ไล่ออกจากงานคุมประพฤติ ทั้งหมดเกี่ยวกับการเลิกจ้างในการคุมประพฤติตามความคิดริเริ่มของพนักงาน: ตัวอย่างการสมัคร, การทำงานและข้อมูลอื่น ๆ

การหางานรวมถึงการสรรหาบุคลากรเป็นกระบวนการที่ลำบาก แม้ว่าตำแหน่งงานว่างจะตรงตามข้อกำหนด คุณภาพระดับมืออาชีพผู้สมัครและงานที่เสนอนั้นเหมาะสมอย่างสมบูรณ์สำหรับผู้เชี่ยวชาญนี้ไม่มีการรับประกันว่าความร่วมมือจะต้องประสบความสำเร็จและยาวนาน

ตั้งได้นานแค่ไหน?

การจ้างงานสำหรับช่วงทดลองงานทำให้คุณสามารถกำหนดความเป็นไปได้สำหรับความร่วมมือเพิ่มเติม ตามช่วงเวลานี้อาจแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี มีตัวเลือกดังต่อไปนี้:

ไม่เกิน 2 สัปดาห์;

การคุมประพฤติ 3 เดือน (หรือน้อยกว่า);

นานถึงหกเดือน

นานถึงหนึ่งปี

ในเวลาเดียวกัน จะมีการกำหนดระยะเวลาที่สั้นที่สุดเมื่อมีการทำสัญญาเร่งด่วน (ไม่เกินหกเดือน) นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานตามฤดูกาล สำหรับพวกเขา สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานได้ 2 สัปดาห์ แต่จะไม่มีอีกต่อไป

อย่างไรก็ตาม มันมักจะใช้เวลานานกว่านั้น ในกรณีส่วนใหญ่ ระยะเวลาทดลองใช้งานนานถึง 3 เดือน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสามารถยุติได้โดยข้อตกลงของคู่กรณีหรือก่อนหน้านั้น แต่ไม่ช้ากว่านั้น สามารถกำหนดระยะเวลาได้ 6 เดือน เช่น สำหรับหัวหน้าบริษัท สำนักงานตัวแทน สาขา หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเจ้าหน้าที่

ในกรณีใดบ้างที่การจ้างงานในช่วงทดลองงานเป็นเวลานานที่สุด? เช่น เมื่อลูกจ้างเข้ารับราชการ ระยะเวลาทดลองใช้งานในกรณีนี้คือเท่าไร? นานถึงหนึ่งปี อย่างไรก็ตาม หากพนักงานถูกย้ายจากที่หนึ่งไปยังที่ใหม่ หน่วยงานของรัฐในอีกเวลาที่ยาวที่สุดคือหกเดือน

หมวดหมู่ของพนักงานที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้

กฎที่ระบุไว้ข้างต้นใช้ไม่ได้กับพนักงานที่มีศักยภาพทั้งหมด มีประเภทของคนงานที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรณีที่เกี่ยวข้อง) ได้แก่ สตรีมีครรภ์ ผู้สมัครอายุต่ำกว่า 18 ปี พนักงานที่ทำสัญญาไว้ไม่เกิน 2 เดือน อีกกรณีหนึ่ง - หากผู้สมัครเข้าแข่งขัน นอกจากนี้หมวดนี้ยังรวมถึงอดีตนักศึกษาที่ได้รับสูงกว่า มัธยมศึกษา หรือ ประถมศึกษาและเป็นครั้งแรกที่พวกเขาได้รับตำแหน่งพิเศษ นอกจากนี้ การจ้างช่วงทดลองงานนั้นเป็นไปไม่ได้สำหรับคนพิการที่ถูกส่งไปดำรงตำแหน่งนี้โดยพิจารณาจากผลการตรวจสุขภาพ อีกประเภทหนึ่งคือผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเชิญให้มาที่นี่ตามลำดับการโอนไปยังนายจ้างรายอื่น สองกรณีสุดท้ายคือหากผู้สมัครได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือกและหากเขาเกษียณจากราชการ (ทางเลือกทหาร)

เหตุใดจึงต้องมีช่วงทดลองใช้งาน

การจ้างงานสำหรับช่วงทดลองงานเมื่อเข้ารับตำแหน่งไม่เพียงแนะนำสำหรับลูกจ้างในอนาคตเท่านั้น แต่สำหรับนายจ้างด้วย ทั้งสองฝ่ายในช่วงนี้มีโอกาสได้มองหน้ากันและเข้าใจว่าจะร่วมมือกันต่อไปหรือไม่ ระหว่างการทดสอบ นายจ้างประเมิน คุณสมบัติทางธุรกิจ, ความสามารถของพนักงาน, ทักษะในการสื่อสาร, ความสามารถในการทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีคุณภาพสูง, การปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดขึ้น, การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่จัดตั้งขึ้นในบริษัทตลอดจนระเบียบวินัย ในช่วงเวลานี้ พนักงานทำการสรุปเกี่ยวกับบริษัท เกี่ยวกับตำแหน่ง เงินเดือน ความรับผิดชอบ ผู้บริหารและทีมงาน

ค่างานช่วงทดลองงานเป็นอย่างไร?

สำหรับพนักงานที่อยู่ในขั้นทดลองงานให้ดำเนินการเต็มจำนวน ดังนั้นหากบริษัทกำหนดในสัญญาว่าจะไม่จ่ายงวดนี้ถือเป็นการละเมิดที่ชัดเจน กฎหมายรัสเซีย. นอกจากนี้ นายจ้างจำนวนมากในสมัยของเรายังตั้งใจกำหนดเงินเดือนให้ต่ำลงสำหรับวิชาที่สอบ โดยให้สัญญาว่าจะเพิ่มเงินเดือนในภายหลัง ต่อไปนี้สามารถพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้

ประการแรก พนักงานที่อยู่ในขั้นทดลองงานไม่สามารถจำกัดค่าตอบแทนได้ อัตราของเขาไม่ควรน้อยกว่าที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งนี้ในตารางการรับพนักงาน ประการที่สอง บริษัทที่ลดเงินเดือนในช่วงทดลองงานอยู่ภายใต้บทความเช่นการเลือกปฏิบัติ ในการจัดหาพนักงานของบริษัท ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อมีสองอัตรา คนแรกถูกครอบครองโดยพนักงานเก่าและคนที่สองได้รับเชิญ คนใหม่กับช่วงทดลองงาน ในกรณีนี้ตั้งแต่วันแรกของการทำงาน สามเณรต้องมีเงินเดือนไม่ต่ำกว่าลูกจ้างที่ทำงานในตำแหน่งลูกจ้างมาหลายปี

วิธีทางกฎหมายในการกำหนดเงินเดือนที่ต่ำกว่าในช่วงทดลองงาน

อย่างไรก็ตาม เกือบทุกบริษัทกำหนดเงินเดือนพนักงานให้ต่ำลงในช่วงทดลองงาน ซึ่งสามารถทำได้ค่อนข้างถูกกฎหมายโดยการเปลี่ยนแปลง เช่น เงินเดือนพนักงานสำหรับตำแหน่งสามเณรในตารางการรับพนักงาน อย่างไรก็ตามควรจำไว้ว่าขนาดไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ผู้เชี่ยวชาญในการทดลองงานอาจได้รับโบนัส เช่นเดียวกับการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ ซึ่งกำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนและโบนัส นายจ้างยังต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ลาป่วย ไปทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ทำช่วงทดลองงาน

จำเป็นต้องมีช่วงทดลองงาน ต้องทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างและออกคำสั่งจ้างพนักงานบนพื้นฐานของข้อตกลง เอกสารเหล่านี้ระบุระยะเวลาของช่วงการทดสอบ ที่ สมุดงานพวกเขาไม่ได้ทำรายการ "ได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน" เพียงสังเกตว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างแล้ว

ขยายเวลาทดลองงาน

ห้ามมิให้เพิ่ม แต่เฉพาะในกรณีที่ระยะเวลาทดลองงานไม่เกินบรรทัดฐาน กฎหมาย. เช่น หากเริ่มแรก 1 เดือน และหลังจากช่วงเวลานี้ นายจ้างยังมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัครในตำแหน่งนี้ ระยะเวลาทดลองใช้งานสามารถขยายเป็น 3 หรือสูงสุด 6 เดือน หากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งที่ว่าง ของหัวหน้าสาขา หัวหน้าฝ่ายบัญชี

หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน จะไม่สามารถเพิ่มระยะเวลาได้ ดังนั้นนายจ้างจึงต้องแสดงเหตุผลในการตัดสินใจขยายระยะเวลาทดลองงาน

ความจำเป็นในการแก้ไขข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงานโดยพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร

พนักงานปฏิบัติงานอย่างไม่เหมาะสม ความผิดพลาด การละเมิด วินัยแรงงานควรจัดทำเป็นเอกสาร และหากมีผู้นำ ก็ควรแนบมาด้วย ข้อเท็จจริงที่เห็นในลักษณะนี้ควรให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบ เขาต้องลงลายมือชื่อเพื่อยืนยัน หากพนักงานเห็นด้วยกับข้อบกพร่องในการทำงานจะมีการทำสัญญาจ้างและเพิ่มระยะเวลาทดลองงาน หากพนักงานเชื่อว่าข้อเรียกร้องต่อเขาไม่มีมูลและไม่ให้ความยินยอมเป็นระยะเวลาเพิ่มเติม อนุญาตให้เลิกจ้างได้ ซึ่งต้องอาศัยหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งหักล้างไม่ได้

สิทธิและหน้าที่ที่ลูกจ้างมีในช่วงทดลองงาน

ซึ่งก็ไม่ต่างจากพนักงานคนอื่นๆ ที่ทำงานในบริษัทนี้ ผู้เชี่ยวชาญที่ลงทะเบียนช่วงทดลองงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

รับเงินเดือน โบนัส โบนัสค่าล่วงเวลา และเงินจูงใจอื่นๆ

เอามา ลาป่วยบนพื้นฐานของการรับเงินประกันสำหรับช่วงเวลาทุพพลภาพ

เลิกได้ทุกเมื่อ ความคิดริเริ่มของตัวเอง(ไม่จำเป็นต้องรอจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้งาน)

ใช้เวลาวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือเนื่องจากวันหยุดพักผ่อนในอนาคต อย่างไรก็ตาม นายจ้างในกรณีนี้อาจปฏิเสธการลาได้สำหรับ เหตุผลทางกฎหมายหากสิ่งนี้ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 128: ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีลูก ก็ควรได้รับวันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงินสูงสุดห้าวัน

หน้าที่ของพนักงานมีดังนี้

ปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน อัคคีภัย และวินัยแรงงาน

ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา

ปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงาน

การเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

ประการแรกควรเตรียมหนังสือแจ้งล่วงหน้าสำหรับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจำเป็นต้องระบุสาเหตุที่ทำให้ความร่วมมือเพิ่มเติมเป็นไปไม่ได้ พวกเขาจะต้องมีเอกสาร นี่อาจเป็นการดำเนินการทางวินัย เกี่ยวกับความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน การร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกค้าที่มีปฏิสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญ หรือตัวอย่างเช่น โปรโตคอลของการประชุมคณะกรรมการซึ่งกำหนดผลลัพธ์ของช่วงทดลองงาน ฯลฯ ประกาศยังระบุวันที่ของการเลิกจ้างตามแผนและร่างเอกสาร ทำเป็นคู่กัน (สำหรับลูกจ้างและนายจ้าง)

ขั้นตอนต่อไปคือการแจ้งให้พนักงานทราบไม่ช้ากว่าสามวัน (และควร 4) ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานหรือวันที่เขาวางแผนเลิกจ้าง (หากการตัดสินใจยกเลิกสัญญาได้เร็วกว่า สิ้นสุดช่วงทดลองงาน) โปรดทราบว่าหากไม่ดำเนินการตามกำหนดเวลา พนักงานจะถือว่าผ่านการทดสอบโดยอัตโนมัติ

ขั้นตอนต่อไปคือทำความคุ้นเคยกับการแจ้งเตือนและลงนามกับวันที่ หากผู้ที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานปฏิเสธที่จะลงนาม นายจ้างจะร่างพระราชบัญญัติพิเศษขึ้น ต้องลงนามโดยพยานอย่างน้อย 2 คน

ขั้นตอนต่อไปคือในวันที่เลิกจ้าง พนักงานจะได้รับเงินเดือนสำหรับวันที่ทำงาน สมุดงาน และค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ หากมี

การบอกเลิกสัญญาโดยการตัดสินใจของพนักงาน

หากผู้เชี่ยวชาญตัดสินใจยกเลิกสัญญาโดยอิสระก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน นายจ้างควรได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ เขาต้องเขียนจดหมายลาออกโดยระบุเหตุผล "ตามความคิดริเริ่มของเขา" จากนั้นสัญญาจะสิ้นสุดลงภายใต้บทความนี้ แม้ว่าพนักงานทดลองงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความปรารถนาที่จะลาออกล่วงหน้าสองสัปดาห์ แต่ลูกจ้างที่ถูกคุมประพฤติต้องแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้าเพียงสามวันเท่านั้น

กรณีที่ไม่สามารถเลิกจ้างได้

ควรสังเกตว่าการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงานนั้นเท่ากับการเลิกจ้างอย่างแม่นยำตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนที่จะเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญที่อยู่ในระหว่างคุมประพฤติ (มาตรา 81) ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่หญิงตั้งครรภ์หรือหญิงที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 3 ปีออก หากไม่สามารถทำงานหรือลาพักร้อนได้ ห้ามมิให้ออกจากราชการด้วย

ใครได้ประโยชน์จากช่วงทดลองใช้งาน?

เป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ด้วยช่วงทดลองใช้งาน บริษัทจึงมั่นใจได้ว่าผู้สมัครมีความเป็นมืออาชีพ หรือเริ่มมองหาผู้เชี่ยวชาญรายอื่น และคนงานก็จะพอใจกับที่ใหม่ของเขาหรือจะเริ่มมองหาที่อื่น ดังนั้นทั้งบริษัทและผู้เชี่ยวชาญจะไม่เสียเวลาเพิ่มเติมในการมองหาผู้สมัครคนอื่นหรืองานใหม่

ไล่ออกจากการคุมประพฤติ - ตำนานหรือความเป็นจริง? นายจ้างมีสิทธิทำเช่นนั้นหรือไม่? และลูกจ้างควรประพฤติตนอย่างไรไม่ให้ถูกไล่ออกในช่วงทดลองงาน? บางทีคนงานทุกคนอย่างน้อยหนึ่งครั้งในของเขา กิจกรรมแรงงานประสบปัญหาที่คล้ายกัน และแน่นอน นายจ้างทุกคนต่างก็คิดถึงเรื่องนี้ ลองหาว่าช่วงทดลองงานคืออะไร และในกรณีใดบ้างที่พนักงานจะถูกไล่ออกระหว่างการทดสอบ

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีช่วงทดลองงานหรือไม่?

ช่วงทดลองงานเป็นส่วนเดียวกัน กระบวนการแรงงานแน่นอน ประมวลกฎหมายแรงงาน ก็เหมือนกับเรื่องอื่นๆ อีกมาก สหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความแตกต่างของช่วงทดลองงาน การก่อตั้งและเนื้อเรื่อง

1. มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "คุมประพฤติการจ้างงาน" กำหนดระยะเวลาทดลองงาน สิทธิของพนักงานในระหว่างการทดสอบ เช่นเดียวกับข้อจำกัดในการจัดตั้งระยะเวลาทดลองงาน

2. มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ผลการทดสอบเมื่อจ้างงาน" กำหนดประเด็นเรื่องการเลิกจ้างเป็นหลักในกรณีที่พนักงานไม่ได้รับมือกับช่วงทดลองงาน แต่ยังส่งผลต่อปัญหาความสำเร็จของ การทดสอบ

ระยะเวลาทดลองใช้งานคืออะไร?

ระยะเวลาทดลองงานคือระยะเวลาดังกล่าวที่ตกลงกับลูกจ้างและระบุไว้ในสัญญาจ้างเมื่อนายจ้างทราบคุณสมบัติและ คุณสมบัติส่วนบุคคลพนักงานที่มีข้อกำหนดที่นายจ้างกำหนดให้กับพนักงานโดยทั่วไปและในตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ

ในส่วนของพนักงานในช่วงเวลานี้ยังสามารถมองดูนายจ้าง สถานประกอบการ และทีมงานอย่างใกล้ชิด และตัดสินใจว่าเงื่อนไขเหล่านี้เหมาะสมกับเขาหรือไม่

ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาทดลองงานจากภายนอกไม่ได้แตกต่างไปจากกระบวนการทำงานปกติ ยกเว้นการเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานนั้นเป็นไปตามขั้นตอนที่ง่ายขึ้น ซึ่งทำให้ช่วงทดลองงานเป็นที่สนใจของนายจ้างจำนวนมาก

ระยะเวลาทดลองงานถูกกำหนดโดยข้อตกลงกับพนักงานเท่านั้น หากพนักงานปฏิเสธที่จะผ่านช่วงทดลองงาน จะไม่มีใครทำการทดสอบกับเขาได้

ทำไมถึงมีช่วงทดลองงาน?

ช่วงทดลองงานเป็นในแง่หนึ่งที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง - สำหรับทั้งคู่เป็นโอกาสที่จะได้มองหน้ากันและตัดสินใจว่าทุกอย่างเหมาะสมกับพวกเขาหรือไม่ก่อนที่จะสายเกินไปและค่อนข้างง่ายที่จะถอยกลับ ท้ายที่สุด การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานมีขั้นตอนที่ง่ายขึ้นสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

นอกจากนี้ ในช่วงทดลองงาน พนักงานมีโอกาสขอคำแนะนำจากพนักงานที่มีประสบการณ์มากขึ้น - แม้ว่าช่วงทดลองงานจะไม่ใช่การฝึกงาน แต่เมื่อภัณฑารักษ์ต้องอุปถัมภ์และสนับสนุนพนักงาน พนักงานในช่วงทดลองงานก็ยังได้รับการปฏิบัติ อย่างเหยียดหยามมากขึ้น จริงอยู่ที่ในช่วงเวลานี้พวกเขากำลังมองเขาอย่างจริงจังและบางทีพนักงานไม่ควรแสดงความไร้ความสามารถอย่างเปิดเผยและถามคำถามมากเกินไปเกี่ยวกับกระบวนการทำงาน

กำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อใด

ตามกฎแล้ว ช่วงทดลองงานถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้าง แม้ว่าพนักงานดังกล่าวจะมีจดหมายรับรองเชิงบวกจำนวนมาก ด้วยเหตุผลบางอย่าง เขาอาจไม่เหมาะกับนายจ้างรายนี้โดยเฉพาะ

อาจมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่ทำงานมาแล้วระยะหนึ่ง องค์กรนี้ถ้าเขาสมัครตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะและคุณสมบัติที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงจากที่พนักงานได้แสดงให้เห็นแล้ว ในกรณีนี้ มีความเสี่ยงที่จะรับพนักงานเข้าทำงานทันที ไม่ว่าประวัติของเขาจะดีแค่ไหน ดังนั้นจึงควรกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานให้เหมาะสมกว่า แน่นอน ในกรณีนี้ ไม่มีการพูดถึงเรื่องการเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงาน - หากพนักงานไม่ผ่านการทดสอบ เขาก็สามารถกลับไปทำหน้าที่ในตำแหน่งเดิมได้

p> นอกจากนี้ยังมีคนงานบางประเภทซึ่งโดยทั่วไปแล้วห้ามมิให้กำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานภายใต้กฎหมายแรงงาน คนงานเหล่านี้รวมถึง:

• ยอมรับโดยการโอนภายใต้ข้อตกลงกับผู้จัดการคนอื่น
• ซึ่งได้ดำรงตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนจากการเลือกตั้ง
• ผู้ชนะการแข่งขันสำหรับตำแหน่งนี้
• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกที่อายุยังไม่ถึงหนึ่งปีครึ่ง
• บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานเหล่านั้นที่มีการลงนามในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่เป็นระยะเวลาสองเดือนถึงหกเดือน

ระยะเวลาทดลองงานกำหนดอย่างไร?

ระยะเวลาตลอดจนความแตกต่างอื่น ๆ ของช่วงทดลองงาน เช่น ขั้นตอนการผ่านและค่าจ้างในช่วงเวลานี้ กำหนดขึ้นโดยหัวหน้าสถานประกอบการ นายจ้างกำหนดขั้นตอนการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องเป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ความแตกต่างทั้งหมดเหล่านี้จะต้องอธิบายไว้ในเอกสารภายในขององค์กรและพนักงานที่ควรจะผ่านช่วงทดลองงานจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้

ระยะเวลาปกติของช่วงทดลองงานคือตั้งแต่หนึ่งถึงสามเดือน นายจ้างสามารถกำหนดสองเดือนครึ่งและทั้งสามในคราวเดียวได้ตามต้องการ สิ่งเดียวที่นายจ้างไม่สามารถทำได้คือตั้งค่าช่วงทดลองงานครั้งที่สองหรือขยายช่วงแรกหากไม่สามารถตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของลูกจ้างได้

ในบางกรณี ระยะเวลาทดลองงานอาจแตกต่างกันไป:

• พนักงานที่ได้รับการลงนามในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตั้งแต่สองถึงหกเดือนนั้นห้ามมิให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานเกินสองสัปดาห์
• พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารเช่นเดียวกับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือรองสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้หกเดือน ในเวลาเดียวกัน สามเดือนสำหรับคนงานประเภทนี้คือช่วงทดลองงานขั้นต่ำ
• ข้าราชการบางคน ตำแหน่งราชการระยะเวลาทดลองงานอาจกำหนดเป็นระยะเวลาหกเดือนถึงหนึ่งปี

แน่นอนว่า การเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานของพนักงานประเภทเหล่านี้เป็นไปได้โดยมีเหตุผลเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ในช่วงทดลองงาน

สามารถขยายระยะเวลาทดลองใช้งานได้หรือไม่?

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ห้ามขยายระยะเวลาทดลองงานหรือสร้างช่วงที่สองต่อจากช่วงแรกทันที แต่ในกรณีนี้ เป็นเพียงเกี่ยวกับทางเลือกเมื่อนายจ้างตามผลของช่วงทดลองงาน ไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะให้ลูกจ้างอยู่ที่สถานประกอบการหรือไล่เขาออกหรือไม่ - การขยายระยะเวลาทดลองงานนั้นเป็นไปไม่ได้จริงๆ

แต่คุณต้องรู้และจำไว้ว่าช่วงทดลองงานจะรวมเฉพาะวันที่พนักงานอยู่ในที่ทำงานเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากในระหว่างการทดสอบ พนักงานได้เข้าร่วมการฝึกทหารหรือป่วย นั่นคือเขาขาดงานจริงๆ แม้ว่า เหตุผลที่ดีวันนี้ไม่นับรวมในระยะเวลาทดลองใช้งาน ดังนั้นหากระยะเวลาทดลองงานสิ้นสุดลงตามสัญญา และพนักงานมีวันที่ "ขาดงาน" ก็สามารถออกคำสั่งให้ขยายระยะเวลาทดลองงานได้

เฉพาะกรณีนี้เท่านั้นที่อนุญาตให้ขยายระยะเวลาทดลองงานได้

สิ้นสุดการคุมประพฤติ

เนื่องจากช่วงทดลองงานได้รับการแก้ไขเป็นระยะเวลาหนึ่ง ไม่ช้าก็เร็วจะต้องสิ้นสุด เมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน จะต้องตัดสินใจ

