Ali obstaja tak položaj kot vodja. Ali imajo vsi zaposleni pravico do dela s krajšim delovnim časom? Ali je mogoče imeti dve vodstveni funkciji v različnih podjetjih? Testna vprašanja za samopreizkus

2. naloga

Glavni računovodja LLC "Mysl" Turgin, ki je delala na zunanjem delu s krajšim delovnim časom, je 1. aprila prejela pisno opozorilo o odpuščanju od 15. aprila v zvezi z zaposlitvijo stalne zaposlene na njenem mestu. Istega dne se je obrnila na vodstvo s prošnjo, naj jo sprejme na isto delovno mesto na njenem glavnem delovnem mestu.

Ali bo Turghina razrešitev 15. aprila zakonita, če upravnik njeno zahtevo zavrne?

Preučevanje te teme bi se moralo začeti z analizo čl. 37 Ustave Ruske federacije, ki vsebuje določbo o svobodi dela.

Pogodba o zaposlitvi je osrednjega pomena v sistemu delovnega prava. Nanj lahko gledamo s treh vidikov: 1) kot pogodbo o delu kot zaposlenega; 2) kot pravno dejstvo, ki je eden od glavnih razlogov za nastanek in obliko obstoja delovnega razmerja v času; 3) kot ena od osrednjih institucij delovnega prava. Vsak od teh vidikov je treba obravnavati posebej.

V čl. 56 delovnega zakonika Ruske federacije določa pravno opredelitev pogodbe o zaposlitvi.

Eno izmed pomembnih vprašanj, na katero mora biti študent pozoren, je vsebina pogodbe o zaposlitvi. Vsebina katerega koli sporazuma se razume kot celota njegovih pogojev. Opredeljujejo pravice in obveznosti strank. Vsebina pogodbe o zaposlitvi je celota njenih pogojev. Treba je razlikovati med vrstami pogojev pogodbe o zaposlitvi.

Pri obravnavanju vsebine pogodbe o zaposlitvi se je treba podrobneje opredeliti Poskusna doba... Ustanovi se sporazumno strank, da se preveri skladnost zaposlenega z delom, ki mu je zaupano. Pogoj preskusa je treba navesti v pogodba o zaposlitvi, kot tudi v vrstnem redu ob prijavi na delovno mesto. Potrebno je študirati čl. 70 in 71 delovnega zakonika Ruske federacije, da bi vedeli, kakšna preizkusna obdobja obstajajo, kdo ni nastavljen na testiranje ob zaposlitvi in ​​kakšne so posledice, če je rezultat testa nezadovoljiv.

Vprašanje pravnih jamstev pri prijavi na delovno mesto zahteva resno preučitev. Garancije za zaposlitev so predvidene v čl. 64 delovnega zakonika Ruske federacije in čl. 5 zakona Ruske federacije "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji". Garancije za zaposlitev so lahko splošne in posebne za določene kategorije delavcev.

Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi je zaposlitev državljana za delo kot delavec. V skladu s čl. 67 delovnega zakonika Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi sklene samo v pisanje.

Pozornost je treba nameniti delovni knjižici, saj je glavni dokument na delovna dejavnost zaposleni (glej člen 66 delovnega zakonika Ruske federacije).

Razlikovati je treba med vrstami pogodb o zaposlitvi glede na rok njihove sklenitve.

Vedeti morate, v katerih primerih se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. Ti primeri so neposredno določeni z zakonom (v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije in drugih zveznih zakonih).

Študent bi moral dobro poznati posebnosti nekaterih vrst pogodb o zaposlitvi. Te značilnosti so lahko po vrstnem redu njihovega zaključka in vsebine. Pri opredelitvi te ali one vrste pogodbe o zaposlitvi je treba razkriti regulativni okvir.

Posebej se je treba osredotočiti na pogodbe o delu, sklenjene z vodjo organizacije, z začasnimi in sezonskimi delavci, z delavci s krajšim delovnim časom, z vzgojiteljice, z javnimi uslužbenci, z osebami, ki delajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, pa tudi z osebami, ki delajo za delodajalce - posameznike.

Regulativni pravni akti

1) Civilni zakonik Ruske federacije - M., 2002.

2) delovni zakonik Ruske federacije, Zvezni zakon Ruske federacije z dne 30. 12. 2001, št. 197 FZ s spremembami. od 24.07.2002 in od 25.07.2002 // SZ RF. - 2002. - Št. - 1. del. - člen 3; št. 30. - Art.3014; št. 30. –St. 3033.

3) Zvezni zakon Ruske federacije "O državnih jamstvih in nadomestilih za osebe, ki delajo in živijo na skrajnem severu in enakovrednih krajih" z dne 19.2.93. št. 4520-1 s spremembami. od 01/08/98 // Bilten Vrhovnega sovjeta Ruske federacije. - 1993. - Št. 16. - 551. člen; ruski časopis... - 1998 .-- 13. januar.

4) Zvezni zakon Ruske federacije "O visokem in podiplomskem strokovnem izobraževanju" z dne 22.08.96. št. 125-FZ // SZ RF. - 1996. - Št. 35. - čl. 4135.

5) Zvezni zakon Ruske federacije "O državni javni službi Ruske federacije" z dne 27. julija 2004, št. 97-FZ // SZ RF. - 2004. - Št. 31. - čl. 3215.

6) Zvezni zakon Ruske federacije "O osnovah občinska služba v RF "od 08.01.98. št. 8-FZ // SZ RF. - 1998. - Št. 2. - Umetnost. 224.

7) Zvezni zakon Ruske federacije "O nadomestni državni službi" z dne 25.7.2002. št. 113-FZ // SZ RF. - 2002. - Št. 30. - Umetnost. 3030.

8) Zakon Ruske federacije "O izobraževanju" z dne 10.7.92, št. 3266-1 s spremembami. Zvezni zakon z dne 13. 1. 96 // SZ RF. - 1996. - Št. 3. - Čl. 150.

9) Zakon Ruske federacije "O statusu sodnikov v Ruski federaciji" z dne 26.6.92. št. 3132-1 // Bilten Ruske federacije. - 1992. - Št. 30. - 1792. člen.

10) Zakon Ruske federacije "O tožilstvu Ruske federacije" z dne 17.01.92. št. 2202-1 s spremembami. od 10.02.99, // SZ RF. - 1995. - Št. 47. - Umetnost. 4472.

11) Oh delovne knjige: Resolucija Vlade Ruske federacije z dne 16.4.2003. št. 225 // SZ RF. - 2003. - Št. 16. - 1539. člen.

12) Potrjen pravilnik o certificiranju zveznega javnega uslužbenca. Z odlokom predsednika Ruske federacije z dne 09.03.96. št. 353 // SZ RF. - 1996. - Št. 11. - Čl. 1036.

13) O potrditvi pravilnika o izvedbi natečaja za zasedbo prostega mesta javna funkcija zvezni javni servis: Odlok predsednika Ruske federacije z dne 29. aprila 1996 št. 604 // SZ RF. - 1996. - Št. 18. - Čl. 2115.

14) O postopku sklepanja pogodb o zaposlitvi in ​​potrjevanja predsednikov zveznih držav enotna podjetja: Resolucija Vlade Ruske federacije z dne 16. št. 234 s spremembami in dodaj. od 06/09/2000, od 10/04/2002 // SZ RF. - 2000. - Št. 13. - čl. 1373; 2001. - Št.31. - Umetnost. 3281; Bilten Ministrstva za delo Ruske federacije. - 2000. - Št. 4. - S. 26-32; 2002. - Št. 10. - Str. 12.

15) O značilnostih izrednega poučevanja, medicine, farmacevtski delavci in kulturni delavci: Resolucija Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 30.6.2003. št. 41 // Ruski časopis. - 2003 .-- 30. junij.

16) O odobritvi temeljnih določb o postopku atestiranja zaposlenih v ustanovah, organizacijah in podjetjih, ki so na proračunskem financiranju: Resolucija Ministrstva za delo Rusije št. 27 in Ministrstva za pravosodje Rusije št. 196 z dne 23. oktobra 1992 // BNA RF. - 1993. - Št.

17) Pravilnik o postopku za zasedbo delovnih mest znanstvenih in pedagoških delavcev v visokošolskem zavodu Ruska federacija: odobreno z odredbo Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 26. novembra 2002. št. 4114 // Bilten Ministrstva za delo Ruske federacije. - 2002. - Št. 2. - S. 118-122.

Glavna literatura

37. Gusov K.N. Delovno pravo Rusija: učbenik o rekah. Ministrstvo za šolstvo Ruske federacije / Gusov K.N. - M.: Odvetnik; Prospekt, 2004 .-- 496 str.

38. Nikonov D.A. delovno pravo: vadnica reke. UMO / D. A. Nikonov, A. V. Stremoukhov, N. D. Amaglobeli; Spodaj. ur. A. V. Stremoukhova. - M.: ENOTNOST-DANA, 2003 .-- 407 str.

39. Nikonov D.A. Delovno pravo: tečaj predavanj / Nikonov D.A., Stremoukhov A.V.. - M.: Norma, 2008. - 431 str.

40. Presnyakov M.V. Delovno pravo Rusije: učbenik / Presnyakov M.V., Channov S.E.. - M.: Pravnik, 2007. - 475 str.

41. Delovno pravo Rusije: učbenik dop. Ministrstvo za šolstvo Ruske federacije / ur. Yu.P. Orlovsky, A.F. Nurtdinova. - M .: MTsFER, 2004 .-- 880 str.

42. Delovno pravo Rusije: učbenik: kratek tečaj / ur. Yu.P. Orlovsky, A.F. Nurtdinova. - M.: INFRA-M, 2003 .-- 402 str.

dodatno literaturo

19. Vasiliev V.A. Zaščita delovnih pravic državljanov pri sprejemanju alternative civilna služba// Delovno pravo. - 2009. –№9

20. Kolosovsky A.V. Značilnosti zaposlovanja in odpuščanja vodje organizacije // Delovno pravo. - 2010. - Št. 2

21. Kurochkina M.G. O problemih obračunavanja delovnega časa delavcev in njegovega plačila s strani delodajalcev - samostojnih podjetnikov // Delovno pravo. - 2012. - Št

22. Petrov A.Ya. Značilnosti ureditve delovnih razmerij nekaterih kategorij delavcev in sistem ruskega delovnega prava // Delovno pravo. - 2008. - Št. 10

23. Chanov S.E. Nekatera vprašanja razmejitve pogodbe o zaposlitvi od pogodb z državnimi in občinskimi uslužbenci // Delovno pravo. - 2011. - Št. 5

Praktična lekcija številka 12

Tema 12. Sprememba pogodbe o zaposlitvi (prevod, sprememba bistvenih delovnih pogojev). Potovanje - 4 ure

Namen lekcije: razvijanje veščin in sposobnosti priprave sprememb pogodbe o zaposlitvi, ugotavljanje pogojev za zakonitost sprememb pogodbe o zaposlitvi

Vprašanja za razpravo:

1. Pojem in vrste prevodov. Razlike med prevajanjem in gibanjem.

2. Prevod v primeru poslovne potrebe.

3. Premikanje.

4. Pojem in razlogi za zadržanje z dela. Razlike med zadržanjem z dela iz premestitve in odpuščanjem.

5. Spremembe bistvenih delovnih pogojev.

6. Dodatna jamstva za prenose.

7. Pravne posledice nezakonitega prevoda.

Praktična lekcija. Zasnovan za poglobljen študij discipline. Ima pomembno vlogo pri razvijanju sposobnosti učencev za uporabo pridobljenega znanja pri reševanju praktičnih problemov skupaj z učiteljem. Struktura praktičnega pouka: uvod učitelja; odgovori na vprašanja učencev o nejasnem gradivu; praktični del po načrtih; zadnja beseda učitelja.

Test je namenjen ugotavljanju stopnje obvladovanja pojmovnega aparata stroke.

Individualna naloga učenci se samostojno pripravijo in rezultate pokažejo pri pouku.

Testna vprašanja za samotestiranje:

1. Kakšne so značilnosti prenosa nosečnice na več enostavno delo?

2. Kakšne so značilnosti premestitve na drugo delovno mesto na pobudo vojaškega nabora?

3. Kakšne so razlike med prevodom in prevodom?

Problem 1

Timofejev je bil sprejet v avtomobilsko tovarno št. 5 kot voznik avtomobila. Po naročilu avtomobilske tovarne so ga preselili na delo na avtobus. Timofejev je zavrnil delo na avtobusu.

Ali je zavrnitev Timofejeva legitimna?

2. naloga

Državljan Mitrofanov je bil sprejet v Avtokombinat št. 3 CJSC kot voznik potniškega avtobusa. Zaradi kršenja pravil cestnega prometa mu je bila po ustaljenem postopku odvzeta pravica do vožnje vozil za šest mesecev. Po naročilu avtomobilske tovarne je bil za to obdobje premeščen na delo kot avtomehanik, vendar je Mitrofanov začel nova služba zavrnil.

Je zavrnitev Mitrofanova legitimna?

Ali je ta prenos zakonit?

Kako rešiti trenutni problem?

Problem 3

S pomočjo literature o pisarniškem delu sestavite osnutek naloga za premestitev na drugo delovno mesto v delavnico delovnega orodja.

Zakonodajalec delavcu jamči za pogoje pogodbe, ki so bili dogovorjeni ob njeni sklenitvi, in praviloma ne dopušča njihove enostranske spremembe.

Pri preučevanju vprašanja premestitve na drugo delovno mesto je zelo pomembno, da obvladamo sam koncept prenosa, njegovo razliko od selitve na drugo delovno mesto.

Po čl. 72 delovnega zakonika Ruske federacije je prevod sprememba delovne funkcije ali sprememba bistvenih pogojev pogodbe o zaposlitvi.

Delovnopravna zakonodaja pojem premestitve na drugo delovno mesto povezuje predvsem s spremembo delavčevega kraja dela ali njegove delovne funkcije (specialnost, kvalifikacija, položaj). Ne pozabite, da prevod vedno pomeni spremembo. delovno razmerje delavec pri delodajalcu. Avtor splošno pravilo, prehod na drugo delovno mesto je možen samo z pisno soglasje zaposlenega. Izjema od tega pravila je začasno premeščanje, ki ga sproži delodajalec v skladu s čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije. Pogoje in postopek prenosa po navedenem členu morate dobro poznati.

Študent mora poznati klasifikacijo vrst premestitev na drugo delovno mesto, razloge in pogoje premestitve za vsako od njegovih vrst. Sedanji zakonodajalec o zagotavljanju delovne sile drugačna klasifikacija prevodi v vrste: po času, odvisno od kraja, odvisno od pobude.

Treba je razmisliti tudi o vprašanju dodatnih jamstev za prenose, določene z zakonom za določene kategorije zaposlenih, pa tudi o pravnih posledicah nezakonitih premestitev.

Praktična lekcija številka 13

Ali imajo vsi zaposleni pravico do dela s krajšim delovnim časom? Ali je mogoča zasedba dveh vodstvenih položajih v različnih podjetjih?

Upoštevati je treba, da v zvezi z zaposlenimi določenih poklicev in delovnih mest z posebne pogoje in delovnega režima, katerega dodatno delo lahko povzroči posledice, ki vplivajo na njihovo zdravje ali varnost pri delu, lahko vodje organizacij skupaj s sindikalnim odborom določijo omejitve dela s krajšim delovnim časom. Omejitve se lahko določijo za delavce, zaposlene na delovnih mestih z nevarnimi delovnimi pogoji. Če se sprejme odločitev o omejitvi dela s krajšim delovnim časom za teh delavcev v organizaciji mora biti izdano naročilo s seznamom industrij, delavnic ali posebnih poklicev, delovnih mest, na katerih delo s krajšim delovnim časom ni dovoljeno.

Osebam, mlajšim od 18 let, in nosečnicam je zaradi varovanja zdravja prepovedano opravljati delo s krajšim delovnim časom.

Prav tako je prepovedano opravljati plačano delo s krajšim delovnim časom (razen znanstvene, pedagoške in ustvarjalne dejavnosti):

zaposleni v državnem aparatu (člen 2 Odloka predsednika Ruske federacije z dne 4. aprila 1992 N 361 "O boju proti korupciji v sistemu javnih služb");

javni uslužbenci (člen 11 Zveznega zakona z dne 31. julija 1995 N 119-FZ "O osnovah javne službe Ruske federacije");

sodniki (člen 3 3. člena zakona Ruske federacije z dne 26. junija 1992 N 3132-1 "O statusu sodnikov Ruske federacije");

občinski uslužbenci (člen 60 Zveznega zakona z dne 28. avgusta 1995 N 154-FZ "O splošna načela organizacije lokalne samouprave v Ruski federaciji") itd.

V skladu s Pravilnikom o pogojih dela s krajšim delovnim časom (člen 10) ni dovoljeno hkrati opravljati dveh vodstvenih delovnih mest (razen delovodja delovodja), razen če zakon določa drugače. To pravilo ustreza uredbi Sveta ministrov ZSSR z dne 22. septembra 1988 N 1111 "O delu s krajšim delovnim časom" (odstavek 3, točka 1).

Vendar pa je bil s sklepom Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 14.12.2000 N GKPI 2000-1293 ta odstavek razveljavljen zaradi omejevanja pravic državljanov, ki jih zagotavlja Ustava Ruske federacije (člen 37). brezplačno delo, svobodno razpolaganje s svojimi delovnimi sposobnostmi, izbiro vrste dejavnosti in poklica. Takšne omejitve lahko določi zvezni zakon.

Še posebej, Zvezni zakon z dne 26.12.1995 N 208-FZ "Na delniške družbe»Generalni direktor in člani uprave delniške družbe imajo poseben postopek za kombinirano delo na dveh vodstvenih mestih, vendar z obveznim soglasjem upravnega odbora (nadzornega sveta).

Kje se začne katero podjetje? Z idejo in ljudmi, ki jo skupaj izvajajo. Vsak od udeležencev ima določeno vlogo, seznam odgovornosti in kompetenc. Vse to določa položaj, ki ga zaseda. Ta članek preučuje, katera delovna mesta so v podjetju, odvisno od panoge in smeri dejavnosti, minimalne kadrovske razpredelnice, pa tudi kratek izlet v odgovornosti vodstvenih položajev, strokovnjakov in delavcev.

Kakšni so lahko položaji

Položaji v podjetju, tako kot vloge igralcev v gledališču, - vsak ima svoj scenarij dela, odgovornosti, kompetence, naloge, funkcije. Vsako posamezno delovno mesto zahteva določeno osebo s posebnim naborom znanj, veščin, izkušenj in osebnih lastnosti. V kateri koli organizaciji lahko vse obstoječe položaje razdelimo v tri skupine:

• specialisti;
• delovni položaji.

Vsaka skupina zahteva določeno znanje in veščine, izkušnje in izobrazbo.

Najpomembnejši položaj

Vsaka skupina ljudi združena skupne cilje in interesi, ne more normalno delovati brez vodje. Ena oseba ali skupina ljudi mora biti na čelu podjetja, sprejemati pomembne odločitve, prilagajati potek razvoja organizacije in reševati notranje probleme. V ruska podjetja to vlogo ima oseba, ki ima najvišji položaj v podjetju. Odvisno od vrste podjetja, njegove legalna oblika, število lastnikov in računovodska politika, vodilni položaj imajo lahko različna imena. V družbah z omejeno odgovornostjo - direktor oz generalni direktor... V delniških družbah - upravni odbor ali delničarji. V kmetijstvu proizvodne zadruge- predsednik.

LLC lahko odpre ena oseba. V tem primeru sta ustanovitelj podjetja in direktor lahko ena in ista oseba, sprejemata odločitve posamično in samostojno upravljata vse procese organizacije. Težje je v JSC in CJSC. V delniških družbah direktorje izvoli svet delničarjev. Izpolnjevanje njihovih službene obveznosti, je dolžan prisluhniti mnenju delničarjev družbe.

Vodstveni delavci v podjetju

Novo odprto LLC, katerega osebje ne presega dveh ali treh ljudi, komaj potrebuje veliko število vodstvenih položajev. Če pa podjetje raste, se pojavijo oddelki, ki opravljajo bistveno drugačne funkcije, osebje se poveča na desetine ali celo stotine ljudi, potem preprosto ne morete brez srednjih menedžerjev. Oseba, ki ima tak položaj, nima absolutne moči nad podrejenimi, ne sprejema pomembnih odločitev sama, ne vodi podjetja kot celote. Njegova naloga je spremljanje dela svojega oddelka, usklajevanje zaposlovanja svojih ljudi in reševanje vprašanj iz svoje pristojnosti. Najpogostejši vodstveni položaji vključujejo naslednje:

• finančni direktor ali vodja finančnega oddelka;
• Tehnični direktor;
• direktor proizvodnje in proizvodnje;
• Glavni inženir;
• vodja kadrovske službe;
• Glavni računovodja;
• vodja oddelka za trgovino;
• vodja nabavnega oddelka;
• vodja oddelka za odnose z javnostmi.

Seveda ima vsaka organizacija pravico biti vključena v kadrovsko tabelo delovnih mest, ki so potrebna prav v njihovi smeri. Imena oddelkov in delovnih mest ljudi, ki jih vodijo, se lahko razlikujejo, medtem ko je funkcionalnost zaposlenih precej podobna.

Delo glavnega inženirja

Glavni inženir - položaj, ki ga najdemo v organizacijah, ki proizvajajo izdelke, ki vsebujejo lasten vozni park ali floto specializirane opreme: kmetijske organizacije, tovarne, tovarne, transportna podjetja itd. Za delo glavnega inženirja je potrebna višja tehnična izobrazba v smeri dejavnosti organizacije. Od njega je odvisna tehnična opremljenost podjetja z rezervnimi deli, gorivi in ​​mazivi, potrebno opremo in strojnimi orodji, usklajeno delo mehanikov in servisnega osebja. Iz njegovega predloga se izvajajo nakupi vseh tehničnih enot, njihovih rezervnih delov, najem ljudi, ki servisirajo vse te stroje in naprave. Podobna funkcionalnost za delo tehničnega direktorja. V nekaterih organizacijah so to enaki koncepti.

Direktor produkcije

Direktor proizvodnje – položaj, ki je smiseln v organizacijah, ki proizvajajo kateri koli izdelek. Ta uradnik se ukvarja z raziskovanjem strukture trga, ponudbe in povpraševanja, proučuje predloge konkurentov, določa, kaj je treba proizvesti, po kakšnih cenah in v kakšnih količinah. Obseg in kakovost izdelkov, njegova cena in umestitev na prodajni trg so odvisni od učinkovitosti njegovega dela. Njegove naloge so iskanje dobaviteljev surovin ustrezne kakovosti in s sprejemljivimi stroški, zagon proizvodnega procesa, spremljanje le-tega v celotnem proizvodnem ciklu.

Specialisti

Položaji v podjetju niso omejeni na vodje različnih ravni. Brez navadnih strokovnjakov preprosto ne bodo imeli nikogar za upravljanje. Kandidati z višjo ali srednjo izobrazbo se običajno imenujejo specialisti. poklicno izobraževanje diplomiral izobraževalna ustanova v določeni specialnosti. V organizacijah so specializirana delovna mesta: računovodja, vodje različnih smereh, operaterji, inženirji, zdravniki in drugi.

Delovna mesta

V podjetju so tudi delovna mesta. Za razliko od zgoraj opisanih delovnih mest delavci ne potrebujejo posebne izobrazbe, izkušenj ali značilnosti. Takšno delo običajno zahteva izvajanje določenih fizičnih dejanj: nakladalci, nabiralci, vozniki, čistilci. Za izvedbo tega dela ni potrebe po višja izobrazba, delovne izkušnje, organizacijske ali vodstvene sposobnosti. Dovolj je fizično zdravje in vzdržljivost.

Ali je zakonito združevanje dveh delovnih mest hkrati?

Ali je mogoče v eni pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni z zdravstvenim delavcem, določiti dve glavni delovni mesti (vsako krajši delovni čas), glede na to, da bo delo na obeh delovnih mestih opravljalo polni delovni čas?

V skladu s členoma 15 in 16 delovnega zakonika Ruske federacije delovna razmerja nastanejo na podlagi pogodbe o zaposlitvi in ​​pomenijo osebno opravljanje delavca za plačilo delovne funkcije.
Delovna funkcija mora biti določena v pogodbi o zaposlitvi (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati delovna zakonodaja ne predvideva možnosti opredelitve več delovnih funkcij v eni pogodbi o zaposlitvi.
Pod delovno funkcijo v čl. 15 in čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije pomeni delo v skladu s položajem v skladu s kadrovsko razporeditvijo, poklicem, posebnostjo ali določeno vrsto dela, zaupano zaposlenemu.

V tem primeru govorimo o delovnih mestih, ki jih predvideva kadrovska miza.
To pomeni, da je delovna funkcija v tem primeru delo na določenem delovnem mestu v skladu s kadrovsko tabelo.
Dobimo naslednje razmerje: ena pogodba o zaposlitvi - ena delovna funkcija - eno delovno mesto iz kadrovske tabele.

Tako je v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni z delavcem, samo eno določeno delovno mesto, imenovano v kadrovska miza organizacije.

Upoštevajte, da delovni zakonik Ruske federacije ne opredeljuje takega pojma kot stopnje. Glede na pomen tega izraza se delo na katerem koli delovnem mestu v celotnem običajnem delovnem času šteje za polni delovni čas. V skladu s tem, če delavec dela s krajšim delovnim časom, se predpostavlja, da mora delati polovico delovnega časa, torej delati na tem delovnem mestu s krajšim delovnim časom (teden). Posredno je naše mnenje potrjeno v pismu Ministrstva za delo Ruske federacije in Ministrstva za znanost Ruske federacije z dne 23.08.1994 N 1623-RB \ "O določitvi dodatnih plačil za akademske stopnje doktorja znanosti in kandidatka znanosti \".

Tako pogoj dela s polnim ali skrajšanim delovnim časom le določa trajanje delovnega časa, nikakor pa ne vpliva na pogoje pogodbe o zaposlitvi na delovnem mestu. Dve zaposlitvi s krajšim delovnim časom ne predstavljata enega dela s polnim delovnim časom.
Opravljanje dela pri istem delodajalcu na drugem delovnem mestu je z vidika delovne zakonodaje bodisi kombinacija delovnih mest oz. interni krajši delovni čas odvisno od tega, kdaj se takšno delo opravlja.

Oglejmo si oba primera podrobneje.

1. Kombinacija poklicev (položaj) je opravljanje dela v določenem trajanju delovnega dneva (izmene) skupaj z delom, določenim v pogodbi o zaposlitvi, dodatno delo za drug poklic (položaj) za doplačilo (člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije).
Posledično se dodatno delo v kombiniranem položaju izvaja hkrati z delom v glavnem položaju. Povedano drugače, pogoj združevanja položajev ne podaljšuje trajanja delovnega časa.

Naj spomnimo, da je razporeditev dodatnega dela delavcu na drugo delovno mesto možna le z njegovim pisnim soglasjem. V tem primeru se zaposlenemu izplača dodatno plačilo, katerega višina se določi po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi, ob upoštevanju vsebine ali obsega dodatnega dela (člen 151 delovnega zakonika Ruske federacije). .
Delavec ima pravico predčasno zavrniti opravljanje dodatnega dela, delodajalec pa ima pravico predčasno preklicati naročilo za njegovo opravljanje in o tem pisno obvesti drugo stranko najkasneje v treh delovnih dneh (četrti del 60.2. Delovni zakonik Ruske federacije).

2. Notranje delo s krajšim delovnim časom se razume kot opravljanje dela zaposlenega v prostem času od glavnega dela drugega rednega plačanega dela pri istem delodajalcu po ločeni pogodbi o zaposlitvi (člen 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
Tako se izpolnjevanje nalog na dveh delovnih mestih, od katerih je delavec zaposlen kot honorarni delavec, opravlja ob različnem delovnem času.
Značilnosti ureditve dela s krajšim delovnim časom so določene v poglavju 44 delovnega zakonika Ruske federacije.
Plačilo za delavce s krajšim delovnim časom se izračuna sorazmerno z opravljenimi urami, odvisno od proizvodnje ali drugih pogojev, določenih s pogodbo o zaposlitvi (člen 285 delovnega zakonika Ruske federacije).

V pogodbi o zaposlitvi mora biti navedeno, da je delo s krajšim delovnim časom (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije).
Pri prijavi delovnega razmerja z zaposlenim s krajšim delovnim časom se je treba spomniti, da člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije prepoveduje delo s krajšim delovnim časom osebam, mlajšim od 18 let, pri težkem delu, delu s škodljivimi oz. nevarne razmere delo, če je glavno delo povezano z enakimi pogoji, pa tudi v drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

Posebnosti urejanja skrajšanega delovnega časa zdravstvenih delavcev so določene z odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 30. junija 2003 N 41 \ "O posebnostih skrajšanega delovnega časa pedagoških, zdravstvenih, farmacevtskih delavcev in kulturni delavci \".

Pripravljen odgovor:
Strokovnjak Službe za pravno svetovanje GARANT
Verkhova Nadezhda

Odgovor je preverjen:
Recenzent Službe za pravno svetovanje GARANT
Kikinskaya Anna

6. november 2009

Vodenje ekipe je odvisno od kakovosti in strokovnosti vodstva. Orodja za upravljanje uporabljajo poklicane osebe ali šefi. Vredno je razlikovati med temi koncepti ali med njimi postaviti znak enakosti, poskušali bomo ugotoviti.

Viri dajejo različne interpretacije (formulacije) teh dveh konceptov. Zasledovana enotnost mnenj je naslednja.

Šef je oseba, imenovana na vodstveni položaj, obdarjena z upravnimi pooblastili in prejema plačilo za delo. so določene z zakonom in z odredbo podjetja. Druge osebe (uslužbenci) so mu podrejene.

Ima naslednje odgovornosti:

• dajati ukaze,
• upravljati proces (na primer delo)
• biti odgovoren za zaupane podrejene

Za šefa so pomembne osebne lastnosti, nenehno izboljševanje pridobljenih veščin.

Vodja je praviloma poklic osebe, status, ki ga zagotavljajo formalni položaj in neformalni položaji. Status se določi glede na dolžnosti, pravice, pogoje. Upravitelj lahko opravlja na primer naloge:

• predsednik upravnega odbora
• Predsednik

Vendar pa se obveznosti za doseganje rezultata izvajajo tako za plačilo kot neformalno.

Opredeljen je koncept vodje organizacije kot zaposlenega delovni zakonik(273. člen). Po njegovih besedah ​​ta posameznika ki vodi organizacijo.

Upravitelj ima naslednje odgovornosti:

• upravljati, organizirati delo zaupane skupine
• sprejemati strateške odločitve
• ustvariti pogoje za razvoj podjetja
• sodelujejo pri vzdrževanju dokumentacije, razdelitvi proračunskih sredstev
• predstavljajo ekipo na višji družbeni ravni

Delo vodje urejajo tako delovne kot civilnopravne norme. Stiki s sodelavci, izmenjava izkušenj, poslovna srečanja - vse to je pod nadzorom vodje. Imeti mora vodstvene sposobnosti, razvito inteligenco, učinkovitost, disciplino.

Iz zgodovine

Izpolnjevanje dolžnosti vodje velja za starodavni poklic. Vodje so veljali za voditelje, voditelje. Prej so vladali ne samo delovni proces ampak tudi v različnih sferah vsakdanjega življenja podrejenih.

Za sodobne menedžerje skrbijo zaposleni v določenih delovnih kolektivih (organizacijah). Poklic je povpraševan na trgu dela. Vodja oddelka podjetja deluje tako kot šef kot podrejeni.

Informacije iz pojasnjevalnega slovarja D.N. Ushakova

Šef je v slovarju opredeljen kot uradnik, odgovoren, zadolžen za nekaj. In vodja je kot oseba, ki je za nekaj odgovorna, mentor.

Skupne lastnosti šefa in vodje

V mnogih virih se ti dve besedi imenujeta sinonima. Črta med njimi je tanka, zlahka izbrisana. Glavna stvar je, da tako eno kot drugo - uradniki sodelovanje pri upravljanju ekipe, sfere, industrije. Poleg izobraževalnih in vodstvenih veščin bi morali imeti naslednje lastnosti:

• ustvarjalno skladišče (kreativnost)
• prilagodljiv um
• sposobnost hitrega odzivanja (v kritičnih situacijah)
• sposobnost postavljanja ciljev in vodenja ekipe do njih
• skladnost z moralnimi načeli, človečnost
• vodstvene lastnosti, sposobnost vodenja skupine

Tako šef kot vodja imata koristi od pozitivnega delovanja.

Za oba so naslednji dejavniki nesprejemljivi:

• nesposobnost, nesramnost
• neobvezno, pomanjkanje reda
• stremi k osebni koristi
• pomanjkanje osebne rasti

Za vsakogar je pomembna pravilna samopodoba, odsotnost pretirane ambicioznosti in avtoritarnosti.

Razlike pri izvajanju pravic in obveznosti

Kljub pogostemu poistovetenju pojmov obstaja več točk razlike.

šef:

1. To je položaj.
2. Opravlja dolžnosti za plačilo.
3. brez sodelovanja pri upravljavski funkciji.
4. Zaposlen je po pogodbi, potrjeni z odredbo.
5. Svoje zahteve sestavlja v obliki naročil (navodil, odredb).

Nadzornik:

1. To je poklic.
2. Naloge opravlja za plačilo in neformalno.
3. Potrebna je funkcija upravljanja.
4. Lahko dela na prostovoljec(dobrodelni projekt, otroško društvo).
5. Zahteve se lahko izrazijo v obliki posvetovanj, predlogov,.

Predpostavlja delo z ljudmi. Ob vseh obstoječih razlikah, šef in vodja za uspešno delo so zasnovani tako, da si pridobijo spoštovanje v ekipi, izboljšajo profesionalne lastnosti.

Učinkovit slog vodenja je neposredno odvisen tudi od uporabe praktične dejavnosti pozitivne osebne lastnosti.

Zapišite svoje vprašanje v spodnji obrazec

Preberite tudi:

• 
  Naročila za osebje, kaj so ta naročila: ...
• 
  Kaj se je zgodilo veljavna pogodba v izobraževanju: kaj ...
• 
  Vsebina in primer naročila za glavno ...