» »

รัฐสถาบันผู้ป่วยในระดับภูมิภาคของระบบบริการผู้ป่วยในของระบบการคุ้มครองทางสังคมของโรงเรียนประจำ Kirov neuropsychiatric ของประชากร การดำเนินการตามแนวทางโครงการในกิจกรรมของสถาบันบริการสังคม โครงการ

ให้ผู้อยู่อาศัยในเขต Kondinsky ด้วยบริการสังคมคุณภาพสูงและทันเวลาในสถาบัน บริการสังคมผู้สูงอายุและผู้ทุพพลภาพในสาขาเฉพาะทาง สังคมและการฟื้นฟูสมรรถภาพ ในแผนกและโรงเรียนประจำขนาดเล็ก ผู้สูงอายุและผู้ทุพพลภาพ การฟื้นฟูและการปรับตัวทางสังคมของเด็กและวัยรุ่นในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก ในสภาพการพักกลางวัน การฟื้นฟูสมรรถภาพทางสังคมของเด็กพิการและเด็กที่มีความทุพพลภาพในสภาพวันและตลอด 24 ชั่วโมง องค์กรนันทนาการและการพัฒนาสุขภาพสำหรับเด็กและวัยรุ่นที่ต้องการการดูแลเป็นพิเศษของรัฐใน ช่วงฤดูร้อน... เสริมสร้างวัสดุและฐานทางเทคนิคของสถาบัน

ตามข้อมูลของแผนกสำหรับการรวบรวมและประมวลผลข้อมูลสถิติของ Khanty-Mansiyskstat ผู้คน 35407 คนอาศัยอยู่ในเขต Kondinsky ในอาณาเขตของ Kondinsky District Municipal Formation ซึ่งเด็กอายุ 0-14 ปี - 8273 คน 18 ปี - 616 คน อัตราส่วนครอบครัวตามปีสำมะโนปี 2545 คือ 2.9 กล่าวคือ จำนวนครอบครัวทั้งหมดที่อาศัยอยู่ในเขตคือ 6202 ครอบครัวที่มีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ - 5344 ทั้งหมดผู้รับบำนาญคือ 9247 คน; ผู้ใหญ่ที่มีความพิการ - 1718 คน เด็กที่มีความพิการ - 121 คน

ผู้สูงอายุจำนวนมากอาศัยอยู่ในอาณาเขตของอำเภอ ดังนั้น ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจค่อนข้างต่ำ ประมาณ 20,000 คน ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลดการผลิต ระดับและผลที่ตามมา มาตรฐานการครองชีพที่ต่ำของประชากรบางส่วนเพิ่มขึ้น ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจที่ไม่เอื้ออำนวยนำไปสู่ปัญหาครอบครัวที่เพิ่มขึ้น: ความขัดแย้งในครอบครัว เด็กและวัยรุ่นเร่ร่อน โรคพิษสุราเรื้อรัง ฯลฯ

ความแตกต่างของตัวบ่งชี้ทางประชากรศาสตร์ในภูมิภาค ตลอดจนการวิเคราะห์อายุและความต้องการทางสังคมช่วยให้สามารถคาดการณ์ความต้องการบริการทางสังคมที่มีนัยสำคัญซึ่งจัดทำโดย "Fortuna" Complex Center for Social Services

ทุกวันนี้รูปแบบของบริการทางสังคมนั้นแพร่หลายมากในภูมิภาค Kondinsky สำหรับผู้อยู่อาศัยในเขต Kondinsky จำนวนมากที่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก Complex Center ของเราได้กลายเป็นสถานที่ที่พวกเขาสามารถรับความช่วยเหลือได้ วันนี้ ประมาณหนึ่งในสามของผู้อยู่อาศัยในเขตได้รับบริการจากศูนย์ของเรา

การวิเคราะห์การใช้งานโปรแกรม

การประเมินประสิทธิผลของโปรแกรมเพื่อระบุจุดแข็งและ จุดอ่อน, ผู้มุ่งหวัง พัฒนาต่อไป.

4. คำอธิบายสั้น ๆ ของกิจกรรมโปรแกรม

ให้บริการสังคมคุณภาพสูงและทันเวลาแก่ผู้อยู่อาศัยในเขต Kondinsky

กิจกรรมของสถาบันมีจุดมุ่งหมายเพื่อดำเนินมาตรการทางสังคม การปรับปรุงสุขภาพ การสอน การป้องกันและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการที่สถาบันดำเนินการ:

การตรวจสอบสถานการณ์ทางสังคมและประชากร ระดับความเป็นอยู่ที่ดีทางสังคมและเศรษฐกิจของพลเมืองในอาณาเขตของเขต Kondinsky การวิเคราะห์คุณภาพชีวิตและระดับความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชน ผ่านการศึกษาทางสังคมวิทยาและการติดตามผลทั่วอาณาเขตที่สถาบันให้บริการ การระบุและการลงทะเบียนของพลเมืองที่ต้องการการสนับสนุนทางสังคมลักษณะถาวรและชั่วคราวของบทบัญญัติ การดำเนินการระบุตัวตนก่อนและการลงทะเบียนของพลเมืองที่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ชีวิตที่รุนแรงและพลเมืองที่ต้องการความช่วยเหลือทางสังคมอย่างสาหัสเพื่อให้ความช่วยเหลือ การจัดหาบริการทางสังคม สังคม - การแพทย์ สวัสดิการสังคม เศรษฐกิจและสังคม สังคม - จิตวิทยา สังคม - การสอน สังคม - กฎหมายและการให้คำปรึกษาแก่ประชาชนตามรายการบริการทางสังคมที่รับรองโดยมาตรฐานแห่งชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย การขยายขอบเขตการให้บริการและการปรับปรุงคุณภาพการให้บริการทางสังคมอย่างต่อเนื่อง การสนับสนุนทางสังคมสำหรับครอบครัวและเด็ก การมีส่วนร่วมในการป้องกันการละเลยผู้เยาว์ การคุ้มครองสิทธิของพวกเขา กิจกรรมที่มุ่งเป้าไปที่การระบุปัญหาในครอบครัวตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อลดและป้องกันความเป็นเด็กกำพร้าในสังคม จัดระเบียบป้องกันการถูกทอดทิ้งและการเร่ร่อนของผู้เยาว์ การล่วงละเมิดเด็กและเยาวชน และอาชญากรรม บทนำและการพัฒนาสู่การปฏิบัติรูปแบบใหม่และวิธีการบริการสังคมรวมทั้งระบบการจัดการคุณภาพของสถาบัน เพื่อเพิ่มตัวชี้วัดกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพของสถาบัน ดำเนินกิจกรรมเพื่อพัฒนา ระดับมืออาชีพพนักงานของสถาบัน เพื่อให้มั่นใจว่ามีความเหมาะสมทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่องและปรับปรุงประสิทธิภาพของศักยภาพบุคลากรของผู้เชี่ยวชาญของสถาบัน การจัดและดำเนินการข้อมูลและงานการศึกษากับพลเมืองของเขต ผ่านการทำงานร่วมกับตลอดจนการผลิตและแจกจ่ายสื่อการสอน แผ่นพับ บันทึกช่วยจำ ฯลฯ ; การจัดองค์กรและการจัดระเบียบวิธี การฝึกอบรม และการสัมมนา การประชุม และกิจกรรมอื่น ๆ ที่นำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพของความช่วยเหลือทางสังคมแก่ประชากร การมีส่วนร่วมของหน่วยงานของรัฐ เทศบาลและนอกรัฐ องค์กรและสถาบัน (การดูแลสุขภาพ การศึกษา บริการจัดหางาน และอื่นๆ) ตลอดจนองค์กรสาธารณะและสมาคมต่างๆ ในการจัดกิจกรรมร่วมกันเพื่อให้การสนับสนุนทางสังคมอย่างครอบคลุมแก่ผู้สูงอายุและผู้พิการ ครอบครัวและผู้เยาว์ เด็กที่มีความพิการ เด็กพิการ และพลเมืองในสถานการณ์ที่รุนแรง การฟื้นฟูสมรรถภาพทางสังคมของเด็กที่มีความพิการและเด็กที่มีความทุพพลภาพ การสร้างเงื่อนไขสำหรับการเลี้ยงดูและการขัดเกลาทางสังคมของเด็กประเภทนี้การป้องกันและการส่งเสริมสุขภาพการจัดหาการพัฒนาทางปัญญาและส่วนบุคคลการจัดเวลาว่างการพัฒนาความสามารถสร้างสรรค์สูงสุดของเด็กที่มีความพิการทางร่างกายและจิตใจการก่อตัวของความต้องการ เพื่อการพัฒนาตนเองและการศึกษาด้วยตนเอง การจัดหลักสูตรการฟื้นฟูสมรรถภาพเด็กพิการและเด็กทุพพลภาพตลอด 24 ชม. บนพื้นฐานของแผนกเวชศาสตร์ฟื้นฟูสำหรับเด็กและวัยรุ่นที่มีความทุพพลภาพ Mezhdurechensky ภายใต้โปรแกรม "Together with Mom"; การฟื้นฟูสภาพสังคมและการปรับตัวของเด็กพิการและเด็กที่ต้องการการดูแลเป็นพิเศษของรัฐที่สาขาของรัฐวิสาหกิจ คอนดินสโก; การฟื้นฟูสมรรถภาพทางสังคมของผู้สูงอายุและผู้ทุพพลภาพในการเดินทางระบบหลักสูตรในสภาพของวันและ (หรือ) การเข้าพักตลอด 24 ชั่วโมง ให้บริการผู้ป่วยในระยะสุดท้ายและปรับปรุงการรักษาพยาบาลในสภาพผู้ป่วยในบนพื้นฐานของแผนก - โรงเรียนประจำขนาดเล็กสำหรับผู้สูงอายุและผู้พิการ

5.หลักการบริการสังคมในสถาบัน

การบริการสังคมในสถาบันเป็นไปตามหลักการดังต่อไปนี้:

แนวทางที่แตกต่างและตรงเป้าหมาย - ความแตกต่างของความช่วยเหลือสำหรับประชากรประเภทต่างๆ ด้วย สถานการณ์จริงลูกค้าแต่ละราย; ความเท่าเทียมกันและการเข้าถึงได้ - ความไม่สามารถยอมรับได้ของการเลือกปฏิบัติต่อลูกค้าของสถาบันในทุกรูปแบบ โดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างในระดับชาติ วัฒนธรรม ภูมิภาค ในการให้ความช่วยเหลือทางสังคมและบริการทางสังคม ความพร้อมของความช่วยเหลือทางสังคมแก่ประชาชนทุกคนที่ต้องการความช่วยเหลือ ความครอบคลุม - ครอบคลุมทุกด้านของชีวิตลูกค้าโดยให้ความช่วยเหลืออย่างครอบคลุมจากสถาบันเพื่อแก้ปัญหา สมัครใจ - การยอมรับจากลูกค้าที่ให้ความช่วยเหลือจากสถาบันโดยสมัครใจเท่านั้น มนุษยธรรม - ทัศนคติที่เคารพต่อลูกค้า การแสดงออกถึงความใจบุญสุนทานและมนุษยธรรมที่มีต่อเขา ลำดับความสำคัญในการให้บริการสังคมแก่ผู้เยาว์ในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก การรักษาความลับ - การไม่เปิดเผยโดยพนักงานของสถาบันข้อมูลเกี่ยวกับลูกค้าโดยไม่ได้รับอนุญาตด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แจ้งให้ลูกค้าทราบเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับและผลที่ตามมาที่เป็นไปได้เมื่อหารือเกี่ยวกับบริการ ก่อนเปิดเผยข้อมูล (ตามข้อกำหนดทางกฎหมายหรือด้วยความยินยอมของลูกค้า) การวางแนวป้องกัน - การวางแนวของความช่วยเหลือทางสังคมเพื่อป้องกันปรากฏการณ์เชิงลบดำเนินการบนพื้นฐานของการวิเคราะห์และคาดการณ์การพัฒนาสถานการณ์ คำติชม - การมีอยู่และการพัฒนาโดยตรงและข้อเสนอแนะระหว่างลูกค้าและสถาบัน การให้เหตุผลที่ครอบคลุม - เหตุผลทางกฎหมาย เศรษฐกิจ วิทยาศาสตร์ กิจกรรมสังคมสถาบันต่างๆ

6. ค่านิยมพื้นฐานของสถาบัน

    ลูกค้าของสถาบัน - บุคลิกภาพ, ความสนใจ, ความต้องการ, โอกาส; พนักงานของสถาบัน - บุคลิกภาพ แรงจูงใจในการเติบโตและส่วนบุคคล ทีมงานที่มีความคิดเหมือนกันเป็นหนึ่งในเงื่อนไขหลักในการดำรงอยู่และการพัฒนาของสถาบัน วัฒนธรรมแห่งความสัมพันธ์เป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของสังคมที่กลมกลืนกัน ดังนั้นเมทริกซ์ของความสัมพันธ์:

พนักงาน - ลูกค้า; เพื่อนร่วมงาน - เพื่อนร่วมงาน; ผู้นำ - ผู้ใต้บังคับบัญชา - ผู้นำ

7. กลไกการดำเนินโปรแกรม

โปรแกรมนี้กำลังดำเนินการโดยสถาบันงบประมาณของศูนย์คอมเพล็กซ์ Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug-Yugra "Fortuna" สำหรับบริการสังคมสำหรับประชากร โดยการโต้ตอบกับทุกวิชาในการป้องกันตลอดจนความร่วมมือกับสถาบันอื่นที่สนใจ

การแก้ปัญหาของงานที่ระบุในโปรแกรมนั้นอยู่ภายใต้กรอบของการดำเนินการทางกฎหมายและการกระทำอื่น ๆ การแนะนำรูปแบบและวิธีการใหม่ในการทำงานตลอดจนการเปิดใช้งานกิจกรรมที่กำหนดเป้าหมายโปรแกรมในสถาบัน

8. ผลลัพธ์ที่คาดหวัง

1. สร้างความมั่นใจในการปฏิบัติตามภารกิจของรัฐตามรายการบริการของรัฐ (งาน) ที่ได้รับอนุมัติซึ่งจัดทำโดยสถาบันเป็นกิจกรรมประเภทหลัก การเพิ่มขึ้นของจำนวนบริการทางสังคมที่สถาบันจัดให้

2. ปรับปรุงคุณภาพและเพิ่มปริมาณการฟื้นฟู มาตรการ และบริการที่จัดหาให้แก่ผู้เยาว์ที่ต้องการการดูแลเป็นพิเศษจากรัฐ รวมถึงเด็กพิการ เด็กที่มีความทุพพลภาพ

3.พัฒนาคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุ

4. รับการยืนยันความต้องการหลักสูตรการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับเด็กที่มีความพิการและเด็กที่มีความพิการตลอดเวลาภายใต้โปรแกรม "Together with Mom" การใช้งานที่มั่นคงของบัตรกำนัล 85-90% สำหรับหลักสูตรการฟื้นฟูสมรรถภาพ

5. การทำงานที่มีประสิทธิภาพของแผนกฟื้นฟูสังคมสำหรับเด็กและวัยรุ่นที่มีความพิการและเด็กที่ต้องการการดูแลเป็นพิเศษของรัฐในรัฐ คอนดินสโก

6. ดูแลความพร้อมด้านการรักษาพยาบาลผู้ป่วยในสำหรับผู้ป่วยระยะสุดท้าย

บทสรุป

การดำเนินการตามโปรแกรมจะนำไปสู่ผลลัพธ์ทางสังคมที่สำคัญหลายประการในอาณาเขตของ Kondinsky District:

สร้างความมั่นใจในความพร้อมและการปรับปรุงคุณภาพของบริการทางสังคม ประสิทธิผลของบริการทางสังคมสำหรับประชากร

การให้บริการโซเชียลแก่ลูกค้าประเภทเหล่านั้นที่ไม่สามารถช่วยเหลือตนเองได้เนื่องจากเหตุผลเชิงวัตถุ

กระตุ้นศักยภาพบุคลากรของบุคลากรของสถาบัน โดยการดึงดูดให้เข้าร่วมหลักสูตรทบทวน สัมมนา และการแข่งขัน

การดำเนินกิจกรรมที่จัดทำโดยโปรแกรมจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมของสถาบันให้สอดคล้องกับมาตรฐาน ช่วงของการบริการทางสังคมที่มอบให้กับประชาชนที่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบากจะดีขึ้นในเชิงคุณภาพผ่านการแนะนำใหม่ เทคโนโลยีทางสังคมและใช้ศักยภาพสร้างสรรค์ของบุคลากรของสถาบัน ความพร้อมใช้งานและคุณภาพของบริการทางสังคมอันเป็นผลมาจากการดำเนินการตามโปรแกรมจะเป็นพยานในประการแรกเพื่อความยั่งยืนของการบริการทางสังคมต่อประชากรในอาณาเขตของ Kondinsky District ในแง่ของการประกันผลประโยชน์ของประชาชนในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก และประการที่สอง ให้มีความพร้อมของสถาบันที่จะสนองความต้องการให้มากที่สุด ประชาชน ในงานบริการสังคมและบริการสังคม ประการที่สาม ความครอบคลุมของครอบครัวจำนวนมากขึ้นที่เลี้ยงดูเด็กและวัยรุ่นที่มีความทุพพลภาพที่อาศัยอยู่ในเขตการปกครองของ Kondinsky District และการให้บริการทุกประเภทแก่ประชาชนที่ต้องการความช่วยเหลือซึ่งจะส่งผลดีต่อการปฏิบัติงานของสถาบัน