ไล่ออกหลังผ่านทดลองงาน

หากลูกจ้างตามความเห็นของนายจ้างไม่รับมือกับช่วงทดลองงาน ให้ออกคำสั่งเลิกจ้าง และลูกจ้างออกจากสถานประกอบการ เราจะหารือเกี่ยวกับขั้นตอนนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง

สำเร็จช่วงทดลองงาน

ในกรณีที่ลูกจ้างแสดงตนได้ดีในช่วงทดลองงานและพอใจนายจ้างทุกประการ เขายังคงอยู่ในสถานประกอบการ ขั้นตอนในกรณีนี้ค่อนข้างง่าย เมื่อช่วงทดลองงานสิ้นสุดลง พนักงานก็ยังคงทำงานในขณะที่เขาทำงาน ไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารใดๆ

มีข้อแตกต่างกันนิดหน่อยที่นี่: หากช่วงทดลองใช้งานสิ้นสุดลงและนายจ้างไม่ได้ไล่พนักงานออกตามค่าเริ่มต้นจะถือว่าพนักงานทำการทดสอบสำเร็จ ดังนั้นหากมีเจตนาจะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน ไม่ควรหาว

การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน

เมื่อช่วงทดลองงานสิ้นสุดลง บริษัทมีคำสั่งให้ไล่พนักงานออกเนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ พนักงานออกในวันเดียวกันตามที่ระบุในคำสั่ง มีการทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานการตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงานส่งสมุดงานให้เขา

ในเวลาเดียวกัน ลูกจ้างอาจขอให้นายจ้างชี้แจงว่าผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจอย่างแน่นอน ดังนั้นจึงควรเตรียมคำตอบที่มีเหตุผลสำหรับคำขอนี้

เกษียณอายุก่อนหมดช่วงทดลองงาน

แน่นอนในกรณีที่ชัดเจนว่าลูกจ้างไม่เหมาะสม นายจ้างมีสิทธิที่จะไล่เขาออกโดยไม่ต้องรอให้สิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน - ทำไมถ้าทุกอย่างชัดเจนแล้ว?

ในการเลิกจ้างลูกจ้างในช่วงทดลองงานเนื่องจากผลงานไม่ดีหรือไม่น่าพอใจ นายจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าสามวันก่อนวันเลิกจ้าง หลังจากนั้นบริษัทได้ออกคำสั่งเลิกจ้าง คำสั่งต้องมีการอ้างอิงถึงมาตรา 71 รหัสแรงงาน- เกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากพนักงานไม่สามารถรับมือกับการทดสอบได้

นอกจากนี้ ขอแนะนำให้เตรียมเอกสารครบชุดเพื่อพิสูจน์ว่าพนักงานไม่มีความสามารถ เนื่องจากการเลิกจ้างพนักงานระหว่างช่วงทดลองงาน รวมถึงการเลิกจ้างตามผลของช่วงทดลองงาน สามารถอุทธรณ์ได้โดย พนักงานในศาล ดังนั้นจึงเป็นที่น่าพอใจอย่างยิ่งที่จะบันทึกข้อผิดพลาดทั้งหมดของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร: ถ้าเขามาทำงานสายอย่างน้อยสองสามนาที - ให้เขาเขียน หมายเหตุอธิบายการมาสายต้องบันทึกไว้ในพระราชบัญญัติ ทำงานไม่เสร็จตามกำหนดเวลา - มีการร่างพระราชบัญญัติพนักงานส่งสัญญาณว่าเขาคุ้นเคยกับการกระทำนั้นเป็นต้น

แน่นอนว่าการไร้ความสามารถหรือการละเมิดวินัยแรงงานนั้นพิสูจน์ได้ง่ายกว่าเช่นการขาดทักษะการสื่อสารของพนักงานหรือความไม่สะอาดที่เกี่ยวข้องกับพนักงานซึ่งอาจทำให้ถูกเลิกจ้างในบางกรณี - แต่ถ้าคุณต้องการทุกอย่าง เป็นไปได้. ยิ่งถ้าทีมในเรื่องนี้อยู่ฝ่ายนายจ้าง

การเลิกจ้างตามผลของช่วงทดลองงานนายจ้างไม่สามารถประสานงานกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานได้ นอกจากนี้ ในกรณีที่มีการเลิกจ้างดังกล่าว พนักงานจะไม่ได้รับค่าชดเชย

เกษียณอายุในช่วงทดลองงาน

การทำงานนอกเวลาสองสัปดาห์ ที่เกิดขึ้นเมื่อมีการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ไม่ได้จัดให้มีขึ้นในช่วงระยะเวลาทดลองงาน ไม่ว่าใครจะเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้าง: ลูกจ้างหรือนายจ้าง ในทั้งสองกรณี หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นระหว่างช่วงทดลองงาน ให้หยุดงานได้เพียงสามวัน หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า จะไม่มีการทำงานนอกระบบเลย - พนักงานจะถูกไล่ออกในวันที่สิ้นสุดช่วงทดลองงาน

• การจัดการระเบียนทรัพยากรบุคคล

คำสำคัญ:

1 -1

ช่วงทดลองงานมีความอุดมสมบูรณ์เพียงใดในการกำจัดพนักงานหรือออกจากบริษัทด้วยตัวเอง? มาวิเคราะห์ความฉลาดของกลไกกัน การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน: สิทธิ ภาระผูกพัน และการค้ำประกันสำหรับแต่ละฝ่าย

ช่วงเวลาแห่งโอกาส

ในทางกลับกัน พนักงานเองก็สามารถตัดสินใจเองได้ว่ายังไม่อยากทำงานในบริษัทนี้ แล้วเขาก็มีสิทธิที่จะเขียนคำแถลงด้วยการร้องขอสำหรับ การเลิกจ้างในการทดลองตามความคิดริเริ่มของพนักงาน. เจ้าหน้าที่จะไม่มีเหตุผลที่จะปฏิเสธคำขอนี้

ความสะดวกคือ เลิกจ้างระหว่างทดลองงานเป็นไปตามรูปแบบที่ค่อนข้างง่าย และกฎนี้ใช้ทั้งในครั้งแรกและครั้งที่สอง แน่นอนว่ามันอยู่ในมือของนายจ้างมากกว่า เขามีน้อย เอกสารหากผู้สมัครสอบไม่ผ่าน

ตามกฎแล้ว ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานเองมักจะผิดหวังในสภาพการทำงานน้อยกว่ามากและยื่นคำร้องให้เลิกจ้าง

ช่วงทดสอบ

รายละเอียดเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานเขียนในมาตรา 70 - 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้กำหนดขั้นตอนในการมอบหมายการทดสอบนี้ ระยะเวลาสูงสุด และหลักเกณฑ์ในการจัดทำเอกสารอย่างชัดเจน

ระยะเวลาทดลองใช้งานมีสองหน้าที่หลัก ในช่วงเวลาของเขา:

1. นายจ้างสามารถประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัคร ความขยันหมั่นเพียร และการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ตนนับได้
2. ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถทำความคุ้นเคยกับกิจวัตรภายในของ บริษัท ได้ดีขึ้น เรียนรู้ความแตกต่างทั้งหมดของงานและตัดสินใจว่าตำแหน่งว่างที่เสนอนั้นตรงตามความคาดหวังของเขาหรือไม่

การไม่ปฏิบัติตามข้อใดข้อหนึ่งเหล่านี้อาจส่งผลให้ การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน. ที่ความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

สิ่งสำคัญที่สุดที่ต้องรู้เกี่ยวกับช่วงทดลองงานคือมีขีดจำกัดระยะเวลาบนที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน ดังนั้นระยะเวลาสูงสุดที่นายจ้างสามารถทดสอบลูกจ้างได้คือหกเดือน จากนั้นจะใช้เฉพาะกับผู้สมัครประเภทแคบที่ต้องการรับตำแหน่งผู้นำในองค์กร ตัวอย่างเช่น หากเรากำลังพูดถึงตำแหน่งงานว่างของรองหัวหน้าบริษัท หัวหน้า หน่วยโครงสร้างผู้อำนวยการสำนักงานตัวแทนหรือสาขา

