Աշխատեք հեռահար մուտքի կարգավորող աջակցությամբ: Անձնական փորձի վրա հիմնված հեռավոր աշխատանքի ամբողջական ուղեցույց

Շատ ընկերություններ վաղուց համոզված են աշխատանքի ընդունելու իրական օգուտների մեջ հեռավոր աշխատողներ, բայց բառացիորեն մինչև վերջերս Ռուսաստանում չկար իրավական դաշտըպաշտոնյայի համար աշխատանքային հարաբերություններ. Ինչպե՞ս ճիշտ գրանցել հեռահար աշխատողներին աշխատանքի համար, ինչն է կարևոր հաշվի առնել աշխատանքային պայմանագրերում, ինչպես խուսափել ֆինանսական ռիսկեր- պատմում է IPK իրավական փորձագետ Տատյանա Շիրնինան։

Աշխատանքային օրենսգիրքը 2013թ Ռուսաստանի Դաշնություն(այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) լրացվել է 49.1 «Հեռավոր աշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները» գլխով։ Այս նորամուծությունները, ի թիվս այլ բաների, պայմանավորված էին բարձր զարգացում տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ. Իսկ գործնականում հեռահար աշխատանքի սկզբունքը վաղուց է կիրառվում, ուղղակի իրավական կարգավորումըվաղուց չկա:

Այսօր գործատուի գտնվելու վայրից դուրս (տանը, մեկ այլ քաղաքում/երկրում, ռեստորանում, լողափում և այլն) աշխատում են տարբեր մակարդակի մասնագետներ՝ ինժեներներ, իրավաբաններ, հաշվապահներ, թարգմանիչներ, լրագրողներ, խմբագիրներ, դիզայներներ։ , ծրագրավորողներ, աուդիտորներ։ Չնայած այն հանգամանքին, որ հեռավար աշխատանքը Ռուսաստանում արդեն կայացած երևույթ է, հարցերն ավելի քիչ չեն։ Փորձենք պատասխանել դրանցից մի քանիսին։

Այսպիսով, նախ և առաջ դիտարկենք հիմնական հարցը.

Ինչպե՞ս պաշտոնականացնել աշխատանքային հարաբերությունները հեռահար աշխատողի հետ:

Ձեզ համար հիմնական օգնականը կլինի Աշխատանքային օրենսգիրքը, մասնավորապես վերը նշված 49.1 գլուխը, որն, ի դեպ, նախատեսում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու երկու տարբերակ.

1) հեռավար աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կարելի է կնքել՝ անձամբ այցելելով գործատուի գրասենյակ.

2) աշխատանքային պայմանագիր հեռավար աշխատողի հետ կարող է կնքվել փոխանակման միջոցով էլեկտրոնային փաստաթղթեր. Այս տարբերակը կարող է օգտագործվել միայն այն դեպքում, եթե կողմերն ունեն ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություններ:

Հեռավոր աշխատող վարձելիս աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը չի տարբերվում դրանից ընդհանուր ցուցակնախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածով: Ընդամենը մեկ նախազգուշացում. եթե հեռավար աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքող անձի հետ էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով, ապա այդ անձը ինքնուրույն ստանում է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր:

Պահպանվում է նաև գործատուի պարտավորությունը՝ նախքան աշխատանքային պայմանագիրը կնքելը, աշխատողներին ծանոթացնել փաստաթղթերին: Ծանոթացման մեթոդը կախված է նրանից, թե ինչպես է տեղի ունենում աշխատողի և գործատուի փոխազդեցությունը՝ էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակմամբ (այստեղ մենք հիշում ենք ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային թվային ստորագրությունը) կամ ուղղակիորեն գործատուի գրասենյակ այցելելով:

Հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները

Աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածով: Բայց քանի որ դա հատուկ տեսակ է աշխատանքային գործունեություն, պայմանագրի տեքստը պետք է արտացոլի, որ աշխատանքը կատարվում է հեռակա կարգով։

Բացի սրանից, կան ուրիշներ հատուկ պայմաններաշխատանքային պայմանագիր այս կատեգորիայի աշխատողների հետ. Մեկը պարտադիր պայմաններ- նշեք աշխատանքի վայրը և այս մասում բացառություններ չկան հեռավար աշխատողների համար: Սակայն ինչպե՞ս հստակեցնել, եթե չգիտենք, թե աշխատողն այսօր և վաղը որ տեղում է կատարելու իր աշխատանքային գործառույթը։

Դառնանք 312.1 հոդվածին. TC ՌԴ:

«Հեռավար աշխատանքը աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթի կատարումն է գործատուի գտնվելու վայրից, նրա մասնաճյուղից, ներկայացուցչությունից և այլ առանձին. կառուցվածքային միավոր(ներառյալ նրանք, որոնք գտնվում են մեկ այլ վայրում), ստացիոնար աշխատատեղից, տարածքից կամ հաստատությունից դուրս, ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գործատուի հսկողության տակ, պայմանով, որ այն օգտագործվում է այս աշխատանքային գործառույթն իրականացնելու և գործատուի և աշխատողի միջև փոխգործակցելու համար: դրա իրականացում, ընդհանուր օգտագործման տեղեկատվական-հեռահաղորդակցական ցանցեր, ներառյալ «Ինտերնետ» ցանցը»։

Ըստ Ռոստրուդի ներկայացուցիչների (Ռոստրուդի 07.10.2013թ. No. PG / 8960-6-1 «Հեռավոր աշխատողի աշխատանքի վայրը որոշելու մասին») աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի տեղեկատվություն աշխատանքի վայրի մասին. որտեղ հեռավար աշխատողն անմիջականորեն կատարում է աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված պարտականությունները. Իհարկե, Ռոստրուդի պարզաբանումը չի նույնացվում կարգավորող իրավական ակտերի հետ։ Սակայն աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը հանդես է գալիս որպես նրա տարածքային մարմին, հետեւաբար, քաղաքականությունը լինելու է նմանատիպ։ Այսինքն, եթե հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում «աշխատանքի վայր» չկա, ընկերությունը կարող է վարչական պատասխանատվության ենթարկվել Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.

Այսպիսով, որտեղ փնտրել պատասխանը: Հղումը կարող է լինել մեկ ուրիշի նամակ դաշնային մարմինգործադիր իշխանություն - Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարություն 08/01/2013 N 03-03-06 / 1 / 30978, որը եզրակացրել է Արվեստում տրված հեռավոր աշխատանքի սահմանումից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1. աշխատողի համար մշտական ​​աշխատանքնրա գտնվելու վայրն է:

Թերևս պետք է համաձայնել այս կարծիքի հետ։ Ի վերջո, տրամաբանական է, որ «հեռավոր աշխատողի» աշխատանքի վայրը աշխատանքային գործառույթի կատարման պահին նրա փաստացի գտնվելու վայրն է։

Աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում

Ինչպես գիտեք, աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները որոշվում են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներով: Բայց ինչպե՞ս կարող է գործատուն նկարագրել այս գործոնները, եթե աշխատողը կարող է ամեն օր շրջել աշխարհով մեկ:

Փաստորեն, օրենսդիրը բացառություններ է նախատեսել որոշակի կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքային պայմանների պարտադիր հատուկ գնահատման առումով։ Դրանք ներառում էին հեռահար աշխատողներ (3-րդ հոդվածի 3-րդ մաս դաշնային օրենք 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին»): Հետևաբար, քանի որ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կարիք չկա, գործատուն ինքնաբերաբար ազատվում է հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում այնպիսի կետեր սահմանելու պարտականությունից, ինչպիսիք են. վտանգավոր պայմաններաշխատուժ» և «աշխատանքային պայմաններ աշխատավայրում»:

Աշխատանքային ռեժիմ

Ահա ևս մեկ կարևոր հարց՝ ինչպես կարելի է աշխատանքային գրաֆիկ կազմել հեռակառավարման միջոցով: Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե գործատուն որքան կարևոր է այն ժամանակահատվածի համար, որում աշխատողը կկատարի իր աշխատանքային գործառույթը: Սա կապված է նաև աշխատաժամանակի հաշվառման ձևի հետ՝ գործատուն ինքնուրույն կպահի այն կամ աշխատակցին կվստահի աշխատանքի ժամերի նշումը ինքնագրման միջոցով։

Որպես տարբերակ, նախատեսեք հեռավոր աշխատողներընկերությունում ընդունված սովորական գործառնական ռեժիմը: Օրինակ՝ «Աշխատողին սահմանվում է 40-ժամյա հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օրով: Աշխատողի համար սահմանվում են աշխատանքային օրեր՝ երկուշաբթիից ուրբաթ, աշխատանքային ժամերը՝ 9:00-18:00, հանգստի և սննդի ընդմիջում՝ 1 ժամ՝ 12:00-ից 13:00-ն, որը. աշխատանքային ժամներառված չէ և չի գանձվի: Շաբաթ և կիրակի հանգստյան օրեր են։

Երկրորդ տարբերակը (եթե կարևոր չէ, թե ինչ ժամանակահատվածում է կատարվելու աշխատանքը) աշխատողի համար սահմանել, օրինակ, 40-ժամյա հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օրով։ Նշեք, թե որ օրերն են համարվում աշխատանքային, որ հանգստյան օրերը։ Ինչ վերաբերում է աշխատանքային օրվա սկզբի և ավարտի ժամին, ինչպես նաև հանգստի և սննդի ընդմիջմանը, սահմանեք, որ դրանք սահմանվեն աշխատողի կողմից ինքնուրույն: Այս դեպքում կարող եք գրել այսպես՝ «Մեկ աշխատանքային օրվա տեւողությունը՝ ոչ պակաս, քան 5 ժամ եւ ոչ ավելի, քան օրական 9 ժամ։ Հանգստի և սննդի համար ընդմիջման տևողությունը 1 (մեկ) ժամ է, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ և չի վճարվում։

Լրացուցիչ հնարավորություններ

Վերոնշյալից կարելի է եզրակացնել, որ անհրաժեշտ է ամրագրել աշխատողի և գործատուի փոխգործակցության ուղիները։ Աշխատանքային պայմանագրում խորհուրդ է տրվում լրացուցիչ սահմանել կապի միջոցներ ( Բջջային հեռախոս, էլ. փոստ, Skype և այլն), որը կօգտագործվի աշխատողի և գործատուի կողմից, և այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է պատասխանի զանգին, մուտքային հաղորդագրությանը / հետ կանչելուն / գրելու հաղորդագրությունը / կապ հաստատելու համար:

Գործողության ինչպիսի եղանակ էլ որ նշեք պաշտոնական փաստաթղթերում, հիշեք. հեռավար աշխատողը կարող է լինել տարբեր տեղական ժամանակով: Հետևաբար, աշխատանքի ռեժիմը որոշելիս նշեք ժամային գոտիները: Հակառակ դեպքում, կարող է պատահել, որ երբ Մոսկվայի ժամանակով ժամը 8:00-ին շփվեք աշխատակցի հետ, չսպասեք նրան։ Ի վերջո, եթե նա հայտնվի, ասենք, Նյու Յորքում, ապա խորը գիշեր կունենա՝ 00:00։

Մի մոռացեք արձակուրդը

Մաս 2 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.4-ը գործատուներին պարտավորեցնում է աշխատանքային պայմանագրով սահմանել հեռավոր աշխատողին տարեկան վճարովի արձակուրդ և արձակուրդի այլ տեսակների տրամադրման կարգը:

Էլ ի՞նչ պետք է նախատեսված լինի «հեռավոր աշխատողի» հետ աշխատանքային պայմանագրում.

Առաջարկվում է հստակ նշել, թե աշխատողը ինչ սարքավորումներ (ծրագրային ապահովում և սարքավորում) կօգտագործի իր աշխատանքային գործառույթն իրականացնելիս, ում կողմից է այն տրամադրվում, ինչ գործողություններ պետք է կատարի աշխատողը և ինչ ժամկետներում է անհրաժեշտ տեղեկացնել. գործատուն խափանման մասին, տեխնիկական անսարքություններ. Եթե ​​աշխատողը կօգտագործի իր սարքավորումները (օրինակ՝ նոութբուք, հեռախոս և այլն), ապա աշխատանքային պայմանագրով պետք է լրացուցիչ կարգավորվի դրա օգտագործման համար փոխհատուցում վճարելու կարգը և պայմանները։

Կատարված աշխատանքի որակին և քանակին հետևելու համար կարող եք լրացուցիչ սահմանել աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվություններ ներկայացնելու կարգը, ժամկետները և ձևը:

Իհարկե, ինչպես ցանկացած համեմատաբար հարմար տարբերակ, հեռահար աշխատանքն ունի իր որոգայթները:

1) Ընկերությունում հեռակա աշխատող ընդունելիս հարցազրույցները հաճախ անցկացվում են Skype-ի կամ էլ. փոստի միջոցով: Այս դեպքում գործատուն կրում է թերի և ոչ հավաստի գնահատման վտանգը բիզնեսի որակներըմասնագետ։ Համաձայնեք, տանը, երբ շուրջը շատ տեղեկատու նյութեր կան (գրքեր, ձեռնարկներ, ինտերնետ), շատ ավելի հեշտ է հարցազրույց անցնել։

2) Քանի որ հեռահար աշխատանքը ենթադրում է հնարավորություն էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարում, ներառյալ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, կարող են առաջանալ որոշակի դժվարություններ։ Օրինակ՝ գործատուն կնքել է աշխատանքային պայմանագիր և ուղարկել այն աշխատողին, սակայն նա չի վերադարձրել ստորագրված փաստաթուղթը և բոլոր օրինակները թողել է իր մոտ, կամ ուղարկել է սկանավորված պատճենը։

Ցավոք, դատավարության դեպքում պարզ անզգուշության պատճառով աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կարող են անհամապատասխան ճանաչվել բխող բոլոր հետևանքներին: Հետևաբար, հիշեք. աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ստորագրվի երկու կողմերի կողմից ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային թվային ստորագրությամբ կամ թղթի վրա «կենդանի» ստորագրությամբ:

3) Բաց է մնում վերահսկողության հարցը, այն է՝ օրական քանի ժամ է մարդ աշխատում։ Այսինքն՝ փոխազդեցությունը պետք է հստակ կարգավորվի, հակառակ դեպքում գործատուն երբեք չի իմանա, թե տվյալ օրը որքան է աշխատել հեռահար աշխատողը՝ 8 ժամ, թե ընդամենը 2 ժամ։

4) Երբ աշխատողի նախաձեռնությամբ լուծվում է աշխատանքային պայմանագիրը, գործատուն հաճախ ստանում է իր աշխատանքից ազատման դիմումի սկանավորում: Այնուամենայնիվ, հիմնվելով առկա դատական ​​պրակտիկա, դատարանները սկանավորված հայտարարությունը ապացույց չեն ճանաչում՝ նշելով, որ աշխատանքից ազատվելու աշխատողի կամքը պետք է արտահայտվի կամ. գրելըաշխատողի «կենդանի» ստորագրությամբ կամ ստորագրված ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային թվային ստորագրությամբ:

5) Դատավարական օրենսգրքի տեսակետից ամբողջությամբ պարզ չէ, թե աշխատողն ինչ կետից իրավունք ունի դիմել դատարան՝ խախտված իրավունքների վերականգնման համար։

Ահա մի օրինակ պրակտիկայից. Մոսկվայի քաղաքային դատարանը N 33-1146 / 2015 թվականի գործով 20.01.2015 թվականի Վերաքննիչ վճռով պարզել է, որ 2014 թվականի մայիսի 21-ին հայցվորը էլեկտրոնային փոստով ստացել է աշխատանքից ազատման հրաման, տպել այն, ստորագրել դրա վրա և. Սույն հրամանը նույնպես էլեկտրոնային փոստով ուղարկել է պատասխանողին։ Այսպիսով, հայցվորը ստացել է ազատման հրամանի պատճենը 2014 թվականի մայիսի 21-ին, և այդ օրվանից իմացել է իր ազատման մասին և զրկված չի եղել մինչև ժամկետի ավարտը աշխատանքին վերականգնելու պահանջով դատարան դիմելու հնարավորությունից։ մեկ ամիս. Սակայն հայցվորը 2014 թվականի հուլիսի 7-ին դիմել է դատարան, այսինքն՝ բաց է թողել մեկամսյա ժամկետը։

Այսպիսով, գործատուի գործողությունները բողոքարկելու վերջնաժամկետները հաշվարկելու համար կարևոր է աշխատողի իրազեկվածությունն իր իրավունքների խախտման մասին, ներառյալ հրամանի էլեկտրոնային պատճենի ստացումը և աշխատողի հետագա գործողությունները:

Իհարկե, և՛ աշխատողների, և՛ գործատուների համար հաճախ հարմար է օգտագործել հեռավար համագործակցության ձևաչափը, սակայն խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ոչ բոլոր մասնագետներին կարելի է հեռակա կարգով աշխատանքի ընդունել: Օրինակ, դա վերաբերում է նրանց, ում աշխատանքի արդյունքն արտահայտվում է նյութական արտադրանքով։ Սա, ի դեպ, հեռավոր աշխատողների և տնային աշխատողների տարբերություններից մեկն է:

Մեկ այլ հետաքրքիր հարց, որը առաջանում է գործնականում. Կարո՞ղ են բոլոր աշխատակիցները հեռակա կարգով աշխատել փոքր ընկերություններում:

Օրենսդրությունը ոչ միայն սահմանափակումներ չի պարունակում հեռակա կարգով աշխատող աշխատողների թվի վերաբերյալ, այլև չի սահմանում այն ​​պաշտոնների ցանկը, որոնք չեն կարող զբաղեցնել այս ձևով։ Օրինակ, եթե սա առցանց խանութ է, ինչո՞ւ կազմակերպել հեռավար աշխատանք բոլորի համար: Կա միայն մեկ պայման. կատարված պարտականությունների բնույթը պետք է համապատասխանի հեռահար աշխատանքի սահմանմանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1 հոդված), մասնավորապես.

ա) աշխատանքային գործառույթի կատարումը գործատուի գտնվելու վայրից դուրս.

բ) գործատուի անմիջական կամ անուղղակի հսկողության տակ գտնվող ստացիոնար աշխատավայրից, տարածքից կամ հաստատությունից դուրս աշխատանքային գործառույթի կատարումը.

գ) աշխատանքային գործառույթն իրականացնելու համար հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցության ցանցերի, ներառյալ ինտերնետի օգտագործումը.

դ) գործատուի և աշխատողի միջև փոխգործակցության իրականացում աշխատանքային գործառույթի կատարման, հանրային տեղեկատվական և հեռահաղորդակցական ցանցերի, ներառյալ ինտերնետի հետ կապված հարցերի շուրջ.

Այսինքն, եթե մենք օբյեկտիվորեն դիտարկում ենք աշխատանքի նման կազմակերպման հնարավորությունը, ապա կրկին պետք է հաշվի առնենք, որ աշխատողների ոչ բոլոր կատեգորիաները, ինչպես նշվեց վերևում, կարող են աշխատել հեռակա կարգով: Որպես կանոն, «հեռավոր աշխատողները» ինտելեկտուալ աշխատողներ են։ Հետևաբար, դեռևս բավականին դժվար է պատկերացնել մի ընկերություն, որտեղ իրականում աշխատում են միայն «հեռավոր աշխատողներ»։ Երկրորդ՝ դժվար է պատկերացնել, թե որքան բարդ է փաստաթղթերի բյուրոկրատությունը, և էլեկտրոնային փոխանակման գործընթացում դրանք կորցնելու ինչ մեծ ռիսկեր կան։

Այս հարցում այս պահին չկա դատական ​​կամ տեսչական պրակտիկա, ուստի, թե ինչ գնահատական ​​կարող են տալ լիազոր մարմինները աշխատանքի նման կազմակերպմանը, կարելի է միայն ենթադրել։

Ինչպես իրավացիորեն նշվել է բացատրական նշումՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու մասին օրենքի նախագծին` հեռավար աշխատողների աշխատանքը կարգավորելու առումով. ժամանակակից զարգացումտնտեսությունն անհնար է առանց արդյունավետ զբաղվածության, որը լավ գործող ճկուն աշխատաշուկայի ածանցյալն է, որը թույլ է տալիս արագ արձագանքել տնտեսական մարտահրավերներին»։

Իհարկե, հեռահար աշխատանքը շատ առավելություններ ունի, օրինակ.

• տարածքների վարձակալության և աշխատատեղերի կազմակերպման գործատուի ծախսերի կրճատում.
• Աշխատողի համար ժամանակի, էներգիայի և գումարի խնայողություն տրանսպորտային խնդիրների բացակայության պատճառով՝ առաքում աշխատավայր և հետ;
• աշխատանքի արտադրողականության աճը, երբ այն կազմակերպվում է աշխատողի ցանկությանը համապատասխան առավել հարմարավետ պայմաններում.

