1. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั่วไป

1.1 ในการว่าจ้างนายจ้างมีหน้าที่จัดการตรวจสุขภาพเบื้องต้นด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองรวมถึงการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (ตลอดการจ้างงาน) ของพนักงานที่ทำงานอย่างหนักและทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายหรือที่มี ความจำเป็นในการคัดเลือกผู้ประกอบวิชาชีพตลอดจนการตรวจสุขภาพภาคบังคับประจำปีของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปี

1.2 ในการทำสัญญาจ้างงาน นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการรับสภาพการทำงาน การมีอยู่ของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสถานที่ทำงานที่ยังไม่ได้กำจัด และผลที่อาจตามมาของผลกระทบต่อสุขภาพและสิทธิ เพื่อประโยชน์และค่าตอบแทนในการทำงานในเงื่อนไขดังกล่าวตามกฎหมายและข้อตกลงร่วม

1.3 ห้ามใช้แรงงานสตรีและผู้เยาว์ (ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี) ในการทำงานหนักและในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

1.4 ในการว่าจ้าง พนักงานทุกคนต้องได้รับคำสั่งเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานรวมถึงคำแนะนำเบื้องต้นในสถานที่ทำงาน

1.5 ในการทำงาน พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายใน รู้และปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน กฎสำหรับการจัดการเครื่องจักร กลไก อุปกรณ์และวิธีการอื่น ๆ ในการผลิต ใช้ร่วมกันและ อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล

2. กฎความปลอดภัยส่วนบุคคลก่อนเริ่มงาน

2.1. เมื่อย้ายไปทำงานจากที่ทำงานและในอาณาเขตขององค์กร:

2.1.1. เดินบนทางเท้าและทางเท้าเท่านั้น และในที่ที่ไม่มี ให้เดินทางด้านซ้ายของทางด่วนเพื่อไปยังการจราจรของยานพาหนะ

2.1.2. เมื่อเข้าใกล้ยานพาหนะโดยไม่รอสัญญาณจากคนขับให้หลีกทางให้ยานพาหนะเคลื่อนที่ข้ามถนนในสถานที่ที่กำหนดไว้อย่ารีบเร่งเมื่อข้ามตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มียานพาหนะทั้งสองข้าง

2.1.3. เมื่อข้ามรางรถไฟ อย่าเหยียบหัวรถไฟ แต่ให้ข้ามทางรถไฟ

2.1.4. ห้ามกระโดดขึ้นบันไดจราจร

2.1.5. เดินไปรอบ ๆ รถรางขนส่งแบบยืน - ด้านหน้า; รถเข็นและรถบัส - ด้านหลัง

2.1.6. อย่ากระโดดออกจากตัวรถหรือห้องโดยสาร แต่ให้ออกอย่างระมัดระวังโดยใช้บันไดพับ ขั้นบันได หรือโครงยึดพิเศษของรถ

2.1.7. ห้ามยืนหรือเดินใต้สัมภาระที่ยกขึ้นใกล้กับสถานที่ทำงานของปั้นจั่น รอก สายพานลำเลียงเหนือศีรษะ ซึ่งสิ่งของอาจตกลงมาจากด้านบน

2.1.8. อย่าเดินในที่ที่มีแสงและเปิดรองเท้าในสถานที่ที่มีขี้เลื่อยหรือเก็บเศษโลหะ

2.1.9. ปฏิบัติตามและปฏิบัติตามคำแนะนำสำหรับคำเตือน ป้ายจราจร และโปสเตอร์ความปลอดภัย

2.1.10 ห้ามนำหรือบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน บุคคลที่อยู่ในสภาพมึนเมาหรือมึนเมาไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานและถูกขับออกจากอาณาเขตของวิสาหกิจโดยได้รับโทษทางวินัย

2.1.11. ขณะอยู่ที่สถานที่ผลิต ห้ามกดปุ่มสตาร์ทและคันโยกสวิตช์ สวิตช์กุญแจ ยกเว้นในกรณีฉุกเฉินหรือเกิดอุบัติเหตุกับผู้คนอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

2.1.12. เมื่อเดินใกล้งานเชื่อมไฟฟ้า ปกป้องดวงตาของคุณจากการถูกกระทบด้วยพลังงานอันเจิดจ้า

2.1.13 ในหน่วยที่ใช้สุนัขช่วยเหลือเพื่อปกป้องดินแดนห้ามมิให้เข้าใกล้สุนัขโดยเด็ดขาด

2.1.14 นำอาหารในห้องที่มีอุปกรณ์พิเศษหรือในโรงอาหารร้านกาแฟ ล้างมือด้วยสบู่และน้ำก่อนรับประทานอาหาร

2.2 ข้อกำหนดทางไฟฟ้า:

2.2.1. เพื่อหลีกเลี่ยงไฟฟ้าช็อต ห้ามสัมผัสสายไฟ สวิตช์มีด เปลือกหุ้มไฟฟ้า และชิ้นส่วนโลหะอื่นๆ ของอุปกรณ์ไฟฟ้า

2.2.2. ห้ามยกหรือยืนบนสายไฟที่ตกและหัก เนื่องจากอาจได้รับพลังงาน

2.2.3. อย่าให้คนงานคนเดียวทำงานในห้องนี้ เพราะถ้าจำเป็นจะไม่มีใครช่วย

2.3 ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแก๊ส

2.3.1 หลีกเลี่ยงการปรากฏตัวของบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตในสถานที่จำหน่ายก๊าซและทำงานกับก๊าซ

2.3.2 งานทั้งหมดในภาคก๊าซจะต้องดำเนินการตามคำสั่ง - ใบอนุญาตสำหรับการผลิตงานอันตรายจากก๊าซและอย่างน้อยสองคน

2.3.3 หากคุณได้กลิ่นแก๊ส ให้ปิดอุปกรณ์ ออกจากพื้นที่และแจ้งผู้บังคับบัญชา

2.4 ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย

2.4.1 การสูบบุหรี่ในอาณาเขตขององค์กรเฉพาะในพื้นที่ที่กำหนดเป็นพิเศษ

2.4.2 ห้ามใช้ของเหลวไวไฟ - ของเหลวไวไฟและของเหลวที่ติดไฟได้ซึ่งไม่ได้มาจากกระบวนการทางเทคโนโลยี ห้ามล้างมือและห้ามซักเสื้อผ้าในน้ำมันเบนซิน อะซิโตน และของเหลวไวไฟอื่นๆ

3 ... กฎความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

3.1 รับการมอบหมายและคำแนะนำจากหัวหน้างานเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติงานนี้

3.2 ปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงานของคุณ

3.3 ดำเนินการเฉพาะงานที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการงานสำหรับคำสั่งซื้อ คำสั่ง หรือตามรายละเอียดงานเท่านั้น

3.4 เมื่อปฏิบัติงาน พึงระวัง อย่าวอกแวกกับเรื่องและการสนทนาที่ไม่เกี่ยวข้อง และอย่าเบี่ยงเบนความสนใจของผู้อื่น

3.5 ห้ามปฏิบัติงาน การปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายถึงชีวิต

3.6 ในกรณีเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ (บาดเจ็บ) หยุดทำงานเป็นการส่วนตัวหรือผ่านเพื่อนที่ทำงาน ให้แจ้งหัวหน้างานหรือบุคคลอื่นภายใต้อำนาจหน้าที่ของคุณ และติดต่อจุดปฐมพยาบาล

4. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเมื่อสิ้นสุดการทำงาน

4.1 ถอดอุปกรณ์ที่ทำงานออกจากแหล่งจ่ายไฟหลักและตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้หยุดทำงานอย่างสมบูรณ์

4.2 จัดสถานที่ทำงานตามคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานของคุณ

4.3 ในที่ที่มีของเหลวติดไฟและติดไฟได้ใช้แล้ว ให้ระบายลงในภาชนะพิเศษ

4.4 ถอดชุดเอี้ยมและวางไว้ในที่ที่กำหนด ล้างมือและอาบน้ำ

4.5 เมื่อออกจากที่ทำงาน ให้ปิดไฟส่องสว่างในพื้นที่

5. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในสถานการณ์ฉุกเฉิน

5.1 สถานการณ์ฉุกเฉินอาจเกิดขึ้นจากอิทธิพลของปัจจัยภายนอก (แผ่นดินไหว, พายุเฮอริเคน, ฝน) เช่นเดียวกับจากปัจจัยภายในองค์กร - การจุดไฟของของเหลวไวไฟ, กลายเป็นไฟ, การระเบิดของภาชนะที่ทำงานภายใต้ความกดดันหรือเต็มไปด้วยไอระเหยของวัตถุระเบิด สารและของผสม, ไฟฟ้าลัดวงจรของตัวนำที่มีกระแสไฟ, ด้วยการจุดไฟที่ตามมา, กลายเป็นไฟ; การพังทลายของอุปกรณ์ที่มีองค์ประกอบหมุนหรือเคลื่อนที่เร็ว และปัจจัยอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดปกติของอุปกรณ์ อุปกรณ์ติดตั้ง เครื่องมือ หรือจากการละเมิดคำแนะนำ กฎการใช้งาน

5.2 เพื่อหลีกเลี่ยงอุบัติเหตุภายในองค์กร พนักงานแต่ละคนต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยอย่างเคร่งครัดตามที่กำหนดไว้ในคำสั่งคุ้มครองแรงงานสำหรับแต่ละคน

อาชีพหรือประเภทของงาน และในกรณีฉุกเฉิน ให้ดำเนินการตามที่ระบุด้านล่าง

5.3 ในสถานการณ์ฉุกเฉินซึ่งเป็นผลมาจากการทำลายอาคารหรือการก่อตัวของรอยแตกพนักงานจำเป็นต้องออกจากห้องฉุกเฉินซึ่งคุกคามการพังทลายของเพดานหรือผนัง

คำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับองค์กร *

___________________

* คำแนะนำได้รับการพัฒนาโดยกองบรรณาธิการของวารสาร "Handbook of Occupational Safety Specialist"

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. คำแนะนำนี้มีไว้สำหรับหัวหน้าองค์กรเป็นหลักโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของซึ่งหน้าที่ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ใช้แรงงานจ้างภายใต้สัญญาจ้าง

คำแนะนำใช้ไม่ได้กับสิ่งอำนวยความสะดวกการผลิตที่เป็นอันตรายภายใต้การดูแลของ Rostekhnadzor ซึ่งต้องรับประกันความปลอดภัยของแรงงานตามกฎความปลอดภัย (PB) และเอกสารแนะนำพิเศษ (RD) กฎสำหรับการก่อสร้างและการทำงานที่ปลอดภัย (ПУБЭ) คำแนะนำด้านความปลอดภัย (IS) ฯลฯ

1.2. องค์กรต้องมีชุดของกฎหมายและข้อบังคับทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานตามโปรไฟล์ของกิจกรรมขององค์กร (เช่น สำหรับองค์กรในอุตสาหกรรมเบเกอรี่หรือขนม ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารกำกับดูแลที่มีข้อกำหนดสำหรับแรงงาน ความปลอดภัยในอุตสาหกรรมโลหะวิทยา และในสถานประกอบการในอุตสาหกรรมนี้ ไม่จำเป็นต้องมีเอกสารที่ไม่มีลักษณะเฉพาะของโปรไฟล์ของกิจกรรม)

1.3. เมื่อจ้างงานจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของการ จำกัด อายุ การตรวจสุขภาพเบื้องต้น (การตรวจ) ของบุคคลที่ทำงานด้วยอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายข้อ จำกัด ในการยกและเคลื่อนย้าย น้ำหนักที่กำหนดสำหรับผู้หญิงและผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

1.4. ทุกคนที่สมัครเข้าทำงานในองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย เมื่อทำสัญญาจ้างแล้ว จะต้องได้รับการบรรยายสรุปเบื้องต้น ในองค์กรคำแนะนำดังกล่าวดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในกรณีที่ไม่มี - โดยพนักงานบริการบุคลากร สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล คำแนะนำดังกล่าวต้องดำเนินการโดยนายจ้างเอง

เนื้อหาของการบรรยายสรุปเบื้องต้นขึ้นอยู่กับลักษณะของการผลิตที่ผู้สมัครจะทำงานหรือประเภทของงานสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย เมื่อดำเนินการแล้วผู้สมัครจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายและมาตรการป้องกันผลกระทบพฤติกรรมในอาณาเขตขององค์กรโดยคำนึงถึงแผนที่ถนนและการเคลื่อนที่ของการขนส่งตามสถานที่ ของการข้ามถนนที่ได้รับอนุญาต คำแนะนำปัจจุบันเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน และการปฏิบัติตามภาคบังคับ

เจ้าของคนเดียวต้องสั่งสอนพฤติกรรมในพื้นที่ทำงาน

ข้อเท็จจริงของการดำเนินการบรรยายสรุปเบื้องต้นควรสะท้อนให้เห็นในวารสารของแบบฟอร์มที่กำหนดไว้พร้อมลายเซ็นของผู้สอนและผู้สอน ผู้สอนลงลายมือชื่อในใบตอบรับ

ผู้ประกอบการแต่ละรายเองหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาจัดทำสัญญาจ้าง ในเวลาเดียวกัน พนักงานใหม่จะต้องได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับประเภทของงานที่เขาจะดำเนินการ เสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกัน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับปัจจัยอันตรายที่มีอยู่

1.5. พนักงานทุกคนที่เข้าร่วมองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องได้รับการบรรยายสรุปเรื่องความปลอดภัยจากอัคคีภัย จากนั้นจึงเข้ารับการบรรยายสรุปเป็นระยะตามขั้นตอนที่กำหนดโดยองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลตามกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยในสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการของการบรรยายสรุปแต่ละครั้งจะต้องสะท้อนให้เห็นในวารสารพิเศษที่ระบุวันที่ดำเนินการและลายเซ็นของผู้สอนและผู้สอน

1.6. การบริการบุคลากรมีหน้าที่ทำความคุ้นเคยกับข้อบังคับด้านแรงงานภายในของผู้สมัครเพื่อลงนาม ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องทำความคุ้นเคยกับกิจวัตรประจำวัน ระยะเวลาของการทำงาน การหยุดทำงาน สถานที่พักผ่อนและรับประทานอาหาร และคุณลักษณะอื่นๆ ในการทำงาน

1.7. เมื่อไปทำงาน พนักงานต้องได้รับการบรรยายสรุปงานซึ่งดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาทันที เนื้อหาของคำแนะนำดังกล่าวควรสะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติของอุปกรณ์และกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ใช้ การปรากฏตัวของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย การใช้เครื่องมือ เสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน อุปกรณ์การพักระหว่างวันทำงาน (กะ) ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยก่อนเริ่มงาน ระหว่างทำงาน ในสถานการณ์ฉุกเฉิน เมื่อสิ้นสุดการทำงาน พร้อมสาธิตเทคนิคและวิธีการทำงานที่ปลอดภัย

พนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน การบำรุงรักษา การทดสอบและการซ่อมแซมอุปกรณ์ การจัดเก็บและการใช้วัตถุดิบและวัสดุ การใช้ไฟฟ้าและเครื่องมืออื่นๆ อาจได้รับการยกเว้นจากการสอนหลักในสถานที่ทำงาน หัวหน้าองค์กรต้องอนุมัติรายชื่ออาชีพและตำแหน่งของคนงานที่ได้รับการยกเว้นจากการสอนครั้งแรกในที่ทำงาน

1.8. ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 217) นายจ้างทุกคนที่ดำเนินกิจกรรมการผลิตที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนสร้างบริการคุ้มครองแรงงานหรือแนะนำตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานด้วยการฝึกอบรมหรือประสบการณ์ที่เหมาะสมในพื้นที่นี้ นายจ้างซึ่งมีจำนวนพนักงานไม่เกิน 50 คนตัดสินใจสร้างบริการความปลอดภัยในการทำงานหรือแนะนำตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมการผลิต

หากนายจ้างไม่มีบริการคุ้มครองแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานเต็มเวลา นายจ้างเป็นผู้ดำเนินการ - ผู้ประกอบการรายบุคคล (ส่วนตัว) หัวหน้าองค์กร พนักงานคนอื่นที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างหรือองค์กร หรือผู้เชี่ยวชาญที่ให้บริการด้านการคุ้มครองแรงงานดึงดูดนายจ้างตามสัญญากฎหมายแพ่ง ... องค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงานต้องได้รับการรับรองภาคบังคับ

1.9. คำสั่งคุ้มครองแรงงานสำหรับวิชาชีพและตามประเภทงานจัดทำขึ้นโดยหน่วยงานบริการหรือหัวหน้าหน่วยงานในองค์กร ตกลงกับหน่วยงานคุ้มครองแรงงานหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน คณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบอำนาจจากลูกจ้างและได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร . ขั้นตอนการพัฒนาคำแนะนำสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายนั้นกำหนดโดยตัวผู้ประกอบการเอง รวมถึง ภายใต้ข้อตกลงกับองค์กรภายนอกหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานที่ให้บริการจัดงานคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนด

1.10. พนักงานทุกคนมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานหรือคำแนะนำสำหรับวิชาชีพและประเภทของงานอย่างเคร่งครัด รู้และปฏิบัติตามมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคเมื่อปฏิบัติงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัยหลัก

1.11. ลูกจ้างขององค์กรมีหน้าที่ปฏิบัติตามหน้าที่ ทำงานตามคำแนะนำของผู้จัดการ ปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน ปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างในเวลาที่ถูกต้องและแม่นยำ ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน และดูแลทรัพย์สินขององค์กรอย่างดี

1.12. การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของลักษณะงานและคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานควรได้รับการพิจารณาว่าไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานในหน้าที่การงานของตน และผู้ฝ่าฝืนอาจต้องรับผิดตามกฎหมายแรงงาน

2. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั่วไป

2.1. ในขณะที่อยู่ในอาณาเขตขององค์กรพนักงานต้องรักษาความสะอาดไม่โยนของที่ไม่จำเป็นในสถานที่ที่ไม่ถูกต้องตรวจสอบการเคลื่อนไหวของการขนส่งให้ทางขนส่งข้ามยานพาหนะที่ยืนอยู่ข้างหน้าเดินเฉพาะในสถานที่ที่กำหนด (ทางเท้า, ทางเท้า) ) ห้ามใช้ไม่ได้มีไว้สำหรับแปลงเนื้อเรื่อง ควรใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษในสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยและในเวลากลางคืนที่มีแสงสว่างไม่เพียงพอในอาณาเขต

2.2. เพื่อหลีกเลี่ยงการบาดเจ็บ:

อย่าข้ามหรือกระโดดข้ามร่องลึก หลุม หลุม หากไม่มีทางเดินที่มีราวจับ

ห้ามยืนหรือเดินโดยยกของขึ้น หลีกเลี่ยงสถานที่ที่มีการดำเนินการใดๆ

อย่าไปเวิร์กช็อปอื่น (แผนก) หากไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการและลักษณะของงานที่ทำ

ห้ามยืนบนชิ้นงานหรือชิ้นส่วนที่พับแล้ว

ห้ามข้ามถนนหน้ารถหรือพาหนะอื่นที่อยู่ใกล้เคียง

2.3. หากพื้นลื่น (ราดด้วยน้ำมัน, น้ำ, อิมัลชัน) ให้ให้ความสนใจกับการบริหารงานของการประชุมเชิงปฏิบัติการ, แผนก, ไซต์นี้

2.4. ในฤดูหนาวเมื่อเข้าและออกจากสถานที่ให้ปิดประตูอย่างแน่นหนาข้างหลังคุณเมื่อเดินไปตามทางเดินที่เปิดโล่งและอาณาเขตขององค์กรสวมแจ๊กเก็ต

2.5. ห้ามมิให้องค์กรทำหรือซ่อมแซมสิ่งของและเครื่องมือใด ๆ เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวตลอดจนการใช้อุปกรณ์เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ทั้งในเวลาทำงานและนอกเวลาทำการ

2.6. ไม่อนุญาตให้ใช้วัสดุ อุปกรณ์ กับบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานด้วย

2.7. เวลาขึ้นหรือลงบันได ให้เดินอย่างใจเย็น ช้าๆ วางเท้าให้เต็มเท้า และถ้าจำเป็น ให้ยึดราวบันไดไว้

2.8. ไม่อนุญาตให้เยี่ยมชมโรงอาหารและโรงอาหารในเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษ อนุญาตให้รับประทานอาหารในที่ทำงานโดยได้รับความยินยอมจากหัวหน้าแผนก สถานที่รับประทานอาหารเมื่อทำงานกับผู้ประกอบการแต่ละรายนั้นพิจารณาจากข้อตกลงกับเขาเมื่อสมัครงานและต่อมาหากจำเป็น

2.9. ในกรณีที่เจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บเล็กน้อย จำเป็นต้องหยุดงานเป็นการส่วนตัวหรือผ่านทางบุคคลอื่นโดยแจ้งให้ผู้จัดการงานทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ และติดต่อศูนย์ปฐมพยาบาล หากมี หรือสถาบันทางการแพทย์อื่น

2.10. การเยี่ยมชมสถานที่ผลิตของหน่วยงานอื่นสามารถทำได้ในลักษณะที่องค์กรกำหนดขึ้น

คนงานทุกคนที่มาถึงสถานที่ผลิตของแผนกอื่น ๆ จะต้องรายงานต่อเจ้าหน้าที่ที่เหมาะสมเกี่ยวกับจุดประสงค์ของการมาถึงของพวกเขาและดำเนินการเพิ่มเติมตามคำสั่งของเขา

3. การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน

3.1. ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 225) พนักงานทุกคนรวมถึง หัวหน้าองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายต้องเข้ารับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

3.2. ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงานในขอบเขตหน้าที่การงานเมื่อเข้าทำงานในช่วงเดือนแรก จากนั้น - ตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยทุกๆ สามปี

การทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานจะดำเนินการหลังจากเกิดอุบัติเหตุและอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นเช่นเดียวกับในกรณีที่มีการละเมิดข้อกำหนดของกฎระเบียบคุ้มครองแรงงานซ้ำ ๆ หรือการหยุดชะงักในการทำงานในตำแหน่งนี้มากกว่าหนึ่ง ปี.

3.3. การฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานสามารถทำได้โดยตรงในองค์กร แต่ตามโครงการพิเศษหรือในสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาศูนย์ฝึกอบรมและสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ที่ดำเนินกิจกรรมการศึกษาหากมี ใบอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมการศึกษา อาจารย์ผู้สอน เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน และวัสดุและฐานทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง

3.4. สำหรับทุกคนที่เข้ามาทำงานและสำหรับคนงานที่ย้ายไปทำงานอื่น หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่จัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานตลอดจนในการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย การฝึกอบรมการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับบาดเจ็บในวิชาชีพคอปกควรดำเนินการภายในกรอบเวลาที่หัวหน้าองค์กรกำหนด แต่ไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากการจ้างงานและความถี่ที่ตามมาอย่างน้อยปีละครั้ง

3.5. หัวหน้าองค์กรให้การฝึกอบรมพิเศษสำหรับผู้ที่เข้าสู่การทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติงานด้วยการฝึกงานภาคบังคับในที่ทำงานและผ่านการสอบ ดำเนินการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานเป็นระยะและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในช่วงเวลาทำงาน

3.6. เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของผู้ปฏิบัติงานในองค์กร มีการจัดตั้งคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยบุคคลอย่างน้อยสามคนที่ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

3.7. บุคคลที่ผ่านการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานได้สำเร็จจะได้รับใบรับรองที่เหมาะสมตามแบบฟอร์มที่ลงนามโดยประธานคณะกรรมการซึ่งรับรองโดยตราประทับขององค์กรที่ออกใบรับรอง

3.8. นายจ้างสามารถส่งเข้ารับการฝึกอบรมและรับรองผู้ปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยในการทำงาน ซึ่งดำเนินการโดยหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุม (เช่น ช่างเชื่อมไฟฟ้าเพื่อขอรับกลุ่ม III ด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้าและสิทธิ์ในการเชื่อมต่ออุปกรณ์เชื่อมไฟฟ้ากับแหล่งจ่ายไฟหลักอย่างอิสระ)

3.9. การทดสอบความรู้พิเศษเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรนั้นถูกกำหนดเมื่อมีการทำใหม่หรือแก้ไขและเพิ่มเติมในกฎหมายที่มีอยู่และการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานตลอดจนเมื่ออุปกรณ์ใหม่ถูกนำไปใช้งานและ การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ต้องใช้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน หรือเมื่อย้ายไปทำงานอื่น หากหน้าที่ใหม่ต้องการความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน หรือตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ขององค์กร

3.10. ควบคุมการตรวจสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในเวลาที่เหมาะสม หัวหน้าองค์กรที่ดำเนินการโดยผู้ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง

4. การจัดระเบียบสถานที่ทำงาน

4.1. เพื่อให้แน่ใจว่างานที่มีประสิทธิภาพสูงและคุณภาพของการปฏิบัติงานตลอดจนความปลอดภัยของคนงาน พนักงานแต่ละคนต้องมีสถานที่ทำงานของตนเองซึ่งติดตั้งตามข้อกำหนดของระเบียบที่เกี่ยวข้อง (GOST, SanPiN, SNiP, กฎระหว่างภาคและภาคส่วน เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เอกสารการปฏิบัติงานสำหรับอุปกรณ์ และอื่นๆ)

4.2. เมื่อจัดระเบียบสถานที่ทำงาน เราควรคำนึงถึงข้อกำหนดในการยกเว้นอิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อพนักงาน ซึ่งรวมถึงอันตราย สถานการณ์อันตราย และเหตุการณ์ตาม GOST R 51344-99 ได้แก่:

อันตรายทางกลจากองค์ประกอบของเครื่องจักรและชิ้นงาน (เช่น รูปทรง มวล ความเร็ว ความแข็งแรงเชิงกลไม่เพียงพอ ความยืดหยุ่นขององค์ประกอบ (สปริง)) ของเหลวและก๊าซภายใต้แรงดัน ของเหลวไวไฟและติดไฟได้

สารเคมี สารผสม รวมถึง สารบางชนิดที่มีลักษณะทางชีวภาพ (ยาปฏิชีวนะ วิตามิน ฮอร์โมน เอนไซม์ การเตรียมโปรตีน) ที่ได้จากการสังเคราะห์ทางเคมีและ (หรือ) สำหรับการควบคุมวิธีการวิเคราะห์ทางเคมีที่ใช้

อันตรายทางชีวภาพและจุลชีววิทยา (ไวรัสและแบคทีเรีย);

อันตรายจากไฟฟ้า (เช่น การสัมผัสกับชิ้นส่วนที่มีไฟฟ้า ประจุไฟฟ้า ไฟฟ้าลัดวงจร)

เพิ่มระดับเสียง อัลตราซาวนด์ อินฟราซาวน์ และการสั่นสะเทือน (ทั่วไปและในพื้นที่)

การขาดแสงธรรมชาติหรือไม่เพียงพอ, การส่องสว่างไม่เพียงพอ, การกระเพื่อมของแสง, ความสว่างที่มากเกินไป, การกระจายความสว่างที่ไม่สม่ำเสมอในระดับสูง, ความสว่างโดยตรงและสะท้อนแสงของแสงประดิษฐ์;

การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานปากน้ำ (อุณหภูมิ, ความชื้น, ความเร็วลม, การแผ่รังสีความร้อน);

สนามแม่เหล็กไฟฟ้าที่ไม่ทำให้เกิดไอออน (EMF) ที่สร้างขึ้นโดยพีซีและการแผ่รังสี - สนามไฟฟ้าสถิต, สนามแม่เหล็กคงที่

สนามไฟฟ้าและสนามแม่เหล็กของความถี่อุตสาหกรรม (50 Hz), EMF บรอดแบนด์ที่สร้างโดยพีซี, สนามแม่เหล็กไฟฟ้าของช่วงความถี่วิทยุ

พัลส์แม่เหล็กไฟฟ้าบรอดแบนด์;

การแผ่รังสีแม่เหล็กไฟฟ้าของช่วงแสง (รวมถึงเลเซอร์และอัลตราไวโอเลต)

รังสีไอออไนซ์ (รังสีอัลฟาและบีตา ลำอิเล็กตรอนและไอออน นิวตรอน);

ละอองลอย (ฝุ่น) ของการกระทำที่โดดเด่นของไฟโบรเจนิก;

อันตรายเนื่องจากการละเลยพื้นฐานของการยศาสตร์ (ความเครียดของร่างกายมากเกินไป แสงไม่เพียงพอ ความเครียดทางจิตใจ ความเครียด ฯลฯ);

อันตรายเมื่อยกและเคลื่อนย้ายสิ่งของ;

อันตรายในสถานการณ์ฉุกเฉิน (ไฟไหม้สายไฟ วัสดุ สาร ไฟฟ้าดับกะทันหัน ฯลฯ)

4.3. ก่อนเริ่มงาน ผู้ปฏิบัติงานในที่ทำงานต้องตรวจสอบความพร้อมของเครื่องมือ อุปกรณ์และอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็น ความสามารถในการซ่อมบำรุงของอุปกรณ์ การไม่มีวัตถุขัดขวางการทำงาน ความสามารถในการทำงานอย่างสะดวกสบายขณะนั่งหรือยืน หากคุณพบข้อบกพร่องใดๆ ให้รายงานต่อหัวหน้างานของคุณทันที ซึ่งควรดำเนินการตามความเหมาะสม

ไม่อนุญาตให้ทำงานใดๆ เพื่อขจัดข้อบกพร่องด้วยตัวเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเกิดอันตราย (เช่น การซ่อมแซมการติดตั้งไฟฟ้าและเต้ารับ การเปลี่ยนฉนวนบนสายไฟหรือโคมไฟ)

4.4. งานทั้งหมดในที่ทำงานจะต้องดำเนินการตามงานและเอกสารประกอบการนำไปปฏิบัติ ไม่อนุญาตให้ทำงานอื่นที่ไม่ใช่งานทั่วไปสำหรับสถานที่นี้

4.5. ห้ามมิให้ทำงานกับของเหลวที่ติดไฟได้และติดไฟได้ในสถานที่ทำงานที่ไม่ได้มีไว้สำหรับงานดังกล่าว

4.6. พนักงานทุกคนที่ทำงานในสถานประกอบการที่มีการใช้อุปกรณ์ไฟฟ้า การติดตั้งระบบไฟฟ้า เครื่องมือไฟฟ้าแบบใช้มือต้องได้รับการฝึกอบรมภายใต้โครงการสำหรับบุคลากรที่ไม่ใช้ไฟฟ้าและมีกลุ่มที่ 1 ด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้าพร้อมใบรับรองที่เหมาะสม

4.7. งานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาและการซ่อมแซมการติดตั้งไฟฟ้า, รวม. การรวมอุปกรณ์เชื่อมในโครงข่ายไฟฟ้าจะต้องดำเนินการโดยบุคลากรไฟฟ้าหรือช่างไฟฟ้าที่มีกลุ่ม III เพื่อความปลอดภัยทางไฟฟ้า ช่างเชื่อมไฟฟ้ากับกลุ่ม II ไม่มีสิทธิ์รวมดังกล่าว

4.8. สถานที่ทำงานที่มีการปล่อยสารเคมีอันตรายหรือฝุ่นละออง ควรมีการระบายอากาศและการดูดเฉพาะที่

4.9. เนื้อหาของสารที่เป็นอันตรายและฝุ่นละอองในอากาศของพื้นที่ทำงานซึ่งสถานที่ทำงานตั้งอยู่จะต้องได้รับการวิเคราะห์เป็นระยะ และในกรณีที่เกินความเข้มข้นสูงสุดที่อนุญาต (MPC) หรือระดับการสัมผัสที่ปลอดภัยโดยประมาณ (TSEL) ควรใช้มาตรการ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการระบายอากาศ

4.10. พนักงานแต่ละคนต้องรักษาสถานที่ทำงานให้สะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย หลีกเลี่ยงความยุ่งเหยิง

5. การตรวจสุขภาพของพนักงานบางประเภท

5.1. พนักงานที่ทำงานหนักและทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกับงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจรต้องผ่านการตรวจเบื้องต้นเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และเป็นระยะ (สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 21 ปี) ทางการแพทย์ การตรวจ (สอบ) เพื่อกำหนดความเหมาะสมของผู้ปฏิบัติงานเหล่านี้เพื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายและป้องกันโรคจากการทำงาน

5.2. พนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมอาหาร การจัดเลี้ยงและการค้า แหล่งน้ำ การแพทย์และการป้องกันโรค และสถาบันเด็ก ได้รับการตรวจร่างกาย (ตรวจ) เพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชน ป้องกันการเกิดและการแพร่กระจายของโรคซึ่งไม่เกี่ยวกับปัญหาการคุ้มครองแรงงาน .

5.3. ในแต่ละองค์กรที่มีโรงงานผลิตที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตามรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (เคมีชีวภาพปัจจัยทางกายภาพและปัจจัยของกระบวนการแรงงาน) ในระหว่างนั้น การตรวจเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และรายชื่อผลงานในระหว่างการปฏิบัติงานที่ทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 16 สิงหาคม พ.ศ. 2547 ไม่ใช่ 83 รายชื่อสถานที่ทำงานได้รับการพัฒนาสำหรับบุคคลที่ได้รับการยอมรับหลังจากผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเท่านั้น ( การสำรวจ) และรายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพครั้งต่อไป (การตรวจ) ระบุพื้นที่การประชุมเชิงปฏิบัติการอุตสาหกรรม , อันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่ส่งผลต่อสุขภาพของพนักงาน

รายการและรายการที่ระบุตกลงกับหน่วยงาน Rospotrebnadzor แล้วส่งไปยังสถาบันการแพทย์ซึ่งจะมีการตรวจร่างกาย (การตรวจ) ของพนักงานขององค์กรและบุคคลที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (การตรวจ) ก่อนเข้างาน

รายชื่อสถานที่ทำงานที่บุคคลสามารถยอมรับได้หลังจากผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (การตรวจ) และรายชื่อจะต้องถูกส่งไปยังสถาบันการแพทย์สองเดือนก่อนการตรวจสุขภาพ (การตรวจ)

5.4. การตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) จะดำเนินการเพื่อ:

การตรวจสอบสถานะสุขภาพของพนักงานแบบไดนามิกการตรวจหารูปแบบเริ่มต้นของโรคจากการทำงานในเวลาที่เหมาะสมและสัญญาณเริ่มต้นของผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) การผลิตที่เป็นอันตรายต่อสถานะสุขภาพของพนักงานการก่อตัวของกลุ่มเสี่ยง

การระบุโรคทั่วไปที่เป็นข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการทำงานต่อเนื่องที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

การดำเนินการตามมาตรการป้องกันและฟื้นฟูสมรรถภาพโดยมุ่งเป้าไปที่การรักษาสุขภาพและฟื้นฟูศักยภาพการทำงานของพนักงานอย่างทันท่วงที

5.5. บุคคลที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (การตรวจ) จะต้องได้รับการส่งต่อจากนายจ้างไปยังสถาบันการแพทย์โดยมีข้อบ่งชี้ถึงปัจจัยการผลิตและการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) การอ้างอิงนี้พร้อมกับเอกสารแนบของบัตรผู้ป่วยนอกหรือสารสกัดจากผลการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้จะถูกโอนไปยังสถาบันการแพทย์ซึ่งจะทำการตรวจสุขภาพ (ตรวจ)

5.6. พนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภทรวมถึง ที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย) เช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานในสภาพที่มีอันตรายเพิ่มขึ้นได้รับการตรวจทางจิตเวชอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี

5.7. ความถี่ของการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) ถูกกำหนดโดยหน่วยงานของ Rospotrebnadzor ร่วมกับนายจ้าง แต่อย่างน้อยทุก ๆ สองปี ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปีได้รับการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) เป็นประจำทุกปี

โดยการตัดสินใจของหน่วยงานท้องถิ่นในแต่ละองค์กร อาจมีการแนะนำเงื่อนไขและข้อบ่งชี้เพิ่มเติมสำหรับการตรวจสุขภาพ (การตรวจ)

5.8. การตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) สามารถดำเนินการได้ก่อนกำหนดตามความคิดเห็นทางการแพทย์หรือข้อสรุปของร่างกายในอาณาเขตของ Rospotrebnadzor

5.9. คนงานที่ทำงานอันตรายและในการทำงานกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเป็นเวลาห้าปีหรือมากกว่านั้นการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) จะดำเนินการในศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพและองค์กรทางการแพทย์อื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบความเหมาะสมของวิชาชีพและ การตรวจสอบความเชื่อมโยงของโรคกับวิชาชีพทุกๆห้าปี

5.10. นายจ้างมีหน้าที่ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) การตรวจทางจิตเวชที่บังคับตลอดจนในกรณีของข้อห้ามทางการแพทย์

5.11. พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการตรวจสุขภาพพิเศษ (การตรวจ) ตามคำแนะนำทางการแพทย์ในขณะที่ยังคงทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยระหว่างการตรวจร่างกาย (การตรวจ)

5.12. การตรวจสุขภาพ (การตรวจ) และการตรวจทางจิตเวชดำเนินการโดยนายจ้าง

6. จัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลให้กับพนักงาน

6.1. พนักงานแต่ละคนที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย รวมทั้งในสภาวะที่มีอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลภาวะ ต้องได้รับเสื้อผ้าพิเศษที่ผ่านการรับรอง รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่นๆ (แว่นตา ถุงมือไดอิเล็กทริก กาแลกซี่, หูฟัง , ที่อุดหู, หน้ากากป้องกันแก๊สพิษ, เครื่องช่วยหายใจ, ถุงมือ ฯลฯ ) ไม่ต่ำกว่ามาตรฐานที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดและเป็นไปตามกฎปัจจุบันสำหรับการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ .

6.2. อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ออกให้กับพนักงานต้องสอดคล้องกับเพศ ส่วนสูง และขนาด ลักษณะและเงื่อนไขของงานที่ทำ และรับรองความปลอดภัยในการทำงาน

6.3. อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล รวมถึง การผลิตในต่างประเทศต้องเป็นไปตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและมีใบรับรองความสอดคล้อง ไม่อนุญาตให้จัดหาและออกอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลให้กับพนักงานที่ไม่มีใบรับรองความสอดคล้อง

ขอแนะนำให้สร้างค่าคอมมิชชันพิเศษเพื่อตรวจสอบคุณภาพของอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลที่ซื้อ

6.4. กรณีอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล เช่น เข็มขัดนิรภัย กาแลชและถุงมือไดอิเล็กทริก แผ่นยางไดอิเล็กทริก แว่นตาและโล่ หน้ากากป้องกันแก๊สพิษ หน้ากากป้องกันและผ้าพันคอ มุ้งกันยุง หมวกนิรภัย แผ่นรองไหล่ แผ่นรองข้อศอก, อุปกรณ์ช่วยชีวิต, แอนตี้โฟน, ปลั๊ก, หมวกนิรภัย, ตัวกรองแสง, ถุงมือทนการสั่นสะเทือน ฯลฯ ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติ นายจ้างสามารถออกให้ตามการรับรองสถานที่ทำงาน ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่ทำ โดยมีระยะเวลาสึกจนถึงการสึกหรอหรือตามหน้าที่ และอาจรวมอยู่ในข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน

เมื่อออกอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลเหล่านี้ จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับกฎการใช้งานและวิธีที่ง่ายที่สุดในการตรวจสอบความสามารถในการให้บริการตลอดจนการฝึกอบรมในการใช้งาน

6.5. เสื้อผ้าพิเศษที่ให้ความอบอุ่นและรองเท้าพิเศษที่ให้ความอบอุ่น หมวกที่มีที่ปิดหู ถุงมือขนสัตว์ที่จัดให้ในบรรทัดฐาน ควรออกให้แก่พนักงานเมื่อเริ่มฤดูหนาว และเมื่อเริ่มต้นฤดูร้อน มอบให้แก่นายจ้างเพื่อการจัดเก็บที่เป็นระเบียบจนกว่า ฤดูกาลหน้า ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษที่ให้ความอบอุ่นและรองเท้าพิเศษที่ให้ความอบอุ่นแก่พนักงานและการส่งมอบให้กับนายจ้างเพื่อการจัดเก็บนั้นกำหนดโดยนายจ้างร่วมกับหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานโดยคำนึงถึงสภาพอากาศในท้องถิ่น เงื่อนไข.