ในกรณีอื่นทั้งหมด สำหรับพนักงานทั่วไป ระยะเวลาสูงสุดของช่วงทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน และไม่มีเจ้านายคนเดียวที่มีสิทธิ์เกินช่วงเวลานี้เนื่องจากการกระทำของเขาเขาจะฝ่าฝืนกฎหมายโดยอัตโนมัติ

ในขณะเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุระยะเวลาทดลองงานขั้นต่ำ นั่นคือมันอาจจะไม่มีเลยหรือมันจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ ในกรณีนี้ แต่ละบริษัทกำหนดขั้นตอนของตนเอง ซึ่งควบคุมโดยเอกสารภายใน

นอกจากนี้ การทดสอบยืนยันสามารถสิ้นสุดเมื่อใดก็ได้ แม้ว่าจะยังไม่ผ่านเวลาที่กำหนดก็ตาม ซึ่งมักจะเกิดขึ้นเมื่อผู้บริหารเห็นว่า พนักงานใหม่เขาทำงานได้ดีและเหมาะสมกับตำแหน่งของเขา การขัดจังหวะระยะเวลาทดลองใช้งาน ฝ่ายบริหารทำให้พนักงานรู้ว่าเขามาถูกทางแล้ว และในขณะเดียวกันยังเป็นแรงกระตุ้นให้เขาทำงานต่อไปอีกด้วย

แต่สำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุ 1.5 ปีขึ้นไป กฎนี้ใช้ไม่ได้ สำหรับคำถาม พวกเขาสามารถถูกไล่ออกในการทดลองหรือไม่?ในกรณีของพวกเขา ขออภัย คำตอบคือใช่

และอีกความแตกต่างที่น่าสนใจอีกประการหนึ่งเมื่อเจ้านายไม่สามารถเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาได้เนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ: หากระยะเวลาทดลองไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาเมื่อจ้าง อันที่จริงแล้ว นี่หมายความว่าพนักงานลงทะเบียนโดยทั่วไปโดยไม่มีช่วงทดลองงาน จากนั้นกฎเดียวกันกับเขาเหมือนกับทุกคน ซึ่งประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำเตือน

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นในการตอบคำถาม ฉันสามารถถูกไล่ออกจากงานทดลองได้หรือไม่?หัวหน้า คำตอบคือ ใช่ มันมี แต่การปฏิบัติตามกฎแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และประการแรกโดยแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการตัดสินใจของเขาไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเลิกจ้างตามแผน

ตัวอย่างเช่น ประกาศดังกล่าวอาจมีลักษณะดังนี้:

ถ้าเกิดขึ้น ถูกไล่ออกจากงานคุมประพฤติจากนั้นการคำนวณกับพนักงานจะทำตามกฎต่อไปนี้ ตามศิลปะ. แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 140 เงินทั้งหมดที่ผู้บริหารต้องจ่ายให้กับบุคคลนั้นจะเกิดขึ้นในวันที่เขาถูกไล่ออก ข้อควรจำ: ไม่ใช่ในวันที่พนักงานทุกคนได้รับเงินเดือน แต่ในวันที่ถูกไล่ออก!

อ่านยัง การป้องกันพลเรือนและ IP: การปฏิบัติตามข้อกำหนด

ในทางกลับกันคุณมีสิทธิ์ ถูกไล่ออกจากงานคุมประพฤติตามความคิดริเริ่มของนายจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ที่นี่กฎหมายอยู่ด้านข้างขององค์กรซึ่งสะกดออกมาในศิลปะ 71 และ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามคำขอของพนักงาน

ช่วงทดลองใช้งานเปิดโอกาสให้พนักงานได้สำรวจสถานที่ใหม่อย่างละเอียดยิ่งขึ้น เพื่อเรียนรู้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างและกฎระเบียบภายในทั้งหมดโดยละเอียด และเป็นผลให้คนตัดสินใจด้วยตัวเองว่าสถานที่นี้เหมาะกับเขาหรือไม่ หากเป็นตัวเลือกแรก เมื่อสิ้นสุดการทดสอบ เขายังคงทำงานในบริษัทตามปกติต่อไป แน่นอนว่าถ้าในขณะเดียวกันไม่มีข้อร้องเรียนจากฝ่ายบริหาร

ในกรณีที่สอง เธอมีสิทธิที่จะทำตามขั้นตอนเช่น เลิกจ้าง "ด้วยตัวเอง" ในช่วงทดลองงาน. แต่ไม่ได้หมายความว่าวันหนึ่งพนักงานจะไม่ไปทำงาน การตัดสินใจของคุณจะต้องแจ้งให้ผู้บริหารทราบ และต้องทำใน การเขียน. นี่เป็นส่วนที่สี่ของมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

หนังสือลาออกสำหรับ เจตจำนงของตัวเองต้องยื่นอย่างน้อยสามวันก่อนวันบอกเลิกเอง ดังนั้น ตอบคำถามว่า ฉันขอเลิกทดลองงานได้ไหมคำตอบคือใช่ แต่เป็นไปตามขั้นตอนทั้งหมด

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบพิเศษใด ๆ ของข้อความดังกล่าว ก็เพียงพอที่จะเขียนในรูปแบบอิสระ แต่สิ่งต่อไปนี้จะต้องสะท้อนให้เห็น - วันที่เลิกจ้างและเหตุผล อันหลังมีคำอธิบายง่ายๆ ว่า "เจตจำนงเสรีของตนเอง"

คุณไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลเฉพาะสำหรับการตัดสินใจของคุณ คุณสามารถบังคับให้พูดเฉพาะในการสนทนาที่เป็นความลับเท่านั้น เจ้าหน้าที่มักสนใจว่าทำไมพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในบริษัท แต่คุณสามารถเปล่งเสียงได้ก็ต่อเมื่อคุณต้องการเท่านั้น

แตกต่างกันนิดหน่อยดังกล่าว หลายคนสนใจวิธีการ เลิกจ้างทดลองงานลาป่วย. ดังนั้น: เป็นสิ่งต้องห้ามเฉพาะในกรณีที่นายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้าง หากเป็นการร้องขอของคุณเอง การลาป่วยจะไม่เป็นอุปสรรคต่อการออกจากบริษัท

ปฏิเสธสิทธิ์ดังกล่าว เลิกจ้าง "ด้วยตัวเอง" ในช่วงทดลองงานนายจ้างไม่สามารถ และเมื่อถึงวันที่ระบุในใบสมัคร พนักงานสามารถพิจารณาว่าตนเองเป็นอิสระโดยสมบูรณ์

ภายในวันที่เลิกจ้าง ฝ่ายบุคคลจะกรอกสมุดงานให้ถูกต้องและโอนไปให้พนักงาน ในวันเดียวกันนั้นบริษัทต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างที่ลาออกเต็มจำนวน นี้เขียนในศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีกรณีเขตแดนอื่น - เมื่อ ให้เลิกจ้างโดยสมัครใจเกิดขึ้นก่อนที่บุคคลจะทำงานอย่างน้อยหนึ่งวัน นั่นคือข้อตกลงกับเขาได้ข้อสรุปแล้วจากนั้นเขาก็เปลี่ยนใจทันที ด้วยเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น สัญญาจึงถูกยกเลิกอย่างง่าย ๆ ตามที่รายงานในลำดับที่แยกต่างหาก และไม่มีเอกสารอื่นต้องทำ

