Kakšne so dolžnosti zaposlenega? Vzorec odredbe za dodelitev dodatnih nalog zaposlenemu

#vojaškefinance #vojaško gospodarstvo#vojska

Organizacija in vodenje dela na varčevanju, racionalni porabi materialna sredstva so dodeljeni poveljniku vojaške enote, ki je dolžan določiti glavne usmeritve tega dela. Izvajanje ukrepov za gospodarsko delo v vojaški enoti izvajajo vse uradne osebe, ki sodelujejo pri vodenju vojaškega gospodarstva. Določiti morajo glavne vire prihrankov pri materialu in denar. Tej vključujejo:

Identifikacija opreme, strojev in drugih materialnih sredstev, ki so odveč in nimajo nadaljnje uporabe, ter z namenom njihove racionalne uporabe - odločanje o premestitvi v druge vojaške enote (v arzenale, skladišča, skladišča) ali o odstranitvi;
- izboljšanje pogojev za vzdrževanje in hrambo materialnih sredstev;
- organizacija njihove pravilne uporabe oziroma delovanja;
- varčevanje z motornimi sredstvi in ​​usklajevanje njihove porabe z uveljavljeno mejo porabe goriva;
- racionalna poraba materiala za popravilo in vzdrževanje, rezervnih delov;
- pravočasno popravilo skladiščnih prostorov in opreme;
- zbiranje in oddaja odpadnih oljnih produktov za regeneracijo;
- ekonomična poraba komunalne storitve(elektrika in toplota, voda in gorivo);
- avtomatizacija nadzora zunanje razsvetljave;
- prenos ogrevalnih inštalacij na cenejše vrste goriva.

Glavne dejavnosti gospodarskega dela, ki se izvajajo v službi oblačil v vojaški enoti, so lahko:

Podaljševanje rokov nošenja oblačilne lastnine z izboljšanjem njenega delovanja in skrbnega odnosa, pravočasnim popravilom, kemičnim čiščenjem, barvanjem in impregnacijo z antignilobo, ustvarjanjem (akumuliranjem) zalog delovnih in nadomestnih uniform, spodnjega perila in posteljnine ter drugih oblačil lastnina;
- zbiranje in ponovna uporaba materiala za popravilo, krp in pripomočkov pri nošenju zavrženih in odsluženih oblačil;
- izdelava iz zavrženega premoženja in prijava na načrtovano dobavo posameznih kosov oblačilne nepremičnine ter šivanje nočnih preprog, posteljnine za vzmetnice, baraških copat, rokavic ipd.

Tudi gostinska služba mora sprejeti ukrepe za prihranek materiala in denarja. Pri tem je treba upoštevati, da gospodarsko delo ni vplivalo na normative približevanja uveljavljenih normativov obrokov osebju. Glavne dejavnosti so lahko:

Varčevanje s soljo in začimbami, ki jih položite na mize v jedilnici in jih po potrebi dopolnite;
- prevzem in pravočasna dostava kontejnerjev brez zmanjšanja njihove kategorizacije;
- sortiranje krompirja, fermentiranje in soljenje zelenjave s strani osebja vojaške enote;
- podaljšanje življenjske dobe posode, strojne in tehnološke opreme;
- dela za preprečevanje odnašanja namizne in kuhinjske posode iz jedilnice.

Servis goriva in maziv vsebuje velike rezerve za varčevanje materialnih vrednosti in denarja v procesu delovanja orožja, vojaške in posebne opreme. Tej vključujejo:

Strogo upoštevanje mejne discipline pri porabi goriva;
- ugotavljanje in odpravljanje vzrokov izgorevanja goriva pri strojih in napravah, ki presegajo uveljavljene stopnje porabe;
- pravilno načrtovanje in organizacijo prevoza z avtom in itd.;
- iskanje možnosti za priključitev enot, ki porabijo gorivo, na stacionarne elektrarne;
- zbiranje in oddaja odpadnih oljnih produktov za regeneracijo.

Stanovanjska in operativna podpora vojaške enote pomeni uporabo znatne količine materialnih sredstev in porabo drugih virov. V skladu s tem lahko sprejme ukrepe za njihovo reševanje, zlasti:

Varčevanje z električno energijo, vodo, gorivom in toplotno energijo, vključno z avtomatizacijo nadzora zunanje razsvetljave, prenosom ogrevalnih inštalacij na cenejše vrste goriva in drugimi tekočimi dejavnostmi;
- opravljanje dela osebja pri popravilu stavb in objektov, opreme, pohištva in drugega stanovanjskega premoženja;
- podaljšanje življenjske dobe stanovanjske nepremičnine;
- Povečanje donosnosti hostlov in hotelov.

Varčevanje in varčnost, racionalna poraba materialnih in denarnih sredstev, ki jih dodelijo oborožene sile države Ruska federacija, predstavljajo glavno vsebino gospodarskega dela, ki se opravlja v vojaški enoti. Gospodarsko delo se izvaja v vseh službah bojne, tehnične podpore in vejah oboroženih sil, ki vodijo vojaško gospodarstvo. Glavna naloga gospodarskega dela v bojnih in tehničnih službah je zagotoviti ukrepe za gospodarno in racionalna uporaba vse vrste materialnih sredstev in drugih sredstev, namenjenih za vzdrževanje in delovanje orožja, vojaške in druge opreme, streliva, vojaške opreme.

Gospodarsko delo v službah bojne in tehnične podpore se izvaja za zmanjšanje delovne intenzivnosti Vzdrževanje kar vsebuje:

Prehod na enodimenzionalni sistem vzdrževanja;
- izvajanje priporočil za racionalizacijo poslovanja, izboljšanje dostopnosti do servisnih in nadzornih zmogljivosti;
- uvedba diagnostičnih orodij na vozilu;
- uvedba in uporaba nove napredne organizacije za pripravo orožja, vojaške in posebne opreme za sproščanje s kompleksnimi tehničnimi izračuni, ki je sposobna samostojno opravljati vse vrste dela v celoti po metodi skupinske pogodbe;
- zmanjšanje stroškov skladiščenja orožja, vojaške in posebne opreme;
- nadzor tehnično stanje orožje, vojaška in posebna oprema, njegova pravočasna diagnostika, ki določa izvedljivost vzdrževanja in popravil;
- izboljšanje sistema oskrbe z rezervnimi deli;
- znižanje stroškov vzdrževanja in delovanja orožja in vojaške opreme.

V storitvah avtomobilskega, oklepnega, raketnega in topniškega orožja ter inženirske, sevalne, kemične in biološke zaščite, komunikacij in drugih se izvajajo ukrepi za prihranek materiala in denarja:

Podaljšanje obdobij remonta orožja, vojaške in posebne opreme;
- ekonomična poraba motornih virov opreme;
- uporaba simulatorjev vožnje;
- racionalna poraba materiala za popravilo in vzdrževanje, rezervnih delov in orodja;
- prihranek rezervnih delov in detajlov zaradi njihove obnove in lastne proizvodnje;
- zmanjšanje porabe vode in električne energije za tehnične potrebe;
- uporaba zavrženih in razgrajenih tankovskih ponjav, materiala šotorov in drugih oblačil za izdelavo avtomobilskih tend ter različnih izdelkov za orožje, vojaško in specialno opremo (prevleke ipd.);
- podaljšanje življenjske dobe gosenic, akumulatorjev (akumulatorjev), gumijastega podvozja strojev, inženirske opreme itd.;
- prihranki pri ponovni uporabi pri popravilu orožja, vojaške in posebne opreme delov in rezervnih delov, pridobljenih pri razgradnji razgrajenih strojev in opreme;
- prihranek goriva z uporabo usmerniških napajalnih naprav za komunikacijsko opremo iz električnega omrežja in polnjenje baterij.

Pomen pri varčevanju vojaško opremo in ohranjanje svoje visoke bojne pripravljenosti dobra organizacija parkovni ali parkovno-ekonomski dnevi.

V prostorih izobraževalne in materialne baze za bojno usposabljanje in indoktrinacijo so možne naslednje dejavnosti:

Varčevanje, pravilno delovanje opreme in popravilo objektov za izobraževalno in materialno bazo bojnega usposabljanja in indoktrinacijskega dela osebja;
- uporaba poceni materialov in improviziranih sredstev za izdelavo tarč in vizualnih pripomočkov (stojala, plakati itd.);
- ponovna uporaba sredstev posnemanja in označevanja (kazalci, zastavice, povoji ipd.) med terenskimi vajami in vajami;
- vnaprejšnje racionalno načrtovanje, priprava in izvajanje vaj z maksimalno učinkovito uporabo opreme ob minimalnih stroških motornih sredstev, streliva in goriva;
- podaljšanje remontne dobe delovanja glasbil, knjig knjižničnega sklada, učni pripomočki, Športna oprema in itd.;
- znižanje stroškov nabave knjig za knjižnice zaradi občasne prerazporeditve knjižničnega fonda med dele.

Za izvedbo teh ukrepov je potrebno nenehno vzgajati vojaško osebje o skrbnem odnosu do uporabe materialnih in finančnih sredstev, povečevati njihovo odgovornost za gospodarno in racionalno porabo sredstev. Učinkovitost gospodarskega dela je omogočena s nujnim upoštevanjem kakovosti dela uradniki vojaška enota. Vendar je treba opozoriti, da je celoten gospodarski učinek v vrednosti prikazan v poročilih. Če nekateri zneski nastanejo kot posledica prihrankov, potem ta denar gre državi.

