Աշխատանքային ժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը գտնվում է: Աշխատանքային իրավունքի տերմինների բառարան

Աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրում- աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների գնահատում` արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները բացահայտելու և աշխատանքային պայմանները աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին համապատասխանեցնելու միջոցներ ձեռնարկելու համար: Աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրումն իրականացվում է դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված կարգով, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Հիմնական աշխատավարձ (բազային պաշտոնային աշխատավարձ), բազային աշխատավարձի դրույքաչափ- աշխատողի կամ աշխատողի մասնագիտությամբ մասնագիտական ​​գործունեություն իրականացնող պետական ​​կամ մունիցիպալ հիմնարկի աշխատակցի նվազագույն աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), համապատասխան մասնագիտական ​​որակավորման խմբում ընդգրկված՝ չհաշված փոխհատուցումը, խրախուսումը և սոցիալական. վճարումներ։

Անվտանգ աշխատանքային պայմաններ- աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում բացառվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը կամ դրանց ազդեցության մակարդակը չի գերազանցում սահմանված չափանիշները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Հերթափոխի մեթոդ- աշխատողների մշտական ​​բնակության վայրից դուրս աշխատանքային գործընթացի իրականացման հատուկ ձև, երբ նրանց ամենօրյա վերադարձը մշտական ​​բնակության վայր չի կարող ապահովվել.

Ռոտացիոն մեթոդն օգտագործվում է աշխատավայրից զգալի հեռավորության վրա՝ աշխատողների մշտական ​​բնակության վայրից կամ գործատուի գտնվելու վայրից՝ չբնակեցված տարածքում արտադրական, սոցիալական և այլ օբյեկտների շինարարության, վերանորոգման կամ վերակառուցման ժամանակը կրճատելու համար, հեռավոր տարածքներ կամ հատուկ բնական պայմաններ ունեցող տարածքներ, ինչպես նաև այլ արտադրական գործունեության իրականացման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 297-րդ հոդված):

Արտադրության վնասակար գործոն- արտադրական գործոն, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է հանգեցնել նրա հիվանդության (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Ժամանակը հանգստանալ- այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը ազատ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից և որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 106-րդ հոդված):

Երաշխիքներ- միջոցները, մեթոդները և պայմանները, որոնցով ապահովվում է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում աշխատողներին տրված իրավունքների իրականացումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164-րդ հոդված):

Աշխատանքային պայմանների պետական ​​փորձաքննություն- քննության օբյեկտի համապատասխանության գնահատում աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Աշխատանքի կարգապահություն- բոլոր աշխատողների համար պարտադիր է պահպանել վարքագծի կանոնները, որոնք սահմանված են սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների, կոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի, տեղական կանոնակարգերի, աշխատանքային պայմանագրի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդված):

Գործադուլ- աշխատողների ժամանակավոր կամավոր հրաժարվելը կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները (ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն) կոլեկտիվ աշխատանքային վեճը լուծելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 398-րդ հոդված):

Աշխատավարձ (աշխատողի վարձատրություն)- աշխատանքի վարձատրությունը՝ կախված աշխատողի որակավորումից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, քանակից, որակից և պայմաններից, ինչպես նաև փոխհատուցման վճարումներից (լրացուցիչ վճարումներ և փոխհատուցման բնույթի հավելավճարներ, այդ թվում՝ նորմալից շեղվող պայմաններում աշխատանքի համար, աշխատել հատուկ կլիմայական պայմաններում և ռադիոակտիվ աղտոտման ենթակա տարածքներում և այլ փոխհատուցման վճարներ) և խրախուսական վճարումներ (լրացուցիչ վճարումներ և խրախուսական վճարներ, բոնուսներ և այլ խրախուսական վճարներ) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված):

Անհատական ​​աշխատանքային վեճ- գործատուի և աշխատողի միջև չլուծված տարաձայնություններ աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի կիրառման վերաբերյալ, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագրեր (ներառյալ անհատական ​​աշխատանքային պայմանների ստեղծումը կամ փոփոխությունը), որոնք հայտարարված են. մարմնին՝ անհատական ​​աշխատանքային վեճերը քննելու համար։

Անհատական ​​աշխատանքային վեճը վեճ է գործատուի և այն անձի միջև, ով նախկինում աշխատանքային հարաբերություններ է ունեցել այս գործատուի հետ, ինչպես նաև այն անձի միջև, ով ցանկություն է հայտնել գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքել այն դեպքում, երբ գործատուն հրաժարվում է այդպիսին կնքելուց: համաձայնագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 381-րդ հոդված):

Կոլեկտիվ պայմանագիր- կազմակերպությունում կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող իրավական ակտ, որը կնքվել է աշխատողների և գործատուի կողմից ի դեմս նրանց ներկայացուցիչների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 40-րդ հոդված):

Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճ- աշխատողների (նրանց ներկայացուցիչների) և գործատուների (նրանց ներկայացուցիչների) միջև չլուծված տարաձայնություններ աշխատանքային պայմանների (ներառյալ աշխատավարձի) ստեղծման և փոփոխության, կոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի կնքման, փոփոխման և կատարման, ինչպես նաև դրանց մերժման հետ կապված. գործատուն տեղական կանոնակարգեր ընդունելիս հաշվի առնի ընտրված ներկայացուցչական մարմնի աշխատակիցների կարծիքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 398-րդ հոդված):

Փոխհատուցում- կանխիկ վճարումներ, որոնք սահմանվել են աշխատողներին իրենց աշխատանքային կամ սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ պարտականությունների կատարման հետ կապված ծախսերը փոխհատուցելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164-րդ հոդված):

Լոկաուտ- գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողներին աշխատանքից ազատելը կոլեկտիվ աշխատանքային վեճին կամ գործադուլին նրանց մասնակցության հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 415-րդ հոդված):

Տնային աշխատողներանձինք, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել տանը աշխատանք կատարելու համար նյութերից և գործատուի կողմից տրամադրված կամ տնային աշխատողի կողմից իրենց հաշվին ձեռք բերված գործիքներն ու մեխանիզմները օգտագործելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310-րդ հոդված):

Անկանոն աշխատանքային ժամեր- աշխատանքի հատուկ ռեժիմ, համաձայն որի առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ` սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս: Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների պաշտոնների ցանկը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):

Աշխատանքային ստանդարտներ- արտադրության տեմպերը, ժամանակը, աշխատուժի չափորոշիչները և այլ ստանդարտներ - սահմանվում են տեխնոլոգիայի, տեխնոլոգիայի, արտադրության և աշխատանքի կազմակերպման ձեռք բերված մակարդակին համապատասխան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 160-րդ հոդված):

Գործատուների ասոցիացիա- շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն, որը միավորում է գործատուներին կամավոր հիմունքներով՝ արհմիությունների, պետական ​​մարմինների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների հետ հարաբերություններում իր անդամների շահերը ներկայացնելու և պաշտպանելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 33-րդ հոդված):

Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ)- աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափը օրացուցային ամսվա ընթացքում որոշակի բարդության աշխատանքային (պաշտոնական) պարտականությունների կատարման համար, բացառությամբ փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված):

Արտադրության վտանգավոր գործոն- արտադրական գործոն, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է հանգեցնել նրա վնասվածքի.

Աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները- նորմեր, որոնք մասամբ սահմանափակում են նույն հարցերի վերաբերյալ ընդհանուր կանոնների կիրառումը կամ լրացուցիչ կանոններ են նախատեսում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 251-րդ հոդված):

Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն- աշխատանքի ընթացքում աշխատողների կյանքի և առողջության պահպանման համակարգ, որը ներառում է իրավական, սոցիալ-տնտեսական, կազմակերպչական և տեխնիկական, սանիտարահիգիենիկ, բուժական և պրոֆիլակտիկ, վերականգնողական և այլ միջոցառումներ (Հոդված 209, Աշխատանքային օրենսգրքի. Ռուսաստանի Դաշնություն).

Տեղափոխում այլ աշխատանքի- աշխատողի և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային գործառույթի մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն, որում աշխատում է աշխատողը (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված է աշխատանքային պայմանագրում), միաժամանակ շարունակելով աշխատել նույն գործատուի մոտ, ինչպես նաև տեղափոխել. գործատուի հետ մեկ այլ վայրում աշխատել (հոդված 72.1):

Աշխատակիցների անձնական տվյալներ- աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված և կոնկրետ աշխատողի հետ կապված գործատուի կողմից պահանջվող տեղեկությունները:

Աշխատողի անձնական տվյալների մշակում - աշխատողի անձնական տվյալների ստացում, պահպանում, համատեղում, փոխանցում կամ ցանկացած այլ օգտագործում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 85-րդ հոդված):

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ- տեղական կարգավորող ակտ, որը կարգավորում է սույն օրենսգրքին և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու կարգը, աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հիմնական իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները, աշխատանքային ժամերը, հանգստի ժամանակը, կիրառվող խրախուսանքները և տույժերը. աշխատողներին, ինչպես նաև այս գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման այլ հարցեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդված):

Հաշտեցման ընթացակարգեր- կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի քննարկում՝ հաշտեցման հանձնաժողովի կողմից այն լուծելու համար՝ միջնորդի մասնակցությամբ և (կամ) աշխատանքային արբիտրաժում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 398-րդ հոդված):

Հարկադիր աշխատանք- ցանկացած պատժի (բռնի ազդեցության) սպառնալիքով աշխատանք կատարելը, ներառյալ.

աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար.

որպես գործադուլին մասնակցելու պատասխանատվության միջոց.

որպես աշխատուժը մոբիլիզացնելու և տնտեսական զարգացման կարիքների համար օգտագործելու միջոց.

որպես պատիժ քաղաքական հայացքների կամ գաղափարական համոզմունքների առկայության կամ արտահայտման համար, որոնք հակասում են կայացած քաղաքական, սոցիալական կամ տնտեսական համակարգին.

որպես ռասայական, սոցիալական, ազգային կամ կրոնական պատկանելության վրա հիմնված խտրականության միջոց:

Հարկադիր աշխատանքը ներառում է նաև այն աշխատանքը, որը աշխատողը ստիպված է կատարել որևէ պատժի (բռնի ազդեցության) սպառնալիքով, մինչդեռ սույն օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքների համաձայն, նա իրավունք ունի հրաժարվել կատարել այն, ներառյալ՝

Աշխատավարձի վճարման կամ այն ​​ամբողջությամբ չվճարելու համար սահմանված ժամկետների խախտում.

Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման պատճառով աշխատողի կյանքի և առողջության համար անմիջական սպառնալիքի առաջացումը, մասնավորապես, սահմանված նորմերին համապատասխան կոլեկտիվ կամ անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումներ չտրամադրելը (Հոդված 4, Աշխատանքային օրենսգրքի. Ռուսաստանի Դաշնություն):

Արտադրական գործունեություն- աշխատողների գործողությունների մի շարք աշխատանքային գործիքների օգտագործմամբ, որոնք անհրաժեշտ են ռեսուրսները պատրաստի արտադրանքի վերածելու համար, ներառյալ տարբեր տեսակի հումքի արտադրությունն ու վերամշակումը, շինարարությունը և տարբեր տեսակի ծառայությունների մատուցումը (Աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածը). Ռուսաստանի Դաշնության):

Աշխատանքային ռիսկ- վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության հետևանքով առողջությանը վնաս պատճառելու հավանականությունը, երբ աշխատողը կատարում է աշխատանքային պայմանագրով իր պարտականությունները կամ սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված այլ դեպքերում: Մասնագիտական ​​ռիսկի մակարդակի գնահատման կարգը սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման համար՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Աշխատող- գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններ հաստատած ֆիզիկական անձ.

Տասնվեց տարին լրացած անձինք իրավունք ունեն աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնել որպես աշխատող, իսկ սույն օրենսգրքով սահմանված դեպքերում և կարգով՝ նաև նշված տարիքը չհասած անձինք (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդված): ):

Գործատու- աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերություններ հաստատած ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ (կազմակերպություն). Դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում որպես գործատու կարող է հանդես գալ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու իրավունք ունեցող մեկ այլ անձ: Սույն օրենսգրքի իմաստով գործատուներ` ֆիզիկական անձինք ճանաչվում են.

սահմանված կարգով որպես անհատ ձեռնարկատերեր գրանցված և առանց իրավաբանական անձ ստեղծելու ձեռնարկատիրական գործունեություն, ինչպես նաև մասնավոր նոտարներ, փաստաբանական գրասենյակներ հիմնած իրավաբաններ և այլ անձինք, որոնց մասնագիտական ​​գործունեությունը դաշնային օրենքներին համապատասխան ենթակա է պետական ​​գրանցման. և (կամ) լիցենզավորումը, որը աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտել աշխատողների հետ՝ այդ գործունեությունն իրականացնելու նպատակով (այսուհետ՝ գործատուներ՝ անհատ ձեռնարկատերեր): Այն անձինք, ովքեր, խախտելով դաշնային օրենքների պահանջները, իրականացնում են նշված գործունեությունը առանց պետական ​​գրանցման և (կամ) լիցենզավորման, ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են մտել աշխատողների հետ՝ այդ գործունեությունն իրականացնելու համար, չեն ազատվում օրենքով սահմանված պարտականություններից։ սույն օրենսգիրքը գործատուների` անհատ ձեռնարկատերերի մասին.

անձինք, ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են մտնում աշխատողների հետ անձնական սպասարկման և տնային տնտեսությանն աջակցելու նպատակով (այսուհետ՝ գործատուներ՝ անհատ ձեռներեցներ չհանդիսացող անձինք).

Աշխատանքային հարաբերություններում գործատուի իրավունքներն ու պարտականություններն իրականացնում են՝ գործատու հանդիսացող ֆիզիկական անձը. իրավաբանական անձի (կազմակերպության) կառավարման մարմինները կամ նրանց լիազորված անձինք սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով. տեղական ինքնակառավարման մարմինների իրավական ակտերը, իրավաբանական անձի (կազմակերպությունների) բաղկացուցիչ փաստաթղթերը և տեղական կանոնակարգերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդված):

Աշխատանքային ժամ- այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի. Ռուսաստանի Դաշնության ակտերը վերաբերում են աշխատանքային ժամերին ... Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):

Գիշերային ժամ - ժամը 22:00-ից 6:00-ն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդված):

Աշխատավայր- այն վայրը, որտեղ աշխատողը պետք է լինի կամ որտեղ նա պետք է ժամանի իր աշխատանքի հետ կապված, և որն ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գտնվում է գործատուի հսկողության ներքո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Կազմակերպության ղեկավար- ֆիզիկական անձ, որը սույն օրենսգրքի, Ռուսաստանի Դաշնության այլ դաշնային օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող իրավական ակտերի, բաղկացուցիչ փաստաթղթերի համաձայն. իրավաբանական անձը (կազմակերպությունը) և տեղական կարգավորող ակտերը ղեկավարում են այս կազմակերպությունը, ներառյալ նրա միակ գործադիր մարմնի գործառույթները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 273-րդ հոդված):

Արտաժամյա աշխատանք- աշխատողի նախաձեռնությամբ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքը՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ՝ գերազանցելով հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված):

Սեզոնայինճանաչվում են աշխատանք, որոնք կլիմայական և այլ բնական պայմաններից ելնելով կատարվում են որոշակի ժամկետում (սեզոն), որը, որպես կանոն, չի գերազանցում վեց ամիսը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 293-րդ հոդված):

Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ աշխատանքների կազմակերպմանը համապատասխանության վկայագիր- աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ գործատուի կողմից կատարված աշխատանքի համապատասխանությունը աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին հավաստող փաստաթուղթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Գործուղում- գործատուի հրամանով աշխատողի ուղևորությունը որոշակի ժամկետով` մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս պաշտոնական հանձնարարություն կատարելու համար. Աշխատողների գործուղումները, որոնց մշտական ​​աշխատանքն իրականացվում է ճանապարհի վրա կամ ունի ճամփորդական բնույթ, չեն ճանաչվում որպես գործուղումներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդված):

Հերթափոխով աշխատանք- աշխատել երկու, երեք կամ չորս հերթափոխով - ներդրվում է այն դեպքերում, երբ արտադրական գործընթացի տևողությունը գերազանցում է ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը, ինչպես նաև սարքավորումներն ավելի արդյունավետ օգտագործելու, մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալն ավելացնելու համար (հոդված 103): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի):

Կես դրույքով աշխատանք- աշխատողի կողմից հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանքի կատարում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված):

Համաձայնագիր- սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող և հարակից տնտեսական հարաբերությունները կարգավորող ընդհանուր սկզբունքներ սահմանող իրավական ակտ, որը կնքվել է աշխատողների և գործատուների լիազոր ներկայացուցիչների միջև՝ իրենց իրավասության շրջանակներում սոցիալական գործընկերության դաշնային, միջտարածաշրջանային, տարածաշրջանային, ոլորտային (միջոլորտային) և տարածքային մակարդակներում. .

Կախված կարգավորվող սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտից՝ պայմանագրեր կարող են կնքվել՝ ընդհանուր, միջտարածաշրջանային, տարածաշրջանային, ոլորտային (միջոլորտային), տարածքային և այլ պայմանագրեր։

Ընդհանուր համաձայնագիրը սահմանում է ընդհանուր սկզբունքներ դաշնային մակարդակում սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների և հարակից տնտեսական հարաբերությունների կարգավորման համար:

Միջտարածաշրջանային համաձայնագիրը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության երկու կամ ավելի բաղկացուցիչ սուբյեկտների մակարդակով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների և հարակից տնտեսական հարաբերությունների կարգավորման ընդհանուր սկզբունքներ:

Տարածաշրջանային համաձայնագիրը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտի մակարդակով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների և հարակից տնտեսական հարաբերությունների կարգավորման ընդհանուր սկզբունքներ:

Ոլորտային (միջոլորտային) համաձայնագրով սահմանվում են ոլորտի (ոլորտների) աշխատողների վարձատրության, երաշխիքների, փոխհատուցման և արտոնությունների ընդհանուր պայմանները: Ոլորտային (միջոլորտային) պայմանագիր կարող է կնքվել սոցիալական գործընկերության դաշնային, միջտարածաշրջանային, տարածաշրջանային, տարածքային մակարդակներում:

Տարածքային պայմանագրով սահմանվում են աշխատանքի ընդհանուր պայմաններ, երաշխիքներ, փոխհատուցում և արտոնություններ համապատասխան քաղաքապետարանի տարածքում աշխատողների համար:

Այլ պայմանագրերը պայմանագրեր են, որոնք կողմերի կողմից կարող են կնքվել սոցիալական գործընկերության ցանկացած մակարդակում սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման որոշակի ոլորտներում և դրանց հետ անմիջականորեն կապված այլ հարաբերություններում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 45-րդ հոդված):

Սոցիալական գործընկերությունը աշխատանքի աշխարհում- աշխատողների (աշխատողների ներկայացուցիչներ), գործատուների (գործատուների ներկայացուցիչներ), պետական ​​\u200b\u200bմարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների միջև հարաբերությունների համակարգ, որն ուղղված է աշխատողների և գործատուների շահերի համաձայնեցմանը աշխատանքային հարաբերությունների և ուղղակիորեն կապված այլ հարաբերությունների կարգավորման վերաբերյալ (հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 23):

Անձնական և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումներ աշխատողների համար- տեխնիկական միջոցներ, որոնք օգտագործվում են աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը կանխելու կամ նվազեցնելու, ինչպես նաև աղտոտումից պաշտպանվելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Աշխատանքի անվտանգության ստանդարտներկանոններ, ընթացակարգեր, չափանիշներ և չափորոշիչներ, որոնք ուղղված են աշխատանքի ընթացքում աշխատողների կյանքի և առողջության պահպանմանը և աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում սոցիալ-տնտեսական, կազմակերպչական, սանիտարահիգիենիկ, բուժական և պրոֆիլակտիկ, վերականգնողական միջոցառումների իրականացմանը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածը) ...

Սակագնի դրույքաչափը- որոշակի բարդության (որակավորման) աշխատանքային ստանդարտը կատարելու համար աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափը ժամանակի միավորի համար, բացառությամբ փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված):

Սակագնային աշխատավարձի համակարգեր- տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձերի տարբերակման սակագնային համակարգի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգեր:

Տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձերի տարբերակման սակագնային համակարգը ներառում է սակագների դրույքաչափեր, աշխատավարձեր (պաշտոնական աշխատավարձեր), սակագնային սանդղակ և սակագնային գործակիցներ:

Սակագնային սանդղակ - աշխատանքի սակագնային կատեգորիաների մի շարք (մասնագիտություն, պաշտոն), որը որոշվում է կախված աշխատանքի բարդությունից և սակագնային գործակիցների օգտագործմամբ աշխատողների որակավորման պահանջներից:

Սակագնային կատեգորիան արժեք է, որն արտացոլում է աշխատանքի բարդությունը և աշխատողի որակավորման մակարդակը:

Որակավորման կատեգորիա - արժեք, որն արտացոլում է աշխատողի մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը:

Աշխատանքի տարիֆիկացիա - աշխատանքի տեսակների նշանակում աշխատավարձի կատեգորիաներին կամ որակավորման կատեգորիաներին՝ կախված աշխատանքի բարդությունից:

Կատարված աշխատանքների բարդությունը որոշվում է դրանց սակագնի հիման վրա:

Աշխատանքի տարիֆիկացումը և աշխատողներին սակագնային կատեգորիաների նշանակումը կատարվում է հաշվի առնելով աշխատանքի և աշխատողների մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման գրքույկը, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական ուղեցույցը: Նշված տեղեկատուները և դրանց կիրառման կարգը հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Սակագնային աշխատավարձի համակարգերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով՝ համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի: Սակագնային վարձատրության համակարգերը ստեղծվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման գրքույկը, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրքույկը, ինչպես նաև վարձատրության պետական ​​երաշխիքները (հոդված 143): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի):

Աշխատանքի պաշտպանության պահանջներ- աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջները, ներառյալ աշխատանքի անվտանգության ստանդարտները, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության պահանջները, որոնք սահմանված են աշխատանքի պաշտպանության կանոններով և հրահանգներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Աշխատանքային պայմանագիր- գործատուի և աշխատողի միջև կնքված պայմանագիր, որի համաձայն գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքով որոշակի աշխատանքային գործառույթի համար, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ բանակցություններով նախատեսված աշխատանքային պայմանները. պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով և սույն համաձայնագրով, աշխատողին ժամանակին և ամբողջությամբ վճարում են աշխատավարձը, և աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը, պահպանել այս գործատուի համար գործող ներքին աշխատանքային կանոնակարգերը ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդված):

Աշխատանքային հարաբերություններ- աշխատողի և գործատուի միջև պայմանավորվածության հիման վրա աշխատողի աշխատանքային գործառույթի վարձատրության համար աշխատողի անձնական կատարման վերաբերյալ (աշխատանք ըստ զբաղեցրած պաշտոնի` անձնակազմի աղյուսակի, մասնագիտության, որակավորումը նշող մասնագիտության համաձայն. աշխատողը), աշխատողի կողմից աշխատանքային ներքին կանոնակարգին ներկայացնելը, երբ գործատուին ապահովում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագրեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված աշխատանքային պայմանները (Աշխատանքային օրենսգրքի 15-րդ հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության):

Մասնագիտական ​​ռիսկերի կառավարում- փոխկապակցված միջոցառումների մի շարք, ներառյալ մասնագիտական ​​ռիսկերի մակարդակը բացահայտելու, գնահատելու և նվազեցնելու միջոցառումները: Մասնագիտական ​​ռիսկերի կառավարման համակարգի կանոնակարգը հաստատում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման համար՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Աշխատանքային պայմանները- աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների մի շարք, որոնք ազդում են աշխատողի աշխատանքի և առողջության վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Գլուխ 15. Ընդհանուր դրույթներ

Հոդված 91. Աշխատաժամանակ հասկացությունը. Սովորական աշխատանքային ժամեր
Աշխատանքային ժամեր - այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը, կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի. ակտերը, վերաբերում են աշխատանքային ժամերին։
Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։
Գործատուն պարտավոր է հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակի մասին:

Հոդված 92. Կրճատված աշխատանքային ժամերը
Սովորական աշխատանքային ժամերը կրճատվում են՝

• Շաբաթական 16 ժամ՝ մինչև տասնվեց տարեկան աշխատողների համար.
• Շաբաթական 5 ժամ՝ I կամ II խմբերի հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների համար.
• Շաբաթական 4 ժամ՝ տասնվեցից տասնութ տարեկան աշխատողների համար.
• Շաբաթական 4 ժամ կամ ավելի՝ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Ուսումնական հաստատությունների մինչև տասնութ տարեկան ուսանողների աշխատաժամանակը, ովքեր ուսումնական տարում աշխատում են ուսումնառությունից ազատ ժամանակ, չի կարող գերազանցել սույն հոդվածի առաջին մասով սահմանված նորմերի կեսը:
Դաշնային օրենքով կարող են կրճատվել աշխատանքային ժամերը աշխատողների այլ կատեգորիաների համար (մանկավարժական, բժշկական և այլ աշխատողներ):

Հոդված 93. Կես դրույքով աշխատանքը
Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ՝ կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանք կարող է սահմանվել ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ հետագայում։ Գործատուն պարտավոր է մինչև տասնչորս տարեկան երեխայի (մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա) հղի կնոջ, ծնողներից մեկի (խնամակալի, հոգաբարձուի) պահանջով սահմանել կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ. ), ինչպես նաև հիվանդի ընտանիքի անդամին խնամող անձը` համաձայն բժշկական եզրակացության:
Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը վարձատրվում է իր աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից:
Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար չի ենթադրում որևէ սահմանափակում հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

Հոդված 94. Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը.
Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կարող գերազանցել.

• տասնհինգից տասնվեց տարեկան աշխատողների համար՝ 5 ժամ, տասնվեցից տասնութ տարեկան աշխատողների համար՝ 7 ժամ.
• հանրակրթական ուսումնական հաստատությունների, նախնական և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար՝ ուսումնական տարվա ընթացքում ուսումնառությունը աշխատանքի հետ համատեղելով՝ տարեկան հասակում.
• տասնչորսից տասնվեց տարեկան `2,5 ժամ, տասնվեցից տասնութ տարեկան` 3,5 ժամ;
• հաշմանդամների համար՝ համաձայն բժշկական տեղեկանքի.

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար, որտեղ սահմանված է աշխատանքային ժամերի կրճատում, ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն թույլատրելի տևողությունը չի կարող գերազանցել.

• 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 8 ժամ;
• 30-ժամյա աշխատանքային շաբաթով կամ ավելի քիչ՝ 6 ժամ։

Կինեմատոգրաֆիայի, հեռուստատեսային և տեսանկարահանման կոլեկտիվների, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների, լրատվամիջոցների, պրոֆեսիոնալ մարզիկների ստեղծագործական աշխատողների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված այդ աշխատողների կատեգորիաների ցուցակների համաձայն, տևողությունը. ամենօրյա աշխատանքը (հերթափոխը) կարող է սահմանվել օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, տեղական կարգավորող ակտերի, կոլեկտիվ պայմանագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի համաձայն:

Հոդված 95. Աշխատանքի տեւողությունը ոչ աշխատանքային տոների եւ հանգստյան օրերի նախաշեմին
Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։
Շարունակաբար գործող կազմակերպություններում և աշխատանքի որոշակի տեսակներում, որտեղ հնարավոր չէ կրճատել աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը նախատոնական օրը, արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ՝ վճարել արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերին համապատասխան.
Հանգստյան օրերի նախօրեին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը։

Հոդված 96. Գիշերային աշխատանք
Գիշերային ժամը՝ 22:00-ից 6:00-ն:
Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։
Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կրճատվում այն ​​աշխատողների համար, ովքեր ունեն աշխատանքային ժամերի կրճատում, ինչպես նաև հատուկ գիշերային աշխատանքի համար վարձված աշխատողների համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով:
Գիշերային աշխատանքի տեւողությունը հավասար է ցերեկային աշխատանքի տեւողությանը այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանների համար, ինչպես նաև հերթափոխով վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով մեկ հանգստյան օրով: Այդ աշխատանքների ցանկը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով։
Չի թույլատրվում գիշերը աշխատել. հղի կանայք; հաշմանդամներ; մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ, բացառությամբ արվեստի գործերի ստեղծմանը և (կամ) կատարմանը մասնակցող անձանց և աշխատողների այլ կատեգորիաների՝ սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն: Մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողները, ինչպես նաև բժշկական տեղեկանքի համաձայն իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին խնամող աշխատողները, մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնող մայրերն ու հայրերը, ինչպես նաև երեխաների խնամակալները: Նշված տարիքը կարող է գիշերային աշխատանքի ներգրավվել միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ նման աշխատանքը նրանց կողմից արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ բժշկական եզրակացության համաձայն: Միևնույն ժամանակ, այդ աշխատակիցները պետք է գրավոր տեղեկացվեն գիշերային ժամերին աշխատելուց հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին։
Կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող կոլեկտիվների, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների, լրատվամիջոցների և պրոֆեսիոնալ մարզիկների համար գիշերային աշխատանքի կարգը` Ռուսաստանի Կառավարության կողմից հաստատված այդ աշխատողների կատեգորիաների ցուցակներին համապատասխան: Ֆեդերացիան կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտով կամ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ:

Հոդված 97. Աշխատանքը սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս
Սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքը կարող է իրականացվել ինչպես աշխատողի նախաձեռնությամբ (կես դրույքով), այնպես էլ գործատուի նախաձեռնությամբ (արտաժամյա աշխատանք):

Հոդված 98. Աշխատողի նախաձեռնությամբ սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս (կես դրույքով աշխատանք).
Աշխատողի խնդրանքով գործատուն իրավունք ունի ներքին համակցման միջոցով թույլատրել նրան աշխատելու մեկ այլ աշխատանքային պայմանագրով նույն կազմակերպությունում այլ մասնագիտությամբ, մասնագիտությամբ կամ պաշտոնում աշխատանքային ժամերի սովորական տևողությունից դուրս:
Աշխատակիցն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագիր կնքել մեկ այլ գործատուի հետ՝ արտաքին կես դրույքով աշխատանքի պայմաններով աշխատելու համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով:
Սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքը չի կարող գերազանցել օրական չորս ժամը և շաբաթական 16 ժամը:
Ներքին կես դրույքով աշխատանքը չի թույլատրվում այն ​​դեպքերում, երբ սահմանվում է աշխատանքային ժամերի կրճատում, բացառությամբ սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի:

Հոդված 99. Աշխատանքը սովորական աշխատանքային ժամից դուրս՝ գործատուի նախաձեռնությամբ (արտաժամյա աշխատանք).
Արտաժամյա աշխատանք՝ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի կողմից սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս, ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), ինչպես նաև հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանք:
Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելն իրականացվում է գործատուի կողմից աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում.
1) երկրի պաշտպանության, ինչպես նաև արդյունաբերական վթարը կանխելու կամ արդյունաբերական վթարի կամ տարերային աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելու ժամանակ.
2) ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի, կապի սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս` վերացնել դրանց բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները.
3) անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսած աշխատանքը, որը արտադրության տեխնիկական պայմանների չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարող կատարվել (ավարտվել) նորմալ աշխատանքային ժամերի ընթացքում, եթե չկատարելը (չավարտելը). այս աշխատանքի արդյունքում կարող է վնասվել կամ կորցնել գործատուի գույքը, պետական ​​կամ համայնքային գույքը կամ վտանգ ստեղծել մարդկանց կյանքին և առողջությանը.
4) մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների կատարման ժամանակ, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցման.
5) շարունակել աշխատանքը հերթափոխով աշխատողի բացակայության դեպքում, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողով փոխարինելու համար։
Այլ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և հաշվի առնելով այս կազմակերպության ընտրված արհմիութենական մարմնի կարծիքը:
Չի թույլատրվում հղի կանանց, մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին և այլ կատեգորիաների աշխատողներին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին` համաձայն դաշնային օրենքի: Թույլատրվում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին
նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ նման աշխատանքը նրանց կողմից արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ բժշկական եզրակացության համաձայն: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է գրավոր տեղեկացվեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին։
Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը:
Գործատուի պարտականությունն է ապահովել, որ յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից կատարված արտաժամյա աշխատանքը ճշգրիտ գրանցվի:

Գլուխ 16. Աշխատանքային ժամեր

Հոդված 100. Աշխատանքային ժամերը
Աշխատանքային ժամանակացույցը պետք է նախատեսի աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (հինգ օր՝ երկու հանգստյան օրով, վեց օր՝ մեկ հանգստյան օրով, աշխատանքային շաբաթ՝ սահող գրաֆիկով հանգստյան օրերով), որոշակի անկանոն աշխատանքային օրերով աշխատանք։ աշխատողների կատեգորիաները, ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը (հերթափոխը), աշխատանքի սկզբի և ավարտի ժամանակը, աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը, օրական հերթափոխի քանակը, աշխատանքային և ոչ աշխատանքային օրերի հերթափոխը, որոնք սահմանվում են ս.թ. կոլեկտիվ պայմանագիր կամ կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգի կանոնները՝ համաձայն սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների, կոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի:
Տրանսպորտի, կապի և աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող այլ աշխատողների աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամերի առանձնահատկությունները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Հոդված 101. Անկանոն աշխատանքային ժամերը
Անկանոն աշխատանքային օրը հատուկ աշխատանքային ռեժիմ է, ըստ որի՝ առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ՝ սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս: Անկանոն աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների հաստիքացուցակը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով կամ կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով:

Հոդված 102. Աշխատել ճկուն աշխատանքային ժամերին
Ճկուն աշխատանքային ժամերին աշխատելիս աշխատանքային օրվա սկիզբը, ավարտը կամ ընդհանուր տեւողությունը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ:
Գործատուն ապահովում է, որ աշխատողը մշակի աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թիվը համապատասխան հաշվետու ժամանակաշրջաններում (աշխատանքային օր, շաբաթ, ամիս և այլն):

Հոդված 103. Հերթափոխային աշխատանք
Հերթափոխային աշխատանք՝ աշխատանք երկու, երեք կամ չորս հերթափոխով, ներդրվում է այն դեպքերում, երբ արտադրական գործընթացի տևողությունը գերազանցում է ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը, ինչպես նաև սարքավորումներն ավելի արդյունավետ օգտագործելու, մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալը մեծացնելու նպատակով։ .
Հերթափոխային աշխատանքի դեպքում աշխատողների յուրաքանչյուր խումբ պետք է աշխատանք կատարի աշխատանքային ժամերի սահմանված տևողության ընթացքում՝ համաձայն հերթափոխի:
Հերթափոխային գրաֆիկները կազմելիս գործատուն հաշվի է առնում աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը: Հերթափոխի ժամանակացույցերը, որպես կանոն, կոլեկտիվ պայմանագրի հավելված են։
Հերթափոխի ժամանակացույցը աշխատակիցներին հաղորդվում է դրանց ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ:
Երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատելն արգելվում է։

Հոդված 104. Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում
Կազմակերպություններում կամ որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելիս, որտեղ, ըստ արտադրության (աշխատանքի) պայմանների, չի կարելի պահպանել այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված օրական կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը, թույլատրվում է ներդնել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում. որ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերը (ամիս, եռամսյակ և այլն) չեն գերազանցել աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը։
Հաշվետու ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել մեկ տարին:
Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը սահմանվում է կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով:

Հոդված 105. Աշխատանքային օրվա բաժանումը մասերի
Այն աշխատատեղերում, որտեղ դա անհրաժեշտ է աշխատանքի հատուկ բնույթից ելնելով, ինչպես նաև աշխատանքի արտադրության մեջ, որի ինտենսիվությունը աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում նույնը չէ, աշխատանքային օրը կարելի է բաժանել մասերի, որպեսզի. ընդհանուր աշխատանքային ժամանակը չի գերազանցում ամենօրյա աշխատանքի սահմանված տևողությունը ... Նման բաժանումը գործատուի կողմից կատարվում է տեղական նորմատիվ ակտի հիման վրա՝ ընդունված՝ հաշվի առնելով այս կազմակերպության ընտրված արհմիութենական մարմնի կարծիքը:

.

Արվեստի նոր հրատարակություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91

Աշխատանքային ժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների և այլ օրենքների: Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերը, վերաբերում են աշխատանքային ժամերին:

Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։

Որոշ օրացուցային ժամանակաշրջանների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատանքային ժամանակի նորմայի հաշվարկման կարգը, կախված շաբաթական սահմանված աշխատանքային ժամանակից, սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը պատասխանատու է ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման համար: աշխատանքի։

Գործատուն պարտավոր է հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակի մասին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Աշխատանքային ժամանակը բաղկացած է օրվա ընթացքում իրականում աշխատած ժամերից: Այն կարող է լինել ավելի քիչ կամ ավելի, քան աշխատողի համար սահմանված աշխատանքի տևողությունը: Աշխատանքային ժամերը ներառում են նաև սովորական աշխատանքային ժամերի այլ ժամանակահատվածներ, երբ աշխատանքն իրականում չի կատարվել: Օրինակ՝ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում վճարովի ընդմիջումներ, աշխատակցի մեղքով պարապուրդ:

Աշխատաժամանակի տեւողությունը սովորաբար սահմանվում է աշխատանքային ժամի շաբաթական նորմը սահմանելով։

Աշխատաժամանակի առավելագույն սահմանաչափը սահմանվում է օրենքով՝ դրանով իսկ սահմանափակելով աշխատաժամանակի տևողությունը։ 5-րդ կետում ապահովելով հանգստի իրավունքը, ցույց է տալիս, որ աշխատանքային պայմանագրով աշխատողին երաշխավորվում է դաշնային օրենքով սահմանված աշխատանքային ժամերի տևողությունը:

Աշխատանքային օրենսգիրքը IV բաժինը հատկացրել է աշխատանքային ժամերին, որը բաղկացած է երկու գլուխներից (15 և 16):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատանքային ժամանակը:

Աշխատանքային ժամեր - այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը, կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի. ակտերը, վերաբերում են աշխատանքային ժամերին։ Ելնելով դրանից՝ աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի՝ աշխատանքային ժամանակի սահմանները որոշելու, աշխատանքային օրվա սկիզբը, դրա ավարտը, ճաշի ընդմիջման ժամը, ինչպես նաև աշխատանքային ժամի ռեժիմը սահմանելու իրավունքը, որի միջոցով ապահովված է գործող օրենսդրությամբ սահմանված աշխատաժամանակը.

Օրենսգիրքն ընդգծում է, որ նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։ Այս առավելագույն աշխատաժամանակը վերաբերում է աշխատողների ճնշող մեծամասնությանը և, հետևաբար, իրավական առումով համարվում է աշխատանքի համընդհանուր չափանիշ:

Օրենքով աշխատաժամանակի սահմանափակման իմաստն այն է, որ.

1) ապահովում է աշխատողի առողջության պաշտպանությունը ավելորդ հոգնածությունից և նպաստում նրա մասնագիտական ​​աշխատունակության և կյանքի երկարակեցությանը.

2) օրենքով սահմանված աշխատանքային ժամերի համար, հասարակությունը, արտադրությունը յուրաքանչյուր աշխատողից ստանում է աշխատանքի անհրաժեշտ որոշակի չափը.

3) թույլ է տալիս աշխատողին սովորել աշխատանքում, բարելավել իր հմտությունները, մշակութային և տեխնիկական մակարդակը (զարգացնել անհատականությունը), ինչը, իր հերթին, նպաստում է աշխատողի աշխատանքի արտադրողականության աճին և հմուտ աշխատանքի վերարտադրությանը:

Ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը, թեև նա չի կատարում իր աշխատանքային պարտականությունները, բայց այլ գործողություններ է կատարում, ներառում է ժամանակաշրջաններ, որոնք ճանաչվում են որպես աշխատաժամանակ, օրինակ՝ աշխատողի մեղքով պարապուրդը: Այսպիսով, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային ժամերին ներառված են հատուկ ընդմիջումներ ջեռուցման և հանգստի համար, որոնք տրամադրվում են ցուրտ սեզոնին բաց երկնքի տակ աշխատող աշխատողներին (օրինակ՝ շինարարություն. բանվորներ, հավաքողներ և այլն) կամ փակ չջեռուցվող սենյակներ, ինչպես նաև բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքներով զբաղվող բեռնիչներ։ Քամու ջերմաստիճանը և ուժգնությունը, որով պետք է ապահովվի այս տեսակի ընդմիջումը, որոշում են գործադիր իշխանությունները: Նման ընդմիջումների կոնկրետ տեւողությունը սահմանում է գործատուն՝ ընտրված արհմիության մարմնի հետ համաձայնությամբ:

Արդյունաբերական մարմնամարզության համար ընդմիջումներ պետք է տրամադրվեն աշխատողների այն կատեգորիաներին, ովքեր իրենց աշխատանքի առանձնահատկություններից ելնելով կարիք ունեն ակտիվ հանգստի և մարմնամարզական վարժությունների հատուկ հավաքածուի: Օրինակ՝ վարորդներին նման ընդմիջումներ են տրվում հերթափոխի մեկնարկից 1 - 2 ժամ հետո (մինչև 20 րոպե) և ճաշի ընդմիջումից 2 ժամ հետո։ Ինչ վերաբերում է աշխատողների ցանկացած այլ կատեգորիայի, ապա նրանց նման ընդմիջումներ տրամադրելու հարցը որոշվում է ներքին կանոնակարգով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդվածի համաձայն՝ երեխային (երեխաներին) կերակրելու լրացուցիչ ընդմիջումները ներառվում են աշխատանքային ժամերի մեջ, որոնք տրամադրվում են մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, առնվազն յուրաքանչյուր երեք ժամը մեկ: շարունակական աշխատանք՝ յուրաքանչյուրը առնվազն 30 րոպե տևողությամբ: Երեխաներին կերակրելու համար ընդմիջումները ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ և վճարվում են միջին վաստակի չափով:

Որպես կանոն, աշխատանքային ժամերը ներառում են հիմնական և նախապատրաստական ​​և վերջնական գործողությունների ժամանակաշրջանները (աշխատավայրի պատրաստում, պատվերի ստացում, նյութերի, գործիքների ստացում և պատրաստում, տեխնիկական փաստաթղթերին ծանոթացում, աշխատավայրի պատրաստում և մաքրում, առաքում): պատրաստի արտադրանք և այլն), որը նախատեսված է աշխատանքի տեխնոլոգիայով և կազմակերպմամբ, և չի ներառում անցակետից աշխատավայր ճանապարհին անցկացրած ժամանակը, հագուստը փոխելը և լվանալը մինչև աշխատանքային օրվա սկիզբը և ավարտը. ճաշի ընդմիջում.

Շարունակական արտադրության պայմաններում հերթափոխի տեղափոխումը և ընդունումը կրում է հերթափոխի անձնակազմը՝ նախատեսված կազմակերպություններում գործող հրահանգներով, նորմերով և կանոններով: Հերթափոխի փոխանցումը և ընդունումը պայմանավորված է հերթափոխ ստացող աշխատողի կողմից գործառնական փաստաթղթերին, սարքավորումների վիճակին և տեխնոլոգիական գործընթացի առաջընթացին ծանոթանալու անհրաժեշտությամբ, բանավոր և գրավոր տեղեկատվություն ընդունող աշխատողից: հերթափոխ՝ տեխնոլոգիական գործընթացը շարունակելու և սարքավորումները սպասարկելու նպատակով։ Հերթափոխի շրջադարձի կոնկրետ տևողությունը կախված է տեխնոլոգիայի և սարքավորումների բարդությունից:

Միևնույն ժամանակ, հաշվի առնելով, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը աշխատանքային հարաբերությունների կողմերին իրավունք է տալիս ինքնուրույն որոշել աշխատանքային ժամերի կարգավորման սկզբունքները, վերը նշված ժամկետները աշխատանքային ժամերին ներառելու հարցերը պետք է լուծվեն. դրանք ինքնուրույն։ Ընդունված որոշումն ամրագրված է սահմանված կարգով հաստատված ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոններում։

Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը հինգ կամ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար: Սա օրենքով սահմանված աշխատաժամանակի նորմն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված), որը պետք է պահպանվի աշխատանքային պայմանագրի կողմերի (աշխատող և գործատու) կողմից Ռուսաստանի Դաշնության ամբողջ տարածքում, անկախ կազմակերպականությունից: և ձեռնարկության իրավական ձևը, աշխատանքի տեսակը, աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը. Նորմալ աշխատանքային ժամերը ընդհանուր կանոն է և կիրառվում է, եթե աշխատանքը կատարվում է նորմալ աշխատանքային պայմաններում, և այն կատարող անձինք աշխատանքային պաշտպանության հատուկ միջոցների կարիք չունեն. վերաբերում է ֆիզիկական և հոգեկան աշխատողներին: Սովորական աշխատանքային ժամերը պետք է լինեն այնպիսի տևողության, որ պահպանվի ապրելու և աշխատելու կարողությունը: Դրա տեւողությունը կախված է արտադրական ուժերի զարգացման մակարդակից։

Պետք է նաև հաշվի առնել, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածով սահմանված աշխատանքային ժամի նորմալ տևողությունը հավասարապես վերաբերում է ինչպես մշտական, այնպես էլ ժամանակավոր սեզոնային աշխատողներին, որոշակի աշխատանք կատարելու պահին աշխատող աշխատողներին (հոդված 58): , Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 59) և այլն:

Օրենսդիրը նախատեսում է գործատուի պարտավորությունը՝ հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակը: Նման հաշվառումը հաստատող հիմնական փաստաթուղթը ժամանակացույցն է, որն արտացոլում է ամբողջ աշխատանքը՝ ցերեկը, երեկոյան, գիշերային ժամերը, աշխատանքային ժամերը հանգստյան օրերին և արձակուրդներին, արտաժամյա ժամերը, աշխատանքի ժամերի կրճատումը նախատեսված դեպքերում աշխատանքային օրվա սահմանված տևողության համեմատ: օրենսդրության համար, աշխատողի մեղքով պարապուրդ և այլն:

Անհրաժեշտ է տարբերել օրվա ընթացքում աշխատաժամանակի տեւողությունը եւ աշխատաժամանակի նորմերը։ Աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը հաշվարկվում է աշխատանքային օրվա յոթ ժամից, օրվա ընթացքում աշխատաժամանակի տևողությունը կարող է տարբեր լինել:

Բացի սովորական աշխատանքային ժամերից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է աշխատաժամանակի կրճատման, կես դրույքով աշխատաժամանակի, անկանոն աշխատանքային ժամերի, արտաժամյա աշխատանքի և այլնի հարցերը։

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստի վերաբերյալ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91

1. Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը, նախ, պարունակում է աշխատաժամանակի սահմանումը, երկրորդ՝ սահմանում է դրա առավելագույն տևողությունը և, երրորդ, նշում է գործատուի՝ աշխատանքային ժամերի հաշվառում վարելու պարտավորությունը։

2. Արվեստի 1-ին մասում տրված աշխատանքային ժամանակի սահմանումը: Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը հիմնված է աշխատանքային ժամանակի հայեցակարգի վրա, որը ձևավորվել է Ռուսաստանի աշխատանքային իրավունքի գիտության մեջ և կենտրոնանում է պարտականությունների գործոնի վրա. աշխատողը կարող է վերագրվել այն ժամանակին, որի ընթացքում աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները: Սահմանման մեջ, ըստ էության, առանձնացվում են երկու տարբեր հասկացություններ՝ աշխատանքային ժամանակը որպես այդպիսին և դրա դրույքաչափը: Պետք է նկատի ունենալ, որ իրական աշխատած ժամերը կարող են չհամընկնել աշխատանքային ներքին կանոնակարգով կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային ժամերին: Աշխատաժամանակ է համարվում նաև աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից ավել աշխատանքը՝ դրանից բխող բոլոր իրավական հետևանքներով, նույնիսկ եթե գործատուն աշխատողին ներգրավել է այդ աշխատանքին օրենքի խախտմամբ, և աշխատողը պարտավոր չի եղել կատարել այն։ Նման դեպքերում պետք է առաջնորդվել աշխատաժամանակի սահմանմամբ, որը տրված է ԱՄԿ No.30 (1930թ.) կոնվենցիայում, որտեղ աշխատաժամանակը հասկացվում է որպես այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը գտնվում է գործատուի տրամադրության տակ։ Աշխատանքային ժամերի նմանատիպ սահմանումները տրված են ԱՄԿ No 51, 61 կոնվենցիաներում:

3. Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը շեշտում է, որ աշխատանքային ժամերը ներառում են նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի, վերաբերում են աշխատանքային ժամերին: Նման ժամանակահատվածները հատուկ ընդմիջումներ են ջեռուցման և հանգստի համար, ընդմիջումներ երեխային կերակրելու համար (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ, 258-րդ հոդվածները և դրանց մեկնաբանություն):

Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են սահմանվել աշխատանքային ժամերի հետ կապված այլ ժամկետներ:

4. Աշխատաժամանակի նորմ՝ ժամերի քանակը, որ աշխատողը պետք է աշխատի որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածում: Աշխատանքային ժամանակի նորմայի որոշումը հիմնված է օրացուցային շաբաթվա վրա: Շաբաթական նորմայից ելնելով անհրաժեշտության դեպքում սահմանվում է աշխատաժամանակի նորմ այլ ժամանակահատվածների համար (ամիս, եռամսյակ, տարի):

5. Երկար ժամանակ՝ մինչև 1992 թվականը, մեր երկրում պետությունը սահմանել է աշխատանքային ժամերի խիստ նորմեր՝ պարտադիր աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համար։ Օրենսդրությունը հստակ սահմանում էր, որ աշխատաժամանակի նորմերը չեն կարող փոփոխվել վարչակազմի և արհմիության կոմիտեի համաձայնությամբ կամ աշխատողի և աշխատողի հետ պայմանավորվածության հիման վրա՝ վեր կամ վար: Այս կանոնից բացառություններ սահմանվեցին հենց օրենքում։

Ռուսաստանի ժամանակակից աշխատանքային օրենսդրությունը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության և միջազգային իրավական ակտերի, որոնց միացել է Ռուսաստանը, աշխատանքային օրենսդրությանը վերապահել է աշխատանքային պաշտպանության գործառույթը, որն իրականացվում է սահմանային միջոց սահմանելով: օրենքով նախատեսված աշխատանք, որը գործատուները չեն կարող գերազանցել ոչ ինքնուրույն, ոչ աշխատողների ներկայացուցչական մարմինների կամ աշխատողների հետ պայմանավորվածության համաձայն (այս կանոնից բացառություններ թույլատրվում են միայն օրենքով սահմանված դեպքերում. տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 97-րդ, 99-րդ, 101-րդ հոդվածները): Ռուսաստանի Դաշնության և նրանց մեկնաբանություն): Աշխատանքային ժամանակի հատուկ նորմը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պայմանագրով և կարող է ավելի ցածր լինել այս առավելագույն նորմայից (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 41-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանություն):

6. Աշխատաժամանակի ռացիոնալավորումն իրականացվում է հաշվի առնելով աշխատանքային պայմանները, աշխատողների տարիքը և այլ բնութագրերը և այլ գործոններ: Կախված աշխատանքային ժամերի սահմանված տևողությունից՝ աշխատանքային օրենսդրությունը առանձնացնում է հետևյալ տեսակները.

ա) նորմալ աշխատանքային ժամեր.

բ) կրճատված աշխատանքային ժամերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված).

7. Նորմալ աշխատաժամանակը աշխատաժամանակի տեւողությունն է, որը կիրառվում է այն դեպքում, երբ աշխատանքը կատարվում է նորմալ աշխատանքային պայմաններում, եւ այն կատարող անձինք աշխատանքային պաշտպանության հատուկ միջոցների կարիք չունեն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը սահմանում է նորմալ աշխատանքային ժամերի սահմանը շաբաթական 40 ժամ: Այդ սահմաններում աշխատանքային ժամերի նորմալ տեւողությունը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով և պայմանագրերով: Այն դեպքերում, երբ կոլեկտիվ պայմանագիր չի կնքվել կամ կոլեկտիվ պայմանագրում չի ներառվել աշխատանքի տևողության պայման, որպես իրական աշխատաժամանակի նորմ կիրառվում է շաբաթական 40 ժամ օրինական սահմանաչափը։

8. Յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից փաստացի աշխատած ժամանակի հաշվառումը պետք է պահպանվի բոլոր կազմակերպչական և իրավական ձևերի կազմակերպություններում, բացառությամբ բյուջետային հիմնարկների, համաձայն T-12 «Աշխատաժամանակի և աշխատավարձի հաշվարկման» ձևերի կամ T-13 «Ժամանակացույցի. աշխատանքային ժամերը», հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշմամբ: Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատաժամանակի հաշվառումը պետք է վարի գործատուն՝ անհատ ձեռնարկատերը:

5/5 (3)

Օրենքի հիմնական հոդվածները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսված է աշխատողի շահերն ու իրավունքները պաշտպանելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հիմնական նորմատիվ իրավական ակտն է, որը կարգավորում է գործատուի և աշխատողի իրավահարաբերությունները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հիմնական փաստաթուղթն է, որով որոշվում են գործատուի, աշխատողի և իրավական օրենսդրության միջև հարաբերությունները:

Խնդրում ենք հաշվի առնել! Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ գլուխը սահմանում է աշխատողների հիմնական կատեգորիաները.

• անչափահաս քաղաքացիներ;
• երեխաներ ունեցող կանայք;
• առաջին, երկրորդ, երրորդ խմբի հաշմանդամներ.
• ժամանակավոր աշխատողներ;
• աշխատանքային պարտականությունները հերթափոխով, հերթափոխով կատարող աշխատողներ.

Աշխատանքային պայմանագիրը պարտադիր է ցանկացած աշխատողի և գործատուի միջև: Կանոնը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 11-րդ գլխում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 11-րդ, 12-րդ, 13-րդ գլուխները նախատեսում են պայմանագրի հիմնական կողմերը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ գլխում ասվում է, որ աշխատողի շահերն ու իրավունքները պետք է հաշվի առնվեն նրա աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս, և անձնական տեղեկատվությունը ենթակա չէ բացահայտման երրորդ անձանց:

Ուշադրություն. Մեր որակավորված իրավաբանները կաջակցեն ձեզ անվճար և շուրջօրյա ցանկացած հարցով:

Աշխատակիցների իրավունքները

Աշխատողի և գործատուի իրավունքները արտացոլված են աշխատանքային պայմանագրում: Նախքան այն ստորագրելը, դուք պետք է ուշադիր կարդաք այս պարբերությունը: Իրավունքները մասնագետի հնարավորություններն են, ոչ թե աշխատանքային պարտականությունները։

Աշխատողի հիմնական իրավունքները ներառում են.

• օպտիմալ պահանջներով և ընդունելի պայմաններով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու իրավունք. Աշխատանքային հարաբերությունները սկսվում են պայմանագրի կնքմամբ։ Փաստաթուղթն իր գործունեության ողջ ընթացքում ծառայում է կողմերի իրավունքների և շահերի ապահովմանը.
• աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան աշխատանք ստանալու իրավունք. Աշխատակիցը ստանում է այն պաշտոնը, որը նախատեսված է պայմանագրում որոշակի աշխատանքային պայմաններով, պարտականություններով, աշխատավարձով.
• աշխատավարձ ստանալու իրավունք. Գործող օրենսդրությանը համապատասխան՝ մասնագետը հաշվարկը ստանում է ամիսը երկու անգամ (բազային աշխատավարձ և կանխավճար): Մրցանակը տրվում է, երբ պլանը գերակատարվում է, ցանկացած պահի գերազանց աշխատանքի համար.
• հանգիստ ստանալու իրավունք. Հանգստությանն են հավասարեցնում հանգստյան օրերն ու արձակուրդները։ Արձակուրդը տրվում է տարին մեկ անգամ: Դրա համար պետք է վճարել։ Հանգստյան օրերը ամրագրված են ընկերության աշխատանքային գրաֆիկում։ Աշխատանքային պարտականությունների կատարումն այս պահին վճարվում է կրկնակի դրույքաչափով.
• ձեր աշխատավայրի, աշխատավարձի չափի, աշխատանքային պայմանների մասին ճշգրիտ տեղեկատվություն ստանալու իրավունքը. Աշխատանքի ընդունման ժամանակ գործատուն պարտավոր է առանց չափազանցության հստակ բացատրել, թե որն է ապագա աշխատողի պատասխանատվությունը, ինչպես նաև վարձատրության չափը.
• գործատուից վերապատրաստվելու իրավունք. Որակավորումների բարձրացման անհրաժեշտության դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին իր միջոցներով ինքնուրույն ուղարկել դասընթացների։ Վճարված գումարը աշխատողի աշխատավարձից չի պահվում։ Ուսման ողջ ժամանակահատվածի համար աշխատավարձը վճարվում է կրթաթոշակի տեսքով.
• արհմիութենական կազմակերպություններին մասնակցելու, ընկերությունում ձևավորելու իրավունք. Եթե ​​կազմակերպությունը դեռ չունի արհմիություն, ապա ցանկացած աշխատող կարող է կազմակերպել այն՝ ղեկավարի հետ համաձայնությամբ։ Գործատուն չպետք է միջամտի կազմակերպության ստեղծմանը.
• շահերն ապահովելու և պաշտպանելու իրավունք։ Ոչ ոք չի կարող կոտրել դրանք: Օրինակ՝ աշխատավարձի վճարումն ամբողջությամբ կատարվում է ամսական առնվազն երկու անգամ՝ նշված ամսաթվից ոչ ուշ.
• աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում աշխատողին պատճառված վնասի դեպքում փոխհատուցում ստանալու իրավունք. Աշխատակիցը պահանջում է փոխհատուցում ինչպես նյութական, այնպես էլ բարոյական վնասի համար.
• պարտադիր սոցիալական, կենսաթոշակային ապահովագրություն ստանալու իրավունք։ Գործատուն պարտավոր է աշխատողի համար վճարել սոցիալական և կենսաթոշակային վճարներ: Աշխատողի աշխատավարձից դրանք չեն պահվում։ Այս պահին դրանք համապատասխանաբար կազմում են 6% և 26%։

Կարևոր! Գործատուն պարտավոր է աշխատողի համար վճարել անձնական եկամտահարկ՝ 13%-ի չափով։ Սա աշխատողի աշխատավարձից միակ պահումն է։ Դուք չեք կարող նվազեցնել գումարը տասներեք տոկոսից ավելի:

Աշխատողների հիմնարար իրավունքների ապահովում

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության, գործատուն պարտավոր է իր աշխատողներին ապահովել իրավունքներով: Աշխատակիցների շահերը վեր են դասվում ամեն ինչից։ Այնուամենայնիվ, գործատուին չպետք է մոռանալ։

Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է ապահովել հետևյալ իրավունքները.

• աշխատանքային պայմանագրի կնքումը փոխադարձ պարտավորություն է։ Երկու կողմերն էլ իրավունք ունեն կատարել ճշգրտումներ, առաջարկություններ։ Պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունենում կողմերից մեկի նախաձեռնությամբ կամ երկուսի համաձայնությամբ.
• կոլեկտիվ պայմանագիրը պայմանագիր է, որը կնքվում է գործատուի և աշխատողների թիմի միջև: Փոփոխությունները և ճշգրտումները կատարվում են բոլոր մասնակիցների հետ համաձայնությամբ: Փոփոխությունը կարող է նախաձեռնել աշխատակիցներից մեկը՝ թիմի ներկայացուցիչը:
• Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողին աշխատատեղով, աշխատանքային պարտականություններով և նրանց կատարման համար աշխատավարձով ապահովելու երաշխիք է: Պայմանագիրը կնքվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա.
• աշխատողն իրավունք ունի գործատուից ստանալ աշխատատեղ, աշխատանքային պարտականությունների կատարման գործիքներ, հատուկ ձև: Աշխատանքի համար նախատեսված նյութերն ամբողջությամբ տրամադրվում են գործատուի հաշվին.
• աշխատավարձը աշխատողին վճարվում է ամսական առնվազն երկու անգամ՝ սահմանված օրը։ Ֆինանսական ապահովվածությունը աշխատողի հիմնական շահն է, հետևաբար այդ իրավունքը ոչ մի դեպքում չպետք է խախտվի.
• ձեռնարկությունում հաստատված է առօրյան. Այս ընթացքում հանգիստը պարտադիր է ապահովվում։ Ճաշի ընդմիջում՝ առնվազն 30 րոպե, հանգստի ընդմիջում՝ առնվազն 5 րոպե, օրական 5 անգամից;
• Յուրաքանչյուր աշխատակցի համար սահմանվում են հանգստյան օրեր, արձակուրդներ և արձակուրդներ: Եթե ​​աշխատողն այս ժամանակահատվածում կատարում է աշխատանքային պարտականություններ, ապա նախատեսվում է ավելի բարձր աշխատավարձի դրույքաչափեր.
• գործատուն պարտավոր է աշխատողին ժամանակին տրամադրել հավաստի տեղեկատվություն՝ կապված նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման, ինչպես նաև աշխատավարձ ստանալու, արձակուրդների, հանգստյան օրերի հետ.
• աշխատողն իրավունք ունի գործատուի հաշվին ստանալ լրացուցիչ որակավորում։ Նման մոտեցումը ողջունելի է ձեռնարկությունում նոր տեխնոլոգիաներ ներմուծելիս, ինչպես նաև աշխատակցին կարիերայի սանդուղքով առաջ մղելիս.
• աշխատողի` արհմիութենական կազմակերպություններին մասնակցելու իրավունքն անձեռնմխելի է. Գործատուն չպետք է միջամտի նման ընկերությունների կազմակերպմանը, ինչպես նաև դրանց մասնակցությանը.
• ցանկացած աշխատող իրավունք ունի առաջարկություններ անել աշխատանքը բարելավելու, շահույթ ստանալու համար: Հասարակական կյանքին մասնակցությունը խրախուսվում և խրախուսվում է.
• հակամարտությունների լուծումը գործատուի ուսերին է։ Աշխատակիցն իրավունք ունի պաշտպանելու իր իրավունքները ցանկացած ձևով, որը չի հակասում Ռուսաստանի օրենսդրությանը.
• աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում կրած կորուստների համար, այդ թվում՝ առողջությանը վնաս պատճառելու համար.
• աշխատողն իրավունք ունի գործատուից ստանալ սոցիալական ապահովագրություն: Մուծումները կատարվում են ընկերությունում ստեղծված աշխատավարձից, այլ ոչ թե աշխատողի աշխատավարձից։

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո դրանում ցանկացած փոփոխություն կատարվում է բացառապես աշխատողի համաձայնությամբ։ Համաձայնագրի կետերը չպետք է հակասեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին:

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Նայեք ավարտված աշխատանքային պայմանագրի օրինակին.

Լրացուցիչ իրավունքներ և պարտականություններ

Աշխատողի հիմնական իրավունքները նկարագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Արգելվում է դրանք բացառել կամ փոփոխել։ Այնուամենայնիվ, կառավարման որակը բարելավելու համար գործատուն իրավունք ունի պայմանագրում ներառել աշխատողների լրացուցիչ իրավունքներն ու պարտականությունները:

Աշխատողի հետ համաձայնությամբ կազմվում է իրավունքների և պարտականությունների ամբողջական ցանկ: TD-ում ընդգրկումը տեղի է ունենում բացառապես կողմերի համաձայնությամբ: Փոփոխություններն արձանագրվում են հատուկ կարգավորող իրավական ակտերով, որոնք ստորագրվում են գործատուի և աշխատողի կողմից:

Աշխատողը կամ ինքը՝ ղեկավարը, իրավունք չունեն աշխատանքային պայմանագրի տեքստում ներառել լրացուցիչ պարտավորություններ կամ իրավունքներ։

Համաձայնագրի բոլոր կետերը չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը, ինչպես նաև չեն կարող խախտել կողմերի շահերը:

Պարտականություններ և պարտականություններ

Աշխատողի պարտականությունները նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածում: Դրանք պարտադիր կերպով արտացոլված են պայմանագրում։

Խնդրում ենք հաշվի առնել! Ստորագրելուց հետո աշխատողը ծանոթանում է ամբողջական ցանկին.

• աշխատողը պարտավոր է կատարել պայմանագրին համապատասխան իրեն վստահված աշխատանքը, պահպանել ձեռնարկությունում սահմանված առօրյան և կարգապահությունը.
• ձեռնարկությունում անվտանգության կանոնների անտեսումն անընդունելի է (հրահանգն իրականացվում է պատասխանատու անձի կողմից անմիջապես աշխատանքի ընդունվելու պահին).
• աշխատողը պարտավոր է կրել ֆինանսական պատասխանատվություն, եթե դա նախատեսված է (նյութական պատասխանատվության վերաբերյալ հատուկ պայմանագիր է կնքվում, կամ այդ պահն արտացոլված է պայմանագրում).
• աշխատողը պարտավոր է պատշաճ կերպով կատարել աշխատանքային պարտականությունները՝ համաձայն TD-ի.
• եթե ձեռնարկությունը վտանգի տակ է, աշխատանքային դժբախտ պատահարների վտանգ կա, աշխատողը պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել ղեկավարությանը:

Աշխատակիցների պարտականությունների ցանկը պետք է ներառի աշխատանքի գործառույթի համառոտ նկարագրությունը: Անհրաժեշտության դեպքում մանրամասն ուրվագիծն արտացոլվում է աշխատողի աշխատանքի նկարագրության մեջ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի իններորդ գլուխը նախատեսում է աշխատողի համար նյութական պատասխանատվություն, որը բաժանված է երկու տեսակի.

• անհատական ​​- մեկ աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը գործատուի նկատմամբ ձեռնարկությանը պատկանող արժեքների նկատմամբ.
• կոլեկտիվ - նյութական պատասխանատվության տեսակ է, երբ աշխատողների թիմը պատասխանատու է գործատուի առջև թանկարժեք իրերի անվտանգության համար համաչափ կամ հավասար չափով:

Առկա է նաև ամբողջական և սահմանափակ պատասխանատվություն։ Առաջինը ենթադրում է աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում ընկերության կրած վնասների ամբողջական մարում: Այս տեսակը ողջունվում է ֆինանսական հաստատություններում, բանկերում։

Սահմանափակ պատասխանատվությունը ենթադրում է աշխատողի վնասների միայն մասնակի փոխհատուցում: Այսպիսով, աշխատողի աշխատավարձից պահվում է իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում պատճառված վնասի չափի տոկոսը:

Այս բաշխումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 39-րդ գլխով:

Նշում! Նյութական գրանցված գույքի արժեքը ամեն տարի նվազեցվում է մաշվածության տոկոսով: Փաստն արտացոլված է պատասխանատվության պայմանագրում, եթե այդպիսիք կան:

Աշխատողը ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում գործատուի առաջ, եթե բավարարված են հետևյալ պայմանները.

• 18 տարեկանից բարձր աշխատող;
• աշխատողը պաշտոնը զբաղեցնում է աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան.
• աշխատողը ստորագրել է պատասխանատվության պայմանագիր, կամ այդ փաստն արտացոլված է հիմնական պայմանագրում:

Ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիր կնքելով՝ աշխատողը գործատուի հետ հավասարապես պատասխանատու է գույքի անվտանգության համար։ Կորուստները փոխհատուցվում են ամբողջությամբ՝ մեղքի համամասնությամբ:

Հիշիր. Եթե ​​գործատուն խախտում է իրավունքները, աշխատողն իրավունք ունի իր շահերի պաշտպանության համար դիմել դատական ​​մարմին։ Այնուամենայնիվ, միշտ չէ, որ հաջողվում է հասնել հաջող լուծման։ Սա առաջին հերթին պայմանավորված է նրանով, որ աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է խախտումներով։

Եթե ​​պայմանագիրը պարունակում է տեղեկություններ, որոնց մասին աշխատողը չի ծանուցվել, ապա դուք ստիպված կլինեք դիմել փաստաբանի օգնությանը՝ նրա օրինական իրավունքները պաշտպանելու համար: Առանց նրա օգնության հնարավոր չի լինի ապացուցել ձեր գործը թույլ իրավական գիտելիքների պատճառով։

Երաշխիքներ և պարտավորություններ

Աշխատանքը տրամադրում է գործատուն։ Նրա ուսերին է ընկնում աշխատատեղի, ինչպես նաև վերամշակման համար նյութեր տրամադրելու պարտականությունը։ Ղեկավարը սահմանում է ներքին կանոնակարգը, վարձատրության դրույքաչափերը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը զբաղեցնում է աշխատողի պաշտպանության կողմը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 220-րդ հոդվածը աշխատողին տալիս է հիմնական երաշխիքներ, որոնք նա կարող է օգտագործել իր աշխատանքային գործառույթը կատարելու ընթացքում:

Աշխատողի երաշխիքները ներառված են նաև «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքի պաշտպանության հիմունքների մասին» թիվ 181-FZ դաշնային օրենքով 17.07.1999 թ. Վերջին փոփոխություններն այն ենթարկվել է 2005 թվականի դեկտեմբերի 26-ին։

Կարևոր! Համաձայն կարգավորող իրավական ակտերի՝ աշխատողը պահանջում է.

• աշխատանք ստանալը;
• երկրի որոշակի մարզում սահմանված կենսապահովման նվազագույնից ոչ ցածր աշխատավարձ ստանալը.
• նորմալ աշխատանքային պայմանների ապահովում;
• գործատուի կողմից աշխատանքի անվտանգության ապահովում.
• որոշ դեպքերում աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց հրաժարվելու հնարավորությունը (օրինակ, եթե աշխատանքային գործառույթի կատարումը կհանգեցնի կորուստների կամ առողջությանը վնասելու):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 220-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքի անցնել աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան, ինչպես նաև աշխատանքային պայմաններին, որոնք համապատասխանում են անվտանգության պահանջներին: Աշխատանքային պայմանները նկարագրված են պայմանագրում։ Պարբերությունը պետք է ուշադիր վերընթերցվի, հակառակ դեպքում գործատուն պատասխանատվություն չի կրում աշխատանքի անվտանգության համար:

Եթե ​​ձեռնարկությունը որոշ ժամանակով փակ է, չի գործում աշխատողի մեղքով, նա պահպանում է նվազագույն աշխատավարձ ստանալու իրավունքը։ Օրինակ, եթե դատական ​​մարմինը երեսուն օրով դադարեցրել է կազմակերպության գործունեությունը, ապա այս ամբողջ ընթացքում աշխատողը պետք է ստանա աշխատանքային պայմանագրով սահմանվածից ոչ ցածր աշխատավարձ։

Եթե ​​կազմակերպությունը ժամանակավորապես փակում է աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը, ապա նրան տրվում է այլ աշխատանք՝ հիմնական աշխատավարձը պահպանված:

Եթե ​​աշխատանքային գործառույթի կատարման ընթացքում հայտնաբերվում է կյանքի և առողջության համար վտանգ, աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատանքը կատարելուց մինչև վտանգի ամբողջական վերացումը: Այս ժամանակահատվածի համար աշխատողը տեղափոխվում է ավելի քիչ վտանգավոր վայր՝ աշխատավարձի պահպանմամբ։

Եթե ​​նախկինին փոխարինող այլ պաշտոն չկա, ապա աշխատողին տրամադրվում է վճարովի արձակուրդ։ Հիմնական հանգիստից օգտվելիս գործատուի հաշվին տրամադրվում է լրացուցիչ արձակուրդ։

Եթե ​​գործատուն հիմնական աշխատանքը կորցրած աշխատողին արձակուրդ չի ուղարկել, ապա պարապուրդի ժամկետը վճարվում է ձեռնարկությունում սահմանված դրույքաչափերին համապատասխան: Ընդհանուր վճարման ենթակա գումարը չպետք է պակաս լինի մարզի նվազագույն աշխատավարձից:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները՝ իր և այլ աշխատողների առողջությանը և կյանքին հնարավոր վնաս պատճառելու պատճառով, գործատուն իրավունք չունի նրան կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել։

Եթե ​​աշխատանքային գործառույթը կատարելու ընթացքում աշխատողը տուժել է կամ նրա գույքը դառնում է անօգտագործելի, գործատուն պարտավոր է փոխհատուցում վճարել: Չափը կախված է վնասի ծանրությունից: Եթե ​​ղեկավարը հրաժարվում է վճարում կատարելուց, աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան և ընկերությունից վերականգնել նյութական և բարոյական վնասի չափը:

Պետությունը կոչված է աշխատողին ապահովելու իրավունքների առավելագույն փաթեթ։ Ձեռնարկությունների աշխատողներն իրավունք ունեն պաշտպանելու իրենց շահերը ցանկացած ձևով, որը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը, ինչպես նաև նրանց պաշտպանությանը ներգրավելու երրորդ անձանց, օրինակ՝ իրավաբաններին:

Դիտեք տեսանյութը.Աշխատողի և գործատուի իրավունքները.

Պարտավորությունների չկատարման հետևանքները

Ուշադրություն. Եթե ​​աշխատողը չի կատարում աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված պարտավորությունները, ապա նա պատասխանատվություն է կրում, որը բաժանվում է մի քանի տեսակների.

• կարգապահական - նկատողություն, աշխատանքից ազատում, տուգանք և այլն;
• նյութական - կազմակերպությանը պատճառված վնասների մարում.
• վարչական - եթե աշխատողը խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքով սահմանված կետերը.
• քրեական - եթե աշխատողի խախտումները կրում են հանցավոր բնույթ, օրինակ՝ առևտրային գաղտնիքների բացահայտում։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը նախատեսում է կարգապահական իրավախախտման համար պատժի տեսակների ամբողջական ցանկը:

Դրանք ներառում են.

• ղեկավարի կողմից բանավոր արված դիտողություն.
• նկատողությունը, որը մուտքագրված է աշխատողի աշխատանքային գրքում.
• աշխատանքից ազատում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածով:

Նախքան պատիժ նշանակելը ղեկավարը պարտավոր է գնահատել կարգապահական խախտման ծանրությունը։ Եթե ​​աշխատողի գործողությունները չեն հանգեցրել անցանկալի հետևանքների, ապա արժե սահմանափակվել բանավոր դիտողությամբ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 238-րդ հոդվածը տալիս է նյութական պատասխանատվության հայեցակարգը: Այն կրում է գործատուի հետ պայմանագիր կնքած աշխատողը։ Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողը պարտավոր է փոխհատուցել այն նյութական վնասը, որը նա պատճառել է իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս: Օրինակ, եթե խանութի մենեջերի և վաճառողի միջև կնքվում է ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիր, եթե պակասություն է հայտնաբերվել, նա պարտավոր է վճարել բաց թողնված ամբողջ գումարը։

Աշխատանքային ժամ- այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը, կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն օրենքների և այլ կանոնակարգերի, վերաբերում են. աշխատանքային ժամեր.

Աշխատանքային ժամանակի տևողությամբ կարող է լինել՝ նորմալ, կրճատված և թերի:

Սովորական աշխատանքային ժամերչի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։

Նվազեցված աշխատանքային ժամանակըարդյո՞ք օրենքով սահմանված աշխատաժամանակը սովորականից պակաս է, բայց լրիվ վարձատրությամբ: Այն սահմանվում է աշխատողների հետևյալ կատեգորիաների համար.

- շաբաթական 16 ժամ՝ մինչև 16 տարեկան աշխատողների համար.

- շաբաթական 5 ժամ՝ հաշմանդամ աշխատողների համար
1 կամ 2 խումբ;

- շաբաթական 4 ժամ՝ 16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար;

- շաբաթական 4 ժամ կամ ավելի՝ աշխատավայրում աշխատող աշխատողների համար
վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով.

Մինչև տարեկան ուսումնական հաստատությունների ուսանողների համար 18 դպրոցից ազատ ժամանակ աշխատելու տարիները, աշխատաժամանակը չի կարող գերազանցել համապատասխան տարիքի աշխատողի նորմայի կեսը։

Կես դրույքով աշխատանքսահմանվում է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ՝ կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա տեսքով՝ վճարումով աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից:

Գործատուն պարտավոր է 14 տարեկանից ցածր երեխա ունեցող հղի կնոջ, ծնողներից մեկի (խնամակալի, հոգաբարձուի) պահանջով (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա) ստեղծել կես դրույքով աշխատանք, ինչպես նաև. անձը, որը խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին բժշկական եզրակացության համաձայն.

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։

Ժամանակը հանգստանալ- սա այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը ազատ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից և որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ:

Հանգստի ժամանակի տեսակները.

1) ընդմիջումներ աշխատանքային օրվա ընթացքում- ոչ ավելի, քան 2 ժամ և ոչ պակաս, քան 30 րոպե; Սառը սեզոնին բաց երկնքի տակ կամ փակ չջեռուցվող սենյակներում աշխատող աշխատողներին, ինչպես նաև բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքներով զբաղվող բեռնիչներին անհրաժեշտության դեպքում տրվում են ջեռուցման և հանգստի հատուկ ընդմիջումներ, որոնք ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ:

2) ամենօրյա (միջհերթափոխային) հանգիստ ;

3) հանգստյան օրեր (շաբաթական անխափան հանգիստ) -չի կարող լինել 42 ժամից պակաս: Հանգստյան օրերին աշխատելն արգելված է։ Բացառիկ դեպքերում թույլատրվում է ներգրավել միայն առանձին աշխատողների՝ նրանց գրավոր համաձայնությամբ և արհմիության հանձնաժողովի կարծիքը հաշվի առնելով։

4) ոչ աշխատանքային արձակուրդներ.

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

Եթե ​​հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները համընկնում են, ապա հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդի հաջորդ աշխատանքային օր:

Արձակուրդմի քանի աշխատանքային օր անընդմեջ անխափան հանգիստ է՝ աշխատանքի վայրի և միջին վաստակի պահպանմամբ։ Բայց կան լրացուցիչ սոցիալական արձակուրդներ՝ առանց վարձատրության։

Տարեկան արձակուրդը աշխատանքային է, այսինքն. վաստակած. Դրանք երկու տեսակի են՝ հիմնական և լրացուցիչ։

Տարեկան հիմնական վճարովիաշխատողներին արձակուրդ է տրվում 28 օրացուցային օրով: Աշխատանքային առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը ծագում է աշխատողից՝ սույն կազմակերպությունում նրա շարունակական աշխատանքից 6 ամիս հետո:

Մինչև վեց ամսվա շարունակական աշխատանքի ավարտը, աշխատողի պահանջով վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի.

- կանանց համար - մինչև ծննդաբերության արձակուրդը կամ
անմիջապես հետո;

- 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ.

- մինչև երեք տարեկան երեխա (երեխաներ) որդեգրել աշխատողներ
ամիսներ;

- դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Երկարաձգված հիմնական արձակուրդը տրամադրվում է աշխատողների որոշակի կատեգորիայի. 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ՝ 31 օրացուցային օր նրանց համար հարմար ժամանակ. ուսուցիչներ, դասախոսներ, գիտահետազոտական ​​ինստիտուտների և որոշ մանկական հաստատությունների գիտաշխատողներ՝ մինչև 48 աշխատանքային օր. քաղաքացիական ծառայողներ՝ առնվազն 30 օրացուցային օր, դատախազներ և դատավորներ՝ առնվազն 30 օրացուցային օր, իսկ ծանր կլիմայական պայմաններով տարածքներում՝ 45 օրացուցային օր, Պետդումայի պատգամավորներ՝ 48 աշխատանքային օր:

Լրացուցիչ տարեկան արձակուրդտրված՝ անբարենպաստ աշխատանքային պայմանների համար. Հեռավոր հյուսիսի շրջանների և համարժեք տարածքների աշխատակիցներ. աշխատողներ, որոնք աշխատում են որոշակի ոլորտներում մեկ ձեռնարկությունում, կազմակերպությունում շարունակական աշխատանքային փորձի համար. ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողները և օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում:

Նախկինում թվարկված բոլոր լրացուցիչ արձակուրդները տրամադրվում են միջին վաստակի պահպանմամբ։

Աշխատավարձ- հարաբերությունների համակարգ՝ կապված օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն գործատուի կողմից աշխատողներին իրենց աշխատանքի դիմաց վճարումների հաստատման և իրականացման ապահովման հետ.

Աշխատավարձ- սա աշխատանքի վարձատրությունն է՝ կախված աշխատողի որակավորումից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, քանակից, որակից և պայմաններից, ինչպես նաև փոխհատուցումներից և խրախուսական վճարներից:

Նվազագույն աշխատավարձը (նվազագույն աշխատավարձը - նվազագույն աշխատավարձը) դաշնային օրենքով երաշխավորված ամսական աշխատավարձի չափն է ոչ հմուտ աշխատողի աշխատանքի համար, ով լիովին աշխատել է աշխատանքային ժամերի ստանդարտով` նորմալ աշխատանքային պայմաններում պարզ աշխատանք կատարելիս:

Աշխատավարձերը սահմանելիս պետք է առաջնորդվել հետևյալով սկզբունքները ... օրենսդրությամբ ամրագրված.

1) արգելվում է աշխատավարձի խտրականությունը սեռի, ազգության և այլ ոչ բիզնես չափանիշների հիման վրա.

2) հավասարարժեք աշխատանքի դիմաց տրվում է հավասար աշխատավարձ:

3) աշխատողի վարձատրությունը կատարվում է ըստ նրա աշխատանքային ավանդի, դրա քանակի և որակի, իսկ առավելագույն չափը չի սահմանափակվում.

4) պետությունը սահմանում և երաշխավորում է նվազագույն աշխատավարձը, որը սիստեմատիկորեն բարձրանում է գների բարձրացման հետ (աշխատավարձի ինդեքսավորում).

5) աշխատավարձը տարբերվում է կախված դրա ծանրությունից, պայմաններից, բարդությունից (որակավորումներից), աշխատանքի բնույթից, արժեքից և աշխատանքի ոլորտից. նման տարբերակմանը նպաստում է սակագնային համակարգը՝ իր հավելավճարներով և հավելավճարներով.

6) աշխատավարձի դրույքաչափերը, աշխատավարձի ֆոնդերը, աշխատավարձի համակարգերը
հիմնել ձեռնարկություններն իրենք, կազմակերպությունները կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, իսկ բյուջետային ոլորտում՝ պետությունը (կառավարությունը).

Աշխատողներին վճարելիս կարող են կիրառվել սակագների դրույքաչափեր, աշխատավարձեր և առանց սակագների համակարգ։

Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների աշխատանքի վարձատրությունը, որպես կանոն, կատարվում է ադմինիստրացիայի կողմից սահմանված պաշտոնային աշխատավարձի համաձայն՝ աշխատողի պաշտոնին և որակավորումներին համապատասխան:

Կախված աշխատավարձի համակարգից. աշխատողի վճարման եղանակը .

Աշխատավարձի համակարգը կարող է լինել ժամանակի վրա հիմնված և աշխատանքային:

Ժամանակի վրա հիմնված համակարգի դեպքում աշխատանքի չափանիշը աշխատողի աշխատած ժամանակն է:

Հատված աշխատանքի համակարգում վարձատրությունը հաշվարկվում է ըստ աշխատողի կողմից արտադրված պատշաճ որակի արտադրանքի քանակի:

Աշխատողների մեծամասնությունը վարձատրվում է մասնակի դրույքաչափով, մինչդեռ աշխատողները վարձատրվում են ժամանակային հիմունքներով:

Ի լրումն հիմնական աշխատավարձի համակարգերի՝ աշխատողների նյութական շահերի հաշվարկման համար արտադրական նպատակների և պայմանագրային պարտավորությունների կատարման, արտադրության արդյունավետության և աշխատանքի որակի բարձրացման համար, կարող են ներդրվել բոնուսային համակարգեր՝ ներառյալ բոնուսները, տարեկան կատարողական բոնուսները և նյութական խթանների այլ ձևեր:

Արձակուրդի վճարումը կատարվում է դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ։

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելուց հետո գործատուից աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարների վճարումը կատարվում է աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը:

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄ

Աշխատանքային ժամ
Տևողությունը և աշխատանքային ժամերը
* Անկանոն աշխատանքային ժամեր
* Արտաժամյա աշխատանք
* Աշխատեք գիշերը
* Հերթափոխով աշխատանք
* Կես դրույքով աշխատանքային ժամեր
* Կանանց և ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց աշխատանքային ժամերը
* Աշխատեք ռոտացիոն հիմունքներով
* Ճկուն աշխատանքային ժամեր
* Ժամանակի հանգստություն
* Աշխատեք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին
* Ժամանակացույց
* Հանգստյան օր, թե՞ բացակայում: Դիզայնի նրբությունները

Աշխատանքային ժամեր

Աշխատանքի ընթացքում պետք է տարբերակել աշխատանքի ժամանակի և հանգստի ժամանակի միջև։ Աշխատանքային ժամ- այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը, կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի. վերաբերում է աշխատանքային ժամերին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Աշխատանքի ընթացքում աշխատանքային գրաֆիկը աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանն է և ենթակա է պարտադիր համաձայնության աշխատողի և գործատուի միջև: Աշխատանքային ժամանակի ռեժիմի տարրերը սահմանվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով` աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր և այլն: այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային ժամերը տարբերվում են տվյալ գործատուի կողմից սահմանված ընդհանուր կանոններից. - աշխատանքային պայմանագիր... Նորմատիվ իրավական ակտերը կարող են ներառել որոշակի ժամանակահատվածներ, երբ աշխատողը չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Օրինակ, աշխատանքային ժամերին հաշվվում են :

Կարդացեք նաև. Համակարգիչը խախտում է աշխատանքային օրենսգիրքը

Հատուկ ընդմիջումներ ցուրտ սեզոնում աշխատողների համար բաց երկնքի տակ կամ փակ չջեռուցվող սենյակներում, ինչպես նաև բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքներով զբաղվող աշխատողների հանգստի ընդմիջումներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդվածի 2-րդ մաս). ընդմիջումներ հանգստի և ուտելու համար այն դեպքերում, երբ, արտադրության պայմանների համաձայն, աշխատողը չի կարող լքել աշխատավայրը. ընդմիջումներ մինչև 1,5 տարեկան երեխային կերակրելու համար, որոնք տրամադրվում են աշխատող կանանց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդված). պարապուրդ (աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով):

Աշխատանքային ժամերը պետք է ներառեն

(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդված).

Աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (հինգ օր՝ երկու հանգստյան օրով, վեց օր՝ մեկ հանգստյան օրով, աշխատանքային շաբաթ՝ սահող ժամանակացույցով հանգստյան օրերի տրամադրմամբ); աշխատել անկանոն աշխատանքային ժամերով որոշակի կատեգորիայի աշխատողների համար. ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխ); աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը; աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը; օրական հերթափոխի քանակը; աշխատանքային և ոչ աշխատանքային օրերի փոխարինում, որոնք սահմանված են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների, կոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի:

Ռեժիմի առանձնահատկություններըԱշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը տրանսպորտի, կապի և այլ աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող աշխատողների համար որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով: Ժամանակակից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքսահմանում է մի քանի հնարավոր աշխատանքային ժամեր. Որ հատուկ ռեժիմի ընտրությունը՝ հաշվի առնելով արտադրական և սոցիալական գործոնները, կսահմանվի որոշակի ձեռնարկությունում և կոնկրետ աշխատողի նկատմամբ, պատկանում է գործատուին և աշխատողին... Աշխատողի հետ կապված կարող է գործել... անկանոն աշխատանքային ժամեր; ճկուն աշխատանքային ժամեր; հերթափոխով աշխատանքի ռեժիմ; աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման եղանակը. աշխատանքային օրվա բաժանումը մասերի Գործողության ռեժիմների տեսակներըհաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի արտադրական և սոցիալական գործոնները թույլ է տալիս գործատուին :

Աշխատողի հետ համաձայնությամբ սահմանել ճկուն աշխատանքային ժամանակի ռեժիմ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդված), երբ աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ աշխատողի հետ, որը մշակում է ընդհանուր թվաքանակը. աշխատանքային ժամերը օրվա, ամսվա կամ այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի ընթացքում. օգտագործել աշխատանքային ռեժիմը երկու, երեք, չորս հերթափոխով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված); աշխատանքային օրը բաժանեք մասերի, եթե օրվա ընթացքում աշխատանքի ինտենսիվությունը նույնը չէ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 105-րդ հոդված):

Օգտագործելով բաժանված աշխատանքային ռեժիմը, գործատուն պետք է սահմանի այս պայմանը տեղական կանոնակարգում և աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում: Եթե ​​աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս աշխատանքային օրը մասերի բաժանելու պայման չի հաստատվել, ապա նման ռեժիմի ներդրումը աշխատանքային պայմանների էական փոփոխություն է կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով (Հոդված 74): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Գործատուի պարտականությունն է պահպանել աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված աշխատանքային ժամերը ցանկացած աշխատանքային ռեժիմում: Աշխատանքային ժամանակի նորմը գերազանցելը անընդունելի է.

Ժամանակը հանգստանալ

Գործատուի ոչ պակաս կարևոր պարտականությունը աշխատողին լավ հանգստի համար ժամանակ տրամադրելու պարտավորությունն է։ Ժամանակը հանգստանալ- այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը ազատ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից և որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 106-րդ հոդված): Հանգստի ժամանակի տեսակներն են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 107-րդ հոդված).

Ընդմիջումներ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխեր); ամենօրյա (միջհերթափոխային) հանգիստ; հանգստյան օրեր (շաբաթական անխափան հանգիստ); ոչ աշխատանքային արձակուրդներ; տարեկան վճարովի արձակուրդ.

Աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողին պետք է ընդմիջում տրվի հանգստի և սննդի համար, որը տևում է ոչ ավելի, քան 2 ժամ և առնվազն 30 րոպե, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդված): . Ընդմիջում տալու ժամանակը և դրա կոնկրետ տևողությունը սահմանվում են կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով կամ աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ: Այն աշխատատեղերում, որտեղ, ըստ արտադրության (աշխատանքի) պայմանների, հանգստի և սննդի համար ընդմիջման տրամադրումն անհնար է, գործատուն պարտավոր է աշխատողին ապահովել աշխատանքային ժամերին հանգստանալու և սնվելու հնարավորություն: Նման աշխատանքների ցանկը, ինչպես նաև հանգստի և սնվելու վայրերը սահմանվում են կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով: Աշխատանքի որոշակի տեսակների համար նախատեսվում է աշխատողներին աշխատանքային ժամերին տրամադրել հատուկ ընդմիջումներ՝ պայմանավորված արտադրության և աշխատանքի տեխնոլոգիայով և կազմակերպմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդված): Այդ աշխատանքների տեսակները, նման ընդմիջումների տրամադրման տևողությունը և կարգը սահմանվում են կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով: Աշխատակիցներին, ովքեր աշխատում են բաց երկնքի տակ կամ փակ չջեռուցվող սենյակներում ցուրտ սեզոնին, ինչպես նաև բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքներով զբաղվող բեռնիչներին և այլ աշխատողներին, անհրաժեշտության դեպքում, տրամադրվում են հատուկ ընդմիջումներ ջեռուցման և հանգստի համար, որոնք ներառված են աշխատանքի մեջ: ժամեր. Գործատուն պարտավոր էապահովել տարածքների սարքավորումները աշխատողների ջեռուցման և հանգստի համար. Աշխատանքային ժամերը չպետք է ներառեն աշխատանքին նախապատրաստվելու ժամանակը, աշխատանքի ավարտից հետո ժամանակը, հանգստի և սննդի ընդմիջումները: Աշխատանքային ժամանակի կազմակերպում, աշխատանքի և հանգստի ժամանակի փոփոխության կարգըմեկ օրվա, շաբաթվա, ամսվա, տարվա ընթացքում որոշվում է գործատուի տեղական ակտերով(ներքին կանոնակարգեր, հերթափոխի ժամանակացույցեր և այլն), որոնք ընդունվում են գործատուի կողմից՝ հաշվի առնելով աշխատողների շահերը ներկայացնող մարմնի կարծիքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 190, 372 հոդվածներ): Միևնույն ժամանակ, առօրյա կյանքում հաճախ պետք է գործ ունենալ աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատողների հանգստի իրավունքի խախտումների հետ։ Աշխատանքային օրենսդրության ամենատարածված խախտումները. Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը կարգավորողներն են՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի, հերթափոխի, արձակուրդի ժամանակացույցի կազմակերպություններում բացակայությունը. աշխատողներին ավելի քան երկու տարի անընդմեջ տարեկան վճարովի արձակուրդներ չտրամադրելը և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ. աշխատողի կողմից չօգտագործված արձակուրդի փոխարինումը դրամական փոխհատուցմամբ. Չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում չվճարելը աշխատանքից ազատվելիս՝ խախտելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները. արտաժամյա աշխատանքով, գիշերային աշխատանքով, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին առանց երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանանց և հաշմանդամություն ունեցող կամ հաշմանդամ երեխաներ ունեցող կանանց գրավոր համաձայնության և բժշկական խորհրդատվության՝ մանկուց մինչև նրանց 18 տարեկան դառնալը. ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո կամ ծնողական արձակուրդի ավարտին կանանց խնդրանքով տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը` անկախ կազմակերպությունում աշխատանքային ստաժից.

Աշխատանքային ժամեր և հանգստի ժամեր
Աշխատանքի պաշտպանությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում

Քանի որ աշխատողների առողջությունն ու աշխատունակությունը մեծապես կախված են աշխատանքի և հանգստի ժամանակի ճիշտ հարաբերակցությունից, Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է այս ոլորտում հիմնական հասկացությունները:

Աշխատանքային ժամեր - այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան աշխատանքային ժամերին վերաբերող այլ ժամանակահատվածներ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):

Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։

Սահմանվում են կրճատված աշխատանքային ժամեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված).

- 16 տարեկանից ցածր աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ.

- 16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.

- I կամ II խմբերի հաշմանդամ աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.

- վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով՝ հաշվի առնելով սոցիալական կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը. և աշխատանքային հարաբերությունները։

Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը սահմանվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94. Այն չի կարող գերազանցել.

- 15-ից 16 տարեկան աշխատողների համար՝ 5 ժամ, 16-ից 18 տարեկան աշխատողների համար՝ 7 ժամ.

- հաշմանդամների համար` համաձայն աշխատանքային օրենսդրության նորմերով սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի.

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար, որտեղ սահմանված է աշխատանքային ժամերի կրճատում, ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն թույլատրելի տևողությունը չի կարող գերազանցել.

Կարդացեք նաև. Աշխատակիցների գործողությունները կրճատման դեպքում

- 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով - 8 ժամ;

- 30-ժամյա աշխատանքային շաբաթով կամ ավելի քիչ` 6 ժամով, կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է նախատեսվել ավելացում.

ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը՝ պայմանով, որ պահպանվեն աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված աշխատանքային ժամերի շաբաթական առավելագույն տևողությունը և աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ նորմերը։

Գիշերային ժամը որոշվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը որպես ժամանակ 22-ից 6 ժամ: Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով, առանց հետագա աշխատանքի: Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կրճատվում այն ​​աշխատողների համար, ովքեր ունեն աշխատանքային ժամերի կրճատում, ինչպես նաև հատուկ գիշերային աշխատանքի համար վարձված աշխատողների համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Չի թույլատրվում գիշերը աշխատել. հղի կանայք; 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ.

Արտաժամյա աշխատանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված) այն աշխատանքն է, որը կատարում է աշխատողը գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ կուտակային գրանցման դեպքում. աշխատանքային ժամեր - գերազանցում է հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը:

Գործատուի կողմից աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ և միայն համաձայն Արվեստի:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը.

Առանց աշխատողի համաձայնության արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

- աղետը, արդյունաբերական վթարը կանխելու կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.

- ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի, կապի համակարգերի բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.

- աշխատանք կատարելիս, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում անհետաձգելի աշխատանքով, այսինքն. աղետի կամ աղետի սպառնալիքի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ էպիզոոտիաներ) և այլ դեպքերում, որոնք վտանգում են ողջ բնակչության կամ նրա մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները:

Չի թույլատրվում հղիներին, մինչև 18 տարեկան աշխատողներին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին։ Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ առողջական նկատառումներից ելնելով բժշկական եզրակացության համաձայն դա արգելված չէ: Միևնույն ժամանակ, այս կատեգորիաների աշխատակիցները պետք է տեղեկացվեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի ստորագրության դեմ:

Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի 4 ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը:

Աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդված) պետք է նախատեսի աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (հինգ օր՝ երկու հանգստյան օրով, վեց օր՝ մեկ հանգստյան օրով, աշխատանքային շաբաթ՝ հանգստյան օրերի տրամադրմամբ. սահող ժամանակացույց), աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար անկանոն աշխատանքային օրերով աշխատանքը, ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխը), աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը, ընդմիջման ժամերը, օրական հերթափոխերի քանակը, աշխատանքային և ոչ աշխատանքային օրերի փոփոխությունը. սահմանվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով՝ համաձայն աշխատանքային օրենսդրության, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի, իսկ աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային ժամերը տարբերվում են տվյալ գործատուի կողմից սահմանված ընդհանուր կանոններից՝ աշխատանքային պայմանագիր:

Տրանսպորտի, կապի և աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող այլ աշխատողների աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամերի առանձնահատկությունները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Անկանոն աշխատանքային օրը աշխատանքի հատուկ ռեժիմ է, ըստ որի առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ (Աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության): Անկանոն աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների հաստիքացուցակը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ տեղական նորմատիվ ակտով, որն ընդունվում է՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Ճկուն աշխատանքային ժամեր - աշխատանքային ռեժիմ, ըստ որի աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկիզբը, ավարտը կամ ընդհանուր տևողությունը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդված):

Գործատուն ապահովում է, որ աշխատողը մշակի աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թիվը համապատասխան հաշվետու ժամանակաշրջաններում (օր, շաբաթ, ամիս և այլն):

Հերթափոխային աշխատանք՝ աշխատանքը երկու, երեք կամ չորս հերթափոխով, ներդրվում է այն դեպքերում, երբ արտադրական գործընթացի տևողությունը գերազանցում է ամենօրյա աշխատանքի թույլատրելի տևողությունը, ինչպես նաև սարքավորումների ավելի արդյունավետ օգտագործման, մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալը մեծացնելու համար ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդված):

Հերթափոխային աշխատանքի դեպքում աշխատողների յուրաքանչյուր խումբ աշխատանքային ժամերի սահմանված տևողության ընթացքում պետք է կատարի աշխատանքը՝ համաձայն Արվեստի սահմանված կարգով կազմված հերթափոխի ժամանակացույցի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372. Հերթափոխի ժամանակացույցերը, որպես կանոն, կցվում են կոլեկտիվ պայմանագրին և աշխատողների ուշադրությանն են ներկայացվում դրանց ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ:

Երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատելն արգելվում է։

Հանգստի ժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը ազատ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից և որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 106-րդ հոդված):

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 107-ը սահմանում է հանգստի ժամանակի տեսակները: Նրանք են:

- ընդմիջումներ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ);

- ամենօրյա (միջհերթափոխային) հանգիստ;

- հանգստյան օրեր (շաբաթական անխափան հանգիստ);

- ոչ աշխատանքային արձակուրդներ;

Աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողին պետք է ընդմիջում տրվի հանգստի և սննդի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդված), որը տևում է ոչ ավելի, քան 2 ժամ և առնվազն 30 րոպե, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ: . Ընդմիջում տալու ժամանակը և դրա տևողությունը սահմանվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով կամ աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Այն աշխատատեղերում, որտեղ, ըստ արտադրության պայմանների, անհնար է հանգստի և սննդի համար ընդմիջում ապահովել, գործատուն պարտավոր է աշխատողին ապահովել աշխատանքային ժամերին հանգստանալու և սնվելու հնարավորություն։ Նման աշխատանքների ցանկը, ինչպես նաև հանգստի և սնվելու վայրերը սահմանվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:

Աշխատանքի որոշակի տեսակների համար նախատեսվում է աշխատողներին աշխատանքային ժամերին տրամադրել հատուկ ընդմիջումներ՝ պայմանավորված արտադրության և աշխատանքի տեխնոլոգիայով և կազմակերպմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 109-րդ հոդված): Այդ աշխատանքների տեսակները, ընդմիջումների տրամադրման տևողությունը և կարգը սահմանվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:

Ցուրտ սեզոնին բաց երկնքի տակ կամ փակ չջեռուցվող սենյակներում աշխատողներին, ինչպես նաև բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքներով զբաղվող բեռնիչներին և այլ աշխատողներին, անհրաժեշտության դեպքում, տրամադրվում են ջեռուցման և հանգստի հատուկ ընդմիջումներ, որոնք ներառված են աշխատանքի մեջ։ ժամեր. Գործատուն պարտավոր է տարածքների համար սարքավորումներ տրամադրել աշխատողների ջեռուցման և հանգստի համար:

Բոլոր աշխատողներին տրամադրվում են հանգստյան օրեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110,111 հոդված)՝ շաբաթական անխափան հանգիստ: Շաբաթական անխափան հանգստի տեւողությունը չի կարող պակաս լինել 42 ժամից։

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդները՝ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-ը.

Արգելվում է հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատել, բացառությամբ Արվեստով նախատեսված դեպքերի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113.

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատողների ներգրավումն իրականացվում է նրանց գրավոր համաձայնությամբ, եթե անհրաժեշտ է կատարել չնախատեսված աշխատանք:

Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատողներին առանց նրանց համաձայնության ներգրավելը թույլատրվում է այն նույն դեպքերում, երբ գործատուի կողմից թույլատրվում է ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին:

Ոչ աշխատանքային տոներին թույլատրվում է իրականացնել աշխատանքներ, որոնց կասեցումն անհնար է արտադրական և տեխնիկական պայմանների (շարունակական գործող կազմակերպություններ), բնակչության սպասարկման անհրաժեշտությունից առաջացած աշխատանքների, ինչպես նաև շտապ վերանորոգման և բեռնման և բեռնման պատճառով: բեռնաթափման աշխատանքներ.

Աշխատակիցներին տրամադրվում է ամենամյա արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114, 115 հոդվածներ)՝ պահպանելով իրենց աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը 28 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդված) տրամադրվում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող, աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող աշխատողներին, անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներին, աշխատողներին. Հեռավոր Հյուսիսը և նրանց հավասարեցված տեղանքներում, ինչպես նաև Աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում: Արդյունաբերությունների, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների, աշխատանքի ցանկը, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք է տրվում, հաստատված ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 02.07.1990թ. թիվ 647 որոշմամբ: