สัญญาจ้างงานกะตารางงาน-ตัวอย่าง สัญญาจ้างงานกะ สัญญาจ้างงานกะ 4 ถึง 2

สัญญาจ้างงานพร้อมตารางการทำงานเป็นกะแตกต่างจากตัวอย่างคลาสสิกของสัญญาจ้างงานกับพนักงานเล็กน้อย บริษัทต้องคำนึงถึงความแตกต่างบางประการและกำหนดไว้ในข้อตกลง เพื่อว่าในอนาคตจะไม่มีข้อพิพาทและความขัดแย้งระหว่างคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย

สัญญาจ้างงาน: กะ คุณสมบัติและหลักการสำคัญ

งานกะหมายความว่าระยะเวลาในการทำงานของพนักงานคนหนึ่งเป็นไปตามมาตรฐานทั้งหมด โดยเฉพาะความกังวล สถานประกอบการผลิตกับ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายในกรณีที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าอุปกรณ์ทำงานได้อย่างราบรื่น สัญญาจ้างอาจเปลี่ยนแปลงได้จะต้องมีระบบการพักงานที่แน่นอน ซึ่งกำหนด "ขนาด" ของกะและจำนวนกะต่อเดือนอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม การกำหนดรายละเอียดทั้งหมดนั้นไม่มีประโยชน์ คุณสามารถใช้เป็นแอปพลิเคชันเพื่อ ตารางกะสัญญาจ้างโดยที่ผู้สมัครจะต้องทำความคุ้นเคยกับตัวเองก่อน เอกสารประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

จำนวนกะ;

ชั่วโมงการทำงานในแต่ละกะ

พักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหารสำหรับพนักงาน

การพักผ่อนรายสัปดาห์และระหว่างกะ

งานกะตามสัญญาจ้าง: ตัวอย่างการกรอก

นายจ้างต้องระบุชื่อเต็มของพนักงานและชื่อวิสาหกิจ / นายจ้าง ระบุวันที่และสถานที่ของข้อตกลง เน้นหน้าที่ของผู้ใต้บังคับบัญชาขึ้นอยู่กับสาขาของกิจกรรม

คุณต้องระบุระยะเวลาของสัญญาด้วย แน่นอนเมื่อกำหนดวันหมดอายุที่แน่นอนของเอกสาร - สัญญาระยะยาวคุณต้อง การเขียนให้เหตุผลเหตุผลที่คุณจ้างพนักงานชั่วคราว (เช่น เกี่ยวกับการลาคลอดบุตรของพนักงานประจำหรือสำหรับงานตามฤดูกาล)

สัญญาจ้างงานกะซึ่งไม่ได้รับการแก้ไขไม่น่าจะถือว่าถูกต้อง คุณต้องร่างรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร

ตามศิลปะ. 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะแนะนำตารางกะได้ในหลายกรณี:

1. หากกระบวนการผลิตใช้เวลานานกว่าชั่วโมงทำงานที่อนุญาตสำหรับพนักงาน

2. หากจำเป็นต้องเพิ่มปริมาณการผลิต

ในกรณีนี้ นายจ้างต้องระบุไม่เพียงแต่เหตุผล เช่น จำเป็นต้องจัดให้มีการรักษาความปลอดภัยตลอดเวลาของสถานที่หรือจัดให้มี ดูแลรักษาทางการแพทย์แต่ยังวางแผนโหมดการทำงานและการพักผ่อนอย่างรอบคอบเพื่อไม่ให้ละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมายใด ๆ สัญญาจ้างกะ ตารางงานซึ่งผิดปกติจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการสะสมโบนัสหรือโบนัสสำหรับการทำงานล่วงเวลา

สัญญาจ้างงาน: ตารางกะและคุณสมบัติของการเปลี่ยนผ่านไปยังมัน

หากคุณลงนามในเอกสารกับผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณก่อนที่จะเปลี่ยนไปทำงานเป็นกะ คุณไม่จำเป็นต้องเซ็น สัญญาจ้างงานกะอาจรวมอยู่ในข้อตกลงที่มีอยู่ตามศิลปะ 72, 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แก้ไข การเปลี่ยนแปลงที่ต้องการและประสานงานกับพนักงาน

นอกจากการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างแล้ว นายจ้างยังต้องดำเนินการหลายประการ:

ออกคำสั่งแนะนำกำหนดการกะ

แก้ไขข้อบังคับด้านแรงงาน (มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขสำหรับการแนะนำตารางกะจะต้องรวมอยู่ใน TD บนพื้นฐานของศิลปะ 100 และศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถร่างคำสั่งในรูปแบบอิสระได้สิ่งสำคัญคือการระบุตำแหน่งที่จะใช้ระบอบการปกครองใหม่

สัญญาจ้างงานกะที่คุณต้องการแก้ไขควรประกอบด้วยคุณสมบัติหลายประการ:

1. เป็นธรรมเนียมที่จะต้องแยกแยะสามกะ - กลางวัน กลางคืน และเย็น หากมากกว่า 50% ของเวลาทำงานของพนักงานตรงกับช่วงเวลาตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 6:00 น. นี่ก็คือ กะดึกและอันที่แล้วถือว่าเย็น

2. การพักผ่อนรายสัปดาห์สำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้าง (ตารางกะ) ต้องมีอย่างน้อย 42 ชั่วโมง

3. สมาชิกสภานิติบัญญัติห้ามไม่ให้ทำงาน 2 กะติดต่อกัน ระหว่างกันต้องมีการพัก

4. หากกะตรงกับวันก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ ต้องลดระยะเวลาลง 1 ชั่วโมง

เมื่อจ้างพนักงานใหม่เข้าทำงานเป็นกะหรือเมื่อย้ายผู้ใต้บังคับบัญชามาที่ กำหนดการใหม่นายจ้างต้องคำนึงถึงข้อจำกัดของบุคคลบางประเภทด้วย ตัวอย่างเช่น ห้ามผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี ทำงานกะกลางคืน คนพิการ ผู้เยาว์ บุคคลที่เป็นผู้พิทักษ์ดูแลคนพิการ

บนเว็บไซต์ของเรา คุณสามารถ ดาวน์โหลดสัญญาจ้างงาน (กะ) ตัวอย่างเรียบเรียงโดยทนายความที่มีประสบการณ์และปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเต็มที่ คุณสามารถกรอกเอกสารในไม่กี่นาที คุณเพียงแค่ต้องตอบคำถามในคอลัมน์ด้านซ้าย คำตอบที่ได้รับจะถูกแจกจ่ายโดยอัตโนมัติตามสัญญา คุณจะต้องดาวน์โหลด วางลายเซ็นและประทับตราเท่านั้น ประเมินประโยชน์ทั้งหมดของบริการของเรา!

แม้ว่าระยะเวลาของกะจะถึง 10 หรือ 12 ชั่วโมง แต่ก็ไม่ถือว่าเป็นการดำเนินการ ดังนั้น ในกรณีนี้ พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติม ไม่มีตารางกะ ล่วงเวลา. คุณสมบัติและความแตกต่างทั้งหมดนี้สะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้าง ในบางกรณี บริษัทต้องการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในเรื่องนี้ กรอบกฎหมายคุณสมบัติของตารางการทำงาน 2 2 และวิธีการจัดระเบียบ - ทั้งหมดนี้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน ในเวลาเดียวกัน สิทธิในการควบคุมตารางเวลาของพนักงานและการก่อตัวของพนักงานยังคงอยู่กับฝ่ายบริหารขององค์กร สิ่งสำคัญคือต้องไม่เกินมาตรฐานแรงงานปัจจุบัน - พนักงานต้องทำงานไม่เกิน 167 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เช่นเดียวกับระยะเวลามาตรฐาน สัปดาห์การทำงานเวลา 40 น. ระยะเวลาของแต่ละกะถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กร

จะกรอกสัญญาจ้างงานกะตามแบบได้อย่างไร?

ความสนใจ

ในหลายองค์กร เวิร์กโฟลว์มีความต่อเนื่อง ซึ่งเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะ วัฏจักรแรงงานไม่สามารถหยุดได้ ไม่เช่นนั้นจะนำมาซึ่งความสูญเสียทางการเงินและอื่นๆ ผลเสีย. เนื่องจากสรีรวิทยา พนักงานไม่สามารถทำงานได้อย่างต่อเนื่อง ดังนั้นการตัดสินใจที่ถูกต้องเพียงอย่างเดียวคือการแบ่งตารางออกเป็นกะ

ตารางการทำงานเป็นกะคือกำหนดการของกิจกรรมการทำงาน โดยตามเวลาทำงานของพนักงานในองค์กรตรงกับวันต่างๆ ของสัปดาห์ นายจ้างอาจกำหนดงานเป็นกะได้หากระยะเวลา กระบวนการผลิตเหนือมาตรฐานในองค์กร งานประจำวันซึ่งต่อจากมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการระบุความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นกะในสัญญาจ้างอย่างถูกต้องอ่านบทความ

… ผู้อ่านที่รัก! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน

จะกำหนดตารางการทำงาน 2 ถึง 2 ได้อย่างไร?

ดังนั้นทุกคนจึงได้รับคำแนะนำจากกฎระเบียบเสมอ รหัสแรงงานอาร์เอฟ โดยคำนึงถึงรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้เชี่ยวชาญ บริการบุคลากรสร้างตารางเวลาสำหรับแต่ละเดือน แต่ละกราฟมีชื่อของตัวเอง ตารางกะที่เตรียมไว้จะแนบมากับสัญญาจ้างหลักเป็นเอกสารแนบ

อ้างอิง! ก่อนที่จะมีการแนะนำกำหนดการใหม่ พนักงานฝ่ายบริหารงานบุคคลจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานแต่ละคนเป็นการส่วนตัว ในเวลาเดียวกัน ควรทำความคุ้นเคยอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนกำหนดการมีผลบังคับใช้ จะเขียนข้อตกลงได้อย่างไร? ในข้อสัญญาจ้างงาน " เวลางานและชั่วโมงพักผ่อน "ในวรรคแรกจำเป็นต้องแก้ไขให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่เป็นกะ

ถัดไป เอกสารระบุชื่อกำหนดการตามที่พนักงานจะทำงานในองค์กร จากนั้นจำนวนชั่วโมงทำงานต่อกะจะคงที่

แนวคิดของ "ตารางกะ" ในสัญญาจ้าง

ซึ่งรวมถึง:

1. ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
2. สตรีมีครรภ์.

โดย ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรคนพิการและแม่เลี้ยงเดี่ยวสามารถทำงานกะกลางคืนได้ นอกจากนี้ในการกระทำในท้องถิ่นยังได้รับอนุญาตให้จัดตั้งกลุ่มพนักงานที่ไม่สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้ วิสาหกิจประเภทใดที่ต้องการระบอบการทำงานเช่นนี้? ในหลายพื้นที่ของกิจกรรมเนื่องจากลักษณะเฉพาะ กระบวนการแรงงานระบบการทำงานนี้แพร่หลายมากที่สุด:

• องค์กรการผลิตที่มีวัฏจักรต่อเนื่อง (ขนาดใหญ่ ผู้ประกอบการอุตสาหกรรม,โรงงาน)

  การหยุดเครื่องจักรทำงานหรืออุปกรณ์อื่นๆ นั้นเต็มไปด้วยการสูญเสียวัสดุจำนวนมากซึ่งจะต้องเกิดขึ้นเนื่องจากจำเป็นต้องรีสตาร์ทเครื่อง พนักงานหลายแสนคนสามารถทำงานในองค์กรดังกล่าวได้ในเวลาเดียวกัน

• ภาคบริการ (ร้านค้า 24 ชม. ปั๊มน้ำมัน)

สัญญาจ้างพร้อมตารางการทำงานเป็นกะ

โดยคำนึงถึงบรรทัดฐานทั่วไปของเวลาทำงาน และบรรทัดฐานสำหรับพนักงานบางประเภทหากจำเป็น (ผู้เยาว์ ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ฯลฯ) ตามกฎแล้วกำหนดการจะถูกวาดขึ้นทันทีสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีทั้งหมดในลักษณะที่ป้องกันการทำงานหนักเกินไปหรือข้อบกพร่องตามปกติ โดยปกติจะมีวันหยุดติดต่อกัน (ส่วนที่สองของมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แต่มันไม่ใช่ ข้อกำหนดบังคับ. สิ่งสำคัญคือระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์อย่างน้อย 42 ชั่วโมง (มาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยิ่งระยะเวลาบัญชีที่นายจ้างเลือกนานเท่าใด เขาก็ยิ่งมีโอกาสหลีกเลี่ยงที่จะละเมิดบรรทัดฐานของการทำงานและการพักผ่อนมากขึ้นเท่านั้น แก้ไขเส้นตายสำหรับการทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยกำหนดการหมุนเวียนในข้อบังคับท้องถิ่นหรือในสัญญาจ้างโดยตรง

ระยะเวลาการทำงานใน ก่อนวันหยุดลดลงหนึ่งชั่วโมง

ตาราง 2/2 เป็นยังไงบ้าง? การทำงานเป็นกะ

นายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างรับผิดชอบความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ - แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทราบทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้); - [ภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อบังคับท้องถิ่น]. กลับไปที่ดัชนี 3.1

สัญญาจ้างงาน

บ่อยครั้งที่อุปกรณ์ไม่ได้ปิดเป็นเวลาหลายปีหรือหลายสิบปี

• องค์กรที่เป็นตัวแทนของภาคบริการ - ร้านอาหารและโรงแรม บริการข้อมูลและความปลอดภัย ตลอดจนสถานประกอบการจัดเลี้ยงหลายแห่ง
• บริการขนส่ง. ประการแรกสิ่งนี้ใช้กับสนามบินและสถานีรถไฟซึ่งไม่สามารถยอมรับได้แม้แต่นาทีเดียว
• องค์กรการค้าหลายแห่ง - หากองค์กรบางแห่งเสนอบริการให้กับลูกค้าตลอด 24 ชั่วโมง องค์กรอื่นอาจมีเวลาทำงานนานกว่านั้น
นี้อยู่ไกลจาก รายการทั้งหมดองค์กรที่สามารถแนะนำตารางการทำงานดังกล่าวได้ นอกจากนี้ คุณสามารถเปลี่ยนทำงานเป็นกะได้ตลอดเวลาหากมีความจำเป็น
คุณสมบัติของตารางกะ ในการคิดให้ออกว่าเป็นอย่างไร - ตารางงาน 2 2 คุณจำเป็นต้องรู้คุณลักษณะทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงาน

สัญญาจ้างงานพร้อมตารางงาน "สองวันหลังจากสอง"

ข้อมูล

กลุ่มบุคคลที่ระบุข้อ จำกัด ในประมวลกฎหมายแรงงาน มีกลุ่มพลเมืองที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงในกะเดียวซึ่งรวมถึง:

1. ผู้ขับขี่ยานพาหนะ (มาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนที่ 2)
2. คนพิการ (กะการทำงานของพวกเขาถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของข้อสรุปของสถาบันการแพทย์)
3. พลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (กะการทำงานของพวกเขาเกิดขึ้นตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลดชั่วโมง ในบางสถานการณ์ ชั่วโมงการทำงานอาจลดลง ตัวอย่างเช่น เวลากะกลางคืนจะลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยอัตโนมัติ ในทำนองเดียวกัน กะจะลดลงหนึ่งชั่วโมงในวันหยุด

ไม่สามารถสร้างและประสานงานกะที่ตามมาโดยไม่หยุดพักได้ สิ่งนี้อธิบายอย่างชัดเจนในมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาพักระหว่างกะ

สำคัญ

ด้วยกำหนดการ "สองต่อสอง" พนักงานคนเดียวกัน (กลุ่มพนักงาน) จะทำหน้าที่ในช่วงเวลาหนึ่งในช่วงเวลาหนึ่งภายในหนึ่งวันทำการ (ตัวอย่างด้านล่าง) วันหยุดสุดสัปดาห์ตรงกับวันที่แตกต่างกันของสัปดาห์ในแต่ละครั้ง นั่นคือพนักงานกำหนดตารางการทำงานที่จัดให้มีสัปดาห์การทำงานโดยมีวันหยุดตามกำหนดเวลา (ส่วนที่ 1 ของ Art.

เซนต์แรก หนึ่งร้อย

ทีซี อาร์เอฟ). ในเวลาเดียวกัน มีการป้อนการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงาน ดาวน์โหลดตัวอย่าง เป็นไปได้ไหมที่จะตั้งสัปดาห์ทำงานห้าวันกับวันหยุดต่อเนื่องกัน? ผู้อำนวยการต้องการให้พนักงานทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง 5 วันต่อสัปดาห์ แต่จะมีการจัดวันหยุดสุดสัปดาห์ให้แตกต่างกันตามกำหนดการ เป็นไปได้ไหมที่จะตั้งค่าโหมดนี้? ได้ เป็นไปได้ที่จะแนะนำการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์กับวันหยุดที่เซ

วิธีการร่างสัญญาสำหรับตารางการทำงานสองวันในสอง

เมื่อกำหนดเวลา โปรดคำนึงถึงข้อกำหนดเหล่านี้ด้วย เวลากลางคืน มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เรียกช่วงเวลา 22.00-6.00 น. เวลากลางคืน กะกลางคืนเรียกว่าถ้าอย่างน้อยครึ่งหนึ่งอยู่ในช่วงเวลานี้ วันหยุด: ไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในวันหยุดหากชั่วโมงทำงานของพวกเขาลดลงในวันหยุดตามตารางที่กำหนดไว้ล่วงหน้า มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมหากพนักงานไปทำงานในวัน (วันหยุด) ที่ไม่ได้กำหนดตามตารางเวลาปกติของเขา การลดชั่วโมงการทำงาน: ในบางกรณี ชั่วโมงการทำงานลดลง
เวลา. ตัวอย่างเช่น เวลากะกลางคืนจะลดลงโดยอัตโนมัติ 1 ชั่วโมง ในช่วงวันหยุดจะมีชั่วโมงการทำงานลดลง 1 ชั่วโมงเช่นเดียวกัน สองกะ: มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้พนักงานมี 2 กะติดต่อกันโดยไม่มีการพักผ่อน
แนวคิด บ่อยครั้งที่รายละเอียดเฉพาะของเวิร์กโฟลว์กำหนดความจำเป็นในการแนะนำระบบการเปลี่ยนแปลงในองค์กร วัฏจักรต่อเนื่องไม่สามารถหยุดได้ ซึ่งอาจส่งผลเสียร้ายแรงและสูญเสียวัสดุจำนวนมาก แต่ความสามารถของคนงานนั้นมีจำกัดเนื่องจากสรีรวิทยาของเขา ทั้งนี้มีข้อห้ามทางกฎหมายว่าด้วยการทำงานเกินเวลาปกติ จากนี้ไป วิธีเดียวที่จะไม่หยุดกระบวนการคือการแบ่งออกเป็นชิ้นส่วน - กะ บทความหลักการปกครองคือศิลปะ 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามที่เธอกล่าว วัฏจักรเวิร์กโฟลว์สามารถแบ่งออกเป็นสอง/สาม/สี่ส่วน ตัวเลือกที่ง่ายที่สุดคือระบบสองกะ เช่น กะกลางวัน/กลางคืน ครั้งละ 12 ชม. กำหนดการจัดทำขึ้นในรูปแบบของภาคผนวกอย่างใดอย่างหนึ่งของข้อตกลงร่วม
สิ่งที่ต้องใส่ในบัตรรายงานที่มีกำหนดการ "วันหลังจากสามวัน"? เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของเราทำงานวันเว้นวัน กล่าวคือ พวกเขาทำงานตลอด 24 ชั่วโมง ตั้งแต่ 7.00 น. วันหนึ่งถึง 7.00 น. ของวันถัดไป สิ่งที่ต้องใส่ในใบบันทึกเวลา - 24 หรือ 23 ชั่วโมง? วิธีโค้ดให้ถูกต้อง งานกลางคืนในตาราง? เมื่อทำงานตามกำหนดเวลา 3 วัน ชั่วโมงการทำงานอาจไม่เกิน 24 ชั่วโมง ทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่านายจ้างมีโอกาสที่จะให้ลูกจ้างได้พักและทานอาหารหรือไม่

หากมีอาหารกลางวันจะไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานซึ่งในกรณีนี้วันทำงานจะน้อยกว่า 24 ชั่วโมง (ส่วนที่หนึ่งมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันทำงานอาจอยู่ระหว่าง 22 ถึง 23.5 ชั่วโมงทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาพัก ในระหว่างการทำงานประจำวัน การพักตามกฎคือสองชั่วโมง (หนึ่งชั่วโมงในช่วงครึ่งแรกและครึ่งหลังของกะ)

งานกะกลางวันเป็นที่ยอมรับสำหรับพนักงานทุกคน อย่างไรก็ตาม มีบุคคลที่ กิจกรรมแรงงานในเวลากลางคืนโดยเด็ดขาด

ซึ่งรวมถึง:

คนพิการและแม่เลี้ยงเดี่ยวสามารถทำงานกะกลางคืนได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

นอกจากนี้ในการกระทำในท้องถิ่นยังได้รับอนุญาตให้จัดตั้งกลุ่มพนักงานที่ไม่สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้

วิสาหกิจประเภทใดที่ต้องการระบอบการทำงานเช่นนี้?

ในหลายพื้นที่ของกิจกรรม เนื่องจากลักษณะเฉพาะของกระบวนการแรงงาน ระบบการปกครองแรงงานนี้แพร่หลายมากที่สุด:

• องค์กรการผลิตที่มีวัฏจักรต่อเนื่อง (องค์กรอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ โรงงาน) การหยุดเครื่องจักรทำงานหรืออุปกรณ์อื่นๆ นั้นเต็มไปด้วยการสูญเสียวัสดุจำนวนมากซึ่งจะต้องเกิดขึ้นเนื่องจากจำเป็นต้องรีสตาร์ทเครื่อง

  พนักงานหลายแสนคนสามารถทำงานในองค์กรดังกล่าวได้ในเวลาเดียวกัน

• ภาคบริการ (ร้านค้า 24 ชม. ปั๊มน้ำมัน) งานกะเป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นในพื้นที่นี้ บริษัทต่างๆ กำลังแนะนำรูปแบบการทำงานดังกล่าวเพื่อไม่ให้สูญเสียรายได้จากผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าในสถานที่ที่มีความต้องการทั้งกลางวันและกลางคืน
• บริการฉุกเฉิน (ดับเพลิง, กู้ภัย, รถพยาบาล, ตำรวจ) จากพวกเขา งานต่อเนื่องชีวิตของหลายคนขึ้นอยู่กับ
• ขนส่ง ( รถไฟ,สนามบิน) ผู้คนขับรถและบินตลอดเวลา ดังนั้นพนักงานขนส่งจึงไม่สามารถหยุดงานได้ในเวลาเดียวกัน

นายจ้างควรพิจารณาอะไรเมื่อกำหนดเวลา?

การแนะนำระบบที่เปลี่ยนได้ในองค์กรหมายถึงการก่อตัวที่มีความสามารถซึ่งไม่ขัดแย้งกับ กฎหมายปัจจุบัน.

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียในโหมดกะวันหยุดมาตรฐานในวันเสาร์วันอาทิตย์และวันหยุดสามารถเป็นวันทำการได้

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 111 วันหยุด

พนักงานทุกคนมีวันหยุด (พักผ่อนต่อเนื่องทุกสัปดาห์) ในสัปดาห์ทำงานห้าวัน พนักงานจะได้รับวันหยุดสองวันต่อสัปดาห์ โดยทำงานหกวันต่อสัปดาห์ - หยุดหนึ่งวัน

วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ วันหยุดที่สองกับสัปดาห์ทำงานห้าวันถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน มีวันหยุดทั้งสองวันติดต่อกัน
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

นายจ้างที่ไม่สามารถหยุดงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้เนื่องจากเงื่อนไขการผลิต ด้านเทคนิคและขององค์กร จะได้รับวันหยุดในวันต่างๆ ของสัปดาห์ ตามลำดับสำหรับพนักงานแต่ละกลุ่มตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เมื่อรวบรวมตารางงานกะจะถือว่า การบัญชีทั่วไปเวลาทำงาน.

ระบบนี้ใช้หากระยะเวลาในการทำงานของพนักงานไม่ตรงกับมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีส่วนใหญ่ ระยะเวลาของวันทำการที่มีตารางกะคือ 12 ชั่วโมง แต่มีข้อยกเว้น

ไม่มีคำจำกัดความเฉพาะในกฎหมายว่ากะสามารถคงอยู่ได้กี่ชั่วโมงอย่างไรก็ตาม ควรเน้นที่บรรทัดฐานพื้นฐานของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ประการแรก, กะต้องไม่เกิน 24 ชั่วโมง - แม้แต่คนที่แข็งแกร่งที่สุดด้วยความสามารถของเขา ก็ไม่สามารถทำงานได้นานขึ้น
2. ประการที่สอง, พนักงานคนใดได้รับสิทธิในการพักผ่อนซึ่งสืบเนื่องมาจากอาร์ท 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

   ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 110 ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์

   ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง

3. ประการที่สามกะกลางคืนจ่ายสูงกว่ากะกลางวัน เวลากลางคืนคือช่วงเวลาตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 6:00 น. ()

สำหรับกลุ่มคนบางกลุ่มมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงในกะเดียว

ซึ่งรวมถึง:

• ผู้เยาว์ (จำนวนชั่วโมงทำงานระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน)
• คนพิการ (กำหนดเวลาตามรายงานทางการแพทย์);
• ผู้ขับขี่รถยนต์ (ซึ่งระบุโดยส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียตามมาตรา 2 ของระเบียบตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 15 ของวันที่ 20 สิงหาคม 2551)

ว่าด้วย วันหยุดนักขัตฤกษ์จากนั้นพนักงานจะต้องไปทำงานตามตารางเวลาของตนเอง เนื่องจากวันที่ในปฏิทินสีแดงจะไม่ถูกโอนไปยังวันที่ไม่ทำงาน

บทบัญญัตินี้ต่อจากวรรค 2 ของข้อ 2 ของขั้นตอน ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 588 ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552

พนักงานทำงานตามกำหนดเวลาของตนเอง แต่มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมซึ่งตามมาจากศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย จำนวน "แรงจูงใจด้านเงินสด" เป็นอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันที่สูงกว่าเงินเดือน

ในกรณีของการดำเนินการ (ซึ่งเกินชั่วโมงทำงานปกติ) ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างสามเท่า นั่นคือ การชำระเงินเพิ่มเติมสองเท่าของเงินเดือน

บางสถานการณ์แนะนำให้ลดเวลาทำงาน 1 ชั่วโมงในขณะที่ยังคงจ่ายเงินสำหรับกะเต็ม:

กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาพักระหว่างกะโดยเฉพาะ

แต่คุณควรเน้นที่ข้อกำหนดพื้นฐาน - ซึ่งระบุว่าระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องต่อสัปดาห์ควรอย่างน้อย 42 ชั่วโมง

ตารางกะถูกร่างขึ้นโดยพนักงานของแผนกบุคคลตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน

กำหนดการระบบการทำงานและการพักผ่อนแนบมากับสัญญาจ้าง

ตารางแบบเต็มระบุระยะเวลาของวันทำการ ลำดับการหมุนเวียน ตลอดจนเวลาและจำนวนช่วงพัก

การเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 30 วัน วันตามปฏิทินก่อนมีผลบังคับใช้

จะสะท้อนสิ่งนี้ในสัญญาจ้างได้อย่างไร? เอกสารตัวอย่าง

จากที่นี่คุณจะได้เรียนรู้วิธีกรอกสัญญาจ้างที่มีกำหนดการทำงานเป็นกะตามแบบจำลองอย่างถูกต้อง

สัญญาจ้างกับพนักงานที่จะทำงานในตารางกะมีความแตกต่างในการออกแบบของตัวเอง (เราจะบอกคุณถึงวิธีการเขียนอย่างถูกต้อง):

1. ส่วนเรื่องเวลาทำงานและการพักผ่อนควรมีข้อมูลที่พนักงานทำงานเป็นกะ
2. ระยะเวลาของกะระบุเป็นชั่วโมง ประเภทการบัญชีสำหรับเวลาทำงานคือรายเดือน รายสัปดาห์ หรือรายไตรมาส

รายการอื่น ๆ ถูกร่างขึ้นตามโครงการมาตรฐาน - เงินเดือนเงื่อนไขวันหยุดความรับผิดชอบร่วมกันของพนักงานและนายจ้าง ฯลฯ

ตัวอย่างการออกแบบ: พนักงานทำงานเป็นกะตามกำหนด “ กิจกรรมการผลิต».

กำหนดการภายใต้ชื่อ "กิจกรรมการผลิต" จะต้องแนบมากับสัญญาและบุคคลนั้นจะต้องคุ้นเคย โหมดกะที่ใช้บ่อยที่สุดคืองาน 2 ถึง 2 การสลับงานและการพักผ่อนค่อนข้างสะดวกสำหรับผู้ปฏิบัติงาน

ลูกจ้างมี 2 วัน - ลูกจ้างเป็นกะกลางวันจุดเริ่มต้นของวันทำการ - 9:00 น. เสร็จสิ้น - 21:00 น. จากนั้นมีวันหยุด 2 วันและเขาถูกแทนที่ด้วยเพื่อนร่วมงานที่ทำงานเป็นกะ กำหนดการกะกำลังได้รับการพัฒนาใน ฝ่ายบุคคลตามเป้าหมายและความต้องการขององค์กร

ในการพัฒนาตารางกะ ปัจจัยหลักคือความต้องการของบริษัทในการดำเนินการตามรอบการทำงานอย่างต่อเนื่อง ซึ่งแบ่งออกเป็นช่วงเวลา จากนั้นจึงร่างแผนงานเพิ่มเติม

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานเป็นกะโดยทั่วไปเป็นไปตามหลักการเดียวกับในโหมดปกติ อย่างไรก็ตาม ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกำหนดการควรมีรายละเอียดครอบคลุม เมื่อจัดทำเอกสารและจัดทำตารางกะ คุณควรได้รับคำแนะนำจากกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันและไม่ดำเนินการเกินกว่านั้น

ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องรายสัปดาห์ ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องรายสัปดาห์ต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง

• ประการที่สาม กะกลางคืนจ่ายสูงกว่ากะกลางวัน เวลากลางคืนคือช่วงเวลาตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 06:00 น. (มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
สำหรับกลุ่มคนบางกลุ่มมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงในกะเดียว ซึ่งรวมถึง:

• ผู้เยาว์ (จำนวนชั่วโมงทำงานระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน)
• คนพิการ (กำหนดเวลาตามรายงานทางการแพทย์);
• ผู้ขับขี่รถยนต์ (เห็นได้จากมาตรา 329 ส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียตามมาตรา 2 ของระเบียบตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 15 เมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2551)

สำหรับวันหยุด พนักงานต้องออกไปทำงานตามกำหนดเวลา เนื่องจากวันที่ตามปฏิทินสีแดงจะไม่ถูกโอนไปเป็นวันที่ไม่ทำงาน

สัญญาจ้างพร้อมตารางการทำงานเป็นกะ

งานตามสัญญานี้เป็นงานหลัก/นอกเวลาของลูกจ้าง 1.3. สถานที่ปฏิบัติงานของพนักงานตั้งอยู่ที่ : . 1.4. การทำงานของลูกจ้างตามสัญญานี้ดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ

หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก, การทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ, การทำงานที่เป็นอันตราย, อันตรายและอื่นๆ เงื่อนไขพิเศษแรงงาน. 1.5. พนักงานรายงานโดยตรง 2. เงื่อนไขของข้อตกลง 2.1. สัญญาจ้างนี้เป็นการสรุปโดยไม่จำกัดความถูกต้อง
วันที่เริ่มทำงาน: » » ตัวเลือก: สัญญาจ้างนี้สรุปเป็นระยะเวลาตั้งแต่ » » ถึง » » เหตุผล: . วันที่เริ่มทำงาน: » » 2.2. พนักงานถูกตั้งค่า การคุมประพฤติระยะเวลา () เดือน นับแต่วันเริ่มงาน

จะกรอกสัญญาจ้างงานกะตามแบบได้อย่างไร?

ความสนใจ

ชั่วโมงการทำงานของพนักงานคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการทำงานเป็นกะตามตารางกะที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง: ในสอง (สาม, สี่) กะ 4.2. ระยะเวลาของกะคือชั่วโมง กะที่ 1: เริ่ม - ชั่วโมง นาที; สิ้นสุด - ชั่วโมง นาที; กะที่ 2: เริ่ม - ชั่วโมง นาที; สิ้นสุด - ชั่วโมง นาที; กะที่ 3: เริ่ม - ชั่วโมง นาที; สิ้นสุด - ชั่วโมง นาที; กะที่ 4: เริ่ม - ชั่วโมง นาที; สิ้นสุด - ชั่วโมง นาที 4.3. ในระหว่างวันทำงาน ให้ลูกจ้างได้พักผ่อนและรับประทานอาหารซึ่งไม่นับรวมในเวลาทำงาน

4.4. ลูกจ้างได้รับค่าจ้างประจำปี 1 วันตามปฏิทิน ประกอบด้วยวันหยุดขั้นพื้นฐานอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน วันตามปฏิทินเพิ่มเติม

สัญญาจ้างพร้อมตารางการทำงานเป็นกะ

ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเพิ่มเป็นรายปีเป็นระยะเวลา [มูลค่า] วันตามปฏิทิน [ระบุเหตุผลในการอนุญาต ลาเพิ่มเติม]. 4.6. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและอื่นๆ เหตุผลที่ดีเมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง กลับไปที่ดัชนี 5.1 พนักงานได้รับเงินเดือน [จำนวนเงินเป็นตัวเลขและคำพูด] รูเบิล
5.2. การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าชดเชยที่มีลักษณะเป็นการชดเชย ซึ่งรวมถึงการทำงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ ระบบการชำระเงินเพิ่มเติมและเงินช่วยเหลือที่มีลักษณะกระตุ้นและระบบโบนัส กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มี บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน 5.3.

แนวคิดของ "ตารางกะ" ในสัญญาจ้าง

สิทธิการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนสำหรับ นายจ้างคนนี้. ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจอนุญาตให้ลาที่ได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือนด้วยซ้ำ พักร้อนครั้งที่สองและ ปีต่อมาสามารถทำงานได้ตลอดเวลาของปีทำงานตามตารางวันหยุด
4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอันสมควรอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานบนพื้นฐานของการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร สหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับแรงงานภายในของนายจ้าง 5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน 5.1. พนักงานมีหน้าที่: 5.1.1 ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้อย่างมีสติสัมปชัญญะ : - .
5.1.2.

สัญญาจ้าง (ตารางงานกะ)

ข้อมูล

พื้นที่คุณลักษณะ เนื่องจากลักษณะเฉพาะของเวิร์กโฟลว์ ในบางพื้นที่ของกิจกรรม ระบบนี้จึงเป็นเรื่องปกติ มาแสดงรายการกัน:

1. การผลิตที่มีวัฏจักรต่อเนื่อง - โรงงาน โรงงานอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ การหยุดสายพานลำเลียง (และการติดตั้งที่ซับซ้อนอื่นๆ) ทำให้เกิดความสูญเสียมหาศาลที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายในการรีสตาร์ทเครื่องใหม่

ดังนั้นสถานประกอบการอุตสาหกรรมจึงมีรูปแบบการทำงานแบบกะ ในเวลาเดียวกัน คนงานหลายพันคนสามารถทำงานตามโครงการนี้ได้

บริการฉุกเฉิน - รถพยาบาล, ตำรวจ, บริการกู้ภัย ชีวิตของผู้คนขึ้นอยู่กับการทำงานของพวกเขาโดยตรง

ภาคเอกชน/ภาคบริการ - ปั๊มน้ำมัน ร้านสะดวกซื้อ
สำหรับภาคบริการ กะเป็นปรากฏการณ์ที่มีลักษณะเฉพาะ

ทางเลือก: พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีช่วงทดลองงาน 3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน 3.1. พนักงานกำหนดอัตราค่าจ้างเป็นจำนวน () รูเบิล 3.2. พนักงานมีมาตรการจูงใจทางการเงินดังต่อไปนี้: 3.2.1

ค่าบริการเพิ่มเติม 3.2.2. เบี้ยเลี้ยง 3.2.3. รางวัล 3.2.4. คนอื่น. 3.3. ค่าจ้างจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินสด เงินที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน) ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยระเบียบแรงงานภายใน 3.4. การหักเงินสามารถทำได้จากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. โหมดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน 4.1.

สัญญาจ้างงาน2

ความคิดเห็นของพนักงานถูกนำมาพิจารณาด้วย - ขั้นตอนถูกควบคุมโดยมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อจำกัด มีบุคคลบางประเภทที่ห้ามมิให้ทำงานกะกลางคืนโดยเด็ดขาด ผู้ที่มีอายุต่ำกว่าเกณฑ์และสตรีมีครรภ์ไม่สามารถทำงานกะกลางคืนได้

การกระทำในท้องถิ่นอาจสร้างกลุ่มคนงานที่ถูกห้ามไม่ให้ทำงานกะกลางคืนเพิ่มเติม ผู้ทุพพลภาพ แม่เลี้ยงเดี่ยว และกลุ่มอื่นๆ อาจทำงานตามกำหนดเวลาดังกล่าวโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นการเฉพาะเท่านั้น ในอุตสาหกรรมอันตราย ระยะเวลาสูงสุดไม่เกิน 8 ชั่วโมง และเวลาทำงานทั้งหมดต่อสัปดาห์ - 36 ชั่วโมง

ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับการจ้างงานของวัยรุ่น สตรีมีครรภ์ และผู้พิการสามารถพบได้ในบทความต่อไปนี้: “ลักษณะเฉพาะของการจ้างผู้เยาว์”, “ขั้นตอนการจ้างสตรีมีครรภ์”, “ลักษณะเฉพาะของการจ้างคนพิการ”
สัญญาการจ้างงาน (ตารางการทำงานกะ) d. » » d. ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของในมือข้างหนึ่งและต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ใน ได้สรุปข้อตกลงนี้ในเรื่องต่อไปนี้ : 1. เรื่องของข้อตกลง 1.1. นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่ของแรงงานที่กำหนด เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างนี้ จ่ายพนักงานตรงเวลาและเต็มจำนวน ค่าจ้างและพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้เป็นการส่วนตัว เพื่อให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่มีผลบังคับใช้กับนายจ้าง 1.2. ให้พนักงานเข้ารับตำแหน่ง

สัญญาจ้างงานผู้ขายพร้อมงานกะ 2 ถึง 2 ตัวอย่าง

ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง 5.1.3. ติดตาม วินัยแรงงาน. 5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน 5.1.5. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ 5.1.6.

แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทราบทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง 5.1.7. ไม่ให้สัมภาษณ์ ไม่จัดประชุม เจรจา เกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้าง โดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน 5.1.8. ห้ามเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ: 5.2.1 ปกป้องเกียรติและศักดิ์ศรีทางวิชาชีพของคุณ 5.2.2. สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 6.
งานตามสัญญานี้เป็นงานหลัก/นอกเวลาของลูกจ้าง 1.3. สถานที่ปฏิบัติงานของพนักงานตั้งอยู่ที่ : . 1.4. การทำงานของลูกจ้างตามสัญญานี้ดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ

หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ การทำงานที่มีอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ 1.5. พนักงานรายงานโดยตรง 2. เงื่อนไขของข้อตกลง 2.1. สัญญาจ้างนี้เป็นการสรุปโดยไม่จำกัดความถูกต้อง

วันที่เริ่มทำงาน: » » ตัวเลือก: สัญญาจ้างนี้สรุปเป็นระยะเวลาตั้งแต่ » » ถึง » » เหตุผล: . วันที่เริ่มทำงาน: » » 2.2. ลูกจ้างมีกำหนดระยะเวลาทดลองงาน () หนึ่งเดือนนับแต่วันที่เริ่มทำงาน

สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง 6.1 นายจ้างมีหน้าที่: 6.1.1 ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่นๆ นิติกรรม, ข้อบังคับท้องถิ่น, เงื่อนไขของข้อตกลงนี้. 6.1.2. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ให้กับพนักงาน

6.1.3. จัดหาสถานที่ อุปกรณ์ ให้พนักงาน เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน 6.1.4. จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเต็มจำนวนภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน 6.1.5. จัดให้มีความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน 6.1.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่ .กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลาง. 6.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 6.2. นายจ้างมีสิทธิ: 6.2.1

เมื่อสมัครงานจะมีการทำสัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ข้อสรุปของสัญญาระบุไว้ในกฎหมายแรงงานเพราะมันควบคุม แรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างคู่กรณี สัญญาจ้างช่วยจัดแจงสถานการณ์อันไม่พึงประสงค์ที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต เนื่องจากสัญญาจ้างงานจะแก้ไขประเด็นหลักที่ลูกจ้างหรือนายจ้างสามารถอ้างถึงได้

สัญญาจ้างงานและโครงสร้าง

สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ซึ่งทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างสะท้อนให้เห็นถึงสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและหน้าที่ด้านแรงงาน สัญญาแต่ละฉบับมีเงื่อนไขสำคัญที่ต้องรวมอยู่ในสัญญา เงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาคือเงื่อนไข หากไม่รวมอยู่ในสัญญาจะถือเป็นโมฆะ ดังนั้นสัญญาจ้างจึงมีเงื่อนไขบังคับของตนเองที่จะต้องรวมไว้ด้วย นอกจากนี้ยังสามารถรวมเงื่อนไขทางเลือกในสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลง

เงื่อนไขบังคับบนพื้นฐานของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ได้แก่

• สถานที่ทำงาน (ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีแนวคิดของ “สถานที่ทำงาน”) อย่างไรก็ตาม สถานที่ทำงานหมายถึงองค์กรเฉพาะ สำนักงานตัวแทน สาขาหรือ แยกย่อยตั้งอยู่ในบางพื้นที่
• ฟังก์ชั่นแรงงาน (นี่คือความรับผิดชอบงานของพนักงาน, อาชีพ, คุณสมบัติ, ถ้ามี) หน้าที่ด้านแรงงานรวมถึงข้อกำหนดที่สามารถแก้ไขได้ในคู่มือข้อมูลและมาตรฐานวิชาชีพ
• วันที่เริ่มต้น (วันที่ is ข้อกำหนดเบื้องต้นสะท้อนให้เห็นเมื่อลูกจ้างมีหน้าที่การงาน นอกจากนี้ยังมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงาน จากนั้นจะระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ที่นำไปสู่การสรุปข้อตกลงดังกล่าว หากเงื่อนไขของสัญญาไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ จะถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาที่แน่นอน)
• เงื่อนไขค่าตอบแทน (ในที่นี้ระบุจำนวนเงินเดือนราชการหรือจำนวนเงิน อัตราภาษีนอกจากนี้ยังสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง โบนัส และการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับเงื่อนไขการทำงานบางอย่าง)
• โหมดเวลาทำงานและเวลาพัก (จำเป็นต้องระบุเวลาทำงานโดยจำเป็น พวกเขาสามารถระบุระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานตลอดจนระยะเวลาของวันทำงาน)
• การรับประกันและการชดเชยสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• เงื่อนไขที่กำหนดหากจำเป็น ลักษณะของงาน (การเคลื่อนย้าย การเดินทาง บนท้องถนน ลักษณะงานอื่นๆ)
• สภาพการทำงานในที่ทำงาน

ชั่วโมงทำงาน

ระบอบเวลาทำงานเป็นใบบันทึกเวลาของพนักงานในองค์กรที่ระบุระยะเวลาทำงาน

ชั่วโมงการทำงานมักจะถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในของบริษัทและสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ ตามข้อตกลงของคู่กรณี หากจำเป็น พนักงานทุกคนสามารถสร้างรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกันตามเอกสาร เช่น คำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 02.04.2003 N 29n

ชั่วโมงการทำงานสามารถแบ่งออกได้เป็น 4 ประเภท คือ

• เวลาทำงานไม่ปกติ
• ทำงานในชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้
• การทำงานเป็นกะ
• แบ่งวันทำงานเป็นส่วนๆ

งานกะคืออะไร?

ทำงานเป็นกะตามศิลปะ 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นงานที่ระยะเวลาของกระบวนการผลิตเกินระยะเวลาที่อนุญาตของการทำงานประจำวันตลอดจนเพื่อให้ใช้อุปกรณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเพิ่มปริมาณผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้ งานสามารถเป็นสองกะ สามกะ และอื่น ๆ ส่วนใหญ่มักจะกำหนดตารางการทำงานเป็นกะที่ร้านเบเกอรี่ โรงพยาบาล และภาคการขนส่ง คุณลักษณะสำหรับพนักงานที่มีตารางกะควรระบุไว้ในสัญญาจ้าง

ระหว่างการทำงานเป็นกะ พนักงานแต่ละกลุ่มต้องทำงานในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้ตามตารางกะ

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตารางกะถูกร่างขึ้นสำหรับกลุ่มพนักงาน ซึ่งสะท้อนชั่วโมงการทำงานของพนักงานแต่ละคน ประสิทธิภาพ หน้าที่ราชการห้ามพนักงานสองกะติดต่อกัน (ข้อ 5 มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ที่หลากหลายที่สุดคืองานสองกะ งานสองกะมักจะแบ่งออกเป็นกะกลางคืนและกลางวัน ตัวอย่างเช่น:

กะเช้า - ตั้งแต่ 06.00 ถึง 18.00

กะกลางคืน - ตั้งแต่ 18.00 น. ถึง 06.00 น. และ "กะกลางคืน" จะต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาจ้าง พนักงานสามารถได้รับมอบหมายหนึ่งกะต่อวันและอีกกะหนึ่งในเวลากลางคืน โดยสลับกัน เงื่อนไขทั้งหมดเหล่านี้จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง

สอง การทำงานเป็นกะโดยปกติความยาวของวันทำการคือ 12 ชั่วโมงอย่างไรก็ตามอาจเกินหรือลดลงได้ตามกฎของตารางแรงงานภายใน

ตารางกำหนดลำดับโดยตรงของการสลับคนงานในกะ และกำหนดการควรสะท้อนถึงการพักผ่อน อย่างน้อย 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับตารางการทำงานเป็นกะล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน กำหนดการได้รับการอนุมัติโดยหัวหน้าองค์กรที่เกี่ยวข้องและลงนามโดยเขาเป็นการส่วนตัว พนักงานยังหลังจากทำความคุ้นเคยแล้วให้เซ็นชื่อด้วยความคุ้นเคยของตารางการทำงาน

เมื่อเปลี่ยนกำหนดการหรือบัญชีสำหรับการทำงานเป็นกะ พนักงานต้องได้รับแจ้งจากนายจ้างอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง เมื่อทำความคุ้นเคยกับตารางการทำงานใหม่และได้รับความยินยอมจากลูกจ้างแล้ว นายจ้างจะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญากับเขาซึ่งดำเนินการอย่างถูกต้อง ข้อตกลงเพิ่มเติมลงนามทั้งสองด้าน สองฉบับ ฝ่ายละหนึ่งฉบับ

จ่ายคืนและวันหยุดตามตารางกะ

จากที่กล่าวมานี้ เราจะเห็นได้ว่าตารางการทำงานเป็นกะอาจแตกต่างกันไปโดยสิ้นเชิง ดังนั้นบ่อยครั้งที่พนักงานที่มีตารางกะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กะในวันหยุดไม่ทำงานจะได้รับค่าจ้างสองเท่าเสมอ วันทำงานที่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์จะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานด้วย พนักงานที่ทำงานในวันหยุดไม่สามารถหยุดในวันนั้นได้ เนื่องจากวันทำงานของเขาจะถูกแจกจ่ายตามตารางเวลา

นอกจากนี้ หากลูกจ้างทำงานในวันที่กำหนดให้เป็นวันหยุดแต่ได้แต่งงานกับใครคนหนึ่งแล้ว ให้จ่ายเป็นกะเดียวเป็นกะประจำ โดยให้ลูกจ้างหยุดงานในวันนั้น เมื่อเขาทำงานในวันหยุดของคุณ

หากพนักงานทำงานในวันหยุดและไม่ได้หยุดงาน จะต้องจ่ายค่ากะเป็นสองเท่าของอัตรา

สำหรับการทำงานในเวลากลางคืนนั้นจะต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมด้วยแม้ว่าพนักงานจะได้รับการว่าจ้างในขั้นต้นโดยมีตารางกะ จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือการกระทำเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ การชำระเงินเพิ่มเติมต้องไม่น้อยกว่า 20% ของอัตราภาษีต่อชั่วโมง (หรือของเงินเดือน) ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับค่าจ้างที่กำหนดไว้ของพนักงาน ต้องระบุจำนวนชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนลงในใบบันทึกเวลา

คำถาม:เป็นไปได้ไหมที่จะพิสูจน์ว่าพนักงานที่มีตารางกะสองต่อสอง (กะวัน 12 ชั่วโมง) จะเข้ามาแทนที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราวในวันหยุดระหว่างกะ?

ตอบ:ในงานศิลปะ 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุประเภทของเวลาพักรวมถึงการพักผ่อนรายวัน (ระหว่างกะ) และวันหยุดสุดสัปดาห์ (การพักผ่อนต่อเนื่องรายสัปดาห์) ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง (มาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามวรรค 10.24 ของ SP 2.2.2.1327-03 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาหัวหน้าสุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม 2546 N 100 ระยะเวลาของการพักผ่อนรายวันระหว่างกะควรเป็นสองเท่าของระยะเวลาการทำงาน อนุญาตให้พักผ่อนน้อย (แต่ไม่น้อยกว่า 8 ชั่วโมง) เฉพาะเมื่อ ภาวะฉุกเฉิน(งานฉุกเฉิน).

ดังนั้น พนักงานที่มีตารางกะสองต่อสอง (กะวัน 12 ชั่วโมง) ต้องพัก 24 ชั่วโมงระหว่างกะ

นายจ้างไม่สามารถกำหนดให้ลูกจ้างมีตารางกะ "สองในสอง" (กะวัน 12 ชั่วโมง) แทนลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวในวันหยุดระหว่างกะได้