วันทำงาน 8 ชั่วโมงเปิดตัวเมื่อใด วิธีการจัดทำตารางการทำงานโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของรหัสแรงงาน

ฉันเริ่มค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้ทางอินเทอร์เน็ตและพบว่าแหล่งข้อมูลครึ่งหนึ่งกล่าวถึงเวอร์ชันที่ไม่ถูกต้องอย่างสมบูรณ์ และฉันเพิ่งจำได้ว่าเธอเป็นที่รู้จักกันดีและคุณอาจรู้จักเธอว่าเป็นที่นิยม

ลองดูรายละเอียดเพิ่มเติมในปัญหานี้และคุณจะตรวจสอบตัวเองว่าคุณไม่ได้ติดอยู่ในของปลอม ...

หากคุณเริ่มค้นหาหัวข้อนี้ เวอร์ชันยอดนิยมจะเป็นดังนี้:

« เฮนรี่ ฟอร์ด ผู้ก่อตั้งอุตสาหกรรมยานยนต์ในสหรัฐอเมริกาเสนอแรงงาน 8 ชั่วโมงต่อวันเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของมนุษยชาติในปี 2457 นักอุตสาหกรรมคนอื่นๆ มองว่าการกระทำดังกล่าวเป็นบ้าและเชื่อว่าจิตใจของฟอร์ดหม่นหมอง อย่างไรก็ตาม เวลาได้แสดงให้เห็นแล้ว - ผู้ประกอบการที่ยอดเยี่ยม Henry Ford ก็ไม่แพ้ที่นี่เช่นกัน - ผลกำไรของบริษัทของเขาเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าด้วยชั่วโมงการทำงานใหม่! พนักงานมีโอกาสได้พักผ่อนมากขึ้น ซึ่งทำให้มีแรงทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยอัตโนมัติ ตัวอย่างของ Ford แพร่ระบาด มาตรฐานของวันทำงาน 8 ชั่วโมงแพร่กระจายไปทั่วโลก" (การพิสูจน์)

ไม่? คุณรู้จักเวอร์ชั่นนี้หรือไม่?

และนี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นจริงๆ

เพื่อทำให้สัปดาห์ทำงานลดลงเป็น 40 ชั่วโมง เราทุกคนเป็นหนี้บุญคุณต่อขบวนการสังคมนิยมในบริเตนใหญ่ นักการเมืองและนักอุตสาหกรรมชาวอังกฤษเกลียดชังมาจนถึงทุกวันนี้

การพัฒนาอุตสาหกรรมในอังกฤษต้องใช้แรงงานจำนวนมาก เนื่องจากผลิตภาพแรงงานยังคงต่ำ ดังนั้นในช่วงปลายศตวรรษที่ 18 ไม่เพียงแต่ผู้ชายและผู้หญิงที่ทำงานในธุรกิจอังกฤษเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเด็กด้วย - ผู้ปกครองต้องการส่งเด็กไปที่โรงงานเพื่อที่เขาจะมีรายได้อย่างน้อยก็ดีกว่าไปโรงเรียนอย่างไร้ประโยชน์ กะการทำงานกินเวลา 10-16 ชั่วโมงต่อวัน และสภาพการทำงานและค่าจ้างก็ต่ำพอๆ กัน

ในปี ค.ศ. 1810 นักสังคมนิยมชาวอังกฤษชื่อ Robert Owen ได้กำหนดวันทำงาน 10 ชั่วโมงให้กับพนักงานที่โรงงานใน New Lanark เจ็ดปีต่อมาเขาได้ลดวันทำงานลงใหม่ - สูงสุด 8 ชั่วโมง โอเว่นยังคิดสโลแกนพิเศษว่า "ทำงาน 8 ชั่วโมง สนุก 8 ชั่วโมง และพักผ่อน 8 ชั่วโมง"

กลุ่มนักสังคมนิยม (ต่อมาสหภาพแรงงาน) โจมตีในสหราชอาณาจักรและฝรั่งเศสที่กวาดล้างประเทศเหล่านี้และองค์กรของพวกเขาในช่วงครึ่งแรกของศตวรรษที่ 19 บังคับให้เจ้าหน้าที่และนักอุตสาหกรรมตกลงที่จะลดกะงาน - มากถึง 8-12 ชั่วโมงสำหรับเด็กและสตรีชาวอังกฤษ (1833) และสูงสุด 12 ชั่วโมงสำหรับคนงานชาวฝรั่งเศสทุกคน (1848)

ในงานของเขา Das Kapital นักปรัชญาสังคมนิยม Karl Marx เขียนว่า: “ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานเกินไปภายใต้การผลิตแบบทุนนิยม ไม่เพียงแต่บั่นทอนประสิทธิภาพการทำงานของคนงาน ทำให้พวกเขาขาดโอกาสในการพัฒนาทางศีลธรรมและร่างกายตามปกติ แต่ยังทำให้เกิดความอ่อนล้าก่อนวัยอันควรและความตายของสิ่งเหล่านี้ คนงานคนเดียวกัน”

อย่างไรก็ตาม วันแรงงานและวันแรงงานมีการเฉลิมฉลองในหลายประเทศทั่วโลก อุทิศให้กับการต่อสู้ดิ้นรนระยะยาวและประสบความสำเร็จของคนงานเป็นเวลาแปดชั่วโมงในวันทำการ วันที่ 1 พฤษภาคม พ.ศ. 2429 สหพันธ์สหภาพการค้าและการค้าจัดเป็นวันทำการแปดชั่วโมงแรก แน่นอนว่าเจ้าหน้าที่และนักอุตสาหกรรมจะไม่แนะนำกะ 8 ชั่วโมง - สหภาพแรงงานตอบโต้ด้วยการสาธิตขนาดใหญ่ซึ่งมีคนงานมากกว่า 350,000 คนเข้าร่วมในหลายเมืองในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา . แม้จะมีความพยายามอย่างแข็งขันของทางการในการปราบปรามการประท้วงจำนวนมากของคนงาน การนัดหยุดงานและการประท้วงยังคงดำเนินต่อไปตลอดเวลา ปีต่อมาก่อนเริ่มกะแปดชั่วโมง

ในเอเชียประเทศแรกที่ก่อตั้งเวลา 40 ชั่วโมงอย่างถูกกฎหมาย สัปดาห์การทำงานและวันทำงาน 8 ชั่วโมง - อินเดีย นาฬิกาแปดชั่วโมงทำงานในรัฐนี้มาตั้งแต่ปี 2455

โซเวียตรัสเซียกลายเป็นประเทศแรกบนแผ่นดินใหญ่ของยุโรปที่กฎหมายกำหนดวันทำงานแปดชั่วโมงสำหรับทุกอาชีพอย่างถูกกฎหมาย ในปี 1917 เพียงสี่วันหลังจากเริ่มการปฏิวัติเดือนตุลาคม พระราชกฤษฎีกาที่สอดคล้องกันของรัฐบาลโซเวียตก็ออก ในประเทศแถบยุโรปส่วนใหญ่ กะการทำงาน 8 ชั่วโมงเริ่มต้นขึ้นในปี 1919 - หลังจากการประท้วงหยุดงานของสหภาพแรงงานเป็นเวลาหลายวันและทำให้เศรษฐกิจหยุดชะงัก โดยมีคนงานหลายแสนคนเข้าร่วมในเวลาเดียวกัน

กลุ่ม การถ่ายภาพขาวดำกลุ่มแรงงานของหนึ่งในวิสาหกิจโซเวียต ต้นฉบับ. สภาพดี มุมถลอกนิดหน่อย ภาพนี้น่าจะถ่ายในช่วงครึ่งแรกของปี พ.ศ. 2471 เนื่องในโอกาสที่องค์กรจะเปลี่ยนวันทำงานเป็นเวลา 7 ชั่วโมง ซึ่งเห็นได้จากคำจารึกที่เกี่ยวข้องบนผนัง สิ่งประดิษฐ์นี้ถือได้ว่ามีเอกลักษณ์เฉพาะตัว พวกเขาพยายามไม่โฆษณาภาพถ่ายดังกล่าวหลังจากที่สตาลินเดินทางกลับประเทศโดยใช้เวลาทำงาน 8 ชั่วโมงและทำงาน 7 วันต่อสัปดาห์ในฤดูร้อนปี 1940

ในสหรัฐอเมริกา การต่อสู้ดิ้นรนของกรรมกรในกะแปดชั่วโมงนั้นกินเวลานานเป็นพิเศษ รัฐสภาอเมริกันภายใต้แรงกดดันจากคนงานและลูกจ้างในปี พ.ศ. 2411 ได้ผ่านร่างกฎหมายว่าด้วยพนักงานแปดชั่วโมง บริการของรัฐบาลกลางอย่างไรก็ตาม ประธานาธิบดีแอนดรูว์ โจนส์ ได้คัดค้านร่างพระราชบัญญัตินี้เป็นครั้งแรก และต่อมาเมื่อการยับยั้งของเขาถูกพลิกกลับ ตกลงที่จะลงนามในร่างพระราชบัญญัตินี้ โดยให้ลดเพียง 20% เท่านั้น ค่าจ้างคนงาน - พวกเขาจะทำงานน้อยลง

ในตอนต้นของศตวรรษที่ 20 สหภาพแรงงานอเมริกันบางแห่ง - อุตสาหกรรมเหมืองแร่ การก่อสร้าง และการพิมพ์ ประสบความสำเร็จสำหรับสมาชิกในการลดกะการทำงานเหลือ 8 ชั่วโมงโดยที่ยังคงค่าจ้างไว้ แต่คนงานและลูกจ้างในสหรัฐฯ อีกหลายล้านคนยังคงทำงาน 9-10 ชั่วโมงต่อวัน

ในปีพ.ศ. 2455 เท็ดดี้ รูสเวลต์ใช้สโลแกนว่า "แปดชั่วโมงสำหรับชาวอเมริกันทุกคน" ในการรณรงค์หาเสียงของเขา แต่เขา "ลืม" เกี่ยวกับสัญญาของเขาหลังจากย้ายไปที่สำนักงานรูปไข่ของทำเนียบขาวได้ไม่นาน

เฮนรี่ ฟอร์ด ผู้ก่อตั้งและเจ้าของบริษัทฟอร์ด มอเตอร์ คัมปะนี ได้ก้าวผ่านขั้นตอนที่คาดไม่ถึง วันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2457 ทรงเปลี่ยน สัญญาการจ้างงานกับพนักงานในบริษัทของเขา โดยลดวันทำงานจาก 9 ชั่วโมงเหลือ 8 ชั่วโมง และซึ่งโดยทั่วไปแล้วมาตรฐานของนักอุตสาหกรรมชาวอเมริกันทุกคนคิดไม่ถึง ในขณะเดียวกันก็ขึ้นค่าแรงจาก 3 เป็น 5 ดอลลาร์ต่อกะ ฟอร์ดถูกผู้ผลิตรถยนต์เย้ยหยัน แต่เวลาพิสูจน์ได้ว่าเขาคิดถูก ช่างเครื่องมากประสบการณ์จากทั่วประเทศไปทำงานที่บริษัท Ford Motor ทำให้เขาเพิ่มผลิตภาพและเพิ่มผลกำไรเป็นสองเท่าในเวลาเพียงสองปี

ในปี ค.ศ. 1915 การโจมตีอีกระลอกหนึ่งได้กวาดล้างเมืองต่างๆ ของสหรัฐอเมริกาโดยเรียกร้องให้ทำงานแปดชั่วโมงต่อวัน ในปีพ.ศ. 2459 พระราชบัญญัติอดัมสันได้ผ่านร่างกฎหมายในสหรัฐอเมริกา โดยกำหนดให้มีการทำงานล่วงเวลาแปดชั่วโมงต่อวัน แต่สำหรับคนงานรถไฟเท่านั้น จนกระทั่งปี 1937 สหรัฐอเมริกาได้ผ่านพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม ซึ่งใช้กะการทำงาน 8 ชั่วโมง (40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) พร้อมโบนัสค่าล่วงเวลา

ทวีปอารยะธรรมสุดท้ายที่ใช้วันแปดชั่วโมงคือออสเตรเลีย สหภาพแรงงานท้องถิ่นสามารถบรรลุการนำกฎหมายแรงงานฉบับใหม่มาใช้ได้เฉพาะในปี พ.ศ. 2490 โดยมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2491

แล้วทำไมต้องแปด?

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่รูปแบบการนอนและการตื่นของคนๆ หนึ่งจะเปลี่ยนไปไม่เพียงแค่ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยภายนอก (เช่น นาฬิกาปลุกที่น่ารำคาญแบบเดียวกันหรือแสงแดดที่ส่องผ่านม่าน) แต่ยังเกิดจากการทำงานของนิวเคลียส suprachiasmatic - กลุ่มของเซลล์ประสาท ในมลรัฐซึ่งกระตุ้นการผลิตฮอร์โมนโดยต่อมไพเนียลซึ่งเป็นโครงสร้างสมองอื่น การทำงานร่วมกันของระบบนี้ช่วยให้เราสลับไปมาระหว่างโหมดกิจกรรมและโหมดสลีป แม้จะอยู่ในสภาวะที่ไม่สามารถระบุได้ว่านาฬิกาอยู่กี่โมง ตัวอย่างเช่น เมื่อทำการทดลองทางวิทยาศาสตร์หรือในสภาวะสุดขั้ว เมื่อผู้คนถูกตัดขาดจากโลกภายนอก พวกเขายังคงเข้านอนและตื่นขึ้นประมาณตามกำหนดการเดียวกับในชีวิตปกติ คือ ระยะเวลาของวัน "บุคคล" ยาวขึ้นเล็กน้อยถึง 30 บางครั้งถึง 36 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ยังมีเวลานอนประมาณ 8-10 ชั่วโมง ร่างกายไม่ต้องการอะไรมากไปกว่านี้ หากทิศทางการเปลี่ยนแปลงของกลางวันและกลางคืนง่ายขึ้นเนื่องจากความสามารถในการสังเกตพระอาทิตย์ขึ้นและพระอาทิตย์ตก ผู้ใหญ่ส่วนใหญ่จะเข้านอน 4-5 ชั่วโมงหลังจากพระอาทิตย์ตกดิน และตื่นขึ้น 1-2 ชั่วโมงหลังจากพระอาทิตย์ขึ้น จึงเข้าสู่โหมดปกติสำหรับ พวกเราทุกคน : ตื่นประมาณ 7-8 โมงเช้า, เข้านอน - เวลา 11-12 น.

แน่นอน อย่าลืมเกี่ยวกับโครโนไทป์: ความโน้มเอียงของแต่ละบุคคลต่อกิจกรรมทางร่างกายและทางปัญญาในส่วนต่างๆ ของวัน อย่างไรก็ตาม “นกฮูก” และ “นก” ไม่ใช่ลักษณะเฉพาะของบุคคล แต่ ลักษณะทางสรีรวิทยาที่อาจเปลี่ยนแปลงไปตลอดชีวิต ดังนั้น เด็กและผู้สูงอายุมักจะตื่นนอนตอนเช้าง่ายกว่าผู้ใหญ่ และผู้ที่ต้องตื่นแต่เช้าหรือเข้านอนดึกเนื่องด้วยธรรมชาติของงานเป็นเวลานานหลายปี มักจะรักษานิสัยนี้ไว้แม้หลังจากที่ความต้องการตารางงานที่เข้มงวดหายไปแล้ว

อย่างไรก็ตาม นักวิทยาศาสตร์สมัยใหม่ไม่แน่ใจว่าวันทำงานจำเป็นต้องเริ่มตั้งแต่ 9.00 น. และดำเนินต่อไปตลอดระยะเวลาที่กำหนดโดยจะมีช่วงพักกลางวันตรงกลาง ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น เมื่อคุณอายุมากขึ้น ความสามารถในการทำงานสูงสุดจะเปลี่ยนเป็นเวลาตอนเย็น ดังนั้นตามคำแนะนำล่าสุดของผู้เชี่ยวชาญ การเริ่มกิจกรรมแรงงานที่ล่าช้าจึงเหมาะสมที่สุด: ตัวอย่างเช่น ตั้งแต่ 10-11 น. คุณต้องจำเกี่ยวกับจังหวะอัลตราเดียนด้วย: ซึ่งแตกต่างจากจังหวะของสัตว์โลกตรงที่มีหน้าที่ในการเปลี่ยนแปลงทางสรีรวิทยาในระยะสั้นซึ่งรวมถึงการเปลี่ยนแปลงความเข้มข้นในระหว่างวัน ด้วยเหตุนี้เราจึงไม่มีใครสามารถทำงานด้วยประสิทธิภาพเดียวกันเป็นเวลาหลายชั่วโมงติดต่อกันได้

ดังนั้น - เทคนิคก้าวหน้าทุกประเภทที่ทำให้เรากลับไปสู่ตารางเรียน: ทำงาน 45 นาที ตามด้วยพัก 10 นาที (หรือ - อัตราส่วน 90 ถึง 20 นาที) ยิ่งไปกว่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องวางส่วนที่เหลือให้ห่างจาก "เครื่อง" ไม่ว่าจะเป็นคอมพิวเตอร์ พวงมาลัยรถยนต์ หรือกล้องจุลทรรศน์ แน่นอน หากคุณเป็นศัลยแพทย์หรือนักร้องโอเปร่า การขัดจังหวะระหว่างขั้นตอนการทำงานอาจเป็นปัญหาได้ แต่สำหรับพวกเราส่วนใหญ่ กำหนดการช่วยให้สามารถเปลี่ยนแปลงบางอย่างได้

ตารางการทำงานแตกต่างกันไป ดังนั้น ผู้ใต้บังคับบัญชาบางคนทำงานเป็นกะหรือ บนพื้นฐานการหมุนเวียนคนอื่นทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันเป็นบรรทัดฐาน มีประเภทของคนงานที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาหรือทำงานล่วงเวลาได้ แต่ถึงกระนั้น การทำงาน 8 ชั่วโมง 5 วันต่อสัปดาห์ เป็นโหมดที่ใช้กันทั่วไปมากที่สุดในประเทศของเรา และมีเหตุผลทางวิทยาศาสตร์และในทางปฏิบัติ

อะไรคือเหตุผลของการแนะนำวันทำงาน 8 ชั่วโมง?

แนวคิดของ " เวลางาน» ใช้ในบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เวลาทำงานคือเวลาที่ผู้ใต้บังคับบัญชาใช้ในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพ

ระยะเวลาของวันทำงานและสัปดาห์ในองค์กรใด ๆ ขึ้นอยู่กับเป้าหมายที่ผู้บริหารดำเนินการ

ตาราง: ประเภทชั่วโมงทำงาน

ชื่อประเภทเวลาทำงาน	ลักษณะเฉพาะ
เวลาทำการปกติ	บรรทัดฐานคือ 40 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ ประเภทนี้เป็นที่นิยมและนิยมใช้กันในหลายๆ องค์กร
ลดชั่วโมงการทำงาน	ผู้ใต้บังคับบัญชาจะมีส่วนร่วมในการทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับคนงานบางคน บรรทัดฐานดังกล่าวถูกกำหนดขึ้นในระดับกฎหมาย
งานพาร์ทไทม์	งานนอกเวลาจะแสดงเป็น: สัปดาห์การทำงานที่ไม่สมบูรณ์ (จำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ลดลง) งานนอกเวลา (ระยะเวลาทำงานประจำวันลดลง) กำหนดการดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
เวลาทำงานไม่ปกติ	ตามข้อตกลงกับลูกจ้าง นายจ้างมีโอกาสให้เขามีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานเกินกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินการ แต่สิ่งนี้ไม่ควรเป็นปกติ แต่เป็นตอน

วันทำงาน 8 ชั่วโมงเปิดตัวเมื่อใดและเพราะเหตุใด

วันทำการเท่ากับ 8 ชั่วโมงได้รับการแนะนำในสหภาพโซเวียตโดยพระราชกฤษฎีกาพิเศษ (11 พฤศจิกายน 2460) พวกเขาทำงาน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยหยุดหนึ่งวัน ต่อมา มาตรฐานแรงงานรายวันและรายสัปดาห์เปลี่ยนแปลงไปหลายครั้ง จนกระทั่งในปี 2534 มาตรฐานแรงงานเหล่านี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นในที่สุด จากนั้นมีการออกกฎหมายที่กำหนดให้มีการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตอนนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถทำงานได้ 5 หรือ 6 วันต่อสัปดาห์เป็นเวลา 8 หรือ 7 ชั่วโมงต่อวันตามลำดับ บทบัญญัตินี้ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานและจากนั้นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การแนะนำวันทำงาน 8 ชั่วโมงนั้นเกิดจากการที่เวลาดังกล่าวเหมาะสมที่สุดจากมุมมองของสรีรวิทยาของมนุษย์ ถ้าคนทำงานนาน ประสิทธิภาพลดลง ซึ่งส่งผลต่อคุณภาพของงานที่ทำ ระยะเวลาที่สั้นลงจะส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กร การบังคับผู้ใต้บังคับบัญชาให้ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงนำไปสู่บทลงโทษนายจ้าง

วิดีโอ: ทำไมการทำงาน 8 ชั่วโมงจึงถือเป็นมาตรฐานและวิธีใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพ

วิธีจัดวันทำงาน 8 ชั่วโมงในองค์กร

ขั้นตอนการแนะนำวันทำงานปกติในองค์กรประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

1. เหตุผล (นายจ้างวิเคราะห์ว่าทำไมวันทำงาน 8 ชั่วโมงจึงเหมาะสมกับเขามากที่สุด)
2. การกำหนดประเภทของคนงานที่จะทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน (หากระบอบนี้ไม่เหมาะกับทุกคน)
3. ภาพสะท้อนของระบอบการปกครองในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กรและคำอธิบายของเงื่อนไขทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับวันทำการ 8 ชั่วโมง
4. การออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง นี่อาจเป็นคำสั่งให้แนะนำวันทำงาน 8 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคน เป็นกลุ่ม หรือทั้งทีม หรือพวกเขาแนะนำการเปลี่ยนแปลงการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

วันทำการปกติได้รับการอนุมัติโดยเอกสาร:

• ข้อตกลงด้านแรงงานหรือส่วนรวม
• ข้อตกลงในข้อตกลงข้างต้น
• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

โดยการหางานในองค์กร พลเมืองแสดงความยินยอมต่อตารางการทำงานที่เสนอ ความแตกต่างทั้งหมดของวันทำงานปกติและสัปดาห์ได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารที่สรุประหว่างนายจ้างกับลูกจ้างใหม่ระหว่างการจ้างงาน

สัญญาจ้างงานต้องรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

• การทำงานของพนักงานใหม่
• สภาพการทำงาน;
• ชั่วโมงการทำงาน (กำหนดชั่วโมงทำงานรายวันและวันหยุด);
• สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาในสัญญา
• ความรับผิดสำหรับการละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้าง;
• ระยะเวลาของข้อตกลง (หากเป็นความสัมพันธ์แบบกำหนดระยะเวลาตายตัว) เป็นต้น

สัญญาจ้างเป็นหนึ่งในเอกสารที่กำหนดระยะเวลาในวันทำการของพนักงานในองค์กร

หากสภาพการทำงานในอนาคตเปลี่ยนไป จะมีการพัฒนาข้อตกลงเพิ่มเติมโดยบันทึกนวัตกรรมทั้งหมดไว้

ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน (PWTR) - กฎหมายว่าด้วยการกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุมขั้นตอนการจ้างงานและการเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชา

PVR ประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้:

• ระยะเวลาของวันทำการ (ในกรณีนี้คือ 8 ชั่วโมงต่อวัน)
• เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงานประจำวัน
• เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการพักและรับประทานอาหาร
• ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องรายสัปดาห์ - วันหยุด;
• ขั้นตอนการให้วันหยุดจ่ายประจำปี
• เงื่อนไขการสะสมแรงจูงใจเพื่อความสำเร็จในการทำงาน
• ขั้นตอนการลงโทษสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน

องค์กร PWTR ได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารก็ต่อเมื่อตัวแทนของคนงาน (เช่น สหภาพแรงงาน) แสดงความเห็นต่อเนื้อหาของเอกสารที่กำลังพัฒนา

ส่วนใหญ่แล้ว PWTR ได้รับการพัฒนาโดยการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงาน

ตามกฎแล้วจะไม่มีการออกคำสั่งเพื่อแนะนำวันทำงาน 8 ชั่วโมงในองค์กรหากระบอบการปกครองดังกล่าวมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เริ่มต้น หากผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานในโหมดอื่น อาจมีการตรวจสอบระยะเวลาทำงาน

มักเกิดขึ้นเมื่อคนทำงานนอกเวลาและต้องการย้ายไปสู่เงื่อนไขมาตรฐานเพื่อรับมากขึ้น ความคิดริเริ่มที่จะย้ายไปยังวันทำงาน 8 ชั่วโมงนั้นเกิดจากสตรีมีครรภ์ นักศึกษา พนักงานพาร์ทไทม์ พนักงานที่เพิ่งอายุ 18 ปี (ถึงอายุนี้พวกเขามีสิทธิได้รับวันทำงานที่ลดลงตามกฎหมาย)

หากเหตุผลในการลดตารางการทำงานไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป ผู้ใต้บังคับบัญชาจะเขียนใบสมัครเพื่อย้ายเขาไปยังตำแหน่งเต็มเวลา ฝ่ายบุคคลในนามของหัวหน้าออกคำสั่งที่เหมาะสม (คำสั่ง)

แอปพลิเคชันจะต้องมี:

• ชื่อบริษัท;
• ตำแหน่งของศีรษะที่มีชื่อเอกสารถูกวาดขึ้น
• ตำแหน่งและชื่อเต็มของพนักงาน
• คำขอโอนเต็มเวลา
• วันที่คนงานพร้อมที่จะเริ่มทำงานเต็มเวลา
• ลายเซ็นของพนักงาน

ต้องระบุวันที่ของระบอบการทำงานใหม่ในใบสมัครเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งเต็มเวลา

การเปลี่ยนไปใช้วันทำการ 8 ชั่วโมงจะแสดงให้เห็นในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง

สั่งงาน 8 ชม.

คำสั่งโอนเต็มเวลาถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระและรวมถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่แนะนำของการทำให้เป็นมาตรฐาน วันแรงงาน;
• สภาพการทำงานสำหรับวันทำงาน 8 ชั่วโมง
• รายการแบ่งที่ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถวางใจได้ในระหว่างวัน
• ลายเซ็นของพนักงาน (วางโดยพนักงานหากเขาเห็นด้วยกับเงื่อนไขทั้งหมดของการโอนเต็มเวลา)

เจ้านายไม่มีสิทธิ์บังคับลูกน้องให้ทำงานเต็มเวลา ลูกจ้างต้องแสดงความ ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรทำงานวันละ 8 ชม.

คำสั่งแนะนำวันทำการ 8 ชั่วโมงต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการเริ่มต้นและสิ้นสุดของชั่วโมงทำงาน

ในกรณีใดบ้างที่สามารถลดวันทำงาน 8 ชั่วโมงได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดโอกาสให้คนงานบางกลุ่มทำงานได้น้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มีความเป็นไปได้สองทางที่จะลดความยาวของวันทำงานและสัปดาห์:

• ลดชั่วโมงการทำงาน
• เข้าทำงานพาร์ทไทม์

วันทำงานที่สั้นลงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับกลุ่มคนบางกลุ่ม งานได้รับเงินตามตารางงานปกติ (ยกเว้นผู้เยาว์)

ตาราง: รายชื่อผู้มีสิทธิได้รับตารางการทำงานที่ลดลง

หมวดหมู่คนงาน	เวลาทำงาน
บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าเกณฑ์	จำนวนชั่วโมงต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับอายุ: จาก 12 ถึง 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หากพนักงานอายุต่ำกว่า 16 ปี 17.5 ถึง 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากอายุ 16 ถึง 18 ปี
แรงงานทุพพลภาพ	ชั่วโมงการทำงานไม่ควรเกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
พลเมืองที่ทำงานในสภาพที่ถือว่าอันตรายและอันตราย	ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานไม่เกิน 36 ชั่วโมง
ครูผู้สอน	พวกเขาทำงานไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
คนงานด้านการแพทย์	แรงงานไม่เกิน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
นักเรียนในรูปแบบการศึกษานอกเวลาและนอกเวลา	พวกเขาสามารถทำงานได้ 33 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในกรณีต่อไปนี้: ก่อนเริ่มโครงการสำเร็จการศึกษา (งาน); ก่อนไปสอบราชการ

ไม่เต็มเวลา

งานนอกเวลาหรือหนึ่งสัปดาห์มีสิทธิทำงาน:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กที่มีความทุพพลภาพอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

ตามกฎแล้วเอกสารยืนยันความต้องการดังกล่าวจะแนบมากับคำขอรับสิทธิ์ทำงานนอกเวลา

กรณีทำงานพาร์ทไทม์จะคิดเงินเดือนตามชั่วโมงทำงาน

พักระหว่างวันทำงาน 8 ชั่วโมง

ในระหว่างวัน พนักงานขององค์กรสามารถวางใจได้ในการหยุดพักบางส่วนใน กระบวนการแรงงาน. พวกเขาจำเป็นต้องฟื้นฟูความแข็งแกร่งของผู้ใต้บังคับบัญชาและเพิ่มประสิทธิภาพ เฉพาะช่วงพักเหล่านี้เท่านั้นที่นับเป็นเวลาทำงานและจะได้รับเงิน

ตามกฎหมาย ผู้จัดการต้องจัดให้มีการพักดังต่อไปนี้:

• ช่วงพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อน
• ช่วงเวลาที่มีไว้สำหรับให้อาหารเด็ก (หลังจาก 3 ชั่วโมงเป็นเวลา 30 นาที)
• หยุดพักเนื่องจากลักษณะงาน (เช่น สำหรับผู้ใช้คอมพิวเตอร์มืออาชีพ)

ช่วงพักกลางวันไม่ใช่ส่วนหนึ่งของเวลาทำงาน จึงไม่ชำระเงินสำหรับช่วงเวลานี้ เป็นที่เข้าใจว่าพนักงานมีอิสระที่จะใช้การหยุดชั่วคราวในกระบวนการแรงงานตามดุลยพินิจของเขาเอง

หากลักษณะเฉพาะของการผลิตไม่อนุญาตให้มีเวลารับประทานอาหารกลางวัน การพักดังกล่าวจะรวมอยู่ในเวลาทำงาน

การพักระหว่างวันทำงาน 8 ชั่วโมง รวมกันแล้วไม่ควรเกิน 2 ชั่วโมงนายจ้างมีสิทธิ์ในการตัดสินใจอย่างอิสระว่าเมื่อไรที่ลูกจ้างสามารถหยุดพักได้ ความแตกต่างทั้งหมดของการระงับกระบวนการทำงานจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารภายในขององค์กร

ข้อดีและข้อเสียของการทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน

ประโยชน์ของวันทำงาน 8 ชั่วโมง ได้แก่:

• การวางแผนการทำงานและการพักผ่อนเป็นเรื่องง่าย - ทุกอย่างถูกกำหนดตามวันในสัปดาห์
• มันง่ายกว่าสำหรับร่างกายที่จะอุทิศ 8 ชั่วโมงในการทำงานมากกว่าตัวอย่างเช่น 12;
• รับประกันการพักผ่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด;
• เป็นเรื่องง่ายสำหรับนายจ้างในการควบคุมผู้ใต้บังคับบัญชา
• ตามมาตรฐาน 8 ชั่วโมง จะง่ายกว่าในการเก็บบันทึกสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนักบัญชี
• ไม่มีความสนใจเกินควรจากพนักงานตรวจแรงงาน

ข้อเสียรวมถึงต่อไปนี้:

• ผู้ใต้บังคับบัญชาบางคนที่ทำงานในการผลิตหนักไม่พบว่าการทำงานในช่วงเวลาดังกล่าวเป็นเรื่องง่าย
• หากคุณต้องการปรากฏตัวในสำนักงานทุกวันทำการ คุณต้องใช้เวลาและเงินบนท้องถนน
• 8 ชั่วโมงของวันทำงานปกติส่วนใหญ่มักจะตรงกับเวลาทำการของสถาบันที่เป็นทางการ ดังนั้น ในการรับใบรับรองต่างๆ คุณต้องตกลงกับฝ่ายบริหารเกี่ยวกับเวลาพัก
• หากลักษณะงานไม่ได้หมายความถึงความเป็นไปได้ที่จะเลื่อนกระบวนการที่ยังไม่เสร็จออกไปในวันถัดไป จะมีการล่วงเวลา (สำหรับนายจ้าง นี่เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม และสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา ก็เป็นสาเหตุของความไม่พอใจ)
• ตามกฎแล้วกำหนดการดังกล่าวไม่เหมาะกับคนที่มีความคิดสร้างสรรค์

ตั้งแต่สมัยสหภาพโซเวียต หลายองค์กรในประเทศของเรามีวันทำงาน 8 ชั่วโมง นักวิทยาศาสตร์เชื่อว่านี่คือจำนวนชั่วโมงต่อวันที่บุคคลสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดและไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา วันทำการที่มีระยะเวลาดังกล่าวได้รับการแก้ไขในเอกสารภายในขององค์กร เมื่อกำหนดวันทำงาน 8 ชั่วโมง ฝ่ายบริหารควรดำเนินการจากลักษณะเฉพาะของพื้นที่ที่ดำเนินการ นอกจากนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อดีและข้อเสียของวันทำการที่ได้มาตรฐานด้วย

ปัจจุบันรัสเซียให้บริการแบบปกติซึ่งต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นั่นคือเหตุผลที่มีวันทำงาน 8 ชั่วโมงในระหว่างที่พนักงานแต่ละคนในองค์กรดำเนินการ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้และไม่ได้ชำระเงิน

จากประวัติศาสตร์

ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2460 เกิดเหตุการณ์ที่สำคัญมากในรัสเซียซึ่งเปลี่ยนชีวิตคนทำงานจำนวนมากในเวลานั้น พระราชกฤษฎีกาได้ผ่านที่กำหนดวัน ถึงเวลานี้ ในหลายประเทศต้องเผชิญกับการต่อสู้อันเหน็ดเหนื่อยในการลดจำนวนคนงาน

ในอนาคต วันทำงาน 8 ชั่วโมงสูญเสียความเกี่ยวข้องไป และในปี พ.ศ. 2471-2476 ได้เปลี่ยนระยะเวลาการทำงานเป็น 7 ชั่วโมง ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน 42 ชั่วโมง หลังจากการระบาดของสงครามโลกครั้งที่ 2 ได้มีการกำหนดวันทำงาน 8 ชั่วโมง ต่อมา (ค.ศ. 1656-1960) วันทำงานลดลงอีกครั้งเป็น 7 ชั่วโมง และในปี 2534 ได้มีการนำกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิแรงงานมาใช้ ซึ่งกำหนดระยะเวลาในสัปดาห์ทำงานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง บทบัญญัตินี้ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน

หยุดพัก

ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย พนักงานทุกคนมีสิทธิในการพักผ่อนและรับประทานอาหาร การพักระหว่างวันทำงาน 8 ชั่วโมง ไม่เกินสองชั่วโมง อย่างไรก็ตาม อาหารกลางวันต้องไม่น้อยกว่าสามสิบนาที ที่นี่ควรสังเกตด้วยว่าการพักและรับประทานอาหารไม่รวมอยู่ในเวลาทำงานของพนักงาน และนั่นเป็นสาเหตุที่ไม่จ่าย

ตัวอย่าง

พนักงานไปทำงานตามกำหนดเวลาตั้งแต่ 8.00 น. ถึง 17.00 น. อันที่จริงเธอทำหน้าที่ของเธอวันละ 8 ชั่วโมง เพราะเธอมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน นอกจากนี้เธอยังมีเวลาพักผ่อนและทานอาหารเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง เป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงาน เธอไม่สามารถละเลยพวกเขาได้ หากคุณกำหนดวันทำงานให้เธอโดยไม่มีอาหารกลางวัน มันจะเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ได้ผลไหม

ใน ชีวิตที่ทันสมัยปัญหาเรื่องการลดหรือเพิ่มวันทำงาน โดยทั่วไป ระยะเวลาในสัปดาห์ทำงานค่อนข้างรุนแรง แน่นอนทุกรัฐและ เทศบาลนครเคยชินกับความจริงที่ว่าวันทำงานเริ่มเวลา 8.00 น. และสิ้นสุดเวลา 17.00 น. และมีประสิทธิผลหรือไม่? และพนักงานสามารถทำอะไรได้บ้างในช่วงเวลานี้? ผู้ประกอบการหลายคนเชื่อว่าบุคคลสามารถทำงานได้ดีและได้ผลเพียงไม่กี่ชั่วโมงเท่านั้น หลังจากนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาก็ฟุ้งซ่าน ดังนั้นด้วยวันทำการ 8 ชั่วโมงจึงเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำทั้งหมดของฝ่ายบริหารอย่างมีประสิทธิภาพและรวดเร็ว

ไม่นานมานี้ในปี 2010 มิคาอิล โปรโครอฟเสนอให้เพิ่มสัปดาห์การทำงานที่มีอยู่อีก 20 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ไม่มีใครสนับสนุนความคิดของเขาจริงๆ ท้ายที่สุดแล้วคนนอกเหนือจากการทำงานต้องพักผ่อนและทำสิ่งอื่น ๆ ที่สำคัญไม่น้อย

วางแผนเวลาทำงานอย่างไร

คำถามนี้ถูกถามโดยพลเมืองจำนวนมากในประเทศของเราที่มีงานทำ วันทำการ 8 ชั่วโมงหมายความว่าบุคคลต้องปฏิบัติหน้าที่และคำแนะนำอย่างเป็นทางการจากฝ่ายจัดการตลอดเวลานี้ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่นี่ที่จะไม่ฟุ้งซ่านและไม่มีส่วนร่วมในเรื่องส่วนตัวของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่คุ้มที่จะทำในกรณีที่หัวหน้าองค์กรไม่ปฏิบัติต่อพนักงานเป็นอย่างดี

มนุษย์ต้องเรียนรู้ที่จะทำมากที่สุด งานสำคัญแล้วจัดการกับเอกสารที่เหลือ (ถ้าเรากำลังพูดถึงสำนักงาน)

ตัวอย่าง

บริษัทจ้างพนักงานใหม่สามคนพร้อมกัน ดังนั้น ผู้เชี่ยวชาญ HR จึงมีงานต้องทำมากขึ้นในทันที นอกจากนี้ เขาต้อง ข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาจ้างงานที่มีอยู่ ผู้เชี่ยวชาญเริ่มจัดการกับทั้งคู่ เป็นผลให้เขาไม่สามารถทำอะไรได้

กำหนดการ

แต่ละองค์กรหรือองค์กรมีตารางเวลาการทำงาน เรียกว่าแผนภูมิ สะท้อนถึงจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุตารางการทำงานในสัญญาจ้างกับพนักงาน ท้ายที่สุดแล้ว การละเมิดสิทธิของพลเมืองนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ เรากำลังพูดเรื่องอะไรอยู่?

สมมติว่าคนที่ทำงานในองค์กรมีวันทำงาน 8 ชั่วโมง กำหนดการของระยะเวลา กิจกรรมแรงงานควร จำกัด ไว้อย่างเคร่งครัดในช่วงเวลาที่กำหนด หลังจากนั้นไม่สามารถกักขังพนักงานในที่ทำงานได้ เขามีสิทธิที่จะพักผ่อนและมีส่วนร่วมในเรื่องส่วนตัวของเขา

นอกจากนี้ อาหารกลางวันระหว่างวันทำงาน 8 ชั่วโมงต้องไม่น้อยกว่า 30 นาที กฎนี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายแรงงาน

หมวดหมู่อื่นๆ

ตาม กฎทั่วไปสัปดาห์การทำงานคือ 40 ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่ามีแปดชั่วโมงต่อวันทำงาน แต่จาก กฎทั่วไปมีข้อยกเว้นอยู่เสมอ ตัวอย่างเช่น สำหรับคนงานบางประเภท ค่าเฉลี่ยต่อวันอาจน้อยกว่านี้

ครับ พนักงาน สถาบันการศึกษาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดังนั้นวันทำงานของพวกเขาจะน้อยกว่าแปดชั่วโมง

พนักงาน สถาบันทางการแพทย์ต้องทำงานไม่เกิน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดังนั้นด้วยการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ ระยะเวลาของกิจกรรมอย่างเป็นทางการต่อวันจะไม่เกินเจ็ดชั่วโมงครึ่ง

ข้อดี

ในวันทำงานซึ่งก็คือ 8 ชั่วโมง พนักงานจัดการทำความดีมากมายและปฏิบัติตามคำแนะนำของฝ่ายบริหารทั้งหมดจึงสามารถเยี่ยมชมสถาบันอื่นได้ นอกจากนี้ เราไม่ควรลืมว่าพลเมืองที่ทำงานในสถานประกอบการตามตารางดังกล่าวสามารถลาป่วย ลาพักร้อนได้อย่างปลอดภัย พวกเขาไม่ต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด เนื่องจากเงินเดือนของพวกเขาคงที่และเขียนไว้ในสัญญาจ้าง

ฝ่ายบริหารขององค์กรมักเห็นข้อดีของการทำงานแปดชั่วโมงในหนึ่งวัน โดยที่ผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่ภายใต้การควบคุมตลอดเวลา ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะปฏิบัติหน้าที่ได้ดีขึ้นและไม่สามารถกลับบ้านได้เร็วกว่านี้

นอกจากนี้ ด้วยตารางเวลาที่มั่นคงเช่นนี้ บุคคลสามารถจัดสรรเวลาสำหรับมื้อกลางวันได้ ในวันทำงานแปดชั่วโมง จะใช้เวลาอย่างน้อยสามสิบนาที แต่ในองค์กรส่วนใหญ่ จะได้รับการจัดสรรชั่วโมงเต็ม ช่วงนี้ไม่จ่าย แต่พนักงานได้โอกาสพักผ่อน ฟุ้งซ่าน ปกติ ค่อย ๆ กินข้าวเที่ยง นี่เป็นสิทธิ์ตามกฎหมายของเขาซึ่งกำหนดโดยกฎหมายแรงงานและสัญญา และไม่มีใครสามารถโจมตีเขาได้

ข้อเสีย

คนส่วนใหญ่ทำงานในองค์กรและองค์กรที่มีกำหนดวันทำงาน 8 ชั่วโมง (อาหารกลางวันเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงตามกฎ) ซึ่งค่อนข้างสะดวก อย่างไรก็ตาม หลายคนยังเชื่อว่าควรย่นระยะเวลาให้บริการให้สั้นลงจะดีกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ทำงานหนัก แรงงานทางกายภาพ. สาเหตุหลักมาจากการที่ผู้คนเหนื่อยมาก ส่งผลให้พวกเขาไม่มีเวลาทำงานให้เสร็จเสมอไป สำหรับพนักงาน นี่เป็นข้อเสีย และสำหรับหัวหน้าองค์กรที่ไร้ยางอาย กลับกลายเป็นข้อดีอย่างมาก ท้ายที่สุด คนที่เหนื่อยล้าหลังจากทำงานมา 8 ชั่วโมงจะไม่เรียกร้องการเลื่อนตำแหน่งและเงินเดือน เพราะเขาจะไม่มีเวลาว่างสำหรับสิ่งนี้อีกต่อไป เขาไม่สามารถพัฒนาและตั้งเป้าหมายและวัตถุประสงค์ใหม่ได้

คนที่ทำงานตามตารางเวลามาตรฐานส่วนใหญ่มักใช้เวลาว่างอยู่ที่บ้านหน้าทีวีและคอมพิวเตอร์ พวกเขาไม่ต้องการเล่นกีฬา ในวันหยุดสองวันที่กำหนด พวกเขาจะไปช็อปปิ้งและรับของและผลิตภัณฑ์ที่ไม่จำเป็นมากมาย เพราะหลังเลิกงาน คุณไม่ต้องการไปซุปเปอร์มาร์เก็ตเพื่อซื้อผักและผลไม้ส่วนใหม่เสมอไป

นอกจากนี้ พนักงานออฟฟิศน้ำหนักขึ้นเร็วมากในช่วง 8 ชั่วโมงของวัน ท้ายที่สุดคุณต้องใช้เวลาทั้งหมดนั่งอยู่ที่โต๊ะที่คอมพิวเตอร์และในเวลากลางวันคุณต้องการกินของอร่อย การเคลื่อนไหวของคนงานดังกล่าวมีน้อย

คนที่ทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันป่วยบ่อยมาก เป็นผลให้รายได้ลดลงและค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น

ลดวันทำงานในกรณีใดบ้าง

ในสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมง วันทำงานปกติคือ 8 ชั่วโมง เวลานี้ไม่รวมช่วงพักกลางวันนั่นคือไม่จ่าย ก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ต้องลดชั่วโมงการทำงานลงหนึ่งชั่วโมง กฎนี้ประดิษฐานอยู่ใน TC นอกจากนี้ บุคคลที่ทำงานนอกเวลาในองค์กรอื่นต้องทำงานที่นั่นไม่เกินสี่ชั่วโมง ในวันหยุดสุดสัปดาห์อนุญาตให้ทำงานเต็มกะได้

นอกจากนี้ สามารถลดวันทำงานแปดชั่วโมงสำหรับพนักงานบางประเภทได้ ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้หญิงในตำแหน่ง มารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือผู้พิการอายุต่ำกว่า 18 ปี ผู้ที่ดูแลญาติที่ป่วย พลเมืองที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแต่ถูกบังคับให้ดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการต่อไป ควรได้รับงานนอกเวลา (4 ชั่วโมง)

สิ่งสำคัญ

แม้ว่าคนส่วนใหญ่ทำงานในโรงงานวันละ 8 ชั่วโมง แต่ประสิทธิภาพก็ไม่เพิ่มขึ้นจากนี้ เนื่องจากพนักงานที่มีเงินเดือนประจำไม่ขึ้นกับผลการปฏิบัติงาน ไม่สนใจที่จะทำตามหน้าที่ หน้าที่ราชการเร็วกว่านี้. เพราะไม่กระทบต่อค่าแรงของตน แม้ว่ากิจกรรมอย่างเป็นทางการทั้งหมดจะอยู่ภายใต้การควบคุมของฝ่ายบริหารก็ตาม พักกลางวันสำหรับวันทำงาน 8 ชั่วโมง ควรมีอย่างน้อยสามสิบนาที แต่ไม่เกินสองชั่วโมง

พนักงานทุกคนที่ทำงานในโหมดนี้มีสิทธิ์ลาและ ลาป่วย. การจ่ายเงินภายหลังจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของผู้ใต้บังคับบัญชา

พลเมืองที่ทำงานแปดชั่วโมงต่อวันไม่สามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายได้ทันที แต่ถึงกระนั้นในกรณีนี้ หัวหน้าองค์กรก็ไม่สามารถกักตัวเขาไว้ ณ ที่นั้นได้หลังจากเวลาทำงานหมดลง

หลังจากการระบาดของสงครามโลกครั้งที่สอง วันทำงาน 8 ชั่วโมงได้รับการแนะนำอีกครั้ง แล้วมันก็ถูกยกเลิกอีกครั้ง และในปี 2534 ได้มีการนำกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิแรงงานมาใช้ ซึ่งกำหนดระยะเวลาในสัปดาห์ทำงานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง บทบัญญัตินี้ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย พนักงานทุกคนมีสิทธิในการพักผ่อนและรับประทานอาหาร การพักระหว่างวันทำงาน 8 ชั่วโมง ไม่เกินสองชั่วโมง อย่างไรก็ตาม อาหารกลางวันต้องไม่น้อยกว่าสามสิบนาที ที่นี่ควรสังเกตด้วยว่าการพักและรับประทานอาหารไม่รวมอยู่ในเวลาทำงานของพนักงาน และนั่นเป็นสาเหตุที่ไม่จ่าย ตัวอย่าง พนักงานไปทำงานตามกำหนดเวลาตั้งแต่ 8.00 น. ถึง 17.00 น. อันที่จริงเธอทำหน้าที่ของเธอวันละ 8 ชั่วโมง เพราะเธอมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน

Departmentsud.ru

ความแตกต่างอาจมีข้อกฎหมายเฉพาะทางวิชาชีพและสะท้อนให้เห็นใน สัญญาจ้างธุรกิจเฉพาะ สำหรับข้อมูล ผู้จัดการรายบุคคลตามสัปดาห์ 40 ชั่วโมงที่กำหนดโดยกฎหมายมีสิทธิ์ในการคำนวณ ตัวเลือกที่ดีที่สุดเวลาทำงานในแต่ละวัน

ในขณะเดียวกันเราต้องไม่ลืมเกี่ยวกับบรรทัดฐานของกฎหมายไม่เกินระยะเวลาสำหรับคนงานบางประเภท เวลาทำงานเป็นพารามิเตอร์ที่สำคัญที่สุดของกระบวนการแรงงาน

รหัสแรงงาน - บทที่ 16. ชั่วโมงการทำงาน ตามกฎหมายของประเทศของเราในปี 2544 สถานที่ของบรรทัดฐานการบัญชีถูกนำมาใช้ในสัปดาห์การทำงานซึ่งมีลักษณะเป็นพื้นฐานของระบอบเวลาทำงานอย่างใดอย่างหนึ่ง (มาตรา

เวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานคือเท่าไร

สิ่งสำคัญ

กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30.06.2006 N 90-FZ) ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนจะไม่ลดลงสำหรับพนักงานที่มีเวลาทำงานลดลงเช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเฉพาะสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงร่วม ระยะเวลาทำงานในเวลากลางคืนจะเท่ากันกับระยะเวลาทำงานในระหว่างวันในกรณีที่จำเป็นต่อสภาพการทำงานตลอดจน การทำงานเป็นกะกับสัปดาห์ทำงานหกวันกับหยุดหนึ่งวัน

รายชื่อผลงานเหล่านี้อาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม การกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่น

บทที่ 15. ชั่วโมงการทำงาน บทบัญญัติทั่วไป

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ลดระยะเวลาทำงาน (กะ) ลง 1 ชั่วโมง ในสถานประกอบการที่ไม่สามารถทำได้ (เช่น การผลิตต่อเนื่อง) แทนที่จะลดชั่วโมงทำงาน พนักงานจะได้รับเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมหรือจะได้รับเงินสำหรับการดำเนินการเป็นค่าล่วงเวลา (ตามข้อตกลงก่อนหน้านี้กับเขา)

ชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืน หากหน้าที่ต้องการให้พนักงานทำงานในช่วงเวลาที่ไม่ได้ตั้งใจทางชีวภาพตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6 โมงเช้ากะของเขา (จะไม่ถูกต้องทั้งหมดที่จะพูดว่า "วันทำงาน" เนื่องจากตอนกลางคืนหมายถึง) ควรจะเป็น สั้นกว่าเวลากลางวัน 1 ชั่วโมง การจ่ายเงินสำหรับกะดังกล่าวก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน อ้างอิง! กะดึกจะได้รับการพิจารณาหากระยะเวลาอย่างน้อยครึ่งหนึ่งอยู่ภายในระยะเวลาที่กำหนด

คุณสมบัติของชั่วโมงทำงานตามห้างสรรพสินค้าของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความสนใจ

ข้อควรสนใจ เมื่อกำหนดช่วงเวลาการทำงานที่จำเป็นสิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางและจัดทำขึ้นอย่างถูกต้อง กฎระเบียบ. การพัฒนาที่เหมาะสมและกำหนดเวลาแรงงานส่งผลโดยตรงต่อผลตอบแทน รักษาประสิทธิภาพ ป้องกันความเมื่อยล้า ซึ่งนำไปสู่ข้อผิดพลาด และส่งผลเสียต่อสุขภาพ

นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการปฏิบัติตามกฎจึงสำคัญมาก ประมวลกฎหมายแรงงาน - บทที่ 16. ชั่วโมงการทำงาน การตรวจสอบต้องมีการแก้ไข 4 ครั้ง วันทำงานแปดชั่วโมง ตำแหน่งสำคัญกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ในส่วนใหญ่ ประเทศที่พัฒนาแล้ว.

เนื้อหา

• 1. ประวัติศาสตร์
• 2 สหภาพโซเวียต
• 3 รัสเซียสมัยใหม่
• 4 ดู

วันทำงาน 8 ชม. ทำไมวันทำงานถึง 8 ชั่วโมง?

• กลุ่มแรงงานรายวันไม่เท่ากันในเวลา ในกรณีนี้จะพิจารณาชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีทั้งหมด
  พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐาน
• แก้ไขกิจวัตรประจำวัน ด้วยการเพิ่มขึ้นของชั่วโมงในกะ จำนวนวันสำหรับการพักผ่อนรายสัปดาห์จะเพิ่มขึ้น
สรุปการบัญชีสำหรับการควบคุมชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีต่างๆ กิจกรรมเตรียมความพร้อม นอกเหนือจากกิจกรรมหลักแล้ว กิจกรรมเตรียมความพร้อมยังรวมอยู่ในเวลาทำงานที่พิจารณาด้วย การดำเนินการเตรียมการรวมถึง:

• รายละเอียดเพิ่มเติม เอกสารประกอบการ, เอกสารทุกประเภท;
• การเตรียมการ นำสถานที่ทำงานให้อยู่ในสภาพที่เหมาะสม
• จัดส่งและรายงานสินค้าที่ผลิต

ข้อมูลเพิ่มเติม ช่วงเวลาอื่นๆ ที่มีฟังก์ชันการฝึกอบรมรวมอยู่ในตารางการทำงานของพนักงานแต่ละคน

วิธีการจัดทำตารางการทำงานโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของรหัสแรงงาน

ด้วยการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ คนงานทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหลายคนพิจารณาว่าโหมดการทำงานนี้เป็นแบบที่มีเหตุผลมากที่สุด เนื่องจากได้รับการพิสูจน์แล้วว่าในกรณีนี้มีประสิทธิผลแรงงานสูงสุด

นอกจากนี้ พนักงานที่ทำงานภายใต้โครงการนี้มีวันหยุด 2 วันเสมอ ซึ่งส่วนใหญ่มักจะหยุดในวันเสาร์และอาทิตย์ ซึ่งส่งผลดีต่อประสิทธิภาพขององค์กร การกระจายวันทำงานในหนึ่งสัปดาห์ก็เป็นไปได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่น ระหว่างการทำงานเป็นกะ

ในกรณีนี้ วันหยุดมักจะไม่ตรงกับวันเสาร์และวันอาทิตย์ จึงไม่ผูกติดอยู่กับวันนี้ ด้วยการทำงานนอกเวลาในสัปดาห์ ผู้ปฏิบัติงานสามารถทำงานได้ 1 วันต่อสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานประจำสัปดาห์ของเขา ตัวอย่างเช่น หากมีเพียง 5 คนต่อสัปดาห์ ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะขยายเวลาทำงานเป็นเวลา 5 วันทำการ แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้ห้ามไว้ก็ตาม

ประเภทของช่วงพักซึ่งรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและการจ่ายเงิน

โหมดบังคับที่กำหนด ประเภทของการติดตามเวลาจะแสดงในเอกสารภายใน เมื่อจัดทำตารางเวลาจะมีการพิจารณาหลายประเด็นเพื่อให้หลังจากการประมวลผลนั้นไม่ได้ผลตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน:

1. เลือกรอบระยะเวลาบัญชี กำหนดการจะถูกวาดขึ้นทันทีสำหรับช่วงเวลาทั้งหมด ในทางกฎหมายอาจเป็นตั้งแต่เดือนถึงหนึ่งปี นายจ้างเลือกช่วงเวลาได้อย่างอิสระ แต่ช่วงเวลาดังกล่าวเหมาะสมที่สุดที่ให้คุณนำตารางเวลามาตามมาตรฐานเพื่อให้สามารถกำหนดวันหยุดหรือวันเพิ่มเติมได้ สำหรับบางประเภท เช่น ผู้ขับขี่ รอบระยะเวลาบัญชีตามกฎหมายคือ 1 เดือน และสำหรับงานตามฤดูกาล สูงสุดหกเดือน
2. จำนวนพนักงานต่อสถานที่ พนักงานแต่ละคนต้องทำงานไม่เกินมาตรฐานที่กำหนดไว้ที่ 24, 35, 36 หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ชั่วโมงการทำงานก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ไม่ทำงาน) ชั่วโมงการทำงานควรลดลง 1 ชั่วโมง นี่เป็นข้อกำหนดที่จำเป็นของศิลปะ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน บทความนี้ก็มีข้อยกเว้นสำหรับกฎดังกล่าวด้วย

ดังนั้นหากไม่สามารถกำหนดวันที่สั้นลงในองค์กรได้ในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์เนื่องจากกิจกรรมต่อเนื่องจะอนุญาตให้โอนเวลาพักนี้เป็นเวลาอื่นหรือเงินชดเชยให้กับพนักงาน (ใช้กฎการชำระเงิน ล่วงเวลา). หากองค์กรมีวันทำการหกวัน เวลาทำงานในวันหยุดหรือวันก่อนวันหยุดต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมง

ไม่มีกฎเกณฑ์ที่คล้ายคลึงกันเกี่ยวกับวันทำการห้าวัน รายการตัวอย่างวันที่ลดลงถูกกำหนดโดยส่วนที่ 1 ของคำแนะนำของ Rostrud เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานฉบับที่ 1 ลงวันที่ 2 มิถุนายน 2014

รหัสแรงงาน 8 ชั่วโมง วันทำการ สิ่งที่รวมอยู่ที่นี่

ข้อดี ในระหว่างวันทำงานซึ่งก็คือ 8 ชั่วโมง พนักงานจัดการทำความดีมากมายและปฏิบัติตามคำแนะนำของฝ่ายบริหารทั้งหมดจึงสามารถเยี่ยมชมสถาบันอื่นได้ นอกจากนี้ เราไม่ควรลืมว่าพลเมืองที่ทำงานในสถานประกอบการตามตารางดังกล่าวสามารถลาป่วย ลาพักร้อนได้อย่างปลอดภัย พวกเขายังไม่ต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด เนื่องจากเงินเดือนของพวกเขาคงที่และเขียนไว้ในสัญญาจ้าง

ฝ่ายบริหารขององค์กรมักเห็นข้อดีของการทำงานแปดชั่วโมงในหนึ่งวัน โดยที่ผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่ภายใต้การควบคุมตลอดเวลา ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะปฏิบัติหน้าที่ได้ดีขึ้นและไม่สามารถกลับบ้านได้เร็วกว่านี้ นอกจากนี้ ด้วยตารางเวลาที่มั่นคงเช่นนี้ บุคคลสามารถจัดสรรเวลาสำหรับมื้อกลางวันได้

การทำงานนอกเวลาไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ สำหรับพนักงานในเรื่องระยะเวลาลางานประจำปี, การคำนวณอายุและอื่น ๆ สิทธิแรงงาน. มาตรา 94 ระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) ระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) ต้องไม่เกิน: สำหรับพนักงานอายุสิบห้าถึงสิบหกปี - 5 ชั่วโมงสำหรับพนักงานอายุสิบหกถึงสิบแปดปี - 7 ชั่วโมง สำหรับนักเรียน สถาบันการศึกษา, สถานศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา อาชีวศึกษา, รวมกันระหว่าง ปีการศึกษาเรียนกับที่ทำงานเมื่ออายุสิบสี่ถึงสิบหกปี - 2.5 ชั่วโมงที่อายุสิบหกถึงสิบแปดปี - 4 ชั่วโมง (ใน พ.ศ.

ในอดีต ในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ มีการดำเนินการแปดชั่วโมงในวันทำการในกฎหมายแรงงาน เป็นที่เชื่อกันว่านี่เป็นรูปแบบที่เหมาะสมที่สุดเมื่อบุคคลนอนหลับหนึ่งในสามของเวลาพักหนึ่งในสามและทำงานหนึ่งในสาม แต่ผู้ประกอบการก็มีแนวทางของตัวเองในวันที่แปดชั่วโมง นี่คือสิ่งที่เราจะพูดถึงในวันนี้

อาหารกลางวันรวมอยู่ในวันทำการ 8 ชั่วโมงหรือไม่?

ผู้คนมักถามว่านับอาหารกลางวันอย่างไร นั่นคือถ้าคนกินข้าวเที่ยงเป็นชั่วโมง แล้ววันทำงานจะสิ้นสุดเมื่อไหร่? นี่คือวิธีการทำในรัสเซีย ถ้าคุณมาภายในเวลา 8.00 น. คุณต้องทำงานจนถึงเที่ยงวัน (12 น.) และรับประทานอาหารกลางวันเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงจนถึง 13.00 น. จากนั้นบุคคลนั้นก็ทำงานจนถึง 17 วันเท่านั้น

ดังนั้น 8 ชั่วโมงคนทำงานสะอาด และอีก 1 ชั่วโมงสำหรับมื้อกลางวัน นั่นคือโดยปกติทุกคนทำงานตั้งแต่ 8 ถึง 17 หรือตั้งแต่ 9 ถึง 18 นอกจากนี้ยังมีกำหนดการตั้งแต่ 10 ถึง 19 ซึ่งเป็นแนวคลาสสิกที่คนคนหนึ่งออกไปทำงาน 9 ชั่วโมงต่อวันและใช้เวลาอีก 9 ชั่วโมง ชั่วโมงต่อวันบนท้องถนน

ชั่วโมงที่จ่ายคืออะไร?

เมื่อคุณเปิดธุรกิจ คุณจะพบว่าการทำงานต่อเนื่อง 8 ชั่วโมงนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย แม้ว่าสิ่งนี้อาจขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานของคุณอย่างมาก แต่โดยส่วนตัวแล้ว ฉันเชื่อว่าคนๆ หนึ่งสามารถทำงานของเขาได้อย่างมีประสิทธิผลจริงๆ เพียงไม่กี่ชั่วโมงต่อวัน แน่นอน มากขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานของคุณ แต่โดยเฉลี่ยแล้วนี่เป็นเรื่องจริง

เขาเรียกชั่วโมงการทำงานที่เรียกเก็บเงินได้ นั่นคือเวลาที่ลูกค้าจ่ายเงินจริง ในแง่นี้ เรามีเวลาเพียงไม่กี่ชั่วโมงต่อวันที่เราสามารถอุทิศให้กับงานที่มีประโยชน์ นั่นคือเหตุผลที่คุณไม่ควรปล่อยให้คนอื่นมารบกวนคุณเมื่อคุณกำลังทำงาน ท้ายที่สุด ถ้าคุณเสียเวลากับใครสักคนโดยเปล่าประโยชน์ คุณจะเสียเวลาผลิตผลงานไปเพราะ เพียงแค่เหนื่อย

ทำงาน 8 ชั่วโมงในรัสเซีย

หากมองย้อนไปในอดีต 120 ปีที่ผ่านมา ระยะเวลาในการทำงานเปลี่ยนไปอย่างมาก เมื่อถือว่าเป็นระบอบอภิสิทธิ์ ทำงาน 10.5 ชั่วโมงต่อวัน จากนั้นจึงลดเหลือเวลาทำงาน 7 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในการเชื่อมต่อกับผู้ยิ่งใหญ่ สงครามรักชาติ, ความยาวของวันทำงานเพิ่มขึ้นและลดลงอีกครั้ง ปัจจุบัน 40 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ถือว่าปกติ

ไม่กี่ปีที่ผ่านมา Mikhail Prokhorov แนะนำให้ทำงาน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งเขาได้ยินคำวิจารณ์มากมาย

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจจากประวัติศาสตร์ เมื่อฟอร์ดลดวันทำงานลงครึ่งหนึ่งจาก 16 ชั่วโมงเหลือ 8 ชั่วโมงต่อวัน และยังขึ้นเงินเดือนพนักงานด้วย พวกเขาทั้งหมดสามารถทำงานในปริมาณเท่ากันได้ และผลกำไรของบริษัทก็เพิ่มขึ้นเท่านั้น สิ่งที่น่าตกใจสำหรับอุตสาหกรรมทั้งหมดในเวลานั้น

ประเด็นไม่ได้อยู่ที่ว่าเราทำงานกี่ชั่วโมงต่อวัน แต่อยู่ที่ว่าเราทำงานไปพร้อม ๆ กันอย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด 2 ชั่วโมงการผลิตอาจดีกว่ากิจกรรมจำลอง 8 ชั่วโมง