กะกลางคืนจ่ายในวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างไร? คุณสมบัติของค่าจ้างตอนกลางคืน

เราขอนำเสนอบทความเกี่ยวกับการสะท้อนการแบ่งแยกองค์กรในโปรแกรม "1C: Trade Management 8" (ed. 11.3) ตัวอย่างเช่น ใช้ฐานสาธิตในการแสดงโฆษณาแบบมาตรฐาน

การตั้งค่า

การใช้แผนกในโปรแกรมสามารถเปิดหรือปิดได้โดยใช้แฟล็กในการตั้งค่าองค์กร:

ข้อมูลอ้างอิงและการดูแลระบบ - การตั้งค่าข้อมูลอ้างอิงและส่วนต่างๆ - Enterprise

หากปิดใช้งานการใช้แผนก ไดเรกทอรีที่เกี่ยวข้องจะไม่สามารถใช้ได้ นอกจากนี้ยังจะไม่มีฟิลด์ "แผนก" ในเอกสารและไดเร็กทอรี

ใช้การแบ่งส่วนไหน?

การบำรุงรักษาโดยตรงของการบัญชีแยกต่างหากจะรวมอยู่ในรูปแบบของหน่วยเอง

ไดเรกทอรี "โครงสร้างองค์กร"

กรอกไดเร็กทอรี

ไดเร็กทอรีถูกป้อนลงในไดเร็กทอรีซึ่งเรียกว่า "โครงสร้างขององค์กร":

NSI และการบริหาร - NSI - โครงสร้างองค์กร

ไดเร็กทอรีนี้มีลำดับชั้นขององค์ประกอบ ซึ่งหมายความว่าสามารถสร้างแผนกหนึ่งได้ "ภายใน" อีกแผนกหนึ่งโดยไม่ต้องใช้กลุ่ม ตัวอย่างเช่น ในภาพด้านล่าง คุณจะเห็นว่าแผนกขายของพื้นที่ช็อปปิ้งรวมแผนกอื่นๆ ด้วย:

เมื่อสร้างแผนก คุณต้องป้อนชื่อแผนก หากหน่วยนี้รวมอยู่ในหน่วยที่สูงกว่า จะมีการระบุไว้ในช่องที่เกี่ยวข้องด้วย เป็นไปได้ที่จะระบุหัวหน้าแผนก (พารามิเตอร์ทางเลือก):

สิ่งสำคัญ. ในโปรแกรม 1C: Trade Management แผนกต่างๆ จะไม่เชื่อมโยงกับองค์กร (ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือนิติบุคคล) แต่หมายถึงทั้งองค์กร

แยกบัญชีสินค้า

ในการดำเนินการนี้ ต้องตั้งค่าการตั้งค่าที่เหมาะสมในโปรแกรม (ดูวรรค 2 ของบทความนี้)

คุณสมบัติของภาพสะท้อนของหน่วยงานที่ถือครอง

หากองค์กรเป็นบริษัทโฮลดิ้งที่มีหลายองค์กร คำถามก็เกิดขึ้น - วิธีการเข้าสู่ ฐานข้อมูลหน่วยงานขององค์กรเหล่านี้?

การถือครองรวมถึงสอง นิติบุคคลซึ่งแต่ละแห่งมีฝ่ายบริหาร ฝ่ายขาย และฝ่ายจัดซื้อ

การสะท้อนของหน่วยดังกล่าวในไดเร็กทอรีขึ้นอยู่กับสถานการณ์ในองค์กร มีสองตัวเลือก:

31.05.2018 17:59:55 1С:Servistrend en

การลงทะเบียนของแผนกใหม่ในโปรแกรม 1C: การบัญชี 8.3

หนังสืออ้างอิง "หมวดย่อย" ถูกใช้ในทุกส่วนของการบัญชี ทำหน้าที่เป็นการวิเคราะห์ในหลายบัญชีของการบัญชีและ การบัญชีภาษีและเป็นหนึ่งในออบเจ็กต์หลักของระบบ ในบทความนี้เราจะพิจารณาคุณสมบัติของการเพิ่มหน่วยใหม่ในโครงสร้างองค์กรในโปรแกรม

ไส้หลักหนังสืออ้างอิงจะดำเนินการเมื่อมีการนำโปรแกรมไปใช้ในเชิงพาณิชย์พร้อมกับข้อมูลด้านกฎระเบียบและข้อมูลอ้างอิงอื่น ๆ การเปลี่ยนแปลงที่ตามมาจะทำขึ้นตามคำสั่งขององค์กร

สำหรับวัตถุประสงค์ของการบัญชีภายใน องค์กรต่างๆ จะออกคำสั่งแนะนำหน่วยงานใหม่ (ศูนย์ต้นทุน) นอกจากนี้ เอกสารจะถูกส่งไปยังบุคคลที่รับผิดชอบในการจัดตั้งและเพิ่มข้อมูลด้านกฎระเบียบและข้อมูลอ้างอิง เมื่อได้รับเอกสารแล้ว ผู้ใช้ตามเส้นทางการนำทางเพื่อสร้างแผนกใหม่: Directory / Enterprise / Divisions

ในรูปแบบเปิดขององค์ประกอบไดเรกทอรี "ส่วนย่อย" บุคคลที่รับผิดชอบในการตั้งค่า NSI จะกรอกข้อมูลในฟิลด์ต่อไปนี้:

• ชื่อ – ชื่อที่กำหนดเองของส่วนย่อยหรือกลุ่มของส่วนย่อย
• องค์กร - องค์กรปัจจุบันเต็มแล้ว
• กลุ่ม - ระบุองค์ประกอบที่เป็นพาเรนต์ในโครงสร้าง

ไดเร็กทอรีของแผนกเป็นแบบลำดับชั้น มีการแบ่งออกเป็นองค์ประกอบและกลุ่มต่างๆ ผู้ใช้จะได้รับโอกาสในการสร้างโครงสร้างการแบ่งย่อยที่มีระดับการซ้อนสูงสุด 10 ระดับ หากต้องการย้ายส่วนย่อยไปยังกลุ่มใหม่ ผู้ใช้สามารถระบุค่าที่ต้องการในช่อง "กลุ่ม" บนการ์ด

หากต้องการใช้ดิวิชั่นเป็นดิวิชั่นหลักในเอกสาร คุณต้องคลิกคำสั่ง "ใช้เป็นแผนกหลัก" ในรูปแบบของรายการดิวิชั่น

ควรสังเกตว่าไดเรกทอรีของหน่วยงานสะท้อนให้เห็นถึงโครงสร้างขององค์กรสำหรับ บันทึกบุคลากรการคำนวณและการสะท้อนของเงินเดือน การบัญชีและการบัญชีภาษี ฯลฯ ดังนั้นจึงแนะนำให้กรอกไดเร็กทอรีนี้ตามโครงสร้างจริงขององค์กร โดยคำนึงถึงการจัดกลุ่มแผนกต่างๆ ในบริบทที่จำเป็นในการสร้างรายงาน

องค์กรควรกำหนดขั้นตอนในการเปลี่ยนชื่อและปิดแผนกให้สอดคล้องกับความต้องการทางบัญชี เมื่อปิดทำการ สามารถเพิ่มข้อมูลเกี่ยวกับสถานะปัจจุบัน วันที่ปิด ลงในชื่อแผนกได้เพื่อความสะดวกและเพื่อป้องกันข้อผิดพลาดจากผู้ใช้บริการ เมื่อเปลี่ยนชื่อส่วนย่อย จะมีตัวเลือกในการเปลี่ยนชื่อในการ์ดหรือสร้างส่วนย่อยใหม่ในโครงสร้าง

คุณมีคำถามใด ๆ หรือไม่? มาพูดถึงการเพิ่มดิวิชั่นให้กับ 1C โดยเป็นส่วนหนึ่งของการให้คำปรึกษาฟรี!

แม้แต่นักบัญชีที่มีประสบการณ์ก็อาจทำผิดพลาดในการคำนวณค่าธรรมเนียมสำหรับวันหยุดกลางคืนได้ เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น จำเป็นต้องศึกษาสิ่งที่กฎหมายระบุเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมประเภทนี้ วันนี้เราจะมาดู เอกสารทางกฎหมาย, ควบคุมการคำนวณค่าธรรมเนียมพิเศษ, ตลอดจนค้นหาวิธีการชำระค่าชั่วโมงกลางคืนใน วันหยุดวิธีการสมัครผู้ไม่มีสิทธิ์ทำงานกลางคืนและเงินเพิ่ม เป็นไปได้ไหมที่จะเพิ่มอัตราส่วนเงินเพิ่มจาก 20% เป็น 100% อ่านทั้งหมดนี้ในบทความของเราวันนี้ ดังนั้น คุณจะได้เรียนรู้:

• ประมวลกฎหมายแรงงานพูดถึงการจ่ายเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์ในเวลากลางคืนอย่างไร
• จำนวนเงินที่ชำระสำหรับช่วงกลางคืนในวันหยุดเป็นเท่าใด
• ขั้นตอนการชำระค่าชั่วโมงกลางคืนในวันหยุดเป็นอย่างไร

ที่สถานประกอบการ บางครั้งพนักงานต้องทำงานตอนกลางคืนในวันหยุด มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในช่วงเวลานี้

การชำระเงินสำหรับช่วงกลางคืนในวันหยุด

ในไทม์ชีทของวันที่พนักงานทำงานในช่วงที่ไม่ใช่วันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ จำเป็นต้องป้อนรหัส "03" หรือตัวอักษร "РВ" ทั้งสองตัวเลือกถือว่าถูกต้อง เนื่องจากกฎหมายอนุญาตให้มีค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา องค์กรจึงสามารถกำหนดการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นได้อย่างอิสระ ซึ่งควรสะท้อนให้เห็นในการกระทำในท้องถิ่น หากการชำระเงินขั้นต่ำที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จ่ายให้กับพนักงาน พวกเขาสามารถนำไปใช้กับองค์กรที่มีความสามารถหลายแห่ง:

• สหภาพแรงงาน (หากพนักงานเป็นสมาชิกขององค์กรนี้);
• กองตรวจการคุ้มครองแรงงานของรัฐ

ในการสมัครเป็นหลักฐาน คุณสามารถใช้ใบรับรองเงินเดือน คำให้การของพยานและข้อเท็จจริงอื่น ๆ ที่ยืนยันการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างเป็นระบบโดยนายจ้าง

ทำงานกลางคืนจ่ายในวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างไร?

สิ่งสำคัญ

กะเย็นของเขาคือ 20:00 น. - 04:00 น. ตามกำหนดการเขามี 10 กะต่อเดือน การกระทำในท้องถิ่นขององค์กรกำหนดส่วนแบ่ง 20% ของการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานนอกเวลาทำการ มาคำนวณจำนวนเงินที่คิดค่าบริการกัน สำหรับเดือนบัญชี Polivanov K.I.

คำนวณอัตรารายชั่วโมงที่สอดคล้องกับปฏิทินการผลิต (170 ชั่วโมง) อย่างเต็มที่

ในเวลากลางคืน แต่ละกะทำงานเป็นเวลา 6 ชั่วโมง (ตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 04:00 น.) สำหรับหนึ่งเดือนจะเป็น 6 x 10 = 60 ชั่วโมง เราต้องหาอัตราภาษีเฉลี่ยต่อชั่วโมง: 25,000 / 170 = 147 รูเบิล มาคำนวณค่าบริการคืนสำหรับแต่ละชั่วโมง: 147 x 0.2 = 29.4 รูเบิล

สำหรับ 60 ชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน คุณจะต้องจ่ายเพิ่มให้กับเงินเดือน 60 x 29.4 = 1764 รูเบิล ตัวอย่างที่ 2 การชำระเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนเป็นรายชั่วโมงเมื่อ ทำงานล่วงเวลา ปฏิทินการผลิตสำหรับเดือนบัญชีนั้นให้เวลาทำงาน 172 ชั่วโมงและพนักงาน Belchenko L.A. ทำงาน 176

การดำเนินการชำระเงินในเวลากลางคืนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561 ตัวอย่างการคำนวณ

รหัสแรงงาน. ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดได้ค่าจ้างสองเท่า ดังนั้นเราจึงสามารถพูดได้ว่ามีค่าบริการเพิ่มเติมถึงสองครั้งสำหรับการทำงานในช่วงเวลากลางคืนที่มีเทศกาล สิ่งที่ประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้เกี่ยวกับการจ่ายเงินในคืนวันหยุดสุดสัปดาห์ มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเมื่อทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับ:

• กฎหมายแรงงาน - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• กฏระเบียบอื่นๆ นิติกรรมที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
• ข้อตกลงร่วมกันลงนามโดยผู้แทนสหภาพแรงงาน
• ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
• ข้อบังคับท้องถิ่นหรือเพิ่มเติมจาก TD;
• สัญญาจ้างงาน.

จำนวนเงินที่ชำระต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงาน (20%) และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ค่าจ้างค้างคืนสำหรับการทำงานเป็นกะ

ในเวลาเดียวกัน Belchenko มีตารางการทำงานเป็นกะด้วยเงินเดือนรายชั่วโมง 100 รูเบิล ต่อชั่วโมง ซึ่งตก 3 ชั่วโมงทุกกะในตอนกลางคืน ในเดือนบัญชี Belchenko มี 12 กะ ค่าสัมประสิทธิ์ "คืน" ที่บริษัทนำมาใช้นั้นเป็นมาตรฐาน - 20% เราจะคำนวณค่าธรรมเนียม มาหาจำนวนชั่วโมงในตอนกลางคืนของเดือนนั้นกัน: คูณจำนวนกะด้วยจำนวนชั่วโมงนอกเวลางาน - 12 x 3 = 36 ชั่วโมง
มาดูกันว่าเวลาที่ใช้ในการประมวลผลเกินมาตรฐาน: 176 - 172 \u003d 4 ชั่วโมง สำหรับชั่วโมงทำงานตอนกลางคืนจะมีการคิดค่าบริการ 36 x 100 x 0.2 = 720 รูเบิล สำหรับการทำงานล่วงเวลา: สำหรับสองชั่วโมงแรกในหนึ่งและครึ่งคูณ 100 x 1.5 x 2 = 300 รูเบิล; สำหรับสองชั่วโมงที่เหลือ 100 x 2 x 2 = 400 รูเบิล
รวม 300 + 400 = 700 รูเบิล นอกเหนือจากรายได้ประจำวันตามปกติแล้ว Belchenko L.A. ควรได้รับ 720 + 700 = 1420 รูเบิล

ค่าตอบแทนการทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์ วันว่างงาน และ กลางคืน ค่าล่วงเวลา

กฎหมายอนุญาตให้ทำงานกลางคืน แม้ว่าองค์กรส่วนใหญ่จะทำงานในตอนกลางวัน แต่ข้อกำหนดเฉพาะ บางชนิดแรงงานจัดให้มีการทำงานกลางคืน (และบางครั้งตลอด 24 ชั่วโมง) สำหรับองค์กรดังกล่าว มีรูปแบบการทำงานเป็นกะ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกะหรือกะทั้งหมดตามเวลาที่ตั้งใจไว้สำหรับการนอนหลับและพักผ่อน ระเบียบขององค์กรและการจ่ายเงินของงานดังกล่าวกำหนดไว้ในศิลปะ

96 และ 154 รหัสแรงงานอาร์เอฟ กะอะไรถือเป็นกะกลางคืน กฎหมายประกาศเวลาทำงานกลางคืนตั้งแต่ 22.00 น. (22.00 น.) ถึง 6 โมงเช้า กะจะถือเป็นกะกลางคืนหากอย่างน้อยครึ่งหนึ่งเป็นแรงงานในช่วงเวลาที่กำหนด อัตรากลางคืนจะจ่ายเฉพาะในช่วงเวลาดังกล่าว ส่วนที่เหลือจะได้รับรางวัลตามธรรมเนียมสำหรับการกะกลางวัน

จ่ายตอนกลางคืน: บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎการคำนวณ

เราควรเสนอข้อโต้แย้งอะไรให้ผู้บริหารทราบ? เรากำลังพูดถึงการละเมิด TK และเพื่อตอบสนองต่อครู พวกเขาสัญญาว่าจะเพิ่มเงินเดือน 30% ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน และพวกเขาเพิ่มขึ้น 6.5% คืนในการเดินทางเพื่อธุรกิจ หากพนักงานต้องยุ่งในตอนกลางคืนระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ จะไม่เปลี่ยนภาระผูกพันของการชำระเงินเพิ่มเติม ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มสำหรับเวลากลางคืนที่ใช้ระหว่างเดินทางไปทำธุรกิจแม้ว่า ความคิดริเริ่มของตัวเองและเขาสามารถทำได้หากต้องการ
เกิดอะไรขึ้นถ้ากลางคืนทำงานล่วงเวลา? เป็นเรื่องหนึ่งที่เวลากลางคืนถูกกำหนดไว้ตามตารางงาน และสถานการณ์ที่ต่างออกไปเล็กน้อยก็คือ เวลาที่มันทำงานเกินปกติ แม้ว่า ตารางกะ. วิธีการชำระเงินในกรณีดังกล่าว? คุณต้องใช้ทั้งค่าธรรมเนียมข้ามคืนและค่าล่วงเวลา ซึ่งเท่ากับ 1.5 สำหรับการดำเนินการสองชั่วโมงแรกของการดำเนินการ และ 2 ชั่วโมงสำหรับการดำเนินการครั้งต่อไป

ตารางการจ่ายชั่วโมงกลางคืนสำหรับคนเฝ้ายาม

คำสั่งที่ 1 บริษัทสามารถเพิ่มเงินให้พนักงานทำงานตอนกลางคืนได้ สิ่งนี้กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมและกำหนดไว้ในข้อบังคับขององค์กร 2 หากพนักงานได้รับเงินเดือนและไม่ใช่อัตราฐาน ควรพิจารณาการจ่ายเงินสำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมงในเดือนที่กำหนด ในการทำเช่นนี้เงินเดือนควรหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือน

คูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อคืนและด้วยเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดไว้สำหรับงานกลางคืน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อบังคับขององค์กรแล้ว 20% ตามข้อบังคับทางกฎหมาย 3 เมื่อทำงานในเวลากลางคืนในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ คุณควรคูณเงินเดือนด้วย 2 หรือให้วันหยุดเพิ่ม

จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดถูกกำหนดโดยข้อตกลงด้านแรงงานหรือกลุ่ม แต่ไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวนเงิน (ส่วนที่ 1.2 มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าบริการเพิ่มสำหรับการทำงานทุกชั่วโมงในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6 โมงเย็น) ก็คิดตามจำนวนที่ตกลงกันโดยแรงงานหรือส่วนรวม แต่ไม่น้อยกว่า 20% ต่อชั่วโมง อัตราภาษี(เงินเดือนคำนวณต่อชั่วโมงการทำงาน) สำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงานในเวลากลางคืน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 96, มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, พระราชกฤษฎีกา 22.07.2008 ฉบับที่ 554) เราขอเตือนคุณว่าการทำงานในวันหยุดสามารถถูกแทนที่โดยพนักงานตามคำขอของเขาโดยให้เวลาหยุด

จากนั้นทำงานในวันหยุดจ่ายในอัตราเดียว ยิ่งกว่านั้นหากพนักงานทำงานในวันหยุดตามกำหนดเวลางานดังกล่าวจะไม่สามารถแทนที่ด้วยการจ่ายเงินเพียงครั้งเดียวและวันพักได้ (คำแนะนำ บริการของรัฐบาลกลางเรื่องแรงงานและการจ้างงาน ลงวันที่ 02.06.2014)

เดาปริศนา: จ่ายทุกคืนในวันหยุด

1. กฎหมายอนุญาตให้คุณทำงานในเวลากลางคืนได้
2. กะอะไรถือว่ากะกลางคืน
3. เอกสารประกอบการชำระค่าทำงานกลางคืน
4. กองกำลังพิเศษของบุคลากร
5. ปัจจัยที่กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับกะกลางคืน
6. คืนในการเดินทางธุรกิจ
7. ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนตอนกลางคืน

งานเป็นกะมักรวมถึงงานกลางคืน สำหรับพนักงานงานดังกล่าวมีภาระเพิ่มขึ้นดังนั้นการจ่ายเงินควรสูงขึ้น พนักงานมักกังวลเกี่ยวกับการจ่ายเงินเมื่อต้องเปลี่ยนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขายุ่งในตอนกลางคืน

มาพิจารณาว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวข้องกับปัญหานี้อย่างไร การบัญชีดำเนินการอย่างไรเมื่อทำงานนอกเวลาทำการ วิธีคำนวณการชำระเงิน และเราจะแสดงสิ่งนี้ด้วยตัวอย่างเฉพาะ
ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสถานการณ์ที่นายจ้างให้เวลาหยุดทำงานล่วงเวลาแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาแทนการจ่ายเงินสด: ในกรณีนี้ค่าธรรมเนียมจะถูกยกเลิก ศิลปะ. 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมลักษณะเฉพาะของค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจำเป็นต้องชำระเงินเพิ่มเติมอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:

• พนักงานที่ทำงานในอัตราภาษีรายชั่วโมงหรือรายวัน - อย่างน้อยหนึ่งอัตรารายวันตามอัตราภาษี
• พนักงานที่ทำงานภายใต้ข้อตกลง - อย่างน้อยสองเท่าของค่าจ้างตามผลงาน
• พนักงานที่ได้รับเงินเดือนตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการ - อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงหรือรายวันในอัตราที่เกินจากเงินเดือน โดยมีเงื่อนไขว่างานได้ดำเนินการภายในจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้ในอัตรารายเดือน

ระเบียบการชำระค่าวันหยุดและค่าล่วงเวลากลางคืน

Nikolaeva M.I.: - เงินเดือน: 35,000 rubles - อัตราภาษีรายชั่วโมงในเดือนมีนาคม: 35,000 rubles : 159 h \u003d 220.13 rubles / h - คิดค่าบริการสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน: 220.13 rubles / h x 6 ชั่วโมง x 20% \u003d 264 rubles - ชำระค่าทำงานในวันหยุด: 220.13 rubles ./hx 6 ชั่วโมง x 2 = 2,642 รูเบิล, - จำนวนเงินทั้งหมด ค่าจ้าง: 35,000 rub. +264 ถู +2 642 ถู = 37,906 รูเบิล 3) ช่างทำกุญแจ Alekseev S.N.: - เงินเดือนพื้นฐานสำหรับเดือนมีนาคม: 215 rubles / ชั่วโมง x 159 ชั่วโมง = 34,185 rubles - ค่าบริการสำหรับคืน: 215 rubles / ชั่วโมง x 6 ชั่วโมง x 20% = 258 rubles ., - การชำระเงินสำหรับการทำงานใน วันหยุด: 215 rubles / ชั่วโมง x 6 ชั่วโมง x 2 \u003d 2,580 rubles - ค่าจ้างทั้งหมด: 34,185 rubles + 258 ถู +2 580 ถู = 37,023 รูเบิล อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายวันหยุดสุดสัปดาห์ที่นี่ ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานกลางคืนได้ที่นี่

เกี่ยวกับสิ่งที่อยู่ใน แรงงานสัมพันธ์เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นเวลากลางคืนซึ่งไม่สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้และทำงานกลางคืนอย่างไรเราบอกในตัวเรา และได้คุยกันเรื่องการจ่ายค่าทำงานในวันหยุดในเรื่องนี้ คุณจ่ายค่าชั่วโมงข้ามคืนในวันหยุดอย่างไร?

เวลากลางคืนในวันหยุด: การชำระเงิน

เนื่องจากทั้งงานกลางคืนและงานในวันหยุดให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้น งานกลางคืนในวันหยุดจึงรวมเอาค่าธรรมเนียมพิเศษดังต่อไปนี้:

• การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด
• จ่ายเพิ่มสำหรับงานกลางคืน

จำได้ว่าการชำระเงินในจำนวนที่เพิ่มขึ้นนั้นทำขึ้นสำหรับชั่วโมงที่ทำงานจริงในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดถูกกำหนดโดยข้อตกลงด้านแรงงานหรือกลุ่ม แต่ไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวนเงิน (ส่วนที่ 1.2 มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6 โมงเย็น) จะทำในจำนวนเงินที่กำหนดโดยแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกัน แต่ไม่น้อยกว่า 20% ของอัตราภาษีต่อชั่วโมง (เงินเดือนคำนวณต่อชั่วโมงของการทำงาน ) สำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงานในเวลากลางคืน ( ส่วนที่ 1, มาตรา 96, มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554)

เราขอเตือนคุณว่าการทำงานในวันหยุดสามารถถูกแทนที่โดยพนักงานตามคำขอของเขาโดยให้เวลาหยุด จากนั้นทำงานในวันหยุดจ่ายในอัตราเดียว ยิ่งไปกว่านั้น หากพนักงานทำงานในวันหยุดตามกำหนดเวลา งานดังกล่าวจะไม่สามารถถูกแทนที่ด้วยการจ่ายเงินเพียงครั้งเดียวและวันพักได้

การชำระเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนในวันหยุด: ตัวอย่าง

นี่คือตัวอย่างการคำนวณการชำระเงินสำหรับ งานกลางคืนในวันหยุด

สมมติว่าอัตรารายชั่วโมงของพนักงานคือ 250 เหรียญ การจ่ายเงินสำหรับงานในวันหยุดคิดเพิ่มเป็นสองเท่าของอัตรา และค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนคือ 20% ของอัตราภาษีต่อชั่วโมง

ตามกำหนดการ พนักงานทำงานตั้งแต่เวลา 16:00 น. ในวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2018 ถึง 09:00 น. ในวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2018

ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานประกอบด้วยจำนวนเงินต่อไปนี้:

ระยะเวลาการชำระเงิน	การชำระเงิน	ปริมาณถู	คำอธิบาย
ตั้งแต่ 16:00 23.02.2018 ถึง 22:00 23.02.2018	6 ชั่วโมง * 250 รูเบิล * 2	3 000	ทำงาน 6 ชั่วโมงในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ได้ค่าจ้างสองเท่า
ตั้งแต่ 22:00 02/23/218 ถึง 00:00 02/24/2018	2 ชั่วโมง * 250 รูเบิล * 2 + 2 ชั่วโมง * 250 รูเบิล * 20%	1 100	ทำงานกลางคืน 2 ชั่วโมงในวันหยุด จ่ายเพิ่มเป็นสองเท่าและรวมค่าบริการเพิ่ม 20%
ตั้งแต่ 00:00 02/24/2018 ถึง 06:00 02/24/2018	6 ชั่วโมง * 250 รูเบิล + 6 ชั่วโมง * 250 รูเบิล * 20%	1 800	การทำงานกลางคืน 6 ชั่วโมงในวันเสาร์ (ตามกำหนดเวลานี้เป็นวันทำการ) จ่ายเป็นจำนวนเดียวโดยคิดค่าธรรมเนียมเพิ่ม 20%
ตั้งแต่ 06:00 02/24/2018 ถึง 09:00 02/24/2018	3 ชั่วโมง * 250 รูเบิล	750	ทำงาน 3 ชั่วโมงในวันเสาร์จ่ายในอัตราเดียว

โดยรวมแล้วการจ่ายเงินสำหรับงานตามเวลาที่ระบุมีจำนวน 6,650 รูเบิล (3,000 + 1,100 + 1,800 + 750)

การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุดจะคำนวณเป็นสองเท่า (ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในแต่ละองค์กร กฎระเบียบกำหนดอัตราภาษี อัตราและดอกเบี้ยเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดทำการ. พวกเขาไม่ควรน้อยกว่าอัตราภาษีที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อพนักงานตกลงทำงานในวันหยุดตามกฎหมายหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ เขาสามารถหยุดเพิ่มได้ (เวลาหยุด) แต่วันที่ไม่ทำงานจะไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเป็นสองเท่า

สภาพการทำงานในเวลากลางคืน

หากพนักงานออกจากกะตอนกลางคืนตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้เขาในอัตราที่เพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าร้อยละ 20 ของเงินเดือนเพิ่มเติม

ค่ากะกลางคืนต้องรับประกันว่าสูงกว่าค่ากะสำหรับตารางเวลามาตรฐานภายใต้สภาพการทำงานปกติ

อัตราการจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนได้กำหนดไว้ในมติที่ 07/22/2008 เหมือนทำงานวันหยุด ทำ หน้าที่ราชการในเวลากลางคืนมีการอธิบายไว้ในข้อบังคับขององค์กรซึ่งมีการระบุจำนวนเงินที่แม่นยำยิ่งขึ้นพร้อมกับความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงาน

งานคืนวันหยุดสุดสัปดาห์

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ สำหรับกะการทำงานในวันหยุด ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุด หรือเขาต้องจ่ายเงินสำหรับการทำงานในอัตราสองเท่า สำหรับการออกไปทำงานกะกลางคืนที่ไม่ได้ทำงาน จะมีการคิดค่าบริการเพิ่มอย่างน้อย 20% ดังนั้น หากพนักงานเข้ากะตอนกลางคืนในวันที่ไม่มีงาน องค์กรต้องจ่ายเงินให้เขาเป็นสองเท่า + 20% ของเงินเดือนสำหรับหนึ่งกะ

เมื่อพนักงานเข้ากะกลางคืนในวันหยุด เงินจะเข้า เงื่อนไขพิเศษเวิร์กโฟลว์ที่ไม่ได้มาตรฐาน รายละเอียดเพิ่มเติมใน Art ทีเค อาร์เอฟ

บริษัทไม่มีสิทธิ์กำหนดอัตราสำหรับการทำงานกลางคืนให้ต่ำกว่าค่าแรงรายชั่วโมงที่สูงกว่า 20% ข้างต้น ในงานศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายสภาพการทำงานของกะกลางคืนคือกำหนดการที่ชัดเจนตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 06:00 น.

ดังนั้น หากพนักงานทำงานกะกลางคืนในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ เขาควรได้รับค่าจ้างสองเท่า กล่าวคืออัตราสองเท่า (งานรายชั่วโมง) และ 20% ของเงินเดือนมาตรฐานต่อกะ