Չունենալ անձնակազմի կողմից տրամադրված հեռահար աշխատանքի միջոցներ. Հեռավար աշխատողներ. ինչ պետք է իմանա հաշվապահը

Գործատուների աճող ժողովրդականությունը հեռավար աշխատող աշխատողներ է ընդունում: Սա հարաբերությունների հարմար ձև է այն դեպքերում, երբ առանձնահատկությունները աշխատանքային գործունեությունթույլ է տալիս աշխատել հեռվից:

Հեռավոր աշխատողի գրանցում - հիմնական դրույթներ

Հեռավոր աշխատողներ – անձնակազմի նոր կատեգորիա, որն իրականացնում է իրենց աշխատանքային պարտավորություններգրասենյակի պատերից դուրս. Գործատուի համար սա է անհերքելի առավելություններ. Մեծ աշխատասենյակ պահելու կարիք չկա, քանի որ աշխատավայրի սարքավորումները նույնպես ծախսատար են։ Շատ ավելի հարմար է աշխատանքի ընդունել որակյալ մասնագետի, ով կարող է աշխատել տնից՝ կատարելով աշխատանքային պայմանագրի պայմանները։

Հավաքագրում հեռահար աշխատողպետք է պատրաստվեն գործող օրենսդրությանը համապատասխան: Նման աշխատողները կոչվում են ֆրիլանսեր կամ հեռավար աշխատողներ: Սովորաբար նման աշխատանքի են հրավիրվում աշխատողների մի կատեգորիա, որոնց պարտականությունները կապված չեն այլ մասնագետների հետ սերտ շփման հետ։ Հաշվապահներ, իրավաբաններ, դիզայներներ, ծրագրավորողներ և մի քանի այլ աշխատակիցներ:

Գրանցում հեռահար աշխատողկարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Ոչ վաղ անցյալում փոփոխություններ են կատարվել հարաբերությունները կարգավորող օրենսդրության մեջ աշխատանքային գործընթացհեռավար հիմունքներով: Աշխատակիցներն ունեն պաշտոնական գրանցման հնարավորություն աշխատավարձի վճարմամբ և վճարված հարկերի, կենսաթոշակային վճարների նվազեցմամբ (տես):

2013 թվականից Աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխությունները հնարավորություն են տվել պաշտոնականացնել հեռավար աշխատողը: Գործատուի և աշխատողի միջև հարաբերությունների ձևը տվյալ դեպքում աշխատանքային պայմանագիրն է հեռավոր աշխատանքի համար: Այս հարցի վերաբերյալ բոլոր պահանջները կարելի է գտնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49.1-րդ հոդվածում:

Ոչ բոլոր գործատուները գիտեն, թե ինչպես դիմել հեռավար աշխատողի համար: Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար կան որոշ առանձնահատկություններ, որոնք պետք է հաշվի առնել.

Այսօր շատ ձեռներեցների համար ավելի ձեռնտու է վարձել հեռավար աշխատող: Օրենսդրության նորմը հնարավորություն է տալիս հեռակա աշխատողներին պաշտոնականացնել երկու տարբեր պայմանագրերով.

• Աշխատանքային պայմանագիր կնքել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան:
• Եզրակացնել, ամփոփել քաղաքացիական պայմանագիր(ծառայությունների մատուցման համար, աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքի կատարման պայմանագիր):

Պայմանագրի երկրորդ տեսակը նախընտրելի է, անհրաժեշտության դեպքում, կատարել մեկանգամյա կարճաժամկետ աշխատանք։ Հարաբերությունների ավարտից հետո կազմվում է կատարված աշխատանքի ակտ, ըստ որի՝ վճարվում է վարձատրություն։

Հետաքրքիր փաստ!Հեռավոր աշխատանքի ընդլայնման վերջին խորհրդանշական օրինակը թարգմանությունն է բջջային օպերատոր«Beeline»-ն իր աշխատակիցների զգալի մասն աշխատելու է գրասենյակից դուրս. Մինչև այս տարվա վերջ ընկերությունը կարող է հեռավար ռեժիմի անցնել աշխատակիցների 50-ից 70%-ին։ Tinkoff-ում աշխատակիցների մի զգալի մասն արդեն աշխատում է գրասենյակից դուրս։

Աշխատանքային օրենսդրության 49.1 հոդվածով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը իմաստ ունի երկարաժամկետ համագործակցության համար: Այս դեպքում գործատուն պետք է անի հետևյալը.

• կնքել աշխատանքային պայմանագիր ().
• Աշխատողին ծանոթացնել աշխատանքային փաստաթղթերին.
• Տրամադրել բոլոր փաստաթղթերը, որոնք անհրաժեշտ կլինեն պարտականությունների կատարման համար:

Համաձայնագիրը համարվում է ուժի մեջ մտած երկու կողմերի կողմից ստորագրվելուց հետո։ Աշխատակիցը պետք է ունենա փաստաթղթի մեկ օրինակ, դա պարտադիր է։ Ցանկության դեպքում մուտքագրվում է աշխատանքի գրանցում: Դա կարելի է անել անձամբ, կամ փոստով աշխատանքային գիրք ուղարկել կազմակերպությանը:

Հետաքրքիր փաստ!Գիտնականները պարզել են, որ նրանք, ովքեր աշխատում են տանը, սթրեսի և կենցաղային կոնֆլիկտների զարգացման ռիսկն ավելի մեծ է, քան «գրասենյակային պլանկտոնը»:

Հեռավոր աշխատանքի պայմանագրով աշխատող անձինք ենթակա են բոլոր պայմաններին և արտոնություններին, ինչպես աշխատողների այլ կատեգորիաների համար: Նրանք իրավունք ունեն արձակուրդ, փոխհատուցում հիվանդության արձակուրդ, ծննդաբերության արձակուրդ և այլն։

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար՝ անկախ աշխատանքի ձևից, կան ընդհանուր կանոններ. Օրենսդրությունը պաշտպանում է աշխատողի շահերը, աշխատանքից ազատելը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով: Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու հիմքերն են կոպիտ խախտումներկարգապահություն, պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները չկատարելը, իրենց պարտականությունների կատարման ընթացքում հայտնի դարձած առևտրային կամ ծառայողական գաղտնիքները և այլն:

Գործատուի խնդրանքով աշխատողին աշխատանքից ազատելու պատճառները արտացոլվում են փակ ցուցակ 5-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 81.TK:

• բացակայություն առանց լավ պատճառներ(քեզ կհետաքրքրի :).
• Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը.
• Աշխատանքի կատարումը, գործատուի հայտնվելը պետության մեջ ալկոհոլային թունավորումթմրամիջոցների կամ թունավոր նյութերի օգտագործումը.
• Գործատուին կեղծ տեղեկություններ տրամադրելը.
• Կանխիկի կամ այլ թանկարժեք իրերի գողություն.
• Գործատուի կողմից աշխատողի նկատմամբ վստահության կորուստ.

Միաժամանակ, Օրենքը նախատեսում է մի շարք կատեգորիաների անձանց աշխատանքից ազատելու սահմանափակումներ։ Անչափահաս երեխա ունեցող մայրը չի կարող ազատվել աշխատանքից, եթե այլ կերակրող չկա. Հիվանդ արձակուրդի կամ բուժման մեջ գտնվող աշխատողը կարող է հեռացվել աշխատանքից ապաքինվելուց հետո: Հղի կանայք աշխատանքից ազատվում են միայն այն դեպքում, եթե աշխատողին ընդունած իրավաբանական անձը դադարում է գոյություն ունենալ:

Հետաքրքիր փաստ!Աշխատակիցների 42%-ը, ովքեր մշտապես աշխատում են տնից կամ մի քանի վայրերում, խոստովանել են, որ քնելու հետ կապված խնդիրներ են ունեցել:

Հեռավոր աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար աշխատանքից ազատման պատճառը նշված է աշխատանքային պայմանագիրաշխատանքի դիմելիս. Գործատուն, նախքան հեռավար աշխատող վարձելու աշխատանքային պայմանագիր կազմելը, պետք է ողջամտորեն հաշվի առնի աշխատանքից ազատվելու պատճառները (տես):

Միակ սահմանափակումը կարող է լինել հիվանդության պատճառով աշխատողի բացակայությունը: Նրան կարող են ազատել աշխատանքից միայն ապաքինման նպատակով աշխատանքային պարտականությունների վերադառնալուց հետո։

Կարդացեք աշխատողների հեռավոր թիմերի օգտագործման առավելությունների և հեռակա աշխատող անձնակազմի պատշաճ կառավարման մասին:

Եթե ​​աշխատողին աշխատանքի է ընդունում մի կազմակերպություն, որը աշխատելու է հեռակա կարգով, այսինքն՝ աշխատելու է ընկերության գրասենյակից դուրս, ապա նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունները պաշտոնականացնելու երկու տարբերակ կա. Սա կարող է լինել եզրակացությունը աշխատանքային պայմանագիրհեռակա կամ տանը աշխատելու մասին. Մենք ավելի մանրամասն կքննարկենք հեռավոր աշխատողների աշխատանքի այս երկու տեսակների միջև եղած տարբերությունները մեր հոդվածում:

Հեռավար և տնային աշխատանք. տարբերություններ, նմանություններ, իրավական պահանջներ

Ամեն ինչ այսօր ավելի շատ աշխատողներ«գնա առցանց» և սկսիր աշխատել հեռակա կարգով ինտերնետի միջոցով: Վեբ դիզայներները, պատճենահանողները, մենեջերները, ծրագրավորողները, խորհրդատուները և շատ այլ մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ այժմ հնարավորություն ունեն աշխատելու տնից և աշխարհի ցանկացած կետից:

Գործատուների համար նման աշխատողների գրանցումը «հեռավորության վրա» ունի մի շարք էական առավելություններ. Օրինակ՝ աշխատակազմը պահելու, գրասենյակային կահույք, գրասենյակային տեխնիկա գնելու, վճարելու համար գրասենյակ վարձելու կարիք չկա հանրային կոմունալ ծառայություններև վճարել հարկերը: Այսօր բազմաթիվ մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ կարող են պարզապես աշխատել հեռակա կարգով, բայց միևնույն ժամանակ պաշտոնապես լինել ընկերության աշխատակազմում։

«Տնային աշխատանք» հասկացությունը երկրի աշխատանքային օրենսգրքում գոյություն ուներ երկար ժամանակ, սակայն 2013 թվականի գարնանը ուժի մեջ է մտել թիվ 60-FZ դաշնային օրենքը, որը փոփոխել է որոշակի օրենսդրական ակտեր. Ռուսաստանի Դաշնություն. Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը լրացվել է «Հեռավար աշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները» 49.1 գլխով: Այսպիսով, ներդրվեց «հեռավոր աշխատանքի» նոր հայեցակարգ։ Հեռավար աշխատանքն ունի մի շարք իրավական հատկանիշներև կարևոր տարբերություններ Տնային աշխատանք. Եկեք նայենք նրանց աղյուսակում:

Ընդհանուր առմամբ, փորձագետները նշում են, որ գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն ընտրել իր հեռակա աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները պաշտոնականացնելու տարբերակը՝ կախված յուրաքանչյուր դեպքում իր աշխատանքի առանձնահատկություններից: Երկու տարբերակներն էլ ունեն իրենց դրական և բացասական կողմերը գործատուի համար: Բայց կան որոշ կետեր, որոնց վրա գործատուները պետք է ուշադրություն դարձնեն հեռավոր աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունները ձևակերպելիս:

Կարևոր է հիշել.

Շատ գործատուներ իրենց հարց են տալիս՝ արդյոք այն վայրը, որտեղ աշխատում է հեռահար աշխատողը, կազմակերպության առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում է: Այս հարցը կարևոր է առաջին հերթին այն պատճառով, որ առանձին կառուցվածքային միավորի առաջացման հետ կապված գործատուն ունի. նոր պարտականությունհարկերի վճարման և նման միավորի հարկային մարմիններում գրանցման համար: Երկրի հարկային օրենսգրքին համապատասխան՝ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման վայրում պետք է ստեղծվեն ստացիոնար աշխատատեղեր։ Աշխատավայրը ստացիոնար է, եթե այն ստեղծվել է մեկ ամսից ավելի ժամկետով։ Բայց է աշխատավայրհեռահար աշխատող ստացիոնար?

Ելնելով 312.1-րդ հոդվածում տրված սահմանումից Աշխատանքային օրենսգիրքերկրներում, հեռավար աշխատանքը չունի կազմակերպության առանձին ստորաբաժանման աշխատանքի նշաններ, ինչը նշանակում է, որ աշխատողի հետ հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ համաձայնագրի կնքումը չի հանգեցնում առանձին ստորաբաժանման առաջացման: Ուստի հարկային մարմիններում հարկային մարմիններում հեռավար աշխատողին որպես ընկերության առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում գրանցելը պարտադիր չէ:

Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ են կատարվել. Այժմ այն ​​ունի նոր գլուխ, որը կարգավորում է գործատուների և հեռահար աշխատողների միջև հարաբերությունները 1 : Ո՞րն է նման փոփոխությունների գործնական նշանակությունը, ինչպես նաև, թե ովքեր կարող են դասվել հեռահար աշխատողների շարքին, կարդացեք հոդվածում։

Ներկայումս հարյուր հազարավոր մարդիկ աշխատում են գործատուի գրասենյակների գտնվելու վայրից դուրս։ Ավելի հաճախ հեռահար աշխատողները դիզայներներ, ծրագրավորողներ, թարգմանիչներ, վերլուծաբաններ են, որոնք զբաղվում են առցանց առևտրով և այլն, ինչը չի պահանջում ներկայություն գործատուի գրասենյակում: Մինչեւ վերջերս նման հարաբերությունները պարզապես չէին կարող ձեւակերպվել գործող հարաբերությունների իրողություններին համապատասխանող աշխատանքային պայմանագրով։ Արդյունքում, նման գործունեությունը ձևակերպվեց մի քանի տարբերակով. ինչպես տնային աշխատողի հետ (որը, ամենայն հավանականությամբ, չէր համապատասխանում իրականությանը, քանի որ տնային աշխատանքը ենթադրում է ինչ-որ ապրանքի արտադրություն), կամ նման աշխատանքային հարաբերությունները «ծածկված» էին: քաղաքացիաիրավական պայմանագրերով, սակայն պատահել է նաև, որ աշխատանքային հարաբերություններն ընդհանրապես չեն ձևակերպվել։
Նման «չձեւավորված» հարաբերությունների ռիսկերն ընկան երկու կողմերի ուսերին, սակայն աշխատակիցը գտնվում էր ոչ այնքան պաշտպանված վիճակում։ Գործատուի հետ վարձատրության և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ պայմանավորվածությունները չեն հաստատվել երկկողմանի փաստաթղթով, և, համապատասխանաբար, անձը զրկվել է խոստացված վաստակի, կենսաթոշակային և սոցիալական պաշտպանության երաշխիքներից։ Եթե ​​գործատուն պետք է իր շահերը ներկայացներ մեկ այլ մարզում, պետք է գրանցեր ընկերության առանձին բաժին, ինչը նշանակում էր վարձակալության, գրասենյակի անհրաժեշտ ամեն ինչով հագեցնելու ծախսերը և այլն: Այս ամենը հաճախ պարտադրվում էր գործատուին չվճարված ֆինանսական ծախսեր. Հետևաբար, շատ ընկերություններ խուսափում էին նման օրինական ներկայություն գրանցելուց և վտանգում էին «բռնվել». հարկային գրասենյակկամ Ռոստրուդ. Միևնույն ժամանակ, տնային աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը նույնպես խնդիրը չլուծեց, քանի որ հեռավար աշխատողի տունը կարող էր ճանաչվել որպես ընկերության առանձին բաժին՝ դրանից բխող բոլոր հետևանքներով։ Բացի այդ, այս իրավիճակում կոնֆլիկտ է առաջացել անձնական եկամտահարկի վճարման շուրջ։ Մի քանի սուբյեկտների բյուջեները օրինական կերպով պահանջում էին հարկը։ Առաջ նայելով, ասենք, որ գործատուի աշխատանքի վայրը սահմանված է աշխատանքային պայմանագրում, համապատասխանաբար, անձնական եկամտահարկը կգնա Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի բյուջե, որտեղ գտնվում է գործատուն։

Աշխատանքային օրենսգրքում նորություն
2013 թվականի ապրիլի 8-ին ուժի մեջ է մտել 2013 թվականի ապրիլի 5-ի թիվ 60 FZ դաշնային օրենքը, որի նպատակն էր «ինտեգրել» հեռավար աշխատողներից շատերին աշխատանքային հարաբերությունների համակարգում: Աշխատանքային օրենսգրքում հայտնվել է առանձին գլուխ 49.1, որը միավորում է հեռահար աշխատողների զբաղվածության առանձնահատկությունները:
Մասնավորապես, Աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-ին հոդվածը սահմանում է, թե ինչ է նշանակում հեռահար աշխատանք: Կարելի է առանձնացնել նման աշխատանքի երկու էական առանձնահատկություն. սա գործատուի կամ նրա առանձին ստորաբաժանման գտնվելու վայրից դուրս աշխատանքային գործառույթի կատարումն է և հանրային տեղեկատվական և հեռահաղորդակցական ցանցերի (համացանց) օգտագործումը գործատուի և գործատուի միջև գործունեության և փոխգործակցության համար: աշխատող.
Նույն հոդվածը սահմանում է ընդհանուր դրույթներհեռավար աշխատանքի մասին. Սահմանվել է, որ հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիր կնքած անձինք համարվում են հեռավար աշխատող։ Նման աշխատողները ենթակա են աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ ակտերի:
Առանձնահատուկ ուշադրություն է հրավիրվում հեռավոր աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցության ռուսական օրենքի նոր ձևի վրա. սա փոխանակում է: էլեկտրոնային փաստաթղթեր. Ավելին, կողմերը պարտավոր են օգտագործել ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններ 2 ։
Մնացած չորս հոդվածները նոր գլուխբացահայտել հեռավոր աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի կնքման առանձնահատկությունները, այդպիսի աշխատանքի կատարումը, աշխատանքի պաշտպանությունը, աշխատանքային ժամերը և պայմանագրի դադարեցումը:
Աշխատանքային պայմանագրի կողմերին տրված են դրա պայմանները որոշելու լայն հնարավորություններ։ Ստորև բերված են ասվածի որոշ հաստատումներ.
Նոր նորմերի համաձայն՝ աշխատանքային պայմանագիր կարելի է կնքել ինչպես թղթային, այնպես էլ էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով։ Երկրորդ դեպքում գործատուն պարտավոր է ոչ ուշ, քան երեքը օրացուցային օրերԷլեկտրոնային աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից նման պայմանագրի թղթային պատճենը պատվիրված փոստով ուղարկեք հեռակա աշխատողին ծանուցմամբ: Միևնույն ժամանակ, գործատուի գտնվելու վայրը նշվում է որպես «հեռավոր» պայմանագրի կամ դրա պայմանները փոխելու մասին համաձայնագրերի կնքման վայր: Այս դեպքում առանձին ստորաբաժանում գրանցելու կարիք չկա։ Սա ևս մեկ հստակ տարբերություն է տնային աշխատողից, որի հասցեն պարտադիր էր սահմանված աշխատանքային պայմանագրում։
Աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը 3 կարող են ներկայացվել հեռահար աշխատողի կողմից էլեկտրոնային ձևով: Այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի պահանջել դրանց նոտարական վավերացված պատճենները, ինչը խորհուրդ ենք տալիս անել՝ ելնելով փաստաթղթի կեղծման հավանականությունից:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ. հեռավար աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս՝ էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակմամբ, առաջին անգամ նման պայմանագիր կնքող անձը պետք է ինքնուրույն ստանա պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայագիր: Հիշեցնենք, որ, ըստ ընդհանուր կանոն 4, սույն վկայականը տրվում է գործատուի կողմից:
Նշենք, որ էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով կարող է տեղի ունենալ ոչ միայն բուն աշխատանքային պայմանագրի ստորագրումը, դրա հավելվածները, այլև գործատուի ներքին տեղական ակտերին ծանոթանալը:
Ինչ վերաբերում է աշխատակցի կողմից աշխատանքային գրքույկի տրամադրմանը և լրացմանը, ապա այս հարցում կան գործողության հետևյալ տարբերակները.

• Աշխատանքային պատմությունաշխատողի կողմից անձամբ կամ գրանցված փոստով ծանուցմամբ.
• աշխատանքային գրքույկ չի տրամադրվում, և դրանում չի մուտքագրվում հեռավար աշխատանքի մասին գրառում:

Իսկ առաջին անգամ «հեռավոր» պայմանագիր կնքելիս աշխատանքային գրքույկը կարող է ընդհանրապես չսկսվել։ Ինչ վերաբերում է երկրորդ տարբերակին, ապա դա հնարավոր է միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Օրենքը չի սահմանում, թե ինչ ձևով պետք է արտացոլվի նման համաձայնագիրը՝ գրավոր, թե բանավոր։ Մեր կարծիքով, ավելի լավ է դա արտացոլել կնքված աշխատանքային պայմանագրում։ Այս դեպքում աշխատողի աշխատանքային ստաժի հաստատումը կլինի հեռահար աշխատանքի պայմանագրի գրավոր պատճենը:

Հեռավոր աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրի պայմանները
«Հեռակա» պայմանագրի պայմաններից մեկը կարող է լինել աշխատողի կողմից գործատուի կողմից տրամադրված կամ առաջարկվող սարքավորումների, ծրագրային ապահովման և սարքավորումների և այլ միջոցների օգտագործման պարտավորությունը: Կողմերի համաձայնությամբ սահմանվում են հեռավար աշխատողների կատարած աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվությունների ներկայացման կարգը և ժամկետները: Բացի այդ, կողմերն ինքնուրույն որոշում են իրենց պատկանող կամ վարձակալած սարքավորումների և այլ միջոցների օգտագործման փոխհատուցման չափը, կարգը և ժամկետները, ինչպես նաև հեռահար գործունեության հետ կապված այլ ծախսերի փոխհատուցման կանոնները:
Ելնելով հեռահար աշխատանքի առանձնահատկություններից՝ գործատուի համար սահմանվել է հեռահար աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների կրճատ ցուցակ 5 ։ Այսպիսով, գործատուի աշխատանքային պաշտպանության պարտավորությունների 6 ընդհանուր ցանկից միայն երեքը մնացել են հեռավոր աշխատողների հետ կապված.

• աշխատողների համար սանիտարահիգիենիկ և կանխարգելիչ ծառայությունների մատուցում` աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխան, ինչպես նաև աշխատավայրում հիվանդացած աշխատողների առաքում. բժշկական կազմակերպությունանհրաժեշտության դեպքում նրանց տրամադրել հրատապ բժշկական օգնություն;
• արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը.
• աշխատողների ծանոթացում աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին.

Հեռավար աշխատողի համար սահմանվել է աշխատանքային ժամանակի և հանգստի հատուկ ռեժիմ։ «Remote»-ը կարող է տարածել իր աշխատանքային ժամև հանգստանալ սեփական հայեցողությամբ, եթե, իհարկե, գործատուն այս հարցում հատուկ ցանկություններ չունի, և եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով 7: Օրինակ, պայմանագրում կարող է նշված լինել, որ աշխատողից պահանջվում է օրական ութ ժամ առցանց լինել ինտերնետում կամ կատարել որոշակի աշխատանք օրվա ընթացքում չորս անընդմեջ:
Հեռավար աշխատողին ամենամյա վճարովի արձակուրդի և արձակուրդի այլ տեսակների տրամադրման կարգը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով` աշխատանքային օրենսգրքով: Այսինքն, ինչ վերաբերում է արձակուրդներին, ապա նոր գլուխը չի նախատեսում որևէ հատուկ առանձնահատկություն հեռավոր աշխատողների համար:
Ինչ վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրի լուծարմանը, ապա օրենսդիրը հնարավորություն է սահմանել պայմանագրում բուն պայմանագրում նախատեսել դրա դադարեցման հիմքերը, բացի աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսվածներից։ Եթե ​​հեռակա աշխատողը ծանոթ է աշխատանքային պայմանագիրը էլեկտրոնային եղանակով լուծելու հրամանին, ապա գործատուն սույն պայմանագրի դադարեցման օրը պետք է աշխատակցին ուղարկի պատվերի պատճենը թղթի վրա պատվիրված փոստով ծանուցմամբ:
Հարկ է նշել, որ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքում հեռահար աշխատողների աշխատանքի կարգավորմանը առանձին գլխի նվիրումն առաջին անգամ էր։ Ներկայումս դրա կիրառման պրակտիկան ձևավորված չէ, և դեռ վաղ է ասել, թե արդյոք այն կլուծի հաճախակի ծագող հարցերը։ Այնուամենայնիվ, սա լուրջ քայլ է որոշակի առանձնահատկություններով հեռահար աշխատողների աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորելու ուղղությամբ։ Նոր գլխի ընդունման դրական ազդեցությունը դրսևորվում է աշխատուժի վերաբաշխման մեջ և, մասնավորապես, այն մարզերում, որտեղ որոշակի ոլորտում մասնագետների պակաս կա: Կարծում ենք, որ դրական միտում կա նաև փոքր և միջին բիզնեսի համար։ Չէ՞ որ փոքր ընկերությունները հաճախ չեն կարողանում իրենց թույլ տալ անհրաժեշտ տարածքը, իսկ հեռավար աշխատողներ վարձելով՝ այս խնդիրը կարելի է լուծել։ Չպետք է մոռանալ քաղաքացիների վատ պաշտպանված խմբերի մասին, օրինակ՝ հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց, մայրերի, ովքեր զբաղված են փոքր երեխայի խնամքով։ Նրանք պաշտոնապես աշխատելու հնարավորություն են ստանում՝ հենվելով Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության երաշխիքների վրա։ Օրենքի նոր դրույթները վերացնում են նաև աշխատողներին, անհրաժեշտության դեպքում, քաղաքից մյուսը տեղափոխելու խնդիրը և, համապատասխանաբար, նման տեղափոխության արժեքը։

Հեռավար աշխատանք կամ, ինչպես կոչվում է, աշխատանք հեռավոր մուտքդառնում է ավելի ու ավելի տարածված: Կասկածից վեր է, որ աշխատանքի այս եղանակը հարմար է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար։ Այնուամենայնիվ, քանի որ հեռավար աշխատանքը երկար ժամանակ չի եղել, գործատուները սխալներ են թույլ տալիս այն հաստատելիս, կարգավորելիս կամ աշխատանքից ազատելիս: Ո՞վ կարող է սահմանել այս գործողության ռեժիմը: Ինչպե՞ս դա անել: Ինչպե՞ս է փոխգործակցությունը աշխատողի և գործատուի միջև: Ի՞նչ հիմքերով կարելի է հեռավար աշխատողին ազատել աշխատանքից. Այս և այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք հոդվածում:

Հեռավոր աշխատանքի էությունը

ուժով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1Հեռավար աշխատանքը աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթի կատարումն է.

Գործատուի, նրա մասնաճյուղի, ներկայացուցչության, այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման (ներառյալ այլ տարածքում գտնվողները) գտնվելու վայրից դուրս.

Ֆիքսված աշխատատեղից, տարածքից կամ հաստատությունից դուրս՝ ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գործատուի հսկողության տակ:

Հեռավոր աշխատանքի պայմանը հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցության ցանցերի, ներառյալ ինտերնետի, աշխատանքային գործառույթն իրականացնելու և դրա իրականացման հետ կապված հարցերում գործատուի և աշխատողի փոխգործակցության համար օգտագործելն է:

Հեռավար աշխատողներն այն անձինք են, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել հեռահար աշխատանքի համար: Դրանք ենթակա են աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ ակտերի՝ հաշվի առնելով սահմանված առանձնահատկությունները գլ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49.1.

Մի շփոթեք հեռավար աշխատանքը տնային աշխատանքի հետ։ Համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310տնային աշխատողներն այն անձինք են, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել տնային աշխատանք կատարելու վերաբերյալ նյութերից և գործատուի կողմից տրամադրված կամ տնային աշխատողի կողմից իր միջոցներով ձեռք բերված գործիքներից ու մեխանիզմներից: Տնային աշխատանքի արդյունքը որոշակի ապրանք է, իսկ հեռավար աշխատանքի արդյունքը՝ տեղեկատվություն, տեղեկատվություն, մտավոր սեփականություն։

Հեռավոր աշխատողները կարող են լինել, օրինակ, ծրագրավորողները, խմբագիրները, հաշվապահները, ուսուցիչները, իրավաբանները: Այսինքն՝ նրանք, ովքեր որոշակի աշխատանք են իրականացնում տանը կամ այլ վայրում, որը գործատուի վերահսկողության տակ չէ, բայց նրա հետ շփվում է «Ինտերնետի» միջոցով։

Այնուամենայնիվ, որոշ գործատուներ սխալ են անում հեռահար աշխատանքը: Օրինակ, գործատուն կնքել է որոշակի ժամկետով հեռահար աշխատանքի պայմանագիր բարձր որակավորում ունեցող անձի հետ օտարերկրյա մասնագետապրանքանիշի շեֆ-խոհարարի պաշտոնի համար, ում աշխատանքի փաստացի վայրը ռեստորան է եղել այլ հանրապետության տարածքում (տե՛ս. Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2017 թվականի հուլիսի 18-ի վերաքննիչ վճիռը թիվ. 33 ‑22475/2017 ): Հարցը, թե արդյոք այս աշխատանքը համարվում է հեռակա, չի բարձրացվել գործի քննության ընթացքում։ Այնուամենայնիվ, ուզում եմ ընդգծել, որ այս դեպքում պետք է կնքվի սովորական աշխատանքային պայմանագիր, ըստ որի աշխատավայրը կառուցվածքային միավոր է, որը գտնվում է այլ տարածքում, բայց վերահսկվում է գործատուի կողմից։

Բացի այդ, Աշխատանքի նախարարությունը բազմիցս (վերջինը՝ գրություն 16.01.2017թ. 14 -2/OOG-245) կարծիք է հայտնել, որ այս պահին աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում գործատուի համար Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու, օտարերկրյա քաղաքացու կամ քաղաքացիություն չունեցող անձի հետ հեռավար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հնարավորություն, եթե նա աշխատում է Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս. քանի որ նման պայմաններով աշխատանքային պայմանագրի կնքումը խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը: Մասնավորապես, գործատուն չի կարողանա կատարել իր պարտավորությունները՝ ապահովելու հեռահար աշխատողներին անվտանգ աշխատանքային պայմաններ և դրանց պաշտպանություն ( Մաս 2 Արվեստ. 312.3Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) այն պատճառով, որ Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքները և աշխատանքային օրենսդրությունը ձևավորող այլ կարգավորող իրավական ակտերը գործում են միայն մեր երկրի տարածքում ( Մաս 1 Արվեստ. 13Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Նման քաղաքացիների հետ խորհուրդ է տրվում կնքել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր։

Հետևաբար, նախքան աշխատողին հեռակա կարգով գրանցելը, լավ մտածեք, թե արդյոք կատարված աշխատանքը պատկանում է հեռավար աշխատանքի սահմանմանը:

Հեռավոր ընդունելություն կատարելը

Հեռավար աշխատող ընդունվում է աշխատանքի՝ նախատեսված ընդհանուր կանոններով Արվեստ. 68Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, սակայն պահանջներին համապատասխան գլ. 49.1Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքԵվ Դաշնային օրենքը թիվ 06.04.2011 թ 63 ‑FZ «Էլեկտրոնային ստորագրության մասին»(Հետագա - Օրենք թիվ. 63 -FZ).

Աշխատանքային պայմանագիր հեռահար աշխատանքի և կողմերի կողմից սահմանված սույն պայմանագրի պայմանները փոխելու վերաբերյալ համաձայնագրերը կարող են կնքվել էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով ( Մաս 1 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.2): Այս դեպքում և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն պետք է օգտագործեն ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններ՝ սահմանված կարգով. Օրենք No. 63 ‑ ՖԶ.

Չնայած էլեկտրոնային աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը, օրենսդրությունը սահմանում է պայմանագրի թղթային ձևի առկայության պահանջը: Գործատուն պարտավոր է սույն պայմանագրի կնքման օրվանից երեք օրացուցային օրվա ընթացքում պատվիրված փոստով ուղարկել սույն պայմանագրի պատշաճ ձևով կատարված պատճենը թղթի վրա:

Այս դրույթից բխում է, որ գործատուն աշխատողին է ուղարկում իր կողմից ստորագրված աշխատանքային պայմանագրի պատճենը։ Աշխատողի համար, սակայն, գործատուին փոստով երկրորդ, ստորագրված պատճենը սեփական ձեռքով ուղարկելու պարտավորություն չկա:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց առաջ հեռահար աշխատողը պետք է ներկայացնի մեջ նշված փաստաթղթերը Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65. Ինչպե՞ս է դա տեղի ունենում:

IN Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.2 հոդվածսահմանվել է, որ էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս նախատեսված են փաստաթղթերը. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65, կարող է գործատուին ներկայացնել հեռավար աշխատանքի համար դիմող անձը էլեկտրոնային տարբերակով։ Գործատուի խնդրանքով այս անձը պարտավոր է պատվիրված փոստով նրան ուղարկել թղթի վրա նշված փաստաթղթերի նոտարական վավերացված պատճենները:

Եթե ​​անձը նման պայմանագիր է կնքում առաջին անգամ, ապա նա ինքնուրույն ստանում է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայական։

Բացի այդ, աշխատանքային գրքի նախագծման մեջ կան առանձնահատկություններ. Մասնավորապես, հեռավար աշխատանքի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, այդ մասին տեղեկատվությունը չի կարող մուտքագրվել աշխատողի աշխատանքային գրքում, իսկ առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատանքային գրքույկը չի կարող կազմվել: ընդհանրապես.

Այսպիսով, եթե աշխատանքային գրքում գրառումներ չեն կատարվել հեռավոր աշխատողի աշխատանքի մասին, ապա նրա աշխատանքային գործունեության հիմնական փաստաթուղթը, որը հաստատում է ծառայության երկարությունը, նրա համար կլինի աշխատանքային պայմանագիր հեռավոր աշխատանքի վերաբերյալ:

Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է, որ իր հեռահար աշխատանքի մասին գրառումը գրանցվի աշխատանքային գրքում, նա պետք է այն անձամբ հանձնի գործատուին կամ ուղարկի պատվիրված փոստով՝ ծանուցմամբ:

Քանի որ աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու մասին դրույթ չկա աշխատանքի հեռավոր բնույթի մասին հրահանգաշխատանքային գրքերի լրացումհաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 10.10.2003թ. 69 , աշխատանքային գրառումը կազմվում է ընդհանուր կանոններով։

Ինչպես սովորական աշխատողները, այնպես էլ հեռահար աշխատողները պետք է ծանոթ լինեն նախատեսված փաստաթղթերին աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց առաջ։ Մաս 3 Արվեստ. 68 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք(աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, աշխատողի աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն կապված այլ տեղական կանոնակարգերով, կոլեկտիվ պայմանագրով): Նման ծանոթացումը կարող է իրականացվել նաև էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով։

Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա գործատուն տալիս է հեռավար աշխատանքի ընդունվելու հրաման։ Այն կազմվում է այնպես, ինչպես կազմակերպության մյուս աշխատակիցներին ընդունելիս: Միևնույն ժամանակ, «Զբաղվածության պայմանները, աշխատանքի բնույթը» սյունակում նշել՝ «Հեռավար աշխատանք»:

Եթե ​​աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցությունն իրականացվում է էլեկտրոնային փաստաթղթերի թվային ստորագրություններով փոխանակման միջոցով, ապա նույն կերպ կարող եք աշխատողին ծանոթացնել աշխատանքի ընդունման հրամանին ( Մաս 5 Արվեստ. 312.1Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Աշխատանքային պայմանագիր

Նախևառաջ, մենք նշում ենք, որ աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի աշխատանքի տեսակը `հեռավոր ( Արվեստ. 312.2Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Օրինակ:

Աշխատողն աշխատանքային գործառույթն իրականացնում է գործատուի գտնվելու վայրից դուրս (հեռակա):

Միևնույն ժամանակ, ինչպես ցանկացած այլ աշխատանքային պայմանագիր, հեռահար աշխատանքի պայմանագիրը պետք է ներառի նշված պարտադիր պայմանները Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57, այդ թվում՝

Աշխատանքի վայրը. Կազմակերպությունը և նրա գտնվելու վայրը նշված են այստեղ: Բայց «Աշխատանքի վայրի պարզաբանում» լրացուցիչ պայմանում պետք է նշել աշխատանքի կատարման վայրը (բնակության վայրի հասցեն, էլեկտրոնային փոստի հասցեն).

Աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ռեժիմը և այլն: Գործողության ռեժիմը կարող է սահմանվել նույնը, ինչ կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների համար, բայց այն կարող է տարբերվել.

Հեռավոր աշխատողն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել աշխատաժամանակի և հանգստի ռեժիմը, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.4-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

աշխատավարձը (ներառյալ չափը սակագնի դրույքաչափըկամ աշխատողի աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ), հավելավճարներ, նպաստներ և խրախուսական վճարներ): Այստեղ անպայման նշեք աշխատավարձի վճարման ձևը՝ փոխանցում դեպի բանկային քարտ (Արվեստ. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Պայմանագրում նշեք աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցության եղանակը, ինչպես նաև մյուս կողմից էլեկտրոնային փաստաթղթի ստացումը հաստատելու ժամկետը ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1).

Բացի պարտադիրներից, աշխատանքային պայմանագիրը կողմերի համաձայնությամբ կարող է ներառել լրացուցիչ պայմաններորոնք չեն վատթարացնում աշխատողի դիրքը ( Մաս 5 Արվեստ. 57,Մաս 6 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.2), մասնավորապես:

Աշխատանքային գրքում գրառումներ կատարելու կարգի մասին ( Մաս 6 Արվեստ. 312.2);

Աշխատողին աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ սարքավորումներով, այլ տեխնիկական միջոցներով, ինչպես նաև գործատուի պահանջներին համապատասխան ծրագրակազմով ապահովելու կարգի և ժամկետների մասին ( Մաս 8 Արվեստ. 312.2): Օրինակ:

Գործատուն պարտավորվում է աշխատողին տրամադրել համակարգիչ, հեռախոս, մոդեմ, տեխնիկական փաստաթղթերԱշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունները ժամանակին կատարելու համար անհրաժեշտ ______________.

Եթե ​​այդ պարտականությունը դրված է աշխատողի վրա, պայմանը կարող է լինել հետևյալը.

Աշխատակիցն ինքն իրեն տրամադրում է համակարգիչ, տպիչ, ֆաքս, հեռախոսային կապ, ինտերնետ հասանելիության միջոց։

Աշխատողի կողմից գործատուի առաջարկություններին համապատասխան տեղեկատվական անվտանգության գործիքներ օգտագործելու կարգի մասին ( Մաս 8 Արվեստ. 312.2);

Աշխատակցին հեռավար աշխատանքի հետ կապված ծախսերը փոխհատուցելու կարգի և պայմանների մասին, եթե պայմանագրի պայմաններով նա օգտագործում է իրեն պատկանող կամ վարձակալած սարքավորումներ և այլ ծրագրաշարեր և սարքավորումներ ( Արվեստ. 188,Մաս 1 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.3): Միևնույն ժամանակ, նպատակահարմար է պայմանագրում հստակ նշել, թե կոնկրետ ինչ ծախսեր են ենթակա փոխհատուցման, ինչ փաստաթղթերով դրանք պետք է հաստատվեն և այլն.

Աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվությունների ներկայացման կարգի և ժամկետների և ձևի մասին ( Մաս 1 Արվեստ. 312.3).

Բացի այդ, գործատուի նախաձեռնությամբ կարող եք նշել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լրացուցիչ հիմքեր ( Մաս 1 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.5).

Հեռավոր աշխատանքի նրբությունները

Քանի որ աշխատանքի ընթացքում գործատուի և հեռակա աշխատողի միջև հաղորդակցությունն իրականացվում է էլեկտրոնային կապի միջոցով, ենթադրվում է, որ և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն ցանկացած փաստաթուղթ ուղարկում են էլեկտրոնային ձևով: Բայց ներս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1Պարզաբանվում է, որ նման փաստաթղթերը, բացի աշխատանքային պայմանագրից, հրամաններից, ծանուցումներից և այլ փաստաթղթերից, մասնավորապես, աշխատողի հայտարարություններն են, բացատրությունները և այլ տեղեկություններ։ Սահմանվել է նաև, որ եթե աշխատողը նման փաստաթուղթ է ուղարկել որպես աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերի պատշաճ վավերացված պատճենների տրամադրման դիմում ( Արվեստ. 62Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), գործատուն պարտավոր է նշված դիմումը ներկայացնելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում պատճենները պատվիրված փոստով ուղարկել ծանուցմամբ կամ, եթե նշված է դիմումում, էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով:

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է կամ պատրաստվում է մայրության կամ ծնողական արձակուրդի, նա պետք է գործատուին ուղարկի համապատասխան փաստաթղթերի բնօրինակները (հաշմանդամության վկայական, դիմում և այլն) պատվիրված փոստով ծանուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1 հոդված): ):

Առանձին ուշադրություն է դարձվում գործատուի կողմից աշխատանքի պաշտպանության չափանիշներին հեռավոր աշխատողների հետ կապված համապատասխանությանը:

ուժով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.3Հեռավար աշխատողների համար անվտանգ պայմաններ և աշխատանքային պաշտպանություն ապահովելու համար գործատուն կատարում է միայն որոշմամբ սահմանված պարտավորությունները. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212, մասնավորապես:

Հետաքննություն և հաշվառում` համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների և այլ կարգավորող ակտերի իրավական ակտերԱշխատանքային դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների ՌԴ կարգը ( պարբ. 17:00 2);

Դեղատոմսերի կատարում պաշտոնյաներըդաշնային գործադիր մարմին, որը լիազորված է իրականացնել դաշնային պետական ​​վերահսկողությունաշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ ակտերի պահպանման համար, այլ դաշնային մարմիններգործադիր իշխանություն, իրականացում պետական ​​վերահսկողություն(վերահսկողություն) գործունեության սահմանված ոլորտում և իշխանությունների կողմից ներկայացված առաջարկությունների քննարկում հանրային վերահսկողությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված ժամկետներում ( պարբ. 20 ժամ 2);

Աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն. պարբ. 21:00 2).

Բացի այդ, գործատուն պետք է հեռավար աշխատողներին ծանոթացնի աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին, երբ աշխատում է գործատուի կողմից առաջարկված կամ տրամադրված սարքավորումների և սարքավորումների հետ:

Աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության և Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված անվտանգ պայմաններ և աշխատանքային պաշտպանություն ապահովելու գործատուի այլ պարտավորությունները չեն տարածվում հեռավար աշխատողների վրա, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենքով: աշխատանքային պայմանագիր հեռահար աշխատանքի վերաբերյալ.

Առանձնահատկություններ աշխատանքից ազատվելիս

Առանձնահատկություններ կան հեռահար աշխատողներին, մասնավորապես, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու հարցում։

Որպես ընդհանուր կանոն, նման աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված հիմքերով: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լրացուցիչ հիմքեր ստեղծել հեռահար աշխատողին գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու համար ( Մաս 1 Արվեստ. 312.5Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Օրինակ՝ աշխատանքից ազատում պլանավորված ցուցանիշների կրկնակի չկատարման, կատարված առաջադրանքի վերաբերյալ հաշվետվության ձևաչափին կանոնավոր չհամապատասխանելու համար։

Նշում. Աշխատանքից ազատման լրացուցիչ հիմքերը պետք է սահմանվեն հենց աշխատանքային պայմանագրով: Եթե ​​դրանք սահմանվում են ոչ թե աշխատանքային պայմանագրով, այլ մեկ այլ փաստաթղթով, օրինակ՝ կազմակերպության աշխատանքի նկարագրով կամ տեղական ակտով, ապա աշխատանքից ազատվածը կվերականգնվի։

Օրինակ՝ պլանավորված թիրախները կրկնակի չհասցնելու համար աշխատանքից ազատված հեռահար աշխատողը դատարանի կողմից վերականգնվել է, քանի որ աշխատանքից ազատվելու նման լրացուցիչ հիմքը նախատեսված է ոչ թե աշխատանքային պայմանագրով, այլ աշխատանքի նկարագրով: Գործատուն համարել է, որ դա աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասն է։

Այնուամենայնիվ, դատարանը եզրակացրեց. աշխատանքի նկարագրությունները, հաշվի առնելով դրանց բովանդակությունը, որդեգրման կարգը, ձևը, գործատուի կողմից հաստատման պայմանները, աշխատողին դրանց ծանոթացնելու կարգը, չեն կարող որակվել որպես կնքված աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մաս: կողմերի կողմից և չեն համապատասխանում պահանջներին Արվեստ. 56 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք(կողմերի համաձայնություն չեն), ուստի աշխատանքից ազատում ըստ կանոնների Մաս 1 Արվեստ. 312.5. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, որը նախատեսում է գործատուի իրավունքը՝ ապօրինի կերպով, կողմերի համաձայնությամբ, բացառապես աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված լրացուցիչ հիմքերով աշխատանքից հեռացնելու հեռավար աշխատողին ( Սվերդլովսկի շրջանային դատարանի 2017 թվականի մայիսի 11-ի վերաքննիչ որոշումը N. 33 ‑7310/2017 ).

Աշխատանքի նկարագրությունը կդառնա աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասը, եթե, համաձայն սույն պայմանագրի, այն հանդիսանում է դրա հավելված: Սակայն, ամեն դեպքում, դա միայն մասամբ է դառնում պարտադիր պաշտոնական պարտականություններըև աշխատողի պահանջները: Եթե ​​աշխատանքից ազատման հիմքերը սահմանված են աշխատանքի նկարագրով, ապա դրանք ենթակա չեն կիրառման, քանի որ նման հանձնարարականը, ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագրի, կողմերի միջև համաձայնություն չի համարվում:

Հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը ձևակերպվում է հրամանով (միասնական ձև T-8), որի հիմքը պետք է լինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պայմանագրի կամ հոդվածի հատուկ դրույթը: Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրության տակ գտնվող հրամանին: Եթե ​​այս փաստաթուղթը չի կարող ներկայացվել աշխատողի ուշադրությանը կամ նա հրաժարվում է ծանոթանալ ստորագրության տակ, ապա համապատասխան գրառում է կատարվում հրամանում (հրահանգում):

Եթե ​​գործատուի և հեռավար աշխատողի միջև փոխգործակցությունն իրականացվում է էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով՝ օգտագործելով ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններ, ապա աշխատանքից ազատման հրամանը պետք է նախապես ուղարկվի աշխատողին: էլեկտրոնային ձևաչափովծանոթացման համար։ Աշխատակիցն իր հերթին, էլեկտրոնային ստորագրությամբ հավաստիացնելով պատվերը, պարտավոր է այն հետ ուղարկել։

Աշխատանքից ազատվելու օրը հրամանի թղթային պատճենը պետք է ուղարկվի աշխատողին գրանցված փոստով ծանուցմամբ ( Մաս 2 Արվեստ. 312.5Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Հրամանի հիման վրա, եթե աշխատողի աշխատանքային գրքույկը լրացվել է, դրանում գրառում է կատարվում աշխատանքից ազատվելու մասին: Ահա աշխատանքային պայմանագրով սահմանված լրացուցիչ հիմունքներով աշխատանքից ազատվելու օրինակելի գրառում:

Մենք ուսումնասիրեցինք հեռահար աշխատանքի առանձնահատկությունները, մասնավորապես՝ աշխատանքի ընդունելու, աշխատանքային պայմանագրի կատարման, աշխատանքային ժամերի և հանգստի, աշխատանքի պաշտպանության կազմակերպման և աշխատանքից ազատման հետ կապված: Հակառակ դեպքում, հեռահար աշխատողները ենթարկվում են աշխատանքային օրենսգրքի ընդհանուր նորմերին, այդ թվում՝ արձակուրդի տրամադրմանը, աշխատանքային ժամերի հաշվառմանը` կախված դրա ռեժիմից և այլն:

Եվ իհարկե, պարտադիր չէ նոր աշխատակիցներ ընդունել հեռավար աշխատանքի համար. կարող եք նաև տեղափոխել առկաներին։ Բայց նման փոխանցումն իրականացվում է միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Միակողմանիորեն, գործատուի նախաձեռնությամբ, դա հնարավոր է միայն հարգելի պատճառների առկայության դեպքում:

«Վճարում՝ հաշվառում և հարկում», 2012թ., N 7

Որքան հաճախ է Վերջերսմենք լսում ենք հեռահար աշխատանքի, ֆրիլանսերի, հեռահար աշխատանքի և գրասենյակից դուրս աշխատանքի հետ կապված այլ բաների մասին: Իհարկե, այժմ բավական դժվար է պատկերացնել վիրտուալ գրասենյակ, առցանց հանդիպումներ և շատ ավելին, որը վերաբերում է հեռավոր աշխատանքին: Այնուամենայնիվ, ինչպես գիտեք, ամեն ինչ զարգանում է, և, հավանաբար, մոտ ապագայում շատ գործատուներ կկարողանան հրաժարվել գրասենյակներից և իրենց բիզնեսը կազմակերպել անմիջապես ցանցում: Ի՞նչ է նշանակում հեռահար աշխատանք: Ի՞նչ մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ կարող են ներգրավվել նման աշխատանքներում։ Ինչպե՞ս պաշտոնականացնել աշխատանքային հարաբերությունները գրասենյակից դուրս աշխատող աշխատողների հետ: Հոդվածում դուք կգտնեք այս և մի քանի այլ հարցերի պատասխաններ:

Հեռավոր աշխատանքի հայեցակարգը

Զարգացման հետ տեղեկատվական տեխնոլոգիաներերբեմն պետք չէ աշխատավայրում լինել որևէ աշխատանք կատարելու համար: Արդեն տեղ է գրավում օն-լայն աշխատանքը, երբ գործատուներն ու աշխատողները, օգտագործելով հատուկ տեխնիկական միջոցներ, տարբեր վայրերում գտնվելիս աշխատանքային կապեր են պահպանում։

Նախ, եկեք պարզենք, թե ինչպիսի աշխատանք է հեռավոր: Առաջին հերթին սա գրասենյակից դուրս աշխատանք է: Հեռավար աշխատանքի հիմնական հատկանիշներն են ժամանակակից տեսարաններհեռահաղորդակցություն ( Էլ, վեբ ինտերֆեյս, ծրագրային արտադրանքառցանց փոխգործակցության համար): Կատարողներն այս դեպքում գտնվում են հեռավորության վրա այն վայրից, որտեղ պահանջված են իրենց աշխատանքային գործունեության արդյունքները։

Նման աշխատանք կարող է լինել տարբեր ձևեր. Օրինակտնային աշխատանքն իրականացվում է աշխատողի բնակության վայրում, մինչդեռ աշխատանքը կարող է իրականացվել ինչպես նյութերից, այնպես էլ գործատուի կողմից հատկացված գործիքներից և մեխանիզմներից, և տնային աշխատողը ձեռք է բերել իր հաշվին (Հոդված 310 Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնություն):

Այսպես կոչված ֆրիլանսինգը նույնպես մի տեսակ հեռահար աշխատանք է։ Տվյալ դեպքում անհատները, ովքեր կապված չեն աշխատանքային հարաբերությունների հետ որևէ գործատուի հետ, ապահովում են տարբեր ծառայություններև՛ ձեռնարկություններ, և՛ կազմակերպություններ և անհատներ. Ազատ աշխատողները սովորաբար իրենց աշխատանքային հարաբերությունները ձևակերպում են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով:

Հեռավար աշխատանքի հաջորդ տեսակը հեռավար աշխատանքն է՝ գործատուի գրասենյակը տեղակայված չէ այն մարզում կամ քաղաքում, որտեղ աշխատողն աշխատում է։

Նշենք, որ հեռավար աշխատանքը կարող է իրականացվել.

• տանը (աշխատավայրը սարքավորված է տանը, աշխատողը կարիք չունի գրասենյակում ներկա գտնվելու);
• գործուղումների կամ հաճախորդների վայրերում (օրինակ՝ ներս շինարարական ընկերություններերբ անհրաժեշտ է վերահսկել շինարարական թիմերի գործունեությունը, օգտագործվում են էլեկտրոնային փոստ, ICQ, բջջային կապ);
• որոշակի հաճախականությամբ գրասենյակում պարտադիր հայտնվելու պայմանով, օրինակ՝ երկու շաբաթը մեկ անգամ (հեռավոր աշխատանքի այս ռեժիմը հարմար է ինտերնետային նախագծերի մենեջերների համար. իրենց պարտականությունները կատարելու համար նրանց անհրաժեշտ է միայն ինտերնետ հասանելիությամբ համակարգիչ և բջջային կապ, սակայն, երբեմն նրանք պետք է մասնակցեն ընկերության ղեկավարության հետ պլանավորման հանդիպումներին, մասնակցեն սեմինարների, կոնֆերանսների, դասընթացների);
• գործատուի տարածքում, որը հեռու է գործատուի գտնվելու վայրից (օրինակ՝ գործատուն գտնվում է մի քաղաքում, իսկ աշխատողը աշխատանք է կատարում մեկ այլ քաղաքում):

Ինչպես տեսնում եք, որոշակի աշխատանք կարող է իրականացվել ինչպես քաղաքացիական իրավունքի, այնպես էլ աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում։ Առաջին հայացքից հեռավար աշխատանքի համար քաղաքաիրավական հարաբերություններն ավելի ընդունելի են։ Սակայն, միեւնույն ժամանակ, աշխատողն ունի որոշ լրացուցիչ պարտականություններԻնքը պետք է հոգա հաճախորդներ գտնելու, շուկան ուսումնասիրելու, իրեն ռեսուրսներով ապահովելու և ավելանալու մասին մասնագիտական ​​մակարդակ. Ընդ որում, համաձայն գործող օրենսդրությունընա պետք է գրանցվի որպես անհատ ձեռնարկատեր. Ոչ բոլոր աշխատակիցներն են դա ցանկանում, և, հետևաբար, նրանցից շատերը դեռ նախընտրում են աշխատանքային հարաբերությունները։

Ո՞վ կարող է աշխատել հեռակա կարգով:

Այսպիսով, մենք սահմանել ենք, թե ինչն է համարվում հեռավար աշխատանք: Հիմա եկեք պարզենք, թե ինչպիսի մասնագետներ կարող են ներգրավվել գրասենյակից դուրս աշխատանքի մեջ:

Ներկայացուցիչների շրջանում ամենատարածված հեռահար աշխատանքը ստեղծագործական մասնագիտություններ, ինչպիսիք են դիզայներները, նկարիչները, գրողները, թարգմանիչները, ծրագրավորողները: Բացի այդ, մեդիա շուկայի մասնագետների գործունեությունը մշտական ​​աշխատատեղ չի պահանջում, օրինակ՝ գովազդի, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտում գործունեություն, խորհրդատվություն և այլն։

Տանը աշխատելու համար ընդունվում են մեքենագրողներ, հեռախոսով դիսպետչերներ, տարբեր ապրանքների կամ մասերի հավաքողներ։ Նրանց գործունեությունը պետք չէ վերահսկել, պարզապես պետք է ստուգել նրանց աշխատանքի արդյունքները:

Մինչ օրս հեռահար աշխատանքհիմնականում անել.

• դիզայներներ (լանդշաֆտից մինչև վեբ դիզայն);
• աշխատակիցներ, ովքեր պահպանում են կայքը աշխատանքային վիճակում (ինտերնետ շուկայավարներ, կայքի ադմինիստրատորներ, մոդերատորներ և այլն);
• խմբագիրներ;
• լրագրողներ;
• ՏՏ մասնագետներ (ծրագրեր գրելու, ծրագրային ապահովման արտադրանքի փորձարկում).

Կարգավորող կարգավորում

Գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությունը չի կարգավորում հեռահար աշխատանքի տեսակների ամբողջ տեսականին։ Միակ տեսակը, որը քիչ թե շատ կարգավորվում է, տնային աշխատանքն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49-րդ գլուխ և տնային աշխատողների աշխատանքային պայմանների մասին կանոնակարգեր.<1>): Բայց նույնիսկ նրա առնչությամբ կան բազմաթիվ հարցեր և աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի ոչ միանշանակ մեկնաբանություններ։

<1>Հաստատված է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1981 թվականի սեպտեմբերի 29-ի N 275 / 17-99 հրամանագրով:

Օրինակ, անհասկանալի է, թե ինչպես պահել տնային աշխատողի ժամանակացույցը, հնարավո՞ր է նրան հեռացնել աշխատանքից բացակայելու կամ ալկոհոլային կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում հայտնվելու համար։ Բացի այդ, գործատուի կողմից աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանության համար տնային աշխատանք կատարելու պայմանների գնահատման կարգը հարցեր է առաջացնում:

2011 թվականին Ռուսաստանի Արդյունաբերողների և Ձեռնարկատերերի Միությունը առաջ քաշեց աշխատանքային օրենսգրքում գործատուի տարածքից դուրս աշխատողների աշխատանքի վերաբերյալ դրույթները առանձին սահմանելու գաղափարը։ Այնուամենայնիվ, այս գաղափարը չմշակվեց, քանի որ հասարակության ուշադրությունը բևեռվեց ավելի սկանդալային նորմերի վրա, ինչպիսիք են երկարության ավելացումը. աշխատանքային շաբաթև ուրիշներ, բայց ապարդյուն։ Օրինակ, ներկայումս մոսկովյան ընկերություն է՝ աշխատողի ծառայություններից հեռակա կարգով օգտվելու համար Նիժնի Նովգորոդ, որը, ասենք, առցանց խանութ է ներկայացնում, այնտեղ պետք է գրանցի առանձին կառուցվածքային միավոր՝ մասնաճյուղ կամ ներկայացուցչություն։ Այնուամենայնիվ, դա միշտ չէ, որ նպատակահարմար է, հատկապես, եթե այս աշխատողըաշխատում է տանը ինտերնետի միջոցով, իսկ կազմակերպությունը Նիժնի Նովգորոդում այլ աշխատակից չունի: Արդյունքում, կազմակերպությունները հաճախ խուսափում են գրանցումից, համապատասխանաբար, առաջանում են պատասխանատվության ռիսկեր պետական ​​տեսչությունաշխատանքային կամ հարկային մարմիններ.

Հեռավոր աշխատանքի առավելություններն ու թերությունները

Ինչպես ցանկացած այլ աշխատանքային գրաֆիկ կամ աշխատանքի կազմակերպման մեթոդ, հեռավար աշխատանքն ունի իր դրական և բացասական կողմերը: Պարզության համար դրանք ներկայացնում ենք աղյուսակում։

Աշխատողների համար հեռավար աշխատանքը նույնպես ունի և՛ դրական, և՛ բացասական կողմեր։ Օրինակ՝ նրանց դուր է գալիս իշխանությունների կողմից վերահսկողության բացակայությունը, դրես կոդը։ Որոշ աշխատողների համար հեռահար աշխատանքը հնարավորություն է կտրել շփումը մարդկանց հետ, ում նրանք չեն սիրում: Բացի այդ, գրասենյակից դուրս աշխատող մարդկանց դուր է գալիս, որ նրանք ինքնուրույն են կազմակերպում աշխատանքային գործընթացը և կարող են զուգահեռ կատարել տնային գործերը։

Միևնույն ժամանակ, աշխատողները կարող են չբավարարվել հասարակության պակասով, կայուն ծանրաբեռնվածությամբ և մշտական ​​վաստակով: Եթե ​​հարաբերությունները ձևակերպված են քաղաքացիաիրավական պայմանագրով, ապա աշխատողներին չեն տրամադրվում արձակուրդներ և աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ:

Ինչպես տեսնում եք, և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար կան առավելություններ և թերություններ: Ամեն դեպքում ընկերությունում հեռահար աշխատանքից օգտվելու հարցը որոշում է գործատուն։

Աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման առանձնահատկությունները

Հեռավոր աշխատանքից օգտվելիս գործատուն կարող է որոշակի դժվարություններ ունենալ աշխատավայրը որոշելու, աշխատանքային ժամերի հաշվառման, ներգրավման հնարավորության հետ կապված: կարգապահական պատասխանատվություն.

Սկսենք աշխատանքային պայմանագրից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը պարունակում է աշխատանքային պայմանագրում ներառված տեղեկատվության և պայմանների ցանկ: Այսպիսով, պահանջվողներից մեկը աշխատանքային պայման. Ավելին, եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում այլ տարածքում գտնվող կազմակերպության մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, ապա անհրաժեշտ է նշել աշխատանքի վայրը, առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը և գտնվելու վայրը:

Սովորաբար աշխատանքի վայրը որոշվում է գործատուի՝ կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գտնվելու վայրով, և Աշխատանքային օրենսգրքի վերը նշված պահանջը կատարելու համար բավական է աշխատանքային պայմանագրում նշել, որ աշխատանքի վայրը. կոնկրետ կազմակերպություն, օրինակ «Վասիլեկ» ՍՊԸ: Ծանոթագրություն. թեև աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում աշխատանքի վայրի հասցեն նշելու պահանջ, խորհուրդ ենք տալիս, այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանագրում նշել գործատուի հասցեն:

Եթե ​​աշխատողը հեռավար աշխատանքի է ընդունվում մեկ այլ վայրում կամ այլ վայրում գտնվող առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, ապա աշխատանքային պայմանագրում պահանջվում է ամրագրել, որ աշխատանքի վայրը կազմակերպության համապատասխան առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումն է, որը գտնվում է կոնկրետ հասցեում: Օրինակ, եթե «Ռոմաշկա» ՍՊԸ-ն գտնվում է Մոսկվայում, և աշխատողն ընդունվում է «Ռոմաշկա» ՍՊԸ-ի Նիժնի Նովգորոդի մասնաճյուղ, ապա անհրաժեշտ է նշել դա և նշել Նիժնի Նովգորոդի մասնաճյուղի հասցեն:

Եթե ​​աշխատողն ընդունվում է մշտական ​​աշխատանքմեկ այլ վայրում, բայց կազմակերպության առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում չկա, աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է նշել, որ այս կազմակերպությունն աշխատանքի վայրն է, և լրացուցիչ նշել, որ աշխատողն իր աշխատանքային պարտականությունները կկատարի այլ վայրում: Այս դեպքում կարող է հարց առաջանալ՝ աշխատողը ստիպված չի՞ լինի գործուղում կազմակերպել։ Պետք չէ: Աշխատանքային պայմանագրում նշված պայմանը պարզապես հաստատում է, որ աշխատողն աշխատում է այնտեղ, որտեղ ապրում է։

Ձեր տեղեկատվության համար: Աշխատանքային գործառույթի իրականացման համար բնակավայրի աշխատանքային պայմանագրում նշումը, որը տարբերվում է կազմակերպության գտնվելու վայրից, կօգնի լուծել այս ոլորտում նրան հասանելի թափուր աշխատատեղերի հարցը, աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերում.

• Արվեստ. 74 - եթե կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխվել են կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով, և աշխատողը համաձայն չէ աշխատել դրանցում.
• Արվեստ. 76 - աշխատողին մինչև երկու ամիս ժամկետով կասեցնելու դեպքում աշխատողին հեռացնելու մասին որոշում կայացնելիս աշխատողի ունեցած հատուկ իրավունքը (լիցենզիաներ, կառավարման իրավունքներ). փոխադրամիջոց, զենք կրելու իրավունք, մեկ այլ հատուկ իրավունք), եթե դա ենթադրում է աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները կատարելու անհնարինություն.
• էջ 2, 3 ժ 1 tbsp. 81 - գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման կամ զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարված աշխատանքին անհամապատասխանության հետ կապված գործատուի նախաձեռնությամբ որոշում կայացնելիս՝ արդյունքներով հաստատված անբավարար որակավորումների պատճառով. սերտիֆիկացում;
• էջ 2, 8, 9, 10 կամ 13 ժ 1 արվեստ. 83 - կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին որոշում կայացնելիս.
• Արվեստ. 84 - աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում դրա կնքման կանոնները խախտելու պատճառով, եթե սույն կանոնների խախտումը բացառում է աշխատանքը շարունակելու հնարավորությունը.
• Արվեստ. 261 - հղի աշխատակցին աշխատանքից ազատելիս՝ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով, որը կնքվել է բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ընթացքում:

Լրացուցիչ պայման, որը կարող է ներառվել աշխատանքային պայմանագրում, աշխատանքի վայրի հստակեցումն է՝ կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա գտնվելու վայրի նշումը կամ. աշխատավայր. Նկատի ունեցեք, որ հեռավոր աշխատանքի դեպքում դա կարող է ընդհանրապես չլինել: Հիշում ենք, որ Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը հասկացվում է որպես այն վայր, որտեղ աշխատողը պետք է լինի կամ որտեղ նա պետք է ժամանի իր աշխատանքի հետ կապված, և որը ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գտնվում է գործատուի հսկողության ներքո: Հետևաբար, հեռակա աշխատելիս կարող եք.

• նշեք աշխատանքային պայմանագրում, մինչդեռ աշխատողը պետք է լինի որոշակի վայրերում, բայց այդ վայրերը չեն վերահսկվի գործատուի կողմից.
• պայմանագրում նշված չէ, դրանով իսկ թույլ տալով աշխատողին ինքնուրույն որոշել այն վայրը, որտեղ նա կկատարի աշխատանքը:

Մի կողմից, շատ կարևոր է նշել աշխատավայրը, քանի որ դրանից բացակայությունն է, որը գործատուի կողմից կարող է դիտվել որպես բացակայություն, համապատասխանաբար, հնարավոր է կարգապահական միջոցներ կիրառել մինչև աշխատանքից ազատելը:

Նշում.Բացակայություն՝ աշխատանքային օրվա ընթացքում առանց հիմնավոր պատճառի բացակայություն՝ անկախ դրա տևողությունից, ինչպես նաև աշխատանքային օրվա ընթացքում չորս ժամ անընդմեջ առանց հիմնավոր պատճառի բացակայություն: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի 1-ին մասի «ա» կետ):

Մյուս կողմից, գործատուի համար գլխավորը աշխատանքի կատարումն է և արդյոք այդքան կարևոր է, թե որտեղ է գտնվում աշխատողը, եթե բոլոր աշխատանքները կատարվում են ժամանակին և բարձր որակով։

Մենք չենք կարող չառանձնացնել որոշ հեղինակների տեսակետը, որ եթե նույնիսկ աշխատանքային պայմանագրում ամրագրված չէ հեռավոր աշխատողի աշխատավայրը, այն կարող է հետագայում սահմանվել, օրինակ, հրամանով կամ այլ տեղական կարգավորող ակտով: Այս դիրքորոշումը հիմնված է ՌԴ Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 հրամանագրի 35-րդ կետի վրա: Հետևաբար, եթե գործատուի համար կարևոր է, որ հեռավար աշխատողը որոշ ժամանակ գտնվի որոշակի վայրում, հրաման. կարող է տրվել աշխատավայրը որոշելու համար: Ըստ այդմ՝ գործատուն իրավական հիմք կունենա կարգապահական միջոցներ կիրառելու համար։

Հետևելով պարտադիր պայմանաշխատանքային պայմանագիր - աշխատանքային գործառույթը(աշխատել ըստ պաշտոնի՝ համաձայն կադրային համալրում, մասնագիտություն, մասնագիտություն՝ նշելով որակավորումները; աշխատողին հանձնարարված աշխատանքի կոնկրետ տեսակ): Մենք կարծում ենք, որ հեռահար աշխատանքի դեպքում պետք է հստակ սահմանվի աշխատողի աշխատանքային գործառույթը։ Դա կարելի է անել և՛ աշխատանքային պայմանագրով, և՛ ք աշխատանքի նկարագրությունըորպեսզի աշխատանքային հարաբերությունների կողմերը կարողանան հստակ հասկանալ աշխատողի պարտավորությունները, որոնց կատարումը կարող է պահանջել գործատուն։

Եթե ​​աշխատողի աշխատանքային գործառույթը մանրամասն նկարագրված չէ, ապա աշխատանքային պայմանագրի կողմերի միջև կարող են առաջանալ տարաձայնություններ, որոնք, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, միշտ չէ, որ լուծվում են հօգուտ գործատուի:

Ժամանակի հետևում

Աշխատանքային ժամանակ - այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև աշխատանքային ժամանակի հետ կապված այլ ժամանակահատվածներ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից փաստացի աշխատած ժամանակը գրանցելու համար: Այդ նպատակով Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 N 1 որոշումը նախատեսում է միասնական ձևեր T-12 «Ժամանակի թերթիկ և աշխատավարձի հաշվարկ» և T-13 «Ժամանակի թերթիկ»: Բայց ինչպե՞ս հաշվի առնել գրասենյակից դուրս աշխատող աշխատակցի աշխատաժամանակը։

Օրենսդիրն այս հարցը նույնպես չի կարգավորել, հետևաբար, կարծում ենք, որ հեռավորության վրա աշխատող աշխատողի աշխատաժամանակի հաշվառումը պետք է պահպանվի՝ հենվելով նրա բարեխղճության վրա։

Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-ը, համաձայն որի աշխատողը պետք է բարեխղճորեն կատարի իր աշխատանքային պարտականությունները և համապատասխանի աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է պարունակել դրույթ գործատուին աշխատավայրից բացակայության մասին ծանուցելու պարտավորության մասին. եթե որոշվում է գործատուի կողմից) և արգելում է աշխատել սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի:

Ստացվում է, որ ժամանակացույցը լրացվելու է կոնկրետ աշխատողի աշխատանքային ժամերի, ինչպես նաև նորմայից և աշխատանքային ժամերի շեղումների հիման վրա։ Այս մոտեցումը հաստատվում է նաև օգտագործման հրահանգներով: միասնական ձևեր, ըստ որի աշխատաժամանակի ծախսերը հաշվի են առնվում ժամանակացույցում կա՛մ աշխատանքի հաճախումների և բացակայությունների շարունակական գրանցման եղանակով, կա՛մ միայն շեղումների (բացակայություններ, ուշացումներ, արտաժամյա և այլն) գրանցմամբ։

Փաստաթղթերի կառավարում հեռավոր աշխատանքի համար

Ներկայումս հեռավար աշխատողի և նրա գործատուի միջև փաստաթղթերի փոխանակման հարցը օրենսդրական մակարդակով կարգավորված չէ, սակայն, ինչպես այս կատեգորիայի աշխատողների աշխատանքային գործունեության նրբությունների մեծ մասը:

Ցավոք, նույնիսկ գոյությամբ դաշնային օրենքներէլեկտրոնային մասին թվային ստորագրությունԱշխատանքային իրավունքի նորմերը դեռևս չեն նախատեսում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող փաստաթղթեր (աշխատանքային պայմանագիր, հրամաններ և այլն) էլեկտրոնային ձևով կազմելու և դրանք ձեռագիր ստորագրության անալոգով, օրինակ՝ էլեկտրոնային թվային ստորագրությամբ ստորագրելու հնարավորություն:

Իհարկե, լավագույնն է անձամբ հանդիպել աշխատակցի հետ, երբ պահանջվում է նրա ստորագրությունը փաստաթղթերում: Այնուամենայնիվ, դա միշտ չէ, որ իրագործելի է: Մենք կարծում ենք, որ հնարավոր է փաստաթղթեր ուղարկել փոստով (կցվածների ցանկով և հետադարձ անդորրագրով): Հարկ է նշել, որ փաստաթղթերի նման փոխանակմամբ վտանգ կա, որ դրանք կկորչեն կամ գործատուի պատճենները աշխատողը չվերադարձնի, բայց սա այսօր է։ միակ ելքըպահպանել աշխատանքային օրենսդրությունը.

Ամփոփել

Հեռավոր աշխատանքը կապված է որոշակի դժվարությունների հետ, քանի որ այն գործնականում չի կարգավորվում աշխատանքային օրենսդրությամբ, ուստի գրասենյակից դուրս աշխատող աշխատողների մեծ մասը մնում է ստվերում և պաշտոնապես գործազուրկ է։

Քանի դեռ հեռահար աշխատանքի կարգավորման հարցում հստակություն չկա, խորհուրդ ենք տալիս կնքել ոչ թե աշխատանքային, այլ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր։ Հենց վերջինիս հիման վրա կատարողը կստեղծի գեղարվեստական ​​կամ երաժշտական ​​գործեր, կթարգմանի կամ խմբագրի տեքստեր, շնորհանդեսներ կանցկացնի իր քաղաքում և այլն։

A.I. Սուվերնևա

Ամսագրի փորձագետ

"Աշխատավարձ:

Հաշվապահություն

և հարկումը»