ค่าคอมมิชชั่นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสามารถสร้างขึ้นได้ที่องค์กรตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง: นายจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือตามความคิดริเริ่มของตัวแทนพนักงาน เหตุใดจึงก่อตั้งสมาคมแรงงานและนายจ้างนี้ขึ้น? เป้าหมายคือการประสานงานการดำเนินการ ปฏิสัมพันธ์ของนายจ้างและลูกจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน การป้องกันสถานการณ์ที่กระทบกระเทือนจิตใจและการเกิดโรคจากการทำงาน หน้าที่หลักของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานมีอยู่ในระเบียบมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 มิถุนายน 2014 ฉบับที่ 412n:

• ช่วยเหลือนายจ้างในการจัดฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน การวิเคราะห์สาเหตุของการบาดเจ็บ การพัฒนามาตรการเพื่อขจัดด้านลบ
• ให้ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันแก่พนักงานเกี่ยวกับกิจกรรมต่อเนื่องที่มุ่งปรับปรุงสภาพการทำงาน ลดการบาดเจ็บในการปฏิบัติหน้าที่ ป้องกันโรคจากการทำงาน
• การพัฒนาข้อเสนอแนะที่สามารถปรับปรุงสภาพการทำงาน
• การมีส่วนร่วมในการตรวจสอบสภาพและการคุ้มครองแรงงาน, ความช่วยเหลือด้านบริการคุ้มครองแรงงานในการแนะนำเทคโนโลยีการผลิตที่ทันสมัยและปลอดภัยยิ่งขึ้น, อุปกรณ์ใหม่, การมีส่วนร่วมในการอภิปรายด้านการเงินของปัญหาเหล่านี้ ฯลฯ

คณะกรรมการประกอบด้วยผู้แทนนายจ้างและลูกจ้าง (สหภาพแรงงานลูกจ้าง) ไม่ได้กำหนดจำนวนผู้เข้าร่วมในค่าคอมมิชชั่น: ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานขององค์กรอาจมากหรือน้อย ทั้งสองฝ่ายเสนอชื่อผู้แทนของตนเข้าสู่คณะกรรมาธิการและองค์ประกอบสุดท้ายของคณะกรรมาธิการได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของนายจ้าง คณะกรรมการแต่งตั้งประธานจากสมาชิก

รายงานการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน (ตัวอย่าง)

ขั้นตอนที่ดำเนินการตามการทำงานของคณะกรรมการจะถูกกำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่น - ตัวอย่างเช่นระเบียบว่าด้วยคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน เอกสารนี้ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรสหภาพแรงงาน

คณะกรรมการพัฒนากฎระเบียบและแผนการทำงานซึ่งได้รับอนุมัติจากประธานคณะกรรมการ จากผลการประชุมของคณะกรรมการแต่ละครั้งจะมีการร่างโปรโตคอลการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน

โปรโตคอลควรเสร็จสิ้นในลำดับใด? ในส่วนหัวของโปรโตคอลควรเขียนชื่อ บริษัท ชื่องาน "รายงานการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน" ชื่อของเอกสาร - "รายงานการประชุม" รวมถึงหมายเลข ของโปรโตคอลวันที่เสร็จสิ้น

ต่อจากนั้น ระเบียบการของการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานประกอบด้วยระเบียบวาระการประชุมสำหรับการพิจารณาของคณะกรรมการ ประเด็นที่ต้องพิจารณาระหว่างการประชุมพร้อมทั้งมีวิทยากรระบุ

ขั้นแรก สมาชิกของคณะกรรมาธิการที่จัดทำรายงานพูด - ข้อมูลทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในโปรโตคอล วิทยากรแต่ละคนพูดตามผลของรายงาน สมาชิกของคณะกรรมาธิการทำข้อเสนอเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นและตัดสินใจเฉพาะ การดำเนินการต้องได้รับการตรวจสอบโดยสมาชิกที่รับผิดชอบของคณะกรรมาธิการ ในการดำเนินการตามการตัดสินใจของคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยรายงานการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานมักจะกำหนดเส้นตายบางอย่าง แต่ละรายงานจะมีการหารือแยกกัน การอภิปรายทั้งหมดจะต้องบันทึกไว้ในรายงานการประชุม โดยระบุผู้รับผิดชอบและกำหนดเวลาในการดำเนินการตามคำแนะนำ

โปรโตคอลของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานทำหน้าที่หลายอย่าง: ช่วยแก้ไขปัญหาภายใต้การสนทนาและวิธีแก้ปัญหาเพื่อกำหนดวันที่เฉพาะซึ่งต้องแก้ไขปัญหาที่เป็นปัญหาทำหน้าที่เป็นรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมของคณะกรรมาธิการ

โปรโตคอลหมายเลข 01

การประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานจาก "__" _______ 200__

________________________________

(ชื่อองค์กรสหภาพแรงงาน)

องค์ประกอบของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน: _____ คน

ในการเข้าร่วม: _____ คน

เป็นประธาน:

กำหนดการ:

การเลือกตั้งประธานคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน

การเลือกตั้งรองประธานคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานผู้แทนฝ่ายบริหาร

3. การเลือกตั้งรองประธานคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน ผู้แทนจากองค์กรสหภาพแรงงานที่มาจากการเลือกตั้ง

การเลือกตั้งเลขาธิการคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน

การกำหนดเขตการควบคุมด้านการบริหารและสาธารณะเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในสถาบันให้กับสมาชิกของคณะกรรมการ

1. ฟัง:

ว่าด้วยการเลือกตั้งประธานคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน

แก้ไขแล้ว:

ให้เลือกประธานคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน _____________________________

2. ฟัง:

ในการเลือกตั้งรองประธานคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานผู้แทนฝ่ายบริหาร

แก้ไขแล้ว:

3.ฟัง:

ในการเลือกตั้งรองประธานคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน ผู้แทนของสหภาพแรงงานที่มาจากการเลือกตั้ง

แก้ไขแล้ว:

ให้เลือกรองประธานคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน ________________

4.ฟัง:

ว่าด้วยการเลือกตั้งเลขาธิการคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน

แก้ไขแล้ว:

ให้เลือกเลขาธิการคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน ________________________________

5. ฟัง:

เรื่องการมอบหมายเขตการควบคุมดูแลและคุ้มครองแรงงานในสถาบันให้แก่สมาชิกของคณะกรรมการ

แก้ไขแล้ว:

อาณาเขตของสถาบันที่มีสิ่งปลูกสร้างควรกำหนดให้ ____________

____________________________________

ชั้น 1 ของอาคารเรียนและหอพักของโรงเรียนประจำสำหรับ __________________________

____________________________________

ชั้น 2 ของอาคารเรียนและอาคารหอพักของโรงเรียนประจำสำหรับ _____________________

____________________________________

ชั้น 3 อาคารเรียนและโรงจอดรถ สำหรับ __________________________

____________________________________

ประธานคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน _______________ _______________

เลขาธิการคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน ______________ _______________

ภาคผนวก 6.2

คำสั่ง

________________________

(ชื่อของสถาบัน)

ลงวันที่ "__" _______ 200__ หมายเลข __

ในการอนุมัติขององค์ประกอบ

ค่าคอมมิชชั่นคุ้มครองแรงงาน

นำโดยอาร์ท 218 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ระเบียบแบบจำลองในคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) เพื่อการคุ้มครองแรงงาน, อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2549 ฉบับที่ 413 และมติของที่ประชุม คณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน พิธีสารฉบับที่ 01 ลงวันที่ "___" _________ 200__ I ORDER:

1. อนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานในการดำเนินการร่วมกันของฝ่ายบริหารและคณะกรรมการสหภาพแรงงานเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน ป้องกันการบาดเจ็บ และกิจกรรมอื่น ๆ ที่มุ่งรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในองค์ประกอบดังต่อไปนี้

ประธานคณะกรรมการ* _______________________________

(นามสกุล ชื่อ ตำแหน่ง)

รองประธานกรรมการ ** _______________________________

รองประธานกรรมการ*** _______________________________

(นามสกุล ชื่อ นามสกุล อาชีพ)

เลขาธิการคณะกรรมการ **** ____________________

(

สมาชิกของคณะกรรมการจากฝ่ายบริหาร _______________________________

(นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่ง)

สมาชิกของคณะกรรมการจากคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ______________________________

(นามสกุล ชื่อ นามสกุล อาชีพ)

(สารสกัดจากรายงานการประชุมคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ ____200_ ฉบับที่ __)

2. คณะกรรมการคุ้มครองแรงงานเพื่อจัดทำร่างข้อบังคับคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน

(ชื่อสถานศึกษา)

(ค่าคอมมิชชั่น) ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2549 ฉบับที่ 413 ระเบียบสำหรับการทำงานของคณะกรรมาธิการจนถึง "___" __________200 __ และส่งให้ฉันเพื่อขออนุมัติตามข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

3. ฉันมอบความไว้วางใจในการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งให้กับรองงานการศึกษา __________________________________________

(ชื่อเต็ม.)

หัวหน้า (นายจ้าง) ________ ___________________

(ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม)

* ตามกฎแล้วหัวหน้า (นายจ้าง) หรือตัวแทนที่รับผิดชอบ

** ตัวแทนฝ่ายบริหาร

*** ผู้แทนจากคณะกรรมการสหภาพแรงงานที่ได้รับมอบอำนาจคุ้มครองแรงงาน

**** กับ ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

ภาคผนวก 7

คำสั่ง

_____________________________________________

(ชื่อของสถาบัน)

"___" ________ 200__ หมายเลข ___

เกี่ยวกับการอนุมัติ

คำแนะนำสำหรับ

อาชีวอนามัยและความปลอดภัย

№ 80 ฉันสั่ง:

1. อนุมัติคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน (และความปลอดภัย)เลขที่ เลขที่ ___________ และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ออกคำสั่ง ซึ่งตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้โดยระเบียบการของคณะกรรมการสหภาพแรงงานหมายเลข ___ ลงวันที่ "__" ________ 200__

2. นำคำสั่งนี้ไปยังพนักงานทุกคนของสถาบันการศึกษาในสถานที่ทำงาน

__________________________________________________________________.

การใช้งาน:

สกัดจากรายงานการประชุมคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

ผู้อำนวยการ ______________

ภาคผนวก

สั่ง

จาก "__" _____ 200_ ไม่. __

สารสกัด

"__" _______ 200__ №___

ได้ยิน: ในการประสานคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยประกอบด้วย:

คำแนะนำเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

คำสั่งคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานที่ประกอบกิจการขนถ่ายสินค้า

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานทำความสะอาดสถานที่ทำการ

คำแนะนำด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย

คำแนะนำด้านความปลอดภัยสำหรับเด็กนักเรียนเมื่อเล่นฟุตบอล

แก้ไขแล้ว:

ยอมรับคำแนะนำด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่ระบุไว้ข้างต้นและส่งไปยังผู้อำนวยการเพื่อขออนุมัติ

ภาคผนวก 8

P R I C A Z

_____________________________________________

(ชื่อของสถาบัน)

จาก "___" ____________________ 20 ___ หมายเลข ______

เกี่ยวกับการต่ออายุ

คำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย

ตามวรรค 5.8 ของแนวทางการพัฒนาข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 80 เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่า สภาพการทำงานของคนงานและการศึกษาของเด็กนักเรียนไม่เปลี่ยนแปลง pr และ k a z s ใน a yu:

1. ขยายความถูกต้องของคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยหมายเลข ______ ที่ตกลงไว้ก่อนหน้านี้โดยโปรโตคอลของคณะกรรมการสหภาพแรงงานหมายเลข ___ ลงวันที่ "__" ________ 200__ เป็นเวลา 5 ปีถัดไปจนถึง _____________________

2. นำคำสั่งนี้ไปยังพนักงานทุกคนของสถาบันการศึกษา

3. เพื่อกำหนดการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้ใน _____________

___________________________________________________________________ .

ผู้อำนวยการ ________________________

ภาคผนวก

สั่ง

จาก "__" _____ 200_ ไม่. __

สารสกัด

จากรายงานการประชุมคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

__________________________________________________________

"__" _______ 200__ №___

ได้ยิน: เกี่ยวกับข้อตกลงในการขยายความถูกต้องของคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย

แก้ไขแล้ว:

เห็นด้วยกับการขยายความถูกต้องของคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยด้วยหมายเลข ______________ และส่งไปยังผู้อำนวยการ

ประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ______________ _______________

เลขานุการ ______________ _______________

ข้อความนี้ถูกต้อง ______________ _______________

ภาคผนวก 9

นิตยสาร

คำแนะนำเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานของพนักงาน

(แบบฟอร์มตัวอย่าง)

		ชื่อ- นวัตกรรม คำแนะนำ	วันที่ ที่ได้รับการอนุมัติ ปฏิเสธ	การกำหนด (ห้อง)	วางแผน ภาคเรียน เช็ค	ชื่อเต็ม. และ ตำแหน่ง คนงาน, ผลิต	ลายเซ็น คนงานที่ทำบัญชี

ภาคผนวก 9.1

นิตยสาร

การบันทึกการออกคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน

สำหรับพนักงาน

(แบบฟอร์มตัวอย่าง)

	วันที่ ส่งผู้ร้ายข้ามแดน	การกำหนด (ห้อง) คำแนะนำ	ชื่อคำสั่ง	ปริมาณ ออก สำเนา	ชื่อเต็ม. และ ตำแหน่ง (วิชาชีพ) ผู้รับ คำแนะนำ	ลายเซ็น ผู้รับคำสั่ง

ภาคผนวก 10

ข้อตกลงด้านความปลอดภัยของแรงงาน

สำหรับ 200 _

___________________________________________________________________

(ชื่อองค์กร สถาบัน และองค์กร)

ฝ่ายบริหารและคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กรสหภาพแรงงานหลักได้สรุปข้อตกลงนี้ว่าในช่วง 200__ ฝ่ายบริหารของ _______________________________________________________________________________ รับรองว่าจะดำเนินการตามมาตรการต่อไปนี้เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน:

		หน่วยของบัญชี	ปริมาณ	ค่างานพันรูเบิล	การดำเนินกิจกรรม	รับผิดชอบในการดำเนินกิจกรรม	จำนวนพนักงานที่มีการปรับปรุงสภาพการทำงาน		จำนวนคนงานที่ออกจากงานหนัก
								รวมทั้ง ผู้หญิง		รวมทั้ง ผู้หญิง

อธิการบดี _____________ _____________________

ประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ______________ _____________________

ภาคผนวก 10.1

การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อตกลงคุ้มครองแรงงาน

"___"__________ 200__

เราประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน _____________ หัวหน้าสถาบัน ________ ได้ตรวจสอบการดำเนินการตามข้อตกลงว่าด้วยการปรับปรุงสภาพการทำงานสำหรับ ____ ครึ่งหนึ่งของ 200__

ชื่องานที่ระบุโดยข้อตกลง	ทำงานอะไรไปบ้าง	กำหนดโดยข้อตกลง	ใช้จ่ายจริง	การประเมินคุณภาพของงานที่ทำและผลกระทบของเหตุการณ์	สาเหตุที่ไม่ดำเนินการ

ผู้อำนวยการ ______________ ___________________

ประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน _____________ ___________________

ภาคผนวก 11

ตกลง ___________________________ (ชื่อตำแหน่งหัวหน้าสหภาพแรงงานหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ พนักงานของร่างกาย, ลายเซ็น, การถอดเสียง, วันที่อนุมัติ) การสาธิตแบบทดสอบคุณวุฒิสำหรับรองหัวหน้าสถาบันการศึกษาเพื่อการรับรองระบบการรับรองสำหรับคำแนะนำประเภทคุณสมบัติที่หนึ่งและสองสำหรับการปฏิบัติงาน คำแนะนำ ให้เวลา 1.5 ชั่วโมง (90 นาที) เพื่อกรอกข้อสอบ คำตอบที่ถูกต้อง ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของแต่ละงาน ประเมินอย่างน้อยหนึ่งคะแนน เอกสารระเบียบวิธีในคู่มือวิธีการก่อสร้างสำหรับการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรก่อสร้าง ชุดเครื่องมือ เอกสารระเบียบวิธีในคู่มือวิธีการก่อสร้างสำหรับการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรก่อสร้าง (1) ชุดเครื่องมือ มีไว้สำหรับใช้โดยองค์กรของศูนย์ก่อสร้างเพื่อปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่อยู่ในพนักงานขององค์กรเหล่านี้ เอกสารระเบียบวิธีในคู่มือวิธีการก่อสร้างสำหรับการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรก่อสร้าง (2) ชุดเครื่องมือ มีไว้สำหรับใช้โดยองค์กรของศูนย์ก่อสร้างเพื่อปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่อยู่ในพนักงานขององค์กรเหล่านี้

สวัสดีเพื่อนรัก! ฉันต้องการสร้างเทมเพลตที่ถูกต้องสำหรับโปรโตคอลสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานมานานแล้ว (เป็นรายงานการประชุมของคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงาน) แต่ "มือไม่ถึง" ทั้งหมด . ดูเหมือนว่าจะเป็นเรื่องเล็ก โปรโตคอล และระเบียบการ แต่เมื่อคุณทำงานกับรูปแบบที่ไม่สบายใจ คุณจะเข้าใจทันทีว่ามโนสาเร่เหล่านั้นมีความหมายมากในงานของคุณ

โปรโตคอลที่ถูกต้องสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นอย่างไร?

โปรโตคอล "ถูกต้อง" ในความเข้าใจของฉันมีลักษณะดังนี้:

1. รูปแบบของโปรโตคอลสอดคล้องกับขั้นตอนปัจจุบันสำหรับการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย สหพันธ์ ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ครั้งที่ 1/29

2. รูปแบบของโปรโตคอลสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานนั้นทำขึ้นในลักษณะที่ว่าเมื่อป้อนข้อมูลจะไม่มีอะไร "หลุดออก" หรือ "ย้ายออก" ได้ทุกที่

ฉันพยายามดาวน์โหลดโปรโตคอลคุณภาพสูงเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานบนอินเทอร์เน็ต ดังนั้นฉันจึงพบปัญหาเดียวกัน - หากตัวอย่างนี้เหมาะสำหรับงาน "ที่นี่และเดี๋ยวนี้" เฉพาะสำหรับการกรอกเป็นลายลักษณ์อักษรหรือแก้ไขอย่างรุนแรง ซึ่งไม่สะดวกอย่างยิ่ง

โดยทั่วไปแล้ว ฉันใช้เวลาและสร้างระเบียบการปกติสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งง่ายและสะดวกในการกรอก

ฉันนำเสนอ...

ดาวน์โหลดโปรโตคอล

โปรโตคอลการตรวจสอบความรู้ข้อกำหนดในการคุ้มครองแรงงาน

บันทึกเอกสารในภาคผนวกที่ 1 ถึงขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรในรูปแบบของโปรโตคอลนอกจากนี้ยังมีฟิลด์สำหรับตัวแทนของหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซีย สหพันธ์ รัฐบาลท้องถิ่น และผู้ตรวจแรงงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หากหนึ่งในนั้นมีส่วนร่วมในการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน จะต้องเพิ่มสาขาที่เหมาะสมลงในโปรโตคอล

นั่นคือโปรโตคอลของการประชุมคณะกรรมาธิการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานหมายเลข 1 ใน Runet! 🙂

นั่นคือทั้งหมดสำหรับฉัน หวังว่าจะมีประโยชน์!

ยังมีต่อ...

การรับรู้ถึงความสำคัญของความปลอดภัยในชีวิตและสุขภาพของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในกิจกรรมการบริการคุ้มครองแรงงาน นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาหยิบยกข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับผู้ที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยของกิจกรรมแรงงานของคนงานในโรงงานการผลิตทั้งหมด จัดให้มีการตรวจสอบเหตุการณ์เพื่อให้พวกเขาสามารถทดสอบคุณภาพ OT จากวอร์ดของพวกเขา .

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

คุณจะได้เรียนรู้จากบทความนี้ว่าร่างโปรโตคอลของการตรวจสอบดังกล่าวถูกร่างขึ้นอย่างถูกต้องอย่างไร และยังระบุถึงความแตกต่างอื่นๆ ของการดำเนินการด้วย

เอกสารนี้คืออะไร?

การตรวจสอบความรู้ของพนักงานทุกคนถือเป็นกิจกรรมที่สำคัญมากในองค์กร ดังนั้นจึงต้องมีการบันทึกที่จำเป็น

ระเบียบการของการประชุมดังกล่าวสะท้อนถึงหลักการของการร่วมประชุมและหมายถึงเอกสารทางธุรการที่มีหน้าที่ทางกฎหมายที่มีลำดับความสำคัญสูง

โปรโตคอลสำหรับการทดสอบความรู้ (ข้อกำหนด) ของการคุ้มครองแรงงานของพนักงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพิธีสาร) เป็นเอกสารที่บันทึกผลการสอบผ่านในรายชื่อบุคคลที่ผ่านการฝึกอบรมภาคบังคับ

จำเป็นในกรณีใดบ้าง?

โปรโตคอลเชื่อมโยงกับคณะกรรมาธิการเพื่อตรวจสอบข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานขององค์กรอย่างแยกไม่ออกซึ่งเป็นคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่เผยแพร่ในที่ประชุม

แต่เหนือสิ่งอื่นใด สมาชิกของคณะกรรมาธิการต้องได้รับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาเฉพาะทาง

ปรากฎว่า:

• กรณีแรกของข้อกำหนดของพิธีสาร:สมาชิกของคณะกรรมการตรวจสอบข้อกำหนด OT ได้รับการรับรองที่ศูนย์ฝึกอบรมและรับสำเนาโปรโตคอลซึ่งบันทึกผลการตรวจสอบพร้อมกับใบรับรอง
• กรณีที่สองของข้อกำหนดของพิธีสาร:ตามคำสั่งของหัวหน้า ค่าคอมมิชชั่นถูกสร้างขึ้นเพื่อตรวจสอบข้อกำหนดของ OT ซึ่งรวมถึงอย่างน้อยสามคนที่เสร็จสิ้นการฝึกอบรมและการรับรองแล้วและมีใบรับรองอยู่ในมือ เป็นคณะกรรมาธิการนี้ที่มีสิทธิ์ฝึกอบรมและทดสอบความรู้ในด้านการคุ้มครองแรงงานจากหัวหน้าแผนกโครงสร้างหัวหน้าวิศวกรและผู้รับผิดชอบอื่น ๆ ในแต่ละการประชุมเชิงปฏิบัติการโดยสรุปผลการทดสอบในรูปแบบพิเศษ
• กรณีที่สาม:แต่ละโรงงานมีค่าคอมมิชชั่นในการทดสอบความรู้ของคนงานในส่วนนี้ในด้านการคุ้มครองแรงงาน ประกอบด้วยผู้จัดการร้านและผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบอื่นๆ คณะกรรมาธิการยังได้จัดทำโปรโตคอลการทดสอบความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงานของตนเอง

ดังนั้นจึงมีการควบคุมความรู้และทักษะสามระดับของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานด้านความปลอดภัย

เหตุผลในการรวบรวม

เหตุผลเชิงบรรทัดฐานสำหรับการร่างโปรโตคอลนั้นประดิษฐานอยู่ในขั้นตอนการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ครั้งที่ 1/29

ในพระราชกฤษฎีกานี้ การดำเนินการหลักที่จะดำเนินการโดยผู้จัดการ บริการ คณะกรรมการปัญหาแรงงาน ความปลอดภัยและความมั่นคง ตลอดจนขั้นตอนการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับ OT ได้ระบุไว้อย่างละเอียด

ส่วนที่ 3 มีไว้สำหรับกิจกรรมการรับรองทั้งหมดในพื้นที่นี้ ใครและเมื่อใดที่พวกเขาควรดำเนินการ ความถี่และสิ่งที่พนักงานได้รับจากการตรวจสอบ วรรค 3.6 ระบุว่าผลลัพธ์เหล่านี้ได้รับการบันทึกโดยใช้โปรโตคอล

วิธีการจัดทำโปรโตคอลสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน?

ข้อกำหนดเอกสาร

เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องจัดทำพิธีสารอย่างถูกต้องเมื่อต้องคำนึงถึงอำนาจทางกฎหมายของการตัดสินใจของที่ประชุมวิทยาลัย

ดังนั้นจึงมีข้อกำหนดหลายประการ:

• ความสั้นในกรณีนี้ อนุญาตให้ใช้รูปแบบย่อของการบันทึกตามโครงการ: "ชื่อพนักงาน - การตัดสินใจ" นั่นคือเอกสารแสดงรายชื่อสมาชิกของคณะกรรมาธิการระบุหัวข้อหลักและพื้นฐานสำหรับการรวบรวมและตามรายชื่อพนักงานมีรายการการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการ: "ผ่าน - ไม่ผ่าน "
• ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน โปรโตคอลสามารถกลายเป็นหลายหน้าอย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดสำหรับการออกแบบหน้าแรกยังคงไม่เปลี่ยนแปลง: ต้องพิมพ์บนหัวจดหมายขององค์กร (ถ้ามี) หรือตามตัวอย่างหรือตามยาวตามปกติโดยมีตำแหน่งจารึกอยู่ตรงกลาง
• ประมวลภาพประจำวัน.ซึ่งหมายความว่าการประชุมคณะกรรมการซึ่งร่างพิธีสารจัดขึ้นในวันเดียวกับวันที่ได้รับคำสั่งให้ดำเนินการตรวจสอบความรู้ของพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงานตามกำหนดเวลา

แบบฟอร์มและส่วนต่างๆ

เช่นเดียวกับเอกสารการบริหารอื่น ๆ แบบฟอร์มพิธีสารจัดทำในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์และพิมพ์บนกระดาษ A4

ส่วนบังคับคือ:

• ชื่อเต็มขององค์กร
• ส่วนหัว (PROTOCOL);
• วันประชุม;
• องค์ประกอบของคณะกรรมการ: ประธาน, สมาชิก;
• พื้นฐานสำหรับการรวบรวม (นี่คือจำนวนและวันที่ของคำสั่งในการสร้างคณะกรรมการถาวรเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดของ OT)
• ข้อความ: หัวข้อของโปรแกรมการฝึกอบรม, จำนวนชั่วโมง, รายชื่อพนักงานที่มีลายเซ็นในบทนำ;
• ลายเซ็นของกรรมการ

กรอกคุณสมบัติ

1. ต้องระบุชื่อองค์กรแบบเต็มพร้อมกับประเภทของแบบฟอร์มทางกฎหมาย (ไม่ใช่ “LLC” แต่ “บริษัทจำกัด”)
2. ในกรณีของการทำงานของคณะกรรมการของการประชุมเชิงปฏิบัติการแยกต่างหากจะมีการจดบันทึกเกี่ยวกับชื่อด้านล่าง
3. ชื่อ "PROTOCOL" เขียนด้วยอักษรตัวใหญ่ อยู่ใต้ชื่อเล็กน้อย แต่จะอยู่ตรงกลางเสมอ
4. รูปแบบวันที่เป็นแบบตัวอักษรและตัวเลข มันเป็นวิธีนี้ที่มีให้สำหรับโปรโตคอลของหน่วยงานวิทยาลัย
5. ลายเซ็นของทุกฝ่าย: สมาชิกของคณะกรรมาธิการและพนักงานที่ผ่านการรับรองได้แนบสำเนาแก้ไขของพิธีสารแล้ว
6. ไม่จำเป็นต้องประทับตรา เนื่องจากเอกสารนี้เป็นเอกสารภายใน

ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มในปี 2562:

สามารถดาวน์โหลดโปรโตคอลตัวอย่างได้ที่นี่:

ความแตกต่าง

เติมเมื่อไหร่?

ก่อนการประชุม เลขาธิการคณะกรรมการเตรียมรายชื่อพนักงานที่ส่งไปตรวจสอบและรูปแบบเปล่า ๆ ของพิธีสารเอง สำเนาที่เลขานุการกรอกในที่ประชุมโดยตรงนั้นเป็นฉบับร่าง

ในตอนท้ายของการประชุมตรวจสอบ เลขานุการต้องนำบันทึกของเขามารวมกันและร่างพิธีสารฉบับสุดท้าย ในเอกสารนี้พนักงานจะลงนามเมื่อทำความคุ้นเคยกับผลการทดสอบความรู้ของตน

คุณต้องการสำเนากี่ชุด?

โปรโตคอลถูกร่างขึ้นเป็นสองชุด: ทั้งคู่ต้องมีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดและลายเซ็นของพนักงาน

จำเป็นต้องลงทะเบียนหรือไม่?

ถัดจากคำว่า "PROTOCOL" ควรมีหมายเลข (ดัชนี) อยู่เสมอ สิ่งนี้จำเป็นโดยกฎเกณฑ์ทางธุรกิจ

ในขณะเดียวกันจำเป็นต้องมีการลงทะเบียนโปรโตคอลในการลงทะเบียนพิเศษเสมอ การออกแบบที่ถูกต้องของดัชนีโปรโตคอลคือการกำหนดตัวเลขสองหลัก ตัวอย่างเช่น ไม่ใช่ 1 แต่เป็น 01

เก็บที่ไหน?

ต้นฉบับของพิธีสารฉบับหนึ่งยังคงอยู่กับวิศวกรคุ้มครองแรงงาน อีกฉบับหนึ่งจะถูกส่งไปยังแผนกบุคคล - นั่นคือสาเหตุที่ร่างขึ้นเป็นสองฉบับ

ความรับผิดชอบของนายจ้างต่อข้อผิดพลาดในการจัดทำ

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดฝึกอบรม การทดสอบความรู้ การบรรยายสรุป ดังนั้นจึงไม่อนุญาตให้มีข้อผิดพลาดในเอกสารการบริหารที่สำคัญเช่นพิธีสาร

การละเมิดที่เป็นไปได้สามารถระบุได้ในระหว่างการสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงาน

เอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่เก็บรักษาไว้ที่องค์กรจะได้รับการตรวจสอบ โปรแกรมการฝึกอบรมและโปรโตคอลของกิจกรรมการตรวจสอบจะได้รับการศึกษาอย่างละเอียด ในกรณีที่มีการละเมิดในการจัดทำเอกสารหรือไม่มีลายเซ็นของผู้ที่ได้รับคำสั่งให้สอบผ่าน OT ความผิดจะตกอยู่ที่นายจ้างทั้งหมด

เลือกรูบริก 1. กฎหมายธุรกิจ (235) 1.1. คำแนะนำในการเริ่มต้นธุรกิจ (26) 1.2. IP เปิด (27) 1.3. การเปลี่ยนแปลงใน USRIP (4) 1.4 IP ปิด (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. เปิด LLC (27) 1.5.2 การเปลี่ยนแปลงใน LLC (6) 1.5.3 การชำระบัญชีของ LLC (5) 1.6. ตกลง (31) 1.7. ใบอนุญาตประกอบกิจการกิจการ (13) 1.8. วินัยเงินสดและการบัญชี (69) 1.8.1. เงินเดือน (3) 1.8.2. ค่าคลอดบุตร (7) 1.8.3. เงินช่วยเหลือกรณีทุพพลภาพชั่วคราว (11) 1.8.4 ประเด็นทั่วไปของการบัญชี (8) 1.8.5. สินค้าคงคลัง (13) 1.8.6. วินัยเงินสด (13) 1.9. เช็คธุรกิจ (17) 10. โต๊ะเงินสดออนไลน์ (14) 2. ผู้ประกอบการและภาษี (413) 2.1. เรื่องภาษีทั่วไป (27) 2.10. ภาษีเงินได้ทางวิชาชีพ (7) 2.2. ยูเอสเอ็น (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. ค่าสัมประสิทธิ์ K2 (2) 2.4. พื้นฐาน (36) 2.4.1. ภาษีมูลค่าเพิ่ม (17) 2.4.2. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (8) 2.5. ระบบสิทธิบัตร (24) 2.6. ค่าธรรมเนียมการซื้อขาย (8) 2.7. เบี้ยประกันภัย (64) 2.7.1. เงินนอกงบประมาณ (9) 2.8. การรายงาน (86) 2.9. สิทธิประโยชน์ทางภาษี (71) 3. โปรแกรมและบริการที่เป็นประโยชน์ (40) 3.1. นิติบุคคลผู้เสียภาษี (9) 3.2. ภาษีบริการ Ru (12) 3.3. บริการรายงานเงินบำนาญ (4) 3.4. ชุดธุรกิจ (1) 3.5. เครื่องคิดเลขออนไลน์ (3) 3.6. การตรวจสอบออนไลน์ (1) 4. การสนับสนุนจากรัฐสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก (6) 5. เจ้าหน้าที่ (103) 5.1. ลา (7) 5.10 ค่าตอบแทน (6) 5.2. ผลประโยชน์การคลอดบุตร (1) 5.3. ลาป่วย (7) 5.4. เลิกจ้าง (11) 5.5. ทั่วไป (22) 5.6. เอกสารการกระทำและบุคลากรในท้องถิ่น (8) 5.7. การคุ้มครองแรงงาน (9) 5.8. การจ้างงาน (3) 5.9. บุคลากรต่างประเทศ (1) 6. สัญญาสัมพันธ์ (34) 6.1. ธนาคารแห่งข้อตกลง (15) 6.2. ข้อสรุปของข้อตกลง (9) 6.3. ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา (2) 6.4. การบอกเลิกสัญญา (5) 6.5. ข้อเรียกร้อง (3) 7. กรอบกฎหมาย (37) 7.1. คำชี้แจงของกระทรวงการคลังของรัสเซียและบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซีย (15) 7.1.1 ประเภทของกิจกรรมเกี่ยวกับ UTII (1) 7.2. กฎหมายและข้อบังคับ (12) 7.3. GOST และข้อบังคับทางเทคนิค (10) 8. แบบฟอร์มเอกสาร (82) 8.1 เอกสารหลัก (35) 8.2. ประกาศ (25) 8.3. หนังสือมอบอำนาจ (5) 8.4. แบบฟอร์มใบสมัคร (12) 8.5. การตัดสินใจและระเบียบการ (2) 8.6. กฎบัตรของ LLC (3) 9. เบ็ดเตล็ด (25) 9.1. ข่าว (5) 9.2. ไครเมีย (5) 9.3. การให้ยืม (2) 9.4. ข้อพิพาททางกฎหมาย (4)