วิธีลาออกจากงานทางไกล การเลิกจ้างพนักงานทางไกล

กว่าปีที่ผ่านมามีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน บทที่ 49.1ซึ่งควบคุมการทำงานของพนักงานทางไกล ในช่วงเวลานี้ เจ้าหน้าที่บุคลากรจำนวนมากไม่เพียงแต่สามารถทำสัญญาจ้างงานฉบับเต็มกับฟรีแลนซ์ใน ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์แต่ยังต้องยุติ แรงงานสัมพันธ์ผ่านทางอินเทอร์เน็ต เราพบว่าขั้นตอนในการเลิกใช้ระบบโทรคมนาคมมีปัญหาอะไรบ้าง คุณสามารถถูกไล่ออกด้วยเหตุผลใด? คนงานระยะไกล? วันไหนที่จะสั่งเลิกจ้างที่ส่งไปยังนักแปลอิสระ โดยไปรษณีย์ลงทะเบียน? บันทึกการเลิกจ้างทำในสมุดบันทึกการทำงานของนักสื่อสารโทรคมนาคมในลำดับใด

เหตุทั่วไปสำหรับการเลิกจ้าง

เป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างกับนักสื่อสารโทรคมนาคมในเหตุทั่วไปตลอดจนกับพนักงานคนอื่น ๆ ( ศิลปะ. 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). เช่น ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ( ศิลปะ. 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากหมดวาระ สัญญาจ้าง (ศิลปะ. 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ( ศิลปะ. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และอื่น ๆ.

กฎหมายแรงงานและการกระทำอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐานมีผลบังคับใช้กับการสื่อสารโทรคมนาคม กฎหมายแรงงาน (ส่วนที่สามของศิลปะ 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ซึ่งหมายความว่าเมื่อคุณตัดสินใจที่จะไล่พนักงานดังกล่าวออกเนื่องจากจำนวนพนักงานที่ลดลง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขาไม่อยู่ในประเภทที่ห้ามไม่ให้ไล่ออก ตัวอย่างเช่น พนักงานมีหน้าที่ดูแลเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะซึ่งเขาเลี้ยงดูโดยไม่มีพ่อแม่ ( ศิลปะ. 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). หาว่าเขามีสิทธิที่จะอยู่ในที่ทำงานก่อนหรือไม่ ( ศิลปะ. 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย), และอื่น ๆ.

โปรดทราบว่าพนักงานโทรไม่ได้เดินทางไปกับองค์กร ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขาเกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้าง ( ข้อ 9 ช. ของศิลปะข้อแรก 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

เหตุเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้าง

นอกจากเหตุผลทั่วไปในสัญญาจ้างงานสำหรับการทำงานทางไกลแล้ว ยังสามารถกำหนดเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างซึ่งไม่อยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน ( ซ. งานศิลปะชิ้นแรก 312.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ควรมีความชัดเจน ชัดเจน และเฉพาะเจาะจง เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งและการตีความข้อกำหนดในสัญญาที่คลุมเครือ

หากคุณทำสัญญาจ้างเกี่ยวกับการทำงานทางไกล ให้ระบุในสัญญาว่าการเลิกจ้างพนักงานเป็นไปได้ด้วยเหตุผลทั่วไปที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน และยังระบุเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างเพื่อผลประโยชน์ของนายจ้าง

นอกจากนี้ เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะต้องเกี่ยวข้องกับหน้าที่และหน้าที่ของพนักงานด้วย การปฏิบัติได้พัฒนาหลายอย่าง สาเหตุทั่วไปของการเลิกจ้างโทรคมนาคมซึ่งส่วนใหญ่มักจะรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเหล่านี้คือ:

- ทำซ้ำมากกว่าสามครั้งไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้นกับพนักงานหรือการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

- ทำซ้ำมากกว่าสามครั้งการละเมิดกำหนดเวลาในการส่งรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ

- การปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างใช้เครื่องมือรักษาความปลอดภัยข้อมูลที่นายจ้างให้หรือแนะนำ เป็นต้น

เป็นไปได้ไหมที่จะยิงรีโมตคอนโทรลเนื่องจากขาดงาน?

ดูเหมือนว่ายากมากที่จะยิงรีโมตคอนโทรลสำหรับการขาดงาน ซึ่งอธิบายได้จากความเป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์ความจริงของการขาดงาน ธรรมชาติของการทำงานทางไกลเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของหน้าที่การงานนอกสถานที่ของนายจ้างและนอกสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่ ที่นี่เงื่อนไขหลักคือการใช้อินเทอร์เน็ตโดยพนักงานเพื่อโต้ตอบกับองค์กร ( ซ. งานศิลปะชิ้นแรก 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). อันที่จริงลักษณะของแรงงานสัมพันธ์ทางไกลนั้นใกล้เคียงกับสัญญา การแสดงผลที่ชำระคืนได้บริการเมื่อจ่ายผลงานและไม่ใช่เวลาที่ใช้ในการดำเนินการ คนทำงานทางไกลมีสิทธิ กำหนดเวลาทำงานและชั่วโมงพักผ่อนอย่างอิสระเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้าง ( ซ. งานศิลปะชิ้นแรก 312.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). นั่นคือทั้งหมดขึ้นอยู่กับระบอบเวลาทำงานและการควบคุมที่กำหนดโดยสัญญาจ้างแรงงานสำหรับการสื่อสารโทรคมนาคม

บ่อยครั้ง สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องให้พนักงานที่อยู่ห่างไกลเข้ามามีส่วนร่วม กระบวนการผลิตพร้อมกันกับคนงานในที่ทำงานประจำ จากนั้นในสัญญาจ้าง คุณสามารถระบุระบบเวลาทำงาน ( ซ. งานศิลปะชิ้นแรก 312.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ตัวอย่างเช่น ตั้งค่าห้าวัน สัปดาห์การทำงาน(40 ชั่วโมง) กับวันหยุดสองวัน ในกรณีนี้ นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงาน โดยมีเงื่อนไขว่าต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างดังกล่าว (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จนถึงปัจจุบัน แนวปฏิบัติด้านการพิจารณาคดีเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานเสิร์ฟทางโทรศัพท์เนื่องจากขาดงานยังไม่เกิดขึ้น ดังนั้นจึงมีความเสี่ยงบางประการในกระบวนการเลิกจ้างดังกล่าว และนายจ้างแต่ละรายมีสิทธิ์ตัดสินใจด้วยตนเองว่าจะรับความเสี่ยงเหล่านี้หรือไม่

