วันหยุดเพิ่มเติมหากลดลง การรับเงินชดเชยการหยุดงานเมื่อเลิกจ้าง: รายละเอียดปลีกย่อยและ "หลุมพราง" ทั้งหมด

นายจ้างต้องจ่ายค่าวันหยุดตามที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานของลูกจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เมื่อเลิกจ้างเนื่องจาก เจตจำนงของตัวเองถ้านายจ้างเก็บบันทึกการหยุดงานราชการ?

ไม่ ไม่จำเป็น วันพักผ่อนเพิ่มเติมที่มอบให้กับพนักงานสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะไม่ได้รับการชำระเงิน นอกจากนี้กฎ กฎหมายปัจจุบันนอกจากนี้ยังไม่มีการชดเชยให้กับพนักงานสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานเมื่อเลิกจ้าง

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์เขาอาจได้รับวันหยุดอีกวัน ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินในจำนวนเดียว และวันพักไม่ต้องชำระเงิน

พอร์ทัลข้อมูลของ Rostrud "Onlineinspektsiya.RF" ตุลาคม 2559

เวอร์ชันปัจจุบันของเอกสารที่คุณสนใจมีเฉพาะในระบบ GARANT เวอร์ชันเชิงพาณิชย์เท่านั้น คุณสามารถซื้อเอกสารได้ 54 รูเบิลหรือรับ การเข้าถึงแบบเต็มเข้าระบบ GARANT ฟรี 3 วัน

หากคุณเป็นผู้ใช้ระบบ GARANT เวอร์ชันออนไลน์ คุณสามารถเปิดเอกสารนี้ได้ทันทีหรือขอ สายด่วนในระบบ

ลาโดยสมัครใจเมื่อเลิกจ้าง

หัวหน้าฝ่ายบัญชีจะเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองในวันที่ 31 ธันวาคม ในปี 2558 พวกเขาไปทำงานในวันที่ 12 จากระยะเวลาที่กำหนด 14 วัน นางยังมีวันทำงานอีก 3 วัน เพื่อไม่ให้ไปทำงาน หัวหน้าฝ่ายบัญชีจะ "หยุดงาน" ในวันนี้เพื่อดำเนินการในปีนี้ เธอมีสิทธิที่จะทำเช่นนั้นหรือไม่? หรือเป็นความปรารถนาดีของเราที่จะให้เวลาเธอ 3 วันนี้และไม่ชดเชยด้วยเงินในการชำระหนี้ครั้งสุดท้ายเพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้?

มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

การทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่งสำหรับชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน ค่าธรรมเนียมเฉพาะสำหรับ ทำงานล่วงเวลาอาจจะกำหนด ข้อตกลงร่วมกัน, ท้องถิ่น กฏเกณฑ์หรือสัญญาจ้างงาน ตามคำขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลา แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น อาจได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักเพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

วลีสำคัญอย่างที่คุณเห็นคือ "ตามต้องการ"

เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดเกี่ยวกับแนวคิดของ "การประมวลผล" และ "การทำงานล่วงเวลา":

การทำงานล่วงเวลา - งานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสรุปเวลาทำงาน - เกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี

อันสุดท้ายกำลังประมวลผล

เราเขียนจดหมายลาออกด้วยความสมัครใจของเรา

ตัดสินใจที่จะลาออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง แต่ไม่ต้องการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์? หรือในทางกลับกัน คุณได้แจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณแล้ว แต่เปลี่ยนใจที่จะจากไปหรือไม่? มาพูดถึงความละเอียดอ่อนของการเลิกกัน สัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของคนงาน นอกจากนี้เรายังจะแนะนำพนักงานเกี่ยวกับวิธีการเขียนจดหมายลาออก

สถานการณ์ต่อไปนี้กระตุ้นให้มีการเขียนบทความ: เมื่อเร็ว ๆ นี้เจ้านายคนหนึ่งบังคับให้พนักงานของเธอเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง นอกจากนี้ ในสถานการณ์นี้ ไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายเป็นเวลาสองสัปดาห์ ภายใต้การคุกคามของการเลิกจ้างภายใต้บทความ พนักงานคนนี้ได้เขียนรายงานที่ร้องขอ แต่เมื่อไตร่ตรองแล้ว เธอตัดสินใจที่จะไม่ยอมแพ้ง่ายๆ ก่อนที่จะนึกถึงเขา เธอตัดสินใจศึกษาทฤษฎีอย่างรอบคอบและค้นหาวิธีเขียนจดหมายลาออกและวิธีต่อสู้เพื่อสิทธิของเธอ หากไม่มีความปรารถนาเช่นนั้นจริงๆ เริ่มกันเลยดีกว่า

ทำงานสองอาทิตย์

พนักงานที่ตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ช่วงเวลานี้เริ่มในวันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับใบสมัครที่เกี่ยวข้องจากลูกจ้าง สูตรพื้นฐานคือ "ฉันขอให้คุณยิงฉันด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง" ด้านล่างนี้คือแบบฟอร์มการลาออก:

คุณสามารถดาวน์โหลดและใช้งานตัวอย่างจดหมายลาออกได้โดยการเพิ่มข้อมูลของคุณ

เมื่อถูกถามว่าควรสังเกตระยะเวลาการเตือนหรือไม่ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอบ:

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานอาจบอกเลิกได้ก่อนที่หนังสือบอกเลิกจ้างจะสิ้นอายุ

นั่นคือต้องมีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาเพื่อลดระยะเวลาการเตือน มีบางสถานการณ์ที่ไม่ต้องการความยินยอมดังกล่าว และพนักงานมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของเขา:

การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษา

เกษียณอายุ;

การเปลี่ยนที่อยู่อาศัย

การดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1

การละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง

ในสถานการณ์ทั้งหมดนี้ นายจ้างจำเป็นต้องบอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่ลูกจ้างกำหนด

เพื่อให้งานเอกสารง่ายขึ้น คุณสามารถเตรียมตัวอย่างจดหมายลาออกสำหรับพนักงานหรือสร้างโฟลเดอร์บนเซิร์ฟเวอร์ขององค์กรที่มีชุดตัวอย่างเอกสารด้านบุคลากร รวมถึงตัวอย่างวิธีเขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง

วัสดุที่เกี่ยวข้อง

วิธีการจัดวันหยุดด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง

ลูกจ้างมีสิทธิ (ไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างจะใช้สิทธินี้) ก่อนลาออก ลาออกโดยได้รับค่าจ้าง มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างสามารถลาได้ตามคำขอของพนักงานก่อนออกเดินทาง กฎหมายไม่ได้ควบคุมปัญหานี้อย่างชัดเจน ดังนั้นพนักงานสามารถเขียนใบสมัครได้หนึ่งหรือสองใบ (หมายถึงการเลิกจ้างและการลาพักร้อนที่กำลังจะมาถึง) ไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนในกรณีนี้ ให้เป็นไปตามลำดับของเวิร์กโฟลว์ที่นำมาใช้ในองค์กรของคุณ ข้อความอาจมีลักษณะดังนี้:

ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันลางานประจำปีจาก เลิกจ้างในภายหลัง.

โดยไม่คำนึงถึงจำนวนการสมัคร วันที่สิ้นสุดสัญญา ถ้านายจ้างยังคงตัดสินใจที่จะตอบสนองคำขอลานี้ จะถือเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง หากนายจ้างไม่ต้องการให้ลูกจ้างลาพักร้อน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

การคำนวณเมื่อเลิกจ้าง: จ่ายเท่าไหร่และเมื่อไหร่

บริษัทมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชย ค่าวันหยุด และเงินเดือนทั้งหมดให้กับพนักงานในวันสุดท้ายของการทำงาน หากในวันที่บอกเลิกสัญญานายจ้างไม่ชำระเงินเต็มจำนวนต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับลูกจ้างที่ลาออกสำหรับความผิดของตนไม่น้อยกว่า 1/150 ของอัตราสำคัญของธนาคารกลางในขณะนั้น จากจำนวนเงินที่ชำระไม่ตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้า เริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจาก วันครบกำหนดการชำระเงินและจนถึงวันที่คำนวณจริงและออกสมุดงานที่เสร็จสมบูรณ์แล้ว

หากก่อนสิ้นสุดสัญญาพนักงานลาก่อนวันหยุดจะต้องทำการคำนวณและออกเอกสารทั้งหมดก่อนวันหยุด ถ้าด้วยเหตุผลบางอย่าง สมุดงานพวกเขาไม่ได้ให้คุณ - นี่เป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง ตามมาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่การออกสมุดงานล่าช้าในวันที่ถูกไล่ออกเนื่องจากความผิดของนายจ้างเขาจะต้องชดเชยความเสียหายแก่พนักงานในรูปแบบของการสูญเสีย รายได้ตลอดเวลาของความล่าช้าหากไม่มีสมุดงานในมือทำให้พนักงานไม่สามารถได้งานใหม่ นอกจากนี้ ในกรณีนี้ วันที่บอกเลิกสัญญาจะไม่ถือเป็นวันที่ระบุในใบสมัคร แรงงาน หรือคำสั่ง แต่เป็นวันที่ออกสมุดงานจริงในมือ (วรรค 35 ของพระราชกฤษฎีการัฐบาล) ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225“ ในหนังสืองาน”)

ดังที่ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ในกรณีนี้ การเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองในวันที่ใหม่นั้นออกตามคำสั่งและมีการทำรายการในสมุดงาน รายการก่อนหน้าในวันที่ถูกไล่ออกจะถือเป็นโมฆะ เพื่อทำตามขั้นตอนเหล่านี้ คุณต้องไปที่ อดีตนายจ้างพร้อมใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการออกสมุดงานล่าช้าให้กับคุณ การชดเชยการสูญเสียรายได้และการเปลี่ยนแปลงรายการเลิกจ้างในสมุดงาน ณ วันที่ออกจริง

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของคุณโดยสมัครใจ คุณต้องไปศาล แต่จำไว้ว่าสิ่งนี้สามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่คุณถูกไล่ออก (มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากผ่านไปหนึ่งเดือนก็จะดีกว่าที่ความล่าช้านั้นมีเหตุผลที่ดี และถึงแม้ศาลจะไม่มีสิทธิปฏิเสธการรับข้อเรียกร้องในเหตุขาดกำหนดเวลา แต่ถ้าจำเลยซึ่งก็คือนายจ้างประกาศอย่างนี้ ศาลก็แพ้ได้ (หากศาลไม่ตัดสินให้คืน ระยะเวลาจำกัด) ดังนั้นจงคอยดูเวลาหรือตุนไว้ด้วยเหตุผลที่ดี

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการเก็บสมุดงานในที่ทำงาน อดีตลูกจ้างยกเว้นหากตรงตามเงื่อนไขสองข้อ:

1. พนักงานไม่ปรากฏตัวในวันที่เลิกจ้าง
2. นายจ้างได้ส่งหนังสือแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงความจำเป็นในการขอสมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์

ภายในสองสัปดาห์หลังจาก "เลิกงาน" การตัดสินใจของพนักงานที่จะออกไปตามคำขอของเขาสามารถยกเลิกได้ ท้ายที่สุดเขามีสิทธิ์ถอนใบสมัคร (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากก่อนหน้านั้นพนักงานลาพักร้อนสามารถถอนเอกสารก่อนวันลาพักร้อนได้ และหากพนักงานคนอื่นยังไม่ได้รับเชิญให้มาที่นี่ซึ่งตามกฎหมายไม่สามารถปฏิเสธที่จะทำสัญญาได้ก็ไม่มีอะไรสามารถป้องกันพนักงานจากการกลับมาได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานคนอื่นต้องได้รับเชิญให้ไป การเขียน.นั่นคือคำพูดที่ไม่มีมูลของนายจ้าง "และฉันก็เอาอีกเพราะคุณถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง" จะไม่ทำงานที่นี่ ต้องมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร

เพื่อถอนใบสมัครแรก คุณต้องเขียนใบสมัครที่สอง หากนายจ้างปฏิเสธคุณ - เรียกร้องให้เขาปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมระบุเหตุผล

หากคุณถูกบังคับให้เขียน "ด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง" และพวกเขาไม่ได้ไปเจรจา ในกรณีนี้ ขั้นตอนต่อไปคือการยื่นฟ้องต่อศาล หากคุณไม่ใช่คนเดียวในองค์กรที่มีการบังคับ "ด้วยตัวเอง" ให้เชิญผู้ที่ "ขุ่นเคือง" ทั้งหมดมาเป็นพยาน ตอนนี้ศาลในข้อพิพาทดังกล่าวระหว่างลูกจ้างและนายจ้างมักเข้าข้างอดีต และหากชนะการทดลองใช้ ผู้แพ้จะต้องคืนสถานะให้คุณที่ทำงานและจ่ายค่าแรงตลอดเวลาที่ปัญหานี้ได้รับการแก้ไข

เรายังคงทำงานต่อไป

แต่สมมุติว่าผ่านไปสองสัปดาห์ คุณตัดสินใจยกเลิกการเลิกจ้าง และผู้บังคับบัญชาของคุณไม่รีบร้อนในการคำนวณและส่งคืนเอกสาร ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากหลังจากสองสัปดาห์สัญญาการจ้างงานไม่ถูกยกเลิกและพนักงานไม่ยืนยัน การสมัคร "ตามเจตจำนงเสรีของเขา" จะสูญเสียกำลังทางกฎหมายและพนักงานจะไม่ถูกไล่ออก

ตอนจบของเรื่อง

เรื่องราวที่เราเริ่มบทความจบลงอย่างไร ตามที่คาดไว้ พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้รับใบสมัคร และพวกเขาไม่ได้แสดงหลักฐานการเชิญพนักงานคนอื่น เมื่อรู้ว่าเหตุการณ์จะดำเนินไปอย่างไร เธอจึงบันทึกการสนทนาทั้งหมดกับเจ้านายของเธอโดยใช้เครื่องอัดเสียง โดยที่วลีนั้นปรากฏขึ้น ซึ่งพิสูจน์ว่ากระดาษ “ด้วยความสมัครใจของเธอเอง” ถูกเขียนขึ้นภายใต้แรงกดดัน ตอนนี้พนักงานคนนี้กำลังยื่นฟ้องในศาลและได้พบพยานที่ถูกบังคับให้ออกจากองค์กรนี้ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองภายใต้แรงกดดัน ด้วยหลักฐานดังกล่าว เธอจึงมีโอกาสชนะคดีนี้ได้ทุกวิถีทาง

เราหวังว่าบทความนี้จะตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการเขียนจดหมายลาออกอย่างถูกต้อง เทมเพลตจดหมายลาออกโดยสมัครใจจะช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการรวบรวมเอกสารสำคัญนี้

ศูนย์ช่วยเหลือทางกฎหมาย เราให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่ประชาชนฟรี

เลิกจ้าง - ชดเชยเวลาเลิกงาน

ในช่วงเวลาของการเลิกจ้าง ค่าตอบแทนจะจ่ายให้กับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ทำงานจริงและสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ การชำระเงินทั้งสองนี้พบได้ทุกที่ แต่ก็มีการชำระเงินที่เกิดขึ้นเฉพาะในบางสถานการณ์เท่านั้น หมายเลขเดียวกันรวมถึงสถานการณ์ที่มีการจ่ายเงินสะสมเวลาพัก

ที่องค์กรหลายแห่ง การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือการทำงานล่วงเวลาได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาหยุด และพนักงานจำนวนมากออกจากงานก่อนเวลาที่พวกเขาสามารถใช้เวลาสะสมได้ วันที่ไม่ได้ใช้เหล่านี้เมื่อสิ้นสุด แรงงานสัมพันธ์จะต้องชดใช้ให้กับอดีตพนักงาน และถึงแม้ว่าปัญหานี้จะไม่ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างชัดเจน แต่เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับ ตรวจแรงงานขอแนะนำให้จ่ายเงินตามที่จะเกิดขึ้นหากไม่มีวันหยุดเพิ่มเติม

จ่ายเมื่อเลิกจ้างหรือไม่?

เป็นไปได้ที่จะจ่ายค่าลาหยุดเมื่อถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองก็ต่อเมื่อมีการจัดทำเอกสารพื้นฐานสำหรับเหตุการณ์ดังกล่าว ตัวอย่างเช่น ถ้าคนทำงานในวันหยุดและมีคำสั่งตามกะนี้จ่ายเป็นจำนวนเดียวและให้วันหยุดเพิ่มก็จ่าย เวลาที่ไม่ได้ใช้ต้อง.

หากไม่มีหลักฐานเป็นเอกสาร ทุกอย่างก็จะขึ้นอยู่กับความเอาใจใส่ของผู้นำ ลูกจ้างไม่ต้องนับการจ่ายเงินแน่นอน แต่นายจ้างสามารถอนุญาตให้วันที่กฎหมายกำหนดหยุดงานได้

ลาออกด้วยการลา

ในบรรดาหน้าที่ของพนักงานมีงานหยุด 14 วันหากพวกเขาออกจาก บริษัท ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง หลายคนใช้เวลาช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในช่วงนี้ อีกด้วย โอกาสนี้ที่เกี่ยวข้องไม่เฉพาะต่อหน้าภาระผูกพันในการทำงานเท่านั้น การลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลังเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างธรรมดา สำหรับเธอตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• พนักงานเขียนและส่งใบสมัครอย่างถูกต้อง
• ความบังเอิญของเวลาพักร้อนกับกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ
• สาเหตุของการเลิกจ้างไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

ไม่จำเป็นต้องส่งใบสมัครสองใบ - ลาออกและลาพักร้อน การอุทธรณ์ต่อนายจ้างด้วยคำขอทั้งสองอย่างก็เพียงพอแล้ว นายจ้างเองต้องออกคำสั่งสองฉบับและกรอกสมุดงานของผู้ถูกไล่ออกให้ถูกต้อง

หยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเลิกจ้าง

ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะถูกควบคุมโดยมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามเนื้อหา ควรจัดให้มีสองสถานการณ์สำหรับการเลือกพนักงาน:

จ่ายสองครั้งสำหรับเวลาทำงาน

จ่ายครั้งเดียวพร้อมกำหนดวันหยุดที่ค้างชำระเพิ่มเติม

ในกรณีที่สอง ระยะเวลาที่พนักงานทำงานไม่สำคัญ - เขาต้องได้รับการพักผ่อนเต็มวัน หากวันนี้กลายเป็นว่าไม่ได้ใช้งาน การคำนวณจะดำเนินการตามกฎการชำระเงินสองครั้ง เนื่องจากได้จ่ายเวลาทำงานไปแล้วในจำนวนเดียว เมื่อสิ้นสุดสัญญา (เลิกจ้าง) จำนวนเงินเท่ากันก็จะจ่ายเพิ่มเติม

การคำนวณเวลาหยุดเมื่อเลิกจ้าง

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดเมื่อเลิกจ้างซึ่งได้รับการบันทึกอย่างเป็นทางการควรจ่ายตามสิ่งที่พวกเขาได้รับมอบหมาย ตัวอย่างเช่นหากมีวันหยุดเพิ่มเติมปรากฏขึ้นที่การกำจัดของพนักงานสำหรับการทำงานล่วงเวลา Art 152 จะมีความเกี่ยวข้อง ทีเค อาร์เอฟ มันบอกว่า อัตราภาษีสำหรับเวลาเริ่มต้นสองชั่วโมงเหนือค่าปกติจะถูกคูณด้วย 1.5 และสำหรับเวลาที่เหลือด้วย 2

ในกรณีทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์ เวลาจริงสามารถคูณสองได้ทันที ดังนั้นสำหรับวันโบนัสแต่ละวัน คุณต้องทำการคำนวณของคุณเอง ตัวเลือกที่ง่ายที่สุดไม่ใช่การคำนวณทางการเงิน ด้วยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ลูกจ้างสามารถลาหยุดตามจำนวนวันลาออกอย่างเป็นทางการได้

การขอลาพักร้อนภายหลังเลิกจ้าง

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างการขอลางานที่มีการเลิกจ้างในภายหลัง หากพนักงานสะสมวันที่ค้างชำระโดยไม่ได้ใช้งาน การสมัครจะถูกร่างในลักษณะเดียวกัน ยื่นในนามของนายจ้างและข้อความยังระบุความปรารถนาที่จะเดินเล่น วันครบกำหนดและเลิกทันทีหลังจากนั้น ในตอนท้าย - วันที่และลายเซ็น

มีการจ่ายเงินสำหรับการลาเมื่อเลิกจ้างหรือไม่? คุณนับพวกเขาไหม

พนักงานเขียนจดหมายลาออกเมื่อวันที่ 10/11/2556 เธอมีวันหยุดเหลือ 8 วันควรพิจารณาเมื่อคำนวณคำสั่งเลิกจ้างเมื่อเราเขียนวันที่จ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้?

คำตอบของทนายความ (1)

กฎหมายแรงงานไม่มีแนวคิดเรื่อง "การหยุดงาน" ดังนั้นคุณต้องตัดสินใจว่าสิ่งนี้มีความหมายในกรณีของคุณอย่างไร

หากเรากำลังพูดถึงส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานในช่วง 8 วันนี้

หากพนักงานถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนโดยไม่ได้ลงทะเบียนการเรียกคืนที่เหมาะสม และเขาไม่ได้คำนวณใหม่ที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้ ดังนั้น:

1) คุณต้องคำนวณใหม่และจ่ายค่าชดเชย 8 วันที่เหลือเมื่อเลิกจ้าง

2) เมื่อเลิกจ้างไม่ต้องคำนึงถึง "วันหยุด" ที่เหลืออีก 8 วัน - ง่ายกว่า แต่สำหรับนายจ้างมีความเสี่ยงที่ในระหว่างการตรวจสอบหรือในการร้องเรียนของพนักงานจะตรวจพบการละเมิดอย่างเป็นทางการ

หากพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดและเขาได้รับสัญญาว่า "หยุด" ในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาแล้ว:

1) ถ้าการกลับมาทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร - ทางเลือกที่ดีที่สุดจะให้โอกาสในการเดินเหล่านี้ วันพิเศษส่วนที่เหลือจนกว่าจะถึงเวลาเลิกจ้างพวกเขาไม่ต้องจ่ายเงินตามศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2) หากไม่ได้ออกไปทำงานในวันหยุดก็เป็นไปได้ที่จะออกคำสั่งให้ชำระเงินในจำนวนที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือให้วันหยุดเพิ่มเติมเมื่อใดก็ได้ตามดุลยพินิจของพนักงาน ซึ่งไม่ต้องจ่ายเงินและให้อีกดีกว่าจนกว่าพนักงานจะถูกไล่ออก

กำลังมองหาคำตอบ?
ถามทนายง่ายกว่า!

ถามคำถามกับทนายความของเรา - เร็วกว่าการหาวิธีแก้ปัญหา

• Federal Tax Service อธิบายการเพิ่มขึ้นของภาษีทรัพย์สินสำหรับบุคคลในปี 2559 บริการภาษีรัสเซียส่งและโพสต์ใน " บัญชีส่วนตัวผู้เสียภาษีสำหรับบุคคล” ประกาศภาษีสำหรับปี 2559 และในตัวอย่างของภูมิภาคมอสโกอธิบายว่าทำไม […]
• สัญญาจะซื้อจะขายหุ้นในที่ดินและบ้าน สัญญาซื้อขายหุ้นในสิทธิในการเป็นเจ้าของร่วมกันในที่ดินและอาคารที่อยู่อาศัย คำเตือน! ตั้งแต่วันที่ 29 ธันวาคม 2558 เป็นต้นไป ธุรกรรมการขายหุ้นที่มีกรรมสิทธิ์ร่วมกันแก่บุคคลภายนอก (เช่น บุคคลที่ไม่ […]
• ภาษีทรัพย์สินในภูมิภาค Rostov ตามมูลค่าที่ดิน เป็นเวลาหลายปีที่หน่วยงานระดับภูมิภาคได้แนะนำการเก็บภาษีทรัพย์สินตามการกำหนดมูลค่าที่ดิน ภายในปี 2015 กฎหมายดังกล่าวได้ถูกนำมาใช้แล้วใน 28 ภูมิภาค: […]
• การลงทะเบียนแบบครบวงจรของใบรับรองที่ออกและการประกาศความสอดคล้อง GOST R ทะเบียนเดี่ยวใบรับรองและการประกาศความสอดคล้อง GOST R ที่ออกให้สำหรับผลิตภัณฑ์ที่รวมอยู่ใน Unified […]
• ในออมสค์จะเพิ่มภาษีทรัพย์สิน การเพิ่มขึ้นที่ใหญ่ที่สุดของค่าธรรมเนียมรอเจ้าของบ้านหรูและกระท่อม ใน Omsk ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2015 อัตราภาษีทรัพย์สินจะเปลี่ยนไป บุคคล. การตัดสินใจครั้งนี้ตามคำแนะนำของฝ่ายบริหารของเมืองนั้นทำโดยเจ้าหน้าที่ของ Omsk […]
• ภาษีทรัพย์สินเพิ่มขึ้น 42 เท่า ใช่ และใน 28 ภูมิภาคจะค่อยๆ ชำระเต็มจำนวน ด้วยเหตุนี้จึงมีการแนะนำปัจจัยการลดลงที่ขยายออกไปในช่วงสี่ปี - 0.2, 0.4, 0.6 และ 0.8 โดยเฉพาะภาษีอพาร์ทเมนท์ 35 ตร.ม. ม. ด้วยมูลค่าที่ดิน 6.3 ล้านรูเบิล […]
• คำวินิจฉัยของศาลภูมิภาคตัมบอฟเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2559 กรณีที่ 7-549/2016 คำตัดสินของศาลภูมิภาคตัมบอฟเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2559 กรณีที่ 7-549/2559 ผู้พิพากษาศาลภูมิภาคตัมบอฟเอพิฟาโนวา S.A. มี พิจารณาการร้องเรียนของ Gomanov S. .BUT ในการตัดสินของผู้พิพากษาตัมบอฟสกี้ […]
• เช่นเดียวกับในหลายภูมิภาคของประเทศเราใน ภูมิภาค Astrakhanมีโครงการทุนการคลอดบุตรในครอบครัวของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค โครงการความช่วยเหลือทางการเงินระดับภูมิภาค ครอบครัวใหญ่คล้ายกัน ระบบรัฐสนับสนุน. อย่างไรก็ตาม บนพื้นฐานของ […]

12.03.2018

วันพักเพิ่มเติมของพนักงานเรียกว่า พนักงานได้รับเมื่อทำงานล่วงเวลา มาในวันหยุด ฯลฯ ตามกฎหมาย คุณสามารถเลือกวันหยุดไม่ได้ แต่ให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้น

เมื่อสัญญาระหว่างพนักงานและบริษัทสิ้นสุดลง ความขัดแย้งมักเกิดขึ้นเกี่ยวกับการหยุดงานที่ไม่ได้ใช้ เนื่องจากไม่มีแนวคิดดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถาม: เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้?

จะทำอย่างไรถ้ามีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้?

กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้มีการชดเชยการทำงานล่วงเวลา

บทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับปัญหานี้:

• มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ลูกจ้างเองเป็นผู้เลือกประเภทของค่าตอบแทนที่เขาจะได้รับ: เงินหรือเวลาพักที่จะไม่ถูกจ่าย
• ศิลปะ. 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ทำงานอย่างเป็นทางการ วันหยุดทำการหรือวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องจ่ายเป็นสองเท่าของอัตรา มิฉะนั้น นายจ้างจะต้องจัดหาส่วนที่เหลือให้โดยได้รับค่าจ้าง
• ศิลปะ. 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การทำงานล่วงเวลา บนพื้นฐานการหมุนเวียนจ่ายทุกวัน จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดโดยเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน
• ศิลปะ. 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ผู้บริจาคโลหิตได้รับเงินส่วนที่เหลือสองวันนับจากวันที่บริจาคโลหิต

มักมีบางกรณีที่ไม่ได้รับการชดเชย ไม่มีการให้เวลาหยุด และพนักงานกำลังวางแผนที่จะลาออก คำถามที่ยุติธรรมเกิดขึ้นว่าจะทำอย่างไรกับเวลาว่างและจะได้รับค่าตอบแทนอย่างไร

จะไม่มีทางเข้าใจผิด หากการประมวลผลได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ. ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่มีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันหยุดจนกว่าสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงหรือชำระเงินเมื่อเลิกจ้าง

หากข้อตกลงเป็นวาจาแล้วทุกอย่างก็ขึ้นอยู่กับ คุณสมบัติส่วนบุคคลผู้จัดการตลอดจนความสัมพันธ์ของเขากับพนักงาน

มีการชดเชยหรือไม่?

หากพนักงานตัดสินใจที่จะหยุดเป็นค่าตอบแทน แต่ไม่ได้ใช้วันหยุดนั้น เมื่อเลิกจ้างหัวหน้ามีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ วันหยุดพักแต่ละวันคูณด้วยอัตราเดียวรายวันของพนักงาน

กฎหมายกำหนดให้มีการบันทึกข้อเท็จจริงทั้งหมดของชีวิตทางเศรษฐกิจ

ข้อเท็จจริงคือธุรกรรม ธุรกรรม และเหตุการณ์อื่นใดที่อาจส่งผลต่อการเคลื่อนไหว เงินหน่วยงานทางเศรษฐกิจ

จากนี้ไปปรากฎว่าวันหยุดจะต้องออกโดยเอกสารทางบัญชี (คำสั่ง)

ทั้งนี้เป็นเพราะการชดเชยการขาดงานส่งผลกระทบต่อ ผลลัพธ์ทางการเงินองค์กร กล่าวคือ อยู่ภายใต้กฎหมาย

วิธีการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้? เอกสารต่อไปนี้ใช้ในขั้นตอนนี้:

1. คำชี้แจงของพนักงาน
2. คำสั่งนายจ้าง.
3. หนังสือรับรองจากฝ่ายบัญชีพร้อมการคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทน

คุณได้รับค่าจ้างอย่างไรสำหรับการลาโดยสมัครใจ?

ความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะได้รับผลกระทบจาก:

• ทางเลือกของพนักงาน - ใช้เวลาว่างหรือจ่ายเงินตามอัตรา
• เหตุผลในการพักผ่อนเพิ่มเติม
• การปรากฏตัวใน บริษัท บัญชีเพื่อการประมวลผล

นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยลูกจ้างเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามคำขอของเขาเองหรือไม่? น่าเสียดายที่สิ่งนี้โดยเฉพาะ ปัญหาไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย .

แต่มีรายละเอียดที่สำคัญอยู่ที่นี่: เมื่อเทียบกับการเลิกจ้างหรือเหตุผลอื่น ๆ เมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของเจ้านายเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างตามคำขอของเขาเองพนักงานมีโอกาสและเวลาในการคิดทุกอย่างตามลำดับ เพื่อใช้การตัดสินใจและมาตรการที่ถูกต้อง

ขอแนะนำให้ปรึกษาเรื่องนี้กับหัวหน้าของคุณ, พนักงานฝ่ายบุคคลเพื่อให้เข้าใจว่าอะไรคือสิ่งที่ดีที่สุดที่ควรทำเพื่อไม่ให้วันหยุดของพวกเขาหยุด: หยุดงานก่อนเลิกจ้างหรืออย่างไรก็ตามจะจ่ายค่าชดเชยให้กับพวกเขาเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ตัวอย่างการคำนวณการชำระเงิน

ทุกวันหยุดที่บันทึกไว้อย่างเป็นทางการถ้าไม่ได้ใช้ ต้องจ่ายในขนาดที่เหมาะสม

ตามที่กล่าวมาการทำงานสองชั่วโมงเหนือบรรทัดฐานจะได้รับเงินในอัตราหนึ่งและครึ่งและชั่วโมงต่อ ๆ ไป - เพิ่มเป็นสองเท่า

หากลูกจ้างถูกเรียกให้ทำงานในวันหยุดราชการ เวลานั้นจะเพิ่มเป็นสองเท่าได้อย่างปลอดภัย

จากนี้ในแต่ละวันจำเป็นต้องทำการคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างเป็นรายบุคคล มาดูตัวอย่างกัน

เมื่อประมวลผล

เงื่อนไขตัวอย่าง:

ในเดือนตุลาคม 2561 พนักงานทำงานเกินปกติ 8 ชั่วโมง:

• 4 โมงเย็น 9 ต.ค.
• 3 โมงเช้า 19 ต.ค.
• 1 ทุ่ม 30 ต.ค.

ในวันที่ 7 ธันวาคม เขาออกจากเจตจำนงอิสระโดยไม่ใช้เวลาว่าง โดยเฉลี่ยแล้วพนักงานจะได้รับ 150 รูเบิลต่อชั่วโมง

การคำนวณการชำระเงิน:

• 9 ตุลาคม: 150 rubles * 2 ชั่วโมง * 1.5 + 150 rubles * 2 ชั่วโมง * 2 = 1050 รูเบิล
• 19 ตุลาคม: 150 rubles * 2 ชั่วโมง * 1.5 + 150 rubles * 1 ชั่วโมง * 2 = 750 รูเบิล
• 30 ตุลาคม: 150 rubles * 1 ชั่วโมง * 1.5 = 225 รูเบิล

จำนวนเงินที่นายจ้างต้องจ่ายเมื่อเลิกจ้างสำหรับ เวลาว่างที่ไม่ได้ใช้งาน, คือ 2025 รูเบิล.

บันทึก:ในระหว่างการประมวลผล การทำงานนอกหลักสูตรสองชั่วโมงแรกจะได้รับค่าจ้างในอัตราหนึ่งชั่วโมงครึ่ง และชั่วโมงต่อมาในอัตราสองเท่า

เมื่อทำงานในวันหยุด

เงื่อนไขตัวอย่าง:

เมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2561 พนักงานต้องไปทำงานในวันหยุด หลังเลิกงาน 7 ชั่วโมง

ในวันที่ 7 ธันวาคม เขาประกาศเลิกจ้างตามเจตจำนงอิสระของเขาอย่างเป็นทางการ โดยไม่ต้องใช้วันหยุด เขาได้รับเงินเพียงครั้งเดียวสำหรับการทำงานในวันหยุด

พิจารณาสถานการณ์ด้วยเงินเดือนรายชั่วโมงเฉลี่ย 160 รูเบิล:

การคำนวณ:

บันทึก:เนื่องจากการทำงานในวันหยุดได้รับเงินเป็นจำนวนเดียวแล้ว ค่าตอบแทนสำหรับการเลิกจ้างในเดือนธันวาคมจะเกิดขึ้นในอัตราเดียวตามชั่วโมงทำงานจริง หากเราเพิ่มการชำระเงินครั้งแรกและครั้งที่สอง เราจะได้รับที่จริงที่พนักงานได้รับ จ่ายสองครั้ง.

ขั้นตอนที่คล้ายกันนี้มีผลบังคับใช้เมื่อเข้าสู่ที่ทำงาน

ต้องจ่ายเงินชดเชยในวันเดียวกับที่พนักงานลาออกพร้อมเงินเดือนและสวัสดิการอื่นๆ

การค้นพบ

ตั้งแต่ต้นปี 2555 ใน กฎหมายรัสเซียแนวคิดของ "วันหยุด" หยุดอยู่. ปัจจุบันถือว่าตกยุคและไม่มีกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม วันนี้วันหยุดพิเศษเรียกว่าวันหยุดนิสัย

ในสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีความชัดเจน กรอบกฎหมาย เพื่อกำหนดค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จ่าย สิ่งนี้ทำให้ผู้จัดการแต่ละคนมีทางเลือกส่วนตัวอย่างมีประสิทธิภาพ: ทำสิ่งที่ถูกต้องโดยจ่ายเงินที่จำเป็นทั้งหมดให้กับพนักงานที่จากไป หรือปฏิเสธ การเตรียมการสำหรับการประชุมที่เป็นไปได้ในศาล

ในทางกลับกัน ลูกจ้างกลับกลายเป็นว่าต้องพึ่งพานายจ้าง: ยอมรับข้อเสนอของเขาให้เพียงแค่ “พักผ่อน” ในวันหยุดตามที่กำหนด หรือเพื่อเริ่มการต่อสู้ทางกฎหมายที่ยาวนาน จ่ายค่าธรรมเนียมมาก ใช้ประสาทมาก และความพยายามเมื่อไม่รู้ว่าใครถูกใครผิด

วิธีที่ดีที่สุดและถูกกฎหมายในการแก้ไขปัญหาคือการหยุดงานหนึ่งวันแทนศาลถ้าผู้นำไม่พบกันครึ่งทาง ตามสถิติ จำนวนเงินที่คาดว่าจะได้รับในวันหยุดไม่ตรงกับการไปขึ้นศาล

ตอบคำถาม:

ในกรณีนี้ขอแนะนำให้ออกคำสั่งในรูปแบบใด ๆ เกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสมให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง

สำหรับการทำงานในวันหยุด ลูกจ้างมีสิทธิขอจ่ายซ้ำซ้อนหรือจ่ายเป็นจำนวนเดียวโดยให้พักอีกวันได้ ความล้มเหลวในการชดเชยในรูปแบบของการชำระเงินเพิ่มเติมหรือวันหยุดอื่นถือเป็นการละเมิด สิทธิแรงงานพนักงานและอาจส่งผลกระทบต่อองค์กรและ เจ้าหน้าที่. ข้อสรุปดังกล่าวสามารถดึงมาจากบทบัญญัติ รหัสแรงงานอาร์เอฟ

อ่านเกี่ยวกับ เวลาเลิกงานเพิ่มเติมได้ที่ลิงค์

ดังนั้นหากพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะใช้วันพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และต่อมาไม่ได้ใช้วันดังกล่าวเมื่อเลิกจ้างนายจ้างในอัตรารายวันเดียวสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานในแต่ละวัน

มีข้อกำหนดของกฎหมายตามที่ข้อเท็จจริงของชีวิตทางเศรษฐกิจแต่ละข้อต้องลงทะเบียนโดยเอกสารทางบัญชีหลัก ในเวลาเดียวกัน ข้อเท็จจริงของชีวิตทางเศรษฐกิจคือธุรกรรม เหตุการณ์ การดำเนินการที่มีหรือสามารถมีอิทธิพลต่อฐานะการเงินของกิจการทางเศรษฐกิจ ผลลัพธ์ทางการเงินของกิจกรรม และ (หรือ) กระแสเงินสด กฎดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยมาตรา 2 และ 9 ของกฎหมายวันที่ 6 ธันวาคม 2011 N 402-FZ

บทความเกี่ยวกับ หมดเวลาจะช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการทำงาน

เมื่อพิจารณาว่าการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากพนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะส่งผลต่อกระแสเงินสดในองค์กรการชำระเงินดังกล่าวควรจัดทำขึ้นด้วยเอกสารทางบัญชีหลักนั่นคือคำสั่ง อย่างเป็นทางการถือได้ว่าเอกสารดังกล่าวจะเป็นคำสั่งเลิกจ้างและไม่ต้องร่างเอกสารอื่นใดอีก อย่างไรก็ตาม เพื่อลดความเสี่ยงของการเรียกร้องที่อาจเกิดขึ้นจากหน่วยงานกำกับดูแล ขอแนะนำให้ออกคำสั่งในรูปแบบใด ๆ เกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสมให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง (ดูภาคผนวกของคำตอบด้านล่าง)

รายละเอียดในเอกสารของบุคลากรระบบ:

เลขที่ใบสั่งซื้อ 102 k

อ่านเกี่ยวกับ ประกาศเลิกจ้างพนักงานข้อมูลเพิ่มเติมในบทความที่ลิงค์

เกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้สำหรับการทำงานในวันหยุด

มอสโก03.12.2012

เกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้จัดการ เช่น. คอนดราติเยฟ(สั่งจาก 03.12.2012 № 64-K) คำนึงถึงการพึ่งพาผู้จัดการ เช่น. คอนดราติเยฟวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด (สั่งจาก 02.09.2012 № 49-K)

ฉันสั่ง:

หัวหน้าแผนกบัญชี เช่น. Glebovoyคำนวณและจ่าย Alexander Sergeevich Kondratievชดเชยวันหยุดเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้สำหรับการทำงานในวันหยุดเนื่องจากผู้จัดการ เช่น. Kondratiev ตามคำสั่งจาก 02.09.2012 № 49-K.

ผู้อำนวยการ _________________ เอ.วี. ลวีฟ

คุ้นเคยกับคำสั่ง:

หัวหน้าแผนกบัญชี __________________ เช่น. Glebova
03.12.2012

ด้วยความเคารพและปรารถนาในการทำงานที่สะดวกสบาย Igor Ivannikov

บุคลากรระบบผู้เชี่ยวชาญ

______________________________________________________________________

โปรดให้คะแนนคำตอบที่คุณได้รับโดยใส่จำนวนดาวที่เกี่ยวข้องจาก 1 ถึง 5 ในระบบด้านล่าง
ซึ่งจะช่วยให้เราแน่ใจว่าคุณได้รับคำตอบแล้วและไม่ต้องการคำอธิบายเพิ่มเติม
หากยังคงต้องการคำชี้แจง คุณสามารถแสดงความคิดเห็นไว้ที่เดิม - ในแบบฟอร์มการประเมิน
หากคุณต้องการเปลี่ยนการให้คะแนน ให้คลิกที่เครื่องหมายกากบาทถัดจาก "ขอบคุณสำหรับการให้คะแนน" แล้วใส่ค่าใหม่
คำตอบสำหรับคำถามของคุณจัดทำขึ้นตามกฎการทำงานของการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญของระบบ Kadra

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดของฤดูใบไม้ผลินี้!

• 
  ในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมี การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเพื่อพิจารณาในปี 2562 ตรวจสอบในรูปแบบเกมว่าคุณได้คำนึงถึงนวัตกรรมทั้งหมดหรือไม่ แก้ไขงานทั้งหมดและรับของขวัญที่มีประโยชน์จากบรรณาธิการของนิตยสาร Kadrovoe Delo
• 
  อ่านบทความ เหตุใดเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจึงควรตรวจสอบบัญชี จำเป็นต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคมหรือไม่ และต้องอนุมัติรหัสใดสำหรับใบลงเวลาในปี 2019
• 
  บรรณาธิการนิตยสาร Kadrovoe Delo พบว่าพฤติกรรมของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องใช้เวลามาก แต่แทบไม่มีประโยชน์เลย และบางส่วนอาจทำให้เกิดความสับสนในตัวตรวจสอบ GIT
• 
  ผู้ตรวจสอบของ GIT และ Roskomnadzor บอกเราว่าเอกสารใดที่ผู้มาใหม่ไม่ควรต้องการเมื่อสมัครงาน คุณอาจมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวม รายการทั้งหมดและเลือกสิ่งทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ
• 
  หากคุณจ่ายวันหยุดจ่ายช้ากว่ากำหนดหนึ่งวัน บริษัท จะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาการแจ้งการลดลงอย่างน้อยหนึ่งวัน - ศาลจะคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน เราได้เรียน การพิจารณาคดีและเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ

ตามที่กล่าวมาการทำงานสองชั่วโมงเหนือบรรทัดฐานจะได้รับเงินในอัตราหนึ่งและครึ่งและชั่วโมงต่อ ๆ ไป - เพิ่มเป็นสองเท่า หากลูกจ้างถูกเรียกให้ทำงานในวันหยุดราชการ เวลานั้นจะเพิ่มเป็นสองเท่าได้อย่างปลอดภัย จากนี้ในแต่ละวันจำเป็นต้องทำการคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างเป็นรายบุคคล มาดูตัวอย่างกัน เมื่อทำงานล่วงเวลา เงื่อนไขตัวอย่าง: ในเดือนตุลาคม 2018 พนักงานทำงานล่วงเวลาทั้งหมด 8 ชั่วโมง:

• 4 โมงเย็น 9 ต.ค.
• 3 โมงเช้า 19 ต.ค.
• 1 ทุ่ม 30 ต.ค.

ในวันที่ 7 ธันวาคม เขาออกจากเจตจำนงอิสระโดยไม่ใช้เวลาว่าง โดยเฉลี่ยแล้วพนักงานจะได้รับ 150 รูเบิลต่อชั่วโมง การคำนวณการชำระเงิน:

• 9 ตุลาคม: 150 rubles * 2 ชั่วโมง * 1.5 + 150 rubles * 2 ชั่วโมง * 2 = 1050 รูเบิล
• 19 ตุลาคม: 150 rubles * 2 ชั่วโมง * 1.5 + 150 rubles * 1 ชั่วโมง * 2 = 750 รูเบิล
• 30 ตุลาคม: 150 rubles

วันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูล

ทั้งสองฝ่ายอาจต้องรับผิดชอบต่อสิ่งนี้: หากเกิดอะไรขึ้นกับพนักงาน องค์กรจะต้องรับผิดชอบ ในบัตรรายงานที่ระบุว่าพนักงานอยู่ในที่ทำงาน พนักงานสามารถรับการขาดงานอย่างเป็นทางการพร้อมคำเตือนและการเข้าสู่ไฟล์ส่วนบุคคล

ความสนใจ

แม้จะเป็นการอนุญาตทางวาจาของเจ้าหน้าที่ก็ตาม นี่เป็นประเด็นที่ละเอียดอ่อนซึ่งดีกว่าที่จะวางใจได้บนกระดาษเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา หากจำเป็นต้องออกจากที่ทำงานเป็นเวลาหลายวันโดยไม่เก็บค่าแรง พนักงานจะเขียนใบสมัครซึ่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กร

หลังจากนั้นบนพื้นฐานของเอกสารนี้จะมีการจัดทำคำสั่งซึ่งพนักงานต้องทำความคุ้นเคยและลงลายมือชื่อไว้ คำสั่งซื้อจะอยู่ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

เมนู

คำสั่งซื้อต้องมีหมายเลข วันที่ออก ข้อมูลตามการออกคำสั่ง (คำชี้แจงของพนักงาน) ใครและมีเวลาพักเพิ่มเติมเท่าใด มีบางสถานการณ์ที่พนักงานจำเป็นต้องออกไปทำธุรกิจของตัวเอง แต่เขาไม่มีงานล่วงเวลาหรือเวลาว่าง
ในกรณีนี้ ด้วยความยินยอมของผู้จัดการ พนักงานสามารถหยุดงานเพิ่มหนึ่งวันโดยหยุดงานในครั้งต่อๆ ไป ในการได้รับวันหยุดดังกล่าวเขาต้องเขียนข้อความที่จะบอกว่าเมื่อเขาวางแผนที่จะขาดจากที่ทำงานและงานจะดำเนินการและควรระบุเหตุผลของเวลาหยุดที่จำเป็นด้วย (รับเงินกู้ , การรวบรวมใบรับรองสำหรับสำนักงานเคหะ ฯลฯ )

การจัดหาเวลาหยุดสำหรับชั่วโมงทำงานก่อนหน้านี้จะออกในรูปแบบของคำสั่ง วันหยุดนักขัตฤกษ์ในงานศิลปะ 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด28 วันตามปฏิทินวันหยุดที่ถึงกำหนดให้กับพนักงานแต่ละคน
อย่างไรก็ตามในศิลปะ

การให้เวลากับพนักงาน: วิธีการออกและคำนวณ

สิ่งสำคัญ

เนื้อหา

• 1 กรอบการกำกับดูแล
  • 1.1 สิทธิบังคับลาออกนอกประเภท
  • 1.2 วันหยุดที่จ่ายและยังไม่ได้จ่าย
• 2 ประเภทของเวลาพัก
  • 2.1 ค่าล่วงเวลาในวันธรรมดาหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
  • 2.2 การชำระค่าทำงานในวันหยุด
  • 2.3 ค่าล่วงเวลา
• 3 ค่าชดเชยการลาหยุดเมื่อเลิกจ้าง
  • 3.1 การจัดเตรียมใบสมัคร
  • 3.2 ค่าแรงหรือค่าวันหยุด
• 4 ผลกระทบของวันหยุดต่อระยะเวลาการให้บริการ

เป็นไปได้ภายใต้กฎหมายแรงงานที่จะปฏิเสธนายจ้างเมื่อพูดถึงการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือการทำงานล่วงเวลา แต่อย่างใดก็ไม่เป็นที่ยอมรับมากนัก คำขอของเขาเกินขอบเขตที่ยอมรับได้หรือเจ้านายใช้อิทธิพลของเขาในทางที่ผิด

ลาสำหรับพนักงาน

แนวคิดเรื่องเวลาหยุดดังกล่าวไม่ได้รับการแก้ไขในกฎหมายแรงงานของรัสเซีย อย่างไรก็ตาม เป็นคำที่ใช้กันทั่วไปซึ่งแสดงถึงความเป็นไปได้ที่จะขาดงานในวันที่มีการจัดเตรียมพนักงานในที่ทำงานตามตารางการทำงานที่เกี่ยวข้อง โดยทั่วไป วันหยุดสามารถเข้าใจได้ว่าเป็นวันพักผ่อนที่ไม่ได้รับค่าจ้างที่จัดหาให้แก่ลูกจ้างตามที่นายจ้างร้องขอ

หมดเวลาสำหรับ สถานการณ์ที่ถูกต้องภาระผูกพันในการออกและคุณลักษณะของการชำระเงิน 5. เมื่อนายจ้างอาจปฏิเสธที่จะให้เวลาหยุดหรือชดเชย ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมความเป็นไปได้ในการจัดหาส่วนที่เหลือเช่นเดียวกับสถานการณ์ใน ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาให้แก่ลูกจ้างโดยไม่อาจปฏิเสธได้

เลิกจ้าง - ชดเชยเวลาเลิกงาน

แต่สำหรับการยอมรับ การตัดสินใจที่ถูกต้องอาจได้รับผลกระทบจากความรู้ที่ว่า

• สำหรับการทำงานล่วงเวลาและในวันที่ไม่มีการทำงาน การชำระคืนจะถึงกำหนดชำระในอัตราที่สูงขึ้น
• หากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน อาจถูกปรับโดยหน่วยงานตรวจสอบ
• หากพนักงานไปขึ้นศาล คุณอาจสูญเสียเวลา แรงกาย และยังคงถูกบังคับให้จ่ายค่าชดเชยสำหรับเวลาว่างที่ไม่ได้ใช้

หากก่อนหน้านี้พนักงานเขียนข้อความว่าเขาต้องการได้รับวันหรือชั่วโมงพักผ่อนเพิ่มเติม แต่ไม่ได้ใช้การชดเชยทางการเงินคุณสามารถกลายเป็นความผิดในการละเมิดกฎหมายได้ อันที่จริง พนักงานถูกลิดรอนสิทธิที่จะได้รับค่าชดเชยทางกฎหมายสำหรับงานของเขา เนื่องจากเขาไม่มีเวลาที่จะใช้สิทธินี้เนื่องจากการบอกเลิกสัญญาจ้าง เปรียบเทียบข้อกำหนดของศิลปะ 84.1 และศิลปะ

ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ฉันจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร เอกสารต่อไปนี้ใช้ในขั้นตอนนี้:

1. คำชี้แจงของพนักงาน
2. คำสั่งนายจ้าง.
3. หนังสือรับรองจากฝ่ายบัญชีพร้อมการคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทน

คุณได้รับค่าจ้างอย่างไรสำหรับการลาโดยสมัครใจ? ความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะได้รับผลกระทบจาก:

• ทางเลือกของพนักงาน - ใช้เวลาว่างหรือจ่ายเงินตามอัตรา
• เหตุผลในการพักผ่อนเพิ่มเติม
• การปรากฏตัวใน บริษัท บัญชีเพื่อการประมวลผล

นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยลูกจ้างเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามคำขอของเขาเองหรือไม่? ขออภัย ปัญหานี้ไม่ได้ควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะ

เงินชดเชยการทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์

มีแนวโน้มว่าจะเพิ่มเวลาพักในวันหยุดในอนาคต ในสถานการณ์นี้ ค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนและวันหยุดจะคำนวณแตกต่างกัน

การชำระเงินครั้งแรกขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และการชำระเงินครั้งที่สองเป็นไปตามสัดส่วนของเงินเดือนในจำนวนเดียว หากการเลิกจ้างไม่เกิดขึ้นในเดือนที่ทำงานล่วงเวลา อาจมีข้อขัดแย้งในการกำหนดวิธีการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง

ขึ้นอยู่กับช่วงเวลา (รายเดือน รายไตรมาสหรือรายปี) ที่ใช้เป็นพื้นฐานในการคำนวณ จำนวนเงินคงค้างอาจแตกต่างกันอย่างมาก ข้อพิพาททั้งหมดเกิดขึ้นน้อยที่สุดจากนายจ้างที่ได้กำหนดวิธีการคำนวณที่เลือกไว้ในข้อตกลงร่วม

สำหรับผู้ที่ไม่ได้คาดการณ์ถึงสถานการณ์ดังกล่าว ควรใช้รูปแบบโดยใช้บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานประจำปี เนื่องจากวิธีนี้จะช่วยให้คุณสามารถคำนวณตัวบ่งชี้ที่เป็นกลางที่สุดของอัตราภาษีได้

ค่าชดเชยการลาโดยสมัครใจเมื่อถูกเลิกจ้าง

คุณสามารถคำนวณได้ตามบทบัญญัติของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ฝ่ายบัญชีรวมรายได้รวมเป็นเวลา 12 เดือนแล้วหารด้วย 12 ก่อนแล้วจึงหารด้วย 29.3 เป็นจำนวนนี้หักภาษี ณ ที่จ่าย 13% ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่จะมอบให้กับพนักงานในแต่ละวันที่ขาดไปเนื่องจากการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง ผลกระทบของการชดเชยเวลาปิด บางหน่วยงานพิจารณาเวลาหยุดที่ได้รับเป็นค่าล่วงเวลาที่จะไม่รวมในการคำนวณชั่วโมงทำงาน สิ่งนี้ถูกต้องเพราะในเวิร์กชีตนั้นจะแสดงในวันที่ทำงานจริงด้วยรหัส OB หรือ 27 (วันหยุด วันหยุดหรือการทำงานล่วงเวลา) วันที่ขาดงานตามข้อตกลงกับเจ้าหน้าที่ แต่ไม่บันทึกเงินเดือนจะถูกประทับตราโดยเจ้าหน้าที่ปันส่วนเป็นบัตรผ่าน (การกำหนดตัวอักษรในบัตรรายงาน HB หรือ 28) หากไม่มีเงื่อนไขสำหรับการทำงานนอกเวลาที่ขาดไปของอีกวันหนึ่ง วันหยุดดังกล่าวอาจส่งผลเสียต่อจำนวนชั่วโมงทำงานจริง

การจ่ายเงินนอกเวลา: ขั้นตอน คุณสมบัติของเงินคงค้างและการชดเชย

บางครั้งก็เพิ่มพร้อมกับ วันหยุด. ตารางการลาหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ได้ หมายเลขบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ที่จ่ายวันหยุด จำนวนวันต่อปี 1,128 พนักงานที่เกษียณอายุ 14 2 คู่สมรสและผู้ปกครองของผู้เสียชีวิตในแนวรับราชการทหาร 14 3 คนพิการ 60 4 ผู้เข้าร่วมใน สงครามโลกครั้งที่สอง 35 5 ผู้ที่จดทะเบียนสมรส 5 6 ผู้ที่เสียชีวิต ญาติสนิท 5 7 สำหรับผู้ที่มีบุตร 5 8 173 สำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัยเมื่อเข้ามหาวิทยาลัยให้ผ่าน การสอบเข้า 15 9 นักศึกษามหาวิทยาลัยที่จะผ่านการรับรองขั้นสุดท้าย 15 10 นักศึกษามหาวิทยาลัยที่จะผ่านการรับรองระดับกลาง 15 11 นักศึกษามหาวิทยาลัยเพื่อปกป้องประกาศนียบัตรของพวกเขา 4 เดือน 12 นักศึกษามหาวิทยาลัยที่จะผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ
จำเป็นต้องออกไปซักพักเนื่องจากพฤติการณ์ส่วนตัว

• สุขภาพที่ย่ำแย่จากตารางงานยุ่ง ความปรารถนาที่จะพักผ่อนโดยไม่ลาป่วย
• ความจำเป็นในการอุทิศเวลาให้กับงานนอกเวลามากขึ้น: ระยะเวลาการรายงาน, เช็ค.
• 1 กันยายน เมื่อคุณต้องการพาลูกไปโรงเรียนและเข้าแถวด้วยตนเอง
• ประชุมวินัยผู้ปกครองที่โรงเรียน
• สถานการณ์ที่ผู้อำนวยการโรงเรียนที่เด็ก ๆ ของคนงานกำลังศึกษาอยู่ยืนกรานที่จะปรากฏตัวเป็นส่วนตัวในช่วงเวลาทำงาน
• งานแต่ง ลูก ญาติ เพื่อนสนิท.
• งานศพของญาติคนใกล้ชิด
• ความวุ่นวายทางอารมณ์อย่างรุนแรงเมื่อพนักงานมีศีลธรรมไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
• สถานการณ์ส่วนตัวอื่น ๆ

ทั้งหมดนี้อาจทำให้พนักงานขอลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

ทั้งๆ ที่วันหยุดไม่มีชื่ออยู่ในรายการประเภทเวลาพักผ่อนใน
ศิลปะ. 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แยกมุมมองเวลา
ส่วนที่เหลือให้แก่ลูกจ้างเป็นการชดเชยการทำงานใน
ภายใต้เงื่อนไขบางประการหรือเพื่อการดำเนินการบางอย่างใน
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:
1) สำหรับการทำงานล่วงเวลา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
2) สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
3) สำหรับการบริจาคโลหิตและส่วนประกอบ (ตอนที่ 2 - 4 ของมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
กลไกการใช้วันพักผ่อนเหล่านี้ไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อยกเว้นคือกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 186 แห่งประมวลกฎหมายเมื่อ
นายจ้างต้องปล่อยลูกจ้างออกจากงานในวันที่รับบริจาคโลหิตและ
ส่วนประกอบตลอดจนวันแพทย์ที่เกี่ยวข้อง
การสอบ
ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ลูกจ้างและนายจ้างจะแก้ไขปัญหานี้อย่างอิสระตามข้อตกลงระหว่างกัน
ฉันไม่เห็นอาชญากรรมใดๆ ในตัวเลือกใดๆ
และเนื่องจากกลไกการใช้วันหยุดเหล่านี้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้
ถูกสะกดออกมาแล้ว ข้าราชการที่นั่งอีกด้านของโต๊ะจะเป็นฝ่ายถูก
นี่คือตัวอย่างการใช้งานของ n 1 Squiggles
เมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม พ.ศ. 2549 พนักงานขององค์กรได้เขียนจดหมายลาออกให้
โดยสมัครใจนับแต่วันที่ยื่นคำร้อง นอกจากนี้,
พนักงานยื่นคำขอให้คำนวณใหม่
ค่าจ้างเดือนพ.ค.เป็นเงินจ้างแรงงาน
ความจำเป็นในการผลิตและได้รับความยินยอมจากพนักงาน 4 ชั่วโมงในช่วงที่ไม่ได้ทำงาน
วันหยุด 1 พฤษภาคม (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งก่อนหน้านี้
ใบสมัครของพนักงานควรจะได้รับในวันอื่น
พักผ่อน (วันหยุด) 7 กรกฎาคม 2549 องค์กรควรหรือไม่
การคำนวณค่าจ้างใหม่สำหรับเดือนพฤษภาคมและวิธีสะท้อนในการบัญชีขององค์กร
ข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงาน? เงินเดือนพนักงาน
คือ 10,500 รูเบิล พนักงานใช้วันหยุดครั้งต่อไป
จ่ายเงินเดือน มิถุนายน 2549 แล้ว
ตามพาร์ 1, 2 ศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานมี
สิทธิในการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยแจ้งให้นายจ้างทราบใน
เขียนในสองสัปดาห์ ตามข้อตกลงระหว่างคนงานกับ
นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนสิ้นอายุ
ระยะเวลาแจ้งการสิ้นสุด นอกจากนี้ ในวันที่พนักงานเลิกจ้าง
องค์กรต้องทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับเขา (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
อาร์เอฟ).
ในกรณีนี้องค์กรต้องจ่ายเงินให้พนักงาน ค่าจ้าง
สำหรับเวลาที่ใช้งานได้จริงในเดือนกรกฎาคม 2549 เพราะตามอาร์ท
77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่เลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน
แล้วองค์กรต้องชำระเงินภายใน 3 วันทำการ เงินเดือน
ค่าธรรมเนียมสำหรับเดือนกรกฎาคมคือ 1,500 รูเบิล (10,500 รูเบิล / 21 วัน x 3 วัน โดยที่ 21
วัน - จำนวนวันทำการ 5 วัน สัปดาห์การทำงานในเดือนกรกฎาคม 2549
ช.)
พร้อมกันนั้นพนักงานก็มีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ 1
พฤษภาคม (การเฉลิมฉลองฤดูใบไม้ผลิและแรงงาน (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย))<*>. ไม่จำเป็น
องค์กรควรให้พนักงานพักผ่อนอีกวัน - 7
เดือนกรกฎาคมอันเป็นผลให้เป็นไปตามมาตรา 153 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำงาน 4 ชั่วโมง 1
พฤษภาคมไม่ได้จ่ายเป็นสองเท่า แต่เป็นจำนวนเดียว ในกรณีนี้
การบอกเลิกสัญญาจ้างเกิดขึ้นก่อนการใช้วันนี้
ส่วนที่เหลือโดยลูกจ้างในส่วนที่ลูกจ้างร้องขอ
ให้คำนวณค่าจ้างเดือน พ.ค. ใหม่เป็นการจ่ายให้
เขาทำงาน 4 ชั่วโมงในวันหยุดที่ไม่ทำงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีหลักเกณฑ์เกี่ยวกับขั้นตอนการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานถ้า
วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง ลูกจ้างมี
ไม่ได้ใช้ นายจ้างคนนี้วันหยุดไม่ขึ้นกับ
การชำระเงิน. เราเชื่อว่าตั้งแต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีที่สอดคล้องกัน
ข้อห้ามแล้วคำชี้แจงใหม่ของพนักงานถือได้ว่าเป็นการเปลี่ยนแปลง (ยกเลิก)
ข้อตกลงในการเปลี่ยนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในวันหยุด
พักผ่อนอีกวัน<**>. ตามคำกล่าวนี้
องค์กรจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมให้กับพนักงานในเดือนพฤษภาคม
<**>ให้สิทธิพนักงานทุกคนได้พักผ่อน รวมถึง
กำหนดวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ตลอดจน
ประกันสิทธิในการจ่ายค่าจ้างทันเวลาและเต็มจำนวน
ค่าธรรมเนียมเป็นหนึ่งในหลักการ ข้อบังคับทางกฎหมายแรงงาน
ความสัมพันธ์ (วรรค 5, 7, บทความ 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รับประกันหลักการเหล่านี้
โดยเฉพาะภาระหน้าที่ของนายจ้างในการชดใช้ความเกี่ยวข้อง
ลูกจ้างทำงานในวันพักหรือค่าจ้างสองเท่าสำหรับ
เวลาทำงานในวันที่ไม่ทำงานหรือจ่ายครั้งเดียวสำหรับ
ชั่วโมงการทำงานและการจัดหาวันพักผ่อนอื่น (ตามข้อตกลง
ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง) ในกรณีนี้วันพักผ่อนอื่นไม่ใช่
จัดหาโดยไม่ใช่ความผิดขององค์กรจัดหางาน แต่ในความเห็นของเรา
องค์กรไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพนักงานตามคำร้องขอของเขาเพราะ
ความล้มเหลวในการให้ค่าตอบแทนในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งเป็นการละเมิดหลักการ
กฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์