Ena od komponent gospodarska dejavnost vojaške enote so ukrepi za preprečevanje škode na materialnih in denarnih virih. Glavne dejavnosti za preprečevanje škode v vojaški enoti so:

Pravilna opredelitev omejitev porabe materialnih sredstev za vsako vojaško enoto;
- načrtovanje vseh vrst dejavnosti le v skladu z dodeljenimi sredstvi;
- spoštovanje redne discipline;
- Imenovanje najbolj usposobljenih vojakov v sestavo popisnih komisij, sistematične poučne vaje z njimi;
- usposabljanje poveljnikov v sistemu poveljniškega usposabljanja v gospodarstvu, racionalna raba materialnih sredstev;
- izpolnjevanje zahtev za zagotavljanje varnosti materialnih sredstev, organizacija njihovega skladiščenja;
- mesečno povzemanje rezultatov dejavnosti organizacije notranji nadzor, preprečevanje škode, izkoreninjenje izgube in kraje materialnih sredstev;
- stalno spremljanje izvajanja svojih uradnikov uradne dolžnosti, nadzor razpoložljivosti in stanja materialnih sredstev;
- vodenje (ob odkritju škode) upravnih preiskav, privedba storilcev pred sodišče;
- pravočasno obračunavanje poslovnih poslov.

Zato lahko preprečevanje škode štejemo za eno od sestavin gospodarskega dela. V sodobnih razmerah Kadar je težko materialno spodbuditi rezultate gospodarske dejavnosti, zavzemajo pomembno mesto v organizaciji vojaškega gospodarstva ukrepi za preprečevanje škode. Uradniki so dolžni zagotoviti to delo. Najučinkovitejši postane, ko ga nadzirajo poveljniki in nadrejeni.

Tako so odgovorne osebe, zadolžene za vojaško gospodarstvo, dolžne organizirati delo na gospodarni, racionalni rabi materialnih sredstev vojaške enote. V obdobju načrtovanja lahko namestnik poveljnika enote za logistiko (logistiko) izdela načrt varčevanja, racionalne porabe materiala in denarja. Na podlagi tega se bo v vojaški enoti izvajalo gospodarsko delo, katerega rezultati se bodo morali odražati v poročilih o delu vojaške enote za prihranek materiala in denarja. Sestanek bo treba opraviti vsaj enkrat letno. Na katerem bodo objavljeni rezultati gospodarskega delovanja enot, oddelkov, služb in vojaških rodov enote.

Vodstvo države in Ministrstvo za obrambo sta med izvajanjem načrtovanih ukrepov za nadaljnji razvoj Oborožene sile, naloga je postavljena - živeti po svojih zmožnostih. To pomeni, da je treba upoštevati proračunska sredstva, ki jih Ministrstvo za obrambo Ruske federacije dodeli za vzdrževanje in izpolnjevanje dodeljenih nalog.

Stopnja bojne pripravljenosti ni odvisna le od količine sredstev, dodeljenih obrambi države, temveč tudi od učinkovitosti njihove uporabe. Ta cilj je mogoče doseči le, če se upošteva najstrožji režim gospodarstva, preprečijo kršitve, povezane s porabo sredstev, kar je posledica nenehnega iskanja načinov za zmanjšanje stroškov z uporabo metod vojaško-ekonomske analize in iskanja notranjih rezerv. na vseh finančnih in finančnih področjih gospodarska dejavnost. Od tod sledi vedno večja vloga vojaško-ekonomske analize, ki zagotavlja praktične dejavnosti voditelji vseh ravni z metodami kvantitativne analize in utemeljitve vojaško-ekonomskih odločitev.

Praktično, material, delo in finančna sredstva se uporabljajo v vseh procesih gospodarske podpore oboroženih sil, to je pri organizaciji dobave orožja, vojaške in posebne opreme, premoženja, bojnega usposabljanja, dobrega počutja čet, zagotavljanja osebja, industrijska proizvodnja in kapitalske gradnje. V zvezi s tem imajo finančni in gospodarski organi možnost vplivati ​​na sprejemanje racionalnih odločitev, katerih izvajanje zahteva porabo materialnih in denarnih sredstev.

Gospodarnost, organiziranost gospodarske dejavnosti, veljavnost sprejetih odločitev, kompetentnost, strokovnost, ekonomska pismenost, poznavanje aktov in njihovo izvajanje – to so načela, ki bi morala postati norma v vsakodnevnih dejavnostih vseh uradnikov, ključ do uspešne rešitve. nalog, s katerimi se sooča oborožene sile na splošno in zlasti vojaško gospodarstvo.

Iskanje zaposlitve je resen proces s številnimi pomembnimi točkami, ki jih je treba skrbno pretehtati. Naloge zaposlenega, višina plače in bonusov, urnik so glavne nianse, na katere je pozorna oseba, ki preučuje razdelek o prostih delovnih mestih. Vendar ne pozabite, da je ugled podjetja zelo pomembna točka, ki je skoraj neposreden pokazatelj ravni kultura podjetja. Direktorji in vodstvo podjetja, ki ceni svoj ugled, posvečajo posebno pozornost formuli delodajalec-zaposleni. Prosilcu lahko jasno navedejo načela, ki so neločljiva prosto mesto in se mora zavedati pravic delavca.

Odgovornosti zaposlenih

Delovni zakonik Ruske federacije je glavni dokument ki ureja odnos vodja-zaposleni. Zaposlitev na delo, odhod od tam, plača in tako naprej - vse informacije o vprašanjih dela so predstavljene v delovnem zakoniku. Za osebo, ki začne kariero, je delovni zakonik Ruske federacije glavni dokument. Z njegovo pomočjo ne morete samo zaščititi svojih pravic, temveč tudi omejiti odgovornosti. Skladnost z delovnim zakonikom Ruske federacije - nujen pogoj za delodajalca. Vendar ni treba v celoti preučiti čl. 22 o delodajalcu; Najprej upoštevajte čl. 21 delovnega zakonika Ruske federacije ("Osnovne pravice in obveznosti zaposlenega").

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je delavec dolžan kakovostno izpolnjevati svoje delovne obveznosti, določene v pogodbi. Skladnost delovna disciplina in rutina znotraj organizacije je tudi vključena v obseg obveznosti zaposlenega. Delovni standardi, določeni v pogodbi med zaposlitvijo, so obvezni za izvajanje. Pomembno je upoštevati pravila varstva in varnosti pri delu. Kar zadeva premoženje organizacije, mora delavec skrbno ravnati z materialnimi predmeti tako delodajalca kot drugih oseb, če je delodajalec odgovoren za to premoženje. Varne naj bodo tudi stvari drugih zaposlenih.

Za zaposlitev vam ni treba nositi delovnega zakonika Ruske federacije. Ko podpišejo pogodbo o zaposlitvi, določijo pravice in delovne obveznosti delavca v skladu s kodeksom. Pogodba o zaposlitvi je napolnjena s podatki o plači, plačilnem sistemu, urniku dela. Preden podpišete pogodbo o zaposlitvi, jo morate natančno prebrati, saj upošteva vse nianse prihajajočih dejavnosti. Če se s sestavo pogodbe ali njenih posameznih klavzul ne strinjate, na to opozorite delodajalca.

Vsaka klavzula pogodbe o zaposlitvi je predmet razprave, v nasprotju s klavzulami delovnega zakonika. Če se vam je kakšno besedilo zdelo napačno, se morate o tem zagotovo pogovoriti. Ne bodite sramežljivi zahtevati informacije o podjetju, dokumente, s katerimi morate biti seznanjeni po zakonu.

Več ko veste o podjetju, bolj natančno boste razmišljali, ali se tam splača zaposliti. Vodja, ko vidi človekovo poznavanje svojih pravic in dolžnosti, bo velikokrat premislil, preden bo prekršil zakon.

Delovne obveznosti delavca so obvezne, sicer ga lahko odpustijo. Zdaj so ljudje vključeni vodstvenih položajih zelo previdni pri izbiri osebja. Pripravljeni morate biti na dejstvo, da bo vodja nadzoroval vsako gibanje zaposlenega. Če se zgodi, da vodja opozori zaposlenega na stvari izven njegovega kroga uradne dolžnosti, lahko izjavite svoje pravice, določene v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Pravice zaposlenih

Pomembno je, da vsak pozna svoje pravice in se zna pravno zaščititi. Poznavanje svojih pravic je zelo pomembno za sistem delodajalec-zaposleni. Zdaj so pogostejši primeri kršitev pravic varovancev s strani delodajalcev. Da bi se izognili konfliktom v organizaciji, je vredno odpreti delovni zakonik Ruske federacije.

Po zakonu ima delavec pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi, spremeniti nianse ali jo odpovedati v skladu s postopkom, sprejetim v delovnem zakoniku. Delavcu je treba zagotoviti delo, opisano v pogodbi o zaposlitvi in ​​delovno mesto delavca, ki ustreza državnim standardom varstva dela. Plača mora biti izplačana v celoti in pravočasno. Obseg in učinkovitost opravljenega dela morata biti povezana z višino plače. Pravica do počitka v obliki normaliziranega delovnega časa, prostih dni vsak teden, dela prostih dni in plačanega dopusta enkrat letno je zakonsko določena. Ne pozabite na izboljšanje poklicnih veščin.

Kodeks daje osebju pravico do strokovnega usposabljanja in izpopolnjevanja. Delavec se lahko včlani v sindikat in prek njih ščiti svoje interese. Delovni zakonik daje pravico do sodelovanja pri upravljanju družbe v obliki, v kateri to dovoljuje zakon. V skladu s tem ima delavec pravico sklepati kolektivne pogodbe in pogodbe preko svojih zastopnikov. Zakon dovoljuje pogajanja in nadzor nad izvajanjem teh sporazumov. Delavec lahko brani svoje delovne pravice, interese na kakršen koli način, ki ga dovoljuje zakon. V primeru delovnega spora obstaja pravica do njihovega reševanja. Stavka je tudi uvrščena na seznam njegovih pravic. Kadar je škoda povzročena na delovnem mestu, lahko delavec zahteva njeno odškodnino in moralno odškodnino na zakonit način. Obstaja tudi pravica do obveznega socialnega zavarovanja.

