Odredba o disciplinski odgovornosti opomin. Vzorec odredbe o kršitvi delovne discipline

Privedba osebe do kakršne koli odgovornosti vključuje izdajo določenega akta.

V primeru kršitve delovna disciplina delodajalec mora izdati odredbo o disciplinski odgovornosti (v obliki pripombe, ukora ipd.), sicer kazni ni mogoče uporabiti.

Ustrezna določba je določena v členu 193 delovnega zakonika Ruske federacije.

193. člen Postopek za uporabo disciplinskih sankcij

Pred nanosom disciplinski ukrep delodajalec mora od delavca zahtevati pisno pojasnilo. Če delavec po dveh delovnih dneh navedenega pojasnila ne da, se sestavi ustrezen akt.
Nepojasnitev delavca ni ovira za uporabo disciplinske sankcije.

Disciplinska sankcija se uporabi najkasneje v enem mesecu od dneva odkritja kršitve, ne da bi se upošteval čas bolezni zaposlenega, njegovo bivanje na dopustu in čas, potreben za upoštevanje mnenja predstavniškega organa. zaposlenih.

Disciplinska sankcija se ne sme uporabiti najkasneje v šestih mesecih od dneva storitve prekrška, na podlagi rezultatov revizije, revizije finančno-gospodarske dejavnosti ali revizije pa najpozneje v dveh letih od dneva, ko je bila storjena. Zgornji roki ne vključujejo časa kazenskega postopka.

Za vsak disciplinski prekršek se lahko uporabi samo ena disciplinska sankcija.
Odredba (navodilo) delodajalca o uporabi disciplinske sankcije se delavcu ob podpisu objavi v treh delovnih dneh od dneva izdaje, pri čemer se ne šteje čas odsotnosti delavca z dela.

Če se zaposleni noče seznaniti z navedenim ukazom (navodilom) proti podpisu, se sestavi ustrezen akt.

Delavec se lahko pritoži na disciplinsko sankcijo državna inšpekcija dela in (ali) organov za obravnavanje posameznih delovnih sporov.

Odredba se sestavi po razjasnitvi vseh okoliščin primera, pridobitvi pojasnila od zaposlenega in izbiri ustrezne sankcije.

Čeprav dokument podpiše vodja pravne osebe, besedilo oblikuje drug specialist. To je lahko vodja oddelka, kjer dela malomarni uslužbenec, ali strokovnjak za kadre ali morda uslužbenec pisarne. Z eno besedo, v vsaki organizaciji je pisarniško delo zgrajeno drugače.

Čeprav oblika zadevnega naročila ni določena v zakonodajnih aktih, bi moral imeti ta dokument določeno strukturo. Za boljše razumevanje bo bolj priročno vsebino razdeliti na 3 dele.

Uvod

Uvodni del vsebuje tehnične informacije. Sestavljen je iz naslednjih predmetov:

1. Ime pravne osebe;
2. Datum in registracijska številka, ki vam omogoča spremljanje usode odločitve v delovnem toku organizacije;
3. ime. Običajno so takšni dokumenti naslovljeni "Odredba za izrek disciplinske sankcije"

Ta strukturni element razkriva razloge za privedbo delavca k disciplinski odgovornosti.

Treba je jedrnato opisati okoliščine kaznivega dejanja.

Opis naj na kratko in jasno sporoča podatke o datumu kršitve, konkretnih dejanjih ali nedejavnostih zaposlenega, o škodi interesom organizacije, ki je bila povzročena z dejanjem.

Na primer, če zaposleni zamuja, morate navesti:

1. Točka notranjega delovnega reda, kjer je vzpostavljen režim dela v organizaciji;
2. Sklic na klavzulo pogodbe o zaposlitvi, ki je bila kršena;
3. Sklicevanje na člen 21 delovnega zakonika Ruske federacije, ki vsebuje obveznost zaposlenega, da dosledno upošteva zahteve PWTR.

Zdi se, da so takšni detajli odveč, a ti detajli bodo zagotovo prišli prav pri morebitni pritožbi zoper odredbo. Poleg tega bo delavec sam videl, da pregon ni temeljil na osebni nenaklonjenosti, temveč na objektivnih dejstvih.

Delavec je sam podpisal pogodbo o zaposlitvi, se seznanil z zahtevami lokalnih aktov, zato morate kriviti sebe in ne vodstvo.

Operativni del

Označuje odločitev, ki jo je sprejel vodja, in norme zakona, ki dajejo direktorju ustrezna pooblastila. Operativni del vključuje:

• Sklicevanje na člena 192 in 193 delovnega zakonika Ruske federacije, ki urejata postopek za privedbo disciplinske odgovornosti;
• Sama odločitev: kdo (z navedbo imena in položaja) in kako naj odgovarja (dodeli pripombo ali opomin). Kot dodatni ukrep lahko se zagotovijo učinki, na primer odvzem premije;
• Seznam dokumentov, ki so služili kot podlaga za začetek postopka.

  To je lahko dejanje zamude, memorandum vodje enote ali drug dokument, s katerim je bila zabeležena kršitev.
  Omeniti je treba obrazložitev zaposlenega, kjer komentira trenutno stanje.

  Če ta ni bila predložena, bi morala odredba vsebovati sklicevanje na akt, v katerem je navedeno, da je zavrnil pisna pojasnila za svoja dejanja;

• Položaj, priimek in začetnice ter podpis predstojnika.

Na koncu dokumenta je zaželeno sestaviti polje, kamor bo odgovorni delavec kasneje naredil zapisnik o seznanitvi z odločitvijo.

POMEMBNO: Vse zgornje točke veljajo le za kazni v obliki pripomb ali opomina.

Odredba za disciplinski ukrep v obliki odpovedi

Odredba direktorja, s katero se delavec privede k disciplinski odgovornosti v obliki odpovedi, ima svoje posebnosti.

Struktura obrazca T-8 se ne razlikuje veliko od tiste, ki smo jo obravnavali prej. Glavna razlika je v številu podrobnosti.

Na obrazcu T-8, izpolnjenem po vzorcu, ni treba pojasnjevati okoliščin primera ali navesti, kakšno odločitev je sprejel direktor.

Namesto tega morate vnesti le člen delovnega zakonika Ruske federacije, ki vam omogoča odpuščanje zaposlenega, in interni dokument organizacije, ki je zabeležila kršitev.

Veljavnost

Po 12 mesecih se obdobje veljavnosti tega dokumenta izteče.

Vodje organizacij se morajo spomniti, da če odredba o disciplinski odgovornosti v obliki pripombe ni bila izdana, pripomba pa je bila objavljena ustno, potem z vidika zakona ustne disciplinske sankcije ne morejo imeti pravnih posledic.

Vzorec disciplinskega pisma

V tem razdelku lahko prenesete vzorce naročilnice:

• nalog za izterjavo disciplinske odgovornosti ();
• Odredba o privedbi k disciplinski odgovornosti v obliki pripombe ();
• Odredba za privedbo do disciplinske odgovornosti v obliki ukora ().

Odredba o disciplinski odgovornosti: Odredba o izdaji

Če delavec krši delovno disciplino, ima delodajalec pravico izdati odredbo o disciplinski odgovornosti zanj, za kar se da 1 mesec od odkritja kršitve (del 6 člena 193 delovnega zakonika Ruske federacije). federacije), vendar v 6 mesecih od dneva izvršitve.

POMEMBNO! Izjema so kršitve, ugotovljene med revizijo ali revizijo (lahko jih kaznujejo v 2 letih po izvršitvi), pa tudi ugotovljene v kazenski zadevi (ni omejevalnega intervala).

Pri izreku kazni je treba raziskati resnost kršitve, okoliščine njenega izvršitve (5. del 192. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Pred izdajo disciplinske odredbe mora delodajalec:

1. Kršitev odpravite z aktom ali drugim dokumentom.
2. Od zaposlenega zahtevajte pojasnila, za pripravo katerih ima slednji 2 delovna dneva.
3. Po potrebi po izteku navedenega roka sestavite akt o zavrnitvi pojasnil.
4. Posvetujte se s sindikatom v skladu s čl. 373 delovnega zakonika Ruske federacije, če je kršitelj njen član in je izbrana kazen odpoved.
5. Izdajte nalog za izterjavo.

Postopek za izdajo naročila je naslednji (del 6 člena 193 delovnega zakonika Ruske federacije):

1. Oblikovanje naročila.
2. Seznanitev delavca z njim v 3 dneh (upoštevajo se le dnevi, preživeti na delu) in predložitev kopije na zahtevo delavca.
3. Registracija ustreznega napisa na naročilu, ko zaposleni zavrne podpis (2. del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Izdamo odredbo o privedbi delavca k disciplinski odgovornosti. vzorčno naročilo

Veljavna zakonodaja ne določa nikakršnih zahtev glede vsebine odredbe o privedbi disciplinske odgovornosti, razen obrazca T-8 (obrazec odredbe o razrešitvi, podrobneje o tem, kako jo izpolniti, glej v člen Naročila o osebju - kaj so to ukazi?). Toda glede na prakso je treba v vrstnem redu imeti naslednje podatke:

1. Uvodni del:

• datum in številka;
• ime dokumenta.

Motivacijski del:

• razlogi za disciplinski postopek kratek opis okoliščine kaznivega dejanja;
• informacije o delu zaposlenega;
• določb zakonskih aktov, pa tudi lokalnih aktov, ki so bili kršeni.

Odločilni del:

• povezava na člene delovnega zakonika Ruske federacije;
• osebni podatki osebe, ki je odgovorna, z navedbo položaja, kot tudi strukturna enota;
• seznam dokumentov, ki so bili podlaga za navedeni postopek;
• položaj, pa tudi osebne podatke vodje, ki je naročil;
• mesto za odlaganje določeni zaposleni oznake seznanitve s tem naročilom.

POMEMBNO! Odpuščanje ne zahteva priprave dveh odredb: o izterjavi in ​​odpuščanju - vse je zabeleženo v enem. V primeru sestave 2 dokumentov obstaja velika nevarnost zmede v postopku (na primer, če ne dobite predhodnega mnenja sindikata, glej pritožbeno sodbo Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 9. novembra, 2012 št. 60-APG12-7).

Vzorec odredbe za privedbo disciplinske odgovornosti lahko prenesete s klikom na povezavo: Vzorec disciplinski red.

Odredbo o disciplinski odgovornosti sestavimo v obliki komentarja

Odredba o privedbi delavca k disciplinski odgovornosti v obliki pripombe mora vsebovati naslednje podatke:

1. Uvodni del:

• ime podjetja, katerega vodja izda naročilo;
• datum in številka;
• ime dokumenta.
• razloge, ki so bili podlaga za izrek kazni.
• volja delodajalca, da napove pripombo delavcu;
• Polno ime takega zaposlenega.

1. Motivacijski del:

1. Odločilni del:

1. Vloga - podlaga za zbiranje (memoriji, akti itd.).
2. Položaj in osebni podatki vodje, ki je sestavil dokument.
3. Kraj, kjer lahko določeni uslužbenec da oznako o seznanitvi s tem ukazom.

Vzorec odredbe o disciplinski odgovornosti za komentar lahko prenesete s klikom na povezavo: Vzorec odredbe o disciplinski odgovornosti v obliki komentarja.

***

Odredba o disciplinski odgovornosti je končni dokument, v katerem delodajalec določa bistvo vrste kazni, ki se uporablja za delavca za kršitev delovne discipline. Uradnega vzorca odredbe za privedbo disciplinske odgovornosti ni, z izjemo oblike odredbe o razrešitvi, zato kadrovske službe imajo pravico, da jih izdelajo sami.

Za odpuščanje delavca je obvezna odredba o izreku disciplinske sankcije v obliki globe in drugih sankcij.

Treba je sprejeti ukrepe za naložitev globe zaposlenemu zaradi zamude. Opombe morda ne bodo delovale, zato morate ravnati bolj radikalno in z uporabo vzorca izpolniti enotna oblika obliki, v skladu delovni zakonik RF.

Odredba o uporabi disciplinske sankcije - vzorec 2018

delovni zakonik Ruska federacija dokumenti, sestavljeni za delavca, da bi evidentirali njegovo neprimerno ravnanje ali odsotnost z dela za določen čas, niso ugotovljeni.

Če želite popraviti dejanje, morate uporabiti eno od metod:

• Podatki o električnem sistemu, ki se ustvari na kontrolni točki;
• Memorandum poslovodstva;
• Dejanje odsotnosti z dela.

Te metode so potrebne za prihodnjo pripravo potrditvenega dokumenta. Odredba o izreku disciplinske sankcije delavcu in denarni kazni zaradi zamude se lahko izda v obliki opomina. Poleg tega morajo biti tako za opomin kot za globo resnični razlogi.

Ukrepe, ki se izvajajo zoper zaposlenega, zaposlenega v podjetju, proizvodnji, je treba materializirati v obliki obrazca, enotne oblike odpuščanja.

Odredba za izrek disciplinske sankcije v obliki odpovedi

Odredba o izreku disciplinske sankcije v obliki odpovedi delavcu zaradi zamude se šteje predvsem kot ukrep ukora za izrek denarne kazni. Vlogo za razrešitev je treba izpolniti v enotnem obrazcu. Za točen vnos morate uporabiti ustrezen obrazec.

Odredba o uporabi disciplinske sankcije v obliki opomina

Odredba o uporabi disciplinske sankcije v obliki pripombe zaradi zamude se pripravi na podlagi pisnega obrazložitvenega ukrepa delavca, delavca na delovnem mestu.

Rezultat opomina obravnava vodja ustreznega oddelka pri izreku ukora v prihodnosti. Lahko služi kot kazen za zaposlenega. Vzorec je v enotni obliki za zaposlenega. Delodajalec bo tako pripombo dal legitimno in pravilno. Kar zadeva izvajalca dolžnosti, je lahko kaznovan, če ne opiše svoje odsotnosti z delovnega mesta.

Odlok odraža zelo pomembne vidike:

• Na kratko opišite dejstva kršitev;
• Navedite podatke o dokumentu;
• Navedeni so datumi odsotnosti in različne posledice neorganiziranega delovanja.

Kršitelj mora dobro razložiti motive svojih dejanj in objektivno oceniti fizične okoliščine, ki so povzročile odgovornost za njegovo ravnanje. In delodajalec mora biti zelo dober pri prijavi dejanskih kršitev.

Odredba o izreku disciplinske sankcije v obliki denarne kazni

Ta dokument o uporabi disciplinske sankcije kot kazni bi moral imeti enotno obliko. To se izvaja. vključno z globo. Nato lahko delodajalec izreče kazen v obliki ukora z uporabo vzorca, da pravilno določi opomin.

Če delavec še vedno zavrne prostovoljno odpuščanje, se zanj sestavi akt. V najtežji situaciji se delavca lahko razišče. To so lahko različne nesreče, zaradi katerih je delodajalec raziskal vzrok nediscipline zaposlenega. V tem primeru ima oblika izpolnjevanja opomina drugačno obliko v skladu z delovno zakonodajo. Že naj bi kazalo na preiskavo nesreče. Nadalje je določeno v obrazcu zakona. Ne opisuje okoliščin kršitve, je pa potreben predhodni zaključek o resnosti te kršitve.

Enotna oblika odredbe za izrek disciplinske sankcije

Odredba o uporabi disciplinske sankcije za izrek disciplinskega opomina nima stroge oblike. Za obseg in vsebino ni posebnih zahtev. Opomba v obrazcu se lahko vnese drugačna oblika odvisno od razloga za odhod.

Delodajalec ima pravico delavcu izjaviti, da svoje obveznosti ni izpolnil, ni pravilno izpolnil. delovne obveznosti, preventivni ukrep. Zamuda se tudi zaračuna. Delavec ima pravico do odpuščanja v skladu s členom 192 delovnega zakonika Rusije.

Za pravilno izdajo naročila je najbolje, da se držite metode samorazvoja obrazca, za osnovo pa lahko vzamete vse enotne vrste kadrovski dokument. Če na konstrukcijo te vrste pritrdite celotno strukturo dragoceni papirji, potem praktično ne bo možnosti, da bi zamudili najpomembnejše podrobnosti, v ročno razviti obliki.

Kakšna so pravila za izrek in odpravo disciplinske sankcije delavcu?

V primeru kršitve urnika dela s strani zaposlenega ima delodajalec pravico, da mu uporabi ukrep kazni v obliki ...

Kakšen je rok veljavnosti disciplinske sankcije za zaposlene v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?

Vsak zaposleni je dolžan delati brezhibno, natančno in pravočasno izpolnjevati navodila lastnika, ...

Kako napisati disciplinsko odredbo zaradi zamude?

Na vseh delovnih mestih je disciplina, ki jo morajo spoštovati vsi zaposleni. Disciplina naredi delovno silo ...

Kako napisati disciplinski sklep?

Glavni pogoj za jasen delovni proces je skladnost z vsemi pravili in zahtevami. Vsako odstopanje vodi v...

Odredba o uporabi disciplinske sankcije v obliki opomina - vzorec

Vsak državljan od dneva zaposlitve postane lastnik posebnih privilegijev in odobrenega seznama ...

Kako napisati odredbo za odpravo disciplinske sankcije?

Če je delavec zagrešil določeno kršitev, lahko njegov delodajalec uporabi disciplinsko sankcijo. ...

Sestava naloga za pripombo zaposlenemu se lahko pojavi v različnih primerih. Praviloma gre za manjše kršitve delovne discipline, manjše napake pri delu, zanemarjanje varstva dela in spoštovanja varnostnih ukrepov pri delu itd.

DATOTEKE

Kaj je pripomba in kako ogroža zaposlenega

Opomba se nanaša na najpogostejše vrste disciplinskih ukrepov (beri) in je najmilejša kazen. Običajno se delodajalec zateče prav k takšnemu ukrepu vpliva, ko želi delavca opozoriti na nedopustnost tovrstnih kršitev v prihodnje.

V osebni kartoteki delavca ni treba podajati pripomb, včasih pa to storijo delodajalci. Poleg tega lahko pripombo spremlja tak ukrep, kot je preklic izplačil bonusa (če je ta vrsta spodbude zagotovljena pogodba o zaposlitvi zaposlenega).

Kako dolgo velja obvestilo?

Potem ko je delodajalec izdal pripombo svojemu podrejenemu, mora ta upoštevati, da je leto dni po tem pod strogim nadzorom.

Če v tem obdobju ne pride do ponovnih kršitev, se pripomba avtomatsko umakne in delavcu v celoti povrnejo vse pravice, če pa se kaj takega ponovi, se lahko kršitelja kaznuje strožje: z opominom oz. celo odpuščanje.

Opozoriti je treba, da ima delodajalec pravico predčasno preklicati disciplinsko sankcijo, ki je bila prej naložena delavcu. To je precej preprosto: sprostiti morate ustreznega in se z njim seznaniti. odgovorne osebe kot tudi sam delavec. Običajno je razlog za preklic kazni kesanje, jasni znaki popravka zaposlenega, strogo spoštovanje delovne discipline in odlična uspešnost.

Kdo piše odpovedni nalog

Za nalogo pisanja odpovednega naloga je lahko odgovoren vsak zaposleni v podjetju, ki ima določeno znanje o delovnem in civilnem pravu Ruske federacije ter veščine sestavljanja takšnih dokumentov. Običajno je to pravni svetovalec, specialist oddelek za osebje, sekretar ali vodja podjetja. Ne glede na to, kdo natančno je napisal dokument, je treba upoštevati, da je ustvarjen v imenu podjetja in ga mora potrditi njegov direktor.

Osnova za naročilo

Popolnoma vsak ukaz, sestavljen v imenu vodstva družbe, mora imeti pisno podlago. V večini primerov je to

• ali od vodje strukturne enote, v kateri dela uslužbenec kršitelj,
• kot tudi akt, ki odpravlja kršitev in.

Brez teh dokumentov se dokument ne bo štel za upravičenega in v tem primeru ga bo zelo enostavno ovreči, poleg tega pa je zaradi odsotnosti podlage za pisanje odredbe in s tem same kazni delodajalec lahko podvržen upravno kazen.

Vrstni red izjave pripomb

Delodajalec je dolžan pred najavo pripombe delavcu po zakonu najprej evidentirati samo kršitev (za to sta bistvo dogajanja, datum in ura dogodka podrobno določena v posebnem aktu), nato pa prejeti pojasnilo zaposlenega o dejstvu kršitve.

Pojasnila morajo biti podana največ dva delovna dneva - če niso, se šteje, da delavec nima dobrih razlogov opravičiti napačno ravnanje.

Če obstajajo pojasnila, vendar jih delodajalec ni štel za dovolj tehtne (in to mnenje je potrjeno v zakonu), je to tudi podlaga za disciplinsko sankcijo.

Če storilec ne želi podpisati dokumenta, je treba o tem sestaviti ustrezen akt.

Delavec, za katerega je bil izdan ukaz, mora biti z njim pod podpis seznanjen v treh dneh, kot tudi tisti delavci podjetja, ki so odgovorni za izvajanje tega ukaza.

Postopek izreka disciplinske sankcije je treba obravnavati zelo previdno, saj bo, če gre za postopke na delovnem inšpektoratu ali sodišču, celoten postopek in vsak kos papirja v njem obravnavan »pod drobnogledom«.

Pravila za sestavo naročila

Za danes enoten vzorec disciplinske odredbe ni, zato jo lahko delodajalci napišejo v kakršni koli obliki ali po šabloni, razviti v podjetju. Vendar mora ta dokument vsebovati številne posebne informacije, vključno z:

• ime podjetja,
• Številka dokumenta,
• datum in kraj njegove sestave,
• osebni podatki o uslužbencu kršitelju (njegov položaj in polno ime).

V naročilu je treba navesti razlog za njegovo ustvarjanje (tj. navesti bistvo zahtevka zoper zaposlenega), datum kršitve in navesti povezave do osnove. Slednji so praviloma akt, s katerim se kršitev odpravi in ​​prijava oz beležka z glave storilca in pojasnilo (če obstaja).

Pravila za izdajo naročila

Naročilo je lahko sestavljeno v različnih različicah: tako v rokopisni obliki kot v tiskani obliki, tako na navadnem listu A4 kot na pisemsko glavo podjetja. Vendar pa mora imeti originalni avtogram direktorja podjetja ali oseba, pooblaščena za podpisovanje takih dokumentov. Ni ga treba overiti s pečatom, saj se nanaša na interno upravno dokumentacijo družbe, poleg tega od leta 2016 pravne osebe izvzeti iz potrebe po potrditvi svoje dokumentacije s pečati in žigi.

Ali ima delavec pravico izpodbijati odredbo?

Delavec podjetja, ki se ne strinja z izrečeno disciplinsko sankcijo, ima vso pravico izpodbijati to odredbo. Res je, najprej se morate založiti z vsemi pisnimi dokazi o nedolžnosti ali zakonodajnimi akti, ki potrjujejo pravilnost zaposlenega. Če se delodajalec z zgornjimi argumenti ne strinja, se lahko obrnete inšpekcija dela ali pa vsaj na sodišče.

Disciplinski ukrepzakonodajalec kot ukrep odgovornosti za kršitev delovnih predpisov organizacije. Ko se nanesedisciplinski ukrep upoštevati je treba vse zahteve delovne zakonodaje. Kako se pravilno prijavitidisciplinski ukrep e poDelovni zakonik Ruske federacije se boste naučili iz našega članka.

Kdaj se lahko izvede disciplinski ukrep?

Z zagotavljanjem spodbud za vestno opravljanje dela zakonodajalec hkrati uvaja norme, ki urejajo vprašanja kaznovanja neodgovornih delavcev.

Disciplinski ukrep se delavcu lahko izreče le, če je slednji storil disciplinski prekršek.

Se pravi, če delavec ne opravlja (nepravilno opravlja) svojega uradne dolžnosti, potem disciplinski ukrep ni mogoče izogniti.

Natančneje, kazniva dejanja vključujejo:

• odsotnost zaposlenega na delovnem mestu brez razloga več kot 4 ure zapored (odsotnost);
• neizpolnjevanje uradnih dolžnosti, določenih s pogodbo o zaposlitvi oz opis dela;
• delavčevo zavrnitev opravljanja dejanj, določenih z zakonom, pogodbo o zaposlitvi, opisom delovnega mesta ali internimi akti organizacije, s katero je bil zaposleni seznanjen (na primer zavrnitev obveznega zdravniškega pregleda, zavrnitev nošenja kombinezona).

Vendar pa posebno zvezni zakoni je mogoče ugotoviti, da disciplinski ukrep je naložen delavcu ne samo zaradi storitve prekrška, ki krši delovno disciplino. Na primer, zakon z dne 17. januarja 1992 št. 2202-1 "O tožilstvu Ruske federacije" določa, da lahko zaposleni prejme disciplinski ukrep v primeru storitve kaznivih dejanj, ki lahko ogrožajo čast in dostojanstvo tožilskega delavca.

Disciplinski ukrepin jaz delimo na splošne in posebne.

Na generalko disciplinski ukrep vključujejo naslednje:

• komentar;
• grajati;
• odpoved.

Poseben disciplinski ukrep predvideni s predpisi ali zakoni o določene vrste storitve (zaposleni) v Ruski federaciji. Toda zakonodajalec jasno omejuje delodajalca: vlogo disciplinske ukrepe ki niso določeni v zveznem zakonu, disciplinskih predpisih ali statutih, niso dovoljeni. V nasprotnem primeru je delodajalec lahko administrativno odgovoren za nalaganje "ekstra" disciplinske ukrepe po čl. 5.27 zakonika o upravnih prekrških. Za en disciplinski prekršek samo en disciplinski ukrep. Na primer, če se je zaposleni pojavil na delu v stanju zastrupitev z alkoholom, za to kršitev pa mu je delodajalec očital, nato delavca odpustil v skladu s pod. "b" str. 6 h. 1 art. 81 delovnega zakonika Ruske federacije za isto kršitev nima več pravice.

Disciplinska odgovornost je samostojna vrsta odgovornosti. V skladu s tem, da bi ga pritegnili, je treba imeti kaznivo dejanje v obliki subjekta, predmeta, subjektivne in objektivne strani.

Predmet v tem primeru bo državljan, ki je v delovna razmerja s posebno organizacijo in kršitvijo delovne discipline.

Subjektivna stran je krivda delavca za storjeno kršitev.

Predmet je urnik dela organizacije.

Objektivna plat je sama kršitev in povezava med ravnanjem zaposlenega in posledicami.

Rezultat disciplinske odgovornosti je izrek disciplinski ukrep. V tem primeru se delodajalec osebno odloči, ali bo naložil disciplinski ukrep ker je to njegova pravica. Takšen sklep je mogoče izpeljati iz analize norm delovne zakonodaje. Če pa se kljub temu odloči kaznovati zaposlenega, potem je odstopanje od zahtev zakona nesprejemljivo.

Postopek izreka disciplinske sankcije

Disciplinski ukrep se lahko delavcu izreče najpozneje v enem mesecu od dneva, ko je delodajalec zabeležil primer kršitve delovne discipline. Toda to časovno obdobje ne vključuje:

Ne poznate svojih pravic?

• dnevi, ko je bil delavec na bolniškem dopustu;
• dopust;
• čas, porabljen za usklajevanje s predstavniškim organom (sindikatom).

Zapomniti si je treba, da kateri koli disciplinski ukrep ni mogoče naložiti:

• po 6 mesecih od dneva, ko je bil storjen disciplinski prekršek;
• po 2 letih od dneva storitve kršitve, ki je bila razkrita kot posledica finančne, revizije ali revizije.

Ti pogoji ne bodo vključevali obdobja, v katerem je kazenski postopek potekal.

Postopek za uporabo disciplinskih sankcij Naslednji.

Odredba za disciplinski ukrep

Naročilo za prenos

Uvedba reda disciplinski ukrep se lahko izda le v primerih, ko je krivda zaposlenega v celoti dokazana.

Če je zaposleni podvržen disciplinski ukrep v obliki opomina ali pripombe, torej disciplinski red sestavljeno na naključni način.

Po izdaji odredbe o uvedbi disciplinski ukrep delavec mora biti z njim seznanjen v 3 dneh. Če se noče seznaniti, je treba o tem sestaviti ustrezen akt. Disciplinski ukrep bo vseeno naloženo. V to obdobje se ne všteva obdobje, ko je bil delavec odsoten z dela.

Če delodajalec tega roka ne spoštuje, ima delavec pravico do pritožbe na izrek disciplinski ukrep.

Evidentiranje kršitve delovne discipline s strani zaposlenega v obliki kazenskega naloga je za delodajalca potrebno. Konec koncev, če obstaja več izjemnih disciplinske ukrepe delavca je mogoče odpustiti v skladu s 5. odstavkom prvega dela čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije (zaposleni večkrat ne opravlja uradnih nalog brez resnih razlogov, medtem ko ima disciplinski ukrep).

Vzorec disciplinskega pisma

Uvedba reda disciplinski ukrep natisnjeno na pisemski glavi organizacije in registrirano v posebnem časopisu.

09.03.2017 Jekaterinburg

V zvezi z nepravilnim opravljanjem delovnih obveznosti s strani skladiščnika Viktorja Petroviča Nesterova, ki so mu bile dodeljene s pogodbo o zaposlitvi št. nad pripravo odposlanih izdelkov, kar je povzročilo neizročitev blaga kupcu,

P R I C A Z Y V A YU:

opomin skladiščnika Viktorja Petroviča Nesterova.

osnova:

1. Memorandum namestnika vodje za upravni in gospodarski del Skvortsov O. V. z dne 01.03.2017.
2. Zakon o storitvi disciplinskega prekrška delavca št.45 z dne 05.03.2017.
3. Pojasnila uslužbenke z dne 02.03.2017.

Direktor Horns and Hooves LLC ________________ Strelkov I.P.

Kako se disciplinska sankcija odstrani?

Naročilo za prenos

Vsaka disciplinska odgovornost je trajne narave, vendar v okviru delovna razmerja med določenimi posamezniki. Zato je zakonodajalec jasno določil, da če delavec v roku enega leta od dneva prejema predhodne disciplinski ukrep ni prejel drugega, se bo štel za oproščen disciplinske odgovornosti.

Delovni zakonik tako piše disciplinski ukrep prej odstranjen od zaposlenega v naslednjih primerih:

• na zahtevo delodajalca;
• na zahtevo zaposlenega;
• na zahtevo upravitelja;
• na zahtevo predstavniškega organa (na primer sindikata).

Izjema od disciplinski ukrep prej rok praviloma po ustreznem sklepu.

Kljub dejstvu, da disciplinski ukrep - to je ena od vrst kazni s strani delodajalca, ki se ji je mogoče popolnoma izogniti z upoštevanjem delovne discipline. Upoštevajte, da če jih je več odprtih disciplinske ukrepe lahko ste odpuščeni po 81. členu delovnega zakonika.