่ 3 ของบทความเดียวกัน มีการระบุว่าจำนวนเงินเพิ่มเติมที่กำหนดโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานตามขั้นตอนที่ระบุไว้ในศิลปะ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนคุณสามารถใช้บทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union ของ 03.10.1986 ฉบับที่ 387 / 22- 78 เช่นเดียวกับคำสั่งของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union ที่ 17.09 กฎหมายปัจจุบัน) จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมตามบรรทัดฐานของเอกสารเหล่านี้สามารถสูงถึง 24% ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับจุดที่ประเมินอันตรายของกิจกรรมแรงงานในสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง

ดังนั้น นายจ้างควรระบุจำนวนเงินชดเชยความเสียหาย (ในขณะเดียวกัน สามารถกำหนดตัวเลือกการชำระเงินที่แตกต่างกันสำหรับตำแหน่งงานว่าง "เสียเปรียบ" ต่างๆ) และแก้ไข:

• ในสัญญาจ้างงานของผู้เชี่ยวชาญ
• พระราชบัญญัติท้องถิ่น
• ข้อตกลง;
• ข้อตกลงร่วมกัน

จะคำนวณจำนวนเงินค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายในปี 2560-2561 ได้อย่างไร

เนื่องจากกฎหมายสมัยใหม่ไม่ได้กำหนดวิธีการคำนวณมูลค่าที่แน่นอนของค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมการผลิตในสภาพเชิงลบคุณสามารถใช้บทบัญญัติของคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตและสภากลางของสหภาพทั้งหมด สำนักเลขาธิการสหภาพแรงงานลงวันที่ 03.10.1986 ฉบับที่ 387 / 22-78 ซึ่งแนะนำการเชื่อมโยงจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมไปยังคะแนนที่กำหนดให้กับเงื่อนไขแรงงานแต่ละประเภท ซึ่งหมายความว่าขั้นตอนการคำนวณจำนวนค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยจะถือว่า:

1. การกำหนดระดับของสภาพการทำงาน ดังที่ได้กล่าวมาแล้วโดยผู้เชี่ยวชาญในการประเมินพิเศษ
2. การแปลงระดับของผลกระทบเป็นคะแนน ผลรวมของคะแนนจะถูกคำนวณสำหรับแต่ละปัจจัยที่เกินมาตรฐานด้านสุขอนามัย (ข้อ 1.3 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 387 / 22-78) ตามภาคผนวกที่ 2 ถึง บทบัญญัติดังกล่าว, ระดับอันตราย 3 ชั้น 1 เท่ากับ 1 จุด, 2 องศา - 2 จุด เป็นต้น
3. การกำหนดระยะเวลาอิทธิพลของปัจจัยลบ ในการประเมินการแทรกแซงของปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวยต่อสภาพการทำงาน ระยะเวลาของผลกระทบที่มีต่อคนงานระหว่างกะเป็นสิ่งสำคัญ
4. การคำนวณการจ่ายเงินสำหรับงานในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย โดยคำนึงถึงปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์ทั้งหมดที่พบในการประเมินพิเศษ ในการคำนวณจำนวนเงินชดเชย คุณยังสามารถใช้บทบัญญัติของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติ มติที่ 387 / 22-78 (ข้อ 1.6) และแนะนำการไล่ระดับของจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจาก 4 เป็น 24% ของเงินเดือนซึ่งความเป็นอันตรายประมาณ 2 คะแนนจะได้รับการชดเชยในอัตรา 4% ของเงินเดือนจาก 2 ถึง 4 คะแนน - 8% เป็นต้น .d.

เมื่อใช้เช่น ระบบจุดโดยคำนึงถึงความเป็นอันตรายของสภาพการทำงานและการคำนวณค่าชดเชยสำหรับพวกเขา (หรือวิธีอื่นในการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับอันตราย) ขอแนะนำให้พัฒนาเอกสารภายในแยกต่างหากขององค์กรซึ่งจะให้รายละเอียดระบบทั้งหมดสำหรับการคำนวณ จำนวนเงินชดเชยสำหรับ กิจกรรมการทำงานในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย

คุณสมบัติของการเก็บภาษีของค่าตอบแทนสำหรับงานที่เป็นอันตราย

คำถามมากมายเกิดขึ้นจากลำดับการเก็บภาษีของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นจากการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมการผลิตในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย โดยเฉพาะอย่างยิ่งความจำเป็นในการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่ชำระเพื่อความเสียหาย พร้อมกันนี้ ได้ชี้แจงว่า บริการด้านภาษีและศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องแยกความแตกต่างระหว่างค่าธรรมเนียมสำหรับเงื่อนไขอุตสาหกรรมเชิงลบตามลำดับของศิลปะ 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการชดเชยสำหรับเงื่อนไขเดียวกันภายใต้ศิลปะ 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 06.05.2013 ฉบับที่ 03-4-06 / 15555 และ 04.06.2007 ฉบับที่ 03-04-06-01 / 174 รวมทั้งข้อความมติของ รัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17.10.2006 ฉบับที่ 86/06 การจ่ายเงินสำหรับงานในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยมีส่วนสำคัญของเงินเดือนพนักงาน ซึ่งหมายความว่าต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

สำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยนั้นกำหนดตามมาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยข้อตกลงร่วมกันจากนั้นการชำระเงินดังกล่าวตามวรรค 3 ของศิลปะ 217 แห่งประมวลรัษฎากร ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ต้องเสียภาษี คำอธิบายดังกล่าวได้รับในจดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 04.21.2005 ฉบับที่ 14-1-04 / 1345 @ กระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 10.12.2009 ฉบับที่ 03-04-06-02 / 89 และ 06.08.2010 ฉบับที่ 03-04-06 / 6- 165 รวมทั้งมติของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17.10.2006 ฉบับที่ 86/06

อย่างที่คุณเห็น สัญญาจ้างงานและเอกสารอื่นๆ ในพื้นที่ขององค์กรสามารถกำหนดทั้งการชำระเงินเพิ่มเติมและค่าชดเชยสำหรับกิจกรรมที่ไม่เอื้ออำนวย สภาพการทำงาน... ในกรณีนี้อดีตจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน) และไม่ต้องเสียภาษี

> Rostrud ตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

การสร้างงานหลังการประเมินพิเศษ

จำเป็นต้องทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเกี่ยวกับงานที่สร้างขึ้นหลังจาก SAWT ถัดไปซึ่งยังไม่หมดอายุ "ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้" หรือไม่?

อันที่จริง การว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่เป็นพื้นฐานสำหรับการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ จะต้องดำเนินการภายในหกเดือนนับจากวันที่แนะนำการสร้างงานใหม่ แต่สิ่งนี้ควรทำได้ก็ต่อเมื่องานใหม่ไม่เหมือนกับงานที่ SAWS ได้ดำเนินการไปแล้ว
งานที่อยู่ในประเภทเดียวกันอย่างน้อยหนึ่งรายการจะถือว่าคล้ายคลึงกัน โรงงานอุตสาหกรรมติดตั้งระบบระบายอากาศความร้อนและแสงสว่างเดียวกัน (ประเภทเดียวกัน) ในสถานที่ดังกล่าว พนักงานทำงานในอาชีพเดียวกัน ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ ทำหน้าที่แรงงานเดียวกันในเวลาทำงานเดียวกันในขณะที่ยังคงรักษากระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกันไว้

เมื่อมีการระบุงานที่คล้ายกัน การประเมินพิเศษจะดำเนินการโดยสัมพันธ์กับงานร้อยละ 20 ของจำนวนงานดังกล่าวทั้งหมด (แต่ไม่น้อยกว่าสองงาน) และนำผลลัพธ์ไปใช้กับงานที่คล้ายกันทั้งหมด (มาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง) ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ครั้งที่ 426 -FZ)

ดังนั้น การประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้จึงไม่จำเป็น หากตรงตามเงื่อนไขสองข้อพร้อมกัน:

• งานใหม่คล้ายกับงานที่ SAWS ดำเนินการไปแล้ว
• จำนวนงานที่ประเมินอย่างน้อยร้อยละ 20 ของจำนวนงานทั้งเก่าและใหม่ทั้งหมด

ด้วยระดับอันตราย 3.1 ไม่อนุญาตให้ลาเพิ่มเติมและลดชั่วโมงการทำงาน

ในปี 2556 บริษัทได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน จากผลการวิจัยพบว่าสภาพการทำงานในที่ทำงานของคนงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายต่อระดับที่สามของระดับแรก (3.1) ในการนี้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเป็นรายปี ลดชั่วโมงทำงาน และค่าจ้างเพิ่มขึ้น ในปี 2558 นายจ้างได้ทำการประเมินพิเศษซึ่งยืนยันผลการรับรองสถานที่ทำงาน: สภาพการทำงานในที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายต่อระดับที่สามของระดับแรก (3.1) แต่ตามผลของ SAUT พนักงานถูกยกเลิกระยะเวลาทำงานที่ลดลงและการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี การกระทำของนายจ้างถูกกฎหมายหรือไม่?
ใช่พวกเขาเป็น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานได้ถูกแทนที่ด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ตามผลของ SAUT สภาพการทำงานแบ่งออกเป็นสี่ประเภทตามระดับของอันตรายและ (หรือ) อันตราย: เหมาะสมที่สุด (คลาส 1) อนุญาต (คลาส 2) อันตราย (คลาส 3) หรืออันตราย (คลาส 4) . ในทางกลับกัน สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะแบ่งออกเป็นสี่คลาสย่อยเพิ่มเติม: 3.1 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับแรก); 3.2 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่สอง); 3.3 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่สาม) หรือ 3.4 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่สี่)
ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงมีสิทธิ์เฉพาะพนักงานที่สภาพการทำงานตามผลของ SAWS ได้รับการยอมรับว่าเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย 3 หรือ 4 องศา (นั่นคือเกรด 3 คลาสย่อย 3.3 หรือ 3.4) หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (เกรด 4).
การลาที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปีนั้นให้เฉพาะกับพนักงานที่สภาพการทำงานตามผลของ SAWS ได้รับการยอมรับว่าเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 2, 3 หรือ 4 (นั่นคือเกรด 3, คลาสย่อย 3.2, 3.3 หรือ 3.4 ) หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (เกรด 4) แต่ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นนั้นเกิดจากคนงานทุกคนที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (นั่นคือประเภท 3 โดยไม่คำนึงถึงประเภทย่อยของอันตราย) หรือในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ประเภท 4)

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในปี 2561

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการรวมกันของปัจจัยที่แสดงออกใน กิจกรรมการผลิตที่อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพของบุคลากร เพื่อตรวจสอบการปรากฏตัวของอันตรายรวมถึงระดับของมัน การรับรอง (การประเมิน) ของสถานที่ทำงานจะถูกดำเนินการ วิธีการหลักในการดำเนินการรับรอง (การประเมิน) คือการวัดผล

มีจำหน่ายบน องค์กรการผลิตสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ชดใช้ค่าเสียหายให้กับลูกจ้างในการทำงานในสภาพดังกล่าว ค่าตอบแทนดำเนินการผ่านการจัดหาผลประโยชน์ (เช่น ในรูปของวันทำการที่สั้นลง การลาเพิ่มเติม อาหารพิเศษ อุปกรณ์ป้องกัน บัตรกำนัลไปยังสถานพยาบาล) และการจ่ายเงินชดเชยเป็นเงินสด การให้มันเป็นหน้าที่ ไม่ใช่สิทธิของนายจ้าง
ควรจำไว้ว่าการปรากฏตัวของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจำกัดความเป็นไปได้ในการจ้างผู้หญิงในบางตำแหน่ง (มาตรา 253 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้มีการใช้แรงงานของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีในงานที่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตราย รายการงานที่เกี่ยวข้องกับการมีปัจจัยอันตรายได้รับการอนุมัติตามระบอบการปกครองที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

งานอะไรถือว่าอันตราย

ในบรรดาปัจจัยที่กำหนดผลกระทบด้านลบต่อสุขภาพของพนักงานนั้นควรสังเกตว่าเกินมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับ:

• ความรุนแรงของแรงงานซึ่งแสดงถึงความเครียดทางร่างกายที่เพิ่มขึ้นในร่างกายมนุษย์
• ความเข้มของแรงงานซึ่งแสดงถึงภาระที่เพิ่มขึ้นในอวัยวะรับความรู้สึกและระบบประสาทส่วนกลาง
• ปัจจัยภายนอกที่ส่งผลต่อร่างกายของพนักงาน (อุณหภูมิ สิ่งแวดล้อม, ความเร็วลม, ความชื้นในอากาศ);
• เอฟเฟกต์เสียง อัลตราโซนิก และการสั่นสะเทือน
• รังสีอินฟราเรดและรังสีอัลตราไวโอเลต
• การปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี
• รังสีเอกซ์;
• การสัมผัสกับสนามไฟฟ้าและสนามแม่เหล็ก
• ระดับความสว่าง;
• ระดับความเข้มข้นของสารเคมี แบคทีเรีย จุลินทรีย์

สำหรับสัญญาณทั้งหมดที่ส่งผลเสียต่อพนักงาน เป็นเรื่องปกติที่จะแบ่งสภาพการทำงานออกเป็น 4 กลุ่มอย่างถูกกฎหมาย จากสิ่งนี้ พวกเขาสามารถ:

• เหมาะสมที่สุด;
• ยอมรับได้;
• เป็นอันตราย;
• อันตราย.

ระดับการเปิดรับคนงานต่อปัจจัยที่เป็นอันตรายอาจแตกต่างกัน ในกรณีที่เกินค่าที่กำหนด สภาพการทำงานที่มีอยู่จะถือเป็นอันตราย เป็นที่เชื่อกันว่าเมื่อปฏิบัติหน้าที่ในสภาพดังกล่าวความเสี่ยงของการเจ็บป่วยจากมืออาชีพจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

เงื่อนไขที่เป็นอันตรายควรแยกความแตกต่างโดยการวาดขอบเขตจากสภาวะที่เป็นอันตราย เป็นเรื่องปกติที่จะพูดถึงสภาวะที่เป็นอันตรายเมื่อบุคลากรต้องเผชิญกับปัจจัยที่ส่งผลโดยตรงต่อสุขภาพของพวกเขา ตัวอย่างในกรณีนี้คืองานของจิตรกรในร้านสี หากพนักงานดังกล่าวมีชุดป้องกันที่จำเป็น เงื่อนไขที่พวกเขาทำงานถือเป็นอันตราย การทำงานโดยไม่มีชุดป้องกันหมายถึงสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

เพื่อกำหนดว่าสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่งมีอันตรายหรือเป็นอันตราย มาตรการดังกล่าวจึงถูกนำมาใช้เพื่อรับรองสถานที่ทำงาน ภายในกรอบการทำงาน จะมีการวัดค่าพารามิเตอร์ด้านสิ่งแวดล้อม ตลอดจนการเปรียบเทียบผลลัพธ์ที่ได้กับมาตรฐาน รายชื่ออาชีพที่เป็นอันตรายถูกกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 10 ของ 26.01.1991 ของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต
ควรระลึกไว้เสมอว่าชื่อของตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสภาพอันตรายต้องสอดคล้องกับการกำหนดใน หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ... ไดเรกทอรีเหล่านี้เป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 10 ของ 26.01.11991 และจะต้องได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย หากชื่อตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญไม่ตรงกับข้อมูลในหนังสืออ้างอิงที่กล่าวถึง ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้อาจสูญเสียเบี้ยเลี้ยง ระยะเวลาการให้บริการพิเศษ ตลอดจนความชอบอื่นๆ เนื่องจากพนักงานประเภทนี้

คุณสมบัติของค่าจ้างในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย

กฎระเบียบของกระบวนการทำงาน การจ่ายเงิน และการจัดหาผลประโยชน์เพิ่มเติมให้กับคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายนั้นดำเนินการโดยมาตรา 219, 92, 117, 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561 พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพที่เป็นอันตราย ควรระลึกไว้เสมอว่าโดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการจัดตั้งเบี้ยเลี้ยงรับประกันเฉพาะผู้ที่ปฏิบัติงานโดยตรงโดยมีผลกระทบด้านลบจากปัจจัยการผลิต ดังนั้น ผู้ที่ได้รับอิทธิพลเชิงลบจากปัจจัยด้านลบสามารถคาดหวังว่าจะได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น

พนักงานแต่ละคนที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานภายใต้อิทธิพลเชิงลบของปัจจัยการผลิตมีสิทธิที่จะได้รับการชำระเงินเหล่านี้ ซึ่งเป็นการขึ้นเงินเดือน หากได้รับการจัดตั้งขึ้นตามผลของกิจกรรมการรับรองก่อนต้นปี 2557 เกณฑ์นี้ถูกกำหนดขึ้นเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าจนถึงปี 2014 มีบรรทัดฐานที่ต้องมีการรับรองสถานที่ทำงานเพื่อกำหนดปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426-FZ เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 แทนที่การรับรองด้วยการประเมินสภาพการทำงานของบุคลากร ยิ่งกว่านั้นโดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะส่วนที่ 4 มาตรา ๒๗ แห่งพระราชบัญญัติดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ตรวจสอบสถานประกอบการของบุคลากรที่ได้รับการประเมินเมื่อไม่เกิน 5 ปีที่แล้ว กฎหมายมีข้อยกเว้นสำหรับ ของกฎนี้: เร็วกว่า 5 ปี เฉพาะงานที่ได้รับการประเมินซึ่งจำเป็นต้องมีการวิเคราะห์เพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานะการทำงานที่มีอยู่โดยไม่ได้ตั้งใจ

การปฏิเสธที่จะให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในสภาพที่เป็นอันตรายการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่จำเป็นถือเป็นการละเมิดกฎหมายและเป็นพื้นฐานในการนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดชอบทางกฎหมาย

วิธีคำนวณ copay ของคุณ

ในรัสเซีย จำนวนเงินที่จ่ายขั้นต่ำให้กับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานภายใต้อิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายได้รับการแก้ไขทางกฎหมาย ดังนั้นจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมในกรณีนี้ต้องไม่น้อยกว่า 4% ของเงินเดือน ซึ่งกำหนดไว้สำหรับประเภทงานเฉพาะที่ดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ

เป็นเรื่องปกติที่จะใช้ บทบัญญัติของแบบจำลองเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานที่ประกาศเมื่อ 03.10.1986. ตามนั้นจะใช้อัลกอริธึมการคำนวณต่อไปนี้:

1. การระบุประเภทความเป็นอันตรายโดยการเปรียบเทียบตัวบ่งชี้ที่อนุญาตสูงสุดที่กำหนดไว้กับพารามิเตอร์ความเป็นอันตรายที่มีอยู่จริงในการผลิตเฉพาะ
2. การคำนวณซ้ำของประเภทความเป็นอันตรายทางอุตสาหกรรม (กำหนดไว้ในเอกสารการรายงานสำหรับการรับรองหรือการประเมินสภาพการทำงาน) เป็นจุดตามตารางต่อไปนี้:
3. การกำหนดระยะเวลาอิทธิพลของปัจจัยลบ จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาการเข้าพักจริงในโซนอิทธิพลของปัจจัยลบ
4. การกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับอันตรายต่อพนักงานคนใดคนหนึ่ง เมื่อกำหนดอัตราดอกเบี้ย จะพิจารณาผลรวมของปัจจัยลบทั้งหมด ในกรณีนี้ ควรใช้ข้อมูลของตารางต่อไปนี้เป็นแนวทางในการนับ:

สภาพการทำงาน	คะแนนรวมสำหรับระดับความเป็นอันตราย	จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมเป็น% ของเงินเดือน
หนัก อันตราย
หนักเป็นพิเศษ อันตรายเป็นพิเศษ

นายจ้างมีสิทธิที่จะเพิ่มร้อยละของการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามที่กฎหมายกำหนด โดยคำนึงถึงความรุนแรงและความเป็นอันตรายของเงื่อนไขที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน การกำหนดขนาดของเบี้ยเลี้ยงดังกล่าวจะต้องได้รับการแก้ไขในเอกสารพิเศษเช่น:

• สัญญาจ้างงานบุคคล
• ข้อตกลงร่วมกัน;
• ข้อบังคับท้องถิ่น

การก่อตัวของเอกสารเหล่านี้ในแง่ของการกำหนดเบี้ยเลี้ยงที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายควรดำเนินการโดยคำนึงถึงสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร

นอกจากการจ่ายเงินแล้ว ผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานภายใต้อิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายมีสิทธิที่จะเรียกร้อง:

• ลดสัปดาห์การทำงานลงเหลือ 36 ชั่วโมง
• ให้วันหยุดพักผ่อนประจำปีเพิ่มเป็นระยะเวลา 7 วัน

นอกจากประเภทของค่าตอบแทนที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว กฎหมาย (มาตรา 222 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยังจัดให้มีการออกผลิตภัณฑ์อาหารพิเศษให้กับพนักงานที่ต้องเผชิญกับปัจจัยลบระหว่างการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างมีหน้าที่จัดหานมหรือสิ่งที่เทียบเท่า ผลิตภัณฑ์อาหารผู้เชี่ยวชาญที่มีส่วนร่วมในการผลิตที่เป็นอันตราย

ตัวแทนของ:

• การตรวจสอบสภาพการทำงาน (ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 216.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• บริการภาษีโดยร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญจาก SZN (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 03-05-02-04 / 36 ลงวันที่ 07.04.2006)

ค่าธรรมเนียมสามารถยกเลิกได้หรือไม่?

องค์กรที่ได้ดำเนินมาตรการเพื่อลดผลกระทบด้านลบของปัจจัยการผลิตต่อบุคลากรให้อยู่ในระดับที่ยอมรับได้ (อนุญาต) ได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับงานในสภาพที่เป็นอันตราย ในบรรดาเหตุการณ์ดังกล่าว เป็นเรื่องปกติที่จะรวมการดำเนินการที่มุ่งเป้าไปที่:

• การปรับปรุงอุปกรณ์ สถานที่ และวิธีการทำงานให้ทันสมัยอย่างมีประสิทธิผล
• จัดหาชุดป้องกันเฉพาะบุคคลซึ่งช่วยลดผลกระทบที่เป็นอันตรายของปัจจัยที่เป็นอันตราย

หากผลของมาตรการที่ดำเนินไป ผลกระทบต่อบุคคลจากปัจจัยที่เป็นอันตรายยังไม่ถูกขจัดออกไปโดยสิ้นเชิง อย่างไรก็ตาม ระดับความเป็นอันตรายได้ลดลง นายจ้างก็มีสิทธิที่จะลดเปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินชดเชยได้ องค์กรตัดสินใจที่จะให้ (หรือปฏิเสธที่จะให้) การชำระเงินในลักษณะนี้ในกระบวนการพิจารณารายงานการประเมินสภาพการทำงานของพนักงาน

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของนายจ้างในการปฏิเสธที่จะให้ค่าชดเชยหรือลดระดับชั้นอันตราย ในกรณีนี้พนักงานอาจยื่นอุทธรณ์ต่อหน่วยงานกำกับดูแลโดยกำหนดให้แก้ไขผลการประเมินสภาพการทำงานได้

การปรากฏตัวของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในองค์กรต้องการให้หน่วยงานจัดการขององค์กรดำเนินมาตรการเพื่อลดผลกระทบด้านลบของปัจจัยการผลิตรวมทั้งให้ค่าตอบแทนแก่พนักงานที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย ทั้งพนักงานและหน่วยงานจัดการขององค์กรไม่มีสิทธิ์ในการพิจารณาการมีอยู่ของปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือระดับของอันตรายอย่างอิสระ งานนี้ให้ดำเนินการโดยคณะกรรมการพิเศษภายใต้กรอบมาตรการประเมินสภาพการทำงาน การจัดตั้งข้อเท็จจริงนี้ (สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) จำเป็นต้องมีการตอบสนองทันทีจากหน่วยงานจัดการ กล่าวคือ ให้ความคุ้มครองบุคลากรโดยออกชุดป้องกันพิเศษ ดำเนินการตามมาตรการปรับปรุงให้ทันสมัย ​​(สร้างเพิ่มเติม หน้าจอป้องกัน, ช่องระบายอากาศ ฯลฯ ) การจัดตั้งค่าตอบแทน

ระดับความเป็นอันตรายของสภาพการทำงาน

เงื่อนไขที่เราทำงานนั้นสามารถแบ่งออกได้ตามระดับความเป็นอันตรายต่อพนักงาน ออกเป็นที่เหมาะสมที่สุด ยอมรับได้ เป็นอันตราย และเป็นอันตราย อะไรคือความแตกต่างระหว่างพวกเขา:

สิ่งที่ถือว่าเป็นเงื่อนไขที่เป็นอันตราย

• สภาพการทำงานที่เหมาะสมสามารถเรียกได้เมื่อพนักงานไม่ตกอยู่ในอันตรายหรืออันตรายที่พนักงานจะได้รับมีน้อยที่สุด นอกจากนี้ยังมีการตีความความเหมาะสม: นี่คือเงื่อนไขที่อันตรายที่เกิดกับพนักงานไม่สูงกว่าระดับที่ปลอดภัยสำหรับประชากร ในสภาพเช่นนี้ พนักงานสามารถทำงานได้อย่างสะดวกสบาย เขามีประสิทธิผล พารามิเตอร์พื้นฐานทั้งหมดของสภาพแวดล้อม (ความชื้น อุณหภูมิ ฯลฯ) เป็นเรื่องปกติ
• เงื่อนไขที่อนุญาตจะถูกเรียกหากหลังเลิกงานพนักงานสามารถฟื้นตัวก่อนเริ่มกะได้อีกครั้ง อันตรายที่เกิดกับคนงานในที่ทำงานไม่ควรส่งผลกระทบอย่างมากต่อสุขภาพของเขา และไม่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพของลูกในอนาคตของเขาด้วย
• สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นไม่ปลอดภัยสำหรับบุคคลและแม้แต่กับลูกในอนาคตของเขา เงื่อนไขดังกล่าวสามารถแบ่งออกเป็นองศา:

1. พนักงานสามารถฟื้นตัวได้ แต่เขาต้องการเวลามากกว่าภายใต้สภาพการทำงานที่ยอมรับได้
2. สภาพการทำงานนำไปสู่ โรคจากการทำงานในรูปแบบที่อ่อนโยน
3. ทำให้เกิดโรคเรื้อรังได้
4. ความพิการที่เป็นไปได้

• สภาพการทำงานที่รุนแรง เกิดขึ้นเมื่อระหว่างกะงานมีภัยคุกคามต่อชีวิตของพนักงานตลอดจนความเสี่ยงในการบาดเจ็บ

โดยทั่วไปแล้ว อาชีพส่วนใหญ่เป็นอาชีพที่สภาพไม่เอื้ออำนวย (เช่น งานในสำนักงานส่วนใหญ่) คนงานทั่วไปในโรงงานมักเผชิญกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอย่างแท้จริง

ทำไมนายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่ม?

เพิ่มระดับเสียง อุณหภูมิต่ำ หรือสูง ความชื้น ทำงานกับ เคมีภัณฑ์, การแผ่รังสี - นี่คือรายการเงื่อนไขเล็กๆ น้อยๆ ที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับโบนัส

นมสำหรับ "อันตราย"

แต่ละองค์กรมีหน้าที่ต้องทำ SAUT (การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) ทุก ๆ ห้าปี หากภายหลังจากการประเมินพบว่าลูกจ้างทำงานในสภาพอันตราย นายจ้างต้องชดใช้ค่าเสียหายดังกล่าวและลูกจ้างอาจได้รับค่าตอบแทนประเภทต่อไปนี้

• ลดเวลาการทำงาน
• พักร้อนเพิ่มอย่างน้อย 7 วัน
• การส่งมอบสิ่งของพิเศษ (เช่น อาหารทางการแพทย์)
• เกษียณก่อนเวลา
• การรักษาในสถานพยาบาล
• จำหน่ายเสื้อผ้าพิเศษ
• เงินเดือนเสริม

ระยะเวลาลาเพิ่มเติมไม่เกิน 7 วันและเพื่อให้ได้รับพนักงานต้องทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายมานานกว่าหนึ่งปี

นายจ้างจะต้องออกเสื้อผ้าพิเศษในสถานที่ทำงานที่ลูกจ้างต้องสัมผัสกับสารเคมี รังสี ความชื้นสูง อุณหภูมิเปลี่ยนแปลง และสภาวะที่ไม่เอื้ออำนวยอื่นๆ สภาพแวดล้อมภายนอก... นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเองในการซัก ตาก และจัดเก็บเสื้อผ้าพิเศษ และต้องจัดหาให้ลูกจ้างโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย

นอกจากเสื้อผ้าพิเศษแล้ว พนักงานโรงงานมักจะได้รับอาหารพิเศษเป็นการชดเชย เช่น นมฟรี นอกจากนี้ ในที่ทำงานซึ่งสภาพการทำงานเป็นอันตรายอย่างยิ่ง ควรมีการบำบัดด้วยโภชนาการ อัตราการออกและกฎตามที่กำหนดโภชนาการทางการแพทย์ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งที่ 46 ของวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2009 กระทรวงสาธารณสุข.

แน่นอน การประเมินว่าสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสามารถดำเนินการได้อย่างไร ไม่เพียงแต่โดยคณะกรรมการพิเศษเท่านั้น แต่ยังกำหนดโดยนายจ้างอย่างอิสระด้วย เช่น จากการมีอยู่ของตำแหน่งเฉพาะในรายการพิเศษของอาชีพที่เป็นอันตราย แน่นอนว่าวิธีนี้ไม่ถูกต้อง 100% และถือว่าล้าสมัยไปแล้วในปัจจุบัน

จำนวนของเบี้ยประกันภัยสำหรับเงื่อนไขที่เป็นอันตราย

จำนวนเบี้ยเลี้ยง

ส่วนใหญ่มักจะเป็นเบี้ยจ้างที่พบเพราะมีให้ในทุกประเภทของเงื่อนไขที่ร่างกายของพนักงานสามารถได้รับอันตรายได้

หากพนักงานปฏิบัติงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย เขามีสิทธิได้รับเบี้ยประกัน (อย่างน้อย 4%) จากค่าจ้างของตน การชำระเงินนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าเงื่อนไขจะเป็นอันตรายเพียงใด เนื่องจากสภาพการทำงานแย่ลง พนักงานจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติม (โดยปกติคือ 7 วัน) รวมถึง สัปดาห์การทำงานจะลดลง (ไม่น้อยกว่า 4 ชั่วโมง)

ค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงานนั้นควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับกฎหมายของรัฐบาลกลางบางฉบับ

หากนายจ้างไม่จ่ายเบี้ยเลี้ยงที่เหมาะสม ถือว่าผิดกฎหมาย และต้องรับผิดตามกฎหมาย

ตามกฎแล้วนายจ้างมักจะพยายามหลีกเลี่ยงผลประโยชน์เพิ่มเติมของพนักงาน แม้ว่าหลังจาก SAUT เปิดเผยว่าผู้ใต้บังคับบัญชาบางคนต้องจ่ายเพิ่ม นายจ้างก็จะจ่ายขั้นต่ำ นั่นคือ 4% ของค่าจ้าง อย่างไรก็ตามใน รัฐวิสาหกิจเปอร์เซ็นต์นี้จะสูงขึ้นเกือบทุกครั้งเนื่องจากมีสหภาพแรงงานที่ปกป้องสิทธิของคนงานและเรียกร้องให้นายจ้างเพิ่มอัตรา (เช่น มากถึง 10% ของค่าจ้าง)

จำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับความเสียหายจะต้องระบุไว้ในสัญญากับพนักงานและในเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ทั้งหมด

วิธีตั้งค่ามาร์กอัป

เพื่อให้ค่าเผื่อมีผล องค์กรต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

หลังสอบ

1. กำหนดขนาดของมัน
2. แก้ไขจำนวนเงินเบี้ยประกันภัยในระเบียบข้อบังคับขององค์กร
3. ทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาหรือข้อตกลงกับพนักงาน (คุณสามารถทำข้อตกลงเพิ่มเติมได้)
4. จ่ายเบี้ย.

• เบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำ
• ข้อตกลงรายสาขา
• ความเห็นของสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)

บางอุตสาหกรรมมีข้อตกลงพิเศษที่ควบคุมปริมาณของเบี้ยประกันภัย (เช่น ใน อุตสาหกรรมถ่านหิน). หากข้อตกลงดังกล่าวมีผลกับประเภทของกิจกรรมในองค์กรของคุณ คุณควรยึดถือข้อตกลงดังกล่าว ไม่ใช่จำนวนเงินขั้นต่ำของเบี้ยประกันภัยที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การตัดสินใจของสหภาพจะต้องนำมาพิจารณาด้วยเมื่อตัดสินใจเรื่องนี้

การจ่ายเงินสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานไม่อยู่ภายใต้การบริจาค กองทุนนอกระบบตลอดจนเบี้ยประกันที่นายจ้างจ่ายให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในสถานประกอบการ

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างกำหนดการชำระเงินค่าเสียหายในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนที่สถานประกอบการเช่นเดียวกับในสัญญาจ้าง

การชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยสามารถยกเลิกได้ในองค์กรหากในระหว่าง SAUT ดำเนินการทุก ๆ ห้าปีการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานใน ด้านที่ดีกว่าสู่สภาวะที่เหมาะสมหรือยอมรับได้

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย: วิธีการชดเชยอย่างถูกต้อง?

คุณจะได้เรียนรู้:

• ในกรณีใดบ้างและมีการชดเชยให้กับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• วิธีการกำหนดค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นอย่างถูกต้อง
• วิธีจัดวันทำงานให้สั้นลงและอนุญาตให้ลาเมื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ในกรณีใดบ้างและมีการชดเชยอะไรบ้าง?

ผลลัพธ์หลักของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SOUT) คือการกำหนดระดับของสภาพการทำงานในที่ทำงาน หากตามผลของ SOUT ปรากฎว่าพนักงานทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนายจ้างจะต้องให้ค่าตอบแทนต่าง ๆ สำหรับงานในสภาพดังกล่าว มิฉะนั้นเขาอาจต้องรับผิดทางปกครองภายใต้ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 14 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 28.12.2013 หมายเลข 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ® (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 01.05.2016 ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ) สภาพการทำงานแบ่งออกเป็นสี่ตาม ระดับของอันตรายและ (หรือ) ระดับความเป็นอันตราย - เหมาะสมที่สุด อนุญาต เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

การกำหนดสภาพการทำงานในที่ทำงานของพนักงานในระดับความเป็นอันตรายที่ 3 หรือ 4 หมายถึงการให้ค่าชดเชยบางอย่างแก่เขาทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระดับของอันตราย นี้:

• การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินเดือน
• วันหยุดเพิ่มเติม
• ลดชั่วโมงการทำงาน

บทบัญญัติ ("+") / การไม่จัดเตรียม ("-") ของค่าตอบแทนให้กับพนักงานขึ้นอยู่กับคลาส (คลาสย่อย) ของความเป็นอันตรายของสภาพการทำงานที่กำหนดโดย SAUT แสดงในตาราง:

ตามศิลปะ. 92, 94, 117, 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมแก่พนักงาน แต่ในทางปฏิบัติ มักมีคำถามว่าต้องทำอย่างไร ลองพิจารณาสถานการณ์ต่างๆ

หากมีการชดเชยในครั้งแรก

วี สมัยโซเวียตคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการชดเชยตามพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตรัฐสภาแห่งสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union แห่ง 25.10.1974 ฉบับที่ 298 / P-22 “ เมื่อได้รับอนุมัติจาก รายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ อาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาพักร้อนเพิ่มเติมและลดชั่วโมงการทำงาน” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการ) นายจ้างเพียงแค่ตรวจสอบว่ามีตำแหน่งจาก โต๊ะพนักงานหรืองานที่พนักงานทำจริงในรายการ

ต่อมา แนวความคิดในการให้ค่าตอบแทนเปลี่ยนไป: อันดับแรก กฎหมายกำหนดลำดับความสำคัญของการรับรองสถานที่ทำงาน จากนั้น SAUT เพื่อกำหนดอันตรายในสถานที่ทำงาน ในปัจจุบัน เพื่อกำหนดความจำเป็นในการจัดตั้งค่าตอบแทน บรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการดำเนินการ SOUT ในที่ทำงาน

หากก่อนหน้านี้นายจ้างไม่ได้ให้ค่าตอบแทนแก่คนงานด้วยเหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่ง (ไม่ได้ทำการรับรองสถานที่ทำงาน และหากดำเนินการ ถือว่าสภาพการทำงานเป็นที่ยอมรับหรือเหมาะสมที่สุด หรือไม่มีสถานที่ทำงานในองค์กรที่ ค่าชดเชยขึ้นอยู่กับรายการ) และตอนนี้ผ่าน SAWS ระบุว่าสภาพการทำงานของคนงานเป็นอันตราย นายจ้างควรกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับการทำงานในสภาพดังกล่าว

ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในคำตัดสินที่ 135-0 เมื่อวันที่ 02/07/2556 ระบุว่ามีการชดเชยให้กับคนงานทุกคนที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมถึงผู้ที่มีอาชีพตำแหน่งหรือทำงาน ไม่ได้ระบุไว้ในรายการหากงานภายใต้อิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานได้รับการยืนยันโดยผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน (และตอนนี้ SOUT)

หากมีการชดเชยก่อนหน้านี้

พนักงานตามรายการหรือการรับรองสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม สมมติว่าองค์กรที่จัดเตรียมพวกเขาไว้หลังวันที่ 01/01/2014 ได้ดำเนินการ SOUT จากผลลัพธ์ ผลลัพธ์ต่อไปนี้เป็นไปได้:

1. ระดับของความเป็นอันตรายของสภาพการทำงานได้รับการยืนยันแล้ว - ต้องมีการรับประกันและการชดเชยในจำนวนเดียวกันกับก่อน SAWS
2. จากผล SOUT ปรากฎว่าค่าตอบแทนน่าจะน้อยกว่าเดิม

ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 15 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28.12.2013 ฉบับที่ 421-FZ "ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับกฎหมายของรัฐบาลกลาง" ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ "" (ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข. 421-FZ) ว่ากันว่าเมื่อจัดให้มีคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายมาตรการชดเชยขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการตามมาตรการดังกล่าวจะไม่เลวร้ายลงและขนาดที่ลดลงเมื่อเปรียบเทียบกับ ขั้นตอน เงื่อนไข และขนาดของมาตรการค่าตอบแทนที่บังคับใช้จริงกับพนักงาน ณ วันที่ 01.01 น.2014 ขึ้นอยู่กับการรักษาสภาพการทำงานที่เหมาะสมในสถานที่ทำงาน

ดังนั้นจำนวนเงินค่าตอบแทนที่ให้แก่พนักงานในสถานที่ทำงานตามผลการรับรองหรือเนื่องจากอื่น ๆ พื้นฐานทางกฎหมาย(ข้อบังคับ นิติกรรมของอดีตสหภาพโซเวียต) มีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในขณะที่มีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ พวกเขาจะต้องได้รับการบำรุงรักษาจนกว่าสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเหล่านี้จะดีขึ้นซึ่งได้รับการยืนยันโดยผลลัพธ์ของ SAUT . ตำแหน่งนี้ได้รับการสนับสนุนโดยและ ฝึกเก็งกำไร.

ศาลยังพิจารณาว่าการหลีกเลี่ยงค่าชดเชยในอดีตของนายจ้างไม่ได้ทำให้คนงานเสียสิทธิในการรับค่าชดเชยในปัจจุบัน

หากสภาพการทำงานของพนักงานดีขึ้น ปลอดภัยขึ้น (เนื่องจากการติดตั้งอุปกรณ์ใหม่ การสร้างใหม่ ฯลฯ) ปริมาณการค้ำประกันและการชดเชยจะลดลง การพิจารณาคดียืนยันว่าหากไม่รวมปัจจัยที่เป็นอันตราย ไม่จำเป็นต้องให้ค่าชดเชย

บันทึก

เมื่อตัดสินใจเปลี่ยนค่าชดเชยนายจ้างควรระมัดระวังเป็นพิเศษเนื่องจากระดับการค้ำประกันลดลงอย่างไม่สมเหตุสมผล การตรวจสอบของรัฐการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งนายจ้างสามารถรับผิดชอบในการบริหารได้ (คำพิพากษาของศาลเขตปกครองตนเองชาวยิวเมื่อวันที่ 23.06.2015 ในกรณีหมายเลข 4-A-29/2015)

จะกำหนดค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้อย่างไร?

กำหนดจำนวนเงินชดเชย

จำเป็นต้องพิจารณา:

1. ขนาดขั้นต่ำที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ขนาดของการเพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงานที่ทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายไม่ควรน้อยกว่า 4% อัตราภาษี(เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับ ประเภทต่างๆทำงานในสภาพการทำงานปกติ (มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่มีสภาพการทำงานในที่ทำงานตามผลของ SAWS จัดเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 2, 3 หรือ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือ 7 วันตามปฏิทิน(มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงกำหนดไว้ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน (มาตรา 92, 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. ข้อตกลงรายสาขา (ระหว่างภาคส่วน)

ในการกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทน ควรตรวจสอบว่าองค์กรไม่อยู่ภายใต้ข้อตกลงทางอุตสาหกรรม

ตัวอย่างเช่น ความตกลงรายสาขาว่าด้วยอุตสาหกรรมถ่านหินของสหพันธรัฐรัสเซีย ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2556 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2559 ลงวันที่ 1 เมษายน 2556 กำหนดให้คนงานที่ทำงานด้วยความยากลำบาก อันตราย และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามรายการพิเศษ อัตราภาษีเพิ่มขึ้น 10% และ 20%

หากองค์กรอยู่ภายใต้ข้อตกลงรายสาขา (ระหว่างภาค) ไม่ควรให้ค่าตอบแทนในจำนวนที่น้อยกว่าที่ระบุไว้ในข้อตกลง

3.ความเห็นของสมาพันธ์

หากองค์กรมีสหภาพแรงงานนายจ้างจะกำหนดจำนวนเงินชดเชยโดยเฉพาะโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของเขา (ในลักษณะที่กำหนดในมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แก้ไขบทบัญญัติของค่าตอบแทนในข้อบังคับท้องถิ่น

ตามศิลปะ. 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักของพนักงาน (รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง) ควรแสดงในระเบียบแรงงานภายใน (PVTP; ตัวอย่างที่ 1)

บรรทัดฐานท้องถิ่นเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามกฎจะสะท้อนให้เห็นในระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน (ตัวอย่างที่ 2)

จัดให้มีเงื่อนไขการชดเชยในสัญญาจ้าง

ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสัญญาจ้างงานกับพนักงานจำเป็นต้องมีทั้งสภาพการทำงานในที่ทำงานและการค้ำประกันและค่าตอบแทนที่ให้กับพนักงาน

ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ชั่วโมงการทำงานสั้นลง วันหยุดเพิ่มเติม - เงื่อนไขทั้งหมดเหล่านี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานของนายจ้างกับลูกจ้างที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายทันทีที่สรุปกับพนักงานใหม่และใน ข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้าง - สำหรับผู้ที่ได้ว่าจ้างในองค์กรแล้ว

ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานจะคัดค้านสถานประกอบการ ค่าตอบแทนเพิ่มเติมอย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ไม่มีความยินยอม การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจเป็นไปได้หากมีเหตุผลและเป็นไปตามขั้นตอนที่ระบุไว้ในศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในตัวอย่างที่ 3 - ส่วนของการกำหนดในสัญญาจ้างเงื่อนไขสำหรับการลาเพิ่มเติม

ให้ค่าตอบแทน

ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น

การชำระเงินเพิ่มเติม (ค่าเผื่อ) สำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะถูกเรียกเก็บเป็นรายเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (อัตราภาษี) จะต้องสะท้อนให้เห็นในบัญชีเงินเดือนของพนักงานเนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง (ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, นายจ้าง, รวม มีหน้าที่ต้องแจ้งใน การเขียนพนักงานแต่ละคนเกี่ยวกับ ส่วนประกอบค่าจ้างที่ค้างชำระให้กับเขาในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

คำถามในหัวข้อ

ในองค์กรที่มีสาขาในภาคเหนือ ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคำนวณเฉพาะสำหรับเงินเดือนหรือจำนวนเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นตามจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือไม่?

ตามคำชี้แจงที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 11 กันยายน 2538 ฉบับที่ 49 จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 ฉบับที่ 169-13 ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและ เปอร์เซ็นต์เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณจากรายได้รายเดือนที่เกิดขึ้นจริงของพนักงาน รายได้รายเดือนที่แท้จริงของพนักงาน ซึ่งคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์ค่าเผื่อไว้ รวมถึง: ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานตามอัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับชั่วโมงทำงาน เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมพิเศษตามอัตราภาษี (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานและสภาพการทำงาน โบนัสและค่าตอบแทนที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนหรือระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสขององค์กร และการจ่ายเงินอื่นๆ ติดตั้งโดยระบบการชำระเงินขององค์กร ดังนั้นควรรวมค่าเผื่อการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายไว้ในค่าจ้างซึ่งต้องคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐคาเรเลียลงวันที่ 04.29.2014 ในกรณีหมายเลข 33-1671 / 2014, ศาลภูมิภาค Omsk ลงวันที่ 10.12.2014 ในคดีหมายเลข 33-8080 / 2014) บ่อยครั้งที่มีวิธีการที่แตกต่างกันในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค: ทั้งค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะคำนวณโดยตรงจากเงินเดือน (อัตราภาษี) (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคทรานส์ไบคาล ของวันที่ 11/19/2556 ในกรณีหมายเลข 33-4228-2013) เพื่อให้เกิดความแน่นอนทางกฎหมาย นายจ้างควรแก้ไขวิธีการคำนวณใน LNA

วันหยุดเพิ่มเติม

การเริ่มต้นวันหยุดเพิ่มเติมมีการวางแผนในตารางวันหยุด โดยจัดตามลำดับ คล้ายกับวันหยุดประจำปีถัดไป

ตามวรรค. 8, 9 คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการใช้รายชื่ออุตสาหกรรม, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, อาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย, งานที่ให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง, อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต , All-Union Central Council of Trade Unions วันที่ 11/21/1975 No. 273 / P-20 ลาเพิ่มเติมตามรายการมอบให้กับพนักงานพร้อมกับวันหยุดประจำปี

ระยะเวลาของการบริการซึ่งให้สิทธิ์ในการลางานเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมถึงเวลาที่ทำงานจริงภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมเท่านั้น (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ). ดังนั้นในการคำนวณระยะเวลาทำงาน นายจ้างต้องการ:

กำหนดจำนวนเดือนเต็มของการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งจำเป็นต้องแบ่งจำนวนวันทำงานในสภาพที่เหมาะสมในระหว่างปีด้วยจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือน หากยอดเงินคงเหลือน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือน จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ หากเกินครึ่ง ให้ปัดขึ้นเป็นเดือนเต็ม (จดหมายรอสตรูด ลงวันที่ 18.03.2008 ฉบับที่ 657-6-0 ).

ลดชั่วโมงการทำงาน

โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน รวมถึงในกรณีที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ใบบันทึกเวลาต้องสะท้อนชั่วโมงการทำงานที่ลดลง (ตัวอักษร "ЛЧ" (ดิจิทัล - "21") - ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงเมื่อเทียบกับชั่วโมงทำงานปกติในกรณีที่กฎหมายกำหนด)

คำถามในหัวข้อ

เป็นไปได้ไหมที่จะเพิ่มพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจาก 36 เป็น 40 ชั่วโมง?

ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้ความเป็นไปได้ในการเพิ่มระยะเวลาทำงานจาก 36 ชั่วโมงเป็น 40 ชั่วโมง แต่ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

บรรทัดฐานนี้ควรได้รับการประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงรายสาขา (ระหว่างภาค) และข้อตกลงร่วม

ควรจะเป็น ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานอย่างเป็นทางการโดยสรุปข้อตกลงแยกต่างหากในสัญญาจ้าง

ลูกจ้างต้องแสดงความยินยอมให้เพิ่มเวลาทำงาน บางครั้งนายจ้างลืมเรื่องนี้ไปแล้วศาลก็เข้าข้างลูกจ้าง (คำตัดสินของศาลเมือง Mezhdurechensk แห่งเขต Kemerovo เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2014 กรณีที่ 2-867 / 2014 ~ M-659/2014);

พนักงานจะต้องจ่ายเงินชดเชย

ผู้ตรวจการสามารถออกคำสั่งให้จ่ายค่าล่วงเวลาได้หรือไม่ ถ้าพนักงานถูกกำหนดให้ทำงาน 40 ชั่วโมง แทนที่จะเป็น 36 ชั่วโมง อันเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย?

บ่อยครั้งที่คนงานหันไปหาพนักงานตรวจแรงงานโดยร้องเรียนว่านายจ้างไม่ให้ค่าชดเชยสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (เช่น ไม่จ่าย ทำงานล่วงเวลา). ส่งผลให้พนักงานตรวจแรงงานมักออกคำสั่งให้จ่ายเงินตามความเหมาะสม นายจ้างโต้แย้งคำสั่งดังกล่าวที่ออกโดยผู้ตรวจการเกินความสามารถของตน ตามอนุสัญญา องค์การระหว่างประเทศแรงงานหมายเลข 81 "ในการตรวจสอบแรงงานในอุตสาหกรรมและการค้า" ลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2490 (นำไปใช้ในเจนีวาเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2490 ในการประชุมสามัญ ILO สมัยที่ 30 ซึ่งให้สัตยาบันโดยรัสเซียเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2541) ข้อบังคับเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน . ตำแหน่งนี้ได้รับการยืนยันโดยการพิจารณาคดี (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Saratov ลงวันที่ 11.09.2014 ฉบับที่ 33-5170 ศาลฎีกาของสาธารณรัฐ Komi ลงวันที่ 12.12.2013 ในกรณีหมายเลข 33-6287 / 2013)

สรุป:

1. ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการจัดตั้งขึ้นในกรณีที่ตามผลของ SAWS ได้มีการระบุสภาพการทำงานที่เหมาะสมในสถานที่ทำงานของพนักงาน
2. ประเภทของค่าตอบแทนที่จะให้นั้นถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานระดับ / ย่อย
3. เมื่อสร้างค่าตอบแทน จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงไม่เพียง แต่กับ LNA เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้กับพนักงานด้วย

คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคอีร์คุตสค์ลงวันที่ 12.02.2015 ในกรณีหมายเลข 33-1070 / 15

วันที่มีผล กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421-FZ และหมายเลข 426-FZ

ดูเพิ่มเติมที่ข้อมูลของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย "แบบจำลองคำถามและคำตอบ (คำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเกี่ยวกับคำถามที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ)" (http://www.rosmintrud.ru /docs/mintrud/salary/20)

คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Murmansk ลงวันที่ 04.03.2015 ฉบับที่ 33-353 คำตัดสินของศาลแขวง Oktyabrsky ของ Arkhangelsk ลงวันที่ 22.01.2014 ในกรณีที่หมายเลข 2-553 / 2014

การวางแผนภาษี

การวางแผนภาษีในองค์กร การวางแผนภาษีสามารถส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการก่อตัว ผลลัพธ์ทางการเงินกิจกรรมขององค์กร ...

หนังสือแจ้งการใช้สิทธิยกเว้นภาษีมูลค่าเพิ่ม หนังสือแจ้งการใช้สิทธิยกเว้นภาษีมูลค่าเพิ่ม ...