1C. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8

1C. Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում 8 CORP վերանայում 3.1

«1C: Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում 8 CORP» 3.1 վերանայման կոնֆիգուրացիայի նկարագրությունը

«Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում KORP» կոնֆիգուրացիան նախատեսված է ավտոմատացման համար անձնակազմի գրառումները, հաշվարկ աշխատավարձերըև անձնակազմի կառավարման գործընթացները, ինչպես նաև խոշոր ընկերություններ, կորպորացիաներ և հոլդինգներ, ինչպես նաև փոքր, բայց արագ զարգացող ընկերություններում, որոնք ակտիվորեն իրականացնում են HR տեխնոլոգիաներ:

Հնարավոր է հաշվառումներ վարել բարդ իրավական կառուցվածք ունեցող ձեռնարկություններում, ինչպես նաև ունիտար ձեռնարկություններում և ոչ. առևտրային կազմակերպություններ.

HR կառավարում և HR հաշվապահության առաջադեմ կարողություններ

Գնահատականներ

Ծրագիրը հնարավորություն ունի նկարագրելու ընկերությունում արդեն մշակված գնահատականները և պաշտոններ նշանակելու նրանց։ Միևնույն ժամանակ, գնահատականի համար կարող եք նշանակել սահմանված և արգելված վճարներ, աշխատավարձի սահմանափակումներ, նպաստներ:

Աշխատողին գրանցելիս նրան նշանակված հաշվեգրումները և նպաստները համեմատվում են նրա դասարանին նշանակվածների հետ. Իրականացրել է նաև գնահատականների վերաբերյալ հաշվետվություններ՝ գնահատականների մատրիցա և գնահատականների վերահսկում:

Բացի այդ, տրամադրվում է գործիք՝ գնահատականներ ստեղծելու այն ընկերություններում, որտեղ գնահատականները դեռ մշակված և ներդրված չեն: Որպես հիմք ընդունված է կետ-գործոն մեթոդը։

Հիմնական կատարողական ցուցանիշներ (KPI)

Նպատակների կառուցվածքի և KPI-ների նկարագրությունը, պլանավորված և փաստացի KPI արժեքների մուտքագրումը աջակցվում է: Հնարավոր է սահմանել ցուցիչի կշիռը, ինչպես նաև սահմանել պլանավորված արժեքների մի քանի մակարդակ (սանդղակ):

Ծրագիրը հաշվարկում է աշխատողի կամ ստորաբաժանման աշխատանքը KPI-ով: Ցուցադրված արդյունքի հիման վրա կարելի է որոշել մոտիվացիայի սխեմայի ֆինանսական բաղադրիչը՝ հաշվարկել հաշվեգրման (բոնուսի) չափը։ Նպատակների ձեռքբերումը վերլուծելու համար ներդրված գործիքներ և հաշվետվություններ:

Արտոնություններ

Հնարավոր է նկարագրել ընկերությունում ընդունված արտոնությունների փաթեթը, դրանց տրամադրման կանոնները՝ ով է հասանելի, ինչ չափով և այլն: Նպաստների նկարագրությունից հետո նշանակվում է նրանց նշանակումը՝ և՛ կադրերի մենեջերի կողմից աշխատողներին գրանցելիս: , և աշխատողների կողմից սահմանված սահմաններում նպաստների անկախ ընտրության միջոցով (ինքնասպասարկում):

Անձնակազմի հավաքագրում

Կատարվել է աշխատատեղերի և թափուր աշխատատեղերի նկարագրությունը՝ թեկնածուին ներկայացվող պահանջները, աշխատանքային պարտականություններ, աշխատանքային պայմանները. Պահվում է թափուր աշխատատեղերի թեկնածուների, նրանց հետ աշխատանքի հաշվառում: Տրամադրվում է անձնական տվյալների, ռեզյումեի, հարցման արդյունքների պահպանում և այլն, թեկնածուների հետ կամայական միջոցառումների նախապատրաստումը և մինչև աշխատանքի ընդունելու որոշումների գրանցումը աջակցվում է: Մարդկային ռեսուրսների փոխանակումը HeadHunter-ի և Superjob-ի հետ ավտոմատացված է: Աջակցվում է կայքերում թափուր աշխատատեղերի հրապարակումը, կայքերից պատասխանների ստացումը, թեկնածուների որոնումը, նրանց ռեզյումեների ներմուծումը: Այս ռեզյումեները թարմացվում են կայքերից: Կատարվել են հավաքագրման հաշվետվություններ՝ հավաքագրման արդյունավետության ցուցանիշներ և հավաքագրման վիճակագրություն:

Կադրերի ռեզերվ

Ծրագիրը ընտրում է առանցքային պաշտոններընկերությունները վերապատրաստել աշխատողների ռեզերվ: Աջակցվում է կադրերի ռեզերվում աստիճանական ընտրության կարգը՝ ռեզերվում ընդգրկվելու դիմում, թեկնածու, պահեստազոր։

Արգելոցում ընդգրկումը հնարավոր է որոշմամբ ատեստավորման հանձնաժողով, իսկ ռեզերվից դուրս մնալը` ռեզերվի պաշտոնում նշանակվելիս կամ աշխատանքից ազատվելիս:

Պետություն կադրերի ռեզերվհետևել՝ օգտագործելով վերլուծական հաշվետվություններ:

Կրթություն և զարգացում

Իրականացվել է պաշտոնների կամ կոնկրետ աշխատողների իրավասությունների ցանկի պահպանում.

Հնարավոր է բացահայտել վերապատրաստման անհրաժեշտությունը՝ դիմումներ հենց աշխատակիցներից կամ ղեկավարներից, անհատական ​​զարգացման պլան:

Դիմումները կարող են ներկայացվել ինչպես ուսումնական պլանում ընդգրկվելու, այնպես էլ ուղղակիորեն վերապատրաստման համար: Հայտերի հաստատումն իրականացվում է մի քանի փուլով:

Հնարավոր է ինչպես վերապատրաստման պլանավորում, այնպես էլ վերապատրաստման փաստացի ծախսերի հաշվառում, ուսուցման արդյունքների վերլուծություն: Իրականացրել է ուսուցման հետ կապված հարցումներ, օրինակ՝ ուսուցման որակի վերաբերյալ։

Աշխատակիցների պարտավորությունների հաշվառման վարում աշկերտության պայմանագրերով և ավտոմատ կառավարումպարտականություններ աշխատանքից ազատվելիս.

Ուսուցման արդյունքները ցուցադրվում են T-2 անձնական քարտում:

360 ° գնահատում

Աջակցվում է անձնակազմի գնահատման աշխատանքների կազմակերպումը 360 ° մեթոդով: Հնարավոր է մասնակիցներին հրավերներ ուղարկել, իսկ գնահատման արդյունքները՝ աշխատակիցներին մինչև ս.թ էլ.

Կատարվում է իրավասությունների գնահատման բացարձակ և հարաբերական արդյունքների վերլուծություն:

Աշխատակիցների ինքնասպասարկում

Աշխատողի աշխատավայրը, որը նրան հասանելի է ինտերնետի միջոցով, ապահովում է հետևյալ տարբերակները.

• դիտեք ձեր մասին տեղեկությունները և դիմեք դրանց փոփոխությանը.
• դիտել մնացած արձակուրդները և դիմել արձակուրդների կամ գործուղումների համար.
• դիտել հաշվեգրված աշխատավարձի մասին տեղեկությունները.
• ծանոթանալ ձեր աշխատանքային գրաֆիկին;
• դիմել վկայագրերի տրամադրման համար (2-NDFL, նպաստների հաշվարկման վկայագիր և այլն);
• դիտել տեղեկությունները հասանելի արտոնությունների մասին և ընտրել առավելությունները սահմանված սահմանաչափով.
• գրանցել պլանավորված բացակայությունները;
• դիտել առկա վերապատրաստման և զարգացման միջոցառումները (դասընթացներ, թրեյնինգներ և այլն) և տեղեկացնել դրանց մասնակցելու ցանկության մասին։

Աջակցվում է օգտատերերի նիստերը ժամանակով սահմանափակելու հնարավորությունը, ինչպես նաև լիցենզիաները պահպանելու համար միաժամանակ օգտագործողների առավելագույն քանակը որոշելու հնարավորությունը:

Մեկ աշխատակցի (առաջնորդ, վարպետ) կողմից հավելվածների խմբային մուտքագրման համար նախատեսված է ինտերֆեյս:

Կառավարչական հաշվառում

Սինգլի իրականացված շնորհանդես կազմակերպչական կառուցվածքըձեռնարկություններին բնորոշ ձևով կառավարչական հաշվառում, և իրավաբանական անձանց կառուցվածքին համապատասխան։ Եթե ​​կազմակերպչական կառուցվածքը չի համընկնում իրավաբանական անձանց կառուցվածքի հետ, ապա նրանց միջև կապն իրականացվում է պաշտոնում. անձնակազմի սեղան.

Աշխատակազմի աղյուսակի դիրքի համար հնարավոր է նշել կառավարման վճարների առկայությունը: Կարգավորվող աշխատավարձերը կարող են լինել կառավարման մաս կամ լինել նույնը: Հավելավճարը ավտոմատ կերպով հաշվարկվում է կարգավորվող հաշվապահական հաշվառման մեջ՝ մինչև ղեկավարի աշխատավարձի չափը։

Կառավարման վճարների հաշվարկման արդյունքները կարող են արտացոլվել հաշվապահական հաշվառման մեջ՝ համաձայն նույն սկզբունքների, որոնք սահմանված են հաշվապահական հաշվառման մեջ կարգավորվող վճարները արտացոլելու համար: Իրականացրել է հաշվետվություններ աշխատավարձի, ներառյալ կառավարման վճարների վերաբերյալ:

Ատեստավորում

Աջակցվում են հավաստագրման տարբեր տեսակներ, որոնցից յուրաքանչյուրի համար դուք կարող եք սահմանել ձեր սեփական հաճախականությունը և հավաստագրված անձնակազմի կատեգորիաների կազմը:

Իրականացրել է ատեստավորման կանոնակարգի, ատեստավորման կարգի ստեղծում։ Ատեստավորման հանձնաժողովը, ատեստավորման ժամանակացույցը և ատեստավորման թերթիկները ձևավորվում են։

Հավաստագրման արդյունքները և հավաստագրման հանձնաժողովի որոշումները գրանցվում են, և հնարավոր է սերտիֆիկացման վերաբերյալ տեղեկատվության վերլուծություն: Գնահատման արդյունքները կարող են ազդել աշխատողների վարձատրության վրա: Նաև հավաստագրման արդյունքների հիման վրա աշխատողը կարող է ընդունվել ռեզերվում:

Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն

Աջակցված հոլդինգ հատուկ գնահատականաշխատանքային պայմաններ (աշխատատեղերի հավաստագրում)՝ դրա իրականացման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստում, արդյունքների գրանցում։

Արդյունաբերական վթարների հետաքննության գործընթացը ավտոմատացվել է. Գրանցված է վթարի փաստը, մասնակիցների հարցման արձանագրությունը. ձեւավորվում է օրենսդրությամբ նախատեսված վթարի հետաքննության փաստաթղթերի ողջ փաթեթը։ Դժբախտ պատահարների տվյալները կապված են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անհրաժեշտության հետ:

Հնարավոր է գրանցել վթարի հետևանքները և վերլուծել վթարների վիճակագրությունը։

Ծրագիրը նախատեսում է ավարտված ճեպազրույցների մասին տեղեկատվության պահպանում դրանց տեսակների համատեքստում (ներածական, չպլանավորված, աշխատավայրում և այլն): Աշխատակիցների ճեպազրույցների անցկացման նկատմամբ հսկողություն է իրականացվում, աշխատավայրում հնարավոր է վարել ներածական ճեպազրույցների և ճեպազրույցների գրանցամատյան:

Անձնակազմի հաշվառում

Անձնական տվյալների պահպանումն ապահովված է անհատներպահանջվում է կանոնակարգված հաշվարկներ կատարելու և տարբեր հաշվետվություններ ստեղծելու համար.

• Ամբողջական անուն, ծննդյան ամսաթիվ, սեռ;
• ծննդյան վայրը, քաղաքացիությունը, ապահովագրական կարգավիճակը.
• տեղեկատվություն հաշմանդամության մասին;
• գրանցման համարներ (TIN և SNILS);
• անձը հաստատող փաստաթղթի և անսահմանափակ թվով այլ փաստաթղթերի (վարորդական վկայական և այլն) մասին տեղեկություններ.
• Կոնտակտային տվյալներ տարբեր տեսակներ(բնակության հասցեներ, գրանցում, հեռախոսներ և այլն);
• ամուսնական կարգավիճակը և ընտանիքի կազմը;
• տեղեկատվություն կրթության, մասնագիտությունների, գիտական ​​նվաճումների մասին;
• տեղեկատվություն տարբեր տեսակի աշխատանքային փորձի (ներառյալ հյուսիսային), նախկին աշխատատեղերի, մրցանակների մասին.
• խելք զինվորական գրանցում.

Եթե ​​դուք փոխում եք որևէ տվյալ (լրիվ անուն, քաղաքացիություն և այլն), ապա դրանց նախկին արժեքները նույնպես պահվում և հաշվի են առնվում ծրագրի գործարկման ժամանակ: Նաև բոլոր փաստաթղթերի և տեղեկատու գրքերի համար հնարավոր է պահպանել փոփոխությունների պատմություն՝ նախկին տարբերակների պահպանմամբ (տարբերակում): Տարբերակումը հնարավորություն է տալիս հասկանալ, թե ով, երբ և կոնկրետ ինչ փոփոխություններ է կատարել:

Բացի նախապես սահմանված անձնական տվյալներից, ծրագիրը կարող է պահել ցանկացած լրացուցիչ տեղեկություն (հասակ, քաշ, հագուստի չափս և այլն), կցել կամայական ֆայլեր՝ լուսանկար, փաստաթղթերի սկանավորված պատճեններ (օրինակ՝ ռեզյումե) և այլն։

Ծրագիրը համապատասխանում է պահանջներին Դաշնային օրենքհուլիսի 27-ի թիվ 152-FZ «Անձնական տվյալների մասին» 2006 թ. Մասնավորապես, ներդրվել է անձնական տվյալների հասանելիության հետ կապված իրադարձությունների գրանցման հնարավորությունը, ինչպես նաև անձնական տվյալների մշակման համաձայնության տպագիր ձևի պատրաստումը։

Ծրագիրը թույլ է տալիս գրանցել (գծել) տարբեր իրադարձություններ շրջանակների շարժման վերաբերյալ.

• աշխատողի վարձում (եզրակացություն աշխատանքային պայմանագիր), ներառյալ կես դրույքով աշխատատեղերը և համապատասխան հրամանի կնիքը միասնական ձև T-1 կամ T-1a, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևի տպում.
• Աշխատողի անձնակազմի տեղափոխում (աշխատանքային պայմանների փոփոխություն), օրինակ՝ մեկ այլ բաժին տեղափոխվելը և համապատասխան պատվերի տպումը T-5 կամ T-5a միասնական ձևով.
• աշխատողի աշխատանքից ազատում (աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում) և համապատասխան պատվերի տպում T-8 կամ T-8a միասնական ձևով:

Հնարավոր է գրանցել ձեռնարկության մաս կազմող մի կազմակերպությունից աշխատողի տեղափոխումը մյուսը, որը նույնպես պահվում է ծրագրում։ Նման փոխանցումը կազմվում է ծրագրի մեկ փաստաթղթում, որը թույլ է տալիս գրանցել փոխանցմանը ուղեկցող փաստաթղթերը (արձակման և ընդունման հրամաններ և այլն) և տպել փաստաթղթերի համապատասխան փաթեթը (փոխանցման հաստատում, աշխատանքից ազատման և ընդունման հրամաններ, և այլն):

Ծրագրում մուտքագրված տվյալների հիման վրա կարող եք ստեղծել աշխատողի անձնական քարտ՝ համաձայն T-2 միասնական ձևի՝ մասամբ լրացված ավտոմատ կերպով, ինչպես նաև գրանցման քարտ: գիտնականհամաձայն T-4 միասնական ձևի: Ընկերության աշխատակիցների ցուցակը, որոնք ունեն իրենց մասին տարբեր տեղեկություններ, կարող են ստեղծվել՝ օգտագործելով համանուն զեկույցը:

Ծրագիրը թույլ է տալիս գրանցել կատարման հրաման լրացուցիչ աշխատանքպաշտոնների համակցության հետ կապված (բացակայող աշխատողի փոխարինում, աշխատանքային պարտականությունների ընդլայնում) ստեղծել համապատասխան տպագիր ձև, ինչպես նաև տպագիր ձև. լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատանքային պայմանագրին։

Ստանդարտ տպագրական ձևաթղթերի բոլոր դասավորությունները կարող են խմբագրվել օգտագործողի մակարդակով (օրինակ՝ փոխել տառատեսակը, տեղադրել նկար կամ լոգոն), իսկ ավելի ուշ դրանք կձևավորվեն՝ հաշվի առնելով կատարված փոփոխությունները։

Իրականացրել է աշխատողների զինվորական հաշվառման վարումը և ամրագրման աշխատանքները՝ զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատների համար անհրաժեշտ բոլոր հաշվետվությունների ձևավորմամբ՝ համաձայն ս.թ. գործող օրենսդրությունը.

Բացի աշխատանքային հարաբերություններից, ծրագիրը թույլ է տալիս հաշվառել քաղաքացիական պայմանագրերով կատարված աշխատանքի մասին: Այն նաև վարում է ձեռնարկության աշխատող չհանդիսացող անձանց, այդ թվում՝ եկամուտ ստացող անձանց (բաժնետերեր և այլն) գրառումները:

Աջակցվում է կազմակերպությունների հաստիքացուցակի և դրա փոփոխությունների պատմության պահպանմանը։ Միևնույն ժամանակ, գերատեսչությունների և պաշտոնների համար կարող եք նշել կազմավորման (կադրերի աղյուսակում ներառված) և լուծարման (բացառություններ անձնակազմի աղյուսակից) ժամկետները: Ծրագրում մուտքագրված տվյալների հիման վրա դուք կարող եք ստեղծել T-3 անձնակազմի աղյուսակի միասնական տպագիր ձև, ինչպես նաև անձնակազմի սեղանի վրա ստեղծել տարբեր հաշվետվություններ (օրինակ, դրա համապատասխանությունը վերլուծելու համար):

Իրականացվել է կամայական կադրային փաստաթղթերի (պատվերների) ձևավորման հնարավորությունը։ Փաստաթղթերի մանրամասների կազմը կազմաձևված է օգտագործողի ռեժիմում:

Ժամանակի հետևում

Ծրագիրը հնարավորություն է ընձեռում աշխատակիցների աշխատանքային գրաֆիկի ստեղծման և ճկուն հարմարեցման համար: Կարող եք նշել ժամանակացույցը լրացնելու եղանակը և դրա հատկությունները՝ հնգօրյա, վեցօրյա, հերթափոխ, ամփոփ հաշվառում, թերի աշխատանքային ժամև այլն: Դուք կարող եք լրացնել ժամանակացույցը աշխատանքային ժամանակի օգտագործման կամայական տեսակների համատեքստում. նշեք ոչ միայն հաճախելու ժամանակը, այլ, օրինակ, վարորդների համար՝ գծի աշխատանքի ժամերը և վերանորոգման ժամերը (որոնք վճարովի են: տարբեր տեմպերով) կամ մայրերի համար՝ երեխային կերակրելու ընդմիջումների ժամանակը:

Հնարավոր է խմբագրել առանձին աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը անհատապես, ինչպես նաեւ ճշտել իրականում աշխատած ժամերի թիվը։

Աշխատակիցների բոլոր բացակայությունները ծրագրում գրանցվում են հատուկ փաստաթղթերի միջոցով: Մասնավորապես, դրանք կարող են օգտագործվել պատրաստելու համար տպագիր ձևերարձակուրդ տրամադրելու կարգը `ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ (միասնական ձևեր T-6, T-6a): Պահպանվում են արձակուրդի մնացորդները: Կա արձակուրդի ժամանակացույց պլանավորելու հնարավորություն (T-7 ձևաթղթի կազմմամբ): Հնարավոր է նաև գրանցել գործուղումներ, պարապուրդներ, չվճարվող արձակուրդներ, արյան դոնորության օրեր և այլ բացակայություններ։ Հնարավոր է գրանցել այսպես կոչված ներհերթափոխային (օրվա ընթացքում ժամերով, այլ ոչ թե օրերով) բացակայությունները։

Ծրագիրը թույլ է տալիս գրանցել պատվերներ արտաժամյա աշխատանք, հանգստյան և տոն օրերին աշխատանքի, աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցման (պարապ ժամանակ) և համապատասխան տպագրական ձևաթղթերի ձևավորման մասին։

Աշխատած և չաշխատած ժամանակի տվյալների հիման վրա կատարվում է աշխատավարձերի հաշվարկ (հաշվեգրումներ՝ կախված ժամանակից): Բացի այդ, այս տվյալների հիման վրա ձևավորվում է ժամանակացույց՝ համաձայն T-13 միասնական ձևի:

Աջակցված սպասարկում մի քանի տեղեկատվական բազայում արտադրության օրացույցներ(տարբեր կազմով Տոներ): Նման հաշվառումը կարող է անհրաժեշտ լինել, եթե հաշվապահական հաշվառումը վարվում է տարբեր տարածաշրջաններում տեղակայված մի քանի կազմակերպությունների համար:

Աշխատավարձի հաշվարկ և հաշվառում

Ծրագիրը տրամադրում է գանձումների և նվազեցումների ավտոմատ հաշվարկման տարբերակների լայն շրջանակ: Մատակարարված հաշվեգրումները տրամադրվում են նախապես կազմաձևված հաշվարկման եղանակով (աշխատավարձի վճարում, տարածաշրջանային գործակից, միանվագ բոնուս և այլն), ինչպես նաև օգտագործողի կողմից ստեղծված և կազմաձևված: Մաքսային հաշվարկման բանաձևը կարող է օգտագործվել տարբեր տեսակներցուցանիշներ (մշտական, միանվագ, կուտակված և այլն), ինչը թույլ է տալիս լուսաբանել վճարների հաշվարկման սցենարների մեծ մասը: Կամայական հաշվարկային ցուցանիշների արժեքները մուտքագրելու համար տրամադրվում է հատուկ փաստաթուղթ, որը օգտագործողի կողմից կարող է հարմարեցվել ձեռնարկության բնութագրերին համապատասխան:

Իրականացրել է աշխատանք սակագնային խմբերի (ցանցերի) և սակագնային կատեգորիաների հետ։

Նման ընդհանուր հաշվեգրումների գրանցումը, ինչպիսիք են նյութական օգնությունը, բոնուսները, բնեղեն եկամուտները և այլն, կարող են իրականացվել առանձին մասնագիտացված փաստաթղթերով:

Եթե ​​աշխատավարձը սխալ է հաշվարկվել աշխատողի բացակայության մասին տեղեկատվության բացակայության պատճառով (հաշվարկի պահին բացակայությունը ծրագրում չի գրանցվել), ապա երբ մուտքագրվում է այդպիսի տեղեկություն, կատարվում է գանձումների ավտոմատ չեղարկում և վերահաշվարկ։ Հնարավոր է նաև ինքնաբերաբար վերահաշվարկել և գանձել լրացուցիչ աշխատավարձ՝ հաշվարկի վրա «հետադարձ կերպով» ազդող տեղեկություններ մուտքագրելիս։

Կատարվել է սոցիալական ապահովագրության նպաստների, արձակուրդների, գործուղումների և այլնի միջին վաստակի հաշվարկը (ներառյալ՝ հաշվի առնելով եկամուտների ինդեքսավորումը), ինչպես նաև հենց այդ վճարների հաշվարկը։ Հնարավոր է սահմանել կամայական հաշվեգրում, որը հաշվարկվում է միջին շահույթի հիման վրա, ինչպես նաև հավելավճար նշանակել միջին շահույթին՝ օգտագործելով հատուկ այդ նպատակով մշակված փաստաթուղթ: Եթե ​​ծրագրում միջին եկամուտը հաշվարկելիս չկա տվյալ բիլինգի ժամանակաշրջանի աշխատողի վաստակի մասին և այդ տվյալները մուտքագրվում են ձեռքով, ապա դրանք կարող են օգտագործվել այս աշխատողի միջին վաստակի հետագա հաշվարկներում:

Կատարվել է կատարողական թերթերի պահումների հաշվարկը, այդ թվում՝ հաշվի առնելով վճարող գործակալի վարձատրությունը (փոստ, բանկ և այլն), արհմիությունը և լրացուցիչ ապահովագրավճարները, հնարավոր է նաև կարգավորել այլ կամայական պահումներ։

Աջակցվում է աշխատողներին տրված վարկերի (տոկոսային կամ ոչ տոկոսային, միանվագ կամ տրանշների) գրանցմանը և դրանց պարբերական մարմանը։ Հնարավոր է մարված վարկի գումարի ավտոմատ հաշվարկ տարբեր ճանապարհներ(տարբերակված, անուիտետային վճարներ և այլն), փոխառության օգտագործման տոկոսները և նյութական օգուտներից անձնական եկամտահարկը, եթե այն ձևավորվում է.

Աշխատակիցների հետ հաշվեգրված և վճարված գումարների գծով հաշվարկներ են վարվում: Հնարավորություն կա տրամադրելու կանխավճար (ֆիքսված գումար, սակագնի տոկոս, կիսամսյա հաշվարկ), վճարումներ միջհաշվային ժամանակահատվածում և ամսվա վերջում։ Վճարումները կատարվում են ինչպես գանձապահի, այնպես էլ բանկի միջոցով (աշխատավարձի նախագծի շրջանակներում քարտ կամ կամայական բանկային հաշվին), ինչպես նաև դիստրիբյուտորի միջոցով: Միևնույն ժամանակ, վճարման վայրը ճկուն կերպով կազմաձևված է մինչև կոնկրետ աշխատող: Աշխատավարձի հետաձգված վճարումների փոխհատուցումը հաշվարկվում է.

Գանձապահի կամ դիստրիբյուտորի միջոցով վճարումների գրանցման համար հնարավոր է ստեղծել T-49 և T-53 միասնական տպագրական ձևեր: Աջակցվում է աշխատողների կողմից չստացված աշխատավարձերի ավանդի գրանցումը, ինչպես նաև վաղեմության ժամկետը լրանալու պատճառով դեպոնացված գումարների դուրսգրումը։

Իրականացրել է փոխանակում բանկերի հետ ներսում աշխատավարձի նախագծերհատուկ մշակված ունիվերսալ ձևաչափով (ոչ բոլոր բանկերի կողմից): Բանկը կարող է տեղեկատվություն ստանալ աշխատակիցներին փոխանցված աշխատավարձի, նրանց համար անձնական հաշիվներ բացելու և դրանց փակման մասին դիմումների մասին։ Բեռնվում են բանկի պատասխանները՝ անձնական հաշիվների բացման և աշխատավարձերի վճարման հաստատումներ։

Ծրագրում գրանցված հաշվեգրումների, պահումների և վճարումների արդյունքների հիման վրա հնարավոր է ձևավորել ինչպես վճարման կտրոններ, այնպես էլ տարբեր վերլուծական հաշվետվություններ։

Հնարավոր է գեներացնել տվյալներ՝ հաշվապահական ծրագրեր փոխանցելու, տվյալների համաժամացման «1C: Enterprise Accounting 8» ծրագրի հետ, խմբ. 3.0.

Անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների հաշվարկ և հաշվառում

Ծրագիրն իրականացնում է անձնական եկամտահարկի (PIT) և ապահովագրական վճարների հաշվարկը արտաբյուջետային միջոցներ(FSS, կենսաթոշակային ֆոնդ և FFOMS)՝ կիրառելի օրենսդրությանը համապատասխան: Հնարավոր է գրանցել ձեռնարկության աշխատող չհանդիսացող ֆիզիկական անձանց եկամուտները, ինչպես նաև աշխատավարձի հետ չկապված աշխատողների եկամուտները (պարգևներ, նվերներ և այլն), որպեսզի հաշվարկվեն անձնական եկամտահարկը և ապահովագրավճարները նման եկամուտների համար։ .

Անձնական եկամտահարկը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում աշխատողի անձնական, գույքային և սոցիալական նվազեցումների իրավունքը, որն իրավունք ունի տրամադրել հարկային գործակալը, ինչպես նաև եկամտի առանձին տեսակների նվազեցումները: Հարկի հաշվարկն իրականացվել է և՛ 13, և՛ 30, 35, 9 և 15 տոկոս դրույքաչափերով։ Հաշվարկը հաշվի է առնում հարկ վճարողի հատուկ կարգավիճակները (ոչ ռեզիդենտ, բարձր որակավորում ունեցող օտարերկրյա մասնագետ, հայրենակիցների վերաբնակեցման ծրագրի մասնակից, Ռուսաստանի նավերի միջազգային ռեգիստրում գրանցված նավի անձնակազմի անդամ, փախստական. կամ ով ժամանակավոր ապաստան է ստացել Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում), ինչպես նաև հատուկ տեսակներեկամուտ (շահաբաժիններ, մրցանակներ և այլն): Գրառումներ են պահվում ինչպես հաշվարկված, այնպես էլ պահված հարկերի և բյուջե փոխանցված հարկերի վերաբերյալ: Ռեգիստրի ձևավորումն աջակցվում է հարկային հաշվառումանձնական եկամտահարկի վերաբերյալ մանրամասներով մինչև կոնկրետ եկամտի վճարման ամսաթիվը, ինչպես նաև վկայականներ 2-անձնական եկամտահարկի ձևի վերաբերյալ՝ Դաշնային հարկային ծառայության տեսչությանը և աշխատակցին ներկայացնելու համար: Հարկային մարմիններում որպես առանձին հաշվառված ստորաբաժանումների համար վարվում է եկամտի և հարկի գումարների առանձին հաշվառում:

Հնարավոր է հաշվարկել ապահովագրավճարները ինչպես հիմնական, այնպես էլ բոլոր նվազեցված դրույքաչափերով, ներառյալ անձնակազմի անդամների դրույքաչափերը ծովային նավերև դեղագործներ։ Աջակցվում է թռիչքային անձնակազմի անդամների, հանքափորների և վտանգավոր և դժվարին աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար ՖՀՄ-ին լրացուցիչ վճարումների հաշվարկը: Հաշվի է առնվում անձի քաղաքացիությունը (ապահովագրության կարգավիճակը) (օտարերկրացիներ, մշտական ​​և ժամանակավոր բնակվող, ժամանակավորապես բնակվող, ինչպես նաև բարձր որակավորում ունեցող. օտարերկրյա մասնագետներև ճանաչվել որպես փախստական): Հաշվարկի արդյունքների հիման վրա հնարավոր է կառուցել ապահովագրավճարների հաշվապահական հաշվառման քարտ:

Կարգավորվող հաշվետվություն

Համապատասխան օրենքներով կարգավորվող բոլոր հաշվետվությունների ավտոմատ լրացում.

• եռամսյակային հաշվետվություն Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին, ներառյալ անհատականացված հաշվապահական տեղեկատվությունը. ձևեր RSV-1, RV-3, ուղղիչ ձևեր SZV-6-4 (ներառյալ ADV-6-5), SZV-6-2, SZV-6: -1 (ներառյալ ADV-6-3);
• ձևերը ADV-1, ADV-2 և ADV-3; SZV-K; DSV-1 և DSV-3; SPV-2 կենսաթոշակային հիմնադրամի համար;
• եռամսյակային հաշվետվություն FSS-ին (Ձև 4-FSS);
• փորձնական ծրագրի շրջանակներում ԱԴԾ-ին ներկայացված տեղեկատվությունը (նպաստներ վճարելու պարտավորության փոխանցումն անմիջապես ԱԴԾ-ին).
• ձեւավորել վիճակագրական հաշվետվություն P-4, P-4 (NZ), MP (միկրո), PM, 3-F: Համար ունիտար ձեռնարկություններև շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններ՝ ZP-Zdrav, ZP-Culture, ZP-Science, ZP-կրթություն, ZP-Սոցիալական:

Հաշվետվությունները կարող են ստեղծվել ինչպես թղթային, այնպես էլ էլեկտրոնային ձևով: Այս դեպքում հնարավոր է հաղորդումներ ուղարկել համապատասխան մարմիններին անվտանգ կապի ուղիներով անմիջապես ծրագրից՝ օգտագործելով 1C-Reporting ծառայությունը:

«1C: Աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների կառավարում CORP»-ը 1C HR լուծում է, որը նախատեսված է միջին և խոշոր ձեռնարկություններում անձնակազմի կառավարման գործընթացները, անձնակազմի գրառումները և աշխատավարձերի հաշվառումը ավտոմատացնելու համար: «1C: Աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների կառավարման CORP»-ն օգտատերերին առաջարկում է լիարժեք HRM համակարգի ֆունկցիոնալություն:

Գինը:
109,000 ռուբլի - 1C: ZUP 8 CORP

Պատվիրեք ապրանք

Կադրերի քաղաքականության իրականացում՝ հիմնված ընկերության բիզնես նպատակների վրա.

թեկնածուների որոնում և ընտրություն.կադրային կարիքների պլանավորում, ավտոմատ բեռնումև թեկնածուների մասին տվյալների վերբեռնում հավաքագրման կայքերից, թեկնածուների հետ աշխատանքի պլանավորում և ընդունված որոշումների գրանցում,

Անձնակազմի գնահատում. 1C: ZiUP CORP-ը ստանդարտացնում է աշխատողների ատեստավորման և նրանց կատարողականի գնահատման կարգը: Ստացված տեղեկատվությունը օգտագործվում է խոստումնալից աշխատողների պլանավորման և առաջխաղացման համար,

կրթություն և զարգացում. 1C լուծումը թույլ է տալիս պլանավորել և կառավարել ուսումնական գործընթացը, գնահատել և վերլուծել ուսուցման արդյունքները,

կադրերի ռեզերվի ձևավորում և տաղանդների կառավարում. 1C: ZiUP CORP-ն օգնում է պլանավորել և իրականացնել գործողություններ՝ բացահայտելու տաղանդավոր աշխատակիցներին, կազմակերպել գործողություններ նրանց զարգացման և կիրառման համար, որոշել մարդկային ռեսուրսներ.

ֆինանսական մոտիվացիա.

• դրամական վարձատրության ճկուն սխեմաների ստեղծում,
• սոցիալական նպաստների կառավարում,
• աշխատողների ինքնասպասարկում. նրանց աշխատավարձերի, արձակուրդային մնացորդների, առաջարկվող նպաստների մասին տեղեկատվության անկախ ստացում,
• անձնակազմի զբաղվածության պլանավորում,
• աջակցություն գնահատականներին,
• նախագծերի և գործունեության ոլորտների համար անձնակազմի ծախսերի պլանավորում և հաշվառում,

Անձնակազմի հետ աշխատանքի կանոնակարգված ընթացակարգերի իրականացում.

• աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն,
• անձնակազմի հաշվառում և վերլուծություն անձնակազմը,
• հավաստագրում,
• աշխատանքային հարաբերություններ, այդ թվում HR կառավարում,
• աշխատավարձի ցուցակ անձնակազմի վարձատրություն,
• անձնակազմի հետ կանխիկ հաշվարկների կառավարում, ներառյալ ավանդները,
• օրենսդրությամբ կարգավորվող հիմնադրամից հարկերի և մուծումների հաշվարկը աշխատավարձերը,
• հաշվեգրված աշխատավարձերի և հարկերի արտացոլումը ձեռնարկության ծախսերում:

«1C. Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում CORP»-ը 1C HR լուծումների մշակման արդյունք է հետևյալ ոլորտներում.

• կենտրոնանալ միջին և խոշոր ձեռնարկությունների խնդիրների վրա.
• ընդլայնված ֆունկցիոնալություն;
• բիզնես գործընթացների աջակցություն «Համակարգում» և «Հաստատում»;
• Բազմաֆունկցիոնալ կառավարման գործիքներ՝ վերահսկման և վերլուծության համար.
• մուտքի իրավունքների ճկուն կարգավորում;
• Օգտագործողի աշխատանքային կայանների հայեցակարգը - հրամանների և հաշվետվությունների խմբավորված շարք առանձին գործընթացներին մասնակցելու համար.
• աշխատողների ինքնասպասարկում;
• համակարգին հեռավոր մուտքի աջակցություն:

«1C: Աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների կառավարման CORP»-ը մշակվել է՝ օգտագործելով «1C: Enterprise 8.2» հարթակի նոր հնարավորությունները: Որոշ գործառույթներ հասանելի են բարակ և վեբ հաճախորդի ռեժիմում աշխատելիս:

1C: ZiUP KORP-ն թույլ է տալիս մի քանի կազմակերպությունների անունից վարել կառավարում և հաշվապահական գործունեություն, մինչդեռ յուրաքանչյուր կազմակերպություն կարող է գրանցումներ պահել ընդհանուր կամ պարզեցված հարկային համակարգի ներքո՝ նույն տեղեկատվական բազայում:

«1C: Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում KORP» կոնֆիգուրացիան կարող է օգտագործվել նաև մի քանի կազմակերպություններից բաղկացած հոլդինգային կառուցվածքի ձեռնարկություններում, որոնք նախագծված են որպես. իրավաբանական անձինքկամ ինքնազբաղված են:

«1C. Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում KORP» ծրագրային արտադրանքը ներառում է 1 աշխատավայր, եթե ավելի շատ աշխատատեղերի կարիք կա, կարող եք ձեռք բերել լրացուցիչ 1C հաճախորդի լիցենզիաներ:

«1C: Աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների կառավարման CORP»-ը հաջողությամբ օգտագործվում է կադրային ծառայությունների և հաշվապահական հաշվառման բաժիններում, ինչպես նաև այլ ստորաբաժանումներում, որոնց խնդիրն է կազմակերպել անձնակազմի արդյունավետ աշխատանքը:

Նոր ռուսերեն կոմերցիոն ցանցկենտրոնացած է սահմանափակ քանակությամբ վաճառքի վրա հայտնի ապրանքներվրա բարենպաստ գներմեծ փաթեթավորման մեջ։

Դեպքեր: 1

Ռուսական «Կիրառական քիմիա» գիտական ​​կենտրոնը եզակի ձեռնարկություն է, որի զարգացումը միտված է ապահովելու արդյունաբերության կարևորագույն ճյուղերը՝ քիմիական, պաշտպանական, սառնարանային, բժշկական, ռադիոէլեկտրոնային, ագրոարդյունաբերական համալիր և այլն։

Դեպքեր: 1

Նոր ապրանքի գնումը զեղչված գնով արդիականացման հիման վրա.

«1C: Աշխատավարձ և մարդկային ռեսուրսների կառավարում 8 CORP» ծրագրային արտադրանքը կարելի է ձեռք բերել արդիականացման հիմունքներով, այսինքն՝ հանձնել ստորև նշված ապրանքները և ստանալ զեղչ.

• «1C: ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ v. 4.0 մաքսային առաքում 3 ";
• «1C: ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ v. 4.0 մաքսային առաքում 5 ";
• «1C: ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ v. 4.0 PROF առաքում 3 »;
• «1C: Հարկ վճարող 8»;
• «1C: Հարկ վճարող 7.5»;
• «1C: Հարկ վճարող 7.5. Ցանցի տարբերակը »;
• «1C: Հարկ վճարող 7.7» CD-ROM»;
• «1C: Հարկ վճարող 7.7» 3.5»;
• «1C: Հարկ վճարող 7.7. Ցանցի տարբերակը »;
• «1C: Հաշվարկ 7.0»;
• «1C: Հաշվարկ 7.0. Ցանցի տարբերակը »;
• «1C: Աշխատավարձ և HR 7.5. Հիմնական տարբերակը »;
• «1C: Աշխատավարձ և անձնակազմ 7.5 PROF»;
• «1C: Ձեռնարկություն 7.5. Հաշվարկ Conf. Աշխատավարձ և անձնակազմ. 3-րդ հարկ»;
• «1C: Ձեռնարկություն 7.5. Հաշվարկ Conf. Աշխատավարձ և անձնակազմի հավաքածու »:
• 1C: Ձեռնարկություն 7.5 SQL-ի համար: Հաշվարկ Conf. Աշխատավարձ և անձնակազմ»;
• «1C: Նախ. 7.5 + MS SQL Srv 6.5. Հաշվարկ (5 օգտվող) »;
• «1C. Աշխատավարձ և անձնակազմ 7.7. Հիմնական տարբերակը »;
• «1C. Աշխատավարձ և անձնակազմ 7.7. ՊՐՈՖ»;
• «1C: Նախ. 7.7 (Set. 3 p.): Վճարում. Conf. Աշխատավարձ և անձնակազմ»;
• «1C: Նախ. 7.7 (Կոմպլեկտ.): Վճարում. Conf. Աշխատավարձ և անձնակազմ»;
• «1C: Նախ. 7.7 SQL-ի համար: Վճարում. Conf. Աշխատավարձ և անձնակազմ»;
• «1C: Նախ. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 էջ): Վճարում»;
• «1C: Նախ. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 էջ): Վճարում»;
• «1C: Աշխատավարձ և անձնակազմ 7.7 PROF + ԻՏՍ USB»;
• «1C: Նախ. 7.7 (Set. 3 p.): Վճարում. Conf. Աշխատավարձ + Անձնակազմ + ԻՏՍ USB »;
• «1C: Նախ. 7.7 (Կոմպլեկտ.): Վճարում. Conf. Աշխատավարձ + Անձնակազմ + ԻՏՍ USB »;
• «1C: Նախ. 7.7 SQL-ի համար: Վճարում. Conf. Աշխատավարձ + Անձնակազմ + ԻՏՍ USB »;
• «1C: Նախ. 7.7. Հավաքածու փոքր ֆիրմայի համար »;
• «1C: Նախ. 7.7 ՊՐՈՖ. Արտահանման-տեխնոլոգիական մատակարարում»;
• «1C: Նախ. 7.P7 (Կոմպլեկտ.): Արտահանման-տեխնոլոգիական մատակարարում»;
• «1C: Նախ. 7.7 SQL-ի համար: Համալիր մատակարարում »;
• «1C: Նախ. 7.7 ՊՐՈՖ. Համալիր մատակարարում »;
• «1C: Նախ. 7.7 (Կոմպլեկտ.): Համալիր մատակարարում »;
• «1C: Նախ. 7.7 (Կոմպլեկտ.): Կոմպ. կոնֆիգուրացիա»;
• «1C: Նախ. 7.7 SQL-ի համար: Comp.conf. B + T + C + Z + K ";
• «1C: Նախ. 7.7 ՊՐՈՖ. Կոմպ. կոնֆիգուրացիա»;
• «1C: Նախ. 7.7 SQL-ի համար: Ինտեգրված մատակարարում + ԻՏՍ USB «;
• «1C: Նախ. 7.7 ՊՐՈՖ. Ինտեգրված մատակարարում + ԻՏՍ USB «;
• «1C: Նախ. 7.7 (Կոմպլեկտ.): Ինտեգրված մատակարարում + ԻՏՍ USB «;
• «1C: Նախ. 7.7 ՊՐՈՖ. Արտահանման-տեխնոլոգիական մատակարարում + ITS USB »;
• «1C: Նախ. 7.7 + MS SQL Srv. Կոմպ. կոնֆ. (5 էջ) »;
• «1C: Նախ. 7.7 + Win 2003 + SQL 2000 (5 էջ): Սահմանել արագ»;
• «1C: Նախ. 7.7 + MS NT Srv + MS SQL Srv. Կոմպ. կոնֆ. (5 էջ) »;
• «1C: Նախ. 7.7 + Win 2000 + SQL 2000 (5 p.): Սահմանել արագ»;
• «1C: Նախ. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 էջ): Սահմանել մատակարարում»;
• «1C: Նախ. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 էջ): Սահմանել մատակարարում»;
• «1C: Նախ. 7.7 + Հաղթել: 2000 + SQL 7.0 (5 p.) Comp. մատակարարում»;
• «1C: Նախ. 7.7 + Հաղթել: 2000 + SQL 7.0. Կոմպ. կոնֆ. (5 էջ) »;
• «1C: Նախ. 8.0. Անձնակազմի կառավարում»;
• «1C: Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում 8.0»;
• «1C. Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում 8. Հիմնական տարբերակ»;
• «1C: Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում 8».

Թարմացման համար հանձնված ապրանքը հեռացվում է ծառայությունից 1C ջերմաստիճանում:

«1C: Աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների կառավարում 8 CORP»-ը կարելի է ձեռք բերել արդիականացման հիմունքներով՝ առանձին կամ հաճախորդի և սերվերի լիցենզիաների հետ համատեղ:

Թարմացման գինը հաշվարկվում է ընդհանուր բանաձևի համաձայն՝ գնված ապրանքների ընդհանուր արժեքը «1C: Ձեռնարկություն 8» հանած վերադարձված ապրանքի արժեքը գումարած 150 ռուբլի, բայց ոչ պակաս, քան գնված ապրանքների ընդհանուր արժեքի կեսը:

Թարմացում՝ սկսած ծրագրային արտադրանք«1C: Աշխատավարձ և մարդկային ռեսուրսների կառավարում 8 CORP» այլ ապրանքների համար հասանելի չէ:

Ծրագրի ընթացիկ թողարկումները

Աշխատավարձ և կադրերի կառավարում KORP - 2.5.66.2

Հաշվի առնելով տարբեր մակարդակների ընկերությունների կարիքների տարբերությունները՝ 1C-ն առաջարկում է երեք ծրագրային արտադրանք՝ տարբեր ֆունկցիոնալ բովանդակությամբ և բարդությամբ.

«1C. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8. Հիմնական տարբերակ»- արտադրանք փոքր կազմակերպության համար, որը թույլ է տալիս մեկ աշխատավայրում ամբողջությամբ ավտոմատացնել անձնակազմի հաշվառման, աշխատավարձի և անհրաժեշտ հարկերի և վճարումների հաշվարկը օրենքի պահանջներին համապատասխան:

«1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8 PROF»թույլ է տալիս ոչ միայն բարդ իրավական կառուցվածք ունեցող ընկերություններում պահել անձնակազմի գրառումները և աշխատավարձերը, այլև ավտոմատացնել անձնակազմի կառավարման հիմնական գործառույթները (ընտրություն, ուսուցում, մոտիվացիա):

Միջին և խոշոր ձեռնարկություններում անձնակազմի կառավարման բոլոր առաջադրանքների ավտոմատացման համապարփակ լուծում, որի համար արդյունավետ է մարդկային ռեսուրսների կառավարումը. անհրաժեշտ պայման հաջողված աշխատանքշուկայում։ Ապրանքը թույլ է տալիս լուծել իրականացման խնդիրները կադրային քաղաքականությունձեռնարկությունը և անձնակազմի համապարփակ գնահատումը ժամանակակից մակարդակով, ճիշտ և արագ մշակել տեղեկատվությունը ձեռնարկության անձնակազմի վիճակի մասին և դրա հիման վրա տալ բարձրորակ և բովանդակալից եզրակացություններ աշխատողների կարողությունների վերաբերյալ, պլանավորել վերապատրաստում, զարգացում և զարգացում: կարիերա, կայացնել տեղեկացված կառավարման որոշումներ:

Ֆունկցիոնալություն	Հիմնական	ՊՐՈՖ	ԿՈՐՊ
Անձնակազմի հաշվառում և անհատականացված հաշվառում	+	+	+
Աշխատավարձի հաշվարկ և հաշվառում	+	+	+
Վճարումներ և ավանդներ	+	+	+
Հարկերի և ապահովագրավճարների հաշվարկ	+	+	+
Կարգավորվող հաշվետվության պատրաստում	+	+	+
Մի քանի կազմակերպությունների գործունեության հաշվառում	-	+	+
Հավելվածի լուծումը կարգավորելու հնարավորություն	-	+	+
Աջակցություն հաճախորդ-սերվերի շահագործմանը	-	+	+
Աշխատում է բաշխված տեղեկատվական բազայի հետ	-	+	+
Ինտերնետում թեկնածուների որոնմամբ կադրերի հավաքագրում	-	-	+
Գնահատականներ և KPI-ներ	-	-	+
Սոցիալական նպաստներ և փոխհատուցում	-	-	+
Կադրերի հարմարեցում, վերապատրաստում և զարգացում	-	-	+
Տաղանդների ֆոնդ և տաղանդների կառավարում	-	-	+
Ծախսերի հաշվառում ըստ ոլորտների և նախագծերի	-	-	+
Աշխատանքի պաշտպանություն, ընդունելություններ, բժշկական զննումներ, ճեպազրույցներ	-	-	+
Հեռակա հասանելիություն ղեկավարների և աշխատակիցների համար	-	-	+

1C: Աշխատավարձ և HR 8 (1C: ZUP 8) ծրագրային արտադրանք է, որը պարզեցնում է HR բաժնի խնդիրները՝ սկսած աշխատողների վարձելուց մինչև ՖՀՄ-ի համար հաշվետվություններ պատրաստելը:

Ինտեգրում 1C-ի հետ. Հաշվապահություն 8 (ընդհանուր կարգավորումներ)

Զեկույցների ներկայացում անմիջապես ծրագրից (FIU, FSS) Աշխատավարձի մի քանի տեսակների իրականացում 6NDFL / 2NDFL-ի ճիշտ լրացում Հեռակա աշխատելու ունակություն 6-NDFL - ավտոմատ լցնում Էլեկտրոնային հաշմանդամության թերթիկների հետ աշխատելը (ELS)

Ամբողջական նկարագրություն

1C: Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում 8 (1C-ի ավելի վաղ տարբերակներում. Աշխատավարձ և անձնակազմ 7.7) հարմար է ցանկացած չափի և գործունեության ոլորտի ձեռնարկությունների անձնակազմի կառավարման ծառայություններում և հաշվապահական հաշվառման բաժիններում օգտագործելու համար: Անձնակազմի արդյունավետ կառավարումն ազդում է ընկերության շահույթի և շուկայում նրա կայունության վրա: Ավտոմատացնելով HR առօրյա առաջադրանքները՝ դուք կարող եք խնայել ձեր աշխատակիցների ժամանակը և նվազեցնել մարդկային սխալի ռիսկը:

1C: Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում 8» (նախկինում 1C: Աշխատավարձ և անձնակազմ 7.7) թույլ է տալիս.

Ընկերության կառավարում.

• կրճատել անձնակազմի բաժնի ծախսած ժամանակը.
• անհապաղ տեղեկատվություն ստանալ ձեռնարկության աշխատակիցների մասին.
• իրականացնել անձնակազմի վերլուծություն, աշխատաժամանակի և վարձատրության նրանց գրագետ օգտագործումը, կառավարման հաջող որոշումներ կայացնել.
• կառավարման համար հաջող որոշումներ կայացնել և վերահսկել դրանց իրականացումը.
• իշխել կորպորատիվ մշակույթև պահպանել այն պատշաճ մակարդակի վրա:

Գծային մենեջերներ:

• ուշադիր ընտրել համապատասխան թեկնածուներին.
• հարմարեցնել նոր աշխատակիցներին, վերապատրաստել անձնակազմին և բարելավել նրանց որակավորումը.
• պլանավորել խթաններ, համաձայնել և հաստատել մրցանակները.
• օբյեկտիվորեն գնահատեք ձեր բաժնի աշխատակիցների KPI-ները:

Պլանավորված ծառայություն:

• պլանավորել անձնակազմի ծախսերը;
• գնահատել բյուջեն և դրանում փոփոխությունները՝ կապված անձնակազմի ավելացման, չպլանավորված վճարումների, արտաժամյա աշխատանքի և աշխատողների փոխհատուցման հետ.
• վերահսկել աշխատավարձի շեղումները պլանավորված ցուցանիշներից.
• վերլուծել ծախսերի կանխատեսումները՝ հիմնվելով խրախուսական նոր սխեմաների ներդրման պլանավորման վրա.
• ընտրել օպտիմալ մոտիվացիայի համակարգը, որը հարմար է ինչպես սովորական աշխատողների, այնպես էլ ղեկավարների համար:

Անձնակազմի բաժին.

Ծրագիրը թույլ է տալիս անձնակազմի համար փաստաթղթերի հոսքը պահպանել ժամանակակից իրավական պահանջներին համապատասխան, կատարել որոնում, ընտրություն և օբյեկտիվորեն համեմատել թեկնածուներին: թափուր հաստիք, պահում են աշխատողների անձնական տվյալների գրառումները՝ անձնակազմի վերլուծությամբ արդյունավետ կառավարումձեռնարկություն։ Դուք կարող եք իրականացնել անհատականացված զինվորական գրանցում և հաշվառում PRF-ի համար, հետևել աշխատաժամանակին 1C ZUP-ում, արագ ամրագրելով աշխատողների ուշացումները, հանգստյան օրերը և արտաժամյա աշխատանքը, գրագետ կազմել անձնակազմի աղյուսակը, ինչպես նաև հաշվարկել աշխատավարձերը ըստ սակագնային սանդղակի: Եվ նաև կառավարել աշխատակիցների կարիերայի աճը, իրականացնել աշխատակիցների սերտիֆիկացում ըստ իրավասությունների և KPI-ների, մշակել և իրականացնել աշխատողների մոտիվացիայի սխեմաներ, ստեղծել մեկ միասնական տեղեկատվական բազանձեռնարկության բոլոր աշխատակիցների համար.

Կարգավորման բաժին.

Իրականացնել օրենսդրության խստիվ համապատասխան աշխատավարձի ավտոմատ հաշվարկ, բացակայությունների վճարում և այլ վճարումներ 1C տարբերակով. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում: Գործողություններ, ինչպիսիք են ապահովագրավճարների հաշվարկը, աշխատավարձի հաշվարկը, աշխատողին աշխատանքից ազատելը դրա հետագա հաշվարկով, անձնական եկամտահարկի հաշվարկը և եկամտի մասին տեղեկատվության ստեղծումը 2-անձնական եկամտահարկ, վերահաշվարկ սակագնի դրույքաչափըև շատ ավելին կարելի է անել նոր տարբերակ 1C ZUP մկնիկի մի քանի կտտոցով:

Էլեկտրոնային հիվանդ արձակուրդի հետ աշխատելու ունակություն (ELN) - դուք չեք կարող վախենալ սխալվելուց, տեղեկատվություն փոխանցելով թղթային փաստաթղթերից: Էլեկտրոնային փաստաթուղթչի կարողանա կորչել, հիվանդության արձակուրդը փոխանակվում է 1C-ի միջոցով. Հաշվետվություն - դրանք պահվում են FSS սերվերներում:

Հաշվապահական բաժիններ.

Համաժամացրեք «1C. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում» տվյալները «1C: Հաշվապահություն 8» 3.0 տարբերակի հետ: Համաժամացման կարգավորումից հետո բոլոր փաստաթղթերը և գրացուցակներում գրառումները, որոնք մուտքագրված և փոփոխված են ծրագրերից մեկում, կհայտնվեն մյուսում տվյալների համաժամացման նիստի ընթացքում:

Աշխատակցին.

• ստանալ վճարման կտրոն էլեկտրոնային փոստով;
• կարողանալ օգտագործել տիպիկ անձնակազմի դերերի ընդլայնված ցանկը՝ յուրաքանչյուր դերի համար նախապես կազմաձևված ֆունկցիոնալության հավաքածուով.
• նվազեցնել փաստաթղթերի «համակարգման» և «հաստատման» գործընթացների վրա ծախսվող ժամանակը.
• օգտագործել մենեջերի բազմաֆունկցիոնալ գործիքները վերահսկման և վերլուծության համար.
• ստանալ մուտքի իրավունքների ճկուն կարգավորում;
• ղեկավարելու հնարավորություն հեռահար աշխատանքհամակարգում ինտերնետի միջոցով:

1C: Թարմ է մուտք դեպի 1C: Ձեռնարկությունների լուծումներ ինտերնետի միջոցով: Դուք կարող եք աշխատել ցանկացած վայրից՝ գրասենյակից, տանը, ճանապարհորդելիս, արձակուրդում: Ձեզ հարկավոր չէ որևէ բան տեղադրել ձեր համակարգչում, նույնիսկ բանալի էլեկտրոնային ստորագրությունԻնտերնետի միջոցով հաշվետվություններ ներկայացնելու համար կարելի է պահել «ամպում»:

1C-ում աշխատելու առավելությունները. Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում 8 1CFresh ծառայության միջոցով.

• Ծանոթ ծրագրի միջերես, բայց բրաուզերի միջոցով
• Աշխատելու համար անհրաժեշտ է միայն ինտերնետ
• 24/7 մուտք ցանկացած սարքից
• 24 ժամ տեխնիկական աջակցություն 1C ընկերությունից
• Մուտք դեպի համակարգ և ծառայություններ 1C. ITS
• Գաղտնիություն և տվյալների անվտանգություն
• Անվճար մուտք 30 օր
• Անվճար օգտագործում 1C-ի օգտատերերի համար. ITS PROF

1C-ի արժեքը՝ Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8 1C-ում: Թարմ սպասարկում՝ ամսական 2 818 ռուբլուց *
* գինը, երբ վճարվում է մեկ տարի շարունակական սպասարկմամբ

Պատվիրեք 1C. Թարմ հիմա և ստացեք 30 օր անվճար մուտք:

Գնել Վարձավճար

Վարձակալեք 1C ամպի մեջ. բոլոր գործառույթները հասանելի են ցանկացած պահի և ցանկացած վայրում, որտեղ կա ինտերնետին միանալու հնարավորություն: Օգտագործելով 1C in հեռավոր մուտքկօգնի օպտիմալացնել ձեռնարկության ծախսերը և բարձրացնել նրա աշխատանքի արդյունավետությունը:

Ամպում 1C-ի հետ աշխատելու առավելությունները.

• Ձեր 1C-ն այլևս երբեք չի դանդաղի
• Գաղտնիություն և անվտանգություն - Տվյալների գաղտնագրում
• Մուտք 1C ծրագրին 24/7 ռեժիմով
• Աշխատեք ծրագրում ցանկացած սարքից
• Միացում 2 ժամում
• Կանոնավոր ավտոմատ թարմացումներ
• Ամենօրյա կրկնօրինակում
• Օգնություն հավաստագրված մասնագետներից
• Անվճար մուտք 7 օր:

1C-ի վարձակալության արժեքը. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8 ամպի մեջ՝ ամսական 1 250 ₽-ից

Տեղադրեք ձեր պատվերը հիմա և ստացեք 7 օր անվճար մուտք ընդամենը 2 ժամում:

Գնել Վարձավճար

Հոսթինգ 1C - թույլ է տալիս տեղակայել ժամանակակից հաշվապահություն և ֆինանսական ծրագրերցանկացած չափի տվյալների բազաներով հատուկ ամպային սերվերի վրա: Այլևս կարիք չկա թանկարժեք սարքավորումներ գնել 1C-ով աշխատելու և դրա համար վճարելու համար։

1C հոստինգ ծառայության առավելությունները.

• Ակնթարթային մուտք աշխարհի ցանկացած կետից
• Գաղտնիություն և անվտանգություն
• Հուսալի սպասարկում 24/7
• Կանոնավոր կրկնօրինակումներ
• Սերվերի կառավարում և տեխնիկական աջակցություն

Գնել Վարձավճար

Մարդկային կապիտալը կառավարման հիմնական ռեսուրսներից մեկն է: Կազմակերպության բոլոր գործունեությունը ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե ինչ որակավորում ունեն նրա աշխատակիցները, որքանով է այդ որակավորումը համապատասխանում ընկերության նպատակներին, արդյոք այդ խնդիրները ապահովված են համապատասխան մոտիվացիոն համակարգով, ինչպես են կառավարչական որոշ որոշումներ ազդում անձնակազմի արդյունավետության վրա:

Կառավարման համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունն ամբողջությամբ և նվազագույն ջանք գործադրելով արագ ձեռք բերելու ունակությունը ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե այդ տեղեկատվությունը ձեռքով է հավաքվում, թե ստացվում է մասնագիտացված տեղեկատվական համակարգերից:

Այս խնդրի լուծումը պահանջում է ինտեգրված մոտեցումԱնձնակազմի հետ աշխատանքի ավտոմատացում.

անձնակազմի տեղեկատվության հաշվառում և պահպանում;

անձնակազմի կառավարման գործընթացների տեղեկատվական աջակցություն;

• գործընթացների կատարման արդյունքների և հաշվապահական հաշվառման տվյալների, աշխատակազմի վիճակի և անձնակազմի կառավարման արդյունավետության վերաբերյալ վերլուծական հաշվետվությունների ձևավորման հիման վրա:

Ավելին, Տեղեկատվական համակարգպետք է ապահովի կանոնակարգված հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների պահպանումը օրենսդրության պահանջներին համապատասխան՝ այդպիսով գործարկելով աշխատողների միասնական տվյալների բազա՝ խնդիրների լուծման համար. անձնակազմի սպասարկումև հաշվապահական հաշվառում և անձնակազմի կառավարման ծառայության առաջադրանքների համար։

«1C. Աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների կառավարում 8» CORP-ի կիրառական լուծումը համապարփակ լուծում է անձնակազմի կառավարման գործընթացների, անձնակազմի գրառումների և աշխատավարձերի ավտոմատացման համար՝ կենտրոնացած միջին և խոշոր ձեռնարկությունների վրա: Ծրագրային արտադրանքի ֆունկցիոնալությունը թույլ է տալիս ապահովել առաջադրանքների կատարումը անձնակազմի հետ աշխատանքի բոլոր գործընթացներում:

«1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» CORP-ն թույլ է տալիս լուծել հետևյալ խնդիրները.

Կադրերի քաղաքականության հաստատում.

Ընկերության քաղաքականության իրականացում անձնակազմի կառավարման ոլորտում.

• Մարդկային ռեսուրսների կառավարման գործընթացների համապարփակ ավտոմատացումը՝ օգտագործելով «1C: Աշխատավարձ և մարդկային ռեսուրսների կառավարում 8» CORP-ի ֆունկցիոնալությունը, թույլ է տալիս բավարարել աշխատակիցների բոլոր խմբերի կարիքները:

Ընկերության կառավարումձայն արձակելու հատկություն ունի կառավարման որոշումներԸնկերության զարգացման ռազմավարական ուղղությունների ոլորտում դրանց իրականացման նկատմամբ վերահսկողություն: Սա առաջին հերթին հետևյալն է.

անձնակազմի կառավարման ոլորտում ռազմավարության մշակում;

ընկերության կազմակերպչական կառուցվածքի զարգացում;

անձնակազմի տեղեկատվության վերլուծություն;

HR ծառայության արդյունավետության գնահատում;

• կորպորատիվ մշակույթի կառավարում և պահպանում։

Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ծառայությունձեռք է բերում HR կառավարման հուսալի գործիք, որն օգնում է.

որոնել, ընտրել և համեմատել թեկնածուներին;

արդյունավետ օգտագործել և զարգացնել ընկերության առկա մարդկային ռեսուրսների ներուժը.

գնահատել աշխատողներին՝ ըստ կատարողականի և իրավասությունների.

պլանավորել և անցկացնել վերապատրաստում և մասնագիտական ​​զարգացում.

ղեկավարել աշխատողների կարիերան և առաջընթացը.

մշակել և իրականացնել տարբեր մոտիվացիոն սխեմաներ.

• ստեղծել միասնական տեղեկատվական բազա ընկերության աշխատակիցների համար.

Պլանավորված ծառայությունմիջոցներ է ստանում հետևյալ առաջադրանքների համար.

անձնակազմի ծախսերի պլանավորում;

Ընթացիկ ժամանակահատվածում ծախսերի բյուջեի փոփոխությունների գնահատում` պայմանավորված աճի հետ անձնակազմի մակարդակները, վերամշակում, չպլանավորված վճարումներ և փոխհատուցումներ.

Աշխատավարձի պլանավորված ցուցանիշներից շեղումների վերահսկում.

Աշխատավարձի գնահատված ծախսերի վերլուծություն նոր խրախուսական սխեմաների ներդրման ժամանակ.

• աշխատանքի խթանման մի քանի դիտարկված սցենարներից օպտիմալ մոտիվացիայի սխեմայի ընտրություն:

Աշխատավարձի բաժինձեռք է բերում ավտոմատացման գործիք.

բոլոր տեսակի վարձատրության վճարներ.

երաշխիքների և փոխհատուցումների հաշվարկ և վճարում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան (արձակուրդներ, գործուղումներ, հիվանդության արձակուրդև այլն);

բոլոր տեսակի նվազեցումները;

հարկերի և վճարումների հաշվարկ;

• աշխատավարձի վճարում (դրամարկղով, բանկով), ավանդ.

Գծային մենեջերներխնայել ժամանակ խնդիրները լուծելիս.

թեկնածուների ընտրություն;

նոր աշխատակիցների հարմարեցում;

վերապատրաստում և մասնագիտական ​​զարգացում;

խրախուսումների պլանավորում, մրցանակների համաձայնություն և հաստատում.

• գնահատելով իրենց աշխատակիցների աշխատանքը.

Ընկերության աշխատակիցներստանալ գործառնական տեղեկատվություն աշխատավարձի, արձակուրդի, տվյալների մասին պետական ​​մարմիններև սոցիալական ֆոնդեր, այլ տեղեկատու տեղեկատվություն՝ առանց անձնակազմի ծառայության հետ կապվելու անհրաժեշտության:

«1C: Աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների կառավարում 8» CORP-ն տրամադրում է սպասարկման հնարավորությունների լրացուցիչ շարք.

անձնակազմի հետ աշխատելու մեջ ներգրավված բնորոշ դերերի ընդլայնված ցանկ՝ յուրաքանչյուր դերի համար նախապես կազմաձևված ֆունկցիոնալության փաթեթով.

Փաստաթղթերի «Համակարգում» և «Հաստատում» գործընթացների աջակցություն.

Բազմաֆունկցիոնալ կառավարման գործիքներ՝ վերահսկման և վերլուծության համար.

մուտքի իրավունքների ճկուն կարգավորում;

աշխատատեղ աշխատողների ինքնասպասարկման համար;

• ինտերնետի միջոցով համակարգում հեռակա աշխատելու հնարավորությունը.

«1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» CORP-ի վաճառքն իրականացվում է «1C» ընկերության գործընկերների միջոցով:

Կորպորատիվ շուկայում հաշվապահական հաշվառման և անձնակազմի կառավարման առաջադրանքների համապարփակ ավտոմատացումը պահանջում է HR գործընթացների կազմակերպման մասնագիտական ​​գիտելիքներ, բարդ նախագծերի կառավարման հմտություններ և փորձ այս ոլորտում: «1C: Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում 8» CORP-ի միջոցով առաջադրանքները ավտոմատացնելու համար 1C-ն խորհուրդ է տալիս կապվել անհրաժեշտ գիտելիքներ և փորձ ունեցող գործընկերների հետ:

Միջին և խոշոր ձեռնարկություններում հաշվապահական հաշվառման և անձնակազմի կառավարման գործընթացների ավտոմատացման փորձ ունեցող գործընկերների ցանկ.

», դեկտեմբեր 2017 թ

Առևտրային կազմակերպություններում անձնակազմի գրառումները և աշխատավարձերի հաշվառումն ավտոմատացնելու համար 1C-ն մշակել է 1C: Աշխատավարձ և 8 ծրագրային արտադրանք, որը ներկայացված է երեք տարբերակով՝ հիմնական, PROF և CORP: Միևնույն ժամանակ, CORP տարբերակը, ի տարբերություն PROF տարբերակի, թույլ է տալիս ոչ միայն կանոնակարգված հաշվառում պահել, այլև հնարավորություն է տալիս վարել կառավարման հաշվառում:

CORP տարբերակի առավելությունները HR ծառայության համար

«1C: Աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների կառավարում 8 CORP» տարբերակը թույլ է տալիս ընտրել աշխատակիցներ, ներառյալ կադրերի հանրաճանաչ կայքերում, որոնք ներառում են.

թափուր աշխատատեղերի ցուցակի պահպանում;

թեկնածուների հետ աշխատանքի գրանցում;

հավաքագրման ռեսուրսների վերաբերյալ թափուր աշխատատեղերի տեղադրում.

կադրերի ընտրության հարցում մասնագետի կատարողականի գնահատում.

Ծրագիրը ներառում է թեկնածուների մասին տեղեկատվության աղբյուրների արդյունավետության գնահատում, ինչը հնարավորություն է տալիս.

գնահատել և համեմատել տարբեր աղբյուրներից թեկնածուներ ներգրավելու ծախսերը,

կարիքների կանխատեսում, բյուջեի պլանավորում,

համեմատել թեկնածուների հաջողությունները տարբեր աղբյուրներից,

արագ կառուցել վերլուծական հաշվետվությունտարբեր կտրվածքներով,

հիմնավորել կառավարման ծախսերը.

Հաջորդ առավելությունը կլինի կադրերի ռեզերվի ձևավորմամբ զբաղվելու ունակությունը. ռեզերվից աշխատողների և թեկնածուների ընդգրկում և բացառում, պահեստազորի պահանջների նկարագրություն և փուլային ընտրություն, կադրերի ռեզերվի վիճակի մասին զեկուցում:

Ծրագիրը կօգնի նաև կազմակերպել կադրերի վերապատրաստման և զարգացման միջոցառումներ. անհատական ​​պլաններաշխատողների զարգացում, վերապատրաստման պլանավորված և փաստացի ծախսերի հաշվառում, ձեռք բերված արդյունքների գրանցում և վերլուծություն, ինչպես նաև աշխատողների հավաստագրման կազմակերպման և աշխատողների իրավասությունների գնահատման գործիքներ:

Անձնակազմի մոտիվացիայի համակարգերն ուղղված են կազմակերպության նպատակների և այս կազմակերպության աշխատակիցների նպատակների միջև կապը գտնելուն: Ֆունկցիոնալությունը ներառում է հետևյալ հատկանիշները.

Հիմնական կատարողական ցուցանիշները, KPI (Key Performance Indicator), որոնք օգտագործվում են մոտիվացիոն սխեմաների կառուցման մեջ: Դրանք օգտագործվում են աշխատակիցների կատարողականը գնահատելու, նպատակներ դնելու և չափելի ցուցանիշներ ընդգծելու համար: Միաժամանակ աշխատողի արդյունավետության գործակցի առավելագույն արժեքը կարող է սահմանափակվել նրա գնահատականին համապատասխան։

Գնահատականներթույլ է տալիս բոլոր պաշտոնները տեղադրել մեկ սանդղակի վրա՝ ընկերության համար նշանակության առումով՝ կոնկրետ գործատուի կողմից հարմարեցված չափանիշներին համապատասխան: Աշխատողի գնահատականը կարող է որոշել աշխատավարձի սահմանափակումը, վճարների կազմը և չափը և աշխատավարձի ցուցանիշները, թույլատրելի նպաստների կազմը:

Արտոնություններկարող է որոշվել ինչպես ամբողջ կազմակերպության, այնպես էլ ստորաբաժանման համար, անձնակազմի աղյուսակի պաշտոնը, աստիճանը: Օգուտներ կարելի է ստանալ անձնակազմի փաստաթղթեր, կամ աշխատողը կարող է ինքնուրույն վերցնել դրանք ինքնասպասարկման ռեժիմում:

Աշխատանքի պաշտպանության ծառայության համար CORP տարբերակի առավելությունները

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում անձնակազմի հետ աշխատանքը կարևոր բաղադրիչներից է արտադրական գործունեությունկազմակերպություն, ապահովում է ձեռնարկության անվտանգությունը, հուսալիությունը, արդյունավետությունը։

Բոլոր գործատուները օրենքով պարտավոր են ապահովել անվտանգ պայմաններաշխատողների աշխատանքը և նրանց աշխատանքի պաշտպանությունը. Մասնավորապես, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը պահանջում է OSH կառավարման համակարգերի ստեղծում, և այստեղ կարող է օգտակար լինել CORP տարբերակը, որը թույլ է տալիս ավտոմատացնել հետևյալ OSH միջոցառումները.

աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ հրահանգների պլանավորում և հաշվառում(տեղեկատվության պահպանում, վարքագծի վերահսկում, գրանցամատյանների պահպանում, վթարների հետաքննության ձևավորման մեջ տվյալների օգտագործման հնարավորություն).

աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացումփաստաթղթերի պատրաստման և աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման փաստաթղթավորման առումով.

հաշվապահական հաշվառում՝ հիմնված վթարների հետաքննության և պատահարների վերլուծության արդյունքների վրա,մասնավորապես, հետաքննության և հաշվապահական հաշվառման կազմակերպումը սահմանված կանոնակարգին համապատասխան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված):

CORP տարբերակի առավելությունները սովորական աշխատակցի համար

Աշխատողի աշխատավայրը (ինքնասպասարկումը) թույլ է տալիս.

դիտեք ձեր անձնական տվյալները, վճարման կտրոնները, աշխատանքային գրաֆիկը և արձակուրդի մնացորդները.

զեկուցել բացակայության պատճառը, տրամադրել տեղեկատվություն անձնական տվյալների փոփոխությունների մասին.

գրանցել արձակուրդի տրամադրման, գործուղման և վկայականների տրամադրման մասին դիմումները.

փոխել արտոնությունների փաթեթը սահմանաչափի սահմաններում.

ընտրեք վերապատրաստման և զարգացման գործունեությունը և տեղեկացրեք մասնակցելու ձեր ցանկությանը:

2018 թվականից «1C» ընկերությունը դադարեցնում է աջակցությունը «1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8», rev. 2.5, տարբերակները «Հիմնական» և ՊՐՈՖ. Սա նշանակում է, որ այս տարբերակների համար թարմացումներ չեն լինի։ Սակայն CORP 2.5 տարբերակը կմնա աջակցության վրա: Հետևաբար, PROF և «Basic» տարբերակների օգտատերերը, ովքեր տարբեր պատճառներով չեն կարող անցնել 3-րդ տարբերակին, կարող են թարմացնել CORP տարբերակին և այդպիսով մնալ 2.5 տարբերակում: