เวลาทำงานเดือน พ.ค. จำนวนวันทำงานเฉลี่ยในหนึ่งเดือน: อะไรคือตัวบ่งชี้สำหรับ

ชั่วโมงทำงาน - เวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน รวมถึงระยะเวลาอื่นๆ ที่เป็นไปตามประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายกำกับดูแลอื่นๆ สหพันธรัฐรัสเซียอ้างถึงเวลาทำงาน

ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาปฏิทินบางช่วง (เดือน, ไตรมาส, ปี) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้ต่อสัปดาห์ หน่วยงานของรัฐบาลกลางอำนาจบริหาร ทำหน้าที่พัฒนา นโยบายสาธารณะและข้อบังคับทางกฎหมายในด้านแรงงาน

(ส่วนที่สามได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 157-FZ วันที่ 22 กรกฎาคม 2551)

นายจ้างมีหน้าที่เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน

มาตรา 92 ลดชั่วโมงการทำงาน

มีการตั้งค่าชั่วโมงการทำงานที่ลดลง:

สำหรับพนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบหก - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับพนักงานอายุสิบหกถึงสิบแปดปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับพนักงานที่เป็นคนพิการในกลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในลักษณะที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและ แรงงานสัมพันธ์.

(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30.06.2006)

ชั่วโมงทำงานของนักเรียน สถาบันการศึกษาอายุต่ำกว่าสิบแปดปีทำงานให้กับ ปีการศึกษาในเวลาว่างจากการศึกษาต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานที่กำหนดโดยส่วนแรกของบทความนี้สำหรับผู้ที่มีอายุเท่ากัน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ อาจลดชั่วโมงการทำงานสำหรับพนักงานประเภทอื่นๆ (พนักงานด้านการสอน การแพทย์ และพนักงานอื่นๆ)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 93 งานนอกเวลา

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การทำงานนอกเวลา (กะ) หรืองานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ทั้งในเวลาการจ้างงานและภายหลัง นายจ้างมีหน้าที่กำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงมีครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้รับฝากทรัพย์สิน) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (ผู้พิการ) เด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) รวมถึงบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เมื่อทำงานนอกเวลา พนักงานจะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ

การทำงานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับพนักงานในเรื่องระยะเวลาลางานประจำปี โดยได้รับค่าจ้าง การคำนวณวุฒิภาวะ และสิทธิแรงงานอื่นๆ

มาตรา 94 ระยะเวลาทำงานประจำวัน (กะ)

ระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) ต้องไม่เกิน:

สำหรับพนักงานอายุสิบห้าถึงสิบหก - 5 ชั่วโมง สำหรับคนอายุสิบหกถึงสิบแปดปี - 7 ชั่วโมง

สำหรับนักเรียน สถาบันการศึกษา, สถานศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาผู้ที่รวมการเรียนกับการทำงานในช่วงปีการศึกษาที่อายุสิบสี่ถึงสิบหกปี - 2.5 ชั่วโมงที่อายุสิบหกถึงสิบแปดปี - 4 ชั่วโมง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

สำหรับผู้พิการ - ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการทำงานประจำวัน (กะ) ต้องไม่เกิน:

ที่ 36 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงาน- 8 นาฬิกา;

ด้วยการทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือน้อยกว่า - 6 ชั่วโมง

ข้อตกลงร่วมอาจเพิ่มระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) เมื่อเทียบกับระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) ที่กำหนดโดยส่วนที่สองของบทความนี้สำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ขึ้นอยู่กับระยะเวลารายสัปดาห์สูงสุดของคนงาน เวลา (ส่วนหนึ่งของมาตรา 92 ของประมวลกฎหมายนี้) และมาตรฐานด้านสุขอนามัยของสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

(ส่วนที่สามซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระยะเวลาทำงานประจำวัน (กะ) ของคนงานสร้างสรรค์ของกองทุน สื่อมวลชน, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงาน, ตามรายชื่องาน, อาชีพ, ตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติ โดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์อาจจัดตั้งขึ้น ข้อตกลงร่วมกัน, ระเบียบท้องถิ่น, สัญญาจ้าง.

(ส่วนที่สี่ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ของ 30.06.2006 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 13-FZ ของ 28.02.2008)

ข้อ 95

ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง

ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและ บางชนิดงานที่ไม่สามารถลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในวันหยุดได้ การประมวลผลจะได้รับการชดเชยโดยให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงานหรือจ่ายเงินตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน

ในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาของการทำงานกับสัปดาห์ทำงานหกวันต้องไม่เกินห้าชั่วโมง

มาตรา 96 งานกลางคืน

เวลากลางคืนคือ 22:00 น. - 06:00 น.

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องหยุดทำงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนจะไม่ลดลงสำหรับพนักงานที่มีเวลาทำงานลดลงตลอดจนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเฉพาะสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาทำงานในเวลากลางคืนจะเท่ากันกับระยะเวลาทำงานในระหว่างวันในกรณีที่จำเป็นต่อสภาพการทำงานตลอดจน การทำงานเป็นกะกับสัปดาห์ทำงานหกวันกับหยุดหนึ่งวัน รายการของงานที่ระบุสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วม, พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์ท้องถิ่น

ห้ามทำงานตอนกลางคืน: สตรีมีครรภ์; พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ยกเว้นบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) ผลงานศิลปะ และพนักงานประเภทอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ คนพิการ พนักงานที่มีเด็กพิการ ตลอดจนพนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยของตนตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีคู่สมรส รวมทั้งผู้ปกครองของบุตรในวัยนี้ อาจทำงานกลางคืนเฉพาะกับพวกเขาเท่านั้น ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องไม่ห้ามงานดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามความเห็นของแพทย์ โดยที่ กล่าวว่าพนักงานควรจะอยู่ใน การเขียนตระหนักถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน

(แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 97-FZ ของ 24.07.2002 ฉบับที่ 90-FZ ของ 30.06.2006)

ขั้นตอนการทำงานในเวลากลางคืนของผู้สร้างสรรค์สื่อ, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, โรงละครและองค์กรคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงานตาม รายชื่ออาชีพการทำงานตำแหน่งของคนงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์อาจกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมบรรทัดฐานท้องถิ่น พรบ. สัญญาจ้างงาน

(แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ของ 30.06.2006 ฉบับที่ 13-FZ ของ 28.02.2008)

มาตรา 97 ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

นายจ้างมีสิทธิตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ ที่จะให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำการที่กำหนดไว้สำหรับ พนักงานคนนี้ตามประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ท้องถิ่น กฎระเบียบ, สัญญาการจ้างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน):

สำหรับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายนี้)

หากพนักงานทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายนี้)

ข้อ 98 - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ

มาตรา 99 การทำงานล่วงเวลา

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ทำงานล่วงเวลา- งานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีโดยสรุปของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับการบัญชี ระยะเวลา.

อนุญาตให้ลูกจ้างเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

1) หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มต้นซึ่งเกิดจากความล่าช้าที่คาดไม่ถึงเนื่องจาก ข้อมูลจำเพาะไม่สามารถดำเนินการผลิต (เสร็จสิ้น) ได้ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน หากการทำงานล้มเหลว (ไม่สำเร็จ) ของงานนี้อาจทำให้เกิดความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่ถือครองโดย นายจ้าง หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล หรือเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน

2) ระหว่างการผลิตงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความล้มเหลวอาจทำให้พนักงานจำนวนมากหยุดทำงาน

3) เพื่อทำงานต่อไปโดยไม่มีพนักงานทดแทนหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเปลี่ยนกะกับพนักงานคนอื่นทันที

การว่าจ้างนายจ้างของลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับอนุญาต ในกรณีดังต่อไปนี้

1) ในการปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติภัยจากอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติภัยทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 417-FZ วันที่ 7 ธันวาคม 2011 ซึ่งมีผลบังคับใช้ 1 มกราคม 2013 ในข้อ 2 ของส่วนที่ 3 ของบทความนี้ คำว่า "น้ำประปา การจ่ายก๊าซ การทำความร้อน การให้แสงสว่าง ระบบบำบัดน้ำเสีย" จะ ถูกแทนที่ด้วยคำว่า " ระบบรวมศูนย์การจ่ายน้ำร้อน, การจ่ายน้ำเย็นและ (หรือ) การกำจัดน้ำ, ระบบจ่ายแก๊ส, การจ่ายความร้อน, แสงสว่าง, "

2) ในการผลิตของสาธารณะ งานที่จำเป็นเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติของการจ่ายน้ำ การจ่ายก๊าซ ความร้อน แสงสว่าง การระบายน้ำทิ้ง การขนส่ง การสื่อสาร

3) ในการปฏิบัติงานความต้องการอันเนื่องมาจากการประกาศใช้พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีภัยพิบัติหรือภัยอันตราย (อัคคีภัย) น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่น ๆ อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ คนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ทำงานล่วงเวลาประเภทอื่นตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาของคนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้น และห้ามมิให้กระทำการดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน คนพิการ ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ขวบ ต้องทำความคุ้นเคยกับสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาโดยขัดต่อลายมือชื่อ

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสำหรับพนักงานแต่ละคน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการบันทึกชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง

เกินบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสำหรับปี 2018 จะทำให้เกิดปัญหากับ ตรวจแรงงาน. ในปี 2018 จำนวนเงินสูงสุดชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์คือ 40 การคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับเดือน ไตรมาส หรือปี ประกอบเป็นปฏิทินการผลิต ซึ่งจะช่วยให้บริษัทจัดเวลาทำงานและพักผ่อนได้อย่างเหมาะสม

เราจะบอกคุณเกี่ยวกับการทำงานและวันหยุดปี 2018 แสดงตัวอย่างการคำนวณบรรทัดฐานเวลาทำงาน และนำเสนอตารางสำเร็จรูปพร้อมบรรทัดฐานเวลาทำงานสำหรับเดือน ไตรมาส และปี

ปฏิทินการทำงาน วันหยุด และวันหยุดประจำปี 2561

โปรดทราบว่าวันหยุดจะมีกรอบสีน้ำเงิน

เราเตือนคุณว่าในวันหยุด เวลางานสั้นลง 1 ชม. ในปี 2018 วันเสาร์ก่อนวันหยุดบางวันตก ความจริงก็คือตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดถูกเลื่อนออกไปซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้วันเสาร์หลาย ๆ คนทำงาน

มาดูกันว่ามีอะไรถูกย้ายและที่ไหน

วันหยุดราชการในปี 2560 (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 6 มกราคมและ 8 มกราคม - วันหยุดปีใหม่
• 7 มกราคม - คริสต์มาส;
• 23 กุมภาพันธ์ - วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
• 8 มีนาคม - วันสตรีสากล;
• 1 พฤษภาคม - ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
• 12 มิถุนายน - วันของรัสเซีย;
• 4 พฤศจิกายน - วัน ความสามัคคีของชาติ.