เลิกงาน

ตอบคำถาม เลิกทดลองงานได้ไหมเราได้แสดงไว้ข้างต้นแล้วว่าเป็นไปได้ แต่ต้องปฏิบัติตามพิธีการทั้งหมด กล่าวคือให้ส่งใบสมัครที่เหมาะสมล่วงหน้าอย่างน้อยสามวัน ในขณะเดียวกัน ในกรณีนี้ เจ้าหน้าที่ไม่สามารถมอบหมายงานเพิ่มเติมให้กับพนักงานได้ สามวันก่อนการเลิกจ้างจะหมายถึงการทำงานนอก อย่างไรก็ตาม วันตามปฏิทินจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

เนื้อหา

คำว่า "ช่วงทดลองงาน" เป็นที่คุ้นเคยสำหรับทุกคนที่เคยทำงาน - เป็นสิทธิตามกฎหมายสำหรับนายจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งในการประเมินความเป็นมืออาชีพและความรู้ของผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้าง ระยะเวลาทดลองใช้งานมีตั้งแต่สามเดือนถึงหกเดือน โดยต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ในสัญญาจ้าง พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดทั้งหมดของการทดสอบล่วงหน้า การเข้าสู่แรงงานไม่ควรรวมข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานคืออะไร

ในกฎหมายของรัสเซีย มาตรฐานทั้งหมดระบุไว้ในมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังมีคำจำกัดความของคำนี้: เป็นช่วงเวลาที่นายจ้างกำหนดเพื่อประเมินความเหมาะสมของพนักงานสำหรับตำแหน่งที่เขาสมัคร ในเวลาเดียวกันเงื่อนไขและระยะเวลาของการทดสอบจะถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างเอง

ทดสอบงาน

ขั้นตอนการทดสอบศักยภาพพนักงานเมื่อจ้างเป็นการแสดงสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายของนายจ้างในการพิจารณาทักษะทางวิชาชีพและความเหมาะสมของตำแหน่ง สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสิ่งนี้ไม่ได้บังคับ แต่ เงื่อนไขเพิ่มเติมนักโทษ สัญญาจ้างซึ่งกระทำโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นี่ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง แต่เป็นความปรารถนาของเขาที่จะตรวจสอบลูกจ้าง และหากไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับคุณสมบัติของลูกจ้าง ก็ไม่มีคำถามเกี่ยวกับช่วงทดลองงานใดๆ

ระยะเวลาทดลองงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่าพนักงานที่ถูกคุมประพฤติเป็นสมาชิกที่เท่าเทียมกันในทีมซึ่งแสดงออกมาในการปฏิบัติตามสิทธิของเขาตลอดจนในการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างจำนวนมากมักจะเสนอให้ผู้สมัครได้รับเงินเดือนเพียงเล็กน้อย ประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับคดีนี้ไม่มีการระบุใดๆ เงื่อนไขพิเศษค่าจ้าง แต่ไม่ห้ามโดยตรงในการกำหนดเงินเดือนที่ต่ำกว่าสำหรับเวลานี้

ขั้นตอนการลงทะเบียน

เงื่อนไขทั้งหมดกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน ซึ่งบริษัทต้องทำสัญญากับลูกจ้าง วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดที่แน่นอนของช่วงทดลองใช้งาน (ตั้งแต่ 01/01/2002 ถึง 01/04/2002) หรือระยะเวลา (สองสัปดาห์, สามเดือน) จะถูกระบุ อย่าลืมว่าคำสั่งจ้างต้องระบุว่าพนักงานจะได้รับการตรวจสอบความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง สำเนาสัญญาการทำงานหนึ่งฉบับมอบให้กับพนักงาน

ใครไม่ควรถูกคุมประพฤติ

ห้ามจ้างงานที่มีช่วงทดลองงานสำหรับบุคคลบางประเภท ซึ่งรวมถึง:

• ผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งโดยการแข่งขันตาม กฎหมายของรัสเซีย;
• สตรีมีครรภ์กำลังจะลาคลอดเร็ว ๆ นี้
• พลเมืองผู้เยาว์;
• ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและสถาบันการศึกษาอื่น ๆ ที่เป็นงานแรก
• หากพนักงานได้รับเลือกตามอัตราที่จ่ายที่เลือก
• เมื่อย้ายจากองค์กรอื่นเช่นจากมอสโก

กฎหมายกำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ ที่นายจ้างไม่มีสิทธิแต่งตั้งการทดสอบเพื่อผ่านไปยังตำแหน่งว่าง:

• ด้วยการจ้างงานชั่วคราวนานถึงสองเดือน
• กรณีทำสัญญาจ้างงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาฝึกงาน
• ในกรณีใช้แทน เวลาที่กำหนดข้าราชการบางประเภท (ผู้ช่วย, ที่ปรึกษา, ผู้นำ);
• ในบริการศุลกากรเมื่อจ้างผู้สำเร็จการศึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ สถาบันการศึกษาความสำคัญของรัฐบาลกลางและทุกคนที่มาที่ บริการศุลกากรโดยการแข่งขัน

ระยะเวลาทดลองงาน

ระยะเวลามาตรฐานของการทดลองงานสำหรับการจ้างงานคือสามเดือน พนักงานอาวุโส - ผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี กรรมการการเงิน, เจ้าหน้าที่สามารถทดสอบความสอดคล้องกับตำแหน่งเพื่อความเหมาะสมในวิชาชีพได้นานถึงหกเดือน อีกกรณีหนึ่งคือสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสูงสุดหกเดือน จากนั้นช่วงเวลานี้ไม่ควรเกินสองสัปดาห์

ขั้นต่ำ

ระยะเวลาการทดสอบขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานคือสองสัปดาห์ ในกรณีที่ทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตายตัว (สูงสุด 6 เดือน) เมื่อทำสัญญาปกติ นายจ้างเองกำหนดระยะเวลาการทดสอบแรงงาน - ตั้งแต่หนึ่งถึงสามเดือนขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่จัดขึ้น สำหรับผู้จัดการอาวุโส นี่เป็นเวลาสามเดือน ตามคำขอของนายจ้างระยะเวลาในการทำงานจะลดลง

ขยายเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาของการทดสอบแรงงานถูกกำหนดไว้ในเอกสารพื้นฐานสองฉบับ - สัญญาจ้างและคำสั่งการจ้างงาน มีหลายกรณีที่สามารถขยายระยะเวลาทดลองงานได้: การเจ็บป่วยของพนักงาน, การลาหยุด, การฝึกอบรมเฉพาะทาง เหตุผลเหล่านี้เท่านั้นที่สามารถปรับส่วนขยายได้ ปัญหานายจ้าง สั่งเพิ่มซึ่งระบุระยะเวลาที่จะขยายการทดสอบและเหตุผลที่ดีที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับเรื่องนี้

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ตอนจบ สัญญาระยะยาวยาวนานตั้งแต่สองถึงหกเดือนหรือการทำงานตามฤดูกาล ระยะเวลาทดลองใช้งานสามารถอยู่ได้เพียง 2 สัปดาห์เท่านั้น หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเป็นการถาวร ระยะเวลาการคุมประพฤติสูงสุดสำหรับการจ้างงานคือหกเดือน ข้อกำหนดเหล่านี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างก่อนกำหนด

เหตุผลหลักในการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดคือความสำเร็จของการทดสอบ นายจ้างออกคำสั่งให้เสร็จสิ้นการทดสอบก่อนกำหนด ซึ่งมีรายละเอียดเหตุผลในการยกเลิก พนักงานสามารถเขียนจดหมายลาออกจากองค์กรได้หากตำแหน่งที่เขาทำงานไม่เหมาะกับเขา นายจ้างมีสิทธิยกเลิกการทดลองใช้งานก่อนหากผลงานของลูกจ้างไม่เป็นที่น่าพอใจหรือไม่? ใช่ทุกอย่างจะต้องเป็นทางการเท่านั้นตามกฎหมาย (ตามลำดับ) และต้องเตือนพนักงานล่วงหน้า ..

สิทธิของพนักงานในการทดลองงาน

กฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างชัดเจนว่าพนักงานที่อยู่ในการทดลองงานมีสิทธิและหน้าที่เหมือนกันทุกประการกับพนักงานที่เหลือในองค์กร สิ่งนี้ใช้กับค่าจ้าง การรับโบนัส การจัดตั้ง ประกันสังคม. ผู้สมัครมีสิทธิที่จะอุทธรณ์ต่อศาลการกระทำใด ๆ ของนายจ้างที่ละเมิดสิทธิของลูกจ้าง รวมถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด

ฉันขอลาป่วยได้ไหม

พนักงานที่อยู่ในระยะทดลองมีสิทธิลาป่วยได้ โดยจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา เป็นเวลาหนึ่ง, ซักพัก ลาป่วยไม่นับการทดสอบแรงงาน แต่จะมีผลอีกครั้งเมื่อพนักงานกลับถึงที่ทำงาน ในกรณีที่ลูกจ้างยุติความร่วมมือกับนายจ้าง (ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม) นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาป่วย

อะไรเป็นตัวกำหนดเงินเดือน

ลูกจ้างที่อยู่ในช่วงทดลองงานต้องเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งหมายความว่าสิทธิของเขาไม่ควรน้อยกว่าสิทธิหลัก บุคลากร. เงินเดือนจะต้องกำหนดตามตารางพนักงาน สามารถข้ามได้โดยเพียงแค่พิมพ์ พนักงานลดเงินเดือนสำหรับ "ผู้ช่วยผู้จัดการ" หรือ "ผู้ช่วย" ขนาดใดก็ได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งค่าแรงขั้นต่ำ ( ขนาดขั้นต่ำเงินเดือนแรงงาน) นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าลาป่วย ค่าล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

สิ้นสุดการคุมประพฤติ

เราทราบทันทีว่ามีสถานการณ์ที่ไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานหลังจากช่วงทดลองงานได้: เมื่อพนักงานตั้งครรภ์ในช่วงเวลานี้และนำใบรับรองที่เกี่ยวข้องมาด้วย ในกรณีอื่นๆ มีสองทางเลือกในการสิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้งาน

• บวก - ทั้งสองฝ่ายพอใจกับงานในองค์กรแล้วพนักงานก็ลงทะเบียนในรัฐตาม รายละเอียดงาน;
• เชิงลบ - นายจ้างไม่พอใจกับคุณภาพและผลงานของผู้สมัครมีการตัดสินใจที่จะยกเลิกสัญญา (ตามคำสั่งเหตุผลและหลักฐานของความประมาทเลินเล่อของพนักงานระบุไว้ในแบบฟอร์ม)

การเลิกจ้างพนักงานที่ทำการทดสอบนั้นจะมีรายละเอียดมากที่สุดเสมอ เพราะมีโอกาสค่อนข้างมากที่พนักงานจะถือว่าการกระทำดังกล่าวไม่ชอบด้วยกฎหมายและฟ้องร้องนายจ้าง สิ่งนี้สามารถหลีกเลี่ยงได้โดยการพิสูจน์ว่าพนักงานละเมิดกฎการทำงาน ข้อควรระวังเพื่อความปลอดภัย ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำ ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เมื่อจ้างงาน คุณต้องได้รับหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานพร้อมลายเซ็นของเขาว่าเขาทราบระเบียบข้อบังคับภายในทั้งหมดของนายจ้าง

วิดีโอ: ทำงานกับช่วงทดลองใช้งาน

คุณพบข้อผิดพลาดในข้อความหรือไม่? เลือกกด Ctrl + Enter แล้วเราจะแก้ไขให้!

หารือ

การจ้างงานที่มีช่วงทดลองงาน - ระยะเวลา จำนวนเงินที่จ่าย และสิทธิของพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎแล้วกิจกรรมแรงงานในที่ใหม่เริ่มต้นด้วย ในช่วงเวลานี้ นายจ้างยังสามารถเริ่มการเลิกจ้างลูกจ้างได้ และลูกจ้างมีสิทธิลาออกจากงานได้ ไม่ว่าในกรณีใด การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานจะต้องดำเนินการตามกฎทั้งหมด ซึ่งจะกล่าวถึงในบทความนี้

ฉันสามารถออกจากช่วงทดลองงานได้หรือไม่?

ระยะเวลาทดลองงานคือช่วงเวลาที่นายจ้างสามารถระบุและประเมินคุณภาพทางวิชาชีพของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างได้ เงื่อนไขของช่วงทดลองงานกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน ซึ่งควรศึกษาให้รอบคอบก่อนลงนาม ในช่วงเวลานี้ คู่สัญญาในการทำธุรกรรมจะต้องประเมินความเป็นไปได้ในการดำเนินความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไป

ปัญหาของการจัดระยะเวลาทดลองถูกควบคุมโดยบทบัญญัติของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของช่วงเวลานี้กำหนดไว้ในสัญญาและจะสะท้อนอยู่ในลำดับการเข้าสู่ตำแหน่งด้วย

อย่างไรก็ตาม การกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพลเมืองประเภทต่อไปนี้เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้:

• ผู้หญิงระหว่างตั้งครรภ์
• ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• พลเมืองที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
• ผู้สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาและมัธยมศึกษา องค์กรการศึกษา(เมื่อสมัครงานพิเศษภายในหนึ่งปีหลังจากได้รับประกาศนียบัตร)
• คนรับตำแหน่งจากการแข่งขัน;
• ผู้ที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอันเนื่องมาจากการเลือกตั้ง
• คนที่มาทำงานเนื่องจากการย้าย (ตามคำเชิญ) จากตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันจาก บริษัท อื่น
• พลเมืองที่มีการร่างสัญญาจ้างงานในช่วงเวลาสั้น ๆ (ไม่เกินสองเดือน)

ดังนั้นการตอบคำถามเกี่ยวกับการถูกคุมประพฤติเราสามารถปฏิเสธได้ นี่เป็นเพราะว่าตามกฎหมายแล้ว เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้สำหรับผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งที่จะกำหนดระยะเวลาการตรวจสอบ

เพื่อยืนยันสถานะพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องจัดเตรียมเอกสารรับรองโดยอิสระ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าช่วงทดลองงานสามารถใช้ได้เฉพาะเมื่อจ้างพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งที่ว่างเท่านั้น ในขณะเดียวกัน หากจำเป็นต้องโอนพนักงานที่มีอยู่ของบริษัท/สถาบันไปยัง ตำแหน่งใหม่,ไม่มีช่วงทดลองงาน.

ระยะเวลาทดลองงานเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณีและขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง โดยมากระยะนี้ไม่เกินสามเดือน อย่างไรก็ตาม เมื่อบุคคลเข้ารับการรักษา ตำแหน่งผู้นำระยะเวลาการทดสอบสามารถเติบโตได้ถึงหกเดือน เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสั้น ๆ สองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดสอบต้องไม่เกินสองสัปดาห์

ระยะเวลาของการตรวจสอบจะถูกกำหนดใน วันตามปฏิทิน(รวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดนักขัตฤกษ์). ในเวลาเดียวกัน วันที่ผู้ฝึกงานไม่ได้มาทำงานด้วยเหตุผลที่ดี (เช่น ลาป่วย เนื่องจากการหยุดทำงาน ขณะปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ) จะไม่นับรวมในช่วงเวลานี้

เหตุผลในการเลิกจ้าง

เหตุผลในการเลิกจ้างสามเณรในการทดลองงานและพนักงานที่มีอยู่นั้นแทบจะเหมือนกัน อย่างไรก็ตาม หากในระหว่างระยะเวลาการตรวจสอบ ลูกจ้างแสดงผลการทำงานที่ไม่น่าพอใจ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงินชดเชยให้เขา

เหตุผลที่ได้รับความนิยมมากที่สุดสำหรับการเลิกจ้างบุคคลในช่วงทดลองโดยความคิดริเริ่มของนายจ้าง:

1. ประสิทธิภาพต่ำที่ได้รับจากการรับรองขั้นสุดท้าย
2. ความล้มเหลวของผู้มาใหม่ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างถูกต้อง (เช่น ไร้ความสามารถ, ขาดงาน, มาช้า ฯลฯ ) ในขณะเดียวกัน นายจ้างก็ต้องใช้มาตรการหลายอย่าง เช่น เตือนพนักงานเกี่ยวกับทัศนคติดังกล่าวต่อการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือโดยวิธีอื่นที่ไม่อาจยอมรับได้ การลงโทษทางวินัย. หลังจากดำเนินการตามมาตรการเหล่านี้แล้ว นายจ้างจะได้รับสิทธิ์ในการเลิกจ้างผู้ฝึกงาน
3. ทำให้บริษัทเสียหายจากการกระทำของผู้มาใหม่ ซึ่งอาจเป็นความเสียหาย/การโจรกรรมทรัพย์สิน การเปิดเผยความลับทางการค้า ฯลฯ ก่อนเลิกจ้างพนักงานจะต้องพิสูจน์ความผิดของพนักงานก่อน
4. พฤติกรรมที่ผิดศีลธรรมที่ไม่เหมาะสมสำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งบางอย่างในบริษัท เช่น ถ้าครูโรงเรียนทำให้เสียศักดิ์ศรีของนักเรียน
5. มาทำงานอย่างไม่เหมาะสม เช่น เมาแล้วหรืออยู่ภายใต้ฤทธิ์ยา
6. การนำเสนอเอกสารปลอมเมื่อสมัครงาน เช่น การให้ประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษาปลอม
7. ด้วยการลดจำนวนพนักงานเนื่องจากการเลิกกิจการของบริษัท

เหตุผลที่ได้รับความนิยมมากที่สุดสำหรับการเลิกจ้างบุคคลในช่วงทดลองใช้งานที่ความคิดริเริ่มของพนักงาน:

1. เหตุการณ์ส่วนตัวที่เกิดขึ้นหลังเลิกงาน เช่น การถูกบังคับย้ายไปเมืองอื่น การตั้งครรภ์ ปัญหาสุขภาพของคนที่คุณรัก เป็นต้น
2. สภาพการทำงานที่ไม่น่าพอใจ ตัวอย่างเช่น แสงไม่ดี ปากน้ำ ประสิทธิภาพด้านสิ่งแวดล้อม ฯลฯ
3. เข้าใจว่าวุฒิการศึกษา/ประสบการณ์/การศึกษาที่มีอยู่ไม่ตรงกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
4. ไม่มีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพการงาน
5. ข้อเสนองานที่น่าสนใจยิ่งขึ้น

ตามคำขอของพนักงาน

ไม่ว่าพนักงานของบริษัทจะถูกคุมประพฤติหรือไม่ก็ตาม เขามีสิทธิที่จะลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเสมอ ขั้นตอนนี้จะไม่ทำให้เกิดปัญหาใด ๆ โดยเฉพาะ ในการออกจากตำแหน่ง ลูกจ้างจะต้องแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วันก่อนวันสิ้นสุดสัญญาจ้างตามแผน อย่างไรก็ตาม หากคู่สัญญาในข้อตกลงพร้อมที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนหน้านี้ ก็ไม่จำเป็นต้องหยุดงานสามวัน

ควรมีการระบุข้อความในข้อความ ตัวอย่างเช่น: “ฉันขอให้คุณยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเองก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงานเนื่องจากคุณสมบัติของฉันไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง”

หากในระหว่างช่วงทดลองใช้งาน นายจ้างไม่มีเวลาบอกเลิกสัญญาจ้าง ผู้มาใหม่จะยังคงดำรงตำแหน่งอยู่โดยอัตโนมัติ ไม่ต้องใช้เอกสารเพิ่มเติม สำหรับการเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเองหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการตรวจสอบจะต้องทำงานไม่ใช่สามวัน แต่เป็นเวลาสองสัปดาห์

หากเมื่อเข้ารับตำแหน่ง มีการร่างสัญญาที่ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน จากนั้นหลังจากยื่นขอเลิกจ้าง พนักงานจะต้องทำงานในบริษัทต่อไปอีกสองสัปดาห์ ในสถานการณ์เช่นนี้ ไม่สำคัญว่าบุคคลนี้จะทำงานในบริษัทนานแค่ไหน (หนึ่งสัปดาห์หรือสิบปี)

เมื่อคนออกจากงานระหว่างช่วงทดลองงาน นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ ค่าจ้าง(ด้านหลัง วันทำงาน) และค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้. เงินชดเชยออกให้เฉพาะในสถานการณ์ที่เงื่อนไขนี้ระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อบังคับภายในอื่นๆ

ตามคำร้องขอของนายจ้าง

ในระหว่างการรับสมัคร ที่ทำงานพนักงานใหม่ทำสัญญาจ้างกับเขารวมถึงรายการข้อกำหนดและงานสำหรับช่วงทดลองใช้สำหรับการลงทะเบียนในรัฐในภายหลัง เพื่อให้ผ่านช่วงการทดสอบได้สำเร็จ ผู้เริ่มต้นจะต้องแก้ไขงานทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ

หากนายจ้างตัดสินใจที่จะเลิกจ้างเด็กฝึกงาน เขาต้องแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้าสามวันก่อนวันที่เสนอให้เลิกจ้าง ผู้มาใหม่จะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ดำเนินการดังกล่าว กำหนดพื้นฐานสำหรับการยกเว้นพนักงานจากจำนวนพนักงานของ บริษัท และระบุวันที่ยกเลิก ข้อตกลงแรงงาน.

ตัวอย่างหนังสือแจ้งการยกเลิกสัญญาจ้างมีดังต่อไปนี้:

หากพนักงานผ่านช่วงการทดสอบสำเร็จ เขาจะให้เครดิตกับพนักงานของบริษัท ตอนนี้นายจ้างสามารถไล่พนักงานออกได้ แต่ในกรณีนี้ ไม่มีขั้นตอนที่เข้าใจง่ายขึ้น

การขับไล่ผู้ฝึกงานเนื่องจากไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

หากผู้สมัคร ตำแหน่งว่างล้มเหลวในการพิสูจน์ตัวเองระหว่างช่วงทดสอบ (เพื่อพิสูจน์ว่าสามารถปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายได้) นายจ้างจึงมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขาได้ อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องรอจนกว่าช่วงเวลานี้จะสิ้นสุด อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องยืนยันความจริงเกี่ยวกับความไม่สอดคล้องกันของตำแหน่งที่ว่าง ความไร้ความสามารถของพนักงาน

หลักฐานการดำเนินการในเชิงลบของขั้นตอนการตรวจสอบความสามารถของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งในบริษัท:

• รายงานของผู้ยื่นคำร้องเกี่ยวกับผลลัพธ์ของกิจกรรมแรงงานของเขาในช่วงทดลอง
• การกระทำเกี่ยวกับคุณภาพต่ำของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
• รายงาน / บันทึกเกี่ยวกับงานที่มีคุณภาพต่ำ;
• รายงานการประชุมคณะกรรมการพิเศษที่มีอำนาจในเรื่องการประเมินผลการทดลองใช้
• ข้อเท็จจริงการใช้มาตรการทางวินัยกับผู้มาใหม่

นายจ้างไม่มีสิทธิขับไล่ผู้ฝึกงานในขณะที่ลาป่วยหรือลาพักร้อน

อัลกอริทึมของการกระทำของนายจ้างสำหรับการเลิกจ้างผู้ฝึกงานในช่วงทดลองงาน:

1. ส่งคำบอกกล่าวไปยังพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งจะมีการเขียนว่าภายในสามวันสัญญาจ้างที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้จะถูกยกเลิก
2. ออกคำสั่งไล่พนักงานที่ไม่เหมาะสม ในเวลาเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ให้ผู้ถูกไล่ออก (เมื่อได้รับ)
3. กรอกสมุดงาน.
4. ดำเนินการจ่ายเงินเดือนให้เสร็จสิ้น

ติดต่อกับ