Հեռավար աշխատանքը մեծացնում է գործարար ակտիվությունը և բնակչության զբաղվածությունը, քանի որ մարդիկ հնարավորություն ունեն աշխատելու առանց իրենց տներից կամ այլ հարմար վայրերից դուրս գալու: Գործատուների համար օգուտներն ակնհայտ են՝ ներգրավել աշխատողներին՝ առանց աշխատատեղերի սարքավորման ծախսերի, և միևնույն ժամանակ եկամուտ ստանալ նրանց արտադրական գործունեությունից։

Տատյանա Շիրնինա, Աշխատանքային իրավունքի դեպարտամենտի առաջատար գործընկեր

Հոդվածը կօգնի ձեզ պարզել, թե ինչպես կարելի է պաշտոնականացնել աշխատանքային հարաբերությունները հեռավոր աշխատողի հետ հեռավոր աշխատանքում, արդյոք նրա համար սահմանված է աշխատանքային ռեժիմ և որն է աշխատանքից ազատման կարգը:

Քաղաքացիներից շատերը նախընտրում են աշխատել տնից՝ անկախ նրանից՝ օրական այցելելու հնարավորություն ունե՞ն աշխատավայր. Չնայած հեռահար աշխատողները կարող են կատարել նույն աշխատանքը, ինչ տեղում աշխատողները, նրանց աշխատանքի պայմանները տարբերվում են ստանդարտ պայմաններից: Մենք ձեզ կպատմենք այս հոդվածում, թե ինչպես կարելի է պաշտոնականացնել աշխատանքային հարաբերությունները հեռավոր աշխատողի հետ, ինչ ապահովագրական վճարներ են վճարվում նրան և ինչ կարգով է ազատվելու աշխատանքից:

դեպի ճաշացանկ

ընդհանուր տեղեկություն

Հեռավար աշխատանքի հետևյալ մեթոդները կան.

1. Հեռավար աշխատանք.
2. Տնային աշխատանք.

Հեռավար աշխատող քաղաքացիները ենթարկվում են աշխատանքային օրենսդրության ընդհանուր նորմերին։ (մաս 3 Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն).

Հեռավոր աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունները կարգավորվում են հետևյալ կանոնակարգերով.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, մասնավորապես.
• 04/06/2011 թիվ 63-FZ օրենքը, որն արտացոլում է տեղեկատվություն էլեկտրոնային եղանակով ձեռք բերելու կարգի վերաբերյալ. թվային ստորագրությունև էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակում գործատուի և աշխատողների միջև:

Կազմակերպության աշխատակազմում պետք է ներառվեն հեռավար աշխատողները:

1. վերահսկվում է գործատուի կողմից:
2. Աշխատակիցն այնտեղ է կամ պետք է գա այնտեղ, ըստ անհրաժեշտության:

Մինչև աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել տարբեր տեղական ակտերին.

• Աշխատանքային կանոնակարգեր.
• Մրցանակաբաշխության կանոնակարգ.
• Կոլեկտիվ պայմանագիր և այլն:

Այս ընթացակարգը կարող է իրականացվել գործատուի և հեռակա աշխատող աշխատողի միջև էլեկտրոնային փոխանակման միջոցով: Փաստաթղթերը պետք է ստորագրվեն էլեկտրոնային ստորագրությամբ:

Այս կանոնը հաստատվում է հետևյալ կարգավորող փաստաթղթերով.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, 312.1-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, 312.2-րդ հոդվածի 5-րդ մաս:
• 2011 թվականի ապրիլի 6-ի թիվ 63-FZ օրենքը, հոդված 6.

Այդ անձանց միջև աշխատանքային հարաբերությունները ձևակերպվում են համաձայն ընդհանուր կանոններՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի համաձայն.

Գրանցման գործընթացը ներառում է հետևյալ կետերը.

1. Աշխատանքային պայմանագրի կազմում.
2. Աշխատանքային հրամանի տրամադրում.
3. Անձնական քարտի ստեղծում.
4. Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը.

դեպի ճաշացանկ

Հեռավոր աշխատողի աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը

Հնարավորության դեպքում հեռավար աշխատողն ինքնուրույն է սահմանում աշխատանքի ռեժիմը: Երբ աշխատանքը պահանջվում է ավարտել սահմանված ժամկետում, այս կանոնըամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում կամ լրացուցիչ պայմանագրում:

Գրառման օրինակ՝ «Աշխատողի աշխատանքային ժամերը սահմանվում են ժամը 10.00-19.00: Ճաշի ընդմիջում- 14.00-15.00»

Ամենամյա և այլ արձակուրդների տրամադրման կարգը ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրով և իրականացվում է ընդհանուր կանոններով:

Մուտքի օրինակ. «Աշխատակցին տրամադրվում է տարեկան 28 վճարովի արձակուրդ օրացուցային օրերարձակուրդի ժամանակացույցի համաձայն.

Հեռավար աշխատողն աշխատում է երբ ուզում է, ուստի հանգստյան օրեր չունի

Հեռավար աշխատողն աշխատում էր հանգստյան օրը. Ինչպե՞ս վճարել դրա համար, եթե աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամերի սահմանում՝ աշխատողի հայեցողությամբ:

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում հանգստյան օրերին հեռահար աշխատողներին հանգստի օրեր տրամադրելու հատուկ ընթացակարգ: Քանի որ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված չէ նման աշխատողի աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը (աշխատողն ինքն է որոշում աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը իր հայեցողությամբ), անհնար է հաշվի առնել նրա աշխատանքը որոշակի օր:

Գործատուի հրամանով հեռահար աշխատողի գործուղումը գրասենյակ է

Գործատուի հրամանով հեռավար աշխատողը գալիս է գրասենյակ՝ իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելու։ Ռոստրուդի մասնագետների կարծիքով (2020 թվականի հունվարի 24-ի թիվ PG/37458-6-1 նամակ) նման ուղևորությունը պետք է համարվի գործուղում։ Սա նշանակում է, որ գործատուն պետք է վճարի աշխատողին ճանապարհածախս.

Փաստաթղթերի փոխանակում էլեկտրոնային ձևով

Հեռակա աշխատող աշխատողը կարող է կապվել գործատուի հետ էլ.փոստի միջոցով: Օրինակ, եթե նա պետք է որևէ տեղեկություն փոխանցի կամ հայտարարություն գրի։ Բողոքարկումները վավերացվում են էլեկտրոնային ստորագրությամբ:

Էլեկտրոնային ձևով փաստաթղթերի փոխանակման համար երկու կողմերն էլ պետք է ունենան ուժեղացված որակավորում էլեկտրոնային ստորագրությունտրված մասնագիտացված սերտիֆիկացման կենտրոնում:

Եթե ​​հեռավար աշխատողին անհրաժեշտ են եղել որոշ աշխատանքային փաստաթղթերի պատճեններ և դիմումում չի նշել, որ դրանք կարող են ներկայացվել էլեկտրոնային ձևաչափով, գործատուն պետք է դրանք ուղարկի փոստով: գրանցված փոստովծանուցմամբ։ Պատճենները պետք է ուղարկվեն աշխատողին հարցումն ստանալուց հետո 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-րդ հոդվածի 8-րդ մաս):

դեպի ճաշացանկ

Ապահովագրության վճարումներ

Հեռավոր աշխատողն իրավունք ունի ստանալու ապահովագրական վճարներ (, մայրության և այլն) ընդհանուր հիմունքներով:

Այս վճարումները ստանալու համար դուք պետք է պատվիրված փոստով գործատուին ուղարկեք գործին համապատասխան փաստաթղթերի բնօրինակները (հաշմանդամության վկայական, վկայականներ):

Այս կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-րդ հոդվածի 6-րդ, 7-րդ, 8-րդ մասերում:

դեպի ճաշացանկ

Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն

Հեռավոր աշխատողների աշխատանքի համար ոչ վտանգավոր չափանիշները պաշտպանելու և ապահովելու գործատուի անմիջական պարտավորությունները.

1. Հետևեք Աշխատանքի պետական ​​տեսչության ցուցումներին.
2. Վարձավճարներ վճարեք հեռահար աշխատողներին մասնագիտական ​​հիվանդություններից և դժբախտ պատահարներից ապահովագրելու համար:
3. Հետաքննել աշխատակիցների պատահարները:
4. Հետաքննել մասնագիտական ​​հիվանդություններաշխատող.
5. Սարքավորումների հետ աշխատելիս աշխատակիցներին ծանոթացնել աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին.

Գործատուն պարտավոր չէ հեռավար աշխատողներին ապահովել աշխատանքի անվտանգ կատարման ուսուցում, եթե դա նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով:

Հեռավար աշխատողների աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատական ​​չկա

«Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում» 3-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի իրականացվում տնային աշխատողների, հեռավար աշխատողների աշխատանքային պայմանների հետ կապվածև գործատուների հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտած աշխատողները. անհատներովքեր անհատ ձեռնարկատերեր չեն: Այս առումով, աշխատանքային պայմանների հետ կապված տնային աշխատողներ և հեռավար աշխատողներ - հատուկ գնահատականաշխատանքային պայմանները չի իրականացվել.

դեպի ճաշացանկ

Հեռավոր աշխատողի աշխատանքից հեռացնելը

Եթե ​​հեռավար աշխատող աշխատողը տրվել է, ապա այն պետք է ուղարկվի քաղաքացու հասցեին աշխատանքից ազատվելու օրը։ Ուղարկելուց առաջ դուք պետք է ստանաք աշխատողի համաձայնությունը՝ այս կերպ փաստաթղթեր փոխանցելու համար։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի և 312.1-րդ հոդվածի 6-րդ մասի, եթե քաղաքացին գտնվում է կազմակերպությունում աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա. Աշխատանքային պատմությունտրվել է անձամբ իրեն։

մենյու, թե ինչպես գտնել աշխատանք ճգնաժամի պայմաններում
Տրված է ռեսուրսների ակնարկ, որտեղ դուք կարող եք գտնել թափուր աշխատատեղեր և աշխատել Մոսկվայում ճգնաժամի պայմաններում:

Վ ՎերջերսՀեռավար աշխատանքը դառնում է ավելի ու ավելի տարածված զբաղվածության ձև, որի դեպքում գործատուն և աշխատողը կապ են պահպանում միմյանցից հեռավորության վրա, և տեխնիկական առաջադրանքների, աշխատանքի արդյունքների փոխանցումը և հաճախ վճարումը կատարվում է ինտերնետի միջոցով վճարումների միջոցով:

Հեռավոր աշխատանքի հայեցակարգն առաջին անգամ կիրառվել է 1970-ականներին ԱՄՆ-ում։ Համացանցի հայտնվելը նպաստել է հեռահար աշխատանք կատարող աշխատակիցների թվի ավելացմանը:

Այսօր շատերը սխալմամբ կարծում են, որ հեռավար աշխատողներն ու ֆրիլանսերը նույնն են:

Փաստորեն, ֆրիլանսերը դե ֆակտո է անհատ ձեռնարկատերնա իրեն ապահովում է աշխատանքով, մի քանի գործատուների հետ շփվելիս՝ հարկեր և մուծումներ է վճարում կենսաթոշակային հիմնադրամին։

Հեռակա աշխատողը որոշակի ձեռնարկության կամ ընկերության աշխատակազմի մաս է կազմում, և նրա հարաբերությունները գործատուի հետ կարգավորվում են: «Հեռավար աշխատողը» զեկուցում է կոնկրետ ղեկավարի մոտ ու կատարում նրա պատվերները, ստանում համաձայնեցված աշխատավարձը։ Գործատուն նաև կատարում է բոլոր անհրաժեշտ ֆոնդային մուծումները աշխատավարձերը. Ընկերության այլ աշխատակիցներից հեռավոր աշխատողտարբերվում է միայն նրանով, որ այն աշխարհագրորեն տեղակայված չէ գրասենյակում:

Աշխատանքային հարաբերությունների պաշտոնականացումն ունի բազմաթիվ առավելություններ. Նախ՝ ամբողջությամբ օրինական եկամուտ, սոցիալական ապահովություն եւ ապահովագրական վճարների երաշխավորված անդորրագիր։ Հեռավոր աշխատողը, աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, կարող է պաշտպանել իր շահերը առաջացող վիճելի իրավիճակներում:

Հեռավար աշխատանքի պաշտոնական գրանցում

2013 թվականի սկզբին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում հայտնվեց լրացուցիչ 49.1 գլուխ հեռավոր աշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունների վերաբերյալ: Այս գլխի հոդվածները մանրամասն նկարագրում են հեռահար մուտքով աշխատողի աշխատանքի տեղավորման մեխանիզմը:

Աշխատողի պաշտոնական գրանցման համար նրա և գործատուի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որում ամրագրված են երկու կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները: Նույն փաստաթուղթը թույլ է տալիս պաշտոնապես լուծել բոլոր հարցերը, որոնք ծագում են աշխատանքի ընթացքում: Օրենքը նախատեսում է նաև պարտադիր սոցիալական և բժշկական ապահովագրություն հեռավար աշխատող աշխատողների համար:

Պաշտոնականացումը հետևյալն է.

1. Դիմորդը աշխատանքի ընդունողին տրամադրում է աշխատանքային փաստաթղթերի ստանդարտ փաթեթ՝ անձնագիր, ստացած կրթության վերաբերյալ փաստաթղթեր, անհատական ​​անձնական հաշվի վերաբերյալ տվյալներ և այլն: (էլեկտրոնային կամ «թղթային» ձևով):
2. Գործատուն կազմում և ուղարկում է դիմողին վերանայման:
3. Պայմանագրով նախատեսված բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները համաձայնեցնելուց հետո պայմանագիրը կնքվում է, և կարող է օգտագործվել էլեկտրոնային ստորագրություն:

Փաստաթղթերը ստորագրելուց հետո աշխատողի պաշտոնական աշխատավայրը վարձու կողմի գտնվելու վայրն է: Անհրաժեշտության դեպքում գործատուն տրամադրում է աշխատողին անհրաժեշտ սարքավորումներկամ ծրագրային ապահովում, տեղեկատվության պաշտպանության տեխնիկական միջոցներ։

Օրենքը չի սահմանում պարտադիր, հետևաբար այս պահը կողմերը քննարկում են առանձին։ Աշխատանքային օրենսգրքի հեռահար զբաղվածությունը կարգավորող դրույթների մասին ավելի մանրամասն կարելի է գտնել համապատասխան գլխում:

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման առանձնահատկությունները

Պաշտոնական հեռահար աշխատանքը գրասենյակային աշխատանքից տարբերվում է գործատուի կողմից գործունեության նկատմամբ «կենդանի» վերահսկողության բացակայությամբ. հեռավոր աշխատող. Հետևաբար, պայմանագրով կարող են հստակ սահմանվել աշխատանքի և հանգստի ռեժիմները, նկարագրել կառավարման և վերահսկման մեխանիզմները։ Որքան մանրամասն լինեն հեռահար աշխատանքի պայմանները, այնքան քիչ վեճեր կծագեն կողմերի փոխգործակցության գործընթացում։

Այսպիսով, պայմանագրում կարող է հստակ նշված լինել աշխատանքային ժամերը։ Սա անհրաժեշտ է, և որպեսզի գործատուն կարողանա առանց խնդիրների կապվել աշխատողի հետ նշված ժամկետում: Միևնույն ժամանակ, ժամանակացույցը կարող է համընկնել ընկերության աշխատանքային գրաֆիկի հետ կամ տարբերվել դրանից, եթե աշխատողը գտնվում է ժամային այլ գոտում:

Որպեսզի գործատուն կասկածներ չունենա ժամկետների հնարավոր չկատարման կամ առաջադրանքի ոչ պատշաճ կատարման մասին, պայմանագրով կարող է նախատեսվել կատարված աշխատանքների վերաբերյալ հաշվետվությունների պարբերական տրամադրում:

Որոշ ընկերություններում հեռավար աշխատողները ներգրավված են հանդիպումների և հանդիպումների պլանավորման մեջ, որպեսզի ներգրավվեն աշխատանքային գործընթացում՝ ինչպես անձամբ «հեռավոր աշխատողի» գրասենյակ ժամանելուն պես, այնպես էլ՝ օգտագործելով տեսահաղորդակցության գործիքներ: Պայմանագրով կարող է նախատեսվել նաև լրացուցիչ հեռավար ուսուցում:

Այն դեպքերում, երբ գործատուն չի տրամադրում իր սարքավորումները. ծրագրային ապահովումև աշխատանքային գործունեության իրականացման այլ տեխնիկական միջոցներով, պայմանագրով կարող են սահմանվել աշխատողին պատկանող սարքավորումների մաշվածության դիմաց փոխհատուցում վճարելու չափը և կարգը:

Հեռավոր հավաքագրում

Նախքան հեռավար աշխատող փնտրելը, դուք պետք է հստակ սահմանեք դիմողին ներկայացվող պահանջների ցանկը և նշեք այն պարտականությունները, որոնք նրան կհանձնվեն աշխատանքի ընդունվելու դեպքում:

Ընտրության հաջորդ փուլը դիմորդների հետ հարցազրույցն է: Այն կարող է տեղի ունենալ մի քանի փուլով. թեստային առաջադրանք, էքսպրես թեստավորում հեռախոսով կամ տեսազրույցով։

Ընտրության գործընթացում պետք է հաշվի առնել աշխատողի հետ հեռավոր փոխգործակցության առանձնահատկությունները և գործունեության լիարժեք վերահսկողության բացակայությունը: Այս պատճառով, ի լրումն ընդհանուր պահանջներ, խորհուրդ է տրվում թեկնածուի հետ քննարկել, թե արդյոք նա ունի այնպիսի որակներ, ինչպիսիք են ինքնակազմակերպման և ինքնակարգապահության կարողությունը, նպատակասլացությունը, պատասխանատվությունը։

Հեռավոր աշխատողներԱյսօր հեռակա աշխատանքն այլևս հազվադեպ բան չէ: Այժմ ձեր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է գրասենյակում լինել։ Առաջընթացի հասնելով` օրենսդիրները փոփոխել են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հեռահար աշխատողների (ազատ աշխատողների) վերաբերյալ:

Ստորև բերված հոդվածում մենք պարզելու ենք, թե որոնք են հեռավոր աշխատողների հետ հարաբերությունների հաշվառման առանձնահատկությունները, ինչպես կարելի է նրանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կազմել, հեռավոր աշխատողի հետ օրինակելի պայմանագիր կարելի է ներբեռնել ստորև նշված հոդվածում:

Ո՞ւմ է ձեռնտու հեռավար աշխատանքը:

Հեռավար աշխատանքը ցանկացած աշխատակցի երազանքն է, քանի որ տանը, հարմարավետ միջավայրում հնարավոր է կատարել աշխատանքային պարտականությունները և ստանալ վարձատրություն դրանց դիմաց։ Կարիք չկա առավոտյան շուտ արթնանալ, ցանկացած եղանակին մեքենա վարել, խցանումների մեջ կանգնել, ժամանակ վատնել։

Արդյո՞ք դա լավ է գործատուի համար:

Իհարկե, գործատուին ձեռնտու է նաև հեռավար աշխատող ունենալը։ Սա զգալիորեն նվազեցնում է անձնակազմի ծախսերը, աշխատավայրի կազմակերպումը, դրա համար սարքավորումների և կահույքի գնումը:

Հեռավոր աշխատանքի առանձնահատկություններն այն են, որ աշխատողը և գործատուն կարող են տեղակայվել տարբեր վայրերում, քաղաքներում և նույնիսկ երկրներում: Դուք կարող եք գտնել իսկապես իրավասու մասնագետ:

Այնուամենայնիվ, սա իր հետ բերում է գործատուի կողմից ավելի պատասխանատու մոտեցում՝ համապատասխան կադրեր գտնելու հարցում: Ոչ բոլորը կկարողանան տանը ապահովել անհրաժեշտ կատարումը:

2013 թվականի ապրիլի 5-ի N 60-FZ դաշնային օրենքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում ներմուծեց լրացուցիչ գլուխ 49.1, որը կարգավորում է հեռահար աշխատողների աշխատանքը:

Այս գլուխը համախմբում է այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են «հեռավոր աշխատանք» և «հեռավոր աշխատող»:

Հեռավար աշխատանքը աշխատանքային պարտականությունների կատարումն է գործատուի գտնվելու վայրից դուրս:

Հեռավոր աշխատողն ինքնուրույն ապահովում է իրեն աշխատատեղով և կապ է պահպանում գործատուի հետ՝ օգտագործելով հեռախոսը, ինտերնետը և փոստը:

Աշխատանքային պայմանագիր հեռահար աշխատողի հետ

Աշխատանքային օրենսգրքի 49.1-րդ գլուխը հնարավորություն է տալիս աշխատանքային պայմանագիր կնքել հեռահար աշխատողի հետ էլեկտրոնային ձևով:

Աշխատանքային պայմանագրի տեքստը պետք է ներառի հեռահար աշխատանքի բնույթը, այսինքն՝ պետք է նշվի, որ աշխատողը պետք է իր աշխատանքային պարտականությունները կատարի գործատուի տարածքից դուրս։

57-րդ հոդվածի համաձայն՝ պետք է նշվի աշխատավայրի հասցեն, դա կարող է լինել տան հասցեն կամ ցանկացած այլ վայր, որտեղ հեռակա աշխատողը նախատեսում է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները:

Տեւողությունը աշխատանքային շաբաթհեռավոր աշխատողների համար նույնն է, ինչ սովորական աշխատողների համար, այսինքն՝ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթը ստանդարտ դեպքում: Աշխատանքային ստանդարտից բոլոր շեղումները պետք է գրանցվեն պայմանագրում:

Ինչ այլ տեղեկություններ պետք է ներառվեն աշխատանքային պայմանագրում.

• Աշխատանքային գրաֆիկի առանձնահատկությունները;
• Աշխատանքի համար ռեսուրսների ապահովում. Կան մի քանի տարբերակ. աշխատողն ինքն է ապահովում ամեն ինչ, գործատուն աշխատողին ապահովում է իր ռեսուրսներով, գործատուն աշխատողին վճարում է ռեսուրսների արժեքը (վճարում համակարգչի ձեռքբերման համար, գրասենյակի վարձավճար, վճարում. բջջային կապ, ինտերնետ, վառելիքի և քսանյութերի ծախսերի փոխհատուցում, մեքենայի, համակարգչային և աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար օգտագործվող այլ սարքավորումների մաշվածություն).
• Կատարված աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվություններ գործատուին ներկայացնելու առանձնահատկությունները (հեռախոսի, skype-ի, էլ, ինչ ձևով, ինչ հաճախականությամբ):

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է աշխատող աշխատողներին տեղափոխել հեռավոր աշխատանքի, ապա դա կարելի է անել գրանցման միջոցով լրացուցիչ համաձայնագիրեղածին աշխատանքային պայմանագիր, որտեղ պետք է նշվեն աշխատանքի բնույթի փոփոխությունները և այդ փոփոխություններն ուժի մեջ մտնելու օրից։

Եթե ​​հեռակա աշխատողին անհրաժեշտ է ուղարկել այլ վայր՝ կազմակերպության գործունեության հետ կապված առաջադրանքը կատարելու համար (գործուղման), գործատուն կազմում է նույն փաստաթղթերը, ինչ սովորական աշխատողներին գործուղման ուղարկելու դեպքում: Դիզայնի մասին գործուղումկարդալ .

Հեռավոր աշխատողների բոլոր ճանապարհածախսը հաշվառվում է ստանդարտ եղանակով:

Բարև ընկերներ: Այսօր մենք կխոսենք իմ բլոգի հիմնական թեմայի մասին և պարզ օրինակներով կպարզենք, թե ինչ է հեռահար աշխատանքը, դա իրական է, թե խաբեություն: Ինչու է տնից աշխատելը դառնում ավելի ու ավելի տարածված, և այժմ ժամանակն է ուսումնասիրելու նոր գործողություններ, որոնք թույլ են տալիս գումար վաստակել ինտերնետի միջոցով:

Հեռավար աշխատանքը աշխատանքի ընդունման եղանակ է, երբ անձը (կատարողը) հեռակա կարգով կատարում է առաջադրանքները՝ կապ հաստատելով գործատուի հետ ինտերնետի միջոցով:

Այսինքն՝ ցանկացած աշխատանք, որը կարելի է անել հեռավորության վրա, դրա համար պարտադիր չէ լինել գրասենյակում, կարելի է անվանել հեռահար։

Կցանկանայի նաև առանձնացնել հեռավար աշխատանքի առանձին ձևաչափը - . Freelance – երբ աշխատում ես հեռակա կարգով, բայց չունես մշտական ​​գործատու և միշտ պատվերներ ես փնտրում։

Օրինակներով բացատրենք, թե որն է նման գործունեության սկզբունքը և ով ինչի համար կվճարի ձեզ։

Ի՞նչ է պետք անել և ո՞վ է վճարելու.

Հիշեք, որ ես խոսեցի փողի շրջանառության մասին, և որտեղից են դրանք գալիս: Այժմ բոլոր նրանք, ովքեր վաճառում են տարբեր ապրանքներ կամ ծառայություններ, դա անում են ինտերնետից։ Որովհետև մարդիկ այստեղ շատ ժամանակ են անցկացնում՝ շփվելով, անհրաժեշտ տեղեկատվությունը փնտրելով, իրենց հարցերի պատասխանները փնտրելով և այլն։

Դա անելու համար մենք օգտագործում ենք տարբեր կայքեր, ծառայություններ, ծրագրեր և հավելվածներ: Երբևէ մտածե՞լ եք, թե ով է դրանք ստեղծում: Այս ամենի հետևում կանգնած են միլիոնավոր մարդիկ, որոնցից ոմանք աշխատում են հեռակա կարգով։

Վերցրեք, օրինակ, իմ բլոգը, որտեղ դուք ներկայումս կարդում եք այս հոդվածը: Վրա սկզբնական փուլորպեսզի այն ստեղծվի, ես վճարել եմ մարդկանց, որպեսզի այն ստեղծվի: Եվ ես երբեք չեմ տեսել այս մարդկանց, մեր շփումը եղել է միայն տեքստային նամակագրության մեջ։

Առաջին մարդը դիզայներն է։ Նա նկարեց բլոգի դիզայնը՝ այն, ինչ հիմա տեսնում եք ձեր սարքի էկրանին: Դիզայները այս աշխատանքի վրա ընդհանուր առմամբ ծախսել է մոտ 2 շաբաթ, իսկ ես նրան վճարել եմ 25000 ռուբլի։

Երկրորդ անձը դասավորության դիզայներ է: Նա հավաքել է գործող կայք այն նկարից, որը նկարել է դիզայները՝ օգտագործելով ծրագրի կոդը: Ես նրան վճարել եմ 18000 ռուբլի 3 օրվա աշխատանքի համար։

Նրանք բոլորն էլ կատարում են պարզ, հասկանալի առաջադրանքներ, որոնց համար գումար են ստանում։

Կան տասնյակ տարբեր, որոնց գիտելիքներն ու հմտությունները կարող են կիրառվել հեռահար աշխատանքի համար:

Ո՞վ կարող է աշխատել հեռակա կարգով:

Ես կարծում էի, որ միայն ծրագրավորողները կարող են այս ճանապարհով գումար աշխատել։ Բայց երբ սկսեցի փնտրել, թե ինչ անեմ, հասկացա, որ այստեղ շատ աշխատանք կա՝ յուրաքանչյուր ճաշակի ու գույնի համար։ Թեև ուսանողի համար, թեև թոշակառուի համար։ Երկար ժամանակ նման հսկայական բազմազանության մեջ չէր կարող ուղղություն ընտրել:

Ամբողջական զրոյից՝ առանց փորձի, ես տիրապետեցի մի քանի մասնագիտությունների և հասա կայուն ամսական եկամուտի, որը գերազանցում էր իմ օֆլայն աշխատավարձը։ Ինձնից վեց ամիս պահանջվեց:

Իհարկե, ավելի դժվար կլինի տարեց մարդկանց համար, ովքեր չունեն համակարգչային տարրական գիտելիքներ։ Բայց, կարծում եմ, դուք հասկանում եք, որ ոչ տարիքը, ոչ սեռը, ոչ սոցիալական կարգավիճակը, աշխարհագրական դիրքը կամ որևէ այլ բան չի ազդում՝ կարող ես, թե ոչ։

Ես կարող եմ տասնյակ օրինակներ բերել տղաների, ովքեր ունեցել են մի քանի անգամ ավելի վատ իրավիճակ, քան դուք հիմա ունեք։

Բացի այդ, շատերը կարիք չունեն փոխել իրենց մասնագիտությունը և նոր բան սովորել: Սովորական մասնագիտությունների մեծ մասը հարմար է հեռավար աշխատանքի համար, օրինակ՝ հաշվապահ, վաճառքի մենեջեր, շուկայագետ, լրագրող և այլն:

Ի՞նչ հեռանկարներ կան:

Համեմատած նորմալ աշխատանքշատերին կարելի է նույնացնել: Բայց այսօր ես ուզում եմ ձեզ պատմել այն հեռանկարների մասին, որոնք ես տեսա իմ ժամանակ:

Առաջին անգամ 2011-ին ինչ-որ տեղ հեռավոր աշխատանքի հանդիպեցի, բայց հետո ընդհանրապես չհասկացա, որ դրանից կարելի է կայուն եկամուտ ստանալ։ Ես գնացի քոլեջ և պրակտիկա անցա անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ: Զբաղվում է տեսահսկման և անվտանգության համակարգերի տեղադրմամբ։

Անվտանգության սարքավորումների վաճառքի և տեղադրման իր ընկերությունն ուներ, որը բոլորի նման հաճախորդների կարիք ուներ։ Հասկանալով, որ ից սոցիալական ցանց VKontakte-ով հաճախորդներ կարող եք ձեռք բերել, նա ինձ առաջարկեց ամսական 1000 ռուբլիով (այդ ժամանակ ուսանողի համար լավ փող էր) մարդկանց հրավիրել իր խումբ։

Այս խումբը (https://vk.com/club16076182) դեռ գոյություն ունի:

Ուստի մոտ հինգ ամիս ազատ ժամանակ հրավիրում էի երեկոների մասնակիցների։ Առաջադրանք, որը կարող է կատարել ցանկացած ուսանող:

Ափսոս, որ այն ժամանակ չէի գիտակցում, որ նման աշխատանքներ շատ կարող են լինել։ Որքան եզակի ծառայությունները կարող եք մատուցել (կայքեր ստեղծել, գրել տեքստեր, նախագծել, կառավարել նախագծեր, ղեկավարել թիմ և այլն), այնքան ավելի շատ կարող եք վաստակել:

Տեխնոլոգիաները զարգանում են, շատ ընկերություններ այլեւս չունեն գրասենյակներ, նրանց աշխատակիցներն աշխատում են հեռակա կարգով և գտնվում են ամբողջ աշխարհում։ Աշխատանքային տարածքների պահպանումը ձեռնտու չէ՝ իմանալով, որ հնարավոր է աշխատանքի ընդունել մարդու, ով նույնը կանի տնից։

Ճանապարհորդելիս հաճախ եմ հանդիպում ռուսախոս տղաների Ռուսաստանից, Ուկրաինայից, Ղազախստանից, ովքեր ինտերնետի միջոցով աշխատում են ռուսական և արտասահմանյան ընկերությունների համար։

Եթե ​​դուք անգլերեն գիտեք, ապա հեռահար աշխատանքի աշխարհն էլ ավելի լայն է ձեզ համար: Ավելի ձեռնտու է աշխատավարձ ստանալ ոչ թե ռուբլով, այլ դոլարով կամ եվրոյով։

Տեխնոլոգիան փոխարինում է մարդկանց արտադրության մեջ, և հետևաբար կա նվազում։ Որոշ մասնագիտություններ սկսում են մեռնել, քանի որ դրանք այլևս ակտուալ չեն 21-րդ դարում։

2014 թվականի վերջում ես սա հասկացա. Ես հասկացա, որ պետք է զարգանամ, նոր հմտություններ սովորեմ, ժամանակին համընթաց քայլեմ, որպեսզի ամբողջ կյանքում 20000 ռուբլով մետաղալարեր չպտտեմ և մինչև ականջներս փոշու մեջ չգնամ՝ աշխատելով որպես էլեկտրիկ։

Որտեղի՞ց սկսել:

Հիանալի է, որ ինտերնետի շնորհիվ մենք ստանում ենք գիտելիքների անսահմանափակ հասանելիություն ամբողջ աշխարհից: Այն հմտություններին տիրապետելու համար, որոնք կբերեն ամսական 40 000 - 50 000 հազար ռուբլի, պետք չէ համալսարանում 5 տարի սովորել և հարյուր հազարավոր ռուբլի ծախսել կրթության վրա։

Ըստ վիճակագրության՝ տղաները, ովքեր սկսում են սովորել մերոնցով, միջին հաշվով անցում են կատարում 3-ից 6 ամսում՝ առավելագույն եկամտաբերությամբ։

Ամենադժվարը որոշում կայացնելն է, թե որ ուղղությամբ եք ուզում գնալ: Շատ հաճախ պատահում է, որ մարդը շտապում է ետ ու առաջ և այս պահից նշում է ժամանակը, ամեն անգամ նորից սկսելով։

Դժվար է մասնագիտության ընտրության վերաբերյալ յուրօրինակ խորհուրդ տալ, քանի որ յուրաքանչյուրն ունի զարգացման տարբեր մակարդակ և հետաքրքրությունների շրջանակ, դուք պետք է. անհատական ​​մոտեցում. Ամենահեշտ ճանապարհը գնալն է, առաջադրանքներ վերցնելն է՝ պարզելու, թե ինչն է աշխատում, և ինչն է ընդհանրապես դժվար ու անհասկանալի ձեզ համար։

Սկսնակների համար ամեն ինչ բարդ կթվա: Ինչպես մի ժամանակ ինձ համար դժվար էր թվում ֆոտոշոփում կայք, բաններ պատրաստելը կամ հոդված գրելը: Հիմա, ունենալով որոշակի գիտելիքներ, դժվար չի լինի դա անել։

Նաև բորսաներում օրական հրապարակվում են տասնյակ նոր թափուր աշխատատեղեր։ Աշխատանքները, ինչպես առաջադրանքները, կարելի է գտնել տարբեր զբաղվածության, բարդության և վճարման եղանակներով: Առաջին նախագծում, որի վրա աշխատել եմ, ունեի անվճար գրաֆիկ և աշխատանքի վարձատրություն: Հեռավորության վրա գործատուին առաջին հերթին հետաքրքրում է արդյունքը։

Եզրակացություն

Հուսով եմ, հիմա դուք ճիշտ եք հասկանում, թե ինչ է նշանակում հեռավար աշխատել և ինչ հեռանկարներ կան այստեղ։ Սովորեք, սովորեք սովորել, սովորեք նոր գիտելիքներ և հմտություններ, գնացեք հեռահար աշխատանքև ճանապարհորդել։ Ինտերնետի միջոցով դուք կարող եք դա անել առանց ներդրումների:

Եթե ​​օգնության և աջակցության կարիք ունեք, ապա համեցե՛ք մեր էքսպրես դասընթացին «Սկսի՛ր ներս հեռահար աշխատանքև ֆրիլանսինգ».

Այս հոդվածի մեկնաբանություններում կարող եք տալ ձեր հարցերը և կարծիք հայտնել հեռահար աշխատանքի ձեր փորձի մասին: Ես հաճույքով կպատասխանեմ դրանց և կկիսվեմ իմ խորհուրդներով։