ดังที่เห็นได้จากปฏิทิน วันหยุดบางวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ และเพื่อปรับปรุงความต่อเนื่องของวันทำงานและวันหยุดราชการ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียออกพระราชกฤษฎีกาลงวันที่ 10/14/ 2017 N 1250 ในการเลื่อนวันหยุดหลายวัน ดังนั้นในปี 2561:

• วันเสาร์ที่ 6 มกราคม เลื่อนเป็นวันศุกร์ที่ 9 มีนาคม
• วันอาทิตย์ที่ 7 มกราคม ถึง วันพุธที่ 2 พฤษภาคม;
• วันเสาร์ที่ 28 เมษายน ถึง วันจันทร์ที่ 30 เมษายน;
• วันเสาร์ที่ 9 มิถุนายน ถึง วันจันทร์ที่ 11 มิถุนายน;
• วันเสาร์ที่ 29 ธันวาคม เลื่อนเป็นวันจันทร์ที่ 31 ธันวาคม

เมื่อพิจารณาการโอนทั้งหมด เราได้ภาพต่อไปนี้:

• วันหยุดปีใหม่และคริสต์มาสจะมีอายุ 10 วัน - ตั้งแต่วันที่ 30 ธันวาคม 2017 ถึง 8 มกราคม 2018;
• วันหยุดเดือนกุมภาพันธ์จะมีอายุ 3 วัน - ตั้งแต่วันที่ 23 กุมภาพันธ์ถึง 25 กุมภาพันธ์ 2018
• ในเดือนมีนาคมเราฉลอง 4 วัน - ตั้งแต่วันที่ 8 ถึง 11 มีนาคม
• สำหรับวันหยุดเดือนพฤษภาคม 4 วัน - ตั้งแต่ 29 เมษายน ถึง 2 พฤษภาคม และ 1 วัน - 9 พฤษภาคม
• วันรัสเซียจะใช้เวลา 3 วัน - ตั้งแต่วันที่ 10 มิถุนายนถึง 12 มิถุนายน
• วันหยุดเดือนพฤศจิกายนก็เดิน 3 วันเช่นกัน - ตั้งแต่วันที่ 3 ถึง 5 พฤศจิกายน

โดยรวมในปี 2561 จะมี:

วิธีคำนวณชั่วโมงทำงานในปี 2561

ในปี 2561 กฎในการคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานจะยังคงเหมือนเดิม การคำนวณควรได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 588n ลงวันที่ 13/8/2552 และพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 1250 ลงวันที่ 14/10/2560 ที่อุทิศให้กับวิธีการโอนวันหยุดในประเทศในปี 2561

ช่วงเวลาที่คำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานคือปี หนึ่งไตรมาส และหนึ่งเดือน

ลองดูสูตรที่ใช้คำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงาน

ตัวอย่างที่ 1มาคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับเดือนกุมภาพันธ์ 2018 ด้วยสัปดาห์ทำงานมาตรฐานสี่สิบชั่วโมงกัน มี 19 วันทำการในเดือนกุมภาพันธ์ 2018 ในเวลาเดียวกันวันพฤหัสบดีที่ 22 กุมภาพันธ์เป็นวันก่อนวันหยุดซึ่งเวลาทำงานลดลง 1 ชั่วโมง

ชั่วโมงทำงาน: 40: 5 * 19 - 1 = 151

สำหรับไตรมาสนั้น บรรทัดฐานของเวลาทำงานจะคำนวณตามสูตรเดียวกัน แต่จำเป็นต้องคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในไตรมาสนั้นเท่านั้น และการลดวันทำการในวันหยุดก็นำมาพิจารณาสำหรับไตรมาสด้วย

ตัวอย่าง 2เราคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับไตรมาสที่ 1 ของปี 2018 ด้วยสัปดาห์ทำงานสี่สิบชั่วโมง

• จำนวนวันทำการในไตรมาสที่ 1 - 56;
• จำนวนชั่วโมงที่ลดวันก่อนวันหยุดคือ 2 ชั่วโมง (1 ชั่วโมงในวันที่ 22 กุมภาพันธ์ และ 1 ชั่วโมงในวันที่ 7 มีนาคม)

ชั่วโมงทำงาน: 40: 5 * 56 - 2 = 446 ชั่วโมง

ในทำนองเดียวกันการคำนวณจะดำเนินการสำหรับทั้งปี 2018 เพียงแค่มีการระบุข้อมูลประจำปีแล้ว

• จำนวนวันทำงานต่อปี - 247;
• ปริมาณ ก่อนวันหยุด- 6 ซึ่งหมายความว่าเวลาทำงานสำหรับปีจะลดลงทั้งหมด 6 ชั่วโมง

ชั่วโมงทำงาน: 40: 5 * 247 - 6 = 1970 ชั่วโมง

สำคัญ!หากพนักงานของบริษัทมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้หรือลักษณะเฉพาะของงานกำหนดให้ทำงานในวันหยุด ก็ไม่จำเป็นต้องเลื่อนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

เพื่อยกเลิกงานของคุณ ด้านล่างนี้ เราได้จัดเตรียมตารางที่มีบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานที่คำนวณได้สำหรับปี 2018

ชั่วโมงการทำงานปี 2561 ตาราง

เดือนของปี(ในวงเล็บคือจำนวนวันทำงาน/วันหยุดในหนึ่งเดือน)	ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์	ทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์	ทำงานตลอด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
มกราคม (17/14)
กุมภาพันธ์ (19/9)
มีนาคม (20/11)
เมษายน (21/9)
มิถุนายน (20/10)
สิงหาคม (23/8)
กันยายน (20/10)
ตุลาคม (23/8)
พฤศจิกายน (21/9)
ธันวาคม (21/10)

ไตรมาสของปี(ในวงเล็บระบุจำนวนวันทำงาน/วันหยุดสุดสัปดาห์ของไตรมาส)	ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์	ทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์	ทำงานตลอด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
1 ควอเตอร์ (56/34)
2 ควอเตอร์ (61/30)
3 ควอเตอร์ (65/27)
4 ควอเตอร์ (65/27)

ชั่วโมงการทำงานตลอดทั้งปี 2561

ปี 2561 (247 วันทำการ 118 วันหยุด)

วิธีคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในปี 2018 ด้วยสัปดาห์ทำงานหกวัน

สำหรับองค์กรที่มีสัปดาห์ทำงานห้าวันและหกวัน กระบวนการคำนวณจะเหมือนกัน

ความสนใจ!บริษัทที่มีชั่วโมงทำงานหกวันในหนึ่งสัปดาห์จะคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในปี 2018 เป็นระยะเวลาห้าวัน

อย่างไรก็ตาม หากคุณคูณวันทำงานด้วยชั่วโมงทำงาน จำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือนที่เป็นผลลัพธ์ในสัปดาห์ที่หกวันอาจไม่ตรงกับจำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือนสำหรับห้าวันต่อสัปดาห์

ตัวอย่างเช่น:ไปกันเถอะ ตุลาคม 2561 บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานของเดือนนี้สำหรับสัปดาห์ห้าวันคือ 184 ชั่วโมง

และเกิดอะไรขึ้นกับหกวันในสัปดาห์: (23 วันธรรมดา * 7 ชั่วโมงทำงาน) + (4 วันเสาร์ * 5 ชั่วโมงทำงาน) \u003d 181 ชั่วโมง

จะทำอย่างไรกับความคลาดเคลื่อน? คุณไม่จำเป็นต้องทำอะไรกับพวกเขา นี่เป็นเพียงความคลาดเคลื่อนทางคณิตศาสตร์ล้วนๆ ตามมาตรา 129 มาตรา 99 และมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งมีการกำหนดแนวคิดเรื่องเงินเดือนและการทำงานล่วงเวลา ความคลาดเคลื่อนเหล่านี้ไม่สามารถส่งผลกระทบต่อเงินเดือนของพนักงานในทางใดทางหนึ่ง แต่นักบัญชีของบริษัทที่มีตารางเวลาหกวันต้องเก็บข้อมูลที่ถูกต้อง

ในทุกประเทศในโลก ในยุคของเรา ปฏิทินการผลิตพิเศษกำลังได้รับการพัฒนาอย่างไม่ผิดพลาด ในเวลาเดียวกัน ข้อมูลที่อยู่ในนั้นได้รับการอนุมัติจากรัฐบาล เป็นเอกสารนี้ที่ควบคุมคนงานของพวกเขาขึ้นอยู่กับว่าบุคคลนี้ทำงานที่ไหนอาชีพของเขาและ

ทำไมคุณต้องมีปฏิทินการผลิต

เอกสารนี้มีความจำเป็นและสำคัญมาก หากไม่มีสิ่งนี้ การทำงานของนักการเงินและนักบัญชีประเภทต่างๆ ก็เป็นไปไม่ได้ เป็นปฏิทินการผลิตที่ช่วยให้คาดการณ์และจัดระบบงบประมาณที่จัดสรรให้ ค่าจ้างพนักงานของบริษัทที่กำหนด แน่นอนว่าข้อมูลในเอกสารนี้จะเป็นประโยชน์ต่อตัวพนักงานเอง ปฏิทินคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดทั้งหมดอย่างแน่นอน ข้อมูลดังกล่าวจะช่วยคุณวางแผนเวลาส่วนตัวของคุณ

วิธีการรวบรวมเอกสารนี้

ดังนั้น ปฏิทินการผลิตจึงเป็นแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือและแม่นยำที่สุดซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ เช่น วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดสุดสัปดาห์และวันทำงานของปี จะมีมากน้อยเพียงใดนั้นขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานของบุคคลเท่านั้น ในทุกๆ เฉพาะปีอาจมีจำนวนที่แตกต่างกัน สาเหตุหลักมาจากความจริงที่ว่าพวกเขามักจะตกในวันหยุดสุดสัปดาห์ ความแตกต่างมีขนาดเล็ก แต่ก็ยังมี ตัวอย่างเช่น ในปี 2555 เราทำงาน 250 วัน และในปี 2556 - 247 วัน ตัวเลขนี้ยังได้รับผลกระทบจากปีอธิกสุรทินหรือปีปกติ ดังนั้นปฏิทินจะช่วยให้พนักงานได้รับแจ้งเกี่ยวกับวันหยุดที่ไม่ทำงานทั้งหมด เอกสารที่เป็นประโยชน์นี้จัดทำขึ้นทุกปี เฉพาะรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้นที่มีสิทธิ์ทำการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่ไม่เพียงทำความคุ้นเคยกับปฏิทินเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องด้วย

กฎหมายใดบ้างที่ควบคุมปฏิทิน

เอกสารนี้จะแสดงกี่วันทำการและจำนวนวันหยุด - ข้อมูลที่ขึ้นอยู่กับมาตรฐานที่ระบุในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง ดังนั้นตามมาตรา 112 (ตอนที่ 2) หากวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์จะย้ายไปเป็นวันทำการ (ครั้งแรก) หลังจากวันหยุด เช่น หากวันที่ 8 มีนาคมตรงกับวันอาทิตย์ ส่วนที่เหลือจะเป็นวันจันทร์ นอกจากนี้ตามบทความเดียวกันก่อนวันหยุดเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง

ตามการเปลี่ยนแปลงในบทความที่ระบุของรหัสเมื่อวันที่ 04/23/12 รัฐบาลได้รับสิทธิ์ในการโอนวันหยุดปีใหม่สองวันเป็นวันทำการใด ๆ ในปี (ปัจจุบัน) ตัวอย่างเช่น การตัดสินใจดังกล่าวเกิดขึ้นในปี 2556 วันหยุดประจำเดือนมกราคมเพิ่มวันหยุดทำการลงใน

นอกจากนี้ยังมีส่วนที่ห้าของมาตรา 112 ซึ่งรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสามารถเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ (มติพิเศษ) กฎหมายดังกล่าวอนุญาตให้พนักงานในบางสถานการณ์ใช้เวลาส่วนตัวอย่างมีเหตุผลมากขึ้น

ตัวอย่างเช่น หากวันหยุดตรงกับวันอาทิตย์และวันจันทร์ วันหยุดไม่สามารถเลื่อนไปเป็นวันอังคาร แต่เปลี่ยนเป็นวันศุกร์ได้

นอกจากนี้เมื่อรวบรวมปฏิทินการผลิตจะต้องคำนึงถึงมาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามจำนวนชั่วโมงที่เหลือ (ต่อเนื่อง) ไม่ควรน้อยกว่า 42

ปฏิทินปี 2014

จำนวนวันทำการในหนึ่งปีตามที่ผู้อ่านเข้าใจแล้วนั้นขึ้นอยู่กับรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรงซึ่งรวบรวมปฏิทินการผลิต สิ่งที่ทำให้เราพอใจในปี 2014? ดังนั้นตามเอกสารนี้ วันหยุดและวันไม่ทำงานในปีนี้จะเป็นดังนี้:

• 1 - 6 และ 8 มกราคม - ปีใหม่;
• 7/01 - คริสต์มาส;
• 23/02 - ผู้พิทักษ์วันมาตุภูมิ;
• 8/03 - 8 มีนาคม;
• 1/05 - เทศกาลฤดูใบไม้ผลิ;
• 9/05 - วันแห่งชัยชนะเหนือนาซีเยอรมนี
• 12/06 - วันรัสเซีย;
• 4/11 - วันสามัคคี

ดังนั้น ปีนี้เราจึงได้พัก 8 วันสำหรับปีใหม่ ในวันที่ 8 มีนาคม จะมีวันหยุดทำการ 3 วัน (จาก 8 ถึง 10) ในเดือนพฤษภาคม เราพัก 4 วัน (1 - 4) สำหรับเทศกาลฤดูใบไม้ผลิและวันแห่งชัยชนะ - 3 วัน (9 - 11) และอีกสี่วันว่างรอเราอยู่ในเดือนพฤศจิกายน (ตั้งแต่ 1 ถึง 4) หากคุณคำนวณอย่างง่าย ๆ ปรากฎว่าจำนวนวันทำงานในปีนี้จะเป็น 247 เช่นเดียวกับในปี 2013 ลดลงหนึ่งชั่วโมง - 6 วันหยุดทำการรวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์ทั้งหมดจะเท่ากับ 118 แน่นอนว่าการคำนวณทั้งหมดเหล่านี้สอดคล้องกับระยะเวลาการทำงานห้าวัน

ชั่วโมงทำงาน

แน่นอนว่ามันคุ้มค่าที่จะรู้ว่าไม่เพียงแต่ว่าพนักงานมีวันหยุดกี่วันในแต่ละปีเท่านั้น แต่ยังต้องรู้ด้วยว่าเขาสามารถทำงานได้กี่ชั่วโมงในช่วงเวลาหนึ่ง (สูงสุด) ปัญหาดังกล่าวถูกควบคุมโดยมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น จำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ต้องไม่เกินสี่สิบ ขณะเดียวกันนายจ้างแต่ละราย (ไม่ว่า แบบฟอร์มทางกฎหมายองค์กร) ต้องคำนึงถึงเวลาจริงที่ทำงานโดยพนักงานแต่ละคนด้วย

ใครมีสิทธิได้รับจำนวนชั่วโมงที่ลดลง

วันทำงานของสัปดาห์อาจลดลงสำหรับพลเมืองบางคน แน่นอนว่าทุกคนควรรู้เรื่องนี้ด้วย

1. สำหรับผู้ปฏิบัติงานอายุต่ำกว่า 16 ปี จำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ต้องลดลง 10
2. อายุมากกว่า 16 ปี แต่อายุต่ำกว่า 18 ปี - ภายใน 4 ชั่วโมง
3. ผู้พิการจะต้องทำงานน้อยกว่า 5 ชั่วโมง
4. ในด้านการผลิตด้วย เงื่อนไขที่เป็นอันตรายสัปดาห์แรงงานควรลดลง 4 ชั่วโมง (หรือมากกว่า)
5. สำหรับพนักงาน อุตสาหกรรมเคมีที่ระบุไว้ในกฎหมายสามารถกำหนดสัปดาห์ได้ 36-24 ชั่วโมง
6. สตรีมีครรภ์ก็จะต้องใช้เวลาทำงานน้อยลง

ดังนั้นไม่มีใครควรทำงานเกิน 40 ชั่วโมง ไม่ว่าจะมีสัปดาห์ห้าวันหรือหกวันในองค์กรหรือไม่ก็ตาม

สัปดาห์ที่ห้าและหกวัน

ระยะเวลาของแต่ละวันทำการพิจารณาจากกำหนดการภายในเป็นหลัก บริษัทเฉพาะ. แน่นอนว่ากฎหมายก็ควบคุมปัญหานี้เช่นกัน ตามระเบียบข้อบังคับ วันทำงานในรัสเซียคือห้าวันตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขนี้ไม่ถือเป็นข้อบังคับสำหรับการดำเนินการในทุกกรณี ตามกฎหมาย นายจ้างสามารถกำหนดสัปดาห์หกวันตามลักษณะของการผลิตได้ ดังนั้น ในบางองค์กร พนักงานจะทำงานพิเศษในวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ แต่ กฎหมายจำนวนชั่วโมงสูงสุดต่อสัปดาห์เป็นที่ยอมรับในทุกกรณี

นับเป็นเวลาทำงาน

แน่นอน กฎหมายก็ควบคุมปัญหานี้เช่นกัน ชั่วโมงการทำงาน - ชั่วโมงระหว่างที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้าง ระบอบการปกครองนี้เป็นหนึ่งในเงื่อนไขสำคัญของเอกสารนี้ ซึ่งสามารถวาดได้โดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น จากนี้ คุณสามารถกำหนดวันทำงานทั้งหมดในปี ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล

นอกจากนี้ยังมีการนับคะแนนอื่นๆ ตามกฎหมายในช่วงเวลาทำงานอีกด้วย

• พักร้อนในสภาพอากาศหนาวเย็น (สำหรับผู้ที่ทำงานกลางแจ้ง)
• ชั่วโมงการหยุดทำงาน
• สำหรับผู้หญิงที่มีลูกใช้เวลาให้อาหาร
• พักรับประทานอาหาร (ในกรณีที่บุคคลไม่สามารถออกจากเขาได้

เราก็เลยตอบไปว่า คำถามหลักบทความ: "วันทำงานในหนึ่งปี - มีกี่วันและจะกำหนดได้อย่างไร" ในปี 2557 จะมี 247 คน ไม่ควรมีใครทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่ว่าจะเป็นห้าวันหรือหกวันก็ตาม และเวลาทำงานเป็นแนวคิดที่ควบคุมโดยสัญญาจ้างงานที่ร่างขึ้น พิจารณาประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับวันหยุดราชการสามารถโอนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดไปเป็นวันใดก็ได้ของปีตามดุลยพินิจ

บนพื้นฐานของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ กระทรวงแรงงานในแต่ละปีจัดทำปฏิทินการผลิตซึ่งระบุจำนวนการทำงานวันหยุดและวันหยุดในแต่ละเดือน

นอกจากนี้ เอกสารระบุการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์ในปี 2019 เป็นวันอื่นๆ รวมถึงวันที่สามารถลดวันทำการลงได้หนึ่งชั่วโมง ข้อมูลนี้จำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ของพนักงานจากนายจ้าง ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดทั้งหมดเกี่ยวกับหัวข้อนี้จะกล่าวถึงในเอกสารนี้

กรอบกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีคำจำกัดความที่ค่อนข้างเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงาน คนงานส่วนใหญ่ทำงานแปดชั่วโมงต่อวันและทำงานสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ สถานการณ์นี้เกิดจากการที่องค์กรและองค์กรต่างๆ ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์เป็นหลัก วันทำงานมักจะแปดชั่วโมงต่อวัน

ในการนี้ ขอแนะนำให้พนักงานในอนาคตที่เป็นลูกจ้างควรพิจารณาทำความคุ้นเคยกับตารางการทำงานในองค์กรหรือองค์กรอย่างรอบคอบ บ่อยครั้งในระหว่างการสัมภาษณ์ที่พนักงานที่มีศักยภาพจะถูกกำหนดโดยระยะเวลาของวันทำงานของเขา

จำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปี 2562

ไม่ ที่สุดท้ายในกระบวนการแรงงานนั้น ยังใช้จำนวนวันโดยเฉลี่ยของการทำงานของลูกจ้างด้วย มีรายละเอียดที่สำคัญมากมายในการคำนวณเอง ดังนั้นจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปี 2562 อยู่ที่ประมาณ 21 วัน (ไม่รวมวันหยุด)

หากเราพิจารณาจำนวนวันทำงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน จำนวนมากก็ขึ้นอยู่กับเดือนนั้น ๆ ตัวอย่างเช่น เดือนที่มีวันหยุดเยอะ เช่น มกราคมหรือพฤษภาคม จะมีวันทำงานน้อยที่สุดเมื่อเทียบกับเดือนอื่นๆ

ในเดือนมกราคม จาก 31 วัน มีเพียง 17 วันทำการ ในเดือนพฤษภาคมมีเพียง 18 จาก 31 เท่านั้นที่ถือเป็นวันทำการ ร่วมกับ วันหยุดนักขัตฤกษ์ออกมา 13 วัน

จำนวนวันทำการข้างต้นในเดือนมกราคมและพฤษภาคมมีผลสำหรับการทำงานห้าวันในสัปดาห์

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้นายจ้างเพิ่มสัปดาห์ทำงานอีกหนึ่งวันต่อสัปดาห์ และปรากฎว่าจำนวนวันทำงานในสถานการณ์ดังกล่าวจะเพิ่มขึ้น เนื่องจากวันเสาร์จะเป็นวันทำงานและวันอาทิตย์เป็นวันหยุด

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ไม่ควรเกินสี่สิบชั่วโมง

ขีด จำกัด รายชั่วโมงและบรรทัดฐานเวลาทำงานในปี 2019

ระยะเวลาของวันทำงาน (หรือสัปดาห์) อาจแตกต่างกันไปและขึ้นอยู่กับปัจจัยดังกล่าว:

• ภาวะสุขภาพของพนักงาน
• อายุของคนงาน
• เงื่อนไข กิจกรรมแรงงานพนักงาน.

สำหรับบางคน มีบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน:

สัปดาห์การทำงาน (เป็นชั่วโมง)
ตลอด 24 ชม	วัยรุ่น (อายุ 14-16 ปี) สามารถทำงานได้ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาสามารถทำงานในช่วงปิดเทอมเท่านั้น
35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์	ผู้พิการกลุ่มที่ 1 และ 2 ตามกฎหมายแรงงานสามารถทำงานได้ 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ตามคำขอและสถานะสุขภาพของพนักงานที่พิการระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานจะเพิ่มขึ้น
36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์	คนงานที่ทำงานในสภาวะที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิต วัยรุ่นอายุ 16 ถึง 18 ปี

สำหรับบางวิชาชีพมีเงื่อนไขการทำงานพิเศษ ได้แก่

• สำหรับแพทย์ เวลาทำงานอาจขึ้นอยู่กับการแพร่ระบาดในท้องที่ แพทย์ในสถานการณ์เช่นนี้ทำงานล่วงเวลาเนื่องจากความสำคัญของการกำจัดโรค
• สำหรับครู - ระยะเวลาทำงานอาจขึ้นอยู่กับระยะเวลาเรียนของนักเรียนหรือนักเรียน (รวมถึงความพร้อมของการสอบสำหรับนักเรียน)
• สำหรับผู้หญิง - ผู้จัดการบางคนอาจพยายามทำให้งานของพวกเขาง่ายขึ้นและลดชั่วโมงการทำงานลง อาจเป็นเพราะผู้หญิงเช่นมีลูกพิการหรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีอยู่ในความดูแลของเธอ

ปัจจัยข้างต้นทั้งหมดที่ส่งผลต่อระยะเวลาทำงานของสัปดาห์นั้นเป็นปัจจัยที่พบบ่อยและพบได้บ่อยที่สุด ในกฎหมายแรงงาน มีพลเมืองประเภทอื่นๆ ที่มีสิทธิทำงานนอกเวลาได้

เราเสริมว่างานที่เกินบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ควรจัดเป็นค่าล่วงเวลาและคำนวณรวมทั้งจ่ายตามเกณฑ์อื่น ๆ อัตราภาษี. ความยินยอมของลูกจ้างให้ทำงานเกินเกณฑ์ปกติเป็นข้อบังคับ เพราะไม่เช่นนั้นการกระทำของนายจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย การทำงานล่วงเวลาจัดให้มีการส่งเสริมผู้ใต้บังคับบัญชา

วิธีการคำนวณชั่วโมงทำงานรายเดือน?

ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน / 5 X โดยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินห้าวันต่อเดือนลบด้วยจำนวนชั่วโมงในเดือนที่เวลาทำงานลดลงก่อนวันหยุด (วันที่ไม่ทำงาน)

ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน / 5 X โดยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินห้าวันในหนึ่งปีลบด้วยจำนวนชั่วโมงในหนึ่งปีโดยลดเวลาทำงานก่อนวันหยุด (วันที่ไม่ทำงาน)

ตัวอย่างการคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงาน:

ในเดือนสิงหาคม 2019 ด้วยสัปดาห์ทำงานห้าวันซึ่งรวมถึงวันหยุดสองวัน จะเป็น:

• 22 วันทำการ;
• วันหยุด 9 วัน.

ในเดือนสิงหาคม 2561 เวลาทำการจะเป็น:

• ด้วยการทำงานตลอด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 105.6 ชั่วโมง (4.8 × 22)
• ด้วยการทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 158.4 ชั่วโมง (7.2 × 22)
• ด้วยการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 176 ชั่วโมง (8 × 22)

ปฏิทินเลื่อนวันหยุดปี 2562

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 1 ตุลาคม 2018 N 1163 กำหนดให้มีการเปลี่ยนวันหยุดในปี 2019:

ดังนั้นเนื่องจากการเลื่อนวันหยุดในปี 2019 ชาวรัสเซียจึงคาดหวังตามธรรมเนียม วันหยุดยาวปีใหม่. จะใช้เวลา 10 วัน - ตั้งแต่วันที่ 30 ธันวาคม 2018 ถึง 8 มกราคม 2019

ประเพณีอาจจะเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่สำหรับวันหยุดและพักผ่อนยาว ในเดือนพฤษภาคม 2019 ชาวรัสเซียจะได้พักผ่อน ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 5 พฤษภาคมเกี่ยวกับวันหยุดฤดูใบไม้ผลิและแรงงานตลอดจนตั้งแต่วันที่ 9 ถึง 12 พฤษภาคมที่เกี่ยวข้องกับวันแห่งชัยชนะ

ในเดือนพฤศจิกายน เนื่องในวันเอกภาพแห่งชาติ จะมีการเลื่อนวันหยุดออกไป ตั้งแต่วันที่ 2 ถึง 4 พฤศจิกายน 2019.

ตาราง: ชั่วโมงการทำงานสำหรับปี 2019

ตามจำนวนวันทำการ

เดือน / หนึ่งในสี่ / ปี	จำนวนวัน
	ปฏิทิน		สุดสัปดาห์
กันยายน
1 ไตรมาส
2 ไตรมาส
3 ไตรมาส
4 ไตรมาส

ตามจำนวนชั่วโมงทำงาน

เดือน / หนึ่งในสี่ / ปี	เวลาทำงาน (ชั่วโมง)
	40 ชั่วโมง/สัปดาห์	36 ชั่วโมง/สัปดาห์	24 ชั่วโมง/สัปดาห์
กันยายน
1 ไตรมาส
2 ไตรมาส
3 ไตรมาส
4 ไตรมาส

บทความแก้ไขตาม กฎหมายปัจจุบัน 23.02.2019

นอกจากนี้ยังอาจมีประโยชน์:

ข้อมูลมีประโยชน์หรือไม่? บอกเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน

เรียนผู้อ่าน! เอกสารของไซต์ไซต์มีไว้สำหรับวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาด้านภาษีและกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน

หากคุณต้องการทราบวิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ โปรดติดต่อเรา รวดเร็วและฟรี! คุณยังสามารถปรึกษาทางโทรศัพท์: MSK - 74999385226 เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - 78124673429 ภูมิภาค - 78003502369 ต่อ 257

ปฏิทินการผลิตของรัสเซียสำหรับปี 2018 ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนวันทำงานในหนึ่งปี วิธีที่ชาวรัสเซียผ่อนคลาย จำนวนวันของวันหยุดปีใหม่ วันหยุดเดือนพฤษภาคม และการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ มันให้บรรทัดฐานเวลาทำงานสำหรับเดือน, ไตรมาส, ครึ่งปีและตลอดทั้งปีด้วยสัปดาห์ทำงานห้าวัน 40, 36 และ 24 ชั่วโมง

ปฏิทินการผลิตของรัสเซียสำหรับปี 2018

• วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• ก่อนวันหยุด
  (ลดวันทำงานลง 1 ชม.)

ฉันไตรมาส

จันทร์ อ. พุธ พฤ ศ นั่ง ดวงอาทิตย์ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

จันทร์ อ. พุธ พฤ ศ นั่ง ดวงอาทิตย์ 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

จันทร์ อ. พุธ พฤ ศ นั่ง ดวงอาทิตย์ 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8

ไตรมาสที่สอง

จันทร์ อ. พุธ พฤ ศ นั่ง ดวงอาทิตย์ 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6

จันทร์ อ. พุธ พฤ ศ นั่ง ดวงอาทิตย์ 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

จันทร์ อ. พุธ พฤ ศ นั่ง ดวงอาทิตย์ 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8

ไตรมาสที่สาม

จันทร์ อ. พุธ พฤ ศ นั่ง ดวงอาทิตย์ 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5

จันทร์ อ. พุธ พฤ ศ นั่ง ดวงอาทิตย์ 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9

จันทร์ อ. พุธ พฤ ศ นั่ง ดวงอาทิตย์ 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7

ไตรมาสที่สี่

จันทร์ อ. พุธ พฤ ศ นั่ง ดวงอาทิตย์ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

จันทร์ อ. พุธ พฤ ศ นั่ง ดวงอาทิตย์ 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9

6

วันหยุดนักขัตฤกษ์

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในรัสเซีย (มาตรา 112 รหัสแรงงานอาร์เอฟ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม - วันหยุดปีใหม่
• 7 มกราคม - คริสต์มาส
• 23 กุมภาพันธ์ - วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ
• 8 มีนาคม - วันสตรีสากล
• 1 พฤษภาคม - ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
• 12 มิถุนายน - วันของรัสเซีย
• 4 พฤศจิกายน - วันเอกภาพแห่งชาติ

วันหยุดยาว

ในปี 2018 ชาวรัสเซียได้รับวันหยุดยาว 6 วัน:

• 30 ธันวาคม 2017 - 8 มกราคม 2018 (10 วัน) - วันหยุดปีใหม่
• 23-25 ​​กุมภาพันธ์ (3 วัน) - วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ
• 8-11 มีนาคม (4 วัน) - สำหรับวันสตรีสากล
• 29 เมษายน-2 พฤษภาคม (4 วัน) - สำหรับวันหยุดเดือนพฤษภาคมแรก
• 10-12 มิถุนายน (3 วัน) - สำหรับวันรัสเซีย
• 3-5 พฤศจิกายน (3 วัน) - วันสามัคคีแห่งชาติ

โอนวันหยุดสุดสัปดาห์

หากวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ วันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไป (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโอนวันหยุดสองวันจากวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ในวันที่ 1-8 มกราคมเป็นวันอื่นของปีปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพื่อให้เกิดความสมเหตุสมผล กระบวนการแรงงานรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอาจโอนวันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันอื่น (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในปี 2018 มีการวางแผนการโอน 5 ครั้งในช่วงสุดสัปดาห์:

• วันเสาร์ที่ 6 มกราคม ถึง วันศุกร์ที่ 9 มีนาคม
• ตั้งแต่วันอาทิตย์ที่ 7 มกราคม ถึง วันพุธที่ 2 พฤษภาคม
• วันเสาร์ที่ 28 เมษายน ถึง วันจันทร์ที่ 30 เมษายน
• วันเสาร์ที่ 9 มิถุนายน ถึง วันจันทร์ที่ 11 มิถุนายน
• ตั้งแต่วันเสาร์ที่ 29 ธันวาคม ถึง วันจันทร์ที่ 31 ธันวาคม

วันหยุด

ในช่วงก่อนวันหยุดราชการ ชั่วโมงทำงานจะลดลง 1 ชั่วโมงสำหรับการทำงานห้าวัน 40-, 36- และ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันอาทิตย์ ชั่วโมงทำงานในวันศุกร์จะไม่ลดลง

ในปี 2018 รัสเซียมีวันหยุด 6 วันก่อนวันหยุด: 22 กุมภาพันธ์, 7 มีนาคม, 28 เมษายน, 8 พฤษภาคม, 9 มิถุนายน, 29 ธันวาคม

ชั่วโมงการทำงานสำหรับปี 2018 ในรัสเซีย

ระยะเวลาของวันทำงานหรือเป็นกะโดยทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และหยุด 2 วันในวันเสาร์และอาทิตย์คือ 8 ชั่วโมง โดยสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง - 7.2 ชั่วโมง โดยทำงานสัปดาห์ที่ 24 ชั่วโมง - 4.8 ชั่วโมง เข้า ก่อนวันหยุดจะลดลง 1 ชั่วโมง

ตามปฏิทินแรงงานของรัสเซีย ในปี 2018 ประเทศนี้มี 247 วันทำการ (รวม 6 วันที่สั้นลง) และวันหยุด 118 วัน

ชั่วโมงการทำงานสำหรับปี 2561 มีดังนี้:

• ด้วยการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์: 1970 ชั่วโมง;
• ด้วยการทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์: 1772.4 ชั่วโมง;
• ด้วยการทำงานตลอด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์: 1179.6 ชั่วโมง

ปฏิทินแสนสะดวกพร้อมตัวเลขสัปดาห์และพิมพ์ได้

วันหยุดของรัฐและพื้นบ้านในรัสเซีย ยูเครน และเบลารุส