ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาระยะยาว เป็นไปได้ไหมที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนด

สวัสดี! ในบทความนี้ เราจะบอกคุณเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างระยะยาว (ต่อไปนี้ - STD)

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. เมื่อโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์สิ้นสุดลงตามคำร้องขอของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
2. ในรูปแบบใดคือการแจ้งเตือนการสิ้นสุดของโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์
3. เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงก่อนกำหนดโดยปราศจากความประสงค์ของคู่สัญญา

เมื่อโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์หยุดโดยอัตโนมัติ

สิ่งนี้เกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาที่ใช้ได้กำลังจะหมดอายุลง นายจ้างต้องแจ้งข้อเท็จจริงนี้ให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า วันที่สิ้นสุดไม่ควรเกิน 3 วัน
2. สถานการณ์ใดเหตุการณ์หนึ่งต่อไปนี้เกิดขึ้น:

• งานกำลังจะแล้วเสร็จ ระยะเวลาตามจริงซึ่งในที่สุดจะเท่ากับระยะเวลาของสัญญา (มีการวางแผนที่จะทำงานเกี่ยวกับการตัดไม้ทำลายป่าซึ่งจะสิ้นสุดเมื่อปริมาณตามแผนลดลง ในกรณีนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะคาดการณ์ a กำหนดระยะเวลาล่วงหน้า ฯลฯ );
• ลูกจ้างซึ่งถูกผู้อื่นปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวไปทำงาน (เช่น สตรีที่ลาคลอดบุตรกลับมาทำงาน แล้วมีลูกจ้างแทน แรงงานสัมพันธ์หยุด);
• จบฤดูกาล บางชนิดการทำงาน (สภาพนี้มักพบในกระบวนการเก็บเกี่ยวหรือดึงทรัพยากรธรรมชาติ เช่น ในขณะที่อากาศยังคงอบอุ่น ส่งผลให้ฤดูกาลสั้นหรือยาว)

นอกเหนือจากกรณีข้างต้นแล้ว ยังมีขั้นตอนในการบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวเมื่อมีการแสดงความคิดริเริ่มจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

โรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ที่ไม่สอดคล้องกับกฎหมายอาจมีการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายและเปลี่ยนเป็นเงื่อนไขที่ไม่จำกัด

ขั้นตอนการยุติโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

การบอกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวที่ลูกจ้างวางแผนไว้จะต้องมีคำเตือนให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนวันลาออก

มิฉะนั้น การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวตามความคิดริเริ่มของพนักงานจะดำเนินการใน คำสั่งทั่วไป... อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นหากระยะเวลารวมของความสัมพันธ์ไม่เกิน 2 เดือน

หากคุณมีฐานจากกลุ่มแรกคุณต้องเตรียมแพ็คเกจ เอกสารบังคับซึ่งบันทึกความผิดทางวินัย โดยปกติจะมีการตรวจสอบอย่างเป็นทางการหรือมีการดำเนินการพิเศษเกี่ยวกับความผิดทางวินัยของพนักงาน หลังจากเตรียมเอกสารรับรองข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดร้ายแรงแล้ว คุณสามารถออกคำสั่งเลิกจ้างได้

ส่วนพฤติการณ์อื่นซึ่งลูกจ้างไม่มีความผิดแล้วโดย กฎทั่วไปนายจ้างแจ้งลูกจ้างล่วงหน้า 2 เดือน สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาบางฉบับอาจมีขั้นตอนพิเศษ เมื่อทำงานในบางฤดูกาล จะมีการแจ้งล่วงหน้า 7 วันก่อนวันสิ้นสุดสัญญา และหากระยะเวลาการจ้างงานที่วางแผนไว้ไม่เกิน 2 เดือน คุณจะแจ้งได้ภายใน 3 วันเท่านั้น

กรณีอื่นๆ ของการยุติโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์

การสิ้นสุดของโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์เกิดขึ้นเนื่องจากการเริ่มมีเหตุการณ์ต่าง ๆ ในหมู่พวกเขาเช่น:

• การกำหนดโทษทางอาญา การดำเนินการที่ขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน
• การสูญเสียสิทธิ์ในการทำงานในด้านใดด้านหนึ่งของกิจกรรม
• สูญเสียความสามารถในการแสดงทางร่างกายหรือจิตใจ หน้าที่การงาน;
• ก้าวร้าว ภาวะฉุกเฉินรวมถึงภัยธรรมชาติ ภัยพิบัติ อุบัติเหตุ และอื่นๆ
• การเสียชีวิตของลูกจ้างหรือนายจ้าง
• ตัดสิทธิ์การบริหาร

จะต้องจัดทำเอกสารการเลิกจ้างเนื่องจากสถานการณ์ข้างต้น ในทุกกรณี จะมีการออกคำสั่งโดยระบุพื้นฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

การบอกเลิกสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา

การแจ้งการยกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่มักจะส่งเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ไม่ว่าจะมีความคิดริเริ่มของใครก็ตาม วิธีที่ดีที่สุดคือการเขียน

1. หากลูกจ้างลาออกเพื่อ ได้ด้วยตัวเองจากนั้นมันจะง่ายที่สุดสำหรับเขาในการเขียนข้อความในสำเนาซึ่งเลขานุการขององค์กรจะทำเครื่องหมายการยอมรับโดยระบุวันที่ของการสมัคร สำเนานี้จะเป็นหลักฐานการปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้งและการบอกเลิกสัญญาในภายหลัง

หรือคุณสามารถแจ้งการเลิกจ้างโดยใช้เอกสารแยกต่างหาก - จดหมาย และเขียนคำชี้แจงเมื่อใกล้ถึงวันที่ออกเดินทาง อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติจะสะดวกน้อยกว่า

2. หากนายจ้างจัดกระบวนการเลิกจ้างพนักงานจะต้องลงนามในข้อความแจ้งการเลิกจ้างในเวลา กฎหมาย... หนังสือแจ้งระบุพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างและการอ้างอิงถึงบทความของกฎหมายอย่างชัดเจน แต่ละฝ่ายได้รับสำเนาเอกสารดังกล่าวในมือของพวกเขา

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนด

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนดเป็นไปได้ด้วยเหตุผล 2 ประเภทตามเงื่อนไข:

1. ความสัมพันธ์จะสิ้นสุดลงหากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องการ
2. เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นย่อมส่งผลต่อความสามารถในการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ควรจำไว้ว่าโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์จะไม่ถูกยกเลิกโดยความประสงค์ของนายจ้างหากลูกจ้างเป็นหญิงตั้งครรภ์

การตั้งถิ่นฐานกับลูกจ้าง

จำเป็นต้องทำการคำนวณในวันสุดท้ายของการทำงาน

พนักงานได้รับค่าตอบแทนที่ครบกำหนดรวมถึง ค่าจ้าง,ชดเชยวันหยุดที่เขาไม่มีเวลาใช้.

ปัจจุบันการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดขององค์กรแทบไม่ได้รับการฝึกฝน โดยปกติแผนกบัญชีจะทำการโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน

บางครั้งการชำระบัญชีมีความล่าช้าเป็นเวลาหลายวัน เนื่องจากลักษณะเฉพาะของระบบธนาคาร

วี รัสเซียสมัยใหม่สัญญาระยะยาวในกฎหมายแรงงานหมายความว่า ชนิดพิเศษข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างบริษัทหรือบุคคลนายจ้างและพนักงานในอนาคตของเขา ระยะเวลาของข้อตกลงดังกล่าวต้องไม่เกินห้าปีในขณะที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเสร็จสิ้นหรือผลลัพธ์สุดท้ายที่คาดหวังจะถูกบันทึกไว้อย่างชัดเจนในข้อความของเอกสาร การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นเกิดขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์นี้มีช่วงเวลาที่ไม่ชัดเจนและ "หลุมพราง" ซึ่งความรู้ดังกล่าวมีประโยชน์มากสำหรับผู้ที่กำลังจะเขียนข้อความว่า "ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง" โดยทำงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานระยะยาว เอกสารนี้กล่าวถึงความซับซ้อนของขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ริเริ่มโดยพนักงาน

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น กฎหมายแรงงานในรัสเซียไม่รับรองสัญญาระยะยาวระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง หากกำหนดระยะเวลาไว้เกินห้าปี ดังนั้น สัญญาใดๆ ที่มีวันหมดอายุที่ไม่ถูกต้องจะไม่แน่นอน

ตัวอย่างเช่น ทั้งสองฝ่ายลงนามในข้อตกลงในเดือนมีนาคม 2018 และพวกเขาวางแผนที่จะเสร็จสิ้นข้อตกลงการจ้างงานในเดือนธันวาคม 2024 จากมุมมองของสมาชิกสภานิติบัญญัติ ข้อตกลงดังกล่าวควรได้รับการพิจารณาอย่างไม่มีกำหนด โดยมีผลที่ตามมาทั้งหมด

ตัวอย่างทั่วไปของงานที่ทำสัญญาระยะยาว

ด่วน สัญญาจ้างเป็นระยะเวลานานถึงห้าปี ตามหลักปฏิบัติที่กำหนดไว้ ต่อไปนี้คือสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการลงนามในสัญญาประเภทนี้:

• งานตามฤดูกาลทุกประเภท (เกษตรกรรม ตกปลา ฯลฯ);
• ขั้นตอนการเตรียมการเมื่อเริ่มต้นการผลิต (การเริ่มต้น การว่าจ้าง และการดำเนินการอื่นๆ)
• การปล่อยผู้เชี่ยวชาญใหม่เพื่อทดแทนพนักงานประจำที่ลาออกไปช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งเขาควรจะยังคงอยู่ ที่ทำงาน(เช่น กรณีลาคลอด)
• เข้าสู่การเลือกตั้งตามระยะเวลาที่กำหนดในการใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมาย

ตามกฎทั่วไป สัญญาที่มีระยะเวลาคงที่จะสิ้นสุดลงเมื่อถึงวันที่ระบุในสัญญาหรือเมื่อบรรลุผลตามที่ระบุไว้ในข้อความของเอกสาร อย่างไรก็ตาม ด้วยเหตุผลหลายประการ คู่สัญญาอาจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่ต้องรอ X-day

ในกรณีใดบ้างที่ข้อตกลงสามารถยุติก่อนกำหนดได้?

ตามบทบัญญัติที่บัญญัติไว้ในบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสัมพันธ์ด้านแรงงานอาจถูกยกเลิกก่อนสิ้นสุดเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในตอนแรกด้วยเหตุผลหลายประการ:

• ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
• ตามความคิดริเริ่มของเจ้าหน้าที่
• ตามคำขอส่วนบุคคลของพนักงาน

รายละเอียดปลีกย่อยและรายละเอียดของสองประเด็นแรกมีอยู่ในมาตรา 77, 78 และ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกันความแตกต่างของการเลิกจ้าง สัญญาระยะยาวย้ายไปที่บทความแยกต่างหาก - ได้รับมอบหมายหมายเลข 79

เราได้อธิบายรายละเอียดปลีกย่อยของการบอกเลิกสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาหลังจากหมดอายุสัญญา ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน เหตุบอกเลิกสัญญาและการวิเคราะห์ การพิจารณาคดี... สารสกัดจากกฎหมายแรงงานและเอกสารตัวอย่างแนบมาด้วย

ทำไมพนักงานสามารถบอกเลิกสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ได้?

ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและสัญญาจ้างแบบไม่จำกัดคือการมีอยู่ในข้อความของวันที่สิ้นสุดครั้งแรกของช่วงเวลาที่บุคคลดังกล่าวกลายเป็นลูกจ้างของนายจ้างปัจจุบัน สำหรับส่วนที่เหลือ สัญญาจ้างงานทั้งสองรูปแบบนี้ไม่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ

ดังนั้น สมาชิกสภานิติบัญญัติจึงถือว่าการบอกเลิกสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นสัญญาที่แยกจากกันแต่มีความคล้ายคลึงกันในเชิงปฏิบัติ การปฏิบัติทั่วไปขั้นตอน. ความแตกต่างมีอยู่ในรายละเอียดเพียงเล็กน้อยเท่านั้น สิ่งสำคัญที่สุดที่เราจะกล่าวถึงในรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง

ด้วยเหตุผลดังกล่าว ซึ่งพนักงานสามารถเริ่มขั้นตอนการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้ ซึ่งคำแนะนำดังกล่าวอาจแตกต่างกันมาก: จากเหตุสุดวิสัยที่ถูกต้องและเหตุสุดวิสัยไปจนถึงการตัดสินใจที่เกิดขึ้นเอง ไม่ว่าในกรณีใดการกระทำเหล่านี้จะอยู่ภายใต้บทบัญญัติของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งหมายถึงการบอกเลิกสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของหลัง

ดังนั้น สมาชิกสภานิติบัญญัติตระหนักดีว่าลูกจ้างประจำมีสิทธิที่จะเลิกจ้างกับนายจ้างปัจจุบันของตนได้ พูดอย่างเคร่งครัด บุคคลที่ต้องการทำลายสัญญาระยะยาวไม่จำเป็นต้องให้คำอธิบายใด ๆ สำหรับการตัดสินใจของเขา เขาต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการที่กำหนดโดยบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานเท่านั้น

ขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้างตามสัญญาจ้างงานตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

ภาระผูกพันเพียงอย่างเดียวที่กำหนดให้กับบุคคลที่ตัดสินใจยกเลิกข้อตกลงเร่งด่วนโดยไม่ต้องรอวันที่ตกลงกันเมื่อลงนามคือการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าถึงเจตจำนงดังกล่าว

ในสถานการณ์ที่ข้อตกลงสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาสองเดือนและเป็นเวลานานกว่านั้น พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบถึงความปรารถนาที่จะหยุดทำงานสองสัปดาห์ก่อนวันสิ้นสุดสัญญาตามแผน หากเรากำลังพูดถึงสัญญาที่คำนวณไว้แต่แรกไม่ถึงสองเดือน ก็เพียงพอที่จะแจ้งล่วงหน้าสามวัน

ในเวลาเดียวกัน ตัวแทนของนายจ้างไม่มีสิทธิตามกฎหมายที่จะขัดขวางการบอกเลิกสัญญาปัจจุบันก่อนกำหนด พนักงานที่ประกาศเลิกจ้างและสนับสนุนเรื่องนี้ด้วยข้อความที่เหมาะสมจะปรับวันที่กฎหมายกำหนดต่อไปและได้รับเงินเต็มจำนวนในวันสุดท้าย ยิ่งกว่านั้น ในทางปฏิบัติ มักมีสถานการณ์ที่นายจ้างไม่ยืนกรานให้ “เลิกงาน” นี้ และพร้อมที่จะแยกทางกับลูกจ้างในเวลาอันสั้นกว่าที่กฎหมายกำหนด

สาเหตุที่พนักงานลาออกก่อนกำหนด

ประมวลกฎหมายแรงงานได้อ้างเหตุผลหลายประการที่อาจใช้เป็นพื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวตามคำร้องขอของพนักงาน ควรเน้นว่ากฎหมายแสดงรายการตัวเลือกหลัก แต่ไม่ใช่ทั้งหมด นั่นคือรายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์และปิด

ตารางที่ 1. สถานการณ์ที่อาจกลายเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

บทความ TC	สาเหตุ
79	ระยะเวลาที่สัญญาจ้างงานปัจจุบันสิ้นสุดลง
72.1	ลูกจ้างไม่ยอมย้ายตามนายจ้างไปอยู่เขตอื่น
75	บริษัทมีการเปลี่ยนแปลงการจัดการหรือจัดโครงสร้างใหม่
72.2	การปฏิเสธที่จะย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งใหม่ที่เสนอให้
72	การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาจ้างที่ไม่เหมาะสมกับลูกจ้าง
77	ข้อโต้แย้งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานประจำ

พนักงานไม่สามารถโต้แย้งได้เลยในคำสั่ง "ด้วยตัวเขาเอง" การตัดสินใจของเขา อย่างไรก็ตาม หากเขามีความปรารถนาที่จะลาออกโดยไม่ได้ทำงานตามที่กฎหมายกำหนด และเจ้านายไม่ยอมให้ออก เหตุผลก็ยังต้องได้รับการจัดทำเป็นเอกสาร เมื่อให้เอกสารและใบรับรองที่จำเป็น ข้อตกลงจะถือว่าสิ้นสุดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

จะเขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของคุณเองได้อย่างไร?

คำชี้แจงในนาม ลูกจ้างผูกพันโดยสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่และต้องการยุติสัญญานั้น เป็นเรื่องปกติสำหรับเวิร์กโฟลว์ที่ยอมรับโดยทั่วไป จำเป็นต้องมีการระบุชื่อเต็มของคู่สัญญาระหว่างที่ทำข้อตกลงนี้ ข้อความพร้อมคำขอให้เลิกจ้างก่อนกำหนด ตลอดจนวันที่และ ลายเซ็นส่วนตัวบุคคลที่ส่งใบสมัคร

คำถาม - ไม่ว่าจะระบุหรือละเว้นการบ่งชี้เหตุผลที่ทำให้บุคคลนั้นบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด - จะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้เขียนใบสมัคร ขอให้เราระลึกว่าจำนวนวันที่เขาจะต้องทำงานหลังจากยื่นคำร้องต่อนายจ้างอาจขึ้นอยู่กับข้อโต้แย้งที่ลูกจ้างจะใช้โดยตรง

เมื่อได้รับใบสมัครนี้แล้ว ตัวแทนของนายจ้างที่รับผิดชอบ การบริหารทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ออกคำสั่งให้เลิกจ้างลูกจ้างตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้ส่งใบสมัครยืนยันความจริงของการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งด้วยลายเซ็นส่วนตัวของเขา

จุดสำคัญ!พนักงานที่ประกาศความปรารถนาที่จะยกเลิกสัญญาระยะยาวตามกฎหมายมีสิทธิที่จะเพิกถอนใบสมัครในวันใด ๆ ของการทำงานภาคบังคับ ถ้านายจ้างไม่มีเวลารับลูกจ้างใหม่ไปยังสถานที่ของลูกจ้างที่ลาออกในขณะนั้น ผู้ยื่นคำขอจะดำรงตำแหน่งต่อไปและทำงานต่อไป พูดคร่าวๆ เชื่อกันว่าไม่เคยฟ้องบอกเลิกสัญญา การปฏิเสธที่จะยกเลิกเอกสารการลาทำได้ก็ต่อเมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานเต็มตัวกับพนักงานใหม่เท่านั้น

ความเสี่ยงในการบอกเลิกสัญญาเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของพนักงานคืออะไร?

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นว่า ตลอดทั้งวันของการทำงานนอกสถานภาพของพนักงานที่เขียนใบสมัครไม่ต่างจากพนักงานทั่วไป เขายังคงปฏิบัติหน้าที่แรงงานทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายจากนายจ้าง เนื่องจากในแต่ละวันของงานนี้จะได้รับเงินเต็มจำนวนเมื่อได้รับเงิน

นับวันให้บริการภาคบังคับนับจากวันถัดจากวันที่ยื่นคำร้อง วันที่บอกเลิกสัญญากำหนดระยะเวลาก่อนกำหนดไม่ใช่วันที่พนักงานลงนามในคำสั่ง เลิกจ้างตัวเองและวันปล่อยตัวครั้งสุดท้ายเพื่อกักขัง จากนั้นบุคคลจะได้รับสมุดงานซึ่งมีการทำรายการที่เกี่ยวข้องล่วงหน้า แล้ว อดีตลูกจ้างได้รับการชำระเงินเต็มจำนวนในแผนกบัญชีของอดีตนายจ้าง

ในกรณีที่วันสุดท้ายของการทำงานจากขั้นตอนทั้งหมดข้างต้นไม่เสร็จสิ้น และพนักงานไม่หยุดปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ สถานการณ์นี้ถือว่าค่อนข้างเป็นการปฏิเสธที่จะเลิกจ้าง ในทางกลับกันอาจนำไปสู่การรับรู้ใบสมัครที่ยื่นก่อนหน้านี้ถูกยกเลิก

เห็นได้ชัดว่ากรอบเวลาเป็นเงื่อนไขที่ขาดไม่ได้สำหรับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ข้อสรุปเชิงตรรกะจากวิทยานิพนธ์นี้มีดังต่อไปนี้: ฝ่ายที่เริ่มต้นการบอกเลิกสัญญาประเภทนี้ก่อนกำหนดจะถือว่ารับผิดชอบต่อการหยุดชะงักที่อาจเกิดขึ้นกับข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในสัญญา อย่างไรก็ตาม การอ้างสิทธิ์ในลักษณะนี้อาจถูกเพิกเฉยได้หากนายจ้างตกลงในเรื่องนี้

หากนายจ้างมีการเรียกร้องกับลูกจ้างก็จะต้องแยกออกด้วยการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการแรงงาน หลังจบขั้นตอนนี้ คดีสามารถเปิดศาลได้ ถ้าคู่กรณีไม่ยอมประนีประนอม

เคล็ดลับสำหรับผู้ที่ยอมรับตัวเลือกการบอกเลิกก่อนกำหนด

ผู้เชี่ยวชาญใน ข้อพิพาทแรงงานแนะนำให้ศึกษาข้อความทั้งหมดของสัญญาอย่างละเอียดถี่ถ้วนก่อนทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลา และให้สะกดแต่ละข้อให้ชัดเจนซึ่งส่งผลต่อภาระผูกพันร่วมกันของพนักงานในอนาคตและนายจ้างของเขา มาตรการป้องกันไว้ก่อนนี้จะช่วยในการระบุช่วงเวลาที่สามารถตีความได้ในภายหลังว่าเป็นการละเมิดข้อกำหนดของสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ที่ลงนาม

ข้อจำกัดความรับผิดชอบนี้ใช้กับนักกีฬามืออาชีพเป็นหลัก ตามมาตรา 348.12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การยกเลิกสัญญาระยะยาวสำหรับพวกเขาอาจเต็มไปด้วยการจ่ายค่าปรับที่ร้ายแรงแก่นายจ้าง หากไม่มีเหตุผลอันสมควรที่จะบอกเลิกสัญญา

ผู้เข้าร่วมในฝ่ายแรงงานสัมพันธ์คนอื่นๆ ทั้งหมดไม่ต้องเผชิญค่าใช้จ่ายดังกล่าวในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน อย่างไรก็ตาม พวกเขาควรคิดไตร่ตรองการกระทำทั้งหมดล่วงหน้า - จากนั้นจึงประกาศการตัดสินใจยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดด้วยถ้อยคำ "ด้วยตนเอง" ตามหลักการแล้ว ความเป็นไปได้ของการยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาควรได้รับการคาดการณ์ล่วงหน้า แม้กระทั่งก่อนที่ลายเซ็นของพนักงานและนายจ้างจะอยู่ภายใต้สัญญาดังกล่าว

วิดีโอ - เหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

อยู่ในความดูแล

กฎหมายปัจจุบันของประเทศของเรามุ่งเน้นไปที่การปกป้องผลประโยชน์ของทั้งพนักงานและฝ่ายที่สองในสัญญาแรงงาน ดังนั้นในสถานการณ์ที่มีการยุติแรงงานสัมพันธ์ก่อนกำหนดจะมีพื้นที่ว่างสำหรับการซ้อมรบสำหรับทั้งสองฝ่ายซึ่งในคราวเดียวได้ปิดผนึกเอกสารนี้ด้วยลายเซ็นของตนเอง

ตามหลักปฏิบัติที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป เชื่อกันว่าหากบุคคลใดตัดสินใจลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง จะไม่มีใครเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ นายจ้างอาจพยายามรักษา พนักงานที่มีคุณค่าโดยการเพิ่มรายได้ของเขาหรือโดยสัญญาว่าจะปรับปรุงอื่น ๆ แต่ทางเลือกจะยังคงอยู่กับผู้เขียนคำแถลงในท้ายที่สุด เพื่อเป็นการหยุดชั่วคราวสำหรับการตัดสินใจขั้นสุดท้าย สมาชิกสภานิติบัญญัติได้จัดให้มีการทำงานภาคบังคับ อย่างไรก็ตาม อาจถูกละเลยได้หากนายจ้างไม่ได้ตั้งใจให้ผู้ลาออกนานเกินความจำเป็น

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

การขยายขอบเขตการบังคับใช้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลามีสาเหตุจากเหตุผลเชิงวัตถุประสงค์ในการพัฒนาเศรษฐกิจ กฎสำหรับการควบคุมข้อสรุป การแก้ไข และการสิ้นสุดของสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาคงอยู่ในส่วนและบทต่างๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม ใน การใช้งานจริงมักจะละสายตาจากผู้ที่ถูกกล่าวถึง ผู้เขียนบทความได้ทำการศึกษานวัตกรรมในกฎหมายแรงงาน และยังเน้นถึงช่องว่างและความขัดแย้งเกี่ยวกับระเบียบการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

ช่วงของปัญหาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

กฎหมายแรงงานยังไม่ได้พัฒนาวาระเดียวเพื่อแสดงถึงข้อสรุป การแก้ไข การระงับ และการยกเลิกสัญญาจ้างพร้อมกัน ดังนั้น สำหรับเงื่อนไขการทำงาน เราต้องใช้คำว่า "ความถูกต้องของสัญญาจ้างงาน" แม้ว่าจะไม่มีใครเห็นด้วยว่าสามารถใช้คำศัพท์ที่ดีกว่าได้อย่างแน่นอน

ปัญหาในการสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาในเอกสารทางกฎหมายมีให้เห็นค่อนข้างสม่ำเสมอ และการเปลี่ยนแปลงและการระงับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาโดยทั่วไปไม่แตกต่างจากการเปลี่ยนแปลงและการระงับสัญญาที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน จึงควรให้ความสำคัญ เกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา เป็นที่น่าสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขดังกล่าวของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาตามระยะเวลานั้นสอดคล้องกับกรอบของหัวข้อดังกล่าวด้วย

ตามกฎแล้วสัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาที่ระบุไว้ในบทสรุป

ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสัญญาจ้างที่สรุปไว้สำหรับระยะเวลาของงานบางอย่างจะสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสิ้น ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสัญญาจ้างที่สรุปไว้ในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวสิ้นสุดลงด้วยการปล่อยพนักงานคนนี้ให้ทำงาน ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสัญญาจ้างได้สรุปผลการปฏิบัติงานตามฤดูกาลในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) สิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้ (ฤดูกาล)

อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานสมัยใหม่มีทางเลือกอื่นๆ การยกเลิกก่อนกำหนดและการยกเลิกก่อนกำหนดของข้อตกลงดังกล่าวเป็นไปได้ ในกรณีแรกสิ่งนี้จะเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ในกรณีที่สอง - ตามความประสงค์ของผู้เข้าร่วมคนใดคนหนึ่งหรือตามข้อตกลงของพวกเขา การเปลี่ยนแปลง (หรือ "การเปลี่ยนแปลง") ของสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ (หรือ "การเปลี่ยนแปลง") ให้กลายเป็นสัญญาที่ไม่มีกำหนดได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตีความแนวคิดของการขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างชัดเจนว่าเป็นการขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานที่มีอยู่ (มาตรา 261, 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในที่สุด ตอนที่ 1 ของศิลปะ 338 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับพนักงานที่ส่งไปทำงานในสำนักงานตัวแทน สหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ ให้เจรจาสัญญาจ้างใหม่ตามวาระใหม่

การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากครบกำหนดระยะเวลา

การหมดอายุของสัญญาจ้างเป็นเหตุพิเศษในการบอกเลิกสัญญา วี วรรณกรรมวิทยาศาสตร์มีข้อพิจารณาว่าการสิ้นสุดอายุสัญญาจ้างควรนำมาประกอบเป็นเหตุให้เลิกจ้าง โดยไม่ขึ้นกับเจตจำนงของคู่สัญญา ในทางกลับกัน ผู้เขียนคนอื่นๆ โต้แย้งว่าพื้นฐานของการบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่นั้นเป็นข้อตกลงของคู่สัญญา อย่างไรก็ตาม สมาชิกสภานิติบัญญัติยืนหยัดอย่างมั่นคงในตำแหน่งที่เน้นย้ำการหมดอายุของสัญญาจ้างเป็นพื้นฐานพิเศษสำหรับการยกเลิกสัญญา ยิ่งไปกว่านั้น ในกรณีที่สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลง คู่สัญญาจะได้รับการรับประกันพิเศษเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของตน การรับประกันพิเศษเหล่านี้รวมถึงเงื่อนไขพิเศษ:

คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง

คุณสมบัติของการดำเนินการตามสิทธิในการลางานประจำปี

ความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ด้วยข้อตกลงที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน เป็นต้น

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของสัญญามีระบุไว้ในศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ ทิ้งข้อโต้แย้งของนักทฤษฎีกฎหมายแรงงานว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติกระทำการถูกต้องหรือไม่ โดยเปลี่ยนชื่อบทความจาก "การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา" เป็น "การยุติสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา" ให้เราให้ความสำคัญมากที่สุด นวัตกรรมที่สำคัญสำหรับเรา

จากการพิจารณาคดี การตัดสินของคณะลูกขุนพลิกคำตัดสินของศาลเมือง Kholmsk ในกรณีที่ R. เรียกร้อง LLC "A" ศาลปฏิเสธการเรียกร้องของอาร์ศาลอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ทางแรงงานกับเธอได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอนโดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำและเงื่อนไขในการปฏิบัติงานตั้งแต่ LLC และ สาขาที่ดำเนินการบนพื้นฐานของโรงอาหารกระป๋องขนาดเล็กที่เช่าตามสัญญาตั้งแต่วันที่ 01.11.1997 ซึ่งหมดอายุแล้ว หลังจากหมดสัญญา ร. ซึ่งได้รับการยอมรับจากผู้แปรรูปปลาก็ถูกไล่ออก อย่างไรก็ตาม ศาลได้ข้อสรุปดังกล่าวโดยไม่ได้ตรวจสอบข้อเท็จจริงของคดีอย่างเหมาะสม ศาลไม่ได้คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อสิ้นสุดสัญญาหรือในคำสั่งการจ้างงานของ R. ในการทำงานระยะเวลาในการทำงานของเธอไม่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการเช่ากระป๋อง กรณีไม่มีข้อมูลยืนยันการสิ้นสุดสัญญานี้ในวันที่โจทก์ถูกบอกเลิก

เงื่อนไขการเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น

ตอนนี้ภาระหน้าที่ของนายจ้างที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา (เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนเลิกจ้าง) ได้ปรับเปลี่ยนดังนี้ “ยกเว้นกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง ในเวลาที่ลูกจ้างขาดงานสิ้นอายุงาน” ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจะพ้นจากภาระผูกพันที่จะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ตามหลักเหตุผลควรเป็นเช่นนั้น แต่ไม่มีข้อยกเว้นนี้ในฉบับก่อนหน้าทำให้เกิด การตีความที่แตกต่างกันของบรรทัดฐานที่กำหนดและอาจนำไปสู่ข้อพิพาทแรงงาน เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้ง บริการด้านบุคลากรขอแนะนำให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดของส่วนที่ 1 ของศิลปะอย่างชัดเจน 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ก. ยื่นฟ้องต่อศาลโดยมีคำร้องฟ้องต่อสังคมให้กลับเข้าทำงานโดยอ้างข้อเท็จจริงที่ว่าเขาถูกไล่ออกเมื่อสิ้นสุดอายุสัญญาโดยมิชอบด้วยกฎหมาย ศาลแขวง Oktyabrsky ที่แก้ไขข้อพิพาท สรุปว่านายจ้างไม่มีมูลทางกฎหมายในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับโจทก์ ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้

K. ได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งเนื่องจากงานที่ดำเนินการโดยองค์กรต้องมีใบอนุญาตประจำปี และคนงานที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิ่งอำนวยความสะดวกได้รับการว่าจ้างในช่วงระยะเวลาของใบอนุญาต การกระทำของนายจ้างเหล่านี้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย พร้อมกันนั้น ในช่วงระยะเวลาของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา โจทก์ได้รับความยินยอมก็ให้ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นโดยไม่จำกัดระยะเวลาในการโอน และศาลถือว่าการโอนนี้เป็นเกณฑ์ในการจัดประเภทแรงงานระยะคงที่ ทำสัญญากับ ก. เมื่อมีการขยายสัญญาโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ดูเหมือนว่าตำแหน่งของศาลนี้จะผิดพลาดและไม่ได้ขึ้นอยู่กับหลักฐานที่นำเสนอและข้อกำหนดของกฎหมายที่สำคัญเพราะโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งที่ถือสัญญาจ้างมีลักษณะเร่งด่วนและคู่สัญญาไม่ได้ทำการเปลี่ยนแปลง สัญญาจ้างว่าด้วยระยะเวลา

นอกจากนี้ ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน เราควรคำนึงถึงความจริงที่ว่าสัญญาจ้างได้รับการสรุปอย่างแม่นยำเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างและอยู่ในขั้นตอนนี้ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายของคู่สัญญาที่มีการเจรจาเงื่อนไข ต่อมาตามศิลปะ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์สามารถทำได้โดยฝ่ายต่างๆ โดยการแก้ไขและเพิ่มเติมเป็นลายลักษณ์อักษรในสัญญาจ้างที่สรุปไว้แล้วโดยพวกเขา

ควรสังเกตว่าก่อนที่จะมีการนำประมวลกฎหมายแรงงานปี 2544 ของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ กลไกสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ซึ่งรวมถึงกฎเกี่ยวกับการแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สิ่งนี้อธิบายความไม่สมบูรณ์บางประการของการกำหนดทางกฎหมาย หากไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลทางกฎหมายของการไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานนี้ บรรทัดฐานนี้จะสูญเสียความหมายทั้งหมด สิ่งนี้ได้รับการชี้ให้เห็นอย่างถูกต้องโดยผู้เชี่ยวชาญหลายคนในด้านกฎหมายแรงงาน ผู้เขียนเอกสารรวม "หลักสูตรกฎหมายแรงงานรัสเซีย ฉบับที่ 3 สัญญาแรงงาน" ในเรื่องนี้ยึดมั่นในมุมมองที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ตำแหน่งของตนได้กำหนดไว้ดังนี้ “แน่นอน กรณีที่มีการแจ้งเลิกจ้างภายในเวลาไม่ถึงสามวันหรือไม่เลย พนักงานมีสิทธิคัดค้านคำสั่งเลิกจ้างและศาลหากไม่มีเหตุ สำหรับการคืนสถานะพนักงานในที่ทำงานควรเปลี่ยนวันที่เลิกจ้างตามนั้นและระยะเวลาที่สัญญาจ้างถูกขยายเนื่องจากการเลื่อนวันที่ถูกไล่ออกจะต้องชำระเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย " ดูเหมือนว่านี่คือข้อความของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นอาร์ท 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎทั่วไปเกี่ยวกับระยะเวลาของการบอกเลิกจ้างเมื่อหมดอายุสัญญาจ้าง ช่วงเวลานี้ต้องมีอย่างน้อยสาม วันตามปฏิทิน... ดังนั้นระยะเวลาการเตือนที่สมเหตุสมผลเกินสามวันตามปฏิทินจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง กฎหมายไม่ได้กำหนดคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับการยอมรับในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน (เช่น ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเขาจะอายุสามขวบ) อย่างไรก็ตาม ไม่ได้กำหนดไว้เป็นการเฉพาะว่าจะเตือนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในระยะเวลาของงานที่ทราบได้อย่างไร เมื่อการทำงานนั้นไม่สามารถกำหนดได้ภายในวันที่กำหนด เห็นได้ชัดว่าตามความเห็นของสมาชิกสภานิติบัญญัติ ในกรณีนี้ ควรมีกฎทั่วไปเกี่ยวกับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนการเลิกจ้าง ไม่น่าเป็นไปได้ที่บรรทัดฐานดังกล่าวดูเหมือนว่านายจ้างจะยุติธรรมแม้ว่าจากมุมมองของลูกจ้างจะเป็นบรรทัดฐานทั่วไปที่ควรใช้

มีข้อสงสัยบางประการเกี่ยวกับการตีความส่วนที่ 2 ของศิลปะ 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดา ส่วนที่ 2 ของบทความนี้กำหนด: "เงื่อนไขของการบอกเลิกจ้างตลอดจนคดีและจำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างและอื่น ๆ การจ่ายเงินชดเชยถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงาน "

ดูเหมือนว่าสิ่งนี้จะบ่งบอกว่าสัญญาจ้างอาจมีการเตือนช่วงเวลาอื่นเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานเมื่อหมดอายุสัญญาจ้าง อย่างไรก็ตาม มี 2 สถานการณ์ที่น่าสับสน

ขั้นแรก ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่า "นอกเหนือจากเหตุที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายนี้ สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดาอาจถูกยกเลิกโดยเหตุที่สัญญาจ้างกำหนดไว้ ดังนั้นจึงสรุปได้ว่าเงื่อนไขการบอกเลิกจ้าง คดีและขนาดของเงินชดเชยและเงินชดเชยอื่นๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา (สัญญาจ้างงาน) เกี่ยวข้องกับเหตุเลิกจ้างตามสัญญาจ้างเท่านั้น . "

ประการที่สองศิลปะ 347 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมการยุติสัญญาจ้างกับพนักงานขององค์กรทางศาสนามีบรรทัดฐานที่คล้ายกัน แต่ถ้อยคำของบทความนี้ไม่รวมการตีความสองครั้งอย่างชัดเจน ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 347 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า "นอกเหนือจากเหตุที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายนี้ สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างขององค์กรศาสนาอาจถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลที่สัญญาจ้างกำหนดไว้" แต่นี่คือส่วนที่ 2 ของศิลปะ 347 มีข้อความดังต่อไปนี้: "เงื่อนไขการเตือนพนักงานขององค์กรศาสนาเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยอ้างเหตุผลในสัญญาจ้างแรงงานตลอดจนขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดหา คนงานเหล่านี้การค้ำประกันและค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างดังกล่าวกำหนดโดยสัญญาจ้าง "

เห็นได้ชัดว่าเจตจำนงของสมาชิกสภานิติบัญญัติในทั้งสองกรณี - และเกี่ยวกับคนงานที่ทำงานในองค์กรนายจ้าง - บุคคลและในส่วนที่เกี่ยวกับพนักงาน องค์กรทางศาสนา- มีวัตถุประสงค์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเดียวกัน กล่าวคือ การขยายขอบเขตของข้อบังคับตามสัญญาเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของนายจ้างประเภทนี้ ถ้าเป็นเช่นนั้นแล้วถ้อยคำของศิลปะ 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรสอดคล้องกับถ้อยคำของศิลปะ 347 ของรหัสดังกล่าว หากสมาชิกสภานิติบัญญัติยังคงได้รับคำแนะนำจากแนวทางต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับศิลปะ 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรใช้ถ้อยคำที่ชัดเจนกว่านี้

แบบฟอร์มคำเตือน

ตามที่ระบุไว้แล้วคำเตือนของพนักงานจะดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษร นี่คือข้อกำหนดของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบของเอกสารดังกล่าว ทนายความด้านแรงงานมักมีการอภิปรายกันเป็นระยะๆ ซึ่งในกรณีนี้จะเหมาะกว่า - ประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรในการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นโดยมีการระบุระยะเวลาหรือคำสั่งจากผู้จัดการให้บอกเลิกสัญญาจ้างโดยระบุวันที่กำหนด ฉันเชื่อว่าทั้งสองได้รับอนุญาต ล้วนแล้วแต่ขึ้นอยู่กับลักษณะของลูกจ้าง นายจ้าง หรือปัจจัยอื่นๆ ที่ส่งผลต่อความแตกต่าง ข้อบังคับทางกฎหมายแรงงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่น เมื่อครบกำหนดระยะเวลาสัญญาจ้างงานของอาจารย์มหาวิทยาลัย เขามักจะได้รับการเสนอให้เข้าร่วมการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งเดียวกันกับที่เขาครอบครองตามสัญญาจ้างที่หมดอายุ เราจะพิจารณาคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการดำเนินการดังกล่าวเพิ่มเติม ในกรณีนี้ มีสิ่งอื่นที่สำคัญ: ในข้อความของคำสั่งเลิกจ้าง ข้อเสนอดังกล่าวแทบจะไม่เหมาะสม เป็นที่ชัดเจนว่าในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานมักจะได้รับแจ้งการเลิกจ้าง แต่ถ้าตัวอย่างเช่นสัญญาจ้างงานระยะยาวของพนักงานที่ส่งโดยบริการจัดหางานสำหรับงานสาธารณะสิ้นสุดลงก็เพียงพอที่จะออกคำสั่งให้เลิกจ้าง ดังนั้นการเลือกรูปแบบหนังสือแจ้งการเลิกจ้างอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออีกรูปแบบหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของสัญญาจ้างงานระยะยาวจะต้องกำหนดโดยนายจ้างเอง

เสนองานอื่นให้กับพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำข้อเสนอดังกล่าวเฉพาะในความสัมพันธ์กับลูกจ้างประเภทหนึ่งเท่านั้น - สตรีมีครรภ์ซึ่งสัญญาจ้างงานได้รับการสรุประหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานและสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาของการตั้งครรภ์ ภาระผูกพันของนายจ้างและขั้นตอนในการดำเนินการนี้จัดทำขึ้นโดยส่วนที่ 3 ของศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามข้อกำหนดของกฎหมาย "อนุญาตให้เลิกจ้างผู้หญิงได้เนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุในระหว่างตั้งครรภ์หากสัญญาจ้างได้รับการสรุปในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดหายไปและ เป็นไปไม่ได้ด้วย ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ผู้หญิงโอนเธอก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ไปงานอื่นที่นายจ้างมีให้ (เช่น ตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของสตรีและตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรืองานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า) ที่ผู้หญิงสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาพสุขภาพของเธอ ในกรณีนี้ นายจ้างจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่เขามีอยู่ในพื้นที่ให้กับเธอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่น หากมีให้ ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง , สัญญาจ้างแรงงาน "

แน่นอนว่าถ้าฝ่ายหญิงยอมโอนสัญญาจ้างฉบับใหม่ไม่ได้สรุปแต่โดยสรุป ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานระยะยาวแบบเก่า เงื่อนไขบางประการจะมีการเปลี่ยนแปลง (ในด้านการทำงานของแรงงาน สถานที่ทำงาน ระยะเวลาของสัญญาจ้าง)

สิทธิที่จะลาออกเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากหมดอายุสัญญาจ้าง

ตามแนวทางปฏิบัติ โดยปกติทั้งลูกจ้างและนายจ้างจะไม่พิจารณาว่าสิทธิในการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหรือค่าชดเชยนั้นยังมีให้สำหรับพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานน้อยกว่าหกเดือน สอดคล้องกับศิลปะ 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนจะได้รับค่าจ้างหรือค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน ตามศิลปะ. 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลจะได้รับวันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างในอัตราสองวันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน

ไม่ชัดเจนว่าจะจ่ายวันหยุดหรือค่าตอบแทนอย่างไรหากสัญญาจ้างมีระยะเวลามากกว่าสองและน้อยกว่าหกเดือน แต่งานไม่ได้ตามฤดูกาล หากสัญญาจ้างมีระยะเวลาหกเดือนขึ้นไป ระยะเวลาของงานก็เพียงพอสำหรับการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง หากอายุสัญญาจ้างน้อยกว่าสองเดือน ให้ถือตามมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎข้อศิลปะ 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้กับงานตามฤดูกาลเท่านั้น งานตามฤดูกาลตามศิลปะส่วนที่ 1 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "งานได้รับการยอมรับว่าดำเนินการภายในระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เนื่องจากสภาพภูมิอากาศและสภาพธรรมชาติอื่น ๆ ไม่เกินหกเดือน" เห็นได้ชัดว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติจะต้องเติมช่องว่างที่มีอยู่ในกฎหมาย จนกว่าจะถึงเวลานั้น เป็นไปได้ที่จะแก้ปัญหานี้โดยการแนะนำบทบัญญัติที่เหมาะสมลงในข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันในท้องถิ่น กฎระเบียบหรือสัญญาจ้างงาน

ขั้นตอนการใช้สิทธิในการลาที่จ่ายเมื่อเลิกจ้างพนักงานนั้นระบุไว้ในศิลปะ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้ เมื่อเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับเงินชดเชยทั้งหมด วันหยุดที่ไม่ได้ใช้... ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสามารถให้วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้แก่เขาได้จาก เลิกจ้างในภายหลัง(ยกเว้นกรณีให้เลิกจ้างในความผิด) ในกรณีนี้ วันสุดท้ายของวันหยุดถือเป็นวันที่เลิกจ้าง ในกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากอายุสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การลางานพร้อมกับการเลิกจ้างครั้งต่อๆ ไปอาจทำได้แม้ว่าเวลาลาพักร้อนทั้งหมดหรือบางส่วนจะเกินอายุสัญญานี้ก็ตาม ในกรณีนี้ วันสุดท้ายของวันหยุดถือเป็นวันเลิกจ้างด้วย

การต่ออายุสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการต่ออายุสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลามีกำหนดไว้โดยกฎหมายเฉพาะในบางกรณีเท่านั้น

