Բջջային օպերատորը փոխելուց հետո կորպորատիվ հաճախորդների համար դժվար կլինի պահպանել հեռախոսահամարը։ Եվա առցանց կորպորացիաներ և ծովահեններ Ինչպես հեռանալ կորպորացիայից

Օպերատորին հնարավոր կլինի փոխել բջջային համարը պահպանելով վեց ամիսը մեկ անգամ՝ դրա համար վճարելով ոչ ավելի, քան 100 ռուբլի։ Այս մասին ասված է Հեռահաղորդակցության և զանգվածային հաղորդակցության նախարարության կողմից մշակված և նախօրեին գերատեսչության կայքում հրապարակված բջջային կապի ծառայությունների մատուցման կանոններում փոփոխությունների նախագծում։ Համարը պահպանելը բաժանորդից մեծ ջանք չի պահանջի։ Նա պետք է լրացնի համարը տեղափոխելու հայտ, պայմանագիր կնքի նոր օպերատորի հետ և ստանա իր sim քարտը։ Մինչ օպերատորները կմշակեն համարի տեղափոխումը, SIM քարտը կունենա ժամանակավոր համար, այնուհետև բաժանորդը կստանա հինը։

Կանոններում լրացումներ մշակելիս ենթադրվում էր, որ նոր օպերատորը («ստացողը») կդառնա միակ պատուհանը բաժանորդի համար, որին նա կդիմի ցանկացած հարցի, գիտի Tele2 Russia-ի ներկայացուցիչ Կոնստանտին Պրոկշինը։ Նախկին օպերատորի («դոնոր») հետ կապված բոլոր հարցերը պետք է պարզաբանվեն «ստացող» օպերատորի կողմից։ Մասնավորապես, նա պետք է հաստատի «դոնոր» օպերատորից, որ փոխանցվող համարը «գրանցված է» Ֆեդերացիայի նույն սուբյեկտում, որտեղ այն կօգտագործվի, որ բաժանորդը մարել է բոլոր պարտքերը և պայմանագիրը։ նրա հետ դադարեցվել է, ասվում է կանոնակարգի փոփոխությունների նախագծում։ Համոզվելով դրանում՝ նոր օպերատորը SMS կուղարկի բաժանորդին՝ 48 ժամվա ընթացքում համարը իր ցանց փոխանցելու համաձայնությունը հաստատելու խնդրանքով: Նման հաստատում ստանալուց հետո օպերատորը պետք է սկսի այս համարի սպասարկումը հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում, իսկ սպասարկման ընդմիջումը չպետք է գերազանցի մեկ օրը: Դուք ստիպված չեք լինի կրկին փոխել SIM քարտը. ժամանակավոր համարն ավտոմատ կերպով կփոխարինվի փոխանցվածով, բացատրում են երկու բջջային օպերատորների աղբյուրները։

Իսկ ահա իրավաբանական անձանց կողմից տրված համարները ժամկետային պայմանագիր, սպասարկման համար կարող է փոխանցվել այլ օպերատորի միայն պայմանագրի ավարտից հետո, ասվում է նախագծում։ Դա վերաբերում է միայն այն պայմանագրերին, որոնք օպերատորները շահել են մրցույթներում, պարզաբանում է ՄՏՍ-ի աղբյուրը։ Սովորական կորպորատիվ պայմանագրերը հակված են անժամկետ, ասում է նա: Կորպորատիվ պայմանագրերը մեծ մասամբ ուղղակի վավերականության ժամկետ ունեն, մյուս «Մեծ եռյակի» օպերատորի աշխատակիցը դեմ է, ամենից հաճախ դրանք կնքվում են մեկ տարով՝ ավտոմատ երկարաձգմամբ, բայց կան նաև ավելի երկար։ Կորպորատիվ ծառայության դրույքաչափով համարն այլ օպերատորին փոխանցելը հեշտ չի լինի, կարծում է նա. աշխատողը պետք է ստանա գործատուի համաձայնությունը, որպեսզի նախ հանի համարը կորպորատիվ պայմանագրից, այն իրեն տրամադրի, և միայն դրանից հետո։ փոխանցել համարը մեկ այլ ցանց: Բայց գործնականում կորպորատիվ հաճախորդները սահմանափակումների չեն ենթարկվի, ակնկալում է ՄՏՍ-ի ներկայացուցիչ Վալերիա Կուզմենկոն։

Այս հոդվածում մենք ձեզ հետ կխոսենք առցանց Եվայի կորպորացիաների և ծովահենների մասին: Ես կփորձեմ պատասխանել նորեկների հարցերին Եվայի առցանց կորպորացիաներին միանալու և դրանք կառավարելու, Եվայի տիեզերքում ծովահենության և լրտեսության մասին:

Ի՞նչ է Eve Online կորպորացիան և ո՞վ է այն ղեկավարում:

Կորպորացիա - մարդկանց խումբ, ովքեր հետապնդում են նույն նպատակները: Եթե ​​դուք ծանոթ եք MMORPG ժանրին, կորպորացիաները նույնական են գիլդիաներին և կլաններին այլ խաղերում: Eve online-ում ցանկացած կորպորացիա գլխավորում է գլխավոր գործադիր տնօրենը: Եվայում առցանց կորպորացիա ստեղծելու համար հարկավոր է չնչին վճար վճարել և սովորել կորպորացիա ղեկավարելու հմտությունը: Որոշ կորպորացիաներ առաջարկում են օգնություն գրավելու համակարգերը, այսպես կոչված վարձկանները, որոնց ծառայությունները կարող են օգտագործվել ծառայությունների վրա, որոնք ծառայություններ են մատուցում Եվայում առցանց:

Ինչպե՞ս կառավարել կորպորացիան:

Կորպորացիայի կառավարման համար ստեղծվել է հստակ և պարզ կառավարման համակարգ: Հարմարության համար կարող եք ցանկացած պաշտոն տրամադրել ձեր կորպորացիայի անդամներին:

Պաշտոններ Eve կորպորացիաներում առցանց:

Տնօրեն (տնօրեն)՝ պաշտոն, որը որոշ չափով նման է գլխավոր գործադիր տնօրենի պաշտոնին: Տնօրենը կարող է նոր մարտիկներ հավաքագրել ու պաշտոններ բաշխել։ Խոշոր կորպորացիաները պետք է ունենան մի քանի տնօրեններ, որպեսզի կարողանան կառավարել օրը 24 ժամ:

Անձնական մենեջեր (HR Manager). զբաղվում է կորպորացիայի դիմումների քննարկմամբ և դրանց ընդունմամբ:

Կայանի մենեջեր. պատասխանատու է կորպորատիվ օբյեկտների կառավարման համար: Օրինակ՝ դոկավորման վճարների սահմանում, գործարաններ, վերանորոգման խանութներ, վերամշակման կայաններ մուտք գործելու թույլտվությունների տրամադրում: Կայանի մենեջերն ունի նաև կայանի պաշտպանության համակարգի տեղադրման հնարավորություն։

Գործարանի կառավարիչ. Պատասխանատու է այն ամենի համար, ինչ տեղի է ունենում լաբորատորիաներում և գործարաններում: Արտադրության ղեկավարները կարող են կորպորատիվ լաբորատորիաներից և գործարաններից կորզել ցանկալի գծագրերը: Նրանք կարող են իրեր պատրաստել կորպորացիայի անդամների համար, օգտագործել գծագրեր և նյութեր կորպորատիվ անգարից:

Հաշվապահ՝ կորպորացիայի ֆինանսական գործերի համար պատասխանատու աշխատող: Կորպորատիվ օրինագծերի վճարում:

Օդաչու՝ կորպորացիայի անդամ, որը կարող է կառավարել նավերը կորպորացիայի անգարից:

Կա՞ն ռուսական կորպորացիաներ Եվայում առցանց:

Իհարկե կան։ Կարող եմ ասել նաև, որ Եվա օնլայնում վախենում են ռուսական կորպորացիաներից։ Խաղի գոյության ողջ ընթացքում ռուս Կորպորացիայի Եվաառցանց ներշնչված վախ տիեզերքի բոլոր անկյուններում: Երեկ առցանց ռեժիմում, ժամանակին DRF (Drone Russian Federation) դաշինքի ռուսական կորպորացիաները տապալեցին հայտնի NC (Հյուսիսային կոալիցիա) դաշինքը:

Կարո՞ղ եմ դառնալ կորպորատիվ լրտես:

Eve online-ում հետախուզությունը կարևոր դեր է խաղում թշնամական կորպորացիաների, նրանց շարժման և ապագայի պլանների մեջ: Լրտեսների շնորհիվ մահացան խոշոր կորպորացիաներն ու դաշինքները։ Թշնամու կորպորացիաների վերաբերյալ տվյալների համար լրտեսները հնարավորություն են ստանում վաստակել ISK կամ այլ գեղեցիկ փոքրիկ բաներ:

Ինչպե՞ս հեռանալ կորպորացիայից:

Դուք կարող եք ցանկացած պահի լքել կորպորացիան, եթե գլխավոր գործադիր տնօրեն չեք: Անհրաժեշտ լիազորություններ ունեցող կորպորացիայի անդամները կարող են հեռացնել խաղացողին կամ քվեարկության բերել պաշտոնանկության հարցը:

New Eden-ի յուրաքանչյուր օդաչու իր կարիերան սկսում է նույն կերպ՝ նա աշխատում է NPC կորպորացիայի մեջ, որն ընտրվում է սերնդի ընթացքում։ Այնուամենայնիվ, քչերն են մնում այս աշխատանքի վայրում. խաղացողների կորպորացիային անցումը բնական և տրամաբանական քայլ է յուրաքանչյուր խաղացողի համար, ով լրջորեն հետաքրքրված է gameplay-ով: Սա թույլ է տալիս և՛ ավելի շատ եկամուտ ստանալ առաքելությունները կատարելուց և ծովահեններին սպանելուց (NPC կորպորացիաներում հարկը հաճախ շատ ավելի բարձր է, քան խաղացողների կողմից վերահսկվողներում), և՛ համագործակցել այլ օդաչուների հետ՝ օգտագործելով որոշակի գործիքներ: Կորպորատիվ կառավարում EVE Online-ումմիաժամանակ և՛ պարզ, և՛ բարդ: Կորպորացիան կարող է տրամադրել հարմարեցված դրամապանակ կամ անգարի փոխանակում, տրամադրել իր անդամներին հատուկ հաղորդակցման ուղիներով և թույլ տալ պաշտոնական դիվանագիտություն և հարաբերություններ այլ կորպորացիաների և օդաչուների հետ: Բացի այդ, EVE Online-ում կորպորացիայի կառավարումը թույլ է տալիս օգտատերերին ստեղծել հրամանատարական հիերարխիա (գլխավոր սպաներ - օդաչուներ) և մուտք ունենալ խաղի շատ տարրեր, որոնք հասանելի չեն NPC կորպորացիաների անդամներին. կառուցել POS, գրավել տարածքներ, մասնակցել դաշինքներին: և պատերազմ հայտարարել այլ կորպորացիաների դեմ:

Եթե ​​դեռ չունեք հաշիվ - գրանցվեք EVE Online-ին պաշտոնական կայքում. Դա անվճար է! Համոզվեք, որ գտեք բարդ գաղտնաբառ, որը նախկինում ոչ մի տեղ չեք օգտագործել:

Կորպորատիվ կառավարում EVE Online-ում՝ ձեր սեփական աշխարհը

Եթե ​​որոշել եք ընթանալ կորպորացիայի ղեկավարի ճանապարհով, ապա պետք է հստակ գիտակցեք դրա նպատակը և համեմատեք այն ձեր ցանկությունների և հնարավորությունների հետ: EVE Online-ում կորպորացիան ամբողջությամբ կառավարելու համար դուք պետք է կարողանաք հետաքրքրել խաղացողներին, գտնել նրանց, համախմբել նրանց մեկ ընդհանուր գաղափարով և արդյունքում շատ ժամանակ անցկացնել խաղի մեջ, եթե ցանկանում եք հասնել իսկապես գլոբալ նպատակներին: . EVE Online-ի աշխարհում կորպորացիա ղեկավարելը ընտրություն է նրանց համար, ովքեր պատրաստ են իրենց համար խոչընդոտներ ստեղծել, մարզել այլ մարդկանց և տանել ամբողջական պատասխանատվություն. Սա իսկական առաջնորդ զգալու հնարավորություն է, որին հաջորդում են տասնյակ ու հարյուրավոր այլ օդաչուներ։

Ի՞նչ ուսումնասիրել կորպորատիվ կառավարման համար:

Հմտությունները, որոնք կապված են կորպորացիաների կառավարման հետ, թույլ են տալիս բարձրացնել առավելագույն գումարդրա անդամները (մինչև հազարներ), ինչպես նաև օգտագործել որոշակի խաղային գործիքներ ավելի լավ մակարդակով: Կորպորացիայի ղեկավարի համար շատ ավելի կարևոր են նրա իրական առաջնորդության, հաղորդակցման և թիմային կառավարման հմտությունները:

• 5295 դիտում
• Հրատարակված՝ 29 հունիսի 2014 թ
• Թարմացվել է՝ 16 սեպտեմբերի, 2014թ