տուն » Բիզնես պլաններ » Ռուսաստանի Դաշնության Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշումները միասնական ձևերի հաստատման մասին: Աշխատանքային հաշվառման և վարձատրության առաջնային հաշվառման ձևերի օգտագործման և լրացման հրահանգներ

Ռուսաստանի Դաշնության Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշումները միասնական ձևերի հաստատման մասին: Աշխատանքային հաշվառման և վարձատրության առաջնային հաշվառման ձևերի օգտագործման և լրացման հրահանգներ

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ՎԻՃԱԿԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ՊԵՏԱԿԱՆ ԿՈՄԻՏԵ

ԲԱՆԱՁԵՎ

ՄԻԱՍՆԱԿԱՆ ՁԵՎԵՐԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՌՄԱՆ ԵՎ ԴՐԱ ՎՃԱՐՄԱՆ ՀԱՄԱՐ

հունվարի 5, 2004 թիվ 1

Նշում! Սույն որոշմամբ հաստատված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի բոլոր ձևերը կարող եք ներբեռնել Ms Word 2003 և Ms Excel 2003 ձևաչափերով՝ հետևելով ստորև նշված հղումներին:

Պահանջների իրականացման նպատակով Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական կոմիտեն որոշում է.

1. Հաստատել աշխատանքային հաշվառման և վարձատրության առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը, որոնք համաձայնեցված են Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության, Ռուսաստանի Դաշնության տնտեսական զարգացման և առևտրի նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության հետ: :

1.1. Անձնակազմի հաշվառում.
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ .

1.2. Աշխատանքային ժամերի և վարձատրության գծով աշխատողների հետ հաշվարկների հաշվառման համար.
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ ,
№ .

2. Սույն որոշման 1.1 կետում նշված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերը բաշխել կազմակերպություններին, անկախ նրանց սեփականության ձևից, որոնք գործում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, 1.2 կետում` կազմակերպություններին, անկախ նրանց սեփականության ձևից: , որը գործում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, բացառությամբ բյուջետային հիմնարկների:

3. Սույն որոշման 1-ին կետում նշված առաջնային հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերի ներդրմամբ, Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի 06.04.2001թ. թիվ 26 որոշմամբ հաստատված առաջնային հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը. անվավեր է ճանաչվել։

Նախագահող
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
Վ.Լ.Սոկոլին

Ռուսաստանի Դաշնության արդարադատության նախարարության 2004 թվականի մարտի 15-ի թիվ 07/2732-YUD գրությամբ այն ճանաչվել է պետական գրանցում չպահանջող։

ՑՈՒՑՈՒՄՆԵՐ
ԴԻՄՈՒՄԻ ԵՎ ՀԻՄՆԱԿԱՆ ՀԱՇՎԻ ՁԵՎԵՐԸ ԼՐԱՑՆԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ.
ՓԱՍՏԱԹՂԹԵՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՀԱՇՎԱՌՄԱՆ ԵՎ ԴՐԱ ՎՃԱՐՄԱՆ ՄԱՍԻՆ

1. Անձնակազմի հաշվառում

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրաման (պատվեր).
(ձև թիվ T-1)

Աշխատակիցների աշխատանքի ընդունելու մասին հրաման (պատվեր).
(ձև թիվ T-1a)

Դրանք օգտագործվում են աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունված աշխատողների գրանցման և հաշվառման համար և լրացվում են՝ ձև թիվ T-1՝ մեկ աշխատողի համար, ձև թիվ T-1a՝ մի խումբ աշխատողների համար: Դրանք կազմվում են ընդունման համար պատասխանատու անձի կողմից՝ կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա կազմակերպության կողմից աշխատանքի ընդունված բոլոր անձանց համար:

Աշխատողին (աշխատողներին) աշխատանքի ընդունելու մասին հրաման (հանձնարարական) տալիս կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը), փորձաշրջանի ժամկետը, եթե աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողի համար փորձաքննություն է սահմանվում. ինչպես նաև աշխատանքի ընդունելու պայմանները և առաջիկա աշխատանքի բնույթը (ըստ կես դրույքի, այլ կազմակերպությունից տեղափոխվելու կարգով՝ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու, որոշակի աշխատանք կատարելու և այլն): Աշխատողի (ների) հետ անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս «Ամսաթիվ» (ձև թիվ T-1) կամ «Աշխատանքի ժամանակաշրջան» (ձև Թ-1ա) մանրամասներով տողում (սյունակ) կողմից» չի լրացվում։

Կազմակերպության ղեկավարի կամ լիազորված անձի կողմից ստորագրված հրամանը (հրամանը) անդորրագրի դիմաց հայտարարվում է աշխատողին (աշխատողներին): Հրամանի (հրահանգի) հիման վրա անձնակազմի ծառայության աշխատակիցը գրառում է կատարում աշխատանքային գրքում աշխատակցին աշխատանքի ընդունելու մասին և համապատասխան տեղեկատվությունը լրացնում է անձնական քարտում (ձև թիվ T-2 կամ թիվ T-): 2GS (MS), իսկ աշխատողի անձնական հաշիվը բացվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնում (ձև No T-54 կամ No T-54a):

Աշխատողի անձնական քարտ
(ձև թիվ T-2)

Պետական (քաղաքապետարանի) աշխատողի անձնական քարտ
(ձև No. T-2GS (MS))

Աշխատանքի ընդունված անձանց կադրային ծառայության աշխատակցի կողմից լրացվում է աշխատանքի ընդունման հրամանի (հրահանգի) հիման վրա (ձև Թ-1 կամ Թ-1ա). անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ. աշխատանքային գրքույկ կամ աշխատանքային փորձը հաստատող փաստաթուղթ. պետական կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր. զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր՝ զինվորական ծառայության համար պատասխանատուների և զորակոչի ենթակա անձանց համար. փաստաթուղթ կրթության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների մասին՝ հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում պահանջող աշխատանքի դիմելիս, ինչպես նաև աշխատողի կողմից իր մասին տրամադրված տեղեկատվությունը: Որոշ դեպքերում, հաշվի առնելով աշխատանքի առանձնահատկությունները Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան, կարող է անհրաժեշտ լինել լրացուցիչ փաստաթղթեր ներկայացնել:

Պետական (քաղաքային) աշխատողի անձնական քարտը (ձև թիվ T-2GS (MS)) օգտագործվում է քաղաքացիական ծառայության պետական (քաղաքային) պաշտոններ զբաղեցնող անձանց գրանցման համար։

Ձևաթղթերի 1-ին բաժնի «Օտար լեզվի իմացություն» 5-րդ կետը լրացնելիս նշվում է լեզվի իմացության աստիճանը. բառարան»:

Աշխատանքային ստաժը (ընդհանուր, շարունակական, ստաժի բոնուսի իրավունք տալը, կազմակերպությունում սահմանված այլ արտոնությունների իրավունք տալը և այլն) հաշվարկվում է աշխատանքային գրքում և (կամ) համապատասխան երկարությունը հաստատող այլ փաստաթղթերի հիման վրա։ ծառայության։ Աշխատողի մասին տեղեկությունները փոխվելիս նրա անձնական քարտում մուտքագրվում են համապատասխան տվյալները, որոնք վավերացվում են կադրային ծառայության աշխատակցի ստորագրությամբ:

Հիմնական փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա լրացվում է II «Տեղեկատվություն զինվորական հաշվառման մասին» բաժինը, հետևյալն են.
զինվորական գրքույկ (կամ զինվորական վկայականի դիմաց տրված ժամանակավոր վկայական)՝ պահեստում գտնվող քաղաքացիների համար.
զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա քաղաքացու վկայական՝ զորակոչի ենթակա քաղաքացիների համար.

Պահեստում գտնվող քաղաքացիների համար.
էջ 1 պահեստազորի սպաների «Պահեստային կատեգորիա» լրացված չէ.
էջ 3 «Կոմպոզիցիա (պրոֆիլ)» - լրացվում է առանց հապավումների (օրինակ՝ «հրաման», «բժշկական» կամ «զինվորներ», «նավաստիներ» և այլն);
էջ 4 «VUS-ի ամբողջական ծածկագրի նշանակումը» - գրեք ամբողջական նշումը (վեց նիշ, օրինակ՝ «021101» կամ վեց նիշ և այբբենական նիշ, օրինակ՝ «113194A»);
էջ 5 «Զինվորական ծառայության համար պիտանիության կատեգորիա» - գրված է տառերով՝ A (պիտանի զինվորական ծառայության համար), B (պիտանի է զինվորական ծառայության համար փոքր սահմանափակումներով), C (սահմանափակված է զինվորական ծառայության համար) կամ G (ժամանակավորապես ոչ պիտանի): զինվորական ծառայության համար) ): Զինվորական վկայականի համապատասխան պարբերություններում գրառումների բացակայության դեպքում դրվում է «Ա» կատեգորիան.
7-րդ կետում «Գտնվում է զինվորական հաշվառման մեջ» լրացվում է (պարզ մատիտով).
տող ա) - զորահավաքային հրամանի առկայության և (կամ) զորահավաքային հրամաններ տալու և հետ կանչելու վերաբերյալ դրոշմակնիքի առկայության դեպքում.
տող բ) - մոբիլիզացիայի և պատերազմի ժամանակ կազմակերպության հետևում գրանցված քաղաքացիների համար:

Զորակոչի ենթակա քաղաքացիների համար.
կետերը. 1-ին կետ «Բաժնետոմսերի կատեգորիա», 3-րդ կետ «Կազմը (պրոֆիլ)», 4-րդ կետ «VUS-ի ամբողջական ծածկագրի նշանակումը» և 7-րդ կետը «Գրանցված է բանակում» չեն լրացվում.
էջ 2 «Զինվորական կոչում» - կատարվում է «զորակոչի ենթակա» գրառումը.
էջ 5 «Զինվորական ծառայության համար պիտանիության կատեգորիա» - գրված է տառերով՝ A (պիտանի զինվորական ծառայության համար), B (պիտանի է զինվորական ծառայության համար փոքր սահմանափակումներով), C (սահմանափակված զինվորական ծառայության համար), G (ժամանակավորապես ոչ պիտանի զինվորական ծառայության համար): ծառայություն ) կամ D (պիտանի չէ զինվորական ծառայության համար): Լրացվում է զինվորական ծառայության զորակոչման ենթակա քաղաքացու տեղեկանքում գրառման հիման վրա.
Հրահանգներում հատուկ չնշված կետերի լրացումը կատարվում է նշված փաստաթղթերի տվյալների հիման վրա:

Պահեստում գտնվելու առավելագույն տարիքը լրացած կամ առողջական պատճառներով զինվորական ծառայության համար ոչ պիտանի ճանաչված քաղաքացու անձնական քարտի II բաժնի 8-րդ կետում «զինվորականից հանված» անվճար տողում նշում է. գրանցումն ըստ տարիքի» կամ «զինվորական հաշվառումից հանվել է որպես առողջություն»:

«Աշխատանքի ընդունում, տեղափոխում այլ աշխատանքի» բաժնում՝ աշխատանքի ընդունվելու (ձև Թ-1 կամ թիվ Տ-1ա) և մեկ այլ աշխատանքի անցնելու հրամանի (հրամանի) հիման վրա կատարված յուրաքանչյուր գրառումով. աշխատատեղ (ձև թիվ T-5), վարչակազմը պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել ձևաթղթերի 6-րդ սյունակում անդորրագրի մասին:

«Արձակուրդ» բաժնում հաշվառվում են կազմակերպությունում աշխատանքի ընթացքում աշխատողին տրամադրված բոլոր տեսակի արձակուրդները:

«Լրացուցիչ տեղեկություններ» բաժինը լրացվում է ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողների, աշխատող հաշմանդամների հաշվառման և այլնի մասին տեղեկատվության հաշվառումն ավարտելու համար։

Անձնակազմի սեղան
(ձև թիվ T-3)

Այն օգտագործվում է կազմակերպության կառուցվածքը, անձնակազմը և անձնակազմը ձևավորելու համար՝ համաձայն նրա կանոնադրության (կանոնակարգի): Աշխատակազմի աղյուսակը պարունակում է կառուցվածքային ստորաբաժանումների ցանկ, պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների անվանումներ՝ որակավորումների նշումով, անձնակազմի ստորաբաժանումների թվի վերաբերյալ տեղեկատվություն:

4-րդ սյունակը լրացնելիս՝ համապատասխան պաշտոնների (մասնագիտությունների) համար նախատեսված անձնակազմի ստորաբաժանումների քանակը, որոնց համար նախատեսված է թերի կադրային ստորաբաժանման պահպանում՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի գործող օրենսդրությանը համապատասխան կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունները. Ֆեդերացիան, նշված է համապատասխան բաժնետոմսերում, օրինակ՝ 0,25; 0,5; 2.75 և այլն:

Սյունակ 5 «Սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձը) և այլն»: ամսական աշխատավարձը ռուբլով նշվում է աշխատավարձի դրույքաչափով (աշխատավարձ), աշխատավարձի սանդղակ, եկամտի տոկոս, մասնաբաժին կամ շահույթի տոկոս, աշխատուժի մասնակցության դրույքաչափը (KTU), բաշխման գործակիցը և այլն՝ կախված աշխատավարձի ընդունված համակարգից: կազմակերպությունը Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը, կոլեկտիվ պայմանագրերին, աշխատանքային պայմանագրերին, պայմանագրերին և կազմակերպության տեղական կանոնակարգերին համապատասխան:

6-8 «Նպաստներ» սյունակներում ցույց են տրվում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված խրախուսական և փոխհատուցման վճարները (բոնուսներ, նպաստներ, հավելավճարներ, խրախուսական վճարներ) (օրինակ՝ հյուսիսային նպաստներ, գիտական աստիճանի նպաստներ և այլն), ինչպես: ինչպես նաև ներկայացվել է կազմակերպության հայեցողությամբ (օրինակ՝ կապված ռեժիմի կամ աշխատանքային պայմանների հետ):

Եթե Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան վարձատրության այլ համակարգերի կիրառման պատճառով (անսակագ, խառը և այլն) կազմակերպության համար անհնար է լրացնել 5-9 սյունակները ռուբլով, ապա այդ սյունակները լրացվում են: համապատասխան չափման միավորներով (օրինակ՝ տոկոսներով, գործակիցներով և այլն) .):

Հաստատված է կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից ստորագրված հրամանով (հրամանագրով):

Աշխատակազմի աղյուսակում փոփոխությունները կատարվում են կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի հրամանով (հրամանով):

գիտական, գիտամանկավարժական աշխատողի հաշվառման քարտ
(ձև թիվ T-4)

Այն օգտագործվում է գիտական, գիտահետազոտական, գիտահետազոտական և արտադրական, կրթական և կրթական, գիտության և տեխնիկայի բնագավառում գործող այլ հաստատություններում և կազմակերպություններում՝ գիտական աշխատողներին հաշվառելու համար:

Այն լրացվում է կադրերի բաժնի աշխատակցի կողմից համապատասխան փաստաթղթերի (գիտության դոկտորի և գիտությունների թեկնածուի դիպլոմ, դոցենտի և պրոֆեսորի վկայական և այլն), ինչպես նաև աշխատողի կողմից իր մասին տրված տեղեկատվության հիման վրա։ .

«Հետբուհական մասնագիտական կրթություն» 4-րդ կետում նշվում է այն կազմակերպության (հաստատության) անվանումը, որտեղ (որում) ավարտվել են ասպիրանտուրայի, ասպիրանտուրայի, ասպիրանտուրայի, դրա ավարտի ամսաթիվը, ինչպես նաև դրա համարը, սերիան և տրման ամսաթիվը. ատեստատ.

«Գիտական աստիճան» 5-րդ կետը լրացվում է ներկայացված փաստաթղթերի (դիպլոմների) հիման վրա՝ ներառյալ գիտության ճյուղի և գիտաշխատողների մասնագիտության մասին տեղեկությունները:

«Ակադեմիական կոչում» 6-րդ կետում համապատասխան վկայականի հիման վրա լրացվում են ամբիոնի դասախոսի և ավագ գիտաշխատողի (գիտական աշխատողների), դոցենտի և պրոֆեսորի (գիտական և մանկավարժական աշխատողների համար) գիտական կոչումների մասին տեղեկությունները. .

Յուրաքանչյուր գիտական և գիտամանկավարժական աշխատողի համար պահվում է նաև աշխատողի անձնական քարտ (ձև Թ-2):

Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրաման (հրահանգ):
(ձև թիվ T-5)

Աշխատակիցներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին հրաման (հրահանգ):
(ձև թիվ Տ-5ա)

Դրանք օգտագործվում են գրանցելու և գրանցելու աշխատողի (աշխատողների) տեղափոխումը նույն կազմակերպությունում կամ կազմակերպության հետ մեկ այլ աշխատանքի այլ վայր:

Լրացվում է անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կողմից՝ հաշվի առնելով աշխատողի գրավոր համաձայնությունը՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարված է աշխատողին (ներ)ին անդորրագրի դեմ։ Այն դեպքում, երբ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվել (աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի մինչև 06.10.92թ.) և նրա աշխատանքը ձևակերպվել է հրամանով, թիվ T-5 միասնական ձևը լրացնելիս «Հրաման (պատվեր) աշխատողի տեղափոխում այլ աշխատանքի» «Հիմք» տողում նշվում են կոնկրետ փաստաթղթեր, որոնց հիման վրա աշխատողը կտեղափոխվի այլ աշխատանքի (դիմում, բժշկական եզրակացություն, ծառայողական գրություն և այլն), և անհրաժեշտ «Փոփոխություն. աշխատանքային պայմանագիր» չի լրացվում։ Այլ աշխատանքի անցնելու հրամանի (հանձնարարականի) հիման վրա նշումներ են արվում աշխատողի անձնական քարտում (ձև No T-2 կամ No T-2GS (MS)), անձնական հաշվում (ձև թիվ T-54): կամ թիվ Տ-54ա), աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառումը։

Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (ցուցում).
(ձև թիվ T-6)

Աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրաման).
(ձև թիվ Տ-6ա)

Դրանք օգտագործվում են օրենսդրության, կոլեկտիվ պայմանագրի, կազմակերպության տեղական կանոնակարգերի, աշխատանքային պայմանագրի համաձայն աշխատողին (ներին) տրամադրվող արձակուրդների գրանցման և հաշվառման համար:

Կազմվում է անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարվում է աշխատողին անդորրագրի դեմ: Արձակուրդի տրամադրման մասին հրամանի (հանձնարարականի) հիման վրա նշումներ են արվում անձնական քարտում (ձև No T-2 կամ No T-2GS (MS)), անձնական հաշվում (ձև Թ-54 կամ. Թ-54ա) և արձակուրդի համար վճարվող աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին» Թ-60 ձևով.

Արձակուրդի ժամանակացույց
(ձև թիվ T-7)

Այն օգտագործվում է կազմակերպության բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատողների տարեկան վճարովի արձակուրդների բաշխման ժամանակի մասին տեղեկատվություն արտացոլելու համար օրացուցային տարի առ ամիս: Արձակուրդի ժամանակացույց - ամփոփ ժամանակացույց. Այն կազմելիս հաշվի են առնվում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության դրույթները, կազմակերպության գործունեության առանձնահատկությունները և աշխատակիցների ցանկությունները:

Արձակուրդի ժամանակացույցը ստորագրում է անձնակազմի բաժնի պետը և հաստատում կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը` հաշվի առնելով սույն կազմակերպության ընտրված արհմիութենական մարմնի (եթե վերջինս կա) հիմնավորված կարծիքը. վճարովի արձակուրդների տրամադրման հաջորդականությունը.

Երբ արձակուրդի ժամկետը տեղափոխվում է այլ ժամանակ, աշխատողի և կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի համաձայնությամբ արձակուրդի ժամանակացույցում կատարվում են համապատասխան փոփոխություններ՝ ժամանակացույցը հաստատած անձի կամ նրա կողմից լիազորված անձի թույլտվությամբ: դա անել։ Արձակուրդի փոխանցումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով՝ ցանկացած ձևով կազմված փաստաթղթի հիման վրա:

Կարգ (պատվեր) դադարեցման (դադարեցման

(ձև թիվ T-8)

Պատվեր (պատվեր) դադարեցման (դադարեցման) վերաբերյալ
աշխատանքային պայմանագիր աշխատողների հետ (աշխատանքից ազատում)
(ձև թիվ T-8a)

Դրանք օգտագործվում են աշխատողի (աշխատողների) հեռացումը գրանցելու և գրանցելու համար: Կազմված է անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կողմից՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարված է աշխատողին (ներ)ին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով ստացման դեմ:

Թիվ T-8 և T-8a ձևերի տողում (սյունակում) «Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (լուծման) հիմքերը (աշխատանքից ազատում)» գրառումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության ձևակերպմանը խստորեն համապատասխան. Ֆեդերացիան՝ հղում կատարելով համապատասխան հոդվածին։ «Փաստաթուղթ, համար և ամսաթիվ» տողում (սյունակում) հղում է կատարվում այն փաստաթղթին, որի հիման վրա պատրաստվում է պատվերը և լուծվում է աշխատանքային պայմանագիրը՝ նշելով դրա ամսաթիվը և համարը (աշխատողի հայտարարություն, բժշկական եզրակացություն, հուշագիր. , կանչերը զինկոմիսարիատ և այլ փաստաթղթեր) ...

Ֆինանսապես պատասխանատու անձին աշխատանքից ազատելիս հրամանին (հրահանգին) կցվում է աշխատակցի նկատմամբ նյութական պահանջների բացակայության մասին փաստաթուղթ:

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում, Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում, դադարեցման հրամանին (հրամանը) կցվում է ընտրված արհմիութենական մարմնի հիմնավորված կարծիքը (եթե վերջինս առկա է). (լուծել) աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի (աշխատողների) հետ (աշխատանքից ազատում) այս կազմակերպության.

Աշխատողի (աշխատողների) հետ աշխատանքային պայմանագրի խզման (լուծման) (աշխատանքից ազատման) հրամանի (հրամանի) հիման վրա անձնական քարտում գրառում է կատարվում (ձև թիվ T-2 կամ թիվ T-2GS (MS). )), անձնական հաշիվ (ձև թիվ Տ-54 կամ թիվ Տ-54ա), աշխատանքային գրքույկ, աշխատողի հետ հաշվարկը կատարվում է ըստ «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատանքի դադարեցման (դադարեցման) ձևի թիվ Տ-61. պայմանագիր աշխատողի հետ (ազատում)».

Աշխատողին գործուղման ուղարկելու հրաման (հրահանգ).
(ձև թիվ T-9)

Աշխատակիցներին գործուղման ուղարկելու հրաման (ցուցում).
(ձև թիվ T-9a)

Դրանք օգտագործվում են գործուղման (ներ)ում աշխատողի (ների) ուղղությունը գրանցելու և գրանցելու համար: Կադրային ծառայության աշխատակցի կողմից լրացվում է աշխատանքային հանձնարարության հիման վրա՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից. Գործուղման հրամանում նշվում են ճանապարհորդի (ուղևորների) ազգանունը և սկզբնատառերը, կառուցվածքային միավորը, պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը), ինչպես նաև գործուղման նպատակը, ժամը և վայրը (ներ) .

Անհրաժեշտության դեպքում նշվում են ճանապարհածախսի գումարների վճարման աղբյուրները, գործուղման այլ պայմանները:

Ճամփորդության վկայագիր
(ձև թիվ T-10)

Այն փաստաթուղթ է, որը հավաստում է գործուղման ժամանակ անցկացրած ժամանակը (նպատակակետ (կետ) ժամանելու ժամանակը և դրանից (նրանցից) մեկնելու ժամը):

Յուրաքանչյուր նպատակակետում ժամանման և մեկնելու ժամի մասին նշումներ են արվում, որոնք հավաստվում են պատասխանատու պաշտոնատար անձի ստորագրությամբ և կնիքով:

Մեկ օրինակով թողարկված է անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կողմից գործուղման ուղղության մասին հրամանի (ցուցումի) հիման վրա (ձև Թ-9).

Կազմակերպություն գործուղումից վերադառնալուց հետո աշխատողը (հաշվետու անձը) կազմում է նախնական հաշվետվություն (ձև թիվ ԱՕ-1)՝ կատարված ծախսերը հաստատող փաստաթղթերի կցմամբ։

Ծառայության հանձնարարություն
գործուղման ուղարկելու և դրա կատարման մասին զեկուցելու համար
(ձև թիվ Տ-10ա)

Օգտագործվում է գործուղման ուղարկելու ծառայության հանձնարարականի գրանցման և հաշվառման, ինչպես նաև դրա կատարման մասին հաշվետվության համար։

Ծառայության հանձնարարականը ստորագրում է այն կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որում աշխատում է աշխատողը: Այն հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը և տեղափոխվում անձնակազմի բաժին՝ գործուղման ուղղության վերաբերյալ հրաման (հրահանգ) տալու համար (ձև թիվ Տ-9 կամ թիվ Տ-9ա): ):

Գործուղումից ժամանած աշխատակիցը կազմում է գործուղման ընթացքում կատարած աշխատանքի մասին կարճ հաշվետվություն, որը համաձայնեցվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հետ և հաշվապահական հաշվառման բաժին է ներկայացնում ճամփորդության վկայականի հետ միասին (ձև թիվ Տ-10): ) և նախնական հաշվետվություն (ձև թիվ ԱՕ-1):

Աշխատակիցների խրախուսման մասին հրաման (պատվեր):
(ձև թիվ T-11)

Աշխատակիցների խրախուսման մասին հրաման (պատվեր).
(ձև թիվ Տ-11ա)

Դրանք օգտագործվում են աշխատանքի մեջ հաջողության հասնելու խթաններ մշակելու և գրանցելու համար:

Դրանք կազմվում են կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի ներկայացման հիման վրա, որում աշխատում է աշխատողը:

Ստորագրված է կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարվում է աշխատողին (ներ)ին անդորրագրի դեմ: Հրամանի (հրահանգի) հիման վրա համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատողի անձնական քարտում (ձև No T-2 կամ No T-2GS (MS)) և աշխատողի աշխատանքային գրքույկում։

Բոլոր տեսակի խրախուսանքները գրանցելիս, բացառությամբ դրամական պարգևների (բոնուսների), թույլատրվում է բացառել թիվ T-11 «Աշխատակցի խրախուսման մասին հրաման (հրահանգ)» ձևից «____ ռուբլու չափով ____ cop. »:

2. Աշխատանքային ժամերի հաշվառման և անձնակազմին աշխատանքի վարձատրության համար վճարումների մասին

Ժամանակի թերթիկ և աշխատավարձ
(ձև թիվ T-12)

Ժամանակացույց
(ձև թիվ T-13)

Դրանք օգտագործվում են կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցի փաստացի աշխատած և (կամ) չաշխատած ժամանակը գրանցելու, աշխատողների կողմից սահմանված աշխատանքային ժամերին համապատասխանությունը վերահսկելու, աշխատած ժամերի վերաբերյալ տվյալներ ստանալու, աշխատավարձերը հաշվարկելու, ինչպես նաև աշխատանքի վերաբերյալ վիճակագրական հաշվետվություններ կազմելու համար: . Աշխատաժամանակի առանձին հաշվառման և անձնակազմի հետ աշխատավարձի վճարման դեպքում թույլատրվում է օգտագործել ժամանակացույցի 1-ին բաժինը «Աշխատանքային ժամերի հաշվառում»՝ համաձայն թիվ T-12 ձևի, որպես անկախ փաստաթուղթ՝ առանց լրացնելու 2-րդ «Վճարումներ» բաժինը: անձնակազմին»: Աշխատանքային ժամերը գրանցելու համար օգտագործվում է թիվ T-13 ձևը:

Դրանք մեկ օրինակով կազմվում են լիազորված անձի կողմից, ստորագրվում կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի, անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կողմից և փոխանցվում հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Աղյուսակում աշխատողի կամ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքի չներկայանալու, կես դրույքով աշխատանքի կամ սովորական աշխատանքային ժամից դուրս, աշխատանքային ժամերի կրճատման և այլնի պատճառների մասին նշումները կատարվում են պատշաճ կազմված փաստաթղթերի հիման վրա ( հաշմանդամության վկայական, պետական կամ պետական պարտականությունների կատարման վկայական, պարզ գրավոր նախազգուշացում, աշխատատեղերի համակցման հայտարարություն, օրենքով սահմանված դեպքերում արտաժամյա աշխատելու աշխատողի գրավոր համաձայնությունը և այլն):

Յուրաքանչյուր աշխատողի համար ամսական աշխատաժամանակի օրական ծախսերն արտացոլելու համար ժամանակացույցը հատկացվում է.
թիվ T-12 ձևով (սյունակներ 4, 6) - երկու տող;
թիվ T-13 ձևով (սյունակ 4) - չորս տող (երկուական ամսվա յուրաքանչյուր կեսի համար) և համապատասխան քանակությամբ սյունակներ (15 և 16):

Թիվ T-12 և T-13 ձևերում (4, 6-րդ սյունակներում) վերին տողով նշվում են աշխատաժամանակի ծախսերի նշանները (կոդերը), իսկ ներքևը՝ տևողությունը: աշխատած կամ չաշխատած ժամանակի (ժամերով, րոպեներով)՝ ըստ յուրաքանչյուր ամսաթվի աշխատանքային ժամի համապատասխան ծածկագրերի: Անհրաժեշտության դեպքում թույլատրվում է ավելացնել սյունակների քանակը՝ աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ մանրամասներ ավելացնելու համար, օրինակ՝ աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը սովորականից տարբեր պայմաններում:

Թիվ T-12 ձևի համաձայն ժամանակացույցի 5-րդ և 7-րդ սյունակները լրացնելիս վերին տողերում նշվում է աշխատած օրերի քանակը, իսկ ստորին տողերում՝ յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի քանակը:

Աշխատանքային ժամերը հաշվառվում են ժամանակացույցում կա՛մ աշխատանքի հաճախելու և չներկայանալու ամբողջական գրանցման եղանակով, կա՛մ միայն շեղումների (բացակայություններ, ուշ ժամանումներ, արտաժամյա և այլն) գրանցմամբ: Աշխատանքից բացակայությունն արտացոլելիս, որն արձանագրվում է օրերով (արձակուրդ, ժամանակավոր անաշխատունակության օրեր, գործուղումներ, արձակուրդ՝ ուսուցման հետ կապված, պետական կամ հանրային պարտականությունների կատարման ժամանակ և այլն), աղյուսակում դրվում են միայն ծածկագրեր. վերին տողում սյունակների նշաններում, իսկ ներքևի տողում սյունակները մնում են դատարկ:

2-րդ բաժնի թիվ Տ-12 ձևի համաձայն ժամանակացույց կազմելիս 18-22-րդ սյունակները լրացվում են վճարման մեկ տեսակի և համապատասխան հաշիվ բոլոր աշխատողների համար, իսկ յուրաքանչյուր աշխատողի համար վճարման տարբեր տեսակներ և համապատասխան հաշիվներ հաշվարկելիս. 18-34-րդ սյունակները լրացվում են:

Ձև No T-13 «Ժամանակաթերթ» օգտագործվում է հավատարմագրերի ավտոմատացված մշակման համար: Թիվ T-13 ձևի համաձայն ժամանակացույց կազմելիս.
Ժամանակացույցում ընդգրկված բոլոր աշխատողների համար սովորական վճարման մեկ տեսակի և համապատասխան հաշվի համար աշխատավարձի հաշվարկման հավատարմագրերը գրանցելիս, աղյուսակի վերևում լրացվում են «վճարման տեսակի ծածկագիրը», «թղթակցային հաշիվը»՝ սյունակներով. 7-ից 9-ը և 9-րդ սյունակը՝ առանց 7-րդ և 8-րդ սյունակների լրացման.
մի քանի (երկուից չորս) վճարումների և համապատասխան հաշիվների համար աշխատավարձի հաշվարկման հավատարմագրերը գրանցելիս լրացվում են 7-9 սյունակները: Տվյալները ըստ վճարման տեսակի լրացնելու համար տրամադրվում է լրացուցիչ բլոկ՝ նույնական սյունակների համարներով, եթե դրանց թիվը: գերազանցում է չորսը.

Թիվ T-13 ձևաթղթի ձևաթղթերը՝ մասնակի լրացված մանրամասներով, կարող են պատրաստվել համակարգչային տեխնիկայի միջոցով: Նման մանրամասները ներառում են՝ կառուցվածքային միավոր, ազգանուն, անուն, հայրանուն, պաշտոն (մասնագիտություն, մասնագիտություն), անձնակազմի համար և այլն։ - այսինքն` կազմակերպության պայմանականորեն մշտական տեղեկատվության տեղեկատուներում պարունակվող տվյալները: Այս դեպքում ժամանակացույցի ձևը փոխվում է հավատարմագրերի մշակման ընդունված տեխնոլոգիայի համաձայն:

Թիվ T-12 ձևի տիտղոսաթերթում ներկայացված աշխատած և չաշխատած ժամանակի խորհրդանիշները օգտագործվում են նաև թիվ T-13 ձևի ժամանակացույցը լրացնելիս:

Աշխատավարձ
(ձև թիվ T-49)

Վարձավճար
(ձև թիվ T-51)

Վճարման հայտարարություն
(ձև թիվ T-53)

Դրանք օգտագործվում են կազմակերպության աշխատակիցներին աշխատավարձերը հաշվարկելու և վճարելու համար:

Թիվ T-49 ձևով աշխատավարձի ցուցակը կիրառելիս թիվ T-51 և T-53 ձևերով հաշվարկային և վճարային այլ փաստաթղթեր չեն կազմվում:

Վճարային քարտերի միջոցով աշխատավարձ ստացող աշխատողների համար կազմվում է միայն աշխատավարձի ցուցակ, իսկ աշխատավարձի և աշխատավարձի ցուցակը չի կազմվում:

Հաշվապահական հաշվառման բաժնում քաղվածքները կազմվում են մեկ օրինակով:

Աշխատավարձի հաշվարկը (թիվ T-49 և No T-51 ձևեր) իրականացվում է արտադրության, փաստացի աշխատած ժամերի և այլ փաստաթղթերի հաշվառման առաջնային փաստաթղթերի տվյալների հիման վրա:

«Հաշվարկված» սյունակներում` ըստ աշխատավարձի ֆոնդից վճարումների տեսակների, ինչպես նաև այլ եկամուտների` աշխատողին տրամադրվող տարբեր սոցիալական և նյութական նպաստների տեսքով, որոնք վճարվում են կազմակերպության շահույթից և ենթակա են ներառման հարկի. հիմք, մուտքագրված են.

Միաժամանակ հաշվարկվում են աշխատավարձի չափից բոլոր պահումները և որոշվում է աշխատողին վճարվելիք գումարը:

Աշխատավարձի տիտղոսաթերթում (ձև թիվ Տ-49) և աշխատավարձի աղյուսակում (ձև Թ-53) նշվում է վճարման ենթակա ընդհանուր գումարը։ Աշխատավարձ վճարելու թույլտվությունը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը: Քաղվածքի վերջում նշվում են վճարված և դեպոնացված աշխատավարձի չափերը։

Աշխատավարձի (ձև Թ-49) և աշխատավարձի (ձև Թ-53) վճարման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատավարձ չստացած աշխատողների անունների դիմաց, համապատասխանաբար, 23 և 5 սյունակներում նշված է. դրվում է «Ավանդ» նշանը: Թ-53 ձևի «Ծանոթագրություն» սյունակում անհրաժեշտության դեպքում նշվում է ներկայացված փաստաթղթի համարը:

Աշխատավարձի վերջում, վերջին մուտքից հետո, փակցվում է ընդհանուր տող՝ աշխատավարձի ընդհանուր գումարը մուտքագրելու համար: Տրամադրված աշխատավարձի չափի համար կազմվում է ծախսերի դրամարկղային կարգադրություն (ձև թիվ ԿՈ-2), որի համարը և ամսաթիվը փակցվում են աշխատավարձի վերջին էջում։

Համակարգչային կրիչների վրա կազմված աշխատավարձի ցուցակում մանրամասների կազմը և դրանց գտնվելու վայրը որոշվում են՝ կախված ընդունված տեղեկատվության մշակման տեխնոլոգիայից: Այս դեպքում փաստաթղթի ձևը պետք է պարունակի միասնական ձևի բոլոր մանրամասները:

Աշխատավարձի ամսագիր
(ձև No T-53a)

Այն օգտագործվում է կազմակերպության աշխատակիցներին կատարված վճարումների համար աշխատավարձի հաշվառման և գրանցման համար:

Պահպանվում է հաշվապահի կողմից։

Անձնական հաշիվ
(ձև թիվ T-54)

Անձնական հաշիվ (svt)
(ձև No T-54a)

Դրանք օգտագործվում են օրացուցային տարվա ընթացքում աշխատողին վճարված աշխատավարձի մասին տեղեկատվության ամսական արտացոլման համար:

Լրացվում է հաշվապահի կողմից։

Թիվ T-54 ձևը օգտագործվում է աշխատողի աշխատավարձից բոլոր տեսակի հաշվեգրումները և պահումները գրանցելու համար արտադրության և կատարված աշխատանքի հաշվառման, աշխատած ժամերի և տարբեր տեսակի վճարումների փաստաթղթերի հիման վրա առաջնային փաստաթղթերի հիման վրա:

Ձև No T-54a օգտագործվում է համակարգչային տեխնոլոգիայի (svt) միջոցով հատուկ ծրագրերի միջոցով հաշվապահական հաշվառման տվյալների ավտոմատ մշակման համար և պարունակում է պայմանականորեն մշտական մանրամասներ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատավարձի հաշվարկման համար: Աշխատավարձի տպագրության պատճենը, որը պարունակում է տվյալներ աշխատավարձի բաղադրիչների, կատարված պահումների չափի և հիմքերի, վճարման ենթակա գումարի ընդհանուր գումարի մասին, ամսական զետեղվում (կպցնում) աշխատողի անձնական հաշվին թղթի վրա: Ձևաթղթի կամ չամրացված տերևի հակառակ կողմում տրվում է տարբեր տեսակի վճարումների և նվազեցումների ծածկագրերի վերծանումը (ըստ կազմակերպության կողմից ընդունված կոդավորման համակարգի):

Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ հաշվարկային նշում
(ձև թիվ T-60)

Այն օգտագործվում է աշխատողին տրվող աշխատավարձի և այլ վճարումների հաշվարկման համար, երբ նրան տրվում է տարեկան վճարովի կամ այլ արձակուրդ:

Արձակուրդի վճարման միջին եկամուտը հաշվարկելիս 3-րդ սյունակը ցույց է տալիս հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատողին հաշվեգրված վճարումների ընդհանուր գումարը միջին վաստակի հաշվարկման կանոններին համապատասխան: 4, 5-րդ սյունակներում նշվում է օրացուցային օրերի քանակը, ժամերը, որոնք բաժին են ընկնում հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամերին: Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում ունեցող աշխատողին արձակուրդի համար վճարումը հաշվարկելիս լրացվում է «Վճարման ժամանակաշրջանի ժամերի քանակը» սյունակը:

Դադարեցման (դադարեցման) նշում
աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ (աշխատանքից ազատում)
(ձև թիվ T-61)

Այն օգտագործվում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ժամանակ աշխատողին վճարված աշխատավարձի և այլ վճարումների գրանցման և հաշվարկման համար: Կազմված է կադրերի բաժնի աշխատակցի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից. Ստացված աշխատավարձի և այլ վճարումների հաշվարկը կատարում է հաշվապահը:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարման միջին եկամուտը հաշվարկելիս, ինչպես նաև նախապես օգտագործված արձակուրդի համար նվազեցումը, սյունակ 3-ը ցույց է տալիս աշխատողին հաշվեգրված վճարումների ընդհանուր գումարը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար՝ միջին վաստակի հաշվարկման կանոններին համապատասխան: . 4-րդ, 5-րդ սյունակներում նշվում է օրացուցային (աշխատանքային) օրերի քանակը, հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի քանակը: Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում ունեցող աշխատողին չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարումը հաշվարկելիս լրացվում է «Հաշվարկային ժամկետի ժամերի քանակը» սյունակը:

Ընդունման վկայական,
սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով,
բանտարկյալ որոշակի աշխատանքի տևողությամբ
(ձև թիվ T-73)

Այն օգտագործվում է աշխատողի կողմից որոշակի աշխատանքի տևողության համար կնքված որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքի ընդունման և առաքման գրանցման և հաշվառման համար:

Այն հիմք է հանդիսանում կատարված աշխատանքի դիմաց վճարի չափի վերջնական կամ փուլային հաշվարկման համար։

Այն կազմվում է կատարված աշխատանքների ընդունման համար պատասխանատու աշխատողի կողմից, հաստատվում է կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից և փոխանցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին` կապալառուին հասանելիք գումարը հաշվարկելու և վճարելու համար:

Հրապարակման աղբյուր.
«Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության տեղեկագիր», թիվ 5, 2004 թ.

Ռուսաստանի Դաշնության Պետական վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 N 1 որոշումը «Աշխատանքային հաշվառման և վարձատրության առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը հաստատելու մասին»:

Հրատարակված է «Ֆինանսական թերթ», թիվ 13, 2004 (Բանաձև), «Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության Տեղեկագիր», թիվ 5, 2004: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության եզրակացության, սույն փաստաթուղթը. պետական գրանցման կարիք չունի։ - Ռուսաստանի Դաշնության արդարադատության նախարարության 03.15.2004 թվականի N 07/2732-YUD նամակ («Տնտեսություն և կյանք», N 19, 2004 թ.; «Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության Տեղեկագիր», N 5, 2004 թ. ):

Փաստաթղթի սկիզբը՝ 04/03/2004 թ. Սույն փաստաթուղթն ուժի մեջ է մտել պաշտոնական հրապարակման օրվանից 10 օր հետո (հրապարակվել է «Ֆինանսական տեղեկագրում - 24.03.2004թ.): փաստաթուղթ։

Անձնակազմի գրառումների հաստատված ձևերի ցանկ.

Ձև T-1 «Աշխատակցի աշխատանքի ընդունման մասին հրաման (պատվեր),
Ձև T-1a «Աշխատողների աշխատանքի ընդունման մասին հրաման (պատվեր),
Ձև T-2 «Անձնական աշխատողի քարտ»,
Ձև T-2GS (MS) «Պետական (քաղաքային) աշխատողի անձնական քարտ»,
Ձև T-3 «Կադրային կազմ»,
Ձև T-4 «Գիտական, գիտական և մանկավարժական աշխատողի գրանցման քարտ»,
Ձև T-5 «Աշխատակցին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրաման (պատվեր)».
Ձև T-5a «Աշխատողներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրաման (պատվեր)».
Ձև T-6 «Աշխատակցին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրաման),
Ձև T-6a «Աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրաման),
Ձև T-7 «Արձակուրդի ժամանակացույց»,
Ձև T-8 «Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու (դադարեցնելու) կարգադրություն (հրաման)
Ձև T-8a «Աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (լուծման) հրաման (հրաման) (աշխատանքից ազատում)»,
Ձև T-9 «Աշխատակցին գործուղման ուղարկելու հրաման (հրահանգ)».
Ձև T-9a «Աշխատողներին գործուղման ուղարկելու հրաման (պատվեր),
Ձև T-10 «Ճամփորդական վկայագիր»,
Ձև T-10a «Ծառայության հանձնարարություն գործուղման ուղարկելու և դրա կատարման մասին հաշվետվություն»,
Ձև T-11 «Աշխատակիցների խրախուսման մասին հրաման (պատվեր),
Ձև T-11a «Աշխատավորների խրախուսման հրաման (հրաման)».

Աշխատավարձի համար աշխատողների հետ աշխատանքային ժամերի և հաշվարկների գրանցման հաստատված ձևերի ցանկը.

Ձև T-12 «Աշխատաժամանակի հաշվառման աղյուսակ և վարձատրության հաշվարկ»,
Ձև T-13 «Ժամանակի թերթիկ»,
Ձև T-49 «Հաշվարկներ և աշխատավարձեր»,
Ձև T-51 «Աշխատավարձը»,
Ձև T-53 «Աշխատավարձը»,
Ձև T-53a «Աշխատավարձի գրանցման ամսագիր»,
Ձև T-54 «Անձնական հաշիվ», Ձև T-54a «Անձնական հաշիվ (svt)»,
Ձև T-60 «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին»,
Ձև T-61 «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (դադարեցման) պահից (աշխատանքից ազատում)»,
Ձև T-73 «Որոշակի աշխատանքի տևողության համար կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքի ընդունման մասին ակտ».

2013 թվականի հունվարի 1-ից առաջնային հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերի ալբոմներում պարունակվող առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերը պարտադիր չեն օգտագործման համար: Միևնույն ժամանակ, փաստաթղթերի ձևերը, որոնք օգտագործվում են որպես առաջնային հաշվապահական փաստաթղթեր, որոնք հաստատվել են լիազորված մարմինների կողմից այլ դաշնային օրենքների համաձայն և դրա հիման վրա (օրինակ, կանխիկ փաստաթղթեր) (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության N PZ-10/2012 թ. ) շարունակում են մնալ պարտադիր օգտագործման համար:

1. Անձնակազմի հաշվառում

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրաման (պատվեր).
(ձև N T-1)

Պատվեր (հրահանգ)
աշխատողներ վարձելու մասին
(ձև N T-1a)

Դրանք օգտագործվում են աշխատանքային պայմանագրով վարձված աշխատողների գրանցման և հաշվառման համար և լրացվում են՝ ձև N T-1՝ մեկ աշխատողի համար, ձև N T-1a՝ մի խումբ աշխատողների համար: Դրանք կազմվում են ընդունման համար պատասխանատու անձի կողմից՝ կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա կազմակերպության կողմից աշխատանքի ընդունված բոլոր անձանց համար:

Աշխատողին (աշխատողներին) աշխատանքի ընդունելու մասին հրաման (հանձնարարական) տալիս կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը), փորձաշրջանի ժամկետը, եթե աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողի համար փորձաքննություն է սահմանվում. ինչպես նաև աշխատանքի ընդունելու պայմանները և առաջիկա աշխատանքի բնույթը (ըստ կես դրույքի, այլ կազմակերպությունից տեղափոխվելու կարգով՝ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու, որոշակի աշխատանք կատարելու և այլն): Աշխատողի (անձանց) հետ անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս «Ամսաթիվ» (ձև N T-1) կամ «Աշխատանքի ժամանակաշրջան» (ձև N T-1a) մանրամասներով «ըստ» տողում (սյունակում) նշվում է. լրացված չէ.

Կազմակերպության ղեկավարի կամ լիազորված անձի կողմից ստորագրված հրամանը (հրամանը) անդորրագրի դիմաց հայտարարվում է աշխատողին (աշխատողներին): Հրամանի (հրահանգի) հիման վրա կադրային ծառայության աշխատակիցը գրառում է կատարում աշխատանքային գրքում աշխատողին աշխատանքի ընդունելու մասին և համապատասխան տեղեկատվությունը լրացնում է անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ No N T): -54 կամ N T-54a):

Աշխատողի անձնական քարտ
(ձև N T-2)

Պետական (քաղաքապետարանի) աշխատողի անձնական քարտ
(ձև N T-2GS (MS))

Աշխատանքի ընդունված անձանց կադրային ծառայության աշխատակցի կողմից լրացվում է աշխատանքի ընդունման հրամանի (հրահանգի) հիման վրա (ձև N T-1 կամ N T-1a). անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ. աշխատանքային գրքույկ կամ աշխատանքային փորձը հաստատող փաստաթուղթ. պետական կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր. զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր՝ զինվորական ծառայության համար պատասխանատուների և զորակոչի ենթակա անձանց համար. փաստաթուղթ կրթության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների մասին՝ հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում պահանջող աշխատանքի դիմելիս, ինչպես նաև աշխատողի կողմից իր մասին տրամադրված տեղեկատվությունը: Որոշ դեպքերում, հաշվի առնելով աշխատանքի առանձնահատկությունները Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան, կարող է անհրաժեշտ լինել լրացուցիչ փաստաթղթեր ներկայացնել:

Պետական (քաղաքային) աշխատողի անձնական քարտը (ձև N T-2GS (MS) օգտագործվում է պետական (քաղաքային) պաշտոններ զբաղեցնող անձանց գրանցման համար:

Աշխատողի մասին տեղեկությունները փոխվելիս նրա անձնական քարտում մուտքագրվում են համապատասխան տվյալները, որոնք վավերացվում են կադրային ծառայության աշխատակցի ստորագրությամբ:

Հիմնական փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա լրացվում է II «Տեղեկատվություն զինվորական հաշվառման մասին» բաժինը, հետևյալն են.

զինվորական գրքույկ (կամ զինվորական վկայականի դիմաց տրված ժամանակավոր վկայական)՝ պահեստում գտնվող քաղաքացիների համար.

զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա քաղաքացու վկայական՝ զորակոչի ենթակա քաղաքացիների համար.

Պահեստում գտնվող քաղաքացիների համար.

էջ 3 «Կոմպոզիցիա (պրոֆիլ)» - լրացվում է առանց հապավումների (օրինակ՝ «հրաման», «բժշկական» կամ «զինվորներ», «նավաստիներ» և այլն);

էջ 4 «VUS-ի ամբողջական ծածկագրի նշանակումը» - գրեք ամբողջական նշումը (վեց նիշ, օրինակ՝ «021101» կամ վեց նիշ և այբբենական նիշ, օրինակ՝ «113194A»);

էջ 5 «Զինվորական ծառայության համար պիտանիության կատեգորիա» - գրված է տառերով՝ A (պիտանի զինվորական ծառայության համար), B (պիտանի է զինվորական ծառայության համար փոքր սահմանափակումներով), C (սահմանափակված է զինվորական ծառայության համար) կամ G (ժամանակավորապես ոչ պիտանի): զինվորական ծառայության համար) ): Զինվորական վկայականի համապատասխան պարբերություններում գրառումների բացակայության դեպքում դրվում է «Ա» կատեգորիան.

7-րդ կետում «Գտնվում է զինվորական հաշվառման մեջ» լրացվում է (պարզ մատիտով).

տող ա) - զորահավաքային հրամանի առկայության և (կամ) զորահավաքային հրամաններ տալու և հետ կանչելու վերաբերյալ դրոշմակնիքի առկայության դեպքում.

տող բ) - մոբիլիզացիայի և պատերազմի ժամանակ կազմակերպության հետևում գրանցված քաղաքացիների համար:

Զորակոչի ենթակա քաղաքացիների համար.

էջ 2 «Զինվորական կոչում» - կատարվում է «զորակոչի ենթակա» գրառումը.

էջ 5 «Զինվորական ծառայության համար պիտանիության կատեգորիա» - գրված է տառերով՝ A (պիտանի զինվորական ծառայության համար), B (պիտանի է զինվորական ծառայության համար փոքր սահմանափակումներով), C (սահմանափակված զինվորական ծառայության համար), G (ժամանակավորապես ոչ պիտանի զինվորական ծառայության համար): ծառայություն ) կամ D (պիտանի չէ զինվորական ծառայության համար): Լրացվում է զինվորական ծառայության զորակոչման ենթակա քաղաքացու տեղեկանքում գրառման հիման վրա.

Հրահանգներում հատուկ չնշված կետերի լրացումը կատարվում է նշված փաստաթղթերի տվյալների հիման վրա:

«Վարձակալություն, տեղափոխում այլ աշխատանքի» բաժնում՝ աշխատանքի ընդունման (ձև N T-1 կամ N T-1a) հրամանի (հրամանի) և այլ աշխատանքի անցնելու հրամանի (հրահանգի) հիման վրա կատարված յուրաքանչյուր գրառումով ( ձև N T-5), վարչակազմը պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել ձևաթղթերի 6-րդ սյունակում անդորրագրի մասին:

Անձնակազմի սեղան
(ձև N T-3)

6-8 «Նպաստներ» սյունակներում բերվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված խրախուսական և փոխհատուցման վճարները (բոնուսներ, նպաստներ, հավելավճարներ, խրախուսական վճարներ) (օրինակ՝ հյուսիսային նպաստներ, գիտական աստիճանի նպաստներ և այլն): ինչպես նաև ներկայացվել է կազմակերպության հայեցողությամբ (օրինակ՝ կապված ռեժիմի կամ աշխատանքային պայմանների հետ):

Գրանցման քարտ
գիտական, գիտական և մանկավարժական աշխատող (ձև N T-4).

«Հետբուհական մասնագիտական կրթություն» 4-րդ կետում նշվում է այն կազմակերպության (հաստատության) անվանումը, որտեղ (որում) ավարտվել են ասպիրանտուրայի, ասպիրանտուրայի, ասպիրանտուրայի ավարտի ամսաթիվը, ինչպես նաև դրա համարը, սերիան և տրման ամսաթիվը. համապատասխան վկայական։

Յուրաքանչյուր գիտական և գիտամանկավարժական աշխատողի համար պահվում է նաև աշխատողի անձնական քարտ (ձև N Տ-2):

Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրաման (հրահանգ):
(ձև N T-5)

Աշխատակիցներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին հրաման (հրահանգ):
(ձև N T-5a)

Լրացվում է անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կողմից՝ հաշվի առնելով աշխատողի գրավոր համաձայնությունը՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարված է աշխատողին (ներ)ին անդորրագրի դեմ։ Այն դեպքում, երբ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվել (աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի մինչև 06.10.92թ.) և նրա աշխատանքը ձևակերպվել է հրամանով, թիվ T-5 միասնական ձևը լրացնելիս «Հրաման (պատվեր) աշխատողի տեղափոխում այլ աշխատանքի» «Հիմք» տողում նշվում են կոնկրետ փաստաթղթեր, որոնց հիման վրա աշխատողը կտեղափոխվի այլ աշխատանքի (դիմում, բժշկական եզրակացություն, ծառայողական գրություն և այլն), և անհրաժեշտ «Փոփոխություն. աշխատանքային պայմանագիր» չի լրացվում։ Այլ աշխատանքի անցնելու հրամանի (հանձնարարականի) հիման վրա նշումներ են արվում աշխատողի անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS), անձնական հաշվում (ձև N T-54 կամ N T-): 54ա), համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում.

Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (ցուցում).
(ձև N T-6)

Աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրաման).
(ձև N T-6a)

Կազմվում է անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարվում է աշխատողին անդորրագրի դեմ: Արձակուրդի տրամադրման մասին հրամանի (հրահանգի) հիման վրա նշումներ են արվում անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS), անձնական հաշվում (ձև N T-54 կամ N T-54a): ) և արձակուրդի համար վճարվող աշխատավարձի հաշվարկը՝ N T-60 «Ծանոթագրություն՝ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ հաշվարկ».

Արձակուրդի ժամանակացույց
(ձև N T-7)

Արձակուրդի ժամանակացույցը ստորագրում է անձնակազմի ծառայության պետը և հաստատում կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը` հաշվի առնելով սույն կազմակերպության ընտրված արհմիութենական մարմնի (վերջինս առկայության դեպքում) հիմնավորված կարծիքը. վճարովի արձակուրդների տրամադրման հաջորդականությունը.

Երբ արձակուրդի ժամկետը տեղափոխվում է այլ ժամանակ, աշխատողի և կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի համաձայնությամբ արձակուրդի ժամանակացույցում կատարվում են համապատասխան փոփոխություններ՝ ժամանակացույցը հաստատած անձի կամ նրա կողմից լիազորված անձի թույլտվությամբ: դա արեք։ Արձակուրդի փոխանցումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով՝ ցանկացած ձևով կազմված փաստաթղթի հիման վրա:

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (դադարեցնելու) հրաման (հրաման) (աշխատանքից ազատում)
(ձև N T-8)

Աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (դադարեցնելու) կարգադրություն (հրաման) (աշխատանքից ազատում)
(ձև N T-8a)

N T-8 և T-8a ձևերի տողում (սյունակում) «Աշխատանքային պայմանագրի (աշխատանքից ազատման) դադարեցման (լուծման) հիմքերը» գրառումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության ձևակերպմանը խստորեն համապատասխան. համապատասխան հոդվածին հղումով։ «Փաստաթուղթ, համար և ամսաթիվ» տողում (սյունակում) հղում է կատարվում այն փաստաթղթին, որի հիման վրա պատրաստվում է պատվերը և լուծվում է աշխատանքային պայմանագիրը՝ նշելով դրա ամսաթիվը և համարը (աշխատողի հայտարարություն, բժշկական եզրակացություն, հուշագիր. , կանչերը զինկոմիսարիատ և այլ փաստաթղթեր) ...

Աշխատողի (աշխատողների) հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (լուծարելու) (աշխատանքից ազատելու) հրամանի (պատվերի) հիման վրա գրառում է կատարվում անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS), անձնական. հաշիվը (ձև N T-54 կամ N T-54a), աշխատանքային գրքույկ, աշխատողի հետ հաշվարկը կատարվում է N T-61 ձևով «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (լուծման) (ազատում)» ձևով. .

Աշխատողին գործուղման ուղարկելու հրաման (հրահանգ).
(ձև N T-9)

Աշխատակիցներին գործուղման ուղարկելու հրաման (ցուցում).
(ձև N T-9a)

Ճամփորդության վկայագիր
(ձև N T-10)

Գործուղման ժամանակ (նպատակակետ (կետեր) ժամանելու ժամանակը և դրանից (նրանցից) մեկնելու ժամանակը հավաստող փաստաթուղթ է։

Մեկ օրինակով տրվում է անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կողմից գործուղման ուղղության մասին հրամանի (ցուցումների) հիման վրա (ձև N Տ-9):

Կազմակերպություն գործուղումից վերադառնալուց հետո աշխատողը (հաշվետու անձը) կազմում է նախնական հաշվետվություն (ձև N ԱՕ-1)՝ կատարված ծախսերը հաստատող փաստաթղթերի կցմամբ։

Ծառայության հանձնարարություն գործուղման և դրա կատարման մասին հաշվետվություն
(ձև N T-10a)

Ծառայության հանձնարարությունստորագրված կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից, որտեղ աշխատում է աշխատողը: Այն հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը և տեղափոխվում անձնակազմի բաժին՝ գործուղման ուղղության վերաբերյալ հրաման (հրահանգ) տալու համար (ձև N Տ-9 կամ N Տ-9ա):

Գործուղումից ժամանած աշխատակիցը կազմում է գործուղման ընթացքում կատարած աշխատանքի մասին կարճ հաշվետվություն, որը համաձայնեցվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հետ և հաշվապահական հաշվառման բաժին է ներկայացնում ճանապարհորդության վկայականի հետ միասին (ձև N T-10): և նախնական հաշվետվություն (ձև N ԱՕ-1):

Աշխատակիցների խրախուսման մասին հրաման (պատվեր):
(ձև N T-11)

Աշխատակիցների խրախուսման մասին հրաման (պատվեր).
(ձև N T-11a)

Դրանք օգտագործվում են աշխատանքի մեջ հաջողության հասնելու խթաններ մշակելու և գրանցելու համար:

Ստորագրված է կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարվում է աշխատողին (ներ)ին անդորրագրի դեմ: Հրամանի (հրահանգի) հիման վրա համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատողի անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS) և աշխատողի աշխատանքային գրքույկում:

Բոլոր տեսակի խրախուսանքների գրանցման ժամանակ, բացառությամբ դրամական պարգևների (բոնուսների), թույլատրվում է բացառել N T-11 «Աշխատակցի խրախուսման մասին հրաման (պատվեր)» ռեկվիզիտը «______ ռուբլի ._____ կոպեկի չափով»:

2. Աշխատանքային ժամերի հաշվառման և անձնակազմին աշխատանքի վարձատրության համար վճարումների մասին

Ժամանակի թերթիկ և աշխատավարձ
(ձև N T-12)

Ժամանակացույց
(ձև N T-13)

Դրանք օգտագործվում են կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցի փաստացի աշխատած և (կամ) չաշխատած ժամանակը գրանցելու, աշխատողների կողմից սահմանված աշխատանքային ժամերին համապատասխանությունը վերահսկելու, աշխատած ժամերի վերաբերյալ տվյալներ ստանալու, աշխատավարձերը հաշվարկելու, ինչպես նաև աշխատանքի վերաբերյալ վիճակագրական հաշվետվություններ կազմելու համար: . Աշխատանքային ժամերի առանձին հաշվառման և անձնակազմին աշխատավարձի վճարման դեպքում թույլատրվում է I բաժնի կիրառումը: «Աշխատանքային ժամանակի հաշվառում» ժամանակաթերթը N T-12 ձևով որպես անկախ փաստաթուղթ՝ առանց 2-րդ բաժնի լրացման: «Աշխատավարձը անձնակազմին». Աշխատանքային ժամերը գրանցելու համար օգտագործվում է N T-13 ձևը:

Աղյուսակում աշխատողի կամ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքի չներկայանալու, կես դրույքով աշխատանքի կամ սովորական աշխատանքային ժամից դուրս, աշխատանքային ժամերի կրճատման և այլնի պատճառների մասին նշումները կատարվում են պատշաճ կազմված փաստաթղթերի հիման վրա ( հաշմանդամության վկայական, պետական կամ պետական պարտականությունների կատարման վկայական, պարզ գրավոր նախազգուշացում, կես դրույքով աշխատանքի մասին հայտարարություն, աշխատողի գրավոր համաձայնությունը օրենքով սահմանված դեպքերում արտաժամյա աշխատելու մասին և այլն):

Յուրաքանչյուր աշխատողի համար ամսական աշխատաժամանակի օրական ծախսերն արտացոլելու համար ժամանակացույցը հատկացվում է.

N T-12 ձևով (սյունակներ 4, 6) - երկու տող;

N T-13 ձևով (սյունակ 4) - չորս տող (երկուական ամսվա յուրաքանչյուր կեսի համար) և համապատասխան թվով սյունակներ (15 և 16):

N T-12 և N T-13 ձևերում (4, 6-րդ սյունակներում) վերին տողը օգտագործվում է աշխատանքային ժամանակի ծախսերի նշանները (կոդերը) նշելու համար, իսկ ներքևի տողում նշվում է աշխատանքի տևողությունը. աշխատած կամ չաշխատած ժամանակը (ժամերով, րոպեներով)՝ ըստ յուրաքանչյուր ամսաթվի աշխատանքային ժամանակի համապատասխան ծածկագրերի: Անհրաժեշտության դեպքում թույլատրվում է ավելացնել սյունակների քանակը՝ աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ մանրամասներ ավելացնելու համար, օրինակ՝ աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը սովորականից տարբեր պայմաններում:

N T-12 ձևով ժամանակացույցի 5-րդ և 7-րդ սյունակները լրացնելիս վերին տողերում նշվում է աշխատած օրերի քանակը, իսկ ստորին տողերում՝ յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի քանակը:

2-րդ բաժնում N T-12 ձևով ժամանակացույց կազմելիս բոլոր աշխատողների համար մեկ, վճարման տեսակը և համապատասխան հաշիվը լրացվում են 18-22 սյունակներում, իսկ յուրաքանչյուր աշխատողի համար վճարման տարբեր տեսակներ և համապատասխան հաշիվներ հաշվարկելիս՝ սյունակներ. Լրացվում են 18-34 թթ.

Ձև N T-13 «Timesheet» օգտագործվում է հավատարմագրերի ավտոմատացված մշակման համար: N T-13 ձևով ժամանակացույց կազմելիս.

Ժամանակացույցում ընդգրկված բոլոր աշխատողների համար սովորական վճարման մեկ տեսակի և համապատասխան հաշվի համար աշխատավարձի հաշվարկման հավատարմագրերը գրանցելիս լրացվում են մանրամասները. «վճարման տեսակի կոդը», «հաշվանցման հաշիվ» 7-9-րդ և 9-րդ սյունակներով աղյուսակի վերևում՝ առանց 7-րդ և 8-րդ սյունակների լրացման:

Մի քանի (երկուից չորս) վճարումների և համապատասխան հաշիվների համար աշխատավարձի հաշվարկման հավատարմագրերը գրանցելիս լրացվում են 7-9 սյունակներ: Տվյալների լրացման համար տրամադրվում է լրացուցիչ բլոկ՝ նույն սյունակային համարներով, եթե դրանց թիվը գերազանցում է չորսը։

N T-13 ձևի ժամանակացույցի ձևաթղթերը՝ մասնակի լրացված մանրամասներով, կարող են պատրաստվել համակարգչային տեխնոլոգիայի միջոցով: Նման մանրամասները ներառում են՝ կառուցվածքային միավոր, ազգանուն, անուն, հայրանուն, պաշտոն (մասնագիտություն, մասնագիտություն), անձնակազմի համար և այլն։ - այսինքն` կազմակերպության պայմանականորեն մշտական տեղեկատվության տեղեկատուներում պարունակվող տվյալները: Այս դեպքում ժամանակացույցի ձևը փոխվում է հավատարմագրերի մշակման ընդունված տեխնոլոգիայի համաձայն:

N T-12 ձևի տիտղոսաթերթում ներկայացված աշխատած և չաշխատած ժամանակի խորհրդանիշները օգտագործվում են նաև N T-13 ձևի ժամանակացույցը լրացնելիս:

Աշխատավարձ
(ձև N T-49)

Վարձավճար
(ձև N T-51)

Վճարման հայտարարություն
(ձև N T-53)

Դրանք օգտագործվում են կազմակերպության աշխատակիցներին աշխատավարձերը հաշվարկելու և վճարելու համար:

N T-49 ձևով աշխատավարձի ցուցակը կիրառելիս N T-51 և T-53 ձևերով հաշվարկային և վճարային այլ փաստաթղթեր չեն կազմվում:

Հաշվապահական հաշվառման բաժնում քաղվածքները կազմվում են մեկ օրինակով:

Աշխատավարձի հաշվարկը (N T-49 և N T-51 ձևեր) իրականացվում է արտադրության, փաստացի աշխատած ժամերի և այլ փաստաթղթերի հաշվառման առաջնային փաստաթղթերի տվյալների հիման վրա:

Աշխատավարձի վերջում, վերջին մուտքից հետո, փակցվում է ընդհանուր տող՝ աշխատավարձի ընդհանուր գումարը մուտքագրելու համար: Տրված աշխատավարձի չափի համար կազմվում է ծախսերի դրամարկղային կարգադրություն (ձև N ԿՕ-2), որի համարը և ամսաթիվը փակցվում են աշխատավարձի վերջին էջում։

Աշխատավարձի ամսագիր
(ձև N T-53a)

Պահպանվում է հաշվապահի կողմից։

Անձնական հաշիվ
(ձև N T-54)

Անձնական հաշիվ (svt)
(ձև N T-54a)

Լրացվում է հաշվապահի կողմից։

N T-54 ձևը օգտագործվում է աշխատողի աշխատավարձից բոլոր տեսակի հաշվեգրումների և նվազեցումների գրանցման համար՝ արտադրության և կատարված աշխատանքի հաշվառման, աշխատած ժամերի և տարբեր տեսակի վճարումների համար փաստաթղթերի հիման վրա:

N T-54a ձևը օգտագործվում է համակարգչային տեխնոլոգիայի (svt) միջոցով հատուկ ծրագրերի միջոցով հաշվապահական հաշվառման տվյալների ավտոմատ մշակման համար և պարունակում է պայմանականորեն մշտական մանրամասներ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատավարձի հաշվարկման համար: Աշխատավարձի տպագրության պատճենը, որը պարունակում է տվյալներ աշխատավարձի բաղադրիչների, կատարված պահումների չափի և հիմքերի, վճարման ենթակա գումարի ընդհանուր գումարի մասին, ամսական զետեղվում (կպցնում) աշխատողի անձնական հաշվին թղթի վրա: Ձևաթղթի կամ չամրացված տերևի հակառակ կողմում տրվում է տարբեր տեսակի վճարումների և նվազեցումների ծածկագրերի վերծանումը (ըստ կազմակերպության կողմից ընդունված կոդավորման համակարգի):

Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ հաշվարկային նշում
(ձև N T-60)

Հաշվարկային նշում աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (դադարեցման) ժամանակ (աշխատանքից ազատում)
(ձև N T-61)

Որոշակի աշխատանքի տևողության համար կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքի ընդունման ակտը
(ձև N T-73)

Այն հիմք է հանդիսանում կատարված աշխատանքի դիմաց վճարի չափի վերջնական կամ փուլային հաշվարկման համար։

Բանաձեւ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Առաջնային հաշվառման միասնական ձևերի հաստատման մասին

Արդարադատության նախարարության գրությամբ
Ռուսաստանի Դաշնություն
թվագրված 15.03.2004 N 07/2732-ՅՈՒԴ
ճանաչվել է ոչ կարիքավոր
պետական գրանցման մեջ

Ռուսաստանի Դաշնության 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 197-FZ աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները կատարելու համար Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական կոմիտեն.

որոշում է.

1.1. Անձնակազմի հաշվառում.

N T-1 «Հրաման (հրաման) աշխատողի աշխատանքի ընդունելու մասին», N T-1a «Հրաման (հրաման) աշխատողների աշխատանքի ընդունելու մասին», N T-2 «Անձնական աշխատողի քարտ», N T-2 GS (MS). ) «Պետական (քաղաքապետարանի) աշխատողի անձնական քարտ», N Տ-3 «Կադրային սեղան», N Տ-4 «Գիտական, գիտական և մանկավարժական աշխատողի հաշվառման քարտ», N Տ-5 «Հրաման (հրաման) մասին. աշխատողի տեղափոխում այլ աշխատանքի» , N Տ-5ա «Բանվորներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին հրաման (հրաման), N Տ-6 «Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրաման), N Տ-6ա. «Աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրաման), N Т-7 «Արձակուրդի ժամանակացույց», թիվ Т-8 «աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ (ազատում)», թիվ Т-8а «Հրաման (հրաման) դադարեցման մասին (. աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի խզում (ազատում)», թիվ Т-9 «Աշխատողին գործուղելու մասին հրաման (պատվեր), N Տ-9ա» հրաման (հրաման) աշխատողներին գործուղելու մասին». , N T-10" Ճանապարհորդական վկայական ", N T-10a" Service z Խորհրդատվություն գործուղման ուղարկելու և դրա կատարման մասին հաշվետվություն), N T-11 «Կարգ (պատվեր) աշխատողների խրախուսման մասին», N T-11a «Կարգ (պատվեր) աշխատողների խրախուսման մասին»:

1.2. Աշխատանքային ժամերի և վարձատրության գծով աշխատողների հետ հաշվարկների հաշվառման համար.

N T-12 «Աշխատաժամանակի և աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակացույց», N T-13 «Աշխատաժամանակի աղյուսակ», N T-49 «Աշխատավարձ», N T-51 «Աշխատավարձի ցուցակ», N T-53 «Աշխատավարձի ցուցակ», N. T-53a «Աշխատավարձի գրանցման ամսագիր», N T-54 «Անձնական հաշիվ», N T-54a «Անձնական հաշիվ (svt)», N T-60 «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին», N T. -61 «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (ազատում)», N Տ-73 «Որոշակի աշխատանքի տևողության համար կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքն ընդունելու մասին ակտ. «

2. Տարածել 1.1 կետում նշված առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը: սույն որոշման՝ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող կազմակերպություններին, անկախ սեփականության ձևից, 1.2 կետում: - կազմակերպություններին, անկախ իրենց սեփականության ձևից, որոնք գործում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, բացառությամբ բյուջետային հիմնարկների.

3. Սույն որոշման 1-ին կետում նշված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերի ներդրմամբ հայտարարագրվում են Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի 06.04.2001թ. N 26 որոշմամբ հաստատված առաջնային հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը: անվավեր.

Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի նախագահ
Վ.Լ.Սոկոլին

Միասնական ձև N T-1

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-1a
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-2
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-2 GS (MS)
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-3
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-4
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-5
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-5a
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-6
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-6a
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-7
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-8
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-8a
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-9
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-9a
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-10
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-10a
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-11
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-11a
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-12
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-13
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-49
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-51
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-53
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-53a
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-54
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-54a
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-60
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-61
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-73
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Առաջնային հաշվառման ձևերի օգտագործման և լրացման հրահանգներ
աշխատանքային հաշվառման և վարձատրության վերաբերյալ փաստաթղթեր

1. Անձնակազմի հաշվառում

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրաման (պատվեր).
(ձև N T-1)
Աշխատակիցների աշխատանքի ընդունելու մասին հրաման (պատվեր).
(ձև N T-1a)

Աշխատողին (աշխատողներին) աշխատանքի ընդունելու մասին հրաման (հանձնարարական) տալիս կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը), փորձաշրջանի ժամկետը, եթե աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողի համար փորձաքննություն է սահմանվում. ինչպես նաև աշխատանքի ընդունելու պայմանները և առաջիկա աշխատանքի բնույթը (ըստ կես դրույքի, այլ կազմակերպությունից տեղափոխվելու կարգով՝ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու, որոշակի աշխատանք կատարելու և այլն): Աշխատողի (անձանց) հետ անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս «Ամսաթիվ» (ձև N T-1) կամ «Աշխատանքի ժամանակաշրջան» (ձև N T-1a) մանրամասներով «ըստ» տողում (սյունակում) նշվում է. լրացված չէ.

Կազմակերպության ղեկավարի կամ լիազորված անձի կողմից ստորագրված հրամանը (հրամանը) անդորրագրի դիմաց հայտարարվում է աշխատողին (աշխատողներին): Հրամանի (հրահանգի) հիման վրա անձնակազմի ծառայության աշխատակիցը գրառում է կատարում աշխատանքային գրքում աշխատողին աշխատանքի ընդունելու մասին և լրացնում է համապատասխան տեղեկատվությունը անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS ( MS), և աշխատողի անձնական հաշիվը բացվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնում (ձև N T-54 կամ N T-54a):

Աշխատողի անձնական քարտ
(ձև N T-2)
Պետական (քաղաքապետարանի) աշխատողի անձնական քարտ
(ձև N T-2 GS (MS)

Աշխատանքի ընդունված անձանց կադրերի բաժնի աշխատակցի կողմից լրացվում է աշխատանքի ընդունման հրամանի (հրահանգի) հիման վրա (ձև N T-1 կամ N T-1a). անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ. աշխատանքային գրքույկ կամ աշխատանքային փորձը հաստատող փաստաթուղթ. պետական կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր. զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր՝ զինվորական ծառայության համար պատասխանատուների և զորակոչի ենթակա անձանց համար. փաստաթուղթ կրթության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների մասին՝ հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում պահանջող աշխատանքի դիմելիս, ինչպես նաև աշխատողի կողմից իր մասին տրամադրված տեղեկատվությունը: Որոշ դեպքերում, հաշվի առնելով աշխատանքի առանձնահատկությունները Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան, կարող է անհրաժեշտ լինել լրացուցիչ փաստաթղթեր ներկայացնել:

Պետական (քաղաքային) աշխատողի անձնական քարտը (ձև N T-2 GS (MS) օգտագործվում է քաղաքացիական ծառայության պետական (քաղաքային) պաշտոններ զբաղեցնող անձանց գրանցման համար:

զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա քաղաքացու վկայական՝ զորակոչի ենթակա քաղաքացիների համար.

Պահեստում գտնվող քաղաքացիների համար.

7-րդ կետում «Գտնվում է զինվորական հաշվառման մեջ» լրացվում է (պարզ մատիտով).

տող բ) - մոբիլիզացիայի և պատերազմի ժամանակ կազմակերպության հետևում գրանցված քաղաքացիների համար:

Զորակոչի ենթակա քաղաքացիների համար.

էջ 2 «Զինվորական կոչում» - կատարվում է «զորակոչի ենթակա» գրառումը.

էջ 5 «Զինվորական ծառայության համար պիտանիության կատեգորիա» - գրված է տառերով՝ A (պիտանի զինվորական ծառայության համար), B (պիտանի է զինվորական ծառայության համար փոքր սահմանափակումներով), C (սահմանափակված զինվորական ծառայության համար), G (ժամանակավորապես ոչ պիտանի զինվորական ծառայության համար): ծառայություն ) կամ D (պիտանի չէ զինվորական ծառայության համար): Լրացվում է զինվորական ծառայության զորակոչման ենթակա քաղաքացու տեղեկանքում գրառման հիման վրա.

Հրահանգներում հատուկ չնշված կետերի լրացումը կատարվում է նշված փաստաթղթերի տվյալների հիման վրա:

Պահեստում տարիքային սահմանը լրացած կամ առողջական պատճառներով զինծառայության համար ոչ պիտանի զորակոչված քաղաքացու անձնական քարտի II բաժնի 8-րդ կետում «զինվորականից հանված» անվճար տողում նշվում է. գրանցումն ըստ տարիքի» կամ «զինվորական հաշվառումից հանվել է որպես առողջություն»:

Անձնակազմի սեղան
(ձև N T-3)

Սյունակ 5 «Սակագնի դրույքաչափը (աշխատավարձը) և այլն»: ամսական աշխատավարձը ռուբլով նշվում է աշխատավարձի դրույքաչափով (աշխատավարձ), աշխատավարձի սանդղակով, եկամտի տոկոսով, բաժնեմասի կամ շահույթի տոկոսով, աշխատուժի մասնակցության դրույքաչափով (KTU), բաշխման գործակից և այլն, կախված աշխատավարձի ընդունված համակարգից: կազմակերպությունը համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության, կոլեկտիվ պայմանագրերի, աշխատանքային պայմանագրերի, կազմակերպության տեղական կանոնակարգերի համաձայնագրերի:

Եթե Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան վարձատրության այլ համակարգերի կիրառման պատճառով (անսակագ, խառը և այլն) կազմակերպության համար անհնար է լրացնել 5-9 սյունակները ռուբլով, ապա այդ սյունակները լրացվում են: չափման համապատասխան միավորներով (օրինակ՝ տոկոսներով, գործակիցներով և այլն):

գիտական, գիտամանկավարժական աշխատողի հաշվառման քարտ
(ձև N T-4)

Յուրաքանչյուր գիտական և գիտամանկավարժական աշխատողի համար պահվում է նաև աշխատողի անձնական քարտ (ձև N Տ-2):

Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրաման (հրահանգ):
(ձև N T-5)
Աշխատակիցներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին հրաման (հրահանգ):
(ձև N T-5a)

Լրացվում է անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կողմից՝ հաշվի առնելով աշխատողի գրավոր համաձայնությունը՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարված է աշխատողին (ներ)ին անդորրագրի դեմ։ Այն դեպքում, երբ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվել (աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի մինչև 06.10.92թ.) և նրա աշխատանքը ձևակերպվել է հրամանով, թիվ T-5 միասնական ձևը լրացնելիս «Հրաման (պատվեր) աշխատողի տեղափոխում այլ աշխատանքի» «Հիմք» տողում նշվում են կոնկրետ փաստաթղթեր, որոնց հիման վրա աշխատողը կտեղափոխվի այլ աշխատանքի (դիմում, բժշկական եզրակացություն, ծառայողական գրություն և այլն), և անհրաժեշտ «Փոփոխություն. աշխատանքային պայմանագիր» չի լրացվում։ Այլ աշխատանքի անցնելու հրամանի (հանձնարարականի) հիման վրա նշումներ են արվում աշխատողի անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS), անձնական հաշվում (ձև N T-54 կամ N T-): 54ա), համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում.

Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (ցուցում).
(ձև N T-6)
Աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրաման).
(ձև N T-6a)

Կազմվում է անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարվում է աշխատողին անդորրագրի դեմ: Արձակուրդի տրամադրման մասին հրամանի (հրահանգի) հիման վրա նշումներ են արվում անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS), անձնական հաշվում (ձև N T-54 կամ N T-54a): ) և արձակուրդի համար վճարվող աշխատավարձի հաշվարկը՝ N T-60 «Ծանոթագրություն՝ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ հաշվարկ».

Արձակուրդի ժամանակացույց
(ձև N T-7)

Երբ արձակուրդի ժամկետը տեղափոխվում է այլ ժամանակ, աշխատողի և կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի համաձայնությամբ արձակուրդի ժամանակացույցում կատարվում են համապատասխան փոփոխություններ՝ ժամանակացույցը հաստատած անձի կամ նրա կողմից լիազորված անձի թույլտվությամբ: սա. Արձակուրդի փոխանցումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով՝ ցանկացած ձևով կազմված փաստաթղթի հիման վրա:

Պատվեր (պատվեր) դադարեցման (դադարեցման) վերաբերյալ
աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ (աշխատանքից ազատում)
(ձև N T-8)

Պատվեր (պատվեր) դադարեցման (դադարեցման) վերաբերյալ
աշխատանքային պայմանագիր աշխատողների հետ (աշխատանքից ազատում)
(ձև N T-8a)

N T-8 և T-8a ձևերի տողում (սյունակում) «Աշխատանքային պայմանագրի (աշխատանքից ազատման) դադարեցման (լուծման) հիմքերը» գրառումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության ձևակերպմանը խստորեն համապատասխան. համապատասխան հոդվածին հղումով։ «Փաստաթուղթ, համար և ամսաթիվ» տողում (սյունակում) հղում է կատարվում այն փաստաթղթին, որի հիման վրա կազմվում է պատվերը և լուծվում է աշխատանքային պայմանագիրը՝ նշելով դրա ամսաթիվը և համարը (աշխատողի հայտարարություն, բժշկական եզրակացություն, հուշագիր, կանչ զինկոմիսարիատ և այլ փաստաթղթեր):

Նյութապես պատասխանատու անձին աշխատանքից ազատելիս հրամանին կցվում է աշխատակցի նկատմամբ նյութական պահանջների բացակայության մասին փաստաթուղթ (հանձնարարական):

Աշխատողին գործուղման ուղարկելու հրաման (հրահանգ).
(ձև N T-9)
Աշխատակիցներին գործուղման ուղարկելու հրաման (ցուցում).
(ձև N T-9a)

Ճամփորդության վկայագիր
(ձև N T-10)

Ծառայության հանձնարարություն գործուղման համար
և դրա կատարման մասին հաշվետվություն
(ձև N T-10a)

Գործուղումից ժամանած աշխատակիցը կազմում է գործուղման ընթացքում կատարած աշխատանքի մասին կարճ հաշվետվություն, որը համաձայնեցվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հետ և հաշվապահական հաշվառման բաժին է ներկայացնում ճանապարհորդության վկայականի հետ միասին (ձև N T-10): և նախնական հաշվետվություն (ձև N ԱՕ-1):

Աշխատակիցների խրախուսման մասին հրաման (պատվեր):
(ձև N T-11)
Աշխատակիցների խրախուսման մասին հրաման (պատվեր).
(ձև N T-11a)

Դրանք օգտագործվում են աշխատանքի մեջ հաջողության հասնելու խթաններ մշակելու և գրանցելու համար:

Ստորագրված է կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարվում է աշխատողին (ներ)ին անդորրագրի դեմ: Հրամանի (հրահանգի) հիման վրա համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատողի անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS) և աշխատողի աշխատանքային գրքույկում:

Բոլոր տեսակի խրախուսանքները գրանցելիս, բացառությամբ դրամական պարգևների (բոնուսների), թույլատրվում է բացառել N T-11 «Աշխատակցի խրախուսման մասին հրաման (հրահանգ)» ձևից «_____ ռուբլու _____ կոպեկի չափով»:

2. Աշխատանքային ժամերի հաշվառման և անձնակազմին աշխատանքի վարձատրության համար վճարումների մասին

Ժամանակի թերթիկ և աշխատավարձ
(ձև N T-12)
Ժամանակացույց
(ձև N T-13)

Դրանք օգտագործվում են կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցի փաստացի աշխատած և (կամ) չաշխատած ժամանակը գրանցելու, աշխատողների կողմից սահմանված աշխատանքային ժամերին համապատասխանությունը վերահսկելու, աշխատած ժամերի վերաբերյալ տվյալներ ստանալու, աշխատավարձերը հաշվարկելու, ինչպես նաև վիճակագրական հաշվետվություններ կազմելու համար: աշխատուժ. Աշխատաժամանակի առանձին հաշվառման և անձնակազմի հետ աշխատավարձի վճարման դեպքում թույլատրվում է օգտագործել N T-12 ձևով ժամանակացույցի 1-ին բաժինը. «Աշխատաժամանակի հաշվառում»՝ որպես անկախ փաստաթուղթ՝ առանց 2-րդ բաժնի լրացման. անձնակազմով»։ Աշխատանքային ժամերը գրանցելու համար օգտագործվում է N T-13 ձևը:

Աղյուսակում աշխատողի կամ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքի չներկայանալու, կես դրույքով աշխատանքի կամ սովորական աշխատանքային ժամից դուրս, աշխատանքային ժամերի կրճատման և այլնի պատճառների մասին նշումները կատարվում են պատշաճ կազմված փաստաթղթերի հիման վրա ( հաշմանդամության վկայական, պետական կամ պետական պարտականությունների կատարման վկայական, պարզ գրավոր նախազգուշացում, կես դրույքով աշխատանքի մասին հայտարարություն, օրենքով սահմանված դեպքերում արտաժամյա աշխատելու մասին աշխատողի գրավոր համաձայնությունը և այլն):

N T-12 ձևով (սյունակներ 4, 6) - երկու տող;

N-T-13 «Timesheet» ձևը օգտագործվում է հավատարմագրերի ավտոմատացված մշակման համար: N T-13 ձևով ժամանակացույց կազմելիս.

Ժամանակացույցում ընդգրկված բոլոր աշխատողների համար սովորական վճարման մեկ տեսակի և համապատասխան հաշվի համար աշխատավարձի հաշվարկման հավատարմագրերը գրանցելիս, աղյուսակի վերևում լրացվում են «վճարման տեսակի ծածկագիրը», «թղթակցային հաշիվը»՝ սյունակներով. 7-9-ը և 9-րդ սյունակը՝ առանց 7-րդ և 8-րդ սյունակների լրացման:

հավատարմագրերը գրանցելիս մի քանի (երկուից չորս) տեսակի վճարումների և համապատասխան հաշիվների համար աշխատավարձը հաշվարկելու համար լրացվում են 7-9 սյունակներ: Տվյալների լրացման համար տրամադրվում է լրացուցիչ բլոկ՝ նույն սյունակային համարներով, եթե դրանց թիվը գերազանցում է չորսը։

Աշխատավարձ
(ձև N T-49)
Վարձավճար
(ձև N T-51)
Վճարման հայտարարություն
(ձև N T-53)

Դրանք օգտագործվում են կազմակերպության աշխատակիցներին աշխատավարձերը հաշվարկելու և վճարելու համար:

N T-49 ձևով աշխատավարձի ցուցակը կիրառելիս N T-51 և T-53 ձևերով հաշվարկային և վճարային այլ փաստաթղթեր չեն կազմվում:

Հաշվապահական հաշվառման բաժնում քաղվածքները կազմվում են մեկ օրինակով:

«Հաշվարկված» սյունակներում գումարներն ըստ աշխատավարձի ֆոնդից վճարման տեսակների, ինչպես նաև այլ եկամուտներ՝ աշխատողին տրամադրվող տարբեր սոցիալական և նյութական նպաստների տեսքով, որոնք վճարվում են կազմակերպության շահույթից և ենթակա են ներառման. հարկային բազան, մուտքագրվում են. Միաժամանակ հաշվարկվում են աշխատավարձի չափից բոլոր պահումները և որոշվում է աշխատողին վճարվելիք գումարը:

Աշխատավարձի (ձև Թ-49) և աշխատավարձի (ձև Թ-53) վճարման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատավարձ չստացած աշխատողների անունների դիմաց, համապատասխանաբար, 23 և 5 սյունակներում նշված է. դրվում է «Ավանդ» նշանը: Ձևաթղթի թիվ Տ-53 ծանոթագրության սյունակում անհրաժեշտության դեպքում նշվում է ներկայացված փաստաթղթի համարը:

Աշխատավարձի վերջում, վերջին գրառումից հետո, փակցվում է ընդհանուր տող՝ քաղվածքի ընդհանուր գումարը մուտքագրելու համար: Տրված աշխատավարձի չափի համար կազմվում է ծախսերի դրամարկղային կարգադրություն (ձև N ԿՕ-2), որի համարը և ամսաթիվը փակցվում են աշխատավարձի վերջին էջում։

Աշխատավարձի ամսագիր
(ձև N T-53a)

Պահպանվում է հաշվապահի կողմից։

Անձնական հաշիվ
(ձև N T-54)
Անձնական հաշիվ (svt)
(ձև N T-54a)

Լրացվում է հաշվապահի կողմից։

N T-54a ձևը օգտագործվում է համակարգչային տեխնոլոգիայի (svt) միջոցով հատուկ ծրագրերի միջոցով հաշվապահական հաշվառման տվյալների ավտոմատ մշակման համար և պարունակում է պայմանականորեն մշտական մանրամասներ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատավարձի հաշվարկման համար: Աշխատավարձի բաղկացուցիչ մասերի, կատարված պահումների չափի և հիմքերի, վճարման ենթակա ընդհանուր գումարի վերաբերյալ տվյալներ պարունակող Աշխատավարձի տպագրության պատճենը ամեն ամիս զետեղվում (կպցնում) է աշխատողի անձնական հաշվին թղթի վրա: Ձևաթղթի կամ չամրացված տերևի հակառակ կողմում տրվում է տարբեր տեսակի վճարումների և նվազեցումների ծածկագրերի վերծանումը (ըստ կազմակերպության կողմից ընդունված կոդավորման համակարգի):

Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ հաշվարկային նշում
(ձև N T-60)

Հաշվարկային նշում աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (դադարեցման) ժամանակ (աշխատանքից ազատում)
(ձև N T-61)

Ընդունման վկայական,
սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով,
բանտարկյալ որոշակի աշխատանքի տևողությամբ
(ձև N T-73)

Այն օգտագործվում է ընդունման գրանցման և հաշվառման համար՝ աշխատողի կողմից սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքի առաքում, որը ներառված է որոշակի աշխատանքի տևողության համար:

Այն հիմք է հանդիսանում կատարված աշխատանքի դիմաց վճարի չափի վերջնական կամ փուլային հաշվարկման համար։

Հրամանագրով հաստատվում են աշխատանքային հաշվառման և վարձատրության առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը:

Անձնակազմի գրառումների համար. N T-1 «Հրաման (պատվեր) աշխատողի աշխատանքի ընդունելու մասին», N T-1a «Հրաման (հրաման) աշխատողների աշխատանքի ընդունելու մասին, N T-2» Անձնական աշխատողի քարտ », T-2GS ( MS ) «Պետական (քաղաքային) աշխատողի անձնական քարտ», N T-3 «Կադրային սեղան», N T-4 «Գիտական, գիտական և մանկավարժական աշխատողի հաշվառման քարտ», N T-5 «Հրաման (հրաման) մասին. աշխատողի տեղափոխումն այլ աշխատանքի», N T-5a» հրաման (հրաման) աշխատողներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին», N T-6» հրաման (հրահանգ) աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին», N T-6a. «Աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրաման), N Т-7 «Արձակուրդների ժամանակացույց», թիվ Т-8 «Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (լուծարելու) (աշխատանքից ազատելու) հրաման (հրաման)», թիվ. Т-8а «Աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (լուծման) մասին (աշխատանքից ազատելու) հրաման (հրաման), N T-9» հրաման (հրաման) աշխատողին գործուղելու մասին», N T-9a հրաման (հրաման. ) աշխատողներին գործուղելու մասին», N T-10 «Ճամփորդական վկայական», N T-10a «Ծառայության հանձնարարություն գործուղման ուղարկելու և դրա կատարման մասին հաշվետվություն», N T-11 «Աշխատակիցների խրախուսման մասին հրաման (պատվեր), N T-11a «Պատվեր. (պատվեր) աշխատողների խրախուսման մասին»:

Աշխատաժամանակի հաշվառման և վարձատրության դիմաց անձնակազմին վճարումների մասին՝ N T-12 «Աշխատաժամանակի և աշխատավարձի հաշվարկի ժամանակացույց», N T-13 «Աշխատանքային ժամերի աղյուսակ», N T-49 «Աշխատավարձ», N T-51 « Աշխատավարձ», N T-53 «Payroll», N T-53a «Journal of payroll register», N T-54 «Personal account», N T-54a «Personal account (svt)», N T-60 «Ծանոթագրություն- հաշվարկ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին», N Տ-61 «Ծանոթագրություն-հաշվարկ դադարելիս (աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (աշխատանքից ազատում), N Տ-73» Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքի ընդունում. կնքված որոշակի աշխատանքի տևողության համար»:

Բանաձևը նաև հրահանգներ է տալիս աշխատանքային հաշվառման և վարձատրության համար առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի օգտագործման և լրացման վերաբերյալ:

Անձնակազմի հաշվառման համար առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերը կիրառվում են այն կազմակերպությունների նկատմամբ, անկախ դրանց սեփականության ձևից, որոնք գործում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում. Աշխատավարձի համար աշխատողների հետ աշխատանքային ժամերի և հաշվարկների գրանցման համար՝ կազմակերպությունների համար, անկախ սեփականության ձևից, որոնք գործում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, բացառությամբ բյուջետային հիմնարկների:

Արգելվում է վերարտադրել կամ օգտագործել այս փաստաթղթի որևէ հատված որևէ կերպ (գրաֆիկական, էլեկտրոնային կամ մեխանիկական, ներառյալ պատճենահանումը, ձայնագրումը, փոխանցումը մագնիսական ժապավենին կամ տեղեկատվության պահպանման և որոնման համակարգերին) առանց հեղինակային իրավունքի սեփականատիրոջ՝ «ՏԵՐՄԻԿԱ» ՍՊԸ-ի թույլտվության: Թույլտվություն ստանալու համար խնդրում ենք կապվել մեզ հետ էլեկտրոնային փոստով՝ market@termika.ru:

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ՎԻՃԱԿԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ՊԵՏԱԿԱՆ ԿՈՄԻՏԵ

ԲԱՆԱՁԵՎ
05.01.2004թ. N 1

ՄԻԱՍՆԱԿԱՆ ՁԵՎԵՐԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՌՄԱՆ ԵՎ ԴՐԱ ՎՃԱՐՄԱՆ ՀԱՄԱՐ

Ռուսաստանի Դաշնության 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 197-FZ աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները կատարելու համար Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական կոմիտեն որոշում է.

1.1. Անձնակազմի հաշվառում.

N T-1 «Հրաման (հրաման) աշխատողի աշխատանքի ընդունելու մասին», N T-1a «Հրաման (հրաման) աշխատողների աշխատանքի ընդունելու մասին», N T-2 «Անձնական աշխատողի քարտ», N T-2GS (MS) «Պետական (քաղաքապետարանի) աշխատողի անձնական քարտ», N Տ-3» Կադրային սեղան», N Տ-4» Գիտական, գիտական և մանկավարժական աշխատողի հաշվառման քարտ», N Տ-5» հրաման (հրաման) տեղափոխման մասին. աշխատողի այլ աշխատանքի», N Տ-5ա «Աշխատողներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին հրաման (հրաման), N T-6 «Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրաման), N T-6a «Հրաման. (հրաման) աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու մասին», N Տ- 7 «Արձակուրդի ժամանակացույց», թիվ Т-8 «Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (լուծարելու) (աշխատանքից ազատելու) հրաման (հրաման)», թիվ Т-. 8а «Աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (լուծարելու) մասին (աշխատանքից ազատելու) հրաման (հրաման), N T-9» հրաման (հրաման) աշխատողին գործուղելու մասին», N T-9a» հրաման (հրաման) աշխատողներին գործուղման գործուղելու մասին», N T-10» Գործուղում nye տեղեկանք ", N T-10a" Ծառայողական հանձնարարություն գործուղման ուղարկելու և դրա կատարման մասին հաշվետվություն ", N T-11" հրաման (պատվեր) աշխատողի խրախուսման մասին ", N T-11a" հրաման (հրաման. ) աշխատողների խրախուսման մասին»։

1.2. Աշխատանքային ժամերի և վարձատրության գծով աշխատողների հետ հաշվարկների հաշվառման համար.

3. Սույն որոշման 1-ին կետում նշված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերի ներդրմամբ հայտարարվում են Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի 06.04.2001թ. N 26 որոշմամբ հաստատված առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը: անվավեր.

Նախագահող

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

Վ.Լ.Սոկոլին

Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության 2004 թվականի մարտի 15-ի N 07/2732-YUD գրությամբ այն ճանաչվել է պետական գրանցում չպահանջող:

Միասնական ձև N T-1

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-1a

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-2

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-2GS (MS)

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-3

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-4

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-5

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-5a

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-6

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-6a

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-7

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

Միասնական ձև N T-8

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-8a

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-9

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-9a
Հաստատված է
Հրամանագիր
Ռուսաստանի Գոսկոմստատ
թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-10

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-10a

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-11

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-11a

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-12

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-13

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-49

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-51

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-53

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-53a

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-54

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-54a

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-60

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-61

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Միասնական ձև N T-73

Հաստատված է

Հրամանագիր

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

ՑՈՒՑՈՒՄՆԵՐ
ԴԻՄԵԼՈՒ ԵՎ ՁԵՎԵՐԸ ԼՐԱՑՆԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ
ՍԿԶԲՆԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՓԱՍՏԱԹՂԹԵՐ
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՀԱՇՎԱՌՄԱՆ ԵՎ ԴՐԱ ՎՃԱՐՄԱՆ ՀԱՄԱՐ

1. Անձնակազմի հաշվառում

Աշխատողի աշխատանքի ընդունելու մասին հրաման (պատվեր) (ձև N T-1).

Աշխատողների աշխատանքի ընդունելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-1a).

Աշխատողին (աշխատողներին) աշխատանքի ընդունելու մասին հրաման (հանձնարարական) տալիս կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը), փորձաշրջանի ժամկետը, եթե աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողի համար փորձաքննություն է սահմանվում. ինչպես նաև աշխատանքի ընդունելու պայմանները և առաջիկա աշխատանքի բնույթը (ըստ կես դրույքի, այլ կազմակերպությունից տեղափոխվելու կարգով՝ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու, որոշակի աշխատանք կատարելու և այլն): Աշխատողի (անձանց) հետ անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս «Ամսաթիվ» (ձև N T-1) կամ «Աշխատանքի ժամանակաշրջան» (ձև N T-1a) մանրամասներով «ըստ» տողում (սյունակում) նշվում է. լրացված չէ.

Անձնական աշխատողի քարտ (ձև N T-2)

Պետական (քաղաքապետարանի) աշխատողի անձնական քարտ (ձև N T-2GS (MS))

Պետական (քաղաքային) աշխատողի անձնական քարտը (ձև N T-2GS (MS)) օգտագործվում է քաղաքացիական ծառայության պետական (քաղաքային) պաշտոններ զբաղեցնող անձանց գրանցման համար:

զինվորական ծառայության զորակոչի ենթակա քաղաքացու վկայական՝ զորակոչի ենթակա քաղաքացիների համար.

Պահեստում գտնվող քաղաքացիների համար.

7-րդ կետում «Գտնվում է զինվորական հաշվառման մեջ» լրացվում է (պարզ մատիտով).

տող բ) - մոբիլիզացիայի և պատերազմի ժամանակ կազմակերպության հետևում գրանցված քաղաքացիների համար:

Զորակոչի ենթակա քաղաքացիների համար.

էջ 2 «Զինվորական կոչում» - կատարվում է «զորակոչի ենթակա» գրառումը.

էջ 5 «Զինվորական ծառայության համար պիտանիության կատեգորիա» - գրված է տառերով՝ A (պիտանի զինվորական ծառայության համար), B (պիտանի է զինվորական ծառայության համար փոքր սահմանափակումներով), C (սահմանափակված զինվորական ծառայության համար), G (ժամանակավորապես ոչ պիտանի զինվորական ծառայության համար): ծառայություն ) կամ D (պիտանի չէ զինվորական ծառայության համար): Լրացվում է զինվորական ծառայության զորակոչման ենթակա քաղաքացու տեղեկանքում գրառման հիման վրա.

Հրահանգներում հատուկ չնշված կետերի լրացումը կատարվում է նշված փաստաթղթերի տվյալների հիման վրա:

«Հավաքագրում, տեղափոխում այլ աշխատանքի» բաժնում՝ աշխատանքի ընդունման (ձև N T-1 կամ N T-1a) հրամանի (հրամանի) և այլ աշխատանքի անցնելու հրամանի (հրաման) հիման վրա կատարված յուրաքանչյուր գրառումով ( ձև N T-5), վարչակազմը պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել ձևաթղթերի 6-րդ սյունակում անդորրագրի մասին:

Աշխատակազմի սեղան (ձև N T-3)

Գիտական, գիտամանկավարժական աշխատողի հաշվառման քարտ (ձև N Տ-4).

Յուրաքանչյուր գիտական և գիտամանկավարժական աշխատողի համար պահվում է նաև աշխատողի անձնական քարտ (ձև N Տ-2):

Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-5)

Աշխատողներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-5a).

Լրացվում է անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կողմից՝ հաշվի առնելով աշխատողի գրավոր համաձայնությունը՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարված է աշխատողին (ներ)ին անդորրագրի դեմ։ Այն դեպքում, երբ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվել (աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի մինչև 06.10.92թ.) և նրա աշխատանքը ձևակերպվել է հրամանով, թիվ T-5 միասնական ձևը լրացնելիս «Հրաման (պատվեր) աշխատողի տեղափոխում այլ աշխատանքի» «Հիմք» տողում նշվում են կոնկրետ փաստաթղթեր, որոնց հիման վրա աշխատողը կտեղափոխվի այլ աշխատանքի (դիմում, բժշկական եզրակացություն, ծառայողական գրություն և այլն), և անհրաժեշտ «Փոփոխություն. աշխատանքային պայմանագիր» չի լրացվում։ Այլ աշխատանքի անցնելու հրամանի (հանձնարարականի) հիման վրա նշումներ են արվում աշխատողի անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS)), անձնական հաշվում (ձև N T-54 կամ N T): -54ա), աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառումը.

Աշխատակցին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-6).

Աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N Տ-6ա).

Կազմվում է անձնակազմի ծառայության աշխատակցի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից՝ ստորագրված կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարվում է աշխատողին անդորրագրի դեմ: Արձակուրդի տրամադրման մասին հրամանի (հանձնարարականի) հիման վրա նշումներ են արվում անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS)), անձնական հաշվում (ձև N T-54 կամ N T-). 54ա) և արձակուրդի համար վճարվող աշխատավարձը հաշվարկվում է N T-60 «Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին» ձևով.

Արձակուրդի ժամանակացույց (ձև N T-7)

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (դադարեցնելու) մասին հրաման (պատվեր) (ձև N T-8).

Աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագրերը լուծելու (լուծարելու) մասին հրաման (հրաման) (ձև N T-8a)

Աշխատողի (աշխատողների) հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (խզելու) (աշխատանքից ազատելու) հրամանի (հրամանի) հիման վրա անձնական քարտում գրառում է կատարվում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS): )), անձնական հաշիվ (ձև N T-54 կամ N T-54a), աշխատանքային գրքույկ, աշխատողի հետ հաշվարկը կատարվում է N T-61 ձևով «Ծանոթագրություն-հաշվարկը աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (լուծման) պահից. (պաշտոնից ազատում)»:

Գործուղման մեջ գտնվող աշխատողի ուղղության վերաբերյալ հրաման (ցուցում) (ձև N T-9).

Աշխատողներին գործուղման ուղարկելու հրաման (հրահանգ) (ձև N T-9a)

Ճանապարհորդության վկայական (ձև N T-10)

Գործուղման գործուղման ծառայության հանձնարարություն և դրա կատարման մասին հաշվետվություն (ձև N T-10a)

Գործուղումից ժամանած աշխատակիցը կազմում է գործուղման ընթացքում կատարած աշխատանքի մասին կարճ հաշվետվություն, որը համաձայնեցվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հետ և հաշվապահական հաշվառման բաժին է ներկայացնում ճանապարհորդության վկայականի հետ միասին (ձև N T-10): և նախնական հաշվետվություն (ձև N ԱՕ-1):

Աշխատակիցների խրախուսման մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-11).

Աշխատակիցների խրախուսման մասին հրաման (պատվեր) (ձև N T-11a).

Դրանք օգտագործվում են աշխատանքի մեջ հաջողության հասնելու խթաններ մշակելու և գրանցելու համար:

Ստորագրված է կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա կողմից լիազորված անձի կողմից, որը հայտարարվում է աշխատողին (ներ)ին անդորրագրի դեմ: Հրամանի (հրահանգի) հիման վրա համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատողի անձնական քարտում (ձև N T-2 կամ N T-2GS (MS)) և աշխատողի աշխատանքային գրքույկում:

Բոլոր տեսակի խրախուսանքների գրանցման ժամանակ, բացառությամբ դրամական պարգևների (բոնուսների), թույլատրվում է բացառել N T-11 ձևից «Աշխատողի համար խրախուսման հրաման (պատվեր)» պահանջը «____ ռուբլու չափով: ____ ոստիկան. «.

2. Աշխատանքային ժամերի հաշվառման և անձնակազմին աշխատանքի վարձատրության համար վճարումների մասին

Ժամանակացույց և աշխատավարձ (ձև N T-12)

Ժամացույց (ձև N T-13)

Դրանք օգտագործվում են կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցի փաստացի աշխատած և (կամ) չաշխատած ժամանակը գրանցելու, աշխատողների կողմից սահմանված աշխատանքային ժամերին համապատասխանությունը վերահսկելու, աշխատած ժամերի վերաբերյալ տվյալներ ստանալու, աշխատավարձերը հաշվարկելու, ինչպես նաև աշխատանքի վերաբերյալ վիճակագրական հաշվետվություններ կազմելու համար: . Աշխատաժամանակի առանձին հաշվառման և անձնակազմի հետ աշխատավարձի վճարման դեպքում թույլատրվում է օգտագործել N T-12 ձևի ժամանակացույցի 1-ին բաժինը «Աշխատաժամանակի հաշվառում» որպես անկախ փաստաթուղթ՝ առանց լրացնելու 2-րդ բաժինը «Աշխատավարձը անձնակազմի հետ». «. Աշխատանքային ժամերը գրանցելու համար օգտագործվում է N T-13 ձևը:

N T-12 ձևով (սյունակներ 4, 6) - երկու տող;

2-րդ բաժնում N T-12 ձևով ժամանակացույց կազմելիս, բոլոր աշխատողների համար մեկ, վճարման տեսակը և համապատասխան հաշիվը լրացվում են 18 - 22 սյունակներում, իսկ յուրաքանչյուր աշխատողի համար վճարման տարբեր տեսակներ և համապատասխան հաշիվներ հաշվարկելիս՝ սյունակներ. 18-ից - 34-ը լրացվում է.

Ձև N T-13 «Timesheet» օգտագործվում է հավատարմագրերի ավտոմատացված մշակման համար: N T-13 ձևով ժամանակացույց կազմելիս.

Ժամանակացույցում ընդգրկված բոլոր աշխատողների համար սովորական վճարման մեկ տեսակի և համապատասխան հաշվի համար աշխատավարձի հաշվարկման հավատարմագրերը գրանցելիս, աղյուսակի վերևում լրացվում են «վճարման տեսակի ծածկագիրը», «թղթակցային հաշիվը»՝ սյունակներով. 7-ից 9-ը և 9-րդ սյունակը՝ առանց 7-րդ և 8-րդ սյունակների լրացման.

մի քանի (երկուից չորս) վճարումների և համապատասխան հաշիվների համար աշխատավարձի հաշվարկման հավատարմագրերը գրանցելիս լրացվում են 7-9 սյունակները: Տվյալները ըստ վճարման տեսակի լրացնելու համար տրամադրվում է լրացուցիչ բլոկ՝ նույնական սյունակների համարներով, եթե դրանց թիվը: գերազանցում է չորսը.

Աշխատավարձ (ձև N T-49)

Աշխատավարձ (ձև N T-51)

Աշխատավարձ (ձև N T-53)

Դրանք օգտագործվում են կազմակերպության աշխատակիցներին աշխատավարձերը հաշվարկելու և վճարելու համար:

N T-49 ձևով աշխատավարձի ցուցակը կիրառելիս N T-51 և T-53 ձևերով հաշվարկային և վճարային այլ փաստաթղթեր չեն կազմվում:

Հաշվապահական հաշվառման բաժնում քաղվածքները կազմվում են մեկ օրինակով:

Աշխատավարձում (ձև թիվ Տ-49) և աշխատավարձ (ձև Թ-53) վճարման ժամկետը լրանալուց հետո աշխատավարձ չստացած աշխատողների անունների դիմաց, համապատասխանաբար, 23 և 5 սյունակներում նշված է. դրվում է «Ավանդ» նշանը: Թ-53 ձևի «Ծանոթագրություն» սյունակում անհրաժեշտության դեպքում նշվում է ներկայացված փաստաթղթի համարը:

Աշխատավարձի գրանցում (Ձև N T-53a)

Պահպանվում է հաշվապահի կողմից։

Անձնական հաշիվ (ձև N T-54)

Անձնական հաշիվ (svt) (ձև N T-54a)

Լրացվում է հաշվապահի կողմից։

Ծանոթագրություն-հաշվարկ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ (ձև N Տ-60).

Հաշվարկային նշում աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (դադարման) մասին (ձև N T-61)

Որոշակի աշխատանքի տևողության համար կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքի ընդունման ակտը (ձև N T-73).

Ռուսաստանի Գոսստրոյի 17.09.2002 թվականի N 123 որոշումը «Ռուսաստանի Դաշնության շինարարական կանոնների և կանոնակարգերի ընդունման մասին շինարարության մեջ աշխատանքի անվտանգությունը»: Մաս 2"

1. Անձնակազմի հաշվառում

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրաման (պատվեր). (ձև N T-1)

Պատվեր (հրահանգ) աշխատողներ վարձելու մասին (ձև N T-1a)

Աշխատողի անձնական քարտ (ձև N T-2)

Պետական ​​(քաղաքապետարանի) աշխատողի անձնական քարտ (ձև N T-2GS (MS))

Անձնակազմի սեղան (ձև N T-3)

Գրանցման քարտ գիտական, գիտական ​​և մանկավարժական աշխատող (ձև N T-4).

Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրաման (հրահանգ): (ձև N T-5)

Աշխատակիցներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին հրաման (հրահանգ): (ձև N T-5a)

Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (ցուցում). (ձև N T-6)

Աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրաման). (ձև N T-6a)

Արձակուրդի ժամանակացույց (ձև N T-7)

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (դադարեցնելու) հրաման (հրաման) (աշխատանքից ազատում) (ձև N T-8)

Աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (դադարեցնելու) կարգադրություն (հրաման) (աշխատանքից ազատում) (ձև N T-8a)

Աշխատողին գործուղման ուղարկելու հրաման (հրահանգ). (ձև N T-9)

Աշխատակիցներին գործուղման ուղարկելու հրաման (ցուցում). (ձև N T-9a)

Ճամփորդության վկայագիր (ձև N T-10)

Ծառայության հանձնարարություն գործուղման և դրա կատարման մասին հաշվետվություն (ձև N T-10a)

Աշխատակիցների խրախուսման մասին հրաման (պատվեր): (ձև N T-11)

Աշխատակիցների խրախուսման մասին հրաման (պատվեր). (ձև N T-11a)

2. Աշխատանքային ժամերի հաշվառման և անձնակազմին աշխատանքի վարձատրության համար վճարումների մասին

Ժամանակի թերթիկ և աշխատավարձ (ձև N T-12)

Ժամանակացույց (ձև N T-13)

Աշխատավարձ (ձև N T-49)

Վարձավճար (ձև N T-51)

Վճարման հայտարարություն (ձև N T-53)

Աշխատավարձի ամսագիր (ձև N T-53a)

Անձնական հաշիվ (ձև N T-54)

Անձնական հաշիվ (svt) (ձև N T-54a)

Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ հաշվարկային նշում (ձև N T-60)

Հաշվարկային նշում աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (դադարեցման) ժամանակ (աշխատանքից ազատում) (ձև N T-61)

Որոշակի աշխատանքի տևողության համար կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքի ընդունման ակտը (ձև N T-73)

Բանաձեւ

թվագրված 05.01.2004թ. N 1

Առաջնային հաշվառման միասնական ձևերի հաստատման մասին

Առաջնային հաշվառման ձևերի օգտագործման և լրացման հրահանգներ աշխատանքային հաշվառման և վարձատրության վերաբերյալ փաստաթղթեր

1. Անձնակազմի հաշվառում

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրաման (պատվեր). (ձև N T-1) Աշխատակիցների աշխատանքի ընդունելու մասին հրաման (պատվեր). (ձև N T-1a)

Աշխատողի անձնական քարտ (ձև N T-2) Պետական ​​(քաղաքապետարանի) աշխատողի անձնական քարտ (ձև N T-2 GS (MS)

Անձնակազմի սեղան (ձև N T-3)

գիտական, գիտամանկավարժական աշխատողի հաշվառման քարտ (ձև N T-4)

Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրաման (հրահանգ): (ձև N T-5) Աշխատակիցներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին հրաման (հրահանգ): (ձև N T-5a)

Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (ցուցում). (ձև N T-6) Աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրաման). (ձև N T-6a)

Արձակուրդի ժամանակացույց (ձև N T-7)

Պատվեր (պատվեր) դադարեցման (դադարեցման) վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ (աշխատանքից ազատում) (ձև N T-8)

Պատվեր (պատվեր) դադարեցման (դադարեցման) վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիր աշխատողների հետ (աշխատանքից ազատում) (ձև N T-8a)

Աշխատողին գործուղման ուղարկելու հրաման (հրահանգ). (ձև N T-9) Աշխատակիցներին գործուղման ուղարկելու հրաման (ցուցում). (ձև N T-9a)

Ճամփորդության վկայագիր (ձև N T-10)

Ծառայության հանձնարարություն գործուղման համար և դրա կատարման մասին հաշվետվություն (ձև N T-10a)

Աշխատակիցների խրախուսման մասին հրաման (պատվեր): (ձև N T-11) Աշխատակիցների խրախուսման մասին հրաման (պատվեր). (ձև N T-11a)

2. Աշխատանքային ժամերի հաշվառման և անձնակազմին աշխատանքի վարձատրության համար վճարումների մասին

Ժամանակի թերթիկ և աշխատավարձ (ձև N T-12) Ժամանակացույց (ձև N T-13)

Աշխատավարձ (ձև N T-49) Վարձավճար (ձև N T-51) Վճարման հայտարարություն (ձև N T-53)

Աշխատավարձի ամսագիր (ձև N T-53a)

Անձնական հաշիվ (ձև N T-54) Անձնական հաշիվ (svt) (ձև N T-54a)

Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ հաշվարկային նշում (ձև N T-60)

Հաշվարկային նշում աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (դադարեցման) ժամանակ (աշխատանքից ազատում) (ձև N T-61)

Ընդունման վկայական, սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով, բանտարկյալ որոշակի աշխատանքի տևողությամբ (ձև N T-73)

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ՎԻՃԱԿԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ՊԵՏԱԿԱՆ ԿՈՄԻՏԵ

ԲԱՆԱՁԵՎ 05.01.2004թ. N 1

ՑՈՒՑՈՒՄՆԵՐ ԴԻՄԵԼՈՒ ԵՎ ՁԵՎԵՐԸ ԼՐԱՑՆԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ ՍԿԶԲՆԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՓԱՍՏԱԹՂԹԵՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՀԱՇՎԱՌՄԱՆ ԵՎ ԴՐԱ ՎՃԱՐՄԱՆ ՀԱՄԱՐ

1. Անձնակազմի հաշվառում

Աշխատողի աշխատանքի ընդունելու մասին հրաման (պատվեր) (ձև N T-1).

Աշխատողների աշխատանքի ընդունելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-1a).

Անձնական աշխատողի քարտ (ձև N T-2)

Պետական ​​(քաղաքապետարանի) աշխատողի անձնական քարտ (ձև N T-2GS (MS))

Աշխատակազմի սեղան (ձև N T-3)

Գիտական, գիտամանկավարժական աշխատողի հաշվառման քարտ (ձև N Տ-4).

Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-5)

Աշխատողներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-5a).

Աշխատակցին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-6).

Աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N Տ-6ա).

Արձակուրդի ժամանակացույց (ձև N T-7)

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (դադարեցնելու) մասին հրաման (պատվեր) (ձև N T-8).

Աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագրերը լուծելու (լուծարելու) մասին հրաման (հրաման) (ձև N T-8a)

Գործուղման մեջ գտնվող աշխատողի ուղղության վերաբերյալ հրաման (ցուցում) (ձև N T-9).

Աշխատողներին գործուղման ուղարկելու հրաման (հրահանգ) (ձև N T-9a)

Ճանապարհորդության վկայական (ձև N T-10)

Գործուղման գործուղման ծառայության հանձնարարություն և դրա կատարման մասին հաշվետվություն (ձև N T-10a)

Աշխատակիցների խրախուսման մասին հրաման (հրահանգ) (ձև N T-11).

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրաման (պատվեր).
(ձև N T-1)

Պատվեր (հրահանգ)
աշխատողներ վարձելու մասին
(ձև N T-1a)

Աշխատողի անձնական քարտ
(ձև N T-2)

Պետական (քաղաքապետարանի) աշխատողի անձնական քարտ
(ձև N T-2GS (MS))

Անձնակազմի սեղան
(ձև N T-3)

Գրանցման քարտ
գիտական, գիտական և մանկավարժական աշխատող (ձև N T-4).

Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրաման (հրահանգ):
(ձև N T-5)

Աշխատակիցներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին հրաման (հրահանգ):
(ձև N T-5a)

Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (ցուցում).
(ձև N T-6)

Աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրաման).
(ձև N T-6a)

Արձակուրդի ժամանակացույց
(ձև N T-7)

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (դադարեցնելու) հրաման (հրաման) (աշխատանքից ազատում)
(ձև N T-8)

Աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (դադարեցնելու) կարգադրություն (հրաման) (աշխատանքից ազատում)
(ձև N T-8a)

Աշխատողին գործուղման ուղարկելու հրաման (հրահանգ).
(ձև N T-9)

Աշխատակիցներին գործուղման ուղարկելու հրաման (ցուցում).
(ձև N T-9a)

Ճամփորդության վկայագիր
(ձև N T-10)

Ծառայության հանձնարարություն գործուղման և դրա կատարման մասին հաշվետվություն
(ձև N T-10a)

Աշխատակիցների խրախուսման մասին հրաման (պատվեր):
(ձև N T-11)

Աշխատակիցների խրախուսման մասին հրաման (պատվեր).
(ձև N T-11a)

Ժամանակի թերթիկ և աշխատավարձ
(ձև N T-12)

Ժամանակացույց
(ձև N T-13)

Աշխատավարձ
(ձև N T-49)

Վարձավճար
(ձև N T-51)

Վճարման հայտարարություն
(ձև N T-53)

Աշխատավարձի ամսագիր
(ձև N T-53a)

Անձնական հաշիվ
(ձև N T-54)

Անձնական հաշիվ (svt)
(ձև N T-54a)

Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ հաշվարկային նշում
(ձև N T-60)

Հաշվարկային նշում աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (դադարեցման) ժամանակ (աշխատանքից ազատում)
(ձև N T-61)

Որոշակի աշխատանքի տևողության համար կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքի ընդունման ակտը
(ձև N T-73)

Առաջնային հաշվառման ձևերի օգտագործման և լրացման հրահանգներ
աշխատանքային հաշվառման և վարձատրության վերաբերյալ փաստաթղթեր

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրաման (պատվեր).
(ձև N T-1)
Աշխատակիցների աշխատանքի ընդունելու մասին հրաման (պատվեր).
(ձև N T-1a)

Աշխատողի անձնական քարտ
(ձև N T-2)
Պետական (քաղաքապետարանի) աշխատողի անձնական քարտ
(ձև N T-2 GS (MS)

Անձնակազմի սեղան
(ձև N T-3)

գիտական, գիտամանկավարժական աշխատողի հաշվառման քարտ
(ձև N T-4)

Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրաման (հրահանգ):
(ձև N T-5)
Աշխատակիցներին այլ աշխատանքի տեղափոխելու մասին հրաման (հրահանգ):
(ձև N T-5a)

Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (ցուցում).
(ձև N T-6)
Աշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման (հրաման).
(ձև N T-6a)

Արձակուրդի ժամանակացույց
(ձև N T-7)

Պատվեր (պատվեր) դադարեցման (դադարեցման) վերաբերյալ
աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ (աշխատանքից ազատում)
(ձև N T-8)

Պատվեր (պատվեր) դադարեցման (դադարեցման) վերաբերյալ
աշխատանքային պայմանագիր աշխատողների հետ (աշխատանքից ազատում)
(ձև N T-8a)

Աշխատողին գործուղման ուղարկելու հրաման (հրահանգ).
(ձև N T-9)
Աշխատակիցներին գործուղման ուղարկելու հրաման (ցուցում).
(ձև N T-9a)

Ճամփորդության վկայագիր
(ձև N T-10)

Ծառայության հանձնարարություն գործուղման համար
և դրա կատարման մասին հաշվետվություն
(ձև N T-10a)

Աշխատակիցների խրախուսման մասին հրաման (պատվեր):
(ձև N T-11)
Աշխատակիցների խրախուսման մասին հրաման (պատվեր).
(ձև N T-11a)

Ժամանակի թերթիկ և աշխատավարձ
(ձև N T-12)
Ժամանակացույց
(ձև N T-13)

Աշխատավարձ
(ձև N T-49)
Վարձավճար
(ձև N T-51)
Վճարման հայտարարություն
(ձև N T-53)

Աշխատավարձի ամսագիր
(ձև N T-53a)

Անձնական հաշիվ
(ձև N T-54)
Անձնական հաշիվ (svt)
(ձև N T-54a)

Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ հաշվարկային նշում
(ձև N T-60)

Հաշվարկային նշում աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման (դադարեցման) ժամանակ (աշխատանքից ազատում)
(ձև N T-61)

Ընդունման վկայական,
սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով,
բանտարկյալ որոշակի աշխատանքի տևողությամբ
(ձև N T-73)

ԲԱՆԱՁԵՎ
05.01.2004թ. N 1

ՑՈՒՑՈՒՄՆԵՐ
ԴԻՄԵԼՈՒ ԵՎ ՁԵՎԵՐԸ ԼՐԱՑՆԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ
ՍԿԶԲՆԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՓԱՍՏԱԹՂԹԵՐ
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՀԱՇՎԱՌՄԱՆ ԵՎ ԴՐԱ ՎՃԱՐՄԱՆ ՀԱՄԱՐ

Պետական (քաղաքապետարանի) աշխատողի անձնական քարտ (ձև N T-2GS (MS))