Prosim za premestitev na položaj. Pisanje vloge in postopek premestitve na drugo delovno mesto

Postopek premestitve specialista na prosto delovno mesto je v več točkah podoben zaposlitvi. Hkrati je potrebno pridobiti bodisi pisno soglasje zaposlenega k predlogu za premestitev na drugo delovno mesto v organizaciji bodisi vlogo, ki zahteva premestitev iz določenih razlogov, npr. medicinske indikacije. Ponujamo vzorčno aplikacijo za prenos v članku.

Prevajanje znotraj organizacije je preprost postopek, ki ga mora delodajalec pravilno izvesti in objektivno pregledati. V primeru registracije premestitve zaposlenega na pobudo vodje organizacije je potrebno pridobiti pisno soglasje zaposlenega.

Na podlagi vloge ali soglasja se sestavi, po možnosti na obrazcu T-5.

Razlogi za premestitev

Če je sprememba položaja v organizaciji želja zaposlenega, potem obstaja več razlogov za pisanje vloge:

• opravljanje prejšnjih delovnih funkcij je škodljivo za zdravje zaposlenega;
• bilo je prosto mesto.

Izpolnitev zahteve strokovnjaka za premestitev v brezplačno enoto v kadrovanje ni zavezujoče za direktorja družbe. Ta zahteva se lahko zavrne.

Komur ni mogoče zavrniti prenosa

Drugače je pri ločeni kategoriji delavcev, ki jim delodajalec olajša pogoje delovna dejavnost nima pravice zavrniti:

• noseče zaposlene;
• matere, ki vzgajajo otroke, mlajše od 1,5 let;
• invalidi;
• zaposleni poškodovani pri delu.

Ko vodja podjetja izvede aktivne prenose, se zaposlenemu pošlje obvestilo s predlogom za zapolnitev prostega delovnega mesta.

Razlogov za izdajo obvestila je več:

1. neskladnost s položajem na podlagi rezultatov certificiranja;
2. organizacijske akcije na področju kadrovanja;
3. vrnitev na delo nezakonito odpuščenega specialista;
4. privedba zaposlenega k upravni odgovornosti (diskvalifikacija);
5. za opravljanje dela je potrebna določena pravica (vozniško dovoljenje, dovoljenje), ki je potekla;
6. dokončanje dostopa do skrivnosti (stanje).

V teh primerih se zaposlenemu ponudijo razpoložljiva prosta delovna mesta v organizaciji, ki morajo ustrezati prejšnjemu ali nižjemu delovnemu mestu glede na plače in kvalifikacije. Upravitelj lahko po lastni presoji ponudi kadrovsko enoto z višjim dohodkom.

Soglasje zaposlenega za premestitev v organizacijo ni potrebno, če to dejanje vključuje preprečevanje nesreč, izključitev dela v prostem teku.

Postopek prijave za premestitev na drugo delovno mesto

Zahteve za izpolnjevanje obrazca na ravni zakonodaje niso navedene. Če želite napisati izjavo, morate upoštevati prakso pisanja takšne dokumentacije.

Pogojno je aplikacija razdeljena na 3 dele:

• Prvi je "glava" obrazca, ki vsebuje podatke o imenu podjetja, njegovem upravitelju in prijavitelju.
• Drugo, glavno, je besedilo z zahtevo za prenos, ki navaja razloge.
• Tretji, zadnji - datum, osebno slikanje zaposlenega.

Za premestitev zaposlenega v organizaciji na drugo delovno mesto mora napisati prošnjo za premestitev na drugo delovno mesto (). Ta postopek se izvaja le s soglasjem delavca samega, kar dokazuje njegova pisna izjava. Prošnjo za premestitev na drugo delovno mesto mora obravnavati vodja podjetja in nanjo dati obrazložen odgovor.

Premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto izvedeno na podlagi izvedljivosti takega koraka. Pri odločitvi upravitelj upošteva naslednje nianse:

Ali je v pogodbi o zaposlitvi določen pogoj, na podlagi katerega je to mogoče izvesti premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto. Včasih pogodba predvideva delo v določenem obdobju na določenem delovnem mestu, potem je nemogoče premestiti zaposlenega.
Ali so tam primerne pogoje delo za zaposlenega (organizacijsko in tehnološko).
Ali ima zaposleni ustrezne kvalifikacije?
Ali zdravje zaposlenega ustreza novim delovnim razmeram.
Kaj o takem premestitvi meni neposredni vodja zaposlenega.
Kako zaposleni dojema premestitev novi vodja v prihodnji diviziji.

Ločeni pogoji morajo biti dokumentirani. na primer, premestiti zaposlenega možno samo pod pogojem prosto mesto v drugi diviziji. O tem mora obstajati ustrezen dokument. Podpisati ga mora predstavnik kadrovske službe - vodja.

Za potrditev stopnje usposobljenosti zaposlenega se vzamejo rezultati njegovega zadnjega certificiranja. Če je vklopljen novo mesto od delavca se zahtevajo posebne veščine in znanja, bo morala biti prijava za premestitev na drugo delovno mesto podprta s potrdili, ki potrjujejo, da ima delavec takšne veščine in sposobnosti.

Za potrditev zdravstvenega stanja bo potrebno zdravniško potrdilo. Vložiti ga je treba zdravstvena ustanova. Vsebovati mora evidenco, da lahko delavec opravlja naloge na novem delovnem mestu, saj mu zdravje to dopušča.

Nekdanji šef lahko svoje mnenje ali dovoljenje za premestitev zaposlenega dokumentira v obliki vizuma na uslužbenčevo vlogo za premestitev. Lahko poda tudi opis zaposlenega ali beležko.

Vaše mnenje novi šef lahko na vlogi navede tudi v obliki vizuma. Če je mnenje pozitivno, oddelek izda ustrezen sklep o zaposlitvi novega sodelavca.

Samo prijava za premestitev na drugo delovno mesto (vzorec prenesite spodaj) napisano v prosti obliki.

Premestitev na drugo delovno mesto je trajna ali začasna sprememba delovne funkcije zaposlenega ali sprememba strukturna enota kjer dela. Do spremembe kraja dela ali položaja lahko pride na pobudo delavca ali delodajalca.

V skladu s členom 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije se premestitev na drugo delovno mesto na zahtevo zaposlenega izvede na njegovo pisno zahtevo. Vloga za premestitev je sestavljena v poljubni obliki in podpisana s strani zaposlenega. Upoštevajte: delodajalec nima pravice zavrniti premestitve na drugo delovno mesto za nekatere kategorije zaposlenih. Gre za nosečnice, matere z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, invalide in zaposlene, ki so bili poškodovani zaradi dela.

Kako napisati prošnjo za premestitev na drugo delovno mesto: vzorec

Zahteva za prenos običajno vsebuje naslednje informacije:

• ime podjetja;
• Ime in položaj glave;
• Ime in položaj zaposlenega;
• opis prosto delovno mesto za katero se zaposleni prijavi;
• razlog za prenos;
• datum in podpis.

Vzorcu vloge za premestitev na drugo delovno mesto se lahko priložijo naslednji dokumenti: potrdilo o izobrazbi, zdravstvena knjižica, referenca, potrdilo. Na dokument morajo biti pritrjeni vizumi naslednjih uradnikov:

• vodja strukturne enote, kjer delavec zapusti;
• vodja strukturne enote, kamor je zaposleni premeščen;
• vodja kadrovske službe ali vodja organizacije.

Vloga za premestitev na drugo delovno mesto (delovno mesto) se vpiše v register prijav in hrani v organizaciji 75 let.

Ta vzorec se pogosto uporablja z:

Karierna rast ali kadrovske spremembe včasih zahtevajo stalno ali začasno preoblikovanje delovnih obveznosti zaposlenega v isti organizaciji. Podlaga za premestitev delavca je lahko prijava delavca. Kako napisati prošnjo za premestitev na drugo delovno mesto (v drug oddelek, na drugo delovno mesto) v isti organizaciji?

V regulativni okvir ni zagotovljeno enotna oblika dokument, s katerim se delavec premesti na drugo delovno mesto. Je v kakršni koli obliki.

Vzorec vloge za premestitev na drugo delovno mesto v isti organizaciji -.

Premestitev zaposlenega je lahko interna (če se zgodi znotraj istega podjetja) ali zunanja (ko se zaposleni preseli k novemu delodajalcu v drugo organizacijo). V drugem primeru se v zvezi s premestitvijo izda odpoved. V prvem primeru je dovolj, da od zaposlenega prejmete vlogo in izdate naročilo na obrazcu T-5 (ob premestitvi znotraj organizacije).

Sprememba uradne dolžnosti lahko na pobudo delavca ali po sklepu vodstva s soglasjem podrejenega ali brez njega.

Postopek za izpolnjevanje vloge za premestitev na drugo delovno mesto

Dokument je sestavljen na ime vodje v kateri koli obliki.

Besedilo vloge mora vsebovati:

• zahtevo zaposlenega za njegovo premestitev na drug kraj dela (navesti je treba strukturno enoto ali oddelek, ime organizacije ter novo delovno mesto in datum predlaganega premestitve osebja);
• razlog za spremembo službe;
• potrdilo, da je delavec prebral nove delovne pogoje in se z njimi strinja;
• podpis vlagatelja, njegov priimek, začetnice in datum izdelave dokumenta.

Po vložitvi vloge jo potrdijo naslednje osebe:

• Vodja oddelka, kjer zaposleni trenutno dela.
• Vodja oddelka, kamor bo delavec premeščen.
• Vodja kadrovske službe.
• Direktor organizacije.

Praviloma ima vsaka organizacija svoja pravila za sestavljanje takšnih izjav. Ob stiku s kadrovsko službo bo zaposleni zagotovil korporativni vzorec dokument o prenosu.

Ali potrebujem soglasje zaposlenega za interni prenos?

Postopek premestitve je odvisen od razloga za prerazporeditev in poteka le s pisnim soglasjem podrejenega, razen v nekaterih primerih:

1. Premestitev zaposlenega na drugega delovno mesto ali v drug pododdelek, če se kraj dela geografsko nahaja v istem kraju.
2. Izpolnjevanje svojih dolžnosti s strani zaposlenega na novi enoti / mehanizmu.
3. V nujnih primerih, razen v primerih, ki ogrožajo varnost in normalno življenje prebivalstva.
4. Začasna premestitev delavca znotraj organizacije na drugo delovno mesto do enega meseca, ki ni določena s pogodbo o zaposlitvi. Možno je tudi, da delavec namesto odsotnega delavca začasno opravlja naloge. Pogodba poteče potem, ko gre zadnji v službo. Te začasne spremembe niso vključene v delovno knjižico.

V zgornjih primerih zadostuje izdati kadrovski ukaz za premestitev na drugo delovno mesto in pridobiti podpis o njegovem seznanitvi z njim. Prijava zaposlenega ni potrebna.

Nesprejemljivo je premestitev zaposlenega na delovno mesto, ki mu je iz zdravstvenih razlogov kontraindicirano.

Razlogi za premestitev

Razlogi za premestitev na drugo delovno mesto so lahko različni:

• Osebna želja zaposlenega, v tem primeru napiše izjavo na lastno pobudo;
• Zmanjševanje števila redno zaposlenih;
• Medicinske indikacije;
• Odpiranje novih podružnic podjetja;
• Zamenjava drugega zaposlenega;
• Pojav novega kadrovskega položaja;
• Prenos zaradi selitve;
• Napredovanje ali znižanje itd.

Po prejemu vloge za premestitev na drugo delovno mesto od zaposlenega, a dopolnilni sporazum na pogodbo o zaposlitvi z delavcem. Tukaj je predpisana narava dela na novem delovnem mestu, raven plače, naziv strukturne enote in druge podatke.

Izdal tudi odredbo o imenovanju na drugo delovno mesto. Osnova za sestavo je izjava zaposlenega, pa tudi drugi dokumenti, odvisno od razloga za premestitev. Kadrovsko osebje je dalo ustrezno oznako delovna knjiga zaposlenega in opraviti vse potrebne spremembe internih dokumentov organizacije.

Rubrika "Vprašanje - odgovor"

Vprašanje 1: Sem voznik avtobusa, prejel sem obvestilo o potrebi po premestitvi zaradi proizvodne potrebe na delovno mesto voznika avtomobila. Ta položaj ima nižjo plačo. Hkrati pa vem, da je imela družba v tistem trenutku 7 delovnih mest za voznika avtobusa, od tega je bilo zasedenih le 5. Premestitev sem zavrnil, odpuščen pa sem bil zaradi zavrnitve spremembe pogojev. pogodba o zaposlitvi. Ali je zakonito?

odgovor: Pri premestitvi zaradi proizvodnih potreb mora delodajalec ponuditi tako enaka delovna mesta kot vaša in nižja. Če so bila delovna mesta, podobna vašemu, bi jih moral ponuditi tudi delodajalec. Po določbah 72., 74., 77. člena imate pravico, da se obrnete na sodišče s pritožbo in zahtevami za vrnitev na delo.

2. vprašanje: Delal sem kot delovodja, prejel sem obvestilo o kadrovski spremembi, v zvezi s čimer se mi znižuje delovno mesto, ponudili so mi izbiro nižjih delovnih mest. Premestitev je zavrnil in je bil odpuščen zaradi zavrnitve novih pogojev pogodbe o zaposlitvi (člen 7, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije). Ali je delodajalec ravnal prav?

Odgovor: Če se vaš položaj zmanjša, potem za vas veljajo razlogi za odpoved iz odstavka 2 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije z izplačilom odpravnine ali premestitev na predlagana delovna mesta. Če zavrnete premestitev, bi morali biti odpuščeni po 2. odstavku 81. člena in ne po 7. odstavku 77. člena.