เราเลิกจ้างระหว่างการลาป่วยตามคำขอของเรา การลาป่วยเมื่อถูกเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

กฎหมายอนุญาตให้เลิกจ้างได้เฉพาะวันลาป่วยเท่านั้น เจตจำนงของตัวเอง. กฎหมายห้ามการลาป่วยตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง.

องค์กรไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานเมื่อเขาลาป่วยอย่างเป็นทางการ ตามคำขอของเขาเท่านั้น นี้ระบุไว้ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎที่เข้มงวดนี้ - การชำระบัญชีขององค์กรที่เป็นนายจ้าง หรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย

ข้อผิดพลาดทั่วไปที่สำคัญของนายจ้างคือเขาไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไรในสถานการณ์ต่อไปนี้ ตัวอย่างเช่น พนักงานเขียนจดหมายลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเองและดำเนินการตามกำหนดเวลา 2 สัปดาห์ แต่จู่ๆก็ป่วย! สองสัปดาห์จะหมดอายุระหว่างการลาป่วย นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าวได้หรือไม่ หรือเขาควรจะรอให้หายดีก่อน

ในกรณีนี้ความคิดริเริ่มมาจากพนักงานดังนั้นการเลิกจ้างโดยสมัครใจในช่วงลาป่วยจึงเป็นไปได้ สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันอาจเกิดจากการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญา หากผู้ริเริ่มการเลิกจ้างเป็นนายจ้าง และลูกจ้างล้มป่วยในวันทำการสุดท้าย นายจ้างต้องรอให้เขาหายดีแล้วจึงจะเลิกจ้างเขาเท่านั้น

เมื่อถูกไล่ออกจากการลาป่วยด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง จะไม่อนุญาตให้ขยายเวลาการงาน กฎหมายระบุไว้ชัดเจนว่าระยะเวลาการเจ็บป่วยไม่ขัดจังหวะการทำงาน 2 สัปดาห์. ยังบอกด้วยว่าลูกจ้างต้องแจ้งนายจ้างเลิกจ้างภายใน 2 สัปดาห์ ในเวลาเดียวกันเขาสามารถป่วยหรือพักผ่อนได้
ดังนั้นข้อกำหนดของนายจ้างในการลาป่วยก่อนเลิกจ้างจึงขัดต่อกฎหมาย

หากลูกจ้างไม่ลาป่วยในวันที่ลาออก นายจ้างจำเป็นต้องเลิกจ้างเขาในวันที่ระบุในใบสมัครตามคำขอของเขาเอง นายจ้างไม่มีสิทธิเปลี่ยนแปลงวันเลิกจ้างตามคำขอของตนเองในใบสมัครลูกจ้าง สำหรับสิ่งนี้คุณต้อง ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรคนงาน ดังนั้นการเลิกจ้างจึงเกิดขึ้นในวันที่กำหนด ไม่มีอะไรผิดกฎหมายในเรื่องนี้
ในขณะเดียวกันการลาป่วยซึ่งลูกจ้างที่ลาออกแล้วจะได้รับในท้ายที่สุดจะต้องจ่ายเงินให้นายจ้าง
นี้ระบุไว้ในกฎหมายฉบับที่ 255 ปิด ลาป่วยลูกจ้างดังกล่าวต้องยื่นต่อนายจ้างภายในหกเดือนนับแต่วันปิดกิจการ ภายใน 10 วัน หลังจากได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงาน นายจ้างมีหน้าที่มอบหมายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับลูกจ้างดังกล่าว โดยจะต้องชำระค่าเบี้ยเลี้ยงในวันถัดไป ค่าจ้าง.

นายจ้างยังต้องจ่ายเงินลาป่วยหากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บหรือป่วยภายใน 30 วันหลังจากถูกไล่ออก ทำได้ก็ต่อเมื่อพนักงานไม่ได้รับการว่าจ้าง
หากลูกจ้างลาป่วยก่อนวันที่ถูกเลิกจ้าง เขาต้องสรุปและลาออกโดยทั่วไป มีระบุไว้ในจดหมายของรอสตรัดหมายเลข 1551-6

หากลาป่วยเปิดสำหรับลูกจ้างที่ทำงานอยู่ จะได้รับเงินตามเกณฑ์ทั่วไป:

• ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ประกันภัย
• ค่าจ้างเฉลี่ย

การขอเลิกจ้างตามคำขอของพนักงานที่ลาป่วยนั้นจัดทำขึ้นตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ต้องระบุ:

• ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง
• ชื่อนายจ้างที่มีเครื่องหมายขององค์กร - แบบฟอร์มทางกฎหมาย;
• ชื่อและตำแหน่งของพนักงานที่เลิกจ้าง

ในใบสมัครคุณจะต้องระบุวันที่เลิกจ้างเท่านั้น ไม่จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการลาป่วย

การเลิกจ้างโดยสมัครใจระหว่างการลาป่วยเป็นขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดไว้ในปัจจุบัน เราจะบอกคุณถึงวิธีการเลิกจ้างลูกจ้างที่ลาป่วยตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือตัวลูกจ้างเอง ขั้นตอน ขั้นตอน และกำหนดเวลาสำหรับการตั้งถิ่นฐานคืออะไร

พนักงานสามารถถูกไล่ออกขณะลาป่วยได้หรือไม่?

ลาป่วยได้ตามต้องการ:

• ตามความคิดริเริ่มของผู้เกษียณอายุ

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นายจ้างมีสิทธิเลิกลาป่วยได้เฉพาะกรณีพิเศษเท่านั้น เนื่องจากไม่อนุญาตให้เลิกจ้างลูกจ้างที่ลาป่วย ข้อยกเว้นคือเมื่อองค์กร

ที่ความคิดริเริ่มของคนงาน

การเลิกจ้างในช่วงลาป่วยตามเจตจำนงเสรีของตนเองจะเกิดขึ้นหากมี ในเวลาเดียวกัน ให้บุคคลนั้นแจ้งเป็นหนังสือถึงความประสงค์ที่จะลาออกล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์

ผู้ลาออกมีสิทธิแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการลาออกได้ทั้งในระยะเวลาทำงานและระหว่างพักงาน ในกรณีนี้ นายจ้างจะเลิกจ้างบุคคลดังกล่าวเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ป้องกันการยื่นคำร้องแต่อย่างใด จึงสามารถส่งข้อความได้ เช่น โดยไปรษณีย์ลงทะเบียน.

ลูกจ้างตามความเป็นจริงในการปิดการลาป่วย การนับถอยหลังจะเริ่มนับจากวันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับใบสมัครของผู้ใต้บังคับบัญชา โปรดทราบว่าหากบุคคลใดเขียนคำแถลงเนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (เงินบำนาญ การรับเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษา) นายจ้างจำเป็นต้องแยกส่วนกับลูกจ้างในวันที่ระบุในคำแถลงหลัง

วิธีการจัด

การสิ้นสุด สัญญาจ้างดำเนินการตามอัลกอริทึมที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 80, 84.1.):

1. ลูกจ้างส่งใบสมัครให้นายจ้างด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์
2. ผู้เช่าพร้อมวันที่ พึงระลึกไว้เสมอว่าบุคคลมีสิทธิที่จะเพิกถอนใบสมัครของตนได้ ในกรณีนี้ไม่มีการเลิกจ้าง ข้อยกเว้นคือการเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสถานที่ของบุคคลอื่นที่ถูกไล่ออก ซึ่งไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้เนื่องจากบรรทัดฐานที่บัญญัติไว้ในกฎหมายแรงงาน
3. นายจ้างแนะนำลูกจ้างให้รู้จักกับเอกสารการบริหารงานเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีที่ไม่มีบุคคลที่ออกไปในวันนั้นนายจ้างในเอกสารการบริหารจะแก้ไขความเป็นไปไม่ได้ที่จะแนะนำลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเนื่องจากขาดพนักงาน
4. วันสุดท้ายของการทำงาน นายจ้างจะคำนวณให้ ถ้าลูกจ้างไม่อยู่ ให้นายจ้างส่งหนังสือบอกกล่าวให้ สมุดงานหรือข้อเสนอที่จะตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์ หากไม่มีความยินยอมให้ส่งสมุดงานทางไปรษณีย์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บเอกสารนั้นไว้กับเขา และออกหนังสือให้หลังจากขอเป็นลายลักษณ์อักษร

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีระหว่างการลาป่วยจะดำเนินการดังนี้:

1. การตัดสินใจโดยคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
2. การทำข้อตกลง ไม่ได้กำหนดรูปแบบของเอกสาร ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับซึ่งลงนามโดยทั้งสองฝ่าย นายจ้างเก็บไว้หนึ่งฉบับ สำเนาที่สองโดยลูกจ้าง
3. การออกคำสั่งเลิกจ้างด้วยเหตุดังกล่าว
4. การออกสมุดงานในวันสุดท้ายของการทำงานและตกลงกับลูกจ้าง

กำหนดเวลาและขั้นตอนการคำนวณ

นายจ้างในวันสุดท้ายของการทำงาน การลาป่วยจะต้องได้รับเงินตามปกติ

หากพนักงานไม่อยู่ ณ ที่ทำงานในวันสุดท้ายของการทำงาน การจ่ายเงินจะดำเนินการไม่เกินวันถัดจากวันถัดจากวันที่พนักงานแสดงข้อกำหนดสำหรับการคำนวณ (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างจ่ายเงินสงเคราะห์ให้แก่เขาตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วยจนถึงวันฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน

รหัสแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นชุดกฎหมายที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิของพลเมืองวัยทำงาน การเลิกจ้างเป็นหนึ่งในแง่มุมที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ กิจกรรมแรงงาน. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานการณ์อย่างชัดเจนซึ่งนายจ้างได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานของเขา พิจารณา จุดสำคัญ: ลาออกจากงานระหว่างลาป่วยได้หรือไม่? ความคิดริเริ่มของตัวเองและนายจ้างสามารถทำได้หรือไม่

นอกจากผลประโยชน์ของตัวพนักงานเองที่ต้องการจะรักษาไว้ ตำแหน่งงานและไม่หลงเสน่ห์ ความรับผิดชอบทางวินัยการลาป่วยก็ส่งผลเช่นกัน ตัวชี้วัดทางการเงินองค์กรต่างๆ เราค้นพบ

ตัวเลือกทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างเมื่อลาป่วย

กฎหมายแรงงานตีความอย่างชัดเจนว่าการเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วยตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นผิดกฎหมาย (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อลูกจ้างยื่นฟ้องต่อศาลในข้อหาเลิกจ้างโดยมิชอบ ศาลมักจะเข้าข้างผู้ร้อง

ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องคืนสถานะลูกจ้าง ณ ที่ทำงานเดิมและจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในช่วงเวลาที่บังคับขาดงาน

มีหลายสถานการณ์ที่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานที่ป่วยด้วยเหตุผลทางกฎหมาย
ทำได้เฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

• การชำระบัญชีที่สมบูรณ์ขององค์กร
• การเลิกจ้างพนักงานลาป่วยตามคำขอของเขา;
• การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี
• การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

พนักงานเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้างโดยสมัครใจ ดังนั้นแม้ในขณะที่ลาป่วย การเลิกจ้างก็เกิดขึ้นได้โดยทั่วไป

เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเอง รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันสิทธิพลเมืองทุกคนในการเลือกประเภทของกิจกรรมแรงงาน (มาตรา 37) มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้าง: พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความปรารถนาที่จะลาออก 2 สัปดาห์ก่อนระยะเวลาที่คาดว่าจะถูกไล่ออก

ความแตกต่างของขั้นตอนการเลิกจ้างระหว่างลาป่วย

แม้ว่าที่จริงแล้วตัวเลือกที่ระบุไว้สำหรับการเลิกจ้างในการลาป่วยนั้นถูกกฎหมาย แต่ก็มีความแตกต่างบางอย่างที่ต้องสังเกต

ข้อมูลเพิ่มเติม

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน ท้ายที่สุดมันอาจทำให้เกิดปัญหามากมาย ในทางปฏิบัติ การเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์ในช่วงลาป่วยตามคำร้องขอของตัวเองสำหรับ ช่วงทดลองงานเกิดขึ้นน้อยมาก ในกรณีนี้ จำเป็นต้องแจ้งองค์กรสามวันก่อนการเลิกจ้างที่เสนอ จากนั้นเขียนคำแถลงของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น

• หากการบอกเลิกสัญญาจ้างเกิดขึ้นโดยนายจ้างในระหว่างที่ลูกจ้างสามารถทำงานได้ ถ้าลูกจ้างล้มป่วยก่อนถึงวันเลิกจ้างตามกำหนด รวมทั้งในวันสุดท้ายของการทำงาน ขั้นตอนการเลิกจ้างจะถูกระงับและกลับมาทำงานต่อได้ก็ต่อเมื่อ พลเมืองฟื้นตัวและกลับสู่ที่ทำงาน
• หากพนักงานละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองและล้มป่วยในระหว่างหยุดงาน 2 สัปดาห์ การทำงานในกรณีนี้จะไม่ขยายหรือโอน กฎนี้ใช้ได้เช่นกันหากพนักงานลาป่วยใช้สำหรับการเลิกจ้าง ดังนั้น อันที่จริง การเลิกงานจะไม่เกิดขึ้นหรือเกิดขึ้นเพียงบางส่วนเท่านั้น หากพนักงานสามารถฟื้นตัวได้ก่อนสิ้นสุดวาระ
  นอกจากนี้ คุณสามารถเลิกโดยไม่ต้องออกกำลังกายในกรณีต่อไปนี้:
  • เมื่อย้ายไปอยู่อาศัยถาวรในท้องที่อื่น
  • เมื่อโอนคู่สมรสไปทำงานที่อื่น
  • ในระหว่างตั้งครรภ์
  • ไม่สามารถอยู่อาศัยได้ ภูมิภาคนี้ด้วยเหตุผลทางการแพทย์
  • หากคุณต้องการดูแลเด็กหรือสมาชิกในครอบครัว
  • เมื่อเกษียณอายุ เป็นต้น
• หากลูกจ้างที่เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงอิสระไม่ไปทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากเจ็บป่วยก็ให้เลิกจ้างต่อไป
• หากพนักงานกลับไปทำงานหลังจากเจ็บป่วยก่อนวันที่เลิกจ้างเขาจะต้องทำงานให้เสร็จในวันทำงานที่เหลือ
• การคำนวณเงินลาป่วยเมื่อเปิดก่อนวันที่เลิกจ้างและหลังจากนั้นแตกต่างกันอย่างมาก หากพนักงานล้มป่วยก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง จำนวนเงินที่จ่ายลาป่วยจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานและเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เมื่อเปิดการลาป่วยหลังจากวันที่เลิกจ้าง แต่ไม่เกิน 30 วันต่อมา การคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายจะไม่ขึ้นอยู่กับอายุงาน คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ในเว็บไซต์ของเรา

ตารางแสดงขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานขณะลาป่วย

การกระทำ	รายละเอียด
1. พลเมืองเขียนใบสมัครลาป่วย ร่วมกับเขา (หรือหลังจากนั้น) มีการร่างจดหมายลาออก	จะต้องมีการเขียนว่า "เจตจำนงเสรีของตนเอง"
2. นายจ้างตรวจสอบเอกสารที่ส่งมา	จากช่วงเวลานี้เริ่มนับถอยหลัง 2 สัปดาห์
3. หลังจาก 14 วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้งการเลิกจ้าง เจ้านายจะสั่งยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน	มันถูกนำเสนอเพื่อทำความคุ้นเคยกับผู้ถูกไล่ออก รายการที่เกี่ยวข้องจะทำในสมุดรายวันการบัญชีพิเศษ หากลูกจ้างไม่สามารถมาหานายจ้างเป็นการส่วนตัวได้ จะต้องส่งสำเนาคำสั่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน
4. บันทึกการเลิกจ้างจัดทำขึ้นในสมุดงาน	อย่าลืมระบุมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหมายความว่าพนักงานเองตัดสินใจยุติความสัมพันธ์
5. ทันทีที่คำสั่งมีผลบังคับใช้ พนักงานจะได้รับสมุดงานและสลิปเงินเดือนในมือ	กำลังร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องนี้
6. ผู้ถูกไล่ออกนำไปใช้กับแผนกบัญชีเพื่อการคำนวณ	หลังจากนั้นคุณสามารถลงชื่อเข้าใช้สมุดรายวันการบัญชีเพื่อรับเงินเต็มจำนวนรวมถึงออกสมุดงานให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา
7. หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการร่างพระราชบัญญัติพิเศษขึ้นซึ่งจะมีการบันทึกการกระทำทั้งหมด	หากไม่สามารถไปเยี่ยมด้วยตนเองเพื่อรับ "แรงงาน" คุณจะต้องส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับความจำเป็นในการคำนวณด้วยจดหมายลงทะเบียนรอง จากนั้นบุคคลที่เชื่อถือได้สามารถรับเงินและสมุดงานได้

การทำหนังสือลาออก

ใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างด้วยความสมัครใจของตนเองรวมถึงการลาป่วยเขียนโดยพนักงานในรูปแบบใด ๆ

แอปพลิเคชันจะต้องมีประเด็นต่อไปนี้:

• นามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของลูกจ้างที่ลาออก
• ชื่อขององค์กรที่พนักงานทำงาน
• ถ้อยคำ "ของเจตจำนงเสรีของตนเอง";
• วันที่พลเมืองวางแผนที่จะไม่ไปทำงาน
• วันที่จัดทำเอกสาร
• ลายเซ็นส่วนตัวคนงาน

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าหากลูกจ้างลาป่วย เขาก็มีสิทธิที่จะเพิกถอนหนังสือลาออกได้แม้ในวันสุดท้ายของสัญญาจ้างกับบริษัท และถ้าตอนนั้นเขาไม่รับเข้าบริษัท พนักงานใหม่แล้วหลังจากออกจากโรงพยาบาลเป็นลูกจ้างประจำแล้ว นายจ้างก็ต้องทำงานกับเขาต่อไป

การเลิกจ้างโดยสมัครใจระหว่างลาป่วย

กระบวนการเลิกจ้างอิสระของตนเองเริ่มต้นด้วยการยื่นคำร้องขอเลิกจ้างพนักงานต่อนายจ้าง ต้องทำอย่างน้อย14 วันตามปฏิทินก่อนวันสิ้นสุดสัญญาจ้างที่คาดไว้ หลังจากส่งใบสมัครไปยังพนักงานที่รับผิดชอบเรื่องบุคลากรแล้ว ระยะเวลา 2 สัปดาห์จะเริ่มต้นขึ้น มิฉะนั้นจะเรียกว่าเลิกงาน คำว่า "การออกกำลังกาย" ไม่ปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2 สัปดาห์เป็นเพียงช่วงที่นายจ้างต้องหาคนมาแทนลูกจ้างที่จากไป

หลังจาก 14 วัน องค์กรออกคำสั่งระบุว่าพนักงานถูกไล่ออก เอกสารนี้มอบให้กับพนักงานที่ลาออกโดยใช้ลายเซ็นส่วนตัวหรือส่งถึงเขาในกรณีที่เป็นพลเมืองที่อยู่ห่างไกล โดยเมลพร้อมรับทราบการรับ

จากนั้นพนักงานบุคลากร (นักบัญชี, นายจ้าง) จะเข้าสู่สมุดงานของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างด้วยความเต็มใจโดยระบุมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและส่งมอบงาน หลังจากนั้นพลเมืองจะได้รับสลิปเงินเดือนที่ระบุการชำระเงินที่ครบกำหนดของเขา ขั้นตอนสุดท้ายคือการรับการคำนวณในแผนกบัญชี

เราพร้อมที่จะตอบคำถามของคุณ - ถามพวกเขาในความคิดเห็น

(กล่าวอีกนัยหนึ่ง ที่ความคิดริเริ่มของพนักงาน) เป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการบอกเลิกสัญญาจ้าง ความคิดริเริ่มในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นมาจากลูกจ้างและไม่ได้หมายความถึงการอนุมัติจากนายจ้าง เนื่องจากคุณไม่สามารถบังคับบุคคลให้ทำงานโดยขัดต่อความประสงค์ของเขาได้ อย่างไรก็ตาม มีกฎบางอย่างที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อออกเดินทางตามต้องการ

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์เกี่ยวข้องกับ ประการแรก พนักงานเขียนจดหมายลาออก ใบสมัครระบุวันที่ถูกไล่ออกและเหตุ ("ตามเจตจำนงของตนเอง") จะต้องลงนามโดยพนักงานที่ระบุวันที่รวบรวม

ระบุในใบสมัคร เหตุผลของการลาออกโดยสมัครใจไม่จำเป็น. อย่างไรก็ตาม หากสถานการณ์จำเป็นต้องลาออก จะต้องระบุเหตุผล นอกจากนี้ อาจขอให้เจ้าหน้าที่จัดทำเอกสารประกอบ ในกรณีอื่นๆ วลี "ฉันขอให้คุณยกโทษให้ฉันตามเจตจำนงเสรีของคุณในวันที่ดังกล่าว" ก็เพียงพอแล้ว

หลังจากยื่นคำขอลาออกแล้วไปที่ บริการบุคลากร, ได้รวบรวม คำสั่งเลิกจ้างนิยมใช้ แบบฟอร์มรวมคำสั่งดังกล่าว () ได้รับอนุมัติจากมติคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ ลงวันที่ 05.01.204 ฉบับที่ 1 จำเป็นต้องอ้างอิงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและให้รายละเอียดการสมัครของพนักงาน พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างกับลายเซ็น หากไม่สามารถแจ้งคำสั่งให้บุคคลที่ถูกไล่ออกได้ (เขาไม่อยู่หรือปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง) ให้ทำรายการที่เกี่ยวข้องในเอกสาร

เงื่อนไขการเลิกจ้างตามความประสงค์

โดย กฎทั่วไปประดิษฐานอยู่ในลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ล่วงหน้า ช่วงเวลานี้เริ่มในวันหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออก

อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์ที่เรียกว่าสามารถลดลงได้ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง นอกจากนี้ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างต้องอยู่ในสถานที่ทำงานในช่วงเวลาที่มีการบอกเลิกจ้าง เขาสามารถไปเที่ยวพักผ่อน ลาป่วย ฯลฯ ในขณะที่ เงื่อนไขการเลิกจ้างจะไม่เปลี่ยนแปลง

จาก กฎทั่วไปมีข้อยกเว้นทางกฎหมายสำหรับการทำงานสองสัปดาห์ ดังนั้น ในระหว่างการเลิกจ้างในช่วงทดลอง ระยะเวลาการบอกเลิกจ้างคือสามวัน และเมื่อหัวหน้าองค์กรถูกไล่ออก - หนึ่งเดือน

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองเช่นเดียวกับเหตุอื่นต้องทำในวันที่เลิกจ้างนั่นคือในวันสุดท้ายของการทำงาน การคำนวณค่าชดเชยเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงาน: ค่าจ้าง, ค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้, การชำระเงินที่กำหนดโดยสัญญาร่วมและสัญญาแรงงาน หากพนักงานที่ถูกไล่ออกใช้วันหยุดล่วงหน้า ค่าจ้างวันหยุดที่จ่ายจะถูกคำนวณใหม่ จำนวนเงินที่สอดคล้องกันจะถูกหักออกจากเงินเดือนในการคำนวณขั้นสุดท้าย

หากลูกจ้างขาดงานในวันที่ถูกเลิกจ้างและไม่สามารถรับการคำนวณได้ เขามีสิทธิสมัครเมื่อใดก็ได้ จำนวนเงินที่ค้างชำระจะต้องชำระไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากการอุทธรณ์

เลิกจ้างโดยสมัครใจในวันหยุด

เกษียณโดยสมัครใจในช่วงวันหยุดกฎหมายไม่ได้ห้าม การห้ามดังกล่าวมีไว้สำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น ลูกจ้างมีสิทธิที่จะเขียนจดหมายลาออกขณะลาพักร้อน หรือระบุวันที่ที่เสนอให้เลิกจ้างเป็นช่วงพักร้อน

หากลูกจ้างต้องการลาออกในช่วงลาพักร้อนก็ไม่ต้องเรียกกลับจากลาพักร้อน

นอกจากนี้ พนักงานสามารถลาออกได้ตามคำขอของเขาเองหลังจากใช้วันหยุด โปรดทราบว่าข้อกำหนดของการลาจาก เลิกจ้างในภายหลังเป็นสิทธิไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง ถ้าได้ลานั้น ให้นับวันเลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของการลา อย่างไรก็ตาม เพื่อวัตถุประสงค์ในการชำระหนี้กับลูกจ้าง วันสุดท้ายของการทำงานในกรณีนี้คือวันก่อนเริ่มวันหยุด ในวันนี้ควรออกสมุดงานให้กับพนักงานและควรชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมด นี่เป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปที่ได้รับการยืนยัน

การเลิกจ้างโดยสมัครใจระหว่างลาป่วย

ลาออกได้ตามต้องการขณะลาป่วยสามารถ. ห้ามเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น

ลูกจ้างมีสิทธิขอเลิกจ้างในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเช่นกันเมื่อวันเลิกจ้างที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ตรงกับระยะเวลาลาป่วย ในกรณีนี้ นายจ้างจะออกหนังสือให้เลิกจ้างในวันที่ระบุในใบสมัครให้เลิกจ้าง โดยที่ลูกจ้างมิได้เพิกถอนคำร้องนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิเปลี่ยนแปลงวันเลิกจ้างโดยอิสระ

ในวันสุดท้ายของการทำงาน แม้ว่าจะเป็นการลาป่วย นายจ้างก็จ่ายเงินงวดสุดท้าย ออกคำสั่งเลิกจ้าง ซึ่งเขาจดบันทึกเกี่ยวกับการไม่มีลูกจ้างและไม่สามารถทำความคุ้นเคยกับคำสั่งได้ พนักงานจะมารับสมุดงานหลังจากการกู้คืนหรือด้วยความยินยอมของเขาจะถูกส่งถึงเขาทางไปรษณีย์ จำนวนเงินทั้งหมดที่ค้างชำระให้กับพนักงานจะจ่ายให้กับเขา

เกือบทุกคนที่สองอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตของเขาลาออกจากงานราชการ

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ประมวลกฎหมายแรงงานสะท้อนให้เห็นทุกแง่มุมของการเลิกจ้าง แต่ช่องโหว่บางประการในข้อจำกัดยังคงมีอยู่ ดังนั้นประชาชนจำนวนมากไม่ทราบว่าจะเลิกอย่างไร โดยเฉพาะเรื่องการลาป่วย

ข้อมูลทั่วไป

หัวข้อนี้น่าสนใจไม่เฉพาะกับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานออกจากงานในขณะที่ลาป่วย?

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเป็นไปไม่ได้ที่บริษัทนายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าว อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถลาออกได้ตามคำขอของเขาเอง

การยุติแรงงานสัมพันธ์ทำได้เฉพาะองค์กรเท่านั้น

แต่มีการตีความหลายอย่างที่นี่ ตัวอย่างเช่น ถ้าพนักงานเขียนจดหมายลาออกในตอนแรก แล้วล้มป่วย หรือเริ่มล้มป่วยแล้วจึงเขียนจดหมายลาออก ทั้งสองกรณีจะต้องดำเนินการอย่างถูกต้องบนพื้นฐานของการบัญชี

หากป่วยในช่วงเวลานี้การลาป่วยจะไม่ขัดจังหวะช่วงเวลานี้และไม่จำเป็นต้องขอเลิกจ้างอีก

นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกความสัมพันธ์ตามสัญญาหลังจากช่วงเวลานี้แม้ว่าลูกจ้างจะยังลาป่วยอยู่ก็ตาม

พนักงานยังต้องจัดเตรียม แผ่นปิดความพิการในการคำนวณ

บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์เช่นนี้ที่พนักงานไม่ต้องการเพียงแค่ออกกำลังกายในช่วงเวลานี้และดังนั้นเขาจึงลาป่วยหลังจากเขียนจดหมายลาออก ในกรณีนี้ บางครั้งนายจ้างบังคับให้คุณทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดหลังจากลาป่วย แต่ศาลฎีกาถือว่าความเห็นนี้ไม่มีมูล

การยกเลิกเจตจำนงเสรีของตัวเองเป็นไปได้หลังจากการจัดเตรียมใบรับรองความสามารถในการทำงานและการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงาน

ฝ่ายบริหารดำเนินการกรอกลาป่วยและออกคำสั่งให้เลิกจ้าง การเลิกจ้างประเภทนี้มาพร้อมกับการออกสมุดงาน ได้ทั้งการสะสมส่วนตัวและการส่งจดหมาย

กรอบกฎหมาย

ปัญหานี้ถูกควบคุมโดยบทความหลายข้อของประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย – 77–82.

เป็นไปได้ที่จะแก้ไขปัญหาที่ขัดแย้งกันทั้งหมดเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วย

ลาป่วย

การเลิกจ้างการลาป่วยในปี 2562 ถือเป็นประเด็นที่ค่อนข้างขัดแย้ง แต่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความแตกต่างทั้งหมดของการเลิกจ้างดังกล่าว ดังนั้นจึงไม่ควรมีคำถามใดๆ เกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการ

จาก รหัสแรงงานควรทำความคุ้นเคยกับทุกคนที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการและผู้ที่วางแผนจะลาป่วย

ตามใจคุณ

การลาออกระหว่างการลาป่วยสามารถทำได้ตามคำขอของคุณเอง มันกำหนด สภานิติบัญญัติในปัจจุบันในสหพันธรัฐรัสเซีย

หากลูกจ้างป่วยและต้องการลาออก กฎหมายไม่ได้จำกัดสิทธิเขาในข้อนี้ ก็สามารถเป็นมาตรฐานได้

ในสถานการณ์เช่นนี้ ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างจะสิ้นสุดลงนับจากวันที่สิ้นสุดของงานที่ระบุในใบสมัคร การบัญชี ฉันดำเนินการทุกอย่างตามงบดุลและตามคำสั่ง

ฝ่ายบัญชีกรอกใบรับรองความพิการแบบปิดเพิ่มเติมและชำระเงินใน กำหนดเวลาทั้งหมด เงินสด.

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อไม่ตรงตามเงื่อนไขของข้อตกลง ตัวอย่างเช่น คนๆ หนึ่งไม่ได้เตือนเรื่องการลาป่วย แต่ไม่ได้ไปในเวลาทำงานของเขา

การลงโทษที่คล้ายกันเกิดขึ้นเนื่องจากไม่ได้ให้ใบรับรองความสามารถในการทำงานตรงเวลา

การเลิกจ้างสามารถทำได้โดยข้อตกลงของคู่กรณีในกรณีนี้

ตามข้อตกลงของคู่กรณี

เป็นไปได้ในช่วงเจ็บป่วยของพนักงานในช่วงสองสัปดาห์ของการทำงาน นายจ้างตกลงที่จะรอให้ลูกจ้างกลับไปทำงาน หลังจากนั้น ฝ่ายบัญชีจะดำเนินการผ่านรายการที่จำเป็นทั้งหมดและคำนวณอย่างเต็มที่ จากนั้นเขาก็เข้าสู่กระบวนการเลิกจ้าง

หากพนักงานยังไม่หายดี กฎทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างจะเป็นแบบนี้ - การเลิกจ้างในวันที่บันทึกไว้ในจดหมายลาออก

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

ไม่ต้องยื่นใบลาออก แม้ว่าบุคคลนั้นจะลาป่วย แต่วันที่สิ้นสุดในกรณีนี้คือวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง

หลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง พนักงานจะได้รับสมุดงานและการคำนวณ

เมื่อเลิกกิจการองค์กร

เมื่อค่างวดหยุดทำงาน ใน ให้เวลาลาป่วยได้ แต่ถ้าขึ้นศาล ในกรณีนี้มีการเลิกจ้างตามมาตราการชำระบัญชีของบริษัท

มีการออกสมุดงานในลักษณะใด ๆ พร้อมกับการคำนวณ

ตั้งครรภ์

ลาป่วยไม่สามารถไล่ออกจากบทความใดๆ ได้ เว้นแต่เป็นความผิดทางวินัย การชำระบัญชี หรือการเปลี่ยนผู้นำ ในกรณีเหล่านี้ การเลิกจ้างเป็นไปได้

ในระหว่างตั้งครรภ์และหลังจากนั้น 70 วัน ห้ามเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ขั้นตอน

มีบางคนลาป่วย

หากคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมด คุณสามารถข้ามกฎหมายและออกจากเงินทั้งหมดที่คุณได้รับได้อย่างถูกต้อง

พวกเขายังต้องจ่ายค่าลาป่วย

การสมัคร

ยื่นคำร้องก่อนออกเดินทางเพื่อลาป่วยหรือในช่วงเวลาดังกล่าว

ใบสมัครเขียนในนามของหน่วยงาน ตำแหน่ง โครงสร้าง แผนก ชื่อผู้สมัครก็เขียนไว้ที่นั่นด้วย

แล้วมีการร้องขอให้เลิกจ้างโดยมีเหตุผลในการลาออก จากนั้นจะเลื่อนวันเลิกงานและวันสุดท้ายของการทำงานลง เป็นวันที่จะต้องจ่ายเงินที่ค้างชำระทั้งหมดและออกสมุดงาน

สั่งทำ

คำสั่งออกในวันสุดท้ายหลังจากเลิกงาน

หากมีการลาป่วย การลงทะเบียนจะดำเนินการตามนั้นหรือตามวันที่สมัคร

คำสั่งยังกำหนดตำแหน่งของลูกจ้าง แผนกโครงสร้าง, วันสุดท้ายของการทำงาน