Դուք գնում եք նոր աշխատանքի: Առաջին անգամ նոր աշխատանքում. ինչպես միանալ թիմին

Հարգելի ընթերցողներ, այսօրվա հոդվածն այն մասին է, թե ինչպես վարվել աշխատանքի առաջին օրերին։ Մենք կանդրադառնանք, թե ինչպես պետք է նախապատրաստվել նախօրեին, ինչպես նաև, թե ինչ գործողություններ են անընդունելի նոր վայրում: Դուք կիմանաք, թե ինչ է ներառում ներբեռնման գործընթացը:

Ուսուցում

Ապագա գործատուի հետ շփվելիս շատ կարևոր է նրան մի քանի հարց տալ։

1. Պարզեք, թե ում կարող եք խորհուրդ խնդրել:
2. Ստուգեք աշխատանքային գրաֆիկը.
3. Պարզեք, արդյոք կա հագուստի կոդ:
4. Գրեք նոր աշխատանք ստանալու համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերի ցանկը:
5. Բացի այդ, դուք կարող եք գտնել կազմակերպության կայքը և տեղեկություններ խնդրել դրա վերաբերյալ:

Եթե ​​ես առաջին անգամ եմ գնում աշխատանքի, ապա երեկոյան պետք է մտածեմ և պատրաստեմ ամեն ինչ.

• վերցնել աշխատանքի համար անհրաժեշտ հագուստ, կոշիկներ;
• պատրաստել բոլոր փաստաթղթերը ըստ ցանկի.
• մտածեք առավոտյան ռեժիմի մասին;
• պլանավորեք, թե որն է լինելու տանից աշխատանքի ճանապարհը՝ հաշվի առնելով տրանսպորտում ուշացումների հավանականությունը, և որքան ժամանակ է անհրաժեշտ այն տանելու համար։

ԱռԱջին օր

Ինչպես գիտեք, առաջին տպավորությունը երկար է հիշվում, ուստի պետք է հետևել որոշակի կանոնների, որոնք թույլ կտան ավելի լավ ինտեգրվել թիմին: Եկեք տեսնենք, թե կոնկրետ ինչ գործողություններ պետք է կատարվեն առաջին 24 ժամվա ընթացքում նոր վայրում:

1. Ազատորեն նախաձեռնեք նոր գործընկերների հետ հանդիպելու համար:
2. Համոզվեք, որ կազմակերպեք ձեր աշխատանքային տարածքը:
3. Հասկանալ գրասենյակում աշխատելու առանձնահատկությունները:
4. Եղեք ուշադիր.
5. Որոշեք, թե որն է առօրյան: Կառչեք դրան:

Հարմարվողականության փուլերը

Մեկ անգամ նոր վայրում, նույնիսկ եթե նախկինում աշխատել եք նմանատիպ պաշտոնում, դուք դեռ պետք է անցնեք չորս հարմարվողական փուլ:

1. Սկզբում կիրականացվի նոր աշխատակցի սոցիալական և մասնագիտական ​​հմտությունների գնահատում։
2. Երկրորդ փուլում կարևոր է ծանոթանալ բոլոր պարտականություններին, ներառյալ աշխատանքային պարտականություններին:
3. Երրորդում - անձը միանում է թիմին: Ցույց է տալիս սոցիալական և մասնագիտական:
4. Եզրափակիչ փուլը անցում է կատարում իրենց պարտականությունների գերազանց կատարմանը: Վերջին փուլը կարող է տեւել մինչեւ մեկուկես տարի։

Հիմնական կանոններ

Որպեսզի նոր աշխատանքի առաջին օրը հաջող լինի, դուք պետք է պահպանեք հատուկ կանոններ։

1. Փորձեք դառնալ ձեր սեփականը նոր թիմում: Ձեր խնդիրն է հնարավորինս շուտ միանալ դրան, հարմարվել նոր միջավայրին։ Դուք պետք է հասկանաք, որ լավ կազմված թիմում եք, և այժմ կարևոր է պահպանել սահմանված կանոնները և չխախտել դրանք։
2. Փորձեք հաղթահարել ուժեղ հուզմունքը, շատ կարևոր է հանգստություն պահպանել: Ձեր մարմինը լրացուցիչ սթրեսի կարիք չունի։ Պետք է պատրաստ լինեք նրան, որ առաջին օրը չեք կարողանա բարձր հաղթանակների հասնել։
3. Հանգիստ եղիր, ոչ թե անհնազանդ: Հիշեք, որ երբ առաջին անգամ եք հանդիպում, ձեզ դատում են անձնական որակների հիման վրա, այլ ոչ թե պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակով։
4. Մի մոռացեք ուշադրություն դարձնել ձեր արտաքին տեսքին։ Կարևոր է, որ նա անհնազանդ չլինի։ Ավելի լավ է հագնվել տեղական հագուստի կոդի համաձայն:
5. Փորձեք ավելի քիչ խոսել և ավելի շատ լսել:
6. Չափազանց կարևոր է նշանակված ժամին լինել աշխատավայրում։ Հակառակ դեպքում շեֆը կհանգեցնի այն եզրակացության, որ նա անպատասխանատու է և անկազմակերպ։
7. Ավելի հաճախ ժպտացեք: Այսպիսով, դուք կհաղթեք զրուցակցին։ Միայն դա պետք է լինի անկեղծ ժպիտ, այլ ոչ թե պարտադրված ատամների միջով:
8. Դիտարկելով աշխատակիցների վարքագիծը՝ դուք կարող եք ինչ-որ մեկի մոտ նկատել նմանատիպ գծեր, փորձել ընկերներ ձեռք բերել։
9. Դիտարկեք, բացահայտեք, թե ով է հեղինակությունը թիմում, փորձեք ընկերանալ նրա հետ, ստանալ աջակցություն:
10. Եթե ​​հանդիպեք մարդկանց, ովքեր կնայեն ձեր կողքով, ապա չպետք է ուշադրություն դարձնեք նրանց ու վրդովվեք։ Նախ՝ չես կարող բոլորին գոհացնել, և երկրորդ՝ ժամանակի ընթացքում նրանք կարող են փոխել իրենց կարծիքը։
11. Ընկերացեք գործընկերների հետ չեզոք տարածքում, օրինակ՝ սրճարանում կամ ինչ-որ կորպորատիվ միջոցառումների ժամանակ։
12. Համարժեք արձագանքեք այն փաստին, որ առաջին շաբաթվա ընթացքում չեք կարողանա լավ արդյունքներ ստանալ։
13. Անհրաժեշտության դեպքում մի հապաղեք փորձառու աշխատողներից խորհրդատվություն խնդրել որոշակի հարցի վերաբերյալ:
14. Հաղորդակցվելիս ափերը բաց պահեք, մի խաչեք ոտքերը և մի կծկեք: Հակառակ դեպքում զրուցակիցներն անմիջապես կզգան ձեր անվստահությունը, չափից դուրս հուզմունքը։
15. Կարիք չկա փորձել գոհացնել բոլորին և հետևել նրանց հրահանգներին: Դուք պետք է անմիջապես հասկացնեք, որ կարող եք օգնել ցանկացած հարցում, սակայն մտադիր չեք կատարել ձեր գործընկերների յուրաքանչյուր խնդրանք։ Կարևոր է քաղաքավարի տոնով խոսելը։

Երբ հայտնվեցի աշխատանքի նոր վայրում, ինձ հանգիստ պահեցի, գործնականում չէի խոսում և անմիջական պարտականություններով էի զբաղվում։ Եվ այդ ժամանակ նա ինքն է դիտարկել, գնահատել իր գործընկերներին, որոշել, թե ով ինչ որակներ ունի։ Նկատեցի, որ թիմում հոգով մոտ մարդիկ կան։ Եվ միայն դրանից հետո սկսեց ավելի շատ շփվել և նոր ընկերներ ձեռք բերել: Այսպիսով, աստիճանաբար տեղի ունեցավ հարմարվողականությունը նոր միջավայրին։

Ինչ չի կարելի անել

1. Դուք չեք կարող խցանվել, մտեք ձեր մեջ: Որքան երկար հետաձգեք նոր գործընկերների հետ հանդիպումը, այնքան ավելի դժվար կլինի անցնել այս արգելքը:
2. Մի մեծամիտ եղիր։
3. Պետք չէ փորձել լինել բոլորի սիրելին:
4. Մի ընկեք աշխատակիցների կողմից սադրիչ գործողությունների վրա:
5. Եթե ​​ձեզ հրավիրում են հաջորդ կորպորատիվ երեկույթին, ապա այնտեղ չպետք է հարբեք։
6. Դուք չեք կարող ձեր անհանգստությունները բացահայտել ընդհանուր քննարկման համար:
7. Ոչ մի դեպքում մի կատարեք աուդիտ հարևան աշխատավայրում: Նույնիսկ եթե ընկերությունը որոշել է օգտագործել միմյանց հեռախոսները։ Դուք դեռ այդ պաշտոնում չեք։
8. Դուք չեք կարող գովել ինքներդ ձեզ, խոսել ձեր ձեռքբերումների, նախորդ աշխատանքի փորձի մասին:
9. Մի շողոքորթեք գործընկերներին և վերադասին։
10. Պետք չէ նոր կարգեր հաստատել, փորձեք առաջնորդ դառնալ։
11. Պաշտպանեք ձեր անմեղությունը այս հարցի անտեղյակության մեջ:
12. Խոսել վերադասների հետ սերտ հարաբերությունների մասին, փաստորեն, սարքին խոստովանել քաշքշուկի միջոցով։

Հիշեք, որ յուրաքանչյուր ընկերությունում կա արդեն ձևավորված թիմ, և աշխատանքն իրականացվում է սահմանված սխեմայով։ Շատ կարևոր է նոր վայր գնալ հիանալի տրամադրությամբ, առանց սթրեսի։ Մի մոռացեք վարվել

Ամառը աշխատաշուկայում ավանդական «հանգստության» շրջան է։ Սակայն աշնանը հազարավոր աշխատակիցներ միանում են նոր թիմերին. ինչ-որ մեկը ստանում է իր առաջին աշխատանքը, իսկ ինչ-որ մեկը փոխում է ընկերությունը կամ գործունեության ոլորտը:

«Նոր աշխատանքում աշխատանքի առաջին երեք ամիսները, ըստ էության, հարցազրույցի շարունակությունն են», - ասում է Ամանդա Ավգուստինը, TheLadders-ի փորձագետը, որը մասնագետների համար աշխատանք փնտրելու ծառայություն է: «Առաջին օրվանից պետք է լավ մարզավիճակում լինել», - բացատրում է նա:

Երկար տարիներ խորհուրդ տալով բարձրակարգ մասնագետներին՝ Ամանդան կիսվում է իր որոշ դիտարկումներով այն մասին, թե ինչպես են աշխատակիցներն իրենց պահում աշխատավայրում, որոնք հետագայում արմատավորվում են թիմում և հասնում հաջողության:

1. Ծանոթացեք

Մի սպասեք, որ գործընկերները ձեզ մոտենան՝ միմյանց ճանաչելու համար. նախաձեռնություն վերցրեք: Ողջունեք և զրուցեք նոր մարդկանց հետ ամեն հնարավորության դեպքում՝ վերելակում, խոհանոցում, ծխելու սենյակում: «Գործընկերները կարող են ժամանակ չունենալ նորեկի հետ երկար զրույցի համար,- ասում է Ամանդան:- Սկսեք այն մարդկանցից, ովքեր ձեզ ամենամոտ են, նրանցից, ովքեր անմիջականորեն աշխատում են ձեզ հետ»: Բացի այդ, գործընկերներն իրենք են շահագրգռված, որ դուք հնարավորինս արագ հարմարվեք ընկերությունում աշխատելուն, ի վերջո, ձեր գործունեությունը ազդում է ընդհանուր արդյունքի վրա:

2. Ընկերություն արեք մեկի հետ, ով երկար ժամանակ այստեղ է և կարող է օգնել խորհուրդներով։

Պարզեք, թե որ գործընկերներն են բավական երկար աշխատել ընկերության համար, որպեսզի տեղյակ լինեն կորպորատիվ քաղաքականության բոլոր բարդություններին: Գտեք «վետերանին», ով արդեն սովորել է, թե ինչ մոտեցումներ են գործում, իսկ ինչը՝ ոչ, և խնդրեք նրան օգնել ձեզ ընտելանալ նոր վայրին։ «Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի իր ժարգոնը և «ներքին կատակները», պատմություններ թիմի կյանքից, - ասում է Ամանդա Ավգուստինը: - Փոխանակ ինքնուրույն հասկանալ մշակութային նրբությունները, գտեք մարդու, ով կօգնի ձեզ վերծանել տեղականը: կապի կոդեր» և ձեզ նախաձեռնել վարքագծի կանոններ։

Բացի այդ, ձեզ պետք կգա մեկը, ում մոտ հիմար հարցեր կան՝ որտեղի՞ց մատիտ ձեռք բերել, ով է պատասխանատու համակարգչի վերանորոգման համար, երբ ջուրն ու թխվածքաբլիթները գալիս են։ Նման խնդիրներով մենեջերի մոտ գնալը ծիծաղելի է, բայց գործընկերոջը մանրուքների մասին հարցնելը միանգամայն տեղին է։

3. Սպասումներ դրեք

«Աշխատեք վերադասի ակնկալիքներին համապատասխան»,- խորհուրդ է տալիս Ամանդան։ Փորձեք հարցազրույցի ժամանակ պարզել, թե ինչպիսի արդյունքներ են սպասվում ձեր աշխատանքից և ինչ չափանիշներով են ձեզ գնահատելու։ Առաջին 3 ամիսները լավագույնս ծախսվում են «ակնկալիքները բավարարելու» վրա աշխատելով։

Եթե ​​դուք ղեկավար պաշտոն եք զբաղեցրել, համոզվեք, որ ձեր նոր ենթակաները տեղյակ են ձեր պահանջներին: Աշխատանքի առաջին շաբաթը կարող է որոշել ապագա բոլոր հաղորդակցությունների ուղղությունն ու տոնայնությունը:

4. Պարզեք, թե ով է ձեր թիմում

Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչպես են ձեր գործընկերները արձագանքում ձեզ: Հնարավոր է, որ դուք զբաղեցիք մի տեղ, որին ձգտում էր ինչ-որ մեկը ավելի փորձառու աշխատակիցներից։ Այսպիսով, անմիջապես մի հանգստացեք, այլ դիտեք ոչ վերբալ ազդանշանները և այն, ինչ ասում են ձեր մեջքի հետևում: Միևնույն ժամանակ արժե օգնել գործընկերներին և առհասարակ հնարավորինս բարյացակամ վարք դրսևորել՝ գոնե աշխատանքի առաջին ամիսներին վիրավորանքներից ու թյուրիմացություններից խուսափելու համար։

5. Հիշեք, թե որտեղ է սուրճը

Զուտ կենցաղային խնդիրները կարող են քայքայել ոչ միայն ընտանիքը, այլեւ թիմային հարաբերությունները։ Նորեկը, թեև սրամիտ և պրոֆեսիոնալ, բայց միշտ վերադասավորելով շաքարամանը ընդհանուր խոհանոցում, խելագարորեն զայրացնում է: Այսպիսով, փորձեք իրերը վերադարձնել հենց այնտեղից, որտեղից սկզբում ստացել եք, սովորեք ձեր գրասենյակի սովորությունները և ընտելացեք դրանց:

6. Հարմարեցրեք լեգենդին

Կարևոր չէ, թե ինչպես եք կարողացել աշխատանքի ընդունվել, և կոնկրետ ինչ եք խոսել ձեր տաղանդների և հմտությունների մասին հարցազրույցում։ Կարևոր է, որ գոնե առաջին մի քանի շաբաթվա ընթացքում հնարավորինս մոտ լինեք հարցազրույցի ժամանակ թողած տպավորությունին:

Եթե ​​դուք կենտրոնացել եք ձեր սոցիալական մեդիայի կամ վերլուծական տաղանդների վրա, ստեղծեք ընկերության հաշիվ կամ սկսեք պատրաստել գրասենյակի աշխատանքի վերաբերյալ ամփոփ հաշվետվություններ: Կարևոր է, որ այս ակտիվությունը նկատվի ղեկավարության կողմից։ Համագործակցության սկզբում դուք արդեն բավականաչափ ուշադրության կարժանանաք, ուստի ազատ զգալ ցույց տվեք, թե ինչի վրա եք աշխատում: Պատրաստեք ձեր առաջադրանքների և հաջողությունների ամբողջական ցանկը: Եթե ​​դա ձեզ հիմա օգտակար չէ, ապա դա կլինի ապագա վերահաստատումների կամ որպես ձեր աշխատավարձի բարձրացում պահանջելու փաստարկ:

7. Հարցրեք, հարցրեք, հարցրեք

Ամենավատ բանը, որ կարող եք անել աշխատանքային առաջին շաբաթվա ընթացքում, անկյունում լռելն է։ Եթե ​​դուք պլանավորում եք կարիերա կառուցել ընկերությունում կամ փոխել գործերի սովորական ընթացքը գրասենյակում, նախ պարզեք, թե ինչպես է ամեն ինչ իրականում աշխատում այստեղ: Բացի այդ, գրասենյակային կյանքի սովորական ռիթմի մասին սովորելու ցանկությունը կօգնի շահել գործընկերների բարեհաճությունը: Ինչպես գիտեք, ընդունված չէ օտար վանք գնալ իր կանոնադրությամբ։ Եվ դուք հնարավորություն ունեք ապացուցելու, որ պատրաստ եք սովորել և հարմարվել ուրիշներին՝ թեկուզ փոքր բաներում:

8. Կազմակերպեք ձեր աշխատանքը

Դուք ստիպված կլինեք կլանել շատ նոր տեղեկություններ, նույնիսկ եթե դուք եկել եք մի աշխատանքի, որը երկար ժամանակ էիք անում, բայց այլ ընկերությունում: Կառուցեք ձեր աշխատանքային օրը ողջամտորեն և հարմար՝ քաոս չստեղծելու համար։

Նոր աշխատանքի անցնելը նաև լավ սովորություններ զարգացնելու և վատ սովորությունները հաղթահարելու հիանալի հնարավորություն է: Եթե ​​վաղուց եք ցանկանում սկսել օգտագործել ժամանակի պլանավորողը, ապա ավելի լավ պահ չկա:

9. Ցույց տվեք ձեզ հանրության առաջ

Փորձեք «լուսավորվել» առավելագույն թվով մարդկանց ներկայությամբ։ Որքան արագ նրանք հիշեն ձեզ և սկսեն ճանաչել ձեզ, այնքան ավելի արագ կվարժվեն ձեզ որպես թիմի մաս: Այո, նոր վայրում հանգիստ պահվածքը բոլորի համար հեշտ չէ։ Բայց պարզապես ազատ շփումն ու լարվածության բացակայությունը ցուցիչ է, որ թիմում դու դարձել ես «յուրայինը»։

Բայց միայն «առևտրային դեմքը» բավարար չէ։ Ազատորեն խոսեք այն թեմաների շուրջ, որոնցում ձեզ իրավասու եք համարում: Այսպիսով, դուք ինքներդ վաստակում եք փորձագետի կոչում որոշ ոլորտներում: Իսկ եթե սխալվես, քեզ, որպես սկսնակ, կներեն։

10. Սոցցանցերում ընկերացեք նոր գործընկերների հետ

Գրասենյակում ոչ պաշտոնական շփման հնարավորություններն այնքան էլ շատ չեն։ Սոցիալական ցանցերի շնորհիվ՝ մարդուն ավելի լավ ճանաչելու և հասկանալու համար, թե ինչպես է նա ապրում, մենք այլևս ստիպված չենք տարիներ շարունակ ուսումնասիրել նրա սովորությունները կամ խնդրել ընդհանուր ընկերներին։ Ավելի լավ է սկսել «վիրտուալ ծանոթություններ» պրոֆեսիոնալ սոցիալական ցանցերի հետ, օրինակ՝ LinkedIn-ի հետ (Facebook-ը և առավել եւս Vkontakte-ը շատերի կողմից ընկալվում է որպես բացառապես անձնական տարածք, որտեղ չի ցանկանում «պարզապես ծանոթություններ» թույլ տալ): .

11. Ծանոթացեք նախկին աշխատանքի գործընկերներին

Կարող է հակասական թվալ, բայց նոր վայր տեղափոխվելը լավ ժամանակ է նախորդ թիմի մարդկանց հետ նորից ծանոթանալու համար: Դուք կարող եք զարմանալ, երբ իմանաք, որ ամենահետաքրքիր գործընկերներն ամենևին էլ նրանք չեն, ում հետ աշխատել եք նույն նախագծի վրա, այլ, օրինակ, հարևան բաժանմունքի աննկատ իրավաբանը: Այժմ, երբ դուք պարտավորված չեք կոշտ կորպորատիվ կանոններով, և աշխատանքային «շրջանառությունը» չի աղավաղում մարդու ընկալումը, կարող եք ձեռք բերել «նոր հին ընկերներ»։

Նախկին գործընկերների հետ շփվելու ևս մեկ բոնուսն այն է, որ հենց հիմա, երբ դուք ակտիվորեն աշխատանք չեք փնտրում, նրանց համար ամենահեշտն է ձեզ մի քանի առաջարկներ գրել նույն LinkedIn-ում:

12. Գտեք ձեր ճանապարհը դեպի դեղատուն և նորմալ սրճարան

Ուսումնասիրեք շրջապատը: Նոր աշխատանքի անցնելը գրեթե նման է նոր բնակարան տեղափոխվելուն: Քչերն են անմիջապես ուշադրություն դարձնում ենթակառուցվածքին, բայց անհրաժեշտության դեպքում պարզվում է, որ մոտակայքում «շատ շտապ անհրաժեշտ» իրեր չկան։ Այսպիսով, աշխատանքի գնալիս նշեք, թե որտեղ է գտնվում մոտակա առևտրի կենտրոնը, որտեղ կարող եք ուտել կամ սուրճ խմել, որտեղ է դեղատունը «արտակարգ իրավիճակների դեպքում» և որտեղ է առավել հարմար տաքսի կանչելը: . Հավատացեք ինձ, այս բոլոր մանրուքները ձեզ շատ օգտակար կլինեն, եթե պատրաստվում եք երկար ժամանակ մնալ ընկերությունում։

Նոր միջավայրին, նոր ներքին կանոններին ընտելանալը միշտ էլ դժվար է։ Նոր աշխատանքի անցնելիս շատերը սթրես են ապրում ոչ այնքան վախից, որ չեն կարողանա կատարել իրենց պարտականությունները, այլ անհանգստությունից, թե ինչպես կընկալվեն գործընկերների կողմից: Ինչպե՞ս վարվել նոր վայրում՝ արագ ընտելանալու աշխատանքային առաջադրանքներին, լավ տպավորություն թողնելու և ձեզ անմիջապես լրջորեն վերաբերվելու համար:

ԱռԱջին օր

Ավանդաբար, մենեջերը գործընկերներին ներկայացնում է նոր աշխատակցին: Լավ է, եթե ընկերությունը փոքր է կամ կանոնավոր ընդհանուր ժողովներ է անցկացնում։ Այդ ժամանակ ուրիշների հետ ծանոթությունն ավելի արագ տեղի կունենա։ Եթե ​​գնում եք կորպորացիա աշխատելու, պատրաստ եղեք մի քանի շաբաթով ծանոթանալ գործընկերների հետ, ոչ միայն ղեկավարի միջոցով, այլ նաև խնդիրների լուծման գործընթացում:

Առաջին օրը գլխավորը նրանց հետ ծանոթանալն է, ում հետ ստիպված կլինեք ամենից հաճախ շփվել և աշխատել սերտ համագործակցությամբ։ Փորձեք հիշել դրանք: Նույնիսկ ավելի լավ - հակիրճ գրեք, թե ով է կանչված և ով ինչի համար է պատասխանատու: Եթե ​​ձեզ չեն ներկայացրել, մի հապաղեք գալ և ճանաչել ինքներդ ձեզ: Որքան արագ դա անեք, այնքան ավելի հեշտ կլինի հետագա համագործակցությունը:

Եթե ​​մոռացել եք մեկի անունը, նորից հարցրեք։ Միանգամայն նորմալ է մոռանալ մեկին, եթե քեզ մի քանի ժամում ծանոթացրել են քսան հոգու հետ:

Եթե ​​ընկերությունում ընդունված է շփվել ընդհանուր աշխատանքային չաթում կամ խմբում սոցիալական ցանցում, համոզվեք, որ դուք ավելացված եք այնտեղ (երբեմն ղեկավարները մոռանում են դրա մասին շփոթության մեջ): Ավելի լավ է ինքներդ հարցնեք այդ մասին:

Խնդրեք ձեզ ցույց տալ փաստաթղթերը, որոնք կարգավորում են բաժնի աշխատանքը կամ կոնկրետ ձեր աշխատանքային գործառույթները, եթե այդպիսիք կան: Իհարկե, դուք պետք է արդեն ծանոթ լինեք այն ամենին, ինչ անհրաժեշտ է աշխատանքի համար, և եթե կազմակերպությունն ունի զարգացած կորպորատիվ մշակույթ, ապա ձեզ կնշանակեն նաև կուրատոր ձեր գործընկերներից՝ ձեզ թարմացնելու և ամեն ինչում աջակցելու համար: առաջին. Բայց իրարանցման մեջ նրանք կարող են մոռանալ ձեւականությունների մասին, իսկ եթե բոլոր գործընկերներն այդ պահին «վառվում են», ապա նորեկը պետք է ամեն ինչ ինքնուրույն հասկանա։ Այս դեպքում կարևոր է լինել նախաձեռնող. փորձաշրջանի ընթացքում ձեր հաջողությունը կախված է դրանից:

Հարցրեք գործընկերներին, արդյոք գրասենյակն ունի ճաշասենյակ կամ խոհանոց, և որտեղ են նրանք ճաշում: Լավագույնն այն է, որ առաջին օրը նրանց հետ ճաշի դուրս գաք, նույնիսկ եթե սովորաբար նախընտրում եք մենակ ճաշել: Համատեղ ճաշը հիանալի առիթ է ավելի ոչ ֆորմալ ծանոթության համար։ Սկզբից կարող եք խոսել չեզոք թեմաների շուրջ՝ ով որտեղ է ապրում, որքան ժամանակ է պահանջվում աշխատանքի հասնելու համար, լանչի այլ վայրեր մոտակայքում:

Առաջին շաբաթ

Գործընկերների հետ շփման առաջին շաբաթվա ձեր հիմնական խնդիրն է հիշել բոլորին, հասկանալ, թե ով ով է և ինչպես եք շփվում նրանց հետ: Գործընկերները նույնպես պետք է հիշեն ձեզ և հասկանան, թե ինչ հարցերի շուրջ կարող են դիմել ձեզ:

Այս փուլում դուք չպետք է առանձնացնեք ձեր տաղանդները, նույնիսկ եթե արդեն տեսնում եք, որ ինչ-որ բանում ավելի փորձառու եք, քան ձեր նոր գործընկերները: Սկզբում ավելի շատ դիտորդի դիրք գրավիր ու ողջամիտ սահմաններում արտահայտիր քո կարծիքը, հատկապես, եթե ոչ ոք այդ մասին չի հարցրել։ Շատ ավելի կարևոր է ապացուցել, որ դուք հետաքրքրված եք աշխատանքային առաջադրանքներով, որ դուք չեք կոտրում, այլ մանրակրկիտ խորանում եք գործընթացների մեջ և նոր բաներ սովորում. սրանք իսկական մասնագետի ամենակարևոր նշաններն են ցանկացած պաշտոնում:

Հարցեր տալ. Առաջին շաբաթվա հաղորդակցման հիմնական կանոնը՝ «Եթե չգիտես, հարցրու»։ Հարցրեք այն ամենի մասին, ինչը ձեզ նույնիսկ աննշան կասկած է առաջացնում: Նույնիսկ եթե ձեզ թվում է, որ դրանք հիմար հարցեր են, հիշեք, որ դուք ինդուլգենցիա ունեք. դուք նոր եք այստեղ: Ավելի լավ է պարզել, թե ինչպես դա անել ճիշտ, քան դա անել պատահական: Շրջապատում բոլորը լավ գիտեն, որ դուք նոր աշխատող եք, և նույնիսկ ձեզնից սպասում են այս հարցերին։

Եթե ​​եկել եք ձեզ համար նոր ոլորտում աշխատելու և դեռ չեք հասկանում գործընթացը, խնդրեք ձեր գործընկերներից մեկին քայլ առ քայլ բացատրել ձեզ դա։ Պարտադիր չէ, որ դա լինի ձեր մենեջերը կամ ավագ ինչ-որ մեկը: Ավելի օգտակար կլինի խոսել ենթակաների կամ հասակակիցների հետ: Աստիճանաբար դուք կհասկանաք, թե ինչպես է ամեն ինչ տեղի ունենում, որքան արժե այն, որքան ժամանակ է պահանջվում դրա իրականացման համար: Եթե ​​դուք մենեջեր եք, այս խոսակցությունները կօգնեն ձեզ օպտիմալացնել ձեր կողմից իրականացվող գործընթացները: Այստեղ սկսնակ լինելու հանգամանքը կարող է նույնիսկ պլյուս դառնալ՝ թույլ կողմերը երբեմն ավելի շատ դրսից են երևում, քան ներսից, երբ մարդ սովոր է ամեն ինչի և նրան թվում է, թե ամեն ինչ ընթանում է այնպես, ինչպես պետք է։

Ռուսլան Լոբաչովը, բովանդակության պրոդյուսեր, հիշում է. «Հեռուստատեսությունից ես եկա առցանց կինոթատրոնում աշխատելու: Ոլորտը կից է, բայց իր դետալները շատ են։ Առաջին շաբաթվա ընթացքում ես չէի հասկանում, թե ինչու է այդքան երկար պահանջվում ֆիլմ տեղադրել հավելվածում: Պարզվեց, որ սա ընկերության ցավոտ կետերից մեկն է, և մարքեթինգի և բովանդակության առաջմղման բաժինը չի կարողացել հասկանալ, թե ինչու են վիդեո ինժեներները մշտապես բաց թողնում ժամկետները: Արտադրության գործընթացը հասկանալու համար ես խնդրեցի գլխավոր վիդեո ինժեներին հանդիպել ինձ հետ և բացատրել մանրամասները։ Մեկ ժամ տեւած դասախոսությունից հետո ես իմացա, որ մեկ ֆիլմը կշռում է հարյուրավոր գիգաբայթեր, երկար ժամանակ է պահանջվում սեփականատեր ընկերության սերվերից ներբեռնելու համար, այնուհետև այն արխիվացնում է կինոթատրոնի սերվերին, այնուհետև կոդավորում է, ապա անցնում պատրաստման վերջին փուլը։ , ինչպիսիք են ենթագրերը: Այս ամենը մեկ օրում անել հնարավոր չէ։ Առաջին իսկ շաբաթից իմ աշխատանքում առաջնահերթություն էի դրել նախնական պլանավորումը։ Ես ստիպված էի տեղափոխել մի քանի ֆիլմերի թողարկման ժամկետներ և հիմնավորել դա մարքեթինգի բաժին: Բայց մեկ ամսվա ընթացքում մենք կարողացանք կարգավորել թողարկման գործընթացը, ժամանակին վերբեռնել ֆիլմերը և ժամանակից շուտ պատրաստել դրանք»:

Հանդիպումների ժամանակ ազատորեն ուրվագծեք ամենակարևոր բաները։ Սկզբում շատ տեղեկություններ կլինեն, որոնք մյուսները հասկանում են մեկ հայացքից, իսկ ձեզ համար՝ մութ անտառ: Սա նորմալ է՝ դու այստեղ նորեկ ես, դեռ պետք է խորամուխ լինեք բազմաթիվ նրբերանգների մեջ, հասկանաք ներքին գործընթացները։ Սա հատկապես վերաբերում է բարդ կառուցվածք ունեցող խոշոր ընկերություններին: Եթե ​​ինչ-որ բան պարզ չէ, բայց դուք չեք ցանկանում ընդհատել ընդհանուր քննարկումը ձեր հարցերով, նշեք այս կետերը ձեզ համար և խնդրեք ձեր գործընկերներին հանդիպման ավարտից հետո ձեզ արդիացնել:

Նոր շրջապատում միշտ կգտնվի մեկը, ով առաջին օրերից ձեզ կարեկցում է և կհամաձայնի ժամանակ տրամադրել ձեզ խորհուրդներ տալու համար։ Եթե ​​ընդհանրապես չգիտեք, թե ում դիմել օգնության համար, հարցրեք, թե ձեր թիմում ով է եղել ձեզնից առաջ նախորդ «նորեկը». այս գործընկերը դեռ թարմ հիշողություններ ունի այն մասին, թե որքան դժվար էր ընտելանալ նոր միջավայրին. լավագույնս կարող է հասկանալ ձեր զգացմունքները և, ավելի շուտ, ամեն ինչ, չի մերժի, եթե օգնություն խնդրեք: Գործընկերոջը աշխատանքից չշեղելու համար ամենահեշտ ճանապարհը նրան խնդրելն է, որ նա ուղեկցի ձեզ ճաշի ժամանակ և ոչ ֆորմալ միջավայրում ուղղի կուտակված հարցերը։

Հետադարձ կապ փնտրեք: Ամեն օր ձեզ հարկավոր չէ մոտենալ ձեր ղեկավարին ձեր աշխատանքը մեկնաբանելու խնդրանքով, սա նյարդայնացնում է: Վերադարձեք առաջին շաբաթից հետո (կարող եք նամակ գրել): Հաջորդ անգամ խնդրեք կարծիք հայտնել առաջին ամսից հետո, և կրկին երեք ամիս հետո: Լավ է, երբ ընկերությունը նման հանդիպումներ է կազմակերպում յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ, օրինակ՝ փորձաշրջանի ավարտին։ Դա սովորաբար անում է կադրերի բաժինը: Նման հանդիպումների ժամանակ նրանք քննարկում են ձեր տպավորությունները աշխատանքից, տալիս են օբյեկտիվ գնահատական ​​և միասին ուրվագծում զարգացման հնարավոր ուղիներն ու նպատակները մոտ ապագայում: Բայց նույնիսկ եթե նման հանդիպումներ չլինեն, խնդրեք առաջնորդին ինքներդ ձեզ հետ հանդիպել: Համարժեք ղեկավարը երբեք չի հեռացնի նորեկին և ժամանակ կգտնի նրա համար:

Առաջին ամիս

Դիտեք ձեր գործընկերներին: Հետևե՛ք, թե ինչպես են նրանք իրենց պահում, ինչպես են լուծում աշխատանքային առաջադրանքները, ինչն է ընդունված թիմում և ինչը՝ ոչ։

Հասկացեք պատասխանատվությունը և տարբերակեք այն: Մի արեք այնպիսի առաջադրանքներ, որոնք ուրիշները պետք է անեն: Կան թիմեր, որտեղ աշխատակիցները փորձում են իրենց բիզնեսը մղել դեպի նորեկ: Սովորեք ամուր ոչ ասել, եթե վստահ եք, որ դա ձեր գործառույթը չէ: Եվ, ընդհակառակը, ուղիղ հարցով հստակեցրեք, թե ում խնդիրն է, եթե կասկած կա։ Վաղուց կայացած թիմերում բոլորը սովոր են, թե ով ինչի համար է պատասխանատու, և ղեկավարը կարող է առաջադրանքը դնել «դատարկության մեջ»՝ իմանալով, որ ճիշտ մարդը կվերցնի այն: Եթե ​​պարզվի, որ կոնկրետ դեպքում դու պետք է այդպիսի մարդ դառնայիր, քանի որ քո նախորդը միշտ նման գործերով է զբաղվել, բայց քեզ ոչ ոք չի տեղեկացրել այս մասին, ապա, իհարկե, դա քո մեղքը չի լինի։ Բայց կոնֆլիկտային իրավիճակը երաշխավորված է։

Երկրորդ և երրորդ ամիսները

Սովորաբար միայն փորձաշրջանի ավարտին ես հասկանում, թե ով ով է գրասենյակում: Առաջին երեք ամիսների ընթացքում դուք սկսնակ եք: Այն գործում է նաև հակառակ ուղղությամբ՝ գործընկերները նայում են ձեզ և աստիճանաբար հասկանում, թե ինչպիսի աշխատող եք դուք, արդյոք կարելի՞ է ձեզ վստահել առաջադրանքները և ապավինել ձեզ։ Սովորաբար միայն երեք ամսից (և երբեմն վեց ամսից) հետո ձեզ սկսում են լուրջ վերաբերվել, հատկապես, եթե դուք երիտասարդ մասնագետ եք:

Հիշեք, որ ուրիշները մտքեր կարդալ չգիտեն և ձեզ կատարելապես չեն հասկանում: Քանի դեռ դուք գործընկերների հետ նույն ալիքի երկարության վրա չեք, աշխատեք ձեր մտքերը փոխանցել հնարավորինս ուշադիր և հանգիստ։ Կատակները, ի դեպ, միշտ չէ, որ օգնում են լիցքաթափել իրավիճակը, հումորի զգացումը սուբյեկտիվ բան է։ Նախ, ավելի լավ է համոզվել, թե ինչպիսի հումորի են նրանք սովոր այս թիմում:

Կեղծ կոնսենսուսի էֆեկտ

Սա ամենամեծ սխալներից մեկն է, որը կարող է պատահել թիմի նորեկի հետ: Մարդու ուղեղը հակված է իր մտածելակերպը նախագծել ուրիշների վրա: Մենք ինքնաբերաբար ենթադրում ենք, որ մյուսները նույնն են մտածում, ինչ մենք, չնայած դա կարող է ընդհանրապես այդպես չլինել: Ուստի տեղեկությունների փոխանցման հարցում թյուրիմացություններ կան՝ թե՛ բանավոր, թե՛ գրավոր։

Նոր թիմում գործընկերների հետ շփվելիս բացատրեք ձեր հաղորդագրությունների ենթատեքստը: «Ստուգեք ձեր ժամացույցը»՝ համոզվելու համար, որ դուք նույն բանի մասին եք խոսում: Յուրաքանչյուրն ունի իր որակի չափանիշները, աշխատանքային գործիքները, սովորությունները։ Ստանդարտը, որին սովոր ես նույն տեղում տեղափոխել նոր թիմ և դա բացատրել «Բայց մեզ մոտ այսպես էր…» արտահայտությամբ նույնն է, ինչ քո կանոնադրությամբ տարօրինակ վանք գնալը: Իսկ ձեզ համար «մենք» հասկացությունն այժմ այստեղ է, և ոչ նույն տեղում, թեև դրա գիտակցումը անմիջապես չի երևում։

Հիշեք, որ ձեր գործընկերները կարող են շատ այլ կերպ մտածել։ Օրինակ, կարծում եք, որ յուրաքանչյուր հանդիպումից հետո այն ղեկավարող մենեջերը պետք է կարճ ամփոփ նամակ գրի բոլորին, ովքեր մասնակցել են հանդիպմանը: Եվ ոչ ոք ընկերությունում դա չի արել ձեզնից առաջ: Թյուրիմացություններից խուսափելու համար գործընկերների հետ քննարկեք նման նամակների առավելությունները:

Դե, ամենակարեւորը. Դուք եկել եք այս ընկերություն աշխատելու, այլ ոչ թե նոր ընկերներ ձեռք բերելու և ուրիշներին հմայելու համար: Ձեր մենեջերն առաջին հերթին կգնահատի ձեր աշխատանքի արդյունքները: Եղեք ընկերասեր, բայց մի փորձեք գոհացնել բոլորին: Հետաքրքրվեք կատարվածով, բայց մի հատեք անձնական սահմանները։ Սա ցանկացած թիմում հարմարավետ զգալու լավագույն միջոցն է:

Ինչպես լավ տպավորություն թողնել՝ չանցնելով անձնական սահմանները

Բնականաբար վարվեք. Մի փորձեք ձևացնել, թե լինել այնպիսին, ինչպիսին իրականում չեք:

Լինել կոռեկտ. Դիտեք թիմում հաստատված ծեսերը. Եթե ​​տեսնեք, որ գործընկերները բաժանմունքում ինչ-որ մեկին նվեր են հավաքում, առաջարկեք մասնակցել։ Միանգամից հեղափոխական գաղափարներ չառաջարկեք։ Սա ողջունելի չէ ոչ մի կայացած թիմում։

Ավելի քիչ էմոցիաներ. Աշխատեք աշխատավայրում ռացիոնալ մտածել, ոչ թե էմոցիոնալ: Ինչ որ բան է պատահել? Անջատեք էմոցիոնալ ռեակցիան և մտածեք, թե ինչպես լուծել խնդիրը։

Մնացեք չեզոք: Ամենայն հավանականությամբ, որոշ ժամանակ անց այստեղ կգտնեք ընկերներ ու դաշնակիցներ։ Ճիշտ այնպես, ինչպես հակառակորդները. Ամեն ինչ ճիշտ ժամանակին, բայց նախ՝ չեզոք մնացեք: Հնարավոր է, որ թիմում կան շարունակական կոնֆլիկտներ և այլ բարդ հարաբերություններ, որոնց մասին դուք դեռ չգիտեք, և կան ինտրիգներ, ովքեր կարող են անմիջապես փորձել ձեզ ներքաշել այս պատմության մեջ, որը ձեզ համար բոլորովին անհարկի է:

Գործընկերների հետ շփվելիս մի հարցրեք նրանց անձնական կյանքի մասին։ Ձեր մասին նույնպես շատ մի մանրամասնեք: Մի մասնակցեք գրասենյակային ինտրիգներին և մի հետաքրքրվեք բամբասանքներով, հատկապես, եթե աշխատում եք կանանց թիմում։ Ավելի լավ է առաջարկեք քննարկել հանգստյան օրերի կամ նոր ֆիլմի պլանները կինոթատրոնում։

Հոգ տանել ձեր ռեզյումեի մասին

Նոր աշխատանք սկսելը պատճառ է կայքում թարմացնելու ձեր ռեզյումեն՝ դրանում նշելով աշխատանքի սկիզբը նոր վայրում: Գուցե արժե փոխել ռեզյումեի տեսանելիությունը: Եթե ​​ձեր ռեզյումեն բաց է բոլոր գործատուների համար, ապա նոր աշխատանքի ձեր գործընկերները կարող են տեսնել այն և մտածել, որ դուք չեք պատրաստվում մնալ իրենց հետ և նորից փնտրել։

Կան մի քանի եղանակներ՝ ռեզյումեն բաց չթողնելու բոլորի համար և միևնույն ժամանակ ձեզ չզրկել ավելի հետաքրքիր առաջարկներից (հանկարծ այդպիսիք կհայտնվեն).

• Թաքցնել CV-ները որոշակի ընկերություններից: Դա անելու համար դուք պետք է ստեղծեք ձեր սեփական կանգառների ցուցակը հատուկ պատուհանում:
• Սահմանեք ռեժիմը «Տեսանելի է ընտրված ընկերություններին»: Հիանալի է, եթե ունեք երազանքների ընկերություն կամ մի քանի երազանքի ընկերություններ, և դուք միշտ պատրաստ եք քննարկել նրանց առաջարկները: Ձեր ռեզյումեն հասանելի կլինի դիտելու միայն այն ընկերություններին, որոնք դուք ընտրում եք հատուկ պատուհանում: Մնացածը դա չի տեսնի:
• Ռեզյումեն դարձրեք անանուն, այսինքն՝ դրա մեջ թաքցրեք ամբողջական անունը։ ու կոնտակտներ, որոնցով քեզ կարող են «հաշվարկել» քեզ ճանաչողները, և նույնիսկ աշխատանքի վայրերը։
• Սահմանեք ռեզյումեի տեսանելիությունը միայն ուղիղ հղումով: Հետո ոչ ոք այն չի գտնի տվյալների բազայում, բայց նա, ում հղում եք ուղարկում, կբացի այն։ Եթե ​​նման ռեզյումեով պատասխանեք կայքի թափուր աշխատատեղերին, ապա պատասխանը ստացած գործատուն նույնպես կտեսնի ռեզյումեն։

Ձեր ռեզյումեի տեսանելիությունը սահմանելու համար մուտք գործեք ձեր ռեզյումե և սեղմեք «Փոխել տեսանելիությունը»:

Նորեկները սովորաբար անհարմար են զգում նոր ընկերությունում: Լավ կազմակերպված «ներածական դասընթացը» կարող է օգնել ձեզ ավելի արագ հարմարվել: Այնուամենայնիվ, աշխատողն ինքը պետք է նախաձեռնի: Փորձագետները հիշեցնում են՝ ինքնավստահությունն ու ընկերական հետաքրքրությունը լավագույն օգնականներն են առաջին աշխատանքային օրվա ընթացքում։

«Նոր աշխատանք սկսելուց առաջ նյարդայնությունը ցանկացած աշխատակցի նորմալ վիճակն է», - վստահեցնում է խորհրդատու հոգեբան, հոգեթերապևտ, Candle հոգեբանական օգնության ծառայության տնօրենը:

Եթե ​​աշխատանքի առաջին օրվա նախօրեին սթրեսը ձեզ շատ է սթրեսի ենթարկում և բերում տհաճ ախտանիշներ (ձեռքերի քրտնածություն, բաբախում, կենտրոնանալու անկարողություն և այլն), կատարեք փոքր, բայց արդյունավետ վարժություն, որը կտևի 15-20 րոպե: Փակեք ձեր աչքերը և պատկերացրեք ձեզ նոր աշխատավայրում։ Պատկերացրեք այն մանրամասն՝ աշխատասեղանը, պատուհանից տեսարանը, կաբինետի պատերի գույնը և այլն։ Պատկերացրեք, որ դուք արդեն աշխատում եք, և ամեն ինչ հիանալի է ստացվում։ Մարզումները լավագույնս արվում են երեկոյան, օրինակ՝ քնելուց առաջ, նոր աշխատանքի գնալուց մի քանի օր առաջ։ Կզգաք, թե ինչպես է հուզմունքի մակարդակը աստիճանաբար կնվազի։

«Սելեկտում» հավաքագրման գործակալության տնօրեն Օլգա ՎոյկՎստահ եմ. «Այն ընկերություններում, որտեղ պատասխանատվությամբ են վերաբերվում մարդկային ռեսուրսներին, եթե նորեկին սպառնում է սթրես, ապա դա նվազագույն է և կարճ: Նոր աշխատակցի դուրս գալը սթրեսային է ինչպես ընկերության, այնպես էլ աշխատակցի համար: Բայց սթրեսը սարսափելի չէ, քանի դեռ այն չի հասնում չափազանց մեծ մակարդակի։ Ի վերջո, սթրեսը առաջընթացի շարժիչ ուժն է, առանց դրա ոչ մի փոփոխություն չէր լինի։ Սթրեսի բարձր մակարդակը բացասական է, որը չի կարող դիմակայել անհատի նյարդային համակարգը: Սթրեսի բացասական ազդեցությունը նվազեցնելու համար այն ժամանակահատվածում, երբ նորեկը միանում է թիմին, կան մի շարք գործողություններ, որոնք սովորաբար իրականացվում են անձնակազմի ծառայության և մարդկանց կառավարման մեջ փորձառու ղեկավարների կողմից: HR մենեջերի և նորեկի և HR մենեջերի միջև կանոնավոր աշխատանքային հանդիպումները սկսնակ մենեջերի հետ կօգնեն բացահայտել այն խնդիրները, որոնք թույլ չեն տալիս նոր աշխատակցին ավելի արդյունավետ լինել՝ բարդացնելով թիմում ինտեգրվելու գործընթացը»:

Սկսնակին անհրաժեշտ է հագնվել զբաղեցրած դիրքին համապատասխան, խորհուրդ է տալիս Օլգա Վոյկ«Եթե նոր ղեկավարը գալիս է հին կոշիկներով, իսկ ձեռքին չինական պլաստիկ ժամացույց կա, դա առնվազն կզարմացնի իր ենթականերին։ Նույն արձագանքը կարող է առաջացնել սովորական աշխատակցուհին, ով հայտնվել է բարձր նորաձեւության հագուստով։ Մտավախություններ կլինեն՝ նման թանկարժեք «փաթաթված» մարդը սովորական պաշտոնում պատասխանատվություն կկրի՞ իր պարտականությունների համար։

Առաջին աշխատանքային օրվա իդեալական տարբերակն է խիստ գործնական կոստյումը։ «Մի՛ հուսահատվեք, եթե թվում է, թե նոր աշխատանքում ամեն ինչ սխալ է», - ասում է Օլգա Վոիկը: - Ընկերությանը ֆիզիկապես հարմարվելու համար մարդուց պահանջվում է միջինը երեք ամիս, իսկ հոգեբանական լիարժեք ադապտացիայի համար կարող է տևել մինչև վեց ամիս: Եթե ​​այս ընթացքում ինչ-որ բան չի ստացվում, հնարավոր չէ հարաբերություններ հաստատել գործընկերների հետ, փորձեք պարզել պատճառները՝ դա «օրվա ձախողում» է կամ համակարգային խնդիր՝ պայմանավորված արժեքների ընկերությունից ձեզ մոտ չեն: Միևնույն ժամանակ, հիշեք. բոլոր մարդիկ, ինչ-որ բան փոխելով իրենց կյանքում, պետք է հարմարվեն նոր պայմաններին, և ԲՈԼՈՐԻ համար նոր աշխատանքը սթրեսային է: Կարևոր է կարողանալ կառավարել սթրեսը, համահունչ լինել դրականին: Իսկ եթե դա շատ դժվար է դառնում, հիշեք, որ սթրեսը կարելի է «վերակայել»՝ սպորտով զբաղվեք, լողացեք, գնացեք լոգանք, հանդիպեք մտերիմ ընկերների հետ, դուրս եկեք գյուղ: Եվ բոլոր ջանքերում հաջողությունը ձեզ սպասեցնել չի տա:

Սկսնակների խնդիրն է օրգանապես միանալ թիմին և առանց կոնֆլիկտների իր տեղը զբաղեցնել այնտեղ: Լավագույն մարտավարությունը վարքի և գործընկերների հետ շփման «ոսկե միջինին» հավատարիմ մնալն է, խորհուրդ է տալիս Ալեքսանդրա Իմաշևա«Աշխատանքի մեջ ավելորդ նախանձախնդրություն մի դրսևորեք, բայց ձեր պարտականությունները մի արհամարհեք: Եղեք շփվող և հնարավորինս բաց։ Մի վախեցեք օգնություն խնդրել, բայց մի եղեք աներես, մի ​​նեղացրեք գործընկերներին ավելորդ խոսակցություններով: Առաջին օրերին թիմը ուշադիր կհետևի ձեզ և եզրակացություններ կանի. դա հանգիստ ընդունեք: Ուշադրությունն ու դիտողականությունը ձեզ չեն վնասի։ Փորձեք անմիջապես խորանալ թիմի ներսում հարաբերությունների չասված հիերարխիայի մեջ, հասկանալ գործընկերների սովորույթները, բնավորության գծերը: Հիշեք նրանց անունները. մարդիկ սիրում են կոչվել իրենց անունով կամ անուն-ազգանունով (կախված տարիքից և պաշտոնից):

Մեկ այլ կանոն՝ նախկին աշխատավայրի և նախկին գործընկերների մասին արհամարհական մի խոսեք։ Ընդհանուր առմամբ, աշխատեք բացասականություն չճառագել. մի մտեք վեճերի մեջ և կոշտ պաշտպանեք ձեր կարծիքը կամ արհամարհական դրսևորեք ձեր իրավասությունը (նույնիսկ եթե դուք իսկապես ավելի իրավասու եք): Մի քննադատեք գործընկերներին ոչ նրանց ներկայությամբ, ոչ էլ թիկունքում: Ավելի լավ է չշռայլել դրականի հետ։ Շատերը, ցանկանալով ցույց տալ իրենց ընկերական վերաբերմունքը, հենց առաջին օրը ձգտում են փոքրիկ հյուրասիրություն կազմակերպել «ծանոթության համար»՝ տորթ բերել, թեյի համար քաղցրավենիք։ Սակայն դա չպետք է արվի, հատկապես, եթե հայտնի չէ, թե ընկերությունում ընդունվու՞մ են թեյի հավաքույթները։ Եթե ​​տեսնեք, որ նման սովորույթ կա, կարող եք հյուրասիրություն բերել, ասենք, առաջին աշխատավարձի օրը։ Եթե ​​դուք սկսում եք ծանրաբեռնվել լրացուցիչ աշխատանքով, դուք պետք է սահմաններ դնեք ընկերական, բայց ամուր ձևով: Ոչ մի դեպքում մի փորձեք ավելորդ եռանդով բարձրացնել ձեր գինը և փորձեք գոհացնել ձեր հուսալիությամբ: Հիշեք, որ միասեռական թիմում նույն սեռի մարդիկ ընկալվում են որպես մրցակիցներ: Ուստի հնարավոր են մրցակցության դրսեւորումներ։ Կինը սովորաբար հեշտությամբ ընդունվում է տղամարդկանց թիմում: Ուշադրություն ցույց տվեք նրան, պահեք քաջաբար: Բայց հաճախ նրան չեն վերաբերվում որպես լուրջ մասնագետի. նրանք ստիպված կլինեն դժվարությամբ նվաճել իրենց պաշտոնները: Կանանց թիմում տղամարդուն մասնագիտական ​​տեսանկյունից սովորաբար լուրջ են վերաբերվում առաջին իսկ օրերից։ Բայց գործընկերների անձնական կյանքը դասավորելու տեսակետից նա կդառնա խիստ ուշադրության առարկա, «կդատվի» անձնական հարաբերությունների առումով։ Պետք է հաշվի առնել, որ այլ մարդկանց հետ շփվելիս տղամարդիկ առաջնային պլան են դնում տեղեկատվության փոխանակումը, իսկ կանայք՝ զգացմունքներն ու հարաբերությունները, հետևաբար, արական թիմում շփվելիս պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել հայտարարությունների բովանդակությանը. իսկ իգական թիմում` հաղորդակցության և հարաբերությունների ձևին:

Եվ ևս մեկ խորհուրդ՝ համբերատար եղեք, եթե անգամ ադապտացիայի շրջանում ամեն ինչ հարթ չընթացավ հենց սկզբից, հնարավոր է, որ իրավիճակը բարելավվի, պարզապես պետք է սպասել։ Միգուցե շաբաթներ կամ ամիսներ տևեն, որպեսզի զգաք ինչպես տանը»:

Ելենա Գրիգորիևա

Այսօր լավ աշխատանք գտնելը նման է վիճակախաղում շահելուն: Եթե ​​ձեր բախտը բերել է, ամեն ինչ արեք ցանկալի վայրը մշտական ​​դարձնելու համար։

Սկսելը հաջողության գրավականն է: Ինչպե՞ս վարվել նոր աշխատանքի առաջին օրը՝ ղեկավարության վրա ճիշտ տպավորություն թողնելու, գործընկերների հետ ընդհանուր լեզու գտնելու և հաճախորդներին և գործընկերներին չվախեցնելու համար: Այս հարցերում շատ նրբություններ կան, բայց աշխատավարձն ու կարիերան կախված են ճիշտ մարտավարությունից։ Ամենադժվարը նրանց համար է, ովքեր առաջին անգամ են աշխատանքի ընդունվում։

Պետք է նախապատրաստվել երեկ՝ ինչ անել նախօրեին

Առաջին օրվա հաջողությունը կարելի է ծրագրավորել։ Դա անելու համար նախօրոք պատրաստվեք և ճիշտ կարգավորեք:

Ինչ պետք է նախապես ստուգել գործատուի հետ

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատեք չկորցնել ինքնատիրապետումը, այլ ղեկավարությունից պարզեք բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները։

1. Նշեք աշխատանքային գրաֆիկը, մեկնարկի ճշգրիտ ժամը, ընդմիջում կա՞։
2. Հարցեր տվեք հագուստի կոդի վերաբերյալ, եթե չկան խիստ համազգեստի պահանջներ: Կամ պարզապես նայեք, թե ինչ են հագել ուրիշները:
3. Պարզեք, թե ով է լինելու ձեր գծային մենեջերը և ում հետ պետք է կապվեք, եթե ունեք հարցեր: Հիշեք անուններն ու պաշտոնները:
4. Պարզեք, թե ինչ պետք է բերել ձեզ հետ: Ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել փոխել կոշիկները կամ որևէ այլ բան:
5. Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է վերցնել բանալիներ կամ աշխատանքային այլ մանրամասներ, մի մոռացեք խնդրել դրանք:
6. Ուսումնասիրեք գրասենյակների, կոմունալ սենյակների և այլ սենյակների գտնվելու վայրը, որպեսզի չշփոթվեք:
7. Եթե ​​աշխատանքը հերթափոխային է, և դուք ստիպված կլինեք աշխատել մեկ այլ աշխատակցի տեղում, ապա անպայման նախապես ծանոթացեք ձեր գործընկերոջը կամ գործընկերոջը և փոխանակեք հեռախոսահամարները։ Սակայն դա չի նշանակում, որ մարդուն պետք է անհանգստացնել ամեն մանրուք։ Ավելի լավ է զանգահարել միայն արտակարգ իրավիճակների դեպքում։
8. Ցանկալի է նախօրոք ծանոթանալ թիմին, խնդրել իրեն ներկայացնել այլ աշխատակիցների։
9. Հանգիստ եղեք։ Նայեք աշխատավայրում, որոշ ժամանակ անցկացրեք մոտակայքում՝ տեսնելու, թե ինչպես է աշխատում գործընկերը:

Ստուգեք, արդյոք տրամադրված են բիզնեսի հեռախոսահամարը, աշխատանքային փոստը, skype-ը և կապի այլ միջոցներ: Եթե ​​ոչ, բայց դուք կապի կարիք ունեք, ապա ձեզ համար առանձին փոստարկղ ստեղծեք լուրջ անունով, որը հարմար է աշխատանքի դիրքի և հաղորդակցության համար:

Եթե ​​դուք պետք է աշխատեք մոռացված ծրագրերում, կրկնեք դրանք տանը: Դուք կարող եք դիտել ուսուցողական տեսանյութեր:

Ինչ հագնել նոր աշխատանքի առաջին օրը

Եթե ​​ձեր պաշտոնը չի ենթադրում համազգեստ կրել, իսկ ընկերությունը հագուստի խիստ պահանջներ չունի, ապա կազմեք ձեր զգեստապահարանը:

1. Փորձեք առաջին օրը չեզոք հագնվել՝ կենտրոնանալով ձեր նոր աշխատանքային գործընկերների արտաքինի վրա։
2. Անցեք այն, ինչին սովոր եք: Զգեստ չպետք է հագնես, եթե տաբատ ես սիրում, այլապես ամբողջ օրը կուղղես այն ու կմտածես, թե ինչպես է այն սազում։ Նույն պատճառով անիմաստ է առաջին աշխատանքային օրվա համար նոր բան գնել։
3. Հագուստը պետք է լինի հարմարավետ և սեզոնային, որպեսզի իրեն հարմարավետ զգա այն միջավայրում, որտեղ պետք է անցկացվի աշխատանքային օրը։
4. Հոգ տանել հարմարավետ կոշիկների մասին, ռիսկի մի դիմեք և հագեք նոր կոշիկներ, որոնք կարող են քսել ձեր ոտքերը։ Բարձրակրունկները պետք է ընտրեն միայն նրանք, ովքեր արդեն ունեն։
5. Մի չարաշահեք զարդերը, նախ ապացուցեք ձեզ որպես արժեքավոր աշխատող, և միայն այդ դեպքում կարող եք դառնալ թրենդսետեր։

Ինչպես ոչինչ չմոռանալ և քնել

Աշխատանքի առաջին օրը կենսուրախ, կենտրոնացած և արդյունավետ լինելու համար հարկավոր է լավ քնել և հանգստանալ։ Աշխատանքից մի քանի օր առաջ աշխատեք հարմարեցնել ձեր առօրյան, քանի որ վերջին երեկոյան դժվար է հարմարվել:

Գնացեք քնելու և ավելի շուտ արթնացեք: Եթե ​​դժվար է քնել, բացառեք աշխուժացնող գործոնները՝ կեսօրին դադարեցրեք սուրճ խմելը, երեկոյան հրաժարվեք սպորտից, դադարեք դիտել ֆիլմեր և հաղորդումներ, որոնք ձեզ վրդովեցնում կամ հուզում են։

Գիշերը մի՛ անցիր, բայց քեզ քաղցով մի՛ տանջիր։ Երեկոյան դուք կարող եք ուտել սպիտակուցային մթերքներ, օրինակ՝ հավի կրծքամիս կամ խաշած ձվի սպիտակուց։ Ավելի լավ է, քան ուտելու մասին մտածելով քնելու:

Աշխատեք նախորդ գիշեր չուտել անծանոթ ուտեստներ և ուտելիքներ, որոնք կարող են ձեզ մարսողական խնդիրներ կամ ալերգիկ ռեակցիաներ առաջացնել: Նախաճաշի համար չեզոք և ապացուցված բան պատրաստեք։

Երեկոյան պատրաստեք այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր է.

• արդուկեք ձեր հագուստը և մտածեք, թե ինչ կոշիկներով եք մտնելու;
• հավաքեք պայուսակ, այն պետք է պարունակի այն ամենը, ինչ ձեզ անհրաժեշտ է անձնական կարիքների համար, կոսմետիկա, դեղամիջոցներ, եթե դրանք ամեն օր ընդունում եք: Դուք կարող եք ինչ-որ բան վերցնել փորլուծության համար, եթե ունեք նման նյարդային խնդիր.
• մի մոռացեք փաստաթղթերը;
• հոգ տանել կանխիկի մասին, եթե օգտագործում եք քարտ;
• վերցրեք երկու փոքր շոկոլադ, դրանք կօգնեն հաղթահարել ավելորդ հուզմունքը կամ հիասթափությունը:

Ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել վերցնել բաժակ կամ այլ պարագաներ, թաց անձեռոցիկներ, թղթե սրբիչներ:

Սահմանեք երկու զարթուցիչ՝ ժամանակի սահմանով, որպեսզի հաշվի առնեք առավոտյան վճարների, խցանումների, երթևեկության խնդիրների և այլ նրբերանգների բոլոր ֆորսմաժորները:

Ինչպես վարվել նոր թիմում առաջին օրը

Շատ դժվար է հասկանալ, թե ինչպես վարվել գործընկերների և ղեկավարության հետ նոր աշխատանքում առաջին օրը, քանի որ մարդիկ միշտ չէ, որ այնպիսին են, ինչպիսին թվում են: Ուստի աշխատեք չեզոք լինել, մի շտապեք ապացուցել ինքներդ ձեզ և ցույց տվեք ուրիշներին ձեր բոլոր առավելություններն ու թերությունները:

1. Հավասարապես բարյացակամ վարվեք աշխատակիցների, ենթակաների և ղեկավարության հետ: Զսպեք ձեր զգացմունքները:
2. Բացահայտեք ոչ ֆորմալ առաջնորդին և փորձեք հաճոյանալ նրան, բայց բնականաբար և աննկատ նույնիսկ նրա համար:
3. Մի քրթմնջացեք և գործընկերներին անձնական հարցեր մի տվեք: Մի շտապեք պատմել ձեր մասին բոլոր մանրամասները, հատկապես, եթե նրանք չեն հարցնում: Դուք դեռ կարող եք ընկերանալ:
4. Մի պարծենաք անցյալի ձեռքբերումներով. սա կարելի է ընկալել որպես ամբարտավանություն:
5. Դուք կարող եք հարցեր տալ, բայց մի չափազանցեք, որպեսզի չթվա անուշադիր և չցանկանալով զբաղվել ձեր պարտականություններով:
6. Պարտադիր չէ ցույց տալ ձեր բոլոր լավագույն որակները նոր աշխատանքի առաջին իսկ աշխատանքային օրը։ Սկսնակների համար միշտ ավելի քիչ պահանջներ կան, այնպես որ թողեք ձեր գրավիչ կողմերն ու տաղանդները պահուստում:
7. Դուք չպետք է ձեր օգնությունն առաջարկեք ուրիշներին, քանի դեռ ձեզ չեն խնդրել, և դրա հատուկ կարիքը չկա: Դա կարող է դուր չգալ գործընկերներին:
8. Մի տարվեք թեյ խմելով, նույնիսկ եթե ուրիշներն իրենց թույլ են տալիս դա անել ամեն ժամ: Եվ մի հարձակվեք անվճար կորպորատիվ ուտեստների վրա:

Անմիջապես սովորեք քաղաքավարի, բայց վստահորեն մերժել՝ վկայակոչելով ձեր արարքներն ու անկարողությունը, եթե ձեզ խնդրեն անել մի բան, որը դուրս է ձեր պարտականություններից:

Նոր աշխատանքի առաջին օրը, ամենայն հավանականությամբ, ստիպված կլինեք սովորել նոր բաներ և սովորել գործիքներ:

1. Եթե ​​աշխատանքը կապված է համակարգչի հետ, գրեք բոլոր գաղտնաբառերն ու մուտքերը, որպեսզի հաջորդ օրը նրանց չհարցնեք: Պարզեք, թե ինչպես է աշխատում ցանցը, եթե այդպիսիք կան, ինչ ծրագրեր և թղթապանակներ են համօգտագործվում և ինչպես մուտք գործել դրանք:
2. Խնդրեք ցույց տալ, թե ինչպես են աշխատում գրասենյակային սարքավորումները, դուք չպետք է պատահականորեն ուսումնասիրեք թանկարժեք սարքավորումները:
3. Եթե ​​աշխատանքի առանձնահատկությունները թույլ են տալիս, ապա առաջին օրը տրամադրեք փաստաթղթերի ուսումնասիրությանը։ Ամեն ինչի մեջ մտեք, որպեսզի առաջիկա օրերին աշխատեք առանց ավելորդ հարցեր տալու և առանց սխալվելու։
4. Ուրիշների հետ նույն տեղում աշխատելիս մի շտապեք կարգի բերել իրերը և փոխել փաստաթղթերն ու իրերը:
5. Եթե ​​դուք պետք է ինչ-որ բան խնդրեք գործընկերներից, անմիջապես վերադարձրեք այն, նույնիսկ եթե դա մկրատ կամ մատիտ է։
6. Հաճախորդների հետ աշխատելիս խնդրեք ինչ-որ մեկին ասել, թե ինչպիսի հաճախորդ է դա, արդյոք այն սովորական է և որքանով է հավատարիմ ընկերությանը:

• Մի շտապեք ընկերներին ու ծանոթներին պատմել ձեր հաջող աշխատանքի մասին։
• Ժամանակ տրամադրեք այցեքարտեր պատվիրելու և ձեր նոր աշխատանքին բազմաթիվ անձնական իրեր բերելու համար:
• Տեղադրեք մետաղադրամներ ձեր աշխատասենյակի անկյուններում՝ լավ աշխատավարձ «պատմելու» համար:
• Բարյացակամ եղեք ոչ միայն մարդկանց, այլև աշխատանքային գործիքների նկատմամբ՝ համակարգիչ, դրամարկղ, տպիչ։
• Մի քանի օր հետո բերեք կակտուս, նրա փշերը կչեզոքացնեն բացասական էներգիան։

Ինչպե՞ս վարվել աշխատանքի առաջին օրը որպես առաջնորդ

Շեֆի համար ավելի դժվար է միանալ նոր թիմին, քանի որ դուք կարող եք անմիջապես կորցնել վստահությունը:

1. Փորձեք նախապես պարզել, թե ինչպես է ընդունված դիմել այս ընկերությունում առաջատարին՝ այնտեղ տիրում էր ժողովրդավարություն, թե գործում էին ավելի խիստ ընթացակարգեր։
2. Նշեք, թե ինչպես է ընդունված դիմել միմյանց՝ անունո՞վ, թե՞ անուն-ազգանունով և հայրանունով: Եթե ​​կասկածներ ունեք, ներկայացե՛ք ձեր անուն-ազգանունով։
3. Ծանոթացեք թիմին և պարզեք, թե ով ինչ է անում և ով ինչի համար է պատասխանատու:
4. Փորձեք հիշել նրանց անունները, ովքեր ստիպված կլինեն անընդհատ կապ հաստատել։ Մնացածը ավելի ուշ իմացեք:
5. Հագնվեք այնպես, որ ենթակաների նախանձը չարթնացնեք, բայց նրանց ֆոնին «մոխրագույն մկնիկի» նման չլինեք։
6. Առաջին օրերից մի շտապեք փոխել առօրյան, հակառակ դեպքում կա աշխատանքային ընթացքը խաթարելու և փորձառու աշխատակիցներին կորցնելու վտանգ։
7. Անմիջապես կանոն դարձրեք, որ ձեր գործը ղեկավարելն է, այլ ոչ թե ուրիշների գործը կատարելը:

Կան բազմաթիվ մասնագիտություններ, ձեռնարկություններ և գործունեության ոլորտներ, ուստի անհնար է համառոտ նկարագրել, թե ինչպես վարվել առաջին աշխատանքային օրը նոր աշխատանքում: Օրինակ՝ քարտուղարի համար կան որոշակի պահանջներ, իսկ միջին մենեջերի համար՝ բոլորովին այլ պահանջներ։ Հիշեք այս կետերը՝ օգտագործելով ստորև ներկայացված առաջարկությունները:

Դե, եթե այն ձեզ դուր չեկավ նոր վայրում, կարդացեք խորհուրդները կամ.