Celotno besedilo čl. 282 delovnega zakonika Ruske federacije s pripombami. Nova aktualna izdaja z dodatki za leto 2020. Pravni nasvet o členu 282 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zaposlitev s krajšim delovnim časom od delavca je opravljanje drugega rednega plačanega dela pod pogoji pogodbe o zaposlitvi v prostem času od glavne službe.

Sklepanje pogodb o delu za krajši delovni čas je dovoljeno z neomejenim številom delodajalcev, razen če zvezni zakon določa drugače.

Delo s krajšim delovnim časom od delavca lahko opravlja tako na kraju glavnega dela kot pri drugih delodajalcih.

V pogodbi o zaposlitvi mora biti navedeno, da je delo s krajšim delovnim časom.

Osebe, mlajše od osemnajst let, pri delu s škodljivimi in (ali) ne smejo delati s krajšim delovnim časom od nevarne razmere dela, če je glavno delo povezano z enakimi pogoji, pa tudi v drugih primerih, določenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.

Značilnosti ureditve dela s krajšim delovnim časom za nekatere kategorije delavcev (pedagoške, zdravstvene in farmacevtski delavci, kulturni delavci), se poleg značilnosti, določenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni, lahko ustanovi na način, ki ga določi Vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovna razmerja.

Komentar k členu 282 delovnega zakonika Ruske federacije

1. 1. del komentiranega članka vsebuje opredelitev pojma "kombinacija". Po tej definiciji je delo s krajšim delovnim časom najprej opravljanje drugega dela v prostem času od glavnega dela. Iz te definicije lahko sklepamo, da zaposlitev s krajšim delovnim časom vedno predpostavlja prisotnost glavne zaposlitve, ki jo je treba razumeti kot delovna dejavnost, ki ga delavec opravlja v večini (glavnem) delu delovnega časa. Poleg tega definicija pojma »delo s krajšim delovnim časom« vsebuje navedbo zelo pomembnega pogoja, ki je značilen za delo s krajšim delovnim časom, to je, da je delo s krajšim delovnim časom drugo delo v prostem času od glavne zaposlitve. Z drugimi besedami, opravljanje dela s krajšim delovnim časom ne bi smelo ovirati vaše glavne službe.

Delo s krajšim delovnim časom, tako kot glavno delo, je plačano.

2. Iz 2. dela komentiranega člena izhaja pravica delavca do opravljanja neomejenega števila del s krajšim delovnim časom, torej sklepanja pogodb o zaposlitvi za opravljanje del s krajšim delovnim časom od neomejenega števila delodajalcev, odvisno od njihovih zmožnosti in sposobnosti. opravljati druga dela.

Ta pravica temelji na določbah Ustave Ruske federacije, da ima vsakdo pravico svobodno razpolagati s svojimi zmožnostmi za delo (37. člen Ustave Ruske federacije).

Iz 3. dela komentiranega članka izhaja, da obstajata dve vrsti zaposlitev s krajšim delovnim časom:
- interni - opravljanje drugega plačanega dela zaposlenega pri glavnem delodajalcu;
- zunanje - opravljanje drugega plačanega dela s strani delavca za druge delodajalce.

Predmet interne pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom je lahko katero koli delo, vključno z delom na podobnem delovnem mestu, specialnosti, poklicu, ki se opravlja na kraju glavnega dela (glej kasacijsko sodbo Krasnodarskega deželnega sodišča z dne 18. avgusta 2011 v zadeva št. 33-18868/11).

3. V 4. delu komentiranega člena je določen vsebinski element pogodbe o delu o opravljanju dela s krajšim delovnim časom. V pogodbi o zaposlitvi za krajši delovni čas mora biti določeno, da je delo, opravljeno po tej pogodbi o zaposlitvi, delo s krajšim delovnim časom.

Upoštevati je treba, da če se je zaposleni ustavil delovna razmerja pri delodajalcu na glavnem mestu dela, potem delo s krajšim delovnim časom zanj samodejno ne postane glavno (ta sklep je na primer v kasacijski sodbi Krasnodarskega deželnega sodišča z dne 18. avgusta 2011 v zadevi N 33-18868 / 11).

4. V 5. delu komentiranega člena so opredeljene kategorije delavcev, ki jim je prepovedano delo za krajši delovni čas:
- mladoletne osebe;
- zaposleni na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, če je glavno delo povezano z enakimi pogoji;
- druge kategorije se lahko določijo z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni.

na primer službene obveznosti vodja države ali občine izobraževalna organizacija, podružnice državne ali občinske izobraževalne organizacije ni mogoče izvajati sočasno (člen 61 Zveznega zakona "O izobraževanju v Ruski federaciji"); zaposleni v Preiskovalnem odboru nimajo pravice združevati svojih glavnih dejavnosti z drugimi dejavnostmi na podlagi povračila, razen pedagoških, znanstvenih in drugih ustvarjalnih dejavnosti (člen 5 Zveznega zakona z dne 28. decembra 2010 N 403-FZ "O preiskovalnih dejavnostih"). Odbor Ruske federacije") itd.

5. 6. del komentiranega člena vsebuje blanketno pravilo o posebnostih urejanja krajšega delovnega časa za nekatere kategorije delavcev (pedagoški, zdravstveni in farmacevtski delavci, kulturni delavci). Te značilnosti so določene na način, ki ga določa zvezni zakon. Torej, v skladu z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 4. aprila 2003 N 197 "O posebnostih skrajšanega delovnega časa pedagoških, zdravstvenih, farmacevtskih delavcev in kulturnih delavcev" so posebnosti pedagoškega dela s krajšim delovnim časom , zdravstvene, farmacevtske in kulturne delavce določi Ministrstvo za delo in socialno varstvo RF po dogovoru z Ministrstvom za zdravje Ruske federacije, Ministrstvom za kulturo Ruske federacije in Ministrstvom za izobraževanje in znanost Ruske federacije ter ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

Te značilnosti so določene z odlokom Ministrstva za delo in družbeni razvoj RF z dne 30. junija 2003 N 41 "O posebnostih dela s krajšim delovnim časom pedagoških, zdravstvenih, farmacevtskih delavcev in kulturnih delavcev", v skladu s katerim je zlasti trajanje dela s krajšim delovnim časom pedagoških, zdravstvenih, farmacevtskih delavcev in kulturnih delavcev v enem mesecu se ustanovi s sporazumom med delavcem in delodajalcem.

Posvetovanja in pripombe odvetnikov v skladu s členom 282 delovnega zakonika Ruske federacije

Če imate še vedno vprašanja o členu 282 delovnega zakonika Ruske federacije in se želite prepričati o ustreznosti posredovanih informacij, se lahko posvetujete z odvetniki našega spletnega mesta.

Vprašanje lahko postavite po telefonu ali na spletni strani. Začetna posvetovanja so brezplačna od 9.00 do 21.00 vsak dan po moskovskem času. Vprašanja prispela od 21.00 do 9.00 bodo obdelana naslednji dan.

Aktivni in energični ljudje vedno poskušajo najti kaj za početi, tudi na delovnem mestu. Toda kateri je boljši? Kombinacija zaposlitev ali zaposlitev s krajšim delovnim časom? Delovni zakonik Ruske federacije ločuje ta dva pojma in narekuje svoja pravila za izvajanje teh dveh vrst dejavnosti.

Kombinacija ali kombinacija

Velika napaka bi bilo misliti, da ta dva pojma pomenita isto vrsto dejavnosti. Gre za povsem različne vrste organizacije dela.

V primeru, ko delavec v prostem času opravlja drugo delo, hkrati pa je plačano po pogodbi o zaposlitvi, gre za krajši delovni čas. Delovni zakonik Ruske federacije to dejstvo ureja s členom 282. Delavec ima pravico opravljati delo s krajšim delovnim časom ne le pri svojem delodajalcu, temveč tudi v drugih organizacijah.

Če delavec dela med določeno izmeno in samo za enega delodajalca, se to imenuje kombinacija.

V tem članku bomo obravnavali vse nianse zaposlitve s krajšim delovnim časom. Toda najprej je treba pojasniti, za katere vrste dejavnosti delovni zakonik Ruske federacije s krajšim delovnim časom ni določen in zato ni potrebna sklenitev sporazuma:

• Za literarno delo (urejanje, prevod, recenzija itd.).
• Za opravljanje raznih pregledov z enkratnim plačilom.
• Za pedagoško delo s urne plače zagotavljanje največ tristo ur na leto.
• Za posvetovanje s strani usposobljenih strokovnjakov.
• Za poučevanje v šolah, predšolske ustanove, ustanove dodatnega izobraževanja z doplačilom.
• Opravljanje dela v isti organizaciji brez redne zaposlitve, zlasti vodenje učiteljskih pisarn, oddelkov ali laboratorijev, vodenje komisij, nadzor študentov itd.
• Za delo v isti ustanovi šole ali vrtca, ki presega normativo za stopnjo pedagoga.
• Za delo pri organizaciji ekskurzij z urnim plačilom brez polnega delovnega časa.

Vrste zaposlitev s krajšim delovnim časom. Posebnost

Vse značilnosti združevanja delovnih mest ureja pogl. 44 delovnega zakonika Ruske federacije. Delo s krajšim delovnim časom je lahko notranje in zunanje.

Navzven delavec opravlja sistematično plačano delo na drugem delovnem mestu. Lahko je organizacija, podjetnik brez ustanovitve pravne osebe, posameznik brez ustanovitve samostojnega podjetnika.

Interno delavec opravlja plačano delo pri istem delodajalcu, pri katerem dela polni delovni čas.

Vendar pa obstajajo nekatere omejitve pri delu s krajšim delovnim časom. Delovni zakonik Ruske federacije ureja naslednje primere:

• Starostne omejitve. Osebe, mlajše od osemnajst let, se ne morejo zaposliti za krajši delovni čas.
• Omejitve v delovnih pogojih. Prepovedano je delo s krajšim delovnim časom na delovnih mestih s škodljivimi delovnimi pogoji; če je glavna dejavnost povezana z upravljanjem prometa.
• Poklicne in delovne omejitve. Delo s krajšim delovnim časom ni možno za:
  • odvetniki in sodniki;
  • policisti;
  • vodje organizacij;
  • tuji obveščevalci in tožilci;
  • zaposleni v komunalnih službah;
  • člani vlade;
  • zaposleni v zvezni kurirski službi.

Notranja kombinacija

Torej, če ima delavec željo izpolniti drugo obveznost do svojega delodajalca in za to prejemati plačo, se lahko prijavi za interno delo s krajšim delovnim časom.

Zaposleni mora skleniti še eno pogodba o delu, kjer je navedeno delovno mesto, poklic ali specialnost ter kaj je interno delo s krajšim delovnim časom. Delovni zakonik Ruske federacije ureja ta in druga pravila s členom 282.

Zunanja kombinacija

Ta vrsta zaposlitve s krajšim delovnim časom je značilna za tiste zaposlene, ki so se med delom v enem podjetju odločili za zaposlitev s krajšim delovnim časom od drugega delodajalca. Hkrati se položaj, ki vzame več časa in zahteva več pozornosti, šteje za glavni. Zakonodaja ne določa omejitev števila virov dohodka. Toda vsak delodajalec je zavezan dolgoročnemu in produktivnemu sodelovanju, zato mora oseba, ki želi dobiti dodatno delo, preračunati svoje moči in zmožnosti.

Visoka obremenitev lahko vpliva na kakovost opravljenega dela, kar bo dodatno vplivalo na plače in ugled osebe kot celote.

Kako postati delavec s krajšim delovnim časom

Najem zaposlitve s krajšim delovnim časom od delovnega zakonika Ruske federacije ureja člen 283. Ker je delo s krajšim delovnim časom socialno zaščiten državljan, mora registracija potekati v skladu z vsemi pravili:

• Zaposleni predloži vse potrebne dokumente kadrovski službi.
• Delodajalec in delavec podpišeta pogodbo. Lahko je nujna (za določen čas, za sezonsko delo, za čas, ko ni zaposlenega za nedoločen čas) ali za nedoločen čas (dokler delavec sam ne želi odpovedati pogodbe).
• Na podlagi podpisane pogodbe se izda naročilo za krajši delovni čas.

Ne smemo pozabiti, da imajo zaposleni s krajšim delovnim časom enake pravice in jamstva kot glavni zaposleni.

V skladu z delovno zakonodajo morajo delavci s krajšim delovnim časom delati v pogojih, ki izpolnjujejo vse zahteve varstva dela. Na primer, če pride do nesreče pri zaposlenem s krajšim delovnim časom, se preiskava tega dejstva in nadaljnja odškodnina opravita na kraju zaposlitve s krajšim delovnim časom.

Registracija

Ni vam treba misliti, da so zaposlitve s krajšim delovnim časom nekako drugačne dokumentiranje iz glavnega dela. Delovni zakonik Ruske federacije je urejen s krajšim delovnim časom. Registracija poteka v skladu z vsemi pravili, določenimi v podjetju. Delavec mora predložiti naslednje dokumente:

• Potni list državljana Ruske federacije.
• SNILS.
• Izobraževalni dokumenti.

Po zbiranju in predložitvi dokumentov kadrovski službi se ne glede na vrsto kombinacije sestavi pogodba o zaposlitvi na predpisani obliki. Nato se podpiše odredba T-1 o najemanju, kjer so predpisani delovni pogoji, cena in plačilo.

Delavec s krajšim delovnim časom mora vedeti, da delodajalec ne more zahtevati delovna knjiga... Ta dokument ostane na glavnem delovnem mestu in če želi delavec vanj narediti vpis, lahko prinese potrdilo o delu s krajšim delovnim časom, ga prenese v kadrovsko službo in tam bodo že opravili ustrezen vpis.

Plačilo

Priporočljivo je, da se vprašate, kako je plačano delo s krajšim delovnim časom. Delovni zakonik Ruske federacije ureja to vprašanje čl. 285, pogl. 44. Takšno delo se plača sorazmerno opravljenemu času ali pod drugimi pogoji, ki so določeni s sporazumom med strankama.

Če je zaposlenemu določeno plačilo po kosu, se plača glede na dejansko opravljeno delo.

Minimalna plača zaposlenega s krajšim delovnim časom temelji na dejstvu, da svoje naloge ne opravlja ves čas. Tudi, če delo opravlja v pogojih, ki odstopajo od običajnih, delavec sprejme povišano plačilo za krajši delovni čas. Delovni zakonik Ruske federacije pravi o tem v členih 146-154.

Če je moral delavec opravljati svoje naloge na področju, kjer je določen koeficient ali povišanje plače, se plačilo za krajši delovni čas od delovnega zakonika Ruske federacije ureja glede na kazalnike.

Posebna točka je povečanje za dolgoletne delovne izkušnje. To vključuje delo s krajšim delovnim časom v naslednjih kategorijah:

• zdravilo. Če je zaposleni s krajšim delovnim časom od polnega delovnega časa v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega ali regionalnega proračuna.
• Ministrstvo za obrambo države. Premija se obračunava civilnim uslužbencem, ki v teh organih delajo krajši delovni čas.
• Zvezna agencija za vladne komunikacije in informacije.

Poleg stimulacije so honorarni delavci lahko upravičeni do jamstev in nadomestil, ki jih določajo zakonodajni in drugi predpisi, pogodbe, sporazumi, interni akti podjetja. Garancije in odškodnine ne veljajo za zaposlene, ki se izobražujejo in delajo s krajšim delovnim časom, pa tudi za tiste, ki so s krajšim delovnim časom hodili delati na skrajni sever.

Delovni čas

Čas, ki ga zaposleni porabi za delo, je določen s členom 284 delovnega zakonika Ruske federacije. Delo s krajšim delovnim časom ne sme presegati štirih ur na dan. Izjema je trenutek, ko je delavec na glavnem delovnem mestu prost opravljanja svojih nalog. Potem lahko dela s krajšim delovnim časom od polnega delovnega časa. Toda ure, preživete v službi s krajšim delovnim časom, so obdobje poročanja ne sme presegati mesečne stopnje, določene za to kategorijo zaposlenih.

Te omejitve morda ne veljajo, če je delavec prenehal opravljati svoje dejavnosti na glavnem delovnem mestu ali je bil z njega suspendiran.

Torej obstaja splošno pravilo, ki velja za vse zaposlene s krajšim delovnim časom. Delovni čas v kombinaciji z delovnim zakonikom Ruske federacije je določen na naslednji način:

• 4 ure na dan.
• 16 ur na teden.
• 4 dni delovni teden za 4 ure.
• Pet dni - 3 ure 12 minut.

Izjema so bili delavci v medicini, farmakologiji, pedagogiki in kulturi. Zanje se delovni čas določi po dogovoru, določenem v pogodbi o zaposlitvi. Kljub temu delovni čas ne more biti daljši:

• ½ mesečne norme, izračunano od skupnega trajanja celotnega tedna (za zdravnike in farmacevte ter učitelje).
• 16 ur na teden.
• Mesečna stopnja, izračunana iz skupnega trajanja celotnega delovnega tedna (za zdravnike in medicinske sestre ter kulturne delavce).

Za zdravnike, ki delajo krajši delovni čas v podeželje, predviden je osemurni delovnik in 39-urni delovnik.

Ali je dopust?

Ali dopust predvideva delo s krajšim delovnim časom? Delovni zakonik Ruske federacije v skladu s čl. 286, govori o možnosti odobritve letnega dopusta delavcu za krajši delovni čas hkrati z dopustom na glavnem delovnem mestu. V primeru, ko je delavec na dodatnem delovnem mestu delal manj kot šest mesecev, se mu dopust dodeli vnaprej.

Če pride do neskladja med dolžino dopusta na željo delavca, lahko delodajalec na dodatnem delu dopust brez plačila podaljša na zahtevano število dni.

Poglejmo primer. Ob upoštevanju delovnega zakonika Ruske federacije delo s krajšim delovnim časom (člen 286) vključuje tudi letni plačani dopust. Učna dejavnost na primer predvideva 56 dni dopusta. Toda učitelj lahko dela s polovičnim delovnim časom kot programer in na tem položaju je dopust le 28 dni. V skladu z zakonom mora delodajalec državljanu zagotoviti 28 dni plačanega dopusta in še 28 dni brez plačila.

Plačajte dopust in nadomestite neizkoriščenih dni delodajalec mora počivati ​​po splošno uveljavljenih pravilih. Za zaslužen počitek na delovnem mestu s krajšim delovnim časom mora zaposleni zagotoviti kopijo naročila z glavnega dela.

Poleg glavnega dopusta obstajajo tudi drugi dopusti, ki določajo zakonodajne standarde in zlasti poglavje 44 delovnega zakonika Ruske federacije. Delo s krajšim delovnim časom vam omogoča, da sprejmete dodatni dopust in grem na porodniški dopust.

Za dodaten dopust z druge službe potrebujete:

• Dokaži nepravilnost delovnega dne.
• Brezhibno opravljanje delovnih nalog.
• Opravljanje nalog v nevarnih ali škodljivih razmerah.
• Imeti dolgoletne delovne izkušnje.

Ob prijavi porodniškega dopusta na delo s krajšim delovnim časom mora ženska predložiti izpolnjene dokumente s svojega glavnega dela. Hkrati mora bodoča mati, da bi prejela dodatek ne samo za prvo službo, ampak tudi za drugo, delati kot delo s krajšim delovnim časom najmanj 2 leti. Trajanje takega dopusta je enako za vse vrste dela.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Poleg dobro znanih razlogov, na podlagi katerih je mogoče odpovedati pogodbo o zaposlitvi, obstajajo dodatni razlogi za odpoved delavca s krajšim delovnim časom, kot je navedeno v členu 288 44. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Delo s krajšim delovnim časom se lahko prekine in delavec odpusti, če je na njegovo mesto prišel delavec, za katerega bo to delovno mesto glavno, delo pa bo trajno.

Če se to zgodi, je delodajalec dolžan o tem obvestiti delavca 14 dni vnaprej. pisanje... Toda v tem primeru osebe ni mogoče odpustiti, temveč ji ponuditi na primer drugo službo (če obstaja). Potem pa je treba s tem delavcem podpisati novo pogodbo o zaposlitvi.

Toda to vprašanje ima svoje nianse. Na primer, odpustite zaposlenega z uporabo čl. 288 delovnega zakonika Ruske federacije ni mogoče, če je bila med njim in delodajalcem sklenjena pogodba za določen čas.

Tudi zaposlenega ni mogoče odpustiti, tudi če je prišel na svoje mesto novega zaposlenegače je prvi na bolniški oz letni dopust... Hkrati delovni zakonik to pravilo uporablja za vse zaposlene. Izjema je lahko likvidacija podjetja ali prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika.

Tudi v skladu z zakonodajnimi akti, če pogodba s krajšim delovnim časom preneha zaradi odpovedi, ga je delodajalec dolžan obvestiti nekaj mesecev pred tem dogodkom. Delavec je dolžan napisati potrdilo, da se s tem dejstvom strinja. Tako kot glavni zaposleni lahko delavci s krajšim delovnim časom dobijo dodatno delo odpravnina zaradi odpuščanja zaradi odpuščanja.

Tisti, ki želijo začeti delati s krajšim delovnim časom, bodo morali biti pozorni na delovni zakonik in tiste njegove člene, ki so namenjeni zaposlitvi s krajšim delovnim časom. Zlasti poglavje 44 delovnega zakonika Ruske federacije bo povedalo vse o zaposlitvah s krajšim delovnim časom. Delo s krajšim delovnim časom in vse nianse v zvezi z njim so podrobno opisane tukaj z vsemi potrebnimi pripombami. Vsako leto prihaja do različnih zakonodajnih sprememb, ki lahko vplivajo na odločanje, trenutno pa delovni zakonik vsebuje veliko sprememb in členov, ki so že potekli.

Delovni zakonik, N 197-FZ | Umetnost. 282 delovnega zakonika Ruske federacije

člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije. Splošne določbe s krajšim delovnim časom (trenutna izdaja)

Zaposlitev s krajšim delovnim časom od delavca je opravljanje drugega rednega plačanega dela pod pogoji pogodbe o zaposlitvi v prostem času od glavne službe.

Sklepanje pogodb o delu za krajši delovni čas je dovoljeno z neomejenim številom delodajalcev, razen če zvezni zakon določa drugače.

Delo s krajšim delovnim časom od delavca lahko opravlja tako na kraju glavnega dela kot pri drugih delodajalcih.

V pogodbi o zaposlitvi mora biti navedeno, da je delo s krajšim delovnim časom.

Delo s krajšim delovnim časom oseb, mlajših od osemnajst let, pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, če je glavno delo povezano z enakimi pogoji, pa tudi v drugih primerih, določenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni. , ni dovoljeno.

Posebnosti urejanja dela s krajšim delovnim časom od določenih kategorij delavcev (pedagoški, zdravstveni in farmacevtski delavci, kulturni delavci) se lahko poleg značilnosti, določenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni, določijo na način, ki ga določi Vlada RS. Ruska federacija ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialno-delovnih razmerij.

• BB koda
• Besedilo

URL dokumenta [kopija]

Komentar k čl. 282 delovnega zakonika Ruske federacije

1. V skladu s 1. delom komentiranega člena je krajši delovni čas delo po pogodbi o zaposlitvi, če:

Pogodbo o zaposlitvi je sklenil delavec, ki je že član delovna razmerja pri istem ali pri drugem delodajalcu;

Po tej pogodbi se izvajajo dela, ki niso glavna;

Opravljeno delo po tej pogodbi o zaposlitvi je redno in plačano;

Ostala dela delavec opravlja v prostem času od glavnega dela.

2. Delavec ima pravico skleniti pogodbe o delu za krajši delovni čas od neomejenega števila delodajalcev (2. del 282. člena). V tem primeru je vsako dovoljenje (soglasje), vklj. in od delodajalca na glavnem mestu dela to praviloma ni potrebno. Izjema so primeri, ki jih neposredno določa zvezna zakonodaja. Na primer, v skladu s čl. 276 TC ima vodja organizacije pravico delati s krajšim delovnim časom od drugega delodajalca le z dovoljenjem pooblaščenega organa. pravna oseba, lastnik premoženja organizacije ali oseba (telo), ki jo lastnik pooblasti (glej pripombe k 276. členu).

3. Po 3. delu komentiranega člena se delo s krajšim delovnim časom lahko opravlja tako v glavnem kraju dela kot pri drugih delodajalcih. Delo, opravljeno po drugi pogodbi o zaposlitvi pri istem delodajalcu, se imenuje interno delo s krajšim delovnim časom od drugega delodajalca, zunanje delo s krajšim delovnim časom (glej komentar k 1. odstavku 60. člena).

Komentirani članek priznava delo v redu notranja kombinacija kot v isti specialnosti (poklicu ali delovnem mestu), na kateri se opravlja glavno delo tega delodajalca, in na drugi strani. Povedano drugače, delavec lahko dela tako na zunanjih kot notranjih delih s krajšim delovnim časom za katero koli posebnost, poklic ali delovno mesto, določeno s pogodbo o zaposlitvi, vklj. in za enako kot pri glavnem delu.

4. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas mora v njej poleg drugih obveznih pogojev navesti, da je delo s krajšim delovnim časom (4. del komentiranega člena; glej tudi komentar k 57. členu). Notranja in zunanja dela s krajšim delovnim časom so formalizirana s pisno sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru veljajo splošna pravila iz čl. Umetnost. 67, 68 TC (glej komentarje k njima).

S sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas delavec pridobi po tej pogodbi ustrezno pravni status, ki se ne spreminja samodejno zaradi sprememb, ki se dogajajo na glavnem delovnem mestu. Na primer, če je delavec odpovedal delovno razmerje z delodajalcem na glavnem kraju dela, potem delo s krajšim delovnim časom zanj ne postane glavno. Ta sklep izhaja iz vsebine 4. dela čl. 282, po katerem je pogoj krajši delovni čas predpogoj pogodbo o zaposlitvi, in čl. 72 delovnega zakonika, ki določa, da so spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, dovoljene le s sporazumom strank in pisno (glej pripombe k 72. členu).

5. V 5. delu komentiranega člena je določeno, katere kategorije delavcev in pod kakšnimi pogoji je prepovedano kombinirano delo.

V skladu z njim v vseh primerih ni dovoljeno delo s krajšim delovnim časom za osebe, mlajše od 18 let.

Osebe, zaposlene na svojem glavnem delovnem mestu na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, lahko delajo s krajšim delovnim časom, če delo s krajšim delovnim časom ni povezano z enakimi pogoji, tj. škodljivo in/ali nevarno.

Zaposleni, katerih delo je neposredno povezano z upravljanjem vozil ali vodenjem prometa Vozilo, delo s krajšim delovnim časom, ki je neposredno povezano z vožnjo ali vožnjo prometa, ni dovoljeno. Seznam delovnih mest, poklicev, delovnih mest, neposredno povezanih z upravljanjem vozil ali upravljanjem prometa vozil, odobri Vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij (glej komentarje k čl. . 329). Trenutno je takšen seznam odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 19. januarja 2008 N 16.

Delo s krajšim delovnim časom ni dovoljeno v drugih primerih, če je to izrecno določeno z zveznim zakonom.

Torej, v skladu s čl. 21 zakona o državi in ​​občini enotna podjetja vodja enotnega podjetja ni upravičen: biti ustanovitelj (udeleženec) pravne osebe; zasedati položaje in opravljati druge plačane dejavnosti vladnih organov, lokalne samouprave, komercialne in neprofitne organizacije, razen pedagoških, znanstvenih in drugih ustvarjalnih dejavnosti; študij podjetniške dejavnosti; biti edini izvršilni organ ali član kolegija izvršilni organ komercialno organizacijo, razen v primerih, ko je sodelovanje v organih gospodarske organizacije vključeno v uradne naloge tega vodje.

6. Posebnosti urejanja dela s krajšim delovnim časom od določenih kategorij delavcev (pedagoški, zdravstveni in farmacevtski delavci, kulturni delavci) v skladu s 6. delom komentiranega člena se določijo na način, ki ga določi Vlada Ruske federacije, ob upoštevanju upoštevati mnenje ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

Vlada Ruske federacije je z Odlokom z dne 04.04.2003 N 197 "O posebnostih dela s krajšim delovnim časom pedagoških, zdravstvenih, farmacevtskih delavcev in kulturnih delavcev" naložila Ministrstvu za delo in socialno varstvo Ruske federacije, da vzpostavi takšno značilnosti v dogovoru z Ministrstvom za zdravje Ruske federacije, Ministrstvom za kulturo Ruske federacije in Ministrstvom za izobraževanje in znanost Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

Sodna praksa v skladu s členom 282 delovnega zakonika Ruske federacije:

• Odločba vrhovnega sodišča: Odločba št. APL17-146, pritožbeni senat, pritožba

  V nasprotju z navedbami pritožbe odstavki 10, 12 Pravilnika niso v nasprotju s členi 282-288 delovnega zakonika Ruske federacije, ki urejajo posebnosti dela oseb, ki delajo krajši delovni čas ...

• Odločba vrhovnega sodišča: Odločba št. АПЛ12-291, pritožbeni senat, pritožba

  Poudaril je, da normativni predpisi, ki jih je izpodbijal, niso v skladu s 37., 44. členom Ustave Ruske federacije, 282., 283., 331. členom delovnega zakonika Ruske federacije, 53., 56. členom zakona Ruske federacije. Zveza z dne 10. julija 1992 št. 3266-1 "O izobraževanju" in krši njegovo ustavno pravico do dela in svobode poučevanja ...

• Odločba vrhovnega sodišča: Odločba št. 2-APG16-2, Sodni kolegij za civilne zadeve, pritožba

  Po čl. 282 delovnega zakonika Ruske federacije, zaposlitev za krajši delovni čas - opravljanje drugega rednega plačanega dela s strani zaposlenega pod pogoji pogodbe o zaposlitvi v prostem času od glavnega dela ...

+ Več ...

282. člen Splošne določbe o skrajšanem delovnem času

Zaposlitev s krajšim delovnim časom od delavca je opravljanje drugega rednega plačanega dela pod pogoji pogodbe o zaposlitvi v prostem času od glavne službe.

Sklepanje pogodb o delu za krajši delovni čas je dovoljeno z neomejenim številom delodajalcev, razen če zvezni zakon določa drugače.

Delo s krajšim delovnim časom od delavca lahko opravlja tako na kraju glavnega dela kot pri drugih delodajalcih.

V pogodbi o zaposlitvi mora biti navedeno, da je delo s krajšim delovnim časom.

Delo s krajšim delovnim časom oseb, mlajših od osemnajst let, pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, če je glavno delo povezano z enakimi pogoji, pa tudi v drugih primerih, določenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni. , ni dovoljeno.

Posebnosti urejanja dela s krajšim delovnim časom od določenih kategorij delavcev (pedagoški, zdravstveni in farmacevtski delavci, kulturni delavci) se lahko poleg značilnosti, določenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni, določijo na način, ki ga določi Vlada RS. Ruska federacija ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialno-delovnih razmerij.

283. člen. Dokumenti, ki se predložijo ob prijavi na delo s krajšim delovnim časom

Ob prijavi na zaposlitev s krajšim delovnim časom od drugega delodajalca mora delavec predložiti potni list ali drug osebni dokument. Pri zaposlitvi s krajšim delovnim časom od dela, ki zahteva posebno znanje, ima delodajalec pravico zahtevati od delavca predložitev dokumenta o izobrazbi in (ali) kvalifikacijah ali njegovo ustrezno overjeno kopijo, pri zaposlitvi na delovno mesto s škodljivim in (ali) nevarnim delovni pogoji - potrdilo o naravi in ​​pogojih dela na glavnem mestu dela.

284. člen Trajanje delovnega časa pri delu s krajšim delovnim časom

Trajanje delovnega časa pri delu s krajšim delovnim časom ne sme presegati štirih ur na dan. V dnevih, ko je delavec na glavnem delovnem mestu prost opravljanja delovnih nalog, lahko dela s krajšim delovnim časom od polnega (izmena). V enem mesecu (drugem obračunskem obdobju) trajanje delovnega časa pri delu s krajšim delovnim časom ne sme presegati polovice mesečne norme delovnega časa (norma delovnega časa za drugo obračunsko obdobje), določenega za ustrezno kategorijo delavcev.

Omejitve trajanja delovnega časa med krajšim delovnim časom, določene v prvem delu tega člena, se ne uporabljajo v primerih, ko je delavec na glavnem kraju dela prekinil delo v skladu z drugim delom 142. člena tega zakonika ali je suspendiran z dela v skladu z drugim ali četrtim delom 73. člena tega zakonika.

285. člen Plačilo za delo oseb, ki delajo krajši delovni čas

Nadomestilo za delo oseb, ki delajo krajši delovni čas, se obračunava sorazmerno z opravljenimi urami, odvisno od učinka ali pod drugimi pogoji, določenimi s pogodbo o zaposlitvi.

Pri določanju normiranih nalog za osebe, ki delajo krajši delovni čas od časovne plače, se nagrajevanje dela oblikuje glede na končne rezultate za dejansko opravljeno delo.

Za osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom od območij, kjer so določeni regionalni koeficienti in povečanja plač, se prejemki izračunajo ob upoštevanju teh koeficientov in prirastkov.

286. člen Dopust pri delu s krajšim delovnim časom

Osebam, ki delajo krajši delovni čas, se letni plačani dopust zagotavlja hkrati z dopustom za glavno delo. Če delavec šest mesecev ni delal na delovnem mestu s krajšim delovnim časom, mu je dopust zagotovljen vnaprej.

Če je pri delu s krajšim delovnim časom trajanje letnega plačanega dopusta delavca krajše od trajanja dopusta na glavnem kraju dela, mu delodajalec na zahtevo delavca odobri neplačan dopust. plače primerno trajanje.

287. člen Jamstva in odškodnine osebam, ki delajo krajši delovni čas

Garancije in nadomestila osebam, ki združujejo delo z izobraževanjem, pa tudi osebam, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, se zaposlenim zagotavljajo samo na glavnem delovnem mestu.

Druga jamstva in nadomestila, ki jih predvideva delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovno pravo, kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi, so zaposlenim s krajšim delovnim časom v celoti na voljo.

288. člen Dodatni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi osebam, ki delajo krajši delovni čas

Poleg razlogov, določenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni, se pogodba o zaposlitvi, sklenjena za nedoločen čas z osebo, ki dela krajši delovni čas, lahko odpove v primeru zaposlitve delavca, za katerega bo to delo glavno, na kar delodajalec pisno opozori.navedeno osebo najmanj dva tedna pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

Nova izdaja delovnega zakonika je bistveno spremenila mehanizem urejanja dela delavcev s krajšim delovnim časom in delavcev, ki združujejo poklice ali delovna mesta. Kako se te oblike organizacije dela razlikujejo? Katere značilnosti je treba upoštevati pri zaposlitvi delavca za krajši delovni čas? Ali moram skleniti pogodbo o zaposlitvi z nekom, ki bo združeval poklice, delovna mesta ali sodeloval pri drugih oblikah združevanja? O tem in še veliko več preberite v predlaganem članku.

Kombiniranje in kombiniranje - absolutno različne oblike organizacija dela. Vendar pa se v praksi ti koncepti pogosto zamenjujejo in se zamenjajo z drugim. Zato bomo pred preučevanjem novih pravil za urejanje dela honorarnih delavcev in tistih, ki obvladajo druga delovna mesta in poklice, na kratko razumeli terminologijo.

Če delavec v prostem času od glavnega dela opravlja drugo redno plačano delo pod pogoji pogodbe o zaposlitvi, je to delo s krajšim delovnim časom (člena 60.1 in 282 delovnega zakonika Ruske federacije). S krajšim delovnim časom lahko delate ne samo pri svojem delodajalcu, ampak tudi v drugi organizaciji (za drugega podjetnika ali posameznika, ki ni podjetnik).

Pri združevanju poklicev (položaj) se delo opravlja "med določenim trajanjem delovnega dneva (izmena)" in vedno pri istem delodajalcu (člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zdaj, ko so določene glavne razlike med kombiniranjem in kombiniranjem, lahko nadaljujete s podrobnostmi.

Delo s krajšim delovnim časom

Torej obstaja več dejavnikov, ki določajo zaposlitev s krajšim delovnim časom: delavec ima glavni kraj dela, opravlja delovne funkcije (delovne naloge) v prostem času od glavnega dela, ga redno opravlja in tudi redno prejema plačilo za krajši delovni čas. čas delo. Delovno razmerje s takšnim delavcem se vzpostavi na podlagi pogodbe o zaposlitvi.

V skladu s členom 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije je zaposlitev s krajšim delovnim časom lahko zunanja in notranja.

Zunanja kombinacija- to je opravljanje rednega plačanega dela pri drugem delodajalcu (torej ne na kraju glavnega dela). Drug delodajalec je lahko organizacija, podjetnik brez pravne osebe in delodajalec - posameznika ki ni podjetnik.

Notranja kombinacija- opravljanje drugega rednega plačanega dela za delodajalca na glavnem mestu dela. To pomeni, da ima delavec pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi na glavnem kraju dela, ki navaja položaj, poklic, posebnost kot delo s krajšim delovnim časom.

Ki ne more biti s krajšim delovnim časom

Delovni zakonik za nekatere kategorije državljanov prepoveduje delo s krajšim delovnim časom. Prvič, to so osebe, mlajše od 18 let. In drugič, zaposleni, katerih glavno delo je povezano s trdim delom, škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji. Ti zaposleni ne morejo delati s krajšim delovnim časom, če gre za enake delovne pogoje.

Poleg tega so bile za vodje organizacij uvedene nekatere omejitve pri delu s krajšim delovnim časom. Torej, v skladu s členom 276 delovnega zakonika Ruske federacije "vodja organizacije lahko dela s krajšim delovnim časom od drugega delodajalca le z dovoljenjem pooblaščenega organa pravne osebe ali lastnika premoženja organizacije, ali oseba (organ), ki jo lastnik pooblasti."

V določenih primerih delovni zakonik napotuje delodajalca na druge zvezne zakone in predpise, ki omejujejo združevanje posameznih zaposlenih. To zlasti zvezni zakoni o državnih in občinskih enotnih podjetjih, organih pravosodne skupnosti, odvetništvu in odvetništvu, mirovnih sodnikih. Seznam takih aktov vključuje tudi uredbe vlade Ruske federacije (na primer uredba, ki ureja postopek in pogoje službe (dela) hkrati v sistemu Ministrstva za notranje zadeve Rusije).

Prepoved zaposlovanja s krajšim delovnim časom vsebuje tudi tretji odstavek 97. člena Ustave Ruske federacije. Ta norma določa, da poslanci Državne dume delajo stalno in se poleg tega lahko ukvarjajo samo s poučevanjem, znanstvenimi ali drugimi ustvarjalnimi dejavnostmi. Posebni so tudi pogoji za krajši delovni čas pedagoških, zdravstvenih, farmacevtskih in kulturnih delavcev, ki jih urejajo delovni zakonik, drugi zakoni in akti. Na primer, odloki istoimenske vlade Ruske federacije z dne 04. 4. 2003 št. 197 in Ministrstva za delo Rusije z dne 30. 6. 2003 št. , farmacevtski delavci in kulturni delavci.«

Sklenemo pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom in jo uredimo za delo

Postopek zaposlitve delavca za krajši delovni čas je enak kot pri zaposlitvi na glavno delo. Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom se sklene pisno, sestavljeno v dveh izvodih, od katerih vsak podpišeta stranki. En izvod pogodbe o zaposlitvi se izroči delavcu, drugega z oznako delavca »Prejel sem drugi izvod pogodbe o zaposlitvi« pa obdrži delodajalec.

OPOMBA

Zaposlitev s krajšim delovnim časom: kaj se je spremenilo Če želite oceniti obseg novosti, povezanih s krajšim delovnim časom, morate vsaj prelistati novo izdajo delovnega zakonika. Olga Rusakova je to naredila namesto vas, vi pa morate samo pregledati seznam večjih sprememb in biti pozorni na tiste, ki so pomembne posebej za vaše podjetje. 1. 98. člen delovnega zakonika, ki ureja delovna razmerja z delavci s krajšim delovnim časom, je prenehal veljati. Pojavili so se novi članki: 60.1 - o honorarju in 60,2 - o kombinaciji. 2. Vzpostavili so pravila zaprtja posebne vrste pogodba o zaposlitvi - o opravljanju dela s krajšim delovnim časom od delovnega časa. Delovni čas delavca s krajšim delovnim časom kot doslej ne sme presegati 4 ur na dan. Toda norma - ne več kot 16 ur na teden je zastarela. Zdaj v enem mesecu (drugo obračunsko obdobje) trajanje delovnega časa pri delu s krajšim delovnim časom ne sme presegati polovice mesečne norme delovnega časa (norma delovnega časa za drugo obračunsko obdobje), določenega za ustrezno kategorijo delavcev. Poleg tega lahko delavec v dneh, ko je na glavnem delovnem mestu prost opravljanja delovnih nalog, dela s krajšim delovnim časom od polnega (izmena). Navedene omejitve glede trajanja delovnega časa pri delu s krajšim delovnim časom ne veljajo v primerih, ko delavec: Na glavnem mestu dela jo je suspendiral v skladu z 2. delom 142. člena delovnega zakonika Ruske federacije (zaradi kršitve pogojev izplačila plač s strani delodajalca); Začasno odvzeto z dela na podlagi 2. ali 4. dela 73. člena delovnega zakonika Ruske federacije (če delavca ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto v skladu z zdravniškim poročilom). 3. Dodatni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom so se bistveno spremenili. Prej je bila pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom lahko odpovedana v primeru zaposlitve delavca, za katerega bo to delo glavno. Zdaj je zakonodajalec pojasnil, da je tak dogovor lahko le za nedoločen čas, in določil roke, v katerih je delodajalec dolžan pisno obvestiti delavca - najmanj dva tedna pred odpovedjo. 4. Resne spremembe so bile narejene v 332. členu delovnega zakonika. Prej, »pri zasedbi delovnih mest znanstvenih in pedagoških delavcev v višjih izobraževalna ustanova, z izjemo dekana fakultete in predstojnika katedre je bila pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi tekmovalni izbor". Zdaj zakonodaja dovoljuje najem znanstvenega in pedagoškega sodelavca brez natečaja, vendar le za polovični delovni čas. To se naredi »z namenom ohranjanja kontinuitete izobraževalnega procesa«.

V pogodbi o zaposlitvi je treba predpisati, da se delo opravlja s krajšim delovnim časom (4. odstavek 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ustrezna določba je lahko na primer videti takole: "Zaposlenega zaposli delodajalec za skrajšani delovni čas."

Tipična napaka delodajalcev: z zaposlenim, ki je zaposlen kot a interni krajši delovni čas, nova pogodba o zaposlitvi ni sklenjena. Hkrati se plača obračunava hkrati za glavno delo in za delo s krajšim delovnim časom.

Vendar pa s takšnim zaposlenim ni treba samo skleniti pogodbe o zaposlitvi, temveč tudi izpolniti osebno izkaznico zanj (obrazec št. T-2) ter dodeliti osebno številko. To pomeni, da se bo ta uslužbenec v časovnem listu pojavil dvakrat: kot glavni zaposleni in kot delavec s krajšim delovnim časom.

Pomaknite se obvezni dokumenti ob zaposlitvi s krajšim delovnim časom je določeno v 283. členu delovnega zakonika. tole:

Potni list ali drug osebni dokument;

Diploma ali drug dokument o izobrazbi, strokovnem izpopolnjevanju v primeru, da prihodnje delo zahteva posebna znanja (ali ustrezno overjene kopije teh dokumentov);

Potrdilo o naravi in ​​pogojih dela na glavnem mestu dela, če je delavec najet za trdo delo, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji.

Vendar naštetih dokumentov morda ne bo treba zahtevati od internega delavca s krajšim delovnim časom, saj so kopije vseh zahtevane dokumente tak uslužbenec je že oddal.

Delovni čas

Zakonodaja tako kot doslej omejuje najdaljše trajanje delovnega časa delavcev s krajšim delovnim časom, ne določa pa minimalnega trajanja.

»Trajanje delovnega časa za krajši delovni čas ne sme presegati štirih ur na dan. V dnevih, ko je delavec na glavnem delovnem mestu prost opravljanja delovnih nalog, lahko dela s krajšim delovnim časom od polnega (izmena). V enem mesecu (drugem obračunskem obdobju) trajanje delovnega časa pri delu s krajšim delovnim časom ne sme presegati polovice mesečne norme delovnega časa (delovni čas za drugo obračunsko obdobje), določenega za ustrezno kategorijo delavcev" (284. Delovni zakonik Ruske federacije). Na primer, če je obračunsko obdobje delovnega časa en teden, je norma delovnega časa 40 ur, potem trajanje delovnega časa delavca s krajšim delovnim časom ne sme presegati 20 ur.

NASVET

Če ima podjetje zaposlene s krajšim delovnim časom 1. Za podobno morate interno zaposliti zaposlenega s skrajšanim delovnim časom prosto delovno mesto... V takšni situaciji je bolje, da vnaprej spremenite kadrovsko mizo. Namreč: preimenovati delovno mesto ali uvesti novo kadrovsko enoto, opraviti prilagoditve opis dela ali sestavite novega. Na primer, če ima zaposleni mesto pomočnika sekretarja na svojem glavnem delovnem mestu, mu hkrati ponudite mesto tajnika. 2. Zaposlenega sprejmete s skrajšanim delovnim časom za trdo delo, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji. V pogodbo o zaposlitvi zapišite obveznost delavca, da vas obvesti, če postanejo njegovi delovni pogoji na glavnem delovnem mestu podobni. 3. V vaši organizaciji so delavci s krajšim delovnim časom, katerih delovni rezultati, kvalifikacije, hitrost, kakovost dela so višji od tistih pri glavnih zaposlenih. Upoštevajte, da lahko nastavite bonuse za krajši delovni čas za kompleksnost, intenzivnost in tako povečate plačo. Govorimo seveda o delavcih, ki jemljejo enakih položajev z enakimi opisi delovnih mest.

Opomba: Omejitve trajanja delovnega časa za krajši delovni čas ne veljajo v dveh primerih.

Prvi primer. Na glavnem mestu dela je delavec prekinil delo zaradi kršitve pogojev izplačila plač s strani delodajalca (2. del 142. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Drugi primer. Delavec je bil v skladu z zdravniškim potrdilom suspendiran z glavnega delovnega mesta in ga ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto (2. in 4. del 73. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Glede na to, da je način delovnega časa in časa počitka (za delavce s krajšim delovnim časom je običajno individualen) pogoj za vključitev v pogodbo o zaposlitvi, mora biti ta predpisan v pogodbi o zaposlitvi. Svetujem vam, da to storite čim bolj podrobno. Na primer, ustrezno določbo je mogoče oblikovati na naslednji način:

»Zaposlenemu je razporejen petdnevni delovni teden v trajanju 20 (dvajset) ur: od ponedeljka do petka od 17.00 do 21.00.

Prosta dneva za zaposlenega sta sobota in nedelja."

»Zaposlenemu je dodeljen 12-urni delovni teden. Delavec dela po drsečem urniku: v ponedeljek, sredo in petek od 18.00 do 20.00, v torek in četrtek od 17.00 do 20.00. Prosta dneva za zaposlenega sta sobota in nedelja."

Plača

Delo s krajšim delovnim časom se plača »sorazmerno opravljenemu času, odvisno od učinka ali pod drugimi pogoji, določenimi s pogodbo o zaposlitvi. To je navedeno v členu 285 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pri določanju normiranih nalog za osebe, ki delajo krajši delovni čas od časovne plače, se plačilo dela oblikuje glede na končne rezultate za dejansko opravljeno delo.« V tem primeru se delavcem s krajšim delovnim časom obvezno izplačajo vsi potrebni regionalni koeficienti in dodatki, kjer so ugotovljeni.

OPOMBA

Kombinacija: ne zamudite novosti Prej delovni zakonik ni urejal vprašanj združevanja. Zdaj, v členu 60.2, postopek za izvedbo dodatno delo: Pri združevanju poklicev (položaj); Širitev storitvenih območij, povečanje obsega dela; Izpolnjevanje nalog začasno odsotnega delavca brez odpusta z dela, določenih v pogodbi o zaposlitvi. V skladu s členom 60.2 c pisno soglasje delavcu se mu lahko v določenem trajanju delovnega dneva (izmene) zaupa opravljanje dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi, dodatnega dela v drugem ali istem poklicu (položaju) za doplačilo (151. delovnega zakonika Ruske federacije). Zakonodajalec je določil, da rok, v katerem bo delavec opravljal dodatno delo, njegovo vsebino in obseg, določi delodajalec s pisnim soglasjem delavca. Delavec ima skupaj z novim členom pravico do predčasne zavrnitve opravljanja dodatnega dela, kot tudi pravico delodajalca, da predčasno odpove naročilo za njegovo opravljanje, pri čemer o tem pisno obvesti drugo stranko najkasneje v treh delovnih dneh.

Kot lahko vidite, zakonodaja predvideva več možnosti za izračun plač. Najpomembnejša stvar pri izbiri sistema nagrajevanja za delo s krajšim delovnim časom je skladnost z normami člena 132 delovnega zakonika Ruske federacije. V njem piše: "Plača vsakega zaposlenega je odvisna od njegove usposobljenosti, zahtevnosti opravljenega dela, količine in kakovosti porabljenega dela in ni omejena na najvišji znesek." Pri določanju višine plače je prepovedana kakršna koli diskriminacija.

Nekaj ​​besed o minimalni plači za delavce s krajšim delovnim časom. V skladu s členom 133 delovnega zakonika Ruske federacije "mesečna plača zaposlenega, ki je v tem obdobju delal normo delovnega časa in izpolnjeval delovne standarde (delovne dolžnosti), ne more biti nižja od minimalne plače." Toda prejemki delavcev s krajšim delovnim časom se lahko izračunajo sorazmerno z opravljenimi urami ali sorazmerno z rezultatom in so tako nižji od minimalne plače.

Počitnice

Postopek odobritve dopusta delavcem s krajšim delovnim časom je jasno določen v 286. členu delovnega zakonika in se bistveno razlikuje od postopka odobritve dopusta za glavno delo. Ta člen zlasti pravi, da se »osebam, ki delajo s krajšim delovnim časom, zagotavlja letni plačani dopust hkrati z dopustom za glavno delo. Če delavec šest mesecev ni delal na delovnem mestu s krajšim delovnim časom, mu je dopust zagotovljen vnaprej.

Tako norma, določena s členom 122 delovnega zakonika Ruske federacije, po kateri "pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane od zaposlenega po šestih mesecih njegovega dela." neprekinjeno delo pri tem delodajalcu«, ne velja za delavce s krajšim delovnim časom. Zunanji krajši delovni čas ki želi hkrati z dopustom na glavnem delovnem mestu dobiti še en dopust, se lahko priporoči, da vzame ustrezno potrdilo o glavnem kraju dela in ga predloži delodajalcu, ki opravlja krajši delovni čas.

Trajanje dopusta delavcev s krajšim delovnim časom, pa tudi glavnih zaposlenih, ne sme biti krajše od 28 koledarskih dni(člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je dopust skrajšanega delovnega časa na glavnem delovnem mestu daljši kot na delu s krajšim delovnim časom, mu je delodajalec dolžan na zahtevo delavca s krajšim delovnim časom zagotoviti brezplačni dopust za ustrezno trajanje. Izračun višine povprečne plače za izplačilo dopusta in izplačilo nadomestil za neizkoriščene počitnice se izvaja po splošna pravila... To piše v 139. členu delovnega zakonika.

Kaj storiti, če delavec s krajšim delovnim časom zapusti delo po izrabi dopusta vnaprej? V tem primeru ima delodajalec pravico v skladu s členom 137 delovnega zakonika Ruske federacije odtegniti denar od plače zaposlenega za neizdelane dneve dopusta.

Garancije in odškodnine

Zaposlenim, ki delajo s krajšim delovnim časom, so v celoti zagotovljena jamstva in nadomestila, ki jih določa zakon, lokalni predpisi, sporazumi. Izjema je seznam jamstev in nadomestil "osebam, ki združujejo delo z usposabljanjem, delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih." V teh primerih se zaposlenim zagotavljajo jamstva in nadomestila samo na glavnem kraju dela (člen 287 delovnega zakonika Ruske federacije).

Še ena izjema. V skladu z delovnim zakonikom se lahko delavec s krajšim delovnim časom odpusti v zvezi z likvidacijo organizacije ali prenehanjem dejavnosti. samostojni podjetnik posameznik(1. člen 81. člena), pa tudi v zvezi z zmanjšanjem števila (osebja) zaposlenih v organizaciji samostojnega podjetnika (2. člen 81. člena). Takemu zaposlenemu se izplača le odpravnina v višini povprečnega mesečnega zaslužka na podlagi člena 178 delovnega zakonika Ruske federacije. Ker je ta delavec že zaposlen na glavnem delovnem mestu, ne zadrži povprečne mesečne plače za čas zaposlitve.

Odpuščanje

Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom v skladu z 288. členom delovnega zakonika se lahko odpove iz splošnih razlogov. Spomnimo se, da so predvideni v členu 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Toda 288. člen določa dodatne razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi: "pogodba o zaposlitvi, sklenjena za nedoločen čas z osebo, ki dela krajši delovni čas, se lahko odpove v primeru zaposlitve delavca, za katerega bo to delo glavno."

Opomba: To je pogodba, sklenjena za nedoločen čas. Zato pogodbe o zaposlitvi za določen čas na tej podlagi ni mogoče odpovedati.

V skladu s členom 288 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno za nedoločen čas, dolžan o tem pisno obvestiti delavca s krajšim delovnim časom. Poleg tega je treba to storiti vsaj dva tedna pred določenim dogodkom.

V vseh primerih je dan odpovedi delavca zadnji dan njegovega dela. Na ta dan je delodajalec dolžan z njim opraviti popoln obračun.

In en trenutek. V skladu s členom 66 delovnega zakonika Ruske federacije "na zahtevo zaposlenega se podatki o delu s krajšim delovnim časom vnesejo v delovno knjižico na kraju glavnega dela na podlagi dokumenta, ki potrjuje delo s krajšim delovnim časom. "

LLC "Kaskad", ki ga zastopa generalni direktor Vlasov Anatoly Evgenievich, ki deluje na podlagi listine, v nadaljnjem besedilu delodajalec, in državljanka Ruske federacije Limonova Maria Grigorievna, v nadaljnjem besedilu uslužbenka, sta sklenila dopolnilni sporazum o naslednjem: "Zaposlenemu je zaupan vrstni red združevanja delovnih mest z nalogami vodje pisarne z dodatnim plačilom za združevanje položajev v višini 5000 rubljev na mesec." 2. Ta dopolnilna pogodba je sestavni del pogodbe o zaposlitvi in ​​začne veljati 10.10.2006. Naslovi in ​​podpisi strank ...

Združevanje poklicev (položaj)

Pri združevanju poklicev (položaj) se domneva, da delavec poleg dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, opravlja dodatno delo v drugem ali istem poklicu (položaju) za dodatno plačilo (člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije). ). Ugotovimo nianse.

Spodaj združevanje poklicev pomeni opravljanje delavca poleg dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi, dodatnega dela v drugem poklicu. Kombinacija položajev je opravljanje dodatnega dela s strani delavca na drugem delovnem mestu. Pojem "kombinacija poklicev" se uporablja v zvezi z delavci, koncept "kombinacija delovnih mest" pa v odnosu do zaposlenih in specialistov.

Kombinacija vključuje tudi širitev storitvenih območij, povečanje obsega dela... V tem primeru delavec poleg dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi, opravlja dodatno količino dela v istem poklicu ali delovnem mestu.

In končno, druga vrsta kombinacije je izpolnjevanje dolžnosti začasno odsotnega zaposlenega, ne da bi bil odpuščen z dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi. V takem položaju delavec nadomešča drugega delavca, ki je odsoten zaradi bolezni, dopusta, službenega potovanja (ali iz drugih razlogov) in za katerega je v skladu z veljavne zakonodaje vztraja delovno mesto(položaj).

Obdobje, v katerem bo delavec opravljal dodatno delo, določi delodajalec s pisnim soglasjem delavca. To je navedeno v členu 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije. Znesek plačila za kombinacijo se določi po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi ob upoštevanju vsebine in (ali) količine dodatnega dela. To je navedeno v členih 60.2 in 151 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vse vrste združevanja poklicev (položaj) se lahko razporedijo le s pisnim soglasjem zaposlenega. Kombinacija je sestavljena na naslednji način. Zaradi dejstva, da so pogoji za "delovno funkcijo (delo po položaju v skladu z kadrovska miza, poklic, specialnost, ki označuje kvalifikacije; določene vrste dela, zaupanega zaposlenemu) "so obvezne za vključitev v pogodbo o zaposlitvi (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije), z zaposlenim, ki združuje poklice (položaja), je treba skleniti dodaten sporazum k pogodba o zaposlitvi.

Na podlagi sklenjenega dodatnega sporazuma je treba izdati odredbo o združevanju pozicij, na primer z naslednjim besedilom:

"Maria Grigorievna Limonova, pomočnica sekretarja, bi morala biti naložena v vrstnem redu združevanja delovnih mest za opravljanje nalog vodje pisarne od 10. oktobra 2006 z dodatnim plačilom za združevanje delovnih mest v višini 5000 rubljev na mesec."

Opomba: ob prijavi kombinacije ni treba skleniti nove pogodbe o zaposlitvi, kot tudi vpisov v delovno knjižico.

Delavec ima pravico predčasno zavrniti opravljanje dodatnega dela, delodajalec pa ima pravico predčasno odpovedati naročilo za njegovo opravljanje, pri čemer o tem pisno obvesti drugo stranko najkasneje v treh delovnih dneh (člen 60.2 delovnega zakonika z Ruska federacija). V tem primeru se sklene tudi dodatna pogodba k pogodbi o zaposlitvi, na podlagi katere se izda odredba za odpoved kombinacije.