Odpust s poskusno dobo. Vse o odpustu s poskusnim delom na pobudo zaposlenega: vzorec vloge, delo in druge informacije

Iskanje zaposlitve, pa tudi zaposlovanje, je naporen proces. Tudi če prosta delovna mesta ustrezajo zahtevam profesionalna kakovost kandidata in predlagano delo popolnoma ustreza temu specialistu, ni nobenih zagotovil, da bo sodelovanje nujno uspešno in dolgotrajno.

Kako dolgo je mogoče nastaviti?

Zaposlitev za poskusno dobo vam omogoča ugotavljanje možnosti nadaljnjega sodelovanja. V skladu s tem se lahko obdobje v različnih primerih razlikuje. Obstajajo naslednje možnosti:

Ne več kot 2 tedna;

Pogojna kazen 3 mesece (ali manj);

Do šest mesecev;

Do enega leta.

Hkrati je najkrajše trajanje zagotovljeno pri sklenitvi nujne pogodbe (do šest mesecev). Poleg tega to velja za sezonske delavce. Za njih je mogoče določiti poskusno obdobje 2 tednov, vendar ne več.

Vendar običajno traja dlje. V večini primerov traja poskusno obdobje do 3 mesece. Delovni zakonik Ruske federacije določa, da se lahko konča po dogovoru strank ali prej, vendar ne pozneje. Obdobje 6 mesecev se lahko določi na primer za vodjo podjetja, njegovo predstavništvo, podružnico, glavnega računovodjo in njihove namestnike.

V katerih primerih se sklene zaposlitev za poskusno dobo za najdaljši čas? Na primer, ko uslužbenec vstopi v državno službo. Kako dolgo traja poskusno obdobje v tem primeru? Do enega leta. Če pa je delavec premeščen na novo lokacijo z ene vladna agencija v drugi je najdaljši čas šest mesecev.

Kategorije zaposlenih, za katere ni mogoče določiti poskusnega dela

Zgoraj navedena pravila ne veljajo za vse potencialne zaposlene. Obstajajo kategorije delavcev, za katere ni mogoče določiti poskusne dobe (delovni zakonik Ruske federacije navaja ustrezne primere). To so nosečnice, kandidati, mlajši od 18 let, zaposleni, s katerimi je pogodba sklenjena za 2 meseca ali manj. Drug primer - če se je kandidat za delo prijavil na natečaj. Poleg tega ta kategorija vključuje nekdanje študente, ki so prejeli višjo, srednjo oz osnovna izobrazba in prvič so začeli opravljati položaj v svoji specialnosti. Prav tako je zaposlitev za poskusno obdobje nemogoča za invalide, ki so bili na to delovno mesto napoteni na podlagi rezultatov zdravniškega pregleda. Druga kategorija so strokovnjaki, ki so bili na to mesto povabljeni po vrstnem redu premestitve k drugemu delodajalcu. Zadnja dva primera sta, če je kandidat izvoljen na izbirno funkcijo in tudi če je upokojen iz službe (nadomestne, vojaške).

Zakaj je potrebno poskusno obdobje?

Zaposlitev za poskusno dobo ob nastopu delovnega mesta je uvedena ne le za bodočega delavca, ampak tudi za delodajalca. Obe strani imata v tem obdobju možnost, da se spogledata in razumeta, ali nadaljevati sodelovanje. Med preizkusom delodajalec oceni poslovne lastnosti, sposobnost zaposlenega, njegove komunikacijske sposobnosti, sposobnost kakovostnega izvajanja naročil, skladnost z zasedanim položajem, spoštovanje pravil, ki so uveljavljena v podjetju, pa tudi disciplina. V tem obdobju zaposleni sklepa o podjetju, o svojem položaju, plači, odgovornostih, vodstvu in ekipi.

Kako je plačano delo v poskusnem delu?

Za delavca, ki je na poskusnem delu, velja v celoti. Če torej podjetje v pogodbi določi, da ta doba ne bo plačana, je to očitna kršitev rusko pravo. Poleg tega mnogi delodajalci v našem času namenoma določijo nižjo plačo za preizkušanca in obljubijo, da jo bodo kasneje povečali. O tem lahko rečemo naslednje.

Prvič, delavcu, ki je na poskusnem delu, ni mogoče omejiti plačila. Njegova stopnja ne sme biti nižja od tiste, ki je za ta položaj predvidena v kadrovski tabeli. Drugič, podjetje, ki v poskusnem obdobju zniža plačo, spada pod tak člen, kot je diskriminacija. V kadrovski razporeditvi podjetja sta na primer dve stopnji vodje nabave. Prvo zaseda stari delavec, drugo pa so povabili nova oseba s poskusno dobo. V tem primeru novinec od prvega dne dela ne sme imeti nič manjše plače kot delavec, ki je več let delal na podobnem delovnem mestu kot zaposleni.

Zakonit način za določitev nižje plače v času poskusne dobe

Kljub temu skoraj vsa podjetja zaposlenim v času poskusnega dela določajo nižjo plačo. To je mogoče storiti povsem zakonito, tako da na primer spremenite plačo zaposlenih za delovno mesto novinca v kadrovski tabeli. Vendar je treba hkrati zapomniti, da njegova velikost ne sme biti nižja od minimalne plače.

Specializantu na poskusnem delu se lahko izplača nagrada in druge stimulacije, ki so predpisane v pravilniku o plačilih in bonitetah. Delodajalec je subjektom dolžan plačati tudi nadure, bolniške odsotnosti, odhod na delo ob praznikih in vikendih.

Izdelava poskusne dobe

Zahtevana je poskusna doba. Z delavcem mora biti sklenjena pogodba o zaposlitvi, na podlagi katere se izda ukaz o zaposlitvi delavca. Ti dokumenti navajajo trajanje preskusnega obdobja. AT delovna knjižica ne naredi vpisa "zaposlen za poskusno dobo", zapiše le, da je delavec sprejet.

Podaljšanje poskusne dobe

Vendar ga ni prepovedano povečati le, če trajanje poskusne dobe ne presega norm, zakonski. Na primer, če je na začetku 1 mesec in po tem obdobju delodajalec še vedno dvomi o primernosti kandidata za to delovno mesto, se lahko poskusno obdobje podaljša na 3 ali do 6 mesecev, če govorimo o prostem delovnem mestu. vodje podružnice, glavnega računovodje.

Brez soglasja zaposlenega je nemogoče podaljšati njegovo trajanje. Zato mora delodajalec odločitev o podaljšanju poskusnega dela utemeljiti.

Potreba po pisni fiksaciji dejstev kršitve delovne discipline s strani zaposlenega

Nepravočasno opravljanje nalog zaposlenega, njegove napake, kršitve delovna disciplina je treba dokumentirati in če obstajajo voditelji, jih je treba priložiti. Dejstva, ugotovljena na ta način, je treba dati policistu v pregled. Za potrditev se mora podpisati. Če se delavec strinja s pomanjkljivostmi pri delu, se sklene pogodba o zaposlitvi, poskusna doba pa se podaljša. Če delavec meni, da so zahtevki zoper njega neutemeljeni in ne da soglasja za podaljšanje delovnega časa, je dovoljena odpoved, ki mora temeljiti na pisnih neizpodbitnih dokazih.

Pravice in obveznosti, ki jih ima delavec v času poskusnega dela

Ne razlikujejo se od tistih, ki jih imajo drugi zaposleni v tem podjetju. Specialist, prijavljen na poskusno dobo, ima naslednje pravice:

Prejemajte plače, bonuse, dodatke za nadurno delo in druga stimulativna plačila;

Vzemi bolniški dopust na podlagi katere prejemajo zavarovalnine za obdobje invalidnosti;

Odnehajte kadar koli lastno pobudo(ni potrebno čakati do konca poskusnega obdobja);

Vzemite si vikend na lastne stroške ali na račun bodočega dopusta; vendar lahko delodajalec v tem primeru zavrne dopust za pravne podlage, če to ni v nasprotju s členom 128 delovnega zakonika Ruske federacije: na primer, če ima zaposleni otroka, mu je treba dati dopust brez plačila do pet dni.

Dolžnosti zaposlenega so naslednje:

Upoštevajte interne predpise, požarno in delovno disciplino;

Upoštevajte pogoje pogodbe;

Delovne naloge opravlja v skladu z opisom del.

Odpuščanje delavca, ki ni opravil poskusne dobe

Najprej je treba zaposlenemu vnaprej pripraviti pisno obvestilo, v katerem je treba navesti razloge, zakaj nadaljnje sodelovanje ni mogoče. Morajo biti dokumentirani. To je lahko akt o disciplinskem ukrepu, o neizpolnjevanju delovnih obveznosti zaposlenega, pisne pritožbe strank, ki so sodelovale s strokovnjakom, ali na primer protokol seje komisije, v katerem je bil določen izid poskusnega dela, itd. Obvestilo navaja tudi datum načrtovane odpovedi in priprave dokumenta. Izdela se v dveh izvodih (za delavca in za delodajalca).

Naslednji korak je, da zaposlenemu pošljete to obvestilo najpozneje tri dni (po možnosti 4) pred koncem poskusnega obdobja ali datumom njegove načrtovane odpovedi (če je bila odločitev o odpovedi pogodbe sprejeta veliko prej kot konec poskusnega obdobja). Upoštevajte, da če tega ne storite pravočasno, se bo zaposleni samodejno štel, da je opravil preizkus.

Naslednji korak je seznanitev zaposlenih z obvestilom in podpis z datumom. Če tisti, ki niso opravili poskusnega dela, odklonijo podpis, delodajalec sestavi poseben akt. Podpisati morata vsaj 2 priči.

Naslednji korak je, da delavec na dan odpusta prejme plačo za dneve, ko je delal, delovno knjižico in nadomestilo za neizkoriščen dopust, če obstaja.

Odpoved pogodbe po odločitvi delavca

Če se strokovnjak samostojno odloči za odpoved pogodbe pred iztekom poskusnega obdobja, je treba delodajalca opozoriti na to. Napisati mora odstopno pismo z navedbo razloga "na lastno pobudo", nato pa se pogodba prekine po tem členu. Medtem ko morajo delavci na poskusnem delu svojega delodajalca obvestiti o svoji želji po odhodu dva tedna vnaprej, ga mora zaposleni na poskusnem delu obvestiti le tri dni prej.

Primeri, ko odpoved ni mogoča

Treba je opozoriti, da je odpuščanje delavcev, ki niso opravili poskusne dobe, enako odpuščanju prav na pobudo delodajalca. Zato se je treba seznaniti z delovnim zakonikom Ruske federacije, preden odpustite strokovnjaka, ki je na poskusnem delu (člen 81). Na primer, delodajalec nima pravice odpustiti nosečnice ali ženske, ki vzgaja otroka, mlajšega od 3 let. Če je nezmožen za delo ali je na dopustu, je tudi prepovedana razrešitev s funkcije.

Kdo ima koristi od poskusnega obdobja?

Koristi tako delodajalcu kot zaposlenemu. Zahvaljujoč poskusnemu obdobju se lahko podjetje prepriča o strokovnosti kandidata ali začne iskati drugega strokovnjaka. In delavec bo posledično zadovoljen s svojim novim mestom ali pa bo začel iskati drugega. Tako ne podjetje ne strokovnjak ne bosta izgubljala dodatnega časa z iskanjem drugega kandidata ali nove zaposlitve.

Odpust na poskusnem delu - mit ali resničnost? Ali ima delodajalec pravico do tega? In kako naj delavec ravna, da v času poskusnega dela ne dobi odpovedi? Morda vsak delavec vsaj enkrat v svojem delovna dejavnost soočili s podobnimi težavami. In seveda je o tem razmišljal vsak delodajalec. Poskusimo ugotoviti, kaj je poskusna doba in v katerih primerih je lahko delavec med preizkusom odpuščen.

Ali delovni zakonik predvideva poskusno dobo?

Enak del je tudi poskusna doba delovni proces, tako kot marsikaj drugega, torej seveda tudi delovni zakonik Ruska federacija določa nianse poskusne dobe, njene ustanovitve in poteka.

1. Člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije "Poskusna doba za zaposlitev" ureja trajanje poskusne dobe, pravice zaposlenih med poskusno dobo, pa tudi omejitve glede določitve poskusne dobe.

2. Člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije "Rezultat preizkusa pri zaposlitvi" določa predvsem vprašanja odpuščanja v primeru, da delavec ni opravil poskusne dobe, vpliva pa tudi na vprašanje uspešnega zaključka poskusne dobe. test.

Kaj je poskusno obdobje?

Poskusna doba je tista doba, dogovorjena z delavcem in določena v pogodbi o zaposlitvi, ko delodajalec ugotovi, ali je usposobljenost in osebne kvalitete zaposlenih z zahtevami, ki jih delodajalec nalaga svojim delavcem nasploh in posebej za to delovno mesto.

Zaposleni pa si lahko v tem obdobju tudi dobro ogleda delodajalca, podjetje in kolektiv ter se odloči, ali mu ti pogoji ustrezajo.

Hkrati se poskusna doba od zunaj ne razlikuje od običajnega delovnega procesa - le da se odpuščanje med poskusno dobo zgodi po poenostavljenem postopku, zaradi česar je poskusna doba tako privlačna za mnoge delodajalce.

Poskusno delo se določi le po dogovoru z zaposlenim. Če delavec noče opraviti poskusnega dela, mu nihče ne more naložiti preizkusov.

Zakaj obstaja poskusna doba?

Poskusna doba je v nekem smislu koristna tako za delodajalca kot za zaposlenega – za oba je priložnost, da se pogledata in odločita, ali jima vse ustreza, preden bo prepozno in se bo še razmeroma enostavno umakniti. Navsezadnje ima odpoved v času poskusnega dela poenostavljen postopek tako za delodajalca kot za zaposlenega.

Poleg tega ima zaposleni v času poskusnega dela možnost povprašati za nasvet izkušenejše sodelavce – čeprav poskusno delo ni pripravništvo, ko mora kustos delavcu biti pokrovitelj in ga podpirati, se zaposlenega v času poskusnega dela vseeno obravnava. bolj prizanesljivo. Res je, po drugi strani pa ga v tem obdobju intenzivno gledajo in morda zaposleni ne bi smel odkrito izkazovati nesposobnosti in postavljati preveč vprašanj o delovnem procesu.

Kdaj se določi poskusno delo?

Praviloma je za novo zaposlene zaposlene določeno poskusno obdobje - navsezadnje, tudi če tak zaposleni zagotovi cel kup pozitivnih priporočilnih pisem, iz nekega razloga morda ni primeren za tega delodajalca.

Poskusno delo se lahko določi tudi delavcu, ki je že nekaj časa delal to podjetječe se poteguje za višje delovno mesto ali delovno mesto, ki zahteva povsem drugačna znanja in lastnosti od tistih, ki jih je zaposleni izkazal do sedaj. V tem primeru bi bilo tvegano takoj sprejeti zaposlenega na delovno mesto, ne glede na to, kako dobre so njegove izkušnje, zato bi bilo primerneje določiti poskusno obdobje. Seveda v tem primeru ni govora o odpuščanju med poskusno dobo - če zaposleni ne opravi preizkusa, se lahko preprosto vrne na svoje naloge na prejšnjem delovnem mestu.

p> Obstajajo tudi nekatere kategorije delavcev, ki jim je po delovni zakonodaji na splošno prepovedano določiti poskusno dobo. Ti delavci vključujejo:

• sprejeti s prenosom po dogovoru z drugimi upravitelji;
• ki so na volitvah prevzeli plačano funkcijo;
• zmagovalci natečaja za to delovno mesto;
• nosečnica;
• ženske, ki vzgajajo otroka, ki še ni star eno leto in pol;
• osebe, mlajše od osemnajst let.

Prav tako ni mogoče določiti poskusnega dela za delavce, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za obdobje od dveh do šestih mesecev.

Kako se določi dolžina poskusnega dela?

Trajanje, pa tudi druge nianse poskusne dobe, na primer postopek za njeno opravljanje in plačilo v tem obdobju, določi vodja podjetja. Postopek odpuščanja med poskusnim delom določi tudi delodajalec, hkrati pa mora temeljiti na normah delovne zakonodaje.

Vse te nianse morajo biti opisane v notranjih dokumentih podjetja in zaposleni, ki naj bi opravil poskusno dobo, mora biti seznanjen s temi dokumenti.

Običajno trajanje poskusne dobe je od enega do treh mesecev. Delodajalec lahko določi dva meseca, enega in pol in vse tri naenkrat - kakor hoče. Edino, česar delodajalec ne more storiti, je določiti drugo poskusno dobo ali podaljšati prvo, če se ne more odločiti o primernosti delavca.

V nekaterih primerih se dolžina poskusne dobe razlikuje:

• delavcem, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas v trajanju od dveh do šestih mesecev, je prepovedano določiti poskusno delo, daljše od dveh tednov;
• delavcem, ki so bili sprejeti na vodstvena delovna mesta, pa tudi na delovno mesto glavnega računovodje ali njegovega namestnika, se lahko določi šestmesečno poskusno delo. Hkrati je tri mesece za to kategorijo delavcev najmanjša poskusna doba;
• nekaj javnih uslužbencev vladnih položajih poskusno delo se lahko določi za obdobje od šestih mesecev do enega leta.

Seveda je odpoved v času poskusne dobe teh kategorij zaposlenih možna povsem iz enakih razlogov kot drugih delavcev na poskusnem delu.

Ali se lahko poskusno obdobje podaljša?

Kot je navedeno zgoraj, je prepovedano podaljšati poskusno dobo ali določiti drugo takoj po prvi. Toda v tem primeru je šlo le za možnost, ko se delodajalec po rezultatih poskusne dobe ne more odločiti, ali bo zaposlenega pustil v podjetju ali ga odpustil - takrat je podaljšanje poskusne dobe res nemogoče.

Vendar morate vedeti in zapomniti, da poskusna doba vključuje samo tiste dni, ko je bil zaposleni prisoten na delovnem mestu. Če se je zaposleni med preizkusom na primer udeležil vojaškega usposabljanja ali je bil bolan – torej je bil dejansko odsoten z delovnega mesta, čeprav dober razlog Ti dnevi se ne štejejo v poskusno obdobje. Torej, če se po pogodbi poskusna doba konča in ima delavec "zamujene" dni, se lahko izda ukaz o podaljšanju poskusne dobe.

Le v tem primeru je dovoljeno podaljšati poskusno dobo.

Konec preizkusne dobe

Ker je poskusna doba določena za določen čas, se mora prej ali slej končati. Ob koncu poskusne dobe je treba sprejeti odločitev.

Odpust po preizkusni dobi

Če delavec po mnenju delodajalca ni opravil poskusne dobe, se izda odpoved o zaposlitvi in ​​delavec zapusti podjetje. O tem postopku bomo podrobneje razpravljali spodaj.

Uspešno opravljeno poskusno obdobje

V primeru, da se je zaposleni med poskusno dobo dobro izkazal in delodajalca v vseh pogledih popolnoma zadovolji, ostane v podjetju. Postopek v tem primeru je precej preprost. Ko se poskusno obdobje konča, zaposleni preprosto ostane na delu, kot je delal, dokumenti niso potrebni.

Tu obstaja en zapleten odtenek: če se je poskusno obdobje končalo in delodajalec zaposlenega ni odpustil, se privzeto šteje, da je delavec uspešno opravil preizkus. Torej, če je bil namen odpustiti zaposlenega, ker ni opravil poskusne dobe, ne bi smeli zehati.

Odpust ob koncu poskusne dobe

Ko se poskusna doba konča, podjetje izda odredbo o odpustitvi delavca zaradi nezadovoljivega rezultata preizkusa. Delavec odide na isti dan, ki je naveden v nalogu. V delovno knjižico se opravi ustrezen vpis, z delavcem se opravi končni obračun, izroči se mu delovna knjižica.

Hkrati lahko zaposleni od delodajalca zahteva pojasnilo, kaj točno je bil rezultat testa nezadovoljiv, zato je vredno pripraviti utemeljen odgovor na to zahtevo.

Upokojitev pred iztekom poskusne dobe

Seveda pa ima delodajalec v primeru, da se izkaže, da delavec ni primeren, pravico, da ga odpusti brez čakanja na konec poskusne dobe – zakaj, če je že vse jasno?

Za odpoved delavca v času poskusnega dela zaradi slabega ali nezadovoljivega uspeha mora delodajalec delavcu izdati pisno obvestilo o odpovedi tri dni pred dnevom odpovedi. Po tem je družba izdala odredbo o odpuščanju. Odredba se mora sklicevati na 71. čl delovni zakonik- o odpuščanju zaradi dejstva, da delavec ni opravil preizkusa.

Poleg tega je priporočljivo pripraviti celoten paket dokumentov, ki dokazujejo nesposobnost zaposlenega, saj se lahko na odpustitev zaposlenega med poskusno dobo, pa tudi na odpustitev na podlagi rezultatov poskusne dobe, pritoži delavec na sodišču. Zato je zelo zaželeno, da se vse napake zaposlenega zabeležijo v pisni obliki: če je zamudil na delo vsaj za nekaj minut - naj napiše pojasnilo, dejstvo zamude mora biti zabeleženo v aktu; dela ni opravil pravočasno - sestavi se akt, delavec podpiše, da je seznanjen z aktom itd.

Seveda je nesposobnost ali kršitev delovne discipline veliko lažje dokazati kot na primer pomanjkanje komunikacijskih sposobnosti zaposlenega ali njegovo nečistost v odnosu do zaposlenih - kar lahko v nekaterih primerih povzroči tudi odpoved - a če želite, vse mogoče. Še posebej, če je ekipa v tej zadevi na strani delodajalca.

Odpusta na podlagi rezultatov poskusnega dela delodajalec ne more uskladiti s sindikalnim odborom. Poleg tega se v primeru takšne odpovedi delavcu ne izplača odpravnina.

Poskusna upokojitev

Dvotedensko delo, kot se zgodi ob odpuščanju na pobudo zaposlenega, med poskusno dobo ni predvideno. Ne glede na to, kdo je pobudnik za odpoved: delavec ali delodajalec. V obeh primerih, če pride do odpuščanja sredi poskusne dobe, je odsotnost le tri dni. Če do odpusta pride ob koncu vnaprej določenega poskusnega dela, delo sploh ni zagotovljeno - delavec je odpuščen na dan, ko se poskusno obdobje konča.

• Upravljanje kadrovskih evidenc

Ključne besede:

1 -1

Kako plodna tla so poskusna obdobja, da se znebite zaposlenega ali da sami zapustite podjetja? Analizirajmo vso modrost mehanizma odpuščanja na poskusnem delu: pravice, obveznosti in jamstva za vsako stranko.

Trenutek priložnosti

Po drugi strani pa se lahko zaposleni sam odloči, da še vedno ne želi delati v tem podjetju. In potem ima pravico napisati izjavo z zahtevo za odpust s poskusnim delom na pobudo delavca. Oblasti ne bodo imele razloga za zavrnitev te zahteve.

Udobje je to odpust v času preizkusne dobe sledi nekoliko poenostavljenemu vzorcu. In to pravilo velja tako v prvem kot v drugem primeru. Čeprav je to seveda bolj v rokah delodajalca. Ima manj papirologijoče kandidat ne opravi preizkusa.

Praviloma je veliko manj verjetno, da bodo potencialni zaposleni sami razočarani nad delovnimi razmerami in vložili prošnjo za odpuščanje.

Preizkusno obdobje

Podrobnosti o poskusni dobi so zapisane v členih 70 - 71 delovnega zakonika Ruske federacije. Jasno določajo postopek za dodelitev tega preizkusa, najdaljše obdobje in pravila za dokumentiranje.

Poskusno obdobje ima dve glavni funkciji. V njegovem času:

1. delodajalec lahko oceni poklicne lastnosti prosilca, njegovo prizadevnost in skladnost s položajem, za katerega računa;
2. podrejeni se lahko bolje seznani z notranjo rutino podjetja, spozna vse nianse dela in se odloči, ali predlagano prosto delovno mesto izpolnjuje njegova pričakovanja.

Neupoštevanje ene od teh točk lahko povzroči odpoved v času poskusne dobe. Na pobudo ene ali druge strani.

Najpomembnejša stvar, ki jo morate vedeti o poskusnem delu je, da ima jasno določeno zgornjo mejo trajanja. Tako je najdaljši čas, v katerem lahko delodajalec preizkusi delavca, šest mesecev. In potem to velja le za ozko kategorijo prosilcev, ki želijo prevzeti enega od vodilnih položajev v organizaciji. Na primer, če govorimo o prostem delovnem mestu namestnika vodje podjetja, vodje strukturna enota, direktor predstavništva ali podružnice.

V vseh drugih primerih za navadne zaposlene najdaljše trajanje poskusnega dela ne sme biti daljše od treh mesecev. In noben šef nima pravice prekoračiti tega obdobja, saj bo s svojimi dejanji samodejno kršil zakon.

Hkrati delovni zakonik ne omenja minimalne poskusne dobe. Se pravi, morda sploh ne bo ali pa bo trajalo en teden. V tem primeru vsako podjetje določi svoj postopek, ki ga urejajo interni dokumenti.

Prav tako se verifikacijski test lahko konča kadarkoli, tudi če navedeni čas še ni potekel. To se ponavadi zgodi, ko vodstvo to vidi novega zaposlenega Svoje delo opravlja dobro in ustreza svojemu položaju. S prekinitvijo poskusnega dela vodstvo da zaposlenemu vedeti, da je na pravi poti. In ga hkrati in dodatno motivira za nadaljnje delo.

Toda za matere samohranilke, ki vzgajajo otroke, stare 1,5 leta in več, to pravilo ne velja. Na vprašanje Jih lahko pogojno odpustijo?, v njihovem primeru je odgovor žal pritrdilen.

In še ena zanimiva niansa, ko šef ne more odpustiti podrejenega zaradi neopravljenega preizkusa: če poskusno obdobje ni določeno v pogodbi ob zaposlitvi. To dejansko pomeni, da je delavec vpisan na splošno brez poskusne dobe. Potem zanj veljajo enaka pravila kot za vse ostale. To je zapisano v čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije.

Opozorilo

Kot je navedeno zgoraj, v odgovoru na vprašanje Ali me lahko pogojno odpustijo?šef, je odgovor da, je. Vendar ob upoštevanju pravil delovnega zakonika Ruske federacije. In najprej tako, da zaposlenega pisno obvesti o svoji odločitvi najpozneje tri dni pred datumom načrtovane odpustitve.

Na primer, takšno obvestilo je lahko videti takole:

Če se je zgodilo odpust s preizkusno dobo, potem se obračun z zaposlenim opravi po naslednjih pravilih. Po čl. 140 zakonika o delu Ruske federacije se ves denar, ki ga mora vodstvo plačati osebi, obračuna na dan njegove odpustitve. Ne pozabite: ne na dan, ko vsi zaposleni prejmejo plačo, ampak na dan odpusta!

Preberite tudi civilna zaščita in IP: skladnost

Po drugi strani pa imate pravico poskusno odpuščen na pobudo delodajalca brez plačila odpravnine. Tu je zakon na strani organizacije, kar je zapisano v čl. 71 in 178 zakonika o delu Ruske federacije.

Na željo delavca

Poskusno obdobje daje zaposlenemu priložnost, da si pobliže ogleda novo mesto, se podrobneje seznani z vsemi niansami in notranjimi predpisi. In posledično se človek sam odloči, ali mu ta kraj ustreza ali ne. Če je prva možnost, potem ob koncu preizkusa nadaljuje delo v podjetju na splošni podlagi. Seveda, če hkrati ni bilo pritožb vodstva.

V drugem primeru ima pravico narediti takšen korak kot odpoved "na lastno pest" v času poskusne dobe. A to ne pomeni, da nekega dne zaposleni enostavno ne gre v službo. Vašo odločitev je treba sporočiti vodstvu. In to je treba storiti v pisanje. To je četrti del 71. člena delovnega zakonika.

Odstopno pismo za lastna volja mora biti vložena vsaj tri dni pred datumom same odpovedi. Zato je odgovor na vprašanje ali lahko neham na preizkusni dobi, je odgovor pritrdilen, vendar ob spoštovanju vseh postopkov.

Zakon ne predvideva posebne oblike take izjave. Dovolj je, da ga sestavite v prosti obliki. Toda v njem se morajo odražati naslednje stvari - datum odpovedi in razlog. Slednjega preprosto opišemo z besedami: »po lastni volji«.

Za svojo odločitev vam ni treba navesti posebnih razlogov. Lahko ste prisiljeni, da jih izgovorite samo v zaupnem pogovoru. Pristojne vedno zanima, zakaj je delavec zavrnil delo v podjetju. Vendar jih lahko izrazite le, če želite.

Še en tak odtenek. Mnoge zanima, kako odpust s poskusno dobo na bolniški. Torej: prepovedano je le, če je odpoved pobuda delodajalca. Če na lastno željo, potem bolniška odsotnost ne bo ovira za odhod iz podjetja.

Zanikati takšno pravico odpuščanje "na lastno pest" med poskusno dobo, delodajalec ne more. In ob nastopu datuma, navedenega v prijavi, se lahko zaposleni šteje za popolnoma svobodnega.

Do dneva odpusta kadrovska služba pravilno izpolni delovno knjižico in jo prenese na zaposlenega. Še isti dan mora podjetje v celoti poplačati delavca, ki je dal odpoved. To piše v čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije.

Obstaja še en mejni primer - kdaj prostovoljna odpustitev na poskusnem delu se pojavi še preden je oseba delala vsaj en dan. Se pravi, z njim je bil že sklenjen dogovor, nato pa si je nenadoma premislil. S takšnim razvojem dogodkov je pogodba preprosto odpovedana, kot je navedeno v ločenem naročilu. In nobena druga papirologija ni potrebna.

Delati

Odgovor na vprašanje Ali lahko odnehate na poskusnem delu?, zgoraj smo pokazali, da je to mogoče, vendar je treba upoštevati vse formalnosti. In sicer vsaj tri dni prej oddati ustrezno vlogo. Hkrati pa v tem primeru pristojni delavcu ne morejo naložiti dodatnega dela. Ti trije dnevi pred odpustom bodo dejansko pomenili delo. Vendar se upoštevajo koledarski dnevi.

Vsebina

Izraz »poskusna doba« pozna vsak, ki je že kdaj sprejel delo - gre za zakonsko pravico delodajalca, da za določen čas oceni strokovnost in znanje potencialnega delavca. Poskusno delo traja od treh mesecev do šestih mesecev, čas veljavnosti mora biti naveden v pogodbi o zaposlitvi, delavec se mora predhodno seznaniti z vsemi podrobnostmi preizkusa. Vpis v delo ne sme vsebovati podatkov o poskusni dobi.

Kaj je poskusno delo po delovnem zakoniku

V ruski zakonodaji so vsi standardi navedeni v členu 70 delovnega zakonika Ruske federacije. Obstaja tudi definicija tega pojma: to je časovno obdobje, ki ga določi delodajalec, da oceni primernost zaposlenega za položaj, za katerega se prijavlja. Hkrati so pogoji in trajanje preizkusa predpisani v sami pogodbi o zaposlitvi.

Delovni preizkus

Postopek testiranja potencialnega delavca pri zaposlovanju izraža povsem legitimno pravico delodajalca, da ugotavlja njegovo strokovno usposobljenost in primernost njegovega delovnega mesta. Pomembno si je zapomniti, da to ni obvezno, vendar dodatni pogoj zapornik pogodba o zaposlitvi ki se opravi po dogovoru obeh strank. To ni obveznost delodajalca, temveč njegova želja, da delavca preveri, in če ni dvoma o usposobljenosti zaposlenega, ni govora o poskusnem delu.

Poskusno delo ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi

Ne smemo pozabiti, da je delavec na poskusnem delu enakopraven član kolektiva, kar se izraža v izpolnjevanju njegovih pravic, pa tudi v izplačilu plač. Mnogi delodajalci ponavadi ponudijo kandidatu za delovno mesto majhno plačo. Delovni zakonik za ta primer ne določa nobenega posebni pogoji plače, ni pa neposredno prepovedano določiti nižje plače za ta čas.

Postopek registracije

Vsi pogoji so predpisani v pogodbi o zaposlitvi, ki jo mora podjetje skleniti z delavcem. Naveden je točen datum začetka in konca poskusnega obdobja (od 1. 1. 2002 do 1. 4. 2002) ali njegovo trajanje (dva tedna, tri mesece). Ne pozabite, da mora biti v nalogu za zaposlitev navedeno, da bo delavec pregledan glede njegove primernosti za položaj, ki ga opravlja. En izvod pogodbe o zaposlitvi prejme delavec.

Koga ne bi smeli preizkusiti

Zaposlitev s poskusno dobo je prepovedana za določeno kategorijo oseb, ki vključuje:

• tistih, ki so na položaje napredovali prek natečaja, po Ruska zakonodaja;
• nosečnice, ki bodo kmalu odšle na porodniški dopust;
• mladoletni državljani;
• diplomanti univerz in drugih izobraževalnih ustanov, za katere je to prva zaposlitev;
• če je delavec izvoljen na izbrano plačno stopnjo;
• pri premestitvi iz druge organizacije, na primer iz Moskve.

Zakon določa druge pogoje, pod katerimi delodajalec nima pravice določiti preizkusa za prehod na prosto delovno mesto:

• z zaposlitvijo za določen čas do dveh mesecev;
• v primeru, ko je pogodba o zaposlitvi sklenjena pred potekom vajeniškega obdobja;
• v primeru zamenjave za nastavi čas javni uslužbenci določene kategorije (pomočniki, svetovalci, vodje);
• v carinski službi pri zaposlovanju diplomantov specializiranih izobraževalne ustanove Zveznega pomena in vsi, ki so prišli do carinska služba po tekmovanju.

Dolžina poskusne dobe za zaposlitev

Standardna poskusna doba za zaposlitev je tri mesece. Višji zaposleni - menedžerji, glavni računovodje, finančnih direktorjev, se lahko njihovi namestniki preizkusijo glede izpolnjevanja delovnega mesta glede poklicne ustreznosti do šest mesecev. Drugi primer so pogodbe o zaposlitvi za določen čas do šestih mesecev. Potem to obdobje ne sme biti daljše od dveh tednov.

Najmanjša

Minimalno preizkusno obdobje za zaposlitev traja dva tedna, v primeru sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas (do 6 mesecev). Ob sklenitvi redne pogodbe delodajalec sam določi trajanje delovnega preizkusa - od enega do treh mesecev, odvisno od delovnega mesta. Za višje menedžerje je to tri mesece. Na zahtevo delodajalca se lahko trajanje delovnega časa skrajša.

Podaljšanje poskusne dobe

Trajanje delovnega preizkusa je določeno v dveh temeljnih dokumentih - pogodbi o zaposlitvi in ​​nalogu za zaposlitev. Obstajajo primeri, ko se lahko poskusna doba podaljša: bolezen zaposlenega, dopust, specializirano usposabljanje. Samo ti razlogi lahko upravičijo podaljšanje. Težave delodajalca dodatno naročilo, ki navaja, za koliko časa se preizkus podaljša in utemeljene razloge, ki so bili za to podlaga.

Najdaljša poskusna doba po delovnem zakoniku

Ob zaključku pogodba za določen čas v trajanju od dveh do šestih mesecev ali sezonsko delo, poskusno delo lahko traja le 2 tedna. Če se delavec zaposli za nedoločen čas, je najdaljša poskusna doba za zaposlitev šest mesecev. Ti pogoji so določeni v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Predčasna odpoved

Glavni razlog za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi je uspešno opravljen preizkus. Delodajalec izda odredbo o predčasnem opravljanju preizkusa, v kateri navede razloge za njegovo prekinitev. Zaposleni lahko napiše odstopno pismo iz podjetja, če mu položaj, na katerem je delal, ni ustrezal. Ali ima delodajalec pravico predčasno prekiniti poskusno delo, če je delo delavca nezadovoljivo? Da, samo vse mora biti formalizirano po zakonu (ustrezni ukaz), zaposlenega pa je treba vnaprej opozoriti ..

Pravice delavca na poskusnem delu

Delovna zakonodaja jasno določa, da ima delavec, ki je na poskusnem delu, popolnoma enake pravice in obveznosti kot ostali zaposleni v podjetju. To velja za plače, prejemanje bonusov, ustanovitev socialna jamstva. Kandidat ima pravico do pritožbe na sodišču proti kakršnim koli dejanjem delodajalca, ki kršijo pravice zaposlenega, tudi v zvezi s predčasno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

Ali lahko vzamem bolniški dopust?

Delavec, ki je na poskusnem delu, ima pravico do bolniške odsotnosti, ki se izračuna glede na njegov povprečni dnevni zaslužek. Za nekaj časa bolniški dopust delovni preizkus se ne šteje, začne veljati, ko se delavec vrne na delovno mesto. V primeru, da delavec prekine sodelovanje z delodajalcem (ne glede na razlog), je delodajalec dolžan plačati bolniško odsotnost.

Kaj določa plačo

Za delavca na poskusnem delu velja delovnopravna zakonodaja. To pomeni, da njegove pravice v nobenem primeru ne smejo biti manjše od pravic glavne osebe osebje. Plača mora biti določena v skladu s kadrovsko tabelo. To lahko zaobidete tako, da preprosto vtipkate kadrovanje znižana plača za "pomočnika direktorja" ali "pomočnika", njegova velikost je lahko poljubna, vendar ne manjša od ene minimalne plače ( najmanjša velikost delavska plača). Delodajalec je dolžan plačati bolniško odsotnost, nadure, delo ob praznikih in vikendih.

Konec preizkusne dobe

Takoj ugotavljamo, da obstaja situacija, ko zaposlenega ni mogoče odpustiti po poskusnem obdobju: ko je zaposlena v tem času zanosila in prinesla ustrezna potrdila. V drugih primerih obstajata dve možnosti za konec poskusnega obdobja.

• pozitivno - obe strani sta zadovoljni z delom v organizaciji, potem je delavec vpisan v stanje po opis dela;
• negativno - delodajalec ni zadovoljen s kakovostjo in rezultatom dela prosilca, sprejeta je odločitev o odpovedi pogodbe (v nalogu so razlogi in dokazi o malomarnosti zaposlenega navedeni v obrazcu).

Odpust delavca, ki je na preizkusu, je vedno sestavljen čim bolj podrobno, saj obstaja precej velika verjetnost, da bo delavec menil, da so takšna dejanja nezakonita in bo tožil delodajalca. Temu se je mogoče izogniti z dokazovanjem, da je delavec kršil pravila dela, varnostne ukrepe, ni upošteval navodil, bil odsoten brez utemeljenega razloga. Ob zaposlitvi morate od delavca prejeti pisno obvestilo s podpisom, da je seznanjen z vsemi internimi predpisi delodajalca.

Video: delo s poskusno dobo

Ste našli napako v besedilu? Izberite ga, pritisnite Ctrl + Enter in popravili ga bomo!

Razpravljajte

Zaposlitev s poskusno dobo - trajanje, višina plačila in pravice zaposlenega v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Delovna aktivnost na novem mestu se praviloma začne z. V tem obdobju lahko delodajalec poda tudi pobudo za odpoved delavca, delavec pa ima pravico do odsotnosti z dela. V vsakem primeru mora biti odpuščanje med poskusno dobo izvedeno v skladu z vsemi pravili, o katerih bomo razpravljali v tem članku.

Ali lahko odidem med poskusno dobo?

Poskusno delo je obdobje, v katerem lahko delodajalec ugotovi in ​​oceni strokovne kvalitete najetih delavcev. Pogoji poskusnega dela so predpisani v pogodbi o zaposlitvi, ki jo je treba pred podpisom natančno preučiti. V tem času morata stranki oceniti smotrnost nadaljevanja delovnega razmerja.

Vprašanje organizacije poskusnega obdobja urejajo določbe 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Trajanje tega obdobja je predpisano v pogodbi in se odraža tudi v nalogu za sprejem na delovno mesto.

Vendar pa je nesprejemljivo določiti poskusno dobo za naslednje kategorije državljanov:

• ženske med nosečnostjo;
• ženske, ki vzgajajo dojenčke, mlajše od enega leta in pol;
• državljani, mlajši od osemnajst let;
• diplomanti višje in srednje strokovne izobraževalne organizacije(pri prijavi na delovno mesto po specialnosti v enem letu po prejemu diplome);
• osebe, sprejete na položaj na podlagi natečaja;
• osebe, imenovane na položaj na podlagi volitev;
• ljudje, ki so prišli na delo zaradi premestitve (na povabilo) s podobnega položaja iz drugega podjetja;
• Državljani, s katerimi je sklenjena delovna pogodba za krajši čas (do dva meseca).

Tako lahko na vprašanje o poskusnem delu rečemo ne. To je posledica dejstva, da je po zakonu nesprejemljivo, da ženske v položaju določijo verifikacijsko obdobje.

Za potrditev svojega statusa mora zaposleni samostojno predložiti potrdila. Pomembno je razumeti, da se poskusno delo lahko uporabi le ob zaposlitvi novega delavca na prosto delovno mesto. Hkrati, če bi bilo treba obstoječega zaposlenega v podjetju/ustanovi premestiti v nov položaj, poskusne dobe ni.

Trajanje poskusnega dela je v vsakem primeru individualno in je odvisno od zasedanega delovnega mesta. Najpogosteje pa to obdobje ne presega treh mesecev, ko je oseba sprejeta vodilni položaj testno obdobje lahko traja do šest mesecev. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za krajši čas od dveh do šestih mesecev preizkusno obdobje ne sme biti daljše od dveh tednov.

Dolžina verifikacijskega obdobja je določena v koledarskih dni(vključno z vikendi in javne počitnice). Hkrati se v to časovno obdobje ne štejejo tisti dnevi, ko pripravnik ni prišel na delo iz utemeljenega razloga (na primer, bil je na bolniškem dopustu, zaradi izpadov na delu, med opravljanjem javnih nalog).

Razlogi za razrešitev

Razlogi za odpoved začetnika na poskusnem delu in obstoječega delavca so praktično enaki. Če pa zaposleni v obdobju preverjanja izkaže nezadovoljive rezultate svoje delovne dejavnosti, ima delodajalec pravico, da mu ne izda odpravnine.

Najbolj priljubljeni razlogi za odpuščanje osebe v poskusnem obdobju na pobudo delodajalca:

1. Nizka zmogljivost, pridobljena kot rezultat končnega certificiranja.
2. Neustrezno opravljanje nalog s strani novinca (na primer nesposobnost, odsotnost, zamujanje itd.). Hkrati mora delodajalec sprejeti številne ukrepe, na primer opozoriti zaposlenega na nesprejemljivost takšnega odnosa do dela pisno ali z uporabo drugih disciplinske ukrepe. Šele po izvedbi teh ukrepov ima delodajalec pravico odpustiti pripravnika.
3. Povzročitev škode podjetju zaradi dejanj novinca. To je lahko škoda / kraja premoženja, razkritje poslovnih skrivnosti itd. Preden odpustite zaposlenega, bo treba dokazati krivdo zaposlenega.
4. Nemoralno vedenje, ki je neprimerno za osebo, ki zaseda določen položaj v podjetju. Na primer, če je učitelj ponižal dostojanstvo učenca.
5. Prihajanje v službo na neprimeren način. Na primer, pijan ali pod vplivom mamil.
6. Predložitev ponarejenih dokumentov ob prijavi na delovno mesto. Na primer, zagotavljanje ponarejene visokošolske diplome.
7. Z zmanjšanjem števila zaposlenih zaradi likvidacije podjetja.

Najbolj priljubljeni razlogi za odpuščanje osebe v poskusnem obdobju na pobudo zaposlenega:

1. Nastanek osebnih okoliščin, ki so se pojavile po zaposlitvi. Na primer prisilna selitev v drugo mesto, nosečnost, zdravstvene težave bližnjih itd.
2. Nezadovoljivi delovni pogoji. Na primer slaba osvetlitev, mikroklima, okoljska učinkovitost itd.
3. Razumevanje, da obstoječe kvalifikacije / izkušnje / izobrazba ne ustrezajo zasedanemu položaju.
4. Možnosti za karierno napredovanje ni.
5. Privlačnejša ponudba za delo.

Na željo delavca

Ne glede na to, ali je zaposleni v podjetju na poskusnem delu ali ne, ima vedno pravico dati odpoved na lastno pobudo. Ta postopek ne bo povzročil posebnih težav. Za izpustitev delovnega mesta bo moral delavec pisno obvestiti delodajalca tri dni pred načrtovanim datumom odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Če pa sta pogodbeni stranki pripravljeni na predčasno prekinitev delovnega razmerja, potem tridnevni dopust ne bo potreben.

V besedilu izjave je treba navesti. Na primer: "Prosim vas, da me odpustite po lastni volji pred iztekom poskusne dobe zaradi dejstva, da moje kvalifikacije ne ustrezajo položaju, ki ga opravljam."

Če v poskusnem obdobju delodajalec ni imel časa odpovedati pogodbe o zaposlitvi, potem novinec samodejno ostane na svojem delovnem mestu na splošni podlagi. To ne zahteva dodatnih dokumentov. Za odpuščanje na lastno pobudo po koncu obdobja preverjanja bo treba delati ne tri dni, ampak dva tedna.

Če je bila ob nastopu funkcije sestavljena pogodba, ki ne govori o poskusni dobi, potem mora delavec po vložitvi vloge za odpuščanje delati v podjetju še dva tedna. V tem primeru sploh ni pomembno, koliko časa je ta oseba delala v podjetju (en teden ali deset let).

Ko oseba med poskusno dobo pusti delo, jo mora delodajalec plačati plače(per delovni dnevi) in nadomestilo za neizkoriščen dopust. odpravnina se izda samo v primeru, ko je ta pogoj določen v pogodbi o zaposlitvi ali drugih internih predpisih.

Na željo delodajalca

Med sprejemnim postopkom delovnem mestu novozaposleni z njim sklene pogodbo o zaposlitvi ter seznam zahtev in nalog za poskusno obdobje za kasnejši vpis v drž. Za uspešno opravljeno testno obdobje mora začetnik rešiti vse naloge, ki so mu dodeljene.

Če se je delodajalec odločil, da pripravnika odpusti, ga mora o tem obvestiti tri dni pred dnevom predlagane odpovedi. Novinca je treba o tem pisno obvestiti. Predpisuje podlago za izključitev delavca iz števila zaposlenih v družbi in navaja dan odpovedi. pogodba o delu.

Vzorec odpovedi pogodbe o zaposlitvi najdete spodaj:

Če je zaposleni uspešno opravil preizkusno obdobje, se pripiše k osebju podjetja. Zdaj lahko delodajalec delavca odpusti, vendar v tem primeru poenostavljeni postopek ni na voljo.

Izključitev pripravnika zaradi neopravljenega poskusnega dela

Če prosilec prosto delovno mesto se v preizkusnem roku ni izkazal (dokazal, da lahko izpolnjuje naložene mu delovne obveznosti), ima delodajalec vso pravico, da mu odpove pogodbo o zaposlitvi. Vendar pa ni treba čakati, da se to obdobje konča. Vendar je pomembno, da se potrdi dejstvo nedoslednosti prostega delovnega mesta, nesposobnost zaposlenega.

Dokazilo o negativno zaključenem postopku preverjanja usposobljenosti kandidata za delovno mesto v podjetju:

• poročilo vlagatelja o rezultatih njegove delovne dejavnosti v poskusnem obdobju;
• akt o nizki kakovosti proizvedenih izdelkov;
• poročilo / opomba o nizki kakovosti opravljenega dela;
• zapisnik seje posebne komisije, pristojne za ocenjevanje rezultatov poskusnega obdobja;
• dejstva o uporabi disciplinskih ukrepov v zvezi z novincem.

Delodajalec nima pravice izključiti pripravnika, ko je na službeni bolniški ali na dopustu.

Algoritem dejanj delodajalca za odpuščanje pripravnika med poskusnim delom:

1. Pošiljanje obvestila odpuščenemu delavcu, v katerem bo zapisano, da se v treh dneh odpove predhodno sklenjena pogodba o zaposlitvi.
2. Izdaja odredbe o odpustitvi neustreznega delavca. Hkrati je pomembno, da se odpuščena oseba seznani s tem ukazom (ob prejemu).
3. Izpolnjevanje delovne knjižice.
4. Popolna obdelava plač.

V stiku z