Փաստաթղթերի միասնական ձևերի պատվեր. Աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը հաստատելու մասին

Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական ​​կոմիտե

Հրամանագիր

Աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը հաստատելու մասին

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության արդարադատության նախարարության 2004 թվականի մարտի 15-ի N 07/2732-YUD եզրակացության, այս հրամանը կարիք չունի. պետական ​​գրանցում.

Ռուսաստանի Դաշնության 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 197-FZ աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները կատարելու համար Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական ​​կոմիտեն որոշում է.

Աշխատողի անձնական քարտ (ձև N T-2)

Պետական ​​(քաղաքապետարանի) աշխատողի անձնական քարտ (ձև N T-2GS (MS)

Աշխատողի կողմից լրացվում է անձնակազմի սպասարկումաշխատանքի ընդունվելու հիման վրա աշխատանքի ընդունված անձանց համար. անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ. աշխատանքային գրքույկկամ աշխատանքային ստաժը հաստատող փաստաթուղթ. պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր. փաստաթղթեր զինվորական գրանցում- զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձանց և զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա անձանց համար. փաստաթուղթ կրթության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին՝ հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում պահանջող աշխատանքի դիմելիս, ինչպես նաև աշխատողի կողմից իր մասին տրամադրված տեղեկատվությունը: Որոշ դեպքերում, հաշվի առնելով աշխատանքի առանձնահատկությունները համապատասխան գործող օրենսդրությունըՌուսաստանի Դաշնությունից կարող են պահանջվել լրացուցիչ փաստաթղթեր ներկայացնել:

Պետական ​​(քաղաքային) աշխատողի անձնական քարտը (ձև N T-2GS (MS) օգտագործվում է քաղաքացիական ծառայության պետական ​​(քաղաքային) պաշտոններ զբաղեցնող անձանց գրանցման համար:

Ձևաթղթերի «Օտար լեզվի իմացություն» 1-ին բաժնի 5-րդ կետը լրացնելիս նշվում է լեզվի իմացության աստիճանը. Բառարան".

Աշխատանքային ստաժը (ընդհանուր, շարունակական, ստաժի բոնուսի իրավունք տալը, կազմակերպությունում սահմանված այլ արտոնությունների իրավունք տալը և այլն) հաշվարկվում է աշխատանքային գրքում և (կամ) համապատասխան երկարությունը հաստատող այլ փաստաթղթերի հիման վրա։ ծառայության։

Աշխատակցի մասին տեղեկությունները փոխելու ժամանակ նրա անձնական քարտում մուտքագրվում են համապատասխան տվյալները, որոնք հավաստվում են կադրային ծառայության աշխատակցի ստորագրությամբ:

Հիմնական փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա լրացվում է II «Տեղեկատվություն զինվորական հաշվառման մասին» բաժինը, հետևյալն են.

զինվորական գրքույկ (կամ զինվորական վկայականի դիմաց տրված ժամանակավոր վկայական)՝ ռեզերվում գտնվող քաղաքացիների համար.

զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա քաղաքացու վկայական՝ զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա քաղաքացիների համար.

Պահեստավորված քաղաքացիների համար.

3-րդ կետ «Կազմը (պրոֆիլ)» - լրացվում է առանց հապավումների (օրինակ՝ «հրաման», «բժշկական» կամ «զինվորներ», «նավաստիներ» և այլն);

4-րդ կետ «VUS ամբողջական ծածկագրի նշանակումը» - ամբողջական նշումը գրանցվում է (վեց նիշ, օրինակ՝ «021101» կամ վեց նիշ և այբբենական նիշ, օրինակ՝ «113194A»);

«Զինվորական ծառայության համար պիտանիության կատեգորիա» 5-րդ կետը գրված է տառերով՝ A (պիտանի է զինվորական ծառայությանը), B (պիտանի է զինվորական ծառայության համար փոքր սահմանափակումներով), C (սահմանափակ պիտանիություն զինվորական ծառայության համար) կամ G (ժամանակավորապես ոչ պիտանի զինվորական ծառայության համար): ծառայություն): Զինվորական տոմսի համապատասխան պարբերություններում գրառումների բացակայության դեպքում տեղադրվում է «Ա» կատեգորիա.

«Նա հաշվառված է զինվորականների մոտ» 7-րդ կետում լրացվում է (պարզ մատիտով).

տող ա) - այն դեպքերում, երբ առկա է զորահավաքի հրաման և (կամ) կնիք զորահավաքի հրամաններ տալու և հետ կանչելու վերաբերյալ.

տող բ) - մոբիլիզացիայի և պատերազմի ժամանակ կազմակերպության համար գրանցված քաղաքացիների համար:

Զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա քաղաքացիների համար.

2-րդ կետ «Զինվորական կոչում» - կատարվում է «զորակոչի ենթակա» գրառումը.

5-րդ կետ «Զինվորական ծառայության համար պիտանիության կատեգորիա» - գրված է տառերով՝ A (պիտանի զինվորական ծառայության համար), B (պիտանի է զինվորական ծառայության համար փոքր սահմանափակումներով), C (սահմանափակ պիտանիություն զինվորական ծառայության համար), G (ժամանակավորապես ոչ պիտանի զինվորական ծառայության համար): ) կամ D (զինվորական ծառայության համար ոչ պիտանի): Այն լրացվում է զինվորական ծառայության զորակոչման ենթակա քաղաքացու տեղեկանքում գրանցման հիման վրա.

Հրահանգներում հատուկ չնշված կետերի լրացումը կատարվում է նշված փաստաթղթերի տվյալների հիման վրա:

Պահեստում գտնվելու տարիքը լրացած քաղաքացու կամ առողջական պատճառներով զինվորական ծառայության համար ոչ պիտանի ճանաչված քաղաքացու անձնական քարտի II բաժնի 8-րդ կետում անվճար տողում նշում է. զինվորական հաշվառումից ըստ տարիքի» կամ «զինվորական հաշվառումից հանվել է պետական ​​առողջապահական կողմից».

«Զբաղվածություն, տեղափոխություններ այլ աշխատանքի» բաժնում՝ աշխատանքի ընդունվելու հրամանի (ցուցումների) հիման վրա (ձև N T-1 կամ N T-1a) և այլ աշխատանքի անցնելու հրամանի (հրահանգի) հիման վրա կատարված յուրաքանչյուր գրառումով ( ձև N T-5), վարչակազմը պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել ձևաթղթերի 6-րդ սյունակի անդորրագրի դիմաց:

«Արձակուրդ» բաժնում հաշվառվում է կազմակերպությունում աշխատելու ժամանակահատվածում աշխատողին տրամադրված բոլոր տեսակի արձակուրդները:

«Լրացուցիչ տեղեկություններ» բաժինը լրացվում է սովորող աշխատողների մասին տեղեկատվության հաշվառման ամբողջականության համար. ուսումնական հաստատություններ, աշխատող հաշմանդամների հաշվառում և այլն։

Աշխատակազմի սեղան (ձև N T-3)

Այն օգտագործվում է կառուցվածքի նախագծման, անձնակազմի և գլխաքանակըկազմակերպությունը՝ համաձայն իր կանոնադրության (կանոնակարգի): Աշխատակազմի ցուցակը պարունակում է կառուցվածքային ստորաբաժանումների ցանկ, պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների անվանումներ՝ նշելով որակավորումները, տեղեկատվություն անձնակազմի ստորաբաժանումների թվի մասին:

4-րդ սյունակը լրացնելիս համապատասխան պաշտոնների (մասնագիտությունների) համար նախատեսված հաստիքային ստորաբաժանումների քանակը, որոնց համար պահպանվում է թերի. անձնակազմի միավորհաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունները, այն նշվում է համապատասխան բաժնետոմսերում, օրինակ՝ 0.25. 0,5; 2.75 և այլն:

5-րդ սյունակում Սակագնի դրույքաչափը(աշխատավարձ) և այլն «ռուբլով ցույց է տալիս ամսական աշխատավարձը սակագնով (աշխատավարձ), սակագնի սանդղակեկամտի տոկոսը, բաժնեմասը կամ շահույթի տոկոսը, աշխատանքի մասնակցության դրույքաչափը (KTU), բաշխման գործակիցը և այլն՝ կախված կազմակերպությունում ընդունված վարձատրության համակարգից՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության, կոլեկտիվ պայմանագրերի, աշխատանքային պայմանագրերի, պայմանագրերը և տեղական կանոնակարգերըկազմակերպությունները։

6-8-րդ սյունակներում «Հավելավճարներ» ցուցադրվում են խրախուսական և փոխհատուցման վճարումներ(բոնուսներ, նպաստներ, հավելավճարներ, խրախուսական վճարներ), որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ (օրինակ, հյուսիսային նպաստներ, գիտական ​​աստիճանի նպաստներ և այլն), ինչպես նաև կազմակերպության հայեցողությամբ (համար) օրինակ՝ կապված ռեժիմի կամ աշխատանքային պայմանների հետ):

Եթե ​​Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան այլ աշխատավարձային համակարգերի (անսակագ, խառը և այլն) օգտագործման պատճառով կազմակերպության համար անհնար է 5-9-րդ սյունակները լրացնել ռուբլով, ապա այդ սյունակները լրացվում են: համապատասխան չափման միավորներով (օրինակ՝ տոկոսներով, գործակիցներով և այլն):

Հաստատված է կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից ստորագրված հրամանով (հանձնարարականով).

Գիտական, գիտամանկավարժական աշխատողի հաշվառման քարտ (ձև N Տ-4).

Այն օգտագործվում է գիտական, գիտահետազոտական, գիտահետազոտական ​​և արտադրական, կրթական և այլ հաստատություններում և կազմակերպություններում, որոնք գործում են կրթության, գիտության և տեխնիկայի ոլորտում, հաշվապահական հաշվառման համար: գիտնականներ.

Այն լրացվում է կադրային ծառայության աշխատակցի կողմից համապատասխան փաստաթղթերի (գիտության դոկտորի և գիտությունների թեկնածուի դիպլոմ, դոցենտի և պրոֆեսորի վկայական և այլն), ինչպես նաև աշխատողի կողմից տրված տեղեկությունների հիման վրա. ինքն իրեն։

«Հետբուհական մասնագիտական ​​կրթություն» 4-րդ կետում նշվում է այն կազմակերպության (հաստատության) անվանումը, որտեղ (որոնցով) ավարտվել են ասպիրանտուրայի, ասպիրանտուրայի, ասպիրանտուրայի, դրա ավարտի ամսաթիվը, ինչպես նաև տրման համարը, սերիան և ամսաթիվը. համապատասխան վկայական։

«Գիտական ​​աստիճան» 5-րդ կետը լրացվում է ներկայացված փաստաթղթերի (դիպլոմների) հիման վրա՝ ներառյալ գիտության ճյուղի և գիտնականների մասնագիտության մասին տեղեկությունները:

«Ակադեմիական կոչում» 6-րդ կետում համապատասխան վկայականի հիման վրա լրացվում է ամբիոնի դասախոսի և ավագ գիտաշխատողի (գիտնականների համար), դոցենտի և պրոֆեսորի (գիտական ​​և մանկավարժական աշխատողների համար) գիտական ​​կոչումների մասին տեղեկությունները:

Յուրաքանչյուր գիտական ​​և գիտամանկավարժական աշխատողի համար պահպանվում է նաև աշխատողի անձնական քարտ (ձև N Տ-2):

Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-5)

Աշխատակիցներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-5a).

Դրանք օգտագործվում են գրանցելու և գրանցելու աշխատողի (աշխատողների) տեղափոխումը նույն կազմակերպությունում այլ աշխատանքի կամ կազմակերպության հետ միասին մեկ այլ վայր:

Լրացվում է անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կողմից՝ հաշվի առնելով աշխատողի գրավոր համաձայնությունը՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարագրված է աշխատողին (ներ)ին անդորրագրի դեմ։ Այն դեպքում, երբ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվել (աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել մինչև 10/06/92) և նրա զբաղվածությունը տրվել է հրամանով, N T-5 միասնական ձևը լրացնելիս «Տեղափոխման հրաման (հրահանգ) աշխատողը այլ աշխատանքի» «Պատճառը» տողում նշվում են կոնկրետ փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա աշխատողը կտեղափոխվի այլ աշխատանքի (դիմում, բժշկական եզրակացություն, հուշագիր և այլն), իսկ «Փոփոխություն աշխատանքային պայմանագրում». պահանջը լրացված չէ. Այլ աշխատանքի անցնելու հրամանի (հանձնարարականի) հիման վրա նշումներ են արվում աշխատողի անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS), անձնական հաշվում (ձև N T-54 կամ N T-): 54ա), աշխատանքային գրքում կատարվում է համապատասխան գրառում։

Աշխատակցին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-6).

Աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N Տ-6ա).

Դրանք օգտագործվում են օրենքով սահմանված կարգով աշխատողին (աշխատողներին) տրամադրվող արձակուրդների գրանցման և հաշվառման համար. կոլեկտիվ պայմանագիր, կազմակերպության տեղական կանոնակարգ, աշխատանքային պայմանագիր։

Դրանք կազմվում են կադրային ծառայության աշխատակցի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից՝ աշխատողին հայտարարագրված անդորրագրի դեմ: Արձակուրդի տրամադրման հրամանի (հրահանգի) հիման վրա գնահատականներ են արվում անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS), անձնական հաշվում (ձև N T-54 կամ N T-54a) և հաշվարկում. պատրաստված է աշխատավարձերը, արձակուրդի համար նախատեսված N T-60 ձևով «Ծանոթագրություն - աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ հաշվարկ».

Արձակուրդի ժամանակացույց (ձև N T-7)

Այն օգտագործվում է կազմակերպության բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատողների համար տարեկան վճարովի արձակուրդների բաշխման ժամանակի մասին տեղեկատվություն արտացոլելու համար օրացուցային տարին ըստ ամիսների: Հանգստյան ժամանակացույց - ամփոփ ժամանակացույց. Այն կազմելիս հաշվի են առնվում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության դրույթները, կազմակերպության գործունեության առանձնահատկությունները և աշխատակիցների ցանկությունները:

Արձակուրդի ժամանակացույցը ստորագրում է կադրային ծառայության ղեկավարը և հաստատում կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը` հաշվի առնելով սույն կազմակերպության ընտրված արհմիութենական մարմնի (եթե այդպիսին կա) հիմնավորված կարծիքը այդ մասին: կարգը, որով տրվում են վճարովի արձակուրդներ.

Երբ արձակուրդի ժամկետը տեղափոխվում է այլ ժամանակ, աշխատողի և կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի համաձայնությամբ արձակուրդի ժամանակացույցում կատարվում են համապատասխան փոփոխություններ՝ ժամանակացույցը հաստատած անձի կամ նրա կողմից լիազորված անձի թույլտվությամբ: այսպես. Արձակուրդի փոխանցումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով` ցանկացած ձևով կազմված փաստաթղթի հիման վրա:

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (դադարեցնելու) մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-8).

Աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (լուծման) մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-8a)

Դրանք օգտագործվում են աշխատողի (աշխատողների) հեռացումը գրանցելու և գրանցելու համար: Դրանք կազմվում են անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կողմից, որը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը, որը հայտարարվում է աշխատողին (ներ)ին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով ստացման դեմ:

N T-8 և T-8a ձևերի տողում (սյունակում) «Դադարման (դադարեցման) հիմքը. աշխատանքային պայմանագիր(ազատում)» գրառումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության ձևակերպմանը խստորեն համապատասխան՝ համապատասխան հոդվածին հղումով: «Փաստաթուղթ, համար և ամսաթիվ» տողում (սյունակում) հղում է կատարվում փաստաթղթին. որի հիման վրա պատրաստվում է պատվերը և լուծվում է աշխատանքային պայմանագիրը՝ նշելով դրա ամսաթվերը և համարները (աշխատողի հայտարարությունը, բժշկական եզրակացությունը, հուշագիր, Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատ կանչելը և այլ փաստաթղթեր).

Ֆինանսապես պատասխանատու անձին աշխատանքից հեռացնելիս հրամանին (հրահանգին) կցվում է աշխատողի նկատմամբ նյութական պահանջների բացակայությունը հաստատող փաստաթուղթ:

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս, Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում, կցվում է հրաման (հրահանգ) աշխատողի (աշխատողների) հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (աշխատանքից ազատման) մասին. գրելը հիմնավորված կարծիքսույն կազմակերպության ընտրովի արհմիութենական մարմին (եթե վերջինս գոյություն ունի):

Աշխատողի (աշխատողների) հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու (դադարեցնելու) հրամանի (հանձնարարականի) հիման վրա գրառում է կատարվում անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS), անձնական հաշիվ (ձև N T-54 կամ N T-54a), աշխատանքային գրքույկ, աշխատողի հետ հաշվարկ է կատարվում N T-61 ձևով «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (չեղարկման) (ազատում). )»:

Աշխատողին գործուղման ուղարկելու հրաման (հրահանգ) (ձև N T-9).

Աշխատակիցներին գործուղման ուղարկելու հրաման (հրահանգ) (ձև N T-9a)

Դրանք օգտագործվում են գործուղման (ներ)ում աշխատողի (ների) ուղղությունը գրանցելու և գրանցելու համար: Կադրային ծառայության աշխատակցի կողմից լրացվում է աշխատանքային հանձնարարության հիման վրա՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից. Գործուղման հանձնարարականում նշվում են գործուղման (ուղղորդների) ազգանունը (ները) և սկզբնատառերը, կառուցվածքային միավորը, պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը), ինչպես նաև գործուղման նպատակը, ժամանակը և վայրը (ներ). .

Անհրաժեշտության դեպքում նշվում են վճարման աղբյուրները։ ճանապարհածախս, գործուղման այլ պայմաններ.

Ճամփորդության վկայական (ձև N T-10)

Այն փաստաթուղթ է, որը հավաստում է գործուղման ժամանակ անցկացրած ժամանակը (նպատակակետ (կետ) ժամանման ժամը և դրանից (դրանցից) մեկնելու ժամը):

Յուրաքանչյուր նպատակակետում ժամանման և մեկնման ժամերը կնքվում և ստորագրվում են պատասխանատու անձի կողմից: պաշտոնականև տպել։

Մեկ օրինակով թողարկվել է անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կողմից գործուղման ուղարկելու մասին հրամանի (հրահանգի) հիման վրա (ձև N Տ-9).

Կազմակերպություն գործուղումից վերադառնալուց հետո աշխատողը (հաշվետու անձը) կազմում է նախնական հաշվետվություն (Ձև N ԱՕ-1) կատարված ծախսերը հաստատող փաստաթղթերով:

Աշխատանքային հանձնարարություն գործուղման ուղարկելու և դրա կատարման մասին հաշվետվություն (ձև N T-10a)

Այն օգտագործվում է գործուղման ուղարկելու համար աշխատանքային հանձնարարության գրանցման և հաշվառման, ինչպես նաև դրա կատարման մասին հաշվետվության համար:

Աշխատանքային հանձնարարությունը ստորագրում է այն կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որում աշխատում է աշխատողը: Այն հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը և տեղափոխվում կադրային ծառայություն՝ գործուղման մասին հրաման (հրահանգ) տալու համար (ձև N Տ-9 կամ N Տ-9ա):

Գործուղումից ժամանած աշխատակիցը կազմում է գործուղման ընթացքում կատարված աշխատանքի մասին համառոտ հաշվետվություն, որը համաձայնեցվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հետ և հաշվապահական հաշվառման բաժին է ներկայացնում ճանապարհորդության վկայականի հետ միասին (ձև N T-10): ) և նախնական հաշվետվություն (ձև N ԱՕ-1):

Աշխատողի առաջխաղացման մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-11).

Աշխատակիցների առաջխաղացման մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-11a).

Դրանք օգտագործվում են աշխատանքի մեջ հաջողության հասնելու համար պարգևներ մշակելու և գրանցելու համար:

Կազմվել է կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի ներկայացման հիման վրա, որում աշխատում է աշխատողը:

Ստորագրված է կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարվում է աշխատողին (ներ)ին անդորրագրի դեմ: Հրամանի (հրահանգի) հիման վրա համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատողի անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS) և աշխատողի աշխատանքային գրքույկում:

Բոլոր տեսակի խրախուսանքների գրանցման ժամանակ, բացառությամբ դրամական պարգևների (բոնուսների), թույլատրվում է բացառել «______ ռուբլի _____ կոպեկի չափով» պահանջը N T-11 «Աշխատակցին խրախուսելու հրաման (հրահանգ)» ձևից:

2. Աշխատանքային ժամերի և անձնակազմի հետ հաշվարկների համաձայն աշխատավարձի համար

Ժամկետային թերթիկ և աշխատավարձի հաշվարկ (ձև N T-12)

Ժամացույց (ձև N T-13)

Դրանք օգտագործվում են կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցի փաստացի աշխատած և (կամ) չաշխատած ժամանակը գրանցելու, աշխատողների կողմից սահմանված աշխատանքային ժամերին համապատասխանությունը վերահսկելու, աշխատած ժամերի վերաբերյալ տվյալներ ստանալու, աշխատավարձերը հաշվարկելու և նաև կազմելու համար: վիճակագրական հաշվետվությունաշխատուժով։ Աշխատանքային ժամանակի առանձին հաշվառմամբ և վարձատրության համար անձնակազմի հետ հաշվարկով թույլատրվում է օգտագործել ժամանակաթերթի I բաժինը «Աշխատաժամանակի հաշվառում» N T-12 ձևով որպես անկախ փաստաթուղթ՝ առանց 2-րդ բաժնի լրացման: կադրեր վարձատրության դիմաց». Աշխատանքային ժամանակը գրանցելու համար օգտագործվում է N T-13 ձևը:

Դրանք մեկ օրինակով կազմվում են լիազորված անձի կողմից՝ ստորագրված կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի, կադրային ծառայության աշխատակցի կողմից, փոխանցվում հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Ժամանակի թերթիկում աշխատողի կամ գործատուի նախաձեռնությամբ բացակայելու, կես դրույքով կամ սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս, աշխատանքային ժամերի կրճատման և այլնի պատճառների մասին նշումները կատարվում են պատշաճ ձևով կազմված փաստաթղթերի հիման վրա (հիվանդության արձակուրդի վկայական, պետական ​​կամ հանրային պարտականություններ, պարապուրդի մասին գրավոր նախազգուշացում, կես դրույքով աշխատանքի մասին հայտարարություն, գրավոր համաձայնագիրաշխատողի վրա արտաժամյա աշխատանքօրենքով սահմանված դեպքերում և այլն):

Յուրաքանչյուր աշխատողի համար ամսական աշխատաժամանակի օրական ծախսերը ժամանակացույցում արտացոլելու համար հատկացվում է հետևյալը.

N T-12 ձևով (սյունակներ 4, 6) - երկու տող;

N T-13 ձևով (սյունակ 4) - չորս տող (երկուական ամսվա յուրաքանչյուր կեսի համար) և համապատասխան թվով սյունակներ (15 և 16):

N T-12 և N T-13 ձևերում (4, 6 սյունակներում) վերին տողը օգտագործվում է նշելու համար. խորհրդանիշներաշխատաժամանակի ծախսերի (կոդերը), իսկ ավելի ցածրը՝ գրանցել աշխատած կամ չաշխատած ժամանակի տևողությունը (ժամերով, րոպեներով)՝ ըստ յուրաքանչյուր ամսաթվի աշխատաժամանակի ծախսերի համապատասխան ծածկագրերի։ Անհրաժեշտության դեպքում թույլատրվում է ավելացնել սյունակների քանակը՝ աշխատանքային ժամերին լրացուցիչ մանրամասներ տեղադրելու համար, օրինակ՝ աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամը սովորականից տարբեր պայմաններում:

N T-12 ձևով ժամանակացույցի 5-րդ և 7-րդ սյունակները լրացնելիս վերին տողերում մուտքագրվում է աշխատած օրերի քանակը, իսկ ներքևի տողերում նշվում է հաշվետու ժամանակաշրջանում յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատած ժամերի քանակը: .

Աշխատաժամանակի ծախսերը Ժամանակացույցում հաշվի են առնվում կա՛մ աշխատանքի հաճախումների և բացակայությունների շարունակական գրանցման եղանակով, կա՛մ միայն շեղումների (բացակայություններ, ուշացումներ, արտաժամյա ժամեր և այլն) գրանցմամբ: Աշխատանքից բացակայություններն արտացոլելիս, որոնք գրանցվում են օրերով (արձակուրդ, ժամանակավոր անաշխատունակության օրեր, գործուղումներ, ուսուցման հետ կապված արձակուրդ, պետական ​​կամ պետական ​​պարտականությունների կատարման ժամանակ և այլն), վերևում գտնվող Ժամացույցում մուտքագրվում են միայն ծածկագրեր. տողը սյունակների խորհրդանիշներում, իսկ ներքևի տողի սյունակները մնում են դատարկ:

2-րդ բաժնում N T-12 ձևով ժամանակացույց կազմելիս 18-22-րդ սյունակները լրացվում են բոլոր աշխատողների համար վճարման մեկ տեսակի և համապատասխան հաշվի համար, իսկ 18-34-րդ սյունակները լրացվում են տարբեր տեսակի վճարումներ հաշվարկելիս: և յուրաքանչյուր աշխատողի համար համապատասխան հաշիվներ:

Ձև N T-13 «Ժամանակաթերթ» օգտագործվում է, երբ ավտոմատացված մշակումհավատարմագրերը. N T-13 ձևով ժամանակային թերթիկ կազմելիս.

Աշխատավարձի համար հավատարմագրերը գրանցելիս միայն մեկ տեսակի վճարման և համապատասխան հաշվի համար, որը ընդհանուր է Ժամանակացույցում ընդգրկված բոլոր աշխատողների համար, «վճարման ծածկագրի տեսակը», «համապատասխան հաշիվ» մանրամասները լրացվում են աղյուսակի վերևում՝ 7-ից 9-րդ սյունակներով և 9-րդ սյունակ՝ առանց 7-րդ և 8-րդ սյունակների լրացման:

Վճարումների մի քանի (երկուից չորսից չորս) տեսակների և համապատասխան հաշիվների համար աշխատավարձի հավատարմագրերը գրանցելիս լրացվում են 7-9 սյունակները: Նույն սյունակների համարներով լրացուցիչ բլոկ է տրամադրվում վճարումների տեսակների վերաբերյալ տվյալները լրացնելու համար, եթե դրանց թիվը գերազանցում է չորսը: .

N T-13 ձևի ժամանակացույցի ձևաթղթերը, մասնակի լրացված մանրամասներով, կարող են պատրաստվել համակարգչային տեխնոլոգիայի միջոցով: Այդ տվյալները ներառում են՝ կառուցվածքային ստորաբաժանում, ազգանուն, անուն, հայրանուն, պաշտոն (մասնագիտություն, մասնագիտություն), անձնակազմի համար և այլն: - այսինքն՝ կազմակերպության պայմանականորեն մշտական ​​տեղեկատվության տեղեկատուներում պարունակվող տվյալները։ Այս դեպքում ժամանակային թերթիկի ձևը փոխվում է հավատարմագրերի մշակման ընդունված տեխնոլոգիայի համաձայն:

N T-12 ձևի տիտղոսաթերթում ներկայացված աշխատած և չաշխատած ժամերի խորհրդանիշները օգտագործվում են նաև N T-13 ձևի ժամանակացույցը լրացնելիս:

Հաշվարկ և աշխատավարձ (ձև N T-49)

Հաշվարկային թերթիկ (ձև N T-51)

Աշխատավարձ (Ձև N T-53)

Դրանք օգտագործվում են կազմակերպության աշխատակիցներին աշխատավարձերը հաշվարկելու և վճարելու համար:

N T-49 ձևով աշխատավարձը օգտագործելիս N T-51 և T-53 ձևերով հաշվարկային և վճարային այլ փաստաթղթեր չեն կազմվում:

Վճարային քարտերի միջոցով աշխատավարձ ստացող աշխատողների համար կազմվում է միայն աշխատավարձի ցուցակ, իսկ աշխատավարձի և աշխատավարձի ցուցակը չի կազմվում:

Հաշվապահական հաշվառման բաժնում քաղվածքները կազմվում են մեկ օրինակով:

Աշխատավարձը (ձև N T-49 և N T-51) կազմվում է արդյունքների, փաստացի աշխատած ժամերի և այլ փաստաթղթերի հաշվառման համար առաջնային փաստաթղթերի տվյալների հիման վրա:

«Հաշվարկված» սյունակներում գումարները մուտքագրվում են ըստ աշխատավարձի վճարումների տեսակների, ինչպես նաև այլ եկամուտներ՝ աշխատողին տրամադրվող տարբեր սոցիալական և նյութական նպաստների տեսքով, որոնք վճարվում են կազմակերպության շահույթի հաշվին և ենթակա են ներառման. հարկային բազան։ Միաժամանակ հաշվարկվում են աշխատավարձի չափից բոլոր պահումները և որոշվում է աշխատողին վճարվելիք գումարը:

Աշխատավարձի տիտղոսաթերթում (ձև N T-49) և աշխատավարձի աղյուսակում (ձև N T-53) նշվում է վճարման ենթակա ընդհանուր գումարը: Աշխատավարձ վճարելու թույլտվությունը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը: Քաղվածքի վերջում նշվում են վճարված և դեպոնացված աշխատավարձի չափերը։

Աշխատավարձում (ձև N T-49) և աշխատավարձի ցուցակում (ձև N T-53), վճարման ժամկետը լրանալուց հետո, աշխատավարձ չստացած աշխատողների անունների դիմաց, համապատասխանաբար, 23 և 5 սյունակներում նշում է « Ավանդադրված» կազմված է։ Ձև N T-53-ի «Ծանոթագրություն» սյունակում անհրաժեշտության դեպքում նշվում է ներկայացված փաստաթղթի համարը:

Աշխատավարձի վերջում, վերջին մուտքից հետո, վերջնագիծ է գծվում աշխատավարձի ընդհանուր գումարը մուտքագրելու համար: Տրված աշխատավարձի չափի համար կազմվում է ծախսերի կանխիկ դրամական երաշխիք (Ձև N ԿՕ-2), որի համարը և ամսաթիվը մուտքագրվում են աշխատավարձի վերջին էջում:

Համակարգչային կրիչների վրա կազմված աշխատավարձերի ցուցակներում մանրամասների կազմը և դրանց գտնվելու վայրը որոշվում են՝ կախված ընդունված տեղեկատվության մշակման տեխնոլոգիայից։ Այս դեպքում փաստաթղթի ձևը պետք է պարունակի միասնական ձևի բոլոր մանրամասները:

Աշխատավարձերի գրանցման ամսագիր (ձև N T-53a).

Այն օգտագործվում է կազմակերպության աշխատակիցներին կատարված վճարումների համար վճարումների գրանցման և գրանցման համար:

Կառավարվում է հաշվապահի կողմից:

Անձնական հաշիվ (ձև N T-54)

Անձնական հաշիվ (svt) (ձև N T-54a)

Դրանք օգտագործվում են օրացուցային տարվա ընթացքում աշխատողին վճարվող աշխատավարձի մասին ամսական տեղեկատվություն արտացոլելու համար:

Լրացվում է հաշվապահի կողմից:

N T-54 ձևը օգտագործվում է աշխատողի աշխատավարձից բոլոր տեսակի կուտակումները և պահումները գրանցելու համար՝ հիմք ընդունելով. առաջնային փաստաթղթերարտադրանքի և կատարված աշխատանքի, աշխատած ժամերի և վճարումների տարբեր տեսակների փաստաթղթերի հաշվառում:

N T-54a ձևը օգտագործվում է համակարգչային տեխնոլոգիայի (svt) միջոցով հատուկ ծրագրերի միջոցով հաշվապահական հաշվառման տվյալների ավտոմատ մշակման մեջ և պարունակում է կիսամյակային մանրամասներ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատավարձը հաշվարկելու համար: Աշխատավարձի բաղադրիչների, կատարված պահումների չափի և հիմքերի, վճարման ենթակա գումարի ընդհանուր գումարի վերաբերյալ տվյալներ պարունակող աշխատավարձի անդորրագրի պատճենը ամեն ամիս ներդրվում է (կպցվում) աշխատողի անձնական հաշվին թղթի վրա: Ձևաթղթի կամ թերթիկի հետևի մասում տրվում է ծածկագրերի վերծանում (ըստ կազմակերպությունում ընդունված կոդավորման համակարգի) տարբեր տեսակներվճարումներ և նվազեցումներ.

Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ (ձև N Տ-60)

Այն օգտագործվում է աշխատողի աշխատավարձը և այլ վճարումները հաշվարկելու համար, երբ նրան տրվում է տարեկան վճարովի կամ այլ արձակուրդ:

Արձակուրդի վճարման միջին եկամուտը հաշվարկելիս 3-րդ սյունակը ցույց է տալիս հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատողին հաշվեգրված վճարումների ընդհանուր գումարը միջին վաստակի հաշվարկման կանոններին համապատասխան: 4, 5-րդ սյունակներում նշվում է համարը օրացուցային օրեր, հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի վրա ընկած ժամերը: «Վճարման ժամանակաշրջանի ժամերի քանակը» սյունակը լրացվում է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում ունեցող աշխատողի արձակուրդային վճարը հաշվարկելիս:

Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (դադարեցնելու) (ազատում) (ձև NT-61)

Այն օգտագործվում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ժամանակ աշխատողին վճարված աշխատավարձի և այլ վճարումների գրանցման և հաշվարկման համար: Կազմում է կադրային ծառայության աշխատողը կամ նրա կողմից լիազորված անձը. Վճարված աշխատավարձի և այլ վճարումների հաշվարկը կատարում է հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակիցը:

Փոխհատուցման համար միջին եկամուտը հաշվարկելիս չօգտագործված արձակուրդ, ինչպես նաև արձակուրդի համար նախապես օգտագործված պահումները, սյունակ 3-ը ցույց է տալիս աշխատողին հաշվեգրված վճարումների ընդհանուր գումարը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար՝ միջին վաստակի հաշվարկման կանոններին համապատասխան: 4, 5-րդ սյունակներում նշվում է օրացուցային (աշխատանքային) օրերի քանակը, ժամերը, որոնք համընկնում են հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի վրա: «Վճարման ժամանակաշրջանի ժամերի քանակը» սյունակը լրացվում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարումը աշխատակցին, ով ունի աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում:

Որոշակի աշխատանքի տևողության համար կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքի ընդունման մասին ակտ (ձև N T-73).

Այն օգտագործվում է գրանցելու և գրանցելու համար աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքի ընդունումն ու առաքումը որոշակի աշխատանքի տևողության համար կնքված որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով:

Այն հիմք է հանդիսանում կատարված աշխատանքի դիմաց վճարման գումարների վերջնական կամ փուլային հաշվարկի համար։

Այն կազմվում է կատարված աշխատանքների ընդունման համար պատասխանատու աշխատողի կողմից, հաստատվում է կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից և փոխանցվում է հաշվապահություն՝ կապալառուին հասանելիք գումարը հաշվարկելու և վճարելու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 N 1 «Առաջնային միասնական ձևերի հաստատման մասին» որոշումը. հաշվապահական փաստաթղթերաշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման վերաբերյալ.

Հրատարակված է «Ֆինանսական թերթ», N 13, 2004 (Բանաձև), «Տեղեկագիր Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության», N 5, 2004 թ.: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության եզրակացության, սույն փաստաթուղթը չի. պետական ​​գրանցման կարիք ունի։ - Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության 2004 թվականի մարտի 15-ի N 07 / 2732-YUD նամակ («Տնտեսություն և կյանք», N 19, 2004 թ.; «Ռուսաստանի Դաշնության արդարադատության նախարարության տեղեկագիր», N 5, 2004):

Փաստաթղթի վավերականության սկիզբը՝ 03.04.2004թ. Այս փաստաթուղթըուժի մեջ է մտել պաշտոնական հրապարակման օրվանից 10-օրյա ժամկետը լրանալուց հետո (հրապարակված «Ֆինանսական թերթ - 24.03.2004թ.) Փաստաթղթի գործարկման ամսաթվի հետ կապված անորոշություն կա՝ կապված ուժի մեջ մտնելու ամսաթվի հաշվարկի հետ: փաստաթուղթը։

Անձնակազմի գրառումների հաստատված ձևերի ցանկ.

• Ձև T-1 «Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրաման (հրահանգ)».
• Ձև T-1a «Աշխատողներին վարձելու հրաման (հրահանգ)».
• Ձև T-2 «Աշխատողի անձնական քարտ»,
• Ձև T-2GS (MS) «Պետական ​​(քաղաքային) աշխատողի անձնական քարտ»,
• Ձև T-3» կադրային համալրում",
• Ձև T-4 «Գիտական, գիտական ​​և մանկավարժական աշխատողի հաշվառման քարտ»,
• Ձև T-5 «Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրաման (հրահանգ)».
• Ձև T-5a «Աշխատակիցներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրաման (հրահանգ)».
• Ձև T-6 «Աշխատակցին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրահանգ)».
• Ձև T-6a «Աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրահանգ)».
• Ձև T-7 «Արձակուրդի ժամանակացույց»,
• Ձև T-8 «Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (լուծման) կարգադրություն (հրահանգ)
• Ձև T-8a «Աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (դադարեցման) մասին հրաման (հրահանգ)»,
• Ձև T-9 «Աշխատակցին գործուղման ուղարկելու հրաման (հրահանգ)».
• Ձև T-9a «Աշխատողներին գործուղման ուղարկելու հրաման (հրահանգ)».
• Ձև T-10 «Ճամփորդական վկայական»,
• Ձև T-10a «Ծառայության հանձնարարություն գործուղման ուղարկելու և դրա կատարման մասին հաշվետվություն»,
• Ձև T-11 «Աշխատողի առաջխաղացման մասին հրաման (հրահանգ)».
• Ձև T-11a «Աշխատակիցների առաջխաղացման մասին հրաման (հրահանգ):

Աշխատանքային ժամերի և վարձատրության համար անձնակազմի հետ հաշվարկների գրանցման հաստատված ձևերի ցանկ.

• Ձև T-12 «Ժամանակի թերթիկ և աշխատավարձի հաշվարկ»,
• Ձև T-13 «Ժամանակի թերթիկ»,
• Ձև T-49 «Կարգավորում և աշխատավարձ»,
• Ձև T-51 «Աշխատավարձը»,
• Ձև T-53 «Աշխատավարձը»,
• Ձև T-53a «Աշխատավարձի գրանցման ամսագիր»,
• Ձև T-54 «Անձնական հաշիվ», Ձև T-54a «Անձնական հաշիվ (svt)»,
• Ձև T-60 «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին»,
• Ձև T-61 «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (չեղյալ հայտարարման) պահից (աշխատանքից ազատում).
• Ձև Տ-73 «Որոշակի աշխատանքի տևողության համար կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքի ընդունման մասին ակտ».

2013 թվականի հունվարի 1-ից առաջնային հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերի ալբոմներում պարունակվող առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերը պարտադիր չեն: Միևնույն ժամանակ, որպես առաջնային հաշվապահական փաստաթղթեր օգտագործվող փաստաթղթերի ձևերը, որոնք սահմանված են լիազորված մարմինների կողմից՝ համաձայն և հիման վրա այլ դաշնային օրենքներ(օրինակ՝ դրամական միջոցների փաստաթղթեր) (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության N PZ-10/2012 տեղեկատվությունը):

Պահանջները կյանքի կոչելու նպատակով Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական ​​կոմիտեն որոշում է.

1. Հաստատել Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության, նախարարության հետ համաձայնեցված պայմանագրերը տնտեսական զարգացումև Ռուսաստանի Դաշնության Առևտրի, Աշխատանքի նախարարության և սոցիալական զարգացումՌուսաստանի Դաշնություն, աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևեր.

1.1. Անձնակազմի գրառումների համար.

Թիվ Տ-1 «Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրաման (հրահանգ)», թիվ Տ-1ա «Աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու հրաման (հրահանգ)», թիվ Տ-2 «Աշխատողի անձնական քարտ», թիվ T-2GS ( Մ.Ս.) «Պետական ​​(քաղաքային) ծառայողի անձնական քարտ», թիվ Տ-3 «Կադրեր», թիվ Տ-4 «Գիտական, գիտական ​​և մանկավարժական աշխատողի հաշվառման քարտ», թիվ Տ-5 «Հրաման (հրահանգ). ) աշխատողին այլ աշխատանքի անցնելու մասին», թիվ Տ-5ա «Աշխատողներին այլ աշխատանքի անցնելու մասին հրաման (հրահանգ)», թիվ Տ-6 «Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին» հրաման (հրահանգ)». Թիվ Տ-6ա «Աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրահանգ)», թիվ Տ-7 «Արձակուրդի ժամանակացույց», Թ-8 «Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (լուծարելու) կարգադրություն (հրաման) ( աշխատանքից ազատում)», թիվ Տ-8ա «Աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (լուծարելու) մասին (աշխատանքից ազատում) հրաման (հրահանգ)», թիվ Տ-9 «Աշխատակցին գործուղելու մասին հրաման (հրահանգ)», Թ-9ա «Աշխատողներին գործուղելու հրաման (հրահանգ)», թիվ Տ-10 «Գործուղում. վկայական», թիվ Տ-10ա «Գործուղման ուղարկելու սպասարկման առաջադրանք և դրա կատարման մասին հաշվետվություն», թիվ Տ-11 «Աշխատողի առաջխաղացման մասին հրաման (պատվեր), թիվ Տ-11ա «Հրաման. (պատվեր) աշխատողներին խրախուսելու մասին».

1.2. Աշխատանքային ժամերի և վարձատրության համար անձնակազմի հետ հաշվարկների հաշվառման համար.

Թիվ T-12 «Ժամացույց և Աշխատավարձ», թիվ T-13 «Ժամանակացույց», Թ-49 «Աշխատավարձ», թիվ T-51 «Աշխատավարձ», թիվ T-53 «Աշխատավարձ», թիվ Տ -53ա «Աշխատավարձերի գրանցման ամսագիր», թիվ T-54 «Անձնական հաշիվ», թիվ T-54a «Անձնական հաշիվ (svt)», թիվ T-60 «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին» , Թ-61 «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (չեղյալ հայտարարելու) (ազատում)», թիվ Տ-73 «Տևողությամբ կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքն ընդունելու մասին ակտ. որոշակի աշխատանքի մասին»:

2. Ընդլայնել սույն որոշման 1.1 կետում նշված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերը՝ անկախ սեփականության ձևից, որոնք գործում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, 1.2 կետում՝ կազմակերպություններին՝ անկախ սեփականության ձևից. գործում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, բացի պետական ​​հաստատություններից.

3. Սույն որոշման 1-ին կետում նշված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերի ներդրմամբ, Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 04/06/2001 թիվ 26 որոշմամբ հաստատված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերը. անվավեր է ճանաչվում։

նախագահող

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ՎԻՃԱԿԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ՊԵՏԱԿԱՆ ԿՈՄԻՏԵ

ԲԱՆԱՁԵՎ

ՄԻԱՍՆԱԿԱՆ ՁԵՎԵՐԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ
ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՓԱՍՏԱԹՂԹԵՐԻ ԵՎ ԴՐԱ ՎՃԱՐՄԱՆ ԳՐԱՆՑՄԱՆ ՄԱՍԻՆ.

հունվարի 5, 2004 թիվ 1

Նշում! Դուք կարող եք ներբեռնել սույն որոշմամբ հաստատված հիմնական հաշվապահական փաստաթղթերի բոլոր ձևերը Ms Word 2003 և Ms Excel 2003 ձևաչափերով՝ սեղմելով ստորև նշված հղումները:

Պահանջների իրականացման նպատակով Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական ​​կոմիտեն որոշում է.

1. Հաստատել աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերը, որոնք համաձայնեցված են Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության, Ռուսաստանի Դաշնության Տնտեսական զարգացման և առևտրի նախարարության, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության հետ: :

1.1. Անձնակազմի գրառումների համար.
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ .

1.2. Աշխատանքային ժամերի և վարձատրության համար անձնակազմի հետ հաշվարկների հաշվառման համար.
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ .

2. Ընդլայնել սույն որոշման 1.1 կետում նշված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերը՝ անկախ սեփականության ձևից, որոնք գործում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, 1.2 կետում՝ կազմակերպություններին՝ անկախ սեփականության ձևից. գործում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, բացի պետական ​​հաստատություններից.

3. Սույն որոշման 1-ին կետում նշված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերի ներդրմամբ, Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 04/06/2001 թիվ 26 որոշմամբ հաստատված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերը. անվավեր է ճանաչվում։

նախագահող
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
Վ.Լ.ՍՈԿՈԼԻՆ

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության 2004 թվականի մարտի 15-ի թիվ 07/2732-YUD գրության, այն ճանաչվել է պետական ​​գրանցում չպահանջող:

ՑՈՒՑՈՒՄՆԵՐ
ԱՌԱՋՆԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՁԵՎԵՐԸ ԴԻՄԵԼՈՒ ԵՎ ԼՐԱՑՆԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ.
ՓԱՍՏԱԹՂԹԵՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ԴՐԱ ՎՃԱՐՄԱՆ ԳՐԱՆՑՄԱՆ ՀԱՄԱՐ

1. Անձնակազմի հաշվառում

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրաման (ցուցում).
(Ձև թիվ T-1)

Աշխատակիցներին աշխատանքի ընդունելու հրաման (հրահանգ):
(Ձև No. T-1a)

Դրանք օգտագործվում են աշխատանքային պայմանագրով ընդունված աշխատողներին գրանցելու և գրանցելու համար և լրացվում են՝ ձև թիվ Տ-1՝ մեկ աշխատողի համար, ձև թիվ Տ-1ա՝ մի խումբ աշխատողների համար: Կազմում է ընդունելության համար պատասխանատու անձի կողմից՝ կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա կազմակերպության կողմից աշխատանքի ընդունված բոլոր անձանց համար.

Աշխատողին (ներին) աշխատանքի ընդունելու մասին հրաման (հրահանգ) տալիս նշվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը), փորձաշրջանը, եթե աշխատողը աշխատանքի ընդունվելիս անցնում է թեստավորման, ինչպես նաև. աշխատանքի ընդունելու պայմանները և առաջիկա աշխատանքի բնույթը (ըստ կես դրույքի, այլ կազմակերպությունից տեղափոխման կարգով, ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու, որոշակի աշխատանք կատարելու և այլն): Աշխատողի (ների) հետ անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս «Ամսաթիվ» (ձև թիվ T-1) կամ «Աշխատանքային շրջան» (ձև թիվ T-1ա) մանրամասներով տողում (սյունակ) « դեպի» չի լրացվում։

Կազմակերպության ղեկավարի կամ լիազորված անձի կողմից ստորագրված հրամանը (հանձնարարականը) հայտարարվում է աշխատակցին (աշխատողներին) անդորրագրի դիմաց: Հրամանի (հրահանգի) հիման վրա կադրային ծառայության աշխատակիցը գրառում է կատարում աշխատանքային գրքում աշխատող ընդունելու մասին և համապատասխան տեղեկությունները լրացնում անձնական քարտում (ձև թիվ T-2 կամ թիվ T-2GS. (MS), իսկ աշխատողի անձնական հաշիվը բացվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնում (ձև No T-54 կամ No T-54a):

Աշխատողի անձնական քարտ
(ձև թիվ T-2)

Պետական ​​(քաղաքապետարանի) աշխատողի անձնական քարտ
(Ձև No. T-2GS(MS))

Լրացվում է կադրային ծառայության աշխատակցի կողմից աշխատանքի ընդունված անձանց հիման վրա. անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ. աշխատանքային գրքույկ կամ աշխատանքային ստաժը հաստատող փաստաթուղթ. պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր. զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր՝ զինծառայության համար պատասխանատուների և զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա անձանց համար. փաստաթուղթ կրթության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին՝ հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում պահանջող աշխատանքի դիմելիս, ինչպես նաև աշխատողի կողմից իր մասին տրամադրված տեղեկատվությունը: AT առանձին դեպքերՀաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան աշխատանքի առանձնահատկությունները, կարող է անհրաժեշտ լինել լրացուցիչ փաստաթղթեր ներկայացնել:

Պետական ​​(քաղաքային) աշխատողի անձնական քարտը (ձև թիվ T-2GS (MS)) օգտագործվում է պետական ​​(քաղաքային) հանրային ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող անձանց գրանցման համար։

5-րդ կետը լրացնելիս «Գիտելիք օտար լեզուՁևերի 1-ին բաժնում նշվում է լեզվի իմացության աստիճանը. «Ես խոսում եմ սահուն», «Ես կարդում եմ և կարող եմ բացատրել ինքս ինձ», «Կարդում և թարգմանում եմ բառարանով»:

Աշխատանքային ստաժը (ընդհանուր, շարունակական, ստաժի բոնուսի իրավունք տալը, կազմակերպությունում սահմանված այլ արտոնությունների իրավունք տալը և այլն) հաշվարկվում է աշխատանքային գրքում և (կամ) համապատասխան երկարությունը հաստատող այլ փաստաթղթերի հիման վրա։ ծառայության։ Աշխատակցի մասին տեղեկությունները փոխելու ժամանակ նրա անձնական քարտում մուտքագրվում են համապատասխան տվյալները, որոնք հավաստվում են կադրային ծառայության աշխատակցի ստորագրությամբ:

Հիմնական փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա լրացվում է II «Տեղեկատվություն զինվորական հաշվառման մասին» բաժինը, հետևյալն են.
զինվորական գրքույկ (կամ զինվորական վկայականի դիմաց տրված ժամանակավոր վկայական)՝ ռեզերվում գտնվող քաղաքացիների համար.
զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա քաղաքացու վկայական՝ զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա քաղաքացիների համար.

Պահեստավորված քաղաքացիների համար.
Պահեստային սպաների «Պահեստային կատեգորիա» 1-ին կետը լրացված չէ.
3-րդ կետ «Կազմը (պրոֆիլ)» - լրացվում է առանց հապավումների (օրինակ՝ «հրաման», «բժշկական» կամ «զինվորներ», «նավաստիներ» և այլն);
4-րդ կետ «VUS լրիվ ծածկագրի նշանակում» - գրանցվում է ամբողջական նշումը (վեց նիշ, օրինակ՝ «021101» կամ վեց նիշ և այբբենական նիշ, օրինակ՝ «113194A»);
5-րդ կետ «Զինվորական ծառայության համար պիտանիության կատեգորիա» - գրված է տառերով՝ A (պիտանի զինվորական ծառայության համար), B (պիտանի է զինվորական ծառայության համար փոքր սահմանափակումներով), C (սահմանափակ պիտանիություն զինվորական ծառայության համար) կամ G (ժամանակավորապես ոչ պիտանի զինվորական ծառայության համար): ): Զինվորական տոմսի համապատասխան պարբերություններում գրառումների բացակայության դեպքում տեղադրվում է «Ա» կատեգորիա.
«Նա հաշվառված է զինվորականների մոտ» 7-րդ կետում լրացվում է (պարզ մատիտով).
տող ա) - այն դեպքերում, երբ առկա է զորահավաքի հրաման և (կամ) կնիք զորահավաքի հրամաններ տալու և հետ կանչելու վերաբերյալ.
տող բ) - մոբիլիզացիայի և պատերազմի ժամանակ կազմակերպության համար գրանցված քաղաքացիների համար:

Զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա քաղաքացիների համար.
«Պահուստային կատեգորիա» 1-ին կետը, «Կազմը (պրոֆիլ)» 3-րդ կետը, «VUS-ի ամբողջական ծածկագրի նշանակումը» և «Զինվորական ծառայության համար գրանցված է» 7-րդ կետը չեն լրացվում.
2-րդ կետ «Զինվորական կոչում» - կատարվում է «զորակոչի ենթակա» գրառումը.
5-րդ կետ «Զինվորական ծառայության համար պիտանիության կատեգորիա» - գրված է տառերով՝ A (պիտանի զինվորական ծառայության համար), B (պիտանի է զինվորական ծառայության համար փոքր սահմանափակումներով), C (սահմանափակ պիտանիություն զինվորական ծառայության համար), G (ժամանակավորապես ոչ պիտանի զինվորական ծառայության համար): ) կամ D (զինվորական ծառայության համար ոչ պիտանի): Այն լրացվում է զինվորական ծառայության զորակոչման ենթակա քաղաքացու տեղեկանքում գրանցման հիման վրա.
Հրահանգներում հատուկ չնշված կետերի լրացումը կատարվում է նշված փաստաթղթերի տվյալների հիման վրա:

Պահեստում գտնվելու տարիքը լրացած քաղաքացու կամ առողջական պատճառներով զինվորական ծառայության համար ոչ պիտանի ճանաչված քաղաքացու անձնական քարտի II բաժնի 8-րդ կետում անվճար տողում նշում է. զինվորական հաշվառումից ըստ տարիքի» կամ «զինվորական հաշվառումից հանվել է պետական ​​առողջապահական կողմից».

«Զբաղվածություն, տեղափոխություններ այլ աշխատանքի» բաժնում՝ աշխատանքի ընդունման մասին հրամանի (ցուցումի) (ձև Թ-1 կամ թիվ Տ-1ա) և մեկ այլ աշխատանքի անցնելու հրամանի (հրահանգի) հիման վրա կատարված յուրաքանչյուր գրառումով. աշխատատեղ (ձև թիվ T-5), վարչակազմը պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել ձևաթղթերի 6-րդ սյունակի անդորրագրի դիմաց:

«Արձակուրդ» բաժնում հաշվառվում է կազմակերպությունում աշխատելու ժամանակահատվածում աշխատողին տրամադրված բոլոր տեսակի արձակուրդները:

«Լրացուցիչ տեղեկություններ» բաժինը լրացվում է ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողների, աշխատող հաշմանդամների հաշվառման և այլնի մասին տեղեկատվության հաշվառման ամբողջականության համար:

կադրային համալրում
(Ձև թիվ T-3)

Այն օգտագործվում է կազմակերպության կառուցվածքը, անձնակազմը և անձնակազմը ձևավորելու համար՝ համաձայն նրա կանոնադրության (կանոնակարգի): Աշխատակազմի ցուցակը պարունակում է կառուցվածքային ստորաբաժանումների ցանկ, պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների անվանումներ՝ նշելով որակավորումները, տեղեկատվություն անձնակազմի ստորաբաժանումների թվի մասին:

Սյունակ 4-ը լրացնելիս՝ համապատասխան պաշտոնների (մասնագիտությունների) համար նախատեսված հաստիքային միավորների քանակը, որոնց համար նախատեսված է թերի հաստիքային ստորաբաժանման բովանդակությունը՝ հաշվի առնելով սույն օրենսդրությանը համապատասխան կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունները. Ռուսաստանի Դաշնություն, նշված է համապատասխան բաժնետոմսերում, օրինակ՝ 0,25; 0,5; 2.75 և այլն:

5-րդ սյունակում «Սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձը) և այլն: ամսական աշխատավարձը նշվում է ռուբլով` սակագնի դրույքաչափով (աշխատավարձ), սակագնի սանդղակ, եկամտի տոկոս, բաժնեմաս կամ շահույթի տոկոս, գործակից: աշխատանքի մասնակցությունը(KTU), բաշխման գործակից և այլն, կախված կազմակերպությունում ընդունված վարձատրության համակարգից՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության, կոլեկտիվ պայմանագրերի, աշխատանքային պայմանագրերի, պայմանագրերի և կազմակերպության տեղական կանոնակարգերի:

«Հավելավճարներ» 6-8-րդ սյունակներում ցույց են տրվում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված խրախուսական և փոխհատուցման վճարները (բոնուսներ, նպաստներ, հավելավճարներ, խրախուսական վճարներ) (օրինակ՝ հյուսիսային նպաստներ, գիտական ​​աստիճանի նպաստներ և այլն): ինչպես նաև կազմակերպության հայեցողությամբ ներկայացվածները (օրինակ՝ կապված ռեժիմի կամ աշխատանքային պայմանների հետ):

Եթե ​​Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան այլ աշխատավարձային համակարգերի (անսակագ, խառը և այլն) օգտագործման պատճառով կազմակերպության համար անհնար է 5-9-րդ սյունակները լրացնել ռուբլով, ապա այդ սյունակները լրացվում են: համապատասխան չափման միավորներով (օրինակ՝ տոկոսներով, գործակիցներով և այլն):

Հաստատված է կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից ստորագրված հրամանով (հանձնարարականով).

Աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխությունները կատարվում են կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի հրամանի (ցուցումի) համաձայն:

գիտական, գիտամանկավարժական աշխատողի հաշվառման քարտ
(ձև թիվ T-4)

Այն օգտագործվում է գիտական, գիտահետազոտական, գիտահետազոտական ​​և արտադրական, կրթական և կրթության, գիտության և տեխնոլոգիայի ոլորտում գործող այլ հաստատություններում և կազմակերպություններում՝ գիտնականներին հաշվառելու համար:

Այն լրացվում է կադրային ծառայության աշխատակցի կողմից համապատասխան փաստաթղթերի (գիտության դոկտորի և գիտությունների թեկնածուի դիպլոմ, դոցենտի և պրոֆեսորի վկայական և այլն), ինչպես նաև աշխատողի կողմից տրված տեղեկությունների հիման վրա. ինքն իրեն։

4-րդ կետում «Հետբուհական մասնագիտական ​​կրթություննշվում է այն կազմակերպության (հաստատության) անվանումը, որտեղ (որով) ավարտվել են ասպիրանտուրայի, օժանդակ, դոկտորանտուրայի ուսումը, դրա ավարտի ամսաթիվը, ինչպես նաև համապատասխան վկայականի համարը, սերիան և տրման ամսաթիվը:

«Գիտական ​​աստիճան» 5-րդ կետը լրացվում է ներկայացված փաստաթղթերի (դիպլոմների) հիման վրա՝ ներառյալ գիտության ճյուղի և գիտնականների մասնագիտության մասին տեղեկությունները:

«Ակադեմիական կոչում» 6-րդ կետում լրացվում է ամբիոնի պրոֆեսորի և ավագ գիտաշխատողի (գիտնականների համար), դոցենտի և ամբիոնի պրոֆեսորի (գիտական ​​և մանկավարժական աշխատողների համար) գիտական ​​կոչումների մասին տեղեկությունները` համապատասխան վկայականի հիման վրա. .

Յուրաքանչյուր գիտական ​​և գիտամանկավարժական աշխատողի համար վարվում է նաև աշխատողի անձնական քարտ (ձև Թ-2):

Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրաման (հրահանգ):
(Ձև թիվ T-5)

Աշխատակիցներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին հրաման (հրահանգ):
(Ձև թիվ T-5a)

Դրանք օգտագործվում են գրանցելու և գրանցելու աշխատողի (աշխատողների) տեղափոխումը նույն կազմակերպությունում այլ աշխատանքի կամ կազմակերպության հետ միասին մեկ այլ վայր:

Լրացվում է անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կողմից՝ հաշվի առնելով աշխատողի գրավոր համաձայնությունը՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարագրված է աշխատողին (ներ)ին անդորրագրի դեմ։ Այն դեպքում, երբ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվել (աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի մինչև 10.06.92թ.) և նրա զբաղվածությունը տրվել է հրամանով, ապա թիվ մեկ միասնական ձևը լրացնելիս «Պատճառը» նշում է կոնկրետ փաստաթղթերը. որի հիման վրա աշխատողը կտեղափոխվի այլ աշխատանքի (դիմում, բժշկական եզրակացություն, հուշագիր և այլն), իսկ «Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն» ռեկվիզիտը լրացված չէ։ Այլ աշխատանքի անցնելու մասին հրամանի (հրահանգի) հիման վրա նշումներ են արվում աշխատողի անձնական քարտում (ձև թիվ T-2 կամ թիվ T-2GS (MS)), անձնական հաշվում (ձև թիվ T-54): կամ թիվ T-54a), աշխատանքային գրքույկի համապատասխան գրառումը:

Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (ցուցում).
(Ձև թիվ T-6)

Աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հանձնարարական).
(Ձև թիվ T-6a)

Դրանք օգտագործվում են օրենքով, կոլեկտիվ պայմանագրով, կազմակերպության տեղական կանոնակարգով և աշխատանքային պայմանագրով աշխատողին (աշխատողներին) տրամադրվող արձակուրդների գրանցման և հաշվառման համար:

Դրանք կազմվում են կադրային ծառայության աշխատակցի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից՝ աշխատողին հայտարարագրված անդորրագրի դեմ: Արձակուրդ տրամադրելու մասին հրամանի (հրահանգի) հիման վրա գնահատականներ են արվում անձնական քարտում (ձև թիվ T-2 կամ թիվ T-2GS (MS)), անձնական հաշվում (ձև Թ-54 կամ թիվ Տ-): 54ա) և արձակուրդի համար նախատեսված աշխատավարձը հաշվարկվում է «Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին» թիվ Տ-60 ձևով.

Արձակուրդի ժամանակացույց
(Ձև թիվ T-7)

Այն օգտագործվում է կազմակերպության բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատողների համար տարեկան վճարովի արձակուրդների բաշխման ժամանակի մասին տեղեկատվություն արտացոլելու համար օրացուցային տարին ըստ ամիսների: Հանգստյան ժամանակացույց - ամփոփ ժամանակացույց. Այն կազմելիս հաշվի են առնվում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության դրույթները, կազմակերպության գործունեության առանձնահատկությունները և աշխատակիցների ցանկությունները:

Արձակուրդի ժամանակացույցը ստորագրում է կադրային ծառայության ղեկավարը և հաստատում կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը` հաշվի առնելով սույն կազմակերպության ընտրված արհմիութենական մարմնի (եթե այդպիսին կա) հիմնավորված կարծիքը այդ մասին: կարգը, որով տրվում են վճարովի արձակուրդներ.

Երբ արձակուրդի ժամկետը տեղափոխվում է այլ ժամանակ, աշխատողի և կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի համաձայնությամբ արձակուրդի ժամանակացույցում կատարվում են համապատասխան փոփոխություններ՝ ժամանակացույցը հաստատած անձի կամ նրա կողմից լիազորված անձի թույլտվությամբ: դա արեք։ Արձակուրդի փոխանցումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով` ցանկացած ձևով կազմված փաստաթղթի հիման վրա:

Հրահանգ (հրահանգ) դադարեցնել (դադարեցնել

(Ձև թիվ T-8)

Պատվեր (հրահանգ) դադարեցման (դադարեցման) վերաբերյալ.
աշխատանքային պայմանագիր աշխատողների հետ (աշխատանքից ազատում)
(Ձև թիվ T-8a)

Դրանք օգտագործվում են աշխատողի (աշխատողների) հեռացումը գրանցելու և գրանցելու համար: Դրանք կազմվում են անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կողմից, որը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը, որը հայտարարվում է աշխատողին (ներ)ին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով ստացման դեմ:

Թիվ T-8 և T-8a ձևերի տողում (սյունակում) «Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (լուծման) հիմքը (աշխատանքից ազատում)» գրառումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության ձևակերպմանը խստորեն համապատասխան. Ֆեդերացիան՝ հղում կատարելով համապատասխան հոդվածին։ «Փաստաթուղթ, համար և ամսաթիվ» տողում (սյունակում) հղում է արվում այն ​​փաստաթղթին, որի հիման վրա կազմվում է հրամանը և լուծվում աշխատանքային պայմանագիրը՝ նշելով դրա ամսաթիվը և համարը (աշխատողի հայտարարությունը, բժշկական եզրակացությունը, հուշագիրը. կանչը զինկոմիսարիատ և այլ փաստաթղթեր):

Ֆինանսապես աշխատանքից ազատվելուց հետո պատասխանատուհրամանին (հրահանգին) կցվում է աշխատողի նկատմամբ նյութական պահանջների բացակայությունը հաստատող փաստաթուղթ:

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում ընտրված արհմիության մարմնի հիմնավորված կարծիքը (եթե վերջինս առկա է) գրավոր կցվում է հրամանին (հրահանգին). այս կազմակերպության աշխատողի (աշխատողների) հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (լուծում):

Աշխատողի (աշխատողների) հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (խզելու) (աշխատանքից ազատելու) հրամանի (հանձնարարականի) հիման վրա գրառում է կատարվում անձնական քարտում (ձև թիվ T-2 կամ թիվ T-2GS (MS): )), անձնական հաշիվ (ձև թիվ Տ-54 կամ թիվ Տ-54ա), աշխատանքային գրքույկ, աշխատողի հետ հաշվարկ է կատարվում թիվ Տ-61 «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատանքի դադարեցման (չեղյալ հայտարարման) պահից. պայմանագիր աշխատողի հետ (ազատում)».

Աշխատողին գործուղման ուղարկելու հրաման (հրահանգ).
(Ձև թիվ T-9)

Աշխատակիցներին գործուղման ուղարկելու հրաման (հրահանգ).
(Ձև թիվ T-9a)

Դրանք օգտագործվում են գործուղման (ներ)ում աշխատողի (ների) ուղղությունը գրանցելու և գրանցելու համար: Կադրային ծառայության աշխատակցի կողմից լրացվում է աշխատանքային հանձնարարության հիման վրա՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից. Գործուղման հանձնարարականում նշվում են գործուղման (ուղղորդների) ազգանունը (ները) և սկզբնատառերը, կառուցվածքային միավորը, պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը), ինչպես նաև գործուղման նպատակը, ժամանակը և վայրը (ներ). .

Անհրաժեշտության դեպքում նշվում են ճանապարհածախսի վճարման աղբյուրները, գործուղման այլ պայմանները:

Ճամփորդության վկայագիր
(Ձև թիվ T-10)

Այն փաստաթուղթ է, որը հավաստում է գործուղման ժամանակ անցկացրած ժամանակը (նպատակակետ (կետ) ժամանելու ժամանակը և դրանից (նրանցից) մեկնելու ժամը):

Յուրաքանչյուր նպատակակետում ժամանման և մեկնման ժամերը կնքվում են, ստորագրվում և դրոշմվում են պատասխանատու պաշտոնյայի կողմից:

Մեկ օրինակով թողարկվել է անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կողմից գործուղման ուղարկելու մասին հրամանի (հրահանգի) հիման վրա (ձև Թ-9).

Կազմակերպություն գործուղումից վերադառնալուց հետո աշխատողը (հաշվետու անձը) կազմում է նախնական հաշվետվություն (ձև թիվ ԱՕ-1)՝ կատարված ծախսերը հաստատող փաստաթղթերով։

ծառայության հանձնարարություն
գործուղման ուղարկելու և դրա կատարման մասին հաշվետվություն
(Ձև Թ-10ա)

Այն օգտագործվում է գործուղման ուղարկելու համար աշխատանքային հանձնարարության գրանցման և հաշվառման, ինչպես նաև դրա կատարման մասին հաշվետվության համար:

Աշխատանքային հանձնարարությունը ստորագրում է այն կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որում աշխատում է աշխատողը: Այն հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը և տեղափոխվում կադրային ծառայություն՝ գործուղելու մասին հրաման (հրահանգ) տալու համար (ձև Թ-9 կամ Թ-9ա):

Գործուղումից ժամանած աշխատակիցը կազմում է գործուղման ընթացքում կատարած աշխատանքի մասին համառոտ հաշվետվություն, որը համաձայնեցվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հետ և հաշվապահական հաշվառման բաժին է ներկայացնում ճամփորդության վկայականի հետ միասին (ձև Թ. 10) և նախնական հաշվետվություն (ձև թիվ ԱՕ-1):

Աշխատողի առաջխաղացման մասին հրաման (հրահանգ):
(Ձև թիվ T-11)

Աշխատակիցների առաջխաղացման մասին հրաման (հրահանգ):
(Ձև Թ-11ա)

Դրանք օգտագործվում են աշխատանքի մեջ հաջողության հասնելու համար պարգևներ մշակելու և գրանցելու համար:

Կազմվել է կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի ներկայացման հիման վրա, որում աշխատում է աշխատողը:

Ստորագրված է կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարվում է աշխատողին (ներ)ին անդորրագրի դեմ: Հրամանի (ցուցումների) հիման վրա համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատողի անձնական քարտում (ձև No T-2 կամ No T-2GS (MS)) և աշխատողի աշխատանքային գրքույկում։

Բոլոր տեսակի խրախուսանքները գրանցելիս, բացառությամբ դրամական պարգևների (բոնուսների), թույլատրվում է թիվ T-11 «Աշխատակիցների խրախուսման մասին հրաման (հրահանգ)» ձևից բացառել պահանջը «____ ռուբլու չափով: ____ kop. «.

2. Աշխատանքային ժամերի և անձնակազմի հետ հաշվարկների համաձայն աշխատավարձի համար

Ժամանակացույց և աշխատավարձ
(Ձև թիվ T-12)

Ժամանակացույց
(Ձև թիվ T-13)

Դրանք օգտագործվում են կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցի փաստացի աշխատած և (կամ) չաշխատած ժամանակը գրանցելու, աշխատողների կողմից սահմանված աշխատանքային ժամերի պահպանումը վերահսկելու, աշխատած ժամերի վերաբերյալ տվյալներ ստանալու, աշխատավարձերը հաշվարկելու, ինչպես նաև վիճակագրություն կազմելու համար: հաշվետվություն աշխատանքի մասին. Աշխատանքային ժամանակի և վարձատրության համար անձնակազմի հետ հաշվարկի առանձին հաշվառմամբ թույլատրվում է օգտագործել թիվ T-12 ձևի ժամանակաթերթի 1-ին բաժինը «Աշխատանքային ժամերի հաշվառում» որպես անկախ փաստաթուղթ՝ առանց լրացնելու 2-րդ բաժինը «Հաշվարկ. կադրեր վարձատրության դիմաց». Աշխատանքային ժամերը գրանցելու համար օգտագործվում է թիվ T-13 ձևը:

Դրանք մեկ օրինակով կազմվում են լիազորված անձի կողմից՝ ստորագրված կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի, կադրային ծառայության աշխատակցի կողմից, փոխանցվում հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Ժամանակի թերթիկում նշումներ՝ աշխատողի կամ գործատուի նախաձեռնությամբ բացակայելու, կես դրույքով կամ սովորական աշխատանքային ժամից դուրս, աշխատանքային ժամերի կրճատման և այլնի պատճառների մասին, պետական ​​կամ հանրային պարտականությունների մասին, գրավոր նախազգուշացում պարապուրդի մասին, հայտարարություն. կես դրույքով աշխատանք, աշխատողի գրավոր համաձայնությունը օրենքով սահմանված դեպքերում արտաժամյա աշխատանքի և այլն):

Յուրաքանչյուր աշխատողի համար ամսական աշխատաժամանակի օրական ծախսերը ժամանակացույցում արտացոլելու համար հատկացվում է հետևյալը.
թիվ T-12 ձևով (սյունակներ 4, 6) - երկու տող;
թիվ T-13 ձևով (սյունակ 4) - չորս տող (երկուական ամսվա յուրաքանչյուր կեսի համար) և համապատասխան քանակությամբ սյունակներ (15 և 16):

Թիվ T-12 և No T-13 ձևերում (4, 6-րդ սյունակներում) վերին տողում նշվում են աշխատանքային ժամերի խորհրդանիշները (կոդերը), իսկ ներքևի տողը՝ աշխատած կամ տևողությունը գրանցելու համար։ չաշխատած ժամանակը (ժամերով, րոպեներով)՝ ըստ յուրաքանչյուր ամսաթվի աշխատանքային ժամանակի համապատասխան ծածկագրերի: Անհրաժեշտության դեպքում թույլատրվում է ավելացնել սյունակների քանակը՝ աշխատանքային ժամերին լրացուցիչ մանրամասներ տեղադրելու համար, օրինակ՝ աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամը սովորականից տարբեր պայմաններում:

Թիվ T-12 ձևի ժամանակացույցի 5-րդ և 7-րդ սյունակները լրացնելիս վերևի տողերում մուտքագրվում է աշխատած օրերի քանակը, իսկ ներքևում նշվում է հաշվետու ժամանակաշրջանում յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատած ժամերի քանակը: տողեր։

Աշխատաժամանակի ծախսերը Ժամանակացույցում հաշվի են առնվում կա՛մ աշխատանքի հաճախումների և բացակայությունների շարունակական գրանցման եղանակով, կա՛մ միայն շեղումների (բացակայություններ, ուշացումներ, արտաժամյա ժամեր և այլն) գրանցմամբ: Աշխատանքից բացակայություններն արտացոլելիս, որոնք գրանցվում են օրերով (արձակուրդ, ժամանակավոր անաշխատունակության օրեր, գործուղումներ, ուսուցման հետ կապված արձակուրդ, պետական ​​կամ պետական ​​պարտականությունների կատարման ժամանակ և այլն), վերևում գտնվող Ժամացույցում մուտքագրվում են միայն ծածկագրեր. տողը սյունակների խորհրդանիշներում, իսկ ներքևի տողի սյունակները մնում են դատարկ:

2-րդ բաժնում թիվ T-12 ձևով ժամանակացույց կազմելիս 18-22-րդ սյունակները լրացվում են բոլոր աշխատողների համար վճարման մեկ տեսակի և համապատասխան հաշվի համար, իսկ 18-34-րդ սյունակները լրացվում են տարբեր տեսակների հաշվարկման ժամանակ: յուրաքանչյուր աշխատողի համար վճարումների և համապատասխան հաշիվների մասին:

Ձև No T-13 «Ժամանակի թերթիկը» օգտագործվում է հավատարմագրերի ավտոմատացված մշակման համար: Թիվ T-13 ձևով ժամանակային թերթիկ կազմելիս.
Աշխատավարձի համար հավատարմագրերը գրանցելիս միայն մեկ տեսակի վճարման և համապատասխան հաշվի համար, որը ընդհանուր է Ժամանակացույցում ընդգրկված բոլոր աշխատողների համար, «վճարման ծածկագրի տեսակը», «համապատասխան հաշիվ» մանրամասները լրացվում են աղյուսակի վերևում՝ 7-ից 9-րդ սյունակներով և 9-րդ սյունակ՝ առանց 7-րդ և 8-րդ սյունակների լրացման.
Վճարումների մի քանի (երկուից չորսից չորս) տեսակների և համապատասխան հաշիվների համար աշխատավարձի հավատարմագրերը գրանցելիս լրացվում են 7-9 սյունակները: Նույն սյունակների համարներով լրացուցիչ բլոկ է տրամադրվում վճարումների տեսակների վերաբերյալ տվյալները լրացնելու համար, եթե դրանց թիվը գերազանցում է չորսը: .

Թիվ T-13 ձևի ժամանակաթերթիկները՝ մասնակի լրացված մանրամասներով, կարող են պատրաստվել համակարգչային տեխնիկայի միջոցով: Այդ տվյալները ներառում են՝ կառուցվածքային ստորաբաժանում, ազգանուն, անուն, հայրանուն, պաշտոն (մասնագիտություն, մասնագիտություն), անձնակազմի համար և այլն: - այսինքն՝ կազմակերպության պայմանականորեն մշտական ​​տեղեկատվության տեղեկատուներում պարունակվող տվյալները։ Այս դեպքում ժամանակային թերթիկի ձևը փոխվում է հավատարմագրերի մշակման ընդունված տեխնոլոգիայի համաձայն:

Թիվ T-12 ձևի տիտղոսաթերթում ներկայացված աշխատած և չաշխատած ժամերի խորհրդանիշները օգտագործվում են նաև թիվ T-13 ձևի ժամանակացույցը լրացնելիս։

Հաշվարկ և աշխատավարձ
(Ձև թիվ T-49)

Վարձավճար
(Ձև թիվ T-51)

Վճարման հայտարարություն
(Ձև թիվ T-53)

Դրանք օգտագործվում են կազմակերպության աշխատակիցներին աշխատավարձերը հաշվարկելու և վճարելու համար:

Թիվ T-49 ձևով աշխատավարձի ցուցակը կիրառելիս թիվ T-51 և T-53 ձևերով հաշվարկային և վճարային այլ փաստաթղթեր չեն կազմվում:

Վճարային քարտերի միջոցով աշխատավարձ ստացող աշխատողների համար կազմվում է միայն աշխատավարձի ցուցակ, իսկ աշխատավարձի և աշխատավարձի ցուցակը չի կազմվում:

Հաշվապահական հաշվառման բաժնում քաղվածքները կազմվում են մեկ օրինակով:

Աշխատավարձը (թիվ T-49 և No T-51 ձևեր) կազմվում է արդյունքների, փաստացի աշխատած ժամերի և այլ փաստաթղթերի հաշվառման համար առաջնային փաստաթղթերի տվյալների հիման վրա:

«Հաշվարկված» սյունակներում գումարները մուտքագրվում են ըստ աշխատավարձի վճարումների տեսակների, ինչպես նաև այլ եկամուտներ՝ աշխատողին տրամադրվող տարբեր սոցիալական և նյութական նպաստների տեսքով, որոնք վճարվում են կազմակերպության շահույթի հաշվին և ենթակա են ներառման. հարկային բազան։

Միաժամանակ հաշվարկվում են աշխատավարձի չափից բոլոր պահումները և որոշվում է աշխատողին վճարվելիք գումարը:

Աշխատավարձի տիտղոսաթերթում (ձև No T-49) և աշխատավարձի աղյուսակում (ձև թիվ T-53) նշվում է վճարման ենթակա ընդհանուր գումարը: Աշխատավարձ վճարելու թույլտվությունը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը: Քաղվածքի վերջում նշվում են վճարված և դեպոնացված աշխատավարձի չափերը։

Աշխատավարձում (ձև թիվ Տ-49) և աշխատավարձի ցուցակում (ձև Թ-53) վճարման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատավարձ չստացած աշխատողների անունների վրա կատարվում է «Ավանդ» նշանը, համապատասխանաբար. 23-րդ և 5-րդ սյունակներում: Թ-53 ձևի «Ծանոթագրություն» սյունակում անհրաժեշտության դեպքում նշվում է ներկայացված փաստաթղթի համարը:

Աշխատավարձի վերջում, վերջին մուտքից հետո, վերջնագիծ է գծվում աշխատավարձի ընդհանուր գումարը մուտքագրելու համար: Տրված աշխատավարձի չափի համար կազմվում է ծախսերի կանխիկ դրամական երաշխիք (ձև թիվ ԿՕ-2), որի համարը և ամսաթիվը մուտքագրվում են աշխատավարձի վերջին էջում։

Համակարգչային կրիչների վրա կազմված աշխատավարձերի ցուցակներում մանրամասների կազմը և դրանց գտնվելու վայրը որոշվում են՝ կախված ընդունված տեղեկատվության մշակման տեխնոլոգիայից։ Այս դեպքում փաստաթղթի ձևը պետք է պարունակի միասնական ձևի բոլոր մանրամասները:

Աշխատավարձի ամսագիր
(Ձև թիվ T-53a)

Այն օգտագործվում է կազմակերպության աշխատակիցներին կատարված վճարումների համար վճարումների գրանցման և գրանցման համար:

Կառավարվում է հաշվապահի կողմից:

անձնական հաշիվ
(Ձև թիվ T-54)

Անձնական հաշիվ (svt)
(Ձև թիվ T-54a)

Դրանք օգտագործվում են օրացուցային տարվա ընթացքում աշխատողին վճարվող աշխատավարձի մասին ամսական տեղեկատվություն արտացոլելու համար:

Լրացվում է հաշվապահի կողմից:

Ձև թիվ T-54 օգտագործվում է աշխատողի աշխատավարձից բոլոր տեսակի հաշվեգրումները և պահումները գրանցելու համար արտադրանքի և կատարված աշխատանքի հաշվառման, աշխատած ժամերի և փաստաթղթերի հիման վրա առաջնային փաստաթղթերի հիման վրա: տարբեր տեսակներվճարում.

Ձև No T-54a օգտագործվում է համակարգչային տեխնոլոգիայի (svt) միջոցով հատուկ ծրագրերի միջոցով հաշվապահական հաշվառման տվյալների ավտոմատ մշակման համար և պարունակում է կիսամյակային տվյալներ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատավարձի հաշվարկման համար: վերաբերյալ տվյալներ պարունակող վճարման թերթիկի տպագրության պատճենը բաղկացուցիչ մասերԱշխատավարձը, կատարվող պահումների չափն ու հիմքերը, վճարման ենթակա գումարի ընդհանուր գումարը ամեն ամիս ներդրվում է (տեղադրվում) աշխատողի անձնական հաշվին թղթի վրա։ Ձևաթղթի կամ թերթիկի հետևի մասում տրված է տարբեր տեսակի վճարումների և նվազեցումների ծածկագրերի (ըստ կազմակերպության կողմից ընդունված կոդավորման համակարգի):

Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ
(Ձև թիվ T-60)

Այն օգտագործվում է աշխատողի աշխատավարձը և այլ վճարումները հաշվարկելու համար, երբ նրան տրվում է տարեկան վճարովի կամ այլ արձակուրդ:

Արձակուրդի վճարման միջին եկամուտը հաշվարկելիս 3-րդ սյունակը ցույց է տալիս հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատողին հաշվեգրված վճարումների ընդհանուր գումարը միջին վաստակի հաշվարկման կանոններին համապատասխան: 4, 5-րդ սյունակներում նշվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի, ժամում աշխատած ժամերի քանակը: «Վճարման ժամանակաշրջանի ժամերի քանակը» սյունակը լրացվում է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում ունեցող աշխատողի արձակուրդային վճարը հաշվարկելիս:

Ծանոթագրություն-հաշվարկ դադարեցման ժամանակ (դադարեցում)
աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ (աշխատանքից ազատում)
(Ձև թիվ T-61)

Այն օգտագործվում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ժամանակ աշխատողին վճարված աշխատավարձի և այլ վճարումների գրանցման և հաշվարկման համար: Կազմում է կադրային ծառայության աշխատողը կամ նրա կողմից լիազորված անձը. Վճարված աշխատավարձի և այլ վճարումների հաշվարկը կատարում է հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակիցը:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարման միջին եկամուտը, ինչպես նաև նախապես օգտագործված արձակուրդի համար նվազեցումները հաշվարկելիս, սյունակ 3-ը ցույց է տալիս աշխատողին հաշվեգրված վճարումների ընդհանուր գումարը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար՝ միջին վաստակի հաշվարկման կանոններին համապատասխան: 4, 5-րդ սյունակներում նշվում է օրացուցային (աշխատանքային) օրերի քանակը, ժամերը, որոնք համընկնում են հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի վրա: «Վճարման ժամանակաշրջանի ժամերի քանակը» սյունակը լրացվում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարումը աշխատակցին, ով ունի աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում:

Ընդունման ակտ,
սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով,
ազատազրկվել է որոշակի աշխատանքի տևողությամբ
(Ձև թիվ T-73)

Այն օգտագործվում է գրանցելու և գրանցելու համար աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքի ընդունումն ու առաքումը որոշակի աշխատանքի տևողության համար կնքված որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով:

Այն հիմք է հանդիսանում կատարված աշխատանքի դիմաց վճարման գումարների վերջնական կամ փուլային հաշվարկի համար։

Այն կազմվում է կատարված աշխատանքների ընդունման համար պատասխանատու աշխատողի կողմից, հաստատվում է կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից և փոխանցվում է հաշվապահություն՝ կապալառուին հասանելիք գումարը հաշվարկելու և վճարելու համար:

Հրապարակման աղբյուր.
«Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության տեղեկագիր», թիվ 5, 2004 թ.

N 1 ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՀԱՇՎԱՌՄԱՆ ԵՎ ԴՐԱ ՎՃԱՐՄԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՓԱՍՏԱԹՂԹԵՐԻ ՄԻԱՍՆԱԿԱՆ ՁԵՎԵՐԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ Ռուսաստանի Դաշնության 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները կատարելու նպատակով.N 197-ФЗ Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական ​​կոմիտեն որոշում է.Հաստատել աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերը՝ համաձայնեցված Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության, Ռուսաստանի Դաշնության Տնտեսական զարգացման և առևտրի նախարարության, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության հետ. 1.1. .Կադրային գրառումների համաձայն՝ N T-1 «Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրաման (հրահանգ)», N T-1a «Աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու մասին հրաման (ցուցումներ), N T-2 «Աշխատողի անձնական քարտ», N T-2GS. (ՄՍ) «Պետական ​​(քաղաքային) ծառայողի անձնական քարտ», N Տ-3 «Կադրային կադրեր», N Տ-4 «Գիտական, գիտական ​​և մանկավարժական աշխատողի հաշվառման քարտ», N Տ-5 «Հրաման (ցուցում) մասին. աշխատողի տեղափոխումն այլ աշխատանքի», N Տ-5ա «Աշխատողներին այլ աշխատանքի անցնելու մասին հրաման (հրահանգ)», N Տ-6 «Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրահանգ)», Ն Տ. -6ա «Աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրահանգ), N T-7 «Արձակուրդի ժամանակացույց», N T-8 «Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (դադարեցնելու) կարգադրություն (հանձնարարություն)» , N T-8a «Աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (լուծարելու) մասին հրաման (կարգադրություն) (աշխատանքից ազատում)», N T-9 «Աշխատակցին գործուղելու մասին հրաման (հրահանգ)», N T-9a »: Աշխատակիցներին գործուղելու մասին հրաման (ցուցում)», Ն Տ -10 «Ճամփորդական վկայական», N T-10a «Ծառայության հանձնարարություն գործուղման ուղարկելու և դրա կատարման մասին հաշվետվություն», N T-11 «Աշխատողի առաջխաղացման մասին հրաման (հրահանգ), N T-11a »: Կարգ (հրահանգ) առաջխաղացման աշխատողների մասին». 1.2. Աշխատանքային ժամանակի և վարձատրության համար անձնակազմի հետ հաշվարկների համար՝ N T-12 «Ժամանակացույց և աշխատավարձ», N T-13 «Ժամանակացույց», N T-49 «Աշխատավարձ», N T-51 «Աշխատավարձ», N T. -53 «Աշխատավարձ», N T-53a «Աշխատավարձերի գրանցման ամսագիր», N T-54 «Անձնական հաշիվ», N T-54a «Անձնական հաշիվ (svt)», N T-60 «Ծանոթագրություն-հաշվարկ արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ. աշխատողին», N Տ-61 «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (ազատում)», N Տ-73 «Կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքն ընդունելու մասին ակտ. որոշակի աշխատանքի տևողության համար. 2. Տարածեք պարբերությունում նշված առաջնային հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը:Սույն որոշման 1.1. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող կազմակերպությունների մասին, անկախ սեփականության ձևից, կետով.1.2 - Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող կազմակերպությունների համար, անկախ սեփականության ձևից, բացառությամբ բյուջետային հիմնարկների:3. Սույն որոշման 1-ին կետում նշված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերի ներդրմամբ անվավեր են ճանաչվում Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2001 թվականի ապրիլի 6-ի N 26 որոշմամբ հաստատված առաջնային հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը: Ռուսաստանի պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի նախագահ Վ. Միասնական ձև N T-1 Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 N 1 ┌───────┐ │ Կոդ ─┤ ________________________________________________՝ համաձայն OKPO │ │ կազմակերպության անվանման: ──────┘ ┌──────────────────────────────────--ի ─────────┼────────────┤ ՊԱՏՎԻՐ ) Աշխատող ընդունելու մասին ┌───── ─────┼───────────────┤ Օգտագործեք │ ││ ┤ │ │ │ └──────┴─────────────── ┘ │ │ │ │ │personnel number│ ────────────────────────────────────────┴───────── ─ ──────┘ ազգանունը, անունը, հայրանունը _________________________________________________________________ կառուցվածքային ստորաբաժանումում _________________________________________________________________________________ պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը), կոչումը, դասը (կատեգորիա) _________________________________________________________________ որակավորումները _______ ________________________________________________________________ զբաղվածության պայմանները, աշխատանքի բնույթը սակագնային դրույքաչափով (աշխատավարձ) ___________ ռուբ. __ կոպ. թվերով հավելավճարով ___________ ռուբ. __ կոպ. թվեր՝ թեստով _________________________________ ամիս (ներ) Պատճառը՝ «__» թվագրված աշխատանքային պայմանագիր ___________ 20__ N ______ Կազմակերպության ղեկավար ___________ _______ ________________________ պաշտոնը ծանոթ է ստորագրության ստորագրությանը (աշխատակիցը ստորագրություն ունի) «__» ________ 20__ թ. անձնական ստորագրությունՄիասնական ձև N T-1a Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 N 1 ┌───────┐ │ ծածկագիր ─┤ ________________________________________________՝ համաձայն OKPO │─│─ կազմակերպության անվանումը: ─────┘ ┌──────────────────────────┐ │ Համարը │ Ամսաթիվ │of Document│of Կազմում │ ──────┼────────────┤ ՊԱՏՎԻՐ ) աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու համար Աշխատում է. Սակագնի դրույքաչափ (աշխատավարձ), նպաստ, ռուբ. Պատճառը՝ աշխատանքային պայմանագիր Աշխատանքային ժամկետը Թեստը ժամկետով, ամիսներով Աշխատակիցը ծանոթ է պատվերին (հրահանգին): Անձնական ստորագրություն. Ամսաթիվ համարը ամսաթվից մինչև 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Կազմակերպության ղեկավար ____________ ________ _________ պաշտոնի ստորագրության անձնական գրագիր Միասնական ձև N T-2 Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրության կոմիտեի N20101 հրամանագրով: ┐ │ Կոդ │ ├───────┤ okud ձեւ │0301002│ ├───────┤ ________________________________________________ Okpo │ │ Կազմակերպություն Անուն └────────┘ Կազմման ամսաթիվը Անունը հարկ վճարողի համարը Պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայականի համարը Այբուբեն Աշխատանքի բնույթը Աշխատանքի տեսակը (հիմնական, կես դրույքով Սեռը (տղամարդ, իգական) Աշխատողի ԱՆՁՆԱԿԱՆ ՔԱՐՏ I. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ 1. Ազգանուն _______________ Անունը __________________________ ┌──────────┐ │ Ծածկագիր __________ │ │ Օր, ամիս, տարեկան ├──────────┤ │ │ │ │ │ ____ ____ _____________________________________ Ըստ Okato- ի │ │ ├───────────┤ 4. քաղաքացիություն ________________________________ ըստ OKIN-ի │ │ ├─────────┤ 5. Օտար լեզվի իմացություն _________________ _______ ըստ OKIN ─────────────________________________________________________________________________-ի համաձայն OKIN-ի: ընդհանուր, └───────────┘ նախնական մասնագիտական, միջին մասնագիտական, բարձրագույն մասնագիտական ուսումնական հաստատություն Փաստաթուղթ կրթության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին Ավարտական ​​տարեթիվը անվանումը սերիայի համարը Որակավորումը ըստ կրթության փաստաթղթի Ուղղության կամ մասնագիտության փաստաթղթի համաձայն OKSO կոդը ┌───────────────── ─ ──────┬─────────────────────────────┬───────┐ │ Անուն │ վկայագիր կրթության, o │ տարի │ │ կրթական │ որակավորում կամ առկայություն │ պատուհաններ-│ │ հաստատություններ │ հատուկ գիտելիքներ ─┼──────┤ │ │ Անուն │ Սերիան │ Համարը │ │ ├──────── ────────┼────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ Փաստաթղթի համաձայն որակավորում │ ուղղություն կամ մասնագիտություն │ │ կրթության մասին տեղեկանք │ ըստ փաստաթղթի ───────────────────────────────┼─────┐ │ │ │ │ ─────────────────┤ Okso ծածկագիրը │ │ │ │ │ │ │ ───────────────────────┼────┼── ──└______________ ──┤_________ մասնագիտական ​​կրթություն ____________________ OKIN կոդը │ │ ասպիրանտուրա, լրացուցիչ, └────┘ դոկտորական ─────┬────┬────┬────┬───└└─────── │կրթական, │կրթական, բայց-│ │ │գիտական ​​հաստատություն │միջոցառումներ, թողարկման ամսաթիվ. ──────────────────────── ─────┤ │ │ │ │ ────────────────────────────── ─────────────┤ │ │ │ │ ────┴───────────────┤ ││││││ectionectionectionectionection│││direction կամ մասնագիտություն │ │achord to Փաստաթղթի │ ─ ────┼──────────────────────────────────────────┤ │ │ ── │ │ Okso կոդ │ │ ────────────────┼─────────────┤ │ կոդ │ ├─────────────┤ OKPDTR │ │ հիմնական ├───────────┤ _______________________________ ըստ OKPDTR │ │ այլ └─────────────────── OKPDTR-ի համաձայն. «__»-ից __________ 20__): Ընդամենը ______ օր _______ ամիս __ ___ Տարիներ շարունակական ______ ամիսներ _____ ամիսներ _____ տարիներ իրավասու են ավագության նպաստի համար ______ օր _______ ամիսներ ________ ────┘ 10. Ընտանիքի կազմը. Հարաբերությունների աստիճանը (ամենամոտ ազգականներ) Ազգանուն, անուն, հայրանուն Ծննդյան տարեթիվը 1 2 3 անձնագիր տված մարմինը _________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ «Գտնվելու վայրում գրանցման ամսաթիվը. « __________ ____ Հեռախոսահամար _______________ II. ՌԱԶՄԱԿԱՆ ԳՐԱՆՑՄԱՆ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ 1. Պահուստային կատեգորիա __________ │6. Զինվորականի անվանումը 2. Զինվորական կոչում ___________ │կոմիսարիատ բնակության վայրում 3. Կազմը (պրոֆիլը) __________ │_________________________________________ 4. Ամբողջական ծածկագրի նշանակումը │7. Գրանցված է զինվորական՝ ____ VUS ______________________ │ ա) գեներալ (թիմ, կուսակցական համար) 5. │ ________________________________ զինծառայության համար պիտանիության կատեգորիա ____________ │ բ) հատուկ _________________ │8. Զինվորական հաշվառումից հանելու _________________________________ նշան Կադրային սպա ___________ _________ _________ պաշտոնի ստորագրության անձնական արձանագրություն Աշխատակից ____________________ անձնական ստորագրություն «__» ________ 20__ N T-2 ձևի 3-րդ էջ III. ԱՇԽԱՏԱՆՔ ԵՎ ՏՐԱՆՍՖԵՐՏՆԵՐ Ամսաթիվ Կառուցվածքային ստորաբաժանումՈրակավորման պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը), կոչումը, դասը (կատեգորիան) Սակագնային դրույքաչափը (աշխատավարձը), նպաստը, ռուբ. Պատճառը Աշխատանքային գրքույկի սեփականատիրոջ անձնական ստորագրությունը 1 2 3 4 5 6 IV. ՍԵՐՏԻՖԻԿԱՑՈՒՄ Հավաստագրման ամսաթիվը Հանձնաժողովի որոշման Փաստաթուղթ (րոպե) Պատճառի համարը ամսաթիվը 1 2 3 4 5 V. ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ԶԱՐԳԱՑՈՒՄ Ամսաթիվ Մասնագիտական ​​զարգացման դասընթացի մեկնարկի վերապատրաստման ավարտի վերապատրաստման անվանումը, համարը ամսաթիվ 1 2 3 4 5 6 7 8 VI. ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՎԵՐԱՍՈՒՑՈՒՄ Ամսաթիվ Մասնագիտություն (ուղղություն, մասնագիտություն) Փաստաթուղթ (դիպլոմ, վկայական) Վերապատրաստման մեկնարկի հիմքերը ավարտվող վերապատրաստման անվանումը համարը ամսաթիվ 1 2 3 4 5 6 7 N T-2 ձևի 4-րդ էջ VII . ՊԱՐԳԵՎԱՏՆԵՐ (ԽՐԱԽՈՍՆԵՐ), ՊԱՏՎԱՎՈՐ ԿՈՉՈՒՄՆԵՐ Պարգևատրման (խրախուսանքի) անվանումը Փաստաթղթի անվանումը ամսաթիվ 1 2 3 4 VIII. ՏՈՆ Արձակուրդի տեսակը (տարեկան, ուսումնական, չվճարվող և այլն) Աշխատանքային ժամանակաշրջան Արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը Ամսաթիվ Պատճառը մինչև վերջ 1 2 3 4 5 6 7 IX. ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ Նպաստներ, որոնց իրավունքն ունի աշխատողը օրենքով սահմանված կարգով Նպաստի անվանումը Փաստաթղթի պատճառի համարը տրման ամսաթիվը 1 2 3 4 X. ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________ XI. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (աշխատանքից ազատվելու) հիմքերը ________________________________ Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվ «__» ___________ 20__ հրաման (հրահանգ) N _____ թվագրված «__» __________ 20__ HR աշխատող ___________ ստորագրություն _______ անձնական ստորագրություն -2GS (MS) Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 N 1 ┌──────────┐ │ ծածկագիր ┤ ________________________________________________ OKPO │ կազմակերպության անվանումը. ─────────┘ Կազմման ամսաթիվ լենյա Անձնակազմի համարը Հարկ վճարողի նույնականացման համարը Պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության վկայականի համարը Այբուբեն Աշխատանքի տեսակը Աշխատանքի տեսակը (հիմնական, կես դրույքով) Սեռը (տղամարդ, կին) Պետական ​​(քաղաքապետարանի) աշխատողի ԱՆՁՆԱԿԱՆ ՔԱՐՏ I. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ───┼─── Սուր. ───────┐ │ Կոդ │ ────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────────────────────────────── ────────────────────── 2. Ծննդյան տարեթիվ ________________________________________________ └└││─ 3. Ծննդյան վայրը _____________________________________ Okato │ │ │ ├──────────┤ │ │ ├──────────┤ ├──────────┤ │ │ ├──────────┤ ├──────────┤ │ ├──────────┤ ├──────────┤ │ ├──────────┤ ├──────────┤ ├──────────┤ ├──────────┤ ____ │ ├──────────┤ ├──────────┤ │ │ ├──────────┤ ├──────────┤ ├──────────┤ │ ├──────────┤ │ ├──────────┤ ├──────────┤ ├──────────┤ │ ├──────────┤ ├──────────┤ │ ├──────────┤ ├──────────┤ ├──────────┤ ├──────────┤ ├──────────┤ │ ├──────────┤ ├──────────┤ ____ │ ├──────────┤ ├──────────┤ │ │ │ ├──────────┤ ____ ____ │ ├──────────┤ ├──────────┤ │ │ │ ├──────────┤ ____ │ ├──────────┤ ├──────────┤ ____ │ ├──────────┤ ├──────────┤ ├──────────┤ ├──────────┤ ____ │ ├──────────┤ ├──────────┤ ├──────────┤ │ │ ├──────────┤ ____ ├──────────┤ ├──────────┤ ├──────────┤ ├──────────┤ ├──────────┤ ├──────────┤ │ ├──────────┤ │ ├──────────┤ ____ │ ├──────────┤ ├──────────┤ ├──────────┤ ├──────────┤ ├──────────┤ ____ │ ├──────────┤ ├──────────┤ │ ├──────────┤ ├──────────┤ ├──────────┤│ 4. օտար լեզու _________________ _______ ըստ OKIN │ │ անուն աստիճան │ │ իմացություն ├────────────────└└└ └└└└└└├  ├  │ │ անուն աստիճան ──────┤ 6. Կրթություն ______________________________________________________________________________ ըստ OKIN-ի │ │ լրիվ միջնակարգ, └─────────────────────────────────────────────────────┘ նախնական մասնագիտական ​​անվանակարգից մինչև բարձրագույն մասնագիտական ​​գիտելիքները. կրթության ուղղության կամ մասնագիտության փաստաթուղթը OKSO ծածկագրի համաձայն ┌─────────────────────────────────────────────────────── ───────────────────────────────────────┬└└───────────────────┬└└──────── │պատուհաններ-│ │ հաստատություններ │ հատուկ գիտելիքներ ──────────── ──────────── ─────┤ │ │ │ │ │ │ │ ├─────├───── | ───────────────────- ──────────────────────────────┼────┐ │ │ │ │ ─── ─────────────┤ │ │ │ Okso Code │ │ └──────────────────────┴─ ─ ──────────────────────────────────┼─────┤ Հետդիպլոմային մասնագիտական ​​│ │ Կրթություն ___________________________________ Okin Code │ │ ասպիրանտուրա, օժանդակ, └────┘ դոկտորական ──────────────────────────────────────────────────────────────────────└─└│┐│││││││ │ Name of Education. │ │ գիտական ​​հաստատություն │միջոցառումներ, տրման ամսաթիվ ────────────────┤ │ │ │ │ ──────────────────────── ───────┤ │ │ │ │ ────────────────────────── ┴──────────────┤ │ │││││κectionεστοκection │ │ │ փաստաթղթի համաձայն՝ ────────────────────────────────────────── ────────────────────────────────────────── ────────────────────────────────────────────┐ │ │ okso կոդ │ │ └────────────────────────────────────────── ────┼────────────┤ 7. Գիտական ​​աստիճան _____________________ OKIN ծածկագիր │ │ գիտությունների թեկնածու, └────────────┘ Գիտությունների դոկտոր 2-րդ էջ N T-2GS (MS) ծառայության 2-րդ էջ (որպես Leng of 8. __________ 20__): Ընդամենը ______ օր _______ ամիս _____ տարի շարունակական ______ օր _______ ամիս _____ տարի Պետական ​​(համայնքային) ծառայության գրառում. ──┐ 9. Ամուսնության կարգավիճակ _______________________ OKIN ծածկագիր │ │ └─────────┘ 10. Ընտանիքի կազմը. Հարաբերությունների աստիճանը (ամենամոտ ազգականները) Ազգանուն, ազգանուն, ազգանուն, հայրանուն, հայրանուն, 11 տարի: N _____________ Թողարկման ամսաթիվ «__» ___________ ____ թ. _________________________________________________________________ «__» բնակության վայրում գրանցման ամսաթիվ __________ ____ Հեռախոսահամար _______________ II. ՌԱԶՄԱԿԱՆ ԳՐԱՆՑՄԱՆ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ 1. Պահուստային կատեգորիա __________ │6. Զինվորականի անվանումը 2. Զինվորական կոչում ___________ │կոմիսարիատ բնակության վայրում 3. Կազմը (պրոֆիլը) __________ │_________________________________________ 4. Ամբողջական ծածկագրի նշանակումը │7. Գրանցված է զինվորական՝ ____ VUS ______________________ │ ա) գեներալ (թիմ, կուսակցական համար) 5. │ ________________________________ զինծառայության համար պիտանիության կատեգորիա ____________ │ բ) հատուկ _________________ │8. _________________________________ │ զինվորականից հեռացնելու նշան │ հաշվառում Կադրային սպա ___________ _________ _________ պաշտոնի ստորագրության անձնական գրագիր Աշխատակից _____________________ անձնական ստորագրություն «__» _________ 20__ 3-րդ էջ ՏՎԳ (Ձևի 3-րդ էջ) ԱՇԽԱՏԱՆՔ ԵՎ ՏԵՂԱՓՈԽՈՒՄ ԱՅԼ ԱՇԽԱՏԱՆՔ Ամսաթիվ Կառուցվածքային ստորաբաժանում Պաշտոնը Աշխատավարձ, նպաստ, ռուբ. Պատճառը Աշխատանքային գրքույկի սեփականատիրոջ անձնական ստորագրությունը 1 2 3 4 5 6 IV. ՈՐԱԿԱՎՈՐՄԱՆ, ԴԱՍԱԿԱՆ, ԴԻՎԱՆԱԳԻՏԱԿԱՆ, ԶԻՆՎՈՐԱԿԱՆ ԿՈՉԻ ԱՇԽԱՏՈՒՄ Ամսաթիվ. Որակավորման կատեգորիա , դասային կոչում, դիվանագիտական ​​կոչում, զինվորական կոչում Հավելված, ռուբ. Պատճառը Աշխատանքային գրքույկի սեփականատիրոջ անձնական ստորագրությունը 1 2 3 4 5 V. ՀԱՎԱՍՏՈՒՄ Հավաստագրման ամսաթիվ Հանձնաժողովի որոշման Փաստաթուղթ (րոպե) Պատճառի համարը ամսաթիվը 1 2 3 4 5 VI. ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ԶԱՐԳԱՑՈՒՄ Ամսաթիվ Բարձրագույն ուսուցման տեսակը Ուսումնական հաստատության անվանումը, գտնվելու վայրը Փաստաթուղթ (վկայական, վկայական) Վերապատրաստման մեկնարկի հիմքերը Վերապատրաստման ավարտի անվանումը, համարը ամսաթիվ 1 2 3 4 5 6 7 8 VII. ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՎԵՐԱՍՈՒՑՄԱՆ Ամսաթիվ Մասնագիտություն (ուղղություն) Փաստաթուղթ (դիպլոմ, վկայական) Վերապատրաստումը սկսելու պատճառը Վերապատրաստման ավարտ Անվանում համարը ամսաթիվ 1 2 3 4 5 6 7 Ձև N T-2GS(MS) 4-րդ էջ VIII. ՊԵՏԱԿԱՆ ԵՎ ԳԵՐԱԶՄԱՆԱԿԱՆ ՊԱՐԳԵՎԱՏՆԵՐ, ՊԱՏՎԱՎՈՐ ԿՈՉՈՒՄՆԵՐ Պարգևատրման (խրախուսանքի) անվանումը Փաստաթղթի անվանումը ամսաթիվ 1 2 3 4 IX. Արձակուրդ Արձակուրդի տեսակը (տարեկան, կրթական, չվճարվող և այլն) Աշխատանքային ժամանակաշրջան Արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը Ամսաթիվ Պատճառը մինչև վերջ 1 2 3 4 5 6 7 X. ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ Նպաստներ, որոնց իրավունքն ունի աշխատողը օրենսդրության համաձայն. Նպաստի անվանումը Փաստաթղթի պատճառահամարը տրման ամսաթիվը 1 2 3 4 XI. ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ XII. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (աշխատանքից ազատվելու) հիմքերը ________________________________ Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվ «__» ___________ 20__ հրաման (հրահանգ) N _____ թվագրված «__» __________ 20__ HR աշխատող ___________ ստորագրություն _______ անձնական ստորագրություն -3 Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թվականի N 1 ┌─────────────┐ │ ծածկագիր Կազմակերպություն └────────┘ │ Համարը │ Ամսաթիվ │ │document│ Կազմք ├─ ─ ───────┼────────────┤ ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻ ԺԱՄԱՆԱԿԱՑՈՒՅՑ │ │ │ │ ՀԱՍՏԱՏՎԵԼ Է _2_________________ հրամանով _2________________ հրամանով _2__________________ հրամանով _2_____________________ հրամանով ______________________________ հրամանով _2__________________ թ. _____ միավորի չափով ┌──────────────┬────────────────────── ──────────────────────────────── ──────────────────────────────── ┐ │ Կառուցվածքային │Դիրք│Կոլի- │Սակագին│ Հավելավճարներ, ռուբ. │ Ընդամենը, │Ծանոթագրություն- │ │բաժանում ─┤ ռուբ. վիճակ- │ և այլն, │ │ │ │ │ խումբ 6 + │ │ │ նորարարություն│ │siy), │nyh │ ռուբ │ │ │ │││ │ │ │ │ │ խումբ 8) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┤ 1 │ │ 2 │ 3 │ │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ ────────────── ────┼────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ───┼───────────┼──────────────────────┼── ───┼───────────┼──────────────────────┼── ─────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ─────────┼──────────────────────────────────────── ──── ────────┼───────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ────────────── ─┼────── │ │ │ │ │ │ │ │ ││ ───┼──────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ─┼───────┼─────── ─┼───────┼─────── ─────────────────────────── ─┘ Ընդհանուր │││ ││ │ │ └──────┴───── ───┴───────────┴──────────┴── ─────────┴─────────┘ գլուխ Մարդկային ռեսուրսների բաժնի ___________ _________ _________ պաշտոնի անձնական գրագիր ստորագրություն Գլխավոր հաշվապահ ___________ _________________________________ ստորագրության ստորագրության անձնական վերարտադրությունը Միասնական ձև N T-4 Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 N 1 ────────────┤ ________________________________________________ կազմակերպության OK-ի անվանմամբ: ────────┘ ┌─────────┬─────────────────┐ │ Համար │ Ամսաթիվ ─┴────── ──────┘ Կառուցվածքային ստորաբաժանում Պաշտոնը Անձնակազմի համարը Այբուբեն Աշխատանքի տեսակը (հիմնական, կես դրույքով) Սեռը (արական, իգական) 1. Ազգանուն ________________ Անուն _____________ Հայրանուն ______________ ┐ 2. Ծննդյան օր ───────┘ օրը, ամիսը, տարեթիվը 3. Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն _________________________________________________ ուսումնական հաստատության անվանումը, ավարտական ​​տարեթիվը 4. Ասպիրանտուրա. կրթություն _________________________ OKIN ծածկագիր │ │ ասպիրանտուրա, ասպիրանտուրա, └───────────────────┘────┘────┘────└└└———————— ──── ──────────── ──────────────┬─────────────┐ │ Անվան │chances │ │ գիտական ​​│fiction Կամ առկայություն │ │ │ Հատուկ │chii Հատուկ │ │ │ │ │ │series│number│ │ │new- │ │ │ │ │ │ ─────────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ ─────────┤ │ │ Հատուկ մասնագիտություն │ ├─────────── ──────────┼───────────── ──────────────────┤ │ │ │ ├─── ─────────────────────────┼─────────────────────────┼ │ │ Okso կոդ │ │ ────────────────┴─────.