Արվեստի ամբողջական տեքստը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-ը մեկնաբանություններով. Նոր ընթացիկ հրատարակություն՝ լրացումներով 2020 թ. Իրավաբանական խորհրդատվություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի համաձայն:

Կես դրույքով աշխատանք` աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով այլ կանոնավոր վարձատրվող աշխատանքի կատարումն իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ:

Կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը թույլատրվում է անսահմանափակ թվով գործատուների հետ, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողը կարող է կատարել ինչպես իր հիմնական աշխատանքի վայրում, այնպես էլ այլ գործատուների հետ:

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, որ աշխատանքը կես դրույքով է:

Չի թույլատրվում կես դրույքով աշխատել մինչև տասնութ տարեկան անձանց համար վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում, եթե հիմնական աշխատանքը կապված է նույն պայմանների հետ, ինչպես նաև սույն օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում. Օրենսգիրք և այլ դաշնային օրենքներ:

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար կես դրույքով աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները (մանկավարժական, բժշկական և դեղագործական աշխատողներմշակութային աշխատողներ) ի լրումն սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված հատկանիշների, կարող են ստեղծվել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքի կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը. հարաբերություններ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասը պարունակում է «կես դրույքով զբաղվածություն» հասկացության սահմանումը։ Ելնելով այս սահմանումից՝ կես դրույքով աշխատանքը, առաջին հերթին, հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ այլ աշխատանքի կատարումն է։ Այս սահմանումից մենք կարող ենք եզրակացնել, որ կես դրույքով աշխատանքը միշտ ենթադրում է հիմնական աշխատանքի առկայություն, որը պետք է հասկանալ. աշխատանքային գործունեություն, որը աշխատողը կատարում է աշխատանքային ժամանակի մեծ մասի (հիմնական) հատվածում։ Բացի այդ, «կես դրույքով աշխատանք» հասկացության սահմանումը պարունակում է մի շատ կարևոր պայման, որը բնութագրում է կես դրույքով աշխատանքը, որը բաղկացած է նրանից, որ կես դրույքով աշխատանքը հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակի մեկ այլ աշխատանք է: . Այսինքն՝ կես դրույքով աշխատանքը չպետք է խանգարի հիմնական աշխատանքին։

Կես դրույքով աշխատանքը, ինչպես հիմնական աշխատանքը, վճարովի է։

2. Մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասը ենթադրում է աշխատողի իրավունքը՝ կատարել անսահմանափակ թվով կես դրույքով աշխատանք, այն է՝ աշխատանքային պայմանագրեր կնքել կես դրույքով աշխատանքի համար անսահմանափակ թվով գործատուների հետ՝ կախված նրանց հնարավորություններից և հնարավորություններից և. այլ աշխատանք կատարելու ունակություն.

Այս իրավունքը հիմնված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության դրույթների վրա, որ յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի ազատորեն տնօրինելու իր աշխատանքային կարողությունները (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդված):

Մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասից հետևում է, որ կես դրույքով աշխատանքի երկու տեսակ կա.
- ներքին - աշխատողի կողմից հիմնական գործատուի համար այլ վճարովի աշխատանքի կատարում.
- արտաքին - աշխատողի կողմից այլ գործատուների համար վճարովի այլ աշխատանքի կատարում:

Հիմնական աշխատանքի վայրում կատարված ցանկացած աշխատանք, ներառյալ նմանատիպ պաշտոնում, մասնագիտությամբ, մասնագիտությամբ (տե՛ս Կրասնոդարի շրջանային դատարանի 2011 թվականի օգոստոսի 18-ի վճռաբեկ որոշումը թիվ 33- 18868/11 գործով):

3. Մեկնաբանված հոդվածի 4-րդ մասում ամրագրված է կես դրույքով աշխատանքի կատարման վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության տարր. Կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրում պետք է լինի դրույթ, որով նշված աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքը կես դրույքով աշխատանք է:

Պետք է նկատի ունենալ, որ եթե աշխատողը դադարեց աշխատանքային հարաբերություններգործատուի հետ հիմնական աշխատանքի վայրում, ապա կես դրույքով աշխատանքը նրա համար ինքնաբերաբար չի դառնում հիմնականը (այս եզրակացությունը պարունակվում է, օրինակ, Կրասնոդարի շրջանային դատարանի 2011 թվականի օգոստոսի 18-ի վճռաբեկ որոշման մեջ N գործով. 33-18868 / 11):

4. Մեկնաբանված հոդվածի 5-րդ մասը սահմանում է աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնց արգելվում է կես դրույքով աշխատել.
- անչափահասներ;
- աշխատանքի վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ, եթե հիմնական աշխատանքը կապված է նույն պայմանների հետ.
- այլ կատեգորիաներ կարող են սահմանվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով:

Օրինակ, պաշտոնական պարտականություններըպետության կամ քաղաքապետարանի ղեկավար կրթական կազմակերպությունՊետական ​​կամ քաղաքային կրթական կազմակերպության մասնաճյուղերը չեն կարող կատարվել կես դրույքով («Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին» դաշնային օրենքի 61-րդ հոդված). Քննչական կոմիտեի աշխատակիցներն իրավունք չունեն փոխհատուցվող հիմունքներով համատեղել իրենց հիմնական գործունեությունը այլ գործունեության հետ, բացառությամբ մանկավարժական, գիտական ​​և այլ ստեղծագործական գործունեության (2010 թվականի դեկտեմբերի 28-ի դաշնային օրենքի N 403-FZ «Հետաքննության մասին» հոդվածի 5-րդ հոդվածը. Ռուսաստանի Դաշնության կոմիտե») և այլն:

5. Մեկնաբանված հոդվածի 6-րդ մասը պարունակում է ընդհանուր կանոն՝ կապված առանձին կատեգորիաների աշխատողների (մանկավարժական, բժշկական և դեղագործական, մշակույթի աշխատողներ) կես դրույքով աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունների հետ։ Այս հատկանիշները սահմանվում են դաշնային օրենքով սահմանված կարգով: Այսպիսով, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 4-ի N 197 «Մանկավարժական, բժշկական, դեղագործական և մշակութային աշխատողների կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին», մանկավարժների կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունները. , բժշկական, դեղագործական և մշակութային աշխատողները որոշվում են աշխատանքի նախարարության կողմից և սոցիալական պաշտպանությունՌուսաստանի Դաշնության՝ համաձայնեցնելով Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության, Ռուսաստանի Դաշնության Մշակույթի և Ռուսաստանի Դաշնության Կրթության և գիտության նախարարության հետ և հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը. սոցիալական և աշխատանքային հարաբերություններ.

Այս հատկանիշները սահմանվում են աշխատանքի նախարարության որոշմամբ և սոցիալական զարգացումՌԴ 2003 թվականի հունիսի 30-ի N 41 «Մանկավարժական, բժշկական, դեղագործական և մշակութային աշխատողների կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին», ըստ որի, մասնավորապես, մանկավարժական, բժշկական, դեղագործական և մշակութային աշխատողների կես դրույքով աշխատանքի տևողությունը. աշխատողները մեկամսյա ժամկետում սահմանվում են աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ:

Փաստաբանների խորհրդատվություններ և մեկնաբանություններ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Եթե ​​դեռ հարցեր ունեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի վերաբերյալ և ցանկանում եք վստահ լինել, որ տրամադրված տեղեկատվությունը արդիական է, կարող եք խորհրդակցել մեր կայքի իրավաբանների հետ:

Հարցը կարող եք տալ հեռախոսով կամ կայքում։ Նախնական խորհրդատվությունն անվճար է ամեն օր Մոսկվայի ժամանակով 9:00-21:00: Ժամը 21:00-ից 09:00-ն ընկած ժամանակահատվածում ստացված հարցերին ընթացք կտրվի հաջորդ օրը:

Ակտիվ և եռանդուն մարդիկ միշտ փորձում են ինչ-որ բան գտնել անելու նույնիսկ աշխատավայրում։ Բայց ո՞րն է ավելի լավը: Պաշտոնների համակցությո՞ւն, թե՞ կես դրույքով աշխատանք. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը առանձնացնում է այս երկու հասկացությունները և թելադրում իր կանոնները այս երկու տեսակի գործունեության իրականացման համար:

Համադրություն կամ համադրություն

Մեծ սխալ կլինի ենթադրել, որ այս երկու հասկացությունները նշանակում են գործունեության նույն տեսակը: Սրանք բոլորովին տարբեր տեսակի աշխատանքային կազմակերպություններ են։

Այն դեպքում, երբ աշխատողն իր ազատ ժամանակ կատարում է այլ աշխատանք, և միևնույն ժամանակ վարձատրվում է աշխատանքային պայմանագրով, սա կես դրույքով աշխատանք է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է այս փաստը 282-րդ հոդվածով: Աշխատողն իրավունք ունի կես դրույքով աշխատանք կատարել ոչ միայն իր գործատուի, այլև այլ կազմակերպություններում:

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է սահմանված հերթափոխի ընթացքում և միայն մեկ գործատուի համար, դա կոչվում է համակցում:

Այս հոդվածում մենք կքննարկենք կես դրույքով աշխատանքի բոլոր նրբությունները: Բայց նախ պետք է պարզաբանել, թե որ գործունեության տեսակների համար կես դրույքով աշխատանքը սահմանված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և, համապատասխանաբար, համաձայնագրի կնքումը չի պահանջվում.

• Գրական աշխատանքի համար (խմբագրում, թարգմանություն, գրախոսություն և այլն):
• Միանվագ վճարով անցկացնել տարբեր հետազոտություններ.
• Ժամավճարով մանկավարժական աշխատանքի համար՝ տարեկան երեք հարյուր ժամից ոչ ավելի տրամադրելով.
• Որակյալ մասնագետների խորհրդատվության համար։
• Դպրոցներում մանկավարժական աշխատանքի համար, նախադպրոցական հաստատություններ, հավելավճարով լրացուցիչ կրթության հաստատություններ.
• Միևնույն կազմակերպությունում առանց հաստիքային հաստիքի աշխատանք իրականացնել, մասնավորապես՝ ուսուցիչների դասասենյակների, բաժանմունքների կամ լաբորատորիաների կառավարում, հանձնաժողովների կառավարում, ուսանողների վերահսկում և այլն։
• Աշխատել նույն դպրոցում կամ նախադպրոցական հաստատությունում ուսուցչի դրույքաչափի նորմայից ավելի.
• Աշխատել ժամավճարով առանց լրիվ դրույքով էքսկուրսիաների կազմակերպման վրա։

Համատեղելիության տեսակները. Կոնկրետություն

Համակցման բոլոր հատկանիշները կարգավորվում են Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 44. Կես դրույքով աշխատանքը կարող է լինել ներքին և արտաքին:

Արտաքին կես դրույքով աշխատողը համակարգված վճարովի աշխատանք է կատարում այլ աշխատանքի վայրում: Դա կարող է լինել կազմակերպություն, ձեռնարկատեր՝ առանց իրավաբանական անձի ձևավորման, ֆիզիկական անձ՝ առանց անհատ ձեռնարկատիրոջ ձևավորման։

Ներքին կես դրույքով աշխատողը վճարովի աշխատանք է կատարում նույն գործատուի մոտ, որտեղ նա աշխատում է մշտական ​​հիմունքներով:

Բայց որոշ սահմանափակումներ կան կես դրույքով աշխատանքի համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է հետևյալ դեպքերը.

• Տարիքային սահմանափակումներ. Մինչեւ տասնութ տարեկան անձինք չեն կարող ընդունվել աշխատանքի որպես հեռակա աշխատող:
• Աշխատանքային պայմանների սահմանափակումներ. հետ պաշտոններում կես դրույքով աշխատելն արգելվում է վնասակար պայմաններաշխատուժ; եթե հիմնական գործունեությունը կապված է տրանսպորտի կառավարման հետ.
• Մասնագիտական ​​և աշխատանքային սահմանափակումներ. Կես դրույքով աշխատանքը հնարավոր չէ.
  • փաստաբաններ և դատավորներ;
  • ոստիկան;
  • կազմակերպությունների ղեկավարներ;
  • օտարերկրյա հետախուզության և դատախազության աշխատակիցներ.
  • քաղաքային ծառայությունների աշխատակիցներ;
  • կառավարության անդամներ;
  • դաշնային սուրհանդակային կապի աշխատակիցներ.

Ներքին համադրություն

Այսպիսով, եթե աշխատողը ցանկություն ունի իր գործատուի նկատմամբ ևս մեկ պարտավորություն կատարել և դրա համար աշխատավարձ ստանալ, նա կարող է ներքին կես դրույքով աշխատանք տրամադրել:

Աշխատողը պետք է մեկ այլ եզրակացություն կատարի աշխատանքային պայմանագիր, որտեղ նշված է պաշտոնը, մասնագիտությունը կամ մասնագիտությունը, ինչպես նաև ինչ է ներքին հեռակա աշխատանքը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է այս և այլ կանոնները 282-րդ հոդվածով:

Արտաքին կես դրույքով

Կես դրույքով աշխատանքի այս տեսակը բնորոշ է այն աշխատողներին, ովքեր, աշխատելով մի ձեռնարկությունում, որոշում են կես դրույքով աշխատանք ստանալ մեկ այլ գործատուի մոտ: Միաժամանակ գլխավորն է համարվում այն ​​դիրքը, որն ավելի շատ ժամանակ է պահանջում և պահանջում է ավելի մեծ ուշադրություն։ Օրենսդրությունը եկամուտների աղբյուրների քանակի սահմանափակում չի նախատեսում։ Բայց ցանկացած գործատու ստեղծված է երկարաժամկետ և արդյունավետ համագործակցության համար, ուստի այն անձը, ով ցանկանում է լրացուցիչ աշխատանք ստանալ, պետք է հաշվարկի իր ուժեղ կողմերն ու հնարավորությունները:

Բարձր ծանրաբեռնվածությունը կարող է ազդել կատարված աշխատանքի որակի վրա, ինչը հետագայում կազդի անձի վարձատրության և հեղինակության վրա, որպես ամբողջություն:

Ինչպես դառնալ կես դրույքով աշխատող

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կես դրույքով աշխատանքը կարգավորվում է 283-րդ հոդվածով: Քանի որ կես դրույքով աշխատողը սոցիալապես պաշտպանված քաղաքացի է, գրանցումը պետք է հետևի բոլոր կանոններին.

• Աշխատակիցը կադրերի բաժին է ներկայացնում բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը:
• Գործատուն և աշխատողը պայմանագիր են կնքում. Այն կարող է լինել հրատապ (որոշակի ժամանակով, սեզոնային աշխատանքի համար, որոշ ժամանակով, երբ մշտական ​​աշխատող չկա) կամ անժամկետ (մինչև աշխատողն ինքը չի ցանկանա խզել պայմանագիրը):
• Կնքված պայմանագրի հիման վրա հրաման է տրվում կես դրույքով աշխատանքի համար։

Պետք է հիշել, որ կես դրույքով աշխատողներն ունեն նույն իրավունքներն ու երաշխիքները, ինչ հիմնական աշխատողները։

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, կես դրույքով աշխատողները պետք է աշխատեն այնպիսի պայմաններում, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության բոլոր պահանջներին: Օրինակ, եթե կես դրույքով աշխատողի հետ դժբախտ պատահար է տեղի ունեցել, ապա այդ փաստի հետաքննությունը և հետագա փոխհատուցումը կատարվում են կես դրույքով աշխատանքի վայրում:

Գրանցում

Կարիք չկա մտածել, որ կես դրույքով աշխատանքը ինչ-որ կերպ տարբերվում է փաստաթղթավորումհիմնական աշխատանքից. Կես դրույքով աշխատանքը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Գրանցումը կատարվում է ձեռնարկության կողմից սահմանված բոլոր կանոններին համապատասխան: Աշխատակիցը պետք է ներկայացնի հետևյալ փաստաթղթերը.

• Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիր.
• SNILS.
• Փաստաթղթեր կրթության մասին.

Փաստաթղթերը հավաքագրելուց և անձնակազմի բաժին ներկայացվելուց հետո, անկախ համակցության տեսակից, կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր. սահմանված ձևը. Այնուհետև ստորագրվում է աշխատանքի տեղավորման T-1 հրամանը, որտեղ սահմանված են աշխատանքային պայմանները, դրույքաչափը և վճարումը:

Կես դրույքով աշխատողը պետք է իմանա, որ գործատուն չի կարող պահանջել աշխատանքային գրքույկ. Այս փաստաթուղթը մնում է հիմնական աշխատավայրում, և եթե աշխատողը ցանկանում է մուտք գործել դրան, կարող է տեղեկանք բերել կես դրույքով աշխատանքից, փոխանցել կադրերի բաժին և այնտեղ արդեն համապատասխան մուտք կկատարեն։

Վճարում

Ցանկալի է հարցնել, թե ինչպես է վճարվում կես դրույքով աշխատանքը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է այս հարցը, հոդ. 285, գլ. 44. Նման աշխատանքը վճարվում է աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ այլ պայմաններով, որոնք սահմանվում են կողմերի համաձայնությամբ:

Եթե ​​աշխատողը վարձատրվում է հատի չափով, ապա նա վարձատրվում է ըստ փաստացի կատարված աշխատանքի չափի:

Կես դրույքով աշխատողի նվազագույն աշխատավարձը հիմնված է նրանով, որ նա ամբողջ օրը չի կատարում իր պարտականությունները։ Բացի այդ, եթե աշխատանքը կատարվում է նորմայից շեղվող պայմաններում, աշխատողը ստանում է ավելացված վարձատրություն կես դրույքով աշխատանքի համար: Այս մասին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը խոսում է 146-154 հոդվածներում:

Եթե ​​աշխատողը պետք է իր պարտականությունները կատարեր այնպիսի տարածքում, որտեղ սահմանված է գործակից կամ աշխատավարձի հավելում, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կես դրույքով աշխատանքի համար վճարումը կարգավորվում է ըստ ցուցանիշների:

Առանձին կետ է երկարատև աշխատանքային ստաժի ավելացումը։ Սա ներառում է կես դրույքով աշխատանքը հետևյալ կատեգորիաներում.