สองตัวเลือกสำหรับการแลกเปลี่ยนเอกสาร

ในส่วน "ข้อพิพาทแรงงาน"

คุณจะพบคำตัดสินของศาลว่าการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการขอรับสมุดงานช่วยขจัดความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับความล่าช้า (help.kdelo.ru/sn/item4936?catId=4334)

การบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่อยู่ห่างไกลสามารถทำให้เป็นทางการได้ทั้งในรูปแบบดั้งเดิม (บนกระดาษ) และทางอิเล็กทรอนิกส์ ตัวเลือกกระดาษประกอบด้วยการแลกเปลี่ยนเอกสารทางไปรษณีย์ธรรมดาโดยจดหมายลงทะเบียนพร้อมแจ้งการจัดส่งไปยังผู้รับ ( ช. 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ในทางปฏิบัติ นายจ้างจำนวนมากเชิญนักสื่อสารโทรคมนาคมมาที่สำนักงานเพื่อลงนามในเอกสารที่จำเป็น (ตัวอย่างด้านล่าง)

หากผู้ให้บริการโทรคมนาคมและนายจ้างตกลงที่จะโต้ตอบกัน โดยการแบ่งปัน เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ทั้งสองต้องมีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง ( ง. วิชาที่สี่ 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย , ช. 1 ช้อนโต๊ะ 5 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 6 เมษายน 2554 ฉบับที่ 63-FZ). ในกรณีนี้ แต่ละฝ่ายมีหน้าที่ต้องส่งเอกสารยืนยันการรับเอกสารอิเล็กทรอนิกส์อื่นๆ กำหนดเส้นตายในการส่งการยืนยันถูกกำหนดโดยสัญญาจ้าง ( ง. วิชาที่สี่ 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าจะมีลายเซ็นที่ผ่านการรับรองที่ปรับปรุงแล้ว ก็ยังไม่สามารถละทิ้งการเตรียมเอกสารบนกระดาษได้อย่างสมบูรณ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งนักสื่อสารโทรคมนาคมทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมใบตอบรับการรับสำเนากระดาษของคำสั่งเลิกจ้างดำเนินการอย่างถูกต้อง ( h. ศิลปะที่สอง. 312.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). นอกจากนี้จะต้องดำเนินการโดยตรงในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง

วันที่สั่งและวันเลิกจ้างอาจตรงกับวันที่ส่งคำสั่งทางอีเมล์และจดหมายธรรมดา เนื่องจากก่อนหน้านี้พนักงานคุ้นเคยกับเอกสารในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

ความสนใจ!

เมื่อมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานธรรมดาจะไม่สามารถใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ได้ ความสามารถในการออกคำสั่งดังกล่าวโดยใช้ลายเซ็นที่ผ่านการรับรองมีให้สำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกลเท่านั้น (บทที่ 49.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทำบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคล

หากสมุดงานถูกเก็บไว้บนรีโมทคอนโทรลจากนั้นเมื่อเลิกจ้างจำเป็นต้องทำรายการที่เหมาะสมในนั้นซึ่งถูกวาดขึ้นในลำดับทั่วไป ( หน้า 3.1คำแนะนำได้รับการอนุมัติ มติของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69). ในกรณีที่การบอกเลิกสัญญาเกิดขึ้นจากเหตุเพิ่มเติม ให้ระบุไม่เฉพาะวรรคและบางส่วนของข้อ รหัสแรงงานแต่ยังรวมถึงข้อสัญญาจ้างงานด้วย (ตัวอย่างด้านล่าง)

แล้วรับจากลูกจ้าง ยินยอมให้ส่ง สมุดงานโดยเมลในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่มีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์หรือในรูปแบบกระดาษ ( ซ. วิชาที่หก. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ในวันที่เลิกจ้างให้ส่งสมุดงานให้พนักงานทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งเตือน ( น. 36จากกฎที่ได้รับอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225(ไกลออกไป - กฎการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน)). หากอยู่ในสำนักงานในวันที่ถูกไล่ออกให้มอบสมุดงาน

หากสมุดงานถูกส่งไปยังนักสื่อสารโทรคมนาคมโดยได้รับความยินยอมทางไปรษณีย์จะต้องทำบันทึกในหนังสือเพื่อลงทะเบียนการเคลื่อนไหวของสมุดงานและส่วนแทรกในสมุดงาน (ย่อหน้า กฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน) ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้อธิบายอย่างชัดเจนเพียงใด ในทางปฏิบัติมีตัวเลือกดังกล่าว:

- ในคอลัมน์ 12 ระบุรายละเอียด อีเมลโดยที่ลูกจ้างยินยอมให้รับสมุดบันทึกการทำงานทางไปรษณีย์ คอลัมน์ 13 ไม่เต็ม;

- ในคอลัมน์ 13 พวกเขาเขียนว่าส่งสมุดงานทางไปรษณีย์และในคอลัมน์ 12 พวกเขาระบุวันที่ได้รับเอกสารโดยพนักงาน (พวกเขาจะรับรู้จากการแจ้งการรับเมื่อส่งคืนให้นายจ้าง)

นอกจากสมุดงานแล้ว ยังมีการป้อนบันทึกการเลิกจ้างลงในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน ซึ่งต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น (ย่อหน้า กฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน) เป็นไปได้ที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ( ส่วนที่ 5 ของศิลปะ 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ตัวเลือกนี้เทียบเท่ากับการทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน ซอฟต์แวร์ใช้สำหรับ บันทึกบุคลากร,ควรอนุญาตให้มีการบำรุงรักษาบัตรส่วนบุคคลในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์.

ในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน จ่ายเงินงวดสุดท้ายให้เขา ออกใบรับรองจำนวนเงินรายได้และงวดพิเศษสำหรับปัจจุบันและสองปีก่อนเลิกจ้าง ( ส่วนที่ 5 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย , น. 3 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ 4.1 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ). หากไม่สามารถออกใบรับรองด้วยตนเองได้ ให้ส่งการแจ้งเตือนให้พนักงานทราบว่าเขาต้องมาที่แผนกบัญชีเพื่อรับใบรับรองเอง หรือเขียนจดหมายระบุว่าต้องการรับทางไปรษณีย์

ความสนใจ!

คุณสามารถรับรองเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่เชื่อมต่อถึงกันหลายฉบับ (ชุดเอกสารอิเล็กทรอนิกส์) ด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์เดียว นอกจากนี้ แต่ละคนจะได้รับการพิจารณาลงนาม

หากจำเป็นต้องใช้รีโมทคอนโทรล เอกสารเกี่ยวกับงานจากนั้นเขาก็สามารถส่งใบสมัครเพื่อออกให้แก่นายจ้างในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ( ง. วิชาที่สี่ 84.1 , ซ. วิชาที่หก. 312.1รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้าง ภายในสามวันทำการนับแต่วันที่ยื่นคำขอดังกล่าว ให้ส่งสำเนาเอกสารที่ขอรับรองสำเนาถูกต้อง ( ง. วิชาที่แปด 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). ตามคำขอของพนักงานสามารถส่งสำเนาเหล่านี้ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนหรือในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

แก้ไขข้อผิดพลาด

ข้อผิดพลาด นายจ้างบางรายใช้บริการจัดส่งด่วนเพื่อส่งสำเนาคำสั่งเลิกจ้างให้พนักงานทางไกล ดังนั้นองค์กรจึงละเมิดขั้นตอนการส่งจดหมายโต้ตอบที่จัดตั้งขึ้น บทที่ 49.1รหัสแรงงาน.	ทำอย่างไรให้ถูกต้อง หากผู้ให้บริการโทรคมนาคมคุ้นเคยกับคำสั่งของการเลิกจ้างในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์แล้วในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างสำเนาของคำสั่งดังกล่าวจะถูกส่งไปยังเขาทางไปรษณีย์ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน ( h. ศิลปะที่สอง. 312.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). บริการสำหรับการส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนนั้นจัดทำโดย Federal State Unitary Enterprise "Russian Post"
เกิดอะไรขึ้นถ้า… หากนายจ้างใช้บริการจัดส่งเอกสาร เขาจะไม่มีการแจ้ง * ของการจัดส่งไปยังผู้รับ การแจ้งการดำเนินการที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายไม่เพียงพอจะทำให้นายจ้างขาดโอกาสในการปกป้องผลประโยชน์ของตนในกรณีที่เกิดข้อพิพาทด้านแรงงาน

จำสิ่งสำคัญ

ผู้เชี่ยวชาญที่มีส่วนร่วมในการจัดทำบันทึกย่อ:

มารีน่า ตอลสติยาโควา,

รองหัวหน้าแผนกจัดหางานและการบัญชีบุคลากรของ AMKapital LLC, กลุ่ม บริษัท Avtomir (มอสโก):

- เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างคนทำงานนอกสถานที่ทั้งด้วยเหตุผลทั่วไปที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและด้วยเหตุผลเพิ่มเติมที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ในบางกรณีไม่สามารถปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานได้ เช่น การเลิกจ้างเนื่องจากการปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานที่อื่นร่วมกับนายจ้าง ท้ายที่สุดแล้วรีโมทคอนโทรลไม่ขยับไปกับองค์กร

อัลลา ซาเอโทว่า

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล LeCon LLC (ไบรอันสค์):

- การบอกเลิกสัญญาจ้างกับคนทำงานทางไกลเกิดขึ้นตามขั้นตอนทั่วไปหากเขาคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์นายจ้างจำเป็นต้องส่งสำเนาคำสั่งดังกล่าวทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับให้ดำเนินการอย่างถูกต้อง นอกจากนี้ในวันที่บอกเลิกสัญญาจ้าง

อลีนา เชฟเชนโก้,

ทนายความ ผู้เชี่ยวชาญ นิตยสาร "ธุรกิจบุคลากร":

- บันทึกการลาออกจะต้องป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานที่อยู่ห่างไกลและทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยไม่ได้แสดงตนอยู่ที่สำนักงาน ข้อกำหนดนี้สามารถทำได้โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองขั้นสูง

เอกสารที่เกี่ยวข้อง

เอกสาร	จะช่วยคุณ
บทความ , 312.5รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	ทำความเข้าใจว่าทำไมพนักงานทางไกลถึงถูกไล่ออกได้
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	จำ คำสั่งทั่วไปการบอกเลิกสัญญาจ้าง
อะไหล่ ที่สี่และ ที่ห้าศิลปะ. 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	ค้นหาสิ่งที่จะทำให้พนักงานคุ้นเคยกับเอกสารการเลิกจ้างทางอิเล็กทรอนิกส์

การคุ้มครองสิทธิของพนักงานถือเป็นสิ่งสำคัญในกฎหมายแรงงาน ด้วยเหตุนี้ บุคคลจึงสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องให้เหตุผล ในการทำเช่นนี้เพียงแค่ส่งใบสมัครก็เพียงพอแล้วในขณะที่ไม่จำเป็นต้องมีพนักงานอยู่ด้วย การเลิกจ้างทางไกลทำให้บุคคลสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือด้วยเหตุผลอื่น โดยไม่ต้องอยู่ในสำนักงานเป็นการส่วนตัว ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในกรณีที่มีความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับฝ่ายบริหารขององค์กร

ข้อมูลและปัจจัยพื้นฐาน

วี ศิลปะ. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการอธิบายว่าขั้นตอนการเลิกจ้างเกิดขึ้นได้อย่างไร หากผู้ริเริ่มเป็นพนักงาน ข้อกำหนดหลักคือการแจ้งให้ผู้จัดการทราบล่วงหน้าถึงความตั้งใจที่จะยกเลิกสัญญาจ้าง ภายใต้สภาวะปกติต้องทำ 2 สัปดาห์ก่อนถึงวันเลิกจ้างที่ต้องการ อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาอาจลดลงได้ขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาจ้างและเหตุผลอื่นๆ

