Անձնական տվյալների օրինակելի տրամադրում: Ինչպես կազմել կանոնակարգ անձնական տվյալների պաշտպանության մասին

SIT տեսուչը կստուգի, թե արդյոք գործատուն հաստատել է անձնական տվյալների հետ աշխատելու կանոնակարգը։ Ինչպես կազմել փաստաթուղթ, որպեսզի դրա բովանդակությունը համապատասխանի օրենքին և պատրաստի նմուշփաստաթուղթ, նայեք հոդվածում։

Հոդվածում.

Ներբեռնեք համապատասխան փաստաթղթերը.

Աշխատակիցների անձնական տվյալների կարգավորում. 2020 նմուշ

Աշխատանքի ընդունման գործընթացում, և հաճախ նույնիսկ ավելի վաղ, նույնիսկ նախնական հարցաթերթիկների և հարցազրույցների փուլում, աշխատողը գործատուին տրամադրում է որոշակի անձնական տեղեկատվություն: Նման տեղեկատվությունը դասակարգվում է որպես գաղտնի և ենթակա չէ բացահայտման երրորդ անձանց: Ավելին, ոչ բոլոր տեսակի տեղեկություններ կարող են պահանջվել. օրինակ, դիմողի կրոնական պատկանելության կամ քաղաքական հայացքների հարցը ցանկացած հարցազրույցում տեղին չի լինի:

Գործատուին թույլատրվում է հետաքրքրվել միայն աշխատողի անձնական կյանքի այն կողմերով, որոնք անմիջականորեն կապված են նրա աշխատանքի հետ և կարող են ազդել դրա կատարման որակի վրա:

Անձնական տվյալների սահմանումը պարունակվում է 2006 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 152-ФЗ օրենքում: Սա է բանալին: նորմատիվ փաստաթուղթ, դաշնային մակարդակում ամրագրելով անձնական տեղեկատվության հետ աշխատելու հիմնական նորմերը և սկզբունքները: Թիվ 152-FZ օրենքի 3-րդ հոդվածի համաձայն. անձնական դիտարկվում է ցանկացած տվյալ, որն ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն վերաբերում է կոնկրետ սուբյեկտին (ֆիզիկական անձին): Կազմակերպությունը կարող է իր մասին տեղեկատվություն տրամադրել օպերատորին` պետական ​​կամ քաղաքային իշխանությանը, գործատուին (իրավաբանական կամ ֆիզիկական անձին):

Աշխատակիցների անձնական տվյալների հետ աշխատանքի կանոնակարգ

Օպերատորն իրավունք չունի մշակել ստացված տեղեկատվությունը կամ հայտնել այն երրորդ անձանց առանց սուբյեկտի համաձայնության: Անձնական տեղեկատվության պաշտպանություն նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ. վերը նշված թիվ 152-FZ դաշնային օրենքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային, քրեական և քաղաքացիական օրենսգրքերի առանձին հոդվածներ, ինչպես նաև Արվեստ. օրենսգրքի 5.39 և 13.11-13.14 վարչական իրավախախտումներՌԴ Այս նորմերը վերաբերում են սեփականության բոլոր ձևերի կազմակերպություններին:

Յուրաքանչյուր ընկերություն, որը հավաքում է իր աշխատակիցների մասին անձնական տեղեկություններ, պետք է մշակի և հաստատի կանոնակարգ աշխատողների անձնական տվյալների պաշտպանության վերաբերյալ: Սա տեղական կարգավորող ակտի անվանումն է, որը սահմանում է որոշակի ձեռնարկությունում անձնական տվյալների հետ աշխատելու կարգը՝ Արվեստի պահանջներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 87. Հասարակական դաշտում Քաղաքացիական ծառայություն«Պետական ​​քաղաքացիական ծառայողի անձնական տվյալների և նրա անձնական գործի վարման կանոնակարգը» մշակվում է, ինչպես պահանջվում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 05/30/2005 թիվ 609 հրամանագրով:

Անձնական տվյալների առանց սխալների մշակման կանոնակարգ կազմելու համար օգտագործեք «Համակարգերի անձնակազմ» առցանց ծառայությունը:

Օգտվե՛ք հիմա

Անձնական տեղեկատվության հիմնական տեսակները

Պայմանականորեն, որոշակի առարկայի վերաբերյալ անձնական տվյալների ամբողջ ծավալը կարելի է բաժանել հինգ տեսակի.

• տարածված են;
• հանրային;
• անանձնական;
• հատուկ;
• կենսաչափական.

Ընդհանուր տեղեկություններն անձի անձնագրային տվյալներն են (ազգանունը, անունը, հայրանունը, ծննդյան տարեթիվը, ընտանեկան դրությունը), հասցեն, հեռախոսահամարը, ստացած կրթության մասին տեղեկությունները և այլն։ Գործող օրենսդրությունը չի պարունակում ընդհանուր տվյալների սպառիչ ցանկ, այլ մանրամասնորեն թվարկում է հատուկ տվյալների տեսակները, որոնց համար սահմանված են հավաքման, մշակման և պահպանման հատուկ կանոններ: Դրանք ներառում են տեղեկատվություն.

• առողջական վիճակ;
• ինտիմ կյանք;
• քրեական գործի առկայություն;
• կրոն;
• փիլիսոփայական և քաղաքական համոզմունքներ;
• ռասա և ազգություն։

Հատուկ տվյալներ մշակելու համար հնարավոր է պահանջել միայն խիստ սահմանված դեպքերում՝ բժշկական նպատակներով (բժշկական գաղտնիության պարտադիր պահպանմամբ) կամ ապահովագրական ծառայություն, արդարադատություն իրականացնելու համար՝ ահաբեկչության դեմ պայքարի շրջանակներում, սուբյեկտի կյանքը կամ առողջությունը պաշտպանելու համար։ Քրեական գրառումների մասին տեղեկատվությունը մշակվում է միայն այն դեպքում, եթե կա դաշնային օրենք, որը սահմանում է նման մշակման անհրաժեշտությունը: Բացի այդ, չի արգելվում մշակել հատուկ տեղեկատվություն, եթե սուբյեկտն ինքը տվել է այն կամ հանրությանը հասանելի է դարձրել:

Օրորոց. Երբ անձնական տվյալները կարող են մշակվել առանց աշխատողի համաձայնության

Ուշադրություն.Հանրային աղբյուրներում՝ թերթեր, ամսագրեր, հասցեների և հեռախոսային տեղեկատուներում, սոցիալական ցանցերում սեփականատիրոջ կողմից տեղադրված տեղեկատվությունը համարվում է հանրության համար հասանելի:

Կենսաչափական տեղեկատվությունը կոչվում է տվյալ անձի ֆիզիոլոգիական կամ կենսաբանական բնութագրերի մասին տեղեկատվություն՝ հասակ, կազմվածք, մատնահետքեր, աչքի ծիածանաթաղանթի նկարում, գենետիկական և այլ հետազոտությունների արդյունքներ, որոնք հնարավորություն են տալիս պարզել նրա ինքնությունը: Երբեմն դուք չեք կարող անել առանց նրանց: «Կենսաչափության» տիպիկ օգտագործման դեպքը նկարագրված է «Կարո՞ղ է գործատուն աշխատակիցների մատնահետքերը վերցնել մուտքի հսկողությունը կազմակերպելու համար» հոդվածում. մատնահետքի արդյունքները թույլ են տալիս անհապաղ նույնականացնել աշխատողին, ինչը շատ կարևոր է սահմանափակ մուտքով գործունեություն իրականացնելիս:

Կենսաչափական տվյալները պետք է մշակվեն և պահպանվեն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 6.07.2008 թիվ 512 որոշման համաձայն: Մշակման նպատակին հասնելուց կամ կորցնելուց հետո կենսաչափական, հատուկ և ընդհանուր անձնական տվյալները պետք է ապաանձնավորվեն: Անհնար է հաստատել անանձնական տեղեկատվության (օրինակ՝ վիճակագրական հաշվետվությունների և հարցումների մշակված արդյունքների) սեփականությունը կոնկրետ անձի նկատմամբ:

Ուշադրություն.Տվյալները, որոնք օբյեկտիվ պատճառներով չեն կարող անձնավորված լինել, պետք է ոչնչացվեն:

Աշխատակիցների անձնական տվյալների վերաբերյալ կանոնակարգ կազմելիս մի մոռացեք սահմանել տարբեր տեսակի տեղեկատվության մշակման կանոններ, ներառյալ կենսաչափական տվյալները, եթե կազմակերպությունը հավաքում և օգտագործում է այն իր աշխատանքում:

Ի՞նչ գործառույթներ է իրականացնում անձնական տվյալների պաշտպանության կանոնակարգը։

Այսպես թե այնպես, գործատուն ստանում է աշխատողի անձնական կյանքի մասին որոշակի տեղեկությունների հասանելիություն։ Լրացնելը, տարբեր արտոնություններ և փոխհատուցումներ տրամադրելը, հարկային նվազեցում կազմելը - սա ստանդարտ ընթացակարգերի փոքր ցուցակ է, որի համար դուք պետք է աշխատողից տեղեկատվություն խնդրեք առողջական վիճակի, ընտանիքի կազմի և այլնի մասին: Եվ քանի որ մշակումն իրականացվում է, ուրեմն անհրաժեշտ է նաև անձնական տվյալների պաշտպանության կանոնակարգ (նմուշ փաստաթուղթը քննարկվում է ստորև):

Ուշադրություն.Դուք պետք է աշխատակցի մասին անձնական տեղեկատվություն ստանաք անմիջապես նրանից, այլ ոչ թե երրորդ անձանցից:

Անգամ նույն կազմակերպության ներսում անձնական տվյալները կարող են փոխանցվել միայն տեղական տվյալների համաձայն կարգավորումը, որի հետ բոլոր անձնակազմը նախ պետք է ծանոթանա ստորագրությանը: Նման ծանոթության անհրաժեշտությունը ամրագրված է Արվեստի 8-րդ կետում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 86.

Աշխատակիցների անձնական տվյալների կանոնակարգ. ընտրանքային կառուցվածք

Ինֆորմացիայի մշակման հայեցակարգն ընդգրկում է տարբեր տեսակներ No 152-FZ դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածի 3-րդ կետում թվարկված գործառնությունները: Նախ՝ իրականացվում է տեղեկատվության հավաքագրում, գրանցում և համակարգում։ Այնուհետև կա դրանց կուտակումը, պահպանումն ու օգտագործումը։ Տվյալները կարող են ճշգրտվել, թարմացվել կամ փոփոխվել, առբերվել և փոխանցվել: Եթե ​​կարիք չկա օգտագործել անհատականացված տեղեկատվություն, այն ապաանձնավորվում կամ ոչնչացվում է: Հետևաբար, աշխատողների անձնական տվյալների հետ աշխատելու կանոնակարգը բաժանված է բաժինների տարբեր փուլերտեղեկատվության մշակում:

• ընդհանուր դրույթներ;
• ստացում և համակարգում;
• պահեստավորում;
• օգտագործումը;
• հեռարձակում;
• գաղտնիության երաշխիքներ.

Իհարկե, առաջարկվող կառուցվածքը կարող է ճշգրտվել ըստ անհրաժեշտության՝ համատեղել առկա բաժինները և ավելացնել նորերը, ներառել լրացուցիչ ցուցակներ և հավելվածներ։ Բայց նույնիսկ ամենապարզը մոդելի տրամադրումաշխատողի անձնական տվյալների մասին հարմար մեկնարկային ձևանմուշ է, որի հիման վրա կարող է մշակվել լիարժեք փաստաթուղթ՝ հարմարեցված որոշակի ձեռնարկության աշխատանքային պայմաններին:

Անձնական տվյալների վերաբերյալ կանոնակարգ. տեղեկատվության մշակման և պահպանման կարգը

Անձնական տվյալների վերաբերյալ հայտարարություն մշակելիս նմուշը կարող է օգտագործվել որպես հիմք: Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել տեղեկատվության հավաքագրման, կազմակերպման և պահպանման կարգին վերաբերող բաժիններին: Որքան մանրամասն լինի յուրաքանչյուր կետ, այնքան ավելի լավ և ապահով գործատուի համար: Եթե ​​դիմորդների պարտադիր հարցում է անցկացվում, հնարավորինս ճշգրիտ նկարագրեք ընթացակարգը և նշեք պահանջվող տեղեկատվության հատուկ տեսակները.

Անձնական տեղեկատվության ցանկացած կրիչի՝ թղթային, էլեկտրոնային և ցանկացած այլ կրիչի պահպանումը ենթադրում է դրանց մուտքի սահմանափակում: Այդ նպատակով օգտագործվում են առանձին սենյակներ, պահարաններ, պահարաններ, հատուկ թղթապանակներ և գաղտնաբառով պաշտպանված էլեկտրոնային տվյալների բազաներ։ Պաշտոնյաների միայն սահմանափակ շրջանակը կարող է գաղտնի տեղեկատվություն պահանջել առանց հատուկ թույլտվության:

Այս բոլոր նրբերանգները պետք է ներառվեն աշխատողների անձնական տվյալների պաշտպանության կանոնակարգում։ Համապատասխան բաժնի նմուշը նման կլինի հետևյալին.

Յուրաքանչյուր աշխատակից օրինական իրավունք ունի հստակ իմանալու, թե ինչպես և ինչ չափով են մշակվում և օգտագործվում իր անձնական տվյալները, ինչպես նաև ուղղելու կամ բացառելու իր մասին սխալ, թերի կամ մշակված տեղեկատվությունը:

Աշխատակիցների անձնական տվյալների հետ աշխատանքի կանոնակարգ. տեղեկատվության փոխանցման բաժնի նմուշային ձևավորում

Գործատուին թույլատրվում է անձնական տվյալները փոխանցել երրորդ անձանց, բայց միայն որոշակի հանգամանքներում, օրինակ՝ աշխատողի կյանքին և առողջությանը սպառնացող վտանգները կանխելու կամ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում: Այս դեպքում տվյալները հանրությանը հասանելի չեն դառնում, այլ գաղտնի կերպով փոխանցվում են լիազորված անձին:

Մնացած բոլոր դեպքերում նորմը ամրագրված է թիվ 152-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածում և պահանջում է ամեն անգամ, երբ նման անհրաժեշտություն է առաջանում, պահանջել սուբյեկտից: Այս դեպքում տվյալները փոխանցվում են սահմանափակ քանակությամբ, որն անհրաժեշտ է կոնկրետ գործառույթ կատարելու համար և ոչ ավելին:

Աշխատակիցների անձնական տվյալների կանոնակարգին անպայման ավելացրեք գաղտնի տեղեկատվության փոխանցման կանոնների մասին բաժինը: Բաժինների ձևավորման օրինակը հետևյալն է.

Գործատուն պարտավոր է գրանցել ձեռնարկության աշխատողների հետ կապված ցանկացած անձնական տեղեկատվության տրամադրումը: Այդ նպատակով սկսվում է հատուկ ամսագիր (գիրք) կամ էլեկտրոնային փաստաթուղթ: Իդեալում, գրառումները պետք է կրկնօրինակվեն՝ պահելով ինչպես էլեկտրոնային, այնպես էլ թղթային պատճենները:

Ինչպես հաստատել աշխատողների անձնական տվյալների վերաբերյալ դրույթը. նմուշի պատվեր

Աշխատակիցների անձնական տվյալների պաշտպանության կանոնակարգը հաստատելու երկու եղանակ կա. կամ պարզապես տրամադրել հատուկ դաշտ հիմնական փաստաթղթի ձևի վրա սերտիֆիկացման մանրամասների համար: Գործատուները, ովքեր չեն ցանկանում բազմապատկել փաստաթղթերի քանակը, սովորաբար նախընտրում են երկրորդ մեթոդը և անհրաժեշտ դաշտերը ավելացնում են փաստաթղթի «գլխին»:

Հաստատելով փաստաթուղթը՝ կազմակերպության ղեկավարը դնում է դրա վրա անձնական ստորագրությունև տպագրություն։ Եթե ​​ընտրվում է հաստատման առաջին՝ ավելի աշխատատար եղանակը, կազմվում է համապատասխան վարչական փաստաթուղթ։ Այն թողարկվում է ընդհանուր կարգըև, ըստ էության, ոչնչով չի տարբերվում ստանդարտներից։

Եթե ​​ավելի վաղ գործատուն կիրառել է կանոնակարգի այլ տարբերակ, ուժի մեջ մտնելուց հետո նոր հրատարակությունՈրպես նմուշ օգտագործվում է անձնական տվյալների հետ աշխատանքի կանոնակարգի հաստատման մասին հրամանը կամ տեղական որևէ այլ ակտ:

Անձնական տվյալների հետ աշխատանքի կանոնակարգը հաստատելու մասին հրաման

Ուշադրություն.Եթե ​​ձեր կազմակերպությունն ունի իրավաբանական բաժին կամ ներքին իրավախորհրդատու, խորհուրդ է տրվում, որ նախքան փաստաթուղթը վերջնական հաստատման ուղարկելը ձեռնարկության ղեկավարին, դուք համաձայնեք նրանց հետ աշխատողների անձնական տվյալների պաշտպանության վերաբերյալ:

Անձնական տվյալների մշակման ծանուցում

Բացի անձնակազմի անձնական տվյալների պաշտպանության մի շարք հիմնական միջոցներից, օրենքը նախատեսում է օպերատորի ևս մեկ պարտավորություն՝ Ռոսկոմնադզորին տեղեկացնել անձնական տվյալների առաջիկա մշակման մասին: Այս նորմը առկա է Ռուսաստանի օրենսդրությունը 2007 թվականից։ Ներկայումս օգտագործվող ծանուցման ձևը հաստատվել է 2008թ.

Մենք անմիջապես նշում ենք, որ ծանուցման պահանջը չի տարածվում բոլոր գործատուների վրա: Թիվ 152-FZ օրենքի 22-րդ հոդվածի համաձայն, կազմակերպությունները, որոնք.

• ստացված տեղեկատվությունը մշակել աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան.
• ստանալ տեղեկատվություն պայմանագրի կնքման հետ կապված և օգտագործել այն բացառապես պայմանագրերի կատարման շրջանակներում.
• ստանալ տվյալներ, որոնք ճանաչվում են որպես հանրությանը հասանելի կամ ներառում են միայն սուբյեկտների ազգանունները, անունները և հայրանունները.
• մեկ անգամ պահանջել տեղեկատվություն՝ սուբյեկտին թույլ տալու մուտք գործել օպերատորի տարածք.
• կրոնական կամ հրապարակային են և տեղեկատվությունը գաղտնի կերպով մշակում են օրինական նպատակներով:

Տվյալների մշակման մասին ամեն անգամ Ռոսկոմնադզորին չտեղեկացնելու համար գործատուն, ով աշխատողների մասին տեղեկատվությունը օգտագործում է բացառապես աշխատանքային օրենսդրության շրջանակներում, կարող է համապատասխան պայմանը ամրագրել ներքին փաստաթղթերով: Կանոնակարգերում և այլ տեղական ակտերում գրեք ընկերության գործունեության հիմնական ուղղությունները և այն նպատակները, որոնց համար նա հավաքում և մշակում է անձնակազմի մասին անձնական տեղեկությունները:

Պատասխանատվություն անձնական տեղեկատվության մշակման կանոնների խախտման համար

Անձնական տեղեկատվության պաշտպանության մասին օրենսդրությունը խախտելու համար մեղավորը կարող է ենթարկվել ոչ միայն կարգապահական պատասխանատվության, այլև վարչական պատասխանատվություն , իսկ որոշ դեպքերում՝ և քրեական պատասխանատվություն... Պատասխանատվության միջոցն ընտրվում է՝ հաշվի առնելով խախտման տեսակը, ծանրությունը և հանգամանքները։

Պետք է հիշել, որ անօրինական մուտքը դեպի էլեկտրոնային տեղեկատվությունօրենքով պաշտպանված և գաղտնիության խախտմամբ: Սա ներառում է նաև անձնական տվյալների ոչ պատշաճ պահպանումը, ինչպես նաև առանց չարամիտ դիտավորության արված գաղտնի տեղեկատվության ոչ միտումնավոր բացահայտումը, որի հասանելիությունը ձեռք է բերվել աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամանակ: Տուժող կողմը կարող է դատարանի միջոցով պահանջել փոխհատուցում պաշտոնատար անձի ապօրինի գործողությունների հետևանքով պատճառված նյութական և բարոյական վնասի համար։

Անձնակազմի անձնական տվյալների մշակման կանոններին չհամապատասխանելու համար գործատուների կողմից վճարվող տուգանքների չափը անընդհատ աճում է և ներկայումս կազմում է տասնյակ հազարավոր ռուբլի: Հետևաբար, եթե կազմակերպությունը չի դիմում կամ ընդհանրապես չունի աշխատողների անձնական տվյալների պաշտպանության մասին դրույթ, օրենքի բոլոր պահանջները հաշվի առնելով կազմված փաստաթղթի նմուշը ակնհայտորեն ավելորդ չի լինի:

Աշխատակիցների անձնական տվյալները առանց GIT-ից տուգանքի մշակելու համար գործատուն պետք է կազմի և հաստատի աշխատողի անձնական տվյալների մշակման կանոնակարգ: Նման իրավիճակ - պարտադիր փաստաթուղթդա պետք է լինի կազմակերպությունում: Կազմեք Կանոնակարգը ցանկացած ձևով և դրանում ներառեք ձեր ընկերությունում անձնական տվյալների մշակման ընթացակարգի բոլոր առանձնահատկությունները: Պատրաստ փաստաթուղթհաստատել գործատուի հրամանով.

Աշխատակիցների անձնական տվյալների պաշտպանության մասին հրաման - այս փաստաթղթի նմուշը ներկայացված է ստորև բերված հոդվածում: Սույն հրամանով սահմանվում է պատասխանատու անձանց պարտականությունը՝ ապահովելու անձնական տեղեկատվության գաղտնիությունը, ինչպես նաև սահմանում է դրանց հասանելիության աստիճանը յուրաքանչյուր պաշտոնատար անձի համար։ Նաև մեր հոդվածում դուք կգտնեք հակիրճ տեղեկատվությունայս փաստաթղթի բովանդակության մասին։

Անձնական տվյալների պաշտպանության հրաման

Աշխատակցի անձնական տվյալները (այսուհետ՝ PD) ցանկացած տեղեկատվություն է, որը թույլ է տալիս երրորդ անձանց բացահայտել նրա ինքնությունը: PD-ն պետք է հուսալիորեն պաշտպանված լինի չարտոնված մուտքից. այս կանոնի խախտումը ենթադրում է վարչական տույժի ենթարկում նրանց հետ աշխատող ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձի նկատմամբ:

Տվյալների գաղտնիությունն ապահովելու համար անհրաժեշտ է ձեռնարկությունում մշակել և ներդնել տեղեկատվական պաշտպանության բազմամակարդակ համակարգ, որի անբաժանելի մասն է կազմակերպչական փաստաթղթերի ստեղծումը, որը որոշում է աշխատողների մասին նման տեղեկատվության հետ աշխատելու կարգը: Անձնական տվյալների պաշտպանության մասին հրամանը սահմանում է ընկերության ղեկավարության քաղաքականության առանցքային կետերը աշխատողների ինքնության վերաբերյալ գաղտնի տեղեկատվության օգտագործման ոլորտում, ինչպես նաև սահմանում է նրանց զբաղեցրած պաշտոնների և անձանց ցուցակը, որոնց իրավասությունները ներառում են հավաքագրումը. տվյալների պահպանում և մշակում:

Աշխատակիցների անձնական տվյալների օրինակելի պատվեր

Հստակության համար առաջարկում ենք ծանոթանալ մեր մասնագետների կողմից կազմված աշխատակիցների PD-ի օրինակելի պատվերին.

«Կոմպակտ-Մ» ՍՊԸ

Եկատերինբուրգ

31.08.2017

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Պատվեր թիվ 11

աշխատողների անձնական տվյալների պաշտպանության մասին

Չ.-ի կողմից սահմանված պահանջները կատարելու նպատակով: 14 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ, ինչպես նաև «Անձնական տվյալների մասին» թիվ 152 դաշնային օրենքը 27.07.2006 թ.

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Հաստատել «Անձնական տվյալների պաշտպանության մասին» կանոնակարգը և ուժի մեջ դնել 01.09.2017թ.
2. Հաստատել աշխատողների անձնական տվյալների հետ աշխատելու իրավունք ունեցող անձանց ցանկը, ինչպես նաև որոշել տրամադրվող ընդունելության ամբողջականությունը.
   • Գլխավոր տնօրեն Petrushin A.P. - անսահմանափակ մուտք;
   • Գլխավոր հաշվապահ E. P. Ivlikova - անսահմանափակ մուտք;
   • HR ավագ տեսուչ Օլգա Ս. Միրոնովա - անսահմանափակ մուտք;
   • Հաշվարկային խմբի հաշվապահներ Նիկոնովա Ն.Զ. և Պոլետաևա Վ.Գ. - մուտք առանց սահմանափակումների:
3. Նշանակել աշխատողների անձնական տվյալների հավաքագրման, մշակման և պահպանման գործընթացի իրականացման համար պատասխանատու անձին, անձնակազմի ավագ տեսուչ Միրոնովա Օ.Ս.
4. Պառկեք պատասխանատուհրամանի 2-րդ կետում նշված աշխատողներին աշխատողների անձնական տվյալների պաշտպանության կանոնակարգին ծանոթացնելու և նրանցից աշխատողների անձնական տվյալները չհրապարակելու գրավոր պարտավորություն ստանալու պարտավորությունները:

Կոմպակտ-Մ ՍՊԸ գլխավոր տնօրեն Պետրուշին Ա.Պ.: (ստորագրություն):

Այսպիսով, PD-ի պաշտպանության մասին հրամանը պարունակում է կազմակերպության ղեկավարի կամքի փաստաթղթավորված արտահայտություն՝ հաստատելու փաստաթղթերը, որոնք որոշում են նման տվյալների հետ աշխատելու կարգը և սահմանում է նրանց հետ աշխատելու թույլտվություն ունեցող անձանց ցուցակը: Կազմակերպության բոլոր աշխատակիցները, ովքեր օգտագործում են PD իրենց գործունեության ընթացքում աշխատանքային գործունեություն, պետք է ծանոթ լինի ստորագրության այս հրամանին։

Անձնական տվյալներ են «ցանկացած տեղեկություն, որը վերաբերում է կոնկրետ կամ նույնականացման ենթակա անձին՝ այդ տեղեկատվության հիման վրա»: Այս հայեցակարգը ներառում է գրեթե բոլոր տեղեկությունները, որոնցով գործատուն աշխատում է. աշխատողի ծննդյան ամսաթիվը, ամուսնական կարգավիճակը, կրթությունը, տան հասցեն և այլն: Այս տվյալները պահվում են անձնական քարտերում, ակտիվորեն օգտագործվում են. աշխատանքային պայմանագրերև պայմանագրեր, պատվերներ, վճարման կտրոններ, վճարման կտրոններ, քաղվածքներ և բազմաթիվ այլ փաստաթղթեր:

Գործատուն կարող է անձնական տվյալներ ստանալ միայն առաջին ձեռքից, այսինքն՝ անձամբ անձից։ Եթե ​​հնարավոր չէ անձամբ հավաքել տեղեկատվություն, ապա այն կարելի է ձեռք բերել երրորդ անձանց միջոցով, բայց հենց աշխատողի համաձայնությամբ: Միևնույն ժամանակ, նրան պետք է բացատրել, թե ինչ նպատակով է հավաքագրվում տեղեկատվությունը, ինչպես է այն օգտագործվելու և ինչ կլինի, եթե աշխատողը հրաժարվի իր համաձայնությունը տալ իր մասին տեղեկատվության հավաքագրմանը և մշակմանը:

Օրենսդրությունը սահմանափակում է իրավիճակների շրջանակը, երբ գործատուն կարող է տվյալներ հավաքել: Հիմնականներն են.

• ենթակաների կյանքի և առողջության պահպանում.
• աջակցություն աշխատանքի և կրթության ոլորտում;
• կարիերայի աճի խթանում;
• աշխատողի կողմից իր աշխատանքային գործառույթների կատարման նկատմամբ վերահսկողություն.
• անվտանգություն նյութական արժեքներ;
• օրենքների կատարման համապատասխանությունը.

Պատասխանատվություն անձնական տվյալների հետ աշխատելու խախտումների համար

2017 թվականի հուլիսի 1-ից այս ոլորտում սխալների պատասխանատվությունը լրջորեն կմեծանա։ Զգալիորեն ընդլայնվել է այն խախտումների ցանկը, որոնց համար գործատուն կարող է պատասխանատվության ենթարկվել, և, բացի այդ, մեծացվել է տուգանքների չափերը։ Նման փոփոխությունները պարունակվում են «Օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու մասին» դաշնային օրենքում Ռուսաստանի Դաշնությունվարչական իրավախախտումների վերաբերյալ»։ Վարչական պատասխանատվության մեկ տեսակի փոխարեն, որը նախատեսված էր Արվեստ. 13.11, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքում այժմ յոթ տեսակ կա, և յուրաքանչյուրն ունի իր տուգանքները.

1. Անձնական տվյալների օգտագործումը օրենքով չնախատեսված նպատակներով. Վարչական տույժ՝ նախազգուշացում կամ տուգանք՝ համար անհատներ 1000-ից 3000 ռուբլի, պաշտոնատար անձանց համար՝ 5000-ից 10000 ռուբլի, իրավաբանական անձինք- 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի:
2. Անձնական տեղեկատվության մշակում առանց աշխատողի համաձայնության: Սա ներառում է նաև այն դեպքերը, երբ աշխատողի կողմից ստորագրված համաձայնությունը չի պարունակում Արվեստի 4-րդ մասով նախատեսված տեղեկատվության ցանկ: օրենքի 9. Վարչական տույժեր՝ տուգանքներ՝ ֆիզիկական անձանց համար՝ 3000-ից մինչև 5000 ռուբլի, պաշտոնատար անձանց համար՝ 10000-ից մինչև 20000 ռուբլի, իրավաբանական անձանց համար՝ 15000-ից մինչև 75000 ռուբլի:
3. Անձնական տվյալների մշակման վերաբերյալ կազմակերպության քաղաքականության մուտքի ռեժիմի խախտում. Գործատուն պարտավոր է հանրային աղբյուրներում հրապարակել փաստաթուղթ, որը նախանշում է իր քաղաքականությունը աշխատողների անձնական տեղեկատվության պաշտպանության ոլորտում: Սա նախատեսված է Արվեստի 2-րդ կետով: հուլիսի 27-ի թիվ 152-FZ օրենքի 18.1-ը, իսկ հուլիսի 1-ից դա կլինի առանձին իրավախախտում, որը ենթադրում է պատասխանատվություն նախազգուշացման կամ տուգանքի տեսքով՝ ֆիզիկական անձանց համար՝ 700-ից մինչև 1500 ռուբլի, պաշտոնատար անձանց համար՝ սկսած: 3000-ից 6000 ռուբլի, անհատ ձեռներեցների համար՝ 5000-ից 10000 ռուբլի: իսկ իրավաբանական անձանց համար՝ 15,000-ից մինչև 30,000 ռուբլի:
4. Աշխատակիցից տեղեկություններ հավաքելու, պահելու և մշակելու նպատակների, ժամկետների և մեթոդների, երրորդ անձանց մասին, ովքեր կաշխատեն անձնական տվյալների հետ գործատուի անունից և այլն, թաքցնելը: Նման դեպքերում գործատուն նախազգուշացում է ստանում կամ վճարում է. տուգանք՝ ֆիզիկական անձինք՝ 1000-ից մինչև 2000 ռուբլի, պաշտոնատար անձինք՝ 4000-ից 6000 ռուբլի, անհատ ձեռնարկատերեր՝ 10000-ից մինչև 15000 ռուբլի, իրավաբանական անձինք՝ 20000-ից մինչև 40000 ռուբլի:
5. Գործատուի մերժումը արգելափակել կամ ոչնչացնել անձնական տվյալները Արվեստի համաձայն: 21. Վարչական պատասխանատվություն` նախազգուշացում կամ տուգանք` ֆիզիկական անձանց համար` 1000-ից մինչև 2000 ռուբլի, պաշտոնատար անձանց համար` 4000-ից 10000 ռուբլի, անհատ ձեռնարկատերերի համար` 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի, իրավաբանական անձանց համար` 4000-ից 250 ռուբլի:
6. Անձնական տվյալների պահպանման ավտոմատացման գործիքների բացակայություն, տեղեկատվությունը միայն թղթային ձևով պահելու համար: Եթե ​​նման գործատուն թույլ է տվել աշխատողի անձնական տվյալների ոչնչացումը, արտահոսքը, չարտոնված պատճենումը և (կամ) տարածումը, ապա նրա նկատմամբ տուգանք է սահմանվում՝ ֆիզիկական անձանց համար՝ 700-ից մինչև 2000 ռուբլի, պաշտոնատար անձանց համար՝ 4000-ից մինչև 10000 ռուբլի, անհատ ձեռնարկատերերի համար։ - 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի, իրավաբանական անձի համար` 25,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի:
7. Պետական ​​և քաղաքային իշխանությունների աշխատակիցների կողմից տվյալների անանունացման կարգի չկատարումը կամ խախտումը (Ռոսկոմնադզորի «Անձնական տվյալների անանունացման պահանջների և մեթոդների հաստատման մասին» հրամանը): Վարչական պատասխանատվությունն այս դեպքում պաշտոնյային սպառնում է նախազգուշացման կամ տուգանքի տեսքով՝ 3000-ից մինչև 6000 ռուբլի:

Օրենսդրությունը թույլ է տալիս գումարել տուգանքները տարբեր խախտումների համար, ուստի սխալները կամ աշխատողների տեղեկատվության անտեսումը կարող են շատ թանկ նստել գործատուի համար: Բացի այդ, 2017 թվականի հուլիսի 1-ից թույլատրվում է վարչական գործեր հարուցել անձնական տվյալների մշակման վերաբերյալ առանց դատախազի մասնակցության. Ռոսկոմնադզորի պաշտոնյաները կկարողանան դրանք հարուցել (Արվեստի 2-րդ մասի 58-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք):

Անձնական տվյալների մասին պատշաճ մշակված կանոնակարգը կօգնի համապատասխանել օրենքի պահանջներին, որոնք պետք է համախմբեն օրենսդրության նորմերը և կոնկրետացնեն դրանք կազմակերպության համար:

Ինչպես կազմել հայտարարություն անձնական տվյալների վերաբերյալ

Օրենքը չի սահմանում փաստաթղթի անվանումը, կառուցվածքը և պարտադիր բովանդակությունը, գործատուն իրավունք ունի որոշել, թե ինչպիսին կլինի Կանոնակարգը: Փաստաթուղթ մշակելիս կազմակերպության ղեկավարը և մասնագետները անձնակազմի սպասարկումպետք է հիմնվի վերը նշված Դաշնային օրենքի վրա, ինչպես նաև Արվեստի վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Անձնական տվյալների կանոնակարգում արժե արտացոլել.

1. Ընդհանուր դրույթներ՝ կազմակերպության նպատակներն ու խնդիրները անձնական տվյալների պաշտպանության ոլորտում, հարցերի շրջանակը, որոնք կարգավորվում են Կանոնակարգով։
2. Անձնական տվյալների կազմը. տեղեկատվություն, որը գործատուն օգտագործում է աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում, փաստաթղթերի ցանկ, որոնցում պարունակվում են այդպիսի տվյալներ:
3. Տեղեկությունների հավաքագրման և մշակման կարգը, ներառյալ մեթոդները և պահեստավորման վայրերը, չթույլատրված տարածումից պաշտպանվելու միջոցառումները: Ի թիվս այլ բաների, այստեղ պարտադիր է միայն անձամբ անձից կամ երրորդ անձանցից նրա գրավոր համաձայնությամբ տեղեկատվություն ստանալու պահանջը: Համաձայնության ձևը կարող է կազմվել որպես կանոնակարգին կից:
4. Անձնական տվյալների փոխանցման կարգը ինչպես կազմակերպության ներսում, այնպես էլ երրորդ անձանց և պետական ​​մարմիններին: Այստեղ պետք է արտացոլվի օրենսդրական նորմը՝ աշխատողի մասին անձնական տվյալները երրորդ անձանց փոխանցելու միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ։ Բացառություն է, եթե դա անհրաժեշտ է աշխատողի կյանքը և առողջությունը պաշտպանելու համար:
5. Անձնական տվյալներին հասանելիություն ունեցող աշխատակիցների ցանկը. Ամենից հաճախ դրանք HR մասնագետներ են, հաշվապահներ, կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներ և այլն:
6. Աշխատակիցների անձնական տվյալների բացահայտման պատասխանատվությունը: Բաժնում արժե նշել այն անձանց դիրքորոշումները, ովքեր պատասխանատու են անձնական տվյալների պահպանման, մշակման և փոխանցման կանոնները խախտելու համար, ինչպես նաև օրենքով նախատեսված պատասխանատվության տեսակները (այս փոփոխությունների մասին ավելի մանրամասն կպատմենք. տարածքը ներքևում):

Աշխատողի անձնական տվյալների պաշտպանության կանոնակարգը և համաձայնության ձևանմուշը հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը: Փաստաթղթի տիտղոսաթերթում դրվում է կնիք՝ ստորագրությամբ, հաստատման ամսաթվով և արձանագրության համարով: Կանոնակարգն ուժի մեջ դնելու համար կառավարիչը արձակում է առանձին հրաման։

Բոլոր աշխատակիցները պետք է ծանոթ լինեն ստորագրության դիմաց անձնական տվյալների կանոնակարգին: Դա անելու համար կազմակերպությունները հաճախ սկսում են առանձին ամսագիր՝ ընկերությունում աշխատող աշխատակիցների ցանկով:

Համաձայնություն անձնական տվյալների մշակմանը

Սա փաստաթուղթ է, որում ընդունված անձը թույլ է տալիս ապագա գործատուին ստանալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն և օգտագործել այն գործող օրենսդրության շրջանակներում։

Գործատուն իրավունք չունի հավաքել և օգտագործել աշխատողների անձնական տվյալները՝ առանց նրանց գրավոր համաձայնության: Բացառություն են կազմում ստացված տվյալները բժշկական հաստատություններորոշակի տեսակի գործունեության հակացուցումների վերաբերյալ:

Համաձայնությունը պետք է ներառի հետևյալ տեղեկատվությունը (9-րդ հոդվածի 4-րդ մաս).

• լրիվ անվանումը, աշխատակցի հասցեն, անձնագրի տվյալները (կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ).
• լրիվ անվանումը, աշխատողի ներկայացուցչի հասցեն, նրա անձնագրի (կամ անձը հաստատող այլ փաստաթղթի) տվյալները, լիազորագրի տվյալները.
• Անձնական տվյալների կրողի համաձայնությունը ստացող գործատուի անունը կամ լրիվ անվանումը և հասցեն.
• անձնական տվյալների ցանկ, որոնց մշակման համար տրվում է համաձայնություն.
• անձնական տվյալների մշակման նպատակը.
• անձնական տվյալների հետ կապված գործողությունների ցանկը, որոնց կատարման համար տրվում է համաձայնություն, ընդհանուր նկարագրությունըայս տեղեկատվության մշակման մեթոդները.
• ժամկետը, որի ընթացքում աշխատողի համաձայնությունը վավեր է, ինչպես նաև դրա հետկանչման եղանակը, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով:

Փաստաթուղթը ստորագրվում է աշխատողի կողմից Կանոնակարգը կարդալուց հետո: Նույն համաձայնությունը պետք է տրվի, եթե անձը թույլ է տալիս երրորդ անձանց տրամադրել տեղեկատվություն իրենց մասին:

Գործատուն իրավունք չունի պոտենցիալ աշխատողին ստիպել իր մասին որևէ տեղեկություն տրամադրել։ Եթե ​​դիմողը հրաժարվում է ստորագրել Համաձայնությունը, կազմակերպությունը կարող է վերանայել այդ անձին պետության կազմում ընդունելու որոշումը: Կազմակերպության աշխատողներից ցանկացածը կարող է նաև հետ վերցնել իր համաձայնությունը (9-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Այն բանից հետո, երբ գործատուն ստանում է աշխատողի համաձայնությունը անձնական տեղեկատվության մշակման վերաբերյալ, նա կարող է դա վստահել երրորդ կողմին, սակայն տեղեկատվության անվտանգության պատասխանատվությունը դեռևս կրում է գործատուն:

Անձնական տվյալների պաշտպանության ոլորտն ազդել է իսկապես լայնածավալ փոփոխությունների վրա, և գործատուն պետք է կրկնակի զգույշ լինի ինչպես Կանոնակարգը մշակելիս, այնպես էլ հետ աշխատելիս. անձնական տվյալներաշխատակիցների կողմից։ Հիշեք, որ որքան մանրամասն և կոնկրետ գրված լինի անձնական տվյալների վերաբերյալ Կանոնակարգը, այնքան կազմակերպությունն ավելի հստակ կաշխատի անձնակազմի գրառումների այս բաժնի վրա:

ԿԱՊԻ ԵՎ ԶԱՆԳՎԱԾ ԿԱՊԻ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅՈՒՆ

ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅԱՆ ՈԼՈՐՏՈՒՄ Վերահսկողության ԴԱՇՆԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ,

ԿԱՆՈՆԱԿԱՐԳԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ

ՏԵՂԵԿԱՏՎԱԿԱՆ ՏԵԽՆՈԼՈԳԻԱՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳՎԱԾ ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Համաձայն 2006 թվականի հուլիսի 27-ի N 152-FZ «Անձնական տվյալների մասին» Դաշնային օրենքի (Հավաքագրված օրենսդրություն Ռուսաստանի Դաշնության, 2006, N 31, Art. 3451; 2009, N 48, Art. 5716; N 52, Art. 6439, 2010, N 27, հոդված 3407, N 31, հոդված 4173, հոդված 4196, N 49, հոդված 6409, N 52, հոդված 6974, 2011, N 23, հոդված 321, N 3, Հոդված 1, 2011, Հոդված 3, 2011, Հոդված 3263, Հոդ. 4701) և «Անձնական տվյալների մասին» դաշնային օրենքով և դրան համապատասխան ընդունված կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված միջոցառումների ցանկի 1-ին կետի «բ» ենթակետը, օպերատորները, որոնք պետական ​​կամ քաղաքային մարմիններ են. , հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի մարտի 21-ի N 211 որոշմամբ (ՌԴ օրենսդրության ժողովածու, 2012 թ., N 14, հոդ. 1626), կարգադրում եմ.

1. Հաստատել Կապի վերահսկողության դաշնային ծառայության կենտրոնական գրասենյակում անձնական տվյալների մշակման և պաշտպանության մասին կից կանոնակարգը. տեղեկատվական տեխնոլոգիաներև զանգվածային հաղորդակցություն։

2. Ուժը կորցրած ճանաչել Կապի, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների և զանգվածային հաղորդակցությունների ոլորտում վերահսկողության դաշնային ծառայության 2011 թվականի ապրիլի 13-ի N 246 «Դաշնային կենտրոնական գրասենյակում անձնական տվյալների մշակման կանոնակարգը հաստատելու մասին» հրամանը. Կապի, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների և զանգվածային հաղորդակցությունների ոլորտում վերահսկման ծառայություն. կապ» (գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության կողմից 2011 թվականի մայիսի 17-ին, գրանցում N 20757):

3. Սույն հրամանը պետական ​​գրանցման համար ուղարկել Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարություն:

Վերահսկող

Ա.Ա.ԺԱՐՈՎ

Հավելված

Դաշնային ծառայության հրամանով

կապի ոլորտում վերահսկողության համար,

տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ

զանգվածային հաղորդակցություններ

ԴԻՐՔ

ԿԵՆՏՐՈՆՈՒՄ ԱՆՁՆԱԿԱՆ ՏՎՅԱԼՆԵՐԻ ՄՇԱԿՄԱՆ ԵՎ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ.

ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅԱՆ ՈԼՈՐՏՈՒՄ Վերահսկողության Դաշնային ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ԳՐԱՍԵՆՅԱԿ,

ՏԵՂԵԿԱՏՎԱԿԱՆ ՏԵԽՆՈԼՈԳԻԱՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳՎԱԾ ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

I. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Կապի, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների և ԶԼՄ-ների ոլորտում վերահսկողության դաշնային ծառայության կենտրոնական գրասենյակում անձնական տվյալների մշակման և պաշտպանության մասին կանոնակարգը (այսուհետ՝ Կանոնակարգ) սահմանում է անձնական տվյալների մշակման նպատակները, բովանդակությունը և կարգը, միջոցառումները. ուղղված անձնական տվյալների պաշտպանությանը, ինչպես նաև ընթացակարգերը, որոնք ուղղված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության խախտումների բացահայտմանը և կանխմանը անձնական տվյալների ոլորտում Կապի, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների և զանգվածային լրատվության դաշնային ծառայության կենտրոնական գրասենյակում (այսուհետ. - Ռոսկոմնադզոր):

1.2. Սույն Կանոնակարգը սահմանում է Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի քաղաքականությունը՝ որպես օպերատոր, որն իրականացնում է անձնական տվյալների մշակումը՝ կապված անձնական տվյալների մշակման և պաշտպանության հետ:

1.3. Սույն Կանոնակարգը մշակվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հավաքագրված օրենսդրություն, 2002, N 1, Art. 3; N 30, Art. 3014, 3033; 2003, N 27, Art. 2700; 2004 թ., N 18, հոդ.1690, թիվ 35, հոդ.3607, 2005 թ., թիվ 1, հոդ. 27, թիվ 19, հոդ. 1752, 2006 թ., թիվ 27, հոդ. 2878, թիվ 52, հոդ. 5498, 2007, թիվ 1, հոդված 34, 17, հոդ., 1930, N 30, հոդված 3808, N 41, հոդված 4844, N 43, հոդված 5084, N 49, հոդ. 9, հոդված 812, N 30, հոդված 3613, N 30, հոդված 3616, N 52, հոդված 6235, 6236, 2009, N 1, հոդված 17, 21, N 19, հոդված 2270, N 29, հոդված Հոդված 3604, N 30, հոդված 3732, 3739, N 46, Art 5419, N 48, Art 5717, 2010, N 31, Art 4196, N 52, Art, 7002, 2011, N 1, Art. 49, N 25, հոդված 3539, N 27, հոդված 3880, N 30, հոդված 4586, 4590, 4591, 4596, N 45, հոդված 6333, 6335, N 48, հոդված 6730, N 673 Հոդված 7031, 2012, N 10, Արվեստ 1164, N 14, Art 1553, N 18, Art 2127, N 31, հոդված 4325) (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), օրենսգիրք. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու էրացիա, 2002, N 1, Արտ. մեկ; 18, Արվեստ. 1721 թ. N 30, Արվեստ. 3029; 44, Արվեստ. 4295, 4298; 2003, N 27, Արվեստ. 2700, 2708, 2717; 46, Արվեստ. 4434, 4440; N 50, Արվեստ. 4847, 4855; Թիվ 52, Արվեստ. 5037; 2004, N 19, Արվեստ. 1838 թ. N 30, Արվեստ. 3095; 31, Արվեստ. 3229; 34, Արվեստ. 3529, 3533; 44, Արվեստ. 4266; 2005, N 1, Արվեստ. 9, 13, 37, 40, 45; N 10, հոդ. 762, 763; 13, Արվեստ. 1077, 1079; N 17, Արվեստ. 1484 թ. 19, Արվեստ. 1752 թ. Թիվ 25, Արվեստ. 2431; Թիվ 27, Արվեստ. 2719, 2721; N 30, Արվեստ. 3104; N 30, Արվեստ. 3124, 3131; Թիվ 40, արտ. 3986; N 50, Արվեստ. 5247; Թիվ 52, Արվեստ. 5574, 5596; 2006, N 1, Արվեստ. 4, 10; N 2, հոդ. 172, 175; Թիվ 6, հոդ. 636; N 10, հոդ. 1067; 12, Արվեստ. 1234; N 17, Արվեստ. 1776 թ. 18, Արվեստ. 1907 թ. 19, Արվեստ. 2066 թ. 23, Արվեստ. 2380, 2385; 28, Արվեստ. 2975; N 30, Արվեստ. 3287; 31, Արվեստ. 3420, 3432, 3433, 3438, 3452; 43, Արվեստ. 4412; N 45, Արվեստ. 4633, 4634, 4641; N 50, Արվեստ. 5279, 5281; Թիվ 52, Արվեստ. 5498; 2007, N 1, Արվեստ. 21, 25, 29, 33; N 7, Արվեստ. 840; 15, Արվեստ. 1743 թ. N 16, հոդ. 1824, 1825; N 17, Արվեստ. 1930 թ. Թիվ 20, Արվեստ. 2367; Թիվ 21, Արվեստ. 2456; Թիվ 26, Արվեստ. 3089; N 30, Արվեստ. 3755; 31, Արվեստ. 4001, 4007, 4008, 4009, 4015; N 41, Արվեստ. 4845; 43, Արվեստ. 5084; 46, Արվեստ. 5553; 49, Արվեստ. 6034, 6065; N 50, Արվեստ. 6246; 2008, N 10, Արվեստ. 896; 18, Արվեստ. 1941 թ. Թիվ 20, Արվեստ. 2251, 2259; 29, Արվեստ. 3418; N 30, Արվեստ. 3582, 3601, 3604; N 45, Արվեստ. 5143; 49, Արվեստ. 5738, 5745, 5748; Թիվ 52, Արվեստ. 6227, 6235, 6236, 6248; 2009, N 1, Արվեստ. 17; N 7, Արվեստ. 771, 777; 19, Արվեստ. 2276; 23, Արվեստ. 2759, 2767, 2776; Թիվ 26, Արվեստ. 3120, 3122, 3131, 3132; 29, Արվեստ. 3597, 3599, 3635, 3642; N 30, Արվեստ. 3735, 3739; N 45, Արվեստ. 5265, 5267; 48, Արվեստ. 5711, 5724, 5755; 2010, N 1, Արվեստ. մեկ; 11, Արվեստ. 1169, 1176; 15, Արվեստ. 1743, 1751; 18, Արվեստ. 2145; 19, Արվեստ. 2291; Թիվ 21, Արվեստ. 2524, 2525, 2526, 2530; 23, Արվեստ. 2790; Թիվ 25, Արվեստ. 3070; Թիվ 27, Արվեստ. 3416, 3429; 28, Արվեստ. 3553; N 30, Արվեստ. 4000, 4002, 4005, 4006, 4007; 31, Արվեստ. 4155, 4158, 4164, 4191, 4192, 4193, 4195, 4198, 4206, 4207, 4208; N 32, Արվեստ. 4298; N 41, Արվեստ. 5192, 5193; 46, Արվեստ. 5918; 49, Արվեստ. 6409; N 50, Արվեստ. 6605; Թիվ 52, Արվեստ. 6984, 6995, 6996; 2011, N 1, Արվեստ. 10, 23, 29, 33, 47, 54; N 7, Արվեստ. 901; 15, Արվեստ. 2039, 2041; N 17, Արվեստ. 2310, 2312; 19, Արվեստ. 2714, 2715; 23, Արվեստ. 3260, 3267; Թիվ 27, Արվեստ. 3873, 3881; 29, Արվեստ. 4289, 4290, 4291, 4298; N 30, Արվեստ. 4573, 4574, 4584, 4585, 4590, 4591, 4598, 4600, 4601, 4605; N 45, Արվեստ. 6325, 6326, 6334; 46, Արվեստ. 6406; 47, Արվեստ. 6601, 6602; 48, Արվեստ. 6730, 6732; 49, Արվեստ. 7025, 7042, 7056, 7061; N 50, Արվեստ. 7342, 7345, 7346, 7351, 7352, 7355, 7362, 7366; 2012, N 6, Արվեստ. 621; N 10, հոդ. 1166; 15, Արվեստ. 1723, արվեստ. 1724 թ. 18, Արվեստ. 2126, արվեստ. 2128; 19, Արվեստ. 2278; Թիվ 24, Արվեստ. 3068, հոդ. 3069, հոդ. 3082; 29, Արվեստ. 3996; 31, Արվեստ. 4320, հոդ. 4322, արվեստ. 4330; N 41, Արվեստ. 5523), 2006 թվականի հուլիսի 27-ի N 152-FZ «Անձնական տվյալների մասին» դաշնային օրենքը (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հավաքագրված, 2006 թ., N 31, Արվեստ. 3451; 2009 թ., N 48, Արվեստ. 5716; N 52, Արվեստ. 6439, 2010, N 27, հոդված 3407, N 31, հոդված 4173, հոդված 4196, N 49, հոդված 6409, N 52, հոդված 6974, 2011, N 23, հոդված 3263, N 31, հոդ. 4701) (այսուհետ՝ «Անձնական տվյալների մասին» դաշնային օրենք), 2006 թվականի հուլիսի 27-ի N 149-FZ «Տեղեկատվության, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների և տեղեկատվության պաշտպանության մասին» դաշնային օրենք (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հավաքագրված, 2006 թ., N 31, Արվեստ. 3448; 2010, N 31, հոդված 4196; 2011, N 15, հոդված 2038; N 30, հոդված 4600; 2012, N 31, հոդված 4328), 2003 թվականի մայիսի 27-ի դաշնային օրենքը «Z N 58-F» Համակարգի վրա Հանրային ծառայությունՌուսաստանի Դաշնություն »(Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2003 թ., N 22, Արվեստ. 2063; N 46, Արվեստ. 4437; 2006 թ., N 29, Արվեստ. 3123; 2007 թ., N 49, Արվեստ. 6070; 2011 թ., N. Հոդված 31; N 50, Art. 7337) (այսուհետ՝ «Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական ծառայության համակարգի մասին» դաշնային օրենք), 2004 թվականի հուլիսի 27-ի N 79-FZ «Պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» դաշնային օրենք. Ռուսաստանի Դաշնության» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2004, N 31, Art. 3215; 2006, N 6, Art. 636; 2007, N 10, Art. 1151; N 16, Art. 1828; N 49, Հոդված 6070, 2008, N 13, 1186, 30, Հոդված 3616, N 52, Հոդված 6235, 2009, N 29, 3597, 3624, N 48, Հոդ. , 6159, 2010, N 5, հոդված 459, 7, հոդված 704, 2011, N 1, հոդված 31, N 27, հոդված 3866, N 29, հոդված 4295, N 48, հոդ, 6730, N 50։ 7337 հոդված) (այսուհետ՝ «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» դաշնային օրենք), 2008 թվականի դեկտեմբերի 25-ի N 273-FZ «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» դաշնային օրենք (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հավաքագրված, 2008 թ. N 52, հոդ.622 ութ; 2011, N 29, Արվեստ. 4291; 48, Արվեստ. 6730) (այսուհետ՝ «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» դաշնային օրենք), 2010 թվականի հուլիսի 27-ի N 210-FZ «Պետական ​​և տրամադրման կազմակերպման մասին» դաշնային օրենք. քաղաքային ծառայություններ«(Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2010 թ., N 31, հոդված 4179; 2011 թ., N 15, հոդ. 2038; N 27, հոդված 3880; N 29, հոդված 4291; N 30, հոդված 4587; N 49. , Արվեստ 7061; 2012, N 31, Art. 4322) (այսուհետ՝ «Պետական ​​և քաղաքային ծառայությունների մատուցման կազմակերպման մասին» դաշնային օրենք), 2006 թվականի սեպտեմբերի 2-ի N 59-FZ «Ընթացակարգի մասին» դաշնային օրենք. Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների դիմումները քննարկելու համար» ( Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2006 թ., N 19, հոդ. 2060; 2010 թ., N 27, հոդված 3410; N 31, հոդված 4196) (այսուհետ` Դաշնային): «Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների դիմումները քննարկելու կարգի մասին» օրենք), 2003 թվականի հուլիսի 7-ի N 126-FZ «Հաղորդակցության մասին» դաշնային օրենք (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2003 թ., N 28, Արվեստ. 2895; N 52. , հոդված 5038, 2004, N 35, հոդ 3607, N 45, հոդ, 4377, 2005 թ., N 19, հոդ.1752, 2006 թ., N 6, հոդված 636, N 10, հոդ. 3431, հոդված 3452, 2007, N 1, հոդված 8, N 7, հոդված 835, 2008, N 18, հոդված 1941, 2009, N 29, հոդված 3625, 2010, N 7, հոդված 705, 2009 թ. N 15, հոդված 1737, N 27, հոդված 3408, N 31, հոդ. 4190; 2011, N 7, Արվեստ. 901; N 9, Արվեստ. 1205; Թիվ 25, Արվեստ. 3535; Թիվ 27, Արվեստ. 3873, արվեստ. 3880; 29, Արվեստ. 4284, արվեստ. 4291; N 30, Արվեստ. 4590; N 45, Արվեստ. 6333; 49, Արվեստ. 7061; N 50, Արվեստ. 7351, հոդ. 7366; 2012, N 31, Արվեստ. 4328), 2011 թվականի մայիսի 4-ի N 99-FZ «Լիցենզավորման մասին» դաշնային օրենքը. որոշակի տեսակներգործունեություն »(Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2011 թ., N 19, հոդ. 2716; N 30, հոդ. 4590; N 43, հոդ. 5971; N 48, հոդված 6728; 2012 թ., N 26, հոդ. 3446; N. 31, հոդված 4322) (այսուհետ՝ «Գործունեության որոշակի տեսակների լիցենզավորման մասին» դաշնային օրենք), Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի դեկտեմբերի 27-ի «Ֆոնդերի մասին» N 2124-1 օրենքը. ԶԼՄ - ները" (Ռուսական թերթ 1992 փետրվարի 8, թիվ 32; Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հավաքագրված, 1995 թ., N 3, Արվեստ. 169; Թիվ 24, Արվեստ. 2256; N 30, Արվեստ. 2870; 1996 թ., թիվ 1, արվեստ. 4; 1998, N 10, Արտ. 1143; 2000 թ., թիվ 26, Արտ. 2737; N 32, Արվեստ. 3333; 2001, N 32, Արվեստ. 3315; 2002 թ., թիվ 12, արվեստ. 1093; N 30, Արվեստ. 3029, հոդ. 3033; 2003, N 27, Արվեստ. 2708; N 50, Արվեստ. 4855; 2004, N 27, Արվեստ. 2711; 35, Արվեստ. 3607; N 45, Արվեստ. 4377; 2005, N 30, Արվեստ. 3104; 31, Արվեստ. 3452; 2006, N 43, Արվեստ. 4412; 2007, N 31, Արվեստ. 4008; 2008, N 52, Արվեստ. 6236; 2009, N 7, Արվեստ. 778; 2011, N 25, Արվեստ. 3535; 29, Արվեստ. 4291; 2012, N 31, Արվեստ. 4322) (այսուհետ՝ «Զանգվածային լրատվության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենք), Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2005 թվականի փետրվարի 1-ի N 112 «Թափուր պաշտոնի համար մրցույթի կանոնակարգը հաստատելու մասին» հրամանագրով. Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2005 թ., N 6, հոդված 439; 2011 թ., N 4, հոդված 578), Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի մայիսի 30-ի հրամանագրով. 2005 N 609 «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայողի անձնական տվյալների և նրա անձնական գործի վարման կանոնակարգը հաստատելու մասին» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2005, N 23, Art. 2242; 2008 թ., N 43, հոդված 4921), Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2009 թվականի մարտի 16-ի N 228 «Կապի, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների և զանգվածային հաղորդակցությունների ոլորտում վերահսկողության դաշնային ծառայության մասին» որոշմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու). Ֆեդերացիա, 2009թ., N 12, հոդված 1431, 2010, N 13, հոդված 1502, N 26, հոդված 3350, 2011, N 3, հոդված 542, N 6, հոդված 888, N 14, հոդված 1935 թ. Թիվ 21, հոդ.2 965; Թիվ 40, արտ. 5548; 44, Արվեստ. 6272; 2012 թ., թիվ 20, հոդ. 2540; 39, Արվեստ. 5270), Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի նոյեմբերի 1-ի N 1119 «Անձնական տվյալների պաշտպանության պահանջները հաստատելու մասին անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգերում դրանք մշակելիս» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հավաքագրված օրենսդրություն, 2012 թ., N 45): Հոդված 6257), Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 6-ի N 512 «Կենսաչափական անձնական տվյալների նյութական կրիչների պահանջների հաստատման և անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգերից դուրս այդպիսի տվյալների պահպանման տեխնոլոգիաների պահանջները հաստատելու մասին» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հավաքագրված օրենսդրություն): Դաշնություն, 2008, N 28, Արվեստ 3384), Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի սեպտեմբերի 15-ի N 687 որոշմամբ «Առանց ավտոմատացման իրականացվող անձնական տվյալների մշակման առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգը հաստատելու մասին». գործիքներ» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հավաքագրված, 2008, N 38, Արվեստ. 4320), Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի մարտի 21-ի N 211 որոշումը «Անձնական տվյալների մասին» դաշնային օրենքով և ընդունված կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված միջոցառումների ցանկը հաստատելու մասին. դրա համաձայն, օպերատորներ, որոնք հանդիսանում են պետական ​​կամ քաղաքային մարմիններ «(Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2012 թ., N 14, հոդ. 1626), Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2009 թվականի սեպտեմբերի 10-ի N 723 որոշմամբ». ավարտված պետական ​​տեղեկատվական համակարգերի գործարկման կարգը» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2009, 37, հոդված 4416; 2012 թ., N 27, հոդված 3753), Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հունվարի 27-ի որոշմամբ. , 2009 N 63 «Բնակելի տարածքների ձեռքբերման համար դաշնային պետական ​​ծառայողներին միանվագ սուբսիդավորում տրամադրելու մասին» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2009, N 6, Art.739; N 51, Art.6328): 2010թ., N 9, Հոդ.963, N 52, էջ Տ. 7104) (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների կողմից բնակելի տարածքների ձեռքբերման համար միանվագ սուբսիդավորում տրամադրելու մասին»), Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ. մայիսի 26-ի N 667-ր ներկայացված հարցաթերթիկի ձեւը հաստատելու մասին, 2005թ. պետական ​​գործակալությունՌուսաստանի Դաշնության քաղաքացի, ով ցանկություն է հայտնել մասնակցել Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու մրցույթին (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2005, N 22, Art. 2192; 2007, N. 43, հոդված 5264), Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2011 թվականի հոկտեմբերի 6-ի N 1752-r հրամանով հայտատուի կողմից զանգվածային լրատվության միջոցների գրանցման (վերագրանցման) դիմումին կցված փաստաթղթերի ցանկը հաստատելու մասին: (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հավաքագրված, 2011, N 41, Art. 5789), Ռուսաստանի FSTEC-ի, Ռուսաստանի ԱԴԾ-ի, Ռուսաստանի տեղեկատվության և կապի նախարարության 2008 թվականի փետրվարի 13-ի N 55/86/20 հրամանով « Անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգերի դասակարգման կարգի հաստատում» (գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության կողմից 2008 թվականի ապրիլի 3-ին, գրանցում N 11462):

1.4. Անձնական տվյալների մշակումը Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում իրականացվում է սույն կանոնակարգով և անձնական տվյալների ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված սկզբունքներին և պայմաններին համապատասխան:

II. Անձնական տվյալների մշակման պայմաններն ու կարգը

Ռոսկոմնադզորի պետական ​​քաղաքացիական ծառայողներ

2.1. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների, Ռոսկոմնադզորի տարածքային մարմինների ղեկավարների և ղեկավարների տեղակալների (այսուհետ՝ Ռոսկոմնադզորի պետական ​​ծառայողներ), Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական ապարատի պետական ​​քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիների և ղեկավարների անձնական տվյալները. և Ռոսկոմնադզորի տարածքային մարմինների ղեկավարների տեղակալները (այսուհետ՝ Ռոսկոմնադզորի պետական ​​ծառայության պաշտոնները զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիներ), դաշնային պետության ղեկավարների պաշտոնները զբաղեցնող անձինք. ունիտար ձեռնարկություններ, ինչպես նաև Ռոսկոմնադզորի ենթակայության դաշնային պետական ​​ունիտար ձեռնարկությունների ղեկավարների պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիներին ընթացք են տալիս՝ ապահովելու համար. կադրային աշխատանք, այդ թվում՝ «Ռոսկոմնադզորի» քաղաքացիական ծառայողներին պետական ​​ծառայության անցման հարցում աջակցելու համար (Ռոսկոմնադզորին ենթակա դաշնային պետական ​​միավորային ձեռնարկությունների ղեկավարների պաշտոնները փոխարինող անձինք՝ աշխատանքի կատարումը հեշտացնելու նպատակով), կադրերի ռեզերվպետական ​​քաղաքացիական ծառայության, վերապատրաստման և աշխատատեղերի աճը, հաշվառելով Ռոսկոմնադզորի պետական ​​աշխատողների կատարման արդյունքները աշխատանքային պարտականություններապահովելով Ռոսկոմնադզորի քաղաքացիական ծառայողների, Ռոսկոմնադզորի ենթակայության դաշնային պետական ​​միավորային ձեռնարկությունների ղեկավարների պաշտոնները զբաղեցնող անձանց և նրանց ընտանիքի անդամների անձնական անվտանգությունը՝ ապահովելով Ռոսկոմնադզորի քաղաքացիական ծառայողներին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված աշխատանքային պայմաններով, երաշխիքներով և փոխհատուցումներով, իրենց ունեցվածքի անվտանգությունը, ինչպես նաև կոռուպցիայի դեմ պայքարելու նպատակով։

2.2. Սույն Կանոնակարգի 2.1 կետում նշված նպատակների համար Ռոսկոմնադզորի պետական ​​աշխատողների, Ռոսկոմնադզորի ենթակայության դաշնային պետական ​​միավորային ձեռնարկությունների ղեկավարների պաշտոնները զբաղեցնող անձանց, Ռոսկոմնադզորի պետական ​​ծառայության պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիների անձնական տվյալների հետևյալ կատեգորիաները, ինչպես նաև. Որպես Ռոսկոմնադզորի ենթակայության դաշնային պետական ​​ունիտար ձեռնարկությունների ղեկավար պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիներ.

2.2.1. ազգանունը, անունը, հայրանունը (ներառյալ նախկին ազգանունները, անունները և (կամ) հայրանունները, եթե փոխվել են).

2.2.2. ծննդյան օր, ամիս, տարի;

2.2.3. Ծննդավայր;

2.2.4. քաղաքացիության մասին տեղեկատվություն (ներառյալ նախկին քաղաքացիությունը, այլ քաղաքացիություն).

2.2.5. անձը հաստատող փաստաթղթի տեսակը, սերիան, համարը, տրամադրող մարմնի անվանումը, տրման ամսաթիվը.

2.2.6. բնակության հասցեն (գրանցման հասցեն, փաստացի բնակության վայրը);

2.2.7. կոնտակտային հեռախոսահամար կամ տեղեկություններ կապի այլ եղանակների մասին.

2.2.8. պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայագրի մանրամասները.

2.2.9. հարկ վճարողի նույնականացման համարը;

2.2.10. պարտադիր բժշկական ապահովագրության բժշկական ապահովագրության քաղաքականության մանրամասները.

2.2.11. վկայականի մանրամասները պետական ​​գրանցումքաղաքացիական կարգավիճակի ակտեր;

2.2.12. ամուսնական կարգավիճակը, ընտանիքի կազմը և տեղեկություններ մերձավոր ազգականների (ներառյալ նախկինների) մասին.

2.2.13. տեղեկատվություն աշխատանքային գործունեության մասին.

2.2.14. տեղեկություններ զինվորական հաշվառման և զինվորական հաշվառման փաստաթղթերի մանրամասների մասին.

2.2.15. տեղեկատվություն կրթության մասին, ներառյալ ասպիրանտուրան մասնագիտական ​​կրթություն(անունը և ավարտական ​​տարեթիվը ուսումնական հաստատություն, կրթական փաստաթղթի անվանումը և մանրամասները, որակավորումը, մասնագիտությունը՝ ըստ կրթական փաստաթղթի.

2.2.16. գիտական ​​աստիճանի մասին տեղեկատվություն;

2.2.17. սեփականության մասին տեղեկատվություն օտար լեզուներ, սեփականության աստիճանը;

2.2.18. վերաբերյալ բժշկական եզրակացություն հաստատված ձևըքաղաքացու մոտ հիվանդության բացակայության մասին, որը խանգարում է պետական ​​քաղաքացիական ծառայության ընդունմանը կամ դրա անցմանը.

2.2.19. նկարը;

2.2.20. տեղեկատվություն քաղաքացիական ծառայության անցնելու մասին, ներառյալ՝ ամսաթիվը, քաղաքացիական ծառայության ընդունվելու և քաղաքացիական ծառայության պաշտոնում նշանակվելու հիմքերը, ամսաթիվը, նշանակման հիմքերը, տեղափոխումը, քաղաքացիական ծառայության այլ պաշտոնի անցնելը, անվանումը. Փոխված քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները՝ կառուցվածքային ստորաբաժանումների, աշխատավարձի չափի, քաղաքացիական ծառայության փոխարինված պաշտոնին համապատասխանության հավաստագրման արդյունքների, ինչպես նաև նախկին աշխատանքի վայրի մասին տեղեկատվությամբ.

2.2.21. ծառայությունների մատուցման պայմանագրում պարունակվող տեղեկությունները, լրացուցիչ պայմանագրերծառայության պայմանագրին;

2.2.22. տեղեկատվություն արտասահմանում գտնվելու մասին;

2.2.23. Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության դասային աստիճանի մասին տեղեկատվություն (ներառյալ դիվանագիտական ​​կոչում, զինվորական կամ հատուկ կոչում, իրավապահ ծառայության դասային կոչում, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտի քաղաքացիական ծառայության դասային կոչում), որակավորման աստիճանպետական ​​քաղաքացիական ծառայություն (որակավորման աստիճան կամ քաղաքային ծառայության դասային աստիճան).

2.2.24. տեղեկատվություն քրեական գործի առկայության կամ բացակայության մասին.

2.2.25. Տեղեկություններ պետական ​​գաղտնիքի վերաբերյալ տրված մուտքերի մասին.

2.2.26. պետական ​​մրցանակներ, այլ մրցանակներ և մրցանակներ.

2.2.27. մասին տեղեկատվություն մասնագիտական ​​վերապատրաստումև (կամ) մասնագիտական ​​զարգացում.

2.2.28. տեղեկատվություն տարեկան վճարովի արձակուրդների մասին, ուսումնական արձակուրդև հեռանալ առանց վարձատրության;

2.2.29. եկամուտների, գույքի և գույքային պարտավորությունների մասին տեղեկատվություն.

2.2.30. ընթացիկ հաշվի համարը;

2.2.31. Բանկային քարտի համարը;

2.2.32. սույն կանոնակարգի 2.1 կետով նախատեսված նպատակներին հասնելու համար անհրաժեշտ այլ անձնական տվյալներ:

2.3. Ռոսկոմնադզորի պետական ​​աշխատողների, Ռոսկոմնադզորի պետական ​​ծառայության պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիների, Ռոսկոմնադզորի ենթակայության դաշնային պետական ​​միավորային ձեռնարկությունների ղեկավարների պաշտոնները զբաղեցնող անձանց, ինչպես նաև ղեկավարի պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիների անձնական տվյալների և կենսաչափական անձնական տվյալների մշակում. Ռոսկոմնադզորին ենթակա դաշնային պետական ​​միավորային ձեռնարկություններն իրականացվում են առանց նշված անձանց համաձայնության սույն կանոնակարգի 2.1 կետում նշված նպատակների շրջանակներում՝ 6-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետի և 11-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն: Դաշնային օրենք«Անձնական տվյալների մասին» և «Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական ծառայության համակարգի մասին» դաշնային օրենքի դրույթները, «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին», «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» դաշնային օրենքը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը.

2.4. Ռոսկոմնադզորի պետական ​​աշխատողների, Ռոսկոմնադզորի պետական ​​ծառայության պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիների, Ռոսկոմնադզորի ենթակայության դաշնային պետական ​​միավորային ձեռնարկությունների ղեկավարների պաշտոնները զբաղեցնող անձանց, ինչպես նաև դաշնային դաշնային կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիների անձնական տվյալների հատուկ կատեգորիաների մշակում. «Ռոսկոմնադզորին» ենթակա պետական ​​ունիտար ձեռնարկություններն իրականացվում են առանց նշված անձանց համաձայնության սույն կանոնակարգի 2.1 կետում նշված նպատակների շրջանակներում՝ համաձայն «Դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետի 2.3-րդ ենթակետի: Անձնական տվյալներ» և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները, բացառությամբ երրորդ անձից աշխատողի անձնական տվյալներ ստանալու դեպքերի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 86-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն, պահանջվում է գրավոր համաձայնագիր«Ռոսկոմնադզորին» ենթակա դաշնային պետական ​​ունիտար ձեռնարկությունների ղեկավարները և այս պաշտոնի համար դիմող քաղաքացիները):

2.5. Ռոսկոմնադզորի պետական ​​աշխատողների, Ռոսկոմնադզորի պետական ​​ծառայության պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիների, Ռոսկոմնադզորի ենթակայության դաշնային պետական ​​միավորային ձեռնարկությունների ղեկավարների պաշտոնները զբաղեցնող անձանց, ինչպես նաև դաշնային նահանգային միության ղեկավարի պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիների անձնական տվյալների մշակում. Ռոսկոմնադզորի ենթակայության ձեռնարկությունները, որոնք ենթակա են այդ անձանց համաձայնության հետևյալ դեպքերում.

2.5.1. Անձնական տվյալներ երրորդ անձանց փոխանցելիս (տարածելիս, տրամադրելիս) պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ չնախատեսված դեպքերում.

2.5.2. անձնական տվյալների միջսահմանային փոխանցման հետ;

2.5.3. որոշումներ կայացնելիս, որոնք առաջացնում են իրավական հետևանքներ այդ անձանց նկատմամբ կամ այլ կերպ շոշափում են նրանց իրավունքները և օրինական շահերը՝ հիմնվելով բացառապես ավտոմատացված մշակումնրանց անձնական տվյալները։

2.6. Սույն կանոնակարգի 2.5-րդ կետով նախատեսված դեպքերում անձնական տվյալների սուբյեկտի համաձայնությունը ձևակերպվում է ք. գրելըեթե այլ բան նախատեսված չէ «Անձնական տվյալների մասին» դաշնային օրենքով:

2.7. Ռոսկոմնադզորի պետական ​​աշխատողների, Ռոսկոմնադզորի պետական ​​ծառայության պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիների, Ռոսկոմնադզորի ենթակայության դաշնային պետական ​​միավորային ձեռնարկությունների ղեկավարների պաշտոնները զբաղեցնող անձանց, ինչպես նաև դաշնային նահանգային միության ղեկավարի պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիների անձնական տվյալների մշակում. Ռոսկոմնադզորի ենթակայության ձեռնարկություններն իրականացվում են Պետական ​​ծառայության վարչության և Ռոսկոմնադզորի կազմակերպչական աշխատանքների գրասենյակի (այսուհետ՝ Ռոսկոմնադզորի կադրերի բաժին) անձնակազմի կողմից և ներառում են հետևյալ գործողությունները՝ հավաքագրում, գրանցում, համակարգում, կուտակում, պահեստավորում։ , պարզաբանում (թարմացում, փոփոխություն), արդյունահանում, օգտագործում, փոխանցում (բաշխում, տրամադրում, մուտք), անձնական տվյալների ապանձնավորում, արգելափակում, ջնջում, ոչնչացում։

2.8. Ռոսկոմնադզորի պետական ​​ծառայողների, Ռոսկոմնադզորի պետական ​​ծառայության պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիների, Ռոսկոմնադզորի ենթակայության դաշնային պետական ​​միավորային ձեռնարկությունների ղեկավարների պաշտոնները զբաղեցնող անձանց անձնական տվյալների հավաքագրում, գրանցում, կուտակում և ճշտում (թարմացում, փոփոխություն). Որպես Ռոսկոմնադզորի ենթակայության դաշնային պետական ​​ունիտար ձեռնարկությունների ղեկավարների պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիներ, իրականացվում է.

2.8.1. բնօրինակների ստացում պահանջվող փաստաթղթեր(դիմում, աշխատանքային գրքույկ, ինքնակենսագրություն, Ռոսկոմնադզորի անձնակազմի բաժին ներկայացված այլ փաստաթղթեր);

2.8.2. բնօրինակ փաստաթղթերի պատճենում;

2.8.3. տեղեկատվության մուտքագրում հաշվապահական հաշվառման ձևերում (թղթային և էլեկտրոնային լրատվամիջոցների վրա);

2.8.4. անձնակազմի աշխատանքի ընթացքում անձնական տվյալների ձևավորում.

2.8.5. անձնական տվյալների մուտքագրում Ռոսկոմնադզորի տեղեկատվական համակարգերում, որոնք օգտագործվում են Ռոսկոմնադզորի կադրերի բաժնի կողմից:

2.9. Անձնական տվյալների հավաքագրումը, գրանցումը, համակարգումը, կուտակումը և հստակեցումը (թարմացում, փոփոխում) իրականացվում է անձնական տվյալներ ստանալով անմիջապես Ռոսկոմնադզորի պետական ​​աշխատողներից, Ռոսկոմնադզորի պետական ​​ծառայության պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիներից, դաշնային ղեկավարների պաշտոնները զբաղեցնող անձանցից: Ռոսկոմնադզորին ենթակա պետական ​​ունիտար ձեռնարկություններ, ինչպես նաև Ռոսկոմնադզորին ենթակա դաշնային պետական ​​ունիտար ձեռնարկությունների ղեկավարների պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիներ:

2.10. Եթե ​​կարիք կա Ռոսկոմնադզորի պետական ​​ծառայողի և Ռոսկոմնադզորի ենթակայության դաշնային պետական ​​միավորային ձեռնարկությունների ղեկավարների պաշտոնները զբաղեցնող անձանց անձնական տվյալներ ստանալու երրորդ անձից, քաղաքացիական ծառայողից կամ դաշնային կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնը փոխարինող անձից: Ռոսկոմնադզորի ենթակայության պետական ​​միավոր ձեռնարկությունը պետք է նախապես տեղեկացվի, ստանա նրանց գրավոր համաձայնությունը և տեղեկացնի նրանց անձնական տվյալների ստացման նպատակների, նախատեսվող աղբյուրների և մեթոդների մասին:

2.11. Արգելվում է ստանալ, մշակել և կցել «Ռոսկոմնադզորի» պետական ​​ծառայողի և «Ռոսկոմնադզորին» ենթակա դաշնային պետական ​​միավորային ձեռնարկության ղեկավարի պաշտոնը փոխարինող անձի անձնական գործին կցել սույն կանոնակարգի 2.2 կետով չնախատեսված անձնական տվյալները, այդ թվում՝ որոնք կապված են ռասայի, ազգության, քաղաքական հայացքների, կրոնական կամ փիլիսոփայական համոզմունքների, ինտիմ կյանքի հետ:

2.12. Անձնական տվյալներ հավաքելիս Ռոսկոմնադզորի կադրերի բաժնի աշխատակիցը, ով հավաքում է (ստանում է) անձնական տվյալներ անմիջապես Ռոսկոմնադզորի պետական ​​աշխատողներից, Ռոսկոմնադզորի պետական ​​ծառայության պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիներից, դաշնային նահանգային ունիտար ձեռնարկությունների ղեկավարների պաշտոնները զբաղեցնող անձանցից։ Ռոսկոմնադզորին, ինչպես նաև Ռոսկոմնադզորին ենթակա դաշնային պետական ​​միավորային ձեռնարկությունների ղեկավարների պաշտոնները զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիները պարտավոր են անձնական տվյալների նշված սուբյեկտներին բացատրել իրենց անձնական տվյալները տրամադրելուց հրաժարվելու իրավական հետևանքները:

2.13. Ռոսկոմնադզորի պետական ​​աշխատողների, Ռոսկոմնադզորի պետական ​​ծառայության պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիների, Ռոսկոմնադզորի ենթակայության դաշնային պետական ​​միավորային ձեռնարկությունների ղեկավարների պաշտոնները զբաղեցնող անձանց, ինչպես նաև պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիների անձնական տվյալների փոխանցում (տարածում, տրամադրում) և օգտագործում։ Ռոսկոմնադզորի ձեռնարկություններին ենթակա դաշնային պետական ​​միավորային ձեռնարկությունների ղեկավարների կողմից իրականացվում է միայն դաշնային օրենքներով սահմանված դեպքերում և կարգով:

III. Անձնական մշակման պայմաններն ու կարգը

կենտրոնական գրասենյակի քաղաքացիական ծառայողների տվյալները

և Ռոսկոմնադզորի տարածքային մարմինները և անձինք, որոնք բաղկացած են

նրանց հետ հարաբերություններում (գույքի), փոխհատուցման հետ կապված

միանվագ սուբսիդավորման հարցը

բնակելի տարածքների գնման համար

3.1. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակը մշակում է Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի և տարածքային մարմինների քաղաքացիական ծառայողների և նրանց հետ առնչվող անձանց (գույքի) անձնական տվյալները՝ բնակարանների գնման համար միանվագ սուբսիդավորում տրամադրելու հարցի քննարկման հետ կապված:

3.2. Բնակելի տարածքների ձեռքբերման համար միանվագ սուբսիդավորման տրամադրման հետ կապված մշակման ենթակա անձնական տվյալների ցանկը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Ձեռքբերման համար միանվագ սուբսիդավորում տրամադրելու մասին» որոշմամբ. դաշնային նահանգային քաղաքացիական ծառայողների համար բնակելի տարածքներ», և ներառում է.

3.2.1. ազգանունը, անունը, հայրանունը;

3.2.2. անձը հաստատող փաստաթղթի տեսակը, սերիան, համարը, այն տված մարմնի անվանումը, տրման ամսաթիվը.

3.2.3. բնակության հասցեն (մշտական ​​գրանցման հասցե, ժամանակավոր գրանցման հասցե, փաստացի բնակության հասցե);

3.2.4. տեղեկություններ ընտանիքի կազմի մասին;

3.2.5. անձնական տվյալներ, որոնք պարունակվում են տնային գրքույկից, ֆինանսական անձնական հաշվի պատճենները, ամուսնության վկայականը, երեխայի (երեխաների) ծննդյան վկայականը. աշխատանքային գրքույկՔաղաքացիական ծառայողի և (կամ) նրա ընտանիքի անդամների գույքում բնակելի տարածքների առկայությունը հաստատող փաստաթղթեր, բացառությամբ այն բնակելի տարածքների, որտեղ գրանցված են (անհրաժեշտության դեպքում դրանց բնօրինակների տրամադրմամբ), հաստատող փաստաթուղթ. բնակելի տարածքի լրացուցիչ տարածքի իրավունք.

3.2.6. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ անձնական տվյալներ:

3.3. Ռոսկոմնադզորի պետական ​​ծառայողների անձնական տվյալների մշակումը միանվագ վճարում գրանցելիս իրականացվում է քաղաքացիական ծառայողի դիմումի հիման վրա, որը Ռոսկոմնադզորի հանձնաժողովին է ներկայացվել Ռոսկոմնադզորի ղեկավարին՝ դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների գրանցման հարցերը քննարկելու համար: բնակարան ձեռք բերելու համար միանվագ սուբսիդիա ստանալ (այսուհետ՝ Ռոսկոմնադզորի հանձնաժողով):

3.4. Ռոսկոմնադզորի պետական ​​աշխատողների անձնական տվյալների մշակումը` կապված բնակելի տարածքների ձեռքբերման համար միանվագ սուբսիդիայի տրամադրման հետ, մասնավորապես` անձնական տվյալների հավաքագրման, գրանցման, համակարգման, կուտակման և ճշտման (թարմացում, փոփոխում) իրականացվել է Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի պաշտոնյաների կողմից, որոնք մտնում են Ռոսկոմնադզորի հանձնաժողովի կազմում՝

3.4.1. անհրաժեշտ փաստաթղթերի բնօրինակների ձեռքբերում.

3.4.2. փաստաթղթերի պատշաճ վավերացված պատճենների տրամադրում.

3.5. Ռոսկոմնադզորի հանձնաժողովն իրավունք ունի ստուգելու Ռոսկոմնադզորի պետական ​​աշխատողների կողմից ներկայացված փաստաթղթերում պարունակվող տեղեկատվությունը բնակարանային միանվագ սուբսիդիա ստանալու համար քաղաքացիական ծառայողին գրանցելու համար անհրաժեշտ պայմանների առկայության մասին:

3.6. «Ռոսկոմնադզորի» պետական ​​աշխատողների անձնական տվյալների փոխանցումը (բաշխումը, տրամադրումը) և օգտագործումը, որոնք ստացվել են բնակելի տարածքների գնման համար միանվագ սուբսիդիայի տրամադրման հետ կապված, իրականացվում է միայն սահմանված դեպքերում և կարգով. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը.

IV. Անձնական տվյալների մշակման պայմաններն ու կարգը

սուբյեկտները՝ կապված հանրային ծառայությունների մատուցման հետ

և պետական ​​գործառույթների իրականացում

4.1. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում ֆիզիկական անձանց անձնական տվյալների մշակումն իրականացվում է հետևյալ պետական ​​ծառայություններ մատուցելու և պետական ​​գործառույթներ իրականացնելու նպատակով.

4.1.1. քաղաքացիների ընդունելության կազմակերպում, ապահովելով քաղաքացիների բանավոր և գրավոր դիմումների ժամանակին և լիարժեք քննարկումը Ռոսկոմնադզորի իրավասությանը վերաբերող հարցերի վերաբերյալ.

4.1.2. զանգվածային լրատվության միջոցների գրանցում;

4.1.3. ցանկացած տեսակի կրիչի վրա տեսալսողական ստեղծագործությունների, էլեկտրոնային համակարգիչների, տվյալների բազաների և հնչյունագրերի պատճենների արտադրության լիցենզավորում.

4.1.4. ռադիոհաճախականությունների կամ ռադիոհաճախականության ալիքի նշանակում (նշանակում) ռադիոէլեկտրոնային միջոցների համար.

4.1.5. կապի ոլորտում գործունեության լիցենզավորում.

4.1.6. Դաշնային պետական ​​տեղեկատվական համակարգերի ռեգիստրի ձևավորում և վարում (այսուհետ՝ FSIS ռեգիստր).

4.1.7. անձնական տվյալների սուբյեկտների իրավունքների պաշտպանությանն ուղղված միջոցառումների իրականացում.

4.2. Քաղաքացիների անձնական տվյալները, ովքեր անձամբ են դիմել Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակ, ինչպես նաև ուղարկել են անհատական ​​կամ կոլեկտիվ գրավոր դիմումներ կամ դիմումներ ձևով. էլեկտրոնային փաստաթուղթ, ընթացք են տրվում այս բողոքները քննարկելու համար՝ հետագա քննարկման արդյունքների մասին դիմողների ծանուցմամբ։

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների, օտարերկրյա քաղաքացիների և քաղաքացիություն չունեցող անձանց դիմումները ենթակա են քննարկման Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում:

4.3. Քաղաքացիների դիմումների քննարկման շրջանակներում մշակման ենթակա են դիմողների հետևյալ անձնական տվյալները.

4.3.1. ազգանունը, անունը, հայրանունը (ազգանունը, եթե այդպիսիք կան);

4.3.2. փոստային ՀԱՍՑԵ;

4.3.3. հասցեն Էլ;

4.3.4. բողոքարկման մեջ նշված կոնտակտային հեռախոսահամարը.

4.3.5. Դիմումատուի կողմից բողոքարկման (բողոքի) մեջ նշված այլ անձնական տվյալներ, ինչպես նաև նրանք, որոնք հայտնի են դարձել անձնական ընդունելության կամ ստացված բողոքի քննարկման ընթացքում:

4.4. ԶԼՄ-ները գրանցելիս մշակվում են դիմողների հետևյալ անձնական տվյալները.

4.4.1. ազգանունը, անունը, հայրանունը (ազգանունը, եթե այդպիսիք կան);

4.4.2. անձը հաստատող փաստաթղթի տեսակը, սերիան, համարը, տրամադրող մարմնի անվանումը, տրման ամսաթիվը.

4.4.3. բնակության հասցեն (մշտական ​​գրանցման հասցե, ժամանակավոր գրանցման հասցե, փաստացի բնակության հասցե);

4.4.4. կոնտակտային հեռախոսահամար կամ տեղեկություններ կապի այլ եղանակների մասին։

4.5. Տեսալսողական ստեղծագործությունների, էլեկտրոնային համակարգիչների համար նախատեսված ծրագրերի, տվյալների շտեմարանների և հնչյունագրերի պատճենների արտադրությունը ցանկացած տեսակի կրիչի վրա լիցենզավորելիս մշակվում են դիմողների հետևյալ անձնական տվյալները.

4.5.1. ազգանունը, անունը, հայրանունը (ազգանունը, եթե այդպիսիք կան);

4.5.2. անձը հաստատող փաստաթղթի տեսակը, սերիան, համարը.

4.5.3. բնակության հասցե;

4.5.4. կոնտակտային հեռախոսահամար և, եթե առկա է, էլ. փոստի հասցե:

4.6. Ռադիոէլեկտրոնային միջոցների համար ռադիոհաճախականություններ կամ ռադիոհաճախականության ալիք նշանակելիս (նշանակելիս).

4.6.1. ազգանունը, անունը, հայրանունը (ազգանունը, եթե այդպիսիք կան);

4.6.2. անձը հաստատող փաստաթղթի տեսակը, սերիան, համարը, տրամադրող մարմնի անվանումը, տրման ամսաթիվը.

4.6.3. բնակության հասցե;

4.6.4. կոնտակտային համարը;

4.6.5. հարկ վճարողի նույնականացման համարը.

4.7. Կապի ոլորտում լիցենզավորման գործունեության շրջանակներում կարող են մշակվել հայտատուների հետևյալ անձնական տվյալները.

4.7.1. ազգանունը, անունը, հայրանունը (ազգանունը, եթե այդպիսիք կան);

4.7.2. անձը հաստատող փաստաթղթի տեսակը, սերիան, համարը.

4.7.3. բնակության հասցե;

4.7.4. կոնտակտային հեռախոսահամար և, եթե առկա է, էլ. փոստի հասցե:

4.8. FSIS ռեգիստրի ձևավորման շրջանակներում մշակվում են դիմողների հետևյալ անձնական տվյալները.

4.8.1. ազգանունը, անունը, հայրանունը (ազգանունը, եթե այդպիսիք կան);

4.8.2. զբաղեցրած պաշտոնի անվանումը.

4.8.3. կոնտակտային հեռախոսահամար, էլ.

4.9. Անձնական տվյալների սուբյեկտների իրավունքների պաշտպանությանն ուղղված միջոցառումների իրականացման շրջանակներում մշակվում են դիմողների հետևյալ անձնական տվյալները.

4.9.1. ազգանունը, անունը, հայրանունը (ազգանունը, եթե այդպիսիք կան);

4.9.2. անձը հաստատող փաստաթղթի տեսակը, սերիան, համարը, տրամադրող մարմնի անվանումը, տրման ամսաթիվը.

4.9.3. բնակության վայրի փոստային հասցեն.

4.9.4. Էլեկտրոնային հասցե;

4.9.5. հեռախոսահամար;

4.9.6. հարկ վճարողի նույնականացման համարը;

4.9.7. աշխատանքային գործունեության մասին տեղեկատվություն և աշխատանքային գրքույկի մանրամասներ.

4.9.8. տեղեկատվություն կրթության մասին, ներառյալ հետդիպլոմային մասնագիտական ​​կրթությունը (անունը և ուսումնական հաստատությունն ավարտելու տարեթիվը, կրթական փաստաթղթի անվանումը և մանրամասները, որակավորումը, մասնագիտությունը՝ ըստ կրթական փաստաթղթի).

4.10. Սույն կանոնակարգի 4.1 կետում նշված պետական ​​ծառայությունների մատուցման և պետական ​​գործառույթների կատարման հետ կապված պահանջվող անձնական տվյալների մշակումն իրականացվում է առանց անձնական տվյալների սուբյեկտների համաձայնության՝ 6-րդ հոդվածի 1-ին մասի 4-րդ կետի համաձայն: «Անձնական տվյալների մասին», «Պետական ​​և քաղաքային ծառայությունների մատուցման կազմակերպման մասին» դաշնային օրենքները, «Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների դիմումները քննարկելու կարգի մասին», «Գործունեության որոշակի տեսակների լիցենզավորման մասին», Ռուսաստանի Դաշնության օրենք» Ռոսկոմնադզորի իրավասության սահմանված ոլորտի մասին.

4.11. Պետական ​​ծառայությունների մատուցման և սույն կանոնակարգի 4.1 կետում նշված պետական ​​գործառույթների կատարման հետ կապված պահանջվող անձնական տվյալների մշակումն իրականացվում է Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի կառուցվածքային ստորաբաժանումների կողմից, որոնք մատուցում են համապատասխան պետական ​​ծառայություններ և (կամ) իրականացնում են պետական: գործառույթները և ներառում է հետևյալ գործողությունները՝ հավաքագրում, գրանցում, համակարգում, կուտակում, պահպանում, պարզաբանում (թարմացում, փոփոխություն), հանում, օգտագործում, փոխանցում (տարածում, տրամադրում, մուտք), անձնական տվյալների ապանձնավորում, արգելափակում, ջնջում, ոչնչացում:

4.12. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակ ստանալու համար դիմած սուբյեկտների անձնական տվյալների հավաքագրում, գրանցում, համակարգում, կուտակում և պարզաբանում (թարմացում, փոփոխություն). Հանրային ծառայությունկամ պետական ​​գործառույթ իրականացնելու համար իրականացվում է.

4.12.1. անհրաժեշտ փաստաթղթերի բնօրինակներ (դիմում) ստանալը.

4.12.2. փաստաթղթերի պատճենների վավերացում;

4.12.3. տեղեկատվության մուտքագրում հաշվապահական հաշվառման ձևերում (թղթային և էլեկտրոնային լրատվամիջոցների վրա);

4.12.4. անձնական տվյալների մուտքագրում Ռոսկոմնադզորի միասնական տեղեկատվական համակարգի կիրառական ծրագրային ենթահամակարգերում:

4.13. Անձնական տվյալների հավաքագրումը, գրանցումը, համակարգումը, կուտակումը և ճշգրտումը (թարմացում, փոփոխություն) իրականացվում է անձնական տվյալների ուղղակիորեն անձնական տվյալների սուբյեկտներից (դիմորդներից) ստանալու միջոցով:

4.14. Հանրային ծառայություն մատուցելիս կամ հանրային գործառույթ կատարելիս Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակին արգելվում է սուբյեկտներից և երրորդ անձանցից անձնական տվյալներ պահանջել, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ չնախատեսված դեպքերում մշակել անձնական տվյալներ:

4.15. Անձնական տվյալներ հավաքելիս լիազորված գործադիր կառուցվածքային միավորՌոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակը, որը անձնական տվյալներ է ստանում անմիջապես անձնական տվյալների սուբյեկտներից, ովքեր դիմել են հանրային ծառայության տրամադրման կամ պետական ​​գործառույթի իրականացման հետ կապված, պարտավոր է նշված անձնական տվյալների սուբյեկտներին բացատրել դրա իրավական հետևանքները: անձնական տվյալներ տրամադրելուց հրաժարվելը.

4.16. Դիմողների (անձնական տվյալների սուբյեկտների) անձնական տվյալների փոխանցումը (տարածումը, տրամադրումը) և օգտագործումը Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի կողմից իրականացվում է միայն դաշնային օրենքներով սահմանված դեպքերում և կարգով:

V. Սուբյեկտների անձնական տվյալների մշակման կարգը

անձնական տվյալները տեղեկատվական համակարգերում

5.1. Անձնական տվյալների մշակումը Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում իրականացվում է.

5.1.1. «Ռոսկոմնադզորի անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգում»;

5.1.2. Անձնական տվյալների մշակման համար հավաստագրված ավտոմատացված աշխատավայրերում, որոնք «Ռոսկոմնադզորի միասնական տեղեկատվական համակարգի» մաս են կազմում.

5.1.3. «1C: Enterprise 8» տեղեկատվական համակարգում;

5.1.4. Ռոսկոմնադզորի կադրերի բաժնի աշխատակիցների ավտոմատացված աշխատավայրերում:

5.2. «Ռոսկոմնադզորի անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգը» (այսուհետ՝ Ռոսկոմնադզոր ISPD) պարունակում է Ռոսկոմնադզորի պետական ​​աշխատողների, սուբյեկտների (դիմորդների) անձնական տվյալներ, ովքեր դիմել են Ռոսկոմնադզոր՝ պետական ​​ծառայություններ ստանալու կամ պետական ​​գործառույթների կատարման հետ կապված, և ներառում է.

5.2.1. անձնական նույնացուցիչ;

5.2.2. Անձնական տվյալների սուբյեկտի ազգանունը, անունը, հայրանունը.

5.2.3. անձնական տվյալների սուբյեկտի անձը հաստատող փաստաթղթի տեսակը.

5.2.4. անձնական տվյալների սուբյեկտի անձը հաստատող փաստաթղթի սերիան և համարը, նշված փաստաթղթի տրման ամսաթվի և տրամադրող մարմնի մասին տեղեկությունները.

5.2.5. անձնական տվյալների սուբյեկտի բնակության վայրի հասցեն.

5.2.6. անձնական տվյալների առարկայի փոստային հասցեն.

5.2.7. անձնական տվյալների առարկայի կոնտակտային հեռախոսահամար, ֆաքս (առկայության դեպքում);

5.2.8. անձնական տվյալների առարկայի էլեկտրոնային փոստի հասցեն.

5.2.9. Անձնական տվյալների առարկայի TIN.

5.3. Անձնական տվյալների մշակման համար Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան հավաստագրված ավտոմատացված աշխատատեղերը, որոնք «Ռոսկոմնադզորի միասնական տեղեկատվական համակարգի» (այսուհետ՝ AWS UIS Roskomnadzor) մաս են կազմում, ներառում են սուբյեկտների անձնական տվյալները, որոնք ստացվել են կազմակերպության աշխատակիցների կողմից: Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակը որպես պետական ​​ծառայությունների մատուցման և պետական ​​հատկանիշների իրականացման մաս, և ներառում է.

5.3.1. անձնական նույնացուցիչ;

5.3.2. անձնական տվյալների սուբյեկտի բնակության վայրի հասցեն.

5.3.3. անձնական տվյալների առարկայի փոստային հասցեն.

5.3.4. անձնական տվյալների առարկայի հեռախոս;

5.3.5. անձնական տվյալների առարկայի ֆաքս;

5.3.6. անձնական տվյալների առարկայի էլեկտրոնային փոստի հասցեն.

5.4. «1C: Enterprise 8» տեղեկատվական համակարգը և «AKSIOC» և «1C Accounting» կիրառական ծրագրային ենթահամակարգերը պարունակում են Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի քաղաքացիական ծառայողների և ֆիզիկական անձանց անձնական տվյալներ, որոնք հանդիսանում են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի կողմ, որոնք կնքվել են Կենտրոնական գրասենյակի կողմից: Ռոսկոմնադզորը և ներառում է.

5.4.1. Անձնական տվյալների սուբյեկտի ազգանունը, անունը, հայրանունը.

5.4.2. անձնական տվյալների առարկայի ծննդյան ամսաթիվը.

5.4.3. անձնական տվյալների սուբյեկտի ծննդյան վայրը.

5.4.4. անձնական տվյալների սուբյեկտի անձը հաստատող հիմնական փաստաթղթի սերիան և համարը, նշված փաստաթղթի տրման ամսաթվի և տրամադրող մարմնի մասին տեղեկությունները.

5.4.5. անձնական տվյալների սուբյեկտի բնակության վայրի հասցեն.

5.4.6. անձնական տվյալների առարկայի փոստային հասցեն.

5.4.7. անձնական տվյալների առարկայի հեռախոս;

5.4.8. Անձնական տվյալների առարկայի TIN;

5.4.9. անձնական տվյալների սուբյեկտի անձնակազմի համարը.

5.4.10. անձնական տվյալների սուբյեկտի դիրքորոշումը.

5.4.11. անձնական տվյալների սուբյեկտի աշխատանքի ընդունման (աշխատանքից ազատման) հրամանի համարը և ամսաթիվը.

5.5. Ռոսկոմնադզորի կադրերի բաժնի աշխատակիցների ավտոմատացված աշխատատեղերը ներառում են Ռոսկոմնադզորի պետական ​​աշխատողների անձնական տվյալների մշակում, որը նախատեսված է սույն Կանոնակարգի 2.2 կետով:

5.6. Սույն կանոնակարգի 5.1 կետում նշված անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգերի դասակարգումն իրականացվում է կարգով. օրենքով սահմանվածՌուսաստանի Դաշնություն.

5.7. Ռոսկոմնադզորի շտաբի կառուցվածքային ստորաբաժանումների քաղաքացիական ծառայողներին, որոնք իրավունք ունեն մշակել անձնական տվյալները Ռոսկոմնադզորի շտաբի տեղեկատվական համակարգերում, տրամադրվում են եզակի մուտք և գաղտնաբառ՝ համապատասխան Ռոսկոմնադզորի տեղեկատվական համակարգ մուտք գործելու համար: Մուտքը տրամադրվում է կիրառական ծրագրային ենթահամակարգերին՝ Ռոսկոմնադզորի պետական ​​աշխատողների պաշտոնական կանոնակարգերով նախատեսված գործառույթներին համապատասխան:

Տեղեկատվությունը կարող է ինքնաբերաբար մուտքագրվել՝ անձնական տվյալները ստանալուց հետո Մեկ պորտալպետական ​​ծառայությունների կամ Ռոսկոմնադզորի պաշտոնական կայքէջում և ներ ձեռքով ռեժիմ, թղթի վրա կամ ցանկացած այլ ձևով տեղեկատվություն ստանալուց հետո, որը թույլ չի տալիս դրա ավտոմատ գրանցումը:

5.8. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգերում մշակված անձնական տվյալների անվտանգության ապահովումը ձեռք է բերվում անձնական տվյալների չարտոնված, այդ թվում՝ պատահական մուտքի վերացման, ինչպես նաև անվտանգության հետևյալ միջոցների ձեռնարկման միջոցով.

5.8.1. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգերում դրանց մշակման ընթացքում անձնական տվյալների անվտանգությանը սպառնացող վտանգների բացահայտում.

5.8.2. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգերում դրանց մշակման ընթացքում անձնական տվյալների անվտանգությունն ապահովելու կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցների կիրառում, որոնք անհրաժեշտ են անձնական տվյալների պաշտպանության պահանջները բավարարելու համար, որոնց իրականացումն ապահովվում է մակարդակներով: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված անձնական տվյալների պաշտպանություն.

5.8.3. սահմանված կարգով անցած տեղեկատվության պաշտպանության միջոցների համապատասխանության գնահատման ընթացակարգերի կիրառում.

5.8.4. Նախքան անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգի գործարկումը անձնական տվյալների անվտանգությունն ապահովելու համար ձեռնարկված միջոցառումների արդյունավետության գնահատում.

5.8.5. անձնական տվյալների մեքենա կրողների հաշվառում.

5.8.6. անձնական տվյալների չարտոնված մուտքի փաստերի հայտնաբերում և միջոցներ ձեռնարկում.

5.8.7. անձնական տվյալների վերականգնում՝ փոփոխված կամ ջնջված, ոչնչացված՝ դրանց չթույլատրված մուտքի պատճառով.

5.8.8. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգերում մշակված անձնական տվյալների հասանելիության կանոնների սահմանում, ինչպես նաև Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի անհատական ​​տվյալների տեղեկատվական համակարգերում անձնական տվյալների հետ կատարված բոլոր գործողությունների գրանցումն ու հաշվառումը.

5.8.9. անձնական տվյալների և անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգերի անվտանգության մակարդակների ապահովմանն ուղղված միջոցառումների վերահսկում։

5.9. Ռոսկոմնադզորի կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որը պատասխանատու է տրամադրման համար տեղեկատվական անվտանգությունՌոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում կազմակերպում և վերահսկում է անձնական տվյալների նյութական կրիչների հաշվառումը:

5.10. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որը պատասխանատու է Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգերում դրանց մշակման ընթացքում անձնական տվյալների անվտանգության ապահովման համար, պետք է ապահովի.

5.10.1. Անձնական տվյալների չարտոնված մուտքի փաստերի ժամանակին հայտնաբերում և այդ տեղեկատվության անհապաղ փոխանցում Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում անձնական տվյալների մշակումը կազմակերպելու համար պատասխանատու անձին և Ռոսկոմնադզորի ղեկավարին.

5.10.2. անձնական տվյալների ավտոմատացված մշակման տեխնիկական միջոցների վրա ազդեցության կանխարգելում, ինչի հետևանքով դրանց գործունեությունը կարող է խաթարվել.

5.10.3. դրանց չթույլատրված մուտքի պատճառով փոփոխված կամ ոչնչացված անձնական տվյալները վերականգնելու ունակություն.

5.10.4. մշտական ​​վերահսկողություն անձնական տվյալների պաշտպանության մակարդակի ապահովման վրա.

5.10.5. գործառնական և տեխնիկական փաստաթղթերով նախատեսված տեղեկատվական անվտանգության գործիքների օգտագործման պայմանների իմացություն և համապատասխանություն.

5.10.6. տեղեկատվության պաշտպանության կիրառական միջոցների հաշվառում, գործառնական և տեխնիկական փաստաթղթերնրանց՝ անձնական տվյալների կրողներին.

5.10.7. Անձնական տվյալների տրամադրման կարգի խախտումների հայտնաբերման դեպքում՝ անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգի օգտատերերին անձնական տվյալների տրամադրման անհապաղ կասեցում, մինչև խախտումների պատճառների բացահայտումը և այդ պատճառների վերացումը.

5.10.8. հետաքննություն և կարծիքներ կազմել անձնական տվյալների նյութական կրիչների պահպանման պայմաններին չհամապատասխանելու փաստերի, տեղեկատվության պաշտպանության միջոցների օգտագործման, որոնք կարող են հանգեցնել անձնական տվյալների գաղտնիության խախտման կամ այլ խախտումների, որոնք հանգեցնում են նվազմանը. անձնական տվյալների պաշտպանության մակարդակը, նման խախտումների հնարավոր վտանգավոր հետևանքների կանխարգելմանն ուղղված միջոցառումների մշակումն ու ընդունումը…

5.11. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որը պատասխանատու է Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգերի գործունեության ապահովման համար, ձեռնարկում է բոլոր անհրաժեշտ միջոցները` վերականգնելու անձնական տվյալները` փոփոխված կամ ջնջված, ոչնչացված դրանց չթույլատրված մուտքի պատճառով:

5.12. Անձնական տվյալների փոխանակումը Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգերում դրանց մշակման ընթացքում իրականացվում է կապի ուղիներով, որոնց պաշտպանությունն ապահովվում է համապատասխան միջոցների ներդրմամբ: կազմակերպչական միջոցառումներև ծրագրային ապահովման և սարքավորումների օգտագործման միջոցով:

5.13. «Ռոսկոմնադզորի» պետական ​​աշխատողների մուտքը «Ռոսկոմնադզորի» կենտրոնական գրասենյակի անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգերում գտնվող անձնական տվյալներին պահանջում է պարտադիր նույնականացում և նույնականացում:

5.14. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգերում անձնական տվյալների մշակման ընթացակարգի խախտման դեպքում լիազորված պաշտոնյաներն անհապաղ միջոցներ են ձեռնարկում խախտումների պատճառները պարզելու և դրանք վերացնելու համար:

Vi. -ի շրջանակներում անձնական տվյալների մշակումը

միջգերատեսչական հաղորդակցություն

օգտագործելով միասնական համակարգմիջգերատեսչական

էլեկտրոնային փոխազդեցություն

6.1. Ռոսկոմնադզորը, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, մշակում է անձնական տվյալները միջգերատեսչական էլեկտրոնային տեղեկատվական փոխգործակցության շրջանակներում: էլեկտրոնային ձևաչափովդաշնային իշխանությունների հետ պետական ​​իշխանությունօգտագործելով միջգերատեսչական էլեկտրոնային փոխգործակցության միասնական համակարգ (այսուհետ՝ SMEV):

6.2. Ռոսկոմնադզորը, SMEV-ի շրջանակներում, ստացված միջգերատեսչական հարցումների հիման վրա, ուղարկում է տեղեկատվություն, այդ թվում՝ Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում մշակված սուբյեկտների անձնական տվյալները. դաշնային մարմիններգործադիր իշխանություն.

6.2.1. Կապի դաշնային գործակալությանը - կապի ծառայությունների մատուցման համար գործունեություն իրականացնելու լիցենզիայի սեփականատիրոջ ազգանունը, անունը, հայրանունը, հարկ վճարողի նույնականացման համարը.

6.2.2. Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարությանը - ռադիոհաճախականությունների օգտագործման թույլտվության սեփականատիրոջ ազգանունը, անունը, հայրանունը, հարկ վճարողի նույնականացման համարը.

6.2.3. Մամուլի և զանգվածային հաղորդակցությունների դաշնային գործակալությանը, Դաշնային մաքսային ծառայություն- ԶԼՄ-ի հիմնադրի ազգանունը, անունը, հայրանունը.

6.3. Ռոսկոմնադզորը, SMEV-ի շրջանակներում, իրավունք ունի տեղեկատվության տրամադրման, ներառյալ սուբյեկտների անձնական տվյալների, միջգերատեսչական հարցումներ ուղարկել հետևյալ դաշնային գործադիր մարմիններին.

6.3.1. Դաշնայինին հարկային գրասենյակ- իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից և պետական ​​միասնական ռեգիստրից տեղեկություններ տրամադրելու մասին անհատ ձեռնարկատերեր(հիմնադիրների մասին տեղեկություններ՝ անհատներ);

6.3.2. v Դաշնային ծառայությունպետական ​​գրանցում, կադաստր և քարտեզագրություն՝ անշարժ գույքի նկատմամբ իրավունքների միասնական պետական ​​ռեգիստրից հեղինակային իրավունքի սեփականատերերի վերաբերյալ տեղեկատվության տրամադրման մասին (ազգանուն, անուն, հայրանուն, ծննդյան տարեթիվ, անձը հաստատող հիմնական փաստաթղթի սերիա և համար, ծննդյան վայր. , բնակության հասցեն, քաղաքացիությունը);

6.3.3. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական պաշտպանության նախարարությանը, արտակարգ իրավիճակներև տարերային աղետների հետևանքների վերացումը՝ նավի սեփականատիրոջ ազգանունը, անունը, հայրանունը տրամադրելու վերաբերյալ։

6.4. Անձնական տվյալների մշակումն իրականացվում է նաև Ռոսկոմնադզորի կողմից՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված լիազորությունների շրջանակում Ռոսկոմնադզորին ենթակա ռադիոհաճախականության ծառայության դաշնային պետական ​​միավորային ձեռնարկությունների հետ էլեկտրոնային փոխգործակցության իրականացման ժամանակ:

vii. Անձնական տվյալների մշակման և պահպանման պայմանները

7.1. Ռոսկոմնադզորի պետական ​​աշխատողների, Ռոսկոմնադզորի պետական ​​ծառայության պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիների, Ռոսկոմնադզորի ենթակայության դաշնային պետական ​​միավորային ձեռնարկությունների ղեկավարների պաշտոնները զբաղեցնող անձանց, ինչպես նաև ղեկավարի պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիների անձնական տվյալների մշակման և պահպանման պայմանները. Ռոսկոմնադզորի ենթակայության դաշնային պետական ​​միավորային ձեռնարկությունները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան: Հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության դրույթները, սահմանվում են քաղաքացիական ծառայողների անձնական տվյալների մշակման և պահպանման հետևյալ ժամկետները.

7.1.1. «Ռոսկոմնադզորի» պետական ​​ծառայողների անձնակազմի հրամաններում պարունակվող անձնական տվյալները (ընդունման, տեղափոխման, աշխատանքից ազատվելու, նպաստների հաստատման մասին) պետք է պահպանվեն Ռոսկոմնադզորի անձնակազմի բաժնում երկու տարի ժամկետով, հետագա ձևավորմամբ և տեղափոխմամբ: այս փաստաթղթերը դեպի Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի արխիվ կամ պետական ​​արխիվՌուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով, որտեղ դրանք պահվում են 75 տարի:

7.1.2. Ռոսկոմնադզորի պետական ​​աշխատողների անձնական գործերում պարունակվող անձնական տվյալները (Ռոսկոմնադզորի տարածքային մարմինների ղեկավարների անձնական գործերի պատճենները) և Ռոսկոմնադզորի ենթակայության դաշնային պետական ​​միավորային ձեռնարկությունների ղեկավարները, ինչպես նաև Ռոսկոմնադզորի պետական ​​աշխատողների անձնական քարտերը պահվում են. Ռոսկոմնադզորի անձնակազմի բաժինը տասը տարի ժամկետով, այդ փաստաթղթերը հետագայում ձևավորելով և փոխանցելով Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի կամ պետական ​​արխիվի արխիվ, որտեղ դրանք պահվում են 75 տարի: տարիներ։

7.1.3. «Ռոսկոմնադզորի» պետական ​​աշխատողների խրախուսման, նյութական օգնության մասին հրամաններում պարունակվող անձնական տվյալները երկու տարի պահպանվում են Ռոսկոմնադզորի կադրերի բաժնում, որին հաջորդում է այդ փաստաթղթերի ձևավորումը և փոխանցումը Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի կամ պետական ​​արխիվի արխիվ: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով, որտեղ դրանք պահվում են 75 տարի:

7.1.4. Անձնական տվյալներ, որոնք պարունակվում են արձակուրդներ տրամադրելու, կարճաժամկետ ներքին և արտասահմանյան գործուղումների վերաբերյալ. կարգապահական գործողությունՌոսկոմնադզորի պետական ​​աշխատողները ենթակա են պահպանության Ռոսկոմնադզորի անձնակազմի բաժնում հինգ տարի ժամկետով` հետագա ոչնչացմամբ:

7.1.5. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում քաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար դիմողների փաստաթղթերում պարունակվող անձնական տվյալները, որոնց թույլ չի տրվել մասնակցել մրցույթին, և մրցույթին մասնակցած թեկնածուները, պահվում են Ռոսկոմնադզորի կադրերի բաժնում 3: տարիներ մրցույթի ավարտի օրվանից, որից հետո դրանք ենթակա են ոչնչացման ...

7.2. Սույն Կանոնակարգի 4.1 կետում նշված պետական ​​ծառայությունների ստացման և պետական ​​գործառույթների կատարման հետ կապված անձնական տվյալների սուբյեկտների կողմից Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակին տրամադրվող անձնական տվյալների մշակման և պահպանման պայմանները սահմանվում են ընթացակարգը կարգավորող կարգավորող իրավական ակտերով: դրանց հավաքագրման և մշակման համար։

7.3. «Ռոսկոմնադզորի» կենտրոնական գրասենյակ անձամբ դիմած, ինչպես նաև էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով անհատական ​​կամ կոլեկտիվ գրավոր դիմումներ կամ դիմումներ ուղարկած քաղաքացիների անձնական տվյալները պահվում են հինգ տարի ժամկետով:

7.4. Սուբյեկտների կողմից թղթի վրա տրամադրված անձնական տվյալները՝ կապված Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի կողմից պետական ​​ծառայությունների մատուցման և պետական ​​գործառույթների կատարման հետ, թղթի վրա պահվում են Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի կառուցվածքային ստորաբաժանումներում, որոնց լիազորությունները ներառում են անձնական տվյալների մշակումը: կապը հանրային ծառայության մատուցման կամ հանրային գործառույթի կատարման հետ՝ համաձայն հաստատված կանոնակարգերըՌոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի համապատասխան կառուցվածքային ստորաբաժանումների վրա։

7.5. Անձնական տվյալները մշակման ընթացքում, որոնք իրականացվում են առանց ավտոմատացման գործիքների, պետք է տարանջատվեն այլ տեղեկատվությունից, մասնավորապես դրանք ամրագրելով անձնական տվյալների տարբեր նյութական կրիչների վրա, հատուկ բաժիններում կամ ձևերի (ձևերի) դաշտերում:

7.6. Անհրաժեշտ է ապահովել անձնական տվյալների առանձին պահպանումը տարբեր նյութական կրիչների վերաբերյալ, որոնց մշակումն իրականացվում է սույն կանոնակարգով սահմանված տարբեր նպատակներով:

7.7. Անձնական տվյալների նյութական կրիչների պահպանման և օգտագործման նկատմամբ հսկողությունը, որը թույլ չի տալիս այդ կրիչների վրա անձնական տվյալների չարտոնված օգտագործումը, պարզաբանումը, տարածումը և ոչնչացումը, իրականացնում են Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարները:

7.8. Սույն Կանոնակարգի 5.1 կետում նշված Ռոսկոմնադզորի անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգերում մուտքագրված անձնական տվյալների պահպանման ժամկետը պետք է համապատասխանի թղթային բնօրինակների պահպանման ժամկետին:

VIII. Անձնական տվյալների ոչնչացման կարգը

մշակման նպատակներին հասնելու կամ առաջանալու դեպքում

այլ իրավական հիմքեր

8.1. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որը պատասխանատու է փաստաթղթերի հոսքի և արխիվացման համար, իրականացնում է համակարգված հսկողություն և անձնական տվյալներ պարունակող փաստաթղթերի ընտրություն, որոնց պահպանման ժամկետները լրացել են և ենթակա են ոչնչացման:

8.2. Անձնական տվյալներ պարունակող ընդգծված փաստաթղթերի ոչնչացման հարցը քննարկվում է Ռոսկոմնադզորի Կենտրոնական փորձագիտական ​​հանձնաժողովի (այսուհետ՝ ԿԸՀ Ռոսկոմնադզոր) նիստում, որի կազմը հաստատվում է Ռոսկոմնադզորի հրամանով։

Նիստից հետո կազմվում է արձանագրություն և ակտ ոչնչացման համար փաստաթղթեր հատկացնելու մասին, ոչնչացված դեպքերի գույքագրում, ստուգվում է դրանց ամբողջականությունը, ակտը ստորագրվում է Ռոսկոմնադզորի ԿԸՀ-ի նախագահի և անդամների կողմից և հաստատվում է ԿԸՀ-ի կողմից: Ռոսկոմնադզորի ղեկավար.

8.3. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակը, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով, որոշում է կապալառու, որն ունի անհրաժեշտ արտադրական բազա՝ փաստաթղթերի ոչնչացման սահմանված կարգն ապահովելու համար: Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի արխիվային գործունեության համար պատասխանատու պաշտոնյան անձնական տվյալներ պարունակող փաստաթղթերը ուղեկցում է կապալառուի արտադրական բազա և ներկա է փաստաթղթերի ոչնչացման ընթացակարգին (այրում կամ քիմիական ոչնչացում):

8.4. Ոչնչացման ընթացակարգի ավարտից հետո կապալառուն և Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի պաշտոնատար անձը, որը պատասխանատու է արխիվային գործունեության համար, կազմում է համապատասխան ակտ անձնական տվյալներ պարունակող փաստաթղթերի ոչնչացման վերաբերյալ:

8.5. Էլեկտրոնային լրատվամիջոցների անձնական տվյալների մշակման ժամկետի վերջում ոչնչացումն իրականացվում է լրատվամիջոցի ամբողջականության մեխանիկական խախտմամբ, որը թույլ չի տալիս կարդալ կամ վերականգնել անձնական տվյալները, կամ դրանք էլեկտրոնային կրիչից ջնջելով երաշխավորված մեթոդներով և միջոցներով: մնացորդային տեղեկատվության հեռացում.

IX. Անձնական տվյալների սուբյեկտների հարցումների քննարկում

կամ նրանց ներկայացուցիչները

9.1. Ռոսկոմնադզորի քաղաքացիական ծառայողներ, Ռոսկոմնադզորի պետական ​​ծառայության պաշտոնների համար դիմող և մրցույթին մասնակցելու համար դիմող քաղաքացիներ, Ռոսկոմնադզորի ենթակայության դաշնային պետական ​​ունիտար ձեռնարկությունների տնօրենների պաշտոնները փոխարինող անձինք, դաշնային նահանգային միության ղեկավարի պաշտոնի համար դիմող քաղաքացիներ. Ռոսկոմնադզորի ենթակայության ձեռնարկությունները, Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի և տարածքային մարմինների քաղաքացիական ծառայողները և նրանց հետ առնչվող անձինք (գույք), ովքեր դիմել են բնակելի տարածքների ձեռքբերման միանվագ սուբսիդավորման համար, ինչպես նաև քաղաքացիներ, որոնց անձնական տվյալները մշակվում են Ս. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակը հանրային ծառայությունների մատուցման և պետական ​​գործառույթների իրականացման հետ կապված իրավունք ունի ստանալ տեղեկատվություն իրենց անձնական տվյալների մշակման վերաբերյալ, ներառյալ.

9.1.1. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում անձնական տվյալների մշակման փաստի հաստատում.

9.1.2. իրավական հիմքև անձնական տվյալների մշակման նպատակը.

9.1.3. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում օգտագործվող անձնական տվյալների մշակման մեթոդները.

9.1.4. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի անվանումը և գտնվելու վայրը, տեղեկություններ այն անձանց մասին (բացառությամբ Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի քաղաքացիական ծառայողների), ովքեր մուտք ունեն անձնական տվյալներ, կամ որոնց անձնական տվյալները կարող են բացահայտվել՝ համաձայնագրի հիման վրա: Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակ կամ դաշնային օրենքի հիման վրա.

9.1.5. մշակված անձնական տվյալները, որոնք վերաբերում են անձնական տվյալների համապատասխան առարկային, դրանց ստացման աղբյուրին, եթե դաշնային օրենքով նախատեսված չէ նման տվյալների ներկայացման այլ կարգ.

9.1.6. անձնական տվյալների մշակման պայմանները, ներառյալ Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում դրանց պահպանման պայմանները.

9.1.7. անձնական տվյալների սուբյեկտի կողմից անձնական տվյալների ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված իրավունքների իրականացման կարգը.

9.1.8. տեղեկատվություն իրականացված կամ սպասվող միջսահմանային տվյալների փոխանցման մասին.

9.1.9. կազմակերպության անվանումը կամ Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի անունից անձնական տվյալները մշակող անձի ազգանունը, ազգանունը, անունը, հայրանունը և հասցեն, եթե մշակումը վստահված է կամ կվստահվի այդպիսի կազմակերպության կամ անձի.

9.1.10. անձնական տվյալների ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ տեղեկություններ:

9.2. Սույն կանոնակարգի 9.1 կետում նշված անձինք (այսուհետ՝ անձնական տվյալների սուբյեկտներ) իրավունք ունեն Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակից պահանջել պարզաբանել իրենց անձնական տվյալները, արգելափակել կամ ոչնչացնել, եթե անձնական տվյալները թերի են, հնացած, ոչ ճշգրիտ։ ապօրինի կերպով ձեռք բերված կամ անհարկի, մշակման նշված նպատակով, ինչպես նաև օրենքով սահմանված միջոցներ ձեռնարկել՝ պաշտպանելու իրենց իրավունքները։

9.3. Սույն Կանոնակարգի 9.1 կետի 9.1.1 - 9.1.10 ենթակետերում նշված տեղեկատվությունը օպերատորի կողմից պետք է տրամադրվի անձնական տվյալների սուբյեկտին մատչելի ձևով, և դրանք չպետք է պարունակեն անձնական տվյալներ, որոնք վերաբերում են անձնական տվյալների այլ սուբյեկտներին, եթե չկա իրավական հիմքերընման անձնական տվյալները բացահայտելու համար։

9.4. Սույն Կանոնակարգի 9.1 կետի 9.1.1 - 9.1.10 ենթակետերում նշված տեղեկատվությունը տրամադրվում է անձնական տվյալների սուբյեկտին կամ նրա ներկայացուցչին Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի կառուցվածքային ստորաբաժանման լիազորված պաշտոնյայի կողմից, որը մշակում է համապատասխան անձնական տվյալները: անձնական տվյալների սուբյեկտի կամ նրա ներկայացուցչի հետ կապ հաստատելիս կամ հարցում ստանալիս… Հարցումը պետք է պարունակի.

9.4.1. անձնական տվյալների սուբյեկտի կամ նրա ներկայացուցչի ինքնությունը հաստատող հիմնական փաստաթղթի համարը, նշված փաստաթղթի տրման ամսաթվի և տրամադրող մարմնի մասին տեղեկությունները.

9.4.2. տեղեկատվություն, որը հաստատում է օպերատորի կողմից անձնական տվյալների սուբյեկտի մասնակցությունը Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի հետ իրավական հարաբերություններին (մրցույթին մասնակցելու համար փաստաթղթերի ընդունումը հաստատող փաստաթուղթ. թափուր աշխատատեղերպետական ​​քաղաքացիական ծառայություն, Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի կողմից հանրային ծառայության տրամադրում կամ հանրային գործառույթի իրականացում) կամ տեղեկատվություն, որն այլ կերպ հաստատում է Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում անձնական տվյալների մշակման փաստը, անձնական տվյալների սուբյեկտի ստորագրությունը. կամ նրա ներկայացուցիչը։ Հարցումը կարող է ուղարկվել էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով և ստորագրվել էլեկտրոնային ստորագրությունՌուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

9.5. Այն դեպքում, երբ սույն կանոնակարգի 9.1 կետի 9.1.1 - 9.1.10 ենթակետերում նշված տեղեկատվությունը, ինչպես նաև մշակված անձնական տվյալները տրամադրվել են անձնական տվյալների սուբյեկտին նրա խնդրանքով ծանոթանալու համար, անձնական տվյալների սուբյեկտն իրավունք ունի. կրկին կապվել Ռոսկոմնադզորի կենտրոնակայանի հետ կամ ուղարկել նորը. հարցում՝ նշված տեղեկատվության ձեռքբերման և այդ անձնական տվյալներին ծանոթանալու նպատակով, նախնական դիմումից կամ նախնական հարցումն ուղարկելուց ոչ շուտ, քան երեսուն օր հետո, եթե ավելի կարճ ժամկետ չի սահմանվում դաշնային օրենք, դրա համաձայն ընդունված կարգավորող իրավական ակտ կամ համաձայնագիր, որի կողմը կամ շահառուն կամ երաշխավորը հանդիսանում է անձնական տվյալների առարկա:

9.6. Անձնական տվյալների սուբյեկտն իրավունք ունի կրկին դիմել Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակ կամ կրկնակի հարցում ուղարկել՝ սույն Կանոնակարգի 9.1-րդ կետի 9.1.1 - 9.1.10 ենթակետերում նշված տեղեկատվությունը ստանալու համար, ինչպես նաև կարգի. ծանոթանալ մշակված անձնական տվյալներին մինչև սույն կանոնակարգի 9.5-րդ կետում նշված ժամկետի ավարտը, այն դեպքում, երբ այդպիսի տեղեկատվությունը և (կամ) մշակված անձնական տվյալները նրան ամբողջությամբ չեն տրամադրվել դիտարկման արդյունքների հիման վրա. նախնական բողոքարկումը։ Կրկնվող հարցումը, սույն Կանոնակարգի 9.4 կետում նշված տեղեկատվության հետ մեկտեղ, պետք է պարունակի կրկնակի հարցում ուղարկելու հիմնավորում:

9.7. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակը (Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի լիազորված պաշտոնյան) իրավունք ունի մերժել անձնական տվյալների առարկան կրկնակի հարցում կատարելու համար, որը չի համապատասխանում սույն Կանոնակարգի 9.5 և 9.6 կետերով նախատեսված պայմաններին: Նման մերժումը պետք է մոտիվացված լինի։

9.8. Անձնական տվյալների սուբյեկտի` իր անձնական տվյալներին մուտք գործելու իրավունքը կարող է սահմանափակվել դաշնային օրենքներին համապատասխան, ներառյալ, եթե սուբյեկտի մուտքն իր անձնական տվյալներին խախտում է երրորդ անձանց իրավունքներն ու օրինական շահերը:

X. Մշակման կազմակերպման համար պատասխանատու անձ

անձնական տվյալները Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում

10.1. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում անձնական տվյալների մշակման կազմակերպման պատասխանատուն (այսուհետ՝ Ռոսկոմնադզորում անձնական տվյալների մշակման համար պատասխանատու) նշանակվում է Ռոսկոմնադզորի ղեկավարի կողմից՝ բարձրագույն և (կամ) հիմնական խմբի պաշտոնների պատկանող քաղաքացիական ծառայողների կողմից: Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի «մենեջերներ» կատեգորիա՝ բաշխման պարտականություններին համապատասխան:

10.2. Իր աշխատանքում Ռոսկոմնադզորի անձնական տվյալների մշակման համար պատասխանատու անձը առաջնորդվում է անձնական տվյալների ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և սույն Կանոնակարգով:

10.3. Ռոսկոմնադզորի անձնական տվյալների մշակման համար պատասխանատու անձը պարտավոր է.

10.3.1. կազմակերպել իրավական, կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցների ընդունում՝ ապահովելու Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում մշակվող անձնական տվյալների պաշտպանությունը դրանց չարտոնված կամ պատահական մուտքից, ոչնչացումից, փոփոխումից, արգելափակումից, պատճենումից, տրամադրումից, անձնական տվյալների տարածումից, ինչպես նաև անձնական տվյալների հետ կապված այլ անօրինական գործողություններից.

10.3.2. գիտակցել ներքին վերահսկողությունՌոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի քաղաքացիական ծառայողների կողմից անձնական տվյալների ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջներին, ներառյալ անձնական տվյալների պաշտպանության պահանջներին համապատասխանելը.

10.3.3. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի քաղաքացիական ծառայողների ուշադրությանը ներկայացնել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության դրույթները անձնական տվյալների ոլորտում, անձնական տվյալների մշակման վերաբերյալ տեղական ակտերը, անձնական տվյալների պաշտպանության պահանջները.

10.3.4. կազմակերպել անձնական տվյալների սուբյեկտների կամ նրանց ներկայացուցիչների հարցումների և հարցումների ընդունումը և մշակումը, ինչպես նաև վերահսկել Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում այդպիսի հարցումների և հարցումների ընդունումն ու մշակումը.

10.3.5. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում անձնական տվյալների պաշտպանության պահանջների խախտման դեպքում անհրաժեշտ միջոցներ ձեռնարկել անձնական տվյալների սուբյեկտների խախտված իրավունքները վերականգնելու համար:

10.4. Անձնական տվյալների մշակման համար պատասխանատու անձը իրավունք ունի.

10.4.1. մուտք ունենալ Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում անձնական տվյալների մշակման հետ կապված տեղեկատվությանը և ներառյալ՝

10.4.1.1. անձնական տվյալների մշակման նպատակները.

10.4.1.4. անձնական տվյալների մշակման իրավական հիմքը.

10.4.1.5. անձնական տվյալների հետ գործողությունների ցուցակ, Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում օգտագործվող անձնական տվյալների մշակման մեթոդների ընդհանուր նկարագրություն.

10.4.1.6. «Անձնական տվյալների մասին» Դաշնային օրենքի 18.1-րդ և 19-րդ հոդվածներով նախատեսված միջոցառումների նկարագրությունը, ներառյալ գաղտնագրման (կրիպտոգրաֆիկ) միջոցների առկայության և այդ միջոցների անվանումները.

10.4.1.7. անձնական տվյալների մշակման սկզբի ամսաթիվը.

10.4.1.8. անձնական տվյալների մշակման դադարեցման ժամկետը կամ պայմանները.

10.4.1.9. տեղեկատվություն դրանց մշակման ընթացքում անձնական տվյալների միջսահմանային փոխանցման առկայության կամ բացակայության մասին.

10.4.1.10. տեղեկատվություն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված անձնական տվյալների պաշտպանության պահանջներին համապատասխան անձնական տվյալների անվտանգության ապահովման մասին.

10.4.2. ներգրավել Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում մշակվող անձնական տվյալների անվտանգության ապահովմանն ուղղված միջոցառումների իրականացմանը, Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակի այլ քաղաքացիական ծառայողներին՝ նրանց հանձնարարելով համապատասխան պարտականություններ և ապահովելով պատասխանատվություն:

10.5. Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում անձնական տվյալների մշակման համար պատասխանատու անձը պատասխանատու է Ռոսկոմնադզորի կենտրոնական գրասենյակում անձնական տվյալների մշակումը կազմակերպելու համար հանձնարարված գործառույթների պատշաճ կատարման համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության դրույթներին համապատասխան: անձնական տվյալների ոլորտում։

Հրապարակման ժամանակը՝ 06.02.2018 16:03
Վերջին փոփոխությունը: 06.02.2018 16:05