doma » davki » Moskovska carina objavlja natečaj za zasedbo prostih delovnih mest v državni službi. O odobritvi metodologije za izvedbo natečaja za zasedbo prostega delovnega mesta v državni javni upravi, postopku in pogojih dela

Moskovska carina objavlja natečaj za zasedbo prostih delovnih mest v državni službi. O odobritvi metodologije za izvedbo natečaja za zasedbo prostega delovnega mesta v državni javni upravi, postopku in pogojih dela

Odlok Zvezne carinske službe z dne 16. marca 2015 N 441
"O odobritvi metodologije za izvedbo natečaja za zasedbo prostega delovnega mesta v zvezni državni javni službi, pogojev in postopka za delo natečajnih komisij v. carinskih organov Ruska federacija"

S spremembami in dopolnitvami iz:

V skladu z zveznim zakonom z dne 27. julija 2004 N 79-FZ "O državni javni službi Ruske federacije" (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2004, N 31, člen 3215; 2015, N 1, čl. 63), odlok predsednika Ruske federacije z dne 1. februarja 2005 N 112 "O natečaju za zasedbo prostega delovnega mesta v državni javni službi Ruske federacije" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2005, N 6, člen 439 ; 2011, N 4, člen 578; 2013, N 12, člen 1242; 2014, N 12, člen 1263) Naročim:

2. Priznati kot neveljavno:

odredba Zvezne carinske službe z dne 8. septembra 2006 N 858 "O odobritvi Metodologije za izvedbo natečaja za zasedbo prostega delovnega mesta v državni javni upravi, postopku in pogojih za delo konkurenčnih komisij v carinskih organih Ruska federacija" (registrirano pri Ministrstvu za pravosodje Rusije 24. oktobra 2006, registracija N 8394) ;

ukaz Zvezne carinske službe z dne 10. novembra 2008 N 1398 "O spremembah Odredbe Zvezne carinske službe Rusije z dne 8. septembra 2006 N 858" (registriralo Ministrstvo za pravosodje Rusije 15. decembra 2008, registracija N 12852);

ukaz Zvezne carinske službe Rusije z dne 31. avgusta 2010 N 1594 "O spremembah Odredbe Zvezne carinske službe Rusije z dne 8. septembra 2006 N 858" (registriralo Ministrstvo za pravosodje Rusije 27. septembra 2010 , registracijska št. 18560);

ukaz Zvezne carinske službe Rusije z dne 28. marca 2011 N 650 "O spremembah Odredbe Zvezne carinske službe Rusije z dne 8. septembra 2006 N 858" (registriralo Ministrstvo za pravosodje Rusije 12. maja 2011 , registracijska št. 20727).

Pridržujem si nadzor nad izvršitvijo tega naročila.

Dober večer! Prestal natečaj za vključitev v kadrovsko rezervo zvezni organ. Po rezultatih tekmovanja sem bil uvrščen v rezervo. Če mi zdaj ponudijo položaj in ga zavrnem, bom v tem primeru še naprej v rezervi ali bom izključen? ...

Ali lahko po prenehanju javne službe delam v nadzorovanih objektih?

Zdravo! Imam vprašanje: delal sem kot javni uslužbenec v uradu Rospotrebnadzorja. aprila 2017 Sodeloval sem pri načrtovanih aktivnostih nadzora in nadzora v zvezi z občinsko bolnišnico. maja 2017 upokojil sem se iz...

Nasvet o delovnem pravu

Zdravo. Moje vprašanje je: delam v uredništvu, urednika našega časopisa zaposli občina, t.j. okrožna uprava. Zdaj je njegov starejši brat bivši zaposleni policija, ima kazensko dosje, ali lahko opravlja funkcijo...

Ali se delovna doba direktorja komunalnega podjetja všteva v delovno dobo v javni upravi?

zdaj delam v državni službi, pred tem sem delala v občinski službi, v katero je všteta delovna doba kot direktor komunalno podjetje. Zdaj kadrovniki v moje izkušnje v državni službi ne vključujejo časa, ki ga je opravil direktor komunalnega podjetja ....

20. oktober 2016, 08:30, vprašanje #1413955 Tuyana Batorovna, Aginskoe

Kakšne so prednosti vojaških izkušenj v civilni službi?

Kakšne so prednosti vojaške izkušnje služenja vojaškega roka pri prijavi na delovno mesto (za državno civilno službo)? Ali se pri delu v državni službi štejejo vojaške izkušnje kot leto in pol?

Zapolnitev prostega delovnega mesta Državne statistične službe Ruske federacije

2 leti sem delal v državni državni službi v Zvezni službi za migracije na nadomestnem delovnem mestu (odlok), zdaj specialist izhaja iz odloka, odpuščen sem. Hkrati se v oddelku sprosti še eno delovno mesto, ali je mogoče premestiti ...

289 cena
vprašanje

problem rešen

Ali je zakonito zamenjati strokovnjaka za varstvo pri delu?

Dober večer. Soočen z neprijetno situacijo v službi. Zaposlena (strokovnjak za varstvo dela) je prosila, da opravlja svoje naloge med počitnicami. (Naslednjih 28 dni) Strinjala sem se. Napisal izjavo, podpisal naročilo. kasneje ...

28. julij 2016, 22:38, vprašanje #1329197 Mihail, Sankt Peterburg

389 cena
vprašanje

problem rešen

Kako pravilno premestiti občinskega uslužbenca?

Dober večer. Pomagaj mi razumeti. Struktura uprave se je spremenila. Položaj specialista 1. kategorije ( občinski urad) zaseda delavec A. Po spremembi strukture se je zgornji položaj preimenoval v vodilni specialist (tudi ...

Zapolnitev prostega delovnega mesta s povečanjem plače in uradnim premestitvijo

Mesto vodje skladišča je prosto, sem namestnik, hočejo me začasno imenovati, ali lahko zahtevam plačo in uradno osebo začasni prenos

Zapolnitev prostega delovnega mesta v državni upravi

Zdravo! NAKLJUČNO izvedel za natečaj za zamenjavo dveh prosta delovna mesta v mojem oddelku. Šef me ni vključil v to tekmovanje. Čeprav sem zaradi delovne dobe in izkušenj bolj primeren (izbira šefa temelji na osebnem, ne na delu...

Omejitve za državljana, ki je opravljal javno službo

Dober večer! Zanima me naslednje vprašanje: Delal sem kot državni inšpektor na carini na oddelku carinjenje in carinski nadzor, je bil skrajšan. Potem ko se je preselila v drugo mesto in se zaposlila kot vodja logistike v podjetju...

9. oktober 2015, 08:45, vprašanje #1000693 Aleksandra, Krasnojarsk

V skladu z zveznim zakonom z dne 27. julija 2004 št. 79-FZ "O državni javni službi Ruske federacije" (Zbrana zakonodaja Ruske federacije, 2004, št. 31, člen 3215; 2006, št. 6 , člen 636), Odlok predsednika Ruske federacije z dne 1. februarja 2005 št. 112 "O natečaju za zasedbo prostega delovnega mesta v državni službi Ruske federacije" (Zbrana zakonodaja Ruske federacije, 2005, št. 6, člen 439) in za zagotovitev učinkovitosti natečajev za zasedbo prostega delovnega mesta v državni upravi v carinskih organih Ruske federacije odredim:
1. Odobriti priloženo Metodologijo za izvedbo natečaja za zasedbo prostega delovnega mesta v državni javni upravi, postopek in pogoje za delo natečajnih komisij v carinskih organih Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu - Metodologija).
2. Oddelek za človeške vire (GL Kirillov), vodje carinskih organov, vodi Odlok predsednika Ruske federacije z dne 1. februarja 2005 št. 112 "O natečaju za zasedbo prostega delovnega mesta državnega civilnega službe Ruske federacije« in Metodologijo za izvedbo natečajev za zasedbo prostega delovnega mesta državne javne službe v carinskih organih Ruske federacije.
3. Vodje carinskih organov zagotovijo, da je ta ukaz seznanjen s podrejenimi uradniki in državljani, ki sodelujejo na natečajih za zasedbo prostega delovnega mesta v državni javni službi v carinskih organih Ruske federacije.

Pridržujem si nadzor nad izvršitvijo tega naročila.

Nadzornik
Generalpolkovnik carinske službe
A.Yu.Belyaninov

Dodatek
po naročilu FCS Rusije
z dne 08.09.2006 št.858

Metodologija za izvedbo natečaja za zasedbo prostega delovnega mesta v državni javni upravi, postopek in pogoji dela natečajnih komisij v carinskih organih Ruske federacije

I. Splošne določbe

1. Ta Metodologija za izvedbo natečaja za zasedbo prostega delovnega mesta v javni upravi, postopek in pogoji za delo konkurenčnih komisij v carinskih organih Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: Metodologija) določa pravila za delo. konkurenčnih komisij, organizacija in postopek za izvedbo natečaja za zasedbo prostega delovnega mesta v državni upravi v carinskih organih Ruske federacije.
2. Glavni cilji natečaja za zasedbo prostega delovnega mesta v državni upravi v carinskih organih Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: natečaj) so:
zagotavljanje ustavne pravice državljanov Ruske federacije do enakega dostopa do državne javne službe (v nadaljnjem besedilu: javna služba);
zagotavljanje pravice javnih uslužbencev carinskih organov (v nadaljnjem besedilu - javni uslužbenci) do promocijo na podlagi konkurence;
oblikovanje kadrovske rezerve carinskega organa za zapolnitev delovnih mest v državni uslužbenci;
izbor in oblikovanje na tekmovalni podlagi visoko strokovnih osebje;
izboljšanje dela pri izbiri in umeščanju kadrov.
3. Tekmovanje je ocenjevanje strokovni ravni kandidatov za zasedbo prostega delovnega mesta v javni upravi, njihovo izpolnjevanje kvalifikacijskih zahtev za to delovno mesto.

II. Organizacija tekmovanja v carinskih organih

4. Natečaj v carinskem organu za zasedbo prostega delovnega mesta v javni upravi, katerega zaposlovanje v skladu s členom 22 Zveznega zakona z dne 27. julija 2004 št. 79-FZ "O državni javni službi Ruske federacije ” (Zbrana zakonodaja Ruske federacije, 2004, št. 3215; 2006, št. 6, člen 636) (v nadaljnjem besedilu: zvezni zakon) se lahko izdela na konkurenčni podlagi, je objavljeno s sklepom vodje carinskega organa ali njegovega namestnika, ki je predsednik natečajne komisije, najkasneje v treh dneh od dneva odpiranja prostega delovnega mesta, o čemer se izda ustrezen sklep carinskega organa. Tekmovanje se ne izvaja:
a) ob imenovanju na položaje državne javne službe Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: delovna mesta v državni uslužbenci) kategorij "vodje" in "pomočniki (svetovalci)", ki se zamenjajo za določen čas;
b) ob imenovanju na položaje javnih uslužbencev kategorije "vodje", katerih imenovanje in razrešitev opravi predsednik Ruske federacije ali vlada Ruske federacije;
c) ob sklenitvi pogodbe o opravljanju storitev za določen čas;
d) ob imenovanju javnega uslužbenca na drugo delovno mesto javne službe v primeru nezmožnosti izvršitve uradne dolžnosti o delovnem mestu, ki ga je treba nadomestiti iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom; pri reorganizaciji, likvidaciji, spremembi strukture carinskega organa, zmanjševanju položaja javne službe v primeru, da javni uslužbenec ob upoštevanju njegove usposobljenosti, strokovne izobrazbe in delovne dobe v državni službi ali dela (službe) v. njegove specialnosti, je v primeru napotitve javnega uslužbenca v strokovno prekvalifikacijo ali strokovni razvoj;
e) ob imenovanju na delovno mesto javne službe javnega uslužbenca (državljana), ki je v kadrovska rezerva oblikovana na konkurenčni podlagi.
Tekmovanje se ne sme izvesti v naslednjih primerih:
a) ob imenovanju na določene položaje državne službe, za katere je opravljanje uradnih nalog povezano z uporabo informacij, ki predstavljajo državno skrivnost, v skladu s seznamom delovnih mest, odobrenim z odlokom predsednika Ruske federacije;
b) ob imenovanju na delovna mesta v državni uslužbenci, ki so povezana s skupino nižjih delovnih mest v javni upravi.
Državljani Ruske federacije, ki so dopolnili 18 let, govorijo državni jezik Ruske federacije in izpolnjujejo kvalifikacijske zahteve za prosto delovno mesto v državni uslužbenci, določene z zakonodajo Ruske federacije o državni službi, imajo pravico sodelovati v tekmovanje.
5. Tekmovanje poteka v dveh fazah.
V prvi fazi carinski organ objavi obvestilo o sprejemu dokumentov za sodelovanje na natečaju v uradnem periodične publikacije telesa državna oblast subjekta Ruske federacije in drugih periodičnih tisk subjekta Ruske federacije, na ozemlju katerega se nahaja, objavlja informacije na svoji spletni strani v javnem informacijskem in telekomunikacijskem omrežju (če je na voljo v carinskem organu). Objava natečaja je objavljena na informacijsko stojalo na carinskem uradu. Objavljena objava natečaja mora vsebovati podatke o polnem nazivu prostega delovnega mesta v državni upravi, o pogojih za kandidata za zasedbo tega delovnega mesta, o kraju in času prejema dokumentov, ki jih je treba oddati, rokih za sprejemanje dokumentov ter kot informacija o viru podrobne informacije o natečaju (telefon, faks, E-naslov, pravni naslov, elektronski naslov spletne strani carinskega organa). Odgovoren za organizacijo umestitve informacij o natečaju je predsednik natečajne komisije.
Na spletni strani carinskega organa v javnem informacijsko-telekomunikacijskem omrežju so objavljeni naslednji podatki o natečaju:
naziv prostega delovnega mesta javne službe carinskega organa;
zahteve za kandidata za to delovno mesto, pogoje za državno službo;
seznam ter kraj in čas prejema dokumentov, ki jih je treba predložiti za sodelovanje na natečaju;
obdobje, do katerega se navedeni dokumenti sprejemajo;
predviden datum natečaja, kraj in postopek njegove izvedbe;
druga informativna gradiva, potrebna za sodelovanje na natečaju.
6. Državljan Ruske federacije, ki je izrazil željo po sodelovanju na natečaju, mora kadrovski službi carinskega organa predložiti naslednje dokumente:
a) osebna prijava, ki je vpisana v register udeležencev natečaja (Priloga št. 1 k Metodologiji) (za vodenje takega registra ter za sprejem in registracijo prijav je odgovoren sekretar natečajne komisije) ;
b) samoizpolnjen in podpisan vprašalnik v obliki, določeni z odredbo Vlade Ruske federacije z dne 26. maja 2005 št. 667-r „O odobritvi obrazca vprašalnika za sodelovanje na natečaju za izpolnjevanje prosto delovno mesto v državni javni službi Ruske federacije« (Zbrana zakonodaja Ruske federacije, 2005, št. 22, točka 2192), s priloženo fotografijo;
c) kopijo potnega lista ali dokumenta, ki ga nadomešča (ustrezen dokument se predloži osebno ob prihodu na tekmovanje);
d) dokumenti, ki potrjujejo zahtevano strokovno izobrazbo, delovne izkušnje in kvalifikacije:
kopirati delovna knjiga(razen v primerih, ko se storitvena (delovna) dejavnost opravlja prvič) ali drugi dokumenti, ki potrjujejo delovno (službeno) dejavnost državljana (kopije sklepov o zaposlitvi, potrdila s prejšnjega kraja dela itd.); kopije dokumentov o poklicno izobraževanje, kot tudi na željo občana - o dodatnem strokovnem izobraževanju, o podelitvi akademske stopnje, akademskega naziva, overjenega pri notarju oz. kadrovske službe na delovnem mestu (služba);
e) dokument, ki potrjuje, da državljan nima bolezni, ki preprečuje vstop v državno službo ali njen prehod;
f) drugi dokumenti, ki jih določa zvezni zakon, drugi zvezni zakoni, odloki predsednika Ruske federacije in sklepi vlade Ruske federacije.
Ko državljan predloži vse dokumente, potrebne za sodelovanje na natečaju, kadrovski oddelek carinskega organa organizira preverjanje točnosti podatkov, ki jih vsebujejo dokumenti.
7. Javni uslužbenec, ki je izrazil željo po sodelovanju na natečaju, pošlje vlogo, naslovljeno na predstojnika carinskega organa, v katerem se natečaj izvaja. Ta prijava je vpisana v register udeležencev razpisa. Kadrovska enota carinskega organa, v kateri javni uslužbenec zaseda delovno mesto, zagotavlja, da prejme vse zahtevane dokumente za sodelovanje na tekmovanju.
Preverjanje točnosti podatkov, ki jih posreduje javni uslužbenec, se izvede le, če sodeluje na natečaju za zasedbo prostega delovnega mesta v državni uslužbenci, ki spada v najvišjo skupino javnih uslužbencev.
8. Vse dokumente, potrebne za sodelovanje na natečaju, je treba predložiti kadrovski službi carinskega organa v 30 dneh od dneva objave njihovega sprejema. Na podlagi predloženih dokumentov natečajna komisija odloča o sprejemu kandidatov za sodelovanje na natečaju.
Nepravočasna predložitev dokumentov, njihova predložitev ne v celoti ali v nasprotju s pravili za registracijo brez dober razlog so razlogi za zavrnitev sprejema državljana. Če obstaja utemeljen razlog, ima vodja carinskega organa ali predsednik razpisne komisije pravico odložiti roke za njihov sprejem.
9. S soglasjem državljana (javnega uslužbenca) se izvede postopek za pridobitev njegovega dostopa do podatkov, ki so državna in druga z zakonom varovana skrivnost, če opravlja uradne naloge na prostem delovnem mestu, za katerega se razpisuje natečaj. je povezana z uporabo takšnih informacij.
Če državljan (javni uslužbenec) zavrne izvajanje postopka za pridobitev dostopa do podatkov, ki predstavljajo državno in drugo z zakonom varovano skrivnost, če opravlja uradne naloge na delovnem mestu javne službe, za katero se razpisuje natečaj, je povezan z uporabo takšnih informacij, ne sme sodelovati v natečaju.
10. Državljan (javni uslužbenec) po sklepu natečajne komisije ne sme sodelovati na natečaju zaradi njegove neskladnosti s kvalifikacijskimi zahtevami za prosto delovno mesto, za katerega je natečaj, ter v zvezi z omejitve, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije o državni javni službi za sprejem v državno službo in njen prehod, o čemer je obveščen v pisanje z obrazložitvijo razlogov za tako odločitev ali pod podpisom v evidenci udeležencev natečaja v stolpcu »Opomba o seznanitvi z rezultati natečaja«. Obvestilo je sestavljeno v prosti obliki z dodelitvijo registrske številke in podpisano s strani predsednika natečajne komisije. V register udeležencev razpisa se vpišeta tudi datum in registrska številka obvestila.
11. Kandidat za zasedbo prostega delovnega mesta v državni službi v carinskih organih, ki mu ni dovoljeno sodelovati na natečaju, ima pravico do pritožbe zoper to odločitev v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
12. Odločitev o datumu, kraju in uri druge stopnje natečaja sprejme predsednik natečajne komisije carinskega organa po preverjanju točnosti podatkov, ki so jih državljani predložili za zasedbo prostega delovnega mesta v državni upravi. , če sta kandidata najmanj dva, in tudi po pridobitvi po potrebi dostopa do podatkov, ki predstavljajo državno in drugo z zakonom varovano skrivnost.
Najkasneje 15 dni pred začetkom druge faze natečaja sekretar natečajne komisije carinskega organa, v katerem poteka natečaj, obvesti državljane (javne uslužbence), ki so dopuščeni k sodelovanju na natečaju (v nadaljnjem besedilu: kandidati). ) o datumu, kraju, času in pogojih njegovega poteka pod podpisom. Obvestilo se lahko izvede tako pisno kot pod podpisom v registru udeležencev natečaja.
13. Če na podlagi natečaja ni bil ugotovljen kandidat, ki izpolnjuje pogoje za izpolnjevanje kvalifikacij za prosto delovno mesto javne službe, za katero je bil razpisan, vodja carinskega organa ali namestnik vodje carinskega organa, ki je predsednik natečajne komisije, se lahko odloči za izvedbo ponovljenega natečaja.

III. Ustanovitev razpisne komisije pri carinskih organih, postopek in pogoji njenega dela

14. Natečajna komisija je kolegijalni organ, ki se oblikuje v vsakem carinskem organu Ruske federacije za organizacijo in izvedbo tekmovanj.
15. Natečajno komisijo sestavljajo predsednik, namestnik predsednika, tajnik in člani komisije. Člani komisije so najbolj usposobljeni predstavniki osebja in pravne delitve carinski organ, kot tudi enota, v kateri poteka natečaj za zasedbo prostega delovnega mesta.
Sestava razpisne komisije se oblikuje za čas, ki ga določi predstojnik carinskega organa. Število članov razpisne komisije, vključno z neodvisnimi strokovnjaki, mora biti najmanj 5 oseb.
Sestava natečajne komisije je oblikovana tako, da je izključena možnost nasprotja interesov, ki bi lahko vplival na odločitve natečajne komisije.
Predsednik razpisne komisije je eden od namestnikov vodje carinskega organa, ki ga določi vodja carinskega organa. Predsednik razpisne komisije vodi dejavnosti razpisne komisije, odgovoren pa je tudi za organizacijo razpisov v carinskem organu. V času začasne odsotnosti predsednika natečajne komisije (bolezen, službena pot, dopust itd.) vodenje natečajne komisije izvaja namestnik predsednika natečajne komisije.
Za zagotavljanje dela natečajne komisije (registracija in sprejemanje prijav, oblikovanje zadev, vodenje evidence udeležencev natečaja, vodenje zapisnika seje komisije ipd.) se imenuje sekretar natečajne komisije ( izvršni kadrovska služba carinskega organa). Sekretar natečajne komisije ne sodeluje pri ocenjevanju kandidatov in nima glasovalne pravice pri odločanju natečajne komisije.
Po ustanovitvi po ustaljenem postopku zveznega državnega organa za upravljanje javni servis predstavniki teh organov so vključeni tudi v tekmovalno komisijo carinskega organa.
Predstavniki znanstvenih in izobraževalne ustanove. Te strokovnjake povabi pristojni organ upravljanja javne službe na zahtevo carinskega organa (pred ustanovitvijo takega organa strokovnjake povabi neposredno carinski organ sam), pri čemer so v zahtevi navedene le strokovne posebnosti in potrebne specializacijo, ki jo morajo imeti strokovnjaki. Število neodvisnih strokovnjakov mora biti najmanj ena četrtina skupnega števila članov razpisne komisije.
Sestava natečajne komisije za izvedbo natečaja za zasedbo prostega delovnega mesta v javni upravi, za katero je opravljanje uradnih nalog povezano z uporabo podatkov, ki predstavljajo državno skrivnost, se oblikuje ob upoštevanju določb zakonodaje Ruska federacija o državnih skrivnostih.
Postopek in pogoji delovanja razpisne komisije so določeni s pravilnikom o delu razpisne komisije carinskega organa.
Sestavo razpisne komisije in pravilnik o njenem delu potrdi carinski organ.
V carinskem organu je dovoljeno oblikovati več konkurenčnih komisij za različne kategorije in skupine delovnih mest v državni službi oziroma na področjih delovanja enot carinskega organa, v katerih sestavi je prosto delovno mesto v javni upravi, za katero se razpisuje natečaj.
16. Seja razpisne komisije carinskega organa je pristojna, če sta na njej prisotni najmanj dve tretjini celotnega števila njenih članov.
17. Natečajna komisija med natečajem ocenjuje kandidate na podlagi predloženih dokumentov.
Prav tako je dovoljeno izvesti individualni razgovor in druge natečajne postopke z uporabo nekontradiktornih zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, metode za ocenjevanje strokovnih in osebne kvalitete kandidati (vprašalniki, skupinske razprave, testiranja o vprašanjih v zvezi z opravljanjem uradnih dolžnosti na delovno mesto, na katerega se kandidati prijavljajo). Obliko spraševanja in testiranja, število in vsebino vprašanj v njih ter temo skupinske razprave določi natečajna komisija carinskega organa, odvisno od nalog, ki so razporejene na delovno mesto, za katerega se natečaj. potekalo.
18. Pri ocenjevanju poklicnih in osebnih lastnosti kandidatov natečajna komisija izhaja iz ustreznih kvalifikacijske zahteve na prosto delovno mesto, za katerega se razpisuje natečaj, in druge določbe uradnih predpisov, ki se nanašajo na opravljanje nalog na tem delovnem mestu, ter druge določbe, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije o državni službi.
19. Kandidati se ocenjujejo po 10-točkovnem sistemu. Na podlagi rezultatov ocenjevanja vsak član natečajne komisije kandidatu podeli ustrezno oceno, ki se vpiše v natečajni bilten (Priloga št. 2 Metodologije) s kratko motivacijo, ki je bila podlaga za odločitev. na ustrezno oceno. Razpisni bilten je priložen zapisniku seje razpisne komisije.
Po ocenjevanju vseh udeležencev natečaja in štetju njihovih točk tekmovalna komisija določi zmagovalca natečaja. Za zmagovalca natečaja se šteje kandidat z največ točkami.
V primeru izenačenosti točk več kandidatov se natečajna komisija odloči z odprtim glasovanjem z navadno večino glasov njenih članov, prisotnih na seji. Pri glasovanju se mnenje članov komisije izrazi z besedami »za« ali »proti«. V primeru enakega števila glasov je odločilen glas predsednika natečajne komisije. Odločitev je sprejeta v odsotnosti kandidata in je podlaga za njegovo imenovanje na delovno mesto državne službe v carinskem organu ali zavrnitev tega.
Izidi glasovanja in sklep natečajne komisije se zapišejo v zapisnik seje, ki ga podpišejo vsi člani komisije, ki so bili prisotni na seji. Zapisnik seje natečajne komisije vodi sekretar natečajne komisije v prosti obliki.

IV. Končne določbe

20. Glede na rezultate natečaja se najkasneje v dveh tednih po njegovi izvedbi izda odredba carinskega organa o imenovanju zmagovalca natečaja na prosto delovno mesto javne službe, ki je bilo zasedeno. to tekmovanje, z njim pa se sklene pogodba o storitvi o prehodu državne javne službe Ruske federacije in zamenjavi položaja državne javne službe Ruske federacije.
21. Kandidati, ki so se udeležili natečaja, so o rezultatih natečaja obveščeni pisno v roku enega meseca od dneva zaključka natečaja ali proti podpisu v evidenci udeležencev natečaja. Obvestilo je sestavljeno v prosti obliki z dodelitvijo registrske številke in podpisano s strani predsednika natečajne komisije. Datum in registrska številka obvestila se vpišeta v razvid udeležencev natečaja.
Podatki o rezultatih natečaja so objavljeni tudi na spletni strani v javnem informacijsko-telekomunikacijskem omrežju (če je na voljo v carinskem organu) in objavljeni na informativni stojnici v prostorih carinskega organa.
22. Na zahtevo udeležencev natečaja se jim izda izpisek iz zapisnika seje natečajne komisije.
23. Dokumenti udeležencev natečaja se jim lahko vrnejo na pisno vlogo, naslovljeno na vodjo carinskega organa, v treh letih od dneva zaključka natečaja. Do izteka tega roka se dokumenti prijaviteljev in zapisniki sej razpisne komisije hranijo v arhivu carinskega organa, nato pa se uničijo. Prenos zgoraj navedenih dokumentov v arhiv se izvede po postopku za prenos dokumentov v hrambo v arhiv, ki ga določijo carinski organi.
24. Stroški, povezani z izvajanjem natečajev za zasedbo prostih delovnih mest v državni službi v carinskih organih, se izvajajo v okviru sredstev, predvidenih za vzdrževanje carinskih organov. Plačilo neodvisnih strokovnjakov se izvaja v skladu z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 12. avgusta 2005 št. kot komisija za izpolnjevanje zahtev po uradnem ravnanju zveznih državnih javnih uslužbencev in reševanje navzkrižja interesov, ki jih povzroča zvezna vladnih organov”(Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2005, št. 34, člen 3503).
25. Stroške, povezane z udeležbo kandidatov na natečaju (potovanje do kraja natečaja in nazaj, najem nastanitve, nastanitev, uporaba komunikacijskih storitev ipd.), krijejo sami na stroške lastna sredstva.
26. Na odločitev natečajne komisije se lahko kandidat pritoži v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Vloga št. 1
k metodologiji
natečaj za zamenjavo
prosta delovna mesta v državni upravi,
vrstni red in pogoji dela
konkurenčne komisije v carinskih organih Rusije
federacije

Vloga št. 2
k Metodologiji za izvedbo natečaja za zamenjavo
prosto mesto
državna civilna
storitev, naročila in pogojev
delo natečajnih komisij v
carinski organi Rusije
federacije

(ime carinskega organa)
Tekmovalni bilten

(Polni naziv delovnega mesta, (priimek, ime, patronim kandidata), za katerega poteka natečaj)