ในเงื่อนไขที่กำหนดไว้อย่างเป็นทางการสำหรับการสวมใส่เสื้อผ้าพิเศษที่อบอุ่นและรองเท้าพิเศษที่อบอุ่น เวลาของการจัดเก็บของพวกเขาในช่วงเวลาที่อบอุ่นของปีจะรวมอยู่ด้วย

6.6. อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่สำหรับการใช้งานร่วมกันตามมาตรฐานควรออกให้กับพนักงานเฉพาะสำหรับการปฏิบัติงานที่ได้รับหรือมอบหมายให้สถานที่ทำงานบางแห่ง (เช่น เสื้อหนังแกะ - ที่เสากลางแจ้ง, อิเล็กทริก ถุงมือ - สำหรับการติดตั้งระบบไฟฟ้า) และย้ายจากกะที่หนึ่งไปอีก ในกรณีเหล่านี้ อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลจะออกภายใต้ความรับผิดชอบของนายหรือบุคคลอื่นที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง

6.7. ในบางกรณี ตามข้อกำหนดเฉพาะของการผลิต นายจ้างอาจตกลงกับผู้ตรวจการเพื่อคุ้มครองแรงงานของรัฐและหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องหรือตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากลูกจ้าง ให้เปลี่ยนอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลหนึ่งประเภทที่ปัจจุบันจัดหาให้โดยเป็นไปตามข้อกำหนดเฉพาะของการผลิต กับกฎข้อบังคับอื่นที่ให้การปกป้องอย่างเต็มที่จากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

6.8. นายจ้างมีหน้าที่ต้องเปลี่ยนหรือซ่อมแซมเสื้อผ้าพิเศษและรองเท้าพิเศษที่ไม่สามารถใช้งานได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการสวมใส่ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน ในกรณีที่อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลสูญหายหรือเสียหายในสถานที่จัดเก็บที่จัดตั้งขึ้นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน นายจ้างจำเป็นต้องจัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลที่สามารถใช้ประโยชน์ได้อื่นๆ ให้กับพวกเขา

6.9. นายพลจัตวา หัวหน้าคนงาน ปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้าคนงาน ผู้ช่วยและผู้ช่วยคนงานที่มีอาชีพที่กำหนดไว้ในบรรทัดฐานที่ได้รับการอนุมัติจะได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเช่นเดียวกับคนงานในวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง

6.10. นายจ้างจัดระเบียบการดูแลอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอย่างเหมาะสมและการเก็บรักษา การซักแห้ง การล้าง การซ่อมแซม การขจัดก๊าซ ฆ่าเชื้อ การปนเปื้อน และการวางตัวเป็นกลาง

6.11. อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลที่ตรวจสอบหรือทดสอบตามกฎเป็นระยะต้องมีตราประทับหรือป้ายระบุระยะเวลาการตรวจสอบครั้งต่อไป อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลที่ไม่มีตราประทับหรือป้าย (เข็มขัดนิรภัย, เชือก, หน้ากากป้องกันแก๊สพิษ ฯลฯ) รวมทั้งหน้ากากป้องกันแก๊สพิษและหน้ากากป้องกันแก๊สพิษที่มีระยะเวลาเปลี่ยนแผ่นกรองอากาศหมดอายุ แว่นตาที่สวมแว่นตา เกราะป้องกันชำรุด หมวกนิรภัย และ ห้ามใช้อุปกรณ์ป้องกันอื่น ๆ

6.12. หากลูกจ้างไม่ได้รับอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลตามกฎเกณฑ์ นายจ้างก็ไม่มีสิทธิเรียกร้องให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ของตนและต้องจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานที่เกิดขึ้นด้วยเหตุนี้ตามกฎหมายแรงงาน

6.13. พนักงานต้องดูแลอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลที่ออกให้อย่างดี แจ้งให้นายจ้างทราบโดยทันทีเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำความสะอาด ซักผ้า ตากแห้ง ซ่อมแซม ขจัดแก๊ส ขจัดฝุ่น การทำให้เป็นกลาง เป็นต้น

6.14. ในที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับสิ่งสกปรกที่ล้างออกยาก น้ำมัน จารบี ผลิตภัณฑ์น้ำมัน กาว น้ำมันดิน สารเคมีที่ระคายเคือง ฯลฯ นอกจากสบู่ ครีมปกป้องฟื้นฟูและฟื้นฟูแล้ว น้ำยาทำความสะอาดสำหรับมือยังออกตามข้อกำหนดของ พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 04.07 .03 ฉบับที่ 45

6.15. ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 20.04.06 ฉบับที่ 297 ได้อนุมัติบรรทัดฐานมาตรฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษที่ผ่านการรับรองฟรีเพื่อเพิ่มทัศนวิสัยให้กับคนงานในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ นายจ้างต้องเลือกจากภาคผนวกของคำสั่งเกี่ยวกับประเภทของคนงานที่ควรออกเสื้อผ้าพิเศษที่ระบุ และจัดซื้อและออก

7. บริการสุขาภิบาลในครัวเรือนและการแพทย์ป้องกันโรคสำหรับพนักงาน

7.1. นายจ้างมีหน้าที่ให้บริการด้านสุขอนามัย ของใช้ในครัวเรือน การแพทย์ และการป้องกัน แก่ลูกจ้างตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

7.2. ตามมาตรา 223 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างตามมาตรฐานที่กำหนด จัดให้มีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย ห้องรับประทานอาหาร ห้องสำหรับการรักษาพยาบาล ห้องพักสำหรับพักผ่อนระหว่างเวลาทำงาน และการบรรเทาทุกข์ทางจิตใจ เสาสุขาภิบาลถูกสร้างขึ้นด้วยชุดปฐมพยาบาลพร้อมชุดยาและการเตรียมการปฐมพยาบาล อุปกรณ์ (อุปกรณ์) ได้รับการติดตั้งเพื่อให้คนงานในโรงงานร้อนและส่วนที่มีน้ำเกลืออัดลม ฯลฯ

7.3. ในการจัดและดำเนินการสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย ควรได้รับคำแนะนำจาก SNiP 2.09.04-87 * โดยการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับอนุมัติโดยมติของ Gosstroy of Russia ลงวันที่ 03.31.94 ฉบับที่ 18-23 และกระทรวงการก่อสร้างของรัสเซียลงวันที่ 24.02 95 หมายเลข 18-21. ในกรณีของการออกแบบสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัยองค์กรต้องปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ใน SNiP ที่ระบุอย่างอิสระรวมถึงกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยในสหพันธรัฐรัสเซีย (PPB 01-03)

ตาม SNiP ที่ระบุ สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัยรวมถึงห้องแต่งตัว ห้องอาบน้ำ ห้องน้ำ ห้องส้วม สถานที่สูบบุหรี่ สถานที่สำหรับวางครึ่งวิญญาณ แหล่งน้ำดื่ม ห้องสำหรับทำความร้อนหรือความเย็น การประมวลผล เช่นเดียวกับห้องสำหรับจัดเก็บและออกชุดโดยรวม

7.4. พารามิเตอร์ทางเรขาคณิต ระยะห่างขั้นต่ำระหว่างแกนและความกว้างของทางเดินระหว่างแถวของอุปกรณ์ในบ้าน (ฝักบัว ครึ่งฝักบัว บูธสำหรับสุขอนามัยส่วนบุคคลของผู้หญิง ม้านั่งและตู้ในห้องแต่งตัว อุปกรณ์จ่ายน้ำดื่ม ฯลฯ) ควรดำเนินการตามตารางที่ 5 ของ SNiP 2.09.04 -87 * โดยคำนึงถึงตัวชี้วัดสำหรับคนพิการที่มีความพิการของระบบกล้ามเนื้อและกระดูก

7.5. ในห้องแต่งตัว จำนวนช่องในตู้เสื้อผ้าหรือตะขอแขวนสำหรับบ้านและเสื้อผ้าพิเศษควรใช้เท่ากับจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือน สำหรับ streetwear - ตัวเลขในสองกะที่อยู่ติดกัน ในห้องแต่งตัว (ยกเว้นห้องแต่งตัวแยกต่างหากสำหรับเสื้อผ้าริมถนน) ควรมีตู้เก็บเสื้อผ้าสำหรับเสื้อผ้าพิเศษ ห้องส้วม ห้องสำหรับเจ้าหน้าที่พร้อมสถานที่สำหรับทำความสะอาดอุปกรณ์ สถานที่สำหรับทำความสะอาดรองเท้า ที่โกนหนวด เป่าผมแห้ง ในกรณีที่มีการทำความสะอาดหรือกำจัดเสื้อผ้าพิเศษหลังกะแต่ละกะ ควรจัดให้มีการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษแทนห้องแต่งตัว

7.6. ควรใช้จำนวนห้องอาบน้ำ อ่างล้างหน้า และอุปกรณ์ในครัวเรือนตามจำนวนคนงานในกะหรือส่วนหนึ่งของกะนี้ที่ทำงานเสร็จพร้อม ๆ กันโดยคำนึงถึงลักษณะสุขาภิบาลของกระบวนการผลิตที่กำหนดในตารางที่ 6 ของ SNiP 2.09.04 -87 *. ฝักบัวมีฝักบัวแบบเปิดโล่ง อนุญาตให้ปิดห้องอาบน้ำฝักบัวได้ถึง 20% สำหรับผู้พิการทางระบบกล้ามเนื้อและกระดูกและคนตาบอด ควรจัดให้มีห้องโดยสารแบบปิด ห้องอาบน้ำที่มีทางผ่านมีไว้สำหรับกระบวนการผลิตของกลุ่ม 1c, 3b เช่นเดียวกับในกรณีที่กำหนดโดยข้อบังคับของแผนก

7.7. ในห้องส้วมที่มีอุปกรณ์สุขภัณฑ์มากกว่า 4 เครื่อง ควรมีห้องโดยสารหนึ่งห้องสำหรับผู้สูงอายุและผู้พิการ ทางเข้าห้องน้ำต้องมีส่วนหน้าที่มีประตูปิดเอง ในส้วมผู้ชาย อนุญาตให้ใช้โถฉี่แบบถาดที่มีฟลัชแบบติดผนัง แทนที่จะใช้โถปัสสาวะเดี่ยว หากมีผู้ใช้เก้าอี้รถเข็นในหมู่คนทำงาน โถฉี่ในห้องน้ำควรอยู่ที่ความสูงไม่เกิน 0.4 ม. จากพื้น

7.8. ผนังและฉากกั้นห้องแต่งตัวสำหรับเสื้อผ้าพิเศษ ฝักบัว ก่อนอาบน้ำ ห้องน้ำ ห้องส้วม ห้องอบแห้ง การกำจัดฝุ่น และการกำจัดเสื้อผ้าพิเศษ ควรทำความสูง 2 เมตร จากวัสดุที่สามารถล้างด้วยน้ำร้อนได้โดยใช้ ผงซักฟอก ผนังและผนังกั้นเหนือเครื่องหมาย 2 ม. เช่นเดียวกับเพดาน ต้องมีสารเคลือบกันน้ำ

7.9. ด้วยจำนวนพนักงาน 50 ถึง 300 คน ควรมีการจัดหาศูนย์การแพทย์ ควรใช้พื้นที่ของศูนย์การแพทย์: 12 ม. 2 โดยมีเงินเดือน 50 ถึง 150 คน, 18 ม. 2 - จาก 151 ถึง 300 ในสถานประกอบการที่มีการใช้งานคนพิการพื้นที่ของ ศูนย์การแพทย์อาจเพิ่มขึ้น 3 ม. 2

7.10. ที่สถานประกอบการที่มีจำนวนพนักงานมากกว่า 300 คน ควรมีจุดตรวจสุขภาพของแพทย์ ยอมรับจำนวนผู้ที่ให้บริการโดยศูนย์สุขภาพผู้ช่วยแพทย์หนึ่งคน: สำหรับงานใต้ดิน - ไม่เกิน 500 คน; ที่สถานประกอบการของอุตสาหกรรมเคมี, เหมืองแร่, ถ่านหินและการกลั่นน้ำมัน - ไม่เกิน 1200 คน ที่สถานประกอบการของอุตสาหกรรมอื่น ๆ - ไม่เกิน 1,700 คน

แทนที่จะจัดตั้งสถานพยาบาลด้านการแพทย์ คุณสามารถจัดระเบียบโพสต์ด้านสุขภาพทางการแพทย์ตามข้อตกลงกับหน่วยงานด้านสุขภาพในท้องถิ่นได้

7.11. เสาของเฟลด์เชอร์และสถานพยาบาลควรอยู่ที่ชั้นล่าง ความกว้างของประตูในล็อบบี้ ห้องรอ ห้องแต่งตัว ห้องรับรอง และห้องพักชั่วคราวของผู้ป่วยควรมีความกว้างอย่างน้อย 1 เมตร

สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัยส่วนบุคคลของผู้หญิงควรตั้งอยู่ในส้วม (นอกเหนือจากพื้นที่ส้วม) ในอัตรา 75 คนต่อการติดตั้ง พื้นที่เหล่านี้ควรมีที่สำหรับเปลื้องผ้าและอ่างล้างหน้า

7.13. ในกระบวนการผลิตที่เกี่ยวข้องกับการสั่นสะเทือนที่ส่งไปยังมือ ควรมีอ่างล้างมือ ซึ่งเมื่อจำนวนผู้ใช้อ่างเหล่านี้คือ 100 คนขึ้นไป จะถูกจัดไว้ในห้องน้ำหรือในห้องแยกต่างหากที่มีผ้าเช็ดตัวไฟฟ้า ด้วยจำนวนคนที่ใช้อ่างอาบน้ำแบบใช้มือน้อยลง จึงอนุญาตให้วางในโรงงานผลิตได้

พื้นที่ของห้องสำหรับอาบน้ำด้วยตนเองควรกำหนดในอัตรา 1.5 ม. 2 ต่อการอาบน้ำจำนวนห้องอาบน้ำ - ในอัตราหนึ่งอ่างสำหรับคนงานสามคนต่อกะโดยใช้การอาบน้ำแบบแมนนวล

7.14. ในกระบวนการผลิตที่เกี่ยวข้องกับการทำงานขณะยืนหรือการสั่นสะเทือนที่ส่งไปยังขา ควรจัดอ่างแช่เท้า (การติดตั้งระบบนวดด้วยพลังน้ำที่เท้า) ซึ่งวางอยู่ในห้องน้ำหรือห้องแต่งตัวในอัตรา 40 คนต่อการติดตั้งหนึ่งครั้งด้วยพื้นที่ 1.5 ม.2

7.15. ตามกฎแล้วสถานที่และสถานที่พักผ่อนในช่วงเวลาทำงานและสถานที่เพื่อการบรรเทาทุกข์ทางจิตใจมีห้องแต่งตัวสำหรับเสื้อผ้าที่บ้านและศูนย์สุขภาพ ในกรณีที่ไม่มีการสัมผัสกับสารที่เป็นอันตรายประเภท 1 และ 2 ในการผลิต อนุญาตให้จัดสถานที่พักผ่อนหย่อนใจแบบเปิดในรูปแบบของไซต์ที่ตั้งอยู่ในเวิร์กช็อปและไม่ได้ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการผลิต หากเป็นไปได้สามารถจัดจำหน่ายเครื่องดื่มชูกำลังพิเศษในพื้นที่นันทนาการรวมถึงสถานที่สำหรับพลศึกษา

ระดับความดันเสียงในห้องและสถานที่พักผ่อนตลอดจนในห้องบรรเทาทุกข์ทางจิตใจไม่ควรเกิน 65 dBA

7.16. หากจำนวนคนงานต่อกะมีมากถึง 200 คน ควรมีห้องแจกจ่ายโรงอาหาร มากกว่า 200 คน ซึ่งเป็นโรงอาหารที่ใช้ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปหรือวัตถุดิบ หากจำนวนพนักงานน้อยกว่า 30 คน แทนที่จะเป็นห้องอาหาร จำเป็นต้องมีห้องอาหารที่มีพื้นที่ 1 ม. 2 สำหรับผู้มาเยี่ยมแต่ละคน หรือ 1.65 ม. 2 สำหรับคนพิการที่ใช้รถเข็น แต่ ไม่น้อยกว่า 12 ม. 2 เมื่อจำนวนคนงานถึง 10 คน แทนที่จะเป็นห้องทานอาหาร จะอนุญาตให้เพิ่มพื้นที่เพิ่มเติม 6 ตร.ม. ในห้องแต่งตัวสำหรับติดตั้งโต๊ะทานอาหาร

ห้องรับประทานอาหารควรมีอ่างล้างหน้า หม้อต้มน้ำ เตาไฟฟ้า ตู้เย็น

7.17. หากเป็นไปได้ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะให้บริการด้านสุขอนามัย ของใช้ในครัวเรือน การบำบัด และการป้องกันโรคแก่พนักงานในขอบเขตและประเภทของบริการที่กว้างกว่าที่กำหนดไว้ใน SNiP 2.09.04-87 *

8. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

8.1. คำแนะนำนี้มีข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งโดยปกติแล้วจะสังเกตเห็นได้ชัดเจนในระหว่างการควบคุมและการตรวจสอบการกำกับดูแล ในเวลาเดียวกัน การปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ให้ไว้ในคำแนะนำไม่ได้ยกเว้นความจำเป็นในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้อง

8.2. คำแนะนำนี้ไม่ได้กล่าวถึงประเด็นของการสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงาน เนื่องจากต้องได้รับการพิจารณาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัด

( ฉสมุดบันทึก "คู่มือผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน" ครั้งที่ 7 2550)

ตัวอย่าง

สถาบันการศึกษาของรัฐของการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น "มหาวิทยาลัยการแพทย์แห่งรัฐรัสเซีย

หน่วยงานของรัฐบาลกลางเพื่อสุขภาพและการพัฒนาสังคม "

คำแนะนำหมายเลข ______

1. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยทั่วไปที่กำหนดไว้ในคู่มือนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานของแผนก

2. บุคคลที่ไม่มีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพได้รับอนุญาตให้ทำงานในแผนกหลังจากลงทะเบียนอย่างเหมาะสมในแผนกบุคคล

3. พนักงานต้องปฏิบัติตามระเบียบภายใน ระเบียบการทำงานและการพักผ่อนที่กำหนดไว้ คำแนะนำทั้งหมดเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย คำแนะนำของผู้ผลิตอุปกรณ์และอุปกรณ์ที่ติดตั้งในสำนักงาน

4. ดำเนินการเฉพาะงานที่กำหนดโดยรายละเอียดงานของเขา

5. พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ของแผนกสามารถเข้ารับการรักษาได้ก็ต่อเมื่อได้รับการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ในแผนกคุ้มครองแรงงาน) และการบรรยายสรุปเบื้องต้นโดยตรง ณ สถานที่ทำงาน (การบรรยายสรุปจะถูกบันทึกไว้ในบันทึกการบรรยายสรุป) เช่นกัน ได้รับการรับรอง 1 กลุ่มคุณสมบัติด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้า

6. มีการดำเนินการสอนซ้ำสำหรับพนักงานทุกคนในแผนกอย่างน้อยปีละครั้ง

7. คำสั่งที่ไม่ได้กำหนดไว้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของพนักงานจะต้องดำเนินการเมื่อสภาพการทำงาน, ลักษณะของงานที่ทำหรือกฎความปลอดภัยถูกละเมิด, เมื่อมีการแนะนำมาตรฐานใหม่, กฎ, คำแนะนำรวมถึงการเปลี่ยนแปลง

8. คนงานอาจต้องสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายดังต่อไปนี้:

อุณหภูมิอากาศสูงหรือต่ำในพื้นที่ทำงาน

ระดับเสียงที่เพิ่มขึ้นในที่ทำงาน

II... ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยก่อนเริ่มงาน

การเตรียมสถานที่ทำงาน:

ไม่อนุญาตให้เริ่มทำงานกับอุปกรณ์ เครื่องมือและอุปกรณ์ที่ชำรุด สายไฟและอุปกรณ์ระบายอากาศที่เสียหาย การต่อสายดินของอุปกรณ์ไฟฟ้าที่ขาดหายไปหรือเสียหาย แสงสว่างไม่เพียงพอ

ก่อนเริ่มงาน พนักงานต้อง:

ตรวจสอบสถานที่ทำงาน จัดระเบียบ

ในความมืด ให้ตรวจสอบและปรับความสว่างของสถานที่ทำงาน

ตรวจสอบความสามารถในการซ่อมบำรุงและความถูกต้องของการต่ออุปกรณ์กับสายไฟหลัก

สาม... ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยระหว่างการทำงาน

1. ในระหว่างการทำงานมีความจำเป็น:

ก) ได้รับคำแนะนำจากข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดไว้ในคำสั่งคุ้มครองแรงงานสำหรับแต่ละวิชาชีพหรือแต่ละประเภทงานแยกกัน

b) รักษาสถานที่ทำงานและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้สะอาดและเป็นระเบียบอยู่เสมอ

c) ใช้อุปกรณ์ตามจุดประสงค์เท่านั้น

d) ทำหน้าที่ทางการโดยตรงบนอุปกรณ์ที่ระบุเท่านั้น

จ) ไม่อนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตเข้าถึงเครื่องใช้ไฟฟ้า หากไม่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซมหรือการตรวจสอบ

เมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์:

ล้างหน้าและมือด้วยสบู่และน้ำ

เช็ดพื้นผิวของหน้าจอและแผ่นกรองป้องกันด้วยผ้าเช็ดปาก

ตรวจสอบการติดตั้ง โต๊ะ เก้าอี้ มุมหน้าจอ ตำแหน่งคีย์บอร์ด ให้ถูกต้อง

สังเกตระยะห่างจากดวงตาถึงหน้าจอภายใน 60-80 ซม.

หากพบอุปกรณ์ที่ชำรุด ห้ามเริ่มทำงาน และโทรหาผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการซ่อมคอมพิวเตอร์หรืออุปกรณ์ไฟฟ้า

2. ห้ามพนักงานจาก:

ก) ทำงานที่ไม่ได้กำหนดโดยคุณสมบัติคุณสมบัติของวิชาชีพ

b) ทำงานอื่น ๆ ยกเว้นงานที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาโดยตรงและได้รับคำสั่ง;

c) ใช้อุปกรณ์ที่ผิดพลาดหรือยังไม่ได้ทดสอบ

ง) ทำงานโดยมีแสงสว่างไม่เพียงพอในสถานที่ทำงาน

จ) เบี่ยงเบนความสนใจและเบี่ยงเบนความสนใจของผู้อื่นจากงาน อนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตเข้ามาในสถานที่ทำงานระหว่างการทำงาน

f) กินในที่ทำงาน

ช) บริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในเวลาทำการ

h) อยู่ในที่ทำงานในสภาพมึนเมาและมึนเมา

ประสิทธิภาพการทำงานที่ปลอดภัย

เมื่อทำงานกับเครื่องใช้ไฟฟ้า คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าอุปกรณ์เหล่านั้นทำงานได้ดี ห้ามใช้สายต่อพ่วงและอุปกรณ์ที่ผลิตเองในการเชื่อมต่อ ใช้เฉพาะเต้ารับที่ซ่อมบำรุงได้โดยมีเครื่องหมายแสดงแรงดันไฟฟ้าของแหล่งจ่ายไฟหลักในเต้ารับนี้ การเปิดและปิดเครื่องใช้ไฟฟ้าทั้งหมดควรทำด้วยมือที่แห้งเท่านั้น หลีกเลี่ยงไม่ให้น้ำหรือของเหลวอื่นๆ โดนเครื่องใช้ไฟฟ้า

IV.ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเมื่อสิ้นสุดการทำงาน

1. หลังจากทำงานเสร็จแล้วมีความจำเป็น:

ก) จัดระเบียบสถานที่ทำงาน

b) ถอดอุปกรณ์ไฟฟ้าออกจากแหล่งจ่ายไฟหลัก ทำความสะอาดสถานที่ทำงาน

c) แจ้งหัวหน้าหน่วยโครงสร้างเกี่ยวกับความผิดปกติทั้งหมดระหว่างการทำงาน

ง) ล้างมือและใบหน้าด้วยน้ำอุ่น

จ) ตรวจสอบสถานที่ในครัวเรือนก่อนออกเดินทางปิดเครื่องใช้ไฟฟ้าในนั้น

วี... ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในสถานการณ์ฉุกเฉิน

1. ในกรณีที่สังเกตเห็นความผิดปกติของอุปกรณ์ที่ใช้แล้วของเครื่องมือหรือเหตุฉุกเฉิน สายไฟขาด ผู้ปฏิบัติงานต้อง:

ก) หยุดทำงาน

b) ปิดสวิตช์หลักที่จ่ายอุปกรณ์

c) เตือนผู้อื่นเกี่ยวกับอันตราย

d) ในกรณีเกิดเพลิงไหม้ให้ใช้มาตรการในการดับ;

จ) แจ้งหัวหน้าหน่วยโครงสร้างเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น

f) ขจัดการทำงานผิดพลาดอย่างเร่งด่วนที่สุดโดยปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่กำหนดไว้ในคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างเคร่งครัด

เพื่อป้องกันเหตุฉุกเฉิน เมื่อมีการรั่วไหลเล็กน้อยในระบบประปาหรือท่อน้ำทิ้ง คุณควรปิดน้ำและโทรหาผู้เชี่ยวชาญจากบริการปฏิบัติการของ RSMU และบริการฉุกเฉินหากจำเป็น เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะทำให้ห้องรกไปด้วยเฟอร์นิเจอร์ ห้ามเช็ดหรือล้างหน้าต่างจากด้านนอกโดยเจ้าหน้าที่ของแผนก

ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะปิดท่อส่งน้ำไปยังพื้นที่กรมฯ กุญแจสู่สถานที่ของแผนกเมื่อสิ้นสุดวันทำการจะถูกส่งไปยังความปลอดภัย

2. ในกรณีเกิดไฟไหม้ จำเป็น:

ก) แจ้งหน่วยดับเพลิงทันทีและให้สัญญาณเตือนสำหรับหน่วยดับเพลิงในพื้นที่และหน่วยดับเพลิงโดยสมัครใจ

b) ใช้มาตรการในการอพยพผู้คนและบันทึกทรัพย์สินทางวัตถุ

c) พร้อมกันกับการกระทำที่ระบุไว้ในอนุวรรค ก, ขเริ่มดับไฟด้วยตนเองและด้วยวิธีการดับไฟที่มีอยู่

ห้ามใช้ลิฟต์ในกรณีเกิดเพลิงไหม้

3. หากมีผู้ได้รับบาดเจ็บจากไฟฟ้าช็อต จำเป็นต้องถอดสายไฟหรือสายไฟที่เหยื่อสัมผัสออกอย่างรวดเร็ว

หากไม่สามารถทำได้ ให้ตัดสายไฟด้วยเครื่องมือที่มีด้ามจับหุ้มฉนวนหรือแยกเหยื่อออกจากส่วนที่มีชีวิตด้วยวัตถุแห้งและไม่นำไฟฟ้า (กระดาน ไม้ ไม้ เสื้อผ้า ฯลฯ)

หากหลังจากปล่อยเหยื่อจากการกระทำของกระแสไฟฟ้าแล้วพบว่าเขาไม่หายใจควรเริ่มการหายใจและการกดหน้าอกทันทีด้วยความช่วยเหลือที่สามารถรักษาชีวิตของเหยื่อได้จนกว่าแพทย์จะมาถึง

ในกรณีเกิดเหตุฉุกเฉิน อุบัติเหตุ การบาดเจ็บ และอุบัติเหตุ ควรแจ้งทางโทรศัพท์หรือช่องทางอื่นที่สะดวก ให้หัวหน้าภาควิชา ผู้บริหารสถาบันวิจัย และฝ่ายบริหารของมหาวิทยาลัยทราบโดยทันที โทรเรียกบริการฉุกเฉินตามความเหมาะสม และ ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บริหารและสถานที่ของคุณในแง่ของมาตรการป้องกันอัคคีภัยในที่ทำงาน ... หากตรวจพบความผิดปกติในอุปกรณ์ ให้หยุดทำงานทันที ยกเลิกการจ่ายไฟให้กับโรงงานหรือทั้งห้อง แจ้งฝ่ายจัดการ และหากจำเป็น ให้ออกจากสถานที่หรืออาคาร

หากเกิดอุบัติเหตุหรืออุบัติเหตุระหว่างทำงาน จำเป็นต้องปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย โทรเรียกแพทย์และดำเนินมาตรการเพื่อส่งตัวไปยังสถานพยาบาล รายงานเหตุการณ์ต่อผู้บังคับบัญชางาน และใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อรักษาสถานการณ์ ที่เกิดอุบัติเหตุหรืออุบัติภัยขึ้นหากไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตของประชาชน

หัวหน้าแผนก

________________________

"___" _____________ 2009

ตกลง:

หัวหน้ากรมคุ้มครองแรงงาน

กฎหมายของรัสเซียกำหนดบรรทัดฐานพิเศษตามที่แต่ละองค์กรต้องมีกฎระเบียบด้านความปลอดภัย - ประมวลกฎหมายแรงงานของศิลปะสหพันธรัฐรัสเซีย ลำดับที่ 212 และ 225 ในขณะเดียวกัน รูปแบบของความเป็นเจ้าของ ขอบเขตของกิจกรรม และการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนกต่างๆ ก็ไม่สำคัญ

การปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้ทำให้คุณสามารถลดความเสี่ยงของการเกิดอุบัติเหตุในการผลิตใดๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการจัดทำแผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานสำหรับปี 2018 และที่สำคัญคือการรับประกันการรักษาสุขภาพและในบางกรณีชีวิตของพนักงาน บทความปัจจุบันจะกล่าวถึงว่าใครเป็นผู้จัดทำเอกสารซึ่งได้รับการอนุมัติซึ่งคุณสามารถทำความคุ้นเคยกับคู่มือการจัดเตรียมได้ (ตามกฎแล้วผ่าน OSHMS ขององค์กร) ยังจะถือว่าคำถามที่เกี่ยวข้องในหัวข้อ

แม่นยำยิ่งขึ้น คุณสามารถดูวิธีการร่างและดูแลโปรโตคอลสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (ตัวอย่างปี 2018) ได้อย่างไรในบทความตามลิงก์

ห้องสมุดคำแนะนำความปลอดภัยในการทำงาน - รายการคำแนะนำทั้งหมด

แต่ละองค์กรรับความเสี่ยงและข้อควรระวังของตนเอง ดังนั้น สมาชิกสภานิติบัญญัติจึงได้พัฒนาแนวทางในการจัดทำกฎระเบียบด้านความปลอดภัยสำหรับแต่ละด้านของกิจกรรม (นอกจากนี้ ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในองค์กรยังเป็นเอกสารบังคับ: ตัวอย่างปี 2561 สามารถ พบ). แต่เนื่องจากคู่มือเป็นเพียงแบบจำลอง นายจ้างจึงมีสิทธิที่จะเสริมด้วยสิ่งของต่างๆ ที่จำเป็นในการผลิต รวมทั้งจัดบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

รายการคำแนะนำ OSH ฉบับสมบูรณ์ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน (รวมถึงตัวเลือกสำนักงาน) สามารถดูแพ็คเกจเอกสารได้ที่พอร์ทัลทางการ บนพื้นฐานของเอกสารกำกับดูแลหลักฉบับหนึ่งขององค์กรนั้นถูกร่างขึ้น ตามกฎแล้วนายจ้างมอบหมายให้หัวหน้าหน่วยโครงสร้างพิเศษพัฒนากฎเกณฑ์ นอกจากนี้เขายังได้รับการแต่งตั้งให้รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎทั้งหมด

คำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

เอกสารทั่วไปควรมีประเด็นสำคัญทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน และมุ่งเป้าไปที่การรักษาสุขภาพและชีวิตของพวกเขา (ข้อมูลทั้งหมดควรรวมอยู่ในบันทึกที่เหมาะสม)

พระราชบัญญัติความปลอดภัยได้รับการพัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบและเห็นด้วยกับหัวหน้าองค์กร หากองค์กรมีสหภาพแรงงานก็จะตกลงกับตัวแทน - มาตรา 212 และ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่งคุ้มครองแรงงานแยกตามประเภทงานและตามอาชีพ

รายละเอียดงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจัดทำขึ้นสำหรับแต่ละตำแหน่งและประเภทของงานขององค์กร (ภาคส่วนและระหว่างสาขา) รวมถึงพนักงานด้านเทคนิค

หากไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานนี้ นายจ้างอาจต้องรับผิดตามประมวลกฎหมายว่าด้วยความผิดทางปกครอง 5. แก้ไขข้อความในเอกสารทุก ๆ ห้าปี และเสริมด้วยย่อหน้าใหม่หากจำเป็น ในหน้าชื่อเรื่องของเอกสารที่ได้รับอนุมัติ ให้ระบุวันที่และเครื่องหมายของข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน (ถ้ามี) จำเป็นต้องเก็บบันทึกการบรรยายสรุปสำหรับพนักงาน และมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานของผู้เชี่ยวชาญ

รายละเอียดงานของพนักงานดังกล่าวหมายถึงการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎทั้งหมดที่กำหนดไว้ในเอกสารที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในองค์กร ดังนั้นคำแนะนำในการรักษาความปลอดภัยในองค์กรของวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานจึงรวมถึงการปฏิบัติตามมาตรฐานองค์กรทั้งหมด รายละเอียดเกี่ยวกับคำแนะนำ OSH สำหรับผู้เชี่ยวชาญ OSH มีอยู่ในบทความนี้

เช่นเดียวกับพนักงานทุกคน มีรายการกฎเกณฑ์ทั้งหมด:

• การปฏิบัติตามและการควบคุมสุขอนามัยและสุขอนามัยในอาณาเขตขององค์กร
• การตรวจสอบและปฏิบัติตามมาตรการด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยและไฟฟ้า
• การปฏิบัติตามมาตรการรักษาความปลอดภัย
• การปฏิบัติตามและการควบคุมความปลอดภัยทางอุตสาหกรรมและทางเทคนิค

การพัฒนาและการอนุมัติของเอกสารจะดำเนินการในลักษณะปกติตามวิธีการในปัจจุบัน

คำสั่งคุ้มครองแรงงานในงานมหกรรมมวลชน

ตัวเลือกนี้แสดงถึงการมีเอกสารความปลอดภัยพิเศษในองค์กร ซึ่งออกแบบมาเพื่อลดความเสี่ยงสำหรับทุกคนที่อยู่ในเหตุการณ์ดังกล่าว บ่อยครั้งที่กิจกรรมประเภทนี้ดำเนินการโดยพนักงานของโรงเรียนและสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน

ดังนั้น พ.ร.บ. จึงรวมถึงข้อกำหนดสำหรับผู้ที่อยู่ด้วย เช่น ผ่านการตรวจสุขภาพ มาตรการความปลอดภัยจากอัคคีภัยให้ความสนใจเป็นพิเศษในตัวเลือกนี้ เช่น การไม่มีผู้ชม / ผู้เข้าร่วม / เก้าอี้ใกล้ทางออกไฟ นอกจากนี้ยังมีการห้ามใช้ของเหลว/ผ้าที่ติดไฟได้ภายในอาคาร

ผู้เชี่ยวชาญต้องวิเคราะห์ความเสี่ยงที่เป็นไปได้ทั้งหมด และข้อความของข้อบังคับในรูปแบบนี้จะต้องมีมาตรการรักษาความปลอดภัยที่เป็นไปได้ทั้งหมด โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กร ก่อนเริ่มงาน ผู้เชี่ยวชาญจะให้คำแนะนำแก่ผู้ที่อยู่ในเหตุการณ์ทั้งหมด

ตัวอย่างคำสั่งอนุมัติคำสั่งคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2561

หลังจากยอมรับความแตกต่างทั้งหมดของการจัดทำมาตรฐานความปลอดภัยแล้วเอกสารจะได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง - มีการใส่เครื่องหมายที่เกี่ยวข้องลงในเอกสารและออกคำสั่งเพื่อขออนุมัติ

ที่สถานประกอบการ สถานการณ์ที่แตกต่างกันอาจเกิดขึ้น และเพื่อไม่ให้รบกวนคำสั่ง จำเป็นต้องปฏิบัติตามคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานในสำนักงาน เนื้อหาควรมีอะไรบ้าง? มีการพัฒนาและรับรองอย่างไร? มันถูกเก็บไว้อย่างไร? เราจะตอบคำถามพื้นฐานและให้ตัวอย่างคำแนะนำ ซึ่งคุณสามารถดาวน์โหลดได้ฟรี

ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของพนักงานออฟฟิศ

พนักงานมักโต้ตอบกับคอมพิวเตอร์ แล็ปท็อป เครื่องพิมพ์ และอุปกรณ์สำนักงานอื่นๆ เนื่องจากรังสีแม่เหล็กไฟฟ้ามีผลเสียต่อสุขภาพ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้แนะนำบรรทัดฐาน: เวลาทำงานที่พีซีไม่ควรเกิน 50% ของเวลาทำงาน หากไม่สามารถสร้างระบอบการทำงานดังกล่าวได้ พนักงานจะถูกส่งไปตรวจสุขภาพทุก ๆ หกเดือน

ความจำเพาะของกิจกรรมอยู่ในข้อเท็จจริงที่ว่าความเครียดทางสถิติและอารมณ์ในระยะยาวก็เป็นอันตรายเช่นกัน ไม่รวมการบาดเจ็บเนื่องจากในกรณีที่สัมผัสกับพื้นผิวของเฟอร์นิเจอร์หรืออุปกรณ์สำนักงานไม่สำเร็จคุณสามารถกระแทกอย่างแรง เพื่อป้องกันอิทธิพลของปัจจัยดังกล่าว จึงมีการพัฒนาคำสั่งคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานออฟฟิศ

คำอธิบายโดยย่อของเอกสาร

คำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงาน (IOT) เป็นกฎหมายที่มีกฎเกณฑ์และข้อกำหนดที่มุ่งรักษาสุขภาพของบุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน เอกสารนี้รวมถึงมาตรการด้านองค์กรและด้านเทคนิค สุขอนามัยและสุขอนามัย

ผู้ใต้บังคับบัญชาจะแสดง IOT เมื่อจ้าง, ย้ายไปแผนกอื่น, เปลี่ยนแปลงกฎความปลอดภัย ฯลฯ เมื่อดำเนินการสอนและออกเอกสารที่เป็นปัญหา พวกเขาจะต้องทำรายการที่เกี่ยวข้องในวารสารพิเศษ สำนักงานตรวจแรงงานสามารถตรวจสอบได้ 3 กรณี คือ

1. เมื่อดำเนินการตรวจสอบตามกำหนดเวลาหรือไม่ได้กำหนดไว้
2. เกิดเหตุฉุกเฉินขึ้นที่สถานประกอบการ
3. บริษัทมีส่วนร่วมในการประกวดราคา

เมื่อรวบรวม IOT ต้องคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะของงานด้วย สามารถดาวน์โหลดได้ฟรีบนเว็บไซต์ของเรา

คำแนะนำมักจะรวมถึง:

• ข้อกำหนดทั่วไป (รายการความรับผิดชอบ เมื่อมีการสอนซ้ำ ปัจจัยการผลิตที่อาจส่งผลกระทบ ฯลฯ)
• สิ่งที่ต้องทำก่อนเริ่มงาน
• ข้อกำหนดในระหว่างและหลังสิ้นสุดวันทำการ
• จะทำอย่างไรในกรณีฉุกเฉิน

การพัฒนาและการอนุมัติ

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดใด ๆ สำหรับการจัดทำคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานออฟฟิศ ดังนั้นเพียงอาศัยกฎระเบียบต่อไปนี้:

• ข้อเสนอแนะเชิงระเบียบของกระทรวงแรงงานเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 80;
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03;
• SanPiN 2.2.2.1332-03;
• คำแนะนำระเบียบวิธี MU 2.2.4.706-98 / MU OT RM 01-98

ในการพัฒนาเอกสารขอแนะนำให้ใช้ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองซึ่งเข้าใจการคุ้มครองแรงงานในสำนักงานเนื่องจากเอกสารต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน ได้รับการอนุมัติจากผู้นำ ในอนาคต คุณต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหา (เทียบกับลายเซ็น) ให้กับพนักงาน และบันทึกข้อเท็จจริงนี้ลงในบันทึกประจำวันที่เหมาะสม

• แต่งตั้งผู้รับผิดชอบซึ่งจะตรวจสอบความเกี่ยวข้องของคำสั่ง OSH ในสำนักงาน
• หากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายฉบับปัจจุบัน ให้แก้ไขเอกสาร
• หากบริษัทของคุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เป็นอันตรายหรือทำงานเกี่ยวกับอุปกรณ์อันตราย (การผลิตกัมมันตภาพรังสี งานเกี่ยวกับการขนส่ง) ให้ใช้คำแนะนำมาตรฐาน

เท่าไหร่และที่คำสั่งจะถูกเก็บไว้

คำแนะนำถูกเก็บไว้ในบริการคุ้มครองแรงงานเป็นเวลา 5 ปี แต่จะต้องสามารถตรวจทานได้ หลังจากช่วงเวลานี้ เอกสารจะได้รับการแก้ไข หากจำเป็น ให้แก้ไขเพิ่มเติม

ในทางปฏิบัติ การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นบ่อยกว่ามาก ดังนั้นอาจจำเป็นต้องแก้ไขก่อนหน้านี้ สาเหตุหลัก: การเปลี่ยนแปลงมาตรฐานด้านสุขภาพระหว่างภาคส่วน การแนะนำอุปกรณ์ใหม่ การวิเคราะห์เหตุฉุกเฉิน การเริ่มมีอาการของโรค ฯลฯ

หากบริษัทไม่มีคำสั่งคุ้มครองแรงงานในสำนักงาน ก็สามารถดำเนินคดีตาม มาตรา ได้ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง นิติบุคคลต้องชำระ RUB 50,000-80000 เจ้าหน้าที่ RUB 2,000-5,000 ในกรณีของการละเมิดซ้ำ ๆ จะมีการให้บทลงโทษที่เพิ่มขึ้น รวมถึงการระงับกิจกรรมนานถึง 90 วันหรือถูกตัดสิทธิ์นานถึง 3 ปีตามลำดับ

นายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจอย่างอิสระว่าอันไหนดีกว่า: จ่ายค่าปรับหากไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนทำงานในสำนักงานหรือใช้ชุดมาตรการเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ดี ในกรณีที่สอง แนวโน้มที่จะเกิดโรคจากการทำงานและสถานการณ์ฉุกเฉินจะลดลง และผลิตภาพแรงงานจะเพิ่มขึ้น คุณชอบตัวเลือกไหน?