» »

Nadomestilo ob razrešitvi direktorja po sklepu ustanovitelja. Plačila ob razrešitvi generalnega direktorja po sklepu ustanovitelja Plačila ob razrešitvi direktorja na lastno željo

V pogodbi o zaposlitvi z generalnim direktorjem je klavzula "V primerih, določenih z zakonom, se ob prenehanju pogodbe generalnemu direktorju plača odpravnina v višini 3 mesečnih uradniških plač.»V primeru razrešitve generalnega direktorja za lastno voljo, naj mu izplačamo odpravnino? In ali je zanj treba plačati dohodnino in zavarovalne premije?

Odgovori

Seznam situacij, ko je delodajalec dolžan plačati odpravnino ob odpustu zaposlenega, je naveden v členih 84 in 178 delovnega zakonika Ruske federacije. Na primer, odpravnino je treba izplačati ob likvidaciji organizacije, ob zmanjšanju osebja, v zvezi z vpoklicem na služenje vojaškega roka itd. Prostovoljna odpoved v teh členih ni omenjena.

178. člen pravi: »S pogodbo o zaposlitvi oz kolektivna pogodba lahko se predvidevajo tudi drugi primeri odpravnine.« tiste. Dejansko delovni zakonik daje delodajalcu pravico do izplačila odpravnine tako ob odpovedi po dogovoru strank kot ob odpovedi po lastni volji. Toda to bi moralo biti izrecno navedeno v pogodbi.

Tako vam generalnemu direktorju ni treba izplačati odpravnine, če odide po svoji volji.

Odpravnine ob odpustu v višini 3-mesečnega povprečnega zaslužka v nobenem primeru niso predmet plačila dohodnine in zavarovalnih premij, ne glede na razlog za odpoved. Če pa se odpravnina izplača v primerih odpovedi po lastni volji (po dogovoru strank), se dohodnina in prispevki ne plačajo le, če je tako izplačilo predvideno s pogodbo o zaposlitvi.

Utemeljitev

V katerih primerih je organizacija dolžna plačati odpravnino odpuščenemu delavcu, povprečni zaslužek za čas zaposlitve in nadomestilo ob odpustu

Kdaj izplačati odpravnino

Organizacija je dolžna izplačati odpravnino, če je bil delavec odpuščen zaradi:
- likvidacija organizacije;
- zmanjševanje (osebje);
- zavrnitev delavca za premestitev na drugo delovno mesto, ki je zanj potrebno zaradi zdravstvenih razlogov glede na zdravniški izvid, ali odsotnost takega dela v organizaciji;
- vpoklic v vojaško ali nadomestno službo;
- vrnitev na delo delavca, ki je predhodno opravljal to delo;
- zavrnitev premestitve zaposlenega v zvezi s preselitvijo organizacije na drugo lokacijo;
- nastop popolne invalidnosti zaposlenega;
- zavrnitev delavca po spremembi pogojev pogodba o zaposlitvi;
- kršitev pravil delovne zakonodaje za sklenitev pogodbe o zaposlitvi brez krivde delavca.

Ta seznam primerov izplačila odpravnine je določen s členi in delovni zakonik RF.

Delavci, s katerimi so sklenjene pogodbe o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, izplačujejo odpravnino le v enem primeru - če je to predvideno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. V drugih primerih jim, ne glede na razlog za odpoved, ne izplačate odpravnine. To je navedeno v členu 292 delovnega zakonika Ruske federacije.

Obvezne prejemke ob odpustu se lahko določijo ne le z delovnim zakonikom Ruske federacije, temveč tudi z drugimi zakoni. Na primer, ti zakoni vključujejo:

  1. Iz priporočila
    Nina Kovyazina, namestnik direktorja oddelka medicinska izobrazba in kadrovska politika v zdravstvu Ministrstva za zdravje Rusije
    • - predvideva izplačilo odpravnin tožilcem, znanstvenim in učiteljsko osebje ob upokojitvi, odstopu, iz zdravstvenih razlogov ali invalidnosti itd. ();
    • - predvideva izplačilo enkratnega dodatka zaposlenim v organih za notranje zadeve ob odpustu iz službe ().
  2. Iz priporočila

Sergej Razgulin, vršilec dolžnosti državnega svetnika Ruske federacije, 3. razred

Kako v računovodstvu in obdavčitvi odražati izplačilo odpravnine, povprečne plače za čas zaposlitve in nadomestila ob odpustu

dohodnino in zavarovalne premije

Za namene obračuna dohodnine in zavarovalnih premij, izplačil ob odpustu, določene z zakonom, so normalizirane. Znesek odpravnine in povprečne mesečne plače za čas zaposlitve ni predmet dohodnine in zavarovalnih premij, če ne presega trikratne povprečne mesečne plače (šestkratnik povprečne mesečne plače - za delavce, ki delajo v Skrajni sever in enakovredna območja). Od plačil, ki presegajo ta standard, je treba odtegniti dohodnino in obračunati zavarovalne premije na splošno.

Organizacija je dolžna plačati odškodnino vodji organizacije, njegovim namestnikom in glavnemu računovodji, če pogodba o zaposlitvi s takšnimi zaposlenimi preneha zaradi spremembe lastništva (). Prav tako je vodja upravičen do odškodnine, če je odločitev o razrešitvi sprejel lastnik premoženja organizacije (pooblaščeni organ pravna oseba). Odškodnina se izplača v odsotnosti krivdnih dejanj (nedelovanja) vodje. Ta postopek je določen s členom 278 delovnega zakonika Ruske federacije. Hkrati delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva izplačila odpravnine in povprečnega zaslužka za obdobje zaposlitve ob odpuščanju vodstvenih delavcev (njihovih namestnikov, glavnih računovodij) na teh podlagi. Oglejte si več o tem.

Za namene obračuna dohodnine in zavarovalnih premij se takšna nadomestila normalizirajo. Nadomestilo vodji (njegov namestnik, glavni računovodja) ni predmet dohodnine in zavarovalnih premij, če ne presega trikratne povprečne mesečne plače (šestkratnik povprečne mesečne plače - za zaposlene, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območij). Od plačil, ki presegajo ta standard, je treba odtegniti dohodnino in obračunati zavarovalne premije na splošno.

Situacija: ali je treba ob odpuščanju delavca po dogovoru strank (po lastni volji) odtegniti dohodnino in obračunati zavarovalne premije. Izplačilo odpravnine ob odpovedi je določeno s pogodbo o zaposlitvi

Odpravnine ni treba obdavčiti z dohodnino in zavarovalnimi premijami v določenih mejah.

Znesek odpravnine in povprečne mesečne plače za čas zaposlitve ni predmet dohodnine in zavarovalnih premij, če ne presega trikratne povprečne mesečne plače (šestkratnik povprečne mesečne plače - za delavce, ki delajo v Skrajni sever in enakovredna območja). Od plačil, ki presegajo ta standard, je treba odtegniti dohodnino in obračunati zavarovalne premije na splošno.

To izhaja iz člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije, 2. odstavka 1. dela 9. člena zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ, pododstavki in

Odločitev o razrešitvi direktorja LLC sprejme organ, ki ga določi statut družbe. Običajno se ta odločitev sprejme skupščina udeleženci. Da bi postopek razrešitve potekal v skladu z zakonom, je treba upoštevati razlog in razloge za razrešitev.

Odpusti se ali te odpustijo

Generalni direktor LLC ima pravico odstopiti na lastno zahtevo. Odpuščanje pa lahko sprožijo udeleženci družbe ali pa se zgodi zaradi okoliščin, na katere stranke nimajo vpliva.

Direktorja, tako kot druge zaposlene, je mogoče odpustiti na podlagi splošnih razlogov, navedenih v členu 77 delovnega zakonika Ruske federacije, na primer po dogovoru strank. Dodatni razlogi so navedeni v členu 278 delovnega zakonika Ruske federacije:

  • razrešitev vodje dolžniške organizacije v skladu z insolvenčno (stečajno) zakonodajo;
  • sprejetje s strani lastnika sklepa o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Odnehaj lastno pobudo direktor lahko kadarkoli. A zgodi se, da ga lastniki podjetij nočejo izpustiti. Neprijetni odločitvi se izogibajo na različne načine: zavračajo skupščino, najdejo različne razloge, da je ne bi sklicali. V takem položaju se neukrepanje udeležencev v družbi šteje za zlorabo pravice. Takšno vedenje lastnikov se lahko kvalificira kot prisila direktorja k delu, kar je kategorično prepovedano z delovno zakonodajo (člen 2 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ob razrešitvi direktorja na pobudo lastnikov podjetja se poraja veliko vprašanj. Takoj se spomnim navadnega: "pobuda je kazniva." A če boste upoštevali pravila, ki jih narekuje zakon, bo odpoved minila brez zapletov.

Težave pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Člani družbe se morajo ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi direktorju na lastno pobudo zavedati obstoječih omejitev.

Zgodi se, da izvršni direktor razume, da se pripravlja na njegovo razrešitev. Potem gre na bolniško. Odpuščanje direktorja v času začasne invalidnosti je nezakonito (del 6 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Enako pravilo velja, če je izvršni direktor na dopustu. Kršitev teh zahtev bo povzročila globo v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Res je, da jih ni mogoče opaziti med likvidacijo podjetja.

Pomembno

Težak primer, ko je vodja ženska, ki pričakuje otroka. Odpuščanje na pobudo lastnikov podjetja se bo štelo za nezakonito (del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Za neupravičeno odpuščanje noseče menedžerke ni predvidena le upravna odgovornost v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, temveč tudi kazenska odgovornost po čl. 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije (globa do 200 tisoč rubljev in druge sankcije).

Vodje, ki ima družinske obveznosti, ni lažje odpustiti. Lastniki podjetij na primer nimajo pravice po želji odpustiti žensk z otroki, mlajšimi od 3 let, ali mater samohranilk z otroki, mlajšimi od 14 let. Celoten seznam osebe z družinskimi obveznostmi, ki jim je prepovedano odpustiti na pobudo članov družbe, je določeno v 4. delu 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Če odpuščanje še sledi, se mora organizacija pripraviti na upravno in kazensko odgovornost, če to določa zakon.

Kljub strogim omejitvam pri razrešitvi direktorjev z družinskimi obveznostmi obstajajo izjeme. Zlasti lahko razrešite direktorja, če obstajajo dokazi huda kršitev njim uradne dolžnosti. Ali je bila kršitev huda, bo sodišče ugotovilo ob upoštevanju konkretnih okoliščin primera. Obveznost dokazovanja, da se je kršitev dejansko zgodila in je bila hude narave, je na delodajalcu (Odločba plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2).

Ali je treba razrešenemu direktorju plačati odškodnino

Plačilo nadomestila ob razrešitvi direktorja ni vedno upravičeno. Praksa kazenskega pregona kaže, da reševanje tega vprašanja s strani delodajalcev pogosto prinaša različna tveganja in zaplete tako za podjetje kot za njegove vodje.

Zakonodaja delodajalca zavezuje k izplačilu odškodnine le v dveh primerih:

  • če je pogodba o zaposlitvi odpovedana zaradi spremembe lastnika premoženja organizacije (člen 181 delovnega zakonika Ruske federacije);
  • če se lastnik odloči odpovedati pogodbo o zaposlitvi (2. del člena 278 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če je izvršni direktor odpuščen iz drugih razlogov, delodajalec ni odgovoren za nadomestilo. Direktor je na primer zavrnil nadaljevanje dela po spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi. Družba mu ni dolžna plačati odškodnine (pritožbena sodba okrožnega sodišča v Penzi z dne 29. marca 2016 v zadevi št. 33-980/2016).

Krivec bo ostal brez odškodnine

Delovnopravna zakonodaja omejuje razloge za odpoved na:
  • povezana s krivdnimi dejanji zaposlenega;
  • nepovezano s kršitvijo.
Če ni krivdnih dejanj (nedelovanja) s strani predstojnika, se mu izplača odškodnina. Višina plačila je določena s pogodbo o zaposlitvi, vendar ne sme biti nižja od trikratne povprečne mesečne plače (od tega pravila obstajajo izjeme). Takšno normo ob odpustitvi na pobudo lastnika določa člen 279 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če normo razlagamo dobesedno, so lastniki glave odpuščeni, obtoženi krivdnih dejanj in ne plačajo odškodnine. V takšni situaciji je velika verjetnost sodnega postopka, v katerem se sodniki lahko postavijo na stran bivšega direktorja.

Zakon ne določa, katera dejanja se štejejo za kriva. Pogosto se krivde poistovetijo z disciplinskimi prekrški. Takšno stališče je težko šteti za pravilno, saj formalno odpuščanje zaposlenega po odločitvi lastnika ne velja za disciplinske sankcije (3. del 192. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Sodna praksa ni enoznačna. Na primer, obstaja stališče Ustavnega sodišča Ruske federacije, ki meni, da je seznam razlogov za odpuščanje zaposlenega, določen v 3. delu čl. 192 delovnega zakonika Ruske federacije ni izčrpen. Odpuščanje se torej lahko obravnava kot ukrep disciplinski ukrep za zaposlenega, ki je nepravilno opravljal svoje delovne obveznosti (odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 24. junija 2008 št. 335-O-O).

Torej bo moral delodajalec na podlagi ustaljene sodne prakse sam ugotavljati krivdo direktorja. Kriva dejanja vodje se lahko štejejo za:

  • razkritje podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost;
  • škoda za zdravje delavcev;
  • škodo za organizacijo. Na primer, namerno sklenitev posla, ki je za podjetje nedonosen.
Pomembno

1. Plačilo odškodnine je obvezno, če se spremeni lastnik premoženja organizacije.

2. Plačilo odškodnine je obvezno, če so direktorji razrešeni na pobudo lastnika (na podlagi 2. dela 278. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Če se krivda vodje vidi in dokaže, mu odškodnina ne bo izplačana.

3. V vseh drugih primerih (na primer želja direktorja, disciplinski prekršek) je izplačilo odškodnine pravica, ne pa obveznost družbe.

Miser plača dvakrat

Nekateri delodajalci v pogodbo o zaposlitvi vključijo klavzulo, da direktorju v nobenem primeru ne izplačujejo nadomestila, tudi če ni napačnih dejanj. Ta pristop je napačen. V tem primeru sodniki ugotavljajo, da je treba v primeru spora izplačati pravično odškodnino v znesku, ki ga določa pogodba o zaposlitvi ali sodišče (Odločba Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 02.06.2015 št. 21) .
Pomembno

Najverjetneje se bodo sodniki postavili na stran bivšega direktorja, če bo šel na sodišče, prikrajšan za odškodnino. In možno je, da bo delodajalec poleg odškodnine moral plačati ne le obresti za kršitev roka, ampak tudi nadomestiti moralno škodo zaposlenemu.

Sodišče pri določanju višine odškodnine upošteva posebne okoliščine primera. Na primer obdobje dela razrešenega generalnega direktorja v organizaciji, čas, ki je preostal do izteka pogodbe o zaposlitvi, zneski, ki bi jih lahko odpuščena oseba prejela z nadaljevanjem dela kot vodja organizacije, dodatni stroški, ki bi lahko nastanejo zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi (Resolucija Plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 02.06.2015 št. 21).

Žal se delodajalec in direktor ne razideta vedno mirno, brez kakršnih koli zahtevkov drug do drugega. Praksa kaže, da se je bolje strinjati. Sodni spor z bivšim direktorjem je dolgotrajen. Spremljajo ga finančne, časovne in moralne izgube na obeh straneh. Direktorja je mogoče brez težav odpustiti le na podlagi razlogov, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije. In tudi če podjetje v statutarne dokumente vključi druge razloge za razrešitev vodje, bo zakon na strani slednjega.

Julia Busygina, strokovnjak, center za usposabljanje Podjetje SKB Kontur

Postopek odpuščanja in izplačila nadomestila vodji je dvoumno določen z delovno zakonodajo. Direktor je uvrščen na seznam skupin specialistov, ki jih ni mogoče odpustiti na standardni način. To gradivo bo obravnavalo vse značilnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi z vodjo v skladu s členom 78 delovnega zakonika Ruske federacije. Zlasti bodo upoštevali možni razlogi in postopek razrešitve predstojnika po dogovoru strank ter odgovornost obeh strank ob prenehanju delovnega razmerja.

Dragi bralci!Članki vsebujejo rešitve za pogoste težave.
Je brezplačen naši odvetniki vam bodo pomagali najti odgovor na vaše osebno vprašanje. Za rešitev težave pokličite: Dobite lahko tudi brezplačno spletno svetovanje.

Opredelitev pojma "vodja podjetij"

Vodja (vodja, direktor) je posameznika kdo je odgovoren za vodenje podjetja. Ne zamenjujte pojmov kot delodajalec in vodja, saj slednji ne more vedno delovati kot delodajalec in nima absolutnega nadzora nad dogajanjem v podjetju. Običajno govorijo o razrešitvi vodje, ko gre za LLC, kjer takšno odločitev sprejme upravni odbor. Vsa delovna razmerja z vodjo in drugimi direktorji podjetja ureja člen št. 43 delovnega zakonika Ruske federacije.

členi delovnega zakonika Ruske federacije, na podlagi katerih je vodja odpuščen

V okviru tega gradiva je obravnavan postopek razrešitve direktorja po dogovoru strank z nadaljnjim izplačilom odškodnine, obstajajo pa tudi drugi načini razrešitve direktorja družbe. Vsak od njih je obravnavan spodaj.

  1. Člen 280 delovnega zakonika Ruske federacije (lastna želja).
  2. člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije (odpoved pogodbe o zaposlitvi).
  3. Člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije (po medsebojnem dogovoru strank), ko se vodji ponudi določen znesek nadomestila, da bi čim prej zapustil položaj.
  4. 81. člen delovnega zakonika Ruske federacije (postopek odpuščanja sprožijo drugi udeleženci v LLC).
  5. 75. člen delovnega zakonika Ruske federacije (podjetje ima drugega lastnika).
  6. 69. člen zvezni zakonšt. 127 (v primeru reorganizacije ali stečaja družbe).
  7. Drugi razlogi, določeni v delovnem zakoniku Ruska federacija.

Razrešitev vodje po dogovoru strank

Želja delodajalca, da sporazumno odpove pogodbo o delu direktorja podjetja, kaže na to, da ne želi dopustiti, da bi kakršni koli pomembni podatki o dejavnosti podjetja prišli do tretjih oseb. Ni čudno, da direktor obstaja možnost, da greste v konkurenčno podjetje, zato bo razkritje "proizvodne skrivnosti" škodilo dejavnostim podjetja.

Vsaka od strank delovnih razmerij lahko sproži postopek odpuščanja v skladu s členom 78 delovnega zakonika Ruske federacije. Če je vodja pobudnik, mora delavcu poslati izjavo, kjer je neobvezno naveden razlog za odpuščanje. Nato mora delodajalec preučiti vlogo in odločiti, ali se na ta način strinja z ločitvijo od generalnega direktorja.

"Zlato padalo"

Ob razrešitvi po dogovoru strank se direktorju izplača znatna materialna odškodnina, ki se običajno imenuje "zlato padalo". Višina tega nadomestila ni zakonsko omejena, zato je odvisna izključno od »radodarnosti delodajalca«. V skladu s členom 255 Davčnega zakonika Ruske federacije se nadomestilo šteje za stroške plače zaposlenega. Če znesek nadomestila presega trikratno povprečno plačo zaposlenega, je obdavčen z dohodnino. Potreba po plačilu nadomestila je navedena bodisi v pogodbi o zaposlitvi, ki sta jo direktor in njegov delodajalec podpisala neposredno med zaposlitvijo, ali v dodatnem sporazumu, ki je dodatek k pogodbi.

Ob razrešitvi po dogovoru strank je izplačilo nadomestila direktorju neobvezno, vendar obstajata dva primera, ko je predpogoj prejem odškodnine s strani razrešenega vodje:

  • sprememba lastnika podjetja;
  • odpoved pogodbe z odločitvijo članov uprave LLC (razen v primerih, ko je bila odpoved disciplinski ukrep).

Če se pogodba o zaposlitvi odpove na lastno željo poslovodne osebe, se mu odškodnina ne izplača, saj je bila odpuščena oseba zadevna oseba in za delodajalca preprosto ni smiselno, da izplačuje nadomestilo. In v tistih situacijah, ko prekinitev delovnega razmerja poteka v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije, se lahko od odpuščene osebe dodatno pobere globa za škodo, povzročeno podjetju (seveda ima druga stranka pravico do pritožbe na takšno odločitev komisije na sodišču).

Za menedžerje, ki so delali v javne ustanove, obstajajo omejitve glede višine odškodnine. To pravilo velja tudi za podjetja, ki so v delni državni lasti.

Postopek odpovedi

Mnogi kadroviki se sprašujejo, kako razrešiti direktorja po dogovoru strank. Algoritem za razrešitev vodilne osebe po dogovoru strank je naslednji:

  1. Če so razrešitev sprožili člani upravnega odbora, je treba najprej sestaviti zapisnik seje, v katerem mora biti naveden razlog za odpoved pogodbe. Mimogrede, direktorjeva izjava o razrešitvi lahko služi kot razlog, če je pobuda prišla od njega.
  2. Naslednji korak je izdaja sklepa o prenehanju delovnega razmerja obrazec T-8 (ta lokal pravni akt je treba prijaviti).
  3. Odpuščeni direktor dobi v roke delovno knjižico, v katero bi moral biti predhodno vpisan vpis o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
  4. O tem, da oseba ne izpolnjuje več svojih pooblastil direktorja v podjetju, se obvesti banko in davčni urad.

Pogajanja in priprava pisma

Za prostovoljno odpuščanje delavcu ni treba sestaviti pisne vloge, če je delodajalec pobudnik odpovedi pogodbe. Če so po rezultatih pogajanj ustanovitelji LLC prišli do zaključka, da je treba direktorja razrešiti, in ne govorimo o disciplinskih kršitvah (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije), se pošlje obvestilo dosedanjemu vodji v pisni obliki, ki mora vsebovati naslednje podatke:

  • zakonodajni okvir za prenehanje delovnih razmerij (v tem primeru je to člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije);
  • datum odpovedi pogodbe;
  • rok za prejem pisnega odgovora na obvestilo;
  • podpis pobudnika razrešitvenega postopka, brez katerega vloga ne bo pravnomočna.

Ruska zakonodaja ne zahteva, da obvestilo navaja razloge za odpuščanje zaposlenega. Če delavec odpusti brez razloga, ne po dogovoru strank, mora biti upravičen do odškodnine.

V mnogih podjetjih je lahko samo en ustanovitelj. Če jih je več, potem odločitev ustanoviteljev LLC oz delniška družba potrjeno s protokolom.

Sestava dodatne pogodbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Delovni zakonik ne ureja postopka sestave, pa tudi oblike dodatnega sporazuma o razveljavitvi pogodbe o delu z vodjo. Seveda mora biti ta dokument sestavljen izključno v pisni obliki, izdelati pa je treba dva dvojnika - enega hrani delodajalec, drugega pa izroči vodji. Pogodba lahko vsebuje veliko zahtev, na splošno pa mora vsebovati naslednje informacije:

  • datum sestave dopolnilne pogodbe;
  • podatke o delavcu in delodajalcu;
  • informacije o pogodbi o delu;
  • razlog za odpoved pogodbe;
  • dejanski datum razrešitve, ki sovpada tudi z datumom odpovedi direktorske pogodbe;
  • finančne obveznosti strank (neobvezno).

Pomembno! Po podpisu dodatne pogodbe se njeni pogoji ne spreminjajo. Morebitne prilagoditve so možne le s soglasjem obeh strank, zato se upravnik ne more vrniti na svoje mesto v dveh tednih po izdaji odredbe o razrešitvi in ​​prejemu odškodnine. Omeniti velja, da lahko odpuščanje po dogovoru strank predvideva takšno možnost.

Od leta 2014 v dopolnilni sporazum nemogoče je vnesti podatke o plačilu odškodnine upravitelju, medtem ko ne govorimo le o plačilu določenega zneska denarja, temveč tudi o prejemu določenega premoženja podjetja s strani odpuščene osebe (npr. paket delnic).

Odpovedni nalog

Pred zadnjim dnem dela odpuščenega mora delodajalec izdati odlok o razrešitvi direktorja po dogovoru strank (vzorec odredbe 2017). Odlok mora podpisati sam direktor, ki se je predhodno seznanil z njegovo vsebino. V posameznih primerih Odredbo lahko podpiše druga pooblaščena oseba podjetja (na primer vodja kadra). Naročilo (obrazec T-8) odraža naslednje vidike:

  • informacije o odstavljenem vodji;
  • zakonodajni okvir za prenehanje delovnih razmerij (naveden je poseben člen zakonika);
  • datum razrešitve;
  • podpis direktorja ali pooblaščene osebe.

TO dokumentacijo Postopki za razrešitev po medsebojnem dogovoru strank je treba pristopiti z vso potrebno odgovornostjo, saj so vse netočnosti (na primer napačna navedba datuma) obremenjene s sodnimi postopki. V primeru prenehanja delovnega razmerja z direktorjem delo prevzame njegov namestnik.

Označi v delovnem zvezku

Vpis v delovno knjižico se opravi v skladu z Navodilom, s katerim mora biti vsak kadrovnik predhodno seznanjen. Vnos izgleda nekako takole: "Odpuščen v skladu s členom 78 delovnega zakonika Ruske federacije." Glavna zahteva je navedba posebnega člena delovnega zakonika, ki deluje kot regulativni okvir za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Navodila so uradni pravni akt, zato v njem predpisanih določb ni mogoče prezreti.

Izdaja dokumentov in poravnava

V skladu s členom 84 delovnega zakonika Ruske federacije se delodajalec zavezuje:

  • nakazati direktorju vsa potrebna plačila (odškodnina, nadomestilo za neizkoriščenih dni počitnice, ravnovesje plače itd.);
  • izdati delovno knjižico nekdanjemu najvišjemu vodji;
  • preda vso ostalo dokumentacijo, ki je bila neposredno povezana delovna dejavnost zaposlenega.

Da bi se izognili težavam, delodajalcu svetujemo, da pošlje vse dokumente s priporočeno pošto z uporabo ruske pošte. Če je na primer poslovodna knjiga izgubljena, lahko slednji vloži tožbo (enako velja za vse druge dokumente).

Včasih je zaradi objektivnih razlogov (težave z bančnim nakazilom, delodajalec ne more priti na delovno mesto itd.) nemogoče izplačati nekdanjega vodjo zadnji dan njegovega dela. V takem primeru mora delodajalec (ali njegov pooblaščenec) nujno nakazati vsa plačila na račun delavca najkasneje en dan od dneva prejema vloge za obračun zapadlih sredstev.

Obdavčitev izvršilnih odpravnin

davek na prihodek

Za kadrovsko računovodjo podjetja je pomembno, da ve, ali je odškodnina obdavčena, saj v večini primerov govorimo o dokaj velikih zneskih sredstev. Ker se materialno nadomestilo izplača zadnji delovni dan, člen 255 Davčnega zakonika Ruske federacije to vrsto plačila obravnava kot stroške dela, zato bo davčna osnova ostala enaka. Delodajalec se lahko z direktorjem dogovori o delnem izplačilu nadomestila po dejanskem datumu odpovedi (ta in druge podobne pogoje je mogoče določiti v dopolnilni pogodbi), kar bo nekoliko znižalo celoten znesek dohodnine.

dohodnina in enotna socialna davek

Od zneska nadomestila ni treba pobirati tako dohodnine kot enotne socialne davka, v primerih, ko gre za prevelike zneske, je morda treba plačati dohodnino iz dela nadomestila.

Odgovornost generalnega direktorja

Samoumevno je, da je delo top managerja resen in visoko plačan položaj, ki hkrati pomeni visoko stopnjo odgovornosti. Odgovornost je lahko materialna ali kazenska (če je organizacija utrpela resne izgube zaradi dejavnosti odpuščene osebe kot vodje). Stopnja odgovornosti kazenska odgovornostže opredeljeno s Kazenskim zakonikom. Te informacije se nanašajo predvsem na odpoved po 81. členu delovnega zakonika Ruske federacije, medtem ko odpuščanje vodje po dogovoru strank običajno pomeni "miren" scenarij prenehanja delovnega razmerja.

Podobna vsebina

178 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu - zakonik o delu Ruske federacije) ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi v zvezi z likvidacijo organizacije (člen 1 dela

1 st. 81 delovnega zakonika Ruske federacije) ali z zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (str. 2 uri

1 st. 81 delovnega zakonika Ruske federacije) se odpuščenemu delavcu izplača odpravnina v višini povprečnega mesečnega zaslužka, obdrži pa tudi povprečni mesečni zaslužek za čas zaposlitve, vendar največ dva meseca od datum odpovedi (s pobotom odpravnine).

V izjemnih primerih povprečno mesečno plačo obdrži odpuščeni delavec tretji mesec od dneva odpovedi z odločbo zavoda za zaposlovanje, če se je delavec prijavil na to agencijo v dveh tednih po odpustu in ni bil zaposlen pri zavodu za zaposlovanje. njega. Odpravnina, izplačana zaposlenemu v višini, določenem s čl.

Izjema so izplačila v obliki odpravnine, povprečne mesečne plače za čas zaposlitve, nadomestila naslednjim kategorijam oseb (odst.

8 str. 3 art. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije): vodja organizacije; namestnik vodje; glavni računovodja.

Torej, če prenesena plačila skupaj presegajo trikrat (šestkrat za zaposlene na skrajnem severu in enakovrednih območjih) povprečno mesečno plačo, potem je znesek presežka predmet dohodnine. V skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije odškodnina pripada vodji organizacije le pod pogojem, da je podlaga za odpustitev posvojitev pooblaščenega organa pravne osebe ali lastnika premoženja podjetja. organizacija sklepa o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z njim (če ni krivdnih dejanj (nedelovanja) s strani vodje) (čl. čl.

Nadomestilo ob razrešitvi glavnega računovodje

z dne 03.07.2018) (s spremembami.

in dodatno uvod

v veljavi od 01. 10. 2018) znesek izplačil v obliki odpravnine, povprečne mesečne plače za čas zaposlitve, nadomestila vodji, podpredsednikom in glavnemu računovodji organizacije v delu, ki na splošno presega trikratno povprečje. mesečna plača ali šestkratna povprečna mesečna plača za zaposlene, odpuščene iz organizacij, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih; Članki, komentarji, odgovori na vprašanja.

Odškodnina ob razrešitvi generalnega direktorja

z dne 03.07.2018) "O zavarovalnih premijah v Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje" nadomestilo vodji, namestnikom vodje in glavnemu računovodji organizacije v delu, ki presega trikratnik povprečne mesečne plače; Članki, komentarji, odgovori na vprašanja.

Odškodnina ob razrešitvi generalnega direktorja Vodnik za korporativne spore.

Odškodnina ob razrešitvi vodje

2 žlici. 246 delovnega zakonika Ruske federacije.

določbe tega poglavja veljajo za predstojnike organizacij, ne glede na njihovo organizacijsko-pravno obliko in obliko lastništva. Izjema je, ko je upravitelj edini član(ustanovitelj), član organizacije, lastnik njenega premoženja, pa tudi primeri, ko se upravljanje organizacije prenese vodenje organizacije ali podjetnik.

Vodja organizacije je oseba, ki je pooblaščena za njeno vodenje in za izvajanje dejanj v imenu organizacije za uresničevanje njenih pravic in obveznosti.

Plačilo zlatih padal: pojasnila oboroženih sil Ruske federacije

št. 56-FZ). Navedeni subjekti lahko ob odpustitvi prejmejo le trikratne mesečne plače, ne več.

To je bilo storjeno, da bi izključili možnost plačevanja vrhunskih menedžerjev podjetij udeležba države nemotivirane večmilijonske ugodnosti (glej na primer Odločbo Vrhovnega sodišča Ruske federacije št. 307-ES14-8853 z dne 30. marca 2015).

Zdaj pa je dovoljeno na sodišču omejiti znesek teh plačil vodjem vseh drugih organizacij - na podlagi Odloka Plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 2. junija 2015 št.

Izračun povprečne mesečne plače za izplačilo vodji organizacije odškodnine v zvezi z odpuščanjem

139 delovnega zakonika Ruske federacije. Po Ch.

3 art. 139 delovnega zakonika Ruske federacije v katerem koli načinu delovanja izračun povprečne plače zaposlenega temelji na dejansko obračunani plači in času, ko je dejansko delal v 12 koledarskih mesecih pred obdobjem, v katerem zaposleni obdrži povprečno plačo.

Komisijo imenujejo ustanovitelji družbe ali pristojni organ, ki je pooblaščen za odločanje o zaprtju družbe.

  • Pri odpuščanju vseh zaposlenih, tako navadnih delavcev kot vodstvenih delavcev, je predviden podaljšan odpovedni rok - najmanj dva meseca pred likvidacijo podjetja. Ta odstavek ne velja za sezonske delavce, pa tudi za tiste, s katerimi je sklenjena 2-mesečna pogodba o zaposlitvi.
  • Opozorilo je treba poslati v obrazcu pisno obvestilo. Hkrati mora pri delodajalcu poleg izvoda, izročenega delavcu, ostati še drugi.

Direktorjevo upokojitveno nadomestilo

Nadalje, saj minimalna velikost nadomestilo je enako 3-kratniku povprečne mesečne plače, za določitev višine nadomestila je potrebno rezultat pomnožiti s 3. Tako je v splošni pogled formula za izračun je videti takole: Znesek nadomestila ob razrešitvi direktorja = Skupna plača za 12 mesecev / Število dejansko opravljenih dni v obdobju × Število delovnih dni v mesecu po proizvodni koledar× 3 Višina nadomestila ob razrešitvi generalnega direktorja Zakonodajalec ne določa višine nadomestila ob razrešitvi generalnega direktorja (takšni pogoji so del pogodbe o zaposlitvi), vendar pa čl. 279 določa najnižjo mejo nadomestila - trikratnik povprečne mesečne plače. Če je nadomestilo manjše, ima delavec pravico do izterjave razlike.

Kakšen je postopek za razrešitev direktorja komunalnega enotnega podjetja v zvezi z likvidacijo?

Pravni položaj vodje organizacije je z vidika prava edinstven, saj vodja podjetja ni samo zaposlenega ampak tudi s strani organa pravne osebe. Tako so vprašanja razrešitve vodje urejena, prvič, z delovno zakonodajo, in drugič, z ustrezno korporativno zakonodajo. Zato je postopek razrešitve vodje organizacije zapleten v primerjavi z odpuščanjem drugega zaposlenega.
Katere so glavne razlike med tem postopkom? 1. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije poleg splošnih razlogov za odpuščanje obstajajo posebni razlogi za razrešitev vodje. 2. Razrešitev vodje poleg odredbe temelji na odločitvi lastnika organizacije ali pooblaščenega organa. 3.

Razrešitev vodje komunalnega enotnega podjetja po 2. člen 278 delovnega zakonika Ruske federacije

Pravila za izračun nadomestila ob razrešitvi generalnega direktorja Obstaja več pravil za izračun nadomestila za razrešenega predsednika uprave:

  1. Izračun plačila poteka s sklicevanjem na višino povprečne plače na dan (člen 9 uredbe o izračunu povprečne plače, odobrene z uredbo vlade „O značilnostih postopka za izračun ... ” z dne 24. decembra 2007 št. 922). V skladu z določbami h. 3. člena. 139 delovnega zakonika Ruske federacije je povprečni dnevni dohodek enak delitvi letnega dohodka s številom dni, ki jih je zaposleni dejansko delal.
  2. Pri izračunu nadomestila se upoštevajo izplačila spodbud (str.

Kako vložiti razrešitev direktorja v likvidaciji

Zlasti pri odločanju na seji ima direktor možnost, da vloži vlogo, naslovljeno na ustanovitelja, da po lastni volji zapusti položaj. Ustanovitelj pa ima po zakonu rok za dokončno odločitev o tej zadevi. Praviloma se vse konča s privolitvijo in vstopom delovna knjiga vse zahtevane vnose.
Za mejo izgube pooblastil direktorja se šteje dan, ko je bilo to izvedeno. V primeru nastanka likvidacijsko komisijo njen predsednik prevzame vse pravice, ki mu omogočajo opravljanje vodstvenih funkcij v podjetju. V tem primeru lahko ustrezen sklep komisije služi kot podlaga za razrešitev direktorja.

Pozor

Prav tako se lahko delavcem, ki so del likvidacijske komisije, z njihovim soglasjem (na lastno željo ali sporazumno) odpovejo in sklenejo pogodbe o zaposlitvi. civilnopravne pogodbe. Vendar se lahko takšna odpoved šteje za izogibanje plačilu odškodnine ob odpustitvi v zvezi z likvidacijo organizacije (1. del 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Če sestava likvidacijske komisije vključuje državljane od zunaj, se pogosteje sklene civilnopravna pogodba.

Hkrati se z njimi lahko sklene tudi pogodba o zaposlitvi za določen čas. Ta sklep izhaja iz členov 20, 57, 72, 77 delovnega zakonika Ruske federacije, poglavij 37, 39 Civilnega zakonika Ruske federacije. Nagrajevanje članov likvidacijske komisije (likvidatorja) izvaja likvidirana organizacija sama (čl.

57, 129 delovnega zakonika Ruske federacije, čl. 709, 781 Civilnega zakonika Ruske federacije).

Kdo bi moral plačati direktorju zelenjave ob njegovi razrešitvi

Pomembno

Ti med drugim vključujejo prenos nadomestila ob prenehanju delovnega razmerja. Pomanjkanje navedbe v pogodbi odškodninskih plačil podjetja ne odpravi obveznosti njihovega prenosa. Navsezadnje je izvajanje tega plačila mogoče enačiti z obvezni pogoji predčasna odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca.


Odpoved delovnega razmerja na pobudo delavca velja tudi za vodstvene delavce. V skladu s členom 280 delovnega zakonika Ruske federacije morajo o datumu predlagane odpovedi obvestiti vnaprej, vsaj mesec dni vnaprej. Daljše obdobje »oddelave« je povezano s težavnostjo izbire kandidatov za vodstveno mesto.
Poleg tega bo moral razrešeni direktor v tem času vse spise in dokumente prenesti na svojega naslednika, namestnika ali uslužbenca, ki bo začasno opravljal njegove naloge.

Kdo bi moral plačati direktorja MUP ob razrešitvi

Na primer, razkritje določenih informacij, tudi če niso poslovna skrivnost; nedoseganje določenih kazalnikov; ugotavljanje osebnih družinskih vezi z enim od zaposlenih; delo s krajšim delovnim časom v drugi organizaciji itd. Po drugi strani ima vodja organizacije pravico, da kadar koli odpove pogodbo, sklenjeno z njim. V primeru razrešitve vodje po lastni volji pa je dolžan o tem obvestiti delodajalca najmanj mesec dni vnaprej, medtem ko je za navadnega delavca ta rok dva tedna. Značilnosti razrešitve vodje, odvisno od organizacijske in pravne oblike podjetja splošno pravilo isti organ je zadolžen za imenovanje in razrešitev vodje organizacije. Postopkovno se vprašanja odpovedi rešujejo na enak način kot vprašanja sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

Hkrati lahko kršitev postopka za sklic in izvedbo takšne seje povzroči priznanje razrešitve vodje kot nezakonite na sodišču. Primer iz resničnega življenja (delovni konflikt) V določeni družbi z omejeno odgovornostjo, katere ustanovitelji je bilo več pravnih in fizičnih oseb, je mesto generalnega direktorja opravljal ustanovitelj - posameznik, katerega delež v odobreni kapital Družba je predstavljala nekaj več kot 20 %. Zaradi osebnega spora med generalnim direktorjem in enim od vodij ustanovitelja - pravne osebe (z deležem v odobrenem kapitalu družbe 60%) je bilo odločeno, da se vodja odstrani, tj. , da z njim preneha delovno razmerje.

Ustanovitelj-pobudnik razrešitve je takoj opravil "izredno skupščino", na kateri je sklenil razrešiti generalnega direktorja.

Info

Takšni sklepi izhajajo iz celote določb 72., 278., 279. člena delovnega zakonika Ruske federacije, pregleda sodne prakse Vrhovnega sodišča Ruske federacije za II. četrtletje 2012. Pozor: vodja, odpuščen z odločitvijo lastnika brez plačila odškodnine, se lahko obrne na sodišče in zahteva ne le plačilo odškodnine z obrestmi, temveč tudi odškodnino za moralno škodo. Legitimnost tega stališča podpira arbitražna praksa(Glej na primer pritožbeno sodbo moskovskega regionalnega sodišča z dne 29. julija 2013 št.


št. 33-16024/2013). Višino odškodnine za nepremoženjsko škodo določi sodišče in jo navede v svoji odločbi. Hkrati morajo sodniki upoštevati naravo škode, povzročene zaposlenemu, in stopnjo krivde organizacije (odstavek 63 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. . 2).
Sedanja zakonodaja ne predvideva posebno naročilo razrešitev vodje med likvidacijo podjetja. Zato je treba uporabiti splošni postopek, vključno s tem, da mora delodajalec (uprava) obvestiti direktorja o odpuščanju zaradi likvidacije najmanj dva meseca pred odpovedjo (člen 180 delovnega zakonika Ruske federacije). Plačila bodo izvedena tudi v splošni red po čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da se odpravnina izplača v višini povprečne mesečne plače, direktor pa obdrži povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca od dneva odpovedi (vključno z odpravnino). .