• Բժշկությունը. Եթե ​​աշխատողը վերցնում է դիրքկես դրույքով կազմակերպություններում, որոնք ֆինանսավորվում են դաշնային կամ առարկայական բյուջեից:
• երկրի պաշտպանության նախարարություն. Նպաստը հաշվարկվում է այդ մարմիններում կես դրույքով աշխատող քաղաքացիական ծառայողների համար:
• Կառավարության կապի և տեղեկատվության դաշնային գործակալություն:

Բացի խրախուսանքներից, կես դրույքով աշխատողներին կարող են արժանանալ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, որոնք նախատեսված են օրենսդրական և այլ իրավական ակտերով, պայմանագրերով, պայմանագրերով, ընկերության ներքին ակտերով: Երաշխիքները և փոխհատուցումները չեն տարածվում այն ​​աշխատողների վրա, ովքեր կրթված են և աշխատում են կես դրույքով, ինչպես նաև նրանց, ովքեր կես դրույքով մեկնել են Հեռավոր Հյուսիսում աշխատելու:

Աշխատանքային ժամ

Աշխատողի աշխատանքի վրա ծախսվող ժամանակը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդվածով: Կես դրույքով աշխատանքը չպետք է գերազանցի օրական չորս ժամը։ Բացառություն է այն պահը, երբ աշխատողը ազատ է իր պարտականությունները հիմնական աշխատանքի վայրում: Այնուհետեւ նա կարող է աշխատել կես դրույքով լրիվ դրույքով: Բայց աշխատավայրում կես դրույքով անցկացրած ժամերը, համար հաշվետու ժամանակաշրջանչպետք է գերազանցի ամսական նորման, որը սահմանված է այս կատեգորիայի աշխատողների համար։

Այս սահմանափակումները կարող են չկիրառվել, եթե աշխատողը դադարեցրել է իր գործունեությունը հիմնական աշխատանքում կամ հեռացվել է դրանից:

Այսպիսով, կա ընդհանուր կանոն, որը վերաբերում է բոլոր կես դրույքով աշխատողներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կես դրույքով աշխատանքի ժամանակը որոշվում է հետևյալ կերպ.

• Օրական 4 ժամ։
• Շաբաթական 16 ժամ:
• 4 օր աշխատանքային շաբաթ 4 ժամով։
• Հինգ օր - 3 ժամ 12 րոպե:

Բացառություն է արվում բժշկության, դեղագիտության, մանկավարժության և մշակույթի ոլորտի աշխատողների համար։ Նրանց համար աշխատանքային ժամորոշվում է աշխատանքային պայմանագրում նշված համաձայնագրին համապատասխան: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային ժամանակը չի կարող լինել ավելի քան.

• Ամսական նորմայի ½-ը՝ հաշվարկված ամբողջ շաբաթվա ընդհանուր տևողությունից (բժիշկների և դեղագործների, ինչպես նաև ուսուցիչների համար):
• Շաբաթական 16 ժամ:
• Ամսական նորման՝ հաշվարկված ամբողջ աշխատանքային շաբաթվա ընդհանուր տևողությունից (բժիշկների և բուժքույրերի, ինչպես նաև մշակույթի ոլորտի աշխատողների համար):

Բժիշկների համար, ովքեր աշխատում են կես դրույքով գյուղամերձ, ութժամյա աշխատանքային օր և 39 ժամ շաբաթական։

Արձակուրդ կա՞:

Արդյո՞ք կես դրույքով աշխատանքը տրամադրում է արձակուրդ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, համաձայն Արվեստի. 286-ը խոսում է հիմնական աշխատանքում արձակուրդի հետ միաժամանակ կես դրույքով աշխատողին ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու հնարավորության մասին։ Այն դեպքում, երբ աշխատողը վեց ամսից պակաս աշխատել է լրացուցիչ աշխատանքում, արձակուրդը նրան տրվում է նախապես:

Արձակուրդների տևողության միջև անհամապատասխանության դեպքում, աշխատողի խնդրանքով, լրացուցիչ աշխատանքով գործատուն կարող է առանց վարձատրության արձակուրդը մեծացնել մինչև պահանջվող օրերի քանակը:

Դիտարկենք մի օրինակ։ Հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, կես դրույքով աշխատանքը (հոդված 286) ներառում է նաև տարեկան վճարովի արձակուրդ: Օրինակ՝ մանկավարժական գործունեությունը նախատեսում է 56 օր արձակուրդ։ Բայց ուսուցիչը կարող է կես դրույքով աշխատել որպես ծրագրավորող, իսկ այս պաշտոնում արձակուրդն ընդամենը 28 օր է։ Օրենքով սահմանված կարգով գործատուն պետք է քաղաքացուն տրամադրի 28 օր վճարովի արձակուրդ և ևս 28 օր առանց վարձատրության։

Վճարեք արձակուրդների և փոխհատուցման համար չօգտագործված օրերգործատուն պետք է հանգստանա ընդհանուր սահմանված կանոնների համաձայն: Կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ արժանի հանգիստ ստանալու համար աշխատողը պետք է տրամադրի պատվերի պատճենը հիմնական աշխատանքից:

Բացի հիմնական արձակուրդից, կան նաև այլ արձակուրդներ, որոնք նախատեսում են օրենսդրական կարգավորումներ և, մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ գլուխը: Կես դրույքով աշխատանքը թույլ է տալիս վերցնել լրացուցիչ արձակուրդև գնալ ծննդաբերության արձակուրդի:

Երկրորդ աշխատանքին լրացուցիչ արձակուրդ վերցնելու համար ձեզ հարկավոր է.

• Ապացուցեք աշխատանքային օրվա անկանոնությունը.
• Աշխատանքային պարտականությունները կատարել անթերի.
• Կատարել պարտականություններ վտանգավոր կամ վնասակար պայմաններում:
• Ունենալ աշխատանքային մեծ փորձ:

Հղիության արձակուրդի համար կես դրույքով աշխատանքի դիմելիս կինը պետք է ներկայացնի իր հիմնական աշխատանքից ավարտված փաստաթղթեր: Միևնույն ժամանակ, ոչ միայն առաջին, այլ նաև երկրորդ աշխատանքում նպաստ ստանալու համար ապագա մայրը պետք է առնվազն 2 տարի աշխատի կես դրույքով։ Նման արձակուրդի տևողությունը բոլոր տեսակի աշխատանքի համար նույնն է:

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Ի լրումն հայտնի հիմքերի, որոնց հիման վրա կարող է դադարեցվել աշխատանքային պայմանագիրը, կան լրացուցիչ պատճառներ կես դրույքով աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար, ինչը ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ հոդվածի 288-րդ հոդվածում: Կես դրույքով աշխատանքը կարող է դադարեցվել, իսկ աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից, եթե նրա մոտ է եկել աշխատողը, ում համար այդ պաշտոնը կլինի հիմնականը, իսկ աշխատանքը՝ մշտական։

Եթե ​​դա տեղի ունենա, ապա գործատուն պարտավոր է այդ փաստի մասին 14 օր առաջ տեղեկացնել աշխատողին։ գրելը. Բայց այս դեպքում մարդուն կարելի է ոչ թե ազատել աշխատանքից, այլ նրան առաջարկել, օրինակ, այլ աշխատանք (եթե այդպիսիք կան): Բայց հետո նոր աշխատանքային պայմանագիր պետք է կնքվի այս աշխատակցի հետ։

Բայց այս հարցում որոշ նրբերանգներ կան։ Օրինակ, աշխատանքից ազատել աշխատողին, օգտագործելով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 288-ը անհնար է, եթե նրա և գործատուի միջև կնքվել է որոշակի ժամկետով պայմանագիր:

Նաև աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից, նույնիսկ եթե նրան փոխարինել են նոր աշխատակիցեթե առաջինը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում կամ ներսում ամենամյա արձակուրդ. Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսգիրքը տարածում է այս կանոնը բոլոր աշխատողների վրա: Բացառություն կարող է լինել ձեռնարկության լուծարումը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցումը:

Նաև, օրենսդրական ակտերի համաձայն, եթե կրճատման պատճառով լուծվում է կես դրույքով աշխատանքի հետ պայմանագիրը, գործատուն պարտավոր է նրան տեղեկացնել այս իրադարձությունից մի քանի ամիս առաջ։ Աշխատակիցից պահանջվում է անդորրագիր գրել, որ նա համաձայն է այս փաստի հետ: Հիմնական աշխատողների նման, կես դրույքով աշխատողները կարող են լրացուցիչ աշխատանք ստանալ արձակման վճարկրճատման պատճառով աշխատողների կրճատման պատճառով.

Նրանք, ովքեր ցանկանում են սկսել աշխատել կես դրույքով, պետք է ուշադրություն դարձնեն Աշխատանքային օրենսգրքին և նրա հոդվածներից, որոնք նվիրված են կես դրույքով աշխատանքին: Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ գլուխը կպատմի ամեն ինչ կես դրույքով աշխատանքի մասին: Կես դրույքով աշխատանքը և դրա հետ կապված բոլոր նրբությունները մանրամասն նկարագրված են այստեղ՝ բոլոր անհրաժեշտ մեկնաբանություններով։ Ամեն տարի կան տարբեր օրենսդրական փոփոխություններ, ինչը կարող է ազդել որոշման վրա, և այս պահին Աշխատանքային օրենսգիրքը բազմաթիվ փոփոխություններ ու հոդվածներ է պարունակում, որոնք արդեն անվավեր են դարձել։

Աշխատանքային օրենսգիրք, N 197-ФЗ | Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված. Ընդհանուր դրույթներկես դրույքով աշխատանքի վրա (ներկայիս տարբերակ)

Կես դրույքով աշխատանք` աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով այլ կանոնավոր վարձատրվող աշխատանքի կատարումն իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ:

Կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը թույլատրվում է անսահմանափակ թվով գործատուների հետ, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողը կարող է կատարել ինչպես իր հիմնական աշխատանքի վայրում, այնպես էլ այլ գործատուների հետ:

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, որ աշխատանքը կես դրույքով է:

Չի թույլատրվում կես դրույքով աշխատել մինչև տասնութ տարեկան անձանց համար վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում, եթե հիմնական աշխատանքը կապված է նույն պայմանների հետ, ինչպես նաև սույն օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում. Օրենսգիրք և այլ դաշնային օրենքներ:

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների (մանկավարժական, բժշկական և դեղագործական աշխատողներ, մշակույթի աշխատողներ) կես դրույքով աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները, ի լրումն սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված հատկանիշների, կարող են սահմանվել Կառավարության կողմից սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնությունը՝ հաշվի առնելով սոցիալ-աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը։

• BB կոդ
• Տեքստ

Փաստաթղթի URL [պատճենը]

Արվեստի մեկնաբանություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282

1. Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասի համաձայն՝ կես դրույքով աշխատանքը աշխատանքային պայմանագրով աշխատանք է, եթե.

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքում է աշխատողը, ով արդեն անդամ է աշխատանքային հարաբերություններնույն կամ մեկ այլ գործատուի հետ;

Սույն պայմանագրով իրականացվում է հիմնականից բացի այլ աշխատանք.

Սույն աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքը կանոնավոր է և վճարովի.

Այլ աշխատանք աշխատողը կատարում է հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ:

2. Աշխատողն իրավունք ունի անսահմանափակ թվով գործատուների հետ կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրեր կնքել (282-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Միևնույն ժամանակ, ցանկացած թույլտվություն (համաձայնություն), ներառյալ. իսկ հիմնական աշխատանքի վայրում գտնվող գործատուից դա սովորաբար չի պահանջվում: Բացառություն են այն դեպքերը, որոնք ուղղակիորեն նախատեսված են դաշնային օրենքով: Օրինակ, համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 276-րդ հոդվածի համաձայն, կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի այլ գործատուի մոտ կես դրույքով աշխատել միայն լիազորված մարմնի թույլտվությամբ: իրավաբանական անձ, կամ կազմակերպության գույքի սեփականատերը, կամ սեփականատիրոջ կողմից լիազորված անձը (մարմինը) (տե՛ս 276-րդ հոդվածի մեկնաբանությունները):

3. Մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն՝ կես դրույքով աշխատանքը կարող է իրականացվել ինչպես աշխատանքի հիմնական վայրում, այնպես էլ այլ գործատուների մոտ։ Նույն գործատուի հետ տարբեր աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքը կոչվում է ներքին կես դրույքով աշխատանք, մեկ այլ գործատուի մոտ՝ արտաքին կես դրույքով աշխատանք (տե՛ս հոդված 60.1-ի մեկնաբանությունները):

Մեկնաբանված հոդվածը թույլ է տալիս աշխատանքը ըստ հերթականության ներքին համադրությունինչպես նույն մասնագիտության (մասնագիտության կամ պաշտոնի) դեպքում, որտեղ կատարվում է հիմնական աշխատանքը այս գործատուն, և այլ կերպ: Այսինքն՝ աշխատողը կարող է աշխատել և՛ արտաքին, և՛ ներքին, աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ցանկացած մասնագիտությամբ, մասնագիտությամբ կամ պաշտոնում, ներառյալ. և այնպես, ինչպես հիմնական աշխատանքում:

4. Կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս այն, պարտադիր այլ պայմանների հետ մեկտեղ, պետք է նշի, որ աշխատանքը կես դրույքով է (մեկնաբանված հոդվածի 4-րդ մաս, տե՛ս նաև 57-րդ հոդվածի մեկնաբանություն): Ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին կես դրույքով զբաղվածությունը ձևակերպվում է գրավոր կնքված աշխատանքային պայմանագրով: Դրանով պետք է դիտարկել ընդհանուր կանոններստեղծվել է Արվեստ. Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 67, 68 (տե՛ս նրանց մեկնաբանությունները):

Կնքելով աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով աշխատանքի վերաբերյալ, աշխատողը սույն պայմանագրով ձեռք է բերում համապատասխան իրավական կարգավիճակը, որն ինքնաբերաբար չի փոխվում աշխատանքի հիմնական վայրում տեղի ունեցող փոփոխությունների պատճառով: Օրինակ, եթե աշխատողը դադարեցրել է աշխատանքային հարաբերությունները գործատուի հետ աշխատանքի հիմնական վայրում, ապա կես դրույքով աշխատանքը նրա համար հիմնականը չի դառնում։ Այս եզրակացությունը բխում է Արվեստի 4-րդ մասի բովանդակությունից: 282, ըստ որի՝ կես դրույքով աշխատանքի պայմանն է նախադրյալաշխատանքային պայմանագիր, և հոդ. Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածը, որը նախատեսում է, որ կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունները թույլատրվում են միայն կողմերի համաձայնությամբ և գրավոր (տե՛ս հոդված 72-ի մեկնաբանությունները):

5. Մեկնաբանված հոդվածի 5-րդ մասը նախատեսում է, թե աշխատողների որ կատեգորիաները և ինչ պայմաններում է արգելվում կես դրույքով աշխատանքը:

Ըստ դրա՝ բոլոր դեպքերում չի թույլատրվում 18 տարին չլրացած անձանց կես դրույքով աշխատանքը։

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով իրենց հիմնական աշխատանքով զբաղվող անձինք կարող են աշխատել կես դրույքով, պայմանով, որ կես դրույքով կատարված աշխատանքը կապված չէ նույն պայմանների հետ, այսինքն. վնասակար և/կամ վտանգավոր:

Աշխատակիցներ, որոնց աշխատանքն ուղղակիորեն կապված է տրանսպորտային միջոցներ վարելու կամ երթևեկության վերահսկման հետ Փոխադրամիջոց, չի թույլատրվում կես դրույքով աշխատանքը, որն անմիջականորեն կապված է մեքենա վարելու կամ երթեւեկության վերահսկման հետ։ Տրանսպորտային միջոցներ վարելու կամ տրանսպորտային միջոցների երթևեկության կառավարման հետ անմիջականորեն կապված աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկը հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը (տե՛ս հոդվածի մեկնաբանությունները. 329): Ներկայումս նման ցուցակը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հունվարի 19-ի N 16 որոշմամբ:

Այլ դեպքերում չի թույլատրվում կես դրույքով աշխատել, եթե դա ուղղակիորեն նախատեսված է դաշնային օրենքով:

Այսպիսով, ըստ Արվեստի. «Պետական ​​և մունիցիպալ» օրենքի 21 ունիտար ձեռնարկություններՄիավոր ձեռնարկության ղեկավարն իրավունք չունի՝ լինել իրավաբանական անձի հիմնադիր (մասնակից). զբաղեցնել պաշտոններ և զբաղվել այլ վճարովի գործունեությամբ պետական ​​մարմինները, օրգաններ տեղական իշխանություն, կոմերցիոն եւ շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններբացառությամբ ուսումնական, գիտական ​​և ստեղծագործական այլ գործունեության. ուսումնասիրել ձեռնարկատիրական գործունեություն; լինել միակ գործադիր մարմինը կամ կոլեգիալ անդամ գործադիր մարմին առևտրային կազմակերպություն, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ առևտրային կազմակերպության մարմիններին մասնակցելը սույն ղեկավարի ծառայողական պարտականությունների մեջ է մտնում:

6. Մեկնաբանված հոդվածի 6-րդ մասի համաձայն աշխատողների որոշակի կատեգորիաների (մանկավարժական, բժշկական և դեղագործական աշխատողներ, մշակույթի աշխատողներ) կես դրույքով աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով. հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը։

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը 04.04.2003 N 197 «Մանկավարժական, բժշկական, դեղագործական և մշակութային աշխատողների կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին» հրամանով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարությանը հանձնարարել է սահմանել նման հատկանիշներ. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության, Ռուսաստանի Դաշնության Մշակույթի և Ռուսաստանի Դաշնության կրթության և գիտության նախարարության հետ համաձայնեցված ՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

Դատական ​​պրակտիկա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածով.

• Գերագույն դատարանի որոշում՝ Սահմանում N APL17-146, Վերաքննիչ խորհուրդ, բողոք.

  Հակառակ բողոքարկման փաստարկների, Կանոնների 10-րդ, 12-րդ կետերը չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-288-րդ հոդվածներին, որոնք կարգավորում են կես դրույքով աշխատող անձանց աշխատանքի առանձնահատկությունները ...

• Գերագույն դատարանի որոշում. Սահմանում N APL12-291, Վերաքննիչ խորհուրդ, բողոք.

  Նա նշեց, որ իր վիճարկած կանոնակարգերը չեն համապատասխանում Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ, 44-րդ հոդվածներին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ, 283-րդ, 331-րդ հոդվածներին, Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 53-րդ, 56-րդ հոդվածներին: հուլիսի 10-ի թիվ 3266-1 «Կրթության մասին» եւ խախտել նրա աշխատանքի սահմանադրական իրավունքը եւ դասավանդման ազատությունը...

• Գերագույն դատարանի որոշում՝ N 2-APG16-2 որոշում, Քաղաքացիական գործերի դատական ​​կոլեգիա, վերաքննիչ բողոք.

  Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-ը կես դրույքով աշխատանքն է աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով այլ կանոնավոր վարձատրվող աշխատանք աշխատողի կողմից հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կատարելը ...

+ Ավելին...

Հոդված 282. Ընդհանուր դրույթներ կես դրույքով աշխատանքի մասին

Կես դրույքով աշխատանք` աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով այլ կանոնավոր վարձատրվող աշխատանքի կատարումն իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ:

Կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը թույլատրվում է անսահմանափակ թվով գործատուների հետ, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողը կարող է կատարել ինչպես իր հիմնական աշխատանքի վայրում, այնպես էլ այլ գործատուների հետ:

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, որ աշխատանքը կես դրույքով է:

Չի թույլատրվում կես դրույքով աշխատել մինչև տասնութ տարեկան անձանց համար վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում, եթե հիմնական աշխատանքը կապված է նույն պայմանների հետ, ինչպես նաև սույն օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում. Օրենսգիրք և այլ դաշնային օրենքներ:

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների (մանկավարժական, բժշկական և դեղագործական աշխատողներ, մշակույթի աշխատողներ) կես դրույքով աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները, ի լրումն սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված հատկանիշների, կարող են սահմանվել Կառավարության կողմից սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնությունը՝ հաշվի առնելով սոցիալ-աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը։

Հոդված 283

Մեկ այլ գործատուի մոտ կես դրույքով աշխատանքի դիմելիս աշխատողը պարտավոր է ներկայացնել անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ: Հատուկ գիտելիքներ պահանջող կես դրույքով աշխատանք վարձելիս գործատուն իրավունք ունի աշխատողից պահանջել ներկայացնել կրթության և (կամ) որակավորման մասին փաստաթուղթ կամ պատշաճ կերպով վավերացված պատճեն, ինչպես նաև աշխատանքի վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ընդունվելիս: - աշխատանքի հիմնական վայրում բնության և աշխատանքային պայմանների վկայագիր.

Հոդված 284

Կես դրույքով աշխատելու ժամանակ աշխատանքային ժամանակի տևողությունը չպետք է գերազանցի օրական չորս ժամը: Այն օրերին, երբ աշխատողը հիմնական աշխատանքի վայրում ազատ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից, նա կարող է աշխատել լրիվ դրույքով (հերթափոխով): Մեկ ամսվա ընթացքում (մեկ այլ հաշվետու ժամանակահատվածում) կես դրույքով աշխատելու ժամանակ աշխատանքային ժամերի տևողությունը չպետք է գերազանցի աշխատողների համապատասխան կատեգորիայի համար սահմանված աշխատանքային ժամի ամսական նորմայի կեսը (մեկ այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամի նորմ):

Սույն հոդվածի առաջին մասով սահմանված՝ կես դրույքով աշխատելու ժամանակ աշխատանքային ժամերի սահմանափակումները չեն կիրառվում այն ​​դեպքերում, երբ աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատողը դադարեցրել է աշխատանքը սույն օրենսգրքի 142-րդ հոդվածի երկրորդ մասի համաձայն կամ կասեցվել է. աշխատանքից՝ սույն օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի երկրորդ կամ չորրորդ մասերին համապատասխան:

Հոդված 285

Կես դրույքով աշխատող անձանց աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ՝ կախված արդյունքից կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ պայմաններից:

Կես դրույքով աշխատող անձանց համար ստանդարտացված առաջադրանքներ սահմանելիս աշխատավարձը վճարվում է վերջնական արդյունքների համաձայն՝ փաստացի կատարված աշխատանքի չափով:

Տարածաշրջանային գործակիցների և աշխատավարձի հավելավճարների սահմանած տարածքներում կես դրույքով աշխատող անձինք վարձատրությունը կատարվում է հաշվի առնելով այդ գործակիցները և հավելումները:

Հոդված 286

Կես դրույքով աշխատող անձանց տրամադրվում է ամենամյա վճարովի արձակուրդ՝ իրենց հիմնական աշխատանքի համար արձակուրդի հետ միաժամանակ: Եթե ​​աշխատողը կես դրույքով վեց ամիս չի աշխատել, ապա արձակուրդը տրվում է նախապես:

Եթե ​​կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը պակաս է հիմնական աշխատանքի վայրում արձակուրդի տևողությունից, ապա գործատուն, աշխատողի խնդրանքով, նրան արձակուրդ է տրամադրում առանց խնայողությունների. աշխատավարձերըհամապատասխան տևողությունը.

Հոդված 287. Կես դրույքով աշխատող անձանց երաշխիքները և հատուցումները

Աշխատանքը կրթության հետ համատեղող անձանց, ինչպես նաև Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող անձանց երաշխիքները և փոխհատուցումները տրամադրվում են աշխատողներին միայն իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում:

Աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով նախատեսված այլ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ իրավական ակտերնորմեր պարունակող աշխատանքային օրենք, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրերը, տեղական կանոնակարգերը, տրամադրվում են լրիվ դրույքով աշխատող անձանց։

Հոդված 288. Կես դրույքով աշխատող անձանց հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լրացուցիչ հիմքերը

Ի լրումն սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված հիմքերի, կես դրույքով աշխատող անձի հետ անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել, եթե աշխատանքի ընդունվի աշխատող, ում համար այս աշխատանքը կլինի հիմնականը. որը գործատուն գրավոր նախազգուշացնում է նշված անձին աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց առնվազն երկու շաբաթ առաջ.

Աշխատանքային օրենսգրքի նոր խմբագրությամբ էապես փոխվել է կես դրույքով աշխատողների և մասնագիտությունները կամ պաշտոնները համատեղող աշխատողների աշխատանքի կարգավորման մեխանիզմը։ Ինչպե՞ս են տարբերվում աշխատանքի կազմակերպման այս ձևերը: Ի՞նչ հատկանիշներ պետք է հաշվի առնել կես դրույքով աշխատանք վարձելիս: Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագիր կնքել որևէ մեկի հետ, ով կհամատեղի մասնագիտությունները, պաշտոնները կամ կմասնակցի համատեղության այլ ձևերի։ Կարդացեք այս և շատ ավելին այս հոդվածում:

Համատեղելիություն և համադրություն - բացարձակապես տարբեր ձևերաշխատանքային կազմակերպություն. Այնուամենայնիվ, գործնականում այս հասկացությունները հաճախ շփոթվում են՝ մեկը մյուսով փոխարինելով: Ուստի, նախքան հեռակա աշխատողների և այլ պաշտոնների ու մասնագիտությունների տիրապետողների աշխատանքի կարգավորման նոր կանոններն ուսումնասիրելը, համառոտ հասկանանք տերմինաբանությունը։

Եթե ​​աշխատողը, իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով կատարում է այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանք, դա կես դրույքով աշխատանք է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1 և 282 հոդվածներ): Դուք կարող եք կես դրույքով աշխատել ոչ միայն ձեր գործատուի հետ, այլ նաև մեկ այլ կազմակերպությունում (այլ ձեռնարկատիրոջ կամ անհատի համար, որը ձեռնարկատեր չէ):

Մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելիս աշխատանքն իրականացվում է «աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սահմանված տևողության ընթացքում» և միշտ նույն գործատուի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 հոդված):

Այժմ, երբ բացահայտվել են համադրության և համադրության հիմնական տարբերությունները, մենք կարող ենք անցնել մանրամասներին:

կես դրույք

Այսպիսով, կան մի քանի գործոններ, որոնք պայմանավորում են կես դրույքով աշխատանքը. աշխատողն ունի հիմնական աշխատանքի վայր, իր ազատ ժամանակ կատարում է աշխատանքային գործառույթներ (աշխատանքային պարտականություններ) իր հիմնական աշխատանքից, անում է դա կանոնավոր, ինչպես նաև պարբերաբար վարձատրվում է կես դրույքով: աշխատանք։ Նման աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները հաստատվում են աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա:

Ինչպես հետևում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1-րդ հոդվածից, կես դրույքով աշխատանքը կարող է լինել արտաքին և ներքին:

Արտաքին կես դրույքով- սա հերթական վճարովի աշխատանքի կատարումն է մեկ այլ գործատուի համար (նկատի ունի ոչ հիմնական աշխատանքի վայրում): Մեկ այլ գործատու կարող է լինել կազմակերպություն, ձեռներեց առանց իրավաբանական անձի, իսկ գործատու. անհատականով ձեռնարկատեր չէ.

Ներքին համադրություն- հիմնական աշխատանքի վայրում գործատուի համար այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանքի կատարում. Այսինքն՝ աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագիր կնքել հիմնական աշխատանքի վայրում՝ նշելով պաշտոնը, մասնագիտությունը, մասնագիտությունը՝ որպես կես դրույքով աշխատանք։

Ով չի կարող գործընկեր լինել

Քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների համար աշխատանքային օրենսգրքով արգելված է կես դրույքով աշխատանքը: Նախ՝ դրանք 18 տարեկանից ցածր անձինք են։ Եվ երկրորդ՝ աշխատողներ, որոնց հիմնական աշխատանքը կապված է ծանր աշխատանքի, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ։ Այս աշխատակիցները չեն կարող կես դրույքով աշխատել, եթե դա ենթադրում է նույն աշխատանքային պայմանները:

Բացի այդ, կազմակերպությունների ղեկավարների համար սահմանվում են նաև կես դրույքով աշխատանքի որոշ սահմանափակումներ։ Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 276-րդ հոդվածի համաձայն, «կազմակերպության ղեկավարը կարող է կես դրույքով աշխատել մեկ այլ գործատուի մոտ միայն իրավաբանական անձի լիազոր մարմնի կամ կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ թույլտվությամբ: , կամ սեփականատիրոջ կողմից լիազորված անձը (մարմինը):»:

Որոշ դեպքերում Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին ուղղորդում է այլ դաշնային օրենքներ և կանոնակարգեր, որոնք սահմանափակում են առանձին աշխատողների միավորումը: Սա, մասնավորապես, դաշնային օրենքներպետական ​​և մունիցիպալ միասնական ձեռնարկությունների, դատական ​​իշխանության մարմինների, փաստաբանության և փաստաբանության, խաղաղության արդարադատությունների վերաբերյալ։ Նման ակտերի ցանկը ներառում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներ (օրինակ, Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության համակարգում կես դրույքով ծառայության (աշխատանքի) կարգն ու պայմանները կարգավորող որոշում):

Բազմաթիվ աշխատատեղերի արգելքը պարունակվում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 97-րդ հոդվածի 3-րդ կետում: Այս նորմը սահմանում է, որ Պետդումայի պատգամավորներն աշխատում են մասնագիտական ​​մշտական ​​հիմունքներով և, ի լրումն, կարող են զբաղվել միայն ուսուցչական, գիտական ​​կամ այլ ստեղծագործական գործունեությամբ։ Հատուկ են նաև մանկավարժական, բժշկական, դեղագործական և մշակութային ոլորտի աշխատողների կես դրույքով աշխատանքի պայմանները, որոնք կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքով, այլ օրենքներով և ակտերով։ Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.04.2003 թ. թիվ 197 և Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 06.30.2003 թ. թիվ 41 «Մանկավարժական, բժշկական մասնագիտությունների կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին» որոշումները. , դեղագործության և մշակույթի ոլորտի աշխատողներ»։

Կես դրույքով գործընկերոջ հետ կնքում ենք աշխատանքային պայմանագիր և կազմում այն ​​աշխատանքի համար

Աշխատողին կես դրույքով աշխատանքի ընդունելու կարգը նույնն է, ինչ նրան հիմնական աշխատանքի ընդունելիս: Կես դրույքով գործընկերոջ հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր՝ կազմված երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է կողմերի կողմից: Աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը հանձնվում է աշխատողին, մյուսը աշխատողի «Ստացել է աշխատանքային պայմանագրի երկրորդ օրինակը» նշումով, պահվում է գործատուի մոտ։

ՆՇՈՒՄ

Համատեղելիություն. ինչ է փոխվել Կես դրույքով աշխատանքի հետ կապված նորարարությունների ծավալը գնահատելու համար հարկավոր է գոնե ուսումնասիրել Աշխատանքային օրենսգրքի նոր խմբագրությունը: Օլգա Ռուսակովան դա արեց ձեզ համար, և դուք պարզապես պետք է ուսումնասիրեք հիմնական փոփոխությունների ցանկը և ուշադրություն դարձնեք նրանց, որոնք հատուկ են ձեր ընկերության համար: 1. ՈՒժը կորցրած է ճանաչվել աշխատանքային օրենսգրքի 98-րդ հոդվածը, որը կարգավորում է աշխատանքային հարաբերությունները կես դրույքով աշխատողների հետ: Հայտնվեցին նոր հոդվածներ՝ 60.1՝ կես դրույքով աշխատանքի և 60.2՝ համակցման մասին։ 2. Սահմանված կանոններ կալանքի տակ պահելու համար հատուկ տեսակաշխատանքային պայմանագիր՝ կես դրույքով աշխատանքի կատարման վերաբերյալ. Ինչպես նախկինում, այնպես էլ կես դրույքով աշխատողի աշխատաժամանակը չպետք է գերազանցի օրական 4 ժամը։ Բայց նորմը` շաբաթական 16 ժամից ոչ ավելի, հնացած է: Այժմ, մեկ ամսվա ընթացքում (մեկ այլ հաշվետու ժամանակահատվածում) կես դրույքով աշխատելու ժամանակ աշխատանքային ժամերի տևողությունը չպետք է գերազանցի աշխատողների համապատասխան կատեգորիայի համար սահմանված աշխատանքային ժամի ամսական նորմայի կեսը (աշխատաժամանակի նորմը մեկ այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար): Ավելին, այն օրերին, երբ աշխատողը հիմնական աշխատանքի վայրում ազատ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից, նա կարող է աշխատել կես դրույքով լրիվ դրույքով (հերթափոխով): Կես դրույքով աշխատելու ժամանակ աշխատանքային ժամի տևողության վերաբերյալ նշված սահմանափակումները չեն կիրառվում այն ​​դեպքերում, երբ աշխատողը. Աշխատանքի հիմնական վայրում նա դադարեցրել է այն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն (գործատուի կողմից աշխատավարձի վճարման պայմանները խախտելու պատճառով). Աշխատանքից դադարեցվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 2-րդ կամ 4-րդ մասի հիման վրա (եթե անհնար է աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխել բժշկական եզրակացության համաձայն): 3. Էապես փոխվել են կես դրույքով աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լրացուցիչ հիմքերը։ Նախկինում կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիրը կարող էր խզվել, եթե աշխատանքի ընդունվի աշխատող, ում համար այս աշխատանքը կլինի հիմնականը։ Այժմ օրենսդիրը պարզաբանել է, որ նման պայմանագիրը կարող է լինել միայն անժամկետ, և սահմանել է այն ժամկետները, որոնց ընթացքում գործատուն պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել աշխատողին՝ աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու շաբաթ առաջ։ 4. Լուրջ փոփոխություններ են ազդել Աշխատանքային օրենսգրքի 332-րդ հոդվածի վրա. Նախկինում «Բարձրագույնում գիտամանկավարժական աշխատողների պաշտոններ զբաղեցնելիս ուսումնական հաստատություն, բացառությամբ ֆակուլտետի դեկանի և ամբիոնի վարիչի, աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը նախորդել է. մրցակցային ընտրություն«. Այժմ օրենսդրությունը թույլ է տալիս գիտամանկավարժական աշխատողի աշխատանքի տեղավորել առանց մրցույթի, բայց միայն հեռակա կարգով։ Դա արվում է «ուսումնական գործընթացի շարունակականությունը պահպանելու համար»։

Աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է նշել, որ աշխատանքը կկատարվի կես դրույքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Օրինակ՝ համապատասխան դրույթը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ՝ «Աշխատողը գործատուի կողմից ընդունվում է աշխատանքի կես դրույքով»։

Գործատուների բնորոշ սխալ. աշխատողի հետ, ով աշխատանքի է ընդունվում որպես ներքին կես դրույքով, նոր աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում։ Միաժամանակ աշխատավարձը հաշվարկվում է միաժամանակ և՛ հիմնական աշխատանքի, և՛ կես դրույքով կատարված աշխատանքի համար։

Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է ոչ միայն աշխատանքային պայմանագիր կնքել նման աշխատողի հետ, այլ նաև լրացնել նրա անձնական քարտը (ձև թիվ T-2), ինչպես նաև նշանակել անձնակազմի համար: Այսինքն՝ ժամանակացույցում այս աշխատողը կհայտնվի երկու անգամ՝ որպես հիմնական աշխատող և որպես կես դրույքով աշխատող։

Ոլորել պարտադիր փաստաթղթերԱշխատանքային օրենսգրքի 283-րդ հոդվածով նախատեսված է կես դրույքով աշխատանքի ընդունելու դեպքում: Սա:

Անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ;

Դիպլոմ կամ այլ փաստաթուղթ կրթության, մասնագիտական ​​վերապատրաստման մասին, եթե առաջիկա աշխատանքը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ (կամ նման փաստաթղթերի պատշաճ կերպով վավերացված պատճեններ).

Աշխատանքի հիմնական վայրում բնույթի և աշխատանքային պայմանների վկայագիր, եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել ծանր աշխատանքի, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատելու համար.

Այնուամենայնիվ, ներքին կես դրույքով աշխատանքի թվարկված փաստաթղթերը կարող են չպահանջվել, քանի որ բոլորի պատճենները պահանջվող փաստաթղթերնման աշխատակիցն արդեն ներկայացրել է.

Աշխատանքային ժամեր

Օրենսդրությունը, ինչպես նախկինում, սահմանափակում է կես դրույքով աշխատողների առավելագույն աշխատանքային ժամերը, սակայն չի սահմանում նվազագույն տեւողությունը:

«Աշխատաժամանակը, երբ կես դրույքով աշխատելը չպետք է գերազանցի օրական չորս ժամը։ Այն օրերին, երբ աշխատողը հիմնական աշխատանքի վայրում ազատ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից, նա կարող է աշխատել լրիվ դրույքով (հերթափոխով): Մեկ ամսվա ընթացքում (մեկ այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի) կես դրույքով աշխատելու ժամանակ աշխատանքային ժամերի տևողությունը չպետք է գերազանցի աշխատողների համապատասխան կատեգորիայի համար սահմանված աշխատանքային ժամի ամսական նորմայի կեսը (մեկ այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամի նորմը)» (հոդված 284): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի): Օրինակ, եթե աշխատաժամանակի հաշվառման ժամկետը մեկ շաբաթ է, աշխատաժամանակի նորման՝ 40 ժամ, ապա կես դրույքով աշխատողի աշխատաժամանակը չի կարող գերազանցել 20 ժամը։

ԽՈՐՀՈՒՐԴ

Եթե ​​ընկերությունում աշխատում են կես դրույքով աշխատողներ 1. Դուք պետք է աշխատող ընդունեք ներքին կես դրույքով աշխատանքի պայմաններով համանման համար թափուր պաշտոն. Նման իրավիճակում ավելի լավ է նախապես փոփոխություններ կատարել անձնակազմի աղյուսակում։ Այսինքն՝ անվանափոխել պաշտոնը կամ ներկայացնել նորը անձնակազմի միավոր, ճշգրտումներ կատարեք աշխատանքի նկարագրությունըկամ ստեղծել նորը: Օրինակ, եթե աշխատողը զբաղեցնում է քարտուղարի օգնականի պաշտոնը իր հիմնական աշխատավայրում, ապա առաջարկեք նրան կես դրույքով որպես քարտուղար: 2. Դուք աշխատող եք ընդունում կես դրույքով ծանր աշխատանքի, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատելու համար: Աշխատանքային պայմանագրում գրեք աշխատողի պարտավորությունը տեղեկացնել ձեզ, եթե նրա աշխատանքային պայմանները նույնն են դառնում աշխատանքի հիմնական վայրում: 3. Ձեր կազմակերպությունում կան կես դրույքով աշխատողներ, որոնց աշխատանքի արդյունքները, որակավորումը, արագությունը և աշխատանքի որակը ավելի բարձր են, քան հիմնական աշխատողներինը: Հիշեք, որ դուք կարող եք լրացուցիչ վճարներ սահմանել կես դրույքով աշխատողների համար բարդության, ինտենսիվության համար և այդպիսով բարձրացնել աշխատավարձի չափը: Խոսքն, իհարկե, զբաղեցրած աշխատողների մասին է նույն դիրքերընույն աշխատանքի նկարագրություններով։

ՆշումԿես դրույքով աշխատելու դեպքում աշխատանքային ժամերի տևողության սահմանափակումները երկու դեպքում չեն կիրառվում:

Առաջին դեպք. Աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատողը դադարեցրել է աշխատանքը գործատուի կողմից աշխատավարձի վճարման պայմանների խախտման պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Երկրորդ դեպք. Աշխատակիցը դադարեցվել է հիմնական աշխատանքից բժշկական եզրակացության համաձայն, և անհնար է նրան այլ աշխատանքի տեղափոխել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 2-րդ և 4-րդ մասեր):

Հաշվի առնելով, որ աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ռեժիմը (սովորաբար անհատական ​​է կես դրույքով աշխատողների համար) աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր պայման է, այն պետք է սահմանվի աշխատանքային պայմանագրում: Ես ձեզ խորհուրդ եմ տալիս դա անել հնարավորինս մանրամասն: Օրինակ՝ համապատասխան դրույթը կարող է ձևակերպվել հետևյալ կերպ.

«Աշխատողի համար սահմանվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ 20 (քսան) ժամ տևողությամբ՝ երկուշաբթիից ուրբաթ ժամը 17.00-21.00։

Աշխատողի համար հանգստյան օրեր են շաբաթ և կիրակի:

«Աշխատողի համար սահմանված է 12 ժամ աշխատանքային շաբաթ։ Աշխատակիցն աշխատում է ռոտացիոն գրաֆիկով՝ երկուշաբթի, չորեքշաբթի և ուրբաթ՝ ժամը 18.00-20.00, երեքշաբթի և հինգշաբթի՝ 17.00-20.00: Աշխատողի համար հանգստյան օրեր են շաբաթ և կիրակի:

Աշխատավարձ

Կես դրույքով աշխատողների աշխատանքը վճարվում է «աշխատած ժամանակի համամասնությամբ՝ կախված արդյունքից կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ պայմաններից։ Սա նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 285-րդ հոդվածում:

Կես դրույքով աշխատող անձանց համար ստանդարտացված առաջադրանքներ սահմանելիս աշխատավարձը վճարվում է վերջնական արդյունքների համաձայն՝ փաստացի կատարված աշխատանքի չափով: Միևնույն ժամանակ, կես դրույքով աշխատողներին պետք է վճարվեն բոլոր անհրաժեշտ տարածաշրջանային գործակիցները և նպաստները, եթե այդպիսիք կան:

ՆՇՈՒՄ

Համադրություն՝ բաց մի թողեք նորարարությունները Նախկինում աշխատանքային օրենսգիրքը չէր կարգավորում կոմբինացիայի հարցերը։ Այժմ 60.2 հոդվածում կարգավորվում է կատարման կարգը լրացուցիչ աշխատանք: Մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելիս. Սպասարկման տարածքների ընդլայնում, աշխատանքի ծավալների ավելացում; Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարումն առանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու. Համաձայն 60.2 հոդվածի գ գրավոր համաձայնությունաշխատողին կարող է վստահվել սահմանված աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) կատարումը, աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի հետ մեկտեղ, լրացուցիչ աշխատանք մեկ այլ կամ նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնում) հավելավճարով (Աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդված). Ռուսաստանի Դաշնության): Օրենսդիրը սահմանել է, որ գործատուն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ սահմանում է այն ժամկետը, որի ընթացքում աշխատողը կկատարի լրացուցիչ աշխատանք, դրա բովանդակությունը և ծավալը։ Նոր հոդվածի հետ մեկտեղ ի հայտ է եկել լրացուցիչ աշխատանք կատարելուց վաղաժամկետ հրաժարվելու աշխատողի իրավունքը, ինչպես նաև գործատուի իրավունքը՝ չեղարկել այն ժամանակից շուտ կատարելու պատվերը՝ գրավոր տեղեկացնելով մյուս կողմին ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր առաջ։

Ինչպես տեսնում եք, օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատավարձի հաշվարկման մի քանի տարբերակ. Կես դրույքով աշխատանքի վարձատրության համակարգ ընտրելիս ամենակարևորը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 132-րդ հոդվածի նորմերին համապատասխանությունն է: «Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը կախված է նրա որակավորումից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, ծախսած աշխատանքի քանակից և որակից և չի սահմանափակվում առավելագույն չափով»։ Աշխատավարձի սահմանման մեջ ցանկացած տեսակի խտրականություն արգելված է։

Մի քանի խոսք կես դրույքով աշխատողների նվազագույն աշխատավարձի մասին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածի համաձայն, «այդ ժամանակահատվածում աշխատաժամանակի նորմ աշխատած և աշխատանքային ստանդարտները (աշխատանքային պարտականությունները) կատարած աշխատողի ամսական աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից»: Բայց կես դրույքով աշխատողների վարձատրությունը կարող է հաշվարկվել աշխատած ժամերի համամասնությամբ կամ արտադրանքի համամասնությամբ և, հետևաբար, լինել նվազագույն աշխատավարձից:

Արձակուրդ

Կես դրույքով աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու կարգը հստակ նշված է Աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդվածում և էապես տարբերվում է հիմնական աշխատանքի համար արձակուրդ տրամադրելու կարգից: Սույն հոդվածում, մասնավորապես, ասվում է, որ «կես դրույքով աշխատող անձանց տրամադրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ իրենց հիմնական աշխատանքի համար արձակուրդի հետ միաժամանակ։ Եթե ​​աշխատողը կես դրույքով վեց ամիս չի աշխատել, ապա արձակուրդը տրամադրվում է նախապես։

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածով սահմանված նորմը, համաձայն որի «աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը ծագում է աշխատողի համար վեց ամիս հետո. շարունակական աշխատանքայս գործատուի հետ», չի տարածվում կես դրույքով աշխատողների վրա: Արտաքին կես դրույքով աշխատողով ցանկանում է հիմնական աշխատանքի վայրում արձակուրդի հետ միաժամանակ ստանալ կանոնավոր արձակուրդ, կարող է առաջարկվել աշխատանքի հիմնական վայրից վերցնել համապատասխան վկայականը և այն ներկայացնել կես դրույքով աշխատանք ունեցող գործատուին:

Կես դրույքով աշխատողների, ինչպես նաև հիմնական աշխատողների արձակուրդի տևողությունը չի կարող պակաս լինել 28-ից օրացուցային օրեր(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված): Եթե ​​հիմնական աշխատանքում կես դրույքով աշխատողի արձակուրդի տևողությունը ավելի երկար է, քան կես դրույքով, ապա գործատուն պարտավոր է կես դրույքով աշխատողի խնդրանքով նրան արձակուրդ տրամադրել՝ առանց աշխատավարձը խնայելու: համապատասխան տեւողությունը։ Արձակուրդի միջին աշխատավարձի և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկն իրականացվում է ընդհանուր կանոններով: Այս մասին ասվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածում։

Ի՞նչ անել, եթե կես դրույքով աշխատողը, նախապես օգտվելով արձակուրդից, հեռանա: Այս իրավիճակում գործատուն իրավունք ունի, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի աշխատավարձից գումար պահել չաշխատած արձակուրդային օրերի համար:

Երաշխիքներ և փոխհատուցում

Կես դրույքով աշխատող աշխատողների համար օրենքով, տեղական կանոնակարգերով, պայմանագրերով նախատեսված երաշխիքներն ու փոխհատուցումները նախատեսված են ամբողջությամբ։ Բացառություն է կազմում երաշխիքների և փոխհատուցումների ցանկը «այն անձանց, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության հետ, աշխատելով Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում»: Այս դեպքերում երաշխիքները և փոխհատուցումները տրամադրվում են աշխատողներին միայն իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդված):

Եվս մեկ բացառություն. Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ կես դրույքով աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից՝ կապված կազմակերպության լուծարման կամ գործունեության դադարեցման հետ: անհատ ձեռնարկատեր(81-րդ հոդվածի 1-ին կետ), ինչպես նաև կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների թվի (անձնակազմի) կրճատման հետ կապված (81-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Նման աշխատողին վճարվում է միայն արձակման վճար՝ միջին ամսական վաստակի չափով՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի հիման վրա: Քանի որ այս աշխատողն արդեն աշխատում է հիմնական աշխատանքի վայրում, նա չի պահպանում միջին ամսական վաստակը աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար:

Աշխատանքից ազատում

Աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածի համաձայն կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել ընդհանուր հիմունքներով: Հիշում ենք, որ դրանք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով: Բայց 288-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լրացուցիչ հիմքեր. «կես դրույքով աշխատող անձի հետ անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել, եթե աշխատանքի է ընդունվում աշխատող, ում համար այդ աշխատանքը լինելու է հիմնականը»:

ՆշումԽոսքը անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագրի մասին է։ Ուստի այս հիմքով չի կարող լուծվել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը:

Ինչպես հետևում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածից, գործատուն, ով դադարեցնում է անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, պարտավոր է այդ մասին գրավոր տեղեկացնել կես դրույքով աշխատանքին: Ընդ որում, դա պետք է արվի նշված իրադարձությունից առնվազն երկու շաբաթ առաջ։

Բոլոր դեպքերում աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը նրա աշխատանքի վերջին օրն է։ Այս օրը գործատուն պարտավոր է նրան ամբողջությամբ վճարել։

Եվ մի պահ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի համաձայն, «աշխատողի խնդրանքով կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է հիմնական աշխատանքի վայրում աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատանքը հաստատող փաստաթղթի հիման վրա: »:

«Կասկադ» ՍՊԸ-ն՝ ի դեմս գործադիր տնօրենՎլասով Անատոլի Եվգենևիչը, գործելով կանոնադրության հիման վրա, այսուհետ՝ Գործատու, և Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի Լիմոնովա Մարիա Գրիգորիևնան, այսուհետ՝ Բանվոր, եզրակացրել են. լրացուցիչ համաձայնագիրհետևյալի մասին. «Աշխատակցին վստահված է պաշտոնները համատեղելու համար գրասենյակի մենեջերի պարտականությունները կատարելու համար՝ ամսական 5000 ռուբլու չափով պաշտոնների համակցման հավելավճարով»։ 2. Սույն լրացուցիչ պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասն է եւ ուժի մեջ է մտնում 2006 թվականի հոկտեմբերի 10-ից։ Կողմերի հասցեները և ստորագրությունները...

Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցություն.

Մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելիս ենթադրվում է, որ աշխատողը, աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի հետ մեկտեղ, լրացուցիչ աշխատանք է կատարում մեկ այլ կամ նույն մասնագիտության (պաշտոնում) հավելավճարի դիմաց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 հոդված): ): Եկեք նայենք նրբություններին:

Տակ մասնագիտությունների համադրությունհասկացվում է որպես աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքի հետ մեկտեղ այլ մասնագիտությամբ լրացուցիչ աշխատանք կատարելը: Դիրքերի համակցությունԱշխատողի կողմից այլ պաշտոնում լրացուցիչ աշխատանք կատարելն է: «Մասնագիտությունների համակցում» հասկացությունը վերաբերում է աշխատողներին, իսկ «պաշտոնների համակցում» հասկացությունը՝ աշխատողներին և մասնագետներին։

Համադրությունը ներառում է նաև սպասարկման տարածքների ընդլայնում, աշխատանքի ծավալների ավելացում. Տվյալ դեպքում աշխատողը, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքին զուգահեռ, նույն մասնագիտությամբ կամ պաշտոնում կատարում է լրացուցիչ աշխատանք:

Եվ վերջապես, համակցման մեկ այլ տեսակ է ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարումն առանց աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքից ազատվելու։ Նման իրավիճակում աշխատողը փոխարինում է մեկ այլ աշխատողի, որը բացակայում է հիվանդության, արձակուրդի, գործուղման (կամ այլ պատճառներով) և ում համար՝ համաձայն ս. գործող օրենսդրությունըպահպանված աշխատավայր(դիրք).

Ժամկետը, որի ընթացքում աշխատողը կկատարի լրացուցիչ աշխատանք, սահմանում է գործատուն՝ աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածում: Համակցության համար վճարման չափը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ՝ հաշվի առնելով լրացուցիչ աշխատանքի բովանդակությունը և (կամ) ծավալը: Սա նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ և 151-րդ հոդվածներում:

Բոլոր տեսակի մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցումը կարող է վստահվել միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Հարթեցումը կատարվում է հետևյալ կերպ. Պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ «աշխատանքային գործում» պայմանները (աշխատել ըստ պաշտոնի` համաձայն կադրային համալրում, մասնագիտություններ, մասնագիտություններ, որոնք ցույց են տալիս որակավորումը. աշխատողին վստահված աշխատանքի կոնկրետ տեսակ)» պարտադիր են աշխատանքային պայմանագրում ներառելու համար (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված), մասնագիտությունները (պաշտոնները) համադրող աշխատողի հետ, անհրաժեշտ է կնքել լրացուցիչ պայմանագիր. աշխատանքային պայմանագիր.

Կնքված լրացուցիչ պայմանագրի հիման վրա անհրաժեշտ է պաշտոնների համատեղման հրաման տալ, օրինակ, հետևյալ տեքստով.

«Կարտուղարի օգնական Լիմոնովա Մարիա Գրիգորիևնային 2006 թվականի հոկտեմբերի 10-ից պաշտոնների համակցման կարգով վստահել գրասենյակի ղեկավարի պարտականությունների կատարումը՝ ամսական 5000 ռուբլու չափով պաշտոնների միավորման համար հավելավճարով»։

ՆշումՀամակցման համար դիմելիս չի պահանջվում նոր աշխատանքային պայմանագիր կնքել, ինչպես նաև գրառումներ կատարել աշխատանքային գրքում:

Աշխատողն իրավունք ունի վաղաժամկետ հրաժարվել լրացուցիչ աշխատանք կատարելուց, իսկ գործատուն՝ չեղարկել այն ժամանակից շուտ կատարելու պատվերը՝ գրավոր տեղեկացնելով մյուս կողմին ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 հոդված): Ֆեդերացիա): Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրին կնքվում է նաև լրացուցիչ պայմանագիր, որի հիման վրա հրաման է տրվում չեղյալ համարել համակցությունը։