Delavec ima več pravic kot dolžnosti. Pri delodajalcih je situacija diametralno nasprotna. Ta razlika v širini dovoljenega in obratno pomaga pri urejanju delovnih odnosov.

Delodajalec mora biti previden z delavcem, on pa lahko preprosto opravi delo, kar izniči kršitve discipline.

Obstaja veliko društev za zaščito pravic delavcev pred kršitvami na delovnem mestu. V primeru posebne potrebe po reševanju spora se lahko obrnete na takšno društvo. Če vodja postavlja pretirane zahteve, osebje pa krši režim ali ne izpolnjuje svojih dolžnosti, se ne bi smeli čuditi takšnemu odnosu s šefom. Vsi smo ljudje in bi morali ravnati drug z drugim tako, kot bi radi, da bi se ravnali z nami.

Če želite vedeti, kaj pravno pričakovati od delodajalca, se morate ponovno obrniti na čl. 22 delovnega zakonika Ruske federacije: opisuje njegove pravice in obveznosti. To vprašanje je bolje preučiti, preden vstopite v sistem delovnih razmerij.

Pravice delodajalca

Delodajalec ima pravico sklepati, spreminjati in odpovedati pogodbe o zaposlitvi z delavci, voditi pogajanja (tudi kolektivna) in podpisovati kolektivne listine. Delodajalec lahko zahteva opravljanje službenih nalog in skrbno ravnanje z lastnim premoženjem, spodbuja osebje za kakovostno delo. Upravitelj ima pravico paziti na skladnost s statutom v podjetju. Sicer pa mu zakonik dovoljuje, da do države uporabi ukrepe odgovornosti (disciplinske in materialne). Ustvarite lokalne predpise, organizirajte in se pridružite združenjem delodajalcev za zastopanje in zaščito njihovih interesov – vse to je vključeno v spekter njegovih pravic.

Po preučevanju delovnega zakonika Ruske federacije s strani pravic delodajalca mora delavec razumeti, da neizpolnjevanje njegovih dolžnosti grozi, da bo razdražilo šefa in morda, odgovornost. Razmisliti moramo: ali je vredno lenobe ali hitre narave prikrajšanja plač? Neskladnost z zahtevami priročnika - pogost vzrok odpuščanja.

Obveznosti delodajalca

Daleč od celotnega seznama vodstvenih odgovornosti bo zagotovljen. Če pogledate delovni zakonik Ruske federacije, ste lahko prepričani, da je seznam impresiven. Število pravic in obveznosti se razlikuje za bolj kompetentno izgradnjo sistema "vodja-zaposleni".

Upravljavec mora spoštovati zakone in predpise z navedbo norm delovno pravo. Spoštovati je treba načela vseh pogodb in sporazumov. Delodajalec mora osebju zagotoviti delo, ki je v skladu s TD, sklenjenim ob zaposlitvi, delovnimi pogoji in varnostjo, kot zahtevajo državni standardi za njegovo varovanje. Zaposlenemu je treba zagotoviti vse stroje in materiale, ki jih potrebuje za delo, tehnično dokumentacijo itd. Delodajalec mora oceniti obseg dela svojih zaposlenih in ga plačati v enakih razmerjih. Plača se izplača pravočasno in v celoti. Vsi pogoji za plače so navedeni v statutu organizacije, pogodbi o zaposlitvi, kolektivnih pogodbah in kodeksu.

Kolektivna pogodba mora biti sklenjena zakonito, potekajo kolektivna pogajanja. Za sklenitev te pogodbe je zelo pomembno, da se državi v celoti zagotovijo pravilne informacije o niansah kolektivne pogodbe in nadzoru njenega izvajanja. Vse podpisane predpise je treba seznaniti z zaposlenimi. Delodajalec mora upoštevati uspešnost javne organizacije, predstavniki delavcev o vprašanjih ugotovljenih kršitev delovnopravne zakonodaje in drugih aktov z delovnopravnimi normami. Ugotovljene kršitve je treba obravnavati in poročati predstavnikom delavcev o sprejetih ukrepih za preprečevanje pomanjkljivosti. To je odgovornost vodstva.

Opis delovnega mesta je lokalni akt organizacije. Zato v skladu s 8. členom delovni zakonik. kot vsak lokalni akt, ki vsebuje delovnopravne norme, ga mora sprejeti delodajalec v skladu z zakoni in drugimi predpisi, kolektivna pogodba, dogovori. V nekaterih primerih je treba pri sestavi opisa delovnega mesta upoštevati mnenje predstavniškega organa zaposlenih ali z njim uskladiti njegovo sprejetje.

Opozoriti je treba, da lokalni predpisi, ki poslabšajo položaj delavcev v primerjavi z delovno zakonodajo, kolektivno pogodbo, pogodbami ali sprejeti brez upoštevanja postopka za upoštevanje mnenja predstavniškega telesa delavcev, ki ga določa delovni zakonik, so neveljavne. Skladnost z zgornjimi pravili pri pripravi opisov delovnih mest je najprej namenjena zagotavljanju zaščite pravic zaposlenega v organizaciji.

Vsebina opisa delovnega mesta v zakonodaji je omenjena le posredno, v resoluciji Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 9. februarja 2004 N9 "O odobritvi postopka za uporabo enotnega priročnika o kvalifikacijah za delovna mesta. vodje, strokovnjaki in zaposleni" pravijo, da "kvalifikacijske značilnosti služijo kot osnova za razvoj opisov delovnih mest, ki vsebujejo poseben seznam delovnih dolžnosti zaposlenih, ob upoštevanju posebnosti organizacije proizvodnje, dela in upravljanja, njihovih pravic in odgovornosti. Tako so v opisu delovnega mesta najpomembnejše določbe o delovnih dolžnostih, pravicah in odgovornostih delavca.

Delodajalec lahko po lastni presoji v opisu delovnega mesta določi tudi druge dele. Tako je na primer v odstavku 6 Uredbe "O postopku za razvoj in odobritev opisa delovnega mesta uslužbenca, zveznega javnega uslužbenca, uslužbenca za nadzor prometa mamil in psihotropnih snovi" odobreno Odredba Državne službe za nadzor drog Ruske federacije z dne 25. novembra 2003 N 235. rečeno je, da je opis delovnega mesta sestavljen iz razdelkov: splošne določbe (kraj položaja, neposredna podrejenost, prisotnost in sestava podrejenih, nalog o zamenjavi); uradne dolžnosti; pravice; odgovornost; Splošni pogoji(navedena je količina potrebnega znanja in veščin) in kvalifikacijske zahteve(navedite zahteve za izobrazbo, delovno dobo in delovne izkušnje).

Kot smo že omenili, so v skladu z Uredbo Ministrstva za delo z dne 9. februarja 2004 št. 9 kvalifikacijske značilnosti osnova za razvoj opisov delovnih mest. V isti resoluciji je koncept " kvalifikacijske značilnosti» — «Kvalifikacijske značilnosti vsakega delovnega mesta so sestavljene iz treh razdelkov: "Poslovne obveznosti", "Morate vedeti" in "Kvalifikacijske zahteve" .

Odsek "odgovornosti" kvalifikacijske značilnosti vsebuje seznam glavnih funkcij, ki jih je mogoče v celoti ali delno zaupati delavcu, ki opravlja to delovno mesto.

Odsek "mora vedeti" vsebuje osnovne zahteve za delavca v zvezi s posebnim znanjem ter poznavanjem podzakonskih aktov, metod in sredstev, ki jih mora delavec znati uporabiti pri opravljanju službenih nalog.

Odsek "Kvalifikacijske zahteve" določa stopnjo strokovne usposobljenosti delavca, potrebno za opravljanje nalog, ki so mu dodeljene, in zahtevano delovno dobo.

Za pravilen in popoln seznam pravic in obveznosti zaposlenih glejte Enotni tarifni in kvalifikacijski referenčni zvezek dela in poklicev delavcev (ETKS) in do Imenik delovnih mest vodij strokovnjakov in zaposlenih .

Kar zadeva obliko opisa delovnega mesta, se v tem primeru lahko prijavite Državni standard Ruska federacija GOST R 6.30-2003 Enotni dokumentacijski sistemi "Enotni sistem organizacijske in administrativne dokumentacije. Zahteve za dokumentacijo" (sprejeta in uveljavljena z Odlokom državnega standarda Ruske federacije z dne 3. marca 2003 N 65-st). Zahteve, določene v tem dokumentu, do začetka veljavnosti ustreznih tehnični predpisi je predmet obvezne izvedbe le v delu, ki zagotavlja doseganje ciljev zakonodaje Ruske federacije o tehnični ureditvi.

Opozarjamo tudi, da mora opis delovnega mesta odobriti vodja organizacije, zaposleni pa se mora z njim osebno seznaniti in o tem pustiti opombo (člen 68 delovnega zakonika).

Odvetniki družbe "Garant"

Odvetniki družbe "Garant"

Kako spremeniti delovne obveznosti?

Včasih se v organizacijah pojavijo situacije, ki zahtevajo premestitev enega ali več zaposlenih na drugo delovno mesto. Običajno je takšna sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi začasna - dokler niso odpravljene ustrezne okoliščine.

Člen 60 delovnega zakonika Ruske federacije prepoveduje delodajalcu, da od zaposlenega zahteva, da opravlja delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni.