สิ่งสำคัญคือต้องรู้! สภานิติบัญญัติปัจจุบันไม่ได้กำหนดข้อกำหนดใด ๆ สำหรับการแสดงตนส่วนบุคคลของพนักงานในระหว่างขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้าง ซึ่งช่วยให้สามารถทำได้จากระยะไกล

การยิงระยะไกลมีข้อดีและข้อเสีย ในบรรดาปัจจัยที่อาจส่งผลต่อการเลือกวิธีการเฉพาะนี้ คุณควรเน้น:

• อาณาเขต - บุคคลสามารถยื่นขอเลิกจ้างเมื่อใดก็ได้ รวมทั้งในระหว่างลาพักร้อน ลาป่วย หรือภายใต้สถานการณ์อื่น ๆ ที่ไม่สามารถปรากฏตัวในสำนักงานได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ ทางเลือกเดียวในการยื่นคำร้องคือส่งเอกสารทางอิเล็กทรอนิกส์
• ชั่วคราว - โดยการส่งใบสมัครจากระยะไกลพนักงานช่วยประหยัดเวลาเนื่องจากไม่จำเป็นต้องไปที่สำนักงานและแผนกบุคคล ขั้นตอนจะมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพลเมืองที่ได้พบที่ทำงานใหม่แล้วและกำลังอยู่ระหว่างการฝึกงานหรือการฝึกอบรมที่ต้องการการแสดงตนอย่างต่อเนื่อง
• ส่วนบุคคล - สัญญาจ้างงานส่วนใหญ่จะยุติด้วยเหตุผลส่วนตัว โดยเฉพาะความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับผู้จัดการหรือพนักงานคนอื่นๆ ต้องขอบคุณการส่งเอกสารทางไกล ทำให้ไม่จำเป็นต้องมีการประชุมส่วนตัว

เมื่อเลือกวิธีการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์นี้ จะต้องค้นหาที่อยู่อีเมลของบริษัทล่วงหน้าเพื่อส่งเอกสารเพิ่มเติม ควรพิจารณาว่าไม่ใช่ทุกบริษัทที่เลิกจ้างจากระยะไกลด้วยเหตุผลหลายประการ เช่น การขาดความรู้ในหมู่บุคลากรของแผนกบุคคลหรือผู้จัดการ

ขั้นตอนการดำเนินการและการชำระเงิน

บุคคลแม้จะไม่มีเหตุผลที่ดีก็สามารถส่งจดหมายลาออกทางไปรษณีย์ได้ เงื่อนไขหลักคือการปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้าง

ในระยะแรก พนักงานต้องจัดทำคำสั่ง ในระดับนิติบัญญัติ ยังไม่มีการจัดตั้งรูปแบบเดียว ซึ่งช่วยให้สามารถจัดรูปแบบเป็นรูปแบบอิสระได้ จำเป็นต้องสะท้อนข้อมูล:

• ชื่อ บริษัท;
• ชื่อเต็มของหัวหน้าที่มีชื่อเอกสารถูกวาดขึ้น
• ชื่อและตำแหน่งของลูกจ้าง;
• บนพื้นฐานของการเลิกจ้าง - เจตจำนงของพนักงานเอง

ในตอนท้ายของเอกสารจะต้องมีลายเซ็นของผู้สมัครและวันที่จัดทำเอกสาร เพื่อหลีกเลี่ยง ปัญหาที่เป็นไปได้ขอแนะนำให้เซ็นรับรองลายเซ็นล่วงหน้า

สิ่งสำคัญคือต้องรู้! วันที่เขียนใบสมัครจะถูกวางตามคำร้องขอของพนักงานเท่านั้น หากบุคคลนั้นไม่ได้ระบุวันที่ในใบสมัครการเลิกจ้างจะทำ 2 สัปดาห์หลังจากได้รับเอกสาร

ที่ เหตุผลที่ดีซึ่งระบุไว้ในกฎหมายด้วย การเลิกจ้างทำได้โดยไม่ต้องเลิกจ้าง สิ่งนี้จะต้องได้รับความยินยอมจากผู้จัดการ หลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเหตุผลและข้อบ่งชี้ในใบสมัครว่าการส่งแรงงานและแพ็คเกจเอกสารสามารถทำได้ทางไปรษณีย์และไม่ใช่ด้วยตนเอง

เมื่อพนักงานกรอกใบสมัครเสร็จแล้วก็ส่งโดยใช้จดหมายลงทะเบียน เมื่อได้รับและพิจารณาเอกสารแล้ว ผู้จัดการจะออกคำสั่งและเตรียมชุดเอกสารคืนซึ่งจะถูกส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งให้ทราบ

ควรสังเกตว่าการแจ้งเตือนเป็นสิ่งจำเป็นในทั้งสองกรณี

เอกสารทั้งหมดที่ส่งจะต้องกรอกตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การส่งจะดำเนินการในวันทำการสุดท้าย จดหมายนั้นจะต้องมีรายการเอกสารที่ลงนามด้วย นี่คือที่ที่กระบวนการเลิกจ้างสิ้นสุดลง

ด้วยการเลิกจ้างจากระยะไกล คุณสามารถถอนใบสมัครได้ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องใช้เมลหรือแสดงตัวต่อตัว

มีความแตกต่างกันนิดหน่อยเกี่ยวกับการคำนวณ ผลิตขึ้นตามแบบแผนมาตรฐาน หากส่งเงินรวมทั้ง ค่าจ้างและจำนวนเงินที่เหลือมักจะดำเนินการในลักษณะที่ไม่ใช่เงินสด จากนั้นพนักงานก็ไม่จำเป็นต้องระบุว่าจะโอนเงินที่ไหนโดยเฉพาะ

หากชำระเงินด้วยเงินสด คุณต้องระบุบัญชีที่จะโอนเงินทั้งหมดที่ใช้ในการคำนวณ

ความแตกต่างและนิติศาสตร์

ตัวเลือกการดูแลทางไกลมีความแตกต่างหลายอย่างที่คุณต้องรู้ก่อนเริ่มขั้นตอน ลักษณะเฉพาะ:

• มีความเสี่ยงเพิ่มขึ้นที่จะถูกไล่ออกในลักษณะที่ผิดกฎหมาย
• ปัญหาด้านไปรษณีย์และระยะเวลาในการจัดส่งนานเนื่องจากการนับถอยหลังของขั้นตอนเริ่มต้นตั้งแต่ช่วงเวลาที่หัวหน้าได้รับจดหมาย
• นายจ้างเองไม่สามารถยืนยันลายเซ็นที่แท้จริงของผู้สมัครได้ ซึ่งมักนำไปสู่ข้อผิดพลาด

หากลายเซ็นถูกปลอมแปลง การเลิกจ้างถือว่าผิดกฎหมาย และพนักงานจะได้รับตำแหน่งกลับคืนสู่ตำแหน่ง เมื่อได้รับจดหมาย ผู้จัดการจะต้องได้รับข้อมูลส่วนบุคคลจากพนักงาน รวมทั้งทางโทรศัพท์หรือขอรับรองเอกสารก่อน ทำให้ขั้นตอนมีความน่าเชื่อถือมากขึ้น

ข้อได้เปรียบหลักของการเลิกจ้างทางไกลคือไม่จำเป็นต้องมีตัวตนในวันทำการสุดท้ายเพื่อรับเอกสารและขั้นตอนอื่นๆ ทั้งหมด เป็นการดีกว่าที่จะประสานงานขั้นตอนทั้งหมดกับเจ้าหน้าที่ล่วงหน้ารวมทั้งจัดทำเอกสารทั้งหมดตามข้อกำหนด

ที่ เลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายจะต้องยื่นอุทธรณ์ต่อศาล วี นิติศาสตร์การตัดสินใจขึ้นอยู่กับหลักฐานว่าลายเซ็นในใบสมัครไม่ได้เป็นของพนักงาน ในกรณีนี้ กระบวนการเลิกจ้างถือว่าผิดกฎหมาย

เมื่อยิงจากระยะไกล คุณต้องปฏิบัติตามกฎพื้นฐาน หากเอกสารเป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมด ผู้จัดการต้องยอมรับใบสมัครและเลิกจ้างพนักงานภายในกรอบเวลาที่เหมาะสม ในกรณีที่มีการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย พนักงานคนใดต้องติดต่อหน่วยงานที่เหมาะสม ซึ่งจะดำเนินการตรวจสอบลายเซ็นแบบกราฟิก

หากลูกจ้างมีความประสงค์จะลาออกหรือสถานการณ์ชีวิตบังคับให้ต้องเลิกจ้างฝ่ายเดียวโดย ความคิดริเริ่มของตัวเอง... ตามข้อตกลงกับนายจ้าง สามารถทำได้โดยไม่ต้องทำงาน แต่ถ้าสำนักงานใหญ่ของนายจ้างตั้งอยู่ เช่น ในเมืองอื่น สมัครแล้วลาออกทางไกลได้ไหม? ในบทความนี้ เราจะพิจารณาถึงวิธีการออกจากงานทางไกลโดยไม่ต้องออกกำลังกาย

การเลิกจ้างพนักงานทางไกลตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำคัญ! ในกรณีที่เกิดสถานการณ์ไม่คาดฝันต่างๆ การเลิกจ้างสามารถทำได้จากระยะไกล

เมื่อได้รับอนุญาตให้ออกจากระยะไกลได้

กฎหมายไม่ได้กำหนดรายการพิเศษของสถานการณ์ที่สามารถเลิกจ้างในรูปแบบระยะไกลได้ ดังนั้นแต่ละสถานการณ์ควรพิจารณาเป็นรายบุคคลตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ในทางปฏิบัติ สิ่งต่อไปนี้ถือได้ว่าเป็นเหตุให้เลิกจ้างจากระยะไกล:

• การย้ายพนักงานที่เกี่ยวข้องเช่นกับการย้ายคู่สมรสไปยังหน่วยทหารอื่นหรือจำเป็นต้องดูแลญาติที่ป่วย
• การทำงานทางไกลเบื้องต้นเนื่องจากความห่างไกลของสำนักงานใหญ่
• หาลูกจ้างลาคลอดในเมืองอื่น
• ภาวะสุขภาพที่ไม่สามารถเคลื่อนไหวได้อย่างอิสระ
• ความขัดแย้งในสำนักงานที่ทำให้พนักงานไม่สามารถอยู่ใกล้พนักงานได้
• เหตุผลส่วนตัวอื่นๆ

ในกรณีที่ผู้จัดการพิจารณาเหตุผลของพนักงานในการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการอย่างน่านับถือ การเลิกจ้างสามารถทำได้ในลักษณะนี้

สำคัญ! การเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำได้โดยตกลงกับนายจ้างเท่านั้น อย่างไรก็ตาม หากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีฐานะทางการเงิน คนที่มีความรับผิดชอบจะไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องทำงาน เนื่องจากเมื่อเลิกจ้าง จะต้องดำเนินการโอนสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญให้เป็นทางการ

วิธีออกจากงานทางไกล

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามปกติของพนักงานจะเป็นดังนี้:

• ในการเริ่มต้น พนักงานส่งใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการ
• หลังจากนั้นจะมีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานซึ่งพนักงานได้รับการแนะนำให้รู้จักกับลายเซ็น
• ตามคำสั่งฝ่ายบัญชีจะคำนวณการชำระเงินที่ครบกำหนดเมื่อเลิกจ้าง
• ในวันที่พนักงานเลิกจ้าง พวกเขาจะคำนวณและออกสมุดงาน

เมื่อทำการเลิกจ้างจากระยะไกล จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเดียวกัน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้างจึงมีความแตกต่างบางประการ ตัวอย่างเช่น พิจารณาใบสมัครที่พนักงานส่งมา ลูกจ้างต้องแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร เป็นการดีกว่าที่จะรับรองคำแถลงว่าพนักงานจะไม่ส่งทนายความเป็นการส่วนตัวเพื่อให้ฝ่ายบริหารไม่มีข้อสงสัยใด ๆ เกี่ยวกับความถูกต้อง คุณสามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์หรือใช้พิเศษ บริการจัดส่ง, ที่สำคัญมีใบเสร็จรับเงินและวันที่ นับจากวันนี้จะนับสองสัปดาห์จนถึงวันที่เลิกจ้าง เมื่อได้รับใบสมัครหัวหน้าจะออกคำสั่ง คุณสามารถใช้ได้ แบบฟอร์มรวม T-8 และคำสั่งซื้อเองจะไม่แตกต่างจากปกติ เพื่อทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อเป็นการส่วนตัวเขาจะได้รับสำเนาของมันทางไปรษณีย์ลงทะเบียนก่อน เมื่อลูกจ้างได้รับหนังสือพร้อมสำเนาคำสั่ง นายจ้างจะได้รับหนังสือแจ้งการส่งมอบให้ผู้รับ การแจ้งเตือนดังกล่าวจะเป็นการยืนยันว่าพนักงานคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ ควรแนบไปกับคำสั่งเดิม

ขั้นตอนการร่างสมุดงาน

การจ่ายเงินเลิกจ้าง

มีความจำเป็นต้องคำนวณพนักงานในวันที่ถูกไล่ออก นั่นคือหากการชำระหนี้กับพนักงานทำได้โดยการโอนเงินผ่านธนาคารในวันที่ถูกไล่ออกเขาจะต้องโอนจำนวนเงินที่ครบกำหนด หากพนักงานได้รับเงินเป็นการส่วนตัวที่โต๊ะเงินสด พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครอื่นสำหรับการโอนเงินโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร หรือเพื่อขออนุญาตรับเงินไปยังบุคคลที่น่าเชื่อถือ

วิธีออกจากระยะไกลโดยไม่ต้องออกกำลังกาย

เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าการเลิกจ้างจะดำเนินการจากระยะไกล การจำกัดเวลาในการยื่นคำร้องควรเพิ่มขึ้น กำหนดเส้นตายสองสัปดาห์สำหรับการเลิกจ้างจะถูกนับเฉพาะในขณะที่นายจ้างได้รับใบสมัครจากลูกจ้าง หากลูกจ้างทำงานไม่ได้เป็นเวลาสองสัปดาห์ด้วยเหตุผลบางประการ นายจ้างมีสิทธิไปประชุม ในการดำเนินการนี้ พนักงานสามารถหารือเกี่ยวกับวันที่เลิกจ้างกับผู้จัดการก่อน หรือแจ้งการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

กฎหมายปัจจุบันอนุญาตให้พนักงาน คุณยังสามารถยุติการจ้างงานจากระยะไกลได้ หากสถานการณ์ทำให้คุณไม่สามารถพบปะกับผู้จัดการด้วยตนเองได้ วิธีออกจากระยะไกลเราจะพิจารณารายละเอียดในบทความต่อไป

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่มาทำงาน?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อมูลที่ห้ามการยุติสัญญาจ้างจากระยะไกล กฎหมายไม่ได้กำหนดรายการสถานการณ์ที่ได้รับอนุญาตให้ออกจากระยะไกล ดังนั้นควรพิจารณาแต่ละกรณีเป็นรายบุคคล การกระทำที่ประสานกันของผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้นำจะช่วยให้คุณสามารถเลิกจ้างได้อย่างปลอดภัยโดยไม่ต้องพบปะส่วนตัว

พื้นฐานสำหรับขั้นตอนอาจเป็น:

• การย้ายพนักงานไปยังที่อื่น
• การตัดสินใจเลิกจ้างในขณะที่อาศัยอยู่ในเมืองอื่น
• ป้องกันการเคลื่อนไหวอย่างอิสระของเขา
• ระยะทางไกลระหว่างสำนักงานกลางกับที่ทำงาน
• ความสัมพันธ์ที่ขัดแย้งกับบุคลากรขององค์กร
• เหตุผลส่วนตัวอื่นๆ

ค้นหาตัวเองในสถานการณ์ที่คล้ายกัน ลูกจ้างคิดเกี่ยวกับวิธีออกจากงานจากระยะไกลด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ยาก ไม่ต้องห่วง. การยุติความร่วมมือจะดำเนินการตามปกติ

ความแตกต่างจากขั้นตอนมาตรฐานคือต้องแลกเอกสารทางไปรษณีย์ มีความเป็นไปได้ที่จะถูกเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณมีสัญญาจ้างงานทางไกล พนักงานทางไกลอาจลาออกในรูปแบบระยะไกลเดียวกันกับที่มีการจ้างงานเกิดขึ้น

วิธีการส่งใบสมัครไปยังนายจ้างอย่างถูกต้อง?

ไม่ ข้อกำหนดเพิ่มเติมไม่ส่งเอกสารก็ใช้แบบฟอร์มใบสมัครมาตรฐานได้

ที่มุมขวาบนของแผ่นงาน ข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดทำเอกสาร - เกี่ยวกับนายจ้าง ต่อไปนี้เป็นที่มาของการเรียกร้อง จากนั้นในรูปแบบอิสระ ผู้สมัครขอให้ไล่เขาออก ให้เหตุผลได้ ความปรารถนาของตัวเอง... ข้อความจะต้องลงนามโดยพนักงานและวันที่

ลักษณะเฉพาะของแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างทางไกลคือลายเซ็นของพนักงานต้องได้รับการรับรองโดย นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อแยกความเป็นไปได้ของการปลอมแปลงเอกสาร สถานประกอบการจะประสบหากเปิดเผยการปลอมแปลง สามารถดำเนินคดีและบทลงโทษได้

ใบสมัครจะถูกส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนซึ่งจะระบุวันที่จัดส่ง ซึ่งจะเป็นการยืนยันว่าผู้ส่งได้รับเอกสารแล้ว การนับถอยหลังของระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์เริ่มต้นไม่ได้นับจากวันที่ออกเดินทาง แต่นับจากวันถัดไปหลังจากที่บริษัทได้รับและลงทะเบียนใบสมัคร

หากพนักงานไม่ครบกำหนดและไม่มาทำงานจะพิจารณาเป็นพิเศษ หากมีสถานการณ์ที่ขัดขวางไม่ให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานตามเวลาที่กำหนด ผู้จัดการสามารถเปลี่ยนแปลงได้ ในการนี้คู่สัญญาจะต้องตกลงกัน

เจ้าของ ลายเซ็นดิจิทัลสามารถส่งจดหมายลาออกให้นายจ้างทางอีเมลได้ EDS ช่วยให้คุณระบุตัวผู้ส่ง รับประกันความสมบูรณ์ของเอกสารและการรักษาความลับ เอกสารดังกล่าวมีความสำคัญทางกฎหมายเท่ากับฉบับกระดาษ

วิธีการรับสมุดงาน?

การเลิกจ้างจากการทำงานทางไกลเป็นไปได้ในวันนี้ วิธีการวาดเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้องและป้องกันตัวเอง? ลูกจ้างและนายจ้างต้องทำอย่างไร? โดยทั่วไปแล้วจะต้องมีการแก้ปัญหาดังกล่าวเมื่อใด

กฎหมายให้สิทธิพนักงานคนใดคนหนึ่งในการบอกเลิกสัญญาจ้างได้ตามต้องการโดยไม่ต้องให้เหตุผลใดๆ ความปรารถนาที่จะออกจากตำแหน่งของคุณจะเพียงพอ สิ่งสำคัญคือการเตือนนายจ้างปัจจุบันเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่พนักงานจะมาเขียนจดหมายลาออกด้วยตนเอง ตัวอย่างเช่น สำนักงานใหญ่และผู้บริหารของบริษัทตั้งอยู่ในเมืองอื่น และไม่มีเวลาหรือโอกาสทางการเงินที่จะไปที่นั่น ในสถานการณ์เช่นนี้ คำถามเกิดขึ้นว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะออกจากงานทางไกล

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ นิติกรรมไม่มีการกล่าวถึงข้อห้ามการเลิกจ้างทางไกล นอกจากนี้ กฎหมายบางฉบับยังให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการในสถานการณ์ดังกล่าว

จะมีปัญหาอะไรบ้าง?

ทุกวันนี้ คนงานเลิกจ้างทางไกลในกรณีที่ร้ายแรงเท่านั้น โดยเลือกที่จะติดต่อนายจ้างเป็นการส่วนตัว สถานการณ์นี้อธิบายได้จากความแตกต่างหลายประการ:

1. หนังสือแจ้งการเลิกจ้างเป็นขั้นตอนบังคับสำหรับพนักงาน มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้เขาต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ ในบางกรณี เวลาทำงานอาจสั้นลง ในกรณีใด ๆ จำเป็นต้องมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องมาทำงานด้วยตนเองเพื่อส่งมอบ ท่านสามารถส่งเอกสารทางไปรษณีย์ลงทะเบียน อย่างไรก็ตาม การนับถอยหลังสองสัปดาห์จะไม่เริ่มนับจากวันที่ระบุในเอกสาร แต่นับจากเวลาที่นายจ้างได้รับใบสมัคร
2. นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างกับลายเซ็น อย่างไรก็ตาม อาจมีบางสถานการณ์ที่คนไม่มาทำงานในวันสุดท้ายเนื่องจากพฤติการณ์ส่วนตัว ในกรณีนี้นายจ้างต้องจัดทำเอกสารการไม่มีลูกจ้างตามคำสั่ง นอกจากนี้หลังจากนั้นจะต้องส่งเอกสารในฉบับเดียว อดีตลูกจ้างโดยเมล.
3. ตอนเลิกจ้าง นายจ้างต้องออกสมุดงาน บรรทัดฐานนี้ระบุไว้ในมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ถ้าตัวลูกจ้างเองไม่สามารถมาขอใช้แรงงานได้ นายจ้างก็ต้องส่งไป ประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาควรหยิบเอกสาร ในบางกรณี พนักงานยินยอมให้ส่งสมุดบันทึกการทำงานทางไปรษณีย์ ซึ่งในกรณีนี้ สามารถส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนได้

ความแตกต่างเหล่านี้สร้างปัญหาในการเลิกจ้างสำหรับทั้งสองฝ่าย ต้องเตรียมเอกสารเพิ่มเติม เงิน และเวลาที่ใช้ในการส่งเอกสาร ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ค่อยได้ใช้การเลิกจ้างทางไกลในปัจจุบัน

ฉันจะออกจากระยะไกลได้เมื่อใด

รายการสถานการณ์ที่อาจมีการเลิกจ้างทางไกลไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย ดังนั้นปัญหานี้มักจะได้รับการแก้ไขระหว่างลูกจ้างและนายจ้างของเขาเอง พวกเขาเจรจาตัวเลือกที่สะดวกที่สุดสำหรับการเลิกจ้างล่วงหน้า ในทางปฏิบัติ ผู้คนหันไปทำงานนอกสถานที่ในกรณีต่อไปนี้:

• บุคคลนั้นจำเป็นต้องเดินทางไปเมืองอื่นอย่างเร่งด่วนเพื่อดูแลญาติที่ป่วยของเขา
• คู่สมรสของทหารถูกย้ายไปรับราชการในหน่วยอื่น
• สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ไกลจากสถานที่ทำงานโดยตรง
• การตัดสินใจลาออกเกิดขึ้นระหว่างการลาคลอดและตามสภาพการอยู่อาศัยในเมืองอื่น
• ลูกจ้างได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือป่วยหนักอันเป็นผลมาจากการที่เขาไม่เพียง แต่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในที่ทำงานให้สำเร็จเท่านั้น แต่ยังมาที่นายจ้างเพื่อทำการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ
• ความขัดแย้งที่ร้ายแรงกับพนักงานคนอื่น ๆ หรือความไม่ชอบส่วนตัวสำหรับพวกเขา
• เหตุผลส่วนตัวอื่นๆ

พนักงานบางตำแหน่งไม่สามารถถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ตัวอย่างเช่น ถ้าบุคคลเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน ก่อนเลิกจ้าง เขาต้องโอนกรณีไปยังพนักงานใหม่ ดำเนินการสินค้าคงคลัง ทั้งหมดนี้ต้องมีการแสดงตนโดยตรงในที่ทำงาน และความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นมิตรกับพนักงานคนอื่นจะไม่กลายเป็นข้อโต้แย้งที่หนักแน่น

ขั้นตอนการเลิกจ้างทางไกล

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการสรรหาบุคลากรทางไกล นอกจากนี้ อัลกอริธึมที่เหมาะสมได้รับการพัฒนาซึ่งรวมถึงความแตกต่างทั้งหมด (บทสรุปของสัญญาจ้าง การยอมรับและการกรอกเอกสาร) บทที่ 49 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีคำแนะนำในการว่าจ้างและเลิกจ้างพนักงานระยะไกล หากพนักงานมีการตัดสินใจลาออก เขาต้องดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

1. เขียนใบสมัคร;
2. อ่านคำสั่ง;
3. รับสมุดงาน

ไม่ว่าพนักงานจะถูกไล่ออกจากงานจากระยะไกลหรือไม่ก็ตาม เขาต้องปฏิบัติตามประเด็นเหล่านี้ เฉพาะในกรณีที่เขาไม่มาทำงาน เขาจะต้องปฏิบัติตามกฎอื่นๆ

ข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษร - เงื่อนไขบังคับการเลิกจ้าง มาตรา 80 ของ RF IC กำหนดให้ลูกจ้างแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 สัปดาห์ เอกสารนั้นถูกร่างขึ้นในลักษณะเดียวกับปกติ อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องรับรองลายเซ็นของคุณกับทนายความ เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรสามารถตรวจสอบความถูกต้องของลายเซ็นได้ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรที่จะไม่รวมความเป็นไปได้ของการปลอมแปลงเพราะในกรณีนี้จะไม่สามารถหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้องและค่าปรับได้

เมื่อใบสมัครเสร็จสมบูรณ์ ลงนามและรับรองแล้ว ควรส่งทางไปรษณีย์ สิ่งสำคัญคือจดหมายต้องได้รับการรับรองพร้อมใบเสร็จ ซึ่งจะทำให้พนักงานมีหลักฐานว่านายจ้างได้รับใบสมัครแล้ว

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง

เมื่อนายจ้างได้รับใบสมัครของลูกจ้าง เขาจะร่างคำสั่งเลิกจ้าง ในกรณีนี้จะใช้รูปแบบปกติ T-8 เอกสารนั้นไม่มีลักษณะเฉพาะ อย่างไรก็ตามหลังจากวาดขึ้นแล้วปัญหาก็เกิดขึ้น - พนักงานไม่สามารถมาทำงานได้ซึ่งหมายความว่าเขาจะไม่สามารถเซ็นชื่อได้ ดังนั้น นายจ้างจึงปฏิบัติดังนี้

1. ดึงคำสั่ง;
2. ทำสำเนาคำสั่งและรับรองด้วยตราประทับขององค์กร
3. ส่งสำเนาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปยังพนักงาน
4. ทำรายการตามลำดับในวันที่ส่งสำเนาและหมายเลขกระดูกสันหลัง - นี่จะเป็นการยืนยันการส่งเอกสาร

ขอแนะนำให้แนบสำเนาเอกสารทางไปรษณีย์เมื่อทำการสั่งซื้อ (ข้อมูลเกี่ยวกับการส่งจดหมายการรับ)

รับสมุดงาน

การบันทึกบันทึกแรงงานก็ไม่ต่างกับการเลิกจ้างจากระยะไกลกับวิธีการทำตามปกติ นอกจากนี้ กฎหมายกำหนดความจำเป็นในการออกหนังสือในมือของพนักงานในวันที่เขาเลิกจ้าง ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่พนักงานเองไม่ได้มาทำงานในวันที่เหมาะสม นอกจากนี้ นายจ้างสามารถดำเนินการด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:

• ส่งหนังสือแจ้งให้พนักงานทราบถึงความจำเป็นในการรับสมุดงานของเขา
• ได้รับความยินยอมจากพนักงานในการส่งเอกสารทางไปรษณีย์

นอกจากนี้ ในกรณีที่สอง นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยหลังจากจัดส่ง

ลูกจ้างในขณะที่ส่งใบลาออกอาจร่างขึ้นได้ทันที ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อส่งหนังสืองาน จากนั้นขั้นตอนการรับเอกสารจะเร็วขึ้นมาก

ตัวอย่างใบสมัครพนักงานส่งสมุดงาน:

​

วิธีที่ง่ายที่สุดคือการชำระบัญชีกับพนักงานหากเขาลาออกจากระยะไกล ต้องชำระเงินทั้งหมดในวันที่เลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ ปัญหาไม่ได้เกิดขึ้นที่นี่ - องค์กรส่วนใหญ่โอนเงินเดือนไปยังบัตรพนักงาน และด้วยเหตุนี้การแสดงตนส่วนตัวของเขาจึงไม่จำเป็นเลย

มันจะยากขึ้นถ้าเงินถูกส่งไปที่องค์กร ถ้าอย่างนั้น จะดีกว่าสำหรับนายจ้างที่จะขอใบสมัครโอนเงินจากพนักงานไปยังบัตรหรือบัญชีธนาคาร คุณสามารถทำอย่างอื่นได้ - โอนเงินให้กับบุคคลที่สามหากเขามีหนังสือมอบอำนาจ

เงื่อนไขการลงทะเบียน

โดยปกติ การเลิกจ้างจะทำ 2 สัปดาห์หลังจากเขียนใบสมัคร อย่างไรก็ตาม ด้วยการเข้าถึงระยะไกล ระยะเวลาจะนานขึ้น จะใช้เวลาในการส่งใบสมัคร คำสั่ง และใบอนุญาต กำหนดเวลาจะขึ้นอยู่กับความห่างไกลของจุดส่งและรับ ความเร็วในการประมวลผลข้อมูลที่คู่สัญญาได้รับ ดังนั้นคุณไม่ควรคาดหวังว่าทุกอย่างจะถูกตัดสินใน 2 สัปดาห์ จะใช้เวลาอย่างน้อย 3 ถึง 4 สัปดาห์