ในกรณีแรก เรากำลังพูดถึงการหมดอายุของสัญญาจ้างในระหว่างตั้งครรภ์ของผู้หญิงคนนั้น เว้นแต่จะมีการสรุปสัญญาการจ้างงานสำหรับระยะเวลาหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ตามมาตรา 2 ของศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในกรณีที่สัญญาจ้างระยะยาวสิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์ของผู้หญิงนายจ้างมีหน้าที่ต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรและให้ใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะการตั้งครรภ์ ขยายอายุสัญญาจ้างไปจนสิ้นสุดการตั้งครรภ์การยุติการตั้งครรภ์เป็นไปตามคำร้องขอของนายจ้างแต่ต้องจัดทำใบรับรองแพทย์ยืนยันสถานะการตั้งครรภ์ไม่บ่อยกว่าหนึ่งครั้งทุกสามเดือน ให้มีผลใช้ได้ภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่นายจ้างทราบหรือควรทราบข้อเท็จจริงของการสิ้นสุดการตั้งครรภ์ "

ดังนั้น การต่ออายุสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอนสำหรับสตรีมีครรภ์จึงเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

สัญญาจ้างงานแบบคงที่ไม่ได้สรุปในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน

จำเป็นต้องมีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้หญิงที่ยื่นคำร้องเพื่อขยายอายุสัญญาจ้าง

ต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันสถานะการตั้งครรภ์

"การต่ออายุสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่" หมายความว่าไม่มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวฉบับใหม่ และข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะเปลี่ยนแปลงไปในข้อความต้นฉบับของสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม . ในกรณีนี้กฎของศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: "การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาซึ่งรวมถึงการโอนไปยังงานอื่นจะได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเท่านั้น ยกเว้นกรณีที่กำหนดให้ โดยหลักจรรยาบรรณนี้ ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้ข้อสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร”

กรณีที่สองจัดทำโดยส่วนที่ 8 ของศิลปะ 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดลักษณะเฉพาะของการสรุปและยุติสัญญาจ้างงานกับพนักงานของสถาบันอุดมศึกษา เมื่อพนักงานได้รับเลือกจากการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งเป็นพนักงานสายวิทยาศาสตร์และการสอนที่ตนเคยครอบครองภายใต้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตายตัว สัญญาจ้างงานฉบับใหม่ไม่อาจสรุปได้ ในกรณีนี้ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานแบบคงที่กับลูกจ้างจะขยายออกไปตามข้อตกลงของคู่สัญญาซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปีหรือเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

เกี่ยวกับอธิการบดี รองอธิการบดี และหัวหน้าสาขา (สถาบัน) ของสถาบันอุดมศึกษา ศิลปศาสตร์เดียวกัน 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุผลบางประการมีการก่อสร้างที่แตกต่างกัน - "การขยายระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง" ส่วนที่ 13 ของศิลปะ 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอ่านว่า: "ในข้อเสนอของสภาวิชาการของรัฐหรือเทศบาลที่สูงขึ้น สถาบันการศึกษาผู้ก่อตั้งมีสิทธิที่จะขยายวาระการดำรงตำแหน่งอธิการบดีจนถึงอายุเจ็ดสิบปี "ส่วนที่ 15 ของมาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า" ตามข้อเสนอของสภาวิชาการของรัฐ หรือสถาบันอุดมศึกษาในเขตเทศบาล อธิการบดีมีสิทธิขยายวาระการดำรงตำแหน่งรองอธิการบดี หัวหน้าสาขา (สถาบัน) ได้จนถึงอายุเจ็ดสิบปี”

เห็นได้ชัดว่าการขยายอายุสัญญาจ้างและการต่ออายุวาระการดำรงตำแหน่งนั้นไม่เหมือนกัน "การขยายระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง" สามารถทำหน้าที่เป็นทั้งการขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้และเป็นการต่ออายุ

บันทึก. จากการทบทวนของศาลภูมิภาค Arkhangelsk

ก. ถูกไล่ออกจากตำแหน่งพนักงานขับรถห้องหม้อไอน้ำ ภายใต้ ศิลป์. 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสิ้นสุดฤดูร้อน ศาลแขวง Mezensky ได้คืนสิทธิโจทก์ในที่ทำงานอย่างถูกต้องตามที่ระบุไว้ดังต่อไปนี้ โจทก์ได้รับการว่าจ้างในช่วงฤดูร้อน ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ในช่วงระยะเวลาของการทำงานตามฤดูกาลอย่างไรก็ตามตามศิลปะ 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานตามฤดูกาลถือเป็นงานที่ดำเนินการภายในระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) ไม่เกิน 6 เดือนเนื่องจากสภาพอากาศและสภาพธรรมชาติอื่น ๆ ฤดูร้อนในฟาร์นอร์ธสามารถเห็นได้จากหลักฐานที่ยื่นต่อศาลเป็นเวลา 9 เดือน หนึ่งปีหรือมากกว่านั้น ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างไม่มีเหตุเพียงพอที่จะทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับโจทก์ และด้วยเหตุนี้ เหตุผลทางกฎหมายเพื่อยุติมันภายใต้ศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังที่เน้นย้ำในการทบทวนแนวปฏิบัติด้านตุลาการ ไม่เพียงแต่สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของสัญญาจ้างเท่านั้น แต่ยังพิสูจน์ให้เห็นถึงความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องของการสรุปสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่อีกด้วย สถานการณ์ที่ต้องพิสูจน์บนพื้นฐานนี้สำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากตามศิลปะ ศิลปะ. 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาที่กำหนดสามารถสรุปได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลเพียงพอสำหรับสิ่งนั้นและหากไม่ได้กำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างเอง สรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

การต่ออายุสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวฉบับใหม่หลังจากสัญญาฉบับก่อนหน้าหมดอายุ

ก่อนที่จะมีการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางมาใช้ในวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดเตรียมไว้สำหรับการออกแบบดังกล่าว ข้อ 14 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ในการสมัครโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" มีบทบัญญัติดังต่อไปนี้: ของแรงงาน หน้าที่ของศาลมีสิทธิโดยคำนึงถึงพฤติการณ์ของแต่ละคดีในการรับรู้สัญญาจ้างที่สรุปไว้ไม่มีกำหนดระยะเวลา"

วี ฉบับใหม่ตามมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 บทบัญญัตินี้ทำซ้ำโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตาม ควรระลึกไว้เสมอว่า Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียคำนึงถึงเฉพาะกรณีของการทำสัญญาจ้างงานแบบถาวรเป็นระยะเวลาสั้น ๆ เพื่อทำหน้าที่ด้านแรงงานแบบเดียวกัน และสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถ ได้รับการยอมรับว่าเป็นข้อสรุปในช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนดโดยศาลเท่านั้น

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้น ความเป็นไปได้ในการเจรจาสัญญาจ้างงานระยะยาวใหม่นั้นจัดทำขึ้นโดยส่วนที่ 1 ของศิลปะ 338 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: "สัญญาจ้างกับพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานในสำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศเป็นระยะเวลาสูงสุด 3 ปี เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด สัญญาจ้างอาจต่ออายุได้ระยะใหม่”

การแปลงสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นสัญญาไม่มีกำหนด

ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า "ในกรณีที่ไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้เลิกจ้างสัญญาจ้างระยะยาวเนื่องจากหมดอายุระยะเวลาที่ถูกต้องและพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากสัญญาจ้างหมดอายุ เงื่อนไขของลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้างจะกลายเป็นโมฆะและถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนด " ในกฎหมายแรงงานของรัสเซียบรรทัดฐานนี้มีมาเป็นเวลานาน แต่ในทางปฏิบัติใช้ไม่ได้ผล แม้ว่านายจ้างจะทำผิดพลาดและลูกจ้างต้องการใช้ประโยชน์จากมัน แต่ลูกจ้างก็มักจะต้องปกป้องสิทธิของตนในศาล

อันที่จริง การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาไม่แน่นอนภายใต้กฎหมายแรงงานของรัสเซีย ไม่เพียงแต่จะเกิดขึ้นได้เมื่อสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้อีกด้วย ส่วนที่ 5 ของศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า "สัญญาจ้างที่สรุปในช่วงเวลาที่กำหนดโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอที่ศาลกำหนดถือเป็นการสิ้นสุดในระยะเวลาไม่แน่นอน" เหตุผล "เพียงพอ" สำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวอย่างที่คุณทราบมีการระบุไว้ในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นั่นคือ ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ คู่สัญญาสามารถสรุปทั้งข้อตกลงระยะเวลาคงที่และข้อตกลงที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน

หลักการที่ชี้นำสมาชิกสภานิติบัญญัติในการแยกแยะความแตกต่างระหว่างสองกลุ่มนี้ มีระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสรุปได้เมื่อไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานในระยะเวลาที่ไม่แน่นอนได้ โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่ทำอยู่ข้างหน้าหรือเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติงาน หรือในกรณีที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 59 ข้อตกลงของคู่สัญญาเป็นไปได้เมื่อร่างสัญญาจ้างระยะยาวโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานข้างหน้าและเงื่อนไขในการดำเนินการ

ตำแหน่งของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในประเด็นนี้แสดงไว้อย่างชัดเจนในข้อ 13 ของมติ Plenum ของกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2: ได้รับการจัดตั้งขึ้นเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน โดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขสำหรับการปฏิบัติงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในกรณีที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายดังกล่าว หรืออื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

ตามมาตรา 2 ของศิลปะ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจสรุปได้โดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานในอนาคตและเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการ พึงระลึกไว้เสมอว่าข้อตกลงดังกล่าวสามารถรับรู้ได้ว่าชอบด้วยกฎหมายหากมีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา กล่าวคือ หากได้รับการสรุปบนพื้นฐานของความยินยอมโดยสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้าง

หากศาลเมื่อแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา กำหนดว่าพนักงานได้ข้อสรุปโดยไม่สมัครใจ ศาลจะใช้กฎของสัญญาที่ทำไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด "

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ เห็นได้ชัดว่าพนักงานสามารถขึ้นศาลได้ด้วยการเรียกร้องการยอมรับสัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอสำหรับทั้งในระหว่างระยะเวลาของสัญญาจ้างระยะยาวและหลังจากเลิกจ้างครบกำหนด จนถึงอายุสัญญาจ้าง ในกรณีที่สอง เป็นไปได้มากว่าจะมีการเรียกร้องให้คืนสถานะการทำงาน

การบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด

ในศาสตร์แห่งกฎหมายแรงงานของรัสเซีย คำว่า "การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน" หมายความรวมถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของเจตจำนงของคู่สัญญา (นั่นคือ ลูกจ้างและนายจ้าง) และการเลิกจ้าง สัญญาเนื่องจากความประสงค์ของคู่สัญญา (ร่วมกันหรือแยกกัน)

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนดเป็นไปได้ในปัจจุบัน อาจเป็นเพราะเหตุทั่วไปทั้งหมดสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างที่ระบุไว้ในศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สมาชิกสภานิติบัญญัติใช้แนวคิดเดียวของ "สัญญาจ้างงาน" โดยไม่เน้นย้ำถึงสัญญาจ้างแรงงานเร่งด่วนและสัญญาจ้างแรงงานที่สรุปไว้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงบทความต่อไปนี้:

ศิลปะ. 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การยุติสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย";

ศิลปะ. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การยุติสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง)";

ศิลปะ. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การยุติสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง"

ซึ่งหมายความว่าบทบัญญัติของบทความเหล่านี้มีผลบังคับใช้อย่างเท่าเทียมกันสำหรับสัญญาที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอนและสำหรับสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่

ข้อ 20 แห่งมติ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2549 N 63) ระบุว่า "เมื่อพิจารณาข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการยุติสัญญาจ้างตามข้อตกลง ของคู่กรณี (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ศาลควรคำนึงว่าตามมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อบรรลุข้อตกลง ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด หรือสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่อาจสิ้นสุดเมื่อใดก็ได้ภายในคู่สัญญาที่ระบุ "

และยังดูเหมือนถูกต้องมากขึ้นในข้อความของศิลปะ ศิลปะ. 78, 80 และ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเหตุผลเหล่านี้ในการยกเลิกสัญญาจ้างเงื่อนไขการแจ้งเลิกจ้างการค้ำประกันและค่าตอบแทนมีผลกับสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่

ตามกฎแล้ว ในกรณีของการบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ กฎทั่วไปจะมีผลบังคับใช้ กล่าวคือ เช่นเดียวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังมีกฎพิเศษที่ควบคุมบางกรณีของการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับพนักงานบางประเภทก่อนกำหนด การแนะนำบรรทัดฐานพิเศษดังกล่าวเกี่ยวข้องกับลักษณะพิเศษของงานของพนักงานบางคนและความจำเป็นในการปกป้องผลประโยชน์ของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

การยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

โดยปกติในกรณีของการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง) กฎทั่วไปของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความจำเป็นในการแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสองสัปดาห์ อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับคนงานบางประเภท

มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้หัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดโดยแจ้งให้นายจ้าง (เจ้าของทรัพย์สินขององค์กรตัวแทนของเขา) เป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินหนึ่งเดือนใน ก้าวหน้า.

ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นเวลาไม่เกินสองเดือนต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันตามปฏิทินก่อนการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด

ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลต้องเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดสามวันตามปฏิทิน

สอดคล้องกับศิลปะ 348.12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นักกีฬา โค้ช มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง (ตามคำขอของตนเอง) โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินหนึ่งเดือน เว้นแต่จะมีการจ้างงาน สัญญาสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสี่เดือน เห็นได้ชัดว่าหากสัญญาจ้างงานของนักกีฬาหรือโค้ชคือตั้งแต่สองถึงสี่เดือน กฎทั่วไปของการเตือนล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ควรใช้ เพราะไม่มีเหตุผลที่จะต้องพิจารณาข้อตกลงดังกล่าว สัญญาสำหรับการทำงานตามฤดูกาล .

เกิดคำถามว่า คนงานเหล่านี้มีสิทธิที่จะเพิกถอนหนังสือลาออกในระยะเวลาก่อนพ้นระยะเวลาเตือนหรือไม่? เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผ่านปัญหานี้อย่างเงียบ ๆ จึงสามารถสันนิษฐานได้ว่าควรรักษาสิทธิในการถอนใบสมัครจากพนักงานเหล่านี้

ถ้อยคำของคำสั่งให้เลิกจ้างคนงานดังกล่าวและเข้าสู่ สมุดงานควรมีการอ้างอิงถึงบทความข้างต้นของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ใช่ข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77. อ. Ershov ว่าจำเป็นต้องเปลี่ยนรุ่นปัจจุบันของข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของ Art 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การยุติสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80, 71, 280, 292, 296 ... )"

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสนใจที่จะทราบว่าเป็นผลมาจากการนำกฎหมายของรัฐบาลกลาง 28.02.2008 N 13-FZ "ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ในกฎหมายแรงงานของเราเป็นครั้งแรกที่มีบทบัญญัติเกี่ยวกับ การจ่ายเงินให้กับนายจ้างในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ( ตามเจตจำนงเสรีของตนเอง) โดยไม่ต้อง เหตุผลที่ดี... บรรทัดฐานนี้จัดทำโดย Art 348.12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและใช้กับนักกีฬาที่มีเงื่อนไขคล้ายกันในสัญญาจ้าง อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขดังกล่าวอาจไม่รวมอยู่ในสัญญาจ้างงานของนักกีฬา เนื่องจากสอดคล้องกับศิลปะ 348.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นักกีฬาสามารถสรุปสัญญาทั้งแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาและสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ บรรทัดฐานยังใช้ในกรณีที่มีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวของนักกีฬาก่อนกำหนด

การยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา มักจะมี กฎทั่วไปการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง มีข้อยกเว้นสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนและพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล สำหรับพวกเขามีช่วงเวลาพิเศษของการบอกเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานตลอดจนขั้นตอนอื่นในการจ่ายค่าชดเชย

บันทึก. สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานนานถึงสองเดือนและผู้ที่ทำงานตามฤดูกาล มีคุณลักษณะบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาของการแจ้งเลิกจ้างและขั้นตอนการจ่ายค่าชดเชย

ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นเวลาไม่เกินสองเดือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานใน ขีดเขียนลงลายมือชื่ออย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน

ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานนานถึงสองเดือน เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง จะไม่จ่าย เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน เห็นได้ชัดว่าเรากำลังพูดถึงทุกกรณีเมื่อสอดคล้องกับศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยและค่าชดเชยอื่น ๆ เมื่อเลิกจ้าง

ส่วนคนงานที่ทำงานตามฤดูกาลตามมาตรา 2 ของศิลปะ 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่เตือนพนักงานดังกล่าวเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กรเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นอย่างน้อยเจ็ดปฏิทิน วันล่วงหน้า ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างกับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรเงินชดเชยจะจ่ายใน จำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์"

ดังนั้น การกำหนดกฎพิเศษสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด ผู้บัญญัติกฎหมายจึงพยายามรักษาสมดุลผลประโยชน์ของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

สรุปควรสังเกตสิ่งต่อไปนี้ การเข้าสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาดทำให้เกิดการขยายขอบเขตการบังคับใช้สัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่สามารถตอบสนองต่อความต้องการของตลาดแรงงานได้ ดังนั้นประเด็นของการควบคุมข้อสรุป การแก้ไขและการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่ากว้างและลึกกว่ามากเมื่อเปรียบเทียบกับ ประมวลกฎหมายแรงงานที่มีอยู่เดิม (ประมวลกฎหมายแรงงาน)

วรรณกรรม

1. หลักสูตรกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ต.3. สัญญาจ้างงาน / วิทยาศาสตร์. เอ็ด ปริมาณ d. y. วิทย์, ศาสตราจารย์ E.B. โคโคลฟ. - SPb.: สำนักพิมพ์ของ R. Aslanov "Legal Center Press", 2007, p. 532.

2. อ้างแล้ว, หน้า. 531.

3. Vanyukhin V. เงื่อนไขในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว - "EZH-JURIST", 2548, N 14.

4. Ershova E.A. กฎหมายแรงงานในรัสเซีย / โรส วิชาการ ความยุติธรรม. - M.: Statut, 2550, p. 361.

สัญญาจ้างงานถาวรแบบธรรมดาสามารถยุติได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองหรือตามบทความ แต่จะทำการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวให้เป็นทางการได้อย่างไร? มันไม่ง่ายอย่างนั้นหรอกเพราะ เงื่อนไขการยกเลิกข้อตกลงดังกล่าวมีอยู่ในบทความหลายฉบับของประมวลกฎหมายแรงงาน... และตอนนี้เราจะพยายามแยกบรรทัดฐานทั้งหมดเหล่านี้ออกจากบทต่าง ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานเพื่อจัดระบบและทำให้ขั้นตอนทั้งหมดง่ายขึ้นสำหรับการเลิกจ้างเกณฑ์ทหาร

สัญญาจ้างงานระยะยาว พื้นฐานของช่องว่าง

ในมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ระบุรายการเหตุผลที่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวได้... การเลิกจ้างเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างอาจขึ้นอยู่กับปัจจัยดังต่อไปนี้:

• เมื่องานจะเสร็จ ในเวลาที่ทำสัญญาเสร็จสิ้น;
• ถ้าคนที่ถูกแทนที่โดยลูกจ้างชั่วคราวมาทำงาน;
• เมื่อฤดูกาลสิ้นสุดลงหากงานผูกติดอยู่กับฤดูกาล

มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ในเวลาเดียวกัน มาตรา 77 ระบุว่าสามารถบอกเลิกสัญญาได้ด้วยเหตุอื่นเพราะมี ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่ากฎของข้อนั้นใช้ได้เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับข้อตกลงถาวรเท่านั้นข้าพเจ้าจึงใช้บังคับได้ในกรณีเร่งด่วน

นั่นคือ ขาดจากการเกณฑ์ทหาร ยื่นคำขาด และไล่ออกเพราะขาดงาน... ด้วยตัวเขาเองทหารเกณฑ์สามารถออกไปได้โดยทำงานตามที่กำหนดไว้ในสองสัปดาห์

มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะเขียนขั้นตอนการเลิกจ้างตามมาตรา 77 ในที่นี้ ซึ่งทั้งหมดได้อธิบายไว้ในบทความอื่นๆ และวาดขึ้นโดยการเปรียบเทียบกับการเลิกจ้างพนักงานประจำ ที่นี่เราจะพิจารณาพื้นฐานของมาตรา 79 ของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างแม่นยำ

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

อย่างที่บอกไปแล้วว่า ทหารเกณฑ์สามารถลาออกได้ตามต้องการ โดยแจ้งผู้บังคับบัญชาล่วงหน้า 2 สัปดาห์.
เขาอาจจะไม่ทำงานถ้ากรรมการตกลง นอกจากนี้ พวกเขายังจำเป็นต้องปล่อย:

• ผู้รับบำนาญ (ในกรณีเกษียณอายุ);
• นักเรียน (เมื่อนำเสนอใบรับรองการเริ่มต้นการศึกษา)

การเลิกจ้างออกง่ายๆ:

• แอปพลิเคชันลงทะเบียนแล้ว
• กำลังเตรียมคำสั่งซื้อ T-8

ความสนใจ!

แล้วอย่าลืมว่า ผู้ถูกไล่ออกจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งทั้งหมดรวมทั้งมีบันทึกในการทำงานด้วยเหตุฉะนั้น เราต้องการลายเซ็นใต้เอกสารแต่ละฉบับ!