Iz dobesedne razlage te norme izhaja, da lahko določeno delo, ki ni bilo prvotno vključeno v pogodbo o zaposlitvi določenega delavca, le-ta opravlja po splošno pravilo, le pod pogojem, da se spremeni vsebina pogodbe o zaposlitvi v obliki njenega dopolnitve ( dopolnilni sporazum Za pogodba o zaposlitvi).

Če delavec ne izpolni naročila delodajalca za opravljanje delovne funkcije, ki ni določena s pogodbo o zaposlitvi, ga delodajalec nima pravice pritožiti pred sodišče zaradi te zavrnitve. disciplinska odgovornost.

Začasni prenos

V odstavku 17 Resolucije plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" (kakor je bil spremenjen septembra 28. 2010; v nadaljevanju - Sklep št. 2) je pojasnjeno, da pri uporabi hč. 2 in 3 čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije, ki dovoljuje začasno premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto brez njegove privolitve. pri tem je treba upoštevati, da je obveznost dokazovanja obstoja okoliščin, s katerimi zakon povezuje možnost takšnega prenosa, na delodajalcu.

Upoštevati je treba, da v skladu s prvim delom čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije (začasna premestitev po dogovoru strank) se lahko delavec začasno premesti na drugo delovno mesto. samo pri istem delodajalcu. s katerim je v delovnem razmerju, in mu delo zaradi zdravstvenih razlogov ne bi smelo biti kontraindicirano.

Upoštevajte, da bo moral delavec ob premestitvi na drugo delovno mesto v primeru izpada preprečiti uničenje ali poškodovanje premoženja ali zamenjati začasno odsotnega zaposlenega. nižja kvalifikacija. potem je tak prevod posledica 3. dela čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije je mogoče samo z pisno soglasje delavec.

Izvleček iz delovnega zakonika Ruske federacije

člen 72.2. Začasni premestitev na drugo delovno mesto

Po dogovoru strank, sklenjenem v pisanje, se delavec lahko začasno premesti na drugo delovno mesto pri istem delodajalcu za obdobje do enega leta, v primeru, ko se ta premestitev izvede za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, ki v skladu z zakonom obdrži delo, dokler se delavec ne vrne na delo. Če delavcu ob koncu obdobja premestitve prejšnja zaposlitev ni zagotovljena, vendar ni zahteval njenega zagotavljanja in nadaljuje z delom, potem pogoj sporazuma o začasni naravi premestitve postane neveljaven in se šteje za premestitev. trajno.

V primeru naravne nesreče ali nesreče, ki jo povzroči človek, industrijske nesreče, nesreče pri delu, požara, poplave, lakote, potresa, epidemije ali epizootije ter v izjemnih primerih, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotne populacije ali dela tega se lahko delavec brez njegovega soglasja za čas do enega meseca premesti na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu, da bi preprečili te primere ali odpravili njihove posledice.

Premestitev delavca brez njegove privolitve za čas do enega meseca na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu, je dovoljeno tudi v primeru izpada dela (začasna prekinitev dela zaradi ekonomskih, tehnoloških, tehničnih oz. organizacijske narave), potrebo po preprečevanju uničenja ali poškodovanja premoženja ali nadomeščanja začasno odsotnega delavca, če izpad ali potrebo po preprečevanju uničenja ali poškodbe premoženja ali zamenjavi začasno odsotnega delavca povzročijo izredne razmere, določene v delu dva tega članka. Hkrati je prehod na delo, ki zahteva nižje kvalifikacije, dovoljen le s pisnim soglasjem zaposlenega.

Pri premestitvah v primerih, določenih v drugem in tretjem delu tega člena, se plača delavcu obračunava glede na opravljeno delo, vendar ne nižje od povprečnega zaslužka za prejšnje delo.

Pravica zaposlenega, da zavrne premestitev

Opozoriti je treba, da na podlagi čl. 219 in 220 delovnega zakonika Ruske federacije delavca ni mogoče disciplinsko kaznovati.

• zavrnitev opravljanja dela v primeru nevarnosti za njegovo življenje in zdravje zaradi kršitve zahtev varstva dela, razen v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni, dokler taka nevarnost ni odpravljena;
• zavrnitev trdega dela in dela s škodljivimi in (ali) nevarnih razmerah delo, ki ni zajeto s pogodbo o zaposlitvi.

Preberite tudi: Primarne plačilne listine

Zavrnitev opravljanja dela v prevodu, opravljenem v skladu z zakonom, se prizna kot kršitev delovna disciplina, in odsotnost z dela - odsotnost z dela.

Hkrati delovni zakonik Ruske federacije ne prepoveduje zaposlenemu, da zavrne začasno premestitev iz zgoraj navedenih razlogov, tudi v primerih, ko takšen prenos ne zahteva soglasja zaposlenega (člen 72.2 delovnega zakonika). Ruske federacije).

Značilnosti registracije začasnega prenosa

Začasni premestitev na drugo delovno mesto se izda z odredbo (navodilom) delodajalca v skladu z enotna oblikašt. T-5 (ali T-5a) (odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 št. 1).

Začasno premestitev na drugo delovno mesto je treba razlikovati od opravljanja dela, ki ga delavec v imenu delodajalca opravlja začasno odsotnega delavca skupaj z delom, določenim s pogodbo o zaposlitvi.

V slednjem primeru rok prenosa ni zakonsko omejen in je določen sporazumno strank. Hkrati se izvede delavec, ki začasno nadomešča odsotnega delavca, v skladu s čl. 60.2 in 151 delovnega zakonika Ruske federacije, dodatno plačilo, katerega višina se določi po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem.

V našem podjetju se z zaposlenimi sklene pogodba o zaposlitvi ob zaposlitvi. Vse delovne obveznosti so navedene v prilogi k pogodbi o zaposlitvi, opisov delovnih mest ni. Zdaj je predvidena sprememba delovnih obveznosti zaposlenih. Za to se sestavijo dodatni sporazumi, kjer bodo predpisane dolžnosti (bistvo dolžnosti se v bistvu ne spremeni, preprosto se prilagodijo).

V zvezi s tem so se pojavila vprašanja:

1. Kako pravilno sestaviti dodatno pogodbo: kako navesti, da se klavzule aneksov štejejo za neveljavne?

2. Kakšen je postopek registracije (dokumenti, roki)?

3. Če se zaposlenim dodajo odgovornosti, naj se njihove plače povečajo?

4. Ali ima delavec pravico zavrniti dodatne obveznosti?

dodatno delo

Člen 60 delovnega zakonika Ruske federacije prepoveduje delodajalcu, da od zaposlenega zahteva, da opravlja delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, razen če to določa delovni zakonik Ruske federacije 5 in drugi zvezni zakoni.

Člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije določa pravila za zaposlitev zaposlenega, skupaj z delom, določenim v pogodbi o zaposlitvi, za opravljanje dodatnega dela v drugem ali istem poklicu (položaju) v določenem delovnem dnevu (izmena). - to je lahko kombinacija poklicev (položaj), širitev storitvenih območij, povečanje obsega dela.

Obdobje, v katerem bo delavec opravljal delo dodatno delo, njegovo vsebino in obseg določi delodajalec s pisnim soglasjem delavca 6. Znesek doplačila se določi tudi sporazumno strank pogodbe o zaposlitvi ob upoštevanju vsebine in (ali) obsega dodatnega plačila. delo 7.

V vsakem posameznem primeru se določi obdobje, v katerem bo delavec poleg dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, opravljal dodatno delo po vrstnem redu združevanja poklicev (položaj), s širitvijo storitvenih območij, povečanjem obsega dela ali v zvezi z naložitvijo nalog začasno odsotnega delavca, ki jih določi delodajalec s pisnim soglasjem delavca 7.

V primeru, da stranke ne morem se dogovoriti za zmenek. pri katerem je treba opraviti dodatno delo, ima delavec o višini doplačila za določeno količino dela pravico, da le-tega zavrne.

V primeru soglasja delavca, ki ga določita stranki rok za dokončanje dodatnih del ni obvezen 8. Delavec ima pravico predčasno zavrniti opravljanje dodatnega dela, delodajalec pa - odpovedati naročilo za njegovo opravljanje pred rokom, o čemer pisno obvesti drugo stranko najkasneje tri delovne dni vnaprej.

Poleg tega je treba poudariti, da čl. 60.2 in čl. 151 delovnega zakonika Ruske federacije obvezuje delodajalca, da delavcu določi dodatno delo. dodatno plačilo.

Potrebujete opis delovnega mesta?

Delovni zakonik Ruske federacije ne ureja delovanja opisa delovnega mesta, vendar pa opis delovnega mesta (za specialiste in vodje) oz. strokovni pouk(za delavce) je pomemben dokument, katere vsebina ni le delovna funkcija zaposlenega, kvalifikacijske zahteve za delovno mesto, temveč tudi obseg nalog, meje odgovornosti.

Opisi delovnih mest vsebujejo značilnosti delovnih mest in poklicev, opisanih v Imeniku kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in drugih zaposlenih 1, tarifne in kvalifikacijske značilnosti za panožne poklice delavcev 2 in panožne predpise ter posebne zahteve določenega delodajalca.

Uresničitev pravice do sklenitve pogodbe o zaposlitvi je neposredno povezana s pravico delavca do opravljanja dela, ki ustreza delovni funkciji, opredeljeni s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.

Pomanjkanje opisa delovnega mesta posameznih primerih lahko moti delodajalca 3.

• upravičeno zavrniti zaposlitev;
• objektivno oceniti uspešnost zaposlenega v obdobju Poskusna doba;
• razdeli delovne funkcije med zaposlene;
• začasno premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto;
• oceniti vestnost in popolnost delavčevega opravljanja delovne funkcije.

Zahteve glede stopnje usposobljenosti zaposlenega, njegovih funkcionalnih nalog za zasedeno delovno mesto, navedene v opisu delovnih mest, so splošne in jih je treba prilagoditi zahtevam posameznega podjetja.

Postopek za sestavo navodil za regulativno pravni akti ni urejeno. zato ima delodajalec pravico, da se samostojno odloči, kako jo izda in kako jo spremeni.

V podjetju lahko razvijete dokument, ki bo podrobno opisal postopek sestavljanja in izdaje opisa delovnega mesta, npr. Pravilnik o pripravi in ​​izvedbi uradnih (delovnih) navodil za podjetje Selena LLC.

Ta dokument predpisuje postopek spreminjanja opisa delovnega mesta: kdo ima pravico razvijati ta navodila, kakšen je postopek dogovora z vodji strukturnih oddelkov, čas uvedbe novih navodil itd.

Sprememba opisa delovnega mesta

Če so spremembe opisa delovnega mesta povezane z sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki. v tem primeru mora biti delavec o tej spremembi pisno obveščen najmanj dva meseca vnaprej. V tem primeru je treba pridobiti njegovo soglasje za nadaljevanje delovnega razmerja.

Kdaj neuspeh zaposlenega in nezmožnosti, da bi ga z njegovim soglasjem premestili na drugo delovno mesto, je treba z njim odpovedati pogodbo o zaposlitvi na podlagi 7. odstavka 1. dela 1. čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije (zavrnitev nadaljevanja dela zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki).

Če je navodilo aneks k pogodbi o zaposlitvi, potem je seveda treba pogodbo o zaposlitvi spremeniti z izdajo dodatni dogovor.

Če je bil opis delovnega mesta odobren kot ločen dokument hkrati pa sprememba le-tega ne pomeni spreminjanja pogojev pogodbe o zaposlitvi, najprimerneje je odobriti opis delovnega mesta v nova izdaja . pisno seznanil delavca z njim 4. Na podlagi navedenega se lahko priporoča, da se opis delovnega mesta potrdi kot samostojen dokument, hkrati pa v pogodbi o zaposlitvi z delavcem predpiše, da se delavec mora izpolnjevati zahteve iz opisa delovnega mesta(s čimer mora biti zaposleni seveda seznanjen s podpisom).

Tako se boste izognili navajanju vseh delovnih obveznosti v pogodbi o zaposlitvi in ​​potrebi po vsaki spremembi pogodbe o zaposlitvi ter sestavljanju dodatnih pogodb.

Sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi

Na podlagi čl. 72 delovnega zakonika Ruske federacije je sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jo določita stranki, vključno s premestitvijo na drugo delovno mesto, dovoljena le po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi, razen v primerih, predvidenih po delovnem zakoniku Ruske federacije. Dogovor o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki ga določita stranki, se sklene v pisni obliki.

Na podlagi norm delovnega zakonika Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi lahko spremeni na naslednji način:

• premestitev na drugo delo, premestitev (člen 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije);
• začasni premestitev na drugo delo (člen 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije);
• premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto v skladu z zdravniškim poročilom (člen 73 delovnega zakonika Ruske federacije);
• sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki iz razlogov, povezanih s spremembami organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev (člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije);
• začasni premestitev na drugo delovno mesto v zvezi z zadržanjem posebne pravice za več kot dva meseca (člen 76 delovnega zakonika Ruske federacije).

1 Odobren z Odlokom Ministrstva za delo Rusije št. 37 z dne 21. avgusta 1998 (s spremembami 14. marca 2011).

2 Odobreno z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 10. novembra 1992 št. 31 (s spremembami 24. novembra 2008).

3 Dopis Rostruda z dne 9. avgusta 2007 št. 3042-6-0.

4 Dopis Rostruda z dne 31. 10. 2007 št. 4412-6 »O postopku za spremembo opisa delovnih mest delavcev«.

NAVODILA ZA DELO ZAPOSLENIH

Takoj je treba povedati, da opis delovnega mesta je obvezen element v boju za disciplino .

Seveda lahko delovne obveznosti delavca opišete tako v pogodbi o zaposlitvi kot v prilogi k njej – to je pravica vsakega delodajalca. Ampak mislim, da je to bolje narediti v opisu delovnega mesta. Pojasnil bom zakaj. Kot veste, so po spremembah delovnega zakonika leta 2006 pravice in obveznosti delavca, ki so bile prej obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi, postale neobvezne. In mislim, da je prav.

Preberite tudi: Kam iti, če ne dobiš plačila

Pomembno je pravilno razumeti, kaj pomeni "obveznosti, vključene v pogodbo o zaposlitvi". To pomeni, da so dolžnosti predmet dogovora med delavcem in delodajalcem. Zato jih lahko spremenimo ali dopolnimo le s spremembo pogodbe o zaposlitvi s sklenitvijo dodatne pogodbe k njej. Konec koncev za vsako spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi je potrebno soglasje delavca .

Kaj to vodi v praksi, bom razložil s primerom. Recimo, da imate lepo dekle - tajnico. V njeni pogodbi o zaposlitvi je zapisano, da med njene naloge spada pošiljanje korespondence. Ona ga ne pošlje. In ko jo opozorijo, da je treba korespondenco vseeno poslati, da je to njena službena dolžnost, odgovori, da je nemogoče pošiljati liste papirja. Korespondenco lahko pošljete po pošti samo v ovojnicah, torej je potrebno, da nekdo zapakira pisma v ovojnice in napiše naslov. Seveda jo gledajo z velikimi očmi in rečejo: »Draga, kdo ti bo spakiral? Prinesli so vam pisma, vzemite ovojnice, zapakirajte pisma vanje, napišite naslove na ovojnice in jih odnesite na pošto. Tu postavlja zakramentalno vprašanje: "Kje piše, da moram pisma pakirati v ovojnice?".

In izkazalo se je, da je treba z njo skleniti dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi, da bi ji pripisali pakiranje korespondence. Poleg tega lahko tudi zavrne sklenitev. Strinjam se, to je absurdno.

Enako se lahko zgodi, ko opis delovnega mesta naredite kot prilogo k pogodbi o zaposlitvi. Ker je priloga k pogodbi o zaposlitvi sestavni del pogodbe o zaposlitvi, ki se lahko spremeni le na enak način kot samo pogodba o zaposlitvi. Tako spet, čeprav na nekoliko drugačen način, pridemo do zaključka, da lahko v tej aplikaciji nekaj spremenimo le z dodatnim dogovorom z delavcem.

Toda, vidite, takšne situacije ni mogoče šteti za normalno. Opis delovnega mesta mora biti dokument, ki izraža voljo delodajalca in samo delodajalca. Hkrati bi moral biti mobilni dokument, v katerem lahko po potrebi hitro spremenite.

Zato je veliko bolj racionalno sestaviti opis delovnega mesta izključno kot lokalni regulativni akt delodajalca. Kaj je lokalni predpis? Po navedbah člen 5 delovnega zakonika Ruske federacije To je del delovne zakonodaje. Že samo ime akta "normativno" govori zase. Regulativni dokument vsebuje pravna pravila, to je obvezna pravila ravnanja, ki jih je določil zakonodajalec ali od njega pooblaščena oseba. V našem primeru je ta pooblaščena oseba delodajalec. V 8. členu delovnega zakonika je izrecno navedeno, da lokalne predpise sprejemajo delodajalci.

Se pravi notranji (lokalni) predpisi organizacije

To so dokumenti, ki opredeljujejo pravila za delo v njem. In so zavezujoči za vse zaposlene v organizaciji, na katere dejavnosti se nanašajo. Lokalni predpisi organizacije se lahko izdajo v največ različne oblike: to so lahko določbe, navodila, odredbe, pravila itd.

Kot vidite, je lokalni predpis pravzaprav zakon, ki ga sprejme delodajalec. In kdor je zakon sprejel, ga ima pravico spremeniti. In kar je najpomembneje, to je mogoče storiti, ne da bi se ozreli nazaj na zaposlenega in ne da bi zahtevali njegovo soglasje. Poleg tega bo zaposleni moral upoštevati zahteve navodil v novi izdaji. V skladu s tem, če bi imela tajnica iz našega primera opis delovnega mesta, bi za izhod iz konfliktne situacije zadostovalo, da bi ji dodali dodatno klavzulo, da naloge sekretarja vključujejo pripravo korespondence za pošiljanje, vključno z embalažo.

Res je, ko rečemo, da je lokalni normativni akt zakon, je treba upoštevati en bistven odtenek. V zvezi z lokalnimi predpisi velja pravilo »nepoznavanje zakona ne oprosti odgovornosti« z eno pomembno opozorilo. Delodajalec je dolžan zaposlene seznaniti z lokalnimi predpisi, ki se nanašajo na njihovo delo delovna dejavnost. Poleg tega je treba to storiti proti podpisu, tako da ima delodajalec dokaz, da je izpolnil svojo dolžnost, delavec pa se je seznanil z vsem, kar je potrebno.

Če takih dokazov ni, velja pravilo: »Če delodajalec delavca ne seznani z lokalnim regulativnim aktom, delavca razbremeni odgovornosti za neizpolnjevanje.«

Znano je, da nekateri zaposleni to pravilo dojemajo nekoliko drugače: iskreno verjamejo, da jih nepoznavanje lokalnega normativnega akta oproščuje odgovornosti. Ampak ni. Ravno to, da se njihov delodajalec ne seznani z lokalnim normativnim aktom, jih oprosti odgovornosti.

Kakšna je razlika, pojasnimo s primerom.

Pogosto se zgodi. Ustvaril opis delovnega mesta. Dal ga zaposlenemu v pregled. Prebral ga je. Ni mu bilo všeč, kar je tam zapisano. In noče podpisati, da je bil seznanjen z navodilom. Poleg tega je prepričan, da če ne podpiše, morda ne bo izpolnil zahtev navodil.

V tem primeru mu moramo reči: "Prosim, če nočeš podpisati, ne podpiši, nihče te ne bo silil." In potem morate sestaviti akt, v katerem je navedeno, da se je zaposleni zavrnil seznanitev z navodili proti podpisu. Po tem imamo pravico od njega zahtevati izpolnjevanje dolžnosti po tem navodilu in jih kaznovati za neizpolnjevanje, do vključno odpovedi. Naj nas ne skrbi, da se ni podpisal za seznanitev z navodili, saj smo mu dali možnost, da se z njimi seznani. In moral je to preveriti. Nevednost torej ni opravičilo. Ravno nepoznavanje je tisto, ki oprosti odgovornosti, če delodajalec tega ni storil po lastni krivdi.

Zato delovnih obveznosti v pogodbi o zaposlitvi ni treba podrobno opisati. Dovolj je, da navedete samo delovno funkcijo (položaj / poklic / določeno vrsto dela) in glavna področja dejavnosti. Na primer, inšpektor kadrovske službe vodi kadrovsko evidenco zaposlenih, sestavi njihovo zaposlovanje, premestitve in odpuščanja. Računovodja vodi računovodsko in davčno računovodstvo. Podrobne delovne obveznosti bi morale biti že v opisu delovnega mesta.. In natančneje kot so v njem navedeni, bolje je za obe pogodbeni stranki.

Postopek seznanitve delavca z opisom delovnega mesta in podrejenosti delavca pri opravljanju uradnih nalog

V skladu z odstavkom 3 h. 2 člena. 57 delovnega zakonika Ruske federacije je predpogoj za vključitev v pogodbo o zaposlitvi med drugim delovna funkcija (delo na delovnem mestu v skladu z kadrovanje, poklici, specialnosti, ki kažejo kvalifikacije; določena vrsta dela, dodeljenega zaposlenemu).

Če je v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni zagotavljanje nadomestil in ugodnosti ali prisotnost omejitev povezana z opravljanjem dela na določenih položajih, poklicih, specialnostih, potem imena teh delovnih mest, poklici ali specialnosti in kvalifikacijske zahteve zanje morajo izpolnjevati imena in zahteve, določene v referenčnih knjigah kvalifikacij, ki jih je odobrila vlada Ruske federacije, ali ustreznimi določbami poklicnih standardov.

V skladu s 5. delom čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije lahko pogodba o zaposlitvi po dogovoru strank vključuje tudi pravice in obveznosti delavca in delodajalca, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, kot so ter pravice in obveznosti delavca in delodajalca iz pogojev kolektivnih pogodb in pogodb. Če v pogodbo o zaposlitvi ni vključena katera koli od določenih pravic in (ali) obveznosti delavca in delodajalca, se ne more šteti za zavrnitev uveljavljanja teh pravic ali izpolnjevanja teh obveznosti.

Delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje pojma "opis delovnega mesta".

Hkrati čl. 8 delovnega zakonika Ruske federacije je določeno, da delodajalci, razen delodajalcev - posamezniki, ki niso samostojni podjetniki, sprejemajo lokalne predpise, ki vsebujejo delovnopravne norme (v nadaljnjem besedilu: lokalni predpisi), v okviru svoje pristojnosti v skladu z delovno zakonodajo in drugimi podzakonskimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivne pogodbe, pogodbe.

Opis dela- to je lokalni normativni akt, ki opredeljuje naloge, funkcije, dolžnosti in odgovornosti zaposlenega v podjetju, ko opravlja delo na svojem delovnem mestu. Na podlagi nalog in funkcij, ki so dodeljene posamezni strukturni enoti, je treba razviti opis delovnega mesta. V tem primeru je treba upoštevati njegovo osebje.

Vzorci nekaterih navodil so določeni z regulativnimi pravnimi akti. Kako sestaviti opis delovnega mesta v ustanovi, če to ni predvideno tipski obrazec kako ga razviti in odobriti, kako narediti spremembe? Odgovore na ta in druga vprašanja boste našli v članku.

Vloga opisa delovnega mesta

Delovni zakonik ni pozoren na opis delovnega mesta, vendar je pogosto omenjen v pismih Rostruda. Ugotovimo, kaj je to navodilo in ali je res potrebno.

Po Sodobnem ekonomskem slovarju se uradno navodilo šteje za navodilo, ki označuje obseg nalog, dolžnosti, dela, ki jih mora opravljati oseba, ki zaseda ta položaj v podjetju ali podjetju. In v Dopis Rostruda z dne 09.08.2007 št. 3042-6-0 rečeno je, da je opis delovnega mesta dokument, ki opredeljuje naloge, kvalifikacijske zahteve, funkcije, pravice, dolžnosti, odgovornosti delavca in je sestavni pripomoček za urejanje delovnih razmerij.

Opis delovnega mesta je potreben tako za delodajalca kot za delavca. Razviti ga je treba za vsako delovno mesto (vključno s prostim), ki je na voljo v kadrovski tabeli. Upoštevajte, da je navodilo razvito posebej za določeno delovno mesto in ne za določenega zaposlenega.

Glede na to pismo odsotnost opisa delovnega mesta v nekaterih primerih delodajalcu onemogoča, da bi razumno zavrnil zaposlitev (ker lahko vsebuje Dodatne zahteve povezane s poslovnimi lastnostmi delavca), objektivno ocenjujejo dejavnosti delavca v poskusni dobi, razdelijo delovne funkcije med zaposlene, delavca začasno premestijo na drugo delovno mesto, ocenijo vestnost in popolnost delavčevega opravljanja delovne funkcije.

Pojasnimo to besedilo. Po navedbah Umetnost. 64 delovnega zakonika Ruske federacije prepovedana je neutemeljena zavrnitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi, torej zavrnitev zaradi okoliščin, ki niso povezane s poslovnimi lastnostmi delavca. Pod poslovne lastnosti glede na Odlok plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 sposobnosti se razumejo posameznika opravlja določeno delovno funkcijo ob upoštevanju poklicnih in kvalifikacijskih lastnosti, ki jih ima (na primer prisotnost določenega poklica, specialnosti, kvalifikacije), osebne kvalitete(na primer zdravstveno stanje, določena stopnja izobrazbe, delovne izkušnje na določeni specialnosti, v določeni panogi). Tako bo prisotnost opisa delovnega mesta omogočila razumno zavrnitev zaposlitve osebe, ki nima zadostnih izkušenj ali kvalifikacij.

Po navedbah Umetnost. 71 delovnega zakonika Ruske federacije v primeru nezadovoljivega rezultata preizkusa ima delodajalec pravico delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi pred iztekom preizkusnega obdobja, o čemer ga obvesti najkasneje tri dni vnaprej in navede razloge, ki so bili podlaga za priznava, da ta zaposleni ni opravil preizkusa. Tako lahko opis delovnega mesta, v katerem so navedene naloge, ki naj bi jih opravljal delavec, postane podlaga za njegovo odpoved, saj preizkusa ni opravil.

Na podlagi Umetnost. 192 delovnega zakonika Ruske federacije disciplinski prestopek je neizpolnjevanje ali neustrezno opravljanje dela delavca zaradi njegove krivde pri opravljanju delovnih nalog, ki so mu dodeljene. Tako se mora delodajalec pred privedbo delavca k disciplinski odgovornosti sklicevati na opis delovnega mesta.

Poleg tega opis delovnega mesta predvideva možnost, da delavec nadomešča drugega, odsotnega delavca, na primer, ko namestnik vodje oddelka v času njegove odsotnosti začasno opravlja funkcijo vodje oddelka ali mesto nadomešča zdravnik ene specializacije. zdravnika druge specializacije.

Organizacija ima lahko tudi zaposlene, ki imajo enake položaje, vendar imajo različne plače. To je narobe, ker po Umetnost. 22 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec mora zagotoviti enako plačilo za delo enake vrednosti. In v tem primeru bodo prav opisi delovnih mest dokaz, da pravice zaposlenih niso kršene. Da bi to naredili, morajo navodila odražati kazalnike kakovosti dela, ki vplivajo plače: različne delovne obveznosti, različen obseg opravljenega dela, zahteve glede kvalifikacij itd. (A vseeno, da bi se izognili težavam z regulativnimi organi v naslovu isti položaji priporočamo, da vnesete besede "starejši", "vodja" itd.)

Opisi delovnih mest tudi pomagajo upravičiti nekatere stroške - prevoz (za osebe, katerih delo je na poti), celična komunikacija itd. Navodila so zelo pomembna v primerih, ko so zaposleni v civilnopravne pogodbe opravljati naloge, ki niso del nalog redno zaposlenih.

Tako so glavni cilji oblikovanja opisov delovnih mest:

• jasna in podrobna formulacija delovne funkcije zaposlenih;
• določitev potrebnih kvalifikacij zaposlenih;
• določitev obveznosti zaposlenih za izpopolnjevanje usposobljenosti;
• določitev vrstnega reda interakcije zaposlenih;
• utemeljitev disciplinske odgovornosti;
• utemeljitev povračila stroškov prevoza ali drugih stroškov.

Nekateri delodajalci se v pogodbi o zaposlitvi omejijo na navedbo delovne funkcije (delo po delovnem mestu v skladu s kadrovskim seznamom, poklici, posebnosti, ki označujejo kvalifikacije), ne da bi predpisali niti delovne obveznosti. Ob tem se delodajalec sklicuje na obstoj tarifnih in kvalifikacijskih imenikov, ki določajo zahteve za različne kategorije delavci. In to ne bo kršitev delovne zakonodaje. Toda delodajalec si delodajalec z opisom delovnih mest olajša življenje predvsem zato, ker so koristi, kot pravijo, očitne.

Postopek izdelave opisa delovnega mesta

Pri razvoju opisov delovnih mest lahko uporabite Priporočila odobreno Odredba Državnega komiteja za ekologijo Ruske federacije z dne 10. decembra 1997 št. 552. GOST R 6.30-2003 "Enotni dokumentacijski sistemi. Enoten sistem organizacijske in administrativne dokumentacije. Zahteve za dokumentacijo".

Podrobnosti opisa delovnih mest morajo vključevati ime organizacije in ime dokumenta, datum in številko, naslov besedila, žig odobritve, besedilo, podpis razvijalca in vizum za odobritev.

Kot osnovo za kvalifikacijske značilnosti posameznega delovnega mesta veljajo naslednji predpisi:

• Kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, specialistov in drugih zaposlenih, odobren Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21. avgusta 1998 št. 37;
• Odobren postopek za uporabo enotnega imenika kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in drugih zaposlenih. Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 9. februarja 2004 št. 9;
• Enotni kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, specialistov in zaposlenih, odobren Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 23. julija 2010 št. 541n;
• drugo vodniki za kvalifikacije na različne industrije in vrste dejavnosti.

Hkrati pa imajo lahko ob upoštevanju posebnosti organizacije oblika, struktura in vsebina navodil svoje značilnosti.

Opis delovnega mesta je praviloma sestavljen iz naslednjih razdelkov:

1. Splošne določbe. Vključuje:

• funkcionalni namen dokumenta. Na primer: »Opis delovnega mesta opredeljuje funkcionalne dolžnosti, pravice, obveznosti, odgovornosti, delovne razmere, razmerja (pozicijske povezave) zaposlenega, merila za ocenjevanje njegove poslovne lastnosti in rezultati dela pri opravljanju dela na specialnosti ";
• kategorija, v katero spada položaj (vodje, specialisti, delavci itd.);
• postopek imenovanja in razrešitve na delovno mesto (kdo je zaposlenega imenovan, ali je sprejet po natečaju);
• podrejenost delavca: komu je podrejen in kdo mu je podrejen;
• postopek nadomeščanja v času njegove odsotnosti in delovna mesta, ki jih lahko nadomešča;
• kvalifikacijske zahteve (izobrazba, delovne izkušnje, spretnosti, dodatne informacije);
• kaj naj se vodijo pri svojih dejavnostih;
• - dokumente, katerih poznavanje je obvezno.

2. Delovne obveznosti. V razdelku so opisane posamezne dnevne, tedenske, mesečne itd. naloge, ki jih mora delavec opravljati v okviru nalog, ki so mu dodeljene, ter naloge, ki vključujejo uporabo določenih oblik in metod dela, postopek za izvrševanje naročil, etični standardi to je treba upoštevati v ekipi.

3. Pravice delavcev. Seznam pravic, podeljenih zaposlenemu za uspešno opravljanje nalog, ki so mu dodeljene, ki izhajajo tako iz funkcij organizacije kot iz funkcij strukturna enota. Takšne pravice na primer vključujejo naslednje: sprejemati odločitve v skladu s poklicnimi obveznostmi, sodelovati pri razvoju različne vrste programov, dajejo predloge za izboljšanje poteka dela, izboljšajo svoje veščine.

4. Odnosi po položaju. Naveden je krog oseb, s katerimi zaposleni sodeluje pri opravljanju delovnih dejavnosti, navedena je funkcionalna in linearna podrejenost oziroma vodenje, vključno s časom in postopkom posredovanja informacij, postopkom podpisovanja in usklajevanja dokumentov itd.

5. Odgovornost. Določene so vrste odgovornosti za nepravočasno in nekvalitetno opravljanje dolžnosti zaposlenega v skladu z delovno zakonodajo. Ta razdelek lahko navaja posebne vrste kršitev, za katere veljajo posebne vrste odgovornosti. Pri predpisovanju ukrepov odgovornosti se je treba sklicevati na člen ustreznega regulativnega pravnega akta - delovnega zakonika Ruske federacije, civilnega zakonika Ruske federacije, zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije ali Kazenski zakonik Ruske federacije.

6. Vrednotenje dela. Tukaj so nameščeni:

• merila za ocenjevanje poslovnih lastnosti zaposlenega, kot so usposobljenost, strokovna usposobljenost, intenzivnost dela, iniciativnost;
• merila za ocenjevanje dela - rezultatov, ki jih je dosegel zaposleni pri opravljanju uradnih nalog, kakovosti opravljenega dela, pravočasnosti njegovega izvajanja ipd. Hkrati se ocena poslovnih kvalitet in rezultatov dela izvaja tako na podlagi objektivnih kazalnikov kot motivirano mnenje neposredni vodja.

7. Končne določbe. Ta razdelek lahko predpiše postopek za začetek veljavnosti tega dokumenta, njegovo spremembo itd.

Upoštevajte, da delodajalec v opis delovnega mesta ne more vključiti določb, ki niso določene z delovnim zakonikom, zlasti dodatnih razlogov za odpuščanje zaposlenega. V Dopis Rostruda z dne 30. novembra 2009 št. 3520-6-1(Dalje - Dopis št. 3520-6-1) je bilo pojasnjeno, da določba o možnosti odpovedi iz določenih razlogov, med drugim lastno voljo, ni predmet opisa delovnega mesta, saj se ne nanaša na delovno funkcijo delavca.

Opise delovnih mest praviloma razvije uslužbenec kadrovske službe skupaj z vodjo strukturne enote.

Navodilo je lahko v obliki posebne listine ali aneksa k pogodbi o zaposlitvi. Opis delovnega mesta obravnavamo kot ločen dokument, saj je ta obrazec bolj priročen in se v praksi pogosteje uporablja.

Usklajevanje opisa delovnega mesta

Torej, sprva se pripravlja osnutek navodil. Nato ga običajno odobri pravni oddelek, ki je podvržen pregledu pravne skladnosti finančna storitev in drugi oddelki organizacije, s katerimi bo zaposleni na tem položaju sodeloval. Mnenje koordinatorjev se lahko zapiše na homologacijski list, ki je priložen navodilu, ob upoštevanju, katere spremembe se naknadno (ne) v njem vnesejo. Po spremembi gre navodilo znova v postopek odobritve.

Postavi se lahko vprašanje: ali je treba opise delovnih mest uskladiti s sindikalnim organom, če obstaja? Na podlagi Umetnost. 8 delovnega zakonika Ruske federacije V primerih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, kolektivno pogodbo, pogodbami, delodajalec pri sprejemanju lokalnih predpisov upošteva mnenje predstavniškega organa Ruske federacije. zaposlenih (če obstajajo). Toda ali je opis delovnega mesta lokalni normativni akt? Ker delovni zakonik ne opredeljuje, kaj se posebej nanaša na te akte, se mnenja strokovnjakov o tem vprašanju razlikujejo: nekateri menijo, da če je opis delovnega mesta ločen dokument in ne priloga k pogodbi o zaposlitvi, potem je to lokalni normativ. akt, drugi imenujejo opis delovnega mesta "podlokalni" normativni akt, po Rostrudu je opis delovnega mesta notranji organizacijski in upravni dokument ( Dopis št. 3520-6-1).

Vsekakor niti delovni zakonik Ruske federacije niti drugi zvezni zakoni in regulativni pravni akti niso vzpostavili usklajevanja opisov delovnih mest s predstavniškim organom zaposlenih. In če kolektivna pogodba ali pogodba tega ne predvideva, usklajevanje ni potrebno.

Torej, potem ko navodilo potrdi predstojnik, se potrdi s pečatom in vpiše v register opisov delovnih mest. Izvirnik navodil se praviloma hrani v kadrovski službi, ustrezno overjeno kopijo pa hrani vodja enote.

Navodila ni treba uveljaviti z odredbo predstojnika, razen če je ob spremembi njegovih določb potrebno spremeniti pogodbo o zaposlitvi. Toda več o tem kasneje.

Opis delovnega mesta začne veljati od trenutka njegove potrditve in velja do zamenjave z novim. opis dela. Če delavec pred podpisom pogodbe o zaposlitvi prebere navodila, mora pogodba vsebovati vrstico »Prebral sem opis delovnega mesta pred podpisom pogodbe o zaposlitvi«, pod katero se delavec podpiše. Če je navodilo začelo veljati v času zaposlitve, se dejstvo seznanitve zabeleži v seznanitvenem listu, ki je priložen navodilu in je potrjen s podpisom zaposlenega z navedbo datuma. V obeh primerih se delavcu izroči kopija navodila. Če delavec zavrne podpis navodil, se sestavi ustrezen akt.

Spreminjanje navodil

Med delovanjem organizacije se nenehno dogajajo kakršne koli spremembe: kadrovske, strukturne, proizvodni proces itd. Pogosto se takšne spremembe odražajo v funkcionalne naloge zaposlenih, navedenih v opisu delovnega mesta. Potem ga je treba spremeniti. Kako to narediti prav?

Najprej opozorimo, da lahko vsak zainteresirana oseba sproži spremembe: delodajalec, vodja strukturne enote, v kateri delavec dela, vodja enote, ki sodeluje z zaposlenim, in nenazadnje, delavec sam.

Ponudba je izdelana v obliki prijave delavca, ponudbe delodajalca oz beležka vodja oddelka. Če stranka, ki ji je bil predlog poslan, soglaša s takšnimi spremembami, jih preostane le izdati. Pri tem je pomembno ugotoviti, ali bo sprememba opisa delovnega mesta povzročila spremembe delovnih obveznosti, kar pa lahko privede do spremembe delovne funkcije delavca, določene s pogodbo o zaposlitvi. Ker ga je treba ob spremembi delovne funkcije zaposlenega premestiti na drugo delovno mesto - trajna ali začasna sprememba delovne funkcije zaposlenega in (ali) strukturne enote, v kateri dela (če je bila enota navedena v zaposlitvi pogodbo), medtem ko še naprej delajo pri istem delodajalcu ( Umetnost. 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Premestitev na drugo delovno mesto je dovoljena le s pisnim soglasjem delavca, razen v predvidenih primerih 2. del in 3 art. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije.

Tako delodajalec ne more enostransko spremeniti delovnih obveznosti delavca ali dopolniti navodilo z novimi dolžnostmi. Samo v redu je Umetnost. 72 delovnega zakonika Ruske federacije- je sklenjen pisni dogovor strank, o katerem je delavec vnaprej opozorjen. V Dopis Rostruda z dne 31. oktobra 2007 št. 4412‑6 o tem piše naslednje: spremembe opisa delovnega mesta so lahko povezane s spremembo obvezni pogoji pogodba o delu. V tem primeru je treba upoštevati zahteve po predhodnem pisnem obveščanju delavca. In šele potem, ko se delavec strinja s nadaljevanjem delovnega razmerja, se spremeni opis delovnega mesta. Poleg tega v dopisu pojasnjujejo, da je v primeru, da je navodilo aneks k pogodbi o zaposlitvi, priporočljivo sočasno spremeniti pogodbo in navodilo s pripravo dodatne pogodbe. Če je bil opis delovnega mesta odobren kot ločen dokument in hkrati sprememba v njem ne pomeni potrebe po spremembi obveznih pogojev pogodbe o zaposlitvi, je bolj priročno odobriti navodilo v novi izdaji s seznanitvijo zaposlenega z njim v pisni obliki. Na primer, ko je treba pojasniti ali določiti nekatere naloge zaposlenega: namesto "zagotoviti varnost dokumentov" - "hraniti dokumente v posebnem kabinetu, jih izdati na podlagi beležke" itd.

Pravilnik o delu

Ko že govorimo o opisu delovnega mesta, je nemogoče ne omeniti kategorije zaposlenih, za katere je dokument, ki določa delovne obveznosti, obvezen. To so javni uslužbenci, tak dokument pa se imenuje uradni predpisi. On je glavni normativni dokument urejanje vsebine in rezultatov dejavnosti javnega uslužbenca. Vsebuje zahteve za zaposlenega, ki nadomešča ustreznega javna funkcija. Predpisi o delovnih mestih so zasnovani tako, da spodbujajo pravilno izbiro, razporeditev in zadrževanje osebja, povečajo njihovo profesionalne kvalifikacije, izboljšanje funkcionalne in tehnološke delitve dela med vodstvenimi delavci in specialisti pri opravljanju nalog, določenih s predpisom o organu, strukturni enoti, uporabljajo pa se tudi pri ocenjevanju uspešnosti javnega uslužbenca.

Po navedbah Umetnost. 47 zvezni zakon z dne 27.07.2004 št.  79-FZ "O državni javni službi Ruske federacije" strokovna služba javnega uslužbenca se izvaja v skladu z uradnimi predpisi, ki jih potrdi predstavnik delodajalca in je sestavni del upravni predpisi državnega organa. Ta člen določa posebne določbe, ki jih je treba vključiti v uradne predpise:

• kvalifikacijske zahteve glede stopnje in narave znanja in spretnosti, izobrazbe, izkušenj civilna služba(druge javne službe) ali delovne izkušnje (izkušnje) na specialnosti;
• uradne dolžnosti, pravice in odgovornost javnega uslužbenca za neizpolnjevanje (nepravilno opravljanje) uradnih nalog v skladu z upravnimi predpisi državnega organa, naloge in funkcije strukturne enote državnega organa ter funkcionalne značilnosti državnega organa. mesto javne službe, ki ga zasedajo;
• seznam vprašanj, o katerih je javni uslužbenec upravičen ali dolžan samostojno sprejemati poslovodne in druge odločitve;
• seznam vprašanj, o katerih je javni uslužbenec upravičen ali dolžan sodelovati pri pripravi osnutkov regulativnih pravnih aktov in (ali) osnutkov poslovodnih in drugih odločitev;
• pogoji in postopki za pripravo, obravnavo osnutkov poslovodnih in drugih sklepov, postopek soglasja in sprejemanja teh sklepov;
• postopek uradne interakcije javnega uslužbenca v zvezi z opravljanjem njegovih uradnih nalog z javnimi uslužbenci istega državnega organa, drugo vladne agencije, drugi državljani, pa tudi z organizacijami;
• pomikajte javne storitve dano državljanom in organizacijam v skladu z upravnimi predpisi državnega organa;
• kazalniki uspešnosti in uspešnosti strokovne uspešnosti javnega uslužbenca.

Določbe uradnih predpisov se upoštevajo pri izvedbi natečaja za zasedbo prostega delovnega mesta v državni službi, atestiranja, kvalifikacijskega izpita, načrtovanja strokovne uspešnosti javnega uslužbenca.

Rezultati opravljanja uradnih predpisov s strani uslužbenca se upoštevajo pri izvedbi natečaja za zasedbo prostega delovnega mesta v javni upravi, vključno z uslužbencem v kadrovska rezerva, oceno njegove strokovne uspešnosti pri certificiranju, kvalifikacijskem izpitu ali napredovanju javnega uslužbenca.

Vzorčne pravilnike o delovnih mestih potrdi pristojni organ upravljanja javni servis. Na primer uradni predpisi državnega javnega uslužbenca carinski organ RF odobreno Odlok Zvezne carinske službe Ruske federacije z dne 11.8.2009 št.1458 .

Če povzamemo, ugotavljamo: kljub dejstvu, da odsotnost opisov delovnih mest ni kršitev delovne zakonodaje in ne pomeni nobene odgovornosti za delodajalca, tega dokumenta ne bi smeli zanemariti. Bolje je porabiti malo časa in truda za njegov razvoj in se ne omejovati na vzorce. standardna navodila in k temu procesu pristopite z vso resnostjo in odgovornostjo. Tako se boste zaščitili pred številnimi nepotrebnimi težavami in spori z regulativnimi organi.

Sodobni ekonomski slovar / B. A. Raizberg, L. Sh. Lozovsky, E. B. Starodubtseva. - M.: INFRA-M, 2006.

"O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije".

"O odobritvi pravilnika o sistemu upravljanja varnosti in zdravja pri delu v organizacijah Državnega odbora Ruske federacije za varstvo okolja".

V vsakem podjetju se lahko pojavi situacija, v kateri bo treba za nekaj časa nadomestiti odsotnega zaposlenega. Potreba se lahko pojavi v različnih situacijah:

• V primeru bolezni dopust delavca;
• V primeru službenega potovanja;
• V primeru zadržanosti z dela (delavec na primer ni opravil obveznega zdravniškega pregleda in ne more opravljati delovnih nalog);
• V primeru predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Za začasno opravljanje dodatnih nalog se ima delodajalec pravico vključiti redno zaposleni. V tem primeru delavec ni oproščen opravljanja svojega glavnega dela, temveč dodatno opravlja naloge odsotnega.

Delodajalec mora upoštevati določen postopek za privabljanje delavca na dodatno delo. Pred izpolnitvijo naročila za dodelitev dodatnih nalog zaposlenemu in zahtevo za opravljanje dodatne količine dela je treba delavcu poslati pisni predlog za opravljanje dodatnih nalog v prosti obliki. Količina dodatnega dela, čas njegovega izvajanja se mora dogovoriti z zaposlenim.

Če se delavec strinja, je treba z njim skleniti dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi. Pogodba se izpolni v dveh izvodih: en izvod ostane pri delodajalcu, drugi pa se izroči delavcu. Na kopiji delodajalca mora delavec označiti prejem svojega izvoda pogodbe.

Opozoriti je treba, da za dodatno delo ni vedno določeno dodatno plačilo. Tako je lahko opravljanje nalog odsotnega delavca s podobno ali podobno delovno funkcijo predvideno z opisom delovnega mesta in vključeno v delovno funkcijo delavca. V tem primeru bo opravljanje dodatnega dela vključeno v delovne obveznosti delavca in delodajalcu ni treba določiti dodatnega plačila.

Delodajalec na podlagi dogovora z delavcem izda odredbo, s katero delavcu naloži dodatne obveznosti. Dokument nima odobrenega obrazca, zato ga delodajalec sestavi samostojno. Oglejmo si podrobneje, kako pravilno sestaviti dokument, katere informacije je treba odražati v naročilu.

Odredba o pripisu dodatnih dajatev (vzorec)

Naslov dokumenta navaja ime podjetja, datum izpolnjevanja, številko naročila. V glavnem delu dokumenta je naveden razlog za naložitev dodatnih dolžnosti zaposlenemu, pri čemer se navede polno ime odsotnega delavca, časovno obdobje s točnimi datumi (če so znani) in razlog za njegovo odsotnost. Priporočljivo je navesti, da se dodeljevanje nalog zgodi s soglasjem zaposlenega.

• Polno ime zaposlenega, ki je vključen v opravljanje dodatnega dela, njegov položaj, časovno obdobje;
• Položaj, za katerega se naloge prenesejo na zaposlenega, opis delovnega mesta;
• Ali bo prišlo do doplačila, višine doplačila za opravljanje dodatnega dela.

Dejstvo, da je delavec nekaj časa opravljal dodatno delo, se v delovni knjižici nikakor ne odraža (o tem ni treba voditi evidence). Tudi v osebno izkaznico delavca se ne vpisujejo.

Spodaj je vzorec naročila.