ภาคผนวก 1

กรอบกฎหมายและระเบียบข้อบังคับสำหรับบริการสังคมในสถาบัน

ปัจจุบันบริการสังคมสำหรับประชากรถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานต่อไปนี้:

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 01.01.01, No.-178-FZ "ในความช่วยเหลือทางสังคมของรัฐ";

กฎหมายของรัฐบาลกลางปี ​​2538 "บนพื้นฐานของการบริการสังคมสำหรับประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 01.01.01;

กฎหมายของรัฐบาลกลางปี ​​1995 "ในบริการสังคมสำหรับผู้สูงอายุและผู้พิการ" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 01.01.01;

กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 01.01.01 "สำหรับคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 01.01.01;

กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 01.01.01 "ในการรับประกันพื้นฐานของสิทธิเด็กในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 01.01.01;

กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 01.01.01 "บนรากฐานของระบบเพื่อป้องกันการละเลยและการกระทำผิดของเด็กและเยาวชน";

มติของรัฐบาล Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra ลงวันที่ 01.01.01 "ในการจัดบริการทางสังคมสำหรับผู้สูงอายุและผู้พิการใน Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra";

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 01.01.01 ฉบับที่ 000 "เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการชำระค่าบริการสังคมที่ให้แก่ผู้สูงอายุและผู้พิการโดยสถาบันของรัฐและเทศบาลของบริการสังคม";

มติของรัฐบาล KhMAO-Ugra ลงวันที่ 01.01.01 ฉบับที่ 19-P "ในรายการบริการทางสังคมที่รัฐรับประกันให้กับผู้สูงอายุและผู้พิการและกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการจัดหาฟรีจ่ายบางส่วน และจ่ายค่าบริการสังคมให้กับผู้สูงอายุและผู้พิการ KhMAO-Yugra ";

มติของรัฐบาล Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra ลงวันที่ 01.01.01 "เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการให้บริการสังคมฟรีและจ่ายเงินแก่ประชาชนในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบากใน Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra";

มติของรัฐบาล KhMAO-Yugra ลงวันที่ 01.01.01 ฉบับที่ 4-P "เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขการชำระค่าบริการสังคมผู้ป่วยในสำหรับผู้สูงอายุและผู้พิการและการแก้ไขพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล Okrug อิสระลงวันที่ 01.01 01";

มติของรัฐบาล Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Ugra ลงวันที่ 01.01.01 "เกี่ยวกับขั้นตอนในการให้บริการทางสังคมแก่ผู้เยาว์ในสถานการณ์ที่เป็นอันตรายทางสังคมหรือสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบากอื่น ๆ ในสถาบันบริการสังคมของ Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Ugra ";

มติของรัฐบาล Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra ลงวันที่ 01.01.01 "ในขั้นตอนการจัดตั้ง มาตรฐานของรัฐบริการสังคมสำหรับประชากรใน Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra ";

มติของรัฐบาล Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Ugra ลงวันที่ 01.01.01 "ในขั้นตอนการพิจารณาและดูแลผู้สูงอายุและผู้พิการในหอพักทั่วไปและประเภท neuropsychiatric ของ Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Ugra";

มติของรัฐบาล Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra ลงวันที่ 01.01.01 "ในการจัดสังคมสงเคราะห์ตามหลักการของเขตใน Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra";

มติของรัฐบาล Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra ลงวันที่ 01.01.01 "เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการให้บริการทางสังคมแก่บุคคลที่ไม่มีที่อยู่อาศัยและการจ้างงานใน Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra";

กฎบัตรของสถาบัน

มาตรฐานแห่งชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย GOST R 52142-2003 "บริการทางสังคมสำหรับประชากร คุณภาพของการบริการสังคม บทบัญญัติทั่วไป"(นำมาใช้โดยมติของมาตรฐานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 01.01.01);

มาตรฐานแห่งชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย GOST R 52496-2005 "บริการทางสังคมสำหรับประชากร การตรวจสอบคุณภาพการบริการสังคม บทบัญญัติพื้นฐาน "(อนุมัติโดยคำสั่งของหน่วยงานของรัฐบาลกลางสำหรับกฎระเบียบทางเทคนิคและลงวันที่ 01.01.01.);

มาตรฐานแห่งชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย GOST R 52498-2005 "บริการทางสังคมสำหรับประชากร การจำแนกประเภทของสถาบันบริการสังคม "(อนุมัติโดยคำสั่งของหน่วยงานของรัฐบาลกลางสำหรับกฎระเบียบทางเทคนิคและมาตรวิทยาลงวันที่ 01.01.01);

มาตรฐานแห่งชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย GOST R 52497-2005 "บริการสังคมสำหรับประชากร ระบบคุณภาพของสถาบันบริการสังคม" (อนุมัติโดยคำสั่งของหน่วยงานกลางสำหรับกฎระเบียบทางเทคนิคและมาตรวิทยา 01.01.01, N 534-st);

มาตรฐานแห่งชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย GOST R 52884-2007 “ บริการทางสังคมสำหรับประชากร ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการให้บริการทางสังคมแก่ผู้สูงอายุและผู้พิการ” (อนุมัติโดยคำสั่งของหน่วยงานกลางด้านกฎระเบียบทางเทคนิคและมาตรวิทยา ลงวันที่ 01.01.01);

มาตรฐานแห่งชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย GOST R 52885-2007 “ บริการทางสังคมสำหรับประชากร บริการสังคมสำหรับครอบครัว "(อนุมัติโดยคำสั่งของหน่วยงานกลางสำหรับกฎระเบียบทางเทคนิคและมาตรวิทยาลงวันที่ 01.01.01);

มาตรฐานแห่งชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย GOST R 52885-2007 “ บริการทางสังคมสำหรับประชากร บริการสังคมสำหรับผู้หญิง "(อนุมัติโดยคำสั่งของหน่วยงานกลางสำหรับกฎระเบียบทางเทคนิคและมาตรวิทยาลงวันที่ 01.01.01);

ข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกโครงสร้าง

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญของสถาบันที่ให้บริการสังคม

การกระทำอื่นของสหพันธรัฐรัสเซีย Khanty-Mansi Autonomous Okrug - Ugra กรมแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของประชากร

ในขั้นปัจจุบันของการพัฒนาสังคม เพื่อที่จะแก้ปัญหาที่ได้รับมอบหมาย จำเป็นต้องระดมสังคมอย่างเต็มที่ ปัจจัยทางจิตวิทยาวี การผลิตเพื่อสังคมเสริมสร้างความเข้มแข็งทางสังคมของการจัดการทางเศรษฐกิจซึ่งเป็นไปไม่ได้หากไม่มีการค้นหาวิจัยเชิงรุกและการเจาะเข้าไปในสาระสำคัญของกระบวนการทางสังคมและเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นในภาคการผลิตในเวลาที่เหมาะสม

ประสิทธิผลของงานสังคมสงเคราะห์ในวิสาหกิจอุตสาหกรรมช่วยให้เกิดกิจกรรมทางสังคมของผู้เข้าร่วมที่เกี่ยวข้องกับลักษณะส่วนบุคคลทัศนคติต่อการผลิต สังคม แรงงาน การศึกษา กิจกรรมทางสังคม

การสร้างเงื่อนไขโดยที่คนงานจะมีโอกาสสร้างจุดแข็ง ศักยภาพ พลังงานของตนเองได้จริงเป็นจุดประสงค์หลัก นโยบายทางสังคมวิสาหกิจอุตสาหกรรม สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อมีข้อกำหนดเบื้องต้นจริง ทรัพยากรวัสดุ, แหล่งเงินทุนสำหรับการสร้าง : และการก่อตัวของสถานภาพชีวิตมนุษย์ที่ดี.

ในเรื่องนี้มีความจำเป็นในการปรับปรุงการจัดการกระบวนการทางสังคมเพื่อยกระดับการทำงานในด้านการพัฒนาสังคมของกลุ่มแรงงาน บริการพัฒนาสังคมองค์กรควรมีบทบาทสำคัญในเรื่องนี้

บริการพัฒนาสังคมขององค์กรเป็นแผนกอิสระที่รายงานต่อหัวหน้าองค์กรหรือรองผู้อำนวยการด้านประเด็นทางสังคม

ขอบเขตของการโต้ตอบ: หน่วยการผลิต, สถาบันทางสังคม, บริการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องขององค์กร, สถาบันวิทยาศาสตร์, มหาวิทยาลัย ฯลฯ

วัตถุประสงค์: เพื่อให้เงื่อนไขในการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของแรงงานและระดับของผลิตภาพแรงงานในองค์กรโดยรวม

  • 1) จัดเตรียมเงื่อนไขในการสร้างความมั่นใจในการพัฒนาสังคมขององค์กรบนพื้นฐานของแนวทางที่มีพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์โดยการศึกษาปัญหาทางสังคมและจิตวิทยาอย่างครอบคลุมขององค์กรในการทำงานชีวิตและนันทนาการของผู้ปฏิบัติงาน
  • 2) พัฒนาและใช้มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการระบุและใช้เงินสำรองเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานและเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต

การจัดบุคลากร: นักสังคมวิทยา นักจิตวิทยา ผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพ องค์กรและการจัดการด้านการผลิต

เทคโนโลยีการจัดกิจกรรมบริการพัฒนาสังคมขององค์กร

กิจกรรมหลักของบริการพัฒนาสังคมขององค์กรมุ่งเน้นไปที่การทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

  • ข้อมูลและการวิจัย (องค์ความรู้) (ให้การจัดการขององค์กรด้วยข้อมูลที่เชื่อถือได้และครบถ้วนเกี่ยวกับสถานะและแนวโน้มของการเปลี่ยนแปลงในปรากฏการณ์ทางสังคมและกระบวนการในการผลิต ด้วยเหตุนี้ บริการพัฒนาสังคมควรวิจัยและวิเคราะห์ปัญหาคอขวดอย่างเป็นระบบ พัฒนาการ์ดสังคม ของคนงานและหนังสือเดินทางทางสังคมของระบบตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจและสังคมที่แสดงถึงลักษณะการทำงานนี้มีลักษณะที่สร้างสรรค์โดยอิงจากการรวบรวมการประมวลผลและการวิเคราะห์ข้อมูลทางสังคมการศึกษาผลการวิจัยทางสังคมวิทยาอื่น ๆ และการกำหนด แนวโน้มในการพัฒนาปรากฏการณ์และกระบวนการทางสังคม)
  • การจัดการและการพยากรณ์ (แสดงในหน้าที่ของพนักงานบริการในการทำนายพัฒนาการของปรากฏการณ์ทางสังคม กระบวนการ และการจัดการในทีมผลิต)
  • องค์กรและการควบคุม (ลดเป็นองค์กรและนำไปปฏิบัติตามคำแนะนำทางวิทยาศาสตร์สำหรับการจัดการกระบวนการทางสังคม, การตรวจสอบการดำเนินการตามคำแนะนำเหล่านี้);
  • การให้คำปรึกษา (ประกอบด้วยการจัดทำโดยนักสังคมวิทยาขององค์กร) คำแนะนำการปฏิบัติสมาชิกในทีมในประเด็นทางสังคมต่างๆ การปรึกษาหารือในประเด็นทางสังคม);
  • ฟังก์ชั่น การประเมินทางสังคม(ซึ่งประกอบด้วยการกำหนดประสิทธิภาพทางสังคมของมาตรการที่ดำเนินการ ผลกระทบทางเศรษฐกิจไม่ได้เกิดขึ้นพร้อมกันกับสังคมเสมอไป มาตรการบางอย่างการปรับปรุงตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจสามารถทำให้เกิดปรากฏการณ์ทางสังคมที่ไม่พึงประสงค์ได้ งานของการบริการทางสังคมวิทยารวมถึงการตรวจสอบพารามิเตอร์ทางสังคมของ การพัฒนาทีมเพื่อป้องกันการเสื่อมสภาพ)
  • ฟังก์ชั่นการสอนและการศึกษา (การจัดเก็บภาษี นักสังคมสงเคราะห์ความรับผิดชอบในการเผยแพร่แนวปฏิบัติที่ดีที่สุด การจัดฝึกอบรมบุคลากร การศึกษาและการสื่อสารไปยังทีม รวมถึงการบริหารความรู้ทางสังคมวิทยา จิตวิทยา การสอนที่จำเป็น และโน้มน้าวให้พวกเขาเห็นความได้เปรียบในการใช้ความรู้นี้ใน กิจกรรมภาคปฏิบัติการก่อตัวของความคิดทางสังคมวิทยาในหมู่ผู้จัดการฝ่ายผลิต)
  • 1) การวางแผนและการจัดการการพัฒนาสังคมของกลุ่มแรงงาน:
    • * การวิเคราะห์ระดับการพัฒนาสังคมของกลุ่มแรงงาน, การเตรียมข้อเสนอสำหรับโครงการของโปรแกรมเพื่อการพัฒนาสังคมของกลุ่ม;
    • * การศึกษาด้านสังคมของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี, การพัฒนามาตรการเพื่อเอาชนะความแตกต่างทางสังคมของแรงงาน, การสนับสนุนทางสังคมและจิตวิทยาของการดำเนินการ เทคโนโลยีใหม่และเทคโนโลยี การลดการใช้แรงงานคนหนัก ซ้ำซากจำเจ และทักษะต่ำ
    • * ดำเนินการวิจัยทางสังคมวิทยาและจิตวิทยาสังคมวิเคราะห์และคาดการณ์การพัฒนากระบวนการทางสังคมเตรียมข้อเสนอโดยคำนึงถึงปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยาในองค์กรของการผลิตและชีวิตประจำวัน
    • * การโฆษณาชวนเชื่อของความรู้ทางสังคมวิทยาและจิตวิทยา
    • * การมีส่วนร่วมในองค์กรและการดำเนินการทดลองการพัฒนาข้อเสนอในด้านสังคมและจิตวิทยาในการปรับปรุงกลไกทางเศรษฐกิจ
    • * การมีส่วนร่วมในการตรวจสอบโครงการสำหรับการก่อสร้างและสร้างโรงงานอุตสาหกรรมและที่ไม่ใช่อุตสาหกรรมใหม่ในแง่ของการทำให้มั่นใจว่าได้คำนึงถึงข้อกำหนดและมาตรฐานทางสังคม
  • 2) การปรับปรุงโครงสร้างทางสังคมและการรักษาเสถียรภาพของกลุ่มแรงงาน:
    • * การคาดการณ์กระบวนการทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับแผนงานของอุปกรณ์ทางเทคนิคใหม่ของการผลิต การวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาข้อเสนอสำหรับการปรับปรุงโครงสร้างทางสังคมของบุคลากร
    • * ศึกษาสาเหตุการลาออกของบุคลากร การพัฒนามาตรการรักษาพนักงาน และรักษาเสถียรภาพกลุ่มแรงงาน
  • 3) การแนะนำรูปแบบก้าวหน้าขององค์กรแรงงาน:
    • * การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อเพิ่มความพึงพอใจในงาน รับรองศักดิ์ศรีของวิชาชีพ เสริมสร้างลักษณะงานสร้างสรรค์
    • * ดำเนินการรับรองและหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดทางสังคม
    • * การเตรียมมาตรการเพื่อปรับปรุงสุขภาพและสร้างเงื่อนไขที่ปลอดภัยและเอื้ออำนวยและปรับปรุงวัฒนธรรมการทำงานปรับปรุงการทำงานและชีวิตการผลิตของผู้หญิง
    • * การพัฒนาข้อเสนอเพื่อปรับปรุงคุณภาพการปันส่วนแรงงาน
  • 4) การพัฒนาแรงงานและกิจกรรมทางสังคมของพนักงาน:
    • * การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุง บทบาททางสังคมบุคลิกภาพ การสร้างบรรยากาศทางสังคมและจิตวิทยาที่ดีในกลุ่มแรงงาน
    • * ดำเนินการให้คำปรึกษาทางสังคมวิทยาสำหรับคนงานเกี่ยวกับการผลิตและปัญหาในครัวเรือน
  • 5) บริการสังคม:
    • * การพัฒนาข้อเสนอสำหรับการปรับปรุงและพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานทางสังคมและการสร้างเงื่อนไขเพื่อตอบสนองความต้องการทางสังคมวัฒนธรรมและในชีวิตประจำวันของผู้ปฏิบัติงาน
    • * การวิเคราะห์การจัดองค์กรเพื่อการพักผ่อนและการพัฒนาข้อเสนอสำหรับการปรับปรุงการใช้เวลาว่าง เพื่อให้มั่นใจว่าสภาพการณ์ที่เอื้ออำนวยมากขึ้นสำหรับคนงานที่เหลือและครอบครัว ทหารผ่านศึก และผู้เกษียณอายุ
  • 6) การคุ้มครองทางสังคม ประกันสังคม การสนับสนุนทางสังคมสำหรับพนักงานในองค์กร ประกันสังคม ผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญ

ลักษณะเฉพาะของการพัฒนาสังคมของวิสาหกิจใน เมื่อเร็ว ๆ นี้ประกอบด้วยการพัฒนาและดำเนินโครงการทางสังคมต่างๆ ที่ถือได้ว่าเป็นกลไกในการคุ้มครองทางสังคมของพนักงานในองค์กร ได้แก่ เงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ ประกันสังคมและการแพทย์ การฝึกอบรมและการฝึกอบรมพนักงาน รวมถึงการจัดหาเงินทุนสำหรับการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญระดับสูง และอาชีพรอง สถาบันการศึกษาบนพื้นฐานสัญญา เช่นเดียวกับโปรแกรมการท่องเที่ยวเชิงจูงใจโดยใช้เงินทุนจากกองทุนพัฒนาสังคมขององค์กร โปรแกรมเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองสุขภาพ คุณลักษณะที่โดดเด่นของโปรแกรมโซเชียลสมัยใหม่ในระดับองค์กรคือทางเลือกฟรี ขนาดของโครงการทางสังคมและขอบเขตที่ครอบคลุมคนทำงานนั้นขึ้นอยู่กับความเป็นไปได้ของการสนับสนุนทางการเงิน วัสดุและทางเทคนิค ขององค์กรที่องค์กรเป็นหลัก

ด้วยเหตุนี้องค์ประกอบทางเศรษฐกิจและสังคมขององค์กรจึงควรเชื่อมต่อถึงกัน อันแรกพัฒนาได้ดีกว่า อันที่สองจะพัฒนาอย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น มี "ลูกตุ้มเอฟเฟกต์" ในที่ทำงาน พัฒนาสังคม แรงงานสัมพันธ์ที่องค์กรต้องการการเสริมสร้างพื้นฐานทางกฎหมาย องค์กร และการเงินของการคุ้มครองทางสังคม เนื้อหาของกิจกรรมทางสังคมขององค์กรควรได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วมและข้อตกลงด้านภาษี

7) งานแพทย์และสังคมสงเคราะห์

ทุกวันนี้ งานทางการแพทย์และสังคมสงเคราะห์กำลังก่อตัวเป็นทิศทางที่เป็นอิสระของกิจกรรมทางวิชาชีพ และองค์ประกอบในการป้องกันรวมถึงมาตรการเพื่อป้องกันความผิดปกติที่พึ่งพาทางสังคมของสุขภาพร่างกาย จิตใจ การเจริญพันธุ์ การก่อตัวของทัศนคติต่อการรักษาวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี และการเข้าถึง ข้อมูลด้านสุขภาพ 1.

งานหลักของคนงานในบริการช่วยเหลือทางการแพทย์และสังคมขององค์กรอุตสาหกรรมคือการช่วยให้ผู้คนควบคุมและปรับปรุงตำแหน่งชีวิตของตนเองอย่างมีสติเพื่อป้องกันความผิดปกติในการทำงานในระยะยาวและปรับปรุงสุขภาพร่างกาย ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องสร้างหรือเปิดใช้งานลิงก์ต่อไปนี้ของงานทางการแพทย์และสังคมสงเคราะห์ในองค์กร:

  • เพิ่มปฏิสัมพันธ์ระหว่างสถานพยาบาลและ แผนกโครงสร้างการพัฒนาสุขภาพ สังคม สหภาพแรงงาน และวิสาหกิจอื่นๆ
  • เพื่อพัฒนามาตรการทางการแพทย์และสังคมที่ซับซ้อนในองค์กรด้วยการผสมผสานแนวทางทางการแพทย์ สังคม จิตวิทยา กฎหมาย และการสอนเข้ากับกิจกรรมทางวิชาชีพของบุคคล
  • การจัดการศึกษาอย่างกว้างขวางเพื่อเสริมสร้างความต้านทานของร่างกายเป็นเงื่อนไขหลักในการรักษาสุขภาพเมื่อเผชิญกับผลกระทบจากปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม อุตสาหกรรม สังคม ครัวเรือนและจิตใจ
  • บริการสังคมเพื่อแจ้งหน่วยงานบริหารและการเลือกตั้งอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับปัจจัยที่ก่อให้เกิดการสูญเสียสุขภาพกระบวนการทางพยาธิวิทยาเรื้อรังที่ขัดขวางการรักษาที่มีประสิทธิภาพลดการวางแนวของแต่ละบุคคลต่อวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีละเมิดสถานะทางสังคมของบุคคล
  • 8) การปรับปรุงสภาพการทำงาน

ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับผู้เชี่ยวชาญใน งานสังคมสงเคราะห์ในกิจกรรมของพวกเขาควรอุทิศตนให้กับปัญหาในการสร้างสุขภาพของคนงาน วี ประเทศที่พัฒนาแล้วโลกได้รับการยอมรับในการประเมินสุขภาพของประชากรวัยทำงานในแง่เศรษฐกิจ มีการพิจารณาแล้วว่าความเข้มข้นของกระบวนการผลิตและผลิตภาพแรงงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับสภาพร่างกายและจิตใจของคนวัยทำงาน มีความสนใจร่วมกันของผู้ประกอบการและลูกจ้างในการรักษาดัชนีสุขภาพให้อยู่ในระดับสูง ซึ่งทำให้สามารถประเมิน ระบบจุดระดับสุขภาพของบุคคล กลุ่มคน หรือองค์กรโดยรวม

การปรับปรุงสภาพการทำงานและการรักษาสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานจึงเป็นหนึ่งใน ประเด็นสำคัญการเปลี่ยนแปลงทางสังคมในประเทศของเรา เนื่องจากโชคไม่ดีที่ไม่มีแนวโน้มที่จะลดจำนวนคนงานในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยและระดับของการเจ็บป่วยจากการทำงานที่ลดลง ดังที่คุณทราบ ประสิทธิภาพของกระบวนการผลิตนั้นไม่ได้พิจารณาจากจำนวนพนักงาน ระดับคุณสมบัติ องค์กรของการผลิตเท่านั้น แต่ยังกำหนดโดยสถานะสุขภาพของสมาชิกแต่ละคนในทีมด้วย

สถานการณ์ปัจจุบันในสังคมเกี่ยวกับสุขภาพของคนทำงานเพิ่มความรับผิดชอบในการบริหาร ผู้ประกอบการอุตสาหกรรมเพื่อดำเนินมาตรการปรับสภาพการทำงานให้เหมาะสมและจัดทำแนวทางป้องกันเพื่อป้องกันการเกิดโรคจากการทำงาน จำเป็นต้องระบุกลุ่มที่มีความเสี่ยงสูงและประการแรกคือคนงานที่มีประสบการณ์การทำงานที่ยาวนาน ผู้หญิงในวัยเจริญพันธุ์ บุคคลที่มีความทุพพลภาพในการทำงาน บ่อยครั้งและคนงานที่ป่วยหนัก เพื่อที่จะดำเนินการที่ซับซ้อนของบุคคลและกลุ่ม มาตรการทางการแพทย์และป้องกัน รวมทั้ง มาตรการเพิ่มภูมิต้านทานทั่วไปของร่างกาย ...

องค์กรของมาตรการที่ระบุไว้เพื่อสร้างสุขภาพของคนงานในองค์กรอุตสาหกรรมนั้นต้องการต้นทุนทางเศรษฐกิจ แต่ตามที่ผู้เชี่ยวชาญได้คำนวณไว้ สิ่งนี้ได้รับการชดเชยโดยการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน 40-60% ซึ่งนำผลกำไรมาสู่การผลิตอย่างมาก ซึ่งหมายความว่าควรจะมีกำไรในการลงทุนด้านสุขภาพของคนทำงาน

ในทางกลับกัน คนงานควรได้รับการศึกษาเพื่อรักษาสุขภาพของตนเองและมีความรับผิดชอบส่วนบุคคลในการดำเนินการตามคำแนะนำสำหรับการปรับปรุงสุขภาพที่ลดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวยต่อร่างกาย

ช่วงเวลาที่ร้ายแรงซึ่งส่งผลเสียต่อสุขภาพของผู้คนคือการปรากฏตัว นิสัยที่ไม่ดีเช่น การสูบบุหรี่ การใช้แอลกอฮอล์ การติดสารเสพติด การใช้สารเสพติด บุคคลที่ได้รับผลกระทบจากผลกระทบนี้ทำให้เกิดความสูญเสียทางเศรษฐกิจแก่องค์กรเนื่องจากการหยุดควันบ่อยครั้ง ไม่สามารถตอบสนองต่ออย่างเพียงพอและรวดเร็ว กระบวนการผลิต, เซื่องซึม, ความอ่อนแอและความสามารถในการทำงานต่ำ. จากประสบการณ์ ต่างประเทศ, ในองค์กรนี้ สมัคร การลงโทษทางการเงินกรณีที่พนักงานสูบบุหรี่ผิดที่

เมื่อพิจารณาถึงแนวทางทางเศรษฐกิจที่กำหนดสุขภาพของคนงานในวิสาหกิจอุตสาหกรรม การดำเนินการตามโครงการนี้ควรแก้ไขปัญหาต่อไปนี้:

ความสนใจของพนักงานเองในการรักษาและฟื้นฟูสุขภาพของเขา ในการทำเช่นนี้ แนะนำสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานที่ไม่ป่วย ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี และได้รับการตรวจสุขภาพเป็นประจำ ลดจำนวนเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการมีอยู่ของนิสัยที่ไม่ดี สร้างการแข่งขันในการจ้างงานโดยให้ความสำคัญกับคนที่มีสุขภาพดี

เพื่อจูงใจให้ผู้นำธุรกิจรักษาและปรับปรุงสุขภาพของพนักงาน องค์กรควรรับผิดชอบทางการเงินต่อสุขภาพของพนักงานซึ่งจะนำไปสู่มาตรการที่เพิ่มขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ในการปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงาน

* แก้ไขปัญหาการคุ้มครองทางสังคมของพนักงานที่ทำงานในสถานประกอบการมาเป็นเวลานานซึ่งมีปัจจัยไม่เอื้อต่อสุขภาพ ได้แก่ การจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมกรณีสูญเสียสุขภาพหรือเมื่อพนักงานพิการเนื่องจาก ความเจ็บป่วยทั่วไป

นักวิทยาศาสตร์สังเกตเห็นการลดลงของความสำคัญของสุขภาพในจิตใจของประชากร ซึ่งบ่งชี้ถึงความโน้มเอียงในการใช้ชีวิตที่มีสุขภาพดีลดลง เนื่องจากความสามารถทางสังคม-เศรษฐกิจและจิตวิทยาสังคมที่จำกัดของสังคม ทั้งหมดนี้บ่งชี้ว่าความต้องการมาตรการที่เพียงพอและมีประสิทธิภาพซึ่งมุ่งให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์และสังคมแก่พนักงานขององค์กรนั้นเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

9) การสนับสนุนทางสังคมเพื่อต่อต้านผลกระทบที่สร้างความเสียหายจากความเครียด การสนับสนุนทางสังคมถูกมองว่าเป็นตัวกั้นระหว่างความเครียดจากการทำงานและผลกระทบจากการทำงานที่ไม่ปกติของเหตุการณ์เครียด เนื่องจากมีอิทธิพลต่อความมั่นใจของบุคคลในการเผชิญปัญหาและช่วยป้องกันผลกระทบที่สร้างความเสียหายจากความเครียด การค้นหาการสนับสนุนทางสังคมคือความสามารถในการค้นหาการสนับสนุนจากผู้อื่น (ครอบครัว เพื่อน เพื่อนร่วมงาน) ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก - ความรู้สึกของชุมชน ความช่วยเหลือในทางปฏิบัติ ข้อมูล 1 การสนับสนุนทางสังคมมีความเกี่ยวข้องอย่างมากกับสุขภาพจิตและร่างกาย ไม่ว่าความเครียดในชีวิตและการทำงานจะมีอยู่หรือไม่ก็ตาม

สำหรับการปรับตัวอย่างมืออาชีพของผู้เชี่ยวชาญและการรักษาอายุขัยทางวิชาชีพนั้น ให้คำมั่นว่าจะพัฒนาและใช้การสนับสนุนทางสังคม ทางวิชาชีพ และส่วนบุคคลประเภทต่างๆ เพื่อป้องกันภาวะหมดไฟในการทำงาน

7) บริการสังคมและจิตวิทยา

ผู้เชี่ยวชาญด้านงานสังคมสงเคราะห์มีหน้าที่หลายอย่าง ในการดำเนินการดังกล่าวเขาต้องใช้ความช่วยเหลือด้านจิตวิทยาอย่างแน่นอน จากการศึกษาพบว่าอย่างน้อยหนึ่งในสามของประชากรผู้ใหญ่ของประเทศอาศัยอยู่ในสภาวะที่มีความเครียดทางจิตและอารมณ์ในระดับสูง ในภูมิภาคที่ไม่เอื้ออำนวยต่อระบบนิเวศ ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นเป็น 45% อีกสามของประชากรอาศัยอยู่ในสภาวะที่มีความเครียดทางจิตใจเรื้อรังในระดับปานกลาง ดังนั้นประมาณ 70% ของชาวรัสเซียได้รับผลกระทบจากความเครียดสูงและปานกลางเรื้อรัง พบว่าสาเหตุหลักของความเครียด ได้แก่ ความไม่มั่นคงทางกฎหมาย ความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อมในระดับต่ำ สถานการณ์ด้านสิ่งแวดล้อมที่ยากลำบาก ความกลัวในอนาคต สถานการณ์ความขัดแย้งในครอบครัวหรือที่ทำงาน ประมาณหนึ่งในสามของประชากรผู้ใหญ่ต้องการความช่วยเหลือด้านจิตใจเพื่อแก้ไขสภาวะทางจิต

ดังนั้นในงานสังคมสงเคราะห์ในองค์กรจึงแนะนำให้ใช้วิธีการทางจิตวิทยาเพื่อแก้ไขปัญหาการปรับตัวของคนงาน การขัดเกลาทางสังคมของคนหนุ่มสาว และการปรับปรุงสภาพแวดล้อมทางสังคมและการผลิต วิธีการแบ่งออกเป็นวิธีบุคคลและกลุ่ม

ผลลัพธ์ที่สำคัญในงานสังคมสงเคราะห์ช่วยให้สามารถใช้วิธีการทางจิตวิเคราะห์โดยเน้นที่การศึกษาลักษณะทางสังคมและจิตวิทยาของแต่ละบุคคลกลุ่มการศึกษาความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ

ในงานสังคมสงเคราะห์ก็นิยมใช้กัน การให้คำปรึกษาทางจิตวิทยา... ทั้งผู้จัดการและพนักงานธรรมดาควรสมัคร จากผลงานนี้ กิจกรรมเดี่ยวและกลุ่มของพวกเขาถูกสร้างขึ้น วิธีการสังคมสงเคราะห์ที่จำเป็นคือ การเลือกทางจิตวิทยา... มันถูกใช้สำหรับการตัดสินใจด้วยตนเองทางสังคมและอาชีพของพนักงานขององค์กร, คำจำกัดความของสาขาการฝึกอบรมบุคลากร, การสรรหากลุ่ม

วิธีการของจิตบำบัดในกรณีนี้มุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนแปลงทางจิตวิทยาในโครงสร้างของบุคลิกภาพที่สมบูรณ์ บนพื้นฐานนี้ วิธีการทางจิตวิทยาที่ใช้ในงานสังคมสงเคราะห์ในรูปแบบของการฝึกอบรม, เกม, การแช่, โดดเด่นด้วยความสม่ำเสมอ, พลังแห่งผลกระทบ

นักสังคมสงเคราะห์มักทำหน้าที่เป็นนักจิตวิทยาสังคม เขาพยายามที่จะเข้าใจคนที่หันไปหาเขาเพื่อขอความช่วยเหลือช่วยให้เขาตระหนักถึงสถานการณ์ของตัวเอง จุดแข็งบุคลิกภาพของเขาเพื่อแก้ปัญหาที่เขาเผชิญอยู่ นักสังคมสงเคราะห์ทำหน้าที่เป็นฝ่ายที่กระตือรือร้นในการจัดระเบียบ รักษา และพัฒนาการติดต่อ เขาพัฒนาแรงจูงใจสำหรับกิจกรรมเชิงสังคมของลูกค้า เสริมสร้างความคิดริเริ่มของแต่ละบุคคล แก้ไขพฤติกรรม และดำเนินงานด้านสังคมบำบัด

นักสังคมสงเคราะห์ในองค์กรต้องทำตัวเหมือนนักจิตวิทยาเชิงปฏิบัติ เนื่องจากเนื้อหาและวิธีการของกิจกรรมของเขามีจุดมุ่งหมายเพื่อแก้ปัญหาในทางปฏิบัติในชีวิตของลูกค้าของเขา นักสังคมสงเคราะห์ได้รับความไว้วางใจจากลูกค้าโดยการรับรองความสำเร็จในด้านของการเอาชีวิตรอด การอบรมขึ้นใหม่ การศึกษาซ้ำ

เนื้อหาของกิจกรรมทางสังคมรวมถึงแง่มุมทางจิตวิทยาหลายประการ เช่น การก่อตัวของความต้องการทางสังคม ความสนใจ แรงจูงใจ วิธีการสื่อสาร การรับรู้ของบุคคลและกลุ่ม การสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อชีวิตของผู้คน เครื่องมืองานสังคมสงเคราะห์ยังมีองค์ประกอบทางจิตวิทยาที่หลากหลาย แจ้ง สอน แนะนำ ชักชวน วิเคราะห์ประเภทต่างๆ

จุดสุดยอดของระบบการสนับสนุนทางจิตวิทยาสำหรับงานสังคมสงเคราะห์คือการก่อตัวของการคุ้มครองทางสังคมไม่เพียง แต่สำหรับลูกค้าประกันสังคม, การฟื้นฟูสังคม, การบำบัดทางสังคม แต่ยังรวมถึงโครงสร้างด้วย แก้ไขปัญหางานสังคมสงเคราะห์.

ต่อไปนี้ถือเป็นเกณฑ์ประสิทธิภาพ:

  • ความพร้อมใช้งานของฐานข้อมูลและบัตรของการบัญชีโซเชียลส่วนบุคคลของลูกค้าของแผนก
  • จำนวนกิจกรรมที่จัดขึ้นโดยมีส่วนร่วมของแผนก
  • ความพึงพอใจของพนักงานในองค์กรกับนโยบายทางสังคมขององค์กร การทำงานของแผนก ระบุผ่านการสำรวจพิเศษ แบบสอบถาม การสัมภาษณ์พนักงาน
  • ความสัมพันธ์ของต้นทุนที่เกิดขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนกับผลลัพธ์ กิจกรรมการผลิตของเขา

ผลลัพธ์ที่คาดหวังของการนำโปรแกรมไปใช้:

^ การปรับปรุงวิธีการจัดการการพัฒนาสังคมของกลุ่มแรงงานการสนับสนุนระเบียบวิธี

  • 2) สร้างความมั่นใจในการเติบโตของประสิทธิภาพทางสังคม ซึ่งควบคู่ไปกับ ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นและเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีของบริษัทและพนักงาน
  • 4. โครงการวางแผนพัฒนาสังคมของกลุ่มแรงงานในสถานประกอบการเพื่อความอยู่รอดในสภาพแวดล้อมของตลาดใหม่ ผลักดันการวางแผนพัฒนาสังคมในสถานประกอบการให้เป็นเบื้องหลัง อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าความจำเป็นในการทำงานดังกล่าวได้สูญเสียความเกี่ยวข้องไป การเสริมสร้างกระบวนการรักษาเสถียรภาพในประเทศย่อมทำให้ปัญหาการจัดการการพัฒนาสังคมมีความสำคัญหลายประการอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ดังนั้นจึงแนะนำให้พิจารณาประเด็นการจัดระบบการจัดการพัฒนาสังคมในสถานประกอบการ กระบวนการทางสังคมในองค์กรต้องได้รับการควบคุม เป้าหมายเหล่านี้ให้บริการโดยการวางแผนทางสังคมหรือการวางแผนการพัฒนาทางสังคมของกลุ่มแรงงาน

เรียกร้องให้กลุ่มแรงงานผลิตสินค้าวัตถุ แต่นี่ไม่ใช่จุดจบในตัวเอง แต่เป็นวิธีการสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยแก่คนงานในการทำงาน การศึกษา นันทนาการ การพัฒนาและ ใช้ดีที่สุดความสามารถของพวกเขา หลักการสำคัญของการวางแผนทางสังคมนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัย:

  • *อยู่ตรงกลาง การวางแผนเชิงกลยุทธ์ไม่ใช่ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้น แต่เป็นคนที่เป็นผู้ผลิตและผู้บริโภคในฐานะบุคคลที่มีความกระตือรือร้นในสังคม
  • * ความสำเร็จของเป้าหมายทางสังคมที่ตั้งขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับการเติบโตทางเศรษฐกิจ: ทีมงานสามารถกำหนดเฉพาะงานทางสังคมเหล่านั้นสำหรับการแก้ปัญหาที่สร้างฐานวัสดุ
  • * ความซับซ้อนของแนวทางและมาตรการที่มุ่งแก้ปัญหาที่ระบุ
  • * ความถูกต้องทางวิทยาศาสตร์และความเที่ยงธรรมของวิธีการและกลไกที่เสนอในการแก้ปัญหา
  • * หลักการกำหนดเป้าหมาย

หลักการเหล่านี้กำหนดเป้าหมายของโปรแกรม: การก่อตัวและการดำเนินการตามระบบของวิธีการและวิธีการจัดการอย่างเป็นระบบในการพัฒนากำลังคนเช่น สังคมสังคมระเบียบวัตถุประสงค์ของกระบวนการทางสังคมและการพัฒนาความสัมพันธ์ทางสังคมในระดับองค์กร

การบรรลุเป้าหมายนี้อำนวยความสะดวกโดยการแก้ปัญหา:

  • 1) เพื่อสร้างและดำเนินการระบบของมาตรการทางเทคโนโลยี เทคนิค และองค์กรที่มุ่งตอบสนองความต้องการที่เหมาะสมของสมาชิกในทีมสูงสุด เพิ่มเนื้อหาของงาน สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการทำงาน การศึกษา และนันทนาการ กล่าวคือ
  • 2) การสร้างเงื่อนไขเพื่อใช้โอกาสสูงสุดและการพัฒนากิจกรรมทางสังคมของบุคลิกภาพของบุคคลในขอบเขตการผลิตอย่างรอบด้าน
  • 3) การศึกษาบุคลิกภาพของสมาชิกในทีม, การก่อตัวของทัศนคติเชิงรุกในการทำงาน, การพัฒนาความสัมพันธ์ในทีม

วัตถุประสงค์ของผลกระทบ: กลุ่มแรงงานขององค์กร

ระดับการใช้งานโปรแกรม: ระดับองค์กร

มาตราส่วน: โครงสร้าง

ระยะเวลา: กลางภาค

เทคโนโลยีการนำโปรแกรมไปใช้

เทคโนโลยีสำหรับการดำเนินการตามโปรแกรมการวางแผนสำหรับการพัฒนาสังคมของพนักงานในองค์กรเป็นกระบวนการของขั้นตอนการทำงานที่พึ่งพาซึ่งกันและกันซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำซ้ำในลำดับที่แน่นอน:

1) ขั้นตอนการวินิจฉัย

การวางแผนทางสังคมในองค์กรควรนำหน้าด้วยการศึกษาทางสังคมวิทยาที่ครอบคลุมของพนักงาน:

  • ศึกษาโครงสร้างทางสังคมของคนงาน
  • การระบุจุดอ่อนและจุดที่ต้องปรับปรุง
  • ศึกษาทัศนคติต่อการทำงานของผู้คน ปัจจัยความน่าดึงดูดใจและความไม่ดึงดูดใจของแรงงานในสถานประกอบการโดยรวมและในแต่ละแผนก
  • ศึกษาระดับความหมายของงาน เงื่อนไขและระดับค่าตอบแทน การลาออกของพนักงาน วินัยแรงงาน ทิศทางค่านิยมในทีม

จากผลการศึกษา คำแนะนำที่มีพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์ได้รับการพัฒนาสำหรับการเปลี่ยนแปลงพารามิเตอร์ทางสังคมของกลุ่มแรงงานและข้อเสนอเฉพาะนั้นจัดทำขึ้นในด้านต่างๆ ของงานในกลุ่มองค์กร คำแนะนำและข้อเสนอแนะดังกล่าวกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการวางแผนทางสังคมสำหรับช่วงเวลาปัจจุบัน (ปี) และมุมมอง (3-5 ปีและอื่น ๆ )

2) ขั้นตอนการวางแผนและการจัดองค์กร

มันเกี่ยวข้องกับการจัดทำแผนสำหรับการพัฒนาสังคมของกลุ่มแรงงานขององค์กรซึ่งรวมถึงชุดของมาตรการทางวิทยาศาสตร์, งาน, ตัวชี้วัดสำหรับปัญหาสังคมทั้งหมด, การดำเนินการซึ่งก่อให้เกิดการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดของ กลุ่ม

แผนพัฒนาสังคมแรงงานประกอบด้วย:

ก) การกำหนดและกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่กำหนดทิศทางของการพัฒนาทฤษฎีและประสิทธิผลของการวางแผนทางสังคมในทางปฏิบัติโดยคำนึงถึงพารามิเตอร์และความสัมพันธ์ของการพัฒนาทางสังคมและเศรษฐกิจของทีมซึ่งขึ้นอยู่กับการใช้ปัจจัยทางสังคมอย่างมีประสิทธิภาพ , การปรับทิศทางการผลิตให้ผู้บริโภคใช้ความสามารถของมนุษย์อย่างเต็มที่และครอบคลุม ...

การพัฒนาแผนประกอบด้วยสี่ขั้นตอน:

  • 1) ขั้นตอนการเตรียมการ:
    • * การตัดสินใจพัฒนาแผนพัฒนาสังคม
    • * การกำหนดและการกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่กำหนดทิศทางของการพัฒนาทฤษฎีและประสิทธิผลของการวางแผนทางสังคมในทางปฏิบัติ (โดยคำนึงถึงพารามิเตอร์และความสัมพันธ์ของการพัฒนาทางสังคมและเศรษฐกิจของทีมซึ่งขึ้นอยู่กับการใช้ปัจจัยทางสังคมอย่างมีประสิทธิภาพ การปรับทิศทางการผลิตให้ผู้บริโภคใช้ความสามารถของมนุษย์อย่างเต็มที่และทั่วถึง );
    • * การกำหนดแหล่งที่มาและความเป็นไปได้ของฐานทรัพยากร แนวทางแก้ไขที่จำเป็นสำหรับปัญหาที่ระบุ
    • * การกำหนดตัวชี้วัดของการพัฒนาสังคมของกลุ่มแรงงาน (กำหนดโดยกลุ่มเองเป็นหลักขึ้นอยู่กับความพร้อมของโอกาสเพื่อประโยชน์ของการพัฒนาและการเพิ่มประสิทธิภาพของกิจกรรม);
    • การวางแผน มาตรการเพิ่มเติมเพื่อจำกัดแนวโน้มที่ไม่พึงประสงค์และกระตุ้นความก้าวหน้าทางสังคม เพื่อจุดประสงค์นี้ใช้ทั้งระบบคันโยกและสิ่งจูงใจ (ศักดิ์ศรีของอาชีพและสถานที่ทำงานประเพณีขององค์กร ฯลฯ )
    • ทำสัญญากับองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการดำเนินการตามแผน
    • ถูกวาดขึ้น แผนภูมิปฏิทินประสิทธิภาพการทำงาน มีการกำหนดพารามิเตอร์ที่ชัดเจนของงาน (ตัวบ่งชี้และระยะเวลาของแต่ละเหตุการณ์)
    • โปรแกรมและวิธีการวิจัยพิจารณาจากลักษณะเฉพาะ สภาพการทำงาน;
    • กำลังพัฒนาแบบฟอร์มเอกสารการทำงาน
    • กำลังมีการจัดตั้งคณะทำงาน
    • เนื้อหาของงานถูกกำหนดและแจกจ่ายหน้าที่ระหว่างนักแสดง (ทีมสร้างสรรค์) ให้คำแนะนำและทีมจะได้รับแจ้ง
    • การกระจาย หน้าที่ความรับผิดชอบและกำหนดระดับความรับผิดชอบต่อระดับประสิทธิผลของกิจกรรมที่ดำเนินการ
  • 1) ขั้นตอนการวิเคราะห์:
    • กำหนดระดับของการปฏิบัติตามแผนก่อนหน้าของการพัฒนาสังคมของกลุ่มแรงงาน
    • ศึกษาโครงสร้างทางสังคม สภาพการทำงาน ชีวิตและนันทนาการ ระดับค่าจ้าง และวัสดุอื่นๆ ที่รวบรวมได้
    • การวิเคราะห์เปรียบเทียบข้อมูลที่ได้รับพร้อมกับข้อมูลเชิงบรรทัดฐานความสำเร็จของประสบการณ์ขั้นสูงในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีจะดำเนินการซึ่งมีส่วนช่วยในการพิสูจน์ทางวิทยาศาสตร์ของแผน
    • การประมวลผลและการรับข้อมูลทางสังคมเบื้องต้น เปรียบเทียบกับผลลัพธ์เฉพาะ การวิจัยทางสังคมวิทยา;
    • แนวโน้มทั่วไปที่ระบุ รูปแบบจะถูกวาดขึ้นในบันทึกการวิเคราะห์
  • 2) ขั้นตอนการออกแบบ:
    • มีการพัฒนามาตรการ ข้อเสนอ และข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงตัวชี้วัดการพัฒนาสังคมของทีม ซึ่งต้องมีความเฉพาะเจาะจงและเป็นไปได้จริง
    • เวอร์ชันเริ่มต้น (ร่าง) ของแผนถูกร่างขึ้นเป็นส่วน ๆ ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจและสังคมของกิจกรรมที่เสนอจะถูกกำหนดซึ่งประสานงานกับบริการด้านการทำงาน
    • ร่างแผนถูกส่งไปที่ กลุ่มทำงานซึ่งเป็นแผนร่างรวมซึ่งประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญหลักขององค์กรและหัวหน้าองค์กร
  • 3) ขั้นตอนการควบคุม - กำลังพัฒนาระบบสำหรับติดตามการดำเนินการตามแผนพัฒนาสังคมซึ่งรวมถึงระบบบัญชีการควบคุมและการรายงานที่มีอยู่ในองค์กร

แผนพัฒนาสังคมของกลุ่มการทำงานสะท้อนถึงทิศทางขององค์กรงานสังคมสงเคราะห์ดังต่อไปนี้:

  • A) การปรับปรุงโครงสร้างทางสังคมของทีม:
    • มาตรการลดสัดส่วนหรือกำจัดงานหนักและเป็นอันตรายอย่างสมบูรณ์
    • ทำงานเพื่อลดส่วนแบ่งของแรงงานฝีมือต่ำโดยเพิ่มการศึกษาและ ระดับคุณวุฒิคนงาน;
    • มาตรการคุ้มครองทางสังคมของคนงานโดยคำนึงถึงเพศและลักษณะอายุ (งานของผู้หญิง วัยรุ่น ผู้สูงอายุ ให้พิจารณาแยกกัน บ่งชี้ถึงการเปลี่ยนแปลงที่แนะนำให้ดำเนินการในกลุ่มคนงานเหล่านี้
  • ข) ปัจจัยทางสังคมการพัฒนาการผลิตและเพิ่มประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ
  • การวางแผนกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการ เทคโนโลยีใหม่และเทคโนโลยี ในบรรดากิจกรรมดังกล่าว เราสามารถตั้งชื่อการออกแบบรูปแบบองค์กรที่ก้าวหน้าและค่าตอบแทนของแรงงาน และการลดความซ้ำซากจำเจ ความอิ่มตัวของการผลิตด้วยอุปกรณ์ที่มีประสิทธิภาพสูงทำให้ปัญหาการเลิกจ้างพนักงานแย่ลงและทำให้การจ้างงานของบุคลากรในองค์กรดีขึ้น

ในกรณีนี้ จะพิจารณาถึงความเป็นไปได้ของการใช้รูปแบบการจ้างงานที่หลากหลาย: งานนอกเวลา ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น งานที่บ้านสำหรับผู้หญิงและผู้รับบำนาญ ฯลฯ การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ มาตรการกระตุ้นการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและการประดิษฐ์

  • ค) การปรับปรุงสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของพนักงาน
  • การดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน เปลี่ยนอุปกรณ์ที่เป็นต้นเหตุของอันตรายและอันตรายที่เพิ่มขึ้น หรือเพื่อแยกอุปกรณ์ดังกล่าวออกอย่างน่าเชื่อถือ
  • มาตรการเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานสุขอนามัยและเทคนิค มาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน การจัดบ้านเปลี่ยนที่มีอุปกรณ์ครบครัน จุดรับประทานอาหาร ซักชุดทำงาน ซ่อมรองเท้า จัดส่งอาหารและสินค้าอุตสาหกรรมให้คนงานผ่านโต๊ะสั่งซื้อ เป็นต้น
  • มาตรการจัดหาที่พัก สถานศึกษาก่อนวัยเรียน พื้นที่นันทนาการ ฯลฯ ให้กับพนักงาน
  • ง) การศึกษาวินัยแรงงาน การพัฒนากิจกรรมด้านแรงงาน และความริเริ่มสร้างสรรค์
  • การวิเคราะห์ทิศทางคุณค่าของพนักงาน
  • การดำเนินการตามมาตรการที่มุ่งกระตุ้นแรงงานและวินัยการผลิตระดับสูง ในการพัฒนารูปแบบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคนงานในการปรับปรุงการผลิต
  • จ) จัดทำหนังสือเดินทางสังคมขององค์กร

หนังสือเดินทางทางสังคมขององค์กรคือชุดของตัวชี้วัดที่สะท้อนถึงสถานะและแนวโน้มของการพัฒนาสังคม มันอธิบายลักษณะโครงสร้างทางสังคมของทีมองค์กร, หน้าที่, สภาพการทำงาน, การจัดหาที่พักคนงาน, สถาบันก่อนวัยเรียน, หน่วยโครงสร้างพื้นฐานทางสังคมที่องค์กรเอง หนังสือเดินทางสะท้อนถึง:

  • ความสัมพันธ์ภายใน
  • กิจกรรมทางสังคมของพนักงานและประเด็นอื่นๆ

ข้อมูลจากหนังสือเดินทางสังคมใช้ในการพัฒนาแผนพัฒนาสังคม

จ) การพัฒนาและดำเนินโครงการทางสังคมเฉพาะทาง เช่น "สุขภาพ" "แรงงานสตรี" "เยาวชน" "การเคหะ" เป็นต้น

ผลลัพธ์ที่คาดหวังของการนำโปรแกรมไปใช้:

การปรับปรุงระบบมาตรการทางเทคโนโลยี เทคนิค และองค์กรที่มุ่งเป้าไปที่สังคม การพัฒนาวิชาชีพสมาชิกในทีม;

  • 2) การเพิ่มระดับของการใช้โอกาสและการพัฒนารอบด้านของกิจกรรมทางสังคมของบุคลิกภาพของบุคคลในด้านการผลิต
  • 3) ปรับปรุงการจัดการกระบวนการทางสังคม ปรับปรุงงานด้านการศึกษา และพัฒนากิจกรรมสร้างสรรค์ของคนวัยทำงาน

สำหรับปี 2555-2557

คิรอฟสค์


2554 ร.

หนังสือเดินทางโปรแกรมการพัฒนา

1. หมายเหตุอธิบาย

2. การวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์ปัจจัยของการพัฒนา GOSUSOSZN "Kirovsky PNI" การวิเคราะห์ปัญหาที่โปรแกรมมุ่งเป้าไปที่เหตุผลของความต้องการและความเป็นไปได้ของการแก้ปัญหาด้วยวิธีการของโปรแกรม

3. ทิศทาง เป้าหมาย และวัตถุประสงค์ของการดำเนินโครงการพัฒนา เป้าหมายเชิงกลยุทธ์และทิศทางการพัฒนา

4. ขั้นตอนของโปรแกรมและกลไกของการดำเนินการ

5. ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพและผลลัพธ์มุมมองของโปรแกรมการพัฒนา

หนังสือเดินทางโครงการพัฒนา

GOSUSOSZN "Kirovsky PNI"

โปรแกรมการพัฒนาของสถาบันเป็นเอกสารหลักที่พัฒนาตามหลัก เอกสารกำกับดูแลควบคุมกิจกรรมของสถาบันระบบคุ้มครองทางสังคมของประชากรในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและภูมิภาค Murmansk


ชื่อโปรแกรม

เป้าหมายโครงการพัฒนาครบวงจร

GOSUSOSZN "Kirovsky PNI" สำหรับปี 2554-2557


วันที่ตัดสินใจพัฒนาโปรแกรม

คำสั่งวันที่ 10 พฤษภาคม 2554 ฉบับที่ 126 เรื่อง การพัฒนาโครงการพัฒนาสถาบัน ประจำปี 2554-2557


ลูกค้าของโปรแกรม

GOSUSOSZN "Kirovsky PNI"


ฐานกฎเกณฑ์
- รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย;

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 02.08.1995 ฉบับที่ 122-FZ "ในการบริการสังคมสำหรับผู้สูงอายุและผู้พิการ";

กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 10.12.1995 ฉบับที่ 195-FZ "ในพื้นฐานของการบริการสังคมสำหรับประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย";

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 02.07.1992 ฉบับที่ 31851 "ในการดูแลจิตเวชและการค้ำประกันสิทธิของพลเมืองในระหว่างการจัดหา";

กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 24.04.2008 3 48-FZ "ในความเป็นผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์";

กฎหมายของภูมิภาค Murmansk เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 572-01-ZMO "เกี่ยวกับบริการทางสังคมสำหรับประชากรในภูมิภาค Murmansk";

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลภูมิภาค Murmansk ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2553 ฉบับที่ 254-PP "เกี่ยวกับบริการสังคมสำหรับผู้สูงอายุและผู้พิการในสถาบันผู้ป่วยในของรัฐ (แผนก) ของบริการทางสังคมสำหรับประชากรของภูมิภาค Murmansk";

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งภูมิภาค Murmansk เมื่อวันที่ 16.05.2008 ฉบับที่ 221-PP / 8 "ในระเบียบการบริหารของคณะกรรมการเพื่อการพัฒนาแรงงานและสังคมของภูมิภาค Murmansk สำหรับบทบัญญัติของ บริการสาธารณะ"การลงทะเบียนในบริการสังคมสำหรับผู้สูงอายุและผู้พิการในสถาบันบริการสังคมประจำภูมิภาคของรัฐ";

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่งภูมิภาค Murmansk เมื่อวันที่ 30.07.2009 ฉบับที่ 343-PP "ในการอนุมัติมาตรฐานคุณภาพสำหรับบริการด้านงบประมาณในด้านการบริการสังคมแก่ประชากรโดยค่าใช้จ่ายของงบประมาณระดับภูมิภาคสำหรับประชากรของ Murmansk ภูมิภาค";

GOST R 52142-2003 “ บริการสังคมสำหรับประชากร คุณภาพของบริการสังคม ";

GOST R 52143-2003 “ บริการสังคมสำหรับประชากร บริการทางสังคมขั้นพื้นฐาน ";

GOST R 52496-2005 “ บริการสังคมสำหรับประชากร การควบคุมคุณภาพการบริการสังคม บทบัญญัติพื้นฐาน ";

GOST R 52497-2005 “ บริการสังคมสำหรับประชากร ระบบคุณภาพของสถาบันบริการสังคม ";

GOST R 52498-2005 “ บริการสังคมสำหรับประชากร การจำแนกประเภทของสถาบันบริการสังคม ";

GOST R 52880-2007 “ บริการสังคมสำหรับประชากร ประเภทของสถาบันบริการสังคมสำหรับผู้สูงอายุและผู้พิการ”;

GOST R 52882-2007 “ บริการสังคมสำหรับประชากร อุปกรณ์ทางเทคนิคพิเศษของสถาบันบริการสังคม ";

GOST R 52883-2007 “ บริการสังคมสำหรับประชากร ข้อกำหนดสำหรับบุคลากรของสถาบันบริการสังคม ";

GOST R 52884-2007 “ บริการสังคมสำหรับประชากร ขั้นตอนและเงื่อนไขการให้บริการสังคมแก่ผู้สูงอายุและผู้พิการ”;

GOST R 53058 - 2008 “ บริการสังคมสำหรับประชากร บริการสังคมสำหรับผู้สูงอายุ”;

GOST R 53060 - 2008 “ บริการสังคมสำหรับประชากร เอกสารของสถาบันบริการสังคม ";

กฏระเบียบอื่นๆ นิติกรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, ผู้ว่าราชการและรัฐบาลของภูมิภาค Murmansk, คำสั่ง, คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของภูมิภาค Murmansk;

กฎบัตรของสถาบัน

ผู้พัฒนาโปรแกรมหลัก

การบริหาร GOSUSOSZN "Kirovsky PNI"

กลุ่มผู้เชี่ยวชาญริเริ่ม

ผู้แทนคณะกรรมการทรัสตีของสถาบัน


คโปรแกรมสปรูซ

สร้างความมั่นใจในความพร้อมและบริการทางสังคมคุณภาพสูงที่ตอบสนองความต้องการทางสังคมและมีส่วนช่วยในการฟื้นฟูสังคมของลูกค้าแต่ละรายในสภาพความเป็นอยู่ใน GOSUSOSZN "Kirovsky PNI"

วัตถุประสงค์หลักของโครงการ

1. เสริมสร้างวัสดุและฐานทางเทคนิคเพื่อสร้างเงื่อนไขสำหรับนวัตกรรมงานที่หลากหลายของผู้เชี่ยวชาญ

2. การสร้างรูปแบบการให้บริการที่เหมาะสมที่สุดที่ส่งเสริม:

ปรับปรุงคุณภาพชีวิตที่จัดให้;

การเปิดเผยศักยภาพเชิงสร้างสรรค์สูงสุด การมีส่วนร่วมในชีวิตวัฒนธรรม

รักษาและเสริมสร้างสุขภาพของลูกค้า

จัดให้มีเงื่อนไขในการพัฒนา วัฒนธรรมทางกายภาพสำหรับผู้ทุพพลภาพ

3. การพัฒนา (ความทันสมัย) ของระบบบริหารคุณภาพภายในเพื่อการให้บริการ

4. การแนะนำรูปแบบและวิธีการบริการที่เป็นนวัตกรรมใหม่สำหรับคนพิการ

5. การพัฒนากรอบการกำกับดูแล

6. การปรับปรุงบุคลากร

ตัวชี้วัดเป้าหมายที่สำคัญและตัวชี้วัดของโปรแกรม

1. ระดับกำลังคนของสถาบัน

2. จำนวนพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมในระหว่างปี

3. จำนวนบุคลากรทางการแพทย์ประเภทคุณวุฒิ

4. จำนวนพนักงานที่เชี่ยวชาญเทคโนโลยีสารสนเทศและคุณสมบัติ

6. ตัวชี้วัดการตรวจสุขภาพ

7. สัดส่วนของคนพิการที่เกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูสังคมและวัฒนธรรม

8. สัดส่วนของคนพิการที่เข้าร่วมกิจกรรมบำบัด

9.สัดส่วนผู้ทุพพลภาพครอบคลุมตามโปรแกรมสุขภาพและฟิตเนส

ข้อกำหนดและขั้นตอน

การใช้งานโปรแกรม


การใช้งานโปรแกรมได้รับการออกแบบสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่เดือนกันยายน 2554 ถึงธันวาคม 2557

ผมเวที -องค์กร-การติดตั้ง- (2554-2555)มีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดวิธีการเพิ่มเติมสำหรับการพัฒนาสถาบันในบริบทของการดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 83 การวินิจฉัยวัสดุที่มีอยู่และฐานทางเทคนิค การตรวจสอบปัญหา การค้นหาเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการและเริ่มดำเนินการตามโครงการ

IIเวที - การค้นหาผู้เชี่ยวชาญ: - (2012-2013) มีวัตถุประสงค์เพื่อนำการเปลี่ยนแปลงของสถาบันไปสู่สถานะเชิงคุณภาพใหม่โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงสถานะของสถาบันและปรับปรุงคุณภาพและสร้างความมั่นใจในความพร้อมของบริการสังคม

สามเวที - ขั้นสุดท้ายและทั่วไป: 2556-2557) สรุปและเชื่อมโยงผลลัพธ์ของกิจกรรมกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในทิศทางหลักของการดำเนินการตามโครงการ วิเคราะห์ผลลัพธ์ที่ทำได้ และกำหนดแนวโน้มสำหรับการพัฒนาสถาบันต่อไป


ระบบการจัดระบบการควบคุมการดำเนินงานของโครงการ

การควบคุมการดำเนินการตามโครงการพัฒนาของสถาบันดำเนินการโดยฝ่ายบริหารของสถาบันสภากลุ่มแรงงานและตัวแทนของคณะกรรมาธิการภายในขอบเขตอำนาจและตามกฎหมาย

ฝ่ายบริหารมีหน้าที่รับผิดชอบหลักสูตรและผลสุดท้ายของการดำเนินการโปรแกรม การใช้อย่างมีเหตุผลจัดสรรเพื่อนำไปปฏิบัติ ทรัพยากรทางการเงินกำหนดรูปแบบและวิธีการทำงานสำหรับการดำเนินงานของโปรแกรมโดยรวม

จากผลของช่วงเวลาเฉพาะของโครงการ ผู้อำนวยการสถาบันส่งรายงานสาธารณะ


รายการโปรแกรมย่อย

1. เสริมความแข็งแกร่งของวัสดุและฐานทางเทคนิคของ GOSUSSSZ "Kirovsky PNI"

2. การจัดบุคลากร

3.การปรับตัวทางสังคมของคนพิการที่อาศัยอยู่ใน GOSUSSSZ "Kirovsky PNI"


ผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายที่คาดหวังจากการนำโปรแกรมไปปฏิบัติ

มีการวางแผนที่จะพิจารณาผลลัพธ์ของการดำเนินการตามโปรแกรม (2014):

1.ดูแลการเปลี่ยนแปลงของสถาบันไปสู่สถาบันอิสระ

2. เสริมสร้างวัสดุและฐานทางเทคนิคเพื่อสร้างเงื่อนไขสำหรับนวัตกรรมงานที่หลากหลายของผู้เชี่ยวชาญ

3. ปรับปรุงคุณภาพการให้บริการ

4. การแนะนำเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมใหม่ .;

5. การดูแลการมีส่วนร่วมของบุคลากรของสถาบันในรูปแบบใหม่ของระบบการฝึกอบรมขั้นสูง (ระยะไกล เครือข่าย ฯลฯ)

6.ดูแลระบบจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

7. การปรับปรุงกรอบการกำกับดูแล

I. การวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์ของปัจจัยการพัฒนา

GOSUSOSZN "Kirovsky PNI",

การวิเคราะห์ปัญหาที่โปรแกรมมีวัตถุประสงค์ การให้เหตุผลความจำเป็นและความเป็นไปได้ของการแก้ปัญหาด้วยวิธีการตั้งโปรแกรม
หัวข้อกิจกรรมของสถาบันคือการบริการสังคมสำหรับผู้สูงอายุ (ชายอายุเกิน 60 ปี ผู้หญิงอายุเกิน 55 ปี) และผู้พิการ (อายุเกิน 18 ปี) ป่วยทางจิตเรื้อรังและต้องการการดูแลภายนอกอย่างต่อเนื่องตลอดจน ประกันสภาพที่เหมาะสมกับวัยและสภาวะสุขภาพ กิจกรรมชีวิต การดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์ ธรรมชาติของสังคม,อาหารและการดูแลตลอดจนการจัดระเบียบที่เป็นไปได้ กิจกรรมแรงงาน, การพักผ่อนและการพักผ่อน. GOSUSOSZN "Kirovsky PNI" ออกแบบมาเพื่อรองรับ 115 คน


1.

ข้อมูลทั่วไป

1.1.

ชื่อสถาบันตามกฎบัตร

สถาบันผู้ป่วยในระดับภูมิภาคของบริการสังคมของระบบการคุ้มครองทางสังคมของประชากร โรงเรียนประจำ Kirov neuropsychiatric

1.2.

ประเภทสถาบัน

งบประมาณตั้งแต่ 01.01.2012;

อิสระตั้งแต่ 01.01.2013

1.3.

ผู้สร้าง

กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งภูมิภาคมูร์มันสค์

1.4.

ที่อยู่ตามกฎหมายของสถาบัน

184250, Kirovsk, ภูมิภาค Murmansk, ถนน Parkovaya, บ้าน 12

1.5.

ที่อยู่ที่แท้จริงของสถาบัน

184250, Kirovsk, ภูมิภาค Murmansk, ถนน Parkovaya, บ้าน 11,12, 17

1.6.

โทรสาร

(815-31) 5-65-42

1.7.

อีเมล

internat@com.mels.ru

1.8.

เว็บไซต์สถาบัน (ถ้ามี)

อินเตอร์เนทucoz.ru

1.9.

ชื่อเต็มของหัวหน้า

Zozulya Olga Mikhailovna

1.10.

หมายเลขโทรศัพท์ของผู้จัดการ

(815-31) 5-65-42

1.15.

ชื่อเต็มของหัวหน้าฝ่ายบัญชี

Poddubnaya Zinaida Vasilievna

1.16.

โทรศัพท์

(815-31) 5-52-82

1.17.

ปีที่ก่อตั้งสถาบัน

1943

2.

เอกสารให้สิทธิ์ดำเนินการ (รายละเอียด)

2.1.
กฎบัตร
อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งภูมิภาค Murmansk ลงวันที่ 05/18/2011 ฉบับที่ 226

2.2.

หนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคลของรัฐ (OGRN)

1025100561067

2.3.

หนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคลที่มีอำนาจภาษี (TIN)

5103010232

2.4.

ใบอนุญาต

เพื่อดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์

2.4.1.

หมายเลขซีเรียล

FS - 51-01-000474

2.4.2.

วันที่ออก

31.07.2008

2.4.3.

ความถูกต้อง

31.07.2013

2.5.
หนังสือรับรองการจดทะเบียนสิทธิในการจัดการการดำเนินงานของอสังหาริมทรัพย์ (วันที่, จำนวน, ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้)

วันที่ออก 16.07.2004 ชุด 51-AA หมายเลข 174203 ข้อจำกัดที่มีอยู่ - ไม่ได้ลงทะเบียน

2.6.

ข้อตกลงยืนยันสิทธิ์ในการเป็นเจ้าของ, ใช้ทรัพย์สิน (วันที่, จำนวน, ระยะเวลา)

ลงวันที่ 12.04.2000 หมายเลข 167 มีอายุ 10 ปี

2.7.

หนังสือรับรองการจดทะเบียนสิทธิการใช้ที่ดินถาวร (ไม่จำกัด) (วันที่, จำนวน)

วันที่ออก 18.05.206 ชุด 51-AB หมายเลข 079155

สถาบันตั้งอยู่ในอาคารสองชั้นสามหลัง นอกจากนี้ยังมีโรงจอดรถและอาคารเก็บของแยกต่างหากในอาณาเขตของสถาบัน สินค้าคงคลังอาคารของอาคารที่พักอาศัยทั้งหมดดำเนินการในปี 2549 มีการจัดทำหนังสือเดินทางทางเทคนิคสำหรับอาคารทั้งหมด

สถานภาพทางกฎหมายของสถาบันได้รับการจัดตั้งขึ้น

มีการจัดทำเอกสารการจัดตั้งสถาบันในงบดุลของหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หนังสือรับรองการจดทะเบียนสิทธิ ลงวันที่ 16 กรกฎาคม พ.ศ. 2547 ซีรีส์ 51-AA No. 174203

3.1. อาคารก่ออิฐสองชั้นหลังเดี่ยว ตั้งอยู่ที่ 11 ถนน Parkovaya เป็นของกรมทรัพย์สินสัมพันธ์ของเมือง Murmansk และสถาบันใช้งานโดยอิงจากการจัดการการปฏิบัติงาน ข้อตกลงกับคณะกรรมการทรัพย์สินของรัฐ ลงวันที่ 04.02.1997 ฉบับที่ 31 เลขที่สินค้าคงคลัง 011345276400001 หนังสือเดินทาง BOPI หมายเลข 314 ลงวันที่ 02.08.2006

อาคารมีทางเข้าหลักสามทางและทางเข้ารองสามทาง พื้นที่ทั้งหมดของอาคารคือ 1007.7 ตร.ม. รวมอาคาร 1006.9 ตร.ม. ขยาย 0.8 ตร.ม. ที่ดิน (ตามเงื่อนไข) 51:16:04 01 21:00 42; เนื้อที่ 527ตร.ม. อาคารนี้สร้างขึ้นในปี พ.ศ. 2495 ยกเครื่องผลิตในปี 2548-2549

อาคารบ้านเรือน:

กลุ่มที่อยู่อาศัยตามประเภทของระบบทางเดิน ความจุของห้องนอน 2-4 ที่

หอเฝ้าระวังสำหรับคนพิการ - ป่วยทางจิตเรื้อรังที่มีความบกพร่องทางจิตอย่างรุนแรงซึ่งโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์จำเป็นต้องจัดระเบียบการดูแลตลอดเวลา

ห้องนั่งเล่น;

สำนักงานแพทย์

ห้องบำบัด; ห้องทรีตเมนต์มีอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่จำเป็นพร้อมโคมไฟฆ่าเชื้อแบคทีเรียติดผนัง OBN-150 สำหรับการฆ่าเชื้อในอากาศ

ลูกถ้วยกึ่งกล่องตั้งอยู่ที่ชั้นล่างและออกแบบมาสำหรับ 4 แห่ง เครื่องแยกมีทางเข้าแยกจากถนนและติดตั้งสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัยแยกต่างหาก

สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย (ห้องน้ำ, ห้องสุขา, ฝักบัว, ห้องน้ำ);

ห้องเอนกประสงค์ (ผ้าลินินสำหรับผ้าลินินที่สะอาดและสกปรก ตู้กับข้าวสำหรับเก็บอุปกรณ์ทำความสะอาด ผงซักฟอกและน้ำยาฆ่าเชื้อ)

ห้องทำงานของหมอ ห้องพยาบาลอาวุโส

วี ชั้นใต้ดินอาคารตั้งอยู่:

บล็อกอาหาร: สิ่งอำนวยความสะดวกในการผลิต: คลังสินค้า การประชุมเชิงปฏิบัติการวัตถุดิบ ร้อนและ ร้านเย็น, สองเครื่องซักผ้า;

โรงอาหาร;

พยาบาลอาหาร;

สำนักงานหัวหน้าแผนกเศรษฐกิจ ผู้จัดการคลังสินค้า

ห้องน้ำพนักงาน;

ห้องสวิตช์บอร์ด.

ตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย อาคาร Parkovaya 11 ติดตั้งระบบสัญญาณเตือนไฟไหม้อัตโนมัติและระบบสัญญาณเตือนไฟไหม้ (ระบบเตือนและควบคุมการอพยพในกรณีที่เกิดเพลิงไหม้) ปุ่มสัญญาณเตือนพร้อมเอาต์พุตไปยังแผงควบคุม OVO

มีทางออกหลัก 3 ทางและทางออกฉุกเฉิน 3 ทางพร้อมป้าย "ทางออก" เรืองแสง

การจัดหาเครื่องดับเพลิง (ในปริมาณที่เพียงพอตาม PPB 01-03):

ถังดับเพลิง OU-2, OU-3, OU-5 จำนวน 11 ชิ้น;

PC จำนวน 6 ชิ้น

อาคารมีขาตั้ง "ความปลอดภัยจากอัคคีภัย" เจ้าหน้าที่ของเสาตลอด 24 ชั่วโมงมีผู้ช่วยชีวิตตนเอง 4 คนและไฟฉายไฟฟ้า

แต่ละชั้นในอาคารมีแผนฉุกเฉินอัคคีภัยและแผนอพยพหนีไฟ

3.2. อาคารอิฐสองชั้นหลังเดี่ยวซึ่งตั้งอยู่ตามที่อยู่: ถนน Parkovaya บ้าน 12 มอบให้กับสถาบันตามเงื่อนไขการใช้งานชั่วคราวฟรีโดยคณะกรรมการเพื่อการจัดการทรัพย์สินของเทศบาลในนามของรัฐบาลท้องถิ่นของเมืองคิรอฟสค์ สัญญาใช้ชั่วคราวฟรี (สัญญาเงินกู้) อสังหาริมทรัพย์ ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2547 ฉบับที่ 133-2004

อาคารนี้มีทางเข้าหลักสองทางและทางเข้าฉุกเฉินสองทาง พื้นที่ทั้งหมดของอาคารคือ 359.7 ตารางเมตร มีภาคผนวกที่ตั้งการบริหารงานของสถาบัน อาคารนี้สร้างขึ้นในปี พ.ศ. 2495 การซ่อมแซมครั้งใหญ่ได้ดำเนินการในปี 2549

อาคารบ้านเรือน:

กลุ่มอาคารพักอาศัยตามประเภทระบบทางเดิน นอนได้ 2 - 3 ที่

ห้องสุขาภิบาลและสุขอนามัย (ห้องสุขา ห้องอาบน้ำ) 4 ห้องบนพื้น;

สถานพยาบาล 24 ชั่วโมง;

ห้องรับประทานอาหารสำหรับ 25 ที่นั่ง;

ห้องเอนกประสงค์ (ห้องสุขา, ห้องเก็บอุปกรณ์สุขภัณฑ์);

สถานที่บริหาร: สำนักงานที่ปรึกษากฎหมาย, ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล, วิศวกรคุ้มครองแรงงาน, โปรแกรมเมอร์;

ฝ่ายธุรการของสถาบัน: สำนักงานผู้อำนวยการ, ฝ่ายบัญชีตั้งอยู่ในภาคผนวกของอาคารซึ่งมีทางเข้าแยกต่างหาก

โครงสร้างและเลย์เอาต์ของอาคารเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย SPiN 2.08.09-89 "อาคารและโครงสร้างสาธารณะ"

อาคารมีสิ่งอำนวยความสะดวกทุกประเภท: น้ำประปาเย็นและน้ำร้อน, น้ำเสีย, เครื่องทำความร้อน ทุกระบบใช้งานได้ปกติ

อาคารนี้มีแหล่งจ่ายไฟจากส่วนกลาง วิทยุ โทรศัพท์ โทรทัศน์

ระบบระบายอากาศเป็นไปตามธรรมชาติ สามารถเปลี่ยนได้โดยการใช้ท่อในผนังและกรอบวงกบ

การจัดแสง - ธรรมชาติและประดิษฐ์ ประดิษฐ์แสดงด้วยหลอดฟลูออเรสเซนต์และหลอดประหยัดพลังงาน

เงื่อนไขด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยของสถานที่นั้นเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย

มีทางออกหลัก 3 ทาง และทางออกฉุกเฉิน 2 ทาง พร้อมป้าย "ทางออก" เรืองแสง

ประตูที่ตัดทางเดินออกจากโถงบันไดทำด้วยซีลในห้องโถงและติดตั้งอุปกรณ์ปิดตัวเอง

ถังดับเพลิง OU-2, OU-3, OU-5 จำนวน 7 ชิ้น;

พีซี จำนวน 2 ชิ้น

3.3. อาคารก่ออิฐสองชั้นแบบแยกอิสระตั้งอยู่ที่ 17 ถนน Parkovaya ให้กับสถาบันตามเงื่อนไขการใช้งานชั่วคราวฟรีโดยคณะกรรมการการจัดการทรัพย์สินของเทศบาลในนามของรัฐบาลท้องถิ่นของเมืองคิรอฟสค์ สัญญาใช้ชั่วคราวฟรี (สัญญาเงินกู้) อสังหาริมทรัพย์ ลงวันที่ 25 พฤษภาคม 2549 ฉบับที่ 64-2006

อาคารนี้มีทางเข้าหลักสี่ทางและทางเข้าฉุกเฉินหนึ่งทาง พื้นที่ทั้งหมดของอาคารคือ 717.8 ตร.ม. อาคารนี้สร้างขึ้นในปี 2501 การซ่อมแซมครั้งใหญ่ได้ดำเนินการในปี 2545

อาคารบ้านเรือน:

กลุ่มที่อยู่อาศัยตามประเภทของอพาร์ตเมนต์ห้องนอนออกแบบมาสำหรับ 1-3 คน จำนวนสถานที่ทั้งหมดคือ 23;

โพสต์ทางการแพทย์;

Pantry-service พร้อมเตาไฟฟ้า เตาไมโครเวฟ เครื่องล้างจาน, ตู้เย็น;

ห้องรับประทานอาหารสำหรับ 30 ที่นั่ง;

ห้องสำหรับกิจกรรมบำบัด: เย็บผ้า, ทอผ้า, เย็บปักถักร้อย, ศิลปะบำบัด;

ห้องสำหรับชั้นเรียนสุขภาพและฟิตเนส

ห้องประสาทสัมผัส;

สำนักงานผู้เชี่ยวชาญด้านการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ ผู้เชี่ยวชาญด้านงานสังคมสงเคราะห์ นักสังคมสงเคราะห์;

ที่ชั้นใต้ดินของอาคารมีห้องซักรีดสำหรับซักเสื้อผ้าทำงาน ที่ทำงานคาสเทลแลนส์

ตัวอาคารมีอุปกรณ์ครบครันทุกประเภท สาธารณูปโภค: น้ำประปาเย็น น้ำร้อน ระบบระบายน้ำ ไฟฟ้า วิทยุ โทรศัพท์ โทรทัศน์

ตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย อาคารมีระบบแจ้งเตือนอัคคีภัยอัตโนมัติและ SOUE (ระบบควบคุมการเตือนและอพยพในกรณีที่เกิดอัคคีภัย) ปุ่มสัญญาณเตือนพร้อมเอาต์พุตไปยังคอนโซล OVO

มีทางออกหลัก 4 ทางและทางออก 1 ทางพร้อมป้ายเรืองแสง "ทางออก"

ประตูที่ตัดทางเดินออกจากโถงบันไดทำด้วยซีลในห้องโถงและติดตั้งอุปกรณ์ปิดตัวเอง

อุปกรณ์ดับเพลิง (ในปริมาณที่เพียงพอตาม PPB 01-03):

ถังดับเพลิง OU-2, OU-3, OU-5 จำนวน 10 ชิ้น;

พีซี จำนวน 2 ชิ้น

มีรั้วบนหลังคาอาคารตาม GOST 25772

อาคารมีขาตั้งป้องกันอัคคีภัย เสาสังเกตการณ์ตลอด 24 ชั่วโมงพร้อมผู้ช่วยชีวิตตนเอง 2 คนและไฟฉายไฟฟ้า

สถานที่ปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย

ครั้งที่สอง เป้าหมายเชิงกลยุทธ์ พื้นที่พัฒนา และตัวบ่งชี้โปรแกรม
โครงการพัฒนา GOSUSOSZN "Kirovsky PNI" สำหรับปี 2554-2557 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าโครงการ) เป็นเอกสารเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขสูงสุดที่เป็นไปได้สำหรับการตระหนักถึงสิทธิของประชาชนในการรับบริการสังคมคุณภาพสูงตามกฎหมายของ สหพันธรัฐรัสเซีย

โครงการพัฒนาได้รับการพัฒนาเพื่อให้แน่ใจว่ามีช่วงเปลี่ยนผ่าน ทั้งนี้ ได้มีการหารือและอนุมัติโปรแกรมโดยคณะกรรมการการแพทย์ของสถาบัน สภาการเปลี่ยนผ่าน สภากลุ่มแรงงาน

โครงการพัฒนาสำหรับปี 2554-2557 นี้เป็นเอกสารด้านกฎระเบียบและการบริหารระยะยาวที่แสดงถึงความสำเร็จและปัญหาที่มีอยู่ แนวโน้มหลัก เป้าหมายหลัก วัตถุประสงค์และทิศทางของการให้บริการทางการแพทย์และสังคม คุณสมบัติขององค์กรของบุคลากร และการสนับสนุนระเบียบวิธีในการจัดหามาตรการฟื้นฟูและการเปลี่ยนแปลงเชิงนวัตกรรม ผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายตามแผนหลัก เกณฑ์

โรงเรียนประจำในฐานะสถาบันที่ให้บริการสังคมผู้ป่วยใน ควรช่วยเหลือคนพิการในการปรับตัวในสภาพแวดล้อมทางสังคม พัฒนาระบบโลกทัศน์เชิงบวก จัดเตรียมเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาตนเองเชิงสร้างสรรค์ของบุคคลที่มีการแข่งขัน

โครงการพัฒนาโรงเรียนประจำกำหนดกลยุทธ์และยุทธวิธีสำหรับการพัฒนาสถาบันในฐานะระบบที่เน้นที่กลไกเชิงนวัตกรรมของการฟื้นฟูสังคมและการขัดเกลาทางสังคมของคนพิการ

การเพิ่มระดับของข้อกำหนดสำหรับโรงเรียนประจำเปลี่ยนเป้าหมายและวัตถุประสงค์การขยายทิศทางการพัฒนาสันนิษฐาน การเปลี่ยนแปลงบางอย่างในของเขา โครงสร้างองค์กร, เนื้อหา รูปแบบ และวิธีการทำกิจกรรม

สาม. แผนปฏิบัติการ


№ พี / พี

วัตถุประสงค์ วัตถุประสงค์ กิจกรรมของโปรแกรม

ระยะเวลาดำเนินการ

ตัวชี้วัดประสิทธิภาพของโปรแกรม

นักแสดง

ชื่อ

2012

2013

2014

1.

การปรับตัวทางสังคมของคนพิการ

1.1.

จัดการแข่งขัน เกมส์ โปรเจ็กต์

2012-2014

เหตุการณ์

8

11

12


1.2.

การจัดระบบการจัดการร่วม การสร้างคณะกรรมการโรงเรียนประจำที่รองรับ

2012

การจัดตั้งคณะกรรมการจัดทำโดยโรงเรียนประจำ

+

ผู้เชี่ยวชาญด้านสังคมสงเคราะห์

1.3

ดำเนินการหลักสูตร "การศึกษาคุณธรรมและสุนทรียศาสตร์"

2012-2014

การพัฒนาโปรแกรม

"การศึกษาคุณธรรมและสุนทรียภาพ"


+

+

+

ผู้เชี่ยวชาญด้านเวชศาสตร์ฟื้นฟู T.V. Semenova

1.4

โครงการพัฒนาวัฒนธรรมการสื่อสาร

2012-2014

จำนวนผู้เข้าร่วมที่เข้าร่วมโปรแกรม

20

30

50

ผู้เชี่ยวชาญด้านเวชศาสตร์ฟื้นฟู T.V. Semenova

1.5

ดำเนินกิจกรรมทางวัฒนธรรม

2012-2014

กิจกรรม

12

20

24

ผู้เชี่ยวชาญด้านเวชศาสตร์ฟื้นฟู T.V. Semenova

2.

กิจกรรมบำบัด

2.1

การรวบรวมและการดำเนินโปรแกรมกิจกรรมบำบัดแบบปรับตัว

2012-2014

โปรแกรม

8

12

16

ผู้เชี่ยวชาญด้านเวชศาสตร์ฟื้นฟู T.V. Semenova

2.2

การจัดนิทรรศการ

2012-2014

นิทรรศการ

4

4

4

ผู้เชี่ยวชาญด้านเวชศาสตร์ฟื้นฟู T.V. Semenova

2.3

องค์กรของการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมบำบัด

2012-2014

จำนวนผู้เข้าร่วมกิจกรรมบำบัด

76

80

84

ผู้เชี่ยวชาญด้านเวชศาสตร์ฟื้นฟู T.V. Semenova

3

จัดให้มีเงื่อนไขพลศึกษา

3.1

การเข้าร่วมการแข่งขันระดับภูมิภาคและเมือง

2012-2014

จำนวนผู้เข้าแข่งขัน

12

15

20

ผู้เชี่ยวชาญด้านเวชศาสตร์ฟื้นฟูสำหรับคนพิการ

3.2.

การจัดและดำเนินการฝึกอบรม

2012-2014

จำนวนผู้เข้าอบรม

20

23

25

ครูฝึกกายภาพบำบัด

3.3

การพัฒนาและดำเนินการโปรแกรมการท่องเที่ยวเชิงปฏิกิริยา

2012-2014

ดำเนินกิจกรรมเพื่อ

4

6

8

ผู้เชี่ยวชาญด้านเวชศาสตร์ฟื้นฟู

3.4

การจัดคลาสการออกกำลังกายบำบัด

2012-2014

จำนวนคน

100

115

115

ครูฝึกกายภาพบำบัด

4

ปฏิสัมพันธ์กับญาติของผู้ให้

4.1

เพิ่มบทบาทของความสนใจในครอบครัวในชีวิตของผู้ให้

2012-2014

จำนวนคนที่รักษาความสัมพันธ์กับญาติ

15

19

25

ผู้เชี่ยวชาญด้านสังคมสงเคราะห์

4.2

สัมภาษณ์ญาติของ

2012-2014

สัมภาษณ์ญาติ

16

20

30

แพทย์ผู้เชี่ยวชาญ

4.3

ความช่วยเหลือในการหาญาติ

2011-2013

ได้ให้ความช่วยเหลือในการหาญาติ

2

2

2

ที่ปรึกษากฎหมาย

5


5.1.

การจัดฝึกอบรมบุคลากร

2012-2014

ผู้ได้รับการฝึกฝน

15

23

22

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

คอร์สอบรมขั้นสูง

2012-2014

ผู้ได้รับการฝึกฝน

8

12

12

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

อบรมหลักสูตรฟื้นฟู

2012-2014

ผู้ได้รับการฝึกฝน

2

2

1

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

หลักสูตรการเรียนทางไกล

2012-2014

ผู้ได้รับการฝึกฝน

2

4

4

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

การเข้าร่วมสัมมนา

2012-2014

บุคคลที่เข้าร่วม

3

5

5

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

5.2.

คอมพิวเตอร์ในสถานที่ทำงาน

2012-2014

มีพนักงานประจำที่ทำงาน

12

14

16

การบริหาร

5.3.

เข้าร่วมการแข่งขันระดับอาชีพ

2012-2014

จำนวนผู้เข้าแข่งขัน

2

2

2

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

5.4.

ใบรับรองสถานที่ทำงาน

2011

+

วิศวกรความปลอดภัยในการทำงาน

5.5.

บทนำ ระบบใหม่การประเมินคุณภาพของงาน

2012-2014

การพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับระบบการประเมินคุณภาพแรงงาน

+

วิศวกรความปลอดภัยในการทำงาน

5.6.

ให้โอกาสในการเรียนทางไกล

2012-2014

จำนวนคนที่ได้รับการศึกษาเพิ่มเติม

4

4

4

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

6.

เสริมสร้างวัสดุและฐานทางเทคนิค

6.1

จัดซื้อเครื่องมือแพทย์

2012-2014

+

ธุรการ / หัวหน้าพยาบาล

6.2

จัดซื้ออุปกรณ์ฟื้นฟูสมรรถภาพ

2012-2014

ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหาร / ฟื้นฟูสำหรับคนพิการ

6.3

ความทันสมัยของอุปกรณ์จัดเลี้ยง

2012-2014

+

การบริหาร / พยาบาลอาหาร

6.4

คอมพิวเตอร์ในสถานที่ทำงาน

2012-2014

+

+

ธุรการ / วิศวกรซอฟต์แวร์

6.5

ปรับปรุงอาคารเรียนประจำด้วยระบบจ่ายและระบายอากาศ

2014

+


6.6



2012

+

ฝ่ายบริหาร / หัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจ

6.7

การปรับปรุงสถานที่ของโรงเรียนประจำ

2012-2014

+

+

+

ฝ่ายบริหาร / หัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจ

6.8

การปรับปรุงอาณาเขตของโรงเรียนประจำ

2012-2014

+

+

+

ฝ่ายบริหาร / หัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจ

IV ตัวชี้วัดเป้าหมายที่คาดการณ์ไว้และตัวชี้วัดของโครงการ


รูทีนย่อย

ให้คนพิการมีส่วนร่วมในชีวิตทางสังคมวัฒนธรรมของสังคม

ตัวชี้วัดและตัวชี้วัด

หน่วย มาตรการ

2012

2013

2014

สัดส่วนของคนพิการที่เข้าร่วมกิจกรรมการฟื้นฟูสังคมและวัฒนธรรม

%

90

95

95

สัดส่วนคนพิการที่เข้าร่วมกิจกรรมบำบัด

%

60

70

75

ส่วนแบ่งของคนพิการที่เข้าร่วมโครงการร่วมฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ

%

30

35

40

สัดส่วนผู้ทุพพลภาพครอบคลุมโดยโปรแกรมฟิตเนส

%

80

90

100

รูทีนย่อย

การปรับปรุงบุคลากร

ระดับบุคลากรของสถาบัน

%.

90

94

99

จำนวนพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมในระหว่างปี

ผู้คน

17

14

14

จำนวนพนักงานที่สำเร็จการศึกษาทางไกล

ผู้คน

4

4

4

จำนวนบุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณวุฒิประเภท

ผู้คน

20

24

26

จำนวนพนักงานที่เชี่ยวชาญเทคโนโลยีสารสนเทศและคุณสมบัติ

ผู้คน

5

4

4

รูทีนย่อย

การพัฒนาและปรับปรุงวัสดุและฐานทางเทคนิคให้ทันสมัย

จำนวนอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่ซื้อ

พีซี

2

3

4

จำนวนซื้ออุปกรณ์ฟื้นฟูสมรรถภาพ

พีซี

4

4

2

ความทันสมัยของอุปกรณ์จัดเลี้ยง

พีซี

-

-

2

คอมพิวเตอร์ในสถานที่ทำงาน

พีซี

3

1

1

อุปกรณ์เพิ่มเติมของโรงเรียนประจำพร้อมระบบจ่ายและระบายอากาศ

พีซี

1

งานติดตั้งบานประตูพร้อมโช้คอัพ

พีซี

2

V. การจัดการการใช้งานโปรแกรม
การควบคุมการดำเนินการตามโครงการดำเนินการโดยสภาเพื่อการดำเนินการตามแผนงาน - การคาดการณ์การพัฒนาสถาบัน

การพิจารณาข้อมูลการดำเนินโครงการเป็นประจำทุกเดือนในที่ประชุมสภาเพื่อดำเนินการตามแผนงานเพื่อการพัฒนาสถาบัน

ส่วนประกอบสำคัญ ระบบรัฐประกันสังคมในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นบริการทางสังคมสำหรับผู้สูงอายุและผู้พิการ ครอบครัว เด็ก ซึ่งรวมถึงบริการทางสังคมประเภทต่างๆ ที่มุ่งตอบสนองความต้องการพิเศษของพลเมืองประเภทนี้

การสร้างระบบบริการสังคมได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยขจัดปัญหามากมายในด้านการศึกษา การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ทุพพลภาพ การฟื้นฟูสมรรถภาพ การจัดระเบียบชีวิต การพักผ่อน ปัญหาความขัดแย้งในความสัมพันธ์ ความพอเพียง มีส่วนทำให้เกิดการถูกกีดกันชายขอบและปรากฏการณ์ต่อต้านสังคมอื่น ๆ ซึ่งจะยกระดับการบริการทางสังคม มีส่วนช่วยในการประสานงานของความพยายามในทิศทางของหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานต่างๆ โครงสร้างทางสังคมรวมถึงองค์กรนอกภาครัฐ เอกชน และองค์กรการกุศล คริสตจักร และองค์กรอื่นๆ ที่ให้ความช่วยเหลือทางสังคม

ปัจจุบัน รัฐกำลังพยายามอย่างมากที่จะสร้างระบบบริการสังคมที่ครอบคลุมสำหรับประชากร เพื่อจัดสรรเงินทุนเพื่อการพัฒนา ในแผนกบริการสังคม มีการขยายขอบเขตการบริการให้กับประชากรประเภทต่างๆ มีการเปิดแผนกการทำงานใหม่ เนื้อหาและฐานทางเทคนิคกำลังได้รับการปรับปรุง ฯลฯ

เทคโนโลยีใหม่การเปลี่ยนแปลงในระบบแรงงานสัมพันธ์กำหนดข้อกำหนดทางวิชาชีพและคุณสมบัติระดับสูงสำหรับผู้เชี่ยวชาญในส่วนของนายจ้าง (นายจ้าง) ในเรื่องนี้ให้ความสนใจอย่างมากกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, เพื่อปรับปรุงความเป็นมืออาชีพและความสามารถของผู้เชี่ยวชาญของสถาบันบริการสังคมซึ่งมีส่วนช่วยในการจัดหาบริการสังคมคุณภาพสูงที่ตอบสนองความต้องการของผู้บริโภค

แนวคิดเรื่องทรัพยากรบุคคลมีความเกี่ยวข้องกับบุคคลเฉพาะ มีทักษะและความสามารถที่สามารถนำมาใช้ปรับปรุงประสิทธิภาพในด้านต่างๆ ของการผลิตได้ โดยมีการมีอยู่ ระดับของการแสดงนัยสำคัญ คุณสมบัติทางธุรกิจนั่นคือเรากำลังพูดถึงศักยภาพของพนักงานแต่ละคน มันอยู่ในข้อกำหนดคุณสมบัติทางวิชาชีพหรือ professiograms ซึ่งรวมถึงระบบของคุณสมบัติที่จำเป็นและระดับของการแสดงออกที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องและศักยภาพของเจ้าหน้าที่ได้รับการแก้ไข

ทรัพยากรบุคคลคือทักษะและความสามารถของพนักงานของสถาบันบริการสังคมที่สามารถนำมาใช้เพื่อให้บรรลุผลกระทบทางสังคม

เนื่องจากงานที่มีผลกระทบต่อขนาดของทรัพยากรมนุษย์ การใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพสามารถกำหนดได้ดังนี้

    การพัฒนาบุคลากรที่ผ่านการรับรอง

    ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรอง

    การสร้างสภาวะที่เหมาะสมเพื่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการแก้ปัญหาด้านการจัดการคือความพร้อมของบุคลากรคุณภาพสูงที่พร้อมจะเชี่ยวชาญในความรู้ใหม่ การพัฒนาบุคลากรในระดับบุคลิกภาพเฉพาะรวมถึงวิธีการฝึกอบรมและฝึกอบรมพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ วิธีการศึกษาต่อเนื่องนอกองค์กร การประชุม ฯลฯ

ปัจจุบัน Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug กำลังทำงานร่วมกับบุคลากร ได้แก่:

    การฝึกอบรม

    กำลังดำเนินการรับรอง

    การประชุม

    แลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน

    การอ่านสังคมศาสตร์ประจำปี

    สมาคมวิชาชีพผู้เชี่ยวชาญจากสถาบันบริการสังคม

การฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานของสถาบันภายใต้กรมพัฒนาสังคมของ Ugra จัดและดำเนินการ "ศูนย์ระเบียบวิธีเพื่อการพัฒนาบริการทางสังคม" ซึ่งมีปฏิสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับกรมพัฒนาสังคมของ Ugra ในการวางแผนและการเตรียมการฝึกอบรมขั้นสูง โปรแกรมตลอดจนในการจัดกิจกรรมเพิ่มเติมจึงตอบสนองการเปลี่ยนแปลงชีวิตของอำเภอและการร้องขอของผู้เชี่ยวชาญจากสถาบันบริการสังคมในเวลาที่เหมาะสม

ในการเชื่อมต่อกับการแนะนำเทคโนโลยีใหม่ในงานสังคมสงเคราะห์และความต้องการสูงสำหรับความเป็นมืออาชีพของผู้เชี่ยวชาญ ความต้องการได้เพิ่มขึ้นในการปรับปรุงการฝึกอบรมวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญจากสถาบันในประเด็นเฉพาะของกิจกรรม จำนวนงานที่จัดโดย BU KhMAO "ศูนย์ระเบียบวิธีพัฒนาบริการสังคม" เพิ่มขึ้นทุกปี

ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการสังคมได้รับการฝึกอบรมในด้านต่อไปนี้:

    การพัฒนาและการนำเทคโนโลยีนวัตกรรมไปใช้ในสถาบันบริการสังคม

    งานสังคมและจิตวิทยากับครอบครัว เด็กๆ

    มากับครอบครัวและลูกๆ บัณฑิตโรงเรียนประจำ

    การปรับตัวทางสังคมและการฟื้นฟูสมรรถภาพของประชาชน

    การจัดระบบงานระเบียบวิธีในสถาบันบริการสังคม

    อบรมในด้านการทำงานกับ เทคโนโลยีสารสนเทศ

    ทิศทางการกำกับดูแล

    การฝึกอบรมการจัดการสถาบัน

เหตุการณ์การฝึกอบรมใช้ หลากหลายรูปแบบงาน:

การบรรยาย การฝึกปฏิบัติ การแลกเปลี่ยนประสบการณ์ เกมธุรกิจ, การฝึกอบรม, การไตร่ตรอง, โต๊ะกลม ฯลฯ ซึ่งมีส่วนช่วยในการดูดซับความรู้ใหม่และทักษะการทำงานที่มีคุณภาพสูงโดยผู้ฟัง ผู้เข้าร่วมในหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงและการสัมมนาจะได้คุ้นเคยกับเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมสำหรับการทำงานกับผู้สูงอายุ ผู้พิการ ครอบครัวจะได้รับสื่อระเบียบวิธีที่มีข้อมูลที่เป็นประโยชน์ การพัฒนาทางทฤษฎีและการปฏิบัติในหัวข้อของงานซึ่งพวกเขาใช้ในกิจกรรมระดับมืออาชีพ ซึ่งมีส่วนช่วยในการปรับปรุงคุณภาพการบริการสังคม

การฝึกอบรมในหลักสูตรดำเนินการโดยอาจารย์ของสถาบันการศึกษาระดับสูง ผู้ปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติสูงของ Khanty-Mansi Autonomous Okrug-Yugra และภูมิภาคของรัสเซีย (มอสโก, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, เยคาเตรินเบิร์ก, ออมสค์, เชเลียบินสค์, โนโวซีบีสค์)

เพื่อพัฒนาระบบการบริการสังคมในเขตปกครองตนเอง Khanty-Mansi Okrug-Ugra และภูมิภาค ผู้เชี่ยวชาญของศูนย์ระเบียบวิธีเพื่อการพัฒนาบริการทางสังคมกำลังพัฒนา ทดสอบ และแจกจ่าย นวัตกรรมเทคโนโลยีดำเนินการสนับสนุนทางจิตวิทยาทางวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีของพนักงานของสถาบันบริการสังคม

ความเฉพาะเจาะจงของสถาบันบริการสังคม การทำงานปกติของสถาบันนั้นเป็นไปไม่ได้โดยเชื่อมโยงกับนโยบายด้านบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ เนื่องจากการจัดหาศักยภาพของบุคลากรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับกิจกรรมด้านแรงงานที่มีประสิทธิผล และกำลังได้รับการส่งเสริมให้มีลำดับความสำคัญเพิ่มมากขึ้น

จากการจัดระเบียบทรัพยากรบุคคลซึ่งส่งผลต่อพนักงานแต่ละคน ประสิทธิผลของกิจกรรมของสถาบันและองค์กรขึ้นอยู่กับโดยตรง องค์ประกอบบุคลากรสถาบันที่อยู่ภายใต้ Depsotsrazvitiya Ugra ทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

    นำโปรแกรมเทคโนโลยีใหม่ไปใช้ในด้านบริการสังคม

    ส่งเสริมการเผยแพร่ประสบการณ์การทำงานที่เป็นนวัตกรรมใหม่

    จัดกิจกรรมที่มุ่งปรับปรุงคุณภาพและความพร้อมของบริการทางสังคมที่จัดให้

    ส่งเสริมการสร้างบุคลากรที่มีประสิทธิภาพซึ่งมุ่งเน้นการพัฒนาวิชาชีพและให้แรงจูงใจในระดับสูง

ทางนี้, ทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญในระบบบริการสังคมที่เอื้อต่อการพัฒนาองค์กรที่มีคุณภาพสูงในการให้บริการทางสังคมที่จัดให้

อี.วี. Kravets

Methodist ของแผนกจัดฝึกอบรมขั้นสูง สถาบันงบประมาณ Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra "ศูนย์ระเบียบวิธีเพื่อการพัฒนาบริการสังคม"

วัสดุที่ใช้ในการจัดทำบทความ
นิตยสาร Social services №3, 2012


การดำเนินการ แนวทางโครงการในกิจกรรมสถาบันบริการสังคม Shapovalova I.F. ผู้ชำนาญระเบียบวิธีของแผนกองค์กรและระเบียบวิธีของสถาบันงบประมาณของรัฐสำหรับการบริการสังคมของดินแดนครัสโนดาร์ "ศูนย์เลนินกราดคอมเพล็กซ์สำหรับบริการสังคมของประชากร" หมู่บ้าน Leningradskaya Krasnodar Territory

คำอธิบายประกอบ

บทความนี้กล่าวถึงความจำเป็นในการปรับโครงสร้างองค์กรของงานสังคมสงเคราะห์ในทิศทางของแนวทางเชิงโครงการ มีการนำเสนอวิธีการเพิ่มความสามารถทางวิชาชีพของพนักงานและการได้มาซึ่งความสามารถใหม่เพื่อวัตถุประสงค์ในการให้บริการทางสังคมคุณภาพสูงสำหรับกลุ่มต่างๆ ของประชากร

คำสำคัญ:บริการสังคม วิธีการตามโครงการ กิจกรรมเชิงโครงการ โปรแกรมโซเชียล, โครงการ

ชีวิตสมัยใหม่ของสังคมต้องการการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในเนื้อหาของนโยบายทางสังคมที่ดำเนินการในสถาบันการบริการสังคม ผู้เชี่ยวชาญด้านงานสังคมสงเคราะห์ในสภาพปัจจุบันควรมุ่งเน้นไปที่การแก้ปัญหาบางอย่างที่มุ่งพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชากร ประสานความสัมพันธ์ในระบบ "บุคคลและสังคม" นั่นคือเหตุผลที่ใน GBU SO KK "ศูนย์เลนินกราดคอมเพล็กซ์เพื่อบริการสังคมของประชากร"งานฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมจะทำกิจกรรมทางวิชาชีพในระดับสติปัญญาและความคิดสร้างสรรค์สูงมาก่อน ดังนั้น การฝึกอบรมจึงมุ่งเน้นไปที่การได้มาซึ่งทักษะที่มีเป้าหมายเพื่อกำหนดปัญหาอย่างชัดเจน ค้นหาวิธีแก้ปัญหาเชิงสร้างสรรค์ใหม่ๆ ที่ไม่ได้มาตรฐานและเป็นพื้นฐาน ตลอดจนการนำไปใช้และการนำไปปฏิบัติ ในการเชื่อมต่อกับงานนี้ จำเป็นต้องจัดระเบียบองค์กรงานสังคมสงเคราะห์ใหม่ให้มีวิสัยทัศน์ใหม่ในแง่ของแนวทางโครงการโดยใช้การคิดเชิงระบบ ซึ่งเกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญทุกคนในแวดวงสังคม: หัวหน้าแผนกโครงสร้างของสถาบัน ผู้เชี่ยวชาญด้านงานสังคมสงเคราะห์ นักสังคมสงเคราะห์, นักจิตวิทยา, นักการศึกษาสังคม, ครู-ผู้จัดงาน และพนักงานอื่นๆ ของสถาบัน การเรียนรู้ เทคนิคที่ทันสมัยการดำเนินโครงการโปรแกรมบริการสังคมคือการเพิ่มความสามารถทางวิชาชีพของพนักงานการใช้ความสามารถทางปัญญาและความคิดสร้างสรรค์

ชอบทุกอย่าง กิจกรรมระดับมืออาชีพการสอนกระบวนการทางเทคโนโลยีไม่ใช่ขั้นตอนเดียว แต่เป็นงานทีละขั้นตอนที่ต้องใช้ข้อสรุปเชิงตรรกะ ขั้นเตรียมการสำหรับการแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมายคือการกำหนดรูปแบบของผลกระทบเป้าหมาย

ที่โรงฝึก “ออกแบบเป็นกิจกรรม”ซึ่งถือเป็นโปรแกรมการศึกษา ดำเนินการโดยการเรียนรู้วิธีการจัดการโครงการ การสัมมนาเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญใน ทรงกลมทางสังคมเกี่ยวกับการออกแบบ: ประการแรกเป็นเทคโนโลยีการสอนซึ่งเป็นไปตามแนวทางการออกแบบ ประการที่สอง เป็นกิจกรรมร่วมกันเพื่อสร้างกลไกและแนวทางในการดำเนินโครงการ

ในระยะแรกแนวคิดของ "เทคโนโลยีของงานสังคมสงเคราะห์" ถูกเปิดเผยเป็นกระบวนการของความช่วยเหลือระดับมืออาชีพหลายประเภทให้กับบุคคลที่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบากซึ่งเขาไม่สามารถรับมือได้ด้วยตัวเอง อัลกอริทึมของกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญซึ่งเป็นผลมาจากการปรับปรุงที่สำคัญในชีวิตของลูกค้า

เมื่อวิเคราะห์ปัญหาและระบุสาเหตุของการเกิดขึ้น จะมีการกำหนดเป้าหมาย กำหนดงานและลำดับอย่างชัดเจน ตลอดจนพัฒนากลไกและเครื่องมือสำหรับการนำไปใช้งาน

ในการยกเว้นงานกับพลเมืองที่รับใช้โดยวิธีการวางแผนมาตรฐาน กฎสำหรับการจัดทำโปรแกรมกำลังดำเนินการอยู่ (รูปที่ 1)

รูปที่ 1 แผนผังการร่างโปรแกรมและแผน

เนื่องจากเป็นกิจกรรม การออกแบบจึงมีโครงสร้างเป็นของตัวเอง โครงสร้างประกอบด้วยหลายส่วนที่ค่อนข้างอิสระ แต่ยังคงขึ้นอยู่กับแต่ละขั้นตอน:

  • การระบุปัญหาสำคัญ
  • การวิจัย;
  • การพัฒนาโปรแกรมโครงการ
  • การจัดทำและดำเนินการเอกสารโครงการ
  • การดำเนินโครงการผลิตภัณฑ์

รูปที่ 2 แสดงแบบจำลองกราฟิกของโปรแกรมหรือโครงการที่นำไปใช้


รูปที่ 2 บล็อกไดอะแกรมของโปรแกรมและโครงการ

ความรู้ โครงการเทคโนโลยีช่วยให้นักสังคมสงเคราะห์ได้รับความคิดเกี่ยวกับความก้าวหน้าของงานข้างหน้า

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเชี่ยวชาญวัฒนธรรมการออกแบบในทางทฤษฎีเท่านั้น หลังจากได้รับความรู้เกี่ยวกับการสร้างโครงการแล้วเราจึงดำเนินการฝึกอบรมพนักงานในด้านการออกแบบในขั้นต่อไป

การพัฒนาวิธีการออกแบบการทำงานในทางปฏิบัติดำเนินการในการสัมมนาใน ทำงานร่วมกันเพื่อพัฒนา ของโครงการ "ขั้นตอนการพัฒนา"... นี่เป็นวิธีการทำความคุ้นเคยครั้งแรกของกิจกรรมภาคปฏิบัติซึ่งสร้างแบบจำลองสำหรับการแก้ปัญหาที่สำคัญทางสังคมเฉพาะของประเภทของพลเมืองที่ต้องการความช่วยเหลือ (รูปที่ 3)


รูปที่ 3 อัลกอริธึมการทำงานในโครงการ "ขั้นตอนการพัฒนา"

การเตรียมการสำหรับผลกระทบที่เป็นเป้าหมายคือการศึกษาอิสระโดยเจ้าหน้าที่ของประสบการณ์สะสมในด้านการสร้างโครงการเพื่อสังคมที่ตีพิมพ์ในวารสาร วรรณกรรมระเบียบวิธี; การพัฒนาและเผยแพร่ "คู่มือระเบียบวิธีสำหรับกิจกรรมโครงการ", "คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการวิเคราะห์ผลลัพธ์ของกิจกรรมโครงการ"; การวาดภาพการนำเสนอ

ตามเนื้อหามีการกำหนดกลไกสำหรับการดำเนินการตามโครงการเป็นระยะ ในระยะแรกจะเน้นย้ำถึงความเกี่ยวข้องของปัญหา ซึ่งประกอบด้วยความจำเป็นในการเพิ่มระดับความสามารถระดับมืออาชีพของผู้เชี่ยวชาญของศูนย์ เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังไว้ เมื่อกำหนดเป้าหมายและผลลัพธ์ ปฏิกิริยาที่คลุมเครือในปัจจุบันนั้นเป็นไปได้ แต่ความจริงข้อนี้อธิบายได้ ประการแรก การต่อต้านเกิดขึ้นพร้อมกัน เหตุผลทางจิตใจ: บุคคลใดประสบความรู้สึกสับสน อารมณ์เปลี่ยน เมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลง สิ่งใหม่ๆ ประการที่สอง ปัญหาเกิดขึ้นเนื่องจากขาดประสบการณ์ส่วนตัวในกิจกรรมโครงการ จากการนำเสนอสถานการณ์ ได้มีการพัฒนากลยุทธ์สำหรับการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ปัจจุบันและความเป็นไปได้ของทางเลือกอื่น เป้าหมายหลักคือการศึกษาวิธีการดำเนินโครงการและนำไปใช้ในทางปฏิบัติ หลังจากทำซ้ำและสรุปลำดับแล้ว กระบวนการทางเทคโนโลยีซึ่งวิเคราะห์ในการสัมมนาครั้งก่อน มีความคุ้นเคยกับรูปแบบการออกแบบดั้งเดิม: การกำหนดเป้าหมาย การกำหนดกลไกเพื่อให้บรรลุงานที่ได้รับมอบหมาย การเลือกเครื่องมือ การใช้ทรัพยากรที่มีอยู่อย่างมีประสิทธิภาพ การพัฒนาและการดำเนินกิจกรรม การวิเคราะห์ และเอกสาร

ขั้นตอนที่สองมีไว้สำหรับการดำเนินโครงการเอง ผู้เข้าร่วมแต่ละคนได้รับ วัสดุระเบียบวิธี... คู่มือระเบียบวิธีประกอบด้วยกลุ่มของการพัฒนาโครงการ ปัจจัยที่ทำให้มั่นใจว่าการนำไปใช้อย่างมีประสิทธิผล โดยอาศัยกลไกการพัฒนาโครงการควบคู่กันไป โดยมีการวิเคราะห์และติดตามการดำเนินการที่เกิดขึ้นในกลุ่มผู้ชม โดยเน้นที่การรวมผู้เชี่ยวชาญเข้าไว้ด้วยกัน กิจกรรมโครงการ.

การทำนายผลด้านลบระหว่างการเปลี่ยนแปลงที่แนะนำดำเนินการโดยใช้แบบสอบถาม นี่เป็นขั้นตอนที่สามของโครงการขั้นตอนการพัฒนา ตัวชี้วัดเป้าหมายคือ: ระดับของการรู้หนังสือตามระเบียบวิธีและความสามารถระดับมืออาชีพของพนักงาน ระดับการมีส่วนร่วมของผู้เข้าร่วมสัมมนาในกิจกรรมโครงการ การประเมินการตระหนักรู้ถึงศักยภาพของผู้เข้าร่วมแต่ละคน จำนวนแนวคิดโครงการที่หยิบยกมา

การเข้าใจถึงความสำคัญของกิจกรรมเชิงโครงการช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญสมัยใหม่สามารถสื่อสารกับผู้เข้าร่วมโครงการคนอื่น ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น (ทีมงานโครงการ) มีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพต่อองค์กรและการดำเนินโครงการ นำเสนอโครงการอย่างให้ข้อมูลแก่ทั้งชุมชนมืออาชีพ ( ผู้เชี่ยวชาญ) และลูกค้าและผู้ใช้ วิเคราะห์และประเมินทักษะทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของคุณ

การพัฒนาแนวทางโครงการในแวดวงสังคมใน Leningrad KTSSON ในรูปแบบของโปรแกรมและโครงการสำหรับลูกค้าเพื่อให้บริการทางสังคมต่างๆ เพื่อป้องกันวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี เพื่อพัฒนาสถานการณ์และกิจกรรมสำหรับ หมวดหมู่ต่างๆพลเมืองข้อมูลและเอกสารอ้างอิงสำหรับเจ้าหน้าที่ของศูนย์มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความมั่นใจในวัฒนธรรมทางสังคมการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนในการแก้ปัญหาการบริการสังคมความเป็นอยู่ที่ดีของประชากร

จากการนำเทคโนโลยีการออกแบบทางสังคมมาใช้ในการปฏิบัติงานของศูนย์ จึงมีการนำเสนอโครงการและโปรแกรมเพื่อสังคม (ตารางที่ 1) สำหรับพนักงานและลูกค้าของศูนย์

โครงการและโครงการเพื่อสังคมที่เสร็จสิ้นแล้ว

ชื่อโปรแกรม (โครงการ)

 เป้าหมายและเป้าหมาย

ผลการอนุมัติ
"การพัฒนาเทคโนโลยีทดแทนโรงพยาบาลของบริการสังคมโดยเน้นการให้บริการสังคมที่บ้านเป็นหลัก" วัตถุประสงค์: เพื่อสนับสนุนสถานภาพผู้สูงอายุและผู้พิการผ่านปริมาณบริการทางสังคมและการแพทย์ผ่านการจัดบริการดูแลถาวร ความช่วยเหลือในการแก้ปัญหาของสมาชิกในครอบครัวที่ทำงานด้านแรงงาน

ภารกิจ: การสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยสำหรับผู้สูงอายุและผู้พิการในการฟื้นฟูและบำรุงรักษาผู้สูญหายและการพัฒนาทักษะการสื่อสารใหม่ บรรลุมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคนพิการที่บ้าน

 กิจกรรมของพยาบาลของ "หน่วยดูแลถาวร" ช่วยลดความเสี่ยงของภาวะแทรกซ้อนและการกำเริบของโรคที่มีอยู่ของคนอยู่ประจำที่ต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่องในสภาพแวดล้อมที่บ้านที่คุ้นเคย
"รถไฟปั่นป่วน" เพื่อชีวิตที่มีสุขภาพดีและวัยชราอย่างมีความสุข " วัตถุประสงค์: การป้องกันการปรับปรุงสุขภาพและการขยายแนวคิดเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการรักษาวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีในวัยชราโดยมุ่งสู่ตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้น ให้โอกาสในการได้รับงานอดิเรกทางวัฒนธรรมสำหรับลูกค้าบริการที่บ้านทั้งที่บ้านและนอกบ้าน

งาน: องค์กรของบุคคลที่บ้านและส่วนรวมในไซต์สถาบัน (หยุด) "รถไฟโฆษณาชวนเชื่อ" สำหรับกิจกรรมยามว่าง การพัฒนาทักษะการจัดเวลาว่างของประชาชนที่รับใช้

 การจัดการพักผ่อนและนันทนาการที่ถูกต้องเหมาะสมตามความต้องการด้านการศึกษาของผู้สูงอายุ โดยเฉพาะผู้ที่เคลื่อนไหวนอกบ้านอย่างจำกัด ช่วยบรรเทาความตึงเครียดทางสังคม การแยกตัว และให้โอกาสในการบูรณาการเข้ากับชีวิตสาธารณะ
“ความปลอดภัยในชีวิต” วัตถุประสงค์: ป้องกันและกำจัดการเสียชีวิตของผู้สูงอายุและผู้พิการจากสถานการณ์ธรรมชาติที่เป็นอันตราย กล่าวคือ และสังคม อักขระ.

ภารกิจ: ศึกษาพื้นฐานของการดำรงอยู่อย่างปลอดภัยโดยสมบูรณ์โดยให้บริการผู้สูงอายุ การเรียนรู้วิธีการและเทคนิคการป้องกันอย่างเชี่ยวชาญ ช่วยให้คุณลดความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นกับตัวคุณเองและคนรอบข้างได้

 ความระมัดระวังที่เพิ่มขึ้นของผู้สูงอายุในชีวิตประจำวัน บนท้องถนน เพื่อสุขภาพของตนเอง ป้องกันอุบัติเหตุในทุกด้านของชีวิตส่วนตัวและสังคม
"มาช่วยกัน" วัตถุประสงค์: การพัฒนากิจกรรมทางสังคมของผู้สูงอายุและเด็กด้วยกิจกรรมร่วมกัน การสร้างความสัมพันธ์ทางประวัติศาสตร์ระหว่างรุ่นน้องและรุ่นพี่

ภารกิจ: เพิ่มแรงจูงใจในการเป็นอาสาสมัคร รักษาขวัญกำลังใจ ความสนใจเชิงบวกในชีวิต การสร้างเงื่อนไขการตระหนักรู้ในตนเองของผู้สูงอายุและเด็กโดยใช้ทักษะและความสามารถในกิจกรรมร่วมกัน

 การพัฒนา การเคลื่อนไหวอาสาสมัครในหมู่ผู้รับบำนาญ ถือเป็นโอกาสในการดึงดูดผู้สูงอายุที่กระตือรือร้นและตระหนักถึงศักยภาพของตนเพื่อประโยชน์ของผู้อื่น
"สถานีความสนใจ" Radushny Dvorik " วัตถุประสงค์: เพื่อจัดระเบียบความบันเทิงทางสังคมและวัฒนธรรมตามความสนใจของคนรุ่นก่อน

วัตถุประสงค์: เพื่อให้เงื่อนไขในการเลือกแพลตฟอร์มสร้างสรรค์ตามความสนใจของตนเอง สร้างโอกาสในการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์

 พื้นที่ลานรวมคนที่มีความคิดสร้างสรรค์มีส่วนร่วมในการรักษาประเพณีการต้อนรับของ Kuban Cossacks
"การเดินทางพักผ่อน" วัตถุประสงค์: เพื่อขยายขอบเขตของความชอบยามว่างของผู้สูงอายุที่อาศัยอยู่ในการตั้งถิ่นฐานในชนบทของภูมิภาคที่ไม่มีโอกาสได้เยี่ยมชมบ้านของวัฒนธรรม ห้องสมุด พิพิธภัณฑ์ โรงภาพยนตร์

วัตถุประสงค์: การจัดหากิจกรรมทางวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจในราคาที่ไม่แพง การฟื้นฟูสภาพสังคมและจิตใจด้วยการขยายขอบเขตการสื่อสาร พัฒนาคุณภาพชีวิตของผู้สูงอายุ

 เติมเต็มเวลาว่างให้กับองค์กร กิจกรรมทางวัฒนธรรมช่วยให้คุณเอาชนะความโดดเดี่ยวจากชีวิตที่สมบูรณ์ของผู้สูงอายุ

ใด ๆ กิจกรรมตามระเบียบอยู่บนพื้นฐานของการดำเนินการทดลอง ความสำเร็จ และมุ่งเป้าไปที่การเพิ่มความสามารถที่ครอบคลุม การได้มาซึ่งความสามารถใหม่ และการเติบโตอย่างมืออาชีพของผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนของสถาบัน

ลิงค์ที่มา
  1. Tukkel I.L. , Surina A.V. , Kultin N.B. การจัดการโครงการนวัตกรรม: ตำราเรียน / ต่ำกว่าทั้งหมด เอ็ด ไอ.แอล. Tukkel - SPb: BHV-Petersburg, 2011, 416 น.
  2. Seleznev P.S. , Zhuk S.S. การจัดการโครงการเพื่อสังคม เอกสาร / สำนักพิมพ์: Prospect, 2016, 96 p.
  3. Morozov A. การออกแบบทางสังคมในงานสังคมสงเคราะห์. ตำรา / สำนักพิมพ์: Infra-M, 2015, 208 p.
  4. ไครุลลิน วี.เอ. การประเมินผลกระทบด้านงบประมาณและสังคมในการพัฒนาการลงทุนของรัฐ / V.A. ไครุลลิน E.V. ชากิรอฟ. - Ufa: RITs USNTU, 2013 .-- 54 p.

การดำเนินการตามแนวทางโครงการในกิจกรรมของสถาบันบริการสังคม

เป็นที่นิยม