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้ที่นี่... สัญญาที่มีระยะเวลาคงที่เช่นเดียวกับสัญญาถาวรสามารถบอกเลิกได้หาก:

• บริษัทได้รับการชำระบัญชีแล้ว
• พนักงานหรือจำนวนลดลง
• พนักงานไม่ผ่านการรับรอง
• เจ้าของบริษัทเปลี่ยนไป
• ทหารเกณฑ์ได้ละเมิดหน้าที่ของตนหรือ LNA ซ้ำแล้วซ้ำอีก
• บันทึกการขาดงาน;
• ปรากฏตัวในที่ทำงานเมา;
• เปิดเผยความลับของบริษัทหรือรัฐ
• ขโมยของหรือนำออกจากงาน (ต้องได้รับการยืนยันจากคำตัดสิน);
• หมดศรัทธาในตัวเขาแล้ว (ถ้ามีความเกี่ยวข้องกับ ทรัพย์สินทางวัตถุ);
• ครูได้ประพฤติผิดศีลธรรม

คุณสามารถดูการลงทะเบียนโดยละเอียดของการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในบทความอื่นๆ ของเรา

เลิกจ้างเมื่อครบอายุสัญญาจ้าง

แตกต่างกันนิดหน่อย: หากมีการตัดสินแล้วว่าพนักงานจะไม่ทำงานต่อไป 3 วันก่อนหมดสัญญาต้องเตือนเขา... พนักงานจำเป็นต้องได้รับการแจ้งเตือนเป็นการส่วนตัว - ไม่ว่าจะส่งด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ - โดยสั่งลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน... คุณสามารถทำได้โดยไม่มีการเตือนหากมีการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

หากสัญญามีเงื่อนไขเกี่ยวกับการปฏิบัติงานเฉพาะ เมื่อเสร็จสิ้นสัญญาก็จะสิ้นสุดลงด้วย วิธีการจัดเรียง:

• เราปิดงานที่เสร็จสมบูรณ์ด้วยการกระทำหรือคำสั่ง
• เราเตือนพนักงานว่าสัญญาสิ้นสุดลง
• กำลังเตรียมคำสั่งซื้อ T-8

ถ้างานเป็นฤดูกาล เช่น เก็บซีดาร์โคน แล้วหมดฤดูกาล เราก็ทำแบบเดียวกัน:

• เราแจ้งพนักงานว่าฤดูกาลสิ้นสุดลงแล้วและผู้กำกับไม่ต้องการบริการของเขาอีกต่อไป
• ร่างคำสั่ง

ความสนใจ!

หากพนักงานหลักที่ถูกเกณฑ์มาทำงานแทนชั่วคราว ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบ เพียงสั่ง T-8 กำลังเตรียมการ

เมื่อมีการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากอายุสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การป้อนในสมุดงานจะต้องทำซ้ำข้อความของวรรค 2 ของวรรค 1 ของส่วนที่ 77 อย่างเคร่งครัด แต่ไม่ใช่ 79!คุณไม่จำเป็นต้องสร้างลิงก์ไปยังบทความที่ 79 ในทั้งสามกรณีที่อธิบายไว้ในบทความที่ 79 บันทึกจะเป็นเช่นนี้

ฉันต้องเสนองานอื่นหรือไม่

เจ้านายไม่จำเป็นต้องเสนองานอื่นหากสัญญาจ้างงานเสร็จสิ้น... ข้อยกเว้นคือการตั้งครรภ์ของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว บรรทัดฐานนี้ รับประกันการเกณฑ์ตั้งครรภ์ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน .

แต่นี่เป็นกรณีที่มีตำแหน่งว่าง ซึ่งหนึ่งในนั้นพนักงานจะยินยอม หากไม่มีตำแหน่งว่างหรือพนักงานปฏิเสธงานอื่น คุณสามารถถูกไล่ออกได้ แต่ในกรณีนี้ อย่าลืมว่าข้อเสนอสำหรับการแปลต้องเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมหมายเหตุการจัดส่ง!

ความสนใจ!

แตกต่างกันนิดหน่อย:หากพนักงานตกลงทำงานอื่น ก็ไม่จำเป็นต้องยกเลิกสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัว แต่ให้ร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข - ประเภทของงานและระยะเวลา

หากลูกจ้างถูกจ้างให้ทำงานตามฤดูกาลหรือตามระยะเวลาของงานเฉพาะ กรณีตั้งครรภ์ไม่สามารถไล่ออกได้ ต้องรอคลอดบุตร.

สำคัญ!

และโดยสรุปเพิ่มเติม คำแนะนำ: การบอกเลิกสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาจะถือเป็นโมฆะหากมีการแจ้งการหมดอายุของสัญญา แม้ว่าจะส่งมอบไปแล้ว แต่พนักงานก็ยังทำงานอยู่

หากลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงานได้หมายความว่าสัญญาได้เปลี่ยนเป็นสัญญาถาวร... ไม่อยากเก็บไว้เลย เซ็นสัญญาแล้ว ไม่ต้องให้เขาไปทำงาน เช่น ลบออกโดยการกระทำ

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีข้อสรุประหว่าง บริษัท ที่จ้างงานและพนักงานอย่างเร่งด่วน ข้อตกลงแรงงาน... ความเฉพาะเจาะจงของเอกสารประเภทนี้แสดงให้เห็นความแตกต่างบางประการจากเอกสารที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การดำเนินการนี้ใช้กับขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาประเภทต่างๆ อะไรคือความแตกต่างที่โดดเด่นที่สุดเกี่ยวกับแง่มุมของแรงงานสัมพันธ์ที่เรากำลังดูอยู่? วิธีที่ถูกต้องที่สุดในการยกเลิกข้อตกลงที่มีระยะเวลาคงที่คืออะไร?

คุณสมบัติของข้อสรุปของสัญญาระยะยาว

สัญญาระยะยาวตามบทบัญญัติของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี นายจ้างต้องอธิบายเงื่อนไขของสัญญาที่ระบุระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานให้ลูกจ้างทราบ พร้อมทั้งบอกเหตุผลที่เป็นพื้นฐานในการลงนามในสัญญาดังกล่าวด้วย ปัจจัยที่กฎหมายกำหนด) เป็นสิ่งสำคัญที่คำสั่งจ้างงานต้องมีข้อกำหนดที่สอดคล้องกับข้อกำหนดที่ระบุไว้ในสัญญา รวมถึงแง่มุมต่างๆ ที่สะท้อนถึงช่วงเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุกฎเกณฑ์ที่ควบคุมกระบวนการขยายสัญญาที่เป็นปัญหา (ข้อยกเว้นคือบทบัญญัติของกฎหมายเกี่ยวกับสิทธิของสตรีมีครรภ์และการทำงานในสาขาวิทยาศาสตร์และการสอน แต่เราจะพูดถึงเรื่องนี้ อีกหน่อย) ดังนั้นทันทีที่บุคคลทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ในเอกสารจะมีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ตามกฎหมายเนื่องจากคู่สัญญาได้ปฏิบัติตามเงื่อนไขแล้ว แต่ถ้าหลังจากสิ้นสุดอายุสัญญาแล้ว บุคคลดังกล่าวยังคงปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานต่อไป และนายจ้างไม่คัดค้าน ก็ตีความได้ว่าเป็นเหตุผลในการเปลี่ยนสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่เป็นสัญญาปกติ

สำหรับแรงงานสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมของหญิงตั้งครรภ์นายจ้างตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและในการให้ใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์เพื่อขยาย ระยะเวลาของสัญญาที่ลงนามกับผู้หญิงคนนั้นจนถึงช่วงเวลาที่ลูกของเธอเกิด

ได้มีการกำหนดบทบัญญัติพิเศษเกี่ยวกับการต่ออายุสัญญาระยะยาวสำหรับพนักงานในสาขาวิทยาศาสตร์และการสอน หากพนักงานได้รับเลือกเข้าสู่ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องผ่านการแข่งขัน ก็ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาใหม่ ในกรณีนี้ สามารถขยายสัญญาระยะยาวได้ตามข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรร่วมกันระหว่างบริษัทที่ว่าจ้างและพนักงาน

สำหรับแง่มุมต่าง ๆ เช่นการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมปัญหานี้ในรายละเอียดที่เพียงพอ

เลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญา

สถานการณ์ทั่วไปส่วนใหญ่มีให้ในมาตรา 79 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติที่มีอยู่ในนั้นมีจุดมุ่งหมายที่จะยุติ แรงงานสัมพันธ์ระหว่างบริษัทและพนักงานโดยอาศัยอำนาจตามสัญญาสิ้นสุดลง การบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาถือว่าบริษัทที่จ้างงานภายใต้สถานการณ์นี้มีหน้าที่เตือนบุคคลดังกล่าว 3 วันก่อนการยกเลิกสัญญาโดยชอบด้วยกฎหมาย อย่างไรก็ตาม พระราชบัญญัตินี้ไม่จัดว่าเป็นการเริ่มต้นการเลิกจ้าง

หากการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาควรเป็นประเภทที่เหมาะสมระหว่างการลาป่วย วันที่จริงของการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะไม่เปลี่ยนแปลง ในเวลาเดียวกัน นายจ้างจะต้องจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดระยะเวลาที่บุคคลนั้นได้รับการปฏิบัติ ความจริงที่ว่าพนักงานไม่อยู่ในพนักงานของ บริษัท อีกต่อไปนั้นไม่สำคัญ

สถานการณ์เป็นไปได้โดยมีการสรุปสัญญาระยะเวลาคงที่เพื่อให้บุคคลทำงานตามจำนวนที่กำหนด และช่วงเวลาของความสำเร็จไม่สามารถกำหนดล่วงหน้าได้อย่างชัดเจน ในกรณีนี้ การบอกเลิกสัญญาจะเกิดขึ้นทันทีที่บุคคลทำงาน ซึ่งเป็นบรรทัดฐานที่มีอยู่ในมาตรา 79 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวแปรเป็นไปได้เมื่อมีการสรุปสัญญาระยะยาวระหว่างผู้เชี่ยวชาญและองค์กรที่สร้างขึ้นชั่วคราว ตามกฎแล้วลักษณะทางกฎหมายของพวกเขาเกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าในกรณีก่อนหน้านี้จำนวนงานที่เฉพาะเจาะจงซึ่งเป็นวันที่เสร็จสิ้นซึ่งยากต่อการกำหนดล่วงหน้า ในกรณีนี้แรงงานสัมพันธ์จะสิ้นสุดลงทันทีที่องค์กรถูกชำระบัญชีเนื่องจากบรรลุเป้าหมายในการสร้าง

เป็นไปได้ว่าสัญญาจ้างมีนัยถึงการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานอีกคนโดยบุคคลชั่วคราว ในกรณีนี้ สัญญายังจัดอยู่ในประเภทที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวอีกด้วย การสิ้นสุดสัญญาประเภทนี้จะดำเนินการทันทีที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราวไปทำงาน

หลักเกณฑ์ที่อนุญาตอีกประการหนึ่งสำหรับการทำสัญญาระยะยาวคือการทำงานในบางฤดูกาล การยุติข้อตกลงดังกล่าวจะดำเนินการเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่เกี่ยวข้อง แต่ในกรณีนี้นายจ้างไม่ต้องแจ้งเป็นหนังสือว่าสัญญาสิ้นสุด

การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างและบริษัทที่ว่าจ้างไม่ได้หมายความถึงภาระผูกพันใด ๆ ที่อาจถูกกำหนดโดยลูกจ้าง - โดยการเปรียบเทียบกับข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งบุคคล 3 วันก่อนเลิกจ้างว่าสัญญาจะสิ้นสุด คนงานเงินเดือนมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสาร

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอันเนื่องมาจากการหมดวาระไม่ใช่เพียงหลักเกณฑ์ที่ยอมรับได้สำหรับการยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายในการจ้างงานในรูปแบบที่เหมาะสม ลองพิจารณาสถานการณ์อื่นๆ

การบอกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

เราจะศึกษาวิธีการยุติสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ริเริ่มโดยบริษัทผู้ว่าจ้างดำเนินการอย่างไร เหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานนั้นระบุไว้ในบทบัญญัติของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการของพวกเขามีดังนี้:

• บริษัทที่ว่าจ้างจะต้องถูกชำระบัญชี (หากนายจ้างเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล จะถือว่าสถานการณ์สมมติยุติกิจกรรมของเขา)
• พนักงานขององค์กรจะลดลง (หรือบริษัทที่เป็นของผู้ประกอบการแต่ละราย)
• บุคคลนั้นเลิกปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรือลักษณะของการทำงานของแรงงานที่ดำเนินการเนื่องจากคุณสมบัติที่สูงไม่เพียงพอและได้รับการยืนยันโดยขั้นตอนการรับรอง
• เจ้าขององค์กรเปลี่ยนไป
• บุคคลนั้นละเมิดหน้าที่แรงงานของเขาซ้ำแล้วซ้ำอีกได้รับการลงโทษทางวินัย
• พนักงานไม่มาทำงาน กระทำความผิดเกี่ยวกับบริษัท ไม่รับรองความปลอดภัยของความลับทางการค้า
• บุคคลนั้นได้กระทำการโดยประมาทในการจัดการสินค้าหรือมูลค่าวัสดุอันเป็นผลมาจากการที่นายจ้างหมดความมั่นใจในตัวเขา
• พนักงานได้กระทำความผิดที่ผิดศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับการดำเนินงานด้านแรงงานของเขาต่อไป (โดยเฉพาะอย่างยิ่งในความสัมพันธ์กับครูนักการศึกษา ฯลฯ )
• พนักงานถือ ตำแหน่งผู้นำตัดสินใจที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อบริษัท หรือละเมิดภาระผูกพันด้านแรงงานของตนเองอย่างร้ายแรง
• พนักงานให้ข้อมูลเท็จหรือแสดงเอกสารเท็จในขณะที่ลงนามในสัญญาจ้าง

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวด้วยเหตุผลบางประการสามารถระบุได้ในสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในฐานะหัวหน้าบริษัทหรือตำแหน่งตำแหน่งว่างในโครงสร้างของคณะผู้บริหาร

พื้นฐานทางกฎหมาย

สถานการณ์การเลิกจ้างพนักงานเป็นไปได้โดยสมมติว่ามีการใช้บรรทัดฐานของบทความอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดตามที่หัวหน้า บริษัท สามารถถูกถอดออกจากตำแหน่งได้หากองค์กรล้มละลาย นอกจากนี้ บทความนี้ยังมีกฎเกณฑ์ที่เจ้าของทรัพย์สินของบริษัทหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ สามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรได้ มาตรา 336 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าครูที่ละเมิดกฎบัตรของสถาบันที่เขาทำงานในระหว่างปีซ้ำแล้วซ้ำเล่าอาจถูกไล่ออกจากตำแหน่งได้เช่นกัน

นอกจากนี้ยังมีบทบัญญัติที่รวมถึงเหตุแห่งการบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวสำหรับองค์กรประเภทต่าง ๆ - รัฐ โครงสร้างอำนาจ, หน่วยงานใดประเภทหนึ่ง บริษัทร่วมทุน, บริการเทศบาลฯลฯ

การยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง: ความแตกต่าง

ข้างต้น เราได้ระบุสาเหตุหลายประการที่นายจ้างสามารถยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างได้ พิจารณาความแตกต่างที่เกี่ยวข้องซึ่งระบุลักษณะการบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนด

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างสามารถไล่คนออกได้หากเขาไม่ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควรต่อหน้าการลงโทษทางวินัย นี่อาจเป็นคำพูดหรือตำหนิ (จัดทำโดยมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยที่ การลงโทษทางวินัยควรพิจารณายกเลิกหากบุคคลนั้นไม่ได้ดำเนินการตามที่เคยนำไปสู่เขาในระหว่างปี - สิ่งเหล่านี้เป็นบรรทัดฐานของมาตรา 194 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวตามความคิดริเริ่มของนายจ้างถือว่าต้องมีการบันทึกสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น หากเรากำลังพูดถึงการปลดบุคคลออกจากตำแหน่งเนื่องจากการไม่ปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เหตุผลประกอบในการเลิกจ้างพนักงานซึ่งเป็นความผิดทางวินัยควรสะท้อนอยู่ในเอกสาร

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีบทบัญญัติที่จะกำหนดข้อกำหนดสำหรับแหล่งข้อมูลดังกล่าวอย่างชัดเจน จึงสามารถเป็นเอกสารได้ตามดุลยพินิจของนายจ้าง เป็นตัวเลือก - บันทึกช่วยจำ นอกจากนี้ยังอาจต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับลูกจ้างซึ่งเป็นการกระทำของนายจ้างที่มีการตัดสินใจกำหนดบทลงโทษที่เหมาะสม

จากการศึกษาคำถามเกี่ยวกับวิธีการยุติสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการใช้งาน เราตั้งข้อสังเกตว่าบุคคลสามารถถูกไล่ออกได้แม้ในขณะที่ลาป่วย แน่นอนว่าต้องมีพื้นฐานที่เหมาะสมสำหรับสิ่งนี้ หากการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเริ่มต้นขึ้นโดยนายจ้าง ก็สามารถทำได้ต่อเมื่อลูกจ้างฟื้นตัวแล้วเท่านั้น

การบอกเลิกสัญญากับสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตร

เป็นไปไม่ได้ที่จะยุติสัญญาจ้างงานระยะยาวกับหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างโดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อยกเว้น - หากองค์กรต้องชำระบัญชีหรือผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างหยุดดำเนินการ เป็นไปไม่ได้ที่จะยุติสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาก่อนกำหนดกับผู้หญิงที่เลี้ยงลูกที่อายุยังไม่ครบ 3 ปี เช่นเดียวกับแม่เลี้ยงเดี่ยวของลูกที่มีความทุพพลภาพหรือเด็กเล็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

การบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

บรรทัดฐานแยกต่างหากของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์โดยมีส่วนร่วมของพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนครบกำหนดระยะเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง หากลูกจ้างเป็นผู้เยาว์ จะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากรัฐ ตรวจแรงงานเช่นเดียวกับหน่วยงานที่มีความสามารถในการแก้ปัญหาแรงงานสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมของผู้เยาว์ เหล่านี้เป็นข้อกำหนดของมาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อยกเว้น - หากองค์กรต้องชำระบัญชีหรือผู้ประกอบการแต่ละรายหยุดดำเนินการ

การยกเลิกสัญญากับสมาชิกสหภาพ

เงื่อนไขในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวกับคนงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานนั้นถูกควบคุมโดยมาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทบัญญัติของกฎหมาย พนักงานดังกล่าวสามารถถูกไล่ออกตามตำแหน่งที่ได้รับแรงจูงใจจากองค์กรสหภาพแรงงาน ในเวลาเดียวกัน การบอกเลิกสัญญาสามารถทำได้เพียงหนึ่งเดือนหลังจากที่สหภาพแรงงานได้ตกลงที่จะเลิกจ้างพนักงาน

ในบางกรณีด้วยการลดจำนวนพนักงานของ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง องค์การมหาชนจะต้องได้รับแจ้ง 2 เดือนก่อนที่ผู้ประกอบการจะดำเนินการตามขั้นตอนจริงเพื่อปลดพนักงานออกจากตำแหน่ง หากมีการเลิกจ้างจำนวนมาก สหภาพจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้า 3 เดือน

ค่าตอบแทน

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่อาจหมายความถึงการจ่ายค่าชดเชยบางอย่างให้กับพนักงานหรือการให้สิทธิพิเศษแก่พนักงานที่ถูกไล่ออก มาตรการที่เกี่ยวข้องจัดทำโดยบรรทัดฐานที่มีอยู่ในบทที่ 27 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการลดจำนวนพนักงานในองค์กร นายจ้างจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งอื่นให้กับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติของเขา แม้ว่าจะเกี่ยวข้องกับเงินเดือนที่ต่ำกว่าก็ตาม

หากไม่มีทางเลือกในการจ้างงานสำรอง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับบุคคลนั้นเป็นรายได้เฉลี่ยหนึ่งรายได้รวมทั้งให้ค่าตอบแทนที่คล้ายกันในอีกสองเดือนข้างหน้า (หรือสามถ้าบุคคลนั้นออกจากใบสมัครพร้อมกับการจ้างงาน บริการภายใน 2 สัปดาห์หลังสิ้นสุดสัญญาและไม่สามารถหางานได้) เหล่านี้เป็นบทบัญญัติของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างอาจบ่งบอกถึงการชดเชยและความชอบอื่น ๆ ที่กำหนดขึ้นเป็นการปฏิสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

การบอกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสามารถทำได้ตามคำขอของพนักงาน ขั้นตอนนี้ไม่ต้องการคำอธิบายใด ๆ ในส่วนหลัง แต่เป็นการสันนิษฐานว่าการปฏิบัติหน้าที่บางอย่างในส่วนของเขาสำเร็จ หากบุคคลใดทำสัญญาที่มีอายุน้อยกว่าสองเดือนเพื่อลาออกต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 3 วันก่อนสิ้นสุดการทำงาน หากระยะเวลาของสัญญาเกินสองเดือน การบอกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวโดยพนักงานถือว่าเขาจะเขียนข้อความแสดงเจตจำนงที่จะลาออก 2 สัปดาห์ก่อนออกเดินทางตามเจตนา

ในทางปฏิบัติทางกฎหมาย สถานการณ์ที่สองมักเรียกว่า "การเลิกจ้างโดยสมัครใจ" ในกรณีนี้ กฎหมายของรัสเซียไม่ได้บอกเป็นนัยถึงอุปสรรคสำคัญสำหรับพนักงานในการใช้สิทธิ์นี้ด้วยความเต็มใจ โดยขึ้นอยู่กับลำดับความสำคัญ ความปรารถนา และความชอบส่วนบุคคล

ในเวลาเดียวกัน ภายในสองสัปดาห์หลังเลิกงาน บุคคลสามารถถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา และอยู่ในตำแหน่งที่จัดขึ้นหากพวกเขาไม่สามารถเชิญผู้เชี่ยวชาญคนอื่นเข้ามาแทนที่เขาได้ (ไม่นับข้อตกลงด้วยวาจาข้อตกลงจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร) หากผ่านไป 2 สัปดาห์ พนักงานและบริษัทที่ว่าจ้างยังไม่เลิกจ้าง สัญญาจะมีผลใช้บังคับอีกครั้ง

การที่บุคคลต้องแจ้งความประสงค์จะลาออกให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ แสดงว่าภายในระยะเวลาที่เหมาะสมจะต้องปฏิบัติหน้าที่ให้ครบถ้วน นั่นคือจากมุมมองของบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบุคคลนั้นถือเป็นพนักงานที่เต็มเปี่ยมขององค์กร แต่สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องก็เป็นไปได้เช่นกัน ซึ่งการบอกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวจะดำเนินการโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ในกรณีนี้ บุคคลไม่ต้องทำงานตาม 2 สัปดาห์ที่กำหนด อย่างไรก็ตาม มีเงื่อนไขว่าฝ่ายบริหารของบริษัทตกลงตามนี้เท่านั้น

หลังเลิกงาน - ลาพักร้อน

หากบุคคลที่ลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาลาออกด้วยเหตุผลใดก็ตาม นายจ้างสามารถออกวันหยุดให้เขาได้ แต่ต้องมีการเลิกจ้างในภายหลังเท่านั้น หากพนักงานหยุดทำงานเนื่องจากสัญญาหมดอายุ เขาสามารถลาพักร้อนได้ในกรณีที่ระยะเวลาเกินกำหนดซึ่งสะท้อนถึงระยะเวลาในสัญญา ตามมาตรา 127 รหัสแรงงานกำหนดวันเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดวันหยุด