59-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. 59-րդ հոդվածը շարադրված է նոր հրատարակություն. Ի տարբերություն նախորդի, այն պարունակում է երկու մաս, որոնցից յուրաքանչյուրը ապահովում է տարբեր տեսակներաշխատանքներ (գործեր), որոնց կատարման համար աշխատողի հետ հրատապ պայմանագիր է կնքվում աշխատանքային պայմանագիր.

Արվեստի և 1-ին և 2-րդ մասով նախատեսված աշխատանքների (գործերի) ցուցակները: 59-ը սպառիչ չեն: Աշխատանքային օրենսգիրք կամ այլ դաշնային օրենքներկարող են նախատեսվել այլ դեպքեր, երբ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը կամ պարտադիր է օրենքի ուժով, կամ թույլատրվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ։ Քանի որ Արվեստում. 59 խոսքն աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի, ոչ էլ սուբյեկտի օրենքի մասին է Ռուսաստանի Դաշնությունոչ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրով, ոչ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ, ոչ էլ որևէ այլ ենթակա կարգավորող իրավական ակտով ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու լրացուցիչ հիմքեր (գործեր) չեն կարող լինել. Հաստատված.

2. Արվեստի 1-ին մասում թվարկված դեպքերը (աշխատանքի տեսակները): 59, համընկնում ընդհանուր չափանիշԱրվեստի 2-րդ մասով ձևակերպված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը. 58 TK. Այսինքն՝ դրանում թվարկված բոլոր դեպքերը որոշում են աշխատանքային կապի հրատապ բնույթը։

Այս առումով, Արվեստի 1-ին մասում թվարկված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը: 59 անգամ պարտադիր է։ Մեկնաբանված նորմի ձևակերպումը չի ենթադրում այլ լուծում, քանի որ այս բոլոր դեպքերում ելնելով կատարվող աշխատանքի բնույթից կամ դրա իրականացման պայմաններից. աշխատանքային հարաբերություններչի կարող սահմանվել անորոշ ժամանակով: Հարկ է նշել, որ Արվեստի նախորդ տարբերակը. 59-ը աշխատանքային պայմանագրի կողմերին ընտրության իրավունք է տվել դրա տեսակը որոշելիս։ Այսինքն՝ դրանով նախատեսված բոլոր դեպքերում կարող էր կնքվել ինչպես ժամկետային, այնպես էլ անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։

Մաս 1 Արվեստ. 59-ում նշվում է 11 կոնկրետ դեպք, երբ աշխատողի հետ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։

Դրանք ներառում են.

1) ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու ժամանակահատվածի համար: Նման աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է, երբ աշխատողը բացակայում է աշխատանքային օրենսդրությանը և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան. աշխատանքային օրենք, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգերը, աշխատանքային պայմանագրում պահպանվում է աշխատանքի վայրը (օրինակ, երբ աշխատողը երկար գործուղման մեջ է, ծնողական արձակուրդում): Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետն այս դեպքում կախված է բացակայող աշխատողի աշխատանքային (ծառայողական) պարտականությունների կատարմանը վերադառնալու ժամանակից: Քանի որ օրենքը խոսում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը) պահպանող աշխատողի ժամանակավոր բացակայության մասին, ապա աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր չի կարող կնքվել. թափուր պաշտոննախքան այս պաշտոնում այլ մշտական ​​աշխատող ընդունելը.

2) կատարել ժամանակավոր (մինչև 2 ամիս), ինչպես նաև սեզոնային աշխատանք, երբ պայմանավորված է բնական պայմաններըաշխատանքը կարող է իրականացվել միայն որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոն), որը, որպես կանոն, չի գերազանցում 6 ամիսը (տե՛ս հոդված 293-ի մեկնաբանությունները):

Մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը հնարավոր է, պայմանով, որ աշխատանքը ակնհայտ ժամանակավոր է, այսինքն՝ նախապես հայտնի է, որ այն կտևի ոչ ավելի, քան 2 ամիս (օրինակ՝ տարեկան հաշվետվությունը պատրաստելու պահին. հաշվետվություն): Միաժամանակ, պայմանագրում կողմերի համաձայնությամբ 2 ամսվա ընթացքում (3 շաբաթ, 1 ամիս, 1,5 ամիս և այլն) պետք է որոշվի աշխատանքային պայմանագրի կոնկրետ ժամկետ։

Գործատուի համար մշտական ​​աշխատանք կատարելու համար մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելը անօրինական կլինի։

Սեզոնային աշխատանքների կատարման համար որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը թույլատրվում է, պայմանով, որ այդ աշխատանքները նախատեսված են սեզոնային աշխատանքների հատուկ ցանկով: Սեզոնային աշխատանքների ցուցակները, ներառյալ անհատական ​​սեզոնային աշխատանքը, որը կարող է իրականացվել 6 ամիսը գերազանցող ժամանակահատվածում (սեզոն), և այդ անհատական ​​սեզոնային աշխատանքի առավելագույն տևողությունը որոշվում է սոցիալական գործընկերության դաշնային մակարդակում կնքված ոլորտային (միջոլորտային) պայմանագրերով: (սույն օրենսգրքի 1-ին մաս) 2-րդ հատված 293, տե՛ս դրա մեկնաբանությունները):

Նշված ցանկով չընդգրկված աշխատանք կատարելու համար որոշակի սեզոնի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը կհամարվի անօրինական.

3) արտագնա աշխատանքի ուղարկված անձանց հետ. Կարևոր չէ, թե արտասահմանյան որ կազմակերպություն է ուղարկվում աշխատողը։ Դրանք կարող են լինել արտասահմանում Ռուսաստանի Դաշնության դիվանագիտական ​​ներկայացուցչություններն ու հյուպատոսական հիմնարկները, ինչպես նաև ներկայացուցչությունները դաշնային մարմիններՌուսաստանի Դաշնության գործադիր իշխանությունը և պետական ​​հաստատությունները, առևտրային կազմակերպություններ, գիտական ​​և կրթական հաստատություններ և այլն;

4) գործատուի բնականոն գործունեության շրջանակներից դուրս աշխատանք կատարելու, ինչպես նաև արտադրության կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի կանխամտածված ժամանակավոր (մինչև 1 տարի) ընդլայնման հետ կապված աշխատանք կատարելու համար:

Այս դեպքում գործատուի սովորական գործունեությունը պետք է հասկանալ որպես աշխատանքի այնպիսի տեսակներ, որոնք համապատասխանում են կազմակերպության կանոնադրությամբ ամրագրված հիմնական գործունեությանը:

Որպես կազմակերպության բնականոն գործունեության սահմաններից դուրս աշխատանքի օրինակ՝ օրենքը անվանում է վերակառուցում, տեղադրում, շահագործման հանձնում։ Կախված կազմակերպության սովորական գործունեության բնույթից (տեսակից)՝ սա կարող է լինել այլ աշխատանք, օրինակ՝ վերանորոգում, շինարարություն։ Այնուամենայնիվ, բոլոր դեպքերում այն ​​աշխատանքը, որը դուրս է կազմակերպության բնականոն (հիմնական) գործունեության շրջանակներից, որոնց կատարման համար կարող են կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր, պետք է կրեն ժամանակավոր (հրատապ) բնույթ: Քանի որ օրենքը չի սահմանում որևէ հատուկ ժամկետ, որի համար կարող է նման աշխատանքային պայմանագիր կնքվել, աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ՝ ելնելով կոնկրետ հանգամանքներից և ժամկետից, որի ընթացքում մնում է անհրաժեշտ է աշխատանք կատարել կազմակերպության սովորական գործունեությունից դուրս: Այստեղ, Արվեստի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի վերջնաժամկետի վերաբերյալ ընդհանուր կանոնները. 58 TC, այսինքն 5 տարի:

Ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագրի, որը կնքվում է գործատուի բնականոն գործունեության սահմաններից դուրս, աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, որը կնքվել է արտադրության ժամանակավոր ընդլայնման կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի անհրաժեշտության հետ կապված, սահմանափակ է: Այն չի կարող գերազանցել մեկ տարին։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման պայմանագրով աշխատանքն իրականացվում է որպես կազմակերպության բնականոն գործունեության մաս, և արտադրության ընդլայնման անհրաժեշտությունը կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալը սահմանափակվում է գործատուին հայտնի որոշակի ժամկետներով:

Արտադրության ակնհայտ ժամանակավոր ընդլայնման կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի հետ կապված աշխատանքների կատարման աշխատանքային պայմանագրի կոնկրետ ժամկետը մեկ տարվա ընթացքում որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ: Օրինակ՝ ամռանը զբոսաշրջիկների թվի ավելացման և մատուցվող ծառայությունների այս ծավալի հետ կապված ընդլայնման պատճառով հյուրանոցները, սրճարանները, ռեստորանները, տրանսպորտային կազմակերպությունները և այլն կարող են աշխատանքի ընդունել լրացուցիչ թվով աշխատողների՝ կնքելով աշխատանքային պայմանագրեր։ դրանք որոշակի ժամկետով (1, 2, 3 ամիս և այլն);

5) այն անձանց հետ, ովքեր աշխատանքի են ընդունվում նախապես սահմանված ժամկետով ստեղծված կազմակերպություններում կամ կանխորոշված ​​աշխատանք կատարելու համար:

Այն փաստը, որ կազմակերպությունը ստեղծվել է որոշակի ժամկետով կամ միայն որոշակի աշխատանք կատարելու համար, պետք է գրանցվի այս կազմակերպության կանոնադրության մեջ: Կազմակերպության կանոնադրությունը սահմանում է նաև այն ժամանակահատվածը, որի համար այն ստեղծվել է կամ որի ընթացքում կավարտվեն աշխատանքները, որոնց իրականացումը կազմակերպության ստեղծման նպատակն է (օրինակ՝ 2, 3, 4 տարի ժամկետով):

Հայտնի ժամանակով ստեղծված կազմակերպություններ մուտք գործող կամ հայտնի աշխատանք կատարելու համար աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը որոշվում է այն ժամանակահատվածով, որի համար ստեղծվել է այդպիսի կազմակերպությունը: Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հետ նշված աշխատակիցներըաշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի հիման վրա այն կարող է իրականացվել, եթե այս կազմակերպությունն իրոք դադարում է իր գործունեությունը այն ժամկետի ավարտի պատճառով, որի համար ստեղծվել է, կամ այն ​​նպատակին հասնելու համար, որի համար ստեղծվել է. առանց իրավահաջորդության իրավունքներն ու պարտականությունները այլ անձանց փոխանցելու (ՌԴ Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 հրամանագրի 14-րդ կետ).

6) դիտավորյալ սահմանված աշխատանք կատարելու համար վարձված անձանց հետ այն դեպքերում, երբ դրա կատարումը (ավարտումը) չի կարող որոշվել որոշակի ժամկետով:

Այս դեպքերում աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, որ այն կնքվում է տվյալ աշխատանքի տևողության համար (օրինակ՝ գրասենյակի վերանորոգման, օբյեկտի կառուցման ժամանակ): Նշված աշխատանքի ավարտը (ավարտումը) հիմք կհանդիսանա աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով լուծելու համար: Միևնույն ժամանակ, պետք է նկատի ունենալ, որ եթե դատաքննության ընթացքում հաստատվում է նույն աշխատանքային գործառույթը կատարելու համար կարճ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի բազմակի կնքման փաստը, ապա դատարանն իրավունք ունի՝ հաշվի առնելով. հաշվի առնել յուրաքանչյուր դեպքի հանգամանքները, ճանաչել աշխատանքային պայմանագիրը որպես անորոշ ժամկետով կնքված (ՌԴ Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 հրամանագրի 14-րդ կետ).

7) կատարել պրակտիկայի հետ անմիջականորեն կապված աշխատանք կամ մասնագիտական ​​դասընթացբանվոր. Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է պրակտիկայի կամ մասնագիտական ​​ուսուցման ժամանակահատվածի համար:

Կազմակերպությունում աշխատողների պրակտիկա կամ մասնագիտական ​​ուսուցում կարող է իրականացվել ինչպես մեկ այլ կազմակերպության հետ համաձայնագրի հիման վրա, որն իր աշխատողին ուղարկել է պրակտիկայի կամ մասնագիտական ​​ուսուցման, այնպես էլ կազմակերպության կողմից ուսանողի հետ կնքված աշկերտության պայմանագրի հիման վրա: (տե՛ս 198 - 208 հոդվածի մեկնաբանությունները);

8) ընտրովի մարմնում որոշակի ժամկետով կամ վճարովի աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոնում ընտրվելու դեպքում: Օրինակ՝ ֆակուլտետի դեկանի կամ բարձրագույն ամբիոնի վարիչի պաշտոնի համար ուսումնական հաստատություն. Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 332, այդ պաշտոնները համալրվում են ընտրությունների հիման վրա (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 17-րդ հոդված, 332);

9) աշխատանքի ընդունվելիս՝ կապված ընտրովի մարմինների անդամների գործունեության անմիջական ապահովման հետ կամ պաշտոնյաներըօրգաններում պետական ​​իշխանությունև մարմիններ տեղական իշխանություն, քաղաքական կուսակցություններում և այլն հասարակական միավորումներ. Տվյալ դեպքում խոսքն այս մարմինների անդամների կամ պաշտոնատար անձանց գործունեության անմիջական աջակցության հետ կապված աշխատանքի մասին է։ Սա նշանակում է, որ այս ընտրովի մարմիններում աշխատանքի համար դիմող ոչ բոլոր անձանց կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։ Խոսքը նման աշխատանքների կատարման համար կնքված պայմանագրերի մասին է, որն ուղղակիորեն ուղղված է համապատասխան ընտրված մարմինների անդամների կամ պաշտոնատար անձանց գործունեության ապահովմանը (օրինակ՝ աշխատել որպես օգնական, քարտուղար, մարզպետի խորհրդական, օգնական, օգնական. կուսակցության նախագահ):

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետն այս դեպքերում սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ՝ համապատասխան ընտրված մարմնի կամ պաշտոնատար անձի լիազորությունների ժամկետում:

Որոշ մարմինների կամ պաշտոնատար անձանց լիազորությունների վաղաժամկետ դադարեցումը պետք է ենթադրի նաև աշխատանքային պայմանագրերի խզում այդ գործունեությունը ապահովելու համար վարձված անձանց հետ.

10) զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից ժամանակավոր աշխատանքի և հասարակական աշխատանքների ուղարկված անձանց հետ: Նման աշխատանքները կազմակերպվում են որպես լրացուցիչ սոցիալական աջակցություն քաղաքացիների համար, աշխատանք փնտրողներ. Նման աշխատանքի կատարման համար աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ:

Եթե ​​աշխատանքը, որին ուղարկում է քաղաքացուն զբաղվածության ծառայության մարմնի կողմից, մշտական ​​բնույթ է կրում, ապա նրա հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելը չի ​​թույլատրվում.

11) այլընտրանք անցնելու ուղարկված քաղաքացիների հետ Քաղաքացիական ծառայություն. Այս կատեգորիայի քաղաքացիների հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պետք է նկատի ունենալ, որ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության անցնող քաղաքացիների կարգավիճակը սահմանվում է 2002 թվականի հուլիսի 25-ի «Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մասին» N 113-FZ դաշնային օրենքով (ՌԴ. 2002 թ. N 30. Հոդված 3030) Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության համաձայն: Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայությունն է հատուկ տեսակ աշխատանքային գործունեությունհասարակության և պետության շահերից ելնելով, որոնք իրականացվում են քաղաքացիների կողմից՝ զորակոչային զինվորական ծառայության դիմաց։ Քաղաքացիներին այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկելու կարգը սահմանվում է նշված օրենքով, այլ դաշնային օրենքներով, հաստատված այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության իրականացման կարգի կանոնակարգով: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2004 թվականի մայիսի 28-ի N 256 որոշումը (SZ RF. 2004 N 23. Art. 2309), և դրանց համապատասխան ընդունված Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր:

Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության անցնող քաղաքացիների աշխատանքային գործունեությունը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով՝ հաշվի առնելով նշված դաշնային օրենքով նախատեսված առանձնահատկությունները:

Արվեստի համաձայն. Սույն օրենքի 5-րդ հոդվածով այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ժամկետը 42 ամիս է, իսկ պետական, քաղաքային կամ պետական ​​հավատարմագրված ոչ պետական ​​բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններն ավարտած քաղաքացիների համար՝ 21 ամիս: . Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ժամկետը Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի կազմակերպություններում, այլ զորքերում, զինվորական կազմավորումներում և մարմիններում այս ծառայություն անցնող քաղաքացիների համար 36 ամիս է, իսկ պետական, քաղաքային կամ համապատասխան պետական ​​հավատարմագրում ունեցող քաղաքացիների համար: Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության ոչ պետական ​​ուսումնական հաստատությունների վերապատրաստման (մասնագիտությունների) ոլորտները` 18 ամիս.

Նշված ժամկետներին համապատասխան՝ սահմանվում է նաև այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության գործուղված քաղաքացիների հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը։ Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կողմերն իրավունք չունեն սահմանել դրա գործողության այլ ժամկետ։

3. Ի տարբերություն մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասի, ըստ որի՝ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը պարտադիր է կատարվող աշխատանքի բնույթից կամ դրա կատարման պայմաններից ելնելով, հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված է. այն դեպքերի ցանկը, երբ կողմերի համաձայնությամբ թույլատրվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը: Ավելին, կողմերի համաձայնությամբ սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր Արվեստի 2-րդ մասում թվարկվածների մեջ: 59 դեպքում այն ​​կարելի է եզրակացնել՝ առանց հաշվի առնելու կատարվելիք աշխատանքի բնույթը կամ դրա իրականացման պայմանները։ Միևնույն ժամանակ, պետք է նկատի ունենալ, որ նման պայմանագիրը կարող է օրինական ճանաչվել, եթե կողմերի միջև եղել է պայմանագիր, այսինքն՝ այն կնքվել է աշխատողի և գործատուի կամավոր համաձայնության հիման վրա։ Եթե ​​դատարանը, լուծելով ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու օրինականության մասին վեճը, հաստատում է, որ այն կնքվել է աշխատողի կողմից ակամա, ապա դատարանը կիրառում է անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագրի կանոնները:

Մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն՝ կողմերի համաձայնությամբ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել.

1) գործատուների համար աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ՝ փոքր բիզնեսի (ներառյալ անհատ ձեռնարկատերեր), որոնց աշխատողների թիվը չի գերազանցում 35 հոգին (ոլորտում մանրածախև սպառողական ծառայություններ՝ 20 մարդ): Նշենք, որ նախորդ հրատարակության մեջ այդ թվերը համապատասխանաբար կազմում էին 40 և 25 հոգի։

Փոքր բիզնեսի հայեցակարգը և տեսակները սահմանվում են Արվեստ. 1995 թվականի հունիսի 14-ի N 88-FZ Դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածի «Մոտ պետական ​​աջակցությունփոքր բիզնեսը Ռուսաստանի Դաշնությունում» (СЗ RF. 1995. N 25. Art. 2343): Համաձայն դրա, փոքր բիզնեսի սուբյեկտները հասկացվում են որպես առևտրային կազմակերպություններ, կանոնադրական կապիտալորին մասնակցության մասնաբաժինը Ռուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների, հանրային և կրոնական կազմակերպություններ(միավորումներ), բարեգործական և այլ հիմնադրամների 25%-ը չի գերազանցում մեկ կամ մի քանիսին պատկանող բաժնեմասը իրավաբանական անձինք, որոնք փոքր ձեռնարկություններ չեն, չի գերազանցում 25%-ը և որոնցում աշխատողների միջին թիվը հաշվետու ժամանակաշրջանի համար չի գերազանցում հետևյալ սահմանային մակարդակները (փոքր ձեռնարկություններ).

Արդյունաբերությունում՝ 100 մարդ;

Շինարարության մեջ - 100 մարդ;

Տրանսպորտում - 100 մարդ;

AT գյուղատնտեսություն- 60 հոգի;

Գիտատեխնիկական ոլորտում՝ 60 մարդ;

AT մեծածախ առևտուր- 50 հոգի;

Մանրածախ առևտրում և սպառողական ծառայություններում՝ 30 մարդ;

Արդյունաբերության այլ ոլորտներում և այլ գործունեության իրականացման մեջ՝ 50 մարդ։

Անդրադառնում են նաև փոքր բիզնեսը անհատներներգրավված ձեռնարկատիրական գործունեությունառանց իրավաբանական անձ ձևավորելու.

Գործունեության մի քանի տեսակներ իրականացնող (դիվերսիֆիկացված) փոքր ձեռնարկությունները դասակարգվում են ըստ գործունեության տեսակի չափանիշների, որոնց մասնաբաժինը ամենամեծն է տարեկան շրջանառության կամ տարեկան շահույթի մեջ: Փոքր ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը հաշվետու ժամանակաշրջանի համար որոշվում է հաշվի առնելով նրա բոլոր աշխատակիցները, ներառյալ քաղաքացիական օրենսդրական պայմանագրերով և կես դրույքով աշխատողները, հաշվի առնելով փաստացի աշխատած ժամերը, ինչպես նաև ներկայացուցչությունների աշխատակիցները: , մասնաճյուղեր և այլն առանձին ստորաբաժանումներնշված իրավաբանական անձ;

2) ըստ տարիքի աշխատանքի ընդունվող կենսաթոշակառուների, ինչպես նաև այն անձանց հետ, ովքեր առողջական նկատառումներից ելնելով, դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի համաձայն, թույլատրվում է աշխատել բացառապես. ժամանակավոր բնույթ.

Պետք է ուշադրություն դարձնել, թե ինչ է ասում օրենքը տարեց կենսաթոշակառուների աշխատանքի անցնելու մասին, այսինքն՝ նրանց, ովքեր առաջին անգամ կամ կրկին (ազատվելուց հետո) աշխատանքային պայմանագիր են կնքում այս գործատուի հետ։ Այս առումով գործատուն իրավունք չունի, այդ թվում՝ իր հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվող և կենսաթոշակային տարիքի հասած աշխատողի համաձայնությամբ, վերանայել այս աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը անորոշ ժամկետով, որոշակի ժամկետով։ աշխատանքային պայմանագիր. Միևնույն ժամանակ, պետք է նկատի ունենալ, որ կենսաթոշակառուների թվաքանակն ըստ տարիքի ներառում է կենսաթոշակային տարիքի հասած անձանց, որոնց կենսաթոշակային օրենսդրության համաձայն նշանակվել է ծերության կենսաթոշակ։ Եթե ​​քաղաքացին լրացել է կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ տարիքը, սակայն կենսաթոշակային օրենսդրության համաձայն ձեռք չի բերել դրա իրավունքը կամ այլ հանգամանքների բերումով նրան չի նշանակվել կենսաթոշակ, նա չի կարող համարվել թոշակառու։ եւ, հետեւաբար, նրա նկատմամբ չպետք է տարածվեն մեկնաբանված նորմով նախատեսված ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնները։

Այն, որ աշխատողը առողջական պատճառներով կարող է կատարել բացառապես ժամանակավոր բնույթի աշխատանք, պետք է հաստատվի բժշկական եզրակացությամբ։ Նմանատիպ բժշկական եզրակացությունն իրավունք ունի տրամադրել միայն այն մարմինը կամ հիմնարկը, որին տրվել է նման իրավունք (օրինակ՝ բժշկական և սոցիալական փորձաքննության հաստատությունները):

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը այս դեպքում որոշվում է՝ ելնելով այն տևողությունից, որը, ըստ բժշկական եզրակացության, թույլատրվում է այս աշխատակիցըըստ նրա առողջական վիճակի։ Գործատուն իրավունք չունի իր հայեցողությամբ աշխատողի համար սահմանել բժշկական եզրակացությամբ նախատեսվածից ավելի կամ ավելի կարճ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը.

3) հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում գտնվող կազմակերպություններում աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ, եթե դա կապված է աշխատանքի վայր տեղափոխվելու հետ: Քանի որ օրենքը կապում է այդ անձանց հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հնարավորությունը Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և համարժեք տարածքներում գտնվող կազմակերպություններում նրանց աշխատանքի վայր տեղափոխվելու հետ, ապա. այս կանոնըչպետք է տարածվի այդ տարածքներում և բնակավայրերում մշտապես բնակվող քաղաքացիների վրա: Նրանց հետ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր Արվեստի 1-ին մասում նշված հիմքերով: 59-ը, կողմերի համաձայնությամբ նույն հոդվածի 2-րդ մասում նշված դեպքերում (օրինակ, կես դրույքով աշխատանքի դիմելիս), ինչպես նաև աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Հեռավոր Հյուսիսի շրջանների և դրանց հավասարեցված տարածքների ցանկը հաստատվել է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1967 թվականի նոյեմբերի 10-ի N 1029 (SP ՍՍՀ. 1967 թ. N 29. Հոդ. 203) հրամանագրով և գործում է այսօր։ փոփոխված. ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1983 թվականի հունվարի 3-ի N 12 (SP ԽՍՀՄ. 1983 թ. N 5. Art. 21) հրամանագրերը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ ներմուծված լրացումներով և փոփոխություններով.

4) անհետաձգելի աշխատանքներ իրականացնել աղետների, դժբախտ պատահարների, համաճարակների, համաճարակների կանխարգելման, ինչպես նաև այս և այլ արտակարգ իրավիճակների հետևանքների վերացման (օրինակ՝ ջրհեղեղների, հրդեհների հետևանքների վերացման համար). Քանի որ օրենքը չի սահմանում նվազագույն կամ առավելագույն ժամկետ, որի համար կարող է աշխատանքային պայմանագիր կնքվել նշված հանգամանքներում, այն որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը չի գերազանցում 2 ամիսը, ապա ծագած աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են՝ հաշվի առնելով Չ. 45 Աշխատանքային օրենսգրքի (տես մեկնաբանությունները Art. Art. 289 - 292);

5) ստեղծագործական մեդիա աշխատողների հետ ԶԼՄ - ներըկինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններ, թատրոններ, թատերական և համերգային կազմակերպություններ, կրկեսներ և այլ անձինք, ովքեր զբաղվում են պրոֆեսիոնալ մարզիկների ստեղծագործությունների ստեղծմամբ և (կամ) ներկայացմամբ (ցուցադրմամբ)՝ համաձայն այդ աշխատողների Կառավարության կողմից հաստատված աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցուցակների. Ռուսաստանի Դաշնության՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը։ Մինչ օրս նման ցուցակները չեն հաստատվել.

6) կազմակերպությունների ղեկավարների, պետի տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ: Միևնույն ժամանակ, կարևոր չէ, թե այդ կազմակերպությունների կազմակերպչական և իրավական ձևն ու սեփականության ձևը. բաժնետիրական ընկերություն, սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն, պետ ունիտար ձեռնարկությունև այլն:

Կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի վավերականությունը Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Սահմանվում է աշխատանքային օրենսգրքի նոր խմբագրությամբ 275-րդ հոդվածը հիմնադիր փաստաթղթերկազմակերպություն կամ կողմերի համաձայնությամբ։ Այսինքն՝ կողմերի համաձայնությամբ որոշվում է կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, եթե այն սահմանված չէ կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթերով։ Հարկ է նշել, որ Արվեստի 1-ին մասի նախորդ տարբերակի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 275-ը, կազմակերպության ղեկավարի հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը պարտադիր էր.

7) լրիվ դրույքով կրթություն ստացող անձանց հետ.

8) կես դրույքով աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ (կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգի և պայմանների մասին տե՛ս 282-288-րդ հոդվածների մեկնաբանությունները).

4. Բացի Արվեստի 2-րդ մասով ուղղակիորեն նախատեսված դեպքերից. 59-ը, կողմերի համաձայնությամբ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը թույլատրվում է նաև աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում: Այսպիսով, համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 332-ը, ինչպես սահմանված է նոր խմբագրությամբ, կողմերի համաձայնությամբ կարող են կնքվել ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր՝ գիտական ​​և գիտաշխատողների պաշտոններ զբաղեցնելու համար: դասախոսական կազմբարձրագույն ուսումնական հաստատությունում։ Սույն հոդվածի նախորդ ձևակերպմամբ՝ նշված աշխատողների հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը (մինչև 5 տարի ժամկետով) պարտադիր էր։

5. Համաձայն ընդհանուր կանոններԱրվեստի կողմից սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը. Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածով սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել կամ այն ​​դեպքերում, երբ աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող հաստատվել անորոշ ժամկետով՝ հաշվի առնելով կատարվող աշխատանքի բնույթը կամ դրա կատարման պայմանները (մաս 1): հոդված 59), կամ կողմերի համաձայնությամբ՝ առանց հաշվի առնելու նշված հանգամանքները՝ աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով նախատեսված դեպքերում (59-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում Աշխատանքային օրենսգիրքնախատեսում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքում և առանց դրանք հաշվի առնելու ընդհանուր կանոններ. Այսպիսով, Արվեստի 14-րդ մասի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 332-րդ հոդվածով սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում բարձրագույն ուսումնական հաստատության պրոռեկտորների հետ: Նշված նորմը ամրագրված է հրամայական ձևով, հետևաբար, նշված աշխատողների հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը պարտադիր է օրենքի ուղղակի սահմանման ուժով։ Սակայն ոչ իր բնույթով, ոչ էլ կատարման պայմաններով բարձրագույն ուսումնական հաստատության պրոռեկտոր աշխատելն այն աշխատանքն է, որի համար անհնար է անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքել։ Այսպիսով, օրենսդիրը, նախատեսելով բուհերի պրոռեկտորների հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր կնքում, ակնհայտ անհամապատասխանություն է դրսևորել խնդրո առարկա հարաբերությունների կարգավորման հարցում (տե՛ս 332-րդ հոդվածի մեկնաբանություն):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Եթե ​​որոշակի աշխատանք կատարելու համար որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել այն դեպքերում, երբ դրա ավարտը չի կարող որոշվել որոշակի ամսաթվով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի առաջին մասի ութերորդ կետ), այդպիսի պայմանագիր. Օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի երկրորդ մասի ուժով դադարեցվում է սույն աշխատանքն ավարտելուց հետո:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի կրկնակի կնքման հետեւանքները

Դատավարության ընթացքում նույն աշխատանքային գործառույթն իրականացնելու համար կարճաժամկետ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի կրկնակի կնքման փաստը հաստատելիս դատարանն իրավունք ունի, հաշվի առնելով յուրաքանչյուր դեպքի հանգամանքները, աշխատանքային պայմանագիրը ճանաչել որպես կնքված: անորոշ ժամկետով։

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի դիրքորոշումները որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ

Արվեստի 2-րդ մասի 6-րդ կետը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը մրցութային կարգով ընտրված անձանց հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մասին չի հակասում Սահմանադրությանը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի երկրորդ մասի վեցերորդ կետը, որը նախատեսում է կողմերի համաձայնությամբ համապատասխան պաշտոնի համար մրցույթով ընտրված անձանց հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հնարավորությունը, կողմերին նախատեսում է. աշխատանքային պայմանագիր՝ դրա տեսակը որոշելիս ընտրության ազատությամբ։

Այս կարգավորող դրույթը, նշված օրենսգրքի 332-րդ հոդվածի առաջին և երկրորդ մասերի հետ միասին (ինչպես մինչև 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ի N 443-FZ Դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելը, այնպես էլ ներկայիս տարբերակում) ուղղված է. հաշվի առնելով մրցույթով ընտրված անձանց աշխատանքային գործունեության առանձնահատկությունները և չի ենթադրում մանկավարժական աշխատողների որոշակի կատեգորիաների հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի կամայական սահմանում:

Այդպիսին իրավական կարգավորումըհավասարապես տարածվում է դասախոսական կազմին պատկանող բոլոր պրոֆեսորադասախոսական կազմի վրա և չի կարող համարվել որպես դիմողի իրավունքները ոտնահարող (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 23.06.2015 թ. N 1240-O որոշում)

Արվեստի 2-րդ մասի 3-րդ կետը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը կենսաթոշակառուների հետ որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքելու մասին չի հակասում Սահմանադրությանը.

Ինչպես նշել է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանը 2007 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 378-Օ-Պ որոշման մեջ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի երկրորդ մասի երրորդ կետի նորմատիվ դրույթը, որը նախատեսում է որոշակի ժամկետով. Աշխատանքային պայմանագիր կենսաթոշակառուների հետ ըստ տարիքի կարող է կնքվել կողմերի համաձայնությամբ, կողմերին տալիս է պայմանագրի ընտրության ազատ աշխատանք դրա տեսակը որոշելու հարցում. փոխադարձ համաձայնությամբ պայմանագիրը կարող է կնքվել ինչպես որոշակի, այնպես էլ անորոշ ժամկետով: .

Քանի որ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է աշխատողի և գործատուի կամավոր համաձայնության հիման վրա, այն դեպքում, երբ պայմանագիրը կնքելու համաձայնությունը աշխատողը տվել է ակամա, նա իրավունք ունի վիճարկել օրինականությունը. ընդհանուր իրավասության դատարանում նրա հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մասին։ Եթե ​​դատարանը, գործի բոլոր փաստացի հանգամանքների ուսումնասիրության և գնահատման հիման վրա, հաստատում է, որ աշխատողի համաձայնությունը նման պայմանագիր կնքելու կամավոր չէ, ապա դատարանը կիրառում է անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագրի կանոնները. .

Այսպիսով, վիճարկվող դրույթը չի կարող համարվել որպես դիմումատուի իրավունքները ոտնահարող (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2013 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 1911-O որոշում):

Աշխատանքային պայմանագիր թոշակառուի հետ, հարկադիր համաձայնություն

Ստուգելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի դրույթները Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը դրանց համապատասխանության համար, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանը Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2007 թվականի մայիսի 15-ի N 378 որոշման մեջ. -O-P-ն արտահայտել է մի շարք հետևյալ իրավական դիրքորոշումները.

Գործատուն իրավունք չունի վերաթողարկել կենսաթոշակառուի հետ արդեն իսկ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը (անորոշ ժամկետով) ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով.

Ըստ տարիքի կենսաթոշակառուների հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը կարող է տեղի ունենալ առանց կատարվող աշխատանքի բնույթը կամ դրա իրականացման պայմանները հաշվի առնելու: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային հարաբերությունների հաստատումը որոշակի ժամկետով` առանց աշխատանքի բնույթը և դրա իրականացման պայմանները հաշվի առնելու, թույլատրվում է միայն այն թոշակառուների հետ, ովքեր գնում են աշխատանքի: Օրենքը գործատուին իրավունք չի տալիս վերահրապարակել աշխատողի հետ անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը (ինչպես նաև լուծել աշխատանքային պայմանագիրը)՝ կապված սույն կենսաթոշակային տարիքի հասնելու հետ: աշխատողին և նրան կենսաթոշակ նշանակելը.

Կենսաթոշակային տարիքը բավարար հիմք չէ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար։ Թոշակառուն այն քաղաքացին է, ում նշանակել են կենսաթոշակ։

Դիմումատուն, հիմնավորելով իր դիրքորոշումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի վիճարկվող դրույթի Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը, մասնավորապես, դրա 19-րդ հոդվածներից (1-ին և 2-րդ մասեր) և 55-րդ հոդվածներից բխող պահանջների անհամապատասխանության վերաբերյալ. , բխում է նրանից, որ այս իրավական դրույթը գործատուին հնարավորություն է տալիս հրատապ աշխատանքային պայմանագիր կնքել բացառապես կենսաթոշակային տարիքը լրանալու պատճառով։ Մինչդեռ քաղաքացու կենսաթոշակային տարիքը, որպես այդպիսին, իր նշանակությամբ բավարար հիմք չէ նրա հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար։ Տարիքային կենսաթոշակառուների թվում են միայն այն անձինք, ովքեր հասել են կենսաթոշակային տարիքի, որոնց կենսաթոշակային օրենսդրության համաձայն նշանակվել է ծերության (ծերության) կենսաթոշակ: Կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ տարիքը լրացած, սակայն դրա իրավունքը չստացած կամ այլ հանգամանքներով կենսաթոշակ նշանակված քաղաքացին չի կարող համարվել կենսաթոշակառու և, հետևաբար, ներառված չէ ում հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի երկրորդ մասի երրորդ կետի հիման վրա:

Կենսաթոշակառուի հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը չի սահմանափակում աշխատանքի ազատությունը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի երկրորդ մասի երրորդ պարբերության նորմատիվ դրույթը, որը թույլ է տալիս կենսաթոշակառուների հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր ըստ տարիքի՝ աշխատանքային հարաբերությունների հաստատում պահանջող օբյեկտիվ պատճառների բացակայության դեպքում. Սահմանադրության 37-րդ հոդվածի 1-ին մասով ամրագրված աշխատանքի ազատությունը, աշխատանքի, գործունեության տեսակն ու մասնագիտությունն ընտրելու իրենց կարողությունները ազատորեն տնօրինելու, աշխատանքի ազատությունը որոշակի ժամկետով չի սահմանափակում. Ռուսաստանի Դաշնություն. Պայմանով, որ տարիքային կենսաթոշակառուների հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել կողմերի համաձայնությամբ, այն աշխատանքային պայմանագրի կողմերին տալիս է ընտրության ազատություն դրա տեսակը որոշելու հարցում. փոխադարձ համաձայնությամբ պայմանագիրը կարող է կնքվել և՛ ֆիքսված և անորոշ ժամանակաշրջան.

Որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքելու աշխատողի հարկադիր համաձայնությունը հիմք է հանդիսանում պայմանագիրը անորոշ ժամկետով կնքված ճանաչելու համար.

Քանի որ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է կողմերի համաձայնությամբ, այսինքն. աշխատողի և գործատուի կամավոր համաձայնության հիման վրա, այն դեպքում, երբ պայմանագիրը կնքելու համաձայնությունը աշխատողը տվել է ակամայից, նա իրավունք ունի վիճարկելու հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու օրինականությունը. նրան ընդհանուր իրավասության դատարանում։ Եթե ​​դատարանը, գործի բոլոր փաստացի հանգամանքների ուսումնասիրության և գնահատման հիման վրա, հաստատում է, որ աշխատողի համաձայնությունը նման պայմանագիր կնքելու կամավոր չէ, ապա դատարանը կիրառում է անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագրի կանոնները. .

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի կրկնակի կնքման փաստը հիմք է հանդիսանում դատարանի կողմից անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի ճանաչման համար.

Դատավարության ընթացքում նույն աշխատանքային գործառույթն իրականացնելու համար կարճաժամկետ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի կրկնակի կնքման փաստը հաստատելիս դատարանն իրավունք ունի, հաշվի առնելով կոնկրետ գործի հանգամանքները, աշխատանքային պայմանագիրը ճանաչել որպես. կնքվել է անորոշ ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման 13-րդ և 14-րդ կետեր): Ընդհանուր իրավասության դատարանը, որը քննարկում է նման աշխատանքային վեճը, պետք է նաև ստուգի, որ գործատուն պահպանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի վեցերորդ մասով սահմանված արգելքը՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու վերաբերյալ՝ իրավունքների տրամադրումից խուսափելու համար: երաշխիքներ, որոնք նախատեսված են այն աշխատողների համար, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում անորոշ ժամկետով.

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի երկրորդ մասի երրորդ պարբերության նորմատիվ դրույթը չի կարող համարվել որպես աշխատանքի իրավունքի իրացման քաղաքացիների իրավահավասարության խախտում և, հետևաբար, հիմքեր չկան ընդունելու համար: Խաբարովսկի երկրամասի Ամուրի քաղաքային դատարանի խնդրանքը քննարկելու համար:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը հետևյալն է.

բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման տևողության համար, որի համար աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքի վայրը. պահպանված;

ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս) աշխատանքների տեւողությամբ.

կատարել սեզոնային աշխատանք, երբ բնական պայմաններից ելնելով աշխատանք կարելի է կատարել միայն որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոն).

արտագնա աշխատանքի ուղարկված անձանց հետ.

աշխատանքի համար, որը գերազանցում է գործատուի բնականոն գործունեությունը (վերակառուցում, տեղադրում, շահագործում և այլ աշխատանքներ), ինչպես նաև արտադրության կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի միտումնավոր ժամանակավոր (մինչև մեկ տարի) ընդլայնման հետ կապված աշխատանքի համար.

այն անձանց հետ, ովքեր աշխատանքի են անցնում հայտնի ժամանակահատվածում ստեղծված կազմակերպություններում կամ հայտնի աշխատանք կատարելու համար.

հայտնի աշխատանք կատարելու համար վարձված անձանց հետ այն դեպքերում, երբ դրա ավարտը չի կարող որոշվել որոշակի ամսաթվով.

կատարել պրակտիկայի, մասնագիտական ​​ուսուցման կամ լրացուցիչ աշխատանքի հետ անմիջականորեն կապված աշխատանք մասնագիտական ​​կրթությունպրակտիկայի ձևով;

ընտրովի մարմնում որոշակի ժամկետով կամ վճարովի աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոնում ընտրվելու, ինչպես նաև պետական ​​և տեղական ինքնակառավարման մարմիններում, քաղաքական կուսակցություններում ընտրված մարմինների անդամների կամ պաշտոնատար անձանց գործունեության անմիջական աջակցության հետ կապված աշխատանքի դեպքում. և այլ հասարակական միավորումներ;

զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից ժամանակավոր աշխատանքի և հասարակական աշխատանքների ուղարկված անձանց հետ.

այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկված քաղաքացիների հետ.

Կողմերի համաձայնությամբ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել.

գործատուների համար աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ՝ փոքր բիզնեսի (ներառյալ անհատ ձեռնարկատերերի), որոնց աշխատողների թիվը չի գերազանցում 35 հոգին (մանրածախ առևտրի և սպառողական ծառայությունների ոլորտում՝ 20 մարդ).

տարիքով աշխատանքի ընդունվող կենսաթոշակառուների հետ, ինչպես նաև այն անձանց հետ, ովքեր առողջական նկատառումներից ելնելով, դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի համաձայն, թույլատրվում է աշխատել բացառապես ժամանակավոր. բնություն;

Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում գտնվող կազմակերպություններում աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ, եթե դա կապված է աշխատանքի վայր տեղափոխվելու հետ.

անհետաձգելի աշխատանքներ իրականացնել աղետների, դժբախտ պատահարների, համաճարակների, էպիզոոտիաների կանխարգելման, ինչպես նաև այս և այլ արտակարգ իրավիճակների հետևանքների վերացման ուղղությամբ.

Աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով համապատասխան պաշտոնի համար զբաղեցրած մրցույթով ընտրված անձանց հետ.

ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) ստեղծագործական աշխատողների հետ՝ այդ աշխատողների աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկին համապատասխան. հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը.

կազմակերպությունների ղեկավարների, ղեկավարի տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ՝ անկախ դրանց կազմակերպաիրավական ձևերից և սեփականության ձևերից.

լրիվ դրույքով կրթություն ստացող անձանց հետ.

անձնակազմի անդամների հետ ծովային նավեր, ներքին նավարկության նավեր և խառը (գետ-ծով) նավիգացիոն նավեր, որոնք գրանցված են Ռուսաստանի Նավերի միջազգային ռեգիստրում.

կես դրույքով աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ.

սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Արվեստի մեկնաբանություն. 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Այս հոդվածը ներկայացնում է դեպքերի և աշխատանքների ցանկ, որոնց կատարման համար կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր՝ ինչպես աշխատողի նախաձեռնությամբ, այնպես էլ գործատուի նախաձեռնությամբ: Տես՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը: Ֆեդերացիայի 2007 թվականի ապրիլի 28-ի N 252 «Լրատվամիջոցներում, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններում, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերում, թատրոններում, թատերական և համերգային կազմակերպություններում, կրկեսներում և ստեղծման մեջ ներգրավված այլ անձանց մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատելու մասին» կամ) աշխատանքների կատարում (ցուցահանդես), որոնց աշխատանքային գործունեության առանձնահատկությունները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով» (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356).2. Այս ցանկը սպառիչ չէ: Այնուամենայնիվ, որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու լրացուցիչ հիմքեր (դեպքեր) կարող են տրամադրվել միայն Աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով: Ինչպես սույն հոդվածով, այնպես էլ այլ դաշնային օրենքներով սահմանված մի շարք դեպքերում, որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ:

Դատական ​​պրակտիկա՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի համաձայն

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2007 թվականի մայիսի 15-ի N 378-O-P որոշումը.

1. Խաբարովսկի երկրամասի Ամուրի քաղաքային դատարանի հայցը վիճարկում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի դրույթի սահմանադրականությունը, որը նախատեսում է կենսաթոշակառուների հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հնարավորություն՝ ըստ տարիքի (կետ. Սույն հոդվածի տասնչորսը՝ սկզբնական ձևակերպմամբ, որն ուժի մեջ էր մինչև 2006 թվականի հոկտեմբերի 6-ը, սույն հոդվածի երկրորդ մասի երրորդ կետը, որը փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ Դաշնային օրենքով:

«Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի օրենսդրության և դատական ​​պրակտիկայի վերանայում 2007 թվականի երկրորդ եռամսյակի համար».

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի դրույթի սահմանադրականությունը ստուգելու Խաբարովսկի երկրամասի Ամուրի քաղաքային դատարանի խնդրանքը քննարկման ընդունելուց հրաժարվելու մասին.

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2007 թվականի մայիսի 15-ի N 378-O-P որոշումը.

Քաղաքացի Ալեքսանդր Միխայլովիչ Բլինովի բողոքը քննարկման ընդունելուց հրաժարվելու մասին «Գույքի կառավարման և տնօրինման առանձնահատկությունների մասին» դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 6-րդ կետով իր սահմանադրական իրավունքների խախտման վերաբերյալ. երկաթուղային տրանսպորտև «Պետական ​​և քաղաքային գույքի սեփականաշնորհման մասին» դաշնային օրենքի 43-րդ հոդվածի 15-րդ կետ.

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2007 թվականի ապրիլի 18-ի N 72-Г07-3 որոշումը.

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի համաձայն, որոշակի ժամկետով որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում վճարովի աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոնում ընտրվելու, ինչպես նաև աշխատանքի ուղղակի աջակցության հետ կապված աշխատանքի դեպքում: ընտրված մարմինների անդամների և պետական ​​մարմինների պաշտոնատար անձանց գործունեությունը:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2006 թվականի սեպտեմբերի 20-ի N 83-Г06-14 որոշումը.

Ռուսաստանի Դաշնության հոդվածները և աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում են, որ աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերի ազդեցությունը պետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների և քաղաքապետարանի աշխատողների վրա կիրառվում է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով, օրենքներով նախատեսված հատկանիշներով: և Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների այլ կարգավորող ակտեր Պետական ​​քաղաքացիական և մունիցիպալ ծառայության ֆեդերացիա. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել պետական ​​մարմիններում և տեղական ինքնակառավարման մարմիններում, ինչպես նաև քաղաքական կուսակցություններում և հասարակական այլ միավորումներում ընտրված մարմինների անդամների կամ պաշտոնատար անձանց գործունեությանն անմիջականորեն աջակցելու հետ կապված աշխատանքի դեպքում: Որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի կնքման այլ դեպքեր կարող են սահմանվել միայն դաշնային օրենքներով:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի ապրիլի 13-ի N 35-Г04-5 որոշումը.

Ըստ հայցվորի, գործատուի կողմից աշխատավարձը նվազեցնելու գործողություններն անօրինական են, նրա հետ որոշակի ժամկետով պայմանագիրը նույնպես ի սկզբանե կնքվել է Արվեստի 5-րդ մասի պահանջների խախտմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, քանի որ գործատուն չուներ Արվեստում նախատեսված բավարար հիմքեր: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար. Բացի այդ, Արվեստի 4-րդ մասը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ եթե կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել լուծել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը դրա ժամկետի ավարտից հետո, և աշխատողը շարունակում է աշխատել պայմանագրի ավարտից հետո, ապա աշխատանքային պայմանագիրը նույնպես գործում է. համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված: Աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների փոփոխությունը տեղի է ունեցել առանց նրա գրավոր համաձայնություն, ինչպես պահանջվում է Արվեստի 1-ին կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, բացի այդ, նա չի ծանուցվել գրելըԱրվեստի 2-րդ կետով սահմանված պայմանագրի ժամկետի ավարտից 2 ամիս առաջ: TK ՌԴ. Բ.-ն խնդրել է, որ իր հետ կնքված պայմանագիրը համարվի կնքված անորոշ ժամկետով, սկզբում 3500 ռուբլի աշխատավարձով։ և շահույթի 1,25%-ի չափով պարգև, իսկ հետո՝ 5000 ռուբլի աշխատավարձով։ և վարձատրություն՝ շահույթի մինչև 5%-ի չափով։

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2003 թվականի մարտի 27-ի N 46-Г03-5 ​​որոշումը.

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր՝ ժամանակավորապես բացակայող մունիցիպալ աշխատողին փոխարինելու համար, որի համար, օրենքին համապատասխան, պահպանվում է աշխատանքի վայրը:

Այսպիսով, Արվեստի 4-րդ կետով սահմանված ընդհանուր կանոնները. և Արվեստի 2-րդ կետը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարող կիրառվել քաղաքային այն աշխատողների նկատմամբ, որոնց հետ հնարավոր է կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, քանի որ Արվեստի կողմից սահմանված հատուկ կանոնները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք և Արվեստի 3-րդ կետ. 4, արվեստ. «Հիմունքների մասին» դաշնային օրենքի 8 քաղաքային ծառայությունՌուսաստանի Դաշնությունում»

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 03.10.2008 N 89-В08-6 որոշումը.

Գործը քննելիս դատարանը վկայակոչեց Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, համաձայն որի, ըստ տարիքի աշխատանքի ընդունվող թոշակառուների հետ կողմերի համաձայնությամբ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր:

Համաձայն 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ Դաշնային օրենքով Ռուսաստանի Դաշնության հոդվածներում և աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխությունների, կենսաթոշակառուների հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը ըստ տարիքի կարող է իրականացվել առանց հաշվի առնելու. հաշվի առնել առաջիկա աշխատանքի բնույթը կամ դրա կատարման պայմանները:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2010 թվականի փետրվարի 17-ի N 73-Г10-1 որոշումը.

2007 թվականի մարտի 2-ի N 25-FZ վերոհիշյալ օրենքի 3-րդ հոդվածը սահմանում է, որ Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքային ծառայության իրավական հիմքերն են Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը, սույն Դաշնային օրենքը և այլ դաշնային օրենքները, այլ կարգավորող իրավական ակտերը: Ռուսաստանի Դաշնության սահմանադրություններ (կանոնադրություններ), օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների այլ կարգավորող իրավական ակտեր, կանոնադրություններ. քաղաքապետարանները, քաղաքացիների հավաքների ժամանակ ընդունված որոշումները և քաղաքապետարանի այլ իրավական ակտերը։ Մաս 2 Արվեստ. Նույն օրենքի 6-րդ հոդվածը սահմանում է, որ քաղաքային ծառայության պաշտոնները սահմանվում են քաղաքային իրավական ակտերով՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի քաղաքային ծառայության պաշտոնների գրանցման, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի օրենքով. և Արվեստի 2-րդ մաս: 7-ը նախատեսում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի մունիցիպալ ծառայության պաշտոնների գրանցամատյանում կարող են նախատեսվել մունիցիպալ ծառայության պաշտոններ, որոնք ստեղծվել են ուղղակիորեն ապահովելու փոխարինող անձի լիազորությունների կատարումը: քաղաքապետարանի պաշտոնը. Քաղաքային ծառայության նման պաշտոնները փոխարինվում են քաղաքապետարանի աշխատողներով՝ կնքելով աշխատանքային պայմանագիր նշված անձի պաշտոնավարման ժամկետով: Սույն նորմի վերը նշված դրույթները համահունչ են Արվեստ. Արվեստ.

Գավրիկովա Ի.Ա., «Աշխատավարձ» ամսագրի ավագ գիտական ​​խմբագիր

Ամառը արձակուրդների, սեզոնային և ժամանակավոր աշխատանքի ժամանակն է։ Այդ ընթացքում առավել հաճախ կնքվում են ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր։ Որո՞նք են դրանց առանձնահատկությունները հավերժական պայմանագրերի համեմատ: Ի՞նչ են կորցնում և շահում աշխատողներն ու գործատուները որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս: Այս և այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք հոդվածում:

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է երկու տեսակի աշխատանքային պայմանագիր. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, պայմանագրերը կարող են կնքվել.

Անորոշ ժամկետով;

որոշակի ժամկետով, բայց ոչ ավելի, քան հինգ տարի: Խոսենք ավելին որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի մասին:

Երբ եզրակացնում են

Որոշ դեպքերում առաջիկա աշխատանքի բնույթը կամ դրա իրականացման պայմանները թույլ չեն տալիս աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերություններ հաստատել անորոշ ժամկետով: Ուստի նրա հետ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերը թվարկված են Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասում: Իսկ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մասում նախատեսված են դեպքեր, երբ կողմերի համաձայնությամբ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր (տե՛ս ստորև բերված աղյուսակը): Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային հարաբերությունների ժամկետի սահմանման հիմքերի ցանկը սպառիչ է։ Այս մասին ասվում է նաև Ros-Labor-ի 2008 թվականի դեկտեմբերի 18-ի թիվ 6963-TZ նամակում:

Աղյուսակ.

* Ստեղծագործողների աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի ապրիլի 28-ի թիվ 252 որոշմամբ:

Եթե ​​աշխատանքային հարաբերությունները գրանցելիս չկան հստակ հիմքեր, ապա գործատուն չի կարող աշխատողի հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Հակառակ դեպքում, երբ աշխատանքային վեճայս փաստը որակվելու է որպես աշխատողի իրավունքների խախտում։ Բացի այդ, անհնար է մի քանի անգամ առանց ժամանակավոր ընդմիջման կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր, երբ խոսքը վերաբերում է նույն աշխատանքային գործառույթն իրականացնող աշխատողներին: Սա, մասնավորապես, ասված է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 14-րդ կետում «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի վերաբերյալ. Ֆեդերացիա» (այսուհետ՝ թիվ 2 որոշում): Հաշվի առնելով գործի հանգամանքները՝ նման պայմանագրերը կարող են համարվել կնքված անորոշ ժամկետով։

Մենք կնքում ենք ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Այժմ անցնենք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կատարմանը։ Ինչպես նշվեց վերևում, այն կնքվում է միայն աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով սահմանված հիմքերի առկայության դեպքում: Հետևաբար, պայմանագիրը կազմելիս անհրաժեշտ է նշել, թե ինչ պատճառներով է այն կնքվում աշխատողի հետ որոշակի ժամկետով: Այս պահանջըսահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 4-րդ կետում:

Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանները

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես ցանկացած այլ, պետք է պարունակի պարտադիր պայմաններ. Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն՝ սրանք են.

աշխատանքի վայր;

աշխատանքային գործառույթ;

աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը;

աշխատավարձ;

շահագործման եղանակը;

փոխհատուցում;

աշխատանքի բնույթը;

պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման և այլն։

Ինչպես որոշել պայմանագրի պայմանները

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի պայմանը, թերեւս, ամենակարեւոր կետերից է այս փաստաթուղթը. Առանց դրա պայմանագիրը հրատապ չէր համարվի։ Հետեւաբար, մենք հատուկ ուշադրություն ենք դարձնելու դրան: Ինչպե՞ս ձևակերպել ժամկետային պայման: Ամեն ինչ կախված է պայմանագրի հանգամանքներից։ Դիտարկենք դրանք։

Պայմանագրի ավարտի ժամկետ է սահմանվել։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի ժամկետն ավարտվում է կոնկրետ ամսաթիվ, ապա այն պետք է գրվի փաստաթղթում: Հիշեք դա ժամկետային պայմանագիրկարող է կնքվել հինգ տարին չգերազանցող ժամկետով։

Մասնավորապես, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը նշվում է այն դեպքում, երբ ստեղծվում է գործատու կազմակերպություն՝ կոնկրետ աշխատանք կատարելու համար։ Ըստ այդմ՝ աշխատակիցները աշխատանքի կընդունվեն իրենց տեւողությունը չգերազանցող ժամկետով։ Սա վերաբերում է նաև սեզոնային աշխատանքին (եթե հայտնի է սեզոնի ավարտի կոնկրետ ամսաթիվը) և ընտրված պաշտոններին:

Եկեք դիտարկենք, թե ինչպես կարելի է տերմինային գրառումը ձևակերպել օրինակի միջոցով:

Օրինակ 1

Լ.Դ. Սմեխովը աշխատանքի է անցել «Վեսելի Գորկի» ՍՊԸ-ում (զվարճանքների պուրակ)՝ որպես դռնապան։ Այգին այցելուների համար բաց է մայիսի 1-ից հոկտեմբերի 1-ը։ Գործատուն նրա հետ կնքել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր այգու շահագործման ժամկետի համար։ Ինչպե՞ս արտացոլել ժամկետային պայմանը փաստաթղթում:

Լուծում

Պայմանագրի այն կետը, որում գրված է դրա գործողության ժամկետի պայմանը, կունենա հետևյալ տեսքը.

«2. Պայմանագրի ժամանակը

2.3. Պայմանագիրը կնքվում է հինգ ամսով` մայիսի 1-ից սեպտեմբերի 30-ը ատրակցիոնի շահագործման ժամկետով։

Պայմանագրի ավարտի ժամկետ չի նշվում: Որոշ դեպքերում անհնար է որոշել աշխատանքային պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը: Ահա մի քանիսը բնորոշ իրավիճակներերբ պայմանագիրը նախատեսում է դրա գործողության ժամկետի պայման, այլ ոչ թե կոնկրետ ամսաթիվ։ Այսպիսով, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը հնարավոր է.

• ծննդաբերության արձակուրդի և ծնողական արձակուրդի աշխատողի մեկնելու հետ կապված.

աշխատողի հիվանդություն;

• սեզոնային աշխատանքների կատարումը.

Այս դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը կապված է կոնկրետ իրադարձության հետ, օրինակ՝ երկարատև հիվանդությունից հետո աշխատողի աշխատանքի վերադառնալը։ Այս առնչությամբ թիվ 2 բանաձեւը տալիս է հետեւյալ պարզաբանումները. Եթե ​​որոշակի աշխատանք կատարելու համար կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, և դրա կատարման ստույգ ամսաթիվն անհայտ է, ապա պայմանագիրը լուծվում է աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի 2-րդ մասի ուժով:

Օրինակ 2

Հրուշակագործ Պ.Լ. Պրյանիշնիկովան ընդունվել է «Վանիլ» ՍՊԸ՝ հրուշակագործ Վ.Ա. Կալաչևայի բուժման կուրսը հիվանդանոցում 2010 թվականի օգոստոսի 1-ից: Պ.Լ.-ի հետ Պրյանիշնիկովան կնքել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։ Ինչպե՞ս է շարադրվելու պայմանագրի ժամկետի պայմանը, եթե հստակ հայտնի չէ, թե երբ է Վ.Ա. Կալաչևան կվերադառնա նրա մոտ աշխատավայր?

Լուծում

Պ.Լ.-ի հետ աշխատանքային պայմանագրում. Պրյանիշնիկովան պետք է ունենա հետևյալ ձևակերպումը.

«2. Պայմանագրի ժամանակը

2.1. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի և Գործատուի կողմից այն կնքելու օրվանից (կամ Գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից Աշխատակիցը փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից):

2.3. Պայմանագիրը կնքվել է հրուշակագործ Վ.Ա.-ի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի համար. Կալաչևան, ով պահպանում է իր աշխատանքը.

2.4. Պայմանագրի ժամկետը որոշվում է մինչև հիմնական աշխատող Վ.Ա. Կալաչևա.

2.5. Այն դեպքում, երբ հիմնական աշխատակից Վ.Ա. Կալաչևայի հաշմանդամությունը սահմանափակ աշխատունակությամբ կամ աշխատանքից ազատվելով, Գործատուն երկարաձգում է սույն պայմանագիրը Աշխատողի հետ՝ նրան փոխարինելով անորոշ ժամկետով:

Փորձաշրջան

Հնարավո՞ր է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջան սահմանել։ Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե աշխատողը որքան ժամանակով և ինչ աշխատանքով է ընդունվում աշխատանքի։

Սեզոնային աշխատանք. Սեզոնային աշխատանքի տևողության համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս չի կարող սահմանվել երկու շաբաթից ավելի փորձաշրջան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված): Միաժամանակ, աշխատանքային օրենսգրքի 294-րդ հոդվածի համաձայն պայմանագրի տեքստում պետք է ներառվի սեզոնայնության պայմանը:

Ժամանակավոր աշխատանք. Ժամանակավոր աշխատանքի տևողությամբ (մինչև երկու ամիս) ժամկետային պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջան չի սահմանվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 289-րդ հոդված):

Այլ աշխատանքներ. Երկուից վեց ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս թեստը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված):

Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային թեստը նույնպես չի սահմանվում.

• հղի կանայք և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք.
• Աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով զբաղեցրած համապատասխան պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցույթի հիման վրա ընտրված անձինք.

18 տարեկանից ցածր;

• նախնական, միջին և բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության պետական ​​հավատարմագրված ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտները և առաջին անգամ աշխատանքի ընդունվել ձեռք բերված մասնագիտությամբ՝ ավարտելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում. ուսումնական հաստատություն;

ընտրովի պաշտոնում ընտրովի վարձատրվող աշխատանքի համար.

• աշխատանքի հրավիրվում է այլ գործատուից փոխադրման կարգով՝ գործատուների միջև համաձայնեցված.
• այլ անձանց՝ աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում:

Փորձնական ժամկետը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը, իսկ կազմակերպությունների ղեկավարների և նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների, մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների ղեկավարների կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումներկազմակերպություններ` վեց ամիս, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով:

Մենք կնքում ենք ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Եկեք ուղղակիորեն անցնենք փաստաթղթի ձևավորմանը: Ինչպես արդեն նշել ենք վերևում, դրա մեջ պետք է ներառվեն բոլոր պարտադիր պայմանները:

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքման պատճառներին և դրա ավարտի ժամկետներին: Որպես օրինակ վերցնենք այս փաստաթուղթը։

Օրինակ 3

Քաղաքացիական ինժեներ Է.Վ. Նեզաբուդկինը աշխատանքի է ընդունվել «Փրոջեքթ-Դիզայն» ՍՊԸ-ում, որը ստեղծվել է հատուկ միջազգային երիտասարդներին սպասարկելու համար սպորտային խաղեր«Sportlantida», որը նախատեսված էր Վոլգոգրադում 2010 թվականի օգոստոսին։ Դրանց նախապատրաստումը սկսվել է 2010 թվականի հունվարին, շինարարական աշխատանքներպետք է ավարտվի 2010 թվականի հուլիսի 15-ին։ Կազմակերպությունը կգործի մինչև 2010 թվականի հուլիսի 31-ը։ E.V.-ի հետ Nezabud-kin-ին անհրաժեշտ է կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր այս կազմակերպության գոյության ժամանակահատվածի համար: Ինչպե՞ս կազմել այն:

Լուծում

Ժամկետային պայմանագիրը՝ ստորև.

Աշխատանքային գրքում մուտքագրում աշխատանքի ժամանակ

Պահպանման և պահպանման կանոնների 4-րդ կետի համաձայն աշխատանքային գրքերՌուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշմամբ հաստատված աշխատանքային գրքույկի ձևաթղթերի պատրաստում և գործատուներին դրանց տրամադրում, աշխատողի մասին տեղեկատվություն, նրա կատարած աշխատանքը, փոխանցում այլ անձի. մշտական ​​աշխատանք, աշխատանքից ազատվելը, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը և աշխատանքում հաջողության համար պարգևատրման մասին տեղեկությունը։

Ըստ այդմ, եթե աշխատողի հետ կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր ցանկացած ժամկետով, ապա անհրաժեշտ է այդ մասին գրառում կատարել աշխատանքային գրքում կամ սկսել նորը, եթե չկա: Գործատուն պարտավոր է աշխատանքային գրքույկում գրանցել ժամկետային զինծառայողին աշխատանքի ընդունելու մասին, եթե նա աշխատել է նրա մոտ հինգ օրից ավելի և այս աշխատանքըայս աշխատակցի համար գլխավորն է։ Սա աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկների ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին դրանցով տրամադրելու կանոնների 3-րդ կետի պահանջն է, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04/16/2003 թիվ 225 որոշմամբ:

Սակայն դա չի նշանակում, որ աշխատանքային գրքում անհրաժեշտ է նշել, որ դա ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր է, որը կնքվել է։ Նաև ուշադրությունը կենտրոնացած չէ այն փաստի վրա, որ աշխատողը, օրինակ, փոխարինում է բացակայող մասնագետին։ Բավական է կատարել ստանդարտ գրառում, օրինակ՝ «Աշխատում է որպես մեխանիկ»՝ նշելով մուտքի հերթական համարը, ամսաթիվը, ինչպես նաև աշխատանքի ընդունման հրամանի մանրամասները: Այս մասին, մասնավորապես, ասված է նամակում Դաշնային ծառայությունաշխատանքի եւ զբաղվածության մասին 04/06/2010 թիվ 937-6-1.

Ժամկետային զինծառայողի արձակուրդ

Աշխատակից, ով կնքել է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր ընդհանուր կարգըԱշխատանքի վայրի և վաստակի պահպանմամբ տրամադրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված): Դրա տեւողությունը առնվազն 28 է օրացուցային օրերաշխատանքային տարվա համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված): Եթե ​​աշխատողը մեկ տարուց պակաս է աշխատել, ապա արձակուրդի տևողությունը հաշվարկվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ:

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը աշխատողի համար ծագում է նրա վեց ամիս անց շարունակական աշխատանքժամը այս գործատուն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Արձակուրդը վճարվում է միջին աշխատավարձի հիման վրա, որը հաշվարկվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածով սահմանված կանոնների համաձայն, ինչպես նաև ՀՀ որոշմամբ հաստատված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգով: Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն ընտանեկան հանգամանքներըև այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է տրվել առանց վարձատրության արձակուրդ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և գործատուի ներքին աշխատանքային կանոնակարգով սահմանված տևողության համար:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգում

Ո՞ր դեպքերում կարող է երկարաձգվել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը. Դիտարկենք մի քանի իրավիճակ.

Պայմանագրի պարտադիր երկարաձգում

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը կարող է պարտադիր երկարաձգվել միայն մեկ դեպքում՝ եթե այն համընկնում է աշխատողի հղիության ժամկետի հետ։ Այս իրավիճակում գործատուն պարտավոր է երկարաձգել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը մինչև հղիության ավարտը։ Այս մասին ասված է Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 2-րդ մասում։

Աշխատողը պետք է գրավոր դիմում ներկայացնի և հղիության վիճակը հաստատող բժշկական տեղեկանք։

Երկարաձգում կողմերի համաձայնությամբ

Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 4-րդ մասում նշվում է հետեւյալը. Այն դեպքում, երբ կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել լուծել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը դրա գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա աշխատանքային պայմանագրի անհետաձգելի լինելու մասին պայմանն անվավեր է դառնում: Դրանից հետո աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված։ Արդյո՞ք ժամկետային պայմանագրի կարգավիճակը անժամկետ պայմանագրի փոխելու փաստը փաստաթղթավորման կարիք ունի:

Փաստորեն, պայմանագրի կարգավիճակի փոփոխությունը տեղի է ունենում ինքնաբերաբար։ Դրանից հետո ժամկետային զինծառայողը ենթարկվում է աշխատանքային իրավունքի նորմերին, որոնք նախատեսված են անժամկետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքած աշխատողների համար։ Օրինակ, նման աշխատողն այլևս չի կարող աշխատանքից ազատվել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Սակայն այս դեպքում ցանկալի է մի շարք փաստաթղթեր կազմել։ Նման առաջարկությունները տրված են Ռոստրուդի 2006 թվականի նոյեմբերի 20-ի թիվ 1904-6-1 նամակում:

Առաջին հերթին սա աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնություն է։ Դրանում կարելի է տալ հետևյալ ձևակերպումը. «Նշել թիվ ... կետը հետևյալ ձևակերպմամբ՝ «Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով»։

Թոշակառուի հետ ժամկետային պայմանագիր

Հաճախ գործատուները թոշակառուների հետ կնքում են ժամկետային պայմանագրեր։ Միևնույն ժամանակ, շատերը կարծում են, որ սա աշխատողների այս կատեգորիայի հետ հարաբերությունների միակ ձևն է։ Այնուամենայնիվ, դա այդպես չէ: Սահմանադրական դատարանի 2007 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 378-Օ-Պ որոշման մեջ նշվում է, որ կենսաթոշակառուի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ժամկետ կարող է սահմանվել միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Նմանատիպ եզրակացություն է պարունակում թիվ 2 որոշման 13-րդ կետը։

Ուստի կենսաթոշակառուների հետ հնարավոր է անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր կնքել։ Կարիք չկա նաև աշխատանքից ազատել թոշակառուի կարգավիճակ ստացած աշխատակցին և նրա հետ կնքել ժամկետային պայմանագիր։ Նա կարող է շարունակել աշխատել նախկինում կնքված անժամկետ պայմանագրի հիման վրա։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Ժամկետային զինծառայողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի 1-ին մասում: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածով: Աշխատողի ժամկետը լրանալու դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին գրավոր նախազգուշացվում է աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ: Միայն այն դեպքում, երբ աշխատողի հետ ժամկետային պայմանագիր է կնքվում բացակայող մասնագետի փոխարինման ժամկետով, գործատուն կարող է նրան նախապես չզգուշացնել:

Ծանուցումը կատարվում է ցանկացած ձևով: Այն պետք է նշի պայմանագրի խզման ժամկետը և հիմնավորումը (օրինակ՝ աշխատանքի ավարտի հետ կապված):

Աշխատանքից ազատման հրաման

Այն բանից հետո, երբ աշխատողին ծանուցվում է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու և դրա դադարեցման համար խոչընդոտներ չկան, ղեկավարը հրաման է տալիս աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին: Դրա համար կան երկու միասնական ձևեր թիվ T-8 և T-8a (մի քանի աշխատողների աշխատանքից ազատվելու դեպքում), որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1977-ի թիվ 1777-ի որոշմամբ: 1 «Առաջնայինի միասնական ձևերը հաստատելու մասին հաշվապահական փաստաթղթերաշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման վերաբերյալ.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով սահմանված ընդհանուր հիմքերով, մասնավորապես.

• կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված);
• աշխատողի նախաձեռնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված);
• գործատուի նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը աշխատողին պետք է տրվի աշխատանքային գրքույկ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Համաձայն աշխատանքային գրքույկների լրացման հրահանգի 5.2 կետի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի 10.10.2003 թ. թիվ 69 որոշմամբ, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում, աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով նախատեսված հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնություն, աշխատանքից ազատման գրառումը կատարվում է աշխատանքային գրքում՝ հղում կատարելով սույն հոդվածի համապատասխան կետին:

Մի նոտայի վրա

Ե՞րբ աշխատանքից ազատել աշխատողին, եթե արձակուրդում կամ հանգստյան օրերին դադարում է աշխատանքային պայմանագիրը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը, եթե վերջին օրը ոչ աշխատանքային է, համարվում է դրան հաջորդող աշխատանքային օրը:

Ժամկետային զինծառայողին աշխատանքից ազատելու դեպքում որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին գրառում կատարելիս անհրաժեշտ է հղում կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետին: Ձևակերպումը կունենա հետևյալ տեսքը. «Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով աշխատանքից ազատվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ»:

Աշխատանքային գրքույկը ստանալուց հետո աշխատողը պետք է ստորագրի աշխատանքային գրքույկների գրքում և ներդիրի դրանց մեջ Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 10.10.2003թ. թիվ 69 որոշման Հավելված 3-ով հաստատված ձևով և վերջին էջում։ անձնական քարտից, միասնական ձևորը թիվ T-2 ընդունվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004թ. թիվ 1 որոշմամբ:

Եթե ​​ժամանակավոր անաշխատունակությունը համընկել է որոշակի ժամկետով պայմանագրի ավարտի հետ

Եթե ​​աշխատողը պայմանագրի ժամկետի ավարտին գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, ապա ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը չի երկարաձգվում: Աշխատակիցն ազատվում է աշխատանքից ընդհանուր պատճառներով. Այնուամենայնիվ հիվանդության արձակուրդպետք է վճարվի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածը պարտավորեցնում է գործատուին դա անել: Այն նշում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ՝ դաշնային օրենքներին համապատասխան:

Իր հերթին, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ կետում նշվում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են ոչ միայն ապահովագրված անձանց. աշխատանքային պայմանագրի ընթացքում, ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ հիվանդությունը կամ վնասվածքը տեղի է ունեցել դրա գործողության դադարեցման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Հարկային և կենսաթոշակային արտոնություններ

Աշխատանքային օրենսդրությունը պահանջում է, որ գործատուն աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը նրան վճարի աշխատած ժամերի աշխատավարձը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված) և փոխհատուցում. չօգտագործված արձակուրդ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով թույլատրվում է այլ վճարումներ սահմանել:

Այսպիսով, Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 4-րդ մասում ասվում է, որ աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով կարող են սահմանվել ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 1-3-րդ մասերով չնախատեսված արձակման նպաստների վճարում, այլև ավելացված գումարներ: արձակման նպաստների մասին:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը վարձատրվում է աշխատավարձաշխատած ժամերով, իսկ որոշ դեպքերում՝ արձակման վճար.

Առաջին երկու վճարումները ենթակա են.

• ապահովագրավճարներ (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ «Ապահովագրավճարների մասին» Դաշնային օրենքի 1-ին կետ, հոդված 7. Թոշակային ֆոնդՌուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամը և տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամները):

Աշխատավարձի և փոխհատուցման գումարները ներառված են հարկ վճարողի աշխատավարձի ծախսերում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատավարձը ենթակա է վճարումների վնասների համար (աշխատանքային դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության իրականացման համար միջոցների հաշվարկման, հաշվառման և ծախսման կանոնների 3-րդ կետ և մասնագիտական ​​հիվանդություններ, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 02.03.2000 թիվ 184 որոշմամբ):

Փոխհատուցումը ենթակա չէ վնասի վճարման (վճարումների ցանկի 1-ին կետ, որոնց համար ապահովագրավճարներՌուսաստանի Դաշնության Կառավարության 07.07.99 թիվ 765 որոշմամբ հաստատված Ռուսաստանի ԱԴԾ-ում):

Նորմատիվների սահմաններում արձակման վճարը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի, ապահովագրավճարները («ե» ենթակետ, 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ կետ), ենթակա չէ վնասվածքի: մուծումները (վճարումների ցանկի 1-ին կետ, որոնց համար ապահովագրավճարներ չեն գանձվում Ռուսաստանի ԱԴԾ-ից), նվազեցնում է եկամտահարկի հարկվող բազան որպես աշխատանքային ծախսերի մաս (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 9-րդ կետ): )

Հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատավարձը, արձակման վճարը և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը կապված են սովորական գործունեության ծախսերի հետ (կետ 5 PBU 10/99):

Իրենց աշխատողին հաշվեգրումը և վճարումը արտացոլվում են հետևյալ գրառումներում.

ԴԵԲԻՏ 20 (23, 25, 26, 29, 44) ՎԱՐԿ 70.- աշխատանքից ազատվելիս աշխատողին կուտակված վճարումներ.

ԴԵԲԻՏ 70 ՎԱՐԿ 68 «Անձնական եկամտահարկի հաշվարկներ» ենթահաշիվ- անձնական եկամտահարկը, որը պահվում է այս հարկի ենթակա վճարումներից.

ԴԵԲԻՏ 70 ՎԱՐԿ 50 (51)- աշխատողին տրված (թվարկված) վճարումներ.

Սեզոնային աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման առանձնահատկությունները քննարկվում են «Սեզոնային աշխատողի աշխատանքից ազատում // Աշխատավարձ, 2010 թ., թիվ 7» հոդվածում: Կան նաև փաստաթղթեր լրացնելու օրինակներ։ - Նշում. խմբ.

ԳԼՈՒԽ 11. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԿՆՔՈՒՄ

ԳԼՈՒԽ 12. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՓՈՓՈԽՈՒԹՅՈՒՆԸ

ԳԼՈՒԽ 13. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԴԱԴԱՐԵՑՈՒՄԸ

ԳԼՈՒԽ 14. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԱՆՁՆԱԿԱՆ ՏՎՅԱԼՆԵՐԻ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅՈՒՆԸ.

Բաժին IV. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄ

• Գլուխ 15. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
• Գլուխ 16. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԵՐ

Բաժին V. ՀԱՆԳՍՏՈՒՄ

• Գլուխ 17. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
• Գլուխ 18 Հանգստյան օրեր և ՈՉ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՏՈՆԵՐ
• Գլուխ 19

Բաժին VI. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՎՃԱՐՈՒՄ ԵՎ ԿԱՐԳԱՎՈՐՈՒՄ

• Գլուխ 20. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
• Գլուխ 21. Աշխատավարձ
• Գլուխ 22

Բաժին VII. ԵՐԱՇԽԻՔ ԵՎ ՎԵՐԱԴԱՐՁՈՒՄ

• Գլուխ 23. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
• Գլուխ 24
• Գլուխ 25
• Գլուխ 27
• Գլուխ 28. ԱՅԼ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐ ԵՎ ՀԱՏՈՒՑՈՒՄՆԵՐ

Բաժին VIII. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԿԱՆՈՆԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԿԱՐԳԱՊԵՏՈՒԹՅՈՒՆ

• Գլուխ 29. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
• Գլուխ 30. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԿԱՐԳԱՊԵՏՈՒԹՅՈՒՆ

ԲԱԺԻՆ IX. ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՈՐԱԿԱՎՈՐՈՒՄ, ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՉԱՓԱՆԻՇ, ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՈՒՍՈՒՑՈՒՄ ԵՎ ԼՐԱՑՈՒՅՑ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ԿՐԹՈՒԹՅՈՒՆ (փոփոխված է 2015թ. մայիսի 2-ի թիվ 122-FZ դաշնային օրենքով)

• Գլուխ 31. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
• Գլուխ 32

Բաժին X. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅՈՒՆ

• Գլուխ 33. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
• Գլուխ 34. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՊԱՀԱՆՋՆԵՐԸ
• ԳԼՈՒԽ 35. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒՄԸ
• Գլուխ 36

Բաժին XI. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԿՈՂՄԵՐԻ ՆՅՈՒԹԱԿԱՆ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ.

• Գլուխ 37. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
• Գլուխ 38
• Գլուխ 39

ՄԱՍ ՉՈՐՐՈՐԴ

• Բաժին XII. ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ՈՐՈՇ ԿԱՏԳՈՐԻԱՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ԱՌԱՆՁՆԱՀԱՏԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ.
  • Գլուխ 40. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
  • Գլուխ 41
  • Գլուխ 42
  • Գլուխ 43
  • Գլուխ 44
  • Գլուխ 45
  • Գլուխ 46
  • Գլուխ 47
  • Գլուխ 48
  • Գլուխ 48.1. ԳՈՐԾԱՏՈՒՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ԱՌԱՆՁՆԱՀԱՏԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ՝ ՄԻԿՐՈ ՁԵՌՆԱՐԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՀԵՏ ԿԱՊՎԱԾ ՓՈՔՐ ԳՈՐԾԱՐԱՐՆԵՐԻ Սուբյեկտներ (ներդրվել է 03.07.2016 N 348-FZ դաշնային օրենքով)
  • Գլուխ 49
  • Գլուխ 49.1. ՀԵՌԱԿԱԲԱՆՈՂՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ԱՌԱՆՁՆԱՀԱՏԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ (ներդրված է 05.04.2013թ. N 60-FZ Դաշնային օրենքով)
  • Գլուխ 50
  • Գլուխ 50.1. Օտարերկրյա քաղաքացիներ կամ քաղաքացիություն չունեցող ԱՆՁՆԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ԱՌԱՆՁՆԱՀԱՏԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ (ներդրված 2014 թվականի դեկտեմբերի 1-ի թիվ 409-FZ դաշնային օրենքով)
  • Գլուխ 51
  • Գլուխ 51.1. Ստորգետնյա ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔՈՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ԱՌԱՆՁՆԱՀԱՏԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ (ներդրված է 2011 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 353-FZ դաշնային օրենքով)
  • Գլուխ 52
  • ԳԼՈՒԽ 52.1. ԳԻՏԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ, ԳԻՏԱԿԱՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՂԵԿԱՎԱՐՆԵՐԻ ԵՎ ՆՐԱՆՑ ՏԵՂԱԿԱԼՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ԱՌԱՆՁՆԱՀԱՏԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ (ներդրվել է 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ի թիվ 443-FZ դաշնային օրենքով)
  • Գլուխ 53.1. ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԿՈՂՄԻՑ ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ ՈՒՂԱՐԿՎԱԾ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ԱՌԱՆՁՆԱՀԱՏԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ ԱՅԼ ՖԻԶԻԿ ԿԱՄ ԻՐԱՎԱԲԱՆԱԿԱՆ ԱՆՁԱՆՑ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐՈՎ (ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄ) (ներդրված է թիվ 165-4051 դաշնային օրենքով)
  • Գլուխ 54
  • Գլուխ 54.1. ՄԱՐԶԻԿՆԵՐԻ ԵՎ ՄԱՐԶԻՉՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ԱՌԱՆՁՆԱՀԱՏԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ (ներդրվել է 2008 թվականի փետրվարի 28-ի թիվ 13-FZ դաշնային օրենքով)
  • Գլուխ 55

ՄԱՍ ՀԻՆԳԵՐՈՐԴ

• Բաժին XIII. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԻ ԵՎ ԱԶԱՏՈՒԹՅԱՆ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅՈՒՆ. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՎԻՃԱԿՆԵՐԻ ՎԵՐԱՆԱՆՈՒՄ ԵՎ ԼՈՒԾՈՒՄ. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԴՐՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՔԻ ՆՈՐՄԵՐ պարունակող այլ ակտերի խախտման համար (փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)
  • Գլուխ 56. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
  • Գլուխ 57
  • Գլուխ 58
  • Գլուխ 59
  • Գլուխ 60. ԱՆՀԱՏԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՎԻՃԱԿՆԵՐԻ ՎԵՐԱՆԱՆՈՒՄ ԵՎ ԼՈՒԾՈՒՄ.
  • Գլուխ 61. ՀԱՎԱՔԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՎԵՃԵՐԻ ՔՆՆԱՐԿՈՒՄ ԵՎ ԼՈՒԾՈՒՄ.
  • ԳԼՈՒԽ 62. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԴՐՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՔ պարունակող այլ ակտերի խախտումների համար.

ՄԱՍ ՎԵՑԵՐՈՐԴ

• Բաժին XIV. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը հետևյալն է.

բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման տևողության համար, որի համար աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքի վայրը. պահպանված;

ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս) աշխատանքների տեւողությամբ.

կատարման համար սեզոնային աշխատանք երբ բնական պայմանների պատճառով աշխատանք կարող է կատարվել միայն որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոն);

արտագնա աշխատանքի ուղարկված անձանց հետ.

աշխատանքի համար, որը գերազանցում է գործատուի բնականոն գործունեությունը (վերակառուցում, տեղադրում, շահագործում և այլ աշխատանքներ), ինչպես նաև արտադրության կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի միտումնավոր ժամանակավոր (մինչև մեկ տարի) ընդլայնման հետ կապված աշխատանքի համար.

այն անձանց հետ, ովքեր աշխատանքի են անցնում հայտնի ժամանակահատվածում ստեղծված կազմակերպություններում կամ հայտնի աշխատանք կատարելու համար.

հայտնի աշխատանք կատարելու համար վարձված անձանց հետ այն դեպքերում, երբ դրա ավարտը չի կարող որոշվել որոշակի ամսաթվով.

կատարել պրակտիկայի, մասնագիտական ​​վերապատրաստման կամ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության հետ կապված աշխատանքներ պրակտիկայի ձևով.

ընտրովի մարմնում որոշակի ժամկետով կամ վճարովի աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոնում ընտրվելու, ինչպես նաև պետական ​​և տեղական ինքնակառավարման մարմիններում, քաղաքական կուսակցություններում ընտրված մարմինների անդամների կամ պաշտոնատար անձանց գործունեության անմիջական աջակցության հետ կապված աշխատանքի դեպքում. և այլ հասարակական միավորումներ;

սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Կողմերի համաձայնությամբ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել.

գործատուների համար աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ՝ փոքր բիզնեսի (ներառյալ անհատ ձեռնարկատերերի), որոնց աշխատողների թիվը չի գերազանցում 35 հոգին (մանրածախ առևտրի և սպառողական ծառայությունների ոլորտում՝ 20 մարդ).

տարիքով աշխատանքի ընդունվող կենսաթոշակառուների հետ, ինչպես նաև այն անձանց հետ, ովքեր առողջական նկատառումներից ելնելով, դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի համաձայն, թույլատրվում է աշխատել բացառապես ժամանակավոր. բնություն;

տարածքում գտնվող կազմակերպություններում աշխատանքի համար դիմող անձանց հետ Հեռավոր հյուսիսի շրջաններև դրանց հավասարեցված տարածքները, եթե դա կապված է աշխատանքի վայր տեղափոխվելու հետ.

անհետաձգելի աշխատանքներ իրականացնել աղետների, դժբախտ պատահարների, համաճարակների, էպիզոոտիաների կանխարգելման, ինչպես նաև այս և այլ արտակարգ իրավիճակների հետևանքների վերացման ուղղությամբ.

ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ ներգրավված այլ անձանց հետ՝ համաձայն. ցուցակներըՌուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված այդ աշխատողների աշխատանքները, մասնագիտությունները, պաշտոնները՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը.

կազմակերպությունների ղեկավարների, ղեկավարի տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ՝ անկախ դրանց կազմակերպաիրավական ձևերից և սեփականության ձևերից.

լրիվ դրույքով կրթություն ստացող անձանց հետ.

Ծովային նավերի, ներքին նավարկության նավերի և խառը (գետ-ծով) նավիգացիոն նավերի անձնակազմի անդամներով, որոնք գրանցված են Ռուսաստանի Նավերի միջազգային ռեգիստրում.

կես դրույքով աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ.

Ո՞րն է տարբերությունը ժամանակավոր աշխատողի և մշտական ​​աշխատողի հետ պայմանագրի միջև:

Աշխատողների մեծամասնությունը շատ ավելի պատրաստ է մշտական ​​աշխատանքի, քան ժամանակավոր: Անորոշ ժամկետով պայմանագիր կնքած աշխատողը շատ ավելի շատ իրավունքներ ունի, քան ժամանակավոր աշխատողը։ Մշտական ​​աշխատողները պարտավոր չեն անհանգստանալ պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո նոր աշխատանք գտնելու համար՝ ի տարբերություն ժամանակավոր պայմանագիր կնքած քաղաքացիների։ Մեր երկրում աշխատանքային օրենսդրությունը կառուցված է այնպես, որ աշխատողների մեծամասնությունը, իր իրավունքները երաշխավորելու համար, պետք է մշտական ​​հիմունքներով աշխատանքի ընդունվի։ Մշտական ​​հիմունքներով զբաղվածությունը ենթադրում է անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքում: Կա միայն պայմանագրի մեկնարկի ամսաթիվը։ Անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս անհնար է նախապես նշել դրա դադարեցման ամսաթիվը։ Սա է դրա հիմնական տարբերությունը ժամանակավոր աշխատողի հետ կնքված պայմանագրից կոնկրետ ժամկետով։ Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային օրենսգիրքը «ժամանակավոր աշխատող» հասկացություն չի պարունակում։ Հասկանալի է, որ սա որոշակի ժամկետով աշխատանք կատարող աշխատող է։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը, ժամանակավոր աշխատանքը աշխատանք է, որը տևում է մինչև երկու ամիս: Փորձաշրջանժամանակավոր աշխատանք կատարող աշխատողների համար սահմանված չէ. Քննարկվող հարցի համատեքստում ժամանակավոր աշխատող է համարվում այն ​​աշխատողը, որի հետ կնքվել է ժամկետային պայմանագիր (պարտադիր չէ, որ երկու ամսով)՝ սահմանելով համագործակցության ժամկետի ավարտի ժամկետ։ Գործատուն չի կարող իր նախաձեռնությամբ որոշել, թե որ աշխատողի հետ է կնքելու ժամանակավոր պայմանագիր, իսկ որի հետ՝ մշտական։ Դրա համար Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը նախատեսում է հիմքեր, որոնց հիման վրա աշխատողի հետ կնքված պայմանագիրը կարող է հրատապ բնույթ ունենալ: Եթե ​​հոդվածում թվարկված հիմքերի բացակայության դեպքում գործատուն աշխատողի հետ կնքում է ժամկետային պայմանագիր, ապա նրա գործողությունները կարող են համարվել անօրինական: Ժամկետային պայմանագիր չի կարող կնքվել 5 տարուց ավելի ժամկետով։ Այսպիսով, ժամանակավոր աշխատողի և մշտական ​​աշխատողի հետ պայմանագրի հիմնական տարբերությունն այն է Վերջնաժամկետժամանակավոր պայմանագիր. Որոշակի ժամկետով պայմանագիրը կարող է ավարտվել որոշակի ամսաթվով կամ իրադարձությամբ: Հիմնական աշխատողի աշխատանքի մուտքը, աշխատանքային սեզոնի ավարտը կամ պարզապես աշխատանքի ժամկետի ավարտը (օրինակ, երբ նախագիծն ավարտված է) ենթադրում է ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում: Մշտական ​​աշխատողը, ի տարբերություն ժամանակավոր աշխատողի, չի սահմանափակվում որոշակի ժամկետով և իրեն ավելի ապահով է զգում։

Կարո՞ղ է երկարաձգվել ժամանակավոր պայմանագիրը: Ո՞ր ժամանակահատվածում:

Օրենքը թույլ է տալիս որոշակի կատեգորիայի աշխատողների համար երկարաձգել ժամանակավոր պայմանագիրը։ Դա պայմանավորված է որոշակի կյանքի իրավիճակների առաջացմամբ: Աշխատողների կատեգորիաները, որոնց համար կարող է երկարաձգվել ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը, ներառում են հղի կանայք, մարզիկները և համալսարանի աշխատողները: Հղի կնոջ հետ պայմանագրի ժամկետը երկարաձգվում է մինչև հղիության ավարտը։ Դա անելու համար աշխատողը պետք է վկայական տրամադրի և գրի հայտարարություն: Գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել աշխատողին ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի օրը: Մարզիկների համար կա մեկ տարուց ոչ ավելի ժամկետով պայմանագրի կնքմամբ ժամանակավոր տեղափոխման հնարավորություն այլ գործատուի։ Սույն պայմանագիրը կարող է երկարաձգվել անորոշ ժամկետով կամ կողմերի կողմից որոշված ​​ժամկետով, եթե՝

• մարզիկը ժամանակի վերջում շարունակում է աշխատել նոր վայրում.
• ոչ առաջին, ոչ երկրորդ գործատուները չեն պահանջում ժամանակավոր պայմանագրի դադարեցում։

Համալսարանի աշխատակիցը, ով սկզբում աշխատում է ժամկետային պայմանագրով, կարող է հույս դնել դրա երկարաձգման վրա ոչ ավելի, քան 5 տարի ժամկետով կամ անորոշ ժամկետով: Դա անելու համար նա պետք է ընտրվի մրցույթով նախկինում զբաղեցրած կամ համար նոր պաշտոն. Պայմանագրի ժամկետը փոխվում է կողմերի համաձայնությամբ: Հնարավորություն կա նաև, որ ժամկետային պայմանագրի ավարտից հետո անհրաժեշտ կլինի շարունակել որոշակի աշխատանքների կատարումը։ Այս դեպքում գործատուն աշխատողին մշտական ​​հիմունքներով տեղափոխելու պայմանական անհրաժեշտություն չի ունենա։ Այս դեպքում հնարավո՞ր է երկարաձգել ժամանակավոր պայմանագիրը՝ առանց այն անժամկետ պայմանագրի վերածելու։ Օրենսդրական նորմերը տարբեր կերպ են մեկնաբանվում, և այս պահին կոնսենսուս չկա այս հարցում։ Եթե ​​ելնենք բառացի մեկնաբանությունից, ապա աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը հնարավոր է երկարաձգել միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում։ Մենք արդեն թվարկել ենք դրանք։ Այնուամենայնիվ արբիտրաժային պրակտիկացույց է տալիս, որ օրենքով չնախատեսված դեպքերում կա ժամանակավոր պայմանագրի ժամկետի երկարաձգման հնարավորություն։ Օրինակ, եթե, փաստորեն, ժամկետային պայմանագիրը լուծարելու պահին, որը կնքվել է հիմնական աշխատողին փոխարինելու նպատակով, հիմնական աշխատողը ծառայության չի անցել։ Եթե ​​անգամ դատարանը ճանաչի աշխատանքային պայմանագրի օրինական երկարաձգումը, ապա դրա ընդհանուր ժամկետը, հաշվի առնելով այս երկարաձգումը, չպետք է գերազանցի 5 տարին։ Սա ժամկետային պայմանագրի առավելագույն տեւողությունն է` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի: Երբեմն գործատուի համար ավելի նպատակահարմար է սպասել ժամկետային պայմանագրի լուծմանը, որպեսզի նույն աշխատողի հետ նոր ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքի, պայմանով, որ նման պայմանագիր կնքելու հիմքերը մնան։ Հակառակ դեպքում գործատուն միշտ մնում է երկարաձգված պայմանագիրը անժամկետ ճանաչելու վտանգի տակ: Եթե, այնուամենայնիվ, կիրառվում է ժամանակավոր պայմանագրի երկարաձգման կարգը, ապա այն պաշտոնականացվում է լրացուցիչ պայմանագրով։ Լրացուցիչ պայմանագիրդուք պետք է ժամանակ ունենաք կազմելու համար մինչև ժամանակավոր պայմանագրի ժամկետի ավարտը, հակառակ դեպքում այն ​​կրկին կճանաչվի անժամկետ:

ժամկետով պայմանագրի երկարաձգման հնարավորությունը

Հենց «վերաեզրափակում» բառը ենթադրում է նոր հրատապ աշխատանքի ստորագրում։ պայմանագրեր նույն աշխատողի հետ. Աշխատողի հետ նախկին պայմանագրի ժամկետը լրացել է, և կազմակերպությունը պետք է շարունակի նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունները։ Այնուամենայնիվ, անօրինական է ժամանակավոր աշխատողի հետ անընդհատ կամ անհիմն կնքել ժամկետային պայմանագիր. եթե կողմերի աշխատանքային հարաբերությունները մշտականության նշաններ են պարունակում, ապա գործատուն պարտավոր է նրա հետ կնքել անժամկետ պայմանագիր: Հակառակ դեպքում դա կարող է կատարվել դատարանի միջոցով: Այսպիսով, ե՞րբ է օրինական ժամկետով պայմանագրի վերաբանակցումը: Գոյություն ունեն երկու իրավիճակ, որոնք հնարավորություն են տալիս գործատուին երկարաձգել պայմանագիրը ժամանակավոր աշխատողի հետ նոր ժամկետ. Առաջին իրավիճակը. աշխատողը կապված է Արվեստի 2-րդ մասում նշված կատեգորիաներից որևէ մեկի հետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը և համաձայնել նոր ժամանակավոր պայմանագրին: Սույն հոդվածի երկրորդ մասը պարունակում է այն անձանց ցանկը, ովքեր կողմերի համաձայնությամբ կնքում են ժամկետային պայմանագիր: Օրինակ, քաղաքացին աշխատում է որոշակի ժամկետով պայմանագրով մի կազմակերպությունում, որը փոքր ձեռնարկատիրական սուբյեկտ է, որն ունի ոչ ավելի, քան 35 աշխատող: Նրա պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտից հետո, քաղաքացու համաձայնությամբ, նրա հետ կարող է կնքվել նոր տողային պայմանագիր (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված): Բացի այդ, Արվեստի 2-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածում նշված են հետևյալ անձինք.

• թոշակառուները, ովքեր մեղրի վրա են. թույլատրվում է միայն ժամանակավոր աշխատանքը.
• Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում աշխատանքի տեղափոխվող քաղաքացիներ.
• աղետներ, դժբախտ պատահարներ, համաճարակներ կանխող անձինք.
• ԶԼՄ-ների, թատրոնների, կինոյի և այլնի ստեղծագործական աշխատողներ՝ համաձայն կառավարության հաստատած ցանկի.
• ղեկավարները, նրանց տեղակալները և գլխավոր հաշվապահները.
• լրիվ դրույքով ուսանողներ;
• նավի անձնակազմի անդամներ;
• անձինք, ովքեր աշխատում են կես դրույքով;
• և այլ անձինք, որոնք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության և Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: օրենքները։

Վերոնշյալ ցանկը փակված չէ։ Այսպիսով, Արվեստում նշված քաղաքացիների հետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը կամ այլ նորմեր: Գործում է, նրանց համաձայնությամբ հնարավոր է վերաբանակցել ժամանակավոր պայմանագրի վերաբերյալ նոր ժամկետով։ Երկրորդ իրավիճակը՝ աշխատողի հետ պայմանագրի ժամկետը լրացել է, բայց ղեկավարությունը կարող է առաջարկել նրան նոր աշխատանք, որի պայմանները թույլ չեն տալիս մշտական ​​աշխատանք կնքել։ պայմանագիր. Օրինակ՝ ժամկետային պայմանագրով փոխարինված աշխատողը դուրս է եկել ծնողական արձակուրդից։ Բայց նույն պահին ծննդաբերության արձակուրդով մեկնում է մեկ այլ աշխատակից, ում պաշտոնը կարելի է առաջարկել շտապ աշխատողին։ Ռոստրուդի պարզաբանումների համաձայն՝ նման իրավիճակում ժամանակավոր պայմանագրի երկարաձգումը նոր ժամկետով համարվում է օրինական։ Բացի այդ, 338-րդ հոդվածը նախատեսում է գործատուի իրավունքը՝ երկարաձգելու ժամկետային պայմանագիրը արտագնա աշխատանքի ուղարկված աշխատողի հետ։ Այսպիսով, ստացվում է, որ նույն աշխատակցի հետ հնարավոր է երկարաձգել նոր ժամկետով ժամանակավոր պայմանագիր միայն որոշակի իրավիճակներում և հատուկ հանգամանքներում։ Ժամկետային պայմանագիրը երկարաձգելու համար աշխատողը պետք է ազատվի աշխատանքից՝ պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով, այնուհետ նոր ժամանակավոր պայմանագրով նորից աշխատանքի ընդունվի։