Բոնուսային շինարարական կազմակերպության նմուշի կանոնակարգ: Աշխատակիցների բոնուսների համար փաստաթղթեր

Բոնուսը խրախուսական վճարման տեսակ է, որը անբաժանելի մասն է աշխատավարձերըաշխատավարձի հետ միասին և փոխհատուցման վճարումներ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Արդյո՞ք գործատուն պետք է հաստատի խրախուսական վճարների կանոնակարգը:

Աշխատակիցների բոնուսների մասին

Աշխատավարձի պայմանները (ներառյալ աշխատողի սակագնի դրույքաչափի կամ աշխատավարձի չափը, լրացուցիչ վճարումները, նպաստները և խրախուսական վճարումները) պետք է արտացոլվեն աշխատանքային պայմանագիրաշխատողի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Սակայն դա չի նշանակում, որ բոլոր գործատուները պետք է նախատեսեն բոնուսների վճարում։ Աշխատավարձի հատուկ պայմանները գործատուի և աշխատողի միջև պայմանավորվածության արդյունք են: Իսկ դրանք կարող են ներառել, օրինակ, միայն աշխատողին աշխատավարձի վճարումը։ Եթե ​​վարձատրության պայմանները նախատեսում են նաև աշխատողին բոնուսների վճարում, ապա միայն այս դեպքում այդ մասին տեղեկատվությունը պետք է ներառվի աշխատանքային պայմանագրում: Միևնույն ժամանակ, բոնուսի վճարման կարգն ու պայմանները կարող են մանրամասնորեն ճշտվել հենց աշխատանքային պայմանագրում։ Օրինակ՝ «աշխատողի համար սահմանվում է ամսական հավելավճար՝ պաշտոնեական աշխատավարձի 30 տոկոսի չափով»։ Կամ պրեմիումի վճարումը կարող է կախված լինել դրա առկայությունից կամ բացակայությունից կարգապահական գործողություն, սակայն պրեմիումի չափը նույնպես յուրովի է սահմանված։

Իսկ աշխատանքային պայմանագրում կարելի է նշել, որ հավելավճարը հաշվարկվում և վճարվում է աշխատողին տեղական կարգավորող ակտով սահմանված պայմաններով և կարգով։ Նման տեղական ակտ է լինելու բոնուսների մասին կանոնակարգը։ Իսկ աշխատանքային պայմանագրում դրա հաստատումը նման ձեւակերպմամբ պարտադիր է։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատողներին բոնուսների տրամադրման կարգը բացահայտող փաստաթուղթը կարող է լինել ընդհանուր տեղական կարգավորող ակտի մաս: Օրինակ՝ աշխատողների վարձատրության և բոնուսների մասին կանոնակարգը։ Կամ դա կարող է լինել անկախ փաստաթուղթ, որը նվիրված է բացառապես աշխատողներին հավելավճարների հարցերին։ Ստորև բերված է աշխատողներին հավելավճարների մասին կանոնակարգի օրինակ (նմուշ 2018 թ.):

Մենք կանոնակարգ ենք մշակում աշխատողների հավելավճարների վերաբերյալ

Աշխատողների հավելավճարների և նյութական խրախուսման կանոնակարգի կառուցվածքը և բովանդակությունը որոշում է գործատուն ինքնուրույն: Միևնույն ժամանակ, ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի շահերից է բխում Կանոնակարգում մանրամասնել կազմակերպության կողմից վճարվող բոլոր տեսակի արտադրական բոնուսները, դրանց կուտակման հիմքերը, ինչպես նաև բոնուսների չափը: Իրոք, և՛ աշխատակիցների, և՛ կարգավորող մարմինների կողմից պահանջների հավանականությունը կախված կլինի նրանից, թե որքան թափանցիկ կերպով են նշված ասպեկտները Կանոնակարգում: Հիշեցնենք, որ, ի դեպ, բոնուսները, որոնք նախատեսված չեն ոչ աշխատուժով, ոչ էլ կոլեկտիվ պայմանագիրաշխատողի հետ, ոչ էլ գործատուի տեղական կարգավորող ակտը հաշվի առնելու համար հարկային ծախսերչի հաջողվի (Ֆինանսների նախարարության 2010թ. սեպտեմբերի 22-ի թիվ 03-03-06 / 1/606 գրություն):

ՀԵՏ հաստատված Կանոնակարգերբոնուսների մասին անհրաժեշտ է աշխատողներին ծանոթացնել ստորագրության դեմ, երբ նրանք աշխատում են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Ստորև բերված է ձեռնարկության աշխատողների բոնուսների մասին կանոնակարգի օրինակ:

Աշխատակիցներին հավելավճարների վճարումը կատարվում է ղեկավարի հրամանի հիման վրա: Ինչպես կազմել նման հրաման, ասացինք։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատողներին բոնուսների վճարման կանոնակարգը կարող է նախատեսել բոնուսների վճարում ոչ միայն արտադրության արդյունքների համար, այլև, օրինակ, պետական ​​տոների կամ աշխատողների տարեդարձի կապակցությամբ: Այնուամենայնիվ, պետք է նկատի ունենալ, որ արձակուրդային բոնուսները, նույնիսկ գործատուի տեղական կարգավորող ակտով նախատեսվածները, չեն կարող հաշվի առնել շահույթը հարկելու ժամանակ (

Մեծ մասը խոշոր ընկերություններունենալով զգալի թվով աշխատողներ, ցանկալի է մշակել իրենց սեփական կանոնակարգերը, որոնք թույլ են տալիս կարգավորել հարաբերությունները անձնակազմի հետ՝ հաշվի առնելով ձեռնարկության առանձնահատկությունները: Աշխատակիցների համար արդյունավետ խրախուսումներ ապահովելու և ցույց տալու համար, թե ինչպես է տեղի ունենում այս ընթացակարգը, ընկերությունը կարող է նաև մշակել աշխատողների բոնուսների վերաբերյալ իր Կանոնակարգերը:

Աշխատակիցներին հավելավճարների մասին կանոնակարգը ստանդարտ է, որն ուժի մեջ է մտնում ղեկավարության հրամանով, որը սահմանում է ձեռնարկությունում աշխատող մարդկանց խթանելու և դրդելու հիմնական միջոցները՝ ձեռնարկության արդյունավետությունը բարձրացնելու նպատակով:

Այս փաստաթուղթը թույլ է տալիս օրենքով նախատեսված գործող կանոնները հարմարեցնել ձեռնարկության որոշակի պայմաններին, ինչպես նաև լուծել բոնուսների նշանակման և վճարման հետ կապված կոնֆլիկտային իրավիճակները:

Այս ակտի կարևորությունը կայանում է նաև նրանում, որ այն թույլ է տալիս հաստատել այս ոլորտում ընկերության կողմից կատարված ծախսերի տնտեսական նպատակահարմարությունը:

Շատ իրավասու մարմիններ, որոնք գալիս են ձեռնարկությունների վերաբերյալ ստուգումներով, հաճախ խնդրում են տրամադրել այս փաստաթուղթը՝ ստուգելու համար հարկման ճիշտությունը և ծախսերի բազայում ներառելը:

Բոնուսների կանոնակարգը սահմանում է այն իրավիճակները և ցուցանիշները, որոնց ձեռքբերումը թույլ է տալիս աշխատողին բոնուսներ վճարել ինչպես կատարողականի, այնպես էլ պահանջներին համապատասխանելու համար: աշխատանքային կարգապահություն. Իսկ եթե բոնուսներ նշանակելու կամ չտրամադրելու օրինականության շուրջ վեճ է ծագում, ապա առաջնորդվելով սույն Կանոնակարգով՝ կարող եք հարցը լուծել և պաշտպանել ընկերության շահերը։

Քանի որ ընկերությունում աշխատում են զգալի թվով աշխատակիցներ, դրանցում նման պայմաններ դիտարկելը բավականին աշխատատար է։ Լավագույնն այն է, որ ստանդարտ ստեղծվի և պայմանագրեր կնքելիս հղում կատարես դրան: Սա նաև կհեշտացնի խթանման միջոցառումները:

Աշխատակիցների համար բոնուսների մասին դրույթ ստեղծելիս պետք է հիշել հիմնականը. Դրա նորմերը չպետք է հակասեն աշխատանքային օրենսդրությանը և վատթարացնեն աշխատողների իրավունքները։

Ուշադրություն.Փոքր ձեռնարկություններում առանձին նմանատիպ տեղական կարգավորող ակտ կարող է գոյություն չունենալ, դրա նորմերը կարող են կարգավորվել մեկ այլ փաստաթղթով, օրինակ.

2019 թվականի բոնուսների օրինակելի տրամադրում

Ի՞նչ պետք է պարունակի մրցանակի հայտարարությունը:

Աշխատակիցներին տրվող հավելավճարների մասին դրույթը խիստ սահմանված ձև չունի։ Յուրաքանչյուր առարկա այն զարգացնում է առկա կարիքներին համապատասխան, ուստի այն կարող է ներառել մի շարք հարցեր ձեռնարկությունում աշխատանքի խթանման և մոտիվացիայի վերաբերյալ:

Ընդհանուր տեղեկություն

Այս բաժնում պետք է նշվեն փաստաթղթի հիմնական նպատակներն ու խնդիրները:

Վ մեծ ընկերությունԲազմաթիվ ստորաբաժանումներից բաղկացած դրույթը կարող է կազմվել ինչպես յուրաքանչյուր ստորաբաժանման, այնպես էլ նույն տեսակի բոնուսներ ունեցող խմբերի համար։

Դուք նաև պետք է որոշեք, թե ինչ տեսակի աշխատողների վրա է վերաբերում փաստաթուղթը՝ լրիվ դրույքով, կես դրույքով, բոլորին և այլն: Սա կծառայի որպես կատարված ծախսերի հիմնավորում:

Կարևոր!Փաստաթղթի ընդունումից հետո դրա բովանդակությունը պետք է ներկայացվի ընկերության աշխատակիցների ուշադրությանը: Նրանք պետք է ծանոթանան դրան, իսկ հետո իրենց ստորագրությունները դնեն կա՛մ դրա համար նախատեսված ամսագրում, կա՛մ դրա վրա։

Եթե ​​դրույթում փոփոխություններ կատարելու անհրաժեշտություն կա, պատասխանատու աշխատակիցը պետք է այդ մասին զեկուցի հուշագրով կամ հուշագրով: Դրա հիման վրա առաջնորդը պետք է ձեւավորվի աշխատանքային խումբկամ նշանակել պատասխանատուովքեր կզբաղվեն նոր փաստաթղթի պատրաստմամբ։

Կանոնակարգի փոփոխության կարգը

Օրենքը չի սահմանում, թե ինչպես պետք է գործատուն փոփոխություններ կատարի գործող կանոնակարգերում: Եթե ​​ընկերությունն ունի արհմիության մարմին, ապա նման գործողությունները պետք է համաձայնեցվեն նրա հետ։ Հակառակ դեպքում կարող եք թողարկել առանձին փաստաթուղթ՝ փոփոխությունների ցանկով, կամ կատարել դրույթի ընդունումը նոր տարբերակ.

Փոփոխությունների ընդունման գործընթացը պետք է լինի նույնը, ինչ սկզբնական փաստաթղթի ուղիղ եթերում: Եթե ​​աշխատողներին հավելավճարների մասին դրույթը գործի է դրվել հրամանով, ապա փոփոխություններ մտցնելու համար անհրաժեշտ է նաև հրաման կազմել։ Եթե ​​ընդունումը կատարվել է «Հաստատված է» դրոշմակնիքով, ապա նույնը պետք է արվի փոփոխությունների դեպքում։

Օրենքը սահմանում է, որ գործատուն պարտավոր է բոլոր աշխատողներին ստորագրության դիմաց ծանոթացնել ցանկացած ներքին ակտի։ Փոփոխություններն ընդունելիս պետք է կատարել ճիշտ նույն գործողությունը՝ յուրաքանչյուր աշխատող պետք է կարդա այն և ստորագրություն դնի դրա տակ։

Անձնակազմի ֆինանսական խրախուսումները իրավամբ համարվում են արդյունավետ գործիքբարձր արդյունքների հասնելու համար ձեռնարկատիրական գործունեություն. Բայց ներս Ռուսաստանի օրենսդրությունըԲոնուսների հետ կապված խիստ պահանջներ չկան, ուստի որոշումը կայացնում է հենց գործատուն:

Ապահովելու համար, որ եկամտահարկը հաշվարկելիս աշխատանքային ծախսերին բոնուսներ վերագրելու փաստը կասկած չի հարուցում Դաշնային հարկային ծառայության աշխատակիցների մոտ, որպեսզի համապատասխանեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը, պաշտպանվեն դատարանում: Աշխատակիցների կողմից բոնուսային վճարումների և դրանց չափի վերաբերյալ պահանջների դեպքում, հարմարության համար խորհուրդ է տրվում (բայց պարտադիր չէ) կազմել կազմակերպության ներքին ակտ, որը կարգավորում է բոնուսների վճարման չափը և կարգը. «Աշխատողների հավելավճարների և նյութական խրախուսման կանոնակարգ».

Այնուհետև աշխատանքային պայմանագրում գրված է հետևյալ դիտողությունը. «Աշխատանքի արդյունքներով աշխատողներին կարող են վճարվել հավելավճարներ՝ հավելավճարի դրույթի հիման վրա»։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերում նշված բոնուսները և միանվագ խրախուսական հաշվեգրումները վերագրվում են աշխատանքային ծախսերին:

Ո՞ր դեպքերում կարող է պահանջվել: Այս փաստաթղթի կիրառման և կազմման մասին կարդացեք հոդվածում հղումով։

Այս փաստաթղթերում դուք կարող եք պարզապես հղում կատարել աշխատողների բոնուսների և նյութական խրախուսման առանձին դրույթին կամ մանրամասն գրել յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագրի համար:

Բոնուսների մասին կանոնակարգը ծառայում է որպես տեղական նորմատիվ ակտ և տրամադրվում է կազմակերպության աշխատակիցներին պարտադիր ծանոթացման համար, որի հաստատման համար նրանք պետք է ստորագրեն:

Բարդ կազմակերպչական կառուցվածքով և աշխատողների զգալի թվով ձեռնարկությունների համար ռացիոնալ կլինի գրել յուրաքանչյուրի համար կառուցվածքային միավոր(բաժինների խմբեր) բոնուսների վերաբերյալ առանձին դրույթ.

Աշխատողների նյութական խրախուսման վերաբերյալ փաստաթղթի հիմնական թեզերը

Դրույթի համար խիստ մոդել չկա։Կազմելիս նրանք առաջնորդվում են կազմակերպության բնութագրերով և կարիքներով՝ հաշվի առնելով բոնուսների և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության վերաբերյալ հիմնական տեղեկատվությունը:

Մեծ թվով թղթերի հետ աշխատելիս անհրաժեշտ է փաստաթղթերի գույքագրում: Դուք կսովորեք այս ընթացակարգի կանոնները և համապատասխան փաստաթուղթը կազմելու կարգը։

Փաստաթուղթը պետք է ներառի հետևյալ կետերը.

• մրցանակի նպատակը;
• պաշտոնների ցուցակ, որոնց համար նախատեսված են բոնուսներ.
• ինչ միջոցներ կօգտագործվեն բոնուսներ կուտակելու համար.
• արդյունքները (ցուցանիշները), որոնց կատարումից հետո աշխատողը կստանա բոնուսի իրավունք.
• բոնուսների տրամադրման պայմանները (աշխատողը պետք է ոչ միայն որոշակի արդյունքների հասնի, այլև միևնույն ժամանակ պահպանի համապատասխան քանակական և որակական չափանիշները).
• պրեմիումի հաշվեգրումների չափը;
• բոնուսային սանդղակ, որը ցույց է տալիս բոնուսի չափի կախվածությունը կատարողականի մակարդակից.
• բոնուսային ժամանակաշրջաններ (եռամսյակային, ամսական և այլն);
• բացթողումներ, որոնք հանգեցնում են հավելավճարի չափի կրճատման կամ ընդհանրապես չհաշվառման.
• խրախուսական և փոխհատուցման վճարների ցանկ, որոնց համար հաշվարկվում են բոնուսներ (օրինակ՝ պաշտոնների համատեղման, կատարման համար. պաշտոնական պարտականություններըժամանակավոր բացակայող աշխատող և այլն);
• Որ վճարումները չեն համապատասխանում պրեմիումներին:

Բոլոր կետերը մանրակրկիտ ամրագրված են՝ բացառելու կրկնակի մեկնաբանության ցանկացած հնարավորություն:

Եթե, օրինակ, աշխատանքային պայմանագրի կետերից մեկը նվիրված է բոնուսային վճարումների չափին, և նշված չեն աշխատանքի տրամադրման կամ բացթողումների պայմանները, ապա. նման վճարումները կարող են մեկնաբանվել որպես պարտադիր գործատուի համար.

ՍՊԸ-ում բոնուսների համար մոտավոր պլան և օրինակելի դրույթ

Պարբերություն 1. ներածություն.

Պարբերություն 2,3,4..,n՝ հիմնական բովանդակությունը.

n+1 պարբերություն՝ եզրակացություն.

Ներածությունում անհրաժեշտ է ցույց տալ, որ բոնուսների մասին կանոնակարգը ծառայում է որպես ներքին կարգավորող ակտ, որը սահմանում է աշխատողների համար պարտադիր բոնուսների կանոնները:

Այս պարբերությունը պարունակում է հետևյալ կետերը.

• ինչ է կարգավորում փաստաթուղթը (բոնուսների ցուցիչներ, աշխատողների կատեգորիաներ, մարդկանց շրջանակ, այլ հարցեր), մանրամասն տեղեկություններտալ հետևյալ պարբերություններում.
• ինչու է այն ներդրվում (օրինակ՝ որպես նյութական լծակ աշխատանքային գործունեության արդյունքների որակական և քանակական բարելավման համար)։

Հետևյալ դեպքերում տեղական նորմատիվ ակտանվավեր է դառնում.

• Փաստաթղթի ժամկետը լրացել է։
• Դրույթը չեղարկելու մասին ղեկավարության հրամանն ուժի մեջ է մտել։
• Դատարանի որոշմամբ պարգևավճարների մասին դրույթը համարվում է ուժը կորցրած։
• Փաստաթղթի դրույթները հակասում են կոլեկտիվ պայմանագրին կամ ուժի մեջ մտած օրենքին։ (Անվավեր կհամարվեն պարբերությունների առանձին դրույթներ):

Երկրորդ պարբերությունը հետևյալն է.

• նշեք բոնուսների և բոնուսային ցուցանիշների կատեգորիաները և մանրամասն նկարագրեք, թե կոնկրետ ինչի համար է վճարվում նյութական վարձատրությունը ( լղոզված արտահայտություններկարող է առաջացնել շփոթություն և կրկնակի մեկնաբանություն, և հետագայում դատարանում շատ դժվարություններ առաջացնել);
• տարբերակել ցուցանիշներն ըստ աշխատողների կատեգորիաների և գերատեսչությունների.

Մրցանակների տեսակները.

• պարբերական, ըստ վերջնական արդյունքների որոշակի ժամանակահատվածի համար՝ եռամսյակային, տարեկան և այլն;
• մեկանգամյա, ցանկացած իրադարձության հետ փոխկապակցված (կատարողական ցուցանիշների, Աշխատողի օրվա, ընկերության հաջող ավարտի, տեխնիկական զարգացման և այլնի համար):

Մասնագետների մեծամասնության գործունեությունը տարբեր տարածքներղեկավարվում է մասնագիտական ​​չափանիշներով: տես հղումը։

Հնարավոր է աշխատողի համար նյութական խրախուսման հիմք ընդունել մեկ կամ մի քանի ցուցանիշ:

Ցուցանիշներ, հիմնական կատեգորիաներ.

• Քանակական՝ պլանի կատարումը կամ գերակատարումը, պլանային աշխատանքների կատարումը ժամանակին կամ ավելի կարճ ժամկետում, ավելի փոքր կազմով, քան նախատեսված է կազմակերպության նորմերով և այլն։
• Որակական՝ անորակ ապրանքների ծավալների կրճատում, մատուցվող ծառայության որակի բարձրացում և այլն։
• Ծախսերի նվազեցում (հումք, վառելիք, էլեկտրաէներգիա, հիմնական միջոցների սպասարկում և վերանորոգում և այլն)
• Տեխնիկական սարքավորումների և սարքավորումների նկատմամբ նպատակահարմար մոտեցում՝ սարքավորումների արդյունավետության բարձրացում և այլն։

Աշխատակիցների բոնուսների վերաբերյալ օրինակելի դրույթ կարող է լինել. Այս տարբերակը հարմար է ինչպես անհատ ձեռնարկատերերի, այնպես էլ ՍՊԸ-ների համար:

Երրորդ պարբերությունը պետք է նվիրված լինի հաշվարկման եղանակին և բոնուսային կուտակումների չափին: Այստեղ նպատակահարմար կլինի նշել բոնուսների ենթակա պաշտոնները, բացահայտել բոնուսների տրամադրման պայմանները։

Բավական օգտակար կլինի թվարկել այն բացթողումները, որոնք ազդում են բոնուսների չափի և վճարման վրա։Դատավարության ընթացքում դա կօգնի հիմնավորել կազմակերպության ղեկավարության որոշումը, թե ինչ պատճառով բոնուսը չի վճարվել կամ տրամադրվել է նվազեցված չափով։

Բացթողումներ:

• աշխատանքային կարգապահության խախտման փաստեր, որոնց արդյունքում աշխատողի նկատմամբ կիրառվել են տույժեր (նկատողություն, նկատողություն, իջեցում, աշխատանքից ազատում).
• աշխատողի կողմից ծառայողական պարտականությունների կատարման անփութություն (կամ չկատարում).
• անվտանգության պահանջներին և սանիտարական ստանդարտներին չհամապատասխանելը, կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգերը, աշխատանքի պաշտպանության կանոնների խախտումը.
• վարչակազմի հրամաններին և հրամաններին չկատարելը.
• 3 ժամ աշխատավայրից բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառի.
• աշխատավայրում ներկայությունը թունավորման վիճակում.
• կազմակերպության գույքին հասցված վնաս.

Որպես բոնուս, դուք կարող եք ֆիքսել գումարը Փողկամ ինչ-որ ցուցանիշի տոկոս:

Երբ նոր սարքավորումները շահագործման են հանձնվում, այն պետք է փաստաթղթավորվի: Տես օրինակելի ակտ:

Պրեմիումի չափը ներառում է անձնական եկամտահարկը, դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրության վճարները, պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վճարները:

Ի՞նչ այլ տեղեկատվություն պետք է պարունակի մրցանակի հայտարարությունը:

• Ո՞վ է պատասխանատու աշխատողների համար նյութական խթանների որոշման և չափի համար (ինչպես սովորաբար, կազմակերպության բարձրագույն ղեկավարության անդամներն ունեն այդպիսի լիազորություններ).
• Ո՞ր փաստաթղթի հիման վրա է հաշվապահությունն իրականացնում սույն որոշումը.
• Բոնուս շնորհելու մասին որոշում կայացնելու ժամկետները (օրինակ՝ եռամսյակային հավելավճարների վերաբերյալ որոշման ընդունման վերջնաժամկետը եռամսյակի վերջին ամսվա 30-ն է).
• Մրցանակի աղբյուրները.

Բոնուսների մասին դրույթների վերջին պարբերությունում սահմանվում են դրույթի ուժի մեջ մտնելու և գործողության ժամկետը լրանալու ամսաթիվը:

Եթե ​​գործողության ժամկետը նշված չէ, ապա այս փաստաթուղթը կգործի մինչև նոր դրույթի ուժի մեջ մտնելը։

Կազմակերպությունում աշխատողների բոնուսային համակարգի մշակման և օգտագործման մասին կիմանաք այս տեսանյութից.

Անատոլի Նովակ

Անատոլի Նովակ

ԿԱՆՈՆԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԲՈՆՈՒՍ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ

1. Ընդհանուր դրույթներ.

1.1. «Կուվալդա» ԲԲԸ-ի աշխատակիցներին բոնուս վճարելու մասին սույն Կանոնակարգը (այսուհետ՝ «Կանոնակարգ») մշակվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային և հարկային օրենսգրքերի, Ռուսաստանի Դաշնության այլ օրենսդրության համաձայն և սահմանում է ընթացակարգն ու պայմանները. Կուվալդա ԲԲԸ-ի աշխատակիցների համար նյութական խրախուսումներ.

1.2. Սույն կանոնակարգը տարածվում է համապատասխան պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների վրա կադրային համալրումաշխատում է որպես հիմնական աշխատանքի վայրը, ինչպես նաև գործընկերների համար։

1.3. Սույն Կանոնակարգում բոնուսները պետք է ընկալվեն որպես աշխատավարձի չափից ավելի դրամական գումարների վճարում աշխատողներին, որը ներառում է, սույն կանոնակարգով նախատեսված իմաստով, ձեռնարկության վարչակազմի կողմից սահմանված պաշտոնական աշխատավարձը և մշտական ​​հավելավճարները: .

1.4. Բոնուսները ուղղված են «Կուվալդա» ԲԲԸ-ի (այսուհետ՝ Ձեռնարկություն) աշխատակիցների նյութական շահերի ամրապնդմանը և ձեռնարկության գործունեության բարելավման հարցում պատասխանատվության բարձրացմանը:

1.5. Բոնուսները հիմնված են ձեռնարկության վարչակազմի կողմից յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի անհատական ​​գնահատման և նրա անձնական ներդրման վրա՝ ապահովելու, որ ձեռնարկությունը կատարում է իր կանոնադրական խնդիրները և պայմանագրային պարտավորությունները, ձեռնարկությունը կայուն ֆինանսական վիճակի է հասնում և մեծացնում է ֆինանսական և տնտեսական շահույթը: գործունեությանը։

1.6. Աշխատակիցների համար բոնուսներ՝ իրենց աշխատանքի արդյունքների հիման վրա ճիշտ, ա վարչակազմի պարտականությունը չէև կախված է, մասնավորապես, աշխատողների աշխատանքի քանակից և որակից, ֆինանսական վիճակձեռնարկություն և այլ գործոններ, որոնք կարող են ազդել բոնուսների փաստի և չափի վրա:

2. Հավելավճարների տեսակները և պրեմիաների վճարման աղբյուրները.

2.1. Սույն կանոնակարգը նախատեսում է ընթացիկ և միանվագ բոնուսներ:

2.2. Ընթացիկ հավելավճարն իրականացվում է ամսվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա, եթե աշխատողը հասնում է բարձր կատարողականի ցուցանիշների, մինչդեռ աշխատողը անթերի կատարում է աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները. աշխատանքի նկարագրությունըև կոլեկտիվ պայմանագիրը, ինչպես նաև անմիջական ղեկավարի հրամանները։ Միևնույն ժամանակ, սույն կանոնակարգում բարձր կատարողականությունը նշանակում է.

2.2.1. Առևտրային ստորաբաժանումների աշխատակիցների համար. դրանց պահպանման արդյունքում ապրանքների վնասների կանխարգելում, քանակական և որակական առումով արտադրանքի ընդունման կանոնների խստիվ պահպանում և այլն.

2.2.2. Լիզինգի բյուրոյի աշխատակիցների համար՝ ձեռնարկության ժամանակավոր ազատ տարածքի վարձակալում, վարձակալների ժամանակին վճարումների մոնիտորինգ, վարձակալներին անհրաժեշտ ծառայությունների մատուցում, կոմունալ ծառայությունների և այլ ծառայությունների անխափան մատուցման մոնիտորինգ և այլն:

2.2.3. Սպասարկման բաժինների աշխատակիցների համար՝ իրենց պարտականությունների բարեխիղճ և որակյալ կատարումը, կոմերցիոն ստորաբաժանումների և վարձակալության բյուրոյի արդյունավետ աշխատանքը:

2.2.4. Ֆինանսական տնօրինության աշխատակիցների համար՝ կանխիկ և ֆինանսական կարգապահության ապահովում, ֆինանսական և տնտեսական գործունեության ամսական արդյունքների վաղ որոշում՝ վաճառքի ծախսերը կառավարելու նպատակով, բոլոր տեսակի հաշվետվությունների և հարկային հայտարարագրերի ժամանակին ներկայացում, սպասարկում և սպասարկում։ տեղական ցանցև ձեռնարկության կայքը, միացում ինտերնետին:

2.2.5. Խանութների աշխատողների համար՝ բլոկների անխափան մատակարարում բոլոր տեսակի էներգիայով (ջերմություն, էլեկտրաէներգիա), ջրամատակարարում, գույքագրման իրերի և բեռնարկղերի անվտանգության պայմանների ապահովում, տրանսպորտային միջոցների խափանումների կանխարգելում, սարքավորումների և մեխանիզմների հուսալի շահագործման ապահովում և այլն:

2.3. Ընթացիկ բոնուսը հաշվի է առնում նաև աշխատողի կողմից հիվանդ աշխատողի կամ նրա համար աշխատանքային պարտականությունների կատարումը թափուր պաշտոն(ներքին):

2.4. Ընթացիկ բոնուսի իրավունքի առաջացումը.

2.4.1. Ձեռնարկության առևտրային ստորաբաժանումների աշխատակիցներն իրավունք ունեն ստանալ ընթացիկ բոնուս, եթե նրանք կատարում են առաջադրանքը եկամտի վերաբերյալ՝ միաժամանակ շահույթ ստանալով գերատեսչություններից:

2.4.2. Ձեռնարկության սպասարկման ստորաբաժանումների աշխատակիցներին առևտրային ստորաբաժանումների և ամբողջ ձեռնարկության կողմից շահույթ ստանալու դեպքում ընթացիկ բոնուսների իրավունք ունեն:

2.4.3. Արտադրամասի աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալ ընթացիկ բոնուսներ, եթե ձեռնարկությունն ամբողջությամբ շահույթ է ստանում:

2.4.4. Ընթացիկ բոնուսները, վարչակազմի որոշմամբ, կարող են իրականացվել նաև այն ամիսների արդյունքների հիման վրա, երբ առևտրային ստորաբաժանումները (ձեռնարկությունն ամբողջությամբ) օբյեկտիվ պատճառներով վնաս են ստացել (սպառողների պահանջարկի սեզոնային անկում և այլն): ենթակա է կուտակային շահույթի տարեսկզբից, ներառյալ այն ամիսը, որի համար տրվել է մրցանակը:

2.5. Միանվագ (մեկանգամյա) բոնուս Միգուցեձեռնարկության աշխատակիցների հետ կապված՝

2.5.1. Արդյունքների համաձայն հաջողված աշխատանքձեռնարկություններ տարեկան։

2.5.2. Լրացուցիչ աշխատանք կատարելու համար։

2.5.3. Հատկապես կարևոր առաջադրանքների և հատկապես անհետաձգելի աշխատանքների որակյալ և օպերատիվ կատարման համար, կառավարման միանվագ առաջադրանքներ։

2.5.4. Նյութերի, էներգիայի խնայողության, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանների, անվտանգության և հրդեհային անվտանգության բարելավմանն ուղղված միջոցառումների մշակման և իրականացման համար:

2.5.5. Հոբելյանների կապակցությամբ (50, 55 տարի և հետո 5 տարին մեկ):

Մինչեւ 50-ամյակը վճարվում է դրամական հավելավճար, որի չափը որոշվում է՝ ելնելով ստաժից շարունակական աշխատանք«Կուվալդա» ԲԲԸ.

Եթե ​​աշխատանքային ստաժը մինչև 5 տարի է, ապա բոնուս չի վճարվում.

5-ից 10 տարի աշխատանքային փորձով` պաշտոնեական աշխատավարձի 25%-ը;

10-ից 15 տարի աշխատանքային փորձով` պաշտոնեական աշխատավարձի 50%-ը;

15 տարուց ավելի աշխատանքային ստաժով՝ պաշտոնային աշխատավարձի 75%-ը։

2.5.6. Ձեռնարկությունում երկար տարիներ աշխատելու համար՝ կապված կենսաթոշակի անցնելու հետ:

Բոնուսի չափը որոշվում է վարչակազմի կողմից՝ հաշվի առնելով անձնական աշխատանքային ներդրումը։

2.6. 2.2, 2.5.1.-2.5.4 կետերով նախատեսված բոնուսները ձեռնարկության կողմից ներառվում են միջին շահույթի մեջ և հաշվարկում. 2.5.5 և 2.5.6 կետերով նախատեսված բոնուսները վճարվում են հարկումից հետո մնացած ձեռնարկության շահույթից և ներառված չեն միջին շահույթի հաշվարկում:

3. Պրեմիումների չափերը.

3.1. Ձեռնարկության աշխատակիցների համար բոնուսներն իրականացվում են անվճար միջոցների առկայության դեպքում, որոնք կարող են ծախսվել նյութական խթանների վրա՝ չվնասելով ձեռնարկության հիմնական գործունեությանը:

3.2. Ձեռնարկության աշխատողների համար ընթացիկ հավելավճարների չափը կարող է սահմանվել ամսական սակագնի կամ պաշտոնական աշխատավարձի մինչև 100%-ի չափով (բացառությամբ ադմինիստրացիայի կողմից սահմանված մշտական ​​հավելավճարների՝ պաշտոնական աշխատավարձին / ամսական): սակագնի դրույքաչափը) կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի առաջարկությամբ՝ ըստ հաստիքացուցակի.

3.3. Միանվագ հավելավճարների (միանվագ վարձատրության) չափը յուրաքանչյուր աշխատակցի համար սահմանում է Գլխավոր տնօրենը (տեղակալը). գործադիր տնօրեն) կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի առաջարկությամբ սահմանված չափով կամ աշխատավարձի տոկոսով և չի սահմանափակվում:

3.4. Աշխատակիցների համար նյութական խթանների ընդհանուր գումարը չի սահմանափակվում առավելագույն չափերով և կախված է միայն ձեռնարկության ֆինանսական վիճակից:

4. Բոնուսների հաստատման, հաշվեգրման և վճարման կարգը.

4.1. Ձեռնարկության աշխատակիցների համար բոնուսները կազմվում են ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի (գլխավոր տնօրենի տեղակալի) հրամանի (հրամանների) հիման վրա՝ համապատասխան ստորաբաժանման ղեկավարի առաջարկությամբ սահմանելով յուրաքանչյուր աշխատակցի համար հավելավճարի չափը: Ընթացիկ հավելավճարների չափը սահմանվում է տարեկան: Ընթացիկ տարվա համար բոնուսների չափը սահմանելու հրամաններ չընդունելու դեպքում բոնուսների չափը հաշվարկվում է նախորդ տարվա պատվերի (պատվերների) համաձայն:

4.2. Ընթացիկ (ամսական) հավելավճարները հաշվարկվում են աշխատողների վրա՝ հիմնվելով ստորաբաժանման ընդհանուր գործունեության վրա՝ յուրաքանչյուր աշխատողի անձնական ներդրմանը համապատասխան:

4.3. Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում զորակոչի (զինվորական պատրաստության) հետ կապված մեկ ամսվա ընթացքում ոչ լրիվ թվով աշխատանքային օրեր աշխատած աշխատողներ, ընդունելություն. ուսումնական հաստատություն, կենսաթոշակ, կրճատում և այլն լավ պատճառներ, ընթացիկ հավելավճարները վճարվում են աշխատած ժամերի համամասնությամբ (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը եղել է տարեկան վճարովի արձակուրդում):

4.4. Ընթացիկ հավելավճարը հաշվարկվում է նոր ընդունված աշխատողներին ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի (գլխավոր տնօրենի տեղակալի) հայեցողությամբ՝ ստորաբաժանման ղեկավարի առաջարկությամբ:

4.5. Առանձին աշխատողների անբավարար աշխատանքի, նրանց կողմից ոչ ժամանակին և ոչ պատշաճ կատարման դեպքում պաշտոնական պարտականություններըԱշխատանքային օրենսդրության, աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության պահանջների խախտումներ, անմիջական ղեկավարության կամ վարչակազմի հրամանները, հրահանգները և հրահանգները չկատարելը, այլ խախտումներ կատարելը, կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը ներկայացնում է Գլխավոր տնօրենին (կամ գլխավոր տնօրենի տեղակալին). հուշագիրաշխատողին ընթացիկ հավելավճարը մասնակի կամ լրիվ չհաշվառելու առաջարկներով:

4.6. Ընթացիկ բոնուսի լրիվ կամ մասնակի չհաշվարկը կատարվում է ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի (գլխավոր տնօրենի տեղակալի) հրամանի (հանձնարարականի) հիման վրա՝ պատճառների պարտադիր նշումով։

4.7. Ընթացիկ բոնուսի վճարումը կարող է կատարվել անցած ամսվա աշխատավարձի վճարման օրը:

4.8. 2.5.1.-2.5.4 կետով նախատեսված միանվագ (մեկանգամյա) բոնուս: սույն կանոնակարգի, իրականացվում է աշխատանքի ավարտի, հանձնարարության կամ հանձնարարության, միջոցառումների իրականացման, ինչպես նաև 2.5.5-2.5.6 ենթակետերով նախատեսված իրադարձության առաջացման դեպքում:

4.9. 2.5-րդ կետով նախատեսված դեպքերում աշխատողներին միանվագ հավելավճարի մասին հրաման տալու հիմքը. սույն կանոնակարգը ստորաբաժանման ղեկավարի մոտիվացված հուշագիրն է:

5. Բոնուսների հաստատման, հաշվեգրման և վճարման կարգը.

5.1. Սույն կանոնակարգերի կատարման նկատմամբ վերահսկողությունը հանձնարարված է ձեռնարկության գլխավոր հաշվապահին:

5.2. Սույն կանոնակարգի տեքստը պետք է ներկայացվի ձեռնարկության աշխատողների ուշադրությանը:

Կազմակերպություն-գործատու և անհատ-աշխատող հարաբերությունների հիմքը աշխատանքային պայմանագիրն է: Դրա մեջ է, որ ընդհանուր կանոններֆինանսական խթաններ աշխատողների համար. Բայց միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրում ամրագրված չեն կոնկրետ բոնուս ստանալու առանձնահատկությունները, դրա կուտակման պայմանները, չափը, հաճախականությունը և այլն։ Դրանք համախմբելու համար աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է առանձին փաստաթուղթ՝ բոնուսների մասին կանոնակարգ, որը կազմակերպությունը պետք է կամ առանձին հաստատի, կամ ներառի համապատասխան դրույթներ Աշխատանքային ներքին կանոնակարգում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Եկեք միասին փորձենք պատշաճ կերպով պատրաստել նման Կանոնակարգ։

Բաժին «Ընդհանուր դրույթներ»

Ինչպես ցանկացած փաստաթուղթ, ավելի լավ է սկսել բոնուսների վերաբերյալ Կանոնակարգը բաժնից « Ընդհանուր դրույթներ», որը կսահմանի այն հիմնական սկզբունքները, որոնցով առաջնորդվում է կազմակերպությունը բոնուսների հաշվարկման ժամանակ: Մասնավորապես, «Ընդհանուր դրույթներ» բաժնում անհրաժեշտ է ամրագրել բոնուսների հասկացությունը. ընդհանուր կարգընրանց նշանակումները։

Շատ կարևոր է բոնուսային կանոնակարգի այս բաժնում ամրագրել այն պայմանը, որ ցանկացած բոնուս վճարվում է բացառապես ղեկավարության որոշմամբ: Դրանց հիմքում բոնուսները խրախուսական միջոց են, հավելյալ վճար: Պետք է նշել, որ այս հավելավճար նշանակելու որոշումը կայացվում է բացառապես կազմակերպության ղեկավարության կողմից: Միևնույն ժամանակ, չպետք է ամաչեք, որ այս մոտեցմամբ ոչ բոլոր աշխատակիցները կստանան բոնուսներ։ Սա ոչ մի կերպ չի հակասում Աշխատանքային օրենսգրքին։