CTU ถูกเรียกเก็บเงิน อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน มข. - การคำนวณ

งานของผู้จัดการแต่ละคนคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีผลิตภาพแรงงานสูงสุด และสำหรับสิ่งนี้พวกเขาใช้ วิธีการต่างๆแรงจูงใจของพนักงาน หนึ่งในวิธีการเหล่านี้ซึ่งใช้กันมาตั้งแต่สมัยโซเวียตคือ KTU - สัมประสิทธิ์ การมีส่วนร่วมของแรงงาน: การคำนวณตัวบ่งชี้นี้ส่งผลโดยตรงต่อเงินเดือนของพนักงาน ค่าสัมประสิทธิ์นี้สะท้อนถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนในสาเหตุเดียวกันตลอดจนผลงานของเขา เมื่อคำนวณค่าจ้างตามค่าสัมประสิทธิ์ คนงานมีความสนใจโดยตรงในการเพิ่มผลิตภาพ

KTU คืออะไรและกำหนดอย่างไร

แนวคิดของ "อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน" ไม่ได้ระบุไว้โดยตรงในกฎหมายแรงงาน ด้วยเหตุนี้ แต่ละองค์กรจึงคำนวณแตกต่างกัน และบางครั้งก็นำไปสู่ความผิดปกติในส่วนของนายจ้าง KTU ถูกกำหนดให้เป็นค่าสัมประสิทธิ์เชิงตัวเลขของการมีส่วนร่วมของพนักงานรายใดรายหนึ่งในกิจกรรมของกลุ่ม เช่นเดียวกับส่วนแบ่งของค่าตอบแทนที่พนักงานรายนี้ควรได้รับ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่สุดขึ้นอยู่กับความพยายามร่วมกัน ดังนั้นเงินเดือนสุดท้ายไม่ได้ขึ้นอยู่กับพนักงานคนเดียว แต่ขึ้นอยู่กับทีม

หลักการคำนวณตาม KTU มักใช้กับผลิตภัณฑ์พิเศษต่างๆ เช่นเดียวกับทีมงานก่อสร้าง สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงสิ่งนี้ ที่ KTU สามารถสะสมเป็นแรงจูงใจเพิ่มเติมจากเงินเดือนพื้นฐานที่กำหนดไว้ในสัญญาเท่านั้น นายจ้างไม่มีสิทธิลดเงินเดือนลูกจ้าง เว้นแต่จะมีเหตุผลพิเศษ เช่น การเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานและลักษณะของงานที่ทำ

ตัวบ่งชี้นี้ใช้กับการจ่ายเงินจูงใจ โบนัส และเบี้ยเลี้ยงทุกประเภทที่ใช้เพื่อให้รางวัลแก่ทีมสำหรับผลสำเร็จ ในกรณีนี้เงินเดือนสุดท้ายต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

วิธีคำนวณ KTU: หลักการพื้นฐาน

กฎสำหรับการคำนวณและการคำนวณค่าธรรมเนียมสำหรับ KTU จะต้องจัดทำเป็นเอกสาร พวกเขาได้รับการประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วมกับพนักงานตลอดจนข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทนและเอกสารอื่น ๆ ที่องค์กรค่า KTU มาตรฐานจะเท่ากับหนึ่ง และหากงานทำได้ดี งานจะเพิ่มขึ้น และหากละเมิดกฎ งานก็จะลดลง แต่ละองค์กรกำหนดขั้นตอนการคำนวณอย่างอิสระ แต่มักจะคำนึงถึงปัจจัยต่อไปนี้:

• การปฏิบัติตาม วินัยแรงงาน... หากพนักงานทำงานสายและมีการละเมิดอื่น ๆ KTU สำหรับเขาจะลดลงและจะทำให้รอบสุดท้ายลดลง ค่าจ้าง.
• การปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการปฏิบัติงาน หากดำเนินการตรงเวลาหรือ ล่วงหน้า, KTU กำลังเพิ่มขึ้น
• คุณภาพของงาน ถูกกำหนดโดยตัวบ่งชี้สำหรับแต่ละรายการ บางชนิดกิจกรรมนายจ้างต้องกำหนดหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับคุณภาพของงานที่ทำเพื่อให้พนักงานเข้าใจอย่างชัดเจนว่าต้องบรรลุผลอะไร
• การมอบหมายงานล่วงเวลา หากคนงานแสดงความกระตือรือร้นและทำงานนอกเหนือแผน ก็จะได้รับรางวัลตาม KTU ด้วย
• มุ่งมั่นพัฒนาวิชาชีพและเติบโต ความเป็นเลิศอย่างมืออาชีพ... นายจ้างมีความสนใจโดยตรงในการเติบโตทางวิชาชีพของพนักงาน ความปรารถนาที่จะพัฒนาทักษะของตนควรได้รับการสนับสนุนทางการเงิน
• อุปถัมภ์ของพนักงานรุ่นเยาว์ การมีส่วนร่วมในโปรแกรมการให้คำปรึกษา การส่งเสริมให้พี่เลี้ยงช่วยปรับปรุงการฝึกอบรมบุคลากรรุ่นใหม่ ซึ่งเป็นประโยชน์สำหรับองค์กรใด ๆ ดังนั้นงานดังกล่าวจึงต้องได้รับการสนับสนุน

อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานเรียกว่า ตัวบ่งชี้ซึ่งสะท้อนถึงส่วนหนึ่ง กระบวนการแรงงานหนึ่งในคนงานในกลุ่ม กิจกรรมแรงงานและกำหนดลักษณะผลงานโดยรวมของพนักงานต่อ การทำงานเป็นทีม... KTU มักถูกเรียกว่า การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการเข้าร่วม.

นิติบัญญัติ

อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานได้รับการควบคุมโดยกฎหมายแรงงานเป็นหลัก สหพันธรัฐรัสเซีย, โดยคำสั่งของกระทรวงแรงงาน. รองควรคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ตาม แนวทางและมาตรฐานแรงงาน อาหารเสริมบังคับสำหรับการเข้าร่วม ต้องลงทะเบียนวี สัญญาจ้างและ .

ตัวบ่งชี้นี้แสดงให้เห็นว่า การประเมินคุณภาพและเชิงปริมาณทั่วไปของงานพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญ และบุคลากรฝ่ายบริหารในผลลัพธ์เชิงบวกโดยรวม กล่าวคือ ในด้านความเข้มข้นและประสิทธิผลของแรงงาน

ในความหมายพื้นฐาน KTU จะแสดงเป็น หนึ่งหน่วยทั้งหมดหรือ 100%... ซึ่งมีส่วนช่วยในการคำนวณประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานโดยเฉลี่ยและนำไปใช้โดยตรงกับพนักงานในทีมทั่วไปที่ปฏิบัติงาน แผนการผลิตต่อ ระยะเวลาการรายงานไม่มีการบันทึกการฝ่าฝืนกฎการคุ้มครองแรงงาน และไม่เกี่ยวข้องกับการลงโทษทางวินัย

อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานขั้นพื้นฐานมี ความสามารถในการลดและเพิ่มขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดที่มีผลกระทบกับมัน ตัวชี้วัดนี้สะท้อนถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานคนหนึ่งต่อผลลัพธ์โดยรวม

อัตราส่วนนี้สามารถคำนวณได้จากผลลัพธ์ของรอบเดือน ตัวชี้วัดที่มีผลกระทบต่อ KTU จะถูกนำมาพิจารณาทุกวันเพื่อการคำนวณที่สมบูรณ์และมีคุณภาพสูง

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการเข้าร่วมจะถูกนำไปใช้เพื่อจ่ายสำหรับกิจกรรมแรงงานเมื่อกำหนดรายได้เพิ่มเติมให้กับกองพลน้อย โบนัสและค่าตอบแทนที่กำหนดให้กับไซต์เฉพาะ เวิร์กช็อป หรือกองพลน้อย

อัตราค่าไฟฟ้าคำนวณโดย ตามเงินเดือนและชั่วโมงทำงานจริงของทีมงานแม้จะมีค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน

รายได้รวมไม่ได้และด้วยเหตุนี้จึงไม่ได้แจกจ่ายด้วยความช่วยเหลือของ KTU:

1. อาหารเสริมสำหรับงานกลางคืน สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยาก การทำงานล่วงเวลา และการบริหารทีมหรือทีม
2. อาหารเสริมสำหรับคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงาน
3. รางวัลที่เกี่ยวข้องกับการประดิษฐ์
4. ผลประโยชน์ทุพพลภาพหรือผลประโยชน์ส่วนบุคคลประเภทอื่น

ด้วยอัตราภาษีที่กำหนด

ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานสามารถใช้ได้ไม่เฉพาะกับอัตราค่าจ้างปลอดภาษีเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึง เงินเดือน... KTU สามารถใช้ในการแบ่งกองทุนค่าจ้างออกเป็นส่วนๆ การชำระเงินเพิ่มเติมที่อาจรวมอยู่ในการคำนวณตัวบ่งชี้ตามอัตราภาษีที่กำหนด:

• โบนัสสำหรับการปฏิบัติตามแผนโดยทีมมากเกินไป
• ประหยัด เงินที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือน;
• ค่าเผื่อครั้งเดียวสำหรับการประเมินบรรทัดฐานชั่วคราวอีกครั้ง

ตามค่าคงค้างซึ่งคำนึงถึงอัตราภาษีเงินส่วนหนึ่งของเงินที่จ่ายให้กับ KTU จะถูกหักออกจากรายได้ของพนักงานกองพลน้อย

ขึ้นอยู่กับวิธีการในกฎบัตรขององค์กรที่มีการกำหนดรูปแบบของค่าตอบแทนทั้งรายบุคคลและส่วนรวมตลอดจนจากคำสั่งของผู้จัดการโดยตรง การประยุกต์ใช้ตัวบ่งชี้การมีส่วนร่วมของแรงงานส่วนรวมมีลักษณะดังนี้:

1. ระบบบัญชีเงินเดือนปลอดภาษี... ในกรณีนี้ จำนวนเงินทั้งหมดที่ทั้งทีมได้รับจะกระจายโดยการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงานแต่ละคน จากนั้นผลลัพธ์ที่ได้จะถูกปรับโดยใช้ตัวบ่งชี้การมีส่วนร่วมของแรงงาน
2. ค่าตอบแทนแรงงานที่เกินมาตรฐานที่กำหนด... พนักงานแต่ละคนในทีมจะได้รับเงินเดือนโดยขึ้นอยู่กับอัตราการจ่ายภาษี และเงินที่อยู่ในยอดคงเหลือจะถูกลงทะเบียนในบัญชีของพนักงานโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์

ที่ไม่ใช้

ตัวบ่งชี้การกระจายเงินทุนของการมีส่วนร่วมแรงงานจะใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ กิจกรรมด้านแรงงานดำเนินการร่วมกัน... ตามระเบียบว่าด้วยการใช้สัมประสิทธิ์นี้จะใช้เฉพาะในพื้นที่ที่มีการควบคุมเท่านั้น ไม่รวมอาหารเสริมที่เข้าร่วม:

1. ค่าตอบแทนพนักงานสำหรับความเสียหายของสภาพการทำงาน
2. ค่าธรรมเนียมเงินสดเกินกว่าปกติ
3. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการเข้าถึง ที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เวลากลางคืนและช่วงเย็น
4. ประเภทของผลประโยชน์เงินสด

ใครติดตั้ง

รหัสแรงงาน ไม่ได้ติดตั้งขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างโดยคำนึงถึงอัตราการมีส่วนร่วมนั้นถูกกำหนดโดยกลุ่มขององค์กรอย่างอิสระ ขั้นตอนการคำนวณเงินดังกล่าวอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานและประเภทของอุตสาหกรรม แต่ไม่ควรขัดแย้งกับกรอบการกำกับดูแล

การกระจายรายได้เกิดขึ้นในรูปแบบต่างๆ แต่ควรจำไว้ว่าเงินสดในรูปของค่าจ้างสำหรับพนักงานแต่ละคน ไม่น้อยกว่าอัตราภาษีที่กำหนด (เงินเดือน).

เกณฑ์การเพิ่มและลดตัวบ่งชี้

ตัวบ่งชี้ถูกตั้งค่าเมื่อทำงาน งานผลิตวิสาหกิจที่ไม่มีการละเมิดวินัยแรงงานและตรงต่อเวลาโดยหัวหน้า

มีอยู่ หลายเกณฑ์เพื่อเพิ่มและลดค่าสัมประสิทธิ์

เลี้ยง:

1. ทีมงานใช้ความคิดริเริ่มที่จะเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีขั้นสูงและสถานที่ทำงาน ซึ่งช่วยลดต้นทุนแรงงานได้อย่างมาก (+0.2 +0.4)
2. เพิ่มความเข้มข้นและประสิทธิภาพของทีมให้ลดลง กำหนดเวลาเสร็จสิ้นภารกิจ (+0.2 +0.4)
3. การปฏิบัติงานของพนักงานในกระบวนการที่ซับซ้อน การริเริ่มในการรวมหลายอาชีพ หรือความช่วยเหลือในการทำงานกับพนักงานคนอื่นๆ ของทีมนี้ (+0.1 +0.3)
4. ดำเนินกิจกรรมที่ไม่สอดคล้องกับประเภทของคุณสมบัติและการปฏิบัติงานที่มีลำดับความสำคัญสูงกว่า (+0.1 +, 0.3)

ดาวน์เกรด:

1. งานที่ได้รับมอบหมายไม่เสร็จตรงเวลา (-0.2 -0.4)
2. การแต่งงานในกระบวนการของกิจกรรมแรงงานซึ่งกำหนดความเป็นไปได้ของค่าแรงสูง (-0.2 -0.4)
3. การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งซื้อ (-0.1 -0.3)
4. การละเมิดกฎการทำงานและการทำงานของการผลิตยานยนต์และอุปกรณ์ (-0.2 -0.5)
5. ความเสียหายหรือสูญหายของเครื่องมือทำงาน (-0.3 -0.5)
6. กิจกรรมที่ไม่สอดคล้องกับความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย (-0 -0.5)
7. การละเมิดวินัย ระบบการผลิต (-0,2 -0,5).
8. ข้ามวันทำการ (0)
9. การละเมิดระเบียบวินัยของลูกค้า (-0 -0.5)

วิธีการคำนวณ

CTU คำนวณโดย สูตร: จากการใช้ KTU ในความจริงที่ว่ากิจกรรมการทำงานของพนักงานคนหนึ่งกับพื้นหลังของทีมได้รับการประเมินอย่างสม่ำเสมอและถูกต้องภายในกองพลน้อยมีโอกาสที่จะปรับปรุงคุณสมบัติและแสดงความคิดริเริ่มซึ่งจะจ่ายตามบุญ และยังมีความเป็นไปได้ที่จะลงโทษพนักงานที่ละเมิดกระบวนการผลิตซึ่งทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง

การกระจายทุนนี้ยังประกอบด้วย ข้อจำกัดซึ่งทำหน้าที่เป็นการประเมินอัตนัยของตัวชี้วัดเด่นของกลุ่มแรงงานทั่วไปและไม่ใช่พนักงานโดยรวม ข้อเสียที่สำคัญก็คือสภาพแวดล้อมของความสัมพันธ์ในกลุ่ม

การกระจายค่าจ้างโดยคำนึงถึง KTU แสดงไว้ในคู่มือนี้

KTU หรือสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานใช้สำหรับค่าจ้างตามผลงานและรูปแบบโดยรวมของการได้รับผลลัพธ์ทั่วไป อ่านเกี่ยวกับวิธีการใช้ระบบการจ่ายค่าจ้างนี้ในองค์กร

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

KTU คืออะไรและสามารถใช้ได้ในกรณีใดบ้าง?

KTU คือค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน นี่คือตัวบ่งชี้ส่วนบุคคลโดยคำนึงถึงการแจกจ่ายที่เกิดขึ้นในรูปแบบของแรงงานและการจ่ายเงิน สามารถใช้ได้ทั้งในรูปแบบค่าตอบแทนปลอดภาษีและสำหรับการกระจายส่วนต่าง ๆ

KTU (อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน) ใช้เฉพาะในรูปแบบร่วมของกิจกรรมด้านแรงงาน ซึ่งผลลัพธ์จะได้รับการยืนยันโดยความพยายามร่วมกันของกลุ่มคนงาน ในกรณีนี้ ผลงานของพนักงานแต่ละคนจะแตกต่างกันและจะขึ้นอยู่กับจำนวนสมาชิกในกลุ่มแต่ละคน:

• ใช้เวลาในการบรรลุผลโดยรวม
• สินค้าที่ผลิตและราคาต่อหน่วยเท่าไหร่

หลังจากจ่ายผลงานโดยรวมแล้ว การกระจายเงินที่ได้รับไปยังสมาชิกของทีมงานจะดำเนินการบนพื้นฐานของ KTU ขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงิน:

• : จำนวนเงินทั้งหมดหารด้วยจำนวนพนักงาน รายได้เฉลี่ยเท่ากับ 1 แล้วคูณด้วย KTU
• เงินเดือนคงที่และผันแปร: ชำระส่วนถาวรตามอัตราภาษีที่บังคับใช้ และส่วนที่เหลือจะแจกจ่ายตาม CTU

เมื่อใช้รูปแบบผลงานของค่าตอบแทนกับการใช้ อัตราภาษีส่วนตัวแปรสามารถเกิดขึ้นได้เนื่องจาก:

• จ่ายครั้งเดียวครั้งเดียว;
• เบี้ยประกันภัยที่จ่ายสำหรับความสำเร็จของตัวชี้วัดใด ๆ
• กองทุนออมทรัพย์ ฯลฯ

ในเวลาเดียวกัน KTU จะไม่ถูกนำไปใช้กับกรณีเบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมพิเศษที่กำหนดเป็นรายบุคคล:

• สำหรับอันตรายและ สภาพอันตรายแรงงาน;
• สำหรับการทำงานล่วงเวลา วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ในเวลากลางคืน;
• สำหรับอายุงาน ความเป็นมืออาชีพ คุณสมบัติ
• สำหรับการให้คำปรึกษา
• ผลประโยชน์ใดๆ
• รางวัลสำหรับข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง

• วิธีการตั้งค่าระบบค่าตอบแทน
  มันจะช่วยได้อย่างไร:เลือกระบบค่าตอบแทนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับองค์กรเฉพาะ
• วิธีการคำนวณเงินเดือนด้วยระบบจ่ายเป็นชิ้น
  มันจะช่วยได้อย่างไร:ค้นหาว่าระบบใช้อัตราค่าจ้างต่อชิ้นในกรณีใดบ้างและจะคำนวณเงินเดือนอย่างไร ประเภทต่างๆ.
• วิธีการจัดระบบค่าตอบแทนรายชิ้น
  มันจะช่วยได้อย่างไร:ค้นหาว่าข้อกำหนดใดบ้างที่ต้องได้รับการแก้ไขในการบังคับใช้กฎระเบียบ กำหนดระบบค่าตอบแทนแบบแบ่งส่วนในองค์กร

อะไรกำหนดการใช้ KTU ในองค์กร?

คำว่า "อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน" หรือ KTU ในค่าจ้างไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างสามารถตัดสินใจใช้วิธีการนี้ในการกระจายค่าจ้างในกลุ่มงานได้อย่างอิสระ

ในกรณีนี้ KTU จะควบคุมค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน ข้อตกลงร่วมกันหรือท้องถิ่นอื่น กฏเกณฑ์... เอกสารควรกำหนดขั้นตอนและกลไกในการใช้ตัวบ่งชี้นี้ซึ่งในเวลาเดียวกันไม่ควรขัดแย้งกับบทบัญญัติของบทความและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถามฝึกหัด

วิธีการจัดทำระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงาน

Ivan Shklovets ตอบกลับรองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงาน

แต่ละองค์กรจะกำหนดระบบค่าตอบแทนที่จะนำไปใช้กับพนักงานอย่างอิสระ ในกรณีนี้ระบบการชำระเงินที่เลือกสามารถบันทึกได้ไม่เพียง แต่ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานเท่านั้น แต่ยังบันทึกในเอกสารภายในแยกต่างหากขององค์กรเช่นระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน สิ่งนี้ต่อจากส่วนที่ 2 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ...

ในลำดับการสร้างกลุ่มงาน จำเป็นต้องระบุเงื่อนไขโดยพิจารณาจากโบนัสที่จะสะสมให้กับพนักงานหรือจะจ่ายค่าจ้าง ถ้อยคำอาจมีลักษณะดังนี้: "โบนัสคำนวณสำหรับสมาชิกในทีมหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการรายงานโดยวิธีการแจกจ่ายโดยใช้อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานของพนักงานแต่ละคน"

บันทึก!เมื่อจ่ายค่าจ้างโดยคำนึงถึง KTU ขนาดของค่าจ้างต้องไม่น้อยกว่าที่พนักงานจะได้รับตามอัตราที่กำหนด

ข้อดีและข้อเสียของการใช้ KTU ในองค์กร

ข้อดีของการใช้ KTU ได้แก่:

• ความเป็นธรรมของค่าตอบแทนซึ่งเพิ่มแรงจูงใจของสมาชิกในกลุ่มงาน รับรองความเป็นธรรมด้วยหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนในการจัดทำและคำนวณอัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน
• การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิผลขององค์กรและประสิทธิผลส่วนบุคคลของพนักงาน เมื่อใช้ KTU พนักงานจะขึ้นอยู่กับเงินสมทบที่แท้จริงของเขาโดยตรง ค่าแรงที่ไม่มีประสิทธิภาพของนายจ้างมีน้อย
• ระบบการใช้งาน KTU ไม่ต้องการค่าใช้จ่ายพิเศษในการนำไปใช้งาน มีความชัดเจนและใช้งานง่าย

แต่ไม่ควรนึกถึง KTU ว่าเป็นยาครอบจักรวาล วิธีการแจกจ่ายนี้ก็มีข้อเสียเช่นกัน ซึ่งรวมถึง:

• ข้อจำกัดในการสมัคร - วิธีการนี้ใช้ได้เฉพาะเมื่อมีการใช้เกณฑ์เชิงปริมาณและวัสดุที่ชัดเจนในการประเมินการมีส่วนร่วมของแรงงานของพนักงาน ใช้ไม่ได้ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ที่ไม่ใช่การผลิตขององค์กร
• การพึ่งพาระดับความเที่ยงธรรมของการประเมินตามเกณฑ์และวิธีการที่เลือก หากวิธีการประเมิน KTU นั้นไม่สมบูรณ์ ค่าสัมประสิทธิ์จะไม่เพียงพอกับเงินสมทบแรงงานที่แท้จริงของพนักงาน ในบางกรณี ความเป็นตัวตนของการจัดตั้ง KTU จะพิจารณาจากทัศนคติของหัวหน้าทีมที่มีต่อพนักงาน

• 
  มันจะช่วยได้อย่างไร:ค้นหาคำที่จะรวมไว้ในประโยคโบนัสเพื่อหลีกเลี่ยงข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติ
• 
  มันจะช่วยได้อย่างไร:เรียนรู้วิธีจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนอย่างถูกต้องและรายละเอียดสำคัญที่ต้องใส่ใจเมื่อร่างขึ้น
• 
  มันจะช่วยได้อย่างไร:ค้นหาเอกสารเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่ต้องตรวจสอบข้อบกพร่องและวิธีกำจัดข้อผิดพลาดที่ระบุ

จะคำนวณ KTU ได้อย่างไร?

ในตอนท้ายของแต่ละรอบระยะเวลาการรายงาน KTU จะถูกสร้างขึ้นสำหรับสมาชิกของทีมงานแต่ละคน การคำนวณจะทำตาม วิธีการที่ได้รับอนุมัติและได้รับการยืนยันโดยโปรโตคอลพิเศษ การคำนวณใช้เกณฑ์ที่กำหนดคุณลักษณะเฉพาะของกิจกรรมการผลิตและคำนึงถึงคุณลักษณะของกิจกรรม

KTU ถอดรหัส - อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน การมีส่วนร่วมของแรงงานนี้สามารถแบ่งออกเป็นองค์ประกอบบางอย่างและแต่ละรายการสามารถประเมินเป็นคะแนนได้ ตัวอย่างเช่น:

• งานที่ทำ: มาตรฐาน -1 จุด; เพิ่มขึ้น - 2 คะแนน; สูง - 3 คะแนน;
: มาตรฐาน -1 จุด; เพิ่มขึ้น - 2 คะแนน; สูง - 3 คะแนน;
• คุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต: มาตรฐาน -1 จุด; เพิ่มขึ้น - 2 คะแนน; สูง - 3 คะแนน;
• ทำงานกับอุปกรณ์ประเภทต่างๆ- 1 คะแนน สำหรับอุปกรณ์แต่ละประเภทที่ใช้ในกิจกรรมการผลิต
• การซ่อมบำรุงอุปกรณ์ประเภทต่างๆ: 2 คะแนน สำหรับอุปกรณ์แต่ละประเภทที่ใช้ในกิจกรรมการผลิต

เมื่อใช้เกณฑ์ KTU ดังกล่าว การคำนวณสำหรับทีม 5 คนที่ผ่านเกณฑ์เต็มเวลาจะมีลักษณะดังนี้:

พนักงานสามคนดำเนินการและดำเนินการบำรุงรักษาอุปกรณ์สองประเภท คุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นและความซับซ้อนของงานที่ทำนั้นเป็นมาตรฐาน ได้คนละ 9 แต้ม

สมาชิกคนหนึ่งในทีมทำงานที่มีความซับซ้อนเพิ่มขึ้นของคุณภาพมาตรฐานโดยใช้และบำรุงรักษาอุปกรณ์สามประเภท เขาได้รับ 13 คะแนน

หัวหน้าคนงานทำงานที่มีความซับซ้อนสูงและคุณภาพสูงโดยใช้และบำรุงรักษาอุปกรณ์สามประเภท เขาได้รับ 15 คะแนน

การจ่ายเงินสำหรับงานของกองพลน้อยคือ 370,000 รูเบิล ทั้งหมดคะแนนที่มอบให้พนักงานเท่ากับ: 9 + 13 + 15 = 37 ราคาของหนึ่งจุดคือ: 370,000: 37 = 10,000 รูเบิล

โดยรวมแล้วกลุ่มคนงานสามคนได้รับ 90,000 รูเบิลต่อหน่วย ต่อเดือนหนึ่งในคนงาน - 130,000 rubles และหัวหน้า - 150,000 rubles

ในการคำนวณ KTU ก็สามารถใช้ระบบอื่นได้เช่นกัน เมื่อพนักงานที่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและเวลาครบถ้วนแล้วซึ่งได้ผลิตสินค้าที่มีคุณภาพมาตรฐานแล้ว ค่าสัมประสิทธิ์จะถูกกำหนดเป็นค่าฐานเท่ากับ 1 ในขณะเดียวกันระบบ มีการกำหนดสัมประสิทธิ์การลดลงและเพิ่มขึ้นเพิ่มเติมซึ่งใช้เป็นรางวัลสำหรับความสำเร็จเพิ่มเติมในการทำงานและเป็นการลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานและข้อกำหนดที่กำหนดไว้

กรณีที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มขึ้นในการคำนวณ KTU:

• การปฏิบัติตามภารกิจเร่งด่วนและสำคัญ
• การแก้ไขข้อผิดพลาดโดยพนักงานคนอื่น
• ภัณฑารักษ์ กิจกรรมให้คำปรึกษา;
• การแสดงกิจกรรมและความคิดริเริ่มที่มุ่งพัฒนาคุณภาพงาน
• เสร็จสิ้นก่อนกำหนดของงานการผลิตโดยไม่กระทบต่อคุณภาพ ฯลฯ

เมื่อสามารถใช้ปัจจัยการลดลงได้:

• , การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร;
• การไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานเวลาเนื่องจากขาดด้วยเหตุผลที่ดี
• การปล่อยสินค้าที่มีข้อบกพร่อง
• การละเมิดกฎระเบียบด้านเทคโนโลยีและความปลอดภัย
• การใช้อุปกรณ์ที่ผิดพลาด ฯลฯ

ไม่ว่าจะใช้ระบบใดในการคำนวณ KTU จะต้องสร้างอย่างเป็นทางการและแจ้งให้คนงานทราบ พนักงานต้องยืนยันความจริงของการทำความคุ้นเคยกับมันด้วยลายเซ็นของเขาในใบรู้จักหรือในเอกสารเอง

ขอแนะนำให้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานในการกระจายค่าจ้างในรูปแบบของกิจกรรมแรงงานโดยรวมเมื่อผลลัพธ์โดยรวมขึ้นอยู่กับคุณภาพของงานของพนักงานแต่ละคน วิธีการคำนวณ KTU ควรรับประกันความเที่ยงธรรมของการประเมินที่ได้รับ ทั้งนี้เพื่อให้แน่ใจว่าการแจกจ่ายโดยคำนึงถึง KTU นั้นยุติธรรมและสร้างแรงจูงใจ

การเลือกระบบค่าตอบแทนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการผลิตเฉพาะนั้นเกิดจากการสร้างการกระจายเงินทุนที่เป็นกลางที่สุดระหว่างคนงานที่เกี่ยวข้องในกระบวนการ ควรทำหน้าที่เป็นปัจจัยจูงใจและสะท้อนถึงการมีส่วนร่วมของแต่ละคนที่มีต่อสาเหตุทั่วไปอย่างถี่ถ้วน อย่างไรก็ตาม ลักษณะเฉพาะของหลายองค์กรไม่อนุญาตให้ทำได้โดยใช้อัตราภาษีพื้นฐาน ในกรณีนี้จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน (KTU) ซึ่งทำให้สามารถประเมินผลงานส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนเพื่อให้ได้ผลลัพธ์โดยรวม

แนวคิดและขอบเขต

ดังนั้นอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานจึงมีอยู่โดยเนื้อแท้ ตัวบ่งชี้สัมพัทธ์การกำหนดลักษณะส่วนแบ่งของแรงงานที่ลงทุนโดยผู้เข้าร่วมเฉพาะในกลุ่ม กระบวนการผลิต.

ขอบเขตของการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลคือการทำงานเป็นทีมซึ่งเป็นผลมาจากการทำงานโดยรวมของสมาชิกในทีมและผลงานส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนโดยตรง

ขอบเขตของอิทธิพลของสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานในกองทุนค่าจ้างส่วนบุคคลถูกกำหนดโดยเงื่อนไขของระบบแรงจูงใจของกองพลน้อย:

• ระบบปลอดภาษีจัดให้มีการหารจำนวนเงินทั้งหมดที่จัดสรรสำหรับค่าตอบแทนของทีมด้วยจำนวนพนักงานและปรับตัวบ่งชี้พื้นฐานตามค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนวณได้ของการมีส่วนร่วมของแรงงาน
• คุณสมบัติของ KTU เมื่อใช้ระบบภาษีมีผลเฉพาะกับ การชำระเงินเพิ่มเติมคิดเกินอัตราที่กำหนด

นี้ ทางสะดวกการคำนวณผลงานของพนักงานแต่ละคนในผลลัพธ์ ทุกคนได้รับมากเท่าที่เขาได้รับ

เงินเดือนที่ตกลงกันโดยคู่สัญญาไม่สามารถควบคุมตาม KTU ได้ เนื่องจากขนาดของเงินเดือนถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน และไม่สามารถปรับเปลี่ยนได้หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในปัจจัยด้านแรงงาน (หน้าที่การงาน โหมดและความเข้มข้นของกิจกรรมแรงงาน ฯลฯ )

มีรายการการชำระเงินที่ไม่รวมอยู่ในบิลค่าจ้างที่แจกจ่ายโดยใช้อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน:

• การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพ
• การจ่ายเงินสำหรับงานส่วนเกิน
• ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดและกะกลางคืน
• เบี้ยเลี้ยงในภูมิภาค
• เงินคงค้างที่ไม่เกี่ยวข้องกับผลงาน (ค่าตอบแทน, ความช่วยเหลือด้านวัสดุ, โบนัสสำหรับอายุงาน, ฯลฯ)

สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ปิดรายการ

หนึ่งในระบบการทำงานทีละชิ้นคือระบบค่าจ้างรวม ซึ่งช่วยให้คุณกระจายรายได้ให้กับพนักงานทุกคน โดยคำนึงถึงราคาที่สอดคล้องกันและขนาดรวมของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตภายในหน่วยโครงสร้างเฉพาะ

เกณฑ์ในการคำนวณการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนคือ KTU ซึ่งจัดตั้งขึ้นตาม อันดับคุณสมบัติและจำนวนกะที่เขาทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ค่าพื้นฐานของสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานเท่ากับหนึ่งจะถูกนำไปใช้กับพนักงานเหล่านั้นซึ่งในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

• รับมือกับงานที่วางแผนไว้
• ไม่ยอมรับความผิดทางวินัยและปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยในอุตสาหกรรมอย่างเคร่งครัด
• ไม่ละเมิดเทคโนโลยีการผลิตไม่อนุญาตให้มีการเบี่ยงเบนจากมาตรฐานคุณภาพที่กำหนดไว้
• ปฏิบัติหน้าที่ตามข้อกำหนดของรายละเอียดงาน

ตัวบ่งชี้พื้นฐานของพนักงานแต่ละคนสามารถปรับเปลี่ยนได้ในทิศทางเดียวหรืออย่างอื่นตามปัจจัยวัตถุประสงค์ของการมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต

ความสามารถในการลด KTU ช่วยให้คุณสามารถปรับค่าตอบแทนของพนักงานที่กิจกรรมมีผลเสียต่อการปฏิบัติงานของงานส่วนรวม

สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหาก:

ในกรณีที่มีสถานการณ์อย่างน้อยหนึ่งกรณี นายจ้างมีสิทธิที่จะลดจำนวนเงินที่ต้องชำระในตอนแรก

ปัจจัยที่เพิ่มขึ้น

ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานที่ใช้ในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับแรงงาน ช่วยให้คุณสามารถกระตุ้นพนักงานที่มีส่วนร่วมส่วนตัวในกระบวนการผลิตโดยรวมเกินกว่าระดับของพนักงานคนอื่น ๆ

พนักงานมีสิทธิ์สมัคร CTU ที่เพิ่มขึ้นหาก:

• เกินตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้สำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์หรือการผลิตงาน
• เขาทำงานเกินมาตรฐานเวลาที่กำหนดไว้;
• ปฏิบัติหน้าที่ทางสังคมในทีม ดำเนินการอุปถัมภ์และให้คำปรึกษาเกี่ยวกับพนักงานใหม่และผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่
• ริเริ่มในการดำเนินการตามกระบวนการที่ใช้เวลานานฝึกฝน แนวทางที่ซับซ้อนเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

นายจ้างแต่ละคนมีสิทธิ์แก้ไขรายการนี้โดยเพิ่มสิ่งที่เป็นของตนเองเข้าไป

การใช้ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานทำให้สามารถคำนวณไม่เพียง แต่ค่าจ้างของสมาชิกของทีมผู้ผลิตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าตอบแทนแบบครั้งเดียว โบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมกันและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ

ข้อมูลเกี่ยวกับค่าต่ำสุดและสูงสุด ขนาดที่เป็นไปได้ค่าสัมประสิทธิ์นายจ้างต้องกำหนดไว้ใน เอกสารกำกับดูแล... ในขณะเดียวกัน ข้อจำกัดของค่าที่ต่ำกว่า ตัวบ่งชี้นี้ต้องไม่ละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมายที่บังคับให้นายจ้างคำนวณและจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้กับพนักงานของเขาที่ได้รับอนุมัติในระดับรัฐบาลกลาง

การแนะนำสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานในแรงงานนั้นมาพร้อมกับงานเตรียมการอย่างจริงจังซึ่งเป็นผลมาจากการดำเนินการเอกสารที่ถูกต้องตามกฎหมายปัจจุบัน

ขั้นตอนมาตรฐานประกอบด้วยสามขั้นตอน แต่สามารถปรับเปลี่ยนได้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของกิจกรรมขององค์กร:

1. การพัฒนาโครงสร้างของเคทียู ในระยะเริ่มแรกระบบจะกำหนดอัลกอริทึมสำหรับการใช้สัมประสิทธิ์โดยคำนึงถึงปัจจัยที่เพิ่มและลดขนาด ทางเลือกหนึ่งคือมาตราส่วนคะแนน ซึ่งหมายถึงการสะสมคะแนนเพิ่มเติมสำหรับการทำงานที่ยากยิ่ง การปล่อยผลิตภัณฑ์ที่วางแผนไว้เกิน ฯลฯ และการลบคะแนนเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงาน การปล่อยผลิตภัณฑ์ที่บกพร่อง และความผิดอื่น ๆ ที่ส่งผลเสียต่อผลลัพธ์โดยรวม
2. สร้างท้องถิ่น กรอบการกำกับดูแล... ภายใน เอกสารกฎเกณฑ์องค์กรวางแผนย้ายพนักงานไป ระบบใหม่สิ่งจูงใจ ควรมีข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับสิ่งที่ KTU อยู่ในค่าจ้าง ขั้นตอนในการก่อตัวคืออะไร และปัจจัยใดบ้างที่ส่งผลต่อขนาดของสัมประสิทธิ์ ข้อมูลที่ระบุควรมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนและพร้อมให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคนคุ้นเคย
3. แก้ไขสัญญาจ้างโดยลงนาม ข้อตกลงเพิ่มเติม... หากเกิดความไม่ลงรอยกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับความจำเป็นในการแนะนำ KTU ฝ่ายหลังจะต้องให้เหตุผลที่ละเอียดถี่ถ้วนสำหรับการตัดสินใจของตน ซึ่งจัดให้มีโครงสร้าง เทคโนโลยี หรือ การเปลี่ยนแปลงองค์กรสภาพการทำงานที่ระบบการชำระเงินเดิมไม่เหมาะสม เอกสารดังกล่าวจะแจ้งให้พนักงานทราบเมื่อสองเดือนก่อนมีผลใช้บังคับ

ในการกระจายรายได้โดยคำนึงถึง KTU จำนวนเงินที่เป็นของสมาชิกแต่ละคนในกลุ่มแรงงานต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนที่กำหนดโดยมาตราส่วนภาษีสำหรับการทำงานดังกล่าวภายในระยะเวลาหนึ่ง

การมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนในสาเหตุทั่วไปนั้นพิจารณาจากสูตร เนื่องจากแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะคำนวณ KTU ด้วยเงินเดือนโดยไม่ใช้วิธีทางคณิตศาสตร์และตัวชี้วัดแบบสัมบูรณ์

พื้นฐานในการคำนวณ KTU คือ ระบบจุดพารามิเตอร์การประเมิน จัดให้มีการได้รับหรือสูญเสียคะแนนสำหรับการดำเนินการบางอย่างในช่วงเดือนทำงานหรือระยะเวลาของการมอบหมาย

ค่าสัมประสิทธิ์ที่แท้จริงจะเท่ากับ CTU ฐาน ซึ่งปรับตามอัตราสัมบูรณ์ของจุดที่เพิ่มขึ้นหรือลดลง

KTU = 1 + SAT โดยที่ SAT คือผลรวมของคะแนนที่พนักงานทำ

ขึ้นอยู่กับจำนวนคนที่ทำงานในกองพลน้อย เงินที่ได้รับจากพวกเขาจะถูกแจกจ่ายดังนี้: (S / QC) * LC โดยที่:

• С - เงินที่ได้รับ;
• KK - สัมประสิทธิ์ส่วนรวม;
• LC คือสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลของการมีส่วนร่วมแรงงานของพนักงาน

เหล่านี้เป็นตัวชี้วัดหลักที่ใช้ในการคำนวณ CTU

ตัวอย่างเช่น พิจารณาทีมห้าคนที่ได้รับ 50,000 rubles เกินอัตราภาษีสำหรับ ประสิทธิภาพคุณภาพสั่งซื้อตรงเวลา พวกเขาสองคนมีการละเมิดวินัยแรงงานและถูกลงโทษด้วย KTU ที่ลดลง 2 ในสิบและอีกหนึ่งคนสอนเด็กฝึกงานซึ่งเขาได้รับรางวัล 0.1 เป็นค่าสัมประสิทธิ์ จากข้อมูลเหล่านี้สัมประสิทธิ์รวมของกลุ่มจะเท่ากับ 5.4 (1 + 1 + 0.8 + 0.8 + 1.1)

พนักงานที่มั่นคงจะได้รับ RUR 9259.26 ในส่วนที่เกินจากอัตราภาษี (50,000 / 5.4) × 1.0 ผู้ฝ่าฝืนมีกำหนด 7407.41 รูเบิลต่อคน (50,000 / 5.4) × 0.8 และรายได้ของที่ปรึกษาจะเท่ากับ 10,185.19 รูเบิล (50,000 / 5.4) × 1.1.

การประเมินการใช้อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานที่ซับซ้อนในการกระจายกองทุนค่าจ้างภายในทีมค่อนข้างคลุมเครือ นอกจากข้อดีที่ชัดเจนแล้ว ระบบนี้มีข้อเสียบางประการ

1. ความเที่ยงธรรม การกระจายค่าตอบแทนตามระดับความพยายามของพนักงานแต่ละคนจะรักษาความสนใจในผลงานของตน และอัตราส่วนของต้นทุนค่าแรงที่ยุติธรรมและการจ่ายเงินจะจูงใจให้ผู้เข้าร่วมในกระบวนการผลิตมีกิจกรรมที่เข้มข้นที่สุด
2. ความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างขนาดรายได้ของบริษัทกับประสิทธิภาพของพนักงาน การใช้ KTU ช่วยให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับงานที่ไม่มีกำไร ในขณะเดียวกัน พนักงานที่ทำงานด้วยความทุ่มเทอย่างเต็มที่และได้ใช้ เวลางานสามารถคาดหวังผลตอบแทนที่เพิ่มขึ้น
3. ความพร้อมใช้งาน ระบบนี้เหมาะสำหรับองค์กรใดๆ ที่ใช้แรงงานร่วม และไม่จำเป็นต้องดำเนินการตามนี้ เงื่อนไขเพิ่มเติมและค่าใช้จ่าย

ข้อดีที่ระบุไว้อธิบายความต้องการของนายจ้างในการแนะนำระบบดังกล่าวในองค์กร

1. ตัวละครรวม อนุญาตให้ใช้ KTU ได้เฉพาะกับพนักงานของกลุ่มแรงงานเท่านั้น โดยร่วมกันรับรองผลลัพธ์สุดท้าย ดังนั้นจึงไม่สามารถเรียกเก็บเงินส่วนหนึ่งของหน่วยพนักงานตามคำนิยามได้โดยใช้ระบบนี้
2. โฟกัสที่แคบ แนะนำ KTU ในพื้นที่ที่กิจกรรมการผลิตมีผลกระทบโดยตรงต่อการทำกำไรขององค์กรและ ค่าแรงเป็นตัวเป็นตนในผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้าย สำหรับพนักงานที่มีส่วนเกี่ยวข้องทางอ้อมในการผลิต ผลิตภัณฑ์สุดท้ายและไม่ส่งผลโดยตรงต่อการเปลี่ยนแปลง ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจการแนะนำของสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานไม่สมเหตุสมผล
3. ความน่าจะเป็นของแนวทางอัตนัย การใช้ KTU ในบริบทของวิธีการประเมินมูลค่าที่ไม่สมบูรณ์ รวมกับการเลือกปัจจัยที่ส่งผลต่อขนาดที่ไม่ถูกต้อง อาจก่อให้เกิดทัศนคติที่ลำเอียงของฝ่ายบริหาร ทำให้เกิดการกระจายเงินทุนอย่างไม่เป็นธรรม

แม้จะมีความแตกต่างบางประการ แต่อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานเป็นระบบการชำระเงินที่ค่อนข้างก้าวหน้า เนื่องจากช่วยให้คุณสามารถคำนวณส่วนแบ่งการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนในการปฏิบัติงานร่วมกันได้อย่างเป็นกลาง

ชำระเงินตามอัตราที่กำหนด - ไม่ ทางเดียวเท่านั้นการคำนวณค่าตอบแทนการทำงาน วิธีการปลอดภาษีให้รูปแบบพิเศษของการบัญชีแรงงานที่ลงทุนโดยพนักงานแต่ละคน มักใช้หากผลของแรงงานเป็นผลมาจากความพยายามร่วมกัน

ช่วยให้คุณประเมินผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของพนักงานแต่ละคนและคำนวณค่าตอบแทนบนพื้นฐานนี้

ค่าสัมประสิทธิ์นี้คำนวณอย่างไรในหน่วยใดที่ได้รับการแก้ไข วิธีกระจายรายได้ด้วยความช่วยเหลือของ KTU และรายละเอียดปลีกย่อยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง แรงงานส่วนรวมและการชำระเงินเราพิจารณาในบทความนี้

ทำไมคุณถึงต้องการ KTU

อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน (KTU)- ตัวบ่งชี้เชิงปริมาณที่แสดงถึงระดับการมีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานทั่วไปและผลของผู้เข้าร่วมแต่ละคน

ใช้ในรูปแบบการจัดระเบียบของกระบวนการทำงานที่บ่งบอกถึงการมีส่วนร่วมโดยรวม ผลที่ได้คือความพยายามร่วมกัน แต่ต้องกำหนดค่าธรรมเนียมแยกต่างหาก ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการวัดผลเพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการกระจายค่าตอบแทน

นี่เป็นหนึ่งในรูปแบบ ค่าชิ้นงานเมื่อค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จ่ายให้กับพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (ในกรณีนี้คือผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นโดยทีมงานทั้งหมด) และราคาต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์

อ้างอิง... ส่วนใหญ่มักจะใช้ KTU ในรูปแบบกองพลน้อยขององค์กรแรงงานเมื่อมีการแจกจ่ายรายได้ที่กำหนดให้กับกองพลน้อยทั้งหมดสำหรับงานที่ทำขึ้นอยู่กับเวลาทำงานและคุณสมบัติของพนักงานแต่ละคน

KTU ตามอัตราที่กำหนด

ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานไม่ได้นำมาพิจารณาเฉพาะในกรณีขององค์กรปลอดภาษีในการจ่ายค่าตอบแทนแรงงานเท่านั้น อีกด้านของการสมัคร KTU คือการแจกจ่ายส่วนหนึ่งของกองทุนค่าตอบแทนแรงงานซึ่งไม่รวมอยู่ในอัตราภาษีที่กำหนด คล้ายกัน ชิ้นส่วนค่าจ้างสามารถนำมาประกอบกับ:

• เบี้ยประกันภัยที่จ่ายสำหรับความสำเร็จของตัวชี้วัดใด ๆ ที่เกินมาตรฐาน
• ประหยัดเงินจากกองทุนเงินเดือน
• การชำระเงินครั้งเดียวอันเป็นผลมาจากการแก้ไขข้อบังคับชั่วคราวหรืออื่น ๆ เป็นต้น

ด้วยยอดคงค้างดังกล่าวส่วนที่ครบกำหนดตามภาษีจะถูกหักออกจากรายได้ของทั้งทีมและส่วนที่เหลือจะกระจายตาม KTU

สำคัญ!ไม่ว่าจะใช้อัตราภาษีในระบบองค์กรการทำงานที่กำหนดหรือไม่ KTU สามารถใช้ได้เฉพาะในรูปแบบการทำงานโดยรวมเท่านั้น

การกระจายเงินทุนโดย KTU

ขึ้นอยู่กับรูปแบบการจ่ายเงินสำหรับแรงงานกลุ่ม KTU จะใช้ดังนี้:

• ด้วยระบบปลอดภาษี: จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องจ่ายสำหรับทั้งทีมหารด้วยจำนวนพนักงาน จากนั้นค่าเฉลี่ยนี้ซึ่งสอดคล้องกับตัวบ่งชี้ 1 จะถูกปรับตาม CTU
• เมื่อจ่ายเกินอัตราภาษี: คนงานได้รับ "เงินก้อน" ตามอัตราภาษี และเงินที่เหลือจะถูกแบ่งตาม KTU

ที่ไม่สามารถใช้ KTU ได้

แรงงานรวมเป็นเงื่อนไขหลักในการใช้ KTU อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานไม่สามารถนำไปใช้กับผลประโยชน์ส่วนบุคคลรูปแบบใด ๆ รูปแบบของค่าตอบแทนที่ KTU ไม่สามารถใช้บังคับโดยพื้นฐาน ได้แก่ :

• การชดเชยความเป็นอันตรายของแรงงาน
• ค่าล่วงเวลา;
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
• เงินสำหรับการทำงานกะกลางคืน
• จำนวนเพิ่มเติมสำหรับการกำกับดูแล การให้คำปรึกษา ความเป็นผู้นำทีม แผนก;
• เบี้ยเลี้ยงสำหรับคุณสมบัติและประสบการณ์
• โบนัสสำหรับข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองหรือข้อค้นพบจากผู้เชี่ยวชาญ
• ประโยชน์ทุกประเภท

ใครติดตั้ง KTU

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับการคำนวณรายได้สำหรับ KTU ปัญหานี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของกลุ่มแรงงาน อัลกอริธึมสามารถเป็นอะไรก็ได้ สิ่งสำคัญคือไม่ขัดแย้งกับบทบัญญัติปัจจุบัน รหัสแรงงานและนิติบัญญัติอื่นๆ

ข้อมูลสำคัญ!ไม่ว่าจะกระจายรายได้อย่างไร จำนวนเงินที่สมาชิกแต่ละคนในทีมได้รับจะต้องไม่น้อยกว่าอัตราที่กำหนดไว้สำหรับงานดังกล่าวที่ดำเนินการภายในระยะเวลาที่กำหนด

มูลค่าดิจิทัลของ KTU

ค่าพื้นฐานของสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานถือเป็นหน่วย ตัวบ่งชี้ 1 หมายความว่า สมาชิกในคณะทำงาน งานร่วมกันปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมด สามารถปฏิบัติตามบรรทัดฐานในแง่ของลักษณะชั่วคราว เชิงปริมาณ และเชิงคุณภาพ ในขณะที่ไม่ทำผิดพลาดที่ทำให้ผลลัพธ์โดยรวมแย่ลง และปฏิบัติตามข้อกำหนดของวินัยและการคุ้มครองแรงงานอย่างเคร่งครัด

ในการคำนวณ ตัวเลขผลลัพธ์อาจอยู่ในช่วงตั้งแต่ 0 (สมาชิกของกองพลไม่ได้เข้าร่วมในงานทั่วไปหรือกระทำการละเมิดอย่างร้ายแรงซึ่งทำให้ผลประโยชน์โดยรวมของเขาลดลงเหลืออะไร) มาก่อน
2 (สมบูรณ์กว่าที่กำหนดโดยบรรทัดฐานของเวลา ปริมาณ และคุณภาพ)

ในตอนท้ายของแต่ละช่วงเวลาของการทำงานของทีม (กองพล) CTU ของพนักงานแต่ละคนจะถูกคำนวณโดยโปรโตคอลพิเศษตามวิธีการที่กำหนดไว้ เกณฑ์ KTU ควรกำหนดอย่างเป็นกลางที่สุด (สามารถ "เป็นเจ้าของ" สำหรับแต่ละองค์กรได้)

สูตรคำนวณอัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน

ในการคำนวณ CTU คุณต้องใช้ระบบของพารามิเตอร์ที่กำหนด ซึ่งแต่ละรายการมี "คะแนน" ของตัวเอง พนักงานจะได้รับการประเมินสำหรับแต่ละพารามิเตอร์ โดยได้รับคะแนนตามจำนวนที่กำหนดสำหรับทุกสิ่ง จำนวนคะแนนจะเพิ่มขึ้น

ในการใช้สูตรนี้ จำเป็นต้องทราบจำนวนคนงานที่แน่นอนด้วยว่าจะแบ่งการมีส่วนร่วมทั้งหมดให้ การคำนวณสามารถทำได้ดังนี้:

KTU = (О / О1 + О2 + ... + Оn) x N

• KTU - ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน
• О คือเกรดที่กำหนดให้กับพนักงานที่มีการคำนวณอัตราการมีส่วนร่วม
• О1 + О2 +… + Оn - ผลรวมของคะแนนของพนักงานทั้งหมด
• N คือจำนวนสมาชิกในทีม

คุณสมบัติของการคำนวณ KTU

ลองนึกภาพทีมที่มีการพัฒนาพารามิเตอร์ต่อไปนี้สำหรับการประเมินงาน:

• ความซับซ้อนของงาน (ในระดับสามจุด: งานที่ยากที่สุด - 3 คะแนน, ค่าเฉลี่ย - 2 คะแนน, ง่าย - 1 คะแนน);
• โหลดตามเวลา (สูงสุด - 3 คะแนน, เฉลี่ย - 2 คะแนน, ขั้นต่ำ - 1 คะแนน);
• ทำงานกับอุปกรณ์ (1 คะแนนสำหรับแต่ละประเภท);
• การบำรุงรักษาอุปกรณ์ (2 คะแนนสำหรับแต่ละกรณี);
• คุณภาพ (1 คะแนนสำหรับการปฏิบัติตามและ 1 คะแนนสำหรับการควบคุม)
• รับผิดชอบต่อผลลัพธ์ (สูงสุด 3 คะแนนสามารถปฏิเสธได้ในกรณีที่มีการละเมิด)

โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Exel นั้นสะดวกสำหรับการคำนวณ KTU โดยที่ตัวบ่งชี้ทั้งหมดจะปรากฏในรูปแบบตาราง และยอดรวมสำหรับพนักงานแต่ละคนจะแสดงในคอลัมน์สุดท้าย

ตัวอย่างการคำนวณค่าตอบแทนตาม KTU

ให้กองพลน้อยที่มีเงื่อนไขของเรามีคนงานห้าคนทำงานในการผลิตอุจจาระภายในระยะเวลาที่กำหนด เพื่อให้เป็นไปตามแผน กองพลน้อยของพวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงิน 1,000 หน่วย (ลองใช้ค่าปกติสำหรับการคำนวณ)

คนงานคนแรกปฏิบัติตามแผนอย่างสมบูรณ์ปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั้งหมดเมื่อครบจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดนั่นคือ CTU ของมันคือ 1

คนทำงานที่สองเกินมาตรฐานหนึ่งในสี่ ตัวบ่งชี้ที่เหลือจะเหมือนกับในครั้งแรก KTU จะเป็น 1.25

พนักงานคนที่สามปฏิบัติตามบรรทัดฐาน แต่ด้วยความผิดของเขา (ไม่ปฏิบัติตามกฎสำหรับการทำงานกับอุปกรณ์) เครื่องจักรงานไม้เสียซึ่งทำให้งานถูกระงับ นอกจากนี้เขามาสายสำหรับการเริ่มต้นของวันทำงานหลายครั้ง ดังนั้นเขาจึงหักหลายคะแนนและ CTU ของเขาคือ 0.5

พนักงานคนที่สี่แก้ไขการพังทลายของเครื่องจักรงานไม้ คุณสมบัติทำให้สามารถทำได้ เขาถูกเพิ่มคะแนนสำหรับการบำรุงรักษาอุปกรณ์นอกจากนี้ฝ่ายบริหารยังระบุถึงคุณภาพของงานของเขาและ KTU ของเขากลายเป็น 1.6

พนักงานคนที่ห้าหยุดงานวันสุดท้าย งานของเขาไม่ได้ทำให้เกิดการร้องเรียนใดๆ แต่จริงๆ แล้วเขาทำงานค่อนข้างน้อยกว่างานอื่นๆ ดังนั้น KTU จึงลดลงเหลือ 0.65

ตอนนี้ มาคำนวณส่วนแบ่งของพนักงานแต่ละคนที่เขาจะได้รับด้วยวิธีการชำระเงินแบบปลอดภาษี หรือค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่กำหนดเป็นรายได้พิเศษด้วยอัตราภาษี "คงที่" ที่กำหนดไว้

ผลรวมของ KTU ทั้งหมด: 1 + 1.25 + 0.5 + 1.6 + 0.65 = 5

ด้วยการชำระเงินแบบปลอดภาษี จำนวนเงินทั้งหมดจะถูกแจกจ่ายดังนี้: 1,000/5 = 200 (ส่วนแบ่งเฉลี่ยที่สอดคล้องกับหน่วยของ KTU) จากนั้นพนักงานมีสิทธิที่จะ:

• พนักงานคนที่ 1 จะได้รับ 200 (หน่วยบัญชี)
• ที่ 2 - 200 x 1.25 = 250;
• อันดับที่ 3 - 200 x 0.5 = ทั้งหมด 100;
• อันดับที่ 4 - 200 x 1.6 = 320;
• อันดับที่ 5 - 200 x 0.65 = 130

ด้วยเหตุนี้ KTU จึงมีการกระจายรายได้ไม่สม่ำเสมอ พนักงานบางคนจึงได้รับมากกว่ารายได้อื่นๆ อย่างมีนัยสำคัญ อย่างไรก็ตาม นี่เป็นเพราะปัจจัยที่เป็นกลาง จึงไม่ทำให้เกิดความรู้สึกอยุติธรรมและไม่พอใจในกลุ่ม