Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր էլեկտրական եռակցողի նմուշով. Եռակցողի աշխատանքային պայմանագրի նմուշ

_______________ «__» ___________ ____

Մենք մուտքագրել ենք__ այսուհետ՝ «Գործատու»՝ ի դեմս __________, որը գործում է ___ կանոնադրության հիման վրա, մի կողմից, և Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի ____________________, այսուհետ՝ ___ «Աշխատող», մյուս կողմից. սույն համաձայնագրում հետևյալի վերաբերյալ.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Գործատուն պարտավորվում է աշխատակցին ապահովել էլեկտրական և գազային եռակցողի աշխատանքով, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված աշխատանքային պայմանները. աշխատանքային օրենք, կոլեկտիվ պայմանագիր (եթե այդպիսիք կան), պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և սույն պայմանագիրը, ժամանակին և ամբողջությամբ վճարում է աշխատողին աշխատավարձը, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել հանդերձարանի ղեկավարի գործառույթները, պահպանել Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը: Գործատուի.

1.2. Աշխատողի համար պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը հիմնականն է:

1.3. Աշխատողի աշխատանքի վայրը Գործատուի _______________________________ հասցեում է:

1.4. Աշխատակիցը ուղղակիորեն զեկուցում է ________________-ին:

1.5. Պայմանագրով աշխատողի աշխատանքն իրականացվում է նորմալ պայմաններում: Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կապված չեն ծանր աշխատանք կատարելու, հատուկ կլիմայական պայմաններով տարածքներում աշխատանքի, վնասակար, վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի հետ:

1.6. Աշխատակիցը ենթակա է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից:

1.7. Աշխատակիցը պարտավորվում է չհրապարակել Գործատուին և նրա գործընկերներին պատկանող օրինականորեն պաշտպանված գաղտնիքները (պաշտոնական, առևտրային, այլ) և գաղտնի տեղեկությունները:

2. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՏԵՂԵԿԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ

2.1. Համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի և գործատուի կողմից կնքման օրվանից (կամ Գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից Աշխատողին փաստացի աշխատանքի ընդունելու օրվանից):

2.2. Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը՝ «__» ___________ ____

2.3. Պայմանագիրը կնքված է անորոշ ժամկետով։

3. ԱՇԽԱՏԱԿՑԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

3.1. Աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար Աշխատակիցին սահմանվում է ամսական ծառայողական աշխատավարձ՝ _____ (__________) ռուբլու չափով:

3.2. Գործատուն սահմանում է հավելավճարներ, նպաստներ և խրախուսական վճարներ: Նման հավելավճարների, նպաստների և խրախուսական վճարների չափերն ու պայմանները սահմանվում են Աշխատակիցին տրվող բոնուսների մասին կանոնակարգով (հաստատված է Գործատուի «__» ___________ ____ կողմից), որին Աշխատողը ծանոթ է պայմանագիրը կնքելիս:

3.3. Եթե ​​Աշխատակիցը կատարում է իր հիմնական աշխատանքին զուգահեռ լրացուցիչ աշխատանքժամանակավորապես բացակայող աշխատողի մեկ այլ պաշտոնի կամ պարտականությունների կատարման համար՝ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու Աշխատողին վճարվում է հավելավճար՝ սահմանված չափով. լրացուցիչ համաձայնագիրկուսակցություններ.

3.4. Արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է մեկուկես չափով, հաջորդ ժամերի համար՝ կրկնակի չափով։ Հիմնված գրավոր համաձայնությունԱշխատող արտաժամյա աշխատանքավելացված աշխատավարձի փոխարեն այն կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը։

3.5. Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքը վճարվում է պաշտոնեական աշխատավարձի մեկ մասի չափով, որը գերազանցում է պաշտոնեական աշխատավարձը, եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը կատարվել է ամսական նորմայի սահմաններում: աշխատաժամանակը, իսկ պաշտոնեական աշխատավարձի օրական կամ ժամային աշխատանքի կրկնակի մասի չափով, եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի: Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատած Աշխատողի խնդրանքով նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ, իսկ հանգստի օրը վճարելի չէ։

3.6. Գործատուի մեղքով պարապուրդը վճարվում է Աշխատողի միջին աշխատավարձի երկու երրորդի չափով:

Գործատուի և Աշխատողի կամքից անկախ պատճառներով պարապուրդը վճարվում է պաշտոնեական աշխատավարձի երկու երրորդի չափով՝ հաշվարկված պարապուրդի համամասնությամբ:

Աշխատողի մեղքով պարապուրդը չի վճարվում։

3.7. ԱշխատավարձԱշխատակիցը վարձատրվում է կանխիկ դրամով ՓողԳործատուի դրամարկղում (տարբերակ՝ փոխանցելով Աշխատողի բանկային հաշվին) յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված օրը:

3.8. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել օրենքով նախատեսված դեպքերում Ռուսաստանի Դաշնություն.

4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ՌԵԺԻՄ: Արձակուրդ

4.1. Աշխատողի համար սահմանվում է աշխատաժամանակի հետևյալ ռեժիմը՝ ___________________________________________________________________________________________________________ օր (ներ) օր (եր) սահմանվում է.

4.2. Մեկնարկի ժամը՝ _______________:

Աշխատանքի ավարտը՝ _______________:

4.3. Աշխատանքային օրվա ընթացքում Աշխատակիցն ունի ընդմիջում՝ _____ ժամից մինչև _____ ժ հանգստի և սննդի համար, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ:

4.4. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը Աշխատողին տրվում է _____ տևողությամբ (առնվազն 28) օրացուցային օրեր.

Աշխատակիցն իրավունք ունի աշխատանքի առաջին տարում արձակուրդ վերցնել իր վեց ամիսը լրանալուց հետո շարունակական աշխատանքժամը այս Գործատուն... Կողմերի համաձայնությամբ Աշխատակցին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ նույնիսկ մինչև վեց ամիսը լրանալը:

Արձակուրդ երկրորդի համար և հետագա տարիներըաշխատանք կարող է տրամադրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ տվյալ Գործատուի համար սահմանված ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգին համապատասխան։

Արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին աշխատողը պետք է ծանուցվի ստորագրությամբ ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ:

4.5. Ըստ ընտանեկան հանգամանքներըև այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է տրվել չվճարվող արձակուրդ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և Գործատուի ներքին աշխատանքային կանոնակարգով սահմանված տևողությամբ:

5. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

5.1. Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները.

5.1.1. Տարբեր պողպատներից, չուգունից, գունավոր մետաղներից և համաձուլվածքներից տարբեր բարդության սարքերի, մասերի, հավաքների, կառուցվածքների և խողովակաշարերի ձեռքով աղեղային, պլազմային և գազային զոդում, որոնք նախատեսված են դինամիկ և թրթռումային բեռների և ճնշման տակ աշխատելու համար:

5.1.2. Դժվար պայմաններում գործող համալիր շենքերի և տեխնոլոգիական կառույցների ձեռքով աղեղային և պլազմային եռակցում։

5.1.3. Տարբեր պողպատներից, գունավոր մետաղներից և համաձուլվածքներից պատրաստված բարդ մասերի թթվածնային և պլազմային ուղիղ և հորիզոնական կտրում` եռակցման համար կտրող եզրերով ձեռքով նշումով, ներառյալ տարբեր պողպատներից և համաձուլվածքներից հատուկ հոսքերի օգտագործումը:

5.1.4. Մետաղների թթվածնային կտրում ջրի տակ.

Բարդ սարքերի, հավաքների, կառուցվածքների և խողովակաշարերի ավտոմատ և մեխանիկական զոդում տարբեր պողպատներից, գունավոր մետաղներից և համաձուլվածքներից:

5.1.5. Շենքերի և տեխնոլոգիական կառույցների ավտոմատ եռակցում, որոնք գործում են դինամիկ և վիբրացիոն բեռների տակ:

Բարդ պայմաններում գործող համալիր շենքերի և տեխնոլոգիական կառույցների մեքենայացված զոդում.

5.1.6. Տարբեր պողպատներից, չուգունից, գունավոր մետաղներից և համաձուլվածքներից պատրաստված բարդ մասերի ձեռքով օդափոխում տարբեր դիրքերում:

Կառուցվածքների եռակցում բլոկների ձևավորման մեջ եռակցման բոլոր տարածական դիրքերում:

5.1.7. Բարակ պատերով և եռակցման դժվարամատչելի վայրերով արտադրանքներում ճաքերի և խոռոչների եռակցում և երեսապատում:

5.1.8. Ջերմային բուժում գազի այրիչ եռակցված միացումներեռակցումից հետո:

Եռակցված տարածական մետաղական կառույցների տարբեր բարդության գծագրերի ընթերցում:

5.1.9. Աշխատանքի համար գազի բալոնների պատրաստում.

Շարժական գազի գեներատորների սպասարկում.

5.1.10. Լեգիրված հատուկ պողպատներից, տիտանի և այլ համաձուլվածքներից տարբեր կառույցների ավտոմատ զոդում հատուկ դիզայնի մեքենաների, բազմալարային, բազմաէլեկտրոդային մեքենաների և հեռուստացույցով, ֆոտոէլեկտրոնային և այլ հատուկ սարքերով հագեցած մեքենաների վրա, ավտոմատ մանիպուլյատորների (ռոբոտների) վրա:

5.1.11. Դինամիկ և թրթռումային բեռների տակ աշխատող ապարատների, հավաքույթների, խողովակաշարերի կառուցվածքների, շենքերի և տեխնոլոգիական կառույցների մեքենայացված եռակցում. զոդումվերևի դիրքում և ուղղահայաց հարթության վրա:

5.1.12. Փորձարարական կոնստրուկցիաների եռակցում մետաղներից և համաձուլվածքներից՝ սահմանափակ եռակցվածությամբ, ինչպես նաև տիտանի և տիտանի համաձուլվածքներից։

5.1.13. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգին համապատասխանելը, աշխատանքային կարգապահություն, աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջները։

5.1.14. Գործատուի գույքի նկատմամբ հարգանքը (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է Գործատուին, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների նկատմամբ:

5.1.15. Գործատուին անհապաղ ծանուցում մարդկանց կյանքին և առողջությանը սպառնացող իրավիճակի, Գործատուի գույքի անվտանգությանը (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է Գործատուին, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) .

5.1.16. Համապատասխանություն Գործատուի կողմից ընդունված կիրառելի տեղական կանոնակարգերին:

5.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

Պայմանագրի փոփոխություն և լուծում՝ սահմանված կարգով և պայմաններով Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն, այլ դաշնային օրենքներ;

Նրան պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

Աշխատատեղ, որը համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին (առկայության դեպքում).

Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարումը՝ ըստ իրենց որակավորման, աշխատանքի բարդության, կատարված աշխատանքի քանակի և որակի.

Հանգիստ՝ ապահովված նորմալ աշխատանքային ժամերի սահմանմամբ, որոշակի մասնագիտությունների և կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքային ժամերի կրճատմամբ, շաբաթական հանգստյան օրերի, ոչ աշխատանքային արձակուրդների, տարեկան վճարովի արձակուրդի տրամադրմամբ.

Ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ.

Մասնագիտական ​​ուսուցում, վերապատրաստում և առաջադեմ ուսուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Ասոցիացիա, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու և դրանց միանալու իրավունքը՝ պաշտպանելու նրանց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը.

Մասնակցություն կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ձևերով (առկայության դեպքում).

Իրենց ներկայացուցիչների միջոցով կոլեկտիվ բանակցությունների վարում և կոլեկտիվ պայմանագրերի ու պայմանագրերի կնքում, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրի (առկայության դեպքում) պայմանագրերի կատարման վերաբերյալ տեղեկատվություն.

Իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով.

Անհատական ​​և կոլեկտիվ թույլտվություն աշխատանքային վեճեր, ներառյալ գործադուլի իրավունքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված նրան պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

6. ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

6.1. Գործատուն իրավունք ունի.

Փոխել և դադարեցնել պայմանագիրը աշխատողի հետ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

Խրախուսել աշխատակցին բարեխիղճ և արդյունավետ աշխատանքի համար.

Պահանջել աշխատողից կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հարգել Գործատուի գույքը (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է Գործատուին, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների, պահպանել Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը: ;

Աշխատակցին ներգրավել կարգապահական և նյութական պատասխանատվությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Ատեստավորման կանոնակարգին համապատասխան անցկացնել աշխատողի ատեստավորում՝ իրական մակարդակը պարզելու նպատակով. մասնագիտական ​​իրավասությունԱշխատակից;

Աշխատանքի արդյունավետության գնահատման կանոնակարգին համապատասխան անցկացնել աշխատողի գործունեության արդյունավետության գնահատում.

Աշխատողի համաձայնությամբ ներգրավել նրան անհատական ​​առաջադրանքների կատարմանը, որոնք ներառված չեն աշխատանքային պարտականություններԱշխատակից;

Աշխատակցի համաձայնությամբ լրացուցիչ վճարով ներգրավել նրան մեկ այլ կամ նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնում) լրացուցիչ աշխատանք կատարելու մեջ.

Ընդունել տեղական կանոնակարգերը:

6.2. Գործատուն պարտավոր է.

Հետևեք աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կանոնակարգերին իրավական ակտերպարունակող աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները (առկայության դեպքում).

Աշխատակցին ապահովել պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով.

Ապահովել անվտանգության և աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին.

Աշխատակցին սարքավորումներով, գործիքներով ապահովելը, տեխնիկական փաստաթղթերև աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ այլ միջոցներ.

Աշխատակցին ապահովել հավասար արժեքով աշխատանքի համար.

Ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատողին հասանելիք աշխատավարձը, ինչպես նաև կատարել այլ վճարումներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով (առկայության դեպքում), աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետներում.

Անցկացնել կոլեկտիվ բանակցություններ, ինչպես նաև կնքել կոլեկտիվ պայմանագիր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով.

Աշխատակիցների ներկայացուցիչներին տրամադրել ամբողջական և հավաստի տեղեկատվություն, որն անհրաժեշտ է կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելու, պայմանագիր կնքելու և դրանց կատարման մոնիտորինգի համար.

Աշխատակցին ներկայացնել իր աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող ընդունված տեղական կանոնակարգերի ստորագրությունը.

Ժամանակին կատարել դաշնային գործադիր մարմնի ցուցումները, որոնք լիազորված են վարելու համար պետական ​​վերահսկողությունև աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ վերահսկողություն, այլ դաշնային մարմիններԳործադիր իշխանությունը, որն իրականացնում է վերահսկողություն և վերահսկողություն գործունեության սահմանված ոլորտում, վճարում է տույժեր աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի խախտման համար.

քննարկել համապատասխան արհմիութենական մարմինների, աշխատողի կողմից ընտրված այլ ներկայացուցիչների պնդումները աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերի հայտնաբերված խախտումների վերաբերյալ, միջոցներ ձեռնարկել հայտնաբերված խախտումները վերացնելու և ձեռնարկված միջոցառումների մասին զեկուցել այդ մարմիններին և ներկայացուցիչներին.

Ստեղծել պայմաններ, որոնք ապահովում են աշխատողի մասնակցությունը կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով (առկայության դեպքում) նախատեսված ձևերով.

Ապահովել Աշխատողի ամենօրյա կարիքները՝ կապված աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.

Իրականացնել Աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Փոխհատուցել աշխատողին աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով: Ռուսաստանի Դաշնություն;

Աշխատակցին ծանոթացնել իր վերաբերյալ ընդունված տեղական կանոնակարգերին աշխատանքային գործունեությունկամ փոխելով իր պաշտոնը կազմակերպությունում.

Կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրով (առկայության դեպքում), պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով նախատեսված այլ պարտավորություններ:

7. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԼՐԱՑՎԱԾ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ.

7.1. Աշխատակիցը ենթակա է լրացուցիչ ապահովագրության կոլեկտիվ պայմանագրով և (կամ) կազմակերպության տեղական կանոնակարգերով (եթե այդպիսիք կան), կողմերի համաձայնագրերով և Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով:

8. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ

8.1. Պայմանագրի կողմը, որը մեղավոր է աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի խախտման համար, պատասխանատվություն է կրում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված դեպքերում և կարգով:

8.2. Պայմանագրի կողմի նյութական պատասխանատվությունն առաջանում է նրա կողմից պայմանագրի մյուս կողմին մեղավոր ապօրինի վարքագծի հետևանքով պատճառված վնասի համար:

8.3. Օրենքով նախատեսված դեպքերում Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին հատուցել Գործատուի անօրինական գործողությունների և (կամ) անգործության հետևանքով պատճառված բարոյական վնասը:

8.4. Կողմերից յուրաքանչյուրը պարտավոր է ապացուցել պատճառված վնասի չափը։

9. ԱՇԽԱՏԱԿՑԻ ԿՈՂՄԻ ՕԳՏԱԳՈՐԾՈՒՄԸ ԳՐԱՍԵՆՅԱԿԱՅԻՆ ՆՊԱՏԱԿՆԵՐՈՎ ԱՆՁՆԱԿԱՆ ԳՈՒՅՔԻ.

9.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի, անհրաժեշտության դեպքում կամ Գործատուի հետ համաձայնությամբ, օգտագործելու անձնական ունեցվածքը պաշտոնական նպատակներ(իրենց աշխատանքային գործառույթը և/կամ Գործատուի անհատական ​​պատվերները կատարելու համար): Անձնական գույքի նման օգտագործման համար Գործատուն Աշխատակցին վճարում է դրամական փոխհատուցում:

9.2. Եթե ​​պայմանագրի կողմերի միջև անձնական գույքի կանոնավոր օգտագործման անհրաժեշտություն է առաջանում, Աշխատողի կողմից անձնական գույքը ծառայողական նպատակներով օգտագործելու մասին պայմանագիր է կնքվում, որում նշվում են համապատասխան գույքի բնութագրերը, օգտագործման կարգը. օգտագործման դիմաց փոխհատուցման վճարման չափը և կարգը, ինչպես նաև պայմանագրի կողմերի իրավունքները՝ կապված այդ գույքի հետ:

9.3. Աշխատողի գույքը ծառայողական նպատակներով օգտագործելու դեպքում 9.1 կետում նշված փոխհատուցումը վճարվում է այդ գույքի պաշտոնական օգտագործումը հաստատող փաստաթղթերի և այլ ապացույցների հիման վրա:

10. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԽԱԴՐՈՒՄԸ

10.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերն են.

10.1.1. Կողմերի համաձայնությունը.

10.1.2. Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում. Այս դեպքում Աշխատակիցը պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել Գործատուին սույն պայմանագրի դադարեցման ակնկալվող ամսաթվից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Նշված ժամկետի ընթացքը սկսվում է Գործատուի կողմից աշխատանքից ազատման մասին Աշխատողի դիմումը ստանալու հաջորդ օրը:

10.1.3. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում Գործատուի նախաձեռնությամբ.

10.1.4. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ հիմքեր:

10.2. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը բոլոր դեպքերում Աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ Աշխատողը փաստացի չի աշխատել, բայց պահպանել է իր աշխատավայրը (պաշտոնը):

10.3. Գործատուն իրավունք ունի որոշում կայացնել Աշխատակցին _______________________________________________ի դեպքում Աշխատողին փոխհատուցման վճարումներ կատարելու մասին:

10.4. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը Գործատուն պարտավոր է Աշխատակցին տրամադրել աշխատանքային գրքույկեւ նրա հետ հաշվարկներ կատարել՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140. Աշխատողի գրավոր պահանջով Գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել նաև աշխատանքին առնչվող փաստաթղթերի պատշաճ վավերացված պատճենները:

11. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

11.1. Պայմանագրի պայմանները գաղտնի են և ենթակա չեն բացահայտման:

11.2. Պայմանագրի պայմանները կողմերի համար պարտադիր են կողմերի կողմից դրա կնքման պահից: Համաձայնագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով:

11.3. Պայմանագրի կատարման ընթացքում կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

11.4. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն պայմանագրով, կողմերը առաջնորդվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

11.5. Պայմանագիրը կազմվում է երկու օրինակից՝ հավասար իրավաբանական ուժով, որոնցից մեկը պահվում է Գործատուի մոտ, իսկ մյուսը` Աշխատողի մոտ:

11.6. Նախքան աշխատանքային պայմանագիրը կնքելը Աշխատակիցը ծանոթ է հետևյալ փաստաթղթերին.

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

12. ԿՈՂՄԵՐԻ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ

12.1. Գործատու՝ _________________________________________________ հասցե՝ _________________________________________________________________, ՀՎՀՀ / KPP _________________________________ / _________________________________, հաշիվ _________________________________ _________________________________, ԲԻԿ _________________________________________________: 12.2. Աշխատող՝ _______________________________________________________ անձնագիր՝ սերիա ______ համար _________, տրված _________________________________ _____________ «__» __________ ____, միավորի ծածկագիրը ___________, գրանցված է _______________________________________, հաշիվ _________________________________, _________________________-ում, __________________________, հաշիվ _______________________________________-ում: ԿՈՂՄԵՐԻ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ՝ Գործատու՝ Աշխատող՝ ______________ / _______________ ______________ / ______________ Մ.Պ. Պատճենը ստացվում և ստորագրվում է աշխատողի կողմից «__» ___________ ____, Աշխատողի ստորագրությունը՝ ____________________

__-ին կանդրադառնանք այսուհետ
(ընկերության անվանումը)
«Գործատու»՝ ի դեմս ________________________________________________________________,
(պաշտոնը, լրիվ անվանումը)
գործող կանոնադրության հիման վրա, մի կողմից, և Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի
_________________________________________________________________, այսուհետ՝ ___
(ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ.)
«Աշխատակիցը», մյուս կողմից, այս պայմանագիրը կնքել է հետևյալ կերպ.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Գործատուն հանձնարարում է, իսկ Աշխատակիցը ստանձնում է աշխատանքային պարտականությունների կատարումը _______________-ում եռակցողի պաշտոնում:
1.2. Սույն պայմանագրով աշխատանքը հիմնականն է Աշխատողի համար:
1.3. Աշխատողի աշխատանքի վայրը կազմակերպության գրասենյակն է, որը գտնվում է ____________ հասցեում:
1.4. Սույն պայմանագրով աշխատողի աշխատանքն իրականացվում է նորմալ պայմաններում: Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կապված չեն ծանր աշխատանք կատարելու, հատուկ կլիմայական պայմաններով տարածքներում աշխատանքի, վնասակար, վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի հետ:
1.5 Աշխատակիցը ուղղակիորեն զեկուցում է _______________________ին:

2. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՏԵՂԵԿԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ

2.1. Աշխատողը պետք է սկսի իր աշխատանքային պարտականությունները կատարել «___»-ից ____________ ____
2.2. Աշխատակիցը սահմանված է փորձաշրջան
2.2. Սույն պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով և կարող է դադարեցվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված հիմքերով:

Շինհրապարակում էլեկտրական և գազային եռակցողը հիմնական մասնագիտացված մասնագետներից մեկն է, որին առաջադրվում են որակավորման և դասի պահանջներ: Բացի շինարարությունից, նման աշխատակիցները մեծ պահանջարկ ունեն գյուղատնտեսություն... Գազաէլեկտրական եռակցողի աշխատանքի նկարագրությունը պետք է անպայման պարունակի մի շարք կոնկրետ պահանջներ, որպեսզի ապագայում գործատուն որևէ դժվարություն չունենա։ Թե կոնկրետ ինչ պետք է նշվի դրանում, և ինչպես է այն կազմվում, կներկայացվի ստորև:

Էլեկտրական և գազային եռակցողի տիպիկ աշխատանքի նկարագրության նմուշ

Փաստաթուղթը միշտ կազմվում է գրելըհամաձայն ուղեցույցներ 231-FZ (հոդված 7): Նման մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը յուրաքանչյուր դեպքում պարունակում է հետևյալ կետերը.

• ընդհանուր դրույթներ, որը նկարագրում է որակավորման ներածական պահանջները, ինչպես նաև բացատրում է էլեկտրական եռակցողի մասնագիտությունը.
• աշխատանքային պարտականությունները՝ համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի.
• հիմնական նախապատվությունները, որոնք կիրառվում են որոշակի կատեգորիայի համար.
• աշխատավարձի սխեման;
• պայմանագիրը դադարեցնելու տարբերակներ.
• որոշ վերջնական դրույթներ.

Նկարագրված փաստաթղթի մոտավոր նմուշը կազմվում է մի քանի օրինակով, որոնցից մեկն ուղարկվում է անմիջապես էլեկտրական և գազի եռակցողին, մյուսը ուղարկվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին, իսկ երրորդը կպահվի հետ միասին. աշխատանքային պայմանագիր, մինչև իր գործողության ավարտը։

Ընդհանուր դրույթներ

Սա բացման բաժինն է աշխատանքի նկարագրությունը... Այն բացատրություններ է տալիս կատեգորիայի վերաբերյալ, տալիս է համարակալված անվանում և ընդհանուր նկարագրությունըայս մասնագիտությունը. Նաև այստեղ կետ առ կետ բացատրվում են բոլոր հիմնական հասկացություններն ու տերմինները, աշխատանքային հարաբերությունների հիմքը և փաստաթղթային բազան։ Որպես կանոն, էլեկտրական և գազային եռակցողի և սովորական եռակցողի դեպքում ընդհանուր դրույթները կարող են ներառել մինչև 10 առանձին կետեր։

Աշխատանքային պարտականություններ

Գրեթե բոլոր ոլորտներում էլեկտրական և գազի եռակցողն ունի հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները.

• Եռակցման և կապակցման աշխատանքների բարձրորակ կատարում` տեխնիկական պլանին համապատասխան.
• աշխատանքի մեջ օգտագործել միայն տեխնոլոգիական հումքի՝ կարբիդ, թթվածին թույլատրված փոփոխություններով.
• հավաքման արտանետում ստանալը, եթե պահանջվում է բարձրության վրա աշխատելու համար.
• ընթացիկ արտադրության պետի կամ բաժնի պետի պատվերների կատարումը.

Իրավունքներ

Անկախ կազմակերպության անվանումից և ընթացիկ գործունեության ոլորտից. էլեկտրական և գազի եռակցողն իրավունք ունի:

• ժամանակին ստանալ բոլոր անհրաժեշտ ծախսվող նյութերը.
• անցկացնել եռակցման սարքավորումների պարբերական և կանխարգելիչ ստուգում.
• անվտանգությունն ապահովելու համար, ETKS-ի համաձայն աշխատանքի պաշտպանության պահանջը.
• հրահանգներում նշված պլանների գերակատարման դեպքում վարձատրություն ստանալ.
• աշխատանքային օրենսդրությամբ երաշխավորված բոլոր այլ նախապատվությունների համար:

Պատասխանատվություն

Շատ դեպքերում էլեկտրական գազի եռակցիչը պատասխանատու է:

• երաշխիքային իրավունքների տրամադրմամբ նրանց աշխատանքի հաստատված որակը.
• օգտագործված սարքավորումների վիճակի համար.
• սեփական անվտանգությունն ապահովելու համար;
• կարգապահական խախտումների և ցանկացած պայմանական խախտումների համար.
• հումքի ռացիոնալ սպառման համար։

Աշխատանքային պայմանները

CI-ն պարունակում է աշխատանքային պայմաններին նվիրված կետ, որը հարմար է 4 նիշի և 3 նիշի համար: Իր տրամադրվածությանը համապատասխան՝ ապահովելով նորմալ ու անվտանգ միջավայրաշխատանքը՝ հումքի և սարքավորումների տրամադրմամբ, պայմանական գործատուի հիմնական պարտականությունն է։ Այս ընթացակարգը վերաբերում է նաև բնակարանային հատվածի սովորական միավորներին, օրինակ՝ աղեղային կտրիչին: Ձեռքով էլեկտրական և գազային եռակցողի աշխատանքի նկարագրությունը և 5-րդ կարգի էլեկտրական և գազային եռակցողի աշխատանքի նկարագրությունը լիովին նույնական փաստաթղթեր են: Միակ բանն այն է, որ «կատեգորիա» դաշտում պետք է նշել որակավորման համապատասխան մակարդակը՝ 1 և 2 կատեգորիաները սահմանված չեն, քանի որ դրանք կամընտիր են, կամ նախնական։

Մարքեթոլոգի աշխատանքի նկարագրությունը՝ իրավունքներ և պարտականություններ

Մարքեթինգի ոլորտի աշխատակիցը աշխատանքի է ընդունվում նրա նախնական գնահատումից հետո մասնագիտական ​​որակներու հակումներ...

Գլխավոր տնտեսագետի աշխատանքի նկարագրությունը՝ իրավունքներ և պարտականություններ

Գլխավոր մասնագետ տնտեսական բաժինհամակարգում է թիմի աշխատանքը, որը կապված է հաշվետվության հետ և ֆինանսական պլանավորումկազմակերպություններ....

Փոխտնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը՝ իրավունքներ և պարտականություններ

Խոշոր ընկերություններունեն կառավարման ընդարձակ ցանկ, որը կարող է ճշգրտվել՝ կախված գործունեության ուղղությունից: Արա...

Վերահսկիչի աշխատանքի նկարագրությունը. իրավունքներ և պարտականություններ

Գրեթե ամեն առեւտրային ընկերությունըկա մասնագետ, որը կրում է զարգացման պատասխանատու մենեջերի և ...

Իրավաբանական խորհրդատուի աշխատանքի նկարագրությունը՝ իրավունքներ և պարտականություններ

Կազմակերպության կողմից մշտական ​​կամ ժամանակավոր հիմունքներով վարձվում է իրավախորհրդատու: Փաստաբանի աշխատանքի բնույթն ու շրջանակը կախված է ...

Խնամակալի աշխատանքի նկարագրությունը. իրավունքներ և պարտականություններ

Գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունները պայմանավորված են այն համաձայնագրով, թե ինչ պարտականություններ պետք է ստանձնեն ...

Այս ձևը կարելի է տպել MS Word-ի խմբագրիչից (էջի դասավորության ռեժիմում), որտեղ դիտման և տպագրության կարգավորումներն ավտոմատ կերպով սահմանվում են: Սեղմեք կոճակը՝ MS Word-ին անցնելու համար:

Ավելի հարմար լրացման համար MS Word-ի ձևը ներկայացված է վերանայված ձևաչափով:

Նմուշի ձև

Աշխատանքային պայմանագիր
6-րդ կարգի էլ.-գազ եռակցիչով
(թեստավորման պայմանով)

Գ._________________	«__» ____________ ____ Գ.

(գործատուի անունը), այսուհետ՝ «Գործատու»՝ ի դեմս (պաշտոնը, լրիվ անվանումը)հիման վրա գործող (Կանոնադրություն / Կանոնակարգ / Լիազորագիր և այլն), մի կողմից և (ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ.), այսուհետ՝ «Աշխատող», մյուս կողմից, կնքել են հետևյալ պայմանագիրը.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Գործատուն պարտավորվում է աշխատակցին ապահովել 6-րդ կարգի էլեկտրական և գազի եռակցողի պաշտոնում, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրով (առկայության դեպքում) նախատեսված աշխատանքային պայմանները. , համաձայնագրերը, տեղական կանոնակարգերը և սույն պայմանագիրը ժամանակին և Աշխատակիցին ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձը, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել աշխատանքային գործառույթները, պահպանել Գործատուի համար գործող ներքին աշխատանքային կանոնակարգերը:

1.2. Աշխատողի համար պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը հիմնականն է:

1.3. Աշխատողի աշխատավայրը Գործատուի __________________________________________ է:

1.4. Աշխատակիցը ուղղակիորեն զեկուցում է _______________________:

1.5. Պայմանագրով աշխատողի աշխատանքն իրականացվում է նորմալ պայմաններում: Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կապված չեն ծանր աշխատանք կատարելու, հատուկ կլիմայական պայմաններով տարածքներում աշխատանքի, վնասակար, վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի հետ:

1.6. Աշխատակիցը ենթակա է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից:

1.7. Աշխատակիցը պարտավորվում է չհրապարակել օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, ծառայողական, առևտրային, այլ) և գաղտնի տեղեկությունները, որոնք պատկանում են Գործատուին և նրա գործընկերներին:

1.8. Աշխատողի կողմից հանձնարարված աշխատանքին համապատասխանությունը ստուգելու նպատակով կողմերը պայմանավորվել են թեստն անցկացնել ________________ ամսվա ընթացքում:

1.9. Եթե ​​թեստային ժամկետը լրացել է, և Աշխատակիցը շարունակում է աշխատել, ապա համարվում է, որ նա անցել է թեստը, և պայմանագրի հետագա խզումը թույլատրվում է միայն ընդհանուր հիմունքներով:

2. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՏԵՂԵԿԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ

2.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է _____________________-ին (առանց վավերականության սահմանափակման / «__» ____________ ______________________________________________________________________ ժամանակով, հիմքը՝ _______________________________ աշխատանքային պայմանագիրը. Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը՝ «__» ____________ ____

3. ԱՇԽԱՏԱԿՑԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

3.1. Աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար Աշխատակիցին սահմանվում է ամսական ________________ (________________) ռուբլու չափով պաշտոնական աշխատավարձ:

3.2. Գործատուն սահմանում է հավելավճարներ, նպաստներ և խրախուսական վճարներ: Նման հավելավճարների, նպաստների և խրախուսական վճարների չափերն ու պայմանները սահմանվում են Աշխատակիցին տրվող բոնուսների մասին կանոնակարգում (հաստատված է Գործատուի «__» ____________ ____), որին Աշխատողը ծանոթ է պայմանագիրը կնքելիս:

3.3. Եթե ​​աշխատողը հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ լրացուցիչ աշխատանք է կատարում այլ պաշտոնում կամ կատարում է ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունները՝ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու, ապա Աշխատողին վճարվում է հավելավճար՝ լրացուցիչ համաձայնագրով սահմանված չափով: կուսակցություններ.

3.4. Արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է մեկուկես չափով, հաջորդ ժամերի համար՝ կրկնակի չափով։ Աշխատողի խնդրանքով ավելացված վարձատրության փոխարեն արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

3.5. Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքը վճարվում է պաշտոնեական աշխատավարձի մեկ մասի չափով, որը գերազանցում է պաշտոնեական աշխատավարձը, եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը կատարվել է ամսական նորմայի սահմաններում: աշխատաժամանակը, իսկ պաշտոնեական աշխատավարձի օրական կամ ժամային աշխատանքի կրկնակի մասի չափով, եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի: Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատած Աշխատողի խնդրանքով նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ, իսկ հանգստի օրը վճարելի չէ։

3.6. Աշխատավարձը Աշխատողին վճարվում է Գործատուի դրամարկղում կանխիկ գումար տրամադրելու միջոցով (աշխատողի բանկային հաշվին փոխանցելու միջոցով) աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված օրը յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ:

3.7. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ ԱՇԽԱՏԱՏԵՂՈՒՄ

4.1. Աշխատողը տրամադրվում է աշխատավայրՆ _ (աշխատավայրի անհատական ​​համարը) _, աշխատանքային պայմանները, որոնց հետ կապված են _ (դաս (ենթադաս) ըստ վտանգի աստիճանի և (կամ) վտանգի) _, որը հաստատվում է N__ քարտով հատուկ գնահատականաշխատանքային պայմաններին, որոնց Աշխատակիցը ծանոթ է մինչև սույն պայմանագիրը կնքելը:

5. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ՌԵԺԻՄ: Արձակուրդ

5.1. Աշխատողի համար սահմանվում են հետևյալ աշխատանքային ժամերը.

5.2. Մեկնարկի ժամը՝ ________________.

Աշխատանքի ավարտը՝ ________________.

5.3. Աշխատանքային օրվա ընթացքում Աշխատակիցն ունի հանգստի և սննդի ընդմիջում՝ ________ ժամից մինչև ________ ժամ, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերին:

5.4. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը Աշխատողին տրվում է 28 օրացուցային օր տևողությամբ:

Աշխատակիցն իրավունք ունի արձակուրդ վերցնել աշխատանքի առաջին տարվա համար այս Գործատուի մոտ իր շարունակական աշխատանքի վեց ամիսը լրանալուց հետո: Կողմերի համաձայնությամբ Աշխատակցին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ նույնիսկ մինչև վեց ամիսը լրանալը:

Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ տվյալ Գործատուի համար սահմանված ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման հաջորդականությամբ:

Արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին աշխատողը պետք է ծանուցվի ստորագրությամբ ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ:

5.5. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է տրվել չվճարվող արձակուրդ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և Գործատուի ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոններով սահմանված տևողությամբ:

[Գործատուի լրիվ անվանումը] ներկայացված է [պաշտոնի անունը, լրիվ անվանումը], որը գործում է [կանոնադրության, կանոնակարգի, լիազորագրի] հիման վրա, այսուհետ՝ «Գործատու», մի կողմից և

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի [Ֆ. Աշխատողի անվանումը], այսուհետ՝ «Աշխատող», մյուս կողմից, և միասին՝ «Կողմեր», կնքել են սույն պայմանագիրը հետևյալ կերպ.

1. Համաձայնագրի առարկան

1.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով Աշխատակիցը պարտավորվում է կատարել էլեկտրական և գազային եռակցողի [արժեքի] կատեգորիայի պարտականությունները [աշխատանքի վայրում՝ առանձին նշելով. կառուցվածքային միավորև դրա գտնվելու վայրը], և Գործատուն պարտավորվում է տրամադրել Աշխատողին անհրաժեշտ պայմաններըաշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանք, ինչպես նաև աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարում.

1.2. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով։

1.3. Աշխատողը պարտավոր է աշխատանքի անցնել [ամսաթիվ, ամիս, տարի]:

1.4. Աշխատանքի ընդունման փորձարկման ժամկետը [արժեքը] ամիս է:

1.5. Գործատուի համար աշխատանքը Աշխատողի համար [հիմնական / կես դրույքով] աշխատանքի վայրն է:

2. Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները

2.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, փոփոխությունը և դադարեցումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

Նրան սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

Աշխատատեղ, որը համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին.

Աշխատավարձի վճարում սույն պայմանագրով սահմանված չափով և կարգով.

Անվտանգություն, ըստ էության հատուկ պայմաններաշխատուժ, գործատուի հաշվին վավերացված միջոցներով անհատական ​​պաշտպանություն, լվացող և չեզոքացնող միջոցներ կոլեկտիվ պայմանագրին համապատասխան.

Աշխատանքային վնասակար պայմաններից ելնելով գործատուի հաշվին կոլեկտիվ պայմանագրին համապատասխան կաթով կամ համարժեք այլ սննդամթերքով ապահովում.

Հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմանների պատճառով գործատուի հաշվին բուժական և պրոֆիլակտիկ սնուցման ապահովում.

Պարտադիր նախնական (նախաշխատանքի) և պարբերական ծախսերի փոխհատուցում բժշկական զննումներանցկացվում է աշխատանքի վայրում;

Աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն.

Իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով.

Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված նրան պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն.

2.2. Աշխատողը պարտավոր է.

Բարեխղճորեն կատարել աշխատանքային նկարագրով նախատեսված իրենց աշխատանքային պարտականությունները.

Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը;

Հետևեք աշխատանքի պաշտպանության հրահանգների պահանջներին.

Լավ հոգ տանել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքի մասին.

Անհապաղ տեղեկացնել Գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը:

2.3. Գործատուն իրավունք ունի.

Խրախուսել աշխատակցին բարեխիղճ և արդյունավետ աշխատանքի համար.

Աշխատակիցից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հարգել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքը, պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը.

Աշխատողին կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

2.4. Գործատուն պարտավոր է.

Համապատասխանել աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր և աշխատանքային պայմանագրեր.

Աշխատակցին տրամադրել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները.

Ապահովել անվտանգության և աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին.

Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր, հավաստագրված անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ, լվացող և վնասազերծող միջոցներ, ինչպես նաև այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար.

Սույն պայմանագրով սահմանված ժամկետներում ամբողջությամբ վճարել Աշխատողին հասանելիք աշխատավարձը.

Աշխատակցին ներկայացնել իր աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող ընդունված տեղական կանոնակարգերի ստորագրությունը.

Ապահովել աշխատողի ամենօրյա կարիքները՝ կապված նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.

Իրականացնել Աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Փոխհատուցել աշխատակցին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով.

Ձեռնարկության գտնվելու վայրի առողջապահական մարմինների հետ լուծել աշխատողին բժշկական և կանխարգելիչ հաստատություն բժշկական զննության համար կցելու հարցը.

Ապահովել աշխատողի ժամանակին ներկայությունը քննություններին և քննություններին:

2.5. Կողմերն ունեն գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ իրավունքներ և կատարում են այլ պարտավորություններ։

3. Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը

3.1. Աշխատողի համար սահմանված է [օրերի թիվը]՝ աշխատանքային շաբաթ:

Մեկնարկի ժամանակը [ժամ. ր.], վերջ [ժամ. ր.], ընդմիջում [ժամ. րոպե].

Հանգստյան օրեր [լրացրեք]:

3.2. Աշխատողին տրամադրվում է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ՝ 28 օրացուցային օր: Ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է գործող աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

3.3. Աշխատողին կարող է տրամադրվել տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով և աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:

3.4. Աշխատողին կարող է տրվել չվճարվող արձակուրդ՝ համաձայն գործող աշխատանքային օրենսդրության:

4. Վարձատրության պայմանները

4.1. Աշխատողին վճարվում է ամսական [թվերով և բառերով] ռուբլու չափով աշխատավարձ:

4.2. Աշխատավարձը Աշխատողին վճարվում է ամիսը երկու անգամ՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված կարգով և ժամկետներում:

4.3. Սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս՝ գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային ժամերին աշխատանք կատարելիս ՏոներԱշխատողին վճարվում են համապատասխան հավելավճարներ կոլեկտիվ պայմանագրով և տեղական կանոնակարգով սահմանված կարգով և չափով:

4.4. Սույն աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ:

5. Կողմերի պատասխանատվությունը

5.1. Աշխատողի կողմից սույն աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության խախտման, ինչպես նաև գործատուին նյութական վնաս պատճառելու դեպքում նա կրում է կարգապահական, նյութական և այլ պարտավորություններ՝ համապատասխան գործող օրենսդրությունըՌուսաստանի Դաշնություն.

5.2. Գործատուն Աշխատողի նկատմամբ կրում է նյութական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

6. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ

6.1. Ծանր աշխատանքով, վնասակար և (կամ) աշխատանքով զբաղվող աշխատող. վտանգավոր պայմաններաշխատուժ:

6.1.1. Սահմանվում է կրճատված աշխատաժամանակ՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

6.1.2. Լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով և ժամկետներով՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

6.1.3. Աշխատավարձը սահմանվում է բարձրացված դրույքաչափով՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը՝ հաշվի առնելով Հայաստանի ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը։ աշխատողներ.

6.1.4. Կաթը կամ այլ համարժեք պարենային ապրանքները տրամադրվում են անվճար՝ սահմանված նորմերին համապատասխան՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: Աշխատողին սահմանված նորմերով կաթի կամ այլ համարժեքի թողարկում սննդամթերքնրա գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է փոխարինվել փոխհատուցման վճարումՌուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով կաթի կամ այլ համարժեք արտադրանքի արժեքին համարժեք չափով, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

6.2. Հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողին, սահմանված նորմերին համապատասխան, տրամադրվում է անվճար բուժական և պրոֆիլակտիկ սնունդ՝ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության սահմանած կարգով՝ հաշվի առնելով ՌԴ եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը։ սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման համար։

7. Վերջնական դրույթներ

7.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի կատարման հետ կապված Կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

7.2. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն աշխատանքային պայմանագրով, Կողմերը առաջնորդվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

7.3. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր՝ կազմված երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի նույն իրավաբանական ուժը։ Սույն աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով:

7.4. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով:

8. Կողմերի տվյալները և ստորագրությունները

Գործատու՝ [լրիվ անուն]

INN [համար]

[Պայմանագիրը ստորագրած անձի պաշտոնը, ստորագրությունը, սկզբնատառերը, ազգանունը]

Աշխատակից՝ [Ֆ. I. O. ամբողջությամբ]

Անձնագիր՝ [սերիան, համարը, թողարկման ամսաթիվը, տրված, բաժնի կոդը]

Գրանցված է՝ [բնակության վայր]

Ես ստացել եմ աշխատանքային պայմանագրի պատճենը [աշխատողի